Могут уволить беременную на испытательном сроке

Могут уволить беременную на испытательном сроке

Для молодых женщин, многие из которых только начинают трудовую деятельность, важно знать, могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Увольнение и последующий за ним перерыв в карьере, связанный с вынашиванием ребёнком и уходом за ним в первые годы жизни, могут неблагоприятно сказаться на возможности заполучить впоследствии престижное рабочее место.

Испытательный срок и беременность

В ТК России понятие испытательного срока отсутствует, в ч. 1 ст. 70 говорится об испытании, как условии, возможном при заключении трудового соглашения. Однако так сложилось, что, принимая на работу, пользуются именно понятием, которого в ТК нет.


Могут уволить беременную на испытательном сроке

Общие положения об испытательном сроке

Трудовой кодекс РФ допускает использование испытания, только при включении этого условия в договор, заключаемый с работницей (ч.2 ст.70). Его минимальная длительность не установлена. Как правило, оно длится от двух недель до трёх месяцев. Могут продлить ей до 6 месяцев, что предусмотрено ч.5 ст.70 ТК в отношении руководящего состава организаций, а также лиц, возглавляющих бухгалтерию.

Согласно ч. 3 ст. 71, по окончании срока испытания оно считается успешно пройденным, если сотрудник продолжает выходить на работу.

Стороны, включившие в трудовой договор условие об испытании, вправе разорвать соглашение до того, как оно будет пройдено. Об этом полагается оповестить другую сторону письменно и заблаговременно, за три дня. Основанием служит:

  • для работодателя – признание результата испытаний неудовлетворительным, что позволяется оспорить, подав судебный иск (ч. 1 ст. 71 ТК);
  • для работника – вывод, что работа ему не подходит (ч. 4).

Могут уволить беременную на испытательном сроке


Может ли устанавливаться испытательный срок беременным

Ч. 4 ст. 70 содержит внушительный перечень категорий работников, для которых устанавливать испытания не полагается. Включён сюда и запрет на испытательный срок для беременных женщин.

Придя устраиваться на работу, женщина не обязана сообщать о своей беременности, а ей не вправе предлагать подтвердить пребывание в этом состоянии.

Особенности работы беременных сотрудниц

Помимо запрета испытания для беременной женщины, на работе им принято идти навстречу:

  • не допуская отзыва из отпуска и направления в командировку;
  • не позволяя увольнять, даже если сокращают штатное расписание;
  • позволяя регулировать график работы и устраивая дополнительные перерывы;
  • изменяя условия занятости, чтобы исключить угрозу здоровью;
  • сокращая продолжительность рабочего времени;
  • снижая нормы по выработке.

Могут уволить беременную на испытательном сроке

Беременность на разных этапах испытательного срока

Далеко не все работодатели проявляют терпимость по отношению к сотрудницам, оказавшимся в интересном положении. Многие из них задаются вопросом, можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Если предоставлены доказательства беременности, то уволить женщину окажется возможно в единственном случае, когда организация (ИП) ликвидируется и прекращает деятельность.


Беременная устраивается на работу

Не принимать на работу или увольнять женщину на основании беременности весьма рискованно. Для работодателя такое решение, согласно ст. 145 российского УК, может обернуться немалыми неприятностями в виде крупного штрафа.

Настаивать на испытании для беременной также незаконно. Это может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП.

Беременность на испытательном сроке

Когда выяснится, что сотрудница забеременела во время испытательного срока, то его придётся прервать. Какими бы ни виделись работодателю результаты испытаний, женщину придётся зачислить в штат.

В ситуации, когда сотрудница, проходившая испытания, ушла на больничный, после чего сообщила о беременности, не считается исключением. Ведь пребывание на больничном в срок испытания не включается, поэтому оно сначала приостановилось, а потом стало считаться завершённым.

Могут уволить беременную на испытательном сроке

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено


Даже когда беременная сотрудница не справляется со своими обязанностями, более того, совершит прогул, то ее невозможно уволить. Это положение, запрещающее увольнение по инициативе работодателя, распространяется и на женщин, занятых обслуживанием физических лиц (нянь, хозяйственных работниц).

