Не устанавливается испытание при приеме на работу

Не устанавливается испытание при приеме на работу

В статье 70 Трудового Кодекса РФ сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».

Если в тексте договора отсутствует условия об испытании, то тогда считается, что сотрудник принят на работу без испытания.

Для каких категорий сотрудников устанавливается испытательный срок

Испытательный срок устанавливается для всех категорий сотрудников по согласованию между работодателем и работником, кроме перечня лиц, указанных в статье 70 Трудового Кодекса. То есть испытательный срок может быть установлен, а может быть нет. Это зависит от того, как договорятся между собой стороны. Самое главное, чтобы соглашение между сторонами не противоречило действующему законодательству Российской Федерации.

Читайте также статью ⇒ Испытательный срок для работника.

Какой максимальный срок испытания установлен законодательством

Предельный испытательный срок ограничен тремя месяцами, согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ. Для отдельных категорий сотрудников он составляет шесть месяцев.

Сюда относятся:

  • руководители организаций;
  • заместители руководителей организации;
  • главные бухгалтера организаций;
  • заместители главных бухгалтеров;
  • руководители филиалов, представительств и других структурных подразделений компании.

Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то тогда испытательный срок не должен превышать две недели. Если в период испытательного срока человек болел, или отсутствовал на работе по другим причинам, то это время не засчитывается в период испытания. Срок испытания может быть уменьшен, но не увеличен. Если стороны договорились, то испытательный срок может быть уменьшен, та как это не противоречит требованиям трудового законодательства РФ.

Читайте также статью ⇒ Продолжительность испытательного срока при приеме на работу в 2018.

Как оформляется испытательный срок

Согласно статье 68 Трудового Кодекса РФ продолжительность испытательного срока необходимо отразить в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Однако при заполнении трудовой книжки испытательный срок не указывается.

Результат испытательного срока

Если после прохождения испытательного срока сотрудник показал себя не с лучшей стороны, то тогда работодатель может расторгнуть договор, не дожидаясь окончания  испытательного срока.


удовой Кодекс РФ обязывает работодателя предупредить об этом сотрудника за три дня до увольнения в письменной форме. Работодатель обязательно должен указать причину, в письменном виде, по которой сотрудник не прошел испытательный срок. То же самое со стороны работника. Если он в процессе испытательного срока пришел к выводу, что эта работа ему по каким-либо причинам не подходит, то он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до увольнения в письменной форме. При этом сотруднику полагается зарплата за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от основания увольнения, поэтому ее надо будет выплатить в любом случае. Также нужно отметить, что зарплата на испытательном сроке не может быть ниже зарплаты на основной работе.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

В каких случаях испытательный срок не устанавливается

Для того чтобы определить какие категории работников освобождены от испытательного срока необходимо обратиться к статье 70 Трудового Кодекса РФ. Итак, согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ от испытательного срока освобождаются:

  • сотрудники, прошедшие конкурс на замещение соответствующей должности;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей до 1,5 лет (условие не распространяется на матерей одиночек);

  • сотрудники до 18 лет;
  • сотрудники, впервые поступающие на работу по полученной специальности, если они имеют среднее профессиональное или высшее образование. Здесь есть два условия – первое, учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию, и второе, человек должен поступить на работу в течение одного года со дня получения диплома. Если, допусти, новый сотрудник уже успел где-то поработать, то от испытательного срока он освобождается только в том случае, если он работал не по специальности;
  • сотрудники, которые уже заключали с организацией ученический договор, а после его окончания, были приглашены на работу уже в качестве сотрудников;
  • сотрудник, избранный на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • человек, приглашенный на работу в порядке перевода с другого места работы, если это согласовано между работодателями;
  • лица, которые заключают договор на срок до 2 месяцев включительно;
  • гражданские служащие, служащие органов внутренних дел и граждане, проходящие альтернативную службу;
  • иные лица, указанные в законодательстве.

Если сотрудник сначала был взят на работу с испытательным сроком, а потом был переведен на другую должность, не окончив испытательный срок, то тогда испытательный срок считается оконченным и новый испытательный срок ему не положен.

Ответственность при нарушениях работодателем испытательного срока

Работники часто задают вопросы по поводу испытательного срока, был ли законным срок испытательного срока, законно ли его увольнение в связи с не прохождением испытательного срока и т.д. Согласно статье 71 Трудового Кодекса РФ работник имеет право защищать свои интересы в суде и обжаловать действия нанимателя, ели они нарушают его права и законные интересы по его мнению. В связи с этим, необходимо отметить следующее.


Если в трудовом договоре будет указан испытательный срок для лиц, которые от него освобождены, то такое условие договора будет признано недействительным и не подлежит применению. Работодатель, допустивший такое нарушение, может быть привлечен к административной ответственности по основаниям статьи 5.27 КоАП РФ. Административное наказание для должностных лиц 1000-5000 рублей, для юридических лиц 30000-50000 рублей. Если сотрудника уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а он относился к категории лиц, для которых не предусмотрен испытательный срок или, или если испытательный срок превышал максимальный размер, предусмотренный законодательством, то тогда его увольнение будет признано неправомерным. Также если в трудовом договоре  с сотрудником не был указан испытательный срок, а сотрудник был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то такое увольнение тоже будет признано незаконным. Потому что такой работник считается принятым на работу без испытания, а, соответственно, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания незаконно. В связи с этим сотрудник может обратиться в суд. Если работодатель уволил сотрудника, как не прошедшего испытание, и дело дошло до судебных разбирательств, то в суде работодатель должен в первую очередь доказать, что работник не справлялся с порученной работой в силу своих деловых качеств.

Читайте также статью ⇒ Прием работника на постоянную работу.

rabotniky.com


Что такое испытательный срок?

Испытание на приеме на работу – это время, в течение которого работодатель оценивает профессиональные навыки, умения, знания нового работника. По результатам испытательного срока работодатель делает вывод о том, есть ли смысл продолжать трудовые отношения с новым сотрудником. Также этот период очень важен и для сотрудника, поскольку ему необходимо оценить работу предприятия, внутренний распорядок, понять, подойдет ли для него эта организация.

Законодательная база

Статья 70 ТК РФ (часть 1) регламентирует право работодателя устанавливать испытания при приеме на работу для новых сотрудников. Основанием для установления этого периода является обоюдное соглашение сторон. То есть без согласия потенциального кандидата на вакантную должность испытание на приеме на работу не может быть назначено. Однако на практике происходит по-другому: работодатель назначает испытательный период, а кандидат молча соглашается с его решением, поскольку в противном случае в трудоустройстве ему будет отказано.


испытание на приеме на работу

Если же в трудовом договоре не указано это условие, сотрудник принимается на работу без испытаний. Трудовой договор с испытательным сроком предполагает наличие льготы для сотрудника: об увольнении он может предупредить не за 14, а за 2-3 дня. Согласно 4-й части статьи 57 ТК РФ, договор может предусматривать и ряд дополнительных условий об испытаниях.

Ограничения

Статья 70 ТК РФ гласит о том, что назначение испытательного срока для сотрудника является правом работодателя. Но трудовое законодательство устанавливает категории работников, которые должны быть приняты на работу без испытаний. К ним относятся:

  • Лица, избираемые на конкурсную должность.
  • Женщины, имеющие детей не старше 1,5 лет, а также беременные.
  • Несовершеннолетние.
  • Выпускники образовательных учреждений с государственной аккредитацией, если устраиваются на работу по специальности в течение года с момента получения диплома.
  • Избранные на выборные должности лица.
  • Лица, трудоустроенные путем перевода с другого предприятия по договоренности работодателей.
  • Лица, заключившие срочный трудовой договор.
  • Лица, проходящие альтернативную службу.
  • Некоторые категории госслужащих.
  • Лица, заключающие трудовой договор с работодателем, у которого успешно прошли учебу.
  • Лица, которые назначаются на должности высшего начальствующего состава в органах МВД.
  • Выпускники вузов и ссузов, которые поступают на работу по распределению.

статья 70 тк рф

Если же в трудовом договоре не указано это условие, сотрудник принимается на работу без испытаний. Трудовой договор с испытательным сроком предполагает наличие льготы для сотрудника: об увольнении он может предупредить не за 14, а за 2-3 дня. Согласно 4-й части статьи 57 ТК РФ, договор может предусматривать и ряд дополнительных условий об испытаниях.

Ограничения

Статья 70 ТК РФ гласит о том, что назначение испытательного срока для сотрудника является правом работодателя. Но трудовое законодательство устанавливает категории работников, которые должны быть приняты на работу без испытаний. К ним относятся:

  • Лица, избираемые на конкурсную должность.
  • Женщины, имеющие детей не старше 1,5 лет, а также беременные.
  • Несовершеннолетние.
  • Выпускники образовательных учреждений с государственной аккредитацией, если устраиваются на работу по специальности в течение года с момента получения диплома.
  • Избранные на выборные должности лица.
  • Лица, трудоустроенные путем перевода с другого предприятия по договоренности работодателей.
  • Лица, заключившие срочный трудовой договор.
  • Лица, проходящие альтернативную службу.
  • Некоторые категории госслужащих.
  • Лица, заключающие трудовой договор с работодателем, у которого успешно прошли учебу.
  • Лица, которые назначаются на должности высшего начальствующего состава в органах МВД.
  • Выпускники вузов и ссузов, которые поступают на работу по распределению.

статья 70 тк рф

Если трудовой договор между работодателем и сотрудником из данной категории устанавливает испытательный срок, тогда это условие считается ничтожным. Увольнять таких сотрудников по причине неудовлетворительного прохождения испытания нельзя. Незаконным считается также назначение испытания сотрудникам, которые переводятся на новую должность у того же самого работодателя.

Продолжительность испытательного срока

Согласно российскому трудовому законодательству, период испытательного срока может иметь разную продолжительность. Максимальный срок испытания при приеме на работу длится:

  • 14 дней для срочных трудовых договоров, заключаемых на 2-6 месяцев.
  • 3 месяца по общему правилу для всех категорий сотрудников предприятий.
  • Полгода для руководящих должностей, бухгалтеров.
  • 3-12 месяцев для госслужащих.

Часть 7 статьи 70 трудового законодательства Российской Федерации гласит о том, что периоды временной нетрудоспособности и отсутствия работника по иным причинам (отпуск, прогул) не входят в срок испытания при приеме на работу.

Возможно ли продление или сокращение


Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает продления испытательного периода. Продление этого периода является условием, ограничивающим право на труд и снижающим уровень гарантий трудового законодательства. Поэтому, согласно статье 9 настоящего законодательства, это условие не может содержаться в договоре. Однако сокращение периода испытаний никоим образом не нарушает прав работников.

трудовой кодекс российской федерации

Работодатель и сотрудник предприятия могут на основании договоренности заключать дополнительные соглашения к основному договору, по которым сокращается продолжительность испытательного срока.

Оформление работника на испытательный срок

Период испытательного срока должен прописываться в трудовом договоре, а работнику, в свою очередь, необходимо ознакомиться с таким условием перед тем, как он начнет исполнять свои должностные обязанности. Если работника допустили к выполнению должностных обязательств, а трудовой договор был оформлен «задним числом», назначение испытания является неправомерным. В данном случае, согласно 67 статье Трудового кодекса, работника считают зачисленным в штат без испытания.

Кто участвует в испытании

К участию в испытании и контролированию его хода обычно привлекаются:

  • Непосредственный руководитель нового сотрудника (контроль всего хода испытания).
  • Куратор (контроль на отдельных этапах испытания).
  • Наблюдатели (оценивают работу со стороны, не принимают в ней участия).
  • Наставник (составляет план испытания, оказывает помощь, контролирует качество работы, изучает личные качества работника, составляет отчеты, отзыв).

Нередко для объективности оценки профессиональных навыков создаются комиссии. Иногда могут привлекаться и внешние консультанты (как правило, при найме сотрудников на руководящие должности).

Оплата труда

Согласно 70 статье ТК, сотрудник организации, оформленный в штат с испытательным сроком, имеет те же права, льготы и обязанности, что и основные сотрудники. Соответственно, заработная плата выплачивается в том же размере, как и полноправным членам трудового коллектива. Новому сотруднику могут выплачиваться премии, к нему также могут применяться штрафные санкции.

срок испытания при приеме на работу

Работодатель и сотрудник предприятия могут на основании договоренности заключать дополнительные соглашения к основному договору, по которым сокращается продолжительность испытательного срока.

Оформление работника на испытательный срок

Период испытательного срока должен прописываться в трудовом договоре, а работнику, в свою очередь, необходимо ознакомиться с таким условием перед тем, как он начнет исполнять свои должностные обязанности. Если работника допустили к выполнению должностных обязательств, а трудовой договор был оформлен «задним числом», назначение испытания является неправомерным. В данном случае, согласно 67 статье Трудового кодекса, работника считают зачисленным в штат без испытания.

Кто участвует в испытании

К участию в испытании и контролированию его хода обычно привлекаются:

  • Непосредственный руководитель нового сотрудника (контроль всего хода испытания).
  • Куратор (контроль на отдельных этапах испытания).
  • Наблюдатели (оценивают работу со стороны, не принимают в ней участия).
  • Наставник (составляет план испытания, оказывает помощь, контролирует качество работы, изучает личные качества работника, составляет отчеты, отзыв).

Нередко для объективности оценки профессиональных навыков создаются комиссии. Иногда могут привлекаться и внешние консультанты (как правило, при найме сотрудников на руководящие должности).

Оплата труда

Согласно 70 статье ТК, сотрудник организации, оформленный в штат с испытательным сроком, имеет те же права, льготы и обязанности, что и основные сотрудники. Соответственно, заработная плата выплачивается в том же размере, как и полноправным членам трудового коллектива. Новому сотруднику могут выплачиваться премии, к нему также могут применяться штрафные санкции.

срок испытания при приеме на работу

Низкая заработная плата по сравнению с основными сотрудниками не может быть установлена, поскольку это противоречит трудовому законодательству. Цель испытаний – оценить профессионализм работника, а не сэкономить на оплате труда.

Результаты

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает процедур фиксирования результата прохождения испытания. Если новый сотрудник успешно проходит испытание, работодатель зачисляет его в штат. По желанию работодателя сотрудник об этом может быть проинформирован как устно, так и письменно. Если после окончания данного периода работодатель молчит, сотрудник считается прошедшим испытание.


Если результат неудовлетворительный, работодатель в письменной форме формулирует причины увольнения, издает приказ, уведомляет об этом сотрудника. Решение работодателя должно быть четко мотивировано, то есть должен быть подчеркнут низкий уровень подготовки, несоответствие личных качеств занимаемой должности, а также должны быть даны ссылки на внутренние документы.

Наиболее распространенные ошибки

Нередко при назначении испытаний новым сотрудникам работодатель допускает ряд ошибок:

  • Условия испытания при приеме на работу вносятся только в приказ о зачислении в штат, хотя они должны быть прописаны в трудовом договоре.
  • Испытания проводятся для лиц, которым они не могут устанавливаться по закону.
  • Новый сотрудник не знакомится под роспись в течение испытательного периода с внутренними регламентирующими работу документами.

испытание работника при приеме на работу

Во всех вышеперечисленных случаях работник может отстаивать свои интересы в суде. Договор в этих ситуациях признается ничтожным.

Основания для увольнения сотрудников, не выдержавших испытание

Чтобы уволить сотрудника по результатам прохождения испытания при приеме на работу, необходимы веские основания. Для начала необходимо установить правомерность включения испытательного срока в трудовой договор и убедиться, что сотрудник не относится к категории лиц, которым данный период не может назначаться. Работодателю также необходимо получить доказательства того, что новый сотрудник не прошел испытание. Доказательства важны, поскольку работник вправе оспорить увольнение в судебном порядке. Если суд решит, что доказательства со стороны работодателя отсутствуют, работник может быть вновь зачислен в штат. Таким образом, ответственность за невыдержанный испытательный срок полностью ложится на работодателя.

трудовой договор с испытательным сроком

Во всех вышеперечисленных случаях работник может отстаивать свои интересы в суде. Договор в этих ситуациях признается ничтожным.

Основания для увольнения сотрудников, не выдержавших испытание

Чтобы уволить сотрудника по результатам прохождения испытания при приеме на работу, необходимы веские основания. Для начала необходимо установить правомерность включения испытательного срока в трудовой договор и убедиться, что сотрудник не относится к категории лиц, которым данный период не может назначаться. Работодателю также необходимо получить доказательства того, что новый сотрудник не прошел испытание. Доказательства важны, поскольку работник вправе оспорить увольнение в судебном порядке. Если суд решит, что доказательства со стороны работодателя отсутствуют, работник может быть вновь зачислен в штат. Таким образом, ответственность за невыдержанный испытательный срок полностью ложится на работодателя.

трудовой договор с испытательным сроком

К доказательствам относятся жалобы, поступившие от сотрудников, руководителей, наставников, клиентов предприятия, а также акты о нарушении трудового распорядка и приказы о дисциплинарных взысканиях. Важно отметить, что нового сотрудника, принятого с испытательным сроком, нельзя увольнять по причине дисциплинарных проступков (к примеру, опоздание), ведь целью этого периода является оценка профессиональных навыков.

Процедура увольнения

Если результат испытания при приеме на работу отрицательный, работодатель вправе уволить нового сотрудника. Сделать это можно до момента истечения испытательного периода согласно 1-й части 71-й статьи ТК. При этом работник должен быть проинформирован об увольнении в письменной форме как минимум за 3 дня до даты расторжения договора. В письме-предупреждении обязательно указываются причины расторжения трудовых отношений.

После того как работник получит уведомление, и пройдет 3 дня с этого момента, работодатель издает приказ об увольнении. Приказ должен содержать ссылку на часть 1 статьи 71 ТК РФ, а также пункты трудового договора и перечень внутренних документов, подтверждающих тот факт, что испытание на приеме на работу не было выдержано. Трудовая книжка также должна содержать запись об увольнении со ссылкой на данную статью. Работника увольняют без выплаты выходного пособия. Однако в этом случае может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Альтернатива

Если сотрудник не выдержал испытание на приеме на работу, существует и альтернативный метод увольнения. Такой работник может уволиться по собственному желанию. Эта причина более выгодна для сотрудника, поскольку в трудовую книжку не вносится запись со ссылкой на 71-ю статью (часть 1) ТК РФ. Для работодателя такое увольнение имеет меньше последствий.

результат испытания при приеме на работу

Таким образом, испытание работника при приеме на работу регламентировано российским трудовым законодательством. Знать основные детали процедуры испытания, а также права и обязанности очень важно. Испытание при приеме на работу устанавливается только с согласия потенциального сотрудника предприятия. Цель данного периода для работодателя – оценка профессиональных и личностных качеств новоиспеченного сотрудника. Работник, в свою очередь, оценивает компанию, ее внутренний распорядок, взаимоотношения между членами трудового коллектива. На основании данных выводов принимается взвешенное решение о продолжении или прекращении трудовых отношений.

Нередко работодатели нарушают российское трудовое законодательство. Но если каждый будет осведомлен о своих трудовых правах и обязанностях, тогда можно быть точно уверенным, что обмануть работодателю нового сотрудника не удастся.

fb.ru

Что такое испытательный срок при приеме на работу?

Не устанавливается испытание при приеме на работуИспытательный срок — это промежуток времени, на протяжении которого работодатель оценивает соответствие нового работника должностным обязанностям. Регламентируется испытательный срок ст. 70 ТК РФ и 71 ТК РФ.

С точки зрения права, испытуемый рабочий является полноправным работником предприятия – на него распространяются такие же нормы и правила, как и на остальных работников. Значит, это касается и оплаты труда, компенсаций, порядка увольнения и иных сторон жизни организации.

Обязательно ли это?

Обязателен ли испытательный срок при приеме на работу? Испытание – процесс добровольный. Испытательный срок может устанавливаться в отношении работника по желанию, причем исключительно по обоюдному. Чаще всего работодатель назначает подобную проверку в одностороннем порядке, но это является нарушением прав работника.

Условия обязательно оговариваются между работодателем и претендентом, затем – указываются в трудовом договоре. Если подобной информации в документах не зафиксировано, то нет и самого испытательного срока.

Зачем его проходить?

Работодателю нужно знать, что новичок сможет выполнять свои функции, ведь успешное прохождение интервью не всегда говорит о профессионализме.

Не устанавливается испытание при приеме на работуИспытательный срок при приеме на работу молодого специалиста даст возможность присмотреться к новому человеку.

Убедиться в навыках и оценить, справляется ли работник с обязанностями.

Работнику испытательный срок даст возможность сопоставить ожидания с реальностью. Новая работа – «кот в мешке», и узнать содержимое можно только ознакомившись с обязанностями, коллективом и внутренней жизнью предприятия.

Сколько длится испытательный срок на работе?

Испытательный срок может быть установлен при приеме на работу для рядовых сотрудников, для руководящих должностей и для работников, у которых договор заключен на срок до полугода. Длительность этого процесса не может превышать:

  • трех месяцев для рядовых сотрудников;
  • шести месяцев для руководящих должностей;
  • двух недель, если трудовой договор был составлен на срок до полугода.

Можно также уволиться и устроиться на работу заново, но если работодатель настаивает на чем-то подобном, задумайтесь: это похоже на авантюру.

Каковы плюсы и минусы прохождения проверки?

Плюсы:

Не устанавливается испытание при приеме на работу

  • нельзя уволить без оснований – веской причиной является только неудовлетворительное прохождение испытания, что должно быть подкреплено документами и отчетами;
  • можно узнать истинное лицо работодателя – никто не сможет долго притворяться другим человеком;
  • если новичок решит, что работа ему не по душе, не придется предупреждать начальство за две недели – достаточно уведомить за 3 дня;
  • если сотрудник посчитает, что увольнение произошло необоснованно, всегда можно обратиться в суд. Закон чаще всего встает на сторону работника.

Минусы:

  • работодатель может воспользоваться незнанием законов, и не заключать договор на период прохождения испытательного срока;
  • если вы не настояли на заключении договора, работодатель может установить меньшую заработную плату, а также уволить без оснований.

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу?

Итак, для кого не устанавливается испытательный срок при приеме на работу по трудовому кодексу? Работодатель не имеет права назначать испытательный срок по трудовому кодексу в том случае, если вы:

Не устанавливается испытание при приеме на работу

  1. беременная женщина;
  2. мать ребенка, возраст которого меньше полутора лет;
  3. несовершеннолетний;
  4. выпускник вуза или колледжа, который еще не работал по специальности;
  5. избраны на замещение соответствующей должности на конкурсной основе;
  6. переведены от другого работодателя по согласованию;
  7. избраны на выборную должность;
  8. заключаете договор, срок которого меньше двух месяцев.

Права и гарантии

Законодательство чаще всего встает на сторону работника. Ваши права под защитой, если при приёме на работу был составлен трудовой договор, в котором указаны сроки и условия.

Заработная плата

Касательно испытательного срока по ТК РФ, а именно, в статье 132 ТК РФ указано, что любая дискриминация в установлении оплаты труда недопустима.

В трудовом договоре указывается размер платы, которую работник получает стабильно, то есть вне зависимости от того, проходит он испытание, или нет.

Зарплата на испытательный срок по трудовому кодексу должна быть стабильной и оплачиваться полностью, даже если он проходит проверку.

Не устанавливается испытание при приеме на работуОплачивается ли испытательный срок при приеме на работу? Платить меньше оклада или не платить вообще – незаконно.

Ситуации, когда работодатель выплачивает гораздо меньшую сумму на испытательном сроке – не редкость, и это – повод для обращения в инспекцию по труду.

Оплачивается ли переработка?

Оплачивается ли переработка на испытательном сроке? Если вы вынуждены работать сверхурочно, и это – инициатива работодателя, то вам положена доплата: за первые два часа, как минимум, в полуторном размере, за последующие часы – двойном.

Выплачивается ли премия?

Если условия премирования прописаны в трудовом договоре или локальных актах, распространяющихся на всех сотрудников, премию выплатить обязаны даже «испытуемым».

Вместе с тем, введение порядка премирования – прерогатива работодателя, и на практике некоторые виды премий не выплачиваются сотрудникам, проходящим испытание.

Выплачивается ли компенсации при сокращении во время испытательного срока?

Не устанавливается испытание при приеме на работуГлава 27 ТК РФ освещает все виды компенсаций, которые должен получить работник как в связи с сокращением, так и в любых других ситуациях.

Ее действие распространяется на всех сотрудников, включая тех, у кого еще не закончился испытательный срок. При ликвидации предприятия вы получите компенсацию, которая не зависит от наличия испытания.

Увольнение испытуемого

Трудовой договор может быть расторгнут по желанию обеих сторон. Работнику достаточно письменно предупредить руководство за три дня до окончания срока.

Работодателю уволить испытуемого сложнее: нужно не только предупредить, но и указать причины, служащие основанием для принятия данного решения.

Можно ли отменить испытание досрочно?

В законодательстве нет прямого указания на то, что продолжительность испытания можно сократить. В отмене редко появляется необходимость, но работодатель, если есть потребность, может досрочно посчитать вас прошедшим испытание.

Для этого нужно составить дополнительное соглашение с соответствующей записью.

Что будет после окончания проверки работника?

Не устанавливается испытание при приеме на работуВ заключенном договоре указывается продолжительность испытания. Если срок закончился, и сотрудник не был уволен, он считается успешно прошедшим проверку.

Окончание испытательного срока молодого специалиста не нужно документировать, исключая случаи, когда работодатель решил сделать прекращение испытания досрочно.

Кто и как ответит за нарушения?

Нарушение прав сотрудника чревато штрафными санкциями для работодателя. Если вы считаете, что вас уволили незаконно и необоснованно, обратитесь в трудовую инспекцию – комиссия проведет проверку, и привлечет к административной ответственности нерадивого работодателя.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ, штраф для должностного лица в подобной ситуации составляет до 6 тысяч рублей, а для организации – 60 тысяч.

В испытательном сроке нет ничего плохого, если работодатель всё делает по закону. Как работник, вы даже выигрываете: уволить вас будет сложнее.

А в том случае, если вдруг захотите уйти самостоятельно, не нужно будет отрабатывать две недели, достаточно письменно предупредить о своем решении за три дня.
В случае же, если предприятие нарушает нормы трудового права, у вас всегда право привлечь обидчиков к ответственности.

Смотрим видео по данной теме:

naim.guru

Что говорит закон?

В соответствии с нормами закона, а именно ст.70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу вводится для проверки квалификации, трудовых навыков и умений будущего сотрудника с учетом обязанностей, которые впоследствии будут им выполняться на постоянной основе.

Нормативная база

Исходя из смысла оговоренной статьи, испытание не является обязательным условием при трудоустройстве, ведь оно применимо только по согласию сторон, которое затем закрепляется в трудовом договоре.

Если условие об испытании не было внесено в договор изначально, значит нормы ст.70 ТК РФ к работнику не применимы, и он считается принятым на общих основаниях.

Хотя сторонам дана возможность включить условие об установлении испытания — в случае, если работник был допущен к выполнению обязанностей без оформления основного договора, но только в виде дополнительного соглашения к трудовому договору и только в течение 3-х дней, с учетом норм ст.67 ТК РФ, которая регламентирует правила оформления договоров.

Также на основании норм ст.70 ТК РФ на вновь принятого работника, независимо от условий приема, трудовое законодательство, а также нормы, закрепленные в локальных актах, распространяются в полной мере.

То есть и размер заработной платы, и уровень труда для нового работника не должен отличаться от подобных же условий, предоставляемых другим сотрудникам предприятия.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Когда не устанавливается?

Однако испытательный срок можно установить далеко не каждому принимаемому сотруднику, так как на основании ст.70 ТК РФ некоторые категории трудящихся считаются льготными в связи с особым семейным положением или иными факторами.

В частности, запрещено устанавливать испытательный срок:

  • женщинам в особом положении, то есть беременным;
  • сотрудницам, при наличии детей до полутора лет;
  • несовершеннолетним работникам;
  • бывшим студентам при приеме на работу в течение года после окончания ВУЗа;
  • лицам, избранным на конкурсной основе;
  • сотрудникам, приглашенным по переводу;
  • бывшим студентам, направленным на обучение работодателем;
  • при заключении договора менее чем на 2 месяца.

В каких случаях допускается?

В соответствии с нормами закона испытательный срок при обоюдном согласии сторон может быть установлен для любого работника, за некоторыми исключениями, приведенными выше, и на любом предприятии, независимо от формы собственности оного, так как обе стороны имеют право на ознакомление с условиями будущего сотрудничества.

Ведь только применив знания и навыки на практике возможно определить, соответствует ли квалификация работника заданным требованиям, а условия труда на предприятии — ожиданиям будущего работника.

Как правило, инициатором установления испытания выступает именно работодатель, ведь, по мнению некоторых из них, таким образом можно легче уволить работника и на вполне законных основаниях, что является ошибочным мнением, так как любое основание для увольнения требуется подкрепить солидным пакетом документов.

Испытательный срок при приеме на работу

Как было сказано выше, прием на работу с испытательным сроком применяется только по согласию сторон, то есть инициатором испытания может быть и работодатель, и будущий сотрудник.

Ведь только посредством такого своеобразного тестирования и возможно понять положительные и отрицательные стороны будущего сотрудничества, к тому же, испытательный срок в некоторых случаях может выступать преимуществом для одной из сторон, но опять же в зависимости от обстоятельств.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Для работодателя

Положительные нюансы Отрицательные нюансы
Проверка квалификации Запрет на снижение заработной платы даже при
низкой квалификации
Проверка трудовых навыков Выделение дополнительных трудовых резервов для
тестирования новичка
Проверка взаимодействия с коллективом Вероятность судебного разбирательства при
увольнении по ст.71 ТК РФ
Определение личностных характеристик Психологические трудности
Увольнение по результатам испытания в любое время Увольнение по инициативе сотрудника в краткие сроки

Для работника

Положительные нюансы Отрицательные нюансы
Определение условий работы Частые тестовые задания
Ознакомление с коллективом Напряженная обстановка
Возможность уволиться без отработки Внезапное увольнение при неудовлетворительном результате

Сроки испытания

Независимо от того, кто является инициатором испытания, а также какие факторы будущего сотрудничества будут проверяться, устанавливать испытание на неограниченное время недопустимо, так как на законодательном уровне установлен оптимальный срок, в течении которого стороны могут прийти к окончательному мнению.

Максимальный

В частности, в соответствии со ст.70 ТК РФ установлен максимальный срок испытания, который составляет 3 месяца для рядовых сотрудников и полгода — для руководящего состава.

Устанавливать испытание на более длительный срок запрещено. Также в соответствии с оговоренной нормой для лиц, которые приняты на предприятие на ограниченный срок от 2-х месяцев до полугода, испытательный срок не может превышать двух недель.

Минимальный

А вот минимального срока испытания не установлено, соответственно каждый работодатель волен сам устанавливать продолжительность проверки способностей работника, а также его квалификации и иных составляющих будущего сотрудничества.

Можно ли продлевать?

В случае, если работодатель по результата проведенного испытания все-таки не смог принять окончательное решение, продлить срок испытания можно только в том случае, если новый сотрудник болел либо находился в административном отпуске.

Продление испытательного срока по другим основаниям не допускается.

Условия и правила прохождения

Как правило, испытание не ограничивается только указанием данного условия в трудовом договоре, ведь результаты проверки трудовых навыков и квалификации работника тщательно фиксируются и отражаются в специальном журнале, в плане заданий, а затем уже и в протоколе.

За работником закрепляется специалист, который не только поручает ему задания, но и проверяет качество их исполнения, выставляя оценку. Затем создается комиссия, в обязанности которой входит оценка полученных результатов и вынесение решения, по результатам которого уже и принимается решение об увольнении либо продолжении сотрудничества, но уже на постоянной основе.

Права и обязанности работника

В соответствии со ст.70 ТК РФ в период испытания на работника в полной мере распространяется действие всех нормативных и локальных актов независимо от того, на какой срок введен испытательный срок и какой круг обязанностей поручен работнику.

То есть вновь принятый сотрудник не только имеет право на оклад установленный штатным расписанием и соблюдением всех гарантий, которые ему предоставлены законом, но и обязан соблюдать ту же технику безопасности, Правила внутреннего трудового распорядка и иные условия, которые оговорены в ст.21 ТК РФ.

Какими документами закрепляется?

Условие о введении испытательного срока не может быть устным, учитывая, что оно может послужить основанием для увольнения.

Именно поэтому условие о применение испытания всегда оформляется в письменном виде и содержится в следующих документах:

  • трудовом договоре;
  • приказе о приеме;
  • трудовой книжке.

Но одного условия в оговоренных документах недостаточно, поэтому на предприятии издается еще и положение о прохождении испытательного срока, приказ о создании комиссии, составляется план заданий и ведется журнал с фиксацией результатов.

Нюансы

Испытательный срок может быть установлен только ограниченному числу работников, список которых приведен выше. Но часто возникают не совсем стандартные ситуации, в связи с чем появляются некоторые трудности и вопросы.

Совместительство

В частности, многие задаются вопросом, а можно ли устанавливать испытательный срок совместителям как внутренним так и внешним?

На основании норм закона совместители являются такими же сотрудниками, как и остальные служащие предприятия, но только с некоторыми ограничениями в условиях труда и не более, в остальном трудовое законодательство на эту категорию тружеников распространяется в полной мере.

То есть устанавливать испытательный срок совместителям можно, если таково желание сторон, причем не важно, будет ли совместительство внешним или внутренним, так как исполнение обязанности по другой должности подлежит проверке точно также, как и для вновь принятого сотрудника.

Срочный трудовой договор

А вот в случае с заключением срочного договора возможны нюансы, так как в ст.70 ТК РФ прямо сказано, что применение испытательного срока в отношении работника, принятого менее чем на два месяца, недопустимо.

Если же договор заключается на срок до полугода, испытательный срок может быть установлен не более чем на 2 недели.

И при заключении срочного договора от полугода до нескольких лет испытание может быть установлено на общих основаниях — то есть по согласию сторон и на срок от 3 месяцев до полугода в зависимости от должности.

Неполная занятость

В трудовом законодательстве предусмотрена возможность установления для некоторых категорий тружеников неполного рабочего дня либо недели в зависимости от семейных обстоятельств или состояния здоровья.

Но ограничение в часах работы ни в коей мере не распространяется на ограничение требований к квалификации или навыкам работника, то есть даже при занятости на 0,5 ставки сотрудник может быть принят с испытательный сроком, ведь даже работая полдня он обязан выполнять свою работу качественно.

Оформление больничных

Как было сказано выше, работник принятый с испытательным сроком имеет право на предоставление всех гарантий установленных законом, то есть заболеть новый сотрудник может, и его больничный будет оплачиваться.

Но учитывая, что в период нетрудоспособности он будет отсутствовать, законом допускается возможность продления испытания на количество дней болезни.

В подобной ситуации издается дополнительный приказ о продлении срока испытания, основанием которого служит больничный лист.

Оплата и учет стажа

В ст.70 ТК РФ сказано, что на работника распространяются все нормы, оговоренные в трудовом законодательстве и локальных актах, то есть размер оклада должен соответствовать уровню, установленному в штатном расписании и в положении об оплате.

Также работник имеет право на получение премии или дивидендов, если подобное условие предусмотрено для других сотрудников компании в локальных актах.

И учитывая, что с сотрудником заключается трудовой договор, весь период занятости на данном предприятии входит в основной стаж, так как, даже находясь на испытательном сроке, сотрудник выполняет свои обязанности, а следовательно, и перечисляет взносы в Пенсионный Фонд, что и является условием включения оговоренного периода в общий стаж.

Результаты испытания

Независимо от того, на какой срок установлено испытание, его порядок прохождения, а также результаты должны обязательно фиксироваться, так как от результата зависит не только дальнейшее сотрудничество, но и порядок увольнения.

Положительный

Как было сказано выше, все этапы прохождения фиксируются в течении установленного срока, а затем уже специально созданная комиссия анализирует полученный результат и выносит окончательное решение, зафиксированное в протоколе.

Если сотрудник успешно справился со всеми заданиями и получил положительный ответ, кроме протокола более ничего не оформляется, и договор сотрудника считается автоматически продленным на неопределенный срок.

Пример протокола:

Протокол по итогам испытательного срока

Узнайте про особенности приема на работу бывших госслужащих здесь.

kadriruem.ru

СТ 70 ТК РФ.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

www.trudkod.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.