На испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели

На испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————


Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ:

"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня".

Неправ Ваш директор.
———————————————————————

Сколько дней надо отрабатывать на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Три дня.

Часть 4 ст. 71 ТК РФ.
———————————————————————

Отработала 2 недели на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию, но меня обязывают отрабатывать 2 недели…


Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Работодатель не прав.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Работодатель не прав.

Вы обязаны письменно предупредить работодателя об увольнении за три дня.

ТК РФ,

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.


Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Работодатель совсем неправ

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке…

Вопрос юристу:


Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Уважаемая Елена, при увольнениипо собственному желаниюработник обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше истечения 2 недель возможно по соглашению с работодателем, если таковое не достигнуто, то придется работать 2 недели, но вы можете на эти 2 недели взять больничный и не выходить на работу. Работодатель не вправе отказаться произвести с вами расчет за отработанное время.
———————————————————————

Как происходит увольнение если действует испытательный срок?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Ольга! Законом не предусмотрено понятие "отработать". Есть срок предупреждения о предстоящем увольнении. В данном случае он сокращенный согласно ТК РФ.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

У всех ли организаций имеется испытательный срок?…


Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Если в трудовом договоре условие об испытательном сроке не указано, то считается, что его нет.
———————————————————————

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Уважаемая Екатерина!

В соответствии со ст. 379 Трудового кодекса РФ, "в целях самозащиты трудовых правработник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может… отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью…". Таким образом, законодательство предусматривает возможность для отказа от опасной работы, однако, сложно оценить правомерность подобных действий в данном случае, но не исключено, что работодатель надлежащим образом оценит Вашу юридическую грамотность…


Относительно оплаты. Работодатель обязан производить все расчеты с работником в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ), а если трудовые отношения продолжаются, то не реже чем каждые полмесяца, в сроки установленные трудовым договором и локальными нормативными актами предприятия (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
В соответствии со ст.71 ТК РФ, если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

Ответ коллеги Нянькина — не верен в части срока подачи заявления.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Увольнение по собственному желанию возможно при заключении любого трудового договора, в том числе и содержащего условие об испытательном сроке.


вправе написать заявление об увольнении с того же дня, каким написано заявление об увольнении. Рассчитать Вас обязаны в день вынесения приказа об увольнении.
———————————————————————

Ядолжна ли отрабатывать дни при испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Если с Вами не заключили договор о полной материальной ответственности — Вы не материально- ответственное лицо.

Если Вам работа не понравилась, Вы вправе уволиться до окончания испытательного срока, предупредив администрацию за 3 дня
———————————————————————

Имеет ли право организация заставить отрабатывать 2 недели если испытательный срок еще не окончен?…


Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
НЕт не имеет.

Три дня
———————————————————————

Может ли заставить работодатель отрабатывать 2 недели при испытательном сроке и при больничном?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
При испытательном сроке отработка 3 дня. Можете просто написать заявление и уйти на больничный. По окончанию болезни принести больничный лист, получить расчет и забрать трудовую книжку.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
при испытательном сроке — срок отработки

3 дня
———————————————————————

Законно ли увольнение беременной на испытательной сроке ?…


Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Ольга, в Вашем случае это не испытание, а срочный трудовой договор на срок 3 месяца. По закону, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Однако учтите, что по закону любой срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.


случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Поэтому для полного ответа желательно знать, какую должность Вам предложили, какие должностные обязанности Вам будут вменены, а также почитать сам текст предложенного Вам срочного трудового договора.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Добрый день!

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФувольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя.

Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не должно устанавливаться.
———————————————————————

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
нужно отработать три дня
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
На испытательном сроке Вы должны предупредить работодателя об увольнении за три дня путем подачи письменного заявления об увольнении с указанием даты увольнения.
———————————————————————

Надо ли мне отрабатывать 2 недели на испытательном сроке? и к тому же я нахожусь на больничном…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Согласно ст. 71 ТК РФ, вы можете уволиться предупредив работодаталя за 3 дня. Наличие временной нетрудоспособности никак на это не влияет.
———————————————————————

Нужно ли мне будет отбывать оставшийся срок?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
нет, а вы в праве обратится в суд за арест при отсутствии мед.докуметов в деле при избрании наказания
———————————————————————

могут ли уволить беременную на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Марина, уволить беременную можно только при ликвидации организации. Смело несите работодателю справку о беременности (только вручайте под роспись на сопроводительном письме, что в случае чего Вы могли доказать, что уведомили работодателя).

Если все же уволят — надо идти в суд с иском о восстановлении, взыскании денежных средств за вынужденный прогул и морального вреда.

Если не уволят — будете спокойно работать, пока сможете, а потом можете перейти на работу в течение неполного рабочего дня С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА (то есть фактически за те же деньги).
———————————————————————

Должна я отрабатывать 2 недели на испытательном сроке?…

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Нет, не должны.

Статья 71 Трудового кодекса РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Нужно ли отрабатывать 2 недели при испытательном сроке,если я подписала трудовой договор!…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Пишите заявление и отрабатывайте 3 дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Кристина,добрый день! Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Желаю удачи
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Нужно предупредить за три дня.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Могут ли уволить во время испытательного срока?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Могут, но за больничные — нет. Если что — обжалуйте в суд.

ТК РФ.

"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
———————————————————————

увольнение по собственному желанию на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Здравствуйте Анастасия!

Как Вы правильно отметили, в соответствии со статьей 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вы вправе отозвать свое заявление и написать новое.

Удачи Вам!
———————————————————————

за что могут уволить на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Уважаемая Лариса!

Испытательный срок должен быть предусмотрен в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.(Испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет).

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст.ст. 70,71 Трудового кодекса РФ).
———————————————————————

Как правильно поступить во время испытательного срока?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Виктория, подать заявление на отпуск и получить отпуск — это как говорится, две большие разницы.

Подать Вы заявление можете о чём угодно, например, просить назначить Вас президентом компании и вице-королём Индии

Но работодатель НЕ ДОЛЖЕН Вам предоставлять отпуск , если он не по графику отпусков. Поэтому доказательства принятия заявления сами по себе Вам не помогут — нужно согласие работодателя или утверждённый график отпусков (в это время, конечно).

И сокращение должности к испытательному сроку отношения не имеет и потому — разницы никакой нет, что получите Вы уведомление на и/с, что после.

На и/с Вас могут уволить также по основанию непрохождения и/с.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Испытательный срок 2 недели

    Я устроилась на работу продавцом на испытательный срок на 3 месяца, теперь хочу уволится, а меня заставляют отработать… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 недели…

  • Больничный во время испытательного срока

    Могут ли уволить меня во время испытательного срока если я пошёл на больничный?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : больничный во время испытательного срока Статья 70 ТК РФ — при при…

  • Испытательный срок 21 день актеры

    Прав ли работодатель, ведь в договоре сумма 20 000 руб и срок договора с 4 по 30 июня?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 21 день актеры Мария Алексеевна, обращай…

  • Трудовой кодекс 2015 испытательный срок

    У меня такая ситуация, прошел испытательный срок 3 месяца по ТК РФ, работодатель(нач. склада) ,говорит что не будет меня… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015 испы…

  • Договор подряда на испытательный срок

    С работником заключен договор подряда на определенный срок, по истечению срока 31.03.2014 г, на предприятии с 01.04.2014… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : договор подряда на испыта…

uristpas.ru

Отработка на испытательном сроке

Закон наделяет контрагентов равными правами в этом вопросе.

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении

Если существует согласие сторон, расторгнуть контракт можно в любое время без указания причин. Нужно ли отрабатывать? Нужно ли отрабатывать, если решил уволиться? Этот вопрос интересует не только испытуемых, но и постоянных сотрудников.


Под отработкой понимается период времени, который проходит с момента уведомления о расторжении контракта до фактического прекращения исполнения профессиональных обязанностей. Подобное ограничение действует не только в отношении трудящегося, но и руководства организации.

Не важно, приняты они с испытанием, на постоянной основе или краткосрочно.

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке

Содержание

  • 1 Временные рамки проверки
  • 2 Порядок расторжения соглашения
  • 3 Нужно ли отрабатывать?
  • 4 Длительность отработки
  • 5 Можно ли не отрабатывать

Законодательство РФ о труде дает право нанимателю протестировать претендента в соответствии с заявленной квалификацией, опытностью, качества исполнения обязанностей. Это время называется испытательным сроком. Трудящийся во время прохождения проверки приобретает все права и обязанности постоянных служащих.
Может возникнуть ситуация, при которой испытуемый решает уволиться, не дожидаясь окончания испытания. И возникает закономерный вопрос, требуется ли отработка при увольнении на испытательном сроке? Многие нечестные руководители пользуются незнанием служащих норм трудового законодательства и заставляют их отрабатывать четырнадцать дней до ухода с предприятия.

Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки

Содержание:

  • 1 Какова продолжительность испытательного срока для работников
  • 2 Условия для расторжения договора
  • 3 Обязательная отработка при увольнении
  • 4 Отсутствие отработок при окончании трудовых отношений
  • 5 Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

Какова продолжительность испытательного срока для работников Продолжительность испытательного срока для рядового работника не может превышать

  • 2 недели (при найме временно на срок до полугода);
  • 3 месяца (для постоянных обычных сотрудников);
  • полгода (для руководства и их замов).

За этот период обе стороны, работодатель и наёмный работник, должны принять окончательное решение о возможности продления трудового соглашения на постоянной основе. Законом предусмотрены равные права для расторжения договора для обеих сторон.

Консультация юриста онлайн

Оформление этой процедуры должно сопровождаться наличием письменного заявления. Решение руководителя компании также может быть связано и с необходимостью в сокращении трудового коллектива.

Если вы попадаете под него, не успев пройти испытание, то начальство обязано сообщить вам об увольнении в срок, равный как минимум двум месяцам. Только тогда эта процедура будет выполнена согласно действующему закону, и ваши права не будут ущемлены.
Трудовой договор заключается на определенное время согласно ст. 59 Трудового кодекса, а если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора, а если трудовой договор до определенной даты, тогда он просто расторгается. Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца, а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, не более 6-ти месяцев. Если трудовой договор заключается от 2 —} 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем, время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам, в срок испытания не засчитываются.
Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если на испытательном сроке

В зависимости от должности увольняющегося сотрудника, конечно же. А указанный срок дает работодателю возможность найти сотрудника на освободившуюся вакансию без большого ущерба для деятельности компании.

Плюс ко всему, многие желают расстаться с бывшим местом работы и коллегами без каких-либо конфликтов. За указанные 2 недели можно завершить начатые дела, чтобы спокойно передать место своему преемнику.

Обязанность сотрудника оповестить работодателя о собственном увольнении не менее чем за 2 недели предусмотрена в тех случаях, когда испытательный срок уже был успешно пройден. То есть сотрудник уже был зачислен в штат. К испытательному сроку подобное обязательство не относится. Может ли быть отработка при увольнении на испытательном сроке? Как мы говорили ранее, 2 недели предусмотрены исключительно для сотрудников, которые находятся в штате.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если увольняешься на испытательном сроке

Работнику, исходя из статьи 80 ТК России, следует в письменной форме проинформировать руководство о желании расторгнуть договор и остановить трудовые взаимоотношения путём регистрации заявления за две недели до возможного срока их окончания. Вышеуказанный договор может прекратить действие в любое время при обоюдном согласии сторон без объяснения причин. Обязательная отработка при увольнении В российском трудовом праве, в ст. 80 и 71 регламентируется, сколько должен длится временной интервал, который нужно отработать при расторжении договора постоянным работником и работником, проходящим испытательный срок. В случае постоянной работы, работник должен проработать определенный период перед окончательным расторжением договора.
Сейчас это две недели. Во втором случае, отработка на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию продолжается 3 дня.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если находишься на испытательном сроке

Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.Даже если сотрудник устраивается на работу с условием прохождения испытательного срока, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор или другое соглашение, которое потом будет приложено к трудовому договору.В этом договоре или соглашении обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу с прохождением испытательного срока, а также продолжительность испытательного срока.Если таких условий в договоре не указано, то работник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока, а следовательно и срок отработки увеличится до двух недель.

Нужно ли отрабатывать две недели если работаешь на испытательном сроке

По требованию работника (в письменной форме) ему обязаны выдать копии документов с печатью отдела кадров, подтверждающих его трудовую деятельность, включая справку о доходах. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, вплоть до судебного разбирательства, обе стороны могут (хотя это и не предусмотрено законодательством) оформить соглашение, можно сказать, неполный трудовой договор, в котором оговариваются условия работы, увольнения и отработки с учётом того, что работник не устроен на работу постоянно, а пребывает на испытательном сроке. Тут же, в договоре можно детально обговорить все нюансы, касающиеся возможных конфликтных ситуаций, часто возникающих при увольнениях.

Если работаешь на испытательном сроке нужно ли отрабатывать 2 недели

В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных.Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения. Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне.

zakon52.ru

Отработка на испытательном сроке

При увольнении работодатель обязательно производит полный финансовый расчет с работником: выплачивает ему зарплату за весь отработанный период, сюда же входит КНО и все остальные выплаты и начисления, которые предусматривает законодательство и трудовой договор. По требованию работника (в письменной форме) ему обязаны выдать копии документов с печатью отдела кадров, подтверждающих его трудовую деятельность, включая справку о доходах.
Чтобы избежать конфликтных ситуаций, вплоть до судебного разбирательства, обе стороны могут (хотя это и не предусмотрено законодательством) оформить соглашение, можно сказать, неполный трудовой договор, в котором оговариваются условия работы, увольнения и отработки с учётом того, что работник не устроен на работу постоянно, а пребывает на испытательном сроке.

Нужно отрабатывать 2 недели если не закончился испытательный срок?

Например, если человек, которому установлено предварительное испытание, уведомит нанимателя о расторжении договора 1 марта, то последний рабочий день будет считаться 4 марта. Если день увольнения приходится на выходной день, то расторжение договора необходимо оформить на следующий рабочий день.
Уведомление должно быть обязательно в письменной форме. Можно сразу написать заявление на увольнение, получить на нем письменную резолюцию руководителя и со следующего дня начнется отсчет 3 дней.
Если по каким-то причинам не удалось передать заявление лично руководителю, то его можно зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции. Сколько дней сотруднику работать, решает работодатель, но этот период не должен превышать 3 дней.
По соглашению сторон возможно увольнение без отработки на испытательном сроке, то есть до истечения 3 дней, или же в день, который указан в заявлении.

Онлайн журнал для бухгалтера

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке?

В таком случае он обязан письменно уведомить руководителя предприятия о своем намерении за 3 дня до возможной даты увольнения. В законодательстве существует еще одна норма, регламентирующая окончание трудовых отношений по желанию работника.

Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки

Целями такого испытания являются:

  • проверка соответствия работника занимаемой должности;
  • проверка соответствия должности требованиям самого работника.

С учетом того, что испытательный срок может занимать длительное время (до 14 дней для работников, принятых по срочному договору на срок от 2 до 6 месяцев, не более 3 месяцев для рядовых работников и не более 6 месяцев для руководителей и их заместителей), у работника может возникнуть необходимость уволиться до истечения испытательного срока. Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник вправе в любое время вне зависимости от прохождения испытательного срока или наличия каких-либо иных факторов и обстоятельств уволиться по собственному желанию, обязательно уведомив о таком решении работодателя не менее чем за 14 дней до дня увольнения.

Консультация юриста онлайн

Таким образом, заявление следует написать и передать работодателю 16 апреля. Эти две недели многие люди считают отработкой. На самом деле этот период необходим организации, чтобы подыскать нового специалиста, а работник может еще раз обдумать свое решение и в случае необходимости отозвать заявление.
Отработка при увольнении на испытательном сроке составит 3 дня, поскольку именно в этот период работник обязан уведомить нанимателя о прекращении трудовых отношений. При этом он не обязан излагать причину своего ухода. По истечение 3 дней со дня уведомления сотрудник вправе не выходить больше на работу.
Сотрудники, которые вышли на испытательный срок, но поняли, что работа им не нравится, должны знать, как правильно уволиться в этот период, и нужно ли отрабатывать еще 2 недели. Что сказано в ТК РФ касательно испытательного срока и отработки? Испытательный срок При приеме на работу по согласованию с работником наниматель вправе установить ему предварительное испытание. Это время дается нанимателю, чтобы оценить профессиональные качества сотрудника, а человеку – разобраться, подходит ему это место работы или нет. В данный период не засчитывается время, в которое он отсутствовал, например, был на больничном или в отпуске. Для справки! Испытательный срок не может превышать 90 дней, а для руководящих должностей и главных бухгалтеров он может составлять до 180 дней. При приеме на работу на 2-6 месяцев этот период не может превышать 2 недели.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если не закончен испытательный срок

Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока. Естественно, что его при этом волнует нужно ил отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении.

Что такое испытательный срок Давай сначала разберемся, что же такое испытательный срок и все, что с ним связано. Испытательный срок – это тот период работы, во время которого руководство присматривается к тебе, оценивает как работника, стоит ли дальше с тобой сотрудничать.

При трудоустройстве с испытательным сроком также заключается совсем иной трудовой договор, где указан тот промежуток времени, когда ты будешь считаться испытуемым. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке, тоже должно быть указано в Трудовом договоре, ссылаясь на соответствующую статью ТК.

Если такой записи нет, тогда досрочное увольнение происходит согласно статье 71 ТК РФ.
Нужно ли отрабатывать 2 недели, если не закончился испытательный срок? номер вопроса №7714926 прочитан 39 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • Здравствуйте. Не необходимости, если не заключен трудовой договор. Предупредите работодателя за три дня до увольнения. Профессиональная юридическая помощь! До конца недели действует скидка на юр.услуги — 10%.8(950)857-1756 WA, Viber, e-mail: [email protected] Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Трудовой договор заключён, увольнение по инициативе работника нужно ли отрабатывать? номер вопроса №7714988
    • Нужно, но если очень н хочется отрабатывать, можно попробовать договориться с работодателем. Статья 80.

Трудовой договор заключается на определенное время согласно ст. 59 Трудового кодекса, а если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора, а если трудовой договор до определенной даты, тогда он просто расторгается. Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца, а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, не более 6-ти месяцев.

Если трудовой договор заключается от 2 —} 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем, время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам, в срок испытания не засчитываются. Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.

Единственным исключением является то, что вопрос, касающийся того, действительно ли на испытательном сроке нужно отрабатывать 2 недели, является заблуждением, поскольку необходимости в этом нет. Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки Также имеются обстоятельства, при которых, человек, проходящий испытательный срок, может не выходить на рабочее место в день, следующей за регистрацией заявления об увольнении:

  • зачисления в высшее учебное заведение;
  • призыва на срочную службу;
  • диагноза на профзаболевание, несовместимого с выполняемой работой;
  • переезда по состоянию здоровья,
  • перевода по службе одного из членов семьи.

В этих случаях надо обязательно вместе с заявлением об увольнении также представить письменное подтверждение указанных фактов.

law-uradres.ru

В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных.
Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.
Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.

Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне. Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.
Даже если сотрудник устраивается на работу с условием прохождения испытательного срока, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор или другое соглашение, которое потом будет приложено к трудовому договору.
В этом договоре или соглашении обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу с прохождением испытательного срока, а также продолжительность испытательного срока.
Если таких условий в договоре не указано, то работник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока, а следовательно и срок отработки увеличится до двух недель. То есть, на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели в том случае, если в трудовом договоре не указан испытательный срок, либо работодатель всего лишь устно предупредил работника о наличии испытания, чем нарушил нормы трудового законодательства.
Если стороны достигнут соглашения, то работник может уволиться и без отработки. Такое соглашение необходимо заключить в письменном виде и приложить к трудовому договору с сотрудником.
Если инициатором увольнения является работодатель, то он должен уведомить работника о том, что он не прошёл испытательный срок и в этом уведомлении подробно указать причины увольнения. Каждая указанная причина должна иметь доказательство в виде документов или же показаний других работников.
Чтобы избежать такой бумажной волокиты, работодатели предпочитают увольнение по собственному желанию. Стороны достигают соглашения и работник, если он согласен с тем, что его профессиональные качества не соответствуют требованиям работодателя, пишет заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывает 3 календарных дня.

Другая причина увольнения сотрудника по собственному желанию с 3-дневной отработкой – нежелание «портить» себе трудовую книжку. При увольнении сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, в трудовой книжке будет запись «уволен по ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок». Если же стороны договорятся, и работник уволится по собственному желанию, то в трудовой книжке будет другая запись «уволен по ст. 80 ТК РФ».
Срок отработки на испытательном сроке, согласно ст. 71 ТК РФ, 3 календарных дня. Трудовым или коллективным договором этот срок может быть уменьшен, но увеличивать его нельзя. Срок отработки на испытательном сроке, если он отличается от установленного ТК РФ, должен быть указан в трудовом договоре. В противном случае, он будет равен трём дням.

trudinspection.ru

Испытательный срок

На испытательном сроке надо отрабатывать 2 неделиМногие работодатели предпочитают использовать испытательный срок. Это позволяет проверить квалификацию сотрудника перед его официальным оформлением в компанию. Есть много разных мнений о том, сколько работник может числиться на испытательном сроке.

Считается, что период проверки должен быть не менее 3 месяцев. Но это не совсем верно. В трудовом законодательстве нет норм, указывающих на то, что такая продолжительность является обязательной. Поэтому руководители могут самостоятельно определять длительность испытательного периода.

Чаще всего 3 месяца и более проходят соответствующую проверку работники, чьи трудовые обязанности подразумевают большую ответственность и, в первую очередь, материальную. Это директора, бухгалтера и т.д. Максимальное время проверки для этих должностей сейчас составляет полгода.

Справка: если трудовое соглашение оформляется на время от 2 до 6 месяцев, то период проверки квалификации должен быть не более 2 недель.

Что касается оформления, то начальник и подчиненный обязаны заключить соглашение, в котором указывается период, когда будут проверять профессиональные качества человека. Если руководство предлагает поработать без оформления, то оно поступает не по закону. Чаще всего это происходит по следующим причинам:

  • начальник хочет использовать сотрудника как бесплатную рабочую силу;
  • он сомневается в компетентности подчиненного.

Минимальный срок проверки подчиненного – 2 недели. Считается, что проверять работника в течение такого маленького количества времени не нужно. А степень квалификации сотрудника можно проверить и на собеседовании.

Могут ли уволить

На испытательном сроке надо отрабатывать 2 неделиНаходясь на испытательном сроке, многие работники уверены, что их не уволят. Но основания для увольнения содержит Трудовой кодекс (ст. 71). Причины всего две:

  • увольнение на испытательном сроке по собственному желанию;
  • увольнение по желанию руководства в связи с объективными причинами.

Работник имеет право уйти по собственному желанию, если решит, что ему не подходит эта должность. Естественно, ему нужно заранее предупредить об этом руководство. При увольнении на испытательном сроке начальник обязан сообщить об этом подчиненному письменно с указанием конкретных причин. Это правило является обязательным.

На испытательном сроке увольнение может произойти и по следующим причинам:

  • ликвидация фирмы;
  • смена собственника;
  • сокращение штата и т.д.

Иногда руководству приходится увольнять сотрудников из-за дисциплинарных нарушений. Для этого следует доказать вину сотрудника, составить акт в присутствии других работников и т.д.

Не всех подчиненных можно уволить во время проверки квалификации. Если только это происходит не при увольнении по собственному желанию. К таким категориям работников относятся:

  • лица, заключившие трудовое соглашение не более чем на два месяца;
  • беременные сотрудницы;
  • работницы с детьми до 1, 5 лет;
  • претендующие на выборную должность;
  • несовершеннолетние и т.д.

Для них способом уйти с работы является увольнение по собственному желанию. Период проверки должен быть правильно оформлен. Его продолжительность указывается в трудовом соглашении. Если эти сведения указываются только в приказе, значит, что, по факту, сотрудник оформляется на должность без прохождения испытательного срока. Многих интересует также, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении.

Известно, что такая отработка обязательна для лиц, период проверки которых уже окончен. И даже в этом случае есть законные способы избежать отработки, например, отправившись на больничный или просто договорившись с работодателем.

Отработка

На испытательном сроке надо отрабатывать 2 неделиЧасто подчиненные думают, что при увольнении во время проверки квалификации нужно отрабатывать две недели. И, правда, нужно ли отрабатывать 2 недели, особенно, если сотрудник уходит по собственному желанию? Отработка на испытательном сроке при увольнении действительно требуется, времени она занимает гораздо меньше.

Что касается правильного подсчета дней, то отработка считается не в рабочих, а в календарных днях. Нужно лишь предупредить руководство за 3 дня. Из этого выходит, что отработка подчиненного на испытательном сроке при увольнении занимает три календарных дня. Этого достаточно, чтобы руководитель издал соответствующий приказ и рассчитал все выплаты.

Зная о том, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении, человеку легче защитить свои права. Часто сотрудники говорят: «Увольняюсь во время проверки профессиональных способностей, а начальник заставляет отработать еще 2 недели». Не важно, почему человек решил уйти на испытательном сроке:

  • предложение от другой организации;
  • семейные обстоятельства;
  • конфликтные ситуации с коллегами.

Любые причины не считаются основанием для того, чтобы задерживать подчиненного еще на 14 дней. Если происходит такая ситуация, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления нарушенных прав. Обычно суды встают на сторону работников.

А вот нужна ли отработка, если подчиненный увольняется в последний день проверки квалификации? Нет, по закону, при окончании этого периода можно просто поставить руководство в известность и не отрабатывать ни дня. Но если подчиненный на следующий после окончания проверки день приступит к выполнению своих трудовых обязанностей, это будет означать, что он стал постоянным сотрудником. И увольняться он должен будет в общем порядке. То есть, с отработкой в 2 недели и т.д.

При уходе человека в конце срока руководитель издает соответствующий приказ. Сотрудника обязательно следует ознакомить с этим документом. До ознакомления с приказом человек может принять иное решение и не уходить с работы. Но тогда руководству придется заново издавать приказ о принятии на работу и оформлять другие документы. Также наниматель обязан предоставить все необходимые выплаты и вернуть трудовую книжку.

Известно, что для получения отпуска человек должен отработать в компании не менее полугода. Но интересно, что при увольнении во время испытательного периода человек также имеет право на компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни. Эта норма закона содержится в ст. 127 ТК РФ. За один месяц (даже если человек отработал всего 15 дней), по закону, предоставляется 2, 33 отпускных дня.

Отработка при увольнении на испытательном сроке должна осуществляться согласно трудовому законодательству. Чаще всего этот период составляет всего 3 дня. Их должно быть достаточно для оформления документов и всех выплат. Для некоторых должностных лиц этот период может быть существенно увеличен.

kadrovyhdel.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.