На какие уловки идут работодатели

Предоставляемое собственнику право уволить работника в отношении беременной сводится к нулю. Законно это можно проделать, только пойдя на ликвидацию самой организации. Наиболее неприятным способом вынудить сотрудницу уйти по собственной инициативе становится создание для неё неблагоприятных условий, оказание постоянного психологического давления. Среди прочих уловок:

  • предложение отказаться от совместительства;
  • сообщения о недовольстве собственника;
  • ссылки, что невозможно предоставить работу полегче (хотя при этом всё равно полагается платить, даже освободив полностью от обязанностей);
  • выражение недовольства в связи с совершением дисциплинарно наказуемых проступков, хищения, растраты, разглашением коммерческих секретов, аморальным поведением и т. п.

Однако, ничто из перечисленного не признаётся правовым основанием уволить беременную по инициативе работодателя.

Могут уволить беременную на испытательном сроке

Увольнение беременной на испытательном сроке. Причины


Не имея возможностей расторгнуть трудовой договор с беременной самостоятельно, работодатели стремятся побудить её к проявлению собственной инициативы. Тогда основания уволить будут признаны правомерными.

Если никто не знает

Допустимо беременную работницу уволить на испытательном сроке, если она сама пока не знает, что находится в интересном положении. Однако за ней сохраняется незыблемое право восстановиться на рабочем месте после того, как установят факт беременности. Так что, такая возможность для работодателя существует, но весьма неопределённая.

Нарушение дисциплины и неудовлетворительный результат прохождения

Работник может быть уволен по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных в ст. 81 ТК. По большей части, это происходит при выявлении грубых нарушений, несоответствия занимаемой должности. Однако в ч.1 ст. 261 содержится прямой запрет увольнять на таких основаниях беременных сотрудниц. По отношению к ним могут применяться только меры дисциплинарного характера.

Сделать замечание, объявить выговор, не оплатить прогул – можно, уволить – нельзя.


Могут уволить беременную на испытательном сроке

Увольнение по собственному желанию

Находясь в положении, работница вправе уволиться, изъявив такое желание письменно и предоставив работодателю двухнедельный срок для поисков замены. В течение этого периода заявление может быть отозвано, что не повлечёт никаких последствий.

А вот доказывать, что заявление «по собственному» было написано под давлением работодателя, придётся при выяснении обстоятельств в суде самой работнице. Такое разъяснение для судей было дано в п. 22а) постановления № 2 пленума ВС РФ в 2004 году.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и сотрудница могут достичь согласия в отношении прекращения трудовых правоотношений. Однако если работница узнает о своей беременности после этого, но до наступления дня увольнения, то она окажется вправе признать соглашение недействительным. Определением ВС РФ за № 37-КГ 14-4, данным в 2014 году, такое право обосновано существенным изменением обстоятельств заключения соглашения.

Могут уволить беременную на испытательном сроке


Увольнение с временного места по срочному трудовому договору

Когда срочный договор с сотрудницей истекает, её увольняют. Но беременная работница вправе продлить его до родов, подав заявление. Уволить её станет возможно спустя неделю после разрешения от бремени. Эти моменты регламентированы ч. 2 ст. 261 ТК.

При сокращении штата

Узнав в течение дня о своём увольнении, которое работодатель решил провести в рамках сокращения штата, беременная сотрудница вправе указать ему, что он нарушает нормы российского законодательства, за что может быть привлечён не только к административной ответственности, по ст. 5.27 КоАП, но и к уголовной – по ст. 145 УК.

При ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Поддержку беременным сотрудницам устанавливают в таких обстоятельствах, как и всем прочим, на основании ст. 180 ТК, выплачивая выходное пособие.

Можно ли уволить по статье

Таким понятием широко пользуются, хотя в трудовом законодательстве его не существует. Любое увольнение основывается на статье ТК. Права работающих женщин, оказавшихся в интересном положении, защищены в этом отношении чрезвычайно надёжно. Хотя применение взысканий не возбраняется.

Могут уволить беременную на испытательном сроке

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Попробуем свести в таблицу возможные случаи, когда принято решение уволить беременную сотрудницу, и правовые последствия такого решения.

Увольнение беременной работницы: основания, правомерность, правовые последствия.



Основание увольнения
Правомерность Правовые последствия для работницы
Инициатива работодателя Недопустимо Восстановление на работе по решению суда
Инициатива работницы Возможно Суд может признать инициативу вынужденной, если работница представит доказательства, и восстановить её на работе
Соглашение сторон Возможно Если до дня увольнения будет установлен факт беременности, то решение можно отменить
Неудовлетворительные результаты испытания Недопустимо Факт беременности освобождает от прохождения испытаний
Нарушение дисциплины Недопустимо Замечание, выговор
Ликвидация Правомерно Общие для всех увольняемых
Реорганизация Недопустимо Предоставляется рабочее место
Истечение срочного договора Допустимо Соглашение продлевается до родов при подаче заявления, может предлагаться другая вакансия

Ответственность работодателя

Нарушения, допущенные в отношении беременных сотрудниц, могут быть выявлены ГИТ. Инспекция труда вправе привлечь к ответственности руководителей, допустивших, чтобы такое произошло. Не исключается и применение взысканий, предусмотренных административным и уголовным законодательством.

Судебная практика

Работница, которую уволили во время беременности, как не прошедшую испытания, может уверенно рассчитывать на восстановление в должности по решению суда РФ.  При этом как предусмотрено ст. 393 ТК, ей не придётся оплачивать ни государственную пошлину, ни судебные расходы.


Могут уволить беременную на испытательном сроке

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной

Несмотря на значительную защиту, обеспечиваемую нормами ТК беременным работницам, многими работодателями их права всё же нарушаются. В таких случаях можно прибегнуть к помощи:

  • инспекции труда;
  • прокуратуры;
  • суда.

Компетентные органы не только привлекут допустившего нарушения руководителя к ответственности:

  • административной, оштрафовав на 1 000-5 000 рублей лично и на 30 000-50 000 – организацию;
  • уголовной. Обязательные работы могут продлить до 360 часов или оштрафовать на сумму, равную 5 000-200 000 рублей (или доходящую до дохода за полтора года).

Саму неправомерно уволенную работницу:

  • восстановят на работе;
  • выплатят компенсацию за период от увольнения до восстановления.

Источник: TrudoPrav.ru

Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний

В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:

  • гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
  • ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
  • ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
  • ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:

  • ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
  • минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
  • ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
  • ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

  • полной ликвидации предприятия;
  • прекращения деятельности ИП.

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

  • в курсе своей беременности;
  • поставить работодателя в известность о своем статусе;
  • документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

Беременная устраивается на работу

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Забеременела во время испытательного срока

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.

Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной. После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.

ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.

Беременная не может вести себя плохо

Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.

К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.

А если все-таки уволили?

Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.

Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».

ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.

Не успели оформить договор?

Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.

Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.

Источник: assistentus.ru

Главный принцип

Законодательство имеет весьма четкую и однозначную позицию в отношении трудящихся женщин, которые в скором времени станут мамами. Государство стремится всеми силами защищать права беременных, в том числе и в сегменте труда, устанавливая для них особые условия. Так как женщины в положении очень уязвимы и не могут работать в полную силу, в законе обозначены принципы, призванные защитить их трудовые права.

Могут уволить беременную на испытательном срокеВ основу закона об охране и защите прав трудящихся беременных женщин, заложен принцип безопасности труда и создания особых условий для его реализации. Он заключается в том, что работодателю запрещено увольнять женщину в положении по собственной инициативе, где исключением является лишь ликвидация предприятия. Это подразумевает под собой также наличие у беременных некоторых льгот, облегчающих условия выполнения ими трудовых обязательств.

При этом будущая мама может быть уволена при различных обстоятельствах. Каждый случай здесь заслуживает отдельного рассмотрения, так как на практике имеет множество нюансов.

Увольнение по собственному желанию

Здесь все работники равны в своих правах. Если сотрудница, находящаяся в положении, изъявляет желание покинуть предприятие и уволиться по собственному желанию, ей никто не может этого запретить. При этом увольнение происходит в обычном порядке и не подразумевает под собой наличие каких-то привилегий. Будущая мама обязана уведомить руководство об уходе не позднее чем за две недели, которые ей также необходимо будет отработать. В некоторых случаях работодатель идет на компромисс и позволяет уволиться без отработки, но это возможно только с его согласия.

Могут уволить беременную на испытательном срокеСледует заметить, что, увольняясь по собственному желанию, беременная не получает каких бы то ни было пособий и дополнительных выплат. Все, что ей полагается это расчет и компенсация за неиспользованные отпускные, поэтому руководство нередко склоняет женщину в положении к написанию заявления, чтобы снять с себя дополнительную ответственность.

Стоит помнить, что принуждение к увольнению беременной — уголовно наказуемое деяние. Если судом будем установлено, что подобный факт имел место, то работодатель может понести серьезную ответственность. В связи с этим, как ни парадоксально, некоторые руководители боятся увольнять будущих мам и делают все возможное, чтобы этому воспрепятствовать. Такие случаи хоть и редки, но все же встречаются на практике.

Инициатива нанимателя

Закон явно дает понять, что уволить беременную по инициативе работодателя невозможно. Причем при любых условиях начиная от прихоти руководства и заканчивая исключительными обстоятельствами. Например, сокращение — это скорее вынужденная мера, однако, согласно закону, беременная женщина не попадает в этот сегмент, и работодатель обязан сохранять с ней трудовые отношения вплоть до рождения ребенка.

Могут уволить беременную на испытательном срокеЕсли будущая мама работает по совместительству, то в таком случае договор с ней так же не может быть расторгнут. Однако все компенсации и прочие выплаты лежат на ответственности работодателя с ее основного места работы. При этом на место совместителя руководство нередко ожидает постоянного работника, и закон предоставляет возможность уволить первого при появлении сотрудника, для которого это работа станет основной. Только не в случае с беременной, так как это однозначно трактуется как увольнение по инициативе работодателя.

Испытательный срок

Многие задаются вопросом, можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Факт наличия у трудящейся беременности сам по себе подразумевает отсутствие такого. Если женщина находится в положении, работодатель обязан гарантировать ей трудоустройство, исключив при этом все дополнительные проверки на соответствие заявленной должности. К ним относится и испытательный срок.

Имеют ли право уволить на испытательном сроке, если девушка узнала о своем положении уже после заключения договора? Ответ — нет! Подобные проверки незамедлительно прекращают свое существование, после чего сотрудница становится полноправным работником предприятия. При этом гарантии и привилегии для беременных, в том числе и отсутствие испытательного срока, вступают в силу только при соблюдении нескольких условий:

  1. женщина должна знать о своей беременности;
  2. работодатель должен быть поставлен в известность;
  3. беременность должна быть доказана.

Впрочем, незнание не освобождает работодателя от ответственности. Если увольнение все-таки произошло, он обязан принять сотрудницу обратно, если она обратится с таким заявлением. При этом ей необходимо предоставить справку, свидетельствующую о наличии беременности в период работы или испытательного срока. Если вакансия закрыта, то руководство обязано предоставить (при наличии) другую на прежних условиях и с тем же окладом. Только в случае письменного отказа будущей мамы трудовые отношения могут быть прекращены окончательно.

Резюмируя, на вопрос можно ли уволить на испытательном сроке женщину, которая находится в положении, ответ однозначный — нет.

Истечение срока действия договора

Могут уволить беременную на испытательном срокеВ том случае, когда срочный договор прекращает свое действие в период беременности сотрудницы, по ее желанию он будет подлежать обязательному продлению. Договор может быть расторгнут, спустя неделю после рождения ребенка. Причем этот период неограничен какой-то конкретной датой, так как имеет зависимость от обстоятельств прекращения беременности. То есть, в случае выкидыша, преждевременных родов или родов по медицинским показаниям, сотрудница может быть уволена через неделю после этого случая, а не момента, когда она должна была родить.

При этом существует условие, при котором увольнение все-таки будет считаться законным. Например, если срочный договор был заключен на период отсутствия другого работника, и сотрудница выполняла его обязанности на подмене. При этом беременной должна быть предложена другая вакансия с сохранением среднего достатка, если выполнение новых обязательств не противопоказано по состоянию здоровья. Если это невозможно или не подходит будущей маме, увольнение будет произведено на законном основании.

Все эти условия должны быть соблюдены в независимости от формы договора (бессрочный, срочный, на оказание услуг). Таким образом, няни, домработницы, сиделки и другие представительницы подобных профессий защищены от увольнения по инициативе работодателя в период беременности, равно как и по истечении срока действия договора.

Нарушение дисциплины

Нередки случаи, когда увольнение сотрудника мотивировано нарушением трудовой дисциплины. Возможно ли уволить беременную женщину в таком случае? Нет. Это условие распространяется на все дисциплинарные нарушения: прогулы, длительные перерывы и прочее. Мерой взыскания здесь может выступать только выговор или предупреждение, что, к слову, может отразиться на жаловании.

Могут уволить беременную на испытательном срокеУщемлением прав здесь будет являться факт, что работодатель не желает видеть в своих рядах сотрудника, который обладает определенными привилегиями и нарушает трудовую дисциплину в убыток предприятию. Если причиной разрыва трудовых отношений станет именно невыполнение сотрудницей обязательств, а не беременность, то оно будет иметь под собой вполне законное основание.

К тому же для трудящихся беременных закон предусматривает исключительные права и привилегии, которые несколько выделяют их из ряда обычных сотрудников. К таковым можно отнести:

  • беспрепятственное освобождение от трудовых обязательств в период посещения врача;
  • перевод на более легкую должность с учетом положения при сохранении заработка;
  • беременную не имеют права привлекать к сверхурочной работе, командировкам, работе в выходные дни и ночное время;

В порядке письменного заявления женщина вправе требовать сокращения трудового дня, путем сложения причитающихся ей перерывов. В таком случае беременная может выбрать время перерыва: в начале, в середине или в конце рабочего дня.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия, закрытие индивидуального предпринимательства, реорганизация — все это может послужить причиной для законного увольнения женщины в положении. Это единственное обстоятельство, при котором уволить беременную можно по инициативе работодателя, так как это происходит по причинам, не полностью от него зависящим.

При этом факт ликвидации должен быть обозначен за два месяца до полноценного закрытия. Сотрудникам полагается компенсация за неиспользованные отпуска и выплата заработной платы в течение двух, а в некоторых случаях — трех месяцев. Не следует путать ликвидацию целого предприятия с закрытием одного из его филиалов. В таком случае работодатель обязан обеспечить перевод сотрудницы в ближайшее отделение или головной офис.

Соглашение сторон

Увольнение по соглашению сторон является результатом взаимной договоренности работника и работодателя, где не имеет значения, кто конкретно является инициатором. Ключевым отличием от увольнения по собственному желанию можно выделить наличие некоторых условий, которые устанавливаются по обоюдному соглашению руководителя и подчиненного.

  1. Отработка перед увольнением не является обязательной, так как не указываются сроки подачи заявления.
  2. Путем обоюдной договоренности сторон могут быть установлены условия о выплате выходного пособия, материальной компенсации, а также сроки увольнения.
  3. Причина увольнения может быть не указана.
  4. Инициатором может являться как работник, так и работодатель.
  5. Не подразумевает под собой наличие заявления на увольнение. Соглашения будет достаточно.

Иными словами, стороны подписывают соглашение, где указывают свое обоюдное желание прекратить трудовые отношения и устанавливают условия, на которых они будут прекращены. При этом, если женщина узнала о своей беременности после подписания соглашения и может ее подтвердить, то ей предоставляется право расторгнуть его в одностороннем порядке, в то время как в обычных случаях требуется согласие обеих сторон.

Ответственность работодателя

Нередки случаи, когда ввиду особого положения сотрудницы ее неправомерно хотят уволить. Беременная женщина в такой ситуации может отстоять свои права, обратившись в соответствующие инстанции, где ей помогут добиться справедливости. В первую очередь следует обратиться в местную трудовую инспекцию, где будущей маме окажут помощь в составлении искового заявления для последующего судебного разбирательства.

Могут уволить беременную на испытательном срокеМожно также обратиться в суд по месту жительства. В исковом заявлении следует указать требование о выплате материальной компенсации и восстановлении на работу. Если беременная женщина желает привлечь работодателя к ответственности, то она может написать заявление в прокуратуру, ссылаясь на 145 статью Уголовного кодекса. Если неправомерные действия работодателя будут доказаны, его могут привлечь к уголовной ответственности, что грозит ему штрафом до 200 000 рублей или обязательными работами до 360 часов.

Наличие беременности у женщины не гарантирует ей иммунитет от увольнения. В судебной практике существуют случаи, когда увольнение беременной женщины по инициативе работодателя признавали законным. Ведь необходимо доказать, что причиной послужила именно беременность сотрудницы, а не иные обстоятельства, например, неисполнение должностных обязательств. Если работодатель докажет злоупотребление положением и уклонение от обязанностей, иск не будет удовлетворен, а увольнение сочтут справедливым.

Требования закона довольно просты и подразумевают под собой, что работодатель должен сделать все возможное, чтобы обеспечить беременную работой и сохранить с ней трудовые отношения. В то время как женщина, которая находится в положении, не вправе злоупотреблять своей особенностью и должна использовать выделенные ей привилегии с целью создания благоприятных условий для течения беременности, а не удовлетворения личных желаний.

Источник: chebo.pro


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector