Испытание при приеме на работу устанавливается

Испытание при приеме на работу устанавливается

Испытательный срок не устанавливается

Сотрудник — главный движущий механизм каждого предприятия: от маленькой фирмы до большой корпорации. От качества его работы зависит функционирование целой организации. В процессе поиска подходящих кандидатов происходит отсев значительной части претендентов по разным причинам. Для оценки профессиональных качеств предполагаемого сотрудника необходимо увидеть его в деле. Именно для этих целей и предусмотрен испытательный срок в Трудовом кодексе (далее в статье — Кодекс).

Что необходимо знать об испытательном сроке?

Для проверки кандидатов на соответствие заявленным требованиям может быть оформлен испытательный срок. Его продолжительность не должна превышать трех месяцев. Причем существует еще одно ограничение — для работ, которые длятся от двух до шести месяцев, испытания устанавливать не рекомендуется. В случае если без них обойтись нельзя, то допустимо оформить их продолжительность не более двух недель.

В статье 70 Кодекса содержится перечень лиц, для которых возможен испытательный срок длительностью шесть месяцев. Среди них:

  • руководители предприятий и организаций,
  • руководители структурных и обособленных подразделений, филиалов организаций и предприятий,
  • главные бухгалтеры и их заместители.

При прохождении испытаний не учитываются периоды нетрудоспособности или фактического отсутствия на работе по каким-либо причинам. Если в трудовом договоре нет отметки об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят без него. В течение периода испытаний работник обязан соблюдать нормы, установленные в трудовом законодательстве. Необходимо также учитывать, что есть некоторые категории лиц, для которых не устанавливается испытательный срок.

Ограничения по применению испытательного срока

При оформлении определенных граждан на работу используются упрощенные условия приема. Это основано на том, что они относятся к особым группам, для которых применение общего порядка недопустимо по ряду причин. Испытательный срок не устанавливается для категорий лиц, указанных ниже:

  • женщин в период беременности,
  • женщин с детьми до полутора лет,
  • несовершеннолетних (до 18 лет),
  • сотрудников, которые заключили договор на срок менее двух месяцев,
  • претендентов, получивших образование (среднее специальное или высшее) по программам с государственной аккредитацией и устраивающихся впервые на работу по специальности в течение года после окончания срока обучения,
  • кандидатов, которые устроились на выборную должность (оплачиваемую),
  • сотрудники, которые были переведены из другой компании по соглашению работодателей,
  • претенденты, которые по конкурсу были выбраны для замещения определенной должности.

Ограничения по испытательному сроку

В первой части статьи 207 Кодекса содержатся также сведения о запрете испытательного срока для лиц, которые успешно завершили ученичество и впоследствии оформили договор с работодателем, обучение у которого они проходили. Подобное ограничение действует и на граждан, которые проходят альтернативную гражданскую службу (пункт 41 Постановления № 256 от 28.05.2004). В ситуации, когда с перечисленными лицами заключается договор, в котором содержится информация о прохождении ими испытательного срока, она автоматически аннулируется (не будет иметь никакой силы). Незаконным признается увольнение указанных сотрудников по факту непрохождения испытаний в течение срока (статья 71 Кодекса).

Для восстановления справедливости перечисленные лица могут подать в суд. В соответствии со статьей 394 Кодекса сотруднику могут быть предложены следующие варианты:

  • денежная компенсация (моральный ущерб),
  • восстановление в должности,
  • денежная компенсация за период вынужденного простоя.

Несколько слов об оформлении испытаний

Все отношения работодателей и сотрудников оформляются соответствующими договорами. Испытательный срок не является исключением. В договоре ставится специальная отметка. При отсутствии упоминания об испытательном сроке, делается вывод, что сотрудник принят на общих основаниях (без прохождения испытаний). Если по каким-либо причинам работник приступил к выполнению своих обязанностей без подписания соответствующих бумаг (договор был подписан позже), то считается, что он принят.

Испытательный срок может быть оформлен только до начала осуществления трудовой деятельности. Заработная плата на указанный период выплачивается в полном размере в соответствии с занимаемой должностью. Согласно статье 70 Кодекса сотрудник на испытательном сроке обладает всеми правами и обязанностями, содержащимися в трудовом праве. В соответствии с этим к нему могут применяться предусмотренные в организации взыскания и меры за нарушение внутренних правил.

Результаты прохождения испытаний

При прохождении испытаний не только работодатель принимает решение относительно сотрудника. Последний может также проанализировать ситуацию внутри компании и принять решение о необходимости продолжения трудовой деятельности. В случае если что-либо его не устраивает, он может расторгнуть договор. Перед этим (за три дня) сотрудник должен предупредить руководителя о своем намерении в письменном виде.


Отрицательные результаты испытаний являются веской причиной для расторжения договора. Руководитель в письменной форме уведомляет сотрудника за три дня. Причины должны быть указаны в решении обязательно. Сотрудник вправе обжаловать его в суде. В случае если испытательный срок закончился, но работник продолжает исполнять должностные обязанности, то это автоматически считается прохождением испытаний. В данном случае расторжение договора может быть осуществлено на общих основаниях.

