Продолжительность стажировки на рабочем месте

Продолжительность стажировки на рабочем месте

Стажировка или испытательный срок?

Под словом стажировка может подразумеваться:

  • составляющая последипломного образования. Когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
  • при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ;
  • обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях 212 и 225 ТК РФ;
  • соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.

Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.


Если при приеме на работу был составлен обычный (не срочный) трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кроме экзаменов по охране труда, после соответствующей стажировки.

Стажировка: правильное оформление

Организация должна иметь определенный комплект внутренней документации, чтобы у контролирующих органов возникало как можно меньше вопросов:

  1. Положение о стажировках. Общий порядок назначения и прохождения испытаний, установки результатов – вот каким вопросам посвящается данное положение. Оно определяет и период, который длится испытание.
  2. Программа стажировки. Здесь детально описываются конкретные мероприятия для той или иной компании, которые входят в стажировку. Описываются сроки выполнения и ответственные лица.
  3. Приказ о стажировке. Должен оформляться отдельно на каждого сотрудника, который проходит соответствующий период.
  4. Приказ на допуск к самостоятельной работе. Этот документ оформляется, если результат стажировки оказался положительным. И если все знания, навыки сотрудника соответствуют предъявляемым со стороны руководства требованиям.

В Положении об испытании должно быть предусмотрено наличие следующих пунктов:


  • требования к оборудованию, если оно используется;
  • проверка, оформление результатов испытания;
  • описание ответственных лиц вместе с критериями по ответственности;
  • цели, порядок проведения контрольных мероприятий;
  • особенности стажировки для сотрудников отдельных категорий;
  • порядок допуска к работе после завершения испытания;
  • цели, порядок проведения мероприятия;
  • требования к мастерству, профессиональным навыкам;
  • общие положения (эту часть называют ещё вводной).

Бланк трудового договора

Стажировка – это не только обучение, но и рабочая деятельность. В связи с этим она, как и любой труд, должна быть оплачена. Размер вознаграждения может быть ниже оклада, установленного для конкретной должности, но не ниже МРОТ. Исключение составляет производственная практика, которую проходят студенты. Ее целью не является последующее трудоустройство, поэтому данное обучение не оплачивается.

Под стажировкой по охране труда подразумевается процесс подготовки работника к самостоятельному безопасному труду. Он предполагает обучение навыкам безопасного выполнения профессиональных обязанностей под руководством наставника.

Цель наставника при стажировке на рабочем месте:

  • определить, способен ли обучаемый трудиться в соответствии с техникой безопасности;
  • может ли он действовать по инструкции в критической ситуации;
  • не несут ли его действия потенциальной угрозы здоровью остальному персоналу и сохранности оборудования. 

Если стажер соответствует всем требованиям, он получает допуск к самостоятельным работам. В противном случае, его признают несоответствующим должности и увольняют.

Если сотрудник подлежит первичному инструктажу по охране труда, он должен пройти процесс обучения при приеме на работу или переводе на другую должность. Например, этот этап обязателен для рабочих профессий и сотрудников, чья деятельность связана с опасными или вредными условиями труда.

Персонал, деятельность которого не связана с обслуживанием, ремонтом или эксплуатацией оборудования, ручного инструмента, электроприборов, может не проходить первичный инструктаж. Для данных категорий работников обучение не обязательно.

По умолчанию не проходят обучение по охране труда сотрудники, условия труда которых оцениваются как оптимальные или допустимые. Но, например, водители транспорта стажировку проходят, так как они управляют источником повышенной опасности.

У некоторых профессий продолжительность испытаний прописывается только в нормативных документах. К примеру, без неё не обойтись:

  • водителям пассажирского транспорта;
  • арбитражным управляющим;
  • нотариусам, адвокатам, юристам различных сфер.

«Основы законодательства о нотариате» определяют стажировку для нотариального дела. Например, испытание может занимать целый год, когда речь идёт о специалистах, планирующих получить лицензию для осуществления официальной деятельности. Только решение Минюста совместно с Федеральной нотариальной конторой может изменить данный показатель в меньшую сторону.

От 1 года до двух лет может занимать стажировка в адвокатуре. Иначе официальный статус адвоката невозможно будет приобрести.

Сколько проходит стажировка на рабочем месте

Требования отраслевого законодательства регулируют правила для водителей пассажирского транспорта. В данном случае стажировка может быть от 1 дня до 1 месяца. Всё зависит от транспорта и сложности управления им.

Специфика деятельности предприятия и особенности у конкретных сотрудников – вот какие факторы определяют, сколько будет длиться та или иная стажировка. Стандартные сроки составляют от 2 до 14 рабочих дней либо полных смен.

Обучение может занимать и более долгий срок, когда речь идет о создании безопасных условий труда. Чем более сложная и ответственная работа требуется – тем больше времени уходит на испытание.

Существуют также внешние законодательные нормы и отраслевые положения, которые могут регулировать особенности для конкретных сфер деятельности. В остальных случаях работодатели сами могут решать, какую продолжительность имеет данное испытание.

При приёме на стажировку важно проследить за тем, чтобы отношения с подчинёнными были оформлены при помощи одной из следующих разновидностей контрактов:


  • бессрочный трудовой договор;
  • срочный трудовой вид соглашений;
  • гражданско-правовой (например, разрешается оформлять подряд).

В документе нужно отдельно прописать условия, связанные с оплатой. Последняя должна присутствовать в любом случае хотя бы в минимальном размере. Исключение из правила составляют лишь студенты, которых отправляют на работу со стороны учебного заведения.

Стажировку и испытательный срок рекомендуется совмещать по времени. Тогда будет легче установить конкретные тарифы для оплаты.

Составление трудового договора обязывает работодателя оплачивать труд стажера или работника на испытании. Поскольку работодатель обладает правом самостоятельно назначать размер заработной платы при стажировке, этот пункт должен оговариваться заранее.

Работодатель не имеет права назначить заработную плату во время стажировки меньше, чем ее минимальный размер, установленный законом РФ. Все же логично, что размер заработной платы стажера будет меньше, чем размер зарплаты постоянного работника, выполняющего такую же работу.

Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор.


Продолжительность стажировки

Стажировка – это процесс, ограниченный определенными временными рамками. До 1 марта 2017 года продолжительность ее в соответствии с Трудовым кодексом ограничивалась периодом от 3 дней до 2 недель. Но изменения в законодательстве привели к тому, что теперь руководитель организации может сам устанавливать необходимую продолжительность.

Есть три варианта продолжительности стажировки на рабочем месте:

  1. При приеме на работу руководителя – от двух недель до месяца (срок зависит от квалификации соискателя).
  2. При приеме рядовых сотрудников, имеющих необходимый опыт работы и квалификацию – от 3 до 19 рабочих дней.
  3. Для работников без квалификации и опыта срок стажировки на рабочем месте составляет от 1 месяца до года.

Сколько смен стажировка на рабочем месте продлится в каждом конкретном случае определяет руководитель того подразделения, на работу в которое принимают работника.

Обучение нового сотрудника, как правило, заканчивается аттестацией. Ее проводит специальная комиссия. В состав комиссии обязательно входят наставник и непосредственный руководитель.

Для оценки пригодности работника к выполнению профессиональных задач используют записи в журнале проведения стажировки, а также рассматривают результаты тестового задания.

Сколько проходит стажировка на рабочем месте

В случае положительной оценки, комиссия дает одобрение на прием сотрудника в штат. На завершающем этапе оформляют приказ о допуске к самостоятельной работе.


Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель.

Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев. А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.

Аналогичное право расторгнуть договор имеет и работник, которого не устраивают условия на новом месте работы. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа (для работодателя) или заявления (для работника).

При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора, чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд.

Освобождение от стажировки: допустимо ли?


Статья 212 Трудового Кодекса, где и установлена изначально необходимость проходить стажировку, не предусматривает никаких исключений из правил. Но в законодательстве приводятся лишь общие формулировки, из-за которых требуется искать дополнительные опоры в виде отраслевых нормативных актов, подведомственных документов.

Сколько проходит стажировка на рабочем месте

Но анализ существующих нормативов позволяет выделить и категории, которые всё же могут рассчитывать на освобождение:

  1. Те, у кого стаж по специальности составляет не менее 3 лет. И лица, переходящие из одного цеха в другой, у которых характер работ и тип оборудования остаются примерно одинаковыми. При этом руководство само должно принять решение относительно освобождения от стажировки.
  2. Юристы, которые хотят стать адвокатами, имеют опыт не менее двух лет, и планируют получить лицензию.

Часы и смены

Стажировка или испытательный срок не влияют на права работника в отношении продолжительности рабочего времени или его работы в ночное время.

Работодатель обязан соблюдать нормы в отношении продолжительности рабочего дня, оговоренные в 91-99 статьях ТК РФ по отношению к работникам на стажировке или на испытании.

Составление плана, виды стажировки

Четкий регламент для составления программы стажировки отсутствует. Все важные моменты указываются во внутренней документации юридического лица или предприятия. Крупные организации часто разрабатывают данный документ заранее, благодаря чему план подходит одновременно для сотрудников различных категорий и уровней.


Но часто программа требует учёта индивидуальных особенностей того или иного гражданина. Тогда документ должен быть составлен при участии стажера и руководителя одновременно.

Надзор куратора обязателен во время стажировки, как и фиксация прохождения данной процедуры в специальном журнале. Когда ознакомительный курс заканчивается, допускается назначение специальных экзаменов.

Стажировка бывает двух основных видов:

  1. Общая. Одна из самых важных разновидностей практики на производстве. Заключается в том, что руководители описывают базовые правила, нормы охраны труда, безопасности. По результатам проведения назначают экзамен, главная цель которого – проверить, как были ранее усвоены знания.
  2. Специальная. Такая стажировка чаще необходима представителям технических, «сложных» специальностей. Здесь уже рассказывают о непосредственных обязанностях каждого конкретного сотрудника. Описываются правила использования техники, всей необходимой аппаратуры.

А вот от инструктажа на рабочем месте после завершения испытаний можно отказаться. Обычно его проводят до того, как начинают ознакомительную практику.

После прослушивания инструкции сотрудник расписывается в специальном журнале, подтверждая знакомство с правилами и требованиями. Если испытание пройдено успешно, то руководитель может самостоятельно оформить и подписать приказ, который касается допуска к самостоятельной работе.


А работодатель сможет убедиться в том, что новый человек способен справляться со своими обязанностями на новом месте. И что будут выполняться требования как по внутренним, так и по внешним нормативам.

Стажировка как разновидность дополнительного образования

Возможность проводить дополнительное профессиональное образование в форме стажировки предусмотрена в статье 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Ее реализуют в виде профессиональных программ, направленных на изучение передового опыта и закрепление полученных знаний.

Сроки и конкретные параметры обучения могут быть определены организацией, которая направляет работников на учебу. Обучение может быть групповым или индивидуальным. По завершении курса сотрудник получает документ о квалификации, соответствующий конкретной профессиональной программе.

Направление работника на обучение оформляется в виде специального соглашения с работодателем. Документ предполагает, что работник продолжит выполнять свои профессиональные обязанности в течение определенного срока после того, как завершит обучение. Если этот срок будет нарушен, сотруднику придется возместить организации расходы, которые она понесла на его обучение.

Производственная практика

Одной из разновидностей стажировки также является преддипломная практика студентов. Это часть образовательной программы российских вузов. Она осуществляется в режиме участия студента в реальном рабочем процессе на предприятиях (ст. 13 Закона № 273-ФЗ).

Существует два варианта оформления отношений между организацией и студентом-практикантом:

  1. Заключение трудового договора.
  2. Оформление без зачисления в штат.

Оформить онлайн ⟶

После прохождения студентом практики, его наставник составляет характеристику. В документе он отражает сведения об организации и практиканте, указывает выполненные им задачи, оценивает его личные и профессиональные качества.

В России немало предприятий, которые охотно принимают практикантов. Работая со студентами, они имеют возможность сформировать базу потенциальных молодых специалистов, а также провести их предварительное обучение.

Заключение

Все виды стажировки условно можно разделить на обучение, которое проводится в силу закона и обучение добровольное, проводящееся по инициативе работодателя.

Обязательная стажировка осуществляется на предприятиях с опасными и вредными условиями труда.

В добровольном формате производится переобучение сотрудников и повышение их квалификации, а также студенческая практика.

Вне зависимости от того, является обучение обязательным или добровольным, работодатель принимает на себя ряд обязательств. Он должен оплатить период обучения и сохранить за сотрудниками, зачисленными в штат, место работы и средний заработок. 

В случае с приемом студентов на практику, им должны быть обеспечены безопасные условия труда. В некоторых ситуациях работодатель должен направить их на прохождение медицинского осмотра.

https://www.youtube.com/watch?v=FqjHTp4MsEg

Стажировка – понятие, закрепленное законодательно. Это значит, что любой гражданин, проходящий обучение на предприятии, имеет определенные права. В случае, если работодатель их нарушает, человек может обратиться за защитой своих прав в суд. Чтобы избежать конфликтных ситуаций со стажерами, следует оформлять отношения с ними по всем правилам. В этом помогут такие документы, как положение о стажировке и соответствующая программа.

Источник: repetitinfo.ru

Что такое стажировка персонала

Период практического обучения, установленный, дабы обзавестись профнавыками (обновить их) или пройти проверку компетентности, получил известность, как стажировка на рабочем месте. Характеризуется важными особенностями:

  • ограничена временными рамками;
  • подлежит оплате по соглашению;
  • оформляется официально;
  • проводится по специальной программе;
  • предполагает наличие наставника.

Продолжительность стажировки на рабочем месте

Что говорит о стажировке закон

В ТК РФ упоминает рассматриваемое понятие не одна статья, а целых три: 59-я, 212-я и 225-я. Трудовой кодекс регламентирует, чтобы стажёр, закреплённый за опытным куратором, имел возможность практически проверить пригодность своих навыков. Говорит этот закон о стажировке исключительно как о мере, обеспечивающей труд с необходимой безопасностью для работника и окружающих. Какого порядка предстоит придерживаться при обучении, предусмотрели в совместном постановлении за № 1/29 от 2003 года два министерства — труда и образования.

Правоприменяющие нормы содержит ГОСТ 1212.0.004-2015. Раздел 9 ГОСТа посвящён тому, как следует организовать процесс обучения стажирующихся. Ответственным назначается руководитель отдела, где находится рабочее место стажирующегося.

Продолжительность стажировки на рабочем месте

Цель стажировки

Работодатель, устанавливая сотруднику период стажировки, стремится к тому, чтобы были достигнуты три цели:

  • проверить уровень теоретической подготовленности;
  • определить, достаточны ли способности у стажёра, чтобы соответствовать уровню сложности работ;
  • ускорить адаптацию.

Многим соискателям приходится проходить стажировку на рабочем месте, чтобы:

  • получить (восстановить) специальные навыки;
  • уметь проявить накопленный теоретический запас знаний;
  • повысить уровень квалификации, профессионального мастерства;
  • проверить, способен ли справиться с предстоящим делом;
  • устроиться на интересующую работу.

Продолжительность стажировки на рабочем месте

Положительные моменты стажировки для обеих сторон

Стажёру важно потрудиться под контролем куратора как на новом месте, так и после перерыва в работе. Это позволит восстановить подзабытые навыки и приспособиться к произошедшим переменам. С точки зрения законодателя, адаптационный этап необходим, чтобы не страдала безопасность.

И работодателем, и стажёром извлекается выгода из процесса обучения:

  • снижая риски;
  • ускоряя привыкание к особенностям трудового процесса;
  • повышая ценность социального ресурса. Работник выигрывает в оплате труда, работодатель получает большие прибыли.

Продолжительность стажировки на рабочем месте

Когда необходима стажировка

Без организации стажировки нельзя обойтись в предписываемых законом случаях, когда может пострадать безопасность труда. Такие обстоятельства можно свести в общем виде к пяти:

  • пришёл новичок, трудоустраивающийся впервые по окончании учебного заведения;
  • работник пошёл на повышение;
  • сотрудник отсутствовал продолжительное время и ему необходимо приспособиться к произошедшим изменениям;
  • работнику придётся выполнять обязанности, не связанные с его специальностью, в порядке временного замещения другого сотрудника;
  • необходимо освоить новое, добиться большей эффективности в приложении усилий.

Для кого стажировка неминуема

Решая, как долго и кто должен проходить стажировку, работодатель обязан учитывать, кем она должна быть пройдена неукоснительно. Необходимо подобрать опытного наставника для стажирующегося, которому предстоит:

  • перевозить пассажиров, управляя общественным транспортом;
  • обслуживать сложное производственное оборудование;
  • трудиться там, где условия вредны и/или опасны.

Каждый, кому предстоит трудиться в таких обстоятельствах, проходит период проверки. Ведь уровень опасности чрезвычайно высок. Небрежность руководителя может стоить ему недёшево. По п. 3 ст. 5.27.1 КоАП руководителя или индивидуального предпринимателя оштрафуют на 15 – 25 тыс руб. Организации придётся выплатить 110 – 130 тыс. руб.

Продолжительность стажировки на рабочем месте

Можно ли стажировку не проводить

В ГОСТе 1212.0.004-2015 не приведено никаких указаний относительно того, кто освобождается от стажировок на рабочих местах. Поэтому приходится полагаться, выделяя освобождённых от необходимости проходить этап адаптации, на здравый смысл и положения прежде действовавшего ГОСТа – 12.0.004-90.

Его нормы позволяли руководителю освободить от работы с куратором лицо, переходившее работать в иной цех, если:

  • получено согласие от сектора охраны труда и профсоюзного комитета;
  • нисколько не изменился характер выполняемых обязанностей;
  • специальный стаж – более трёхлетнего.

Продолжительность стажировки на рабочем месте

Кто может проводить стажировку

По поводу того, кто может быть назначен провести адаптацию новых сотрудников, предусмотрены различные варианты.

С рабочими её проводит назначенный работодателем наставник. Им могут назначить:

  • непосредственного руководителя;
  • инструктора, которым осуществляется производственное обучение;
  • инструктора, преподающего охрану труда из опытных рабочих.

Курировать руководителей и специалистов могут назначить только руководящего работника. Прежде существовавшая практика позволяла назначать наставниками и специалистов.

Продолжительность стажировки на рабочем месте

Продолжительность стажировки на рабочем месте

Однозначно ответить, сколько длятся стажировки, не получится. По закону порядок и сроки проведения устанавливает исключительно руководитель. Он решает, какой будет длительность адаптации работников, сколько времени им понадобится для выполнения намеченной программы.

При определении длительности срока проведения стажировки на рабочем месте учитывают индивидуальные трудовые и образовательные характеристики стажёра.

Для квалифицированного опытного труженика с рабочей специальностью продолжительность стажировки не может устанавливаться дольше 19 смен.

Руководителем длительность стажировки не может быть назначена меньше месяца для работников, которые не располагают подходящей подготовкой. Возможно её продление до полугода.

Руководящим кадрам и специалистам полагается предоставить время стажировки, равное двум неделям и до месяца.

Особый порядок может действовать для стажеров на вредном и/или опасном производстве. Здесь продолжительность периода обучения/адаптации может определяться ведомственным нормативным актом.

Продолжительность стажировки на рабочем месте

Минимальная продолжительность

Остаётся на усмотрение руководителя, какая и кому нужна длительность адаптации. Проще определиться с реальным уровнем подготовленности опытных рабочих и младших специалистов. Поэтому для них минимальный трёхдневный период может оказаться более чем достаточным.

Количество смен стажировки на рабочем месте

Отчего в первую очередь будут зависеть предложенные новым сотрудникам сроки стажировки, покажет, пожалуй, уже первая смена. Сразу станет видно на практике, чего стоят прежние навыки. Тогда руководство может внести изменения в предложенное изначально количество смен и пораньше провести экзамен.

У руководителя есть возможности варьировать длительность адаптационного периода:

  • сводя его к трём рабочим сменам;
  • растягивая до максимально возможных 19.

Продолжительность стажировки на рабочем месте

Оплата периода обучения

Сочетая обучение специальности и допуск к труду, стажирующемуся нужно платить, как обусловлено соглашением. Пока допуск к самостоятельной работе не предоставлен, уровень оплаты будет ниже стандартного для такой должности. Что касается нижней планки, то ею служит МРОТ.

Правила проведения

Взяв за непреложное правило ответственно подходить к обучению стажирующихся, руководитель заботится, чтобы организация располагала комплектом необходимой документации. Составляется правильный набор из:

  • положения ;
  • программы;
  • приказа о проведении;
  • приказов по проведению и допуску работать самостоятельно.

Основываются правила прохождения адаптационного этапа на требованиях, изложенных в разделе 9 ГОСТа.

Продолжительность стажировки на рабочем месте

Порядок проведения

На предварительном этапе с соискателем проводится собеседование, его знакомят с тем, как будет проходить обучение. Программа составляется совместно с будущим стажёром. Подписанию приказа и началу прохождения обучения предшествует подписание срочного трудового соглашения.

Регламент предложен ГОСТом. В пункте 9.5 чётко прописан порядок стажировки, предписываемый её руководителю:

  • составить программу. В ней ставятся задачи и даются сроки, отведённые на исполнение. Учитывают индивидуальные особенности стажирующегося;
  • познакомить новичка с персоналом, в каких условиях он трудится, ПВТР, чем предстоит заниматься и как соблюдать безопасность трудовой деятельности;
  • ознакомить с рабочей документацией;
  • наблюдать и контролировать, как стажёром выполняются назначенные задания, корректировать исполнение;
  • оформлять отзыв, как прошло освоение намеченного. На его основании решается трудоустройство стажировавшегося.

Проведение квалификационного экзамена осуществляется комиссией:

  • для работников – квалификационной;
  • для прочих стажирующихся — аттестационной.

Продолжительность стажировки на рабочем месте

Программа стажировки: виды и структура

Возможно проведение на предприятии или в организации двух видов обучения, связанных с:

  1. Практикой по охране труда. Она включает охрану труда и другие структурные элементы, как безопасность дорожного движения, пожарную, промышленную, санитарную, электробезопасность. Стажёра знакомят со средствами, обеспечивающими личную безопасность, обучают оказывать первую медицинскую помощь и действовать в форс-мажорных обстоятельствах.
  2. Овладением конкретной специальностью. Спецтехнику и особо сложные задания стажёру доверять не станут. Структура специального обучения предстаёт в виде трёх частей: теоретической, практической и связанной с оформлением документации.

Программа стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий

Когда принимается на предприятие новый рабочий, то ему предстоит стажировка. Её программу могут изложить:

  • отдельно;
  • дополнив приказ специальным приложением.

Процедура оформления

Предусмотренная ТК процедура оформляется официально. Такое оформление предпочтительнее для обеих сторон. Работодателю, конечно, придётся продумать, как оформить стажировку на рабочих местах, зато он избавляется от:

  • штрафных санкций со стороны проверяющих структур;
  • проблем, возникающих при получении стажёром травмы вследствие нарушения безопасности труда.

В рассуждении, как правильно оформить практику на рабочем месте, стоит начать с разработки соответствующего положения. После проведения собеседования совместно со стажирующимся будет оформляться программа. Далее с ним заключают договор и издают приказ. На его основании и проходит адаптационный период.

Продолжительность стажировки на рабочем месте

Завершение стажировки

Определив рабочее место, где намечено прохождение практики, чётко указывают, сколько она будет длиться. По завершении сформированная работодателем комиссия, в которую войдут, как минимум непосредственный руководитель и наставник, проведёт аттестацию. Основанием для принятия решения послужат:

  • журнал, ведение которого возлагалось на наставника;
  • результаты выполнения заданий – по ходу практики или тестовых.

Принятие комиссией положительного решения приводит к:

  • включению стажёра в штат организации;
  • допуску работать самостоятельно.

Продолжительность стажировки на рабочем месте

Подводные камни

Для обеих сторон существуют скрытые опасности. Работодатель подвергается риску:

  • формально проводя обучение. После чего зачастую приходится разбираться с малоприятными последствиями;
  • принимая сотрудника после сравнительно короткого периода ознакомления. Не всегда удаётся быстро разобраться в профессиональных достоинствах. Ещё сложнее определить, как новый сотрудник проявит себя в коллективе, не станет ли миной замедленного действия.

Для стажёра всегда неприятно, что его незаурядными профессиональными способностями пользуются некоторое время практически за бесценок. Не исключено, что и откажут в рабочем месте, чтобы не тратиться на оплату квалифицированного труда.

Продолжительность стажировки на рабочем месте