Mail стажировка

Mail стажировка

Примерно после первого семестра в «Технопарке» я почувствовал, что делать сайты, программировать и проектировать высоконагруженные системы ближе к тому, чем бы мне хотелось заниматься. Программирование основано на математике и логическом мышлении, а математикой я увлекался всегда и много занимался ей самостоятельно.

Это увлечение помогло мне сменить школу. Я учился в обычной школе в Пушкино, но не понимал, зачем туда ходить: общаться только, деградировать. Мне казалось, что нужно что-то делать. И я решил поступать в математический лицей при МГТУ им. Баумана. Я бы и раньше туда перешел, но родители не пускали. А после 9 класса, что они мне могли сказать? Их мнение меня уже не особенно интересовало, так что с 10 класса я учился в лицее и каждый день ездил из Пушкино в Москву на учебу, а вечером возвращался.

Параллельно я профессионально занимался плаванием, а это примерно три часа тренировок каждый день. Это был ад, потому что когда девять лет пинаешь балду, а потом попадаешь в среду, где надо учиться, очень трудно. Но я привык проводить свободное время не в развлечениях, а делать что-то. Я справился, а в лицее меня научили самому главному — учиться. Это главный навык и в программировании. Профессия молодая, развивающаяся. Если не учиться каждый день, то через год ты уже никто в профессиональном плане.


Как попасть на стажировку

У тех, кто учится в «Технопарке» и на других похожих программах Mail.Ru, есть специальный внутренний портал, где периодически появляются вакансии для стажеров.

Я отправил резюме, и меня пригласили на очное собеседование. Тут надо сказать, что в разных отделах компании все происходит по-разному. Меня же собеседовал руководитель Лаборатории «Технопарка» (в лаборатории занимаются сайтами образовательных проектов и чемпионатов по программированию Mail.ru) и тимлид команды. Очное интервью длится примерно 2,5 часа, и за это время спрашивают практически по всему материалу, пройденному в «Технопарке». Например, могут поинтересоваться, как бы я проектировал сервис вроде социальной сети «Вконтакте», что бы я использовал , как бы поддерживал нагрузку на сервер. Спрашивают также знание языка, алгоритмов, ну и различные стандартные вопросы вроде «какие проекты делал», «чем гордишься», «какой опыт работы». Я фрилансом занимаюсь с 11 класса, так что портфолио у меня уже было.

Наверное, кажется странным, что на стажировке спрашивают об опыте работы, но сейчас конкуренция такая, что все начинают рано, учатся сами, а не ждут, пока их кто-то чему-то научит и в голову что-то запихнет.


www.rabota.ru

Что важно знать о работе в Mail.Ru Group

Мы работаем на результат. Все, что мы делаем, имеет для нас практическую ценность
Мы работаем в командах, что дает нам возможность как перенимать опыт, так и делиться собственным
Умение работать с чужим кодом мы считаем естественным качеством любого программиста
Любимые качества наших сотрудников: инициативность, ответственность, коммуникабельность и чувство юмора!

Что получает молодой специалист?

Стажировка возможна до окончания вами ВУЗа
Занятость не менее 20 часов в неделю и гибкий график работы, позволяющий совмещать стажировку и учебу;
Достойная оплата и все бонусы нашего офиса на всей продолжительности стажировки;
Стажёры с первого дня получают опыт работы над действующими и находящимися в разработке проектами, которыми ежедневно пользуются миллионы. Это не лабораторные работы и домашние задания, а живая работа в боевых условиях с настоящим хайлоадом.
Как и все сотрудники Mail.Ru Group, стажёры работают в одной команде с первоклассными специалистами — лучшими из лучших — и, соответственно, получают отличную возможность перенять их опыт, знания, подходы, видение, лайфхаки и секретные приёмы.
Опыт работы в крупной Интернет-компании; выбирая между большой компанией и работой над собственным стартапом, можно будет лучше оценить плюсы, минусы и подводные камни обоих вариантов.
В любой момент стажировки самые талантливые и перспективные могут получить предложение продолжить работу с нами и устроиться в Mail.Ru Group на постоянной основе.


Чтобы стать стажером, надо:

Учиться в одном из трех ВУЗов Москвы: МГУ, МГТУ или МФТИ
Хотеть работать с одним из следующих языков программирования: C/C++, Perl, Java, Flash, PHP, Python, JavaScript
Желать заниматься веб-разработкой, в том числе сетевым и системным программированием, сложными алгоритмическими задачами
Иметь возможность работать в нашем Московском офисе не менее 20 часов в неделю. Стажерская программа сейчас действует только в нашей московской штаб-квартире.
Пройти онлайн-тестирование и доказать, что вы — один из лучших.
Для этого:
Зарегистрируйтесь на отбор в стажерскую программу и получите e-mail со ссылкой на онлайн тестирование
До 9 ноября пройти тестирование
После успешного прохождения тестирования, получите приглашение на техническое собеседование в нашем офисе
Пройдите собеседование с техническим экспертом и получите приглашение на стажировку!

Присылайте ваше резюме на intern@corp.mail.ru и принимайте участие в нашей программе!

students.superjob.ru

Facebook

Попасть на стажировку в Facebook можнo, обратив на себя внимание представителей социальной сети. Есть множество способов сделать это: например, использовать инструменты Facebook при создании собственной игры, поучаствовать в конференции для разработчиков f8 или в соревновании Facebook Hacker Jam и так далее.


Представители компании рассылают приглянувшимся участникам приглашения на собеседование, по итогам которого рекрутеры определяют, подходит кандидат для прохождения стажировки, или нет.

Срок стажировки — три месяца. Начинающие разработчики помогают команде Facebook решать рабочие задачи — не самые сложные, но довольно важные. Стажерам, успешно проработавшим три месяца в компании и хорошо влившимся в коллектив, предлагают остаться в социальной сети на постоянной основе.

Высшее образование (по крайней мере, в США) для прохождения стажировки не является обязательным требованием. Более того, Facebook старается набирать 17-18 летних разработчиков, только закончивших школу и еще не поступивших в колледж.

В конце августа 2014 года соцсеть наняла на работу 18-летнего инженера Майкла Саймана, прошедшего летнюю стажировку в команде разработчиков Facebook. Рекрутеры заметили его на конференции f8, куда Сайман приехал со своей игрой 4 Snaps, написанной при помощи инструментов социальной сети.

Средняя зарплата стажера в Facebook (по данным Nation Mobile) — $6213 в месяц.

Google

Google нанимает около 1500 стажеров в год. При этом только в Соединенных Штатах компания получает почти 40 тысяч заявок на прохождение практики в корпорации. Большая часть стажировок приходится на лето и длится 12-14 недель. Договориться о продлении стажировки можно только в том случае, если на этом будет настаивать ментор начинающего сотрудника.


Все стажеры заполняют специальную заявку. Попасть в компанию можно и другими способами — но это скорее исключение из правил. Затем подавшего заявку ждет звонок из корпорации и несколько собеседований.

В конце практики ментор стажера должен написать о нем развернутый отзыв — чем занимался новичок, какие способности проявил, какие были ожидания и оправдал ли он их. От этого отзыва во многом зависит, сможет ли сотрудник рассчитывать на предложение постоянного места или на повторное прохождение стажировки — сразу или, например, через год.

В феврале 2015 года Google объявила о наборе стажеров в России — все они должны безупречно владеть английским языком. Заявки принимаются до 1 марта.

Средняя зарплата стажера в Google (по данным Nation Mobile) — $5969 в месяц.

Microsoft

Microsoft набирает стажеров по всему миру. Отбор на стажировки компания начинает в апреле. Из всех подавших заявку ИТ-гигант отбирает подходящих студентов и выпускников, которые проходят телефонное и личное интервью. Стажеры приступают к работе в компании в июле-сентябре.

Стажировка в Microsoft рассчитана на срок от трех до двенадцати месяцев. Она включает в себя обучение, тренинги бизнес-навыков и участие в реальных проектах. После прохождения программы стажировки самые успешные из молодых специалистов приглашаются на постоянную работу и получают шанс стать участниками MACH (Microsoft Academy for College Hires) — проекта, помогающего молодым сотрудникам быстро освоиться и сделать карьеру в компании.


Средняя зарплата стажера в Microsoft (по данным Nation Mobile) — $6136 в месяц.

«Яндекс»

Чтобы попасть на стажировку на позиции разработчика в «Яндекс», нужно заполнить заявку на сайте компании. В течение пяти дней сотрудники связываются со всеми желающими — вне зависимости от того, подходит человек или нет. Затем кандидату предлагается решить тестовое задание (за две недели). После этого он получает шанс пройти личное собеседование.

При прохождении стажировки новички так же, как и в других компаниях, занимаются реальными задачами вместе со своими наставниками.

По словам представителей «Яндекса», зарплата стажера в компании сопоставима с зарплатой начинающих сотрудников компании. Кроме того, проходящие практику специалисты получают расширенную страховку ДМС и компенсацию за питание в кафе «Яндекса».

Бывший стажер компании, сейчас работающий в московском офисе «Яндекса», рассказал ЦП о своих впечатлениях.

Mail стажировкаРоман Халкечев разработчик команды «Поиска»

Прошлым летом я прошёл стажировку в «Яндексе». Моё знакомство с компанией случилось ещё раньше, за год до этого, когда я поступил в Школу анализа данных. После первого семестра обучения в Школе к нам с лекцией пришёл выступить один из разработчиков «Яндекса» — Андрей Плахов. В тот момент я представить не мог, как круто изменится моя жизнь за такое короткое время, и что Андрей на долгое время станет моим коллегой и наставником.

Тема лекции была связана с поисковыми подсказками, которые выпадают по префиксу запроса, заданного в поисковике. B «Яндексе» мы называем их «саджестом». Я с любопытством слушал о том, какие задачи решает команда и как она это делает. Было дико интересно, и, когда Андрей предложил каждому из нас попробовать выполнить одну из «боевых» задачек, стоящих перед «Яндексом», я решил, что непременно опробую свои силы и в тот же вечер, вернувшись домой, взялся за дело. Задача была связана с работой подсказок в случае опечаточных запросов.

Следующие три недели буквально пролетели у меня перед глазами, я был увлечен решением задачи. Уже через пару дней после того, как я отправил свой код на проверку, мне ответил Андрей. Он сказал, что им понравилось мое решение, а затем спросил, не интересует ли меня стажировка в «Яндексе».

Стоит ли говорить, как я волновался, когда ехал на свой первый рабочий день. По большей части это связано с тем, что до этого момента мне не приходилось работать, разве что летом официантом в кафешке.


В первый день нас водили по офису, выдали ноутбук, пропуск, показали рабочее место и познакомили с командой. Около месяца я не мог до конца осознать, что меня взяли в «Яндекс». Тут все такие умные, что я тут делаю? Забегая вперед, скажу, что я до сих пор «тут», и каждый день с улыбкой еду работать на улицу Льва Толстого.

Когда прошёл первый месяц, я выполнил свою первую «боевую» задачу и принялся за вторую. Дни летели, я узнавал много нового, общался с разными людьми. Под конец третьего месяца завершил свой основной проект.

После презентации о результатах стажировки мне предложили остаться. Здесь, в «Яндексе», есть всё: умный и добрый коллектив, интересные задачи, лекции, научные семинары, соцпакет, столовая. Сейчас я по-прежнему работаю в компании, в той же команде, однако над более интересными для меня задачами. А они самые разнообразные — это и функциональность поиска, и персонализированные подсказки для «Яндекс.Музыки», и фичи для нашего «Браузера».

Mail.Ru Group

Mail.Ru Group принимает на стажировку студентов из трех московских вузов: МГУ, МФТИ и МГТУ имени Н. Э. Баумана, — а также из трех петербургских вузов: СПбГУ, СПбГПУ и ИТМО. Кандидаты должны иметь возможность работать в московском офисе не менее 20 часов в неделю.

Стажеры с первого дня начинают работу над реальными задачами. Они получают зарплату, соответствующую рыночному уровню оплаты стажеров-программистов.

О том, как проходит его стажировка, ЦП рассказал один из новичков компании Mail.Ru.


Mail стажировкаДмитрий Дорофеевстажер фронтенд-разработки «Почты@Mail.Ru»

С ноября 2014 года я прохожу стажировку в фронтенд-разработке «Почты@Mail.Ru». На стажировку я попал через «День карьеры», который проводит Mail.Ru Group, чтобы выбрать лучших студентов: все желающие регистрируются онлайн и проходят большой технический тест. Тех, кто хорошо с ним справился и попал в short-list кандидатов, ожидают встречи с потенциальными руководителями, где нужно продемонстрировать свои знания и навыки, а главное — показать способность решать задачи в различных сферах разработки.

В мой обычный рабочий день должно уместиться очень много, ведь параллельно со стажировкой я продолжаю учебу в МГТУ имени Баумана и «Технопарке@Mail.Ru». Кстати, именно курс в «Технопарке» дал мне новые знания и навыки по фронтенд-разработке и сильно замотивировал пойти на стажировку именно в команду фронтенда «Почты».

Обычно я прихожу в офис рано, чтобы успеть позаниматься в спортзале до начала рабочего дня. В перерывах стараюсь встретиться с однокурсниками, обсудить, как у кого идут дела. Что касается работы, самое ценное для меня — это то, что я работаю не над какими-то искусственно придуманными, учебными, а настоящими задачами наравне с остальными сотрудниками.


Как и у каждого стажера, у меня есть наставник — сотрудник компании, который следит за моим прогрессом и с которым я всегда могу посоветоваться, если возникают какие-то сложности. Взаимодействие с ним — тоже важная часть рабочего процесса.

Примерно раз в неделю в отделе проходит своеобразная мини-конференция: весь фронтенд собирается, и каждый рассказывает о том, что нового удалось сделать за неделю — о какой-то новой технологии, которую удалось внедрить, о том, какие фичи появились у нас в продукте. Это очень полезная практика для личного профессионального развития, а также помогает понять, в каком направлении в целом мы движемся.

Для молодого специалиста стажировка в большой компании — это очень ценный опыт. Ведь начинающих программистов чаще всего берут в какие-то совсем маленькие конторы, где веб-разработка не является профильным направлением. А в Mail.Ru Group у меня есть возможность фактически полноценно работать, решать «боевые» задачи, причем все время очень разные, участвовать в разработке реального продукта, перенимать опыт у сильных профессионалов.

vc.ru

Бытует мнение, что стажеры нужны компании для разгрузки ведущих специалистов от рутины: мол, мелкую работу могут сделать и новички. В Mail.Ru Group считают иначе: стажировка – это полноценная работа. Единственное отличие стажера от сотрудника в том, что стажер работает 20 часов в неделю.

1

На данный момент в компании стажируется 120 человек; все они учатся (или учились) в образовательных проектах, которые Mail.Ru Group реализует совместно с вузами. Чтобы стать стажером, нужно пройти серьезный отбор (конкурс в Технотрек – пять человек на место).

О том, какие качества ценят в стажерах и как попасть в штат, рассказывает Руслан Гусейнов – руководитель группы автоматизации тестирования в подразделении “Почта и портал”, наставник стажера.

Руслан Гусейнов

Как правило, команда может взять на стажировку лишь одного учащегося. Естественно, выбирают лучшего из лучших. Отбор включает интервью (10–20 вопросов, например, по алгоритмам и структурам данных) и несколько задач на 15–20 минут. Затем кандидат получает ДЗ. Оно напоминает боевые задания, которые придется выполнять в последующем, но для его решения не требуются сверхнавыки Senior’а. И вопросы интервью, и ДЗ в целом не выходят за рамки программы образовательных проектов Mail.Ru Group.

Особое внимание я обращаю на резюме: оно должно быть емким и кратким. Обычно у соискателя на стажировку нет ни опыта работы, ни глубоких технических навыков. Поэтому очень важна мотивация, заинтересованность и, безусловно, обучаемость. Поначалу стажеру приходится впитывать много нового, и только месяца через три он уже может самостоятельно справляться с планом разработки.

Конечно, хочется видеть в будущем сотруднике и чувство юмора, и способность влиться в коллектив, но ключевое качество – ответственность. Очень важно вовремя выполнять план. Если за время стажировки человек не проявил себя, оформлять его в штат не станут: штатную единицу можно закрыть опытным кандидатом извне. Но в идеальном случае стажировка дает наставнику полноценного сотрудника команды.

2

Так что за люди стажируются в Mail.Ru Group, и чем они занимаются?

Ответ – в интервью Кати Рогушковой и Саши Кукуева, студентов МФТИ, которые учатся в Технотреке. Саша перешел на четвертый курс факультета радиотехники и кибернетики, а Катя закончила факультет инноваций и высоких технологий и после пятимесячной стажировки была зачислена в штат Mail.Ru Group.

Какие у тебя впечатления от Mail.Ru Group и от первого дня работы?

Катя: Все круто! У меня хорошая команда, очень дружелюбная и веселая, включиться в работу было довольно легко. Моя ромашка (прим.: столы в офисе имеют форму ромашек, каждый трудится в своем «лепестке») тоже супер, хотя первое время было тяжело работать в шумной обстановке. Но через неделю я адаптировалась и теперь даже рада, что ромашка шумная: в течение дня шутки и общение дают небольшой отдых мозгам.

Саша: До Mail.Ru Group я нигде не работал, поэтому впечатлений было море. Сперва мне показали мое рабочее место: 20-й этаж, прекрасный вид из окна, огромный стол, удобное кресло, тумбочка. Сразу купил себе тапочки – очень домашняя обстановка. Первые задачи показались очень сложными, две недели я только въезжал в их суть, но потом все пошло как по маслу.

 

В каком подразделении ты проходил(а) стажировку?

Катя: Отдел автоматизации тестирования API Почты Mail.Ru. Это совсем не похоже на ручное тестирование интерфейсов. Мне приходится достаточно много кодить, общаться с разработчиками, чтобы знать, как вообще все работает. Я пришла на стажировку в конце марта. А с 1 августа я в штате, чему несказанно рада!

Саша: Я попал в отдел разработки поиска по Почте. Стажируюсь там уже полгода. Сперва недоумевал: чем занимаются в этом отделе, ведь все уже написано и работает! Но потом увидел, как быстро здесь появляются новые идеи, которые надо реализовывать.

 

Расскажи о своих задачах.

Катя: Моя главная задача – писать тесты для нового функционала API и проверять, что все работает, – как в новом функционале, так и в старом. Методов в API достаточно много, так что каждый таск – знакомство с новыми возможностями Почты. Мои обязанности – таски по тестированию и общение с разработчиками, которые фиксят баги: обычно они просят заново запустить тест и скинуть подробности. Это посильная помощь команде (кто-то разобрался с одной возможностью, кто­то с другой, в итоге – обмен знаниями). Кроме того, я отвечаю на разнообразные вопросы по тестированию (а с вопросами может прийти кто угодно!). Но поначалу я просто делала свои таски. :)

Саша: Самой крупной задачей было разработать логику для массовых операций с письмами. Звучит просто, но к реализации было много требований: никакого копирования, ни на миллисекунду не замедлить поиск, не хранить много в памяти, да и логика кода совсем не вписывалась в мою задачу. Пришлось много рисовать, чтобы учесть все требования и подводные камни. Только потом я приступил к программированию. А вообще большинство моих задач не заметны обычным пользователям, но критически важны для работы системы.

 

Как ты узнал(а) о возможности стать стажером?

Катя: На первом семестре Технотрека нам рассказали, что можно пойти на стажировку. Потом начали публиковать вакансии на странице Технотрека (https://track.mail.ru). Пора было идти работать, а устроиться на full time, пока учишься, сложно. Поэтому я решила, что стажировка – отличный вариант. К тому же она дает возможность более мягко влиться в работу компании: все знают, что ты студент, и требовать с тебя надо меньше.

Саша: В конце первого семестра Технотрека нам предложили пройти отбор на стажировку в Mail.Ru Group. Я решил попробовать – свободного времени было достаточно. Хотелось поскорее начать получать практический опыт в программировании.

 

Что пришлось сделать, чтобы попасть на стажировку?

Катя: Подготовить резюме, прислать его HR и прийти на собеседование. И, конечно, не провалить его. Почему взяли именно меня – не знаю. Может быть потому, что решила на собеседовании задачу.

Саша: Накопить большой багаж знаний. С первого курса я записывался на всевозможные курсы по программированию на физтехе. Все знания пригодились во время отбора на стажировку. Трудно сказать, почему взяли именно меня. Возможно, повезло, а возможно, лучше остальных ответил на вопросы собеседования.

 

Как ты вливался (вливалась) в команду?

Катя: Сначала было тяжело – каша в голове от всего происходящего. Но коллеги оказались общительными, мы, как правило, всей ромашкой ходим на обед, так что особенных проблем не возникло. По задачам в основном все было ясно (к примеру, с Jira я уже работала). А формулировку задачи всегда можно обсудить с руководителем.

Саша: Потихоньку. Если возникали вопросы по задачам, то мне с радостью помогали.

 

Опиши типичный рабочий день. Что в нем самое интересное?

Катя: Обычно я прихожу к 11 часам – люблю поспать! К тому же раньше 11 на этаже никто и не появляется. Но в течение семестра в 18:30 начинались пары Технотрека, и приходилось приезжать к девяти. Далее – кухня. С утра там есть фрукты. Я уже привыкла завтракать в офисе на рабочем месте, пока запускаю все, что надо, и просматриваю текущие дела. На обед мы ходим примерно в одно и то же время и обычно всей толпой, так что найти стол, чтобы влезли все, – тот еще квест!

Интересно в работе практически все, хотя бывают таски, которые совсем не хочется делать. Вечером всегда начинается более активное общение в ромашке, всякие шуточки и рассказы, так что даже не хочется уходить домой.

Саша: Прихожу в офис. Здороваюсь с коллегами. Наливаю себе кофе, кушаю печеньки. Включаю два ноутбука, рабочий и свой, и начинаю изучать новую задачу или добиваю старую. Часто подхожу к своему другу, который сидит за соседней ромашкой, чтобы посоветоваться, как решать задачу, или помочь чем-нибудь ему самому. Ближе к концу рабочего дня спускаюсь во фреш-бар и пью апельсиновый сок. А когда хочется сменить обстановку, спускаюсь на второй этаж, сажусь на диванчик и смотрю онлайн-курсы – практически все подряд, связанное с IT. В основном смотрю на Stepic.org, там много курсов Mail.Ru Group.

 

Ты чувствуешь, что за время стажировки вырос(ла) профессионально?

Катя: О да! Столько новых знаний! И этот поток знаний все еще идет через меня, так как я знакомлюсь не только с тестированием функционала почты, но и с самим функционалом, а он большой. Разбираюсь, как все работает, как пользоваться всеми методами почты, как писать тесты с нуля, как катить итерацию…

Саша: Стажировка дает опыт работы в большой компании, практические задачи, новые контакты. Настоящий боевой код, который нужно править и ничего не сломать. По окончании стажировки планирую выйти на полный рабочий день. Благодаря стажировке я стал смело браться за различные идеи. Возможно, когда-нибудь один из моих стартапов взлетит, и я буду заниматься именно им.

 

Какие знания пригодились тебе в работе?

Катя: Язык Python (я изучала его на Coursera). Из институтских навыков пригодилось умение работать в команде и кодить.

Саша: Пригодились курсы Технотрека. Курс по С++ дал мне знания, которые я применяю в работе постоянно. Курс по основам мобильной разработки помогает с генерацией новых идей, а курс по вебу – с их реализацией.

 

Что бы ты рассказал(а) о своей работе одногруппникам и знакомым?

Катя: Что у меня клевая, интересная и сложная работа! Я чувствую себя частью чего­то большого. Почтой Mail.Ru пользуются тысячи людей, а я тестирую ее. А еще крутой офис с кучей всяких плюшек и интересные люди.

Саша: Идите в Технотрек, а затем на стажировку! Все недостающие знания можно быстро подтянуть. Я постоянно всех агитирую.

 

Плюшки и бонусы :)

Катя: Их куча. Клевый офис, оборудованный огромным спортзалом. Есть фреш­бар с фруктами и свежевыжатыми соками. С утра всегда есть фрукты на кухне – можно запасаться витаминами неограниченно! Летом приносят нестандартные фрукты вроде персиков, нектаринов, абрикосов. Дыня, арбуз, черешня… Вечером обычно тоже бывает что-то вкусное: бутерброды, плавленый сыр, круассаны. У тех, кто в штате, есть ДМС, это огромный бонус. В спортзале есть душ, который спасает, когда в общежитии нет воды. Есть прокат, где можно взять на пару дней самокат, лонгборд, велосипед. Так что плюшек достаточно!

Саша: Бесплатные лимонады, кофе, соки, печеньки… Отличная плюшка – это свободный график! От физтеха ехать 50 минут, поэтому легко совмещать учебу с работой.

 

miptstream.ru

Наши образовательные проекты

Первым стал Технопарк на базе МГТУ им. Баумана с двумя форматами обучения: двухгодичной программой и семестровыми курсами. По двухгодичной программе готовят системных архитекторов, каждый семестр студенты изучают 3-4 предмета, и к выпуску получают полноценные знаниями обо всех направлениях в IT-разработке. Это очень важно, потому что приходя работать в компанию, выпускник работает с другими сотрудниками, с другими департаментами и должен обеспечивать высокий уровень коммуникации.

Семестровый курс — это формат специализации, позволяющий студентам получить знания по определенному направлению.

Сегодня Mail.Ru Group ведёт уже шесть образовательных проектов. Во всех из них программа построена по принципу Технопарка, но везде разная специализация. В Технопарке (МГТУ им. Баумана) преподают фронтенд- и iOS-разработку, программирование на С++, Java, Cuda, Perl, Go. В Техносфере (МГУ) учат работать с большими данными. В Технотреке (МФТИ) готовят Android-разработчиков. В Техноатоме (МИФИ) изучают C++, Java, Python, Perl и тестирование, а в Технополисе (СПбПУ) — Java. Также совсем недавно был запущен новый проект в Воронежском федеральном университете. Всего у нас преподаётся почти 70 дисциплин, и каждый семестр мы запускаем около 7 новых.

Ключевая особенность наших образовательных проектов — в них преподают только наши сотрудники, около 200 человек. Они передают те знания, которые сами непосредственно используют в работе.

Везде делается упор на практику, чисто лекционных занятий почти нет. Обучение интенсивное, и до конца доходит около 30 % набранных студентов.

В ходе обучения студенты работают над учебными проектами в командах. Таким образом, они не только осваивают технологии и инструменты, но и получают навыки командной работы, создания одного продукта в сотрудничестве с коллегами.

По завершению двухгодичной программы студенты делают выпускные проекты, в рамках которых могут решать какую-нибудь задачу для одного из наших бизнес-подразделений. Либо могут реализовать свою собственную идею: бывают выпускные проекты, которые превращаются в стартапы. Они живут самостоятельно, ребята их развивают, и некоторые становятся коммерчески успешными.

О программе стажировки

После завершения обучения лучшие выпускники Технопроектов могут пойти к нам на стажировку в команды, что трудятся в интересующей сфере. При поступлении на стажировку приоритет имеют студенты, которые учатся по двухгодичной программе, потому что они лучше подготовлены.

Каждый год к нам приходит примерно 100 стажёров. Они являются полноценными сотрудниками с достойной заработной платой и всеми сопутствующими преимуществами — полисом ДМС, возможностью участвовать в конференциях компании, доступом к спортивной и развлекательной инфраструктуре и т.д. По результатам стажировки самые сильные ребята могут остаться работать в команде уже как штатные разработчики. Сегодня около 80 % новых разработчиков приходят к нам именно из стажёрской программы.

Набор на стажировку проходит так. Мы публикуем на внутреннем портале вакансии, на которые может откликнуться любой студент и прийти на собеседование. Но при этом всегда отдаём предпочтение рекомендациям преподавателей, потому что они видят, насколько человек действительно погружен в тему, могут посоветовать более сильных студентов.

У каждого стажёра есть свой ментор, к которому можно обращаться с любыми вопросами. То есть это не начальник, а человек, который помогает подробнее узнать про разработку и про работу в большой компании. Ментор ответит на широчайший спектр вопросов, от оформления пропуска и обустройства рабочего места до всего, что касается профессиональной деятельности и карьерного роста. Ведь по окончании стажировки вчерашние студенты могут претендовать на работу в нашей компании.

Стажировка как начало карьеры

После стажировки у нас человек становится специалистом по работе над высоконагруженными проектами. Например, Почта Mail.Ru — это высоконагруженный проект, его веб-интерфейсом в одну и ту же секунду пользуется около 3 млн человек и примерно столько же на мобильных платформах. Всего в почте более 100 млн активных ящиков.

Кроме того, это технологически крайне сложный проект, в него входят сотни различных компонентов. Поэтому когда реализуешь какую-то новую возможность для пользователей, нужно уметь соединить между собой множество компонентов и предусмотреть кучу сценариев отказа, чтобы сервис работал бесперебойно, 24/7, в праздники и выходные. Иные варианты нас не устраивают. Это тоже требует определенных навыков программирования и проектирования систем.

Наши стажёры узнают, как обслуживать большое количество пользователей на одном сервере. Когда программируешь под персональный компьютер, у тебя выделенный ресурс, практически вся память твоя, весь процессор и диск. А когда на одном сервере «живут» десятки тысяч человек одновременно, это требует определенных и достаточно глубоких знаний, начиная от внутренностей и особенностей работы ОС и вплоть до устройства аппаратной части и сети.

Получив такой опыт, наши бывшие стажёры могут претендовать на полноценную должность в штате компании по интересующему направлению. Да, в стажёра нужно вложить гораздо больше знаний и сил, чем в готового специалиста. Но с нашей точки зрения, стратегически куда выгоднее выбирать перспективных людей из студентов, поскольку через два-три года из них вырастают сильные специалисты, которых очень сложно найти на рынке труда.

За шесть лет программы стажировки набралась масса примеров, когда бывшие стажёры доросли до тимлидов и сегодня сами набирают талантливых студентов и выпускников на стажировку, причём из некоторых уже успели вырастить следующее поколение специалистов. И моя история вполне подтверждает успешность нашей программы стажировки.

habr.com


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.