Взыскания за нарушение трудового порядка

Законодательство строго регламентирует отношения сотрудников и работодателей. Любые нарушения — намеренные или случайные — наказываются определенными видами взысканий. Статья 5.27 КоАП предусматривает ответственность (административную) за несоблюдение установленных норм. С юридических лиц взыскивается сумма в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Должностные лица и индивидуальные предприниматели обязаны будут выплатить от одной до пяти тысяч рублей.

Результаты прохождения испытаний

В первой части статьи 207 Кодекса содержатся также сведения о запрете испытательного срока для лиц, которые успешно завершили ученичество и впоследствии оформили договор с работодателем, обучение у которого они проходили. Подобное ограничение действует и на граждан, которые проходят альтернативную гражданскую службу (пункт 41 Постановления № 256 от 28.05.2004). В ситуации, когда с перечисленными лицами заключается договор, в котором содержится информация о прохождении ими испытательного срока, она автоматически аннулируется (не будет иметь никакой силы). Незаконным признается увольнение указанных сотрудников по факту непрохождения испытаний в течение срока (статья 71 Кодекса).

Для восстановления справедливости перечисленные лица могут подать в суд. В соответствии со статьей 394 Кодекса сотруднику могут быть предложены следующие варианты:

  • денежная компенсация (моральный ущерб),
  • восстановление в должности,
  • денежная компенсация за период вынужденного простоя.

Несколько слов об оформлении испытаний

Все отношения работодателей и сотрудников оформляются соответствующими договорами. Испытательный срок не является исключением. В договоре ставится специальная отметка. При отсутствии упоминания об испытательном сроке, делается вывод, что сотрудник принят на общих основаниях (без прохождения испытаний). Если по каким-либо причинам работник приступил к выполнению своих обязанностей без подписания соответствующих бумаг (договор был подписан позже), то считается, что он принят.

Испытательный срок может быть оформлен только до начала осуществления трудовой деятельности. Заработная плата на указанный период выплачивается в полном размере в соответствии с занимаемой должностью. Согласно статье 70 Кодекса сотрудник на испытательном сроке обладает всеми правами и обязанностями, содержащимися в трудовом праве. В соответствии с этим к нему могут применяться предусмотренные в организации взыскания и меры за нарушение внутренних правил.

Результаты прохождения испытаний

При прохождении испытаний не только работодатель принимает решение относительно сотрудника. Последний может также проанализировать ситуацию внутри компании и принять решение о необходимости продолжения трудовой деятельности. В случае если что-либо его не устраивает, он может расторгнуть договор. Перед этим (за три дня) сотрудник должен предупредить руководителя о своем намерении в письменном виде.


Отрицательные результаты испытаний являются веской причиной для расторжения договора. Руководитель в письменной форме уведомляет сотрудника за три дня. Причины должны быть указаны в решении обязательно. Сотрудник вправе обжаловать его в суде. В случае если испытательный срок закончился, но работник продолжает исполнять должностные обязанности, то это автоматически считается прохождением испытаний. В данном случае расторжение договора может быть осуществлено на общих основаниях.

Взыскания за нарушение трудового порядка

Законодательство строго регламентирует отношения сотрудников и работодателей. Любые нарушения — намеренные или случайные — наказываются определенными видами взысканий. Статья 5.27 КоАП предусматривает ответственность (административную) за несоблюдение установленных норм. С юридических лиц взыскивается сумма в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Должностные лица и индивидуальные предприниматели обязаны будут выплатить от одной до пяти тысяч рублей.

Испытание при приеме на работу устанавливается

Ошибки при оформлении договора или его отсутствие приводит к штрафу равному десяти — двадцати тысячам рублей для должностных лиц. Для юридических он составит пятьдесят — сто тысяч рублей. Если нарушение совершило лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, то сумма — от пяти до десяти тысяч. Повторное совершение указанных нарушений наказывается увеличенными денежными взысканиями и приостановлением деятельности для некоторых категорий работодателей (статья 5.27 пункты 4 и 5).


Сотрудники — самый важный элемент при построении надежного и прибыльного бизнеса. Не имеет значения, какие обязанности они выполняют — оформляют документацию или непосредственно участвуют в производстве товаров. От правильного подбора кадров зависит процветание компании и качество выполнения проектов. Каждый работодатель стремиться найти высококлассного профессионала, но сделать это не всегда легко.

Испытательный срок позволяет решить широкий перечень возникающих проблем (оценка личности кандидата, уровня квалификации и т. п.). При приеме сотрудника появляется возможность проанализировать его поведение и принцип работы в условиях конкретной компании. При удачной демонстрации своих навыков он получает вакантную должность. Для многих работодателей подобный подход к подбору сотрудников — единственный приемлемый вариант, потому что ни одно собеседование не может гарантировать стопроцентное соответствие кандидата должности. Реальная деятельность и фактические результаты — лучшее доказательство способностей претендентов.

ipshnik.com


1323_komu_nelzya_ustanavlivat_ispytatelnyi_srok.jpg (53.56 Kb)

Законодательство в сфере трудовых отношений предусматривает необходимость заключения между работником и работодателем либо трудового договора, либо договора гражданско-правового характера. Лишь при наличии одного из указанных документов человек правомочен приступать к работе. По решению руководства предприятия принимаемому на работу человеку может быть установлен испытательный срок. О том, что он собой представляет, зачем требуется, кому нельзя устанавливать испытательный срок и прочих тонкостях законодательства мы поговорим в данной статье.

Зачем нужен испытательный срок?

Итак, испытательный срок – это период времени, устанавливаемый работодателем для вновь принятого работника с целью проверки его соответствия занимаемой должности. К примеру, испытательный срок целесообразно устанавливать в случае приема на работу лиц, имеющих иное образование, нежели требуемое для конкретной должности, либо не имеющих опыта работы в конкретной сфере. При этом подобный испытательный период необходим не только работодателю, но и самому работнику, чтобы сделать выводы о соответствии выбранной должности, о том, насколько подходит ему сама организации и коллектив.


Довольно часто испытательный срок устанавливается и для работников, полностью соответствующих всем установленным для определенной должности требованиям. Делают это работодатели с целью проверки достоверности информации, указанной человеком в резюме при трудоустройстве на работу.

Если в ходе периода испытательного срока работодатель делает выводы о том, что принятый на работу человек не справляется с обязанностями, предусмотренными для его должности, то заключенный с ним трудовой договор может быть расторгнут даже до окончательного завершения испытания. При этом работодатель должен за 3 дня до увольнения предупредить сотрудника о принятом решении в письменной форме с указанием причины увольнения.


Скачать:

Уведомление об увольнении о непрохождении испытательного срока (346)

Во избежание наличия у работника оснований для обращения в трудовую инспекцию либо судебные инстанции, его следует под роспись ознакомить с должностными обязанностями. Они могут быть зафиксированы в должностной инструкции, а также иных локальных нормативных актах. Каждый факт нарушения должностных обязанностей также должен письменно фиксироваться.

Что говорит законодательство об испытательном сроке?

Законодательные нормы касательно испытательного срока содержит статья 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу». В данной статье четко определен необязательный характер периода для испытания, его предельные сроки, а также перечень лиц, для которых испытательный срок не устанавливается.



Статья 70 ТК РФ — Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное обр.


в;
• иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Так, продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяца. Если речь идет о временных работах, которые длятся 2-6 месяцев, то испытательный срок либо вообще не устанавливается, либо, в крайнем случае, предусматривается максимум на 2 недели.


Для отдельных должностей может быть предусмотрен полугодовой испытательный срок. К таким относятся должности руководителей предприятий и организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей структурных подразделений, филиалов и отделов.

Указанные должностные лица должны выдержать полугодовое испытание в том случае, если не подпадают под действие отдельных законодательных актов федерального уровня, которые отменяют испытание при трудоустройстве.

При этом продолжительность испытательного срока не включает дни, когда работник находился на больничном и в отгулах. Так, если работнику был установлен испытательный срок с 1 по 31 марта, но он ушел на больничный с 6 по 10 марта, его испытание продлится до 5 апреля.

О тех, кому нельзя устанавливать испытательный срок

В упомянутой статье Трудового кодекса предусмотрен перечень граждан, для которых устанавливать испытание при трудоустройстве запрещается. В этот перечень входят:

• беременные женщины;
• лица, трудоустраивающиеся до достижения 18 лет;
• женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
• лица, замещающие выборные должности;
• лица, принятые на временную работу сроком не более 2-х месяцев;
• лица, по согласованию трудоустраивающиеся переводом с другого предприятия;
• лица, впервые трудоустраивающиеся по специальности после завершения учебы в аккредитованном государством учебном заведении;
• работники, принятые на работу по результатам конкурса.


Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Когда можно уволить беременную женщину. Основания для увольнения беременной

Также испытательный срок не устанавливается при приеме на работу для иных категорий работников, если это предусмотрено локальными нормативными актами по предприятию, в первую очередь коллективным договором.

Как оформляется испытательный срок

Как уже отмечалось, необходимость прохождения испытательного срока, а также его длительность в каждом конкретном случае определяются в трудовом договоре, который работодатель подписывает с работником при поступлении на работу. Если такой информации в трудовом договоре не содержится, считается, что человек принимается на работу без испытания.

Случается, что трудовой договор оформляется задним числом, когда работник уже приступил к выполнению своих должностных обязанностей. В этом случае испытание оформляется в виде дополнительного соглашения к договору, что должно быть сделано перед началом трудовой деятельности. Как отмечено в статье 67 Трудового кодекса, если сотрудник приступил к работе, не подписывая какие-либо документы, он считается принятым.

Какова заработная плата в период испытания?

Трудовое законодательство закрепляет право сотрудника, находящегося на испытательном сроке, получать все льготы, а также пользоваться правами, предусмотренными для лиц, находящихся на основной работе. А значит и его заработная плата не должна отличаться от той, которую он получал бы, будучи основным работником. Сюда же относятся премии и прочие виды материального стимулирования, установленные на предприятии. Но, как правило, у всех кто проходит испытательный срок, заработная плата на порядок меньше. Это в первую очередь связано с тем, что работник вливается в работу и не может работать в полную силу.

Но аналогичная законодательная норма распространяется и на виды дисциплинарного взыскания, так как работник на испытательном сроке считается полноправным членом трудового коллектива.

bbcont.ru

СТ 70 ТК РФ.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

www.trudkod.ru

Цели и задачи испытания

Целью проведения испытания при устройстве на трудовую деятельность нового сотрудника является: определение соответствия производственных и деловых качеств претендента будущей трудовой деятельности.

Пожатие руки

Задача испытания: помочь работодателю устроить к себе на работу более подходящего по всем критериям сотрудника, а будущему сотруднику лучше узнать, действительно ли выбранная работа ему подходит.

Правила применения норм об испытании:

  1. На практике при назначении испытания перед устройством на работу, важно соблюдать нормы Трудового Кодекса.
  2. Установление испытания не считается обязательным условием, указанным в договоре о труде. Испытание возможно назначить только по согласию работника и работодателя.
  3. Испытание ни в коем случае не должно причинить вред будущему сотруднику, иначе предприятию грозит предъявление исков в суде, что крайне нежелательно.
  4. Представитель работодателя не должен в обязательном порядке устанавливать испытание для всех сотрудников, желающих трудоустроиться к нему, закон лишь дает ему такое право.
  5. Оговорка о присутствии испытания при трудоустройстве, должна находиться в договоре о труде, заявлении о приеме на работу. Если нет такой пометки, то считается, что работника взяли на работу без проведения испытания.

Для кого испытание не может быть установлено

  1. Если работник не хочет, чтобы ему был назначено испытание, то назначить его помимо воли кандидата невозможно.
  2. В реальности испытательный срок устанавливается представителем работодателя единолично, а работник безоговорочно с этим соглашается.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  1. Граждан женского пола, находящихся в положении беременности, или имеющих ребенка до 1,5 года.
  2. Лиц, не являющихся совершеннолетними,
  3. Рабочих, у которых имеется аттестат об окончании школы, диплом о наличии среднего, высшего образования, в первый раз трудоустраивающиеся по специальности, в срок один год после окончания учебы,
  4. Граждан, переведенных в порядке перевода из другой организации,
  5. Выбранных граждан,
  6. Лицо победило конкурс, дающий право замещения вакансии,
  7. Других, установленных законными актами, случаях.

  • Когда с сотрудником заключается договор о труде, с обозначением периода работы, срок которого менее 2-х месяцев, то при приеме на работу ему не может назначено прохождение испытания.
  • Граждане, которые с успехом отучились в организации, имеют право заключить с данным представителем работодателя договор на труд, без назначения испытания.
  • Освобождены от прохождения испытания аспиранты, так как представитель работодателя должен знать уровень их навыков.
  • При возникновении несовместимых с прохождением срока на испытание, обстоятельств, возможно освобождение от прохождения испытания. Например, наступление беременности.
  • Если работник во время прохождения испытания достиг совершеннолетия, ему все равно нельзя установить испытание. Освобождение от прохождения испытания оформляется в форме приказа.

Срок и график прохождения испытания

  1. На основании ТК России, срок, на который возможно установить испытание, должен быть не более 3-х месяцев. Исключение: для главных бухгалтеров, руководителей предприятий, филиалов, а также заместителей указанных лиц – возможно установить испытание в период до 6 месяцев.
  2. Работник и сторона работодателя имеют право согласовать время испытания, не выходящее за рамки законодательства.
  3. Количество дней или месяцев срока испытания должно быть отражено в договоре на труд.
  4. Для государственных служащих возможно установление срока для прохождения испытания вплоть до 6 месяцев.
  5. Время, которое сотрудник не находился на рабочем месте не засчитывается в период срока, данного на испытание.
  6. Для работников, заключивших срочный договор на труд, максимально возможный срок испытания – две недели.
  7. Представитель предприятия и работник могут договориться об установлении срока для испытания в меньшем количестве дней, чем указано в Трудовом Кодексе, а вот продление сроков, четко указанных в Законе, не допускается.
  8. Бывают ситуации, когда работнику назначено время для прохождения испытания 2 месяца, но этого работодателю не хватило, чтобы определить для себя профессиональную пригодность работника, после чего он автоматически продлевает срок испытания еще на месяц. Это делать категорически запрещено, даже если имеется согласие работника. Так как срок испытания указан в договоре о труде и не подлежит изменению. Если период испытания уже истек, а сотрудник продолжает работать в организации, то он считается принятым на работу, так как выдержал установленное испытание.
  9. Если работодатель до истечения срока удостоверился, что кандидат его не устраивает, то у него есть законное право уволить его до момента истечения периода испытания. Только об этом следует оповестить работника за 3 дня до даты увольнения письменно, под роспись, с непременным указанием причин, по которым работник признан не выдержавшим определенного ему испытания. Уволить такого работника можно не раньше наступления 4 дня со дня письменного сообщения об этом факте сотруднику.
  10. Бывает так, что в период срока, данного на испытание работника, он сам понимает, что работа его не устраивает, в этом случае он может уволиться, письменно сообщив об этом представителю организации за три дня.
  11. Довольно часто работодатели увольняют сотрудника, находящегося на испытательном сроке, за нарушение дисциплины труда: за его появление в рабочее время в пьяном состоянии, прогул, указав причину увольнения как, не выдерживание кандидатом установленного ему испытания.
  12. В случае возникновения судебной тяжбы, уволенного сотрудника восстановят на рабочее место, так как испытательный срок устанавливается для определения деловых и рабочих качеств личности претендента, а не для выявления его недисциплинированности.

Зарплата на испытательный период

  1. В жизни часто можно слышать, что сотрудникам на период испытания выдают зарплату меньше, чем сотрудникам, принятым на работу без такового. Порядок выдачи зарплаты на момент прохождения гражданином испытательного срока закреплен главой 21 ТК России.
  2. Работникам, находящимся на испытательном сроке, работодатель не может на основании закона снижать размер оклада.
  3. Обычно в организации в связи с этим разделяют заработок на части, выплачивают оклад и премию. Размер оклада указан в договоре о труде. Премия платится на основании приказа. Обычно указывают, что премия подлежит выплате только работникам со стажем работы в данной организации более трех месяцев. Работодателям желательно прикрепить факт выплаты премий не к стажу работы сотрудников в данной организации, а от сдельного плана и выполненного объеме работы. Только в этой ситуации у трудовой инспекции не возникнут к представителю работодателя вопросы.
  4. Различия в заработке сотрудника, которому установлен испытательный срок, и сотрудника, работающего без испытательного срока, должны быть обоснованы: его размер должен зависеть от степени сложности работы, количества трудовых дней, степени квалификации сотрудника, качества выполняемого труда.
  5. На размер заработка влияет наличие у работника категории или трудового разряда.

Записи в трудовую книжку

  1. На основании записей в трудовой книжке будет определено количество и разновидности стажа труда, и назначены пособия, пенсии, льготные преимущества.
  2. Трудовые книжки заводятся на всех сотрудников, потрудившихся в организации более пяти дней.
  3. Не заводятся трудовые на учеников, которые трудятся в свободное от учебы время. Впоследствии им выдается справка, на основании которой при поступлении их на работу, в трудовую книжку перенесут эти сведения.

В трудовую указывается:

  1. Информация о сотруднике.
  2. Сведения о работодателе.
  3. Информация о награждении сотрудника.
  4. Информация об открытиях, изобретениях и представляющих пользу предложениях.

  • Взыскания в трудовую книжку не заносятся, кроме увольнения за нарушение дисциплины труда.
  • В случае выявления неточностей, ошибок, описок при заполнении трудовой, исправления производятся администрацией предприятия, где совершили описку. Правила ведения трудовой, сотрудника, находящегося на испытании, совсем не отличаются от общеустановленных.

Особенности испытания для госслужащих

  1. Госслужащему срок испытания предусматривается, как правило, на срок 3 месяца, реже – шесть.
  2. Испытания устанавливаются как для лиц, устраивающихся впервые, так и при переводе на должность другой категории групп.
  3. Квалификация не присваивается госслужащему до момента окончания срока испытания.
  4. Если в период прохождения испытания будет установлено, что госслужащий не подходит на новую должность, он может быть оставлен на прежней вакансии, переведен на иную должность, либо уволен.

Результаты испытания

  1. На уровне закона не закреплена обязанность представителя работодателя как-либо описывать результаты, полученные в ходе испытания сотрудника.
  2. Если гражданин прошел испытание с успехом, представитель работодателя может ему об этом сообщить письменно.
  3. Если сотрудника планируют уволить, как не справившегося с испытанием, то работодатель обязан мотивировать свое решение об этом. Например, указать на некачественный уровень подготовленности кандидата, неподходящие личностные качества для выполнения работы (медленная реакция) работника. Но свои доводы работодатель должен подтвердить на основании фактов и письменных документов. Например, объяснительная записка от работника, составленные акты о нарушениях по вине работника. Необходимы доказательства, что работник не соблюдал нормы времени, не выполнял установленный для него план.
  4. Если сотрудник несогласен с мнением работодателя, то он имеет право все его решения обжаловать в суде.
  5. При этом он увольняется без выплаты выходного пособия.

В заключение, сделаем краткие выводы по теме данной статьи

  1. Испытание при трудоустройстве может быть установлено только при согласовании этого вопроса работодателя и будущего работника.
  2. Есть группа граждан, для которых испытательный срок устанавливаться не должен. *Максимально возможный срок испытания при приеме на работу указан законодательными нормами.
  3. Заработная плата, пока работник проходит срок испытания, в идеале, не должна отличаться от заработка других сотрудников при выполнении ими одинаковых условий труда.
  4. По завершении срока испытания сотрудник либо безоговорочно продолжает работу, что означает, что испытание завершено успешно, либо будет уволен, как не прошедший установленного испытания.
  5. Решение об увольнении сотрудника в связи с тем, что он не справился с испытанием, возможно в дальнейшем обжаловать в судебном порядке.

consultwork.ru

Что такое испытательный срок?

Испытание на приеме на работу – это время, в течение которого работодатель оценивает профессиональные навыки, умения, знания нового работника. По результатам испытательного срока работодатель делает вывод о том, есть ли смысл продолжать трудовые отношения с новым сотрудником. Также этот период очень важен и для сотрудника, поскольку ему необходимо оценить работу предприятия, внутренний распорядок, понять, подойдет ли для него эта организация.

Законодательная база

Статья 70 ТК РФ (часть 1) регламентирует право работодателя устанавливать испытания при приеме на работу для новых сотрудников. Основанием для установления этого периода является обоюдное соглашение сторон. То есть без согласия потенциального кандидата на вакантную должность испытание на приеме на работу не может быть назначено. Однако на практике происходит по-другому: работодатель назначает испытательный период, а кандидат молча соглашается с его решением, поскольку в противном случае в трудоустройстве ему будет отказано.

испытание на приеме на работу

Если же в трудовом договоре не указано это условие, сотрудник принимается на работу без испытаний. Трудовой договор с испытательным сроком предполагает наличие льготы для сотрудника: об увольнении он может предупредить не за 14, а за 2-3 дня. Согласно 4-й части статьи 57 ТК РФ, договор может предусматривать и ряд дополнительных условий об испытаниях.

Ограничения

Статья 70 ТК РФ гласит о том, что назначение испытательного срока для сотрудника является правом работодателя. Но трудовое законодательство устанавливает категории работников, которые должны быть приняты на работу без испытаний. К ним относятся:

  • Лица, избираемые на конкурсную должность.
  • Женщины, имеющие детей не старше 1,5 лет, а также беременные.
  • Несовершеннолетние.
  • Выпускники образовательных учреждений с государственной аккредитацией, если устраиваются на работу по специальности в течение года с момента получения диплома.
  • Избранные на выборные должности лица.
  • Лица, трудоустроенные путем перевода с другого предприятия по договоренности работодателей.
  • Лица, заключившие срочный трудовой договор.
  • Лица, проходящие альтернативную службу.
  • Некоторые категории госслужащих.
  • Лица, заключающие трудовой договор с работодателем, у которого успешно прошли учебу.
  • Лица, которые назначаются на должности высшего начальствующего состава в органах МВД.
  • Выпускники вузов и ссузов, которые поступают на работу по распределению.

статья 70 тк рф

Если же в трудовом договоре не указано это условие, сотрудник принимается на работу без испытаний. Трудовой договор с испытательным сроком предполагает наличие льготы для сотрудника: об увольнении он может предупредить не за 14, а за 2-3 дня. Согласно 4-й части статьи 57 ТК РФ, договор может предусматривать и ряд дополнительных условий об испытаниях.

Ограничения

Статья 70 ТК РФ гласит о том, что назначение испытательного срока для сотрудника является правом работодателя. Но трудовое законодательство устанавливает категории работников, которые должны быть приняты на работу без испытаний. К ним относятся:

  • Лица, избираемые на конкурсную должность.
  • Женщины, имеющие детей не старше 1,5 лет, а также беременные.
  • Несовершеннолетние.
  • Выпускники образовательных учреждений с государственной аккредитацией, если устраиваются на работу по специальности в течение года с момента получения диплома.
  • Избранные на выборные должности лица.
  • Лица, трудоустроенные путем перевода с другого предприятия по договоренности работодателей.
  • Лица, заключившие срочный трудовой договор.
  • Лица, проходящие альтернативную службу.
  • Некоторые категории госслужащих.
  • Лица, заключающие трудовой договор с работодателем, у которого успешно прошли учебу.
  • Лица, которые назначаются на должности высшего начальствующего состава в органах МВД.
  • Выпускники вузов и ссузов, которые поступают на работу по распределению.

статья 70 тк рф

Если трудовой договор между работодателем и сотрудником из данной категории устанавливает испытательный срок, тогда это условие считается ничтожным. Увольнять таких сотрудников по причине неудовлетворительного прохождения испытания нельзя. Незаконным считается также назначение испытания сотрудникам, которые переводятся на новую должность у того же самого работодателя.

Продолжительность испытательного срока

Согласно российскому трудовому законодательству, период испытательного срока может иметь разную продолжительность. Максимальный срок испытания при приеме на работу длится:

  • 14 дней для срочных трудовых договоров, заключаемых на 2-6 месяцев.
  • 3 месяца по общему правилу для всех категорий сотрудников предприятий.
  • Полгода для руководящих должностей, бухгалтеров.
  • 3-12 месяцев для госслужащих.

Часть 7 статьи 70 трудового законодательства Российской Федерации гласит о том, что периоды временной нетрудоспособности и отсутствия работника по иным причинам (отпуск, прогул) не входят в срок испытания при приеме на работу.

Возможно ли продление или сокращение

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает продления испытательного периода. Продление этого периода является условием, ограничивающим право на труд и снижающим уровень гарантий трудового законодательства. Поэтому, согласно статье 9 настоящего законодательства, это условие не может содержаться в договоре. Однако сокращение периода испытаний никоим образом не нарушает прав работников.

трудовой кодекс российской федерации

Работодатель и сотрудник предприятия могут на основании договоренности заключать дополнительные соглашения к основному договору, по которым сокращается продолжительность испытательного срока.

Оформление работника на испытательный срок

Период испытательного срока должен прописываться в трудовом договоре, а работнику, в свою очередь, необходимо ознакомиться с таким условием перед тем, как он начнет исполнять свои должностные обязанности. Если работника допустили к выполнению должностных обязательств, а трудовой договор был оформлен «задним числом», назначение испытания является неправомерным. В данном случае, согласно 67 статье Трудового кодекса, работника считают зачисленным в штат без испытания.

Кто участвует в испытании

К участию в испытании и контролированию его хода обычно привлекаются:

  • Непосредственный руководитель нового сотрудника (контроль всего хода испытания).
  • Куратор (контроль на отдельных этапах испытания).
  • Наблюдатели (оценивают работу со стороны, не принимают в ней участия).
  • Наставник (составляет план испытания, оказывает помощь, контролирует качество работы, изучает личные качества работника, составляет отчеты, отзыв).

Нередко для объективности оценки профессиональных навыков создаются комиссии. Иногда могут привлекаться и внешние консультанты (как правило, при найме сотрудников на руководящие должности).

Оплата труда

Согласно 70 статье ТК, сотрудник организации, оформленный в штат с испытательным сроком, имеет те же права, льготы и обязанности, что и основные сотрудники. Соответственно, заработная плата выплачивается в том же размере, как и полноправным членам трудового коллектива. Новому сотруднику могут выплачиваться премии, к нему также могут применяться штрафные санкции.

срок испытания при приеме на работу

Работодатель и сотрудник предприятия могут на основании договоренности заключать дополнительные соглашения к основному договору, по которым сокращается продолжительность испытательного срока.

Оформление работника на испытательный срок

Период испытательного срока должен прописываться в трудовом договоре, а работнику, в свою очередь, необходимо ознакомиться с таким условием перед тем, как он начнет исполнять свои должностные обязанности. Если работника допустили к выполнению должностных обязательств, а трудовой договор был оформлен «задним числом», назначение испытания является неправомерным. В данном случае, согласно 67 статье Трудового кодекса, работника считают зачисленным в штат без испытания.

Кто участвует в испытании

К участию в испытании и контролированию его хода обычно привлекаются:

  • Непосредственный руководитель нового сотрудника (контроль всего хода испытания).
  • Куратор (контроль на отдельных этапах испытания).
  • Наблюдатели (оценивают работу со стороны, не принимают в ней участия).
  • Наставник (составляет план испытания, оказывает помощь, контролирует качество работы, изучает личные качества работника, составляет отчеты, отзыв).

Нередко для объективности оценки профессиональных навыков создаются комиссии. Иногда могут привлекаться и внешние консультанты (как правило, при найме сотрудников на руководящие должности).

Оплата труда

Согласно 70 статье ТК, сотрудник организации, оформленный в штат с испытательным сроком, имеет те же права, льготы и обязанности, что и основные сотрудники. Соответственно, заработная плата выплачивается в том же размере, как и полноправным членам трудового коллектива. Новому сотруднику могут выплачиваться премии, к нему также могут применяться штрафные санкции.

срок испытания при приеме на работу

Низкая заработная плата по сравнению с основными сотрудниками не может быть установлена, поскольку это противоречит трудовому законодательству. Цель испытаний – оценить профессионализм работника, а не сэкономить на оплате труда.

Результаты

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает процедур фиксирования результата прохождения испытания. Если новый сотрудник успешно проходит испытание, работодатель зачисляет его в штат. По желанию работодателя сотрудник об этом может быть проинформирован как устно, так и письменно. Если после окончания данного периода работодатель молчит, сотрудник считается прошедшим испытание.

Если результат неудовлетворительный, работодатель в письменной форме формулирует причины увольнения, издает приказ, уведомляет об этом сотрудника. Решение работодателя должно быть четко мотивировано, то есть должен быть подчеркнут низкий уровень подготовки, несоответствие личных качеств занимаемой должности, а также должны быть даны ссылки на внутренние документы.

Наиболее распространенные ошибки

Нередко при назначении испытаний новым сотрудникам работодатель допускает ряд ошибок:

  • Условия испытания при приеме на работу вносятся только в приказ о зачислении в штат, хотя они должны быть прописаны в трудовом договоре.
  • Испытания проводятся для лиц, которым они не могут устанавливаться по закону.
  • Новый сотрудник не знакомится под роспись в течение испытательного периода с внутренними регламентирующими работу документами.

испытание работника при приеме на работу

Во всех вышеперечисленных случаях работник может отстаивать свои интересы в суде. Договор в этих ситуациях признается ничтожным.

Основания для увольнения сотрудников, не выдержавших испытание

Чтобы уволить сотрудника по результатам прохождения испытания при приеме на работу, необходимы веские основания. Для начала необходимо установить правомерность включения испытательного срока в трудовой договор и убедиться, что сотрудник не относится к категории лиц, которым данный период не может назначаться. Работодателю также необходимо получить доказательства того, что новый сотрудник не прошел испытание. Доказательства важны, поскольку работник вправе оспорить увольнение в судебном порядке. Если суд решит, что доказательства со стороны работодателя отсутствуют, работник может быть вновь зачислен в штат. Таким образом, ответственность за невыдержанный испытательный срок полностью ложится на работодателя.

трудовой договор с испытательным сроком

Во всех вышеперечисленных случаях работник может отстаивать свои интересы в суде. Договор в этих ситуациях признается ничтожным.

Основания для увольнения сотрудников, не выдержавших испытание

Чтобы уволить сотрудника по результатам прохождения испытания при приеме на работу, необходимы веские основания. Для начала необходимо установить правомерность включения испытательного срока в трудовой договор и убедиться, что сотрудник не относится к категории лиц, которым данный период не может назначаться. Работодателю также необходимо получить доказательства того, что новый сотрудник не прошел испытание. Доказательства важны, поскольку работник вправе оспорить увольнение в судебном порядке. Если суд решит, что доказательства со стороны работодателя отсутствуют, работник может быть вновь зачислен в штат. Таким образом, ответственность за невыдержанный испытательный срок полностью ложится на работодателя.

трудовой договор с испытательным сроком

К доказательствам относятся жалобы, поступившие от сотрудников, руководителей, наставников, клиентов предприятия, а также акты о нарушении трудового распорядка и приказы о дисциплинарных взысканиях. Важно отметить, что нового сотрудника, принятого с испытательным сроком, нельзя увольнять по причине дисциплинарных проступков (к примеру, опоздание), ведь целью этого периода является оценка профессиональных навыков.

Процедура увольнения

Если результат испытания при приеме на работу отрицательный, работодатель вправе уволить нового сотрудника. Сделать это можно до момента истечения испытательного периода согласно 1-й части 71-й статьи ТК. При этом работник должен быть проинформирован об увольнении в письменной форме как минимум за 3 дня до даты расторжения договора. В письме-предупреждении обязательно указываются причины расторжения трудовых отношений.

После того как работник получит уведомление, и пройдет 3 дня с этого момента, работодатель издает приказ об увольнении. Приказ должен содержать ссылку на часть 1 статьи 71 ТК РФ, а также пункты трудового договора и перечень внутренних документов, подтверждающих тот факт, что испытание на приеме на работу не было выдержано. Трудовая книжка также должна содержать запись об увольнении со ссылкой на данную статью. Работника увольняют без выплаты выходного пособия. Однако в этом случае может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Альтернатива

Если сотрудник не выдержал испытание на приеме на работу, существует и альтернативный метод увольнения. Такой работник может уволиться по собственному желанию. Эта причина более выгодна для сотрудника, поскольку в трудовую книжку не вносится запись со ссылкой на 71-ю статью (часть 1) ТК РФ. Для работодателя такое увольнение имеет меньше последствий.

результат испытания при приеме на работу

Таким образом, испытание работника при приеме на работу регламентировано российским трудовым законодательством. Знать основные детали процедуры испытания, а также права и обязанности очень важно. Испытание при приеме на работу устанавливается только с согласия потенциального сотрудника предприятия. Цель данного периода для работодателя – оценка профессиональных и личностных качеств новоиспеченного сотрудника. Работник, в свою очередь, оценивает компанию, ее внутренний распорядок, взаимоотношения между членами трудового коллектива. На основании данных выводов принимается взвешенное решение о продолжении или прекращении трудовых отношений.

Нередко работодатели нарушают российское трудовое законодательство. Но если каждый будет осведомлен о своих трудовых правах и обязанностях, тогда можно быть точно уверенным, что обмануть работодателю нового сотрудника не удастся.

fb.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.