Испытательный срок по тк рф

Испытательный срок по тк рф

Принимая в организацию нового сотрудника, наниматель ещё не знает, как он будет выполнять свои рабочие функции. Поэтому и предусмотрен испытательный срок ТК РФ, когда администрация на законных основаниях может разорвать трудовые отношения с гражданином, не прошедшим элементарного испытания. Сам труженик также имеет возможность, не дожидаясь окончания назначенной ему проверки способностей, просто уволиться без каких-либо объяснений.

Когда допустимо применение испытательного срока

Испытательный срок по тк рф

Законодатель установил, каждый наниматель рабочей силы в момент оформления трудовых отношений уполномочен установить для нового труженика испытательный срок, позволяющий оценить его рабочие навыки, уровень квалификации, выявить имеющийся опыт выполнения конкретных задач по специальности. Нужно учитывать, что ст. 70 Трудового кодекса РФ обязывает администрацию устанавливать испытательный срок только по согласию сторон.

Чтобы избежать двойственности понятий, непонимания, возможных конфликтных ситуаций, перетекающих в последующий трудовой спор, изначально следует учитывать такие нюансы:


  • период проверки навыков сотрудника в обязательном порядке должен фиксироваться трудовым соглашением;
  • денежное вознаграждение во время прохождения установленной проверки квалификации, способностей может оказаться ниже оплаты деятельности другого труженика на аналогичной постоянной должности (её минимальное значение описывается в трудовом письменном соглашении);
  • Испытательный срок по тк рфмежду сторонами принимаются определённые условия, которые должен выдержать испытуемый в период обозначенного ранее испытательного срока;
  • по окончании периода проверки целесообразно подвести итоги и определить целесообразность продолжения дальнейших трудовых отношений с гражданином.

Необходимо обозначить: законодатель установил конкретные периоды испытания, превышать которые нанимателю запрещено (может попасть под штрафные санкции). Также установлены категории лиц, которых принимать в штат организации с испытательным сроком и вовсе запрещено.

Если изначально гражданин прошёл испытание, и его оставляют на должности, подписывать каких-либо новых соглашений либо переиздавать приказов, регулирующих момент начала трудовой деятельности, не требуется. Он продолжает свою трудовую деятельность на условиях, озвученных при приёме на работу. При этом уровень его оплаты труда становится таким же, как и у остальных штатных сотрудников.


Если директор определил, что по свои моральным и деловым качествам, подходу к работе сотрудник не соответствует ожиданиям, за три дня до указанного в ранее подписанном трудовом соглашении срока окончания испытания (точно указанной в договоре даты) он обязуется письменно проинформировать этого труженика о прекращении дальнейших рабочих отношений. Решение обязательно аргументируется и должно иметь обоснования. После этого, когда наступит день окончания срока проверки квалификации, сотрудник может быть по инициативе нанимателя уволен. Согласие профсоюза здесь не требуется. То же расскажут и различные юридические консультанты.

Сколько может длиться срок проверки

Важный, интересный для работодателя, а также для конкретного гражданина, нанимающегося на работу, момент – это максимальный период, на который может вводиться испытательный срок. Определяется он от продолжительности трудовых отношений, категории сотрудника, должности, зависит также от важности выполняемой работы.

Сегодня в зависимости от вида выполняемых работ и условий труда на законодательном уровне установлена такая продолжительность испытательного срока:Испытательный срок по тк рф


  1. Две недели. Применяется относительно сезонных тружеников. Также касается граждан, что заключают срочные трудовые договоры, продолжительность которых составляет больше двух месяцев (в этом случае максимально шесть месяцев).
  2. Три месяца. Такой временной интервал испытания вводится для всех категорий граждан, принимаемых на оплачиваемую работу в основной штат компании, если другие нормы не выписаны отдельными законодательными актами.
  3. Шесть месяцев. Устанавливается отдельным руководителям компании (директору, его главному бухгалтеру, относительно руководителя филиала, обособленного структурного подразделения, а также их заместителей).
  4. Год. Такой максимально возможный срок проверки может применяться исключительно для служащих государственных учреждений.

Конкретный период (начало и завершение) продолжительности проверки в обязательном порядке должен указываться в трудовом соглашении (договоре) до того, как гражданин самостоятельно приступит к выполнению трудовых функций. Если же такая запись в этом документе отсутствует, считается, что работник принят на должность без испытания.

Нужно понимать, что возможность устанавливать испытательный срок в его максимальной продолжительности – это право, а не обязанность администрации.

Испытательный срок по тк рфВ каждом конкретном случае работодатель вправе подходить к решению такого вопроса индивидуально, в зависимости от имеющихся на момент заключения трудового договора квалификации, навыков, опыта работы у будущего сотрудника. Часто для их проверки достаточно одной – двух недель.


Поэтому в ТК испытательный срок при приёме на работу обязательной для исполнения нормой не является. Применять его или не применять, решает администрация компании. Даже если изначально работнику установлен максимальный период испытания, дальше стороны могут подписать дополнительное (к трудовому) соглашение и уменьшить этот период. Запрещается изменять продолжительность проверки квалификации в сторону увеличения, если суммарный период испытательного срока превысит максимально возможную его продолжительность.

Кому запрещено устанавливать испытательные периоды

Законами закреплена целая категория гражданских лиц, которым устанавливать во время трудоустройства испытательный срок запрещено. Это не зависит от имеющихся на работе условий. Такое ограничение действует вне зависимости от должности, сложности выполняемой работы, наличия опыта подобной работы в прошлом.

К таким категориям относят:

  • граждане, принимаемые на ранее вакантную должность, где объявлялся конкурс, и соискатель успешно его прошёл;
  • женщины, ожидающие малыша, а также дамы, имеющие маленьких детей возрастом не старше 1,5 годика;
  • соискатели, на момент трудоустройства не достигшие совершеннолетия;

  • граждане, окончившие высшие учебные заведения, устраивающиеся на работу первый раз, если после окончания учёбы не прошло больше года;
  • избранные установленным порядком на эту должность соискатели;
  • Испытательный срок по тк рфкогда оформление трудоустройства осуществляется по согласованному между работодателями переводу с одной компании в другую;
  • если срочный договор о трудовых отношениях, подписываемый гражданином, имеет срок действия не больше 2 месяцев;
  • по причинам, что прямо обозначены в специализированных законодательных актах.

Чтобы воспользоваться этой льготой, потенциальный кандидат на должность должен предоставить документ, подтверждающий его право на трудоустройство без испытательного срока. Отсутствие такого документа может стать причиной отказа работодателя принимать соискателя трудиться на льготных условиях.

В некоторых случаях перечень граждан, что могут трудоустраиваться без испытательного срока, может регулироваться коллективным договором либо локальными документами компании. Тогда администрация обязана предупредить потенциального соискателя о наличии такой преференции и необходимых документах, которые требуются для её получения. Работодатель не обязан (да и не заинтересован) по собственной инициативе выполнять проверку документов, на основании которых приём нового сотрудника в штат осуществляется без проверочного периода.

Особенности прохождения испытательного периода


Нужно отметить, что обозначенная длительность испытательного срока в ст. 70 ТК РФ может быть продлена за счёт исключения периодов, когда сотрудник по уважительным причинам не выполнял возложенные на него трудовые функции. Здесь засчитывается только реальная работа, по которой можно определить трудовые навыки гражданина и его способность приносить реальную пользу компании на конкретной должности.

Поэтому в период испытания следует также учитывать такие нюансы:Испытательный срок по тк рф

  1. На сотрудника распространяются все действующие в компании трудовые правила, распорядок дня, условия работы.
  2. Временная нетрудоспособность. В такой момент времени работник находится на оплачиваемом больничном либо же в неоплачиваемом отпуске. Время исключается из периода испытательного срока.
  3. Если же в период испытания работник отсутствовал на рабочем месте по другим уважительным причинам, дата окончания испытательного срока также смещается.

Конкретные действия, которые должен будет выполнять сотрудник, определяются в трудовом соглашении. Если же срок испытания по уважительным причинам должен пересматриваться (например, из-за болезни сотрудника), эта норма должна найти своё отображение в трудовом договоре путём подписания соответствующего дополнительного соглашения.


В противном случае последний день испытания может быть по-разному трактован сторонами и в дальнейшем, в случае увольнения гражданина, стать причиной трудового спора, разбирательства в суде и восстановления гражданина в должности (обычно суды поддерживают сторону граждан).

Когда администрация осуществляет приём на работу совместителя, каких-либо поблажек по испытательному сроку для этой работающей категории не предусматривается. Они трудятся уменьшенное время, но на общих основаниях.

Администрация не вправе в одностороннем порядке изменять временной интервал прохождения проверочного на квалификацию срока в сторону увеличения, а также выходить за максимально дозволенную его продолжительность. Если по окончании срока испытания сотрудник продолжает выполнять возложенные на него функции, он считается прошедшим испытательную проверку.

Испытательный срок по тк рфРаботник не обязан отчитываться о проделанной работе в конце испытательного срока, если иное не предусмотрено двухсторонним соглашением. Проверять соответствие его занимаемой должности должна администрация компании. Тут надо обозначить, что такому сотруднику не нужно создавать особых условий труда – он может трудиться в общем коллективе и выполнять те же функции, что и другие труженики компании.

Важный нюанс – за молодым сотрудником целесообразно закреплять более опытного наставника с тем, чтобы в дальнейшем не было оснований обвинить администрацию в игнорировании процесса первичной подготовки и обучения, необходимых для сдачи зачётов или экзамена по окончании испытания.

Как оплачивается


Если гражданин трудоустраивается на вакантную должность в основной штат компании, его должностной оклад не может быть ниже установленного имеющимся штатным расписанием. Поэтому когда речь заходит об уменьшенном размере зарплаты на период прохождения проверочного срока, здесь имеют в виду снижение уровня базового дохода за счёт отсутствия дополнительных выплат, получаемых другими сотрудниками.

В частности, зарплата снижается за счёт:

  • отсутствия премиальных (молодой сотрудник их попросту ещё не заработал);
  • отсутствие различных доплат и компенсаций, причитающихся штатным работникам;
  • работа исключительно в дневное время, а, следовательно, отсутствие доплат за ночное время;
  • Испытательный срок по тк рфмолодых сотрудников изначально не привлекают на сложные и опасные работы, поэтому этот вид доплат у них также будет отсутствовать;
  • малый период работы становится причиной назначения более низкого разряда, а также отсутствия доплат за выслугу лет.

В совокупности по всем этим причинам, не нарушая трудовое законодательство, работодатель на законных основаниях выплачивает новому сотруднику в период испытания минимальный уровень зарплаты. По окончании периода испытания просто «включаются» все перечисленные выше доплаты. Поэтому отмены первичных условий оплаты труда не требуется.

В отдельных компаниях предусматривается необходимость осуществления допуска сотрудника к самостоятельному выполнению трудовых функций после испытания. Проверка знаний и полученных навыков предполагает оформление допуска, которое осуществляется приказом уполномоченного руководителя.


Большинство действующих в компаниях систем оплаты труда предусматривают оплату исключительно за рациональное рабочее время.

Поэтому сотрудник, не прошедший периода испытания и не имеющий возможность самостоятельно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, не будет поощряться наравне с другими работниками. Соответственно, и заработная плата у него будет ниже.

Важно обозначить, что уровень должностного оклада в обязательном порядке указывается в трудовом соглашении. По всем остальным доплатам и надбавкам можно сделать отсылочную норму на коллективный договор и локальные положения об оплате за работу.

Во избежание дальнейших споров и недоразумений в таких документах целесообразно устанавливать, на каких условиях выплачиваются премии, компенсации, доплаты, надбавки сотрудникам, только принятым на работу. Если же этого нет – тогда оплата будет осуществляться как всем труженикам, занимающим аналогичные должности.

Источник: tvoeip.ru

Основная нормативная база

Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч. 1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ:


  • ст. 70 – понятие и ограничения;
  • ст. 71 – результаты прохождения;
  • ст. 289 – при срочном контракте.

Федеральный закон о госслужбе № 79-ФЗ

Федеральный закон о службе в ОВД № 342-ФЗ

Разный подход

Трудовой кодекс не содержит термина «испытательный срок», но в статье 70 упомянуто про «испытание при приеме на работу». Эксперты считают эти понятия равноценными и относят их к элементам заключаемого между нанимателем и соискателем соглашения. Если в документе отсутствуют условие об испытательном сроке, законодательство признает его неустановленным; сотрудника автоматически зачисляют в штат.

Длительность проверки не должна превышать лимит, установленный нормативной базой. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

Подробная информация об испытательном сроке по ТК РФ в 2019 году представлена в таблице.

Категории граждан Максимальная продолжительность испытания Ссылка на документ
Сотрудники, заключившие договор на 2 – 6 месяцев 14 дней ч. 6 ст. 70 ТК РФ
Подписание контракта сроком до 2 месяцев отсутствует ч. 4 ст. 70 ТК РФ, ст. 289 ТК РФ
Претенденты на руководящую должность – главного бухгалтера, начальника среднего звена, заместителя директора и т. п. 6 месяцев ч. 5 ст. 70 ТК РФ
Начало карьеры на госслужбе 12 месяцев ст. 27 Закона № 79-ФЗ
Сотрудник ОВД 6 месяцев ст. 24 Закон № 342-ФЗ
Остальные работники (подписание бессрочного контракта) 3 месяца ч. 5 ст. 70 ТК РФ

Также см. «Трудовой договор: сроки испытания».

А социально защищенным граждан устанавливать испытательный срок ТК РФ запрещает. Они имеют право на трудоустройство без прохождения проверки. К ним относят:

  • беременных сотрудниц;
  • несовершеннолетних лиц;
  • работников, переведенных из другой организации;
  • получивших должность на конкурсной основе;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет.

Полный список представлен в ст. 70 ТК РФ. Также см. «Испытательный срок: кому не устанавливается».

Что говорит Трудовой кодекс об увольнении на испытательном сроке

Результат прохождения испытания оценивает работодатель, решение которого влияет на дальнейшую судьбу сотрудника. Когда положенное время истекло, а ничего не изменилось – то есть все поставленные задачи выполнены успешно – он автоматически принят в компанию. Дополнительного оформления не требуется.

Если претендент не проявил необходимых профессиональных качеств или совершил серьезное нарушение дисциплины, допускается на испытательном сроке увольнение по статье ТК РФ по инициативе работодателя (ст. 71). Тогда нужно соблюдать три важных условия:

  1. Своевременно проинформировать служащего о принятом решении, предъявив письменное уведомление. Срок – не позднее трех дней до предполагаемой даты разрыва договора.
  2. Подготовить документы, подтверждающие некомпетентность. Интересы работников, в том числе проходящих испытательный срок, Трудовой кодекс защищает в полной мере. Поэтому, причина увольнения должна быть весомой и обоснованной. При ущемлении прав для организации гарантированы нежелательные последствия.
  3. Правильно оформить процедуру расторжения трудового договора, соблюдая определенный порядок действий. Учтите: при наличии ошибки в документах не исключены такие последствия, как восстановление сотрудника с требованием им денежной компенсации от работодателя. Также см. «Если работник не прошел испытательный срок».

Расторгнуть договор на испытательном сроке Трудовой кодекс РФ в 2019 годах разрешает и по инициативе работника, если условия труда или должность не устроили. Он должен составить на имя руководителя письменное заявление об уходе по собственному желанию. В этом документе он обязательно дает ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и указывает дату составления. Прошение передают в кадры за трое суток до планируемого дня ухода из компании. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Если уровень квалификации устраивает работодателя, он имеет право сократить испытательный срок, предусмотренный законодательством, и принять сотрудника в штат.

Важные нюансы

Во-первых, что касается зарплаты и компенсаций. Официально оформленные и проходящие проверку кандидаты наделены правами постоянных работников. Трудовой кодекс не предусматривает для них особых условий, поэтому их начисление производят в общем порядке.

Во-вторых, отпуска и больничные. Законодательство разрешает испытуемому брать отдых за свой счет, а в случае недомогания – оформлять больничный. При этом дни невыхода на работу по причине болезни учитывать не будут. Оплата зависит от среднего заработка и стажа. Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».

По нашей информации, в текущем году не планируется изменений в порядок регулирования трудовых отношений между нанимателем и соискателем на испытательном сроке. Трудовой кодекс за 2019 год остается актуальным, а его положения – действующими.

Источник: buhguru.com

Что такое испытательный срок согласно ст. 70 ТК РФ

Испытательный срок при приеме на работу: кому назначается в 2019 году, сроки, как оформитьСрок испытания при приеме на работу представляет собой ограниченный по времени период работы нового сотрудника компании, когда за показателями его трудовой деятельности, профессиональными успехами и навыками осуществляется наблюдение.

В течении всего срока действия испытания и новый сотрудник, и администрация компании получают право осуществить расторжение данного контракта по упрощенной схеме. Руководитель компании имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник выполняет свою работу неудовлетворительно, нарушает трудовой распорядок и т. д.

Поступивший сотрудник может прекратить новые трудовые отношения, если условия предложенные ему при приеме, не соответствуют его ожиданиям. Трудовой договор обязательно должен содержать условие об испытании, и при этом работник должен подписать его в добровольном порядке.

То есть условие об испытании должно быть обязательно согласовано сторонами. Руководство компании может попытаться включить испытательный срок в договор не учитывая желание работника.

Это может привести к тому, что условие об испытании будет признано недействительным пунктом трудового договора. При этом исключить этот пункт можно даже не обращаясь в судебные органы.

Такая ситуация может привести к тому, что организация окажется в неопределенности. Так как прием сотрудника без установления ему испытательного срока не допустим, но и отказать новому работнику в предоставлении ему места работы не получиться.

По иному дело обстоит, когда сотрудник не соответствует выставленным требованиям работодателя. Тогда решение отказать ему в приеме на работу является оправданным.

Для чего он назначается

Установление испытания новому работнику возможность на практике проверить умения и навыки новичка, а не только судить о нем по представленным им же документам.

Во время испытательного срока за его работой осуществляется наблюдение ответственным работником, который имеет возможность судить о его успехах, и фиксирует достигнутые результаты в специальном регистре.

Таким образом можно проверить соответствие заявленных работником умений и профессий, характеристикам, аттестатам, дипломам и т.д.

Кому можно его назначить испытательный срок при приеме на работу ТК РФ 2018-2019

Испытательный срок может устанавливаться большинству сотрудников поступающих к работодателю на новую работу. Главное требования норм права, чтобы условие об этом содержалось в трудовом договоре. При этом новый сотрудник подписывал это соглашение без принуждения со стороны организации.

Нужно помнить, что существуют категории работников, которым устанавливать испытательный срок запрещено законодательно.

Если срок действия контракта с работником превышает две недели, испытательный срок может устанавливаться, в том числе если оформление производиться на время декретного отпуска.

В отношении каких работников он не устанавливается

Испытательный срок при приеме на работу: кому назначается в 2019 году, сроки, как оформитьРегулирование процедуры установления работнику испытательного срока осуществляется на основании норм ТК РФ.

Этот нормативный акт устанавливает, что испытание не должно устанавливаться:

  1. Сотрудницам, у которых ожидается появление ребенка, или имеющим малышей в возрасте до 1,5 лет.
  2. Новым сотрудникам, если им не исполнилось еще 18 лет.
  3. Только, что окончившим Вузы специалистам (в течении одного года с даты получения ими дипломов и аттестатов).
  4. Сотрудникам, которые поступают на замещение должности по конкурсу.
  5. Сотрудникам, которые были отобраны для определенной работы.
  6. Новым сотрудникам, поступающим в организацию в порядке перевода.
  7. Сотрудникам при срочном трудовом договоре, если его срок не превышает два месяца.
  8. Сотрудникам, когда в нормах федерального законодательства устанавливается прямой запрет на это. Например, прошедшим обучение ученикам по строго определенным договорам, специалистам гражданской службы с установлением срока действия полномочий следующим категориям «руководитель», «советники», сотрудникам, имеющим определенную спортивную подготовку, при условии, что они прошли ее успешно по заключенному предварительно договору. Испытательный срок нельзя устанавливать для инвалида 3 группы.

Длительность испытательного срока в 2019 году

Для починенных

Нормами трудового права определяется, что испытание по общим правилам не может превышать периода до трех месяцев. Когда же работник поступает на работу на определенный срок работы, который располагается в диапазоне времени от двух недель до шести месяцев, то испытание не может длиться свыше двух недель.

Для определенных категорий работников существуют особые условия назначения испытания. К таким сотрудникам относятся руководители, их заместители, главные бухгалтера, заместители главбухов и т. д. Согласно нормам, максимальный испытательный срок при приеме на работу для данных работников не может быть более шести месяцев.

Также следует принимать во внимания положения отдельных федеральных законов, в которых закрепляются условия приема на работу определенных сотрудников.

Например, если сотрудник поступает на госслужбу, то им срок испытания может быть установлен от трех месяцев до одного года. Если служба проходит в органах внутренних дел, то срок испытания может составлять от 2 до 6 месяцев.

Для директора

Директор — это ведущая должность в любой компании. Когда собственник бизнеса не хочет сам заниматься управлением, а привлекает специалиста со стороны, он может назначить ему испытание.

Сведения о том, что директор должен пройти испытательный срок, обязательно указывается в трудовом соглашении с ним.

В ТК указано, что для руководящих работников срок испытания может длиться до 6 месяцев.

Какой период не учитывается

Стоит отдельно отметить, что согласно ст. 70 ТК РФ, если сотрудник в период испытания брал больничный (временная нетрудоспособность) или отсутствовал по иным причинам, то на это период необходимо продлить испытательный срок.

Зарплата на испытательном сроке

Испытательный срок при приеме на работу: кому назначается в 2019 году, сроки, как оформитьОдно из серьезных нарушений, которое допускают работодатели — указание работнику на время прохождения испытания более низкой зарплаты, чем она указана в штатном расписании для данной должности.

Данное нарушение является установлением работнику условий более худших, чем это указывается в трудовом соглашении с ним. Также трудовое законодательство не содержит указаний на то, что на время проведения испытания работнику можно поставить более низкую зарплату, чем указанная для этой должности в штатном расписании.

Если такое все же произошло, то работник может подать в суд на своего работодателя и добиться пересчета зарплаты за весь период испытания, а также доплаты ему разницы в заработках. Кроме этого, вероятнее всего на организацию и лиц, ответственных за данное нарушение, будут наложены штрафы.

Кроме этого, если работникам организации назначается премия, всем либо определенной группе лиц, в которую входит и проходящий испытание, он также должен будет получить ее.

Однако существует вполне легальный способ обойти данный запрет, и установить новому работнику на время испытания меньшую зарплату. К примеру, в трудовом соглашении сразу указывается более низкая зарплата, которая повышается при успешном прохождении испытания.

Еще один способ – введение в штатное расписание должностей для таких ситуаций с меньшими окладами. Например, это могут быть стажер-юрист и юрист. Кроме этого, для стажеров может быть предназначена специальная должностная инструкция, которая предполагает постепенное обучение новой работе.

Как оформить

Сведения о том, что работнику необходимо пройти испытание, должны быть указаны в трудовом соглашении с ним.

В случае, когда работник начал трудиться до того момента, как с ним будет подписан трудовой договор, то тогда в обязательном порядке с ним подписывается соглашение о назначении испытательного срока.

Причем этот бланк должен быть составлен до того, как он начал фактически выполнять свои обязанности. Затем, на его основании, сведения о прохождении испытания отражаются в трудовой контракте.

Если трудовой договор не содержит данных о необходимости работником пройти испытание, а также не было предварительно подписано соглашение об этом шаге, то администрация субъекта бизнеса не имеет права назначать работнику испытательный срок.

Таким образом, если ни один документ не содержит данных о том, что работнику необходимо пройти испытание, то отсюда следует что он оформлен без испытательного срока. Поэтому, если в дальнейшем он будет уволен с указанием причины «не прошедший испытательный срок», то можно через суд отменить данное решение.

Это происходило тогда, когда работник не подписывал трудовое соглашение и не оформлял соглашение о прохождении испытания, но в его приказе о приеме был проставлен период испытательного срока.

Однако в этом случае очень важно, чтобы на данном приказе стояла подпись работника как подтверждение ознакомления с ним.

Процедуру назначения испытания можно условно разделить на три шага:

  1. В трудовое соглашение вносится информация о назначении испытания;
  2. В приказ на прием вносится информация об испытательном сроке;
  3. Руководитель сотрудника готовит производственные задания для проверки умений и навыков, а также форму отчета об их выполнении.

Постоянное предоставление работнику заданий и получение от него отчетов по их выполнению, является процессом проверки работника соответствию его должности.

В задании обязательно должны быть указаны работа, которую необходимо сделать, срок, в течение какого это нужно выполнить, а также по каким критериям будет производиться оценка правильности его выполнения.

Очень важно, чтобы при оформлении заданий они описались на какие-либо пункты должностной инструкции работника.

Результаты испытания

После того, как назначенный срок испытания вышел, работодатель по его итогам может сделать один из следующих выводов:

  • Для работника испытание завершилось положительно. Данное достижение обычно не фиксируется в каких-либо документах. Считается, что если период испытания вышел, и работник продолжает исполнять свои обязанности, то считается, что испытание он прошел. В случае, если после этого момента стороны захотят расторгнуть трудовые отношения, то это необходимо будет делать в стандартном порядке.
  • Работник во время прохождения испытания остался недоволен своей работой. Закон дает ему возможность в этот период произвести упрощенное расторжение трудового соглашения. Главное, чтобы работодатель был предупрежден за 3 дня до желаемой даты. Если период испытания вышел, то увольняться придется в стандартном порядке.
  • Администрацию компании не устраивают результаты, которые показывает сотрудник. Тогда они могут произвести увольнение по своей инициативе. Предупредить об этом необходимо за 3 дня.

Для этого пока он работает, необходимо оформлять следующие бланки:

  1. Служебные записки от руководителя этого сотрудника, в которых будут описаны порученная ему работа, а также выявленные ошибки и недостатки;
  2. Оформленные отчеты работника о выполнении полученных заданий;
  3. Докладные записки, составленные другими сотрудниками фирмы, а также жалобы от клиентов;
  4. Распорядительные документы о выговорах, взысканиях, иных дисциплинарных наказаниях;
  5. Объяснительные записки, составленные самим работником;
  6. Акты выпуска бракованной продукции.

Также в суд могут быть предъявлены следующие документы:

  • Снятые показания с работников организации;
  • Акты проведения служебных расследований.

В случае проведения судебного разбирательства, такие документы позволят доказать, что работник своевременно информировался о том, что в выполненной им работе имеются недочеты.

Источник: litebuh.ru

Что говорит трудовой кодекс

В трудовой договор можно включить условие об испытании при приеме на работу — это и есть испытательный срок. Он нужен, чтобы понять, подходит ли работа новому сотруднику. Если не подходит, можно его уволить и не выплачивать выходное пособие.

Иногда работодатели принимают людей на испытательный срок, говоря, что трудовой договор заключат по его результатам. Так нельзя — не соглашайтесь.

Те, кто работают на испытательном сроке, имеют такие же права и обязанности, как и остальные работники. У них такая же зарплата и тот же распорядок дня.

Срок испытания ограничен законом. Трудовой кодекс определяет, сколько максимально он может длиться.

Сколько длится испытательный срок

В общем случае до 3 месяцев
Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей до 6 месяцев
Если трудовой договор заключается меньше чем на полгода до 2 недель
Если трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев испытание устанавливать нельзя

Уволить могут, но есть нюансы

Работодатель должен выполнить ряд требований:

  1. Предупредить работника за 3 дня.
  2. Указать, почему он не выдержал испытание.
  3. Сделать это в письменном виде.

Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Вас должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.

Конкретные критерии, по которым работодатель оценивает результат испытательного срока, трудовой кодекс не определяет. Работодатель сам решает, что считается для него неудовлетворительным результатом испытания. Конституционный суд специально разъясняет, что это нормально и не нарушает права работников.

Сам сотрудник тоже может уволиться во время испытательного срока, если решит, что работа ему не подходит. Объяснять работодателю причины не нужно. Заявление об увольнении нужно подать минимум за 3 дня, а не за 2 недели, как обычно.

Как определить, что вы справились с работой

Прочитать свою должностную инструкцию. Обычно в трудовом договоре не указывают конкретные цели и задачи, поставленные работнику на испытательный срок. Поэтому в первую очередь нужно читать должностную инструкцию. Справиться или не справиться можно только с обязанностями, которые есть в должностной инструкции и трудовом договоре.

Например, для сферы торговли показателями прохождения испытания могут стать выполнение плана продаж, увеличение среднего счета по клиентам. Можно указать конкретные проценты. Для секретаря — грамотное проведение телефонных переговоров, своевременное распределение входящей корреспонденции и отправка исходящей.

Если не согласны — обращайтесь в суд

Работодатель обязан объяснить отказ работнику в письменном виде. Если вы не согласны, то можно подать в суд, а это объяснение приложить к исковому заявлению. Суд оценит ситуацию со всех сторон: учтет характер работы и обоснованность требований работодателя. Если он неправ, суд восстановит сотрудника в должности или изменит формулировку об увольнении в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию». Обязанность доказать факт неудовлетворительной работы сотрудника возлагается именно на работодателя.

Работодатель должен оценивать деловые качества работника: уровень профессионализма, качество выполнения обязанностей и дисциплинированность. Если говорить на примерах: работник не выполнял план продаж, неверно оформлял документы, опаздывал на работу, не выполнял поручения руководителя и т. д.

Никаких специальных актов при этом составлять не нужно. Некоторые работники в суде говорят, что работодатель должен составлять акты о выявлении ошибок в работе, без них увольнять нельзя. Закон ничего такого не предусматривает. Работодатель может использовать любые доказательства:

  1. Неверно оформленные документы.
  2. Докладные записки.
  3. Акты о дисциплинарных взысканиях.
  4. Жалобы клиентов и др.

Примеры судебных решений

Увольнение работников, взятых на испытательный срок, — частая практика. Есть решения и в пользу работников, и в пользу работодателей. Приведу несколько примеров.

Памятка при приеме на работу

Если вы устраиваетесь на работу с испытательным сроком, проговорите с работодателем о том, как он будет оценивать результаты испытания.

Подпишите трудовой договор, в котором обязательно должно быть условие о прохождении испытания и его сроке. Храните свой экземпляр договора в надежном месте.

Если вас уволили в течение испытательного срока без объяснения причин, обращайтесь в суд. Если причины объяснили, но вы с ними не согласны, — обращайтесь в суд. Это бесплатно.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите: ask@tinkoff.ru. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: journal.tinkoff.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector