Трудовой кодекс совмещение и совместительство

Трудовой кодекс совмещение и совместительство

дополнительный заработокТрудовое законодательство допускает дополнительную загрузку работников предприятия. Выполнение обязанностей может осуществляться одновременно с основной работой либо в свободное время.

О том, что собой представляет совместительство и совмещение в одной организации, на какой срок они возможны, чем отличаются эти понятия, и пойдет речь в этой статье.

Что такое совместительство

важные определенияСовместительство – полноценное исполнение обязанностей с заключением трудового договора. Работа осуществляется независимо от основных обязанностей и в свободное время. Ее законность установлена статьей 60.1 Трудового кодекса РФ и регулируется гл. 44 ТК РФ. Порядок дополнительной работы педагогов и медиков определяется постановлениями Правительства, изданными для каждой категорий таких лиц.


Оформление совместительства предполагает наличие вакантных должностей. После трудоустройства работнику присваивается самостоятельный табельный номер.

Законодательством предусмотрено освобождение должности, занимаемой совместителем. Подача заявления и прием на должность другого работника, для которого место будет основным, позволяет уволить совместителя (ст. 288 ТК РФ). Сотрудник должен быть предупрежден об увольнении за 14 дней до даты расторжения договора.

Что такое совмещение

Совмещение – исполнение дополнительных обязанностей во время основной работы и в рамках одного договора. Дополнительная работа производится по одной и той же должности (увеличение объема работ) или по смежной (расширение зоны обслуживания). Совмещение может оформляться на вакантные (свободные) или занятые должности в период временного отсутствия основного сотрудника:

  • По болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности. Вариант, часто используемый в бюджетной сфере. Оплата дней неявки по болезни осуществляется за счет ФСС, что позволяет не превысить утвержденный на год размер фонда заработной платы. На должность временно отсутствующего может быть принято несколько работников.
  • При нахождении в декретном отпуске или по уходу за ребенком.
  • На время отпуска основного работника, оформленного без сохранения заработной платы.

Возможность совмещать должности прописывается в коллективном договоре или ином локальном акте. В табеле учета рабочего времени совмещение не отражается.

В чем разница?

Трудоустройство по совместительству или совмещению имеет кардинальные отличия, наглядно представленные в таблице:



Характеристики Совместительство Совмещение
Заключение договора Да Нет (дополнительное соглашение)
Издание приказа по предприятию Да, о приеме Да, о совмещении
Присвоение табельного номера Да Нет
Учет рабочего времени в табеле Да Нет
Оформление новой личной карточки Да Нет
Отражение в трудовой книжке Да Нет
Рабочее время Половина основной нормы В пределах рабочего дня
Вознаграждение Согласно отработанному времени или выработке Фиксировано, в процентном или суммовом выражении
Предоставление отпуска Да Нет, но сумма учитывается в среднем заработке
Испытательный срок Да, но условие применяется редко Нет
Прекращение работ при приеме (возвращении на должность) постоянного работника Да Да
Учет работника при подсчете средней численности Да, пропорционально ставкам Нет, только в одинарном размере
Порядок увольнения Уведомление за 2 недели Уведомление за 3 дня

Подробную информацию об отличиях этих процедур вы также можете почерпнуть из следующего видео:


Что выгоднее для работника?

выгода для персоналаПри сравнении этих форм дополнительного заработка материальная выгода вознаграждения определяется в зависимости от условий трудоустройства. Оплата труда при оформлении совместительства производится согласно отработанному времени. Доплата при совмещении устанавливается работодателем и отражается в приказе. Сумма выражается в процентном отношении к основному окладу. Допускается доплата в виде фиксированной суммы.

Положительные стороны совмещения:

  • Отсутствует необходимость траты дополнительного времени.
  • Сумма вознаграждения фиксированная и устанавливается по договоренности сторон. Сумма доплаты учитывается при расчете отпускных и больничного листа.
  • Допускается досрочное прекращение обязательств по инициативе любой из сторон с предупреждением за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Плюсы совместительства:

  • Предоставление оплаченного отпуска или компенсации при увольнении.
  • Возможность получать премиальные по совмещаемой должности. Заработок включается при расчете больничного листа по основной работе (рассчитывается отдельно).
  • Управление вознаграждением путем варьирования числа смен, выработки или части ставки. Величина ограничивается половиной ставки или оклада, указанных в штатном расписании по вакантной должности. Оплата сдельного заработка производится по фактическому результату.

Если работника устраивают дополнительные смены и возможность влиять на график и вознаграждение, необходимо выбирать совместительство, для лиц, не желающих выходить за пределы трудового дня, совмещение – наиболее оптимальная форма.

Как их оформить у одного и того же работодателя

Имеются отличия в документообороте при оформлении таких работников.

Оформление внутренних совместителей

Работник принимается на работу по совместительству с заключением трудового договора. Данное соглашение содержит:

  • Положения, права, обязанности и гарантии сотрудника, аналогичные стандартному договору, заключаемому по основной работе.
  • Указание на исполнение обязанностей по совместительству.
  • При повременной работе указываются оклад или ставка, при сдельной – выработка.

Соглашение может иметь срочный или бессрочный характер, срок действия которого определяется по договоренности сторон. По просьбе работника в трудовую книжку вносится запись о совместительстве.

При приеме на работу производятся действия:

  1. Работником на имя руководителя подается заявление. В документе указывается желаемая часть ставки – половина, треть, четверть или иное.
  2. Условия совместительства согласовываются с работодателем.
  3. Кадровой службой предприятия издается приказ о назначении, и составляется договор с совместной подписью сторон. В приказе и договоре делается отметка о характере работы.

Если условиями соглашения предусмотрена работа с ценностями, дополнительно заключается договор о материальной ответственности.

Документы, обязательные при приеме на работу, прилагать не требуется. Кадровый работник делает копии с представленных ранее форм. Увольнение такого сотрудника производится в стандартном порядке, определенном в ТК РФ.

Оформление совмещения должностей

Совмещение основной должности и дополнительных обязанностей осуществляется на добровольной основе и на основании приказа. При оформлении производится порядок действий:

  1. Предоставление письменного заявления сотрудника. Он должен подтвердить достаточность квалификации для исполнения обязанностей.
  2. После согласования вопроса работодатель издает приказ о совмещении работником должностей. Договор не заключается.

Исполнение новых дополнительных обязанностей меняет условия трудового договора. На основании приказа составляется дополнительное письменное соглашение, предусматривающее изменение условий (ст. 72 ТК РФ). Совмещение должностей в трудовой книжке не отражается.
процедура найма

Кого нельзя оформить таким образом

Законодательством определен круг лиц, совместительство для которых не оформляется. Не допускается дополнительное трудоустройство:


  • Несовершеннолетних граждан.
  • Руководителей предприятий. Допускается только внешнее совместительство с согласия учредителей.
  • Лиц, чьи основные обязанности связаны с вредными или опасными условиями труда, если совместительство предполагает аналогичные обстоятельства работы.
  • Работников, обязанности которых связаны с управлением транспортом.
  • Государственных гражданских служащих – работников полиции, прокуратуры, судебных органов и адвокатских контор.

Лица, лишенные права оформления по совместительству, не ограничены в возможностях заниматься научной или исследовательской деятельностью.
вторая работа

Нюансы совместительства

Имеется ограничение по времени дополнительной работы. В пределах трудового дня допускается предел продолжительности не более 4-х часов. Работник может отработать дополнительные часы после окончания трудового дня или в выходной, установленный по основной должности. В пределах месяца переработка допускается в пределах половины месячной нормы.

аспекты процедурыИсполнение трудовых обязанностей совместителя дает право на оплачиваемый отпуск. Количество дней отпуска не зависит от процента ставки и определяется в стандартном варианте (отработанный год дает право на получение 28 календарных дней отдыха).


Отпуск оплачивается из расчета среднего заработка и предоставляется одновременно с отдыхом по основному месту трудоустройства. Превышение количества дней отпуска по основной работе дополняется днями без сохранения заработной платы должности по совместительству.

Совмещение и совместительство на предприятии основного трудоустройства – законный вариант увеличения дохода. Суммы входят в расчет заработка для начисления отпуска, оплаты листка нетрудоспособности и при определении отчислений в ПФР. Оформление осуществляется строго с учетом норм ТК РФ.

Источник: ZnayDelo.ru

Журнал «Актуальная бухгалтерия» №6, 2009

Совместительство и совмещение — явления, довольно распространенные сегодня.
Причем свою выгоду от этих процессов получают не только работники, которые пытаются таким образом больше заработать, но и сами организации. Ведь бывает так, что объем работ не предполагает задействования сотрудника в течение полного рабочего дня.

Различий между совмещением и сов местительством гораздо больше, чем сходства. В нашей статье мы рассмотрим их особенности с точки зрения трудового законодательства.


Наряду с работой, определенной трудовым договором, сотруднику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение рабочего дня дополнительной работы по другой либо такой же профессии (должности). Такая работа может осуществляться путем:

— совмещения профессий (должностей). В этом случае дополнительная работа отличается от основной наименованием должности и (или) содержанием работ. Не всякую работу можно совмещать. Важно, где располагается рабочее место, насколько оно удалено от места основной работы сотрудника, есть ли у работника медицинские противопоказания, каков характер дополнительной работы, не требует ли она постоянного присутствия на рабочем месте;

— расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ. Дополнительная работа в такой ситуации выполняется по той же профессии (должности). Здесь в первую очередь играют роль личные и профессиональные качества. Более опытный работник может в свое основное рабочее время выполнить больший объем работ. Например, вместо одного станка обслуживать два;

— исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (работа как по другой, так и по такой же профессии).

Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять возложенные на него дополнительные обязанности, их содержание и объем устанавливает работодатель с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ). При оформлении совмещения по профессии, требующей специальных знаний либо специальной подготовки, кадровая служба может потребовать документ об образовании или профессиональной подготовке.


Сотрудники, выполняющие дополнительную работу, имеют право на повышенную оплату своего труда. Размер доплаты устанавливается трудовым договором по соглашению сторон с учетом содержания и объема выполненных работ (ст. 151 ТК РФ).

В небольших организациях директор иногда выполняет функции бухгалтера. Раньше этот факт служил темой для споров между организацией и представителями трудовой инспекции. Но после отмены постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 го­да № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» ( пост. Правительства РФ от 10.03.2009 № 216) поводов для дискуссии не осталось. Обратимся к Закону «О бухгалтерском учете» ( Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ) . В пункте 2 статьи 6 закона сказано, что руководитель организации может не только учредить бухгалтерскую службу, ввести в штат бухгалтера, передать учет сторонним специалистам, но и вести учет самостоятельно. Следовательно, возможность совмещать директорскую функцию с обязанностями бухгалтера прямо предусмотрена законом. Такое решение рекомендуем отразить в учетной политике организации.

Теперь поговорим о совместительстве. Чтобы более наглядно продемонстрировать разницу между совместительством и совмещением, основные характеристики этих 2 понятий мы отразили в таблице ниже.

Основные отличия совместительства и совмещения

Критерий

Совместительство

Совмещение

Документ, которым оформляются отношения

Трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ)

Подписанный работником приказ руководителя, в котором определяются объем, содержание и срок выполнения дополнительных работ + письменное соглашение работника и работодателя о размере доплаты (ст. 60.2 и 151 ТК РФ)

Работодатель

При внутреннем совместительстве — тот же

При внешнем совместительстве — другой

Тот же

Испытательный срок

Может быть установлен трудовым договором по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ)

Не устанавливается

Табельный номер

Новый

Тот же

Личная карточка (форма № Т-2

Новая

Та же

Время работы

Свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). В течение учетного периода продолжительность рабочего времени не должна превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ)

Основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ)

Оплата труда

Пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ)

В размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ)

Предоставление отпуска

Одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ)

Предоставляется по основной работе.

Прекращение работы

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) + трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. О данном факте работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ)

По окончании срока + работник имеет право досрочно отказаться от работы, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее
чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ)

Внесение записи в трудовую книжку

Производится по желанию работника по месту основной работы (ст. 66 ТК РФ)

Не производится

Итак, совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на основании трудового договора с тем же работодателем (внутреннее совместительство) или с другим (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ). Если иное не предусмотрено федеральным законом, то ограничений по количеству работодателей нет.

Обратите внимание, что совместителями могут быть не все. Не допускается работа по совместительству:

• лиц в возрасте до 18 лет;

— на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями ( ст. 282 ТК РФ) ;

• лиц, чей труд связан с управлением транспортными средствами или управлением их движением, если совместительство предусматривает выполнение аналогичной работы ( ст. 329 ТК РФ) ;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Так, например, статьей 11.1 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» ( Федеральный закон от 02.12.1990 № 395-I) ограничения на работу по совместительству установлены для руководящих работников кредитных организаций.

Очень часто кадровики задаются вопросом: может ли руководитель работать на условиях совместительства? Ответ на него содержится в Трудовом кодексе (ст. 276 ТК РФ). Руководитель организации может работать на условиях внешнего совместительства у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица (органа). Например, директор акционерного общества, желающий занять должность в органе управления другой компании, должен получить на это согласие совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ). При внутреннем совместительстве руководитель не может входить в состав органов надзора и контроля данной организации.

Разобравшись с общими моментами, подробнее остановимся на особенностях оформления приема на работу совместителя.

Трудоустраиваем совместителя

Заключая трудовой договор, внешний совместитель должен предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа требует специальных знаний или подготовки, понадобится документ об образовании или профессиональной подготовке. При приеме на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда нужна справка о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ) . При приеме на работу совместителя трудовая книжка не требуется, так как заводятся они только на тех сотрудников, для которых работа у данного работодателя является основной. В то же время по желанию сотрудника сведения о его совместительстве могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ст. 66 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно оговаривают, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). В приказе о приеме на работу (форма № Т-1) также обязательно указывают характер предстоящей работы («по совместительству») (пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Законодательство позволяет по соглашению сторон заключать с совместителями срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ).

Рабочий день совместителя должен длиться не более 4 часов. Только в те дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный день. В любом случае по итогам месяца или иного учетного периода количество отработанных совместителем часов не должно превысить половину нормы рабочего времени основного работника за такой же период. Все эти ограничения не действуют, если совместитель по основному месту работы приостановил трудовую деятельность в связи с задержкой зарплаты или отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением (ст. 284, 142, 73 ТК РФ).

Совместителям заработную плату начисляют пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, предусмотренных трудовым договором. Работающие по совместительству в районах, где установлены специальные коэффициенты и надбавки, получают плату за свой труд с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ). Совместителям предоставляются все гарантии и компенсации, кроме тех, которые положены при совмещении работы с обучением и в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).

У многих организаций возникает спор с проверяющими по поводу того, можно ли совместителям платить заработную плату в размере большем, чем половина оклада основного работника. Специалисты Минфина России считают, что сумму доплаты, которая превышает половину оклада для должности, на которой работает совместитель, нельзя учесть в составе расходов при налогообложении прибыли (письмо Минфина России от 01.02.2007 № 03-03-06/1/50). С ними соглашаются и московские налоговики (письмо УФНС России по г. Москве от 30.09.2005 № 20-12/69936). Нужно отметить, что в указанных письмах чиновники рассматривают не все ситуации. Есть обстоятельства, при которых платить совместителю можно и больше. Так, если в трудовом договоре с совместителем указан оклад, предусмотренный штатным расписанием для целой штатной единицы, то оплата труда такого работника должна производиться пропорционально фактически отработанному времени. При таких условиях совместитель может получить за свою работу не больше половины от суммы оплаты основного работника.

Трудовой кодекс предусматривает возможность производить оплату труда совместителю в зависимости от выработки (ст. 285 ТК РФ). Кроме того, при установлении совместителю с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Таким образом, даже в тех случаях, когда оплата труда совместителя производится исходя из установленного в штатном расписании оклада, при установлении нормированных заданий возможна выплата суммы полного оклада, если совместитель выполнит объем работ, соответствующий норме основного работника. При этом количество затраченного на выполнение работы времени значения не имеет.

Статья 285 Трудового кодекса допускает возможность производить оплату труда совместителей на иных условиях, определенных трудовым договором. Вполне возможно в этом случае установление конкретной суммы оплаты труда без привязки к штатному расписанию. В такой ситуации зарплата совместителя вообще не будет зависеть от оклада работника, занятого целый день.

Таким образом, возможны ситуации, когда совместитель получит заработную плату, равную по сумме окладу работника, занятого целый день. Закрепить один из указанных вариантов оплаты труда совместителя нужно в трудовом договоре.

Отпускные правила

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (подробно об отпусках мы писали в «Актуальной Бухгалтерии» № 6, 2008 ). При этом если сотрудник на работе по совместительству не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В то же время если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ). Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок для отпусков определяется в том же порядке, что и по основному месту работы (п. 19 положения, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Пример

Определим размер отпускных выплат Иванову М.И. при условии, что:

• одна и та же фирма является его основным местом работы с 2002 г. и местом работы на условиях внутреннего совместительства с 01.03.2009;

• ему по основной работе и по совместительству с 01.06.2009 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• сумма заработной платы по основной работе за полностью отработанный расчетный период (с 01.06.2008 по 31.05.2009) составила 180 000 руб. (15 000 руб. х 12 мес.);

• сумма заработной платы по совместительству за период с 01.03.2009 по 31.05.2009 составила 12 000 руб. (4000 руб. х 3 мес.).

Средний дневной заработок для оплаты отпуска по основной работе составит:

180 000 руб. : 12 мес. : 29,4 = 510,2 руб.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска по совместительству составит:

12 000 руб. : 3 мес. : 29,4 = 136,05 руб.

Теперь рассчитаем общую сумму отпускных. Она составит:

(510,2 руб. + 136,05 руб.) ×
× 28 календ. дн. = 18 095 руб.

Отметим, что при расчете отпускных сов­мещающим работникам учитывают все составляющие заработной платы, в том числе доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (п. 2 положения, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Рассмотрим отдельные ситуации, которые могут возникнуть в организации с участием совместителя.

О пособиях и не только

Если возникла необходимость отправить совместителя в командировку, то нужно помнить о том, что средний заработок за ним будет сохраняться только у командирующего работодателя. В этом случае по другим местам работы придется оформить отпуск без сохранения заработной платы. В то же время при направлении сотрудника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей. При этом возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними (п. 9 положения, утв. пост. Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

Гражданину, работающему в нескольких организациях, в случае болезни выдается несколько листков нетрудоспособности по количеству мест работы. В этом случае на первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово «основное», на остальных листках подчеркивается слово «по совместительству» и указываются серия и номер листка, выданного для представления по основному месту работы ( пп. 4, 60 порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514) .

В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, то пособие назначается и выплачивается ему каждым из этих работодателей. При этом сумма пособия по временной нетрудоспособности не может превышать определенный лимит (в 2009 г . — 18 720 руб.) по каждому месту работы (ч. 1 ст. 13, ч. 5 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пример

Определим суммы пособий по временной нетрудоспособности Смирнову В.А. с учетом законодательно установленного максимума при условии, что:

• период временной нетрудоспособности с 03.06.2009 по 08.06.2009 (6 календ. дн.);

• страховой стаж — 10 лет (полагается пособие в размере 100% среднего заработка);

• сотрудник работает в ООО «Основное» по основному месту работы с 2003 г.;

• сумма заработной платы по основной работе за расчетный период (с 01.06.2008 по 31.05.2009 — 365 дн.) составила 240 000 руб.;

• сотрудник работает в ООО «Совместительство» как внешний совместитель с 01.03.2009;

• сумма заработной платы по совместительству за период с 01.03.2009 по 31.05.2009 (92 дн.) составила 30 000 руб.

Определим сумму пособия в ООО «Основное». Для этого сначала рассчитаем средний дневной заработок:

240 000 руб. : 365 дн. = 657,53 руб.

Затем определим максимальный размер дневного пособия в июне 2009 г .:

18 720 руб. : 30 дн. = 624 руб.

Теперь сравним рассчитанные нами средний дневной заработок и максимальный размер дневного пособия:

657,53 руб. > 624 руб.

Сумма пособия по нетрудоспособности составит:

624 руб. × 6 дн. = 3744 руб.

Аналогично рассчитаем сумму пособия Смирнову В.А. в ООО «Совместительство».

Средний дневной заработок составит:

30 000 руб. : 92 дн. = 326,09 руб.

Полученная сумма меньше максимального размера дневного пособия:

326,09 руб. < 624 руб.

Пособие по нетрудоспособности составит:

326,09 руб. × 6 дн. = 1956,54 руб.

Отметим, что при внутреннем совместительстве достаточно одного листка нетрудоспособности. В связи с тем, что у внутреннего совместителя работодатель один, то ему положено только одно пособие, ограниченное максимальным размером 18 720 руб. за полный календарный месяц. При этом в заработок, исходя из которого рассчитывается пособие, включают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат и по основной работе, и по совместительству.

Что касается пособия по беременности и родам в случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, то оно назначается и выплачивается каждым работодателем. При этом сумма возмещаемого ФСС России пособия не может превышать определенный законодательством лимит (в 2009 г . — 25 390 руб.) по каждому месту работы (ч. 1 ст. 13, ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В свою очередь, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается только по основному месту работы (п. 79 методических указаний, утв. пост. ФСС России от 07.04.2008 № 81).

Что касается остальных детских пособий (единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное РїРѕСЃРѕР±РёРµ РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° ребенком до достижения им полутора лет), то их выплата по всем местам работы законодательством не предусмотрена (письмо ФСС России от 07.06.2007 № 02-13/07-4837).

Перевод на основное место работы

На практике процедуру превращения сов­местителя в основного работника зачастую оформляют через увольнение. Соответственно, сначала происходит растор­жение трудового договора о работе по совместительству с обязательной выплатой компенсации за неиспользованные отпуска. Затем заключается новый трудовой договор по основному месту работы. Между тем в этом случае у работника прерывается стаж работы. А значит, право на следующий ежегодный отпуск появится у такого сотрудника только по окончании 6 месяцев непрерывной работы в компании, если, конечно, работодатель не согласится предоставить отпуск в более ранний срок. Кроме того, при заключении нового трудового договора появляется возможность установить работнику испытательный СЃСЂРѕРє.

По мнению Роструда, которое чиновники озвучили в одном из своих писем (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1), если работа по совместительству становится для сотрудника основной, то вовсе не обязательно увольнять совместителя и снова принимать его на работу как основного работника. В этом случае в трудовой договор о работе по совместительству необходимо внести изменения (указать, что работа является основной, закрепить новый режим работы и другие условия).

Формулировка вносимой в трудовую книжку записи будет зависеть от того, сделана уже в ней запись о работе по совместительству или нет. Если сделана, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о наименовании работодателя следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. Если же запись о периоде работы по совместительству не вносилась, то вносится запись о приеме на работу с указанием времени, в течение которого он трудился в качестве совместителя. При этом в графе 2 в качестве даты приема на работу указывается первый день работы по совместительству, а в графе 4 делается ссылка на 2 приказа — о приеме на работу по совместительству и о том, что работа стала основной.

Автор статьи: М.Л. Косульникова , главный бухгалтер

Экспертиза статьи: А.Г. Кикинская , служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

И.И. Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ

Если при приеме на работу по совместительству в трудовую книжку совместителя на основании его заявления была внесена запись о приеме на работу по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы следует внести запись следующего содержания. В графе 1 проставить порядковый номер записи, в графе 2 — дату внесения записи, в графе 3 написать: «В период с____ по_____замещал должность (указывается должность, которую он замещал на условиях совместительства) на условиях совместительства».

Если же записи о работе по совместительству в трудовой книжке изначально не было, то нужно внести ее с указанием периода работы в организации по совместительству. В графе 1 проставить порядковый номер записи. В графе 2 — дату внесения записи. В графе 3 написать: «Принят на работу (указывается должность, которую работник замещал на условиях совместительства). С____ по____ замещал указанную должность на условиях совместительства». В графе 4 нужно указать 2 приказа. Один — о приеме на работу в качестве совместителя, а второй — о прекращении трудового договора по основному месту работы.

Источник: www.audit-it.ru

Особенности работы по совмещению должностей

Большая часть работодателей стремится к тому, чтобы создать условия при которых работник выполнял бы все задания, которые даст его руководство, вне зависимости от того, имеют они отношение к его должностным обязанностям или нет. Сами же должностные обязанности могут отсутствовать вовсе в виде какого-то отдельного внутреннего документа юридического лица.

В результате слесарю или продавцу-консультанту могут предложить поработать грузчиками, мотивируя это тем, что у организации нет таких штатных единиц, а грузить товары или детали кто-то должен.

Отказ работника от выполнения не свойственных ему обязанностей в таком случае может трактоваться не в его пользу, особенно в том случае, если работодатель грамотно создаст акт об этом. Подобные ситуации относятся к трудовым спорам, а финальное слово в их разрешении будет за судом. Хотя решение каждой судебной инстанции можно обжаловать в вышестоящей.

В некоторых организациях совмещение должностей являются основным способом получения заработной платы, которая устраивала бы работника.

Это связано с крайне низкими окладами у представителей медицинских специальностей, различных образовательных заведений, к примеру, художественных, музыкальных школ, дворцов детского и юношеского творчества и подобных структур.

Довольно часто в них оказываются трудоустроенными лица, которые работают на нескольких должностях, — завхоза, технического специалиста, электрика, сантехника, костюмера, библиотекаря и подобных. При этом чёткого разделения по времени выполнения тех или иных обязанностей в таких организациях чаще всего не существует. Работники просто получают несколько окладов, хотя редко бывают на рабочих местах более 8-ми часов в сутки.

Судебная практика по делам, связанным с совместительством

Решение № 2-2677/2019 2-2677/2019~М-1312/2019 М-1312/2019 от 24 июня 2019 г. по делу № 2-2677/2019 Красносельского районного суда Санкт-Петербурга показывает особенность ситуаций с совмещением для увеличения жалованья. Руководство «Детской школы искусств» Красносельского района приняло решение об изменении штатного расписания и увольнении нескольких сотрудниц с некоторых из занимаемых ими должностей. В результате несколько уволились по собственному желанию, а несколько были уволены со своих должностей по сокращению штатов.

Недовольные сложившимися обстоятельствами граждански подали коллективное исковое заявление в суд. В нём увольнение по собственному желанию было названо совершённым под давлением. Бывшие сотрудницы образовательного заведения сочли, что понуждение к увольнению выразилось в изменении режима работы, в результате которого они вынуждены были работу по совмещению выполнять в свободные от основного рабочего времени периоды, в силу того, что произведённое администрацией изменение привело к существенному увеличению рабочего времени.

Указали истцы на то, что ранее совмещение осуществляли параллельно основной должности, поскольку работа взаимосвязана. При этом ранее режим осуществления работы по совмещению им не устанавливался. Разумеется, с юридической точки зрения такие сетования не имеют под собой никаких оснований, поскольку на деле администрацией образовательного заведения не нарушен ни один закон и ни один нормативный акт. Суд отказал истцам в удовлетворении иска.

Читайте также: С какого возраста можно заключать трудовой договор в соответствии со ст. 63 ТК РФ

Источник: zen.yandex.ru

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: www.SuperJob.ru

Что такое совмещение

Статья 60.2 ТК РФ определяет работу по совмещению как выполнение «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату».

Это означает, что в течение своего рабочего времени работник выполняет и свои обязанности, и обязанности другого человека, то есть работает «за двоих».

Трудовой кодекс совмещение и совместительство

Закон выделяет несколько видов дополнительной работы:

1) совмещение должностей (дополнительная работа по другой должности). Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика (совмещает две должности);

2) совмещение профессий (дополнительная работа по другой профессии). Например, слесарь выполняет обязанности слесаря, а также обязанности токаря (совмещает профессии);

Трудовой кодекс совмещение и совместительство

3) увеличение объема работ (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Например, при отсутствии одного бухгалтера другой может выполнять его работу наряду со своими обязанностями;

4) расширение зоны обслуживания (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Применяется, если работа предполагает четкое разделение зоны обслуживания. Например, дворник обслуживает и свой участок, и соседний двор;

5) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей.

Как оплачивать совмещение и другую дополнительную работу

Установить доплату можно как в твердой сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой работе или по основной работе. Причем ограничений для работы по совмещению для коммерческих организаций нет, можно платить хоть 100 % от оклада по совмещаемой должности. Другой вопрос, будет ли работник успевать работать за двоих в течение 8 ч. Если это реально, наверное, стоит пересмотреть нагрузку на работника по этим должностям.

Трудовой кодекс совмещение и совместительство

Что такое совместительство

Статья 282 ТК РФ дает четкое определение совместительства: это «выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время».

То есть совместительство — это работа по другому (отдельному, второму) трудовому договору.

Например, в компании работает администратор, который согласился после своей работы дежурить на «горячем» телефоне. Поскольку эту работу он будет выполнять в дополнительное по отношению к основной работе время, это будет работа на условиях совместительства. Чтобы оформить совместительство, нужно заключить с работником еще один трудовой договор, в котором указать, что работа «на телефоне» является работой по совместительству.

У работника, заключающего договор о работе по совместительству, должна быть основная работа (неважно, у этого же работодателя или у другого). Если работодатель один и тот же — совместительство внутреннее, если разные — внешнее.

Оформление совместительства — это полноценная процедура приема. Поэтому обязательны и инструктажи по охране труда, и ознакомление с локальными нормативными актами и картой специальной оценки условий труда (СОУТ), и оформление личной карточки, и издание приказа о приеме. А вот запись в трудовую книжку вносить не обязательно — только по желанию работника.

Трудовой кодекс совмещение и совместительство

Работа по совместительству предполагает занятость после основной работы и/или в выходные дни. В табеле учета рабочего времени фиксируется время работы совместителя.

Количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству, не ограничено. То есть человек может иметь основную работу (там хранится и заполняется его трудовая книжка) и несколько работ по совместительству. Например, работать бухгалтером по совместительству у 5 предпринимателей одновременно. И при этом иметь еще и основную работу.

Прекратить договор с совместителем можно по всем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то еще и в связи с приемом на эту позицию другого работника на основную работу (ст. 288 ТК РФ).

Как на практике различаются совместительство и совмещение

В таблице приведены основные отличия совмещения и совместительства, которые помогут найти ответы на некоторые достаточно часто встречающиеся вопросы.

Трудовой кодекс совмещение и совместительство

Бухгалтеру поручили работу по совмещению по должности экономиста с оплатой в размере половины оклада экономиста. Как установить, что обязанности экономиста должны выполняться в течение 4 ч?

При поручении работы по совмещению невозможно разделить время, которое работник затрачивает на выполнение обязанностей по основной работе, и время, потраченное на дополнительную работу. В табеле учета рабочего времени учитывается только основное рабочее время, в течение которого работник выполняет обязанности за себя и другого работника. Именно поэтому нельзя поручать работу по совмещению, которую нужно выполнять в другом месте или в иное время, чем основную работу. И именно поэтому нельзя уйти в отпуск по основной работе, а обязанности по совмещению продолжать выполнять.

Секретарь ушла в отпуск, ответы на звонки и регистрацию документов на это время согласна взять на себя специалист по кадрам. Как нужно оформить работнику дополнительную работу: поручить работу по совмещению или заключить договор о работе по совместительству?

В этой ситуации нужно оформить дополнительную работу в форме исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, так как кадровик будет выполнять дополнительные обязанности секретаря в то же время, что и свои основные обязанности — в течение своего рабочего дня.

ООО «Зита» и ООО «Гита» входят в единый холдинг. В компании «Зита» специалист по охране труда находится в длительном отпуске. Ее обязанности готов выполнять специалист ООО «Гита». Что выбрать, совмещение или совместительство?

В этой ситуации нужно заключить договор о работе по совместительству, потому что работник будет выполнять работу у другого работодателя.

Главный механик дополнительно выполнял обязанности директора по транспорту на время его отпуска. Теперь он просит этот факт отразить в трудовой книжке. Как это сделать?

В трудовую книжку мы вносим сведения о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении, переименовании организации, подразделения или должности. При поручении работы по совмещению основная должность работника не меняется, перевода на другую работу не происходит. Поэтому в трудовой книжке выполнение дополнительной работы не отражается.

Доказательством выполнения обязанностей по более высокой должности может служить дополнительное соглашение к трудовому договору, экземпляр которого обязательно остается у работника, и/или заверенная копия приказа о поручении дополнительной работы.

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 5, 2018

Источник: www.klerk.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.