Испытательный срок по срочному трудовому договору

Испытательный срок по срочному трудовому договору

Обновление: 3 декабря 2018 г.

Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок. Временный трудовой договор на определенный срок (не более 5 лет) именуется также срочным трудовым договором (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). О том, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор, а также об особенностях испытания при приеме на работу по такому договору расскажем в нашей консультации.

Когда может заключаться срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться (ч. 2 ст. 58 ТК РФ):

  • когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ;
  • без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Приведем примеры случаев, когда так называемый временный трудовой договор может заключаться в силу того, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться, в частности, со следующими лицами (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):


  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • с лицами, привлекаемыми для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Обращаем внимание, что если срок действия срочного трудового договора истек и ни одна сторона не потребовала его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу и считается, что договор заключен на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

glavkniga.ru

Правила и продолжительность испытательного срока


Назначение испытания при трудоустройстве — это отнюдь не тестирование, собеседование или выполнение аттестационных заданий, как считают некоторые соискатели. Испытательный срок предполагает некий промежуток времени, когда участники трудовых отношений получают возможность присмотреться друг к другу.

Прием на работу с испытательным срокомВ период испытания на практике проверяется уровень квалификации принятого, его отношение к выполняемой работе (заинтересованность, умение общаться с клиентами и коллегами и др.). В этот период проверяемый сотрудник подчиняется трудовому распорядку и выполняет должностные обязанности наряду с другими членами трудового коллектива.

Существуют некоторые особенности, характеризующие этот отрезок времени. В большинстве случаев он не длится более 3 месяцев для тех, кто занимает рядовые должности, и ограничивается 6 месяцами для сотрудников на руководящих должностях.

Срочный трудовой договор заключается, когда между работодателем и работником в силу каких-то причин не заключаются отношения на бессрочной основе.

Чаще такой договор заключают:

Виды трудовых договоров


  • когда человека принимают на период отсутствия штатного сотрудника;
  • в случае трудоустройства на небольшой временной промежуток (менее 2 месяцев);
  • в случае трудоустройства на сезонные работы;
  • при выезде на работу за границу;
  • служба на выборной должности;
  • обучение или стажировка;
  • оформление определенной должности с неизвестной датой завершения деятельности;
  • при трудоустройстве на общественные работы (от службы занятости);
  • при прохождении военной службы по контракту.

В этих случаях время работы ограничивается, поэтому не всегда для испытуемого устанавливается срок 3 месяца, он может быть меньшей продолжительности. Кроме того, если временный договор заключается на 2-6 месяцев, то он не может превышать 14 дней. Дни, когда человек отсутствовал на работе, исключаются из отведенного на испытания времени.

Решение трудовых разногласий в судеПри заключении дополнительного соглашения между работодателем и сотрудником возможно сокращение его продолжительности. Продлевать период испытания или устанавливать заново нельзя.

Если в срочный трудовой договор не включен пункт об испытательном сроке, однако он имеется в приказе, человек имеет полное право его не проходить. В приказе такая запись признается недействительной, считается, что сотрудник принят на работу без испытания.


При отказе работника от прохождения назначенного испытания (по закону это допускается) у работодателя нет права обязывать его проходить, мотивируя это отказом принимать на работу. Такое действие считается незаконным, у претендента есть право обратиться для решения проблемы в суд.

На время его прохождения запрещается устанавливать заниженную заработную плату, лишать льгот (оплата сверхурочных, больничного листа и др.).

Если истек период испытания, а сотрудник продолжает работать, считается, что оно пройдено успешно.

Когда испытательный срок не устанавливается

Не все категории работников должны проходить испытательный срок. Исключение составляют:

Ребенок до 1,5 лет - прием на работу без испытательного срока

  • те, кого принимают на конкурсную должность;
  • беременные;
  • мамы, имеющие детей до 1,5 года;
  • несовершеннолетние;
  • сотрудники, в первый раз поступающие по специальности на работу после окончания учебного заведения в течение 1 года (с госаккредитацией);
  • получившие направление из другого учреждения после договоренности работодателей;
  • взятые на выборную должность;
  • в случае заключения временного трудового договора на период меньше 2 месяцев.

Учитывая, что его назначение необходимо для упрощения процесса увольнения, расторгнуть трудовой договор в таком случае легче. Если работодатель в этот период решает, что сотрудник не подходит, уволить его можно сразу. Достаточно уведомить его о расчете за 3 дня (с указанием причин увольнения). Выплачивается заработная плата и другие положенные выплаты. Выходное пособие в этом случае не выплачивается.

Для увольнения не выдержавшего испытание работодатель издает приказ во время действия испытательного срока. Если сотрудник оказался на больничном в дни, когда заканчивался договор, то больничный лист оплачивается, а сам договор не продлевается.

Если во время прохождения испытания работник решит, что занимаемая должность ему не подходит или неинтересна, он вправе уволиться по собственному желанию. Предупреждать письменно об увольнении достаточно за 3 дня (а не за 14 дней, как обычно).

Для беременных испытание не назначается, однако может случиться, что женщина уже во время прохождения испытания узнает, что ждет ребенка. В этом случае нельзя уволить ее как не прошедшую испытательный срок. Как только она уведомит работодателя о беременности, испытательный срок в отношении сотрудницы должен быть отменен.

vseobip.ru

Что нужно знать


На данный момент требуется обязательно знать различия между разными видами трудовых соглашений.

Так как такой договор должен быть составлен между участниками трудовых отношений — работником, работодателем. Существуют унифицированные формы данных договоров.

Важно соблюдать определенные правила их составления. Нарушение трудового законодательства может привести к достаточно серьезным проблемам.

Причем в некоторых случаях вплоть до уголовного наказания.  Потому перед принятием на работу сотрудника требуется обязательно составить специальный договор.

Он должен максимально полно и подробно отражать информацию по поводу прав, обязанностей сторон.

Все разновидности трудовых договоров возможно разделить на две категории:

  • бессрочные;
  • срочные.

Под бессрочными подразумеваются соглашения, составляемые на определенные период времени. Срочные — действие их ограничено во времени.

Также в срочный договор возможно включать испытательный срок. Данный отрезок времени имеет опять же свои определенные особенности.

Потому перед заключением срочного трудового соглашения с испытательным сроком необходимо рассмотреть некоторые важные вопросы:

  • основные моменты;
  • зачем он нужен;
  • правовое регулирование.

Основные моменты

Существует множество различных важных моментов касательно приема на работу таким образом. В первую очередь важно определиться — нужен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Существует перечень ситуаций, когда наличие его строго обязательно. Испытательный срок одновременно позволяет решить несколько разных задач.

Также можно положительным образом ответить на вопрос — есть ли испытательный срок при срочном трудовом договоре.

В соответствии с трудовым законодательством при приеме на работу на установленный заранее период времени возможно установить время, в течение которого возможно будет уволить работника максимально быстро.

Срочный трудовой договор должен быть обязательно составлен с соблюдением ТК РФ. В противном случае такое соглашение будет признано ничтожным.

Причем для этого нет необходимости обращаться в суд.  Подобные вопросы может решить трудовая инспекция в досудебном порядке.

Потом прежде, чем заключить соглашение, нужно обязательно ознакомиться с основными его особенностями. Все они перечисляются в ТК РФ.

Зачем он нужен

Сам по себе трудовой договор позволяет осуществить процесс формализации взаимоотношений между работником и работодателем.

В то же время срочный трудовой договор с испытательным сроком 6 месяцев или же менее имеет смысл выбирать только лишь в определенных ситуациях.

Обычно такого типа соглашение требуется для решения следующих задач:


Требуется нанять квалифицированного работника На определенный, установленный период времени — сезон, иное
Основной сотрудник, работающий на постоянной основе По какой-то причине не имеет возможности выполнять свои непосредственные обязанности
Требуется убедиться в наличии достаточного опыта Квалификации определенного сотрудника

Назначается ли испытательный срок в конкретном случае — конечное решение по этому вопросу принимает работодатель с работником совместно.

Важно помнить, что факт прохождения испытательного срока является не обязанностью, но правом работника.

Потому даже если работодатель требует заключения такого соглашения — соискатель имеет полное право отказаться от заключения такого соглашения. Бланк соглашения можно скачать здесь.

В свою очередь если потенциальный сотрудник отказывается устраиваться на работу, заключать договор с испытательным сроком — работодатель имеет право отказать ему в предоставлении должности.

При этом если соискатель потребует оформления отказа в письменной форме — в качестве основания возможно указать именно этот момент.


Так как отказ на данном основании не противоречит законодательству Российской Федерации.

Правовое регулирование

Важно помнить, что процесс составления трудового соглашения с испытательным сроком должен быть обязательно осуществлен именно с учетом законодательных норм.

Основным документом, который регулирует данный вопрос, является именно ТК РФ. Важно будет заранее рассмотреть следующие его разделы:

ст.№56 Отражается вопрос касательно сторон, заключающих трудовой договор, а также раскрывается само понятие такого соглашения
ст.№56.1 Данный нормативный документ устанавливает запрет на труд заемного характера
ст.№57 Что обязательно должно включать в себя трудовое соглашение
ст.№58 Обозначается сама возможность заключения трудового договора сочного характера, обозначается возможный срок его действия
ст.№59 Раскрываются нюансы заключения срочного трудового договора
ст.№60 Устанавливается запрет для работодателя на выполнение работы, которая не определена в трудовом соглашении

Сам алгоритм заключения трудового соглашения, а также различные иные немаловажные моменты отражаются в гл.№11 ТК РФ.

Она включает в себя следующие основные разделы:

ст.№63 Определяется возраст с которого возможно осуществлять процесс заключения трудового соглашения
ст.№64 Полный перечень гарантий, которые определяются заключением договора
ст.№65 Устанавливается полный перечень требуемых для заключения такого соглашения документов
ст.№66 Определяется вопрос касательно трудовой книжки
ст.№67 Устанавливается определенная форма трудового соглашения
ст.№68 Рассматривается сам алгоритм приема на работу
ст.№69 Определяется необходимость прохождения медицинского осмотра для приема на работу
ст.№70 Какие работодатель имеет право назначить испытания при приеме на работу
ст.№71 Алгоритм оценки пройденного испытания

Возможно назначение различного период испытательного срока — на 1 месяца или же более. Фактически, именно работодатель определяет длительность данного период времени.

Но при этом испытательный срок подразумевает оплату на стандартных условиях. Имеются определенные лимиты касательно длительности данного периода времени.

Нередко испытательный срок назначается на 2 месяца или же менее. Серьезные должности возможно будет занять только лишь после длительного срока (на 4 месяца или же 6).

Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового договора по ТК РФ

Нередко работодатели, кадровые работники задают вопрос — можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового соглашения?  Ответ на него положительный.

Но имеются определенные ограничения. В первую очередь это касается некоторых категорий соискателей на должность:

Беременных женщин
Если на содержании находится ребенок Возраст которого составляет менее 1.5 лет
Лиц, которые были выбраны для назначения на должность Посредством специального конкурса
Если соискатель не достиг совершеннолетия (18 лет) За исключением определенных, опять же установленных законодательно ситуаций
Если конкретный гражданин является молодым специалистом И осуществляет работу по специальности
Если должность является выборной и конкретный Соискатель был выбран большим количеством голосов
Если имеет место перевод На определенную должность по предварительному согласованию

Также важно помнить, что в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не допускается устанавливать испытательный срок и для граждан, которые не входят ни в одну из выше обозначенных категорий.

Подобное имеет место если длительность действия срочного трудового договора составляет всего 2 месяца.  В таком случае назначение испытательного срока будет попросту невозможно.

Данный момент устанавливается на законодательном уровне. Существуют определенные моменты, с которыми нужно будет обязательно ознакомиться заблаговременно.

К основным таким моментам стоит отнести следующие:

  • продолжительность — на 3 месяца, на полгода;
  • на 1 год;
  • если соглашение после этого пролонгируется;
  • при работе по совместительству.

Продолжительность

Одним из самых важных моментом является именно продолжительность действия испытательного срока.

Видео: испытательный срок при приеме на работу

В соответствии с законодательными нормами устанавливаются определенные лимиты касательно этого периода времени. Все эти вопросы подробно раскрыты именно в Трудовом кодексе РФ.

На 3 месяца

Важно помнить, что стандартная продолжительность испытательного срока составляет всего 3 месяца. Данный момент определяется ст.№70 ТК РФ.

При этом не допускается установление любого испытательного срока для граждан обозначенных выше категорий. Со всеми моментами касательно этой процедуры лучше всего разобраться заранее.

На полгода

Лишь в определенных ситуациях возможно увеличивать длительность действия испытательного срока с 3 месяцев до 6 месяцев.

На данный момент законодательно это допускается только лишь для соискателей на определенные должности.

К таковым на данный момент относятся следующие:

  • руководители организаций;
  • заместители директоров, руководителей;
  • главные бухгалтера, а также их непосредственные заместители.

В то же время важно помнить, что если длительность действия срочного трудового соглашения составляет от 2 до 6 месяцев, то величина испытательного срока не может составлять более 2 недель.

Важно помнить о данных ограничениях. В случае нарушения велика вероятность наложения штрафа со стороны трудовой инспекции.

На 1 год

Иногда же возможно заключение срочного трудового соглашения с испытательным сроком от 3 месяцев до 1 года.

Рассматривается этот вопрос в п.1 ст.№27 Федерального закона «О государственной службе».

В то же время на данный законодательный акт распространяется правило касательно недопустимости испытательного срока для беременных и некоторых других категорий.

Если соглашение после этого пролонгируется

Если после успешного прохождения испытательного срока срочный договор пролонгируется на определенный период времени — испытательный срок второй раз не может быть назначен.

Данный момент опять же определяется действующим на территории РФ законодательством.

Важно помнить, что если на момент окончания срочного соглашения сотрудник продолжает выполнять свои обязанности — такой договор признается бессрочным автоматически.

При работе по совместительству

Отдельным вопросом является осуществление работы по совместительству. Нередко случается, что объем работы не очень велик.

В таком случае возможен прием на неё по совместительству. Подразумевается необходимость выполнение определенных функций.

Именно поэтому в соответствии с ст.№70 ТК РФ допускается использование испытательного срока. Причем опять же составляться трудовой договор может различного типа (срочный или же бессрочный).

Испытательный срок — некоторый период времени, в течение которого работодатель должен объективно оценить пригодность конкретного сотрудника к выполнению трудовых обязанностей.

Потому этот момент обязательно должен быть соответствующим образом отражен в соглашении между работником и работодателем.

jurist-protect.ru

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ 

Согласно положениям ст. 70 ТК РФ испытательный срок для сотрудника может быть назначен с учетом следующих правил:

  1. Наличие обоюдного согласия сторон (работодателя и сотрудника) о включении условия об испытании в трудовой договор.
  2. Использование условия об испытательном сроке только по отношению к вновь принимаемым сотрудникам.
  3. Указание такого условия в трудовом договоре, заключаемом в письменной форме. В противном случае сотрудник объявляется принятым в штат без испытательного периода. Если лицо приступает к выполнению трудовых обязанностей без составления трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), следует подписать отдельное соглашение об условиях испытания еще до начала трудовой деятельности сотрудника. Внесение пункта об испытательном сроке при последующем составлении трудового договора недопустимо.
  4. Распространение на проходящего испытание сотрудника всех положений трудового законодательства наравне с остальными работниками. Например, понижение размера оклада на период испытательного срока противоречит ТК РФ, в частности ст. 22 (принцип равной оплаты за выполнение труда идентичной ценности). 

Условие об испытании должно содержаться в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). В трудовую книжку пометка о принятии лица на работу с испытательным сроком не заносится (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Категории граждан, в отношении которых законодательством запрещено применение испытательного срока любой длительности, оговорены в ст. 70 ТК РФ. 

Продолжительность испытательного срока 

Предельная максимальная длительность срока испытания составляет 3 месяца, однако для отдельных должностей она может быть увеличена до полугода, если иное не установлено федеральным законодательством (ст. 70 ТК РФ). К таким должностям относятся:

  • руководитель (и заместитель руководителя) организации;
  • главный бухгалтер (и его заместитель);
  • руководители обособленных подразделений организации (филиала, представительства и т. д.). 

Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, имеется свой показатель максимальной продолжительности испытания — 2 недели (ст. 70 ТК РФ).

Нижний предел ограничений по длительности испытания трудовым законодательством не установлен и определяется исключительно по соглашению сторон — работника и работодателя (независимо от типа договора, который может быть срочным или бессрочным). Исключение составляют требования законодательства о госслужащих.

Условия испытания для лиц, поступающих на государственную гражданскую службу, регламентированы ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Продолжительность испытательного срока в этом случае составляет от 1 месяца до 1 года (т. е. установлен не только верхний, но и нижний порог).

Если период, отведенный на испытание, истек, а сотрудник продолжает трудовую деятельность, он считается прошедшим тестирование на соответствие поручаемой работе. 

Продление испытательного срока по трудовому договору 

Работодатель не может самостоятельно принимать решение об увеличении испытательного периода. Трудовое законодательство не допускает установление срока испытания, превышающего регламентированные ст. 70 ТК РФ временные ограничения, даже если на это будет получено согласие обеих сторон.

Испытательный период может быть продлен в случаях, когда работник был временно нетрудоспособен или не находился на работе по иным причинам (например, был в отпуске без сохранения заработной платы, выполнял функции присяжного заседателя и т. д.). В этом случае испытание считается прерванным и возобновляется после возвращения испытуемого к трудовой деятельности. Таким образом, зафиксированная в трудовом договоре дата окончания испытательного срока смещается.

Суммарное время прохождения испытания до перерыва по указанным причинам и после него не должно превышать срока, установленного соглашением и законодательством о труде.

Для продления испытательного срока издается приказ соответствующего содержания с приложением документов, подтверждающих основания для такого продления. 

Испытательный срок при срочном трудовом договоре 

Возможность включения условия об испытании в срочный трудовой договор зависит от того, для выполнения каких работ нанимается лицо:

  1. Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). С учетом определения сезонных работ, период выполнения которых обычно не превышает 6 месяцев, устанавливать длительность испытания свыше 2 недель запрещено.
  2. Временные работы. Их продолжительность определена ст. 59 ТК РФ — до 2 месяцев, т. е. испытание в данном случае недопустимо (ст. 289 ТК РФ).
  3. Прочие работы. В случае составления соглашения между работодателем и работником на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжительностью свыше 2 недель не допускается. 

Фиксация результатов испытательного срока 

Порядок прохождения работником испытания трудовым законодательством не регламентирован. Оценка сотрудника на предмет соответствия поручаемой работе относится к компетенции работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2014 по делу № 33-26307/14):

  • Работодатель сам решает, каким образом организовать прохождение испытания вновь принятым работником. При этом все поставленные задачи должны соответствовать функционалу, регламентированному трудовым договором и должностной инструкцией данного специалиста (определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу № 33-38122).
  • Работодатель не должен создавать препятствий для выполнения сотрудником своих обязанностей и учитывать при анализе полученных результатов трудовой деятельности объективные обстоятельства, которые могли помешать достижению испытуемым поставленных целей, например непредоставление рабочего места или простой по вине работодателя (решение Савеловского районного суда г. Москвы от 04.03.2009 № 2-967/2009). 

Результат прохождения (непрохождения) испытания рекомендуется оформлять непосредственному руководителю сотрудника в виде письменного заключения с приложением объяснительных записок испытуемого, свидетельских показаний иных сотрудников организации, отзывов клиентов и других документов (при наличии).

Законодательством требование об оформлении такого заключения не установлено, однако оно может послужить обоснованием при расторжении трудового договора по ст. 71 ТК РФ и быть использовано как доказательство в случае обжалования факта увольнения сотрудником в суде (апелляционное определение Калининградского областного суда от 04.12.2013 по делу № 33-5165/2013). 

Увольнение на испытательном сроке 

Ст. 71 ТК РФ установлено, что в случае неудовлетворительного результата работы сотрудника, находящегося на испытательном сроке, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор в любой момент до окончания периода испытания. При этом последний обязан надлежащим образом уведомить испытуемого о принятом решении:

  • Извещение должно быть оформлено письменно.
  • Извещение отправляется не менее чем за 3 дня до даты расторжения соглашения.
  • Данный документ должен содержать причины, обосновывающие принятие работодателем такого решения.
  • Уведомление объявляется сотруднику под личную роспись. В случае его отказа получать данный документ в присутствии свидетелей составляется акт об отказе, который подписывается несколькими свидетелями (сотрудниками организации). Копия извещения направляется на домашний адрес увольняемого заказным письмом с уведомлением о вручении. Срок отправки — не менее 3 дней до даты увольнения. 

Увольнение по ст. 71 ТК РФ при несоблюдении требования об уведомлении может быть признано судом незаконным и повлечь восстановление сотрудника на работе с выплатой компенсации и оплатой вынужденного прогула (см., например, решение Хабаровского районного суда Алтайского края от 12.02.2009 № 2-11/09).

При расторжении трудового договора по ст. 71 ТК РФ не предусмотрена выплата выходного пособия и согласование с соответствующим органом профсоюза, но полагается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Если сам сотрудник считает, что данная работа ему не подходит, он письменно уведомляет об этом работодателя за 3 дня до окончания трудовых отношений. При этом запись в трудовой книжке делается со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). 

rusjurist.ru

Что такое испытательный срок в трудовом праве

Какой испытательный срок устанавливается по ТК РФ?Испытательный срок в трудовом праве — это временной промежуток, необходимый для того, чтобы участники трудового договора могли оценить возможности друг друга.

Конечно, в первую очередь, проведение испытания при приеме на работу является преференцией работодателя, так как позволяет присмотреться к работнику, предварительно аттестовать уровень его знаний и квалификации. Но и сотрудник получает возможность взглянуть на желаемую работу «изнутри», проверить условия труда, узнать, как выполняются обязанности работодателя на предприятии, а подчас и оценить межличностные отношения в коллективе.

Важно, что законодательство делает акцент на необязательности проверочного срока при вступлении в должностные обязанности и обоюдном согласии сторон на испытательный срок. Так, в ст. 57 Трудового кодекса РФ среди обязательных условий трудового договора испытательный срок не установлен, а в ст. 70 ТК РФ прямо говорится, что испытание устанавливается по согласию сторон.

Вместе с тем, если кандидат на должность отказывается от прохождения испытания, это вовсе не означает, что наниматель обязан подписать с ним трудовой договор без такого условия. Заключение договора с сотрудником является правом, а не обязанностью работодателя.

Если работодатель настаивает на том, чтобы прописать положение об испытательном сроке в договоре, а соискатель на должность в свою очередь добивается исключения подобного условия, очевидно, что согласие сторон не достигнуто. Значит, заключение трудового договора может не состояться.

Требование об испытании должно быть записано в трудовом договоре, а не в каком-либо ином документе. И лишь в том случае, если сотрудник фактически допущен к выполнению должностных обязанностей без оформления документов, впоследствии условие об испытании включается в договор, только если предварительно было достигнуто письменное соглашение об этом. Если в трудовом договоре упоминание об испытательном периоде отсутствует, то работник считается взятым на работу без проверки. 

Длительность и продление испытательного срока по Трудовому кодексу

По общим правилам, установленным ТК РФ, продолжительность испытательного срока не может быть больше 3 месяцев. Однако для таких должностей, как:

  • руководитель предприятия и его заместитель;
  • главный бухгалтер и его заместители;
  • руководители обособленных подразделений предприятия (филиалов, представительств и т. п.),

испытательный срок не должен быть больше полугода. При этом время проверки может быть сокращено. Работодатель по своему усмотрению и соглашению с работником устанавливает продолжительность испытательного периода — от 1 дня до 3 месяцев (или 6 месяцев).

В срок испытания не засчитывается время нахождения работника на больничном, в отпуске без содержания, учебном отпуске, время простоя предприятия и время иного отсутствия на работе сотрудника по уважительной причине.

При наличии перечисленных уважительных причин пропуска работы срок испытания может быть продлен. Решение о продлении оформляется приказом руководителя организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В любых других случаях, в том числе потому, что так желает директор предприятия, испытательный срок продлить нельзя.

Оформлять как-то дополнительно завершение испытательного срока не нужно. Если время испытания закончилось, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытательный срок. 

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Кроме бессрочного трудового договора, то есть заключаемого на неопределенное время, в трудовом праве известен срочный трудовой договор. Это такой договор между работником и нанимателем, в котором сразу определяется продолжительность работы, на которую берут сотрудника.

Срочный трудовой договор оформляется на:

  • срок не более 5 лет;
  • период исполнения определенной работы, если определить точные даты начала и окончания работы невозможно;
  • на время отсутствия основного работника по занимаемой должности (например, на время декрета сотрудницы);
  • на сезонную работу (например, сбор урожая).

Период проверки может быть установлен для работника и при подписании срочного трудового договора. При этом сроки остаются те же — до 3 месяцев, но с оговоркой.

Трудовое законодательство обращает внимание на то, что если трудовой договор оформляется на период от 2 до 6 месяцев, то длительность испытания при поступлении на работу не должна быть больше 2 недель; если договор оформляется на время меньше 2 месяцев, то испытание не проводится. 

Категории работников, к которым испытательный срок не применяется

Для некоторых категорий соискателей испытательный срок при оформлении трудового договора не устанавливается. Закон запрещает включать условие об испытательном периоде в трудовые договоры со следующими сотрудниками:

  • выбранными по конкурсу в соответствии с действующим законодательством;
  • беременными женщинами и имеющими детей до полутора лет;
  • несовершеннолетними (младше 18 лет);
  • окончившими высшее или среднеспециальное учебное заведение с госаккредитацией, если они принимаются на работу впервые, по полученной специальности и в течение года с даты окончания вуза;
  • избранными на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • переведенными из другой организации по соглашению между организациями-нанимателями;
  • принимаемыми по срочному трудовому договору на период до 2 месяцев;
  • иными работниками в соответствии с действующим законодательством и договорами на предприятиях. 

Условия труда на испытательном сроке

Условия труда в период испытания при поступлении на работу не должны отличаться от тех условий, на которых будет работать сотрудник в дальнейшем и на которых трудятся остальные сослуживцы.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период прохождения испытательного срока к работнику применяются нормы трудового законодательства, других правовых актов, коллективного договора и иных внутренних документов предприятия.

В первую очередь, это гарантируется тем, что с работником сразу же должен заключаться настоящий трудовой договор, в котором указывается продолжительность испытательного срока. Никаких соглашений на время испытательного периода, по результатам которого обещают заключение трудового договора, быть не должно!

То же самое касается и зарплаты. Указать в договоре, что оклад устанавливается один, а на период испытательного срока другой, нельзя.

Работодатели, конечно, нашли выход из подобной ситуации и устанавливают всем работникам невысокие оклады, предпочитая ежемесячно выплачивать премии. Поскольку премия выдается по результатам работы и начислять ее каждый месяц руководитель не обязан, то сотрудников на испытательном сроке, как правило, подобное вознаграждение обходит стороной. 

Увольнение на испытательном сроке

Условие о проверочном периоде в трудовом договоре дает возможность сторонам провести процедуру увольнения на упрощенных условиях, независимо от того, кто выступает инициатором — работодатель или работник.

Если во время испытания работодатель придет к выводу, что работник ему не подходит, то закон предоставляет ему право уволить кандидата на должность до окончания испытательного срока, предупредив об этом письменно не позже чем за 3 дня и указав причины увольнения.

Такое увольнение (в результате неудовлетворительного испытательного периода) проходит без участия профсоюза и без выплаты выходного пособия. Если работник с таким увольнением не согласится, то он может обратиться в суд для обжалования.

Если же за время испытательного срока работник придет к выводу, что новое место работы не соответствует его запросам, то он также может уволиться в более простом порядке.

Тогда как по общим правилам при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить нанимателя о дате увольнения не позднее чем за 2 недели (это те самые 2 недели, которые в бытовом общении называют «отработкой»), об увольнении во время испытательного срока нужно предупреждать за 3 дня. Предупредить следует письменно, направив руководителю организации заявление.

Чтобы не было споров о дате получения заявления об увольнении, документ лучше сдавать под роспись, с отметкой на копии даты передачи и росписи получившего.

Таким образом, важно знать, что, если увольнение происходит в период испытания при приеме на работу, требование работодателя о 2-недельной отработке незаконно! С жалобой о нарушении, особенно если отказываются отдавать трудовую книжку, можно обратиться в гострудинспекцию или суд (См. Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?).

Испытательный срок и беременность

Как уже говорилось выше, для беременных при приеме на работу не может быть установлено испытательного периода. Однако бывают ситуации, когда сотрудница узнает о том, что ждет ребенка, во время прохождения испытательного срока. Как быть в этом случае?

В соответствии с трудовым законодательством (ст. 261 ТК РФ) беременная не может быть уволена по желанию работодателя в любом случае, кроме ликвидации предприятия. А значит, уволить беременную как не прошедшую испытание нельзя. Кроме того, с момента оповещения работодателя о беременности работницы в отношении нее должен быть отменен испытательный срок.

Таким образом, если во время прохождения испытательного срока работнице стало известно о беременности, необходимо взять у врача подтверждающую это справку и представить ее работодателю.

В случае незаконного увольнения беременной нужно обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, моральной компенсации и признании трудового договора бессрочным. 

nsovetnik.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector