Испытательный срок оплачивается или нет

Испытательный срок оплачивается или нет

Думаю, что нет, поскольку а)испытательный срок на то и испытательный срок, чтоб человек приспособился к особенностям работы б)если испытательный срок не оплачивается (почему, кстати? в России это 100% нарушение КЗоТ), то тогда откуда штраф платить? из своих личных денег? тогда логичным будет, чтобы за звонок с результатом Вам бы платили. А КЗоТ Украины Вы сами вполне можете найти в интернете и прочитать.

По поводу украинского КЗоТа ничего сказать не могу,но по логике для того и устанавливается испытательный срок,чтобы к чему-либо придраться и не взять на основную работу,использовав человека задарма.И как же можно было соглашаться на такое кидалово?Ещё,поди,и никакого договора не заключалось на эту афёру?

В документах где он расписывался есть такие условия? если есть тогда дело худо, а если нет, никакого штрафа, пусть собирает манатки и идет на другую работу, где таких условий нет.

Уважаемый Денис! Кто Вам такую длинную лапшу на уши повесил? В Трудовом кодексе есть понятие «стажировка», но она начинается с первого рабочего дня после заключения трудового договора, да и то, если работника принимают на работы с вредными или опасными условиями труда. А то, что Вы отработали бесплатно.. . Это на совести Вашего хозяина.


Любая работа должна быть оплачена, и не надо вестись на неоплачиваемый испытательный срок.

в силу положений статей 6, 22 тк рф: принудительный труд запрещен; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; условие трудового договора об испытании не влияет на исполнение работодателем названных норм

работа на испытательном сроке оплачивается как обычно есть день выдачи зарплаты на предприятии? вот тогда и получите зарплату

Должен оплачиваться. И у вас отработано только 10 рабочих дней, а никак не месяц

да, оплачивается по минималке

Бесплатно работать у нас запрещено.

Если при приеме на работу вам установлен испытательный срок, то уволить вас во время болезни по инициативе работодателя запрещает ст. 81 ТК РФ. Испытательный срок, в данном случае, продлевается на количество дней б/л. Уволить могут только после выздоровления, но не по причине вашей болезни, а если вы не справитесь с порученным вам заданием. Что касается б/л, то он оплачивается исходя из среднего заработка за 2 года. Если вы заболели в 2013 году, то к расчету применят ваш заработок у прошлых работодателей за 2011-2012 годы. Для этого нужно предоставить справку по форме 4Н. Если за учетный период вы не имели заработка, то рассчитают б/л из МРОТ. С 1 января 2013 года МРОТ составляет 5205 руб. Т. е за каждый день б/л вы получите: (5205 х 24 /730 х 60% ) — 13% = 89,33руб.


если ты на испытательном сроке не оформлен то тебя могут уволить даже если ты им просто не приглянулся. на исптытательном сроке ЕСЛИ ТЫ НЕ ОФОРМЛЕН больничный никак не оплачивается, если директор конечно не захочет сам тебе заплатить. НО в законодательстве нет такого понятия как испытельный срок. то есть с первого же дня работы ты должен быть оформлен и уволить тебя не могут без веской причины. то есть если ты оформлен то больничный тебе должны оплатить в соотвествии с законодательством. но на практике обычно не оформляют пока не прошел испытательный срок.

Испытательный срок устанавливается работнику при заключении трудового договора. И в это время на работника распространаются все нормы трудового права, в том числе и право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается в зависимости от страхового стажа из расчета среднемесячной заработной платы за предыдущие 2 года. Если в эти годы Вы не работали, то из расчета минимального размера оплаты труда — 4611.

http://eup.ru/facts.asp?site=daywork.ru&id=9176D12573B54ACDC325747500575A57 почитайте тут

Возможно это кидалово..Очень часто работодатели экономят именно таким образом..Набирают на испытательный срок три месяца, а потом говорят, мол, не подходите и набирают следующего..И все повторяется снова((


коннечно только по договору,что за бред без оплаты работать,развод,это незакооннна.

Лапуля! По закону бесплатный труд запрещен для работодателя, вы можете работать, а работодатель не может эксплуатировать людей, иначе это по другому называется! Даже на испытательный срок платят зряплату, ток чуток меньше. Иначе вы за 3 месяца сголоду умрете.

http://www.consultant.ru/ искать ТК РФ От себя добавлю. Договор составляется в любом случае. Испытательный срок оплачивается в любом случае. Вам же советую, получить какой либо документ подтверждающий вашу работу в данной организации не важно что, любой документ имеющий отношение к вам и к работадателю, можно копию. Потом пешком в налоговую, заявление в письменом виде. Пусть по мучают вашего работадателя. Вам же рекомендую искать другое место работы, здесь вас кидают.

Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой ему работе, при этом важно следующее: испытательный срок может быть установлен только для принимаемых на работу сотрудников, то есть ранее не работавших в компании. Испытательный срок не может быть установлен, например, для сотрудника, уже работающего в компании и назначаемого на более высокую должность; испытательный срок может быть установлен только до того, как работник приступил к работе. Если работодатель считает необходимым предусмотреть испытание для принимаемого работника, то до того как работник приступит к исполнению обязанностей, следует оформить один из документов – трудовой договор, содержащий условие об испытании, или отдельное соглашение, предусматривающее применение испытательного срока.


аче условие об испытательном сроке не будет иметь юридической силы; условие о наличии испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу. Причем сотрудник должен своей подписью подтвердить тот факт, что он ознакомился с этими документами. Необязательно ставить в трудовой книжке отметку об установлении испытательного срока. Основным документом, подтверждающим наличие испытательного срока, является трудовой договор. В соответствии с Трудовым кодексом испытательный срок устанавливается только по соглашению сторон, а документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является именно трудовой договор. Если же условие об испытательном сроке содержится только в приказе о приеме на работу, то это является нарушением трудового законодательства, и, в случае спора, суд признает условие об испытании недействительным. Помимо трудового договора согласие работника на испытательный срок может быть выражено, например, в заявлении о приеме на работу: У испытуемых работников такие же права, как у постоянных В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

практике применение указанной нормы выражается в следующем: установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытательного срока признается не соответствующим законодательству, так как ТК РФ не предусматривает, что оплата труда работника во время испытательного срока имеет какую-либо специфику. В случае конфликта работник в судебном порядке сможет получить сумму недоплаты. в период испытательного срока на работника распространяются в том числе нормы и гарантии, касающиеся оснований увольнения по инициативе работодателя. В период испытательного срока работник может быть уволен по инициативе администрации по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ, но не могут быть включены в трудовой договор дополнительные основания увольнения в течение испытательного срока, не предусмотренные законодательством, как, например, возможность увольнения по причине «целесообразности» либо по усмотрению руководства. Такие формулировки нередко включаются в трудовые договоры, но являются противоречащими законодательству; период испытательного срока включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При увольнении работника по истечении испытательного срока (или до его истечения), несмотря на то, что работник не проработал в компании полугода, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально проработанному в компании времени. работодатели часто указывают в трудовом договоре «зарплата согласно штатному расписанию», что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму (ст. 57 ТК РФ). h ttp://www.info-law.ru/kodeks/9 ТК РФ Не доверяйте проходимцам!


да уж..если только наводчицей на эту контору то тогда можно поработать

вот гады!!! совсем обнаглели

Они вас просто через три месяца уволят и найдут такую же следующею. Конечно договор должен быть у вас на руках. поросите аванс скажите что на работу не на что ездить и убегайте от туда.

Конечно кидалово!На вас экономят!

И это совсем — не естественно!Что труд не оплачивается!!Ведь на время испытательного срока Вы были приняты на работу, составлен трудовой договор!Просто в этом трудовом договоре Вы согласились на испытание (должно быть обязательно прописано в самом договоре). Трудовой договор заключается ВСЕГДА — когда речь идет о трудовых отношениях (и совместительство, и временная работа — срочный тр.договор)! Бывает еще гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы (оказание услуг), за нее вы получаете вознаграждение (а не з/плату). Это регламентируется ГК России, отношения НЕ трудовые, но договор есть все равно!!! Здесь,в ответах даны хорошие ссылки и на ТК России, и на комментарии. А про «любой документ» Джага Джагор говорит в том смысле, что у Вас будет возможность доказать факт работы, чтобы жаловаться в инстанции.


тому что трудовая инспекция не занимается сбором доказательств о том, работали ли в этой организации.Потому что, если даже работодатель с Вами письменно не заключил трудовой договор,но если Вы приступили к к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя — считается, что договор есть.Только теперь уже сам работодатель идет на нарушения. А еще работодатель Вас должен в трехдневный срок под роспись ознакомить с приказом о приеме на работу!!! А приказ обычно делается по унифицированной форме Т-1, з/п указана. Так что читайте ТК России и знайте свои права!

При официальном трудоустройстве (по трудовому договору) испытательный срок оплачивается!!! Лучше даже держитесь от таких компаний подальше.

Есть два варианта развития событий, либо это кидалово, либо работодатель уже обжигался на сотрудниках и теперь пытается подстраховаться таким образом. Но в любом случае это нарушения закона. Никаких ограничений в правах на время испытательного срока у работника быть не может.Понятия ПО ДОГОВОРУ это официальное трудоустройство с записью в трудовую книжку.

Испытательный срок не предусматривает меньшую зарплату, это нашего брата дурят просто… Испытательный срок — это просто срок, в течение которого вас могут уволить без объяснения причин, ибо просто «пока присматриваются»

чаще всего на пол ставки

так же как и после прохождения. Если это не так то компания «серая», либо оплачивается как оклад но без премий


по закону испытательный срок-3 месяца и оплачиваться он должен согласно договора,который вы подписали при приеме на работу

Закон оговаривает только то, что испытательный срок не может превышать трех месяцев и что непрохождение испытательного срока должно подкрепляться документально зафиксированными фактами. О зарплате на испытательный срок и о его протяженности Вы договариваетесь с работодателем, точно так же как и о зарплате после испытательного срока, и фиксируете все договоренности в трудовом договоре ( там же еще обычно умные люди пишут, из-за чего работодатель может посчитать, что испытательный срок не пройден). Если Вас та или иная сумма не устраивает, то ищите другие предложения. Вы можете подать на работодателя в суд только, если он не выплатит Вам указанные в договоре суммы, продлит срок или без объяснения и подтверждения причин, или предъявит причины о которых Вас не предупредил, заявит что вы не прошли испытательный срок и уволены. Большинство работодателей платит меньше во время испытательного срока,что почти всегда вполне оправдано. На сколько меньше абсолютно его дело. Ваше дело соласиться или нет.

Больничный лист будет оплачен с учетом среднего заработка за 2 года (2009-2010г.г.) и общего страхового стажа но не более: При страховом стаже до 5 лет больничный оплачивается на 60% и не более 682,19руб. за каждый день больничного. При страховом стаже 5-8 лет больничный оплачивается на 80% и не более 909,59 руб. за каждый день больничного. При страховом стаже свыше 8 лет больничный оплачивается на 100% и не более 1136,99 руб. за каждый день больничного. страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Так же вы должны знать, испытательный срок в этом случае продлевается на период, равный времени нетрудоспособности (ст. 70 ТК РФ ).


Конечно должен

На испыталове больняк не канает

Насколько я помню — не оплачивается,так как официально ты не работаешь

Трудовой договор действует, вы работаете, отчисления по соц.страху работодатель делает. Должен оплачиваться на общих основаниях.

На общих основаниях..Работник, принятый на испытательный срок в соц. гарантиях ничем не отличается..

При испытательном сроке нет ограничений. То есть оплата производится на общих основаниях.

Обязаны оплатить при наличии трудового договора.

Тут у некоторых обманутых девочек голова засрана неверными сведениями. Испытательный срок для всех является таким же трудовым периодом со всеми правами и обязанностями, как и весь последующий стаж. Он нужен только для принятия решения о дальнейшей работе в конце испытания по его результатам. Больше никакой разницы нет, ни в зарплате, ни в отпуске, ни по чрезвычайным происшествиям, ни по болезни, ни в чем-то другом, если только другое не прописано явно в условия договора, на что вы соглашаетесь, когда заключаете его сами. Кстати, заключение договора должно быть перед испытательным сроком, иначе это признак кидальческой конторы, даже если в ней кидают не всех.


В России Трудовой кодекс. Испытательный срок -это дополнительное условие трудового договора. Устанавливается по соглашению сторон. Оплачивается всегда! Это равноправный работник!

В России КзоТа давно не существует, бублик….

Кроме как для выпускников учебных заведений при работе по профилю и при устройстве в течении (2х недель кажется) определенного срока по окончании учебного заведения. Испытательный срок оплачивается: 1) до момента допуска к самостоятельной работе — по тарифу/окладу (сдельные расценки не применяются) 2) после получения допуска к сам.работе — на основании договора. ЗЫ: при заключении бессрочного договора

КЗоТа давно уже нет,есть ТК РФ. Испытательный срок устанавливается не всегда, обычно только тогда,когда работодатель не уверен в профессионализме работника.Оплачивается время исп.срока всегда и по обычной для штатной должности ставке.

Смотри Трудовой кодекс РФ. Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

1. КЗоТ’а давно уже нет. Есть Трудовой Кодекс РФ. 2. ст. 70 ТК РФ прямо говорит: При заключении трудового договора в нем ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон (т.е. это не обязательно) может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. 3. Далее — эта же, ст. 70, говорит, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, т.е. никакой урезанной з.п. не может быть.

чаще всего на испытательный срок ЗП устанавливается немного менеше(зависит от работадателя), в стаж входит.

Всё отмечается в трудовой , пойдёшь на пенсию там скажут ,что в стаже ,что нет.

ВСЕ эти условия обговариваются заранее и п рописываются в трудовом договоре-контракте.

Смотри трудовой договор,который должен получить в первые три дня работы,там все указано.Честные работодатели полную ставку платят сразу,а с нечестными лучше не связываться,если 1 раз обманули,то и в последствии обманут.Тебе выбирать.

Вы не прошли испытательный срок, поэтому отработка в 2 недели согласно ТК РФ не требуется, а труд должен быть оплачен, в противном случае можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

нето

будучи на испытательном сроке, ты не обязан отрабатывать 2 недели, а з/п тебе выдать должны. она по договору обычно меньше, чем на обычных условиях

на то он и испытательный….

2 недели работать должен, точнее это звучит так. Должен предупредить за 2 нед до увольнения, а на время испытательного срока 100% оклад, тока у нас ето не катит, ничё не докажешь(((

Испытательный срок обязательно оплачивается, в договоре это должно быть оговорено. 2 недели если нет трудовой то вроде не отрабатывают.

При устройстве на работу письменно в трудовом договаоре обговариваются срок и оплата испытательного срока и оплатить даже не полный рабочий месяц обязаны. По ТК РФ работник не обязан отрабатывать 2 недели, это делается на усмотрение руководителя

Если в договоре он прописан !! то увольнясь в течение испытательного срока, вы должны предупредить работодателя за 3 дня. Никаких двух недель. Оплатить обязаны все дни, что вы отработали.

Если работник хочет уволиться, находясь на испытатльном сроке, то об увольнении он должен предупредить не за 2 недели, а за 3 дня. Во время испытательного срока на работника распространяются «положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов» (ст.70 ТК РФ). Это значит, что и сессию Вам должны оплатить (если, конечно, есть к тому основания), и зарплата должна быть как в штатном расписании, а если Вы увольняетесь, то и окончательный расчет должны сделать (зарплата+компенсация за отпуск (если проработали 15 дней и больше в организации)). Так по закону.

труд подлежит оплате..

да, конечно должен оплачиваться. На время срока испытания работник имеет те же права, что и тот, кто там 25 лет отработал…

оплачивается, размер оплаты обычно оговаривается отдельно во время собеседования или при подписании договора.

Испытательный срок должен оплачиваться. А как? Это должно быть в договоре прописано

испытательный срок могут и не оплачивать, стажировка по тарифу ученика))

В мою бытность оно оплачивалось талонами на питание в столовой

по-моему пол ставки

смотря на кого учишься.

Разумеется. Только размером, определяемым внутренними правилами организации.

по полной без премии если вам приставку ученик не приставили

если подойдешь , то оплачивается , а если нет — вообще денег не дадут!!!

Прежде всего вы путаете два разных понятия. Стажировка — это работа в какой-либо новой должности в качестве практиканта под руководством наставника, например, после обучения, перевода в другое подразделение или организацию и т.д.. А испытательный срок — это проверка работника на его соответствие поручаемой работе при поступлении на неё, т.е при первичном заключении трудового договора с данным работодателем. (ст. 70 ТК РФ). Но и то и другое естественно подлежит оплате. Только при испытательном сроке работник должен получать такую же зарплату, как и все остальные работники в этой же должности или профессии, так как на него распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов (часть третья ст. 70 ТК РФ), а вот при стажировке зарплата может быть иная, например, по основной занимаемой должности (инженер, стажируясь в должности начальника отдела получает зарплату инженера), либо предусмотренная ученическим договором (ст. 204 ТК РФ), коллективным или трудовым договором и т.п. Примечание: Если вы имеете ввиду прохождение службы в органах МВД, то руководствуйтесь, пожалуйста, соответствующим Положением. Трудовой кодекс здесь не при чём (ст. 11 ТК РФ)

Во время испытательного срока работник обладает теми же правами, что и другие работники (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Неправомерно устанавливать ему на данный период оплату труда ниже, чем это предусмотрено по занимаемой им должности. Проверяющие органы могут признать подобные действия дискриминационными по отношению к работнику, а к организации и ее должностным лицам — применить административное наказание в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Насколько я понял из ТК РФ. Вам ОБЯЗАНЫ вручить расчетный документ в котором указаны все удержанные с Вас средства, а также все надбавки и тому подобное. Расчетку и нужно изучать. Но я далеко не юрист:)), просто так написанно в ТК РФ.

в любом случае не ниже МРОТ. У вас выше.

в силу положений статьи 72 тк рф, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором..

«стажер пользуется всеми привилегиями того на кого он стажируется» — если это самое главное, то при незаключении контракта — МВД много не потеряет…

обязательно…но смотря как вас взяли на испытательный…обязаны на испытательный брать с трудоустройством с первого дня работы !!!а если вас официально не оформили ,то можете сразу уходить от таких работадателей….

да оплачивается

нет

Больничный подлежит оплате, пособие начисляется на общих основаниях. Сотрудники, проходящие испытательный срок, имеют те же права, что и другие работники.

Оплатят! Но для оплаты больничного нужно предоставить спраки о ЗП за 2009 и 2010 год! Если справок нет — то оплачивается из суммы МРОТ!

должны

Оплачиваются.

Конечно. ТК не предусматривает других вариантов.

конечно, оплачивается, если трудовой договор не предусматривает иного. внимательно читай документы, которые подписываешь при приеме на работу. хотя, с другой стороны-все равно подпишешь ( не хочешь-до свидания, вы нам не подходите)

Любые дни работы на испытании оплачиваются. В любом случае надо смотреть в текст трудовго договора.

Если она не волонтер то обязаны оплатить!

Да, хоть один день — ст.15 ТК РФ.

Заработная плата работника устанавливается трудовым договором. Уменьшение или увеличение размера заработной платы работника, в том числе находящегося на испытании, означает изменение условий заключенного с ним трудового договора. Сделать это можно по соглашению сторон трудового договора, заключив в письменной форме соглашение об изменении соответствующих условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Также допускается изменение условий трудового договора об оплате труда в одностороннем порядке по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, невозможно сохранить прежние условия трудового договора (ст. 74 ТК РФ).

Как в договоре написано. Если не оговорено — согласно штатного расписания.

Так же как и постоянка.

В соответствии с ТК и Договором найма сотрудника.

Как оговорено в договоре с работадателем

Испытательный срок должен оплачиваться так же, как и бессрочный трудовой договор, потому что при приеме на работу заключается трудовой договор, начиная с испытательного срока. На практике при испытательном сроке оплата бывает меньше. Увеличение оплаты после окончания испытательного срока должно сопровождаться внесением изменений в трудовой договор и должностной инструкцией с более расширенным кругом обязанностей.

трудовой договор смотрите…пункт об оплате

Заключение трудового договора со стажером осуществляется по правилам, предусмотренным положениями Трудового кодекса РФ (ст. ст. 57, 59 ТК РФ) и иными федеральными законами, регулирующими труд стажеров по отдельным видам деятельности. Порядок и размер оплаты труда стажера устанавливаются по соглашению сторон на условиях, предусмотренных системой оплаты, действующей в организации. Согласно ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника, с работником заключается срочный трудовой договор. Для заключения срочного договора работодателю необходимо предусмотреть, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением. В трудовом договоре указывается должность (вид работы), связанная с приобретаемой профессией. Работа, поручаемая работнику, должна быть направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков, умений, а также специальных теоретических знаний. В трудовом договоре со стажером необходимо зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки, а в приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в строке «Условия приема на работу, характер работы» указать на основании заключения срочного трудового договора: «Работа, непосредственно связанная со стажировкой и профессиональным обучением»

Зависит от трудового договора, который вы заключаете с работодателем.

На время прохождения стажировки в соответствии со статьей 59 ТК РФ с Вами должен быть заключен трудовой договор, в котором и указаны условия прохождения и оплата. Порядок, время прохождения стажировки закреплены в локальных нормативных актах предприятия.

Точно также как и обычный больничный, в зависимости от общего страхового стажа, работник устроенный на работу с испытательным сроком имеет такие же права, как впрочем и обязанности.

Обычно на испытательный срок предприятия полисы ОМС не выдают,да и офф не устраивают, по какому вы собрались больничный лист получать? А если по закону —то обязаны как обычно оплачивать….

Владимир, по КЗОТу не оплачивают ничего, даже если обещают. Ибо КЗОТа уже не существует с 01.03.2003. Взамен «придумали» ТК-Трудовой кодекс…

Какой КзОТ. Трудовой Кодекс на дворе)

скока умного народу — вах! а какой вопрос?? на испытательном сроке права работника ни чем не ущемляются, такие же как и после его истечения

ечсли страхового стажа нет, то по минималке — из расчета 4330р в месяц

В период испытательного срока на работника распространяются все положения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, локальных актов, а также коллективных соглашений и договоров

На период испытательного срока на работника распространяются все положения Трудового кодекса и локальных нормативных актов. То есть все то, что имеют работники, проработавшие ,например, год, должно быть и у вас.

Конечно!А как же?Просто оклад на этот период может быть меньше.

Обязательно. Однако нужно внимательно читать трудовой договор, там должно быть все указано

ПО КЗоТ — оплачивается, причем в том же размере, что и при работе без испыт. срока.

Ну вообще-то ДА,а как иначе!!!!

Обязательно оплачивается! И в том же размере, что и оклад, ни в коем случае не меньше!

Конечно, причем он не должен быть нижу чем будующий оклад, то есть нельзя прописывать в трудовом договоре з.п. на испытательном ниже чем после.

Если вы устроены официально-то все оплачивается.

За время испатательного срока на работника распространяются все условия тр. дог., и соответственно срок подлежит оплате. Удачи!

Обязательно оплачивается. В трудовом договоре и приказе о приеме прописывается срок испытания (не более трёх месяцев) и оклад, который должен соответствовать штатному расписанию, с которым вас должны ознакомить. Если сумма ниже чем в ШР, то это нарушение.

вынудили уйти с работы — вы расторгли договор?

если вы были устроены официально, то оплатят и 4 дня и больничный

естественно, обязаны оплатить…

после увольнения в течении месяца если Вы заболели обязаны оплачивать больняк, но не более еще одного месяца

В период испытательного срока на работника распространяются все гарантии предусмотренные Трудовым кодексом (ст. 70 ТК РФ). Больничный лист оплачивается из расчета общего страхового стажа и среднего заработка за учетный период (2 года). Но есть ограничения по максимальной оплате б/л: При страховом стаже до 5 лет больничный оплачивается на 60% и не более 682,19руб. за каждый день больничного. При страховом стаже 5-8 лет больничный оплачивается на 80% и не более 909,59 руб. за каждый день больничного. При страховом стаже свыше 8 лет больничный оплачивается на 100% и не более 1136,99 руб. за каждый день больничного. страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

так же кк и в обычный.. срок

Также как и тому,кто не на испыт сроке (если, конечно, вас изначально оформили по закону — т.е. приняли офоициально на работу с указанием срока испытания).

На общих основаниях

Испытательный срок не влияет, а влияет СТРАХОВОЙ стаж До 5 лет — 60 % от среднего от 5 до 8 — 80 % свыше 8 — 100 %

Погугли

испытательный срок никак не влияет! влияет трудовой стаж! сама недавно была в такой ситуации!

да

Да

понятие «стажировка» отсутствует в ТК РФ. трудовой договор с работником должен быть оформлен не позднее 3 дней с начала работы, ст.67 ТК РФ рекомендую собирать документы о вашей работе, пригодится…

она не оплачивается вообще стажировка от 1 — 3 дней — просто работаешь за бесплатно и стажеруешся обычно тебя на 3 день сразуже увольняют ни заплатив ничего и находят следующего дурочка

у стажёра зарплата меньше

Стажер получает ту же зарплату, что и другие работники. Не выплачивается только премия. К испытательному сроку это не имеет отношения. Стажировка — это обучение на рабочем месте. На время стажировки вновь принятого работника оклад может быть установлен меньше. Когда стажер давно работает (перешел на другое рабочее место или учится на разряд), то он получает свой обычный оклад. Предыдущие 3 ответа не соответствуют реальности. Просто авторы никогда не работали на производстве.

Конечно да, россия любит нас мы любим россию

Конечно, оплатят. Вы оформлены на работу — неважно, временно, на испыт. срок или еще как-то. По-любому оплатят. Другое дело — сколько. Еси у вас стаж меньше 6 мес, оплатят из расчета 1 МРОТ.

Работники на испытательном сроке обладают теми же правами и обязанностями, что и работники прошедшие исп срок.

На оплату больничного не влияет- работаете Вы с испытательном сроке или без него.Важен страховой трудовой стаж и з/плата.

Все зависит от страхового стажа, до 6 месяцев — из МРОТ, от 5 лет — 60%, от 5-8 — 80%, от 8 и более 100%.

Ну, не от страхового, а от трудового стажа, общего по всем предыдущим местам работы

испытательный срок ника не лияет на оплату болничного. Главное — трудовой стаж и официальная зарплата.

Платить меньшую зарплату, меньше — на больничном, на испытательном сроке — незаконнно. » «В период испытания на работника рапространяются положения труд.законодательста и иных нормат. правовых актов). Ст. 70 ТК РФ. Если зарплата серая — тут правил нет.

мой испытательный срок длился четыре месяца… все платилось на фул… это был банк Зенит…

Надо изначально было уточнить,что и как вам полагается.. а сейчас «после драки кулаками не машут»..)) Если Вы устроены официально то вам возможно что то и выплатят..а так не уверена)

над вербовать,что б кредит отхватить!)))))

Фирма какая-то странная: в отпуск всем коллективом. Но у Вас-то еще не наступило право на отпуск, т.к. не прошло 6 месяцев. Получается. что эти дни в Вас возникает простой не по вине работника — оплата не менее 2/3 среднего заработка.

нет)

а что там платить то?.. сами подумайте

да, ст 70 тк рф В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. или пусть платили 2/3 от среднего заработка, как за отсутвие работы по вине работдателя

у вас не отпуск должен быть, а вынужденное приостановление и оплата 2/3 от оклада.

Испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре, если так и есть, и вы не отработаете, вас могут уволить за не соответствие должности

три дня.

на испытательном сроке работник находится наравне с остальными членами коллектива, так что так же как и всем остальным.

если я не ошибаюсь больничный производится за ваш счет вы ведь на испытательном сроке!

дополню предыдущий ответ — и исходя из размера вашего общего трудового стажа.

Оплачивается также,у них такие же права,также распространяются правила внутреннего трудового распорядка,но время больничного в испытательный срок не засчитывается.

стажировка проводится после заключения трудового договора. если в нем не оговорены условия оплаты в период стажировки, то заработная платы оплачивается работнику в полном объеме согласно трудового договора.

Ты кадр стажировка 5 часов, 100рублей тебе жалко их вопрос говорит о том что ты первый раз в жизни работаешь и скоро уволишься а тк не чего не говорит в россии его все нарушают и поверь нечего страшного за это работодателю не будет

Об это будет говориться то, что будет заложено в срочном трудовом договоре между работником и работодателем, потому как за стажировку в Трудовом кодексе РФ ничего не сказано, но четко сказано, что любая работа должна оплачиваться.Но что бы потом можно было избавиться от стажера, не оправдавшего надежды руководства,составьте срочный трудовой договор на период стажировки.Подробнее — запросите в поиске «Заработная плата в период стажировки.»Получите море информации.

Думаю что если после испытательного срока вас примут на работу, то ДА, а если не примут то нет!!!!

если вы официально оформлены- то больничный вам оплатят даже, если вы сразу после больничного уволитесь

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой кодекс на Вашей стороне,даже если трудовой договор аннулируют!

Оплачивается, если Вы работаете в нормальной организации.

от даты увольнения б/лист оплачивается в теч. 30 кал.дней (если заболел после увольнения).Вам больничный оплатить должны, скорее всего от минималки.(Вы свой стаж не указали).Или по стажу.

Конечно оплачивается!

Если Вы официально трудоустроены, то можете идти на больничный хоть с 1 дня работы, вопрос в другом не повлияют ли Ваши больничные на «испытательный срок», ведь работодатель может сделать так, что Вы его не прошли

беременным вроде должны оплачивать

Зависит от трудового договора.

если вы трудоустроены официально, то больничный вам обязаны оплачивать. кроме того,беременным, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается и уволить беременную, как не прошедшую испытатальный срок, нельзя. и отказывать в переводе на легкий труд права не имеют. только всё это касается работодателя, который официально всё оформляет и соблюдает ТК РФ.

Я согласна с Ольгой, она все правильно написала, я сама сейчас в декрете и было у меня все так -же. Государство очень сильно об этом позаботилось… Хоть за что то спасибо государству… Уволить вас сейчас не могут….Сразу пугайте судом. Можете хоть жить на больничном… Буду оплачивать… нужно бумаги соответствующие пишите мне на почту все вышлю…

Оплата больничных изменилась, процент не высчитывается. Учитывается стаж (общий) и в зависимости от этого установлена фиксированная сумма, которая не может быть превышена. Посмотри ещё здесь))))))))

оплачивается по моему но только 50 процентов.

Посмотри в договоре, который ты заключила с работодателем

думаю раз вышел на работу значит деньги пошли.а чем дальше занимался.стажировкой или в курилке весь день просидел это уже не важно

legaladvice4all.ru

Ну, вообще, любая работа в идеале должна оплачиваться, независимо от того, когда она производилась — в период действия трудового договора, или на испытательном сроке, или же на стажировке. Другой вопрос, что в большинстве случаев оплата остается на усмотрение работодателя. Хороший, честный работодатель оплачивает труд с первого дня, даже если сотрудник не продержится и недели по тем или иным причинам. С другой стороны, если новый сотрудник за два дня вообще не показал никаких способностей и, соответственно, результата, то и платить ему вроде как не за что.

Очень часто бывает так, что первые дни работы объявляют так называемыми «стажировками» и попросту за них не платят ни копейки. Обычно объясняют это тем, что новый сотрудник только входит в курс дела. И даже если сотрудник в этом деле не новичок, и с первых часов показывает результат, принося некоторую пользу компании, работодатель может сознательно затягивать стажировку, чтобы не платить сотруднику.

Если посмотреть с юридической стороны, то тут все будет упираться в наличие или отсутствие трудового или гражданско-правового договора. В нормальных компаниях, несмотря на испытательный срок, с сотрудником все же заключают трудовой договор в первый же день официального выхода на работу. И когда есть трудовой договор, работодатель обязан оплачивать любой труд согласно этому договору. Если же договор подписать с обеих сторон еще не успели, то, скорее всего, работодатель не станет ничего платить за первые отработанные дни.

В любом случае, при устройстве на работу с будущим работником проводят собеседование, на котором обсуждается и заработная плата в том числе. Также, как правило, обсуждается и заработная плата на период испытательного срока. Если компания честная, то зарплата на испытательном сроке должна быть не намного меньше, чем та, которую обещают после успешного прохождения испытательного срока. Поэтому при таких условиях оплата за два рабочих дня просто рассчитывается из того оклада, который должен был бы получить работник в случае полного месяца работы. То есть, эту сумму делят на количество рабочих дней в данном месяце и умножают на два отработанных дня. Затем выплачивают новому сотруднику.

Иногда бывает так, что сотрудник выходит на новую работу в последние рабочие дни (например, в последние два рабочих дня) месяца, и при расчете заработной платы ему обязаны оплатить эти два дня при выдаче зарплат в определенные договором даты. А при увольнении должны рассчитать в день увольнения. Но это все, пять же, только при условии наличия какого-либо документально оформленного договора. Если все договоренности были только на словах, то тут остается только смотреть на порядочность работодателя и ценность сотрудника для данной компании.

www.bolshoyvopros.ru

А стимул?

Одновременно демотивирующим  самого испытуемого работника и не вполне справедливым по отношению к работникам-старожилам будет оплата труда новых работников на испытательном сроке в одном с ними объеме (сказанное  относится к стимулирующим выплатам, но не к должностному окладу или компенсационным выплатам).

В этой связи зачастую поднимается  вопрос – правомерно ли в локальном акте организации (положении о премировании и т.п.) предусмотреть возможность невыплаты премий (иных стимулирующих выплат) работникам, находящимся  на испытательном сроке?

Да, это вполне соответствует закону при условии надлежащего оформления и обоснования.

Например, формулировка локального акта организации: «Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются», была расценена судом как достаточное обоснование для невыплаты премии (См. Определение Ивановского областного суда от 29.09.2014 по делу N 33-2107).

А в многочисленных ведомственных актах о материальном стимулировании государственных и муниципальных служащих можно встретить нормы о том, что во время испытания надбавки и премии работникам начисляются в минимальном размере (например, Приказ Россельхознадзора от 30.04.2008 N 155).

raszp.ru

Сколько может длиться испытательный срок по Трудовому кодексу?

Все трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. Согласно этому законодательному акту продолжительность испытаний может быть:

  • 30 дней;
  • Три месяца;
  • Пол года.

Законодательством Российской Федерации установлены несколько правил касательно продолжительности пробного периода:

  • Испытательный период может быть назначен новому сотруднику только после заключения договора. Его продолжительность указана в документе;
  • Максимальная продолжительность пробного периода — 3 месяца. Пол года только в том случае, когда потенциальный работник устраивается на должность руководителя; его заместителя; главного бухгалтера или же его заместителя;
  • Период стажировки может быть продлен, если сотрудник долго отсутствовал по уважительной причине.

В Трудовом кодексе также указан список тех лиц, которым запрещено назначать пробный период:

  • Несовершеннолетние соискатели;
  • Беременные женщины;
  • Молодые специалисты, которые окончили ВУЗ по специальности;
  • Лица, имеющие инвалидность;
  • Специально приглашенные сотрудники на данную должность.

Сколько может длится испытательный срок при приеме на работу без оформления?

При найме на вакантную должность нового работника, с ним нужно заключить трудовой договор, в котором будут прописаны все обязанности, права и гарантии сторон. Продолжительность испытаний тоже должна быть указана.
Некоторые работодатели пренебрегают необходимостью заключения договора с сотрудником. Если новый сотрудник приступил к своим обязанностям без оформления по ТК, считается что он прошел все испытания.

Испытательный срок при приеме на работу по контракту

Все чаще крупные компании нанимают специалистов по контракту. ТК РФ определяет это как срочный трудовой договор. Такой договор отличается от стандартного тем, что в нем четко определена продолжительность службы специалиста. При заключении срочного трудового договора следует учесть, что:

  • Максимально допустимый срок контракта — пять лет;
  •  Подписывают при необходимости замены специалиста на данной должности;
  • Контракт можно подписать на сезон, подходящий больше всего для выполнения работы;
  • Время прохождения стажировки должно быть обговорено с руководителем перед подписанием документа;
  • Если контракт заключается на срок до 6 месяцев включительно, пробный период не должен превышать 14 дней, если контракт рассчитан не более чем на 60 дней, испытательный срок не предусмотрен.

Как оплачивается испытательный срок?

По ТК РФ лицо, проходящее стажировку на предприятии имеет право на те же привилегии, что и рабочие.
Что касается процедуры оплаты во время испытательного периода, следует учесть следующие моменты:

  • Период стажировки обязательно оплачивается;
  • Зарплата стажера должна быть указана в договоре;
  • Оплата должна осуществляться полностью и своевременно, если иное не указано в подписанном соглашении;
  • Работодатель обязан платить своему стажеру сумму эквивалентную минимальной зарплате;
  • Заработная плата должна соответствовать сложности, объему и качеству осуществляемой трудовой деятельности.

Многие из тех, кто проходят испытательный срок отмечают, что их права грубо нарушаются. В основном это происходит из-за того, что специалисты недостаточно хорошо осведомлены о своих правах.
В случае нарушения прав трудящегося, можно составить иск и обратиться с ним в суд.

legionfg.ru

Трудовой кодекс об оплате труда испытуемого

Испытательный срок оплачивается или нетНа сотрудника, который проходит испытание при трудоустройстве, в полной мере распространяются предписания:

  • действующего законодательства;
  • коллективного договора и дополнительных соглашений,
  • локальных (принятых на данном предприятии) нормативных актов (ст. 70).

Среди принципов урегулирования трудовых правоотношений, установленных ст.2, фигурируют:

  • справедливые условия труда и равенство возможностей всех сотрудников;
  • полная и своевременная оплата труда, гарантирующая достойный жизненный уровень;
  • невозможность выплачивать трудоустроенному на условиях полной занятости зарплату, меньшую, чем минимально установленная (ст. 2);
  • запрещение дискриминации (ст. 3).

Испытательный срок оплачивается или нет

Каждому наемному работнику гарантировано право на:

  • заработную плату, соответствующую уровню его квалификации, сложности деятельности, объему и качеству исполненных работ;
  • обязательное социальное страхование;
  • защиту трудовых прав и интересов (ст. 21).

Не подлежит сомнению тот факт, что труд во время пробного периода подлежит оплате. Испытание работодатель обязан официально оформить и выдавать зарплату, командировочные, компенсационные, которые при всех равных условиях выплачивал бы постоянному работнику, а также производить отчисления в ПФР, ФСС. В случае увольнения человека, отработавшего 15 и более дней, работодатель должен начислить и выплатить компенсацию неиспользованного отпуска.

Оплата испытания с точки зрения работодателя

Действующий ТК РФ написан в советских традициях. С его помощью законодатель пытается возложить на ИП или учреждение несвойственные ему функции опеки над сотрудником. В свою очередь работодатель заинтересован сполна оплачивать только работу надлежащего уровня. А до того, как профессиональные качества установлены и оценены (то есть, до конца испытания), большинство нанимателей предпочитают:

  • не платить зарплату совсем, а лишь компенсировать реальные транспортные или иные расходы работника;
  • установить оплату труда гораздо меньшую, чем сотруднику, исполняющему аналогичные функции на постоянной основе.

В связи с этим возникает вопрос: оплачивается ли испытательный срок по полной или все же существуют законные механизмы избегания такого обязательства? Что можно предпринять, не выходя за рамки закона? Рассмотрим варианты.

Испытательный срок оплачивается или нет

Испытательный срок оплачивается или нет

  • О бесплатном испытании договориться устно, бумаги не оформлять. Казалось бы – самый простой вариант. Однако, в случае, если сотрудник не подойдет, он наверняка будет весьма огорчен не только этим фактом, но и зря потраченным временем. Может последовать, например:
  1. жалоба в территориальное отделение Роструда или прокуратуру и последующие проверки;
  2. судебный иск о признании трудового договора заключенным по ст. 67 ТК и компенсации морального ущерба.

Прогнозировать исход конфликта трудно. Однако очевидно, что экономия на заработной плате испытуемому не стоит подобного рода проблем. Работник будет юридически прав. Кроме того, в глазах контролирующих инстанций он будет выглядеть жертвой. Уже сам факт постановки вопроса о том, должен ли оплачиваться испытательный срок, – это ущемление трудовых и социальных прав человека.

  • Стажировка – законный способ не платить испытуемому и не оформлять с ним трудовых отношений. ТК о стажировке не упоминает, что вполне закономерно – наемным трудом она не является. Моральное обоснование таково:
  1. Платит всегда заинтересованная сторона: за труд – работодатель, за учебу – студент; стажировка представляет нечто среднее, поэтому никто не платит;
  2. Отношения взаимовыгодны: фирма получает организационную помощь, а стажер – опыт, совершенствование профессиональных навыков, возможность попасть в кадровый резерв и официальные документы, подтверждающие успешность стажировки (свидетельство, рекомендации и т.п.), полезные для трудоустройства в будущем.

Предметом договора о стажировке не может быть исполнение трудовой функции, но может быть практическая деятельность в пределах учреждения. Грамотные юрисконсульты способны составить контракт и программу так, что в случае конфликта жаловаться или судиться будет бессмысленно. Естественно, документальное оформление такого рода отношений требует затрат рабочего времени юриста. Однако если испытания (стажировки) в организации не редкость, есть смысл наработать шаблоны.

Что нельзя делать работодателю

  1. Учреждение обязано обзаводиться штатным расписанием с указанием окладов либо тарифных ставок для каждой из учрежденных должностей. Соответственно, зарплата испытуемого не может быть меньше той, которая указана в штатном расписании для должности, на которой он проходит испытание.
  2. В трудовом контракте пункт о заработной плате не может быть сформулирован «согласно штатному расписанию». Это выплывает из содержания ст. 57 ТК, в соответствии с которой условия оплаты труда обязательно должны указываться конкретно.
  3. Категорически запрещено обозначать в трудовом контракте два оклада или две разные тарифные ставки для испытательного периода и постоянного трудоустройства. Это противоречит сразу двум нормам ТК: ст. 3 о запрете дискриминации и ст. 70, посвященной пробному сроку.

Механизмы минимизации заработной платы на испытательном сроке

Рассмотрим только законные способы уменьшения оплаты при приеме на работу на испытательный срок.Испытательный срок оплачивается или нет

  1. По аналогии с системой, действующей относительно госслужащих, разбить реальную оплату труда на две части: должностной оклад в размере не меньше минимальной зарплаты и премию. Размер оклада четко указать в трудовом контракте. Относительно поощрительных выплат в тексте контракта сослаться на локальный акт о премировании. В него внести правку о том, что основания для выплаты премии подлежат установлению по результатам трех последних месяцев. Или прямо указать, что поощрению подлежат работники, которые проработали в учреждении три и более месяца (это общий срок длительности испытания).
  2. Устно договориться с сотрудником, что в случае успешно пройденного испытания он будет переведен на выше оплачиваемую должность.
  3. В контракте установить, что по истечении трех месяцев работы происходит первая индексация заработной платы.
  4. Откорректировать, то есть понизить или повысить зарплату относительно единичной должности.

Как защитить свои права сотруднику

Попытка восстановить заниженную зарплату в период испытания целесообразна, только если:

  • сотрудник не заинтересован в трудоустройстве на этом предприятии ни в текущий период, ни в будущем;
  • спорная часть зарплаты является «белой», то есть о ней указано в трудовом договоре; если же речь о «черной» оплате труда, доказать существование договоренности нереально.

Требования сотрудника относительно выплат за период испытания обычно относятся к случаям его увольнения как не прошедшего испытания или по собственному желанию. Однозначно выигрышными являются такие ситуации:

  • сотрудник был допущен к работе без оформления и этот факт он может доказательно обосновать показаниями клиентов, которых обслуживал, наличием официальных бумаг предприятия и т.п.;
  • работодатель указал в рекламном объявлении один размер зарплаты, а в трудовом контракте прописал другой;
  • в договоре с работодателем фигурируют два отдельных оклада или две тарифных ставки – для периода испытания и работы на постоянной основе.

Испытательный срок оплачивается или нет

Защитить свои права обычно представляется возможным только с помощью опытного юриста. Во многих случаях не приходится прибегать к судебным разбирательствам и даже жалобам. Нередко одного участия в переговорах грамотного специалиста достаточно, чтобы работодатель рассчитался по зарплате с испытуемым во избежание огласки и общения с контролирующими структурами.

Испытательный срок оплачивается или нет

Устроиться на работу – это не всегда легко. Часто люди тратят много времени, душевных и физических сил, прежде чем находят подходящее место. И работодателю, предлагающему вакансию на рынке труда, нелегко выбрать из множества претендентов самого лучшего. И вот, казалось бы, обстоятельства сложились идеально, обе стороны устраивают друг друга, однако заглянуть в будущее и узнать, насколько выгодным и приятным будет это сотрудничество, практически невозможно. Для этого законодатель и предусмотрел испытательный срок при приеме на работу как время на раздумье.

Трудовой кодекс РФ в ст.70 предусматривает при приеме на работу разную продолжительность испытательного срока:

  • до 2 недель – такое испытание можно установить для работника при заключении краткосрочного трудового договора (до 6 месяцев);
  • три месяца и менее – эта стандартная и наиболее часто используемая длительность испытательного периода;
  • полгода и менее – такой срок работодатель может устанавливать для руководителя, отвечающего за работу филиала или структурного подразделения предприятия;
  • год – это максимальная продолжительность предварительного испытания, и применима она для лиц, поступающих на госслужбу.

Как работодатели обманывают работников и нарушают положения ТК при установлении испытательного срока, смотрите в видео.

  • принимаемые на конкурсной основе;
  • женщины во время беременности;
  • молодые люди до 18 лет;
  • лица, устраивающиеся на короткий период – не более 2-х месяцев;
  • специалисты, закончившие высшее или среднее учебное заведение и впервые поступающие на работу в соответствии со специальностью по диплому;
  • инвалиды, если рабочее место предоставляется им по рекомендации врача;
  • специалисты, пришедшие в организацию переводом с прежнего рабочего места по приглашению работодателя;
  • работники, принимаемые на выборные должности;
  • бывшие военные, уволенные в запас.

Зачем существует испытание при приеме на работу

Пока длится испытательный срок, у обеих заинтересованных сторон есть время понять, будет ли дальнейшее сотрудничество действительно взаимовыгодным, стоит ли продолжать трудовые отношения или же лучше, не теряя времени, поискать другие варианты.

Как правильно писать в приказах по предприятию о назначении временно исполняющего обязанности и другой документации: ВРИО, ВрИО или врио?

Требования к составлению характеристики на работника для предъявления в различные инстанции, а также образцы документов вы сможете найти здесь.

Как документально оформляется испытательный срок для работника

Факт и продолжительность предварительного испытания для работника закрепляются приказом о приеме на работу и обязательно прописываются в трудовом договоре.

Запись в трудовую книжку об испытании не вносится.

Как оплачивается труд испытуемого

На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же правовые нормы, которые регулируют работу всех остальных работников.

Труд испытуемого работника должен быть вознагражден в размере не меньшем, чем размер ставки, прописанный в штатном расписании для должности этого работника.

Уменьшение размера оклада только потому, что работник принят с испытательным сроком, не допустимо. Оно незаконно и дискриминирует работника.

Уменьшить заработную плату испытуемому работнику можно, только внеся поправки в штатное расписание. Но запрещается устанавливать оклад, который меньше размера МРОТ.

Испытуемый также имеет право на все выплаты, предусмотренные локальными актами организации. Работнику также оплачивается листок нетрудоспособности, работа в выходные, праздничные дни, часы, отработанные сверхурочно.

Можно ли увеличить испытательный срок

Законодательством допускается продление продолжительности испытания, но оно должно вписываться в период, установленный для данной категории работников. Скажем, если для работника испытательный срок допускается до трех месяцев, следовательно, наниматель, установив меньший срок при приеме специалиста на работу, может в дальнейшем увеличить этот срок. Но такое решение руководства должно быть аргументировано, и работника с ним нужно ознакомить.

Если в течение испытания работник допускал нарушения пожарной безопасности, не справлялся с поручаемыми ему заданиями, был недисциплинированным – все это нужно фиксировать документально. Подтверждающими фактами в таком случае могу стать:

  • докладные от сотрудников,
  • акты соответствующих комиссий,
  • служебные записки непосредственного руководителя.

Для увеличения времени испытания требуется получить согласие работника. Для этого наниматель предоставляет ему все неопровержимые факты, зафиксированные документально.

Испытательный срок оплачивается или нет

Если работник соглашается со всеми приведенными аргументами, то сторонами составляется и подписывается доп.соглашение к трудовому договору о продлении срока испытания.

Если работник не согласен с предъявляемыми ему претензиями и категорически против увеличения длительности испытательного срока, у работодателя остается право уволить его как не прошедшего предварительное испытание.

Что может и что должен работник во время испытаний

  • получать зарплату и различные надбавки к ней (за сверхурочную работу, расширенную зону обслуживания, премии и доплаты, предусмотренные положением о премировании);
  • оформлять больничный лист и получать по нему оплату в случае болезни;
  • использовать при необходимости отпуск за свой счет либо же дни в счет трудового отпуска;
  • разорвать трудовые отношения с работодателем до окончания срока испытания.
  • соблюдение дисциплины (трудовой и исполнительской),
  • правил внутреннего распорядка,
  • техники безопасности и др.

Увольнение на испытательном сроке

Как уволить работника, не прошедшего испытание

При желании работодателя разорвать отношения эта процедура происходит следующим образом::

  • Работнику необходимо сообщить об его увольнении. Уведомление подготавливается в письменном виде, в двух экземплярах. В нем работодатель должен обстоятельно перечислить причины, ставшие поводом для принятия решения о прекращении испытания и увольнении.
  • Уведомление работнику вручается не позже, чем за трое суток до дня увольнения.

В случае, если работник не желает подписывать уведомление, об этом составляется соответствующий акт, который должен быть подписан 2-мя свидетелями.

  • Затем издается приказ об увольнении, на основании которого записью в трудовой книжке фиксируется факт увольнения в соответствие с надлежащей статьей Трудового кодекса.
  • В последний рабочий день для работника – день увольнения, ему вручается трудовая книжка, с ним осуществляется окончательный расчет, и выплачивается компенсация за трудовой отпуск, который работник не успел использовать.
  • Испытательный срок оплачивается или нет

    1. беременных женщин,
    2. женщин, которые воспитывают детей младше 3-х лет;
    3. работника, находящегося на больничном, в трудовом отпуске, отпуске по уходу за ребенком.

    lotos-n.ru


    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.