Испытательный срок срочный трудовой договор

Испытательный срок срочный трудовой договор

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность установки испытательного срока при приеме на работу новых сотрудников. Данная мера призвана защитить интересы обеих сторон трудовых отношений, поскольку каждая из них на протяжении этого периода делает определенные выводы. Работодатель может убедиться, что сотрудник по праву занимает предоставленную должность, в свою очередь работник может оценить условия труда.

Испытательный срок назначается как при заключении срочного, так и при подписании бессрочного контракта. Существуют определенные категории граждан, определенные Трудовым кодексом, по отношению к которым не может применяться прохождение испытания в качестве обязательного условия их устройства на работу. Среди них беременные женщины, несовершеннолетние особы, молодые специалисты и др.

Что касается возможности пролонгации установленного изначально испытательного срока, то подобное возможно только в некоторых случаях, например, когда во время испытания человек болел или ушел в отпуск за свой счет. Продление срока исключительно по желанию работодателя не допускается нормами закона.


Что это такое

В трудовом праве испытательным сроком называется промежуток времени, который нужен для того, чтобы стороны договорных отношений оценили потенциал и возможности второй стороны договора.

В первую очередь испытательный период дает возможность работодателю присмотреться к новому сотруднику, провести предварительную аттестацию его квалификации и знаний. Однако и работник в свою очередь может увидеть рабочий процесс изнутри, проверить, насколько условия труда отвечают его запросам, окунуться в микроклимат коллектива.

Законодательство не определяет обязательность испытательного срока при заключении трудового договора. Его проведение возможно исключительно при наличии на это обоюдного согласия обеих сторон трудовых отношений. Но это не означает, что при отказе кандидата на должность от прохождения испытания, работодатель должен все равно подписать с ним договор. Заключение контракта – это право руководителя, а не его обязанность.

Требование про испытательный период должно быть зафиксировано непосредственно в трудовом договоре. 

Законодательные нормы

По российскому законодательству испытательный срок является правом работодателя и работника, а не обязательством. Договор, содержащий подобное условие, не может быть подписан, если сторонам не удалось достичь соглашения по данному вопросу. Контракт подписывается только в том случае, когда соискатель согласен на прохождение испытания. При этом в документе прописываются дата начала и завершения, обязанности сторон и прочие условия.


Работодатель и работник должны понимать, что отсутствие в договоре упоминания про проверку означает, что человек принимается на должность без прохождения каких-либо испытаний. В случае начала сотрудничества до того, как будет подписан трудовой контракт, прохождение испытательного срока должно быть зафиксировано в письменном виде и позже включено в качестве обязательного условия в договор.

Существуют определенные категории граждан, с которыми не может подписываться контракт, обязательным условием заключения которого является прохождение испытательного срока.

Согласно статье 70 Российского Трудового кодекса к ним принадлежат:

  • особы, которые выбраны на должность на основе конкурса;
  • беременные женщины или особы, воспитывающие малышей, которым еще не исполнилось 1,5 лет;
  • особы, не достигшие 18-летия;
  • временные работники;
  • особы, которые переведены на данное место работы с другой компании;
  • особы, которые заключили контракт на срок до 60 дней;
  • некоторые иные категории граждан.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Дополнительные категории граждан, которые не должны проходить испытание при устройстве на работу, могут быть определены условиями коллективного договора организации.

Особого внимания заслуживает вопрос, касающийся трудоустройства молодых специалистов. Согласно нормам трудового законодательства выпускники учебных заведений, получившие профильное образование, которые впервые устраиваются на работу по специальности, не должны проходить проверку на компетентность.


Статья 70 ТК говорит о том, что заключение контракта с таким специалистом с указанием в документе испытательного срока, является правонарушением.

Учитывая это, уволить молодого специалиста в следствие того, что он не прошел испытание, невозможно. Однако, следует понимать, что данное положение применимо только к тем работникам, которые устраиваются на работу на протяжении года с момента получения диплома. Трудоустройство проходит в общем порядке также в том случае, когда у человека уже есть опыт работы в этой же сфере.

Образец трудового договора с испытательным сроком:

Лист 1

Лист 2

Лист 3

Лист 4

Лист 5


Продолжительность срока испытания при трудовом договоре

Российское законодательство определяет, что максимальный срок испытания нового сотрудника не может превышать трех месяцев. Однако для некоторых категорий работников может устанавливаться и иной термин.

Например, срок в полгода может устанавливаться, когда речь идет про трудоустройство:

  • руководителя компании или его заместителя;
  • руководителя отделения, филиала, структурного подразделения или представительства;
  • главбуха компании и его заместителей.

Срок испытания не может превышать 14 дней при трудоустройстве:

  • на сезонные работы;
  • на срок от двух месяцев до полугода.

Испытательный срок от 3 до 6 месяцев может устанавливаться для госслужащих, которые принимаются на работу в первый раз или в случае перевода на госдолжность. Федеральное законодательство может предусматривать и другие сроки для определенных категорий граждан.

Срочный контракт

Когда речь идет о срочном трудовом контракте, целью испытательного срока является проверка компетентности работника и наличия у него потенциала для того, чтобы успешно выполнять все, возложенные на него, служебные обязанности. Независимо от оснований, на которых заключен срочный договор, может устанавливаться испытательный срок.

Однако существует ряд ограничений, о которых следует знать:


  • если договор заключается на период от двух до шести месяцев, продолжительность испытательного срока не может быть более двух недель;
  • если же контракт заключается на период до двух месяцев, устанавливать испытательный срок и вовсе запрещено.

Срок испытания при трудовом договоре, который заключается на определенный термин, может быть и более длительным. Так, лица, которые претендуют на должность директора компании, заместителя руководителя, главного бухгалтера и некоторые другие специалисты, должны пройти испытание на профпригодность на протяжении полугода.

Еще более длительный срок в 12 месяцев предусмотрен Федеральным Законом про госслужбу для сотрудников, которые принимаются на должность госслужащих.

Без срока

Срок испытания при трудовом договоре, который заключается бессрочно, также имеет ряд особенностей. Согласно норм Трудового кодекса в обычных условиях максимальная длительность проверки составляет три месяца. Однако, из данного правила есть исключение, и особам, которые претендуют на руководящие должности в компании придется пройти испытание на протяжении полугода.

Когда речь идет про трудоустройство государственных служащих, то в случае заключения бессрочного договора, как и при подписании контракта на определенный срок, испытание придется проходить на протяжении года.


Срок проверки, который был установлен изначально, по решению руководства организации может быть уменьшен. Это происходит в тех случаях, когда директор, наблюдая за работой нового сотрудника, пришел к выводу, что он полностью соответствует занимаемой должности и целиком справляется со своими обязанностями. Для многих руководителей принципиальным моментом является способность сотрудника влиться в существующий коллектив.

Ситуацию сокращения срока проверки можно рассмотреть на примере: компания «Химволокно» 15 октября 2019 года приняла на работу курьера Петрова. Договор был подписан с испытательным сроком на три месяца, то есть изначально его окончание предполагалось 15 января 2019 года.

Через 2 месяца по решению директора компании Петров был переведен на работу на постоянной основе, в результате по обоюдному согласию сторон к договору было подписано дополнительное соглашение, в котором в качестве даты окончания испытательного периода было указано 15 декабря 2019 года.

Права и обязанности работника

Российское законодательство гласит, что условия труда работника в период прохождения ним испытания при устройстве на новую работу, не должны отличаться от условий, на которых сотрудник будет работать после окончания испытательного срока и которые обеспечены для всех остальных работников компании, если иное не оговорено трудовым договором.


Статья 70 Российского Трудового кодекса определяет, что в момент прохождения испытания к сотруднику должны применяться нормы, которые предусмотрены трудовым законодательством, иными нормативными документами, которые приняты на уровне страны, а также документами локального характера, которые действуют исключительно на уровне организации-работодателя: коллективный договор и прочие внутренние документы.

Первое право работника при устройстве на новую работу, которое должно быть соблюдено, заключение трудового договора, в котором прописывается, какую продолжительность будет иметь испытательный срок. Не может быть заключено никаких иных соглашений вместо трудового договора, поскольку это является нарушением прав работника.

То же касается размера заработной платы. В договоре не может быть указано, что на период испытательного срока для работника устанавливается оклад в пониженном размере. Однако, из этой ситуации работодатели нашли выход: они прописывают для всех своих сотрудников невысокие заработки в трудовом контракте, выплачивая всю остальную сумму в виде премии.

Тем самым они оставляют за собой право единолично принимать решение, кому выплачивать подобную надбавку, а кому нет. Выносится такое решение по результатам анализа достижений каждого отдельного сотрудника. В результате особы, которые находятся на испытательном сроке, чаще всего не получают премию и вынуждены довольствоваться голой ставкой.

Когда можно продолжить испытание


Закон запрещает продлевать испытательный срок работника путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

Однако, допускается продление в том случае, когда в период проверки работник не выходил на работу по причине:

  • наступления временной утраты трудоспособности;
  • ухода в отпуск за свой счет или учебный отпуск;
  • приостановки производства по независящим от человека причинам;
  • пропуска работы в связи с уважительными причинами.

Учитывая то, что фактический день завершения проверки не будет совпадать с датой, которая была прописана в контракте изначально, нужно будет провести переоформление документов. Соответствующие изменения должны быть внесены представителями кадрового отдела согласно существующим законодательным нормам.

Другие ситуации, когда может произойти смещение даты окончания испытательного срока в сторону увеличения, законом не предусмотрены.

Если сотрудница беременна

Если на работу устраивается беременная женщина, закон запрещает устанавливать для нее испытательный срок. Однако, возможна ситуация, когда сотрудница узнает о своей беременности уже тогда, когда с ней подписан контракт, согласно с положениями которого она уже начала прохождение испытания.


В этом случае нужно руководствоваться статьей 261 Трудового кодекса, которая определяет, что нельзя уволить беременную женщину по желанию работодателя ни при каких обстоятельствах. Единственно возможная причина для увольнения такой работницы — ликвидация компании.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

После того, как женщина сообщила работодателю о своей беременности, он не только должен отменить прохождение ней испытательного срока, но и помнить о том, что с этого момента она не может быть уволена в том числе по той причине, что не прошла испытание. В качестве подтверждения своей беременности сотруднице следует взять у врача соответствующую справку для предоставления работодателю.

Если беременная женщина все же была уволена, она может обратиться в судебную инстанцию, выдвинув требования восстановить ее на рабочем месте, оплатить вынужденный прогул и выплатить моральную компенсацию. Кроме того, ее трудовой договор должен быть признан бессрочным.


temprop="datePublished" content="2017-04-18T13:19:47+00:00"/>

buhuchetpro.ru

Что такое испытательный срок в трудовом праве

Какой испытательный срок устанавливается по ТК РФ?Испытательный срок в трудовом праве — это временной промежуток, необходимый для того, чтобы участники трудового договора могли оценить возможности друг друга.

Конечно, в первую очередь, проведение испытания при приеме на работу является преференцией работодателя, так как позволяет присмотреться к работнику, предварительно аттестовать уровень его знаний и квалификации. Но и сотрудник получает возможность взглянуть на желаемую работу «изнутри», проверить условия труда, узнать, как выполняются обязанности работодателя на предприятии, а подчас и оценить межличностные отношения в коллективе.

Важно, что законодательство делает акцент на необязательности проверочного срока при вступлении в должностные обязанности и обоюдном согласии сторон на испытательный срок. Так, в ст. 57 Трудового кодекса РФ среди обязательных условий трудового договора испытательный срок не установлен, а в ст. 70 ТК РФ прямо говорится, что испытание устанавливается по согласию сторон.

Вместе с тем, если кандидат на должность отказывается от прохождения испытания, это вовсе не означает, что наниматель обязан подписать с ним трудовой договор без такого условия. Заключение договора с сотрудником является правом, а не обязанностью работодателя.

Если работодатель настаивает на том, чтобы прописать положение об испытательном сроке в договоре, а соискатель на должность в свою очередь добивается исключения подобного условия, очевидно, что согласие сторон не достигнуто. Значит, заключение трудового договора может не состояться.

Требование об испытании должно быть записано в трудовом договоре, а не в каком-либо ином документе. И лишь в том случае, если сотрудник фактически допущен к выполнению должностных обязанностей без оформления документов, впоследствии условие об испытании включается в договор, только если предварительно было достигнуто письменное соглашение об этом. Если в трудовом договоре упоминание об испытательном периоде отсутствует, то работник считается взятым на работу без проверки. 

Длительность и продление испытательного срока по Трудовому кодексу

По общим правилам, установленным ТК РФ, продолжительность испытательного срока не может быть больше 3 месяцев. Однако для таких должностей, как:

  • руководитель предприятия и его заместитель;
  • главный бухгалтер и его заместители;
  • руководители обособленных подразделений предприятия (филиалов, представительств и т. п.),

испытательный срок не должен быть больше полугода. При этом время проверки может быть сокращено. Работодатель по своему усмотрению и соглашению с работником устанавливает продолжительность испытательного периода — от 1 дня до 3 месяцев (или 6 месяцев).

В срок испытания не засчитывается время нахождения работника на больничном, в отпуске без содержания, учебном отпуске, время простоя предприятия и время иного отсутствия на работе сотрудника по уважительной причине.

При наличии перечисленных уважительных причин пропуска работы срок испытания может быть продлен. Решение о продлении оформляется приказом руководителя организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В любых других случаях, в том числе потому, что так желает директор предприятия, испытательный срок продлить нельзя.

Оформлять как-то дополнительно завершение испытательного срока не нужно. Если время испытания закончилось, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытательный срок. 

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Кроме бессрочного трудового договора, то есть заключаемого на неопределенное время, в трудовом праве известен срочный трудовой договор. Это такой договор между работником и нанимателем, в котором сразу определяется продолжительность работы, на которую берут сотрудника.

Срочный трудовой договор оформляется на:

  • срок не более 5 лет;
  • период исполнения определенной работы, если определить точные даты начала и окончания работы невозможно;
  • на время отсутствия основного работника по занимаемой должности (например, на время декрета сотрудницы);
  • на сезонную работу (например, сбор урожая).

Период проверки может быть установлен для работника и при подписании срочного трудового договора. При этом сроки остаются те же — до 3 месяцев, но с оговоркой.

Трудовое законодательство обращает внимание на то, что если трудовой договор оформляется на период от 2 до 6 месяцев, то длительность испытания при поступлении на работу не должна быть больше 2 недель; если договор оформляется на время меньше 2 месяцев, то испытание не проводится. 

Категории работников, к которым испытательный срок не применяется

Для некоторых категорий соискателей испытательный срок при оформлении трудового договора не устанавливается. Закон запрещает включать условие об испытательном периоде в трудовые договоры со следующими сотрудниками:

  • выбранными по конкурсу в соответствии с действующим законодательством;
  • беременными женщинами и имеющими детей до полутора лет;
  • несовершеннолетними (младше 18 лет);
  • окончившими высшее или среднеспециальное учебное заведение с госаккредитацией, если они принимаются на работу впервые, по полученной специальности и в течение года с даты окончания вуза;
  • избранными на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • переведенными из другой организации по соглашению между организациями-нанимателями;
  • принимаемыми по срочному трудовому договору на период до 2 месяцев;
  • иными работниками в соответствии с действующим законодательством и договорами на предприятиях. 

Условия труда на испытательном сроке

Условия труда в период испытания при поступлении на работу не должны отличаться от тех условий, на которых будет работать сотрудник в дальнейшем и на которых трудятся остальные сослуживцы.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период прохождения испытательного срока к работнику применяются нормы трудового законодательства, других правовых актов, коллективного договора и иных внутренних документов предприятия.

В первую очередь, это гарантируется тем, что с работником сразу же должен заключаться настоящий трудовой договор, в котором указывается продолжительность испытательного срока. Никаких соглашений на время испытательного периода, по результатам которого обещают заключение трудового договора, быть не должно!

То же самое касается и зарплаты. Указать в договоре, что оклад устанавливается один, а на период испытательного срока другой, нельзя.

Работодатели, конечно, нашли выход из подобной ситуации и устанавливают всем работникам невысокие оклады, предпочитая ежемесячно выплачивать премии. Поскольку премия выдается по результатам работы и начислять ее каждый месяц руководитель не обязан, то сотрудников на испытательном сроке, как правило, подобное вознаграждение обходит стороной. 

Увольнение на испытательном сроке

Условие о проверочном периоде в трудовом договоре дает возможность сторонам провести процедуру увольнения на упрощенных условиях, независимо от того, кто выступает инициатором — работодатель или работник.

Если во время испытания работодатель придет к выводу, что работник ему не подходит, то закон предоставляет ему право уволить кандидата на должность до окончания испытательного срока, предупредив об этом письменно не позже чем за 3 дня и указав причины увольнения.

Такое увольнение (в результате неудовлетворительного испытательного периода) проходит без участия профсоюза и без выплаты выходного пособия. Если работник с таким увольнением не согласится, то он может обратиться в суд для обжалования.

Если же за время испытательного срока работник придет к выводу, что новое место работы не соответствует его запросам, то он также может уволиться в более простом порядке.

Тогда как по общим правилам при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить нанимателя о дате увольнения не позднее чем за 2 недели (это те самые 2 недели, которые в бытовом общении называют «отработкой»), об увольнении во время испытательного срока нужно предупреждать за 3 дня. Предупредить следует письменно, направив руководителю организации заявление.

Чтобы не было споров о дате получения заявления об увольнении, документ лучше сдавать под роспись, с отметкой на копии даты передачи и росписи получившего.

Таким образом, важно знать, что, если увольнение происходит в период испытания при приеме на работу, требование работодателя о 2-недельной отработке незаконно! С жалобой о нарушении, особенно если отказываются отдавать трудовую книжку, можно обратиться в гострудинспекцию или суд (См. Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?).

Испытательный срок и беременность

Как уже говорилось выше, для беременных при приеме на работу не может быть установлено испытательного периода. Однако бывают ситуации, когда сотрудница узнает о том, что ждет ребенка, во время прохождения испытательного срока. Как быть в этом случае?

В соответствии с трудовым законодательством (ст. 261 ТК РФ) беременная не может быть уволена по желанию работодателя в любом случае, кроме ликвидации предприятия. А значит, уволить беременную как не прошедшую испытание нельзя. Кроме того, с момента оповещения работодателя о беременности работницы в отношении нее должен быть отменен испытательный срок.

Таким образом, если во время прохождения испытательного срока работнице стало известно о беременности, необходимо взять у врача подтверждающую это справку и представить ее работодателю.

В случае незаконного увольнения беременной нужно обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, моральной компенсации и признании трудового договора бессрочным. 

nsovetnik.ru

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ 

Согласно положениям ст. 70 ТК РФ испытательный срок для сотрудника может быть назначен с учетом следующих правил:

  1. Наличие обоюдного согласия сторон (работодателя и сотрудника) о включении условия об испытании в трудовой договор.
  2. Использование условия об испытательном сроке только по отношению к вновь принимаемым сотрудникам.
  3. Указание такого условия в трудовом договоре, заключаемом в письменной форме. В противном случае сотрудник объявляется принятым в штат без испытательного периода. Если лицо приступает к выполнению трудовых обязанностей без составления трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), следует подписать отдельное соглашение об условиях испытания еще до начала трудовой деятельности сотрудника. Внесение пункта об испытательном сроке при последующем составлении трудового договора недопустимо.
  4. Распространение на проходящего испытание сотрудника всех положений трудового законодательства наравне с остальными работниками. Например, понижение размера оклада на период испытательного срока противоречит ТК РФ, в частности ст. 22 (принцип равной оплаты за выполнение труда идентичной ценности). 

Условие об испытании должно содержаться в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). В трудовую книжку пометка о принятии лица на работу с испытательным сроком не заносится (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Категории граждан, в отношении которых законодательством запрещено применение испытательного срока любой длительности, оговорены в ст. 70 ТК РФ. 

Продолжительность испытательного срока 

Предельная максимальная длительность срока испытания составляет 3 месяца, однако для отдельных должностей она может быть увеличена до полугода, если иное не установлено федеральным законодательством (ст. 70 ТК РФ). К таким должностям относятся:

  • руководитель (и заместитель руководителя) организации;
  • главный бухгалтер (и его заместитель);
  • руководители обособленных подразделений организации (филиала, представительства и т. д.). 

Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, имеется свой показатель максимальной продолжительности испытания — 2 недели (ст. 70 ТК РФ).

Нижний предел ограничений по длительности испытания трудовым законодательством не установлен и определяется исключительно по соглашению сторон — работника и работодателя (независимо от типа договора, который может быть срочным или бессрочным). Исключение составляют требования законодательства о госслужащих.

Условия испытания для лиц, поступающих на государственную гражданскую службу, регламентированы ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Продолжительность испытательного срока в этом случае составляет от 1 месяца до 1 года (т. е. установлен не только верхний, но и нижний порог).

Если период, отведенный на испытание, истек, а сотрудник продолжает трудовую деятельность, он считается прошедшим тестирование на соответствие поручаемой работе. 

Продление испытательного срока по трудовому договору 

Работодатель не может самостоятельно принимать решение об увеличении испытательного периода. Трудовое законодательство не допускает установление срока испытания, превышающего регламентированные ст. 70 ТК РФ временные ограничения, даже если на это будет получено согласие обеих сторон.

Испытательный период может быть продлен в случаях, когда работник был временно нетрудоспособен или не находился на работе по иным причинам (например, был в отпуске без сохранения заработной платы, выполнял функции присяжного заседателя и т. д.). В этом случае испытание считается прерванным и возобновляется после возвращения испытуемого к трудовой деятельности. Таким образом, зафиксированная в трудовом договоре дата окончания испытательного срока смещается.

Суммарное время прохождения испытания до перерыва по указанным причинам и после него не должно превышать срока, установленного соглашением и законодательством о труде.

Для продления испытательного срока издается приказ соответствующего содержания с приложением документов, подтверждающих основания для такого продления. 

Испытательный срок при срочном трудовом договоре 

Возможность включения условия об испытании в срочный трудовой договор зависит от того, для выполнения каких работ нанимается лицо:

  1. Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). С учетом определения сезонных работ, период выполнения которых обычно не превышает 6 месяцев, устанавливать длительность испытания свыше 2 недель запрещено.
  2. Временные работы. Их продолжительность определена ст. 59 ТК РФ — до 2 месяцев, т. е. испытание в данном случае недопустимо (ст. 289 ТК РФ).
  3. Прочие работы. В случае составления соглашения между работодателем и работником на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжительностью свыше 2 недель не допускается. 

Фиксация результатов испытательного срока 

Порядок прохождения работником испытания трудовым законодательством не регламентирован. Оценка сотрудника на предмет соответствия поручаемой работе относится к компетенции работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2014 по делу № 33-26307/14):

  • Работодатель сам решает, каким образом организовать прохождение испытания вновь принятым работником. При этом все поставленные задачи должны соответствовать функционалу, регламентированному трудовым договором и должностной инструкцией данного специалиста (определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу № 33-38122).
  • Работодатель не должен создавать препятствий для выполнения сотрудником своих обязанностей и учитывать при анализе полученных результатов трудовой деятельности объективные обстоятельства, которые могли помешать достижению испытуемым поставленных целей, например непредоставление рабочего места или простой по вине работодателя (решение Савеловского районного суда г. Москвы от 04.03.2009 № 2-967/2009). 

Результат прохождения (непрохождения) испытания рекомендуется оформлять непосредственному руководителю сотрудника в виде письменного заключения с приложением объяснительных записок испытуемого, свидетельских показаний иных сотрудников организации, отзывов клиентов и других документов (при наличии).

Законодательством требование об оформлении такого заключения не установлено, однако оно может послужить обоснованием при расторжении трудового договора по ст. 71 ТК РФ и быть использовано как доказательство в случае обжалования факта увольнения сотрудником в суде (апелляционное определение Калининградского областного суда от 04.12.2013 по делу № 33-5165/2013). 

Увольнение на испытательном сроке 

Ст. 71 ТК РФ установлено, что в случае неудовлетворительного результата работы сотрудника, находящегося на испытательном сроке, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор в любой момент до окончания периода испытания. При этом последний обязан надлежащим образом уведомить испытуемого о принятом решении:

  • Извещение должно быть оформлено письменно.
  • Извещение отправляется не менее чем за 3 дня до даты расторжения соглашения.
  • Данный документ должен содержать причины, обосновывающие принятие работодателем такого решения.
  • Уведомление объявляется сотруднику под личную роспись. В случае его отказа получать данный документ в присутствии свидетелей составляется акт об отказе, который подписывается несколькими свидетелями (сотрудниками организации). Копия извещения направляется на домашний адрес увольняемого заказным письмом с уведомлением о вручении. Срок отправки — не менее 3 дней до даты увольнения. 

Увольнение по ст. 71 ТК РФ при несоблюдении требования об уведомлении может быть признано судом незаконным и повлечь восстановление сотрудника на работе с выплатой компенсации и оплатой вынужденного прогула (см., например, решение Хабаровского районного суда Алтайского края от 12.02.2009 № 2-11/09).

При расторжении трудового договора по ст. 71 ТК РФ не предусмотрена выплата выходного пособия и согласование с соответствующим органом профсоюза, но полагается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Если сам сотрудник считает, что данная работа ему не подходит, он письменно уведомляет об этом работодателя за 3 дня до окончания трудовых отношений. При этом запись в трудовой книжке делается со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). 

rusjurist.ru

Испытательный срок

Согласно ст.70 Трудового Кодекса, этот срок устанавливается трудовым соглашением. В дальнейшем это положение обязательно указывается в приказе о приеме сотрудника на работу. В личную карточку работника эти сведения не вносятся. Если в договоре нет записи об испытательном сроке, считается, что сотрудник принят на работу без него.

Период испытания обговаривается в каждом случае индивидуально, но максимальный срок не должен превышать 3 месяца. Однако из этого правила есть исключения: для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров срок испытаний может быть увеличен до полугода.

В иных случаях он может быть уменьшен до двух недель. Трудовым Кодексом установлено такое правило для срочного трудового договора, который заключается на срок от двух месяцев до полугода. Если работник принимается на более короткий срок (до 2-х месяцев), испытательный срок для него не предусмотрен совсем.

Особенности при установлении испытательного срока

Если сотрудник заболел, отсутствовал на работе по уважительной причине в этот период, то срок испытания должен быть продлен на такое же количество дней. В других случаях это запрещено, а нарушение ТК РФ наказывается по ст. 05.27 Административного Кодекса РФ.

Работодатель может и сократить испытательный период. Это решение должно быть отражено в виде письменного соглашения к трудовому договору (ст.9 и 57 ТК РФ). Трудовой Кодекс РФ также запрещает заключать срочный трудовой договор на период испытательного срока, если условия его заключения не отвечают требованиям, перечисленным в ст.59 ТК РФ.

Когда не применяется испытательный срок

Для некоторых категорий граждан испытательный срок не предусмотрен, в том числе:

— для лиц, избранных на должность по конкурсу, посредством народных выборов;
— для беременных женщин, матерей с детьми до 1,5 лет;
— для несовершеннолетних работников;
— для выпускников аккредитованных ВУЗов в течение года после окончания учебного заведения;
— для сотрудников, перешедших на другую работу по переводу;
— Для лиц, прошедших по ученическому договору обучение и некоторых других категорий граждан, в соответствии со ст. 207 ТК РФ и ФЗ-79 от 27.07.2004 г.

Когда работник во время испытательного срока не справляется со своими обязанностями, работодатель имеет право прервать трудовые отношения с ним, предварительно за 3 дня сообщив об этом работнику в письменной форме. В этом документе следует подробно описать причину такого решения. Если расторгнуть трудовой договор хочет работник, он также должен в письменной форме оповестить об этом руководителя за 3 дня.

Если сотрудник продолжает исполнять свои обязанности после окончания срока испытания, следует считать, что испытательный срок он выдержал, а уволить его можно в соответствии с нормами Трудового права.

www.kakprosto.ru

О временных рамках

Срок действия такого соглашения имеет временные рамки. По этому поводу в Трудовом кодексе России (ст. 59) сообщается, что:

  • если соглашение оформляется на пятилетний срок, то в документе указывается конкретная дата, до которой будет действовать данное соглашение;
  • если нет возможности установить определенную дату, то предполагается, что соглашение будет являться временным. То есть будет действовать только на тот срок, который понадобится для выполнения тех или иных задач;
  • если сотрудник по каким-либо обстоятельствам не выполняет свои служебные обязательства, то наниматель имеет возможность заключить с другим человеком соглашение на тот срок, пока будет отсутствовать основной сотрудник;
  • соглашение может быть и сезонным. Допустим, подчиненный направляется в английский лагерь, работающий летом, на несколько месяцев.

Составление срочного трудового соглашения подразумевает то, что в нем ставится определенный срок действия. Когда он подходит к концу, наниматель увольняет подчиненного. Приказ о зачислении на работу издается на основании договора. Здесь нужно отметить важный нюанс: подчиненный не может взять и уволиться просто потому, что ему этого захотелось. Как только заканчивается срок соглашения, уволить работника можно лишь по соглашению сторон. Однако, если потребуется продлить срок соглашения, то сделать это возможно.

Правда, нужно отметить, что досрочное его расторжение возможно. Но только должна присутствовать очень уважительная причина. Допустим, сотрудник тяжело заболел или стал инвалидом. Нередко бывает так, что работодатель может нарушить установленные законом нормы.

Причины для заключения срочного трудового соглашения

Весь ряд действий, которые необходимо предпринять для заключения соглашения, прописан в ТК. Кроме того, в нем зафиксированы определенные причины, необходимые для заключения трудового соглашения. Нанимать сотрудников по срочному трудовому соглашению можно только лишь в случаях, когда основной целью такого оформления является осуществление конкретной работы. К примеру, нужен капитальный ремонт производственных цехов предприятия. Тогда вполне приемлемо заключить трудовое соглашение сроком на год, чтобы к определенному времени ремонт был завершен.

Есть определенный список договоров, которые могут иметь неограниченные условия. К ним относятся следующие ситуации, когда:

  • нужно трудоустроить сотрудника, так как отсутствует основной работник;
  • люди нужны на временные, сезонные работы;
  • работы необходимо будет выполнять за пределами страны;
  • осуществляются работы, не свойственные для деятельности предприятия;
  • есть потребность в увеличении производственных объёмов на небольшой промежуток времени;
  • предприятие создается на короткий срок;
  • необходимо привлечение компании на период, связанный с выборами.

Такой договор нередко заключается из-за производственной необходимости. Могут возникнуть такие случаи:

  • нужно привлечь на службу определенную категорию людей (студентов, учащихся ПТУ, пенсионеров);
  • назначение работника происходит на основании конкурса. Организация в этом случае может быть проектной, государственной, научно-исследовательской;
  • работники привлекаются к службе на руководящие должности;
  • деятельность выполняется специалистами, основной характер работы которых связан с чрезвычайными происшествиями;
  • работы проводятся на крайнем Севере и сотрудник должен будет переехать туда жить;
  • работы проводятся людьми, имеющими творческие профессии. Например, журналисты;
  • из-за медицинских показаний есть некоторые ограничения.

Если нет этих оснований, то выходит, что срочное трудовое соглашение является противозаконным действием, и оно нарушает права. Условия, на которых будет проходить само испытание, отмечаются в соглашении. Также их указывают в приказе. В этом документе соискатель должен письменно выразить свое согласие.

Но бывают и такие ситуации, когда в трудовом соглашении нет пункта о необходимости прохождения испытания, а в приказе это будет указано. Тогда потенциальный сотрудник может просто не проходить испытание. В этой ситуации, пункт приказа считается недействительным, а работник должен быть принят на службу без необходимости прохождения испытания.

Всегда ли необходимо проходить испытание

Как указано в ТК, наниматель может привлечь соискателя на прохождение испытания. Необходимо оно или нет – прерогатива работодателя. Однако есть обязательное требование: прохождение и условия испытания должны быть оговорены с соискателем (ст 70 ТК). Если соискатель соглашается и письменно это подтверждает, то ему назначают испытание.

Выходит, что с одной стороны, необходимость в испытании – обязанность соискателя, а с другой – согласие на добровольное его прохождение должно быть письменным. Может случиться так, что соискатель не будет желать проходить этот срок. И это его право. Тогда наниматель не может не трудоустроить человека из-за его отказа от прохождения испытания. Это не основание для отказа в трудоустройстве. Мало того, соискатель имеет право обратиться в суд для разрешения этого вопроса.

Зачем нужен испытательный срок

Благодаря испытательному сроку работодатель может проверить компетентность будущего специалиста, насколько он соответствует предлагаемой должности. Работники также имеют определенные преимущества. Благодаря испытательному сроку можно более детально узнать об условиях работы, обязанностях. Ведь порой бывает и так, что предлагаемая работа не соответствует запросам. Соискатель таким образом может более подробно узнать о своих будущих обязанностях, проявить себя, продемонстрировать соответствие с желаемой должностью.

Какой продолжительностью должно быть испытание

Срок испытания устанавливается нанимателем, его длительность не может быть более того времени, которое установлено на законодательном уровне. Увеличение длительности испытания противоречит действующим нормативам. В срок испытания не засчитывают те дни, когда подчиненный не выходил на работу или же не смог заниматься своими обязанностями в связи с какими-то обстоятельствами. При заключении соглашения на временные или сезонные работы, если его срок действия составляет от 2 до 6 месяцев, то длительность испытания не может быть свыше 14 дней. Для претендентов, которые принимаются вновь, длительность испытательного срока не может превышать трех месяцев. Если соискатель намерен занимать руководящую должность, то его испытательный срок может быть увеличен до 6 месяцев, если согласно законодательству не предусмотрено другое. Претендентам, которые трудоустраиваются государственными служащими, может быть назначен срок испытания продолжительностью до года.

Кто может быть освобожден от испытательного срока

Существует категория лиц, которая может быть освобождена по законодательству от прохождения испытательного срока.  В этот список входят:

  • те, кто был принят на должность по результатам конкурса. Такие конкурсы проводятся только в соответствии с трудовым законодательством либо другими нормативными актами;
  • несовершеннолетние;
  • те, кто только закончил обучение и первый раз оформляется на службу по своей специальности. в этой ситуации со дня окончания обучения может пройти максимум год;
  • те, кто был избран на должность выборным способом;
  • те, кто был приглашен с иных предприятий. При этом между руководителями предприятий должно быть соглашение;
  • те, кто подписал трудовое соглашение на два года;
  • женщины, ожидающие рождение ребенка и те, у кого есть дети в возрасте до 1,5 лет.

Что должно произойти после окончания испытания

Если испытательный срок закончился, а человек продолжает работать на предприятии, то принято считать, что его испытательный срок прошел успешно (ст. 71 ТК). Если сотрудник не выходил на работу и не был издан указ о продлении срока его испытания, то это условие также действует. В дальнейшем такого работника можно уволить согласно основаниям, описанным в ТК.

Если претендент на должность не смог справиться с возложенными на него трудовыми обязательствами на сроке испытания, то наниматель может расторгнуть трудовое соглашение до того момента, как завершится испытательный срок. Но нужно помнить, что в этой ситуации наниматель обязан предварительно уведомить подчиненного о своем решении. Это действие должно быть обоснованным.

За 3 дня до увольнения подчиненный должен получить письменное уведомление. Некоторые работники желают обжаловать свое увольнение. Тогда специальной комиссией будут проверяться указанные нанимателем причины.

Решение об увольнении сотрудника, не прошедшего срок испытания, будет законным если:

  1. Срочное трудовое соглашение, в котором есть пункт о необходимости прохождения  испытательного срока, было заключено до того момента, как сотрудник приступил к своим обязанностям.
  2. Если возможно установить срок для испытания.
  3. Если сроки прохождения испытания были соблюдены в соответствии с условиями, описанными в законе.
  4. Если работник был уволен во время прохождения своего испытания. В этот срок также входят те дни, в которые работодатель должен был предупредить работника о предстоящем ему увольнении.
  5. Если основания для проверки квалификационного уровня и профессионализма сотрудника не имели обоснования.
  6. Если есть несоответствие даты увольнения с периодом, отведенным для испытания. В такой ситуации работник может подать жалобу в суд, который в свою очередь вынесет решение о восстановлении претендента на должность обратно.

Суд или специальная трудовая инспекция может оценить увольнение работника как незаконное действие. Правда, это в том случае, если наниматель не сможет подтвердить доказательствами принятое им решение.

Когда должен быть издан приказ об увольнении

Чтобы отстранить сотрудника, не прошедшего срок испытания, наниматель должен издать приказ в тот период, который будет соответствовать прохождению этого срока. В этот период также могут входить дни прохождения испытания, если это было. В документе должны быть указаны причины, ставшие основанием для решения об отстранении. Этот документ оформляется согласно утвержденной постановлением форме Т-8. Она относится к первичной кадровой документации.

Причины могут быть следующие:

  • несоответствие деловым качествам;
  • недостаточные компетентность и навыки;
  • неумение трудиться в коллективе;
  • отсутствие коммуникабельности.

Инициатива при увольнении исходит от нанимателя. Если действие соглашения заканчивается в нерабочий день, то день окончания срока действия становится другим, следующим сразу за нерабочим. Это все описано в ТК РФ. Может случиться так, что в тот момент, когда срок договора закончился, подчиненный будет находиться на больничном. В этой ситуации соглашение не продлевают, однако бюллетень оплачивают в соответствии с нормативами, установленными федеральными законами.

Есть еще один важный момент. Закон о социальном страховании гласит: пособие по временной нетрудоспособности должно быть в любом случае оплачено независимо от срока действия соглашения, если лицо застрахованное. Выплату обязаны осуществить в течение месяца после завершения срока действия соглашения, если подчиненный оказался на больничном.

 

трудовой-консультант.рф


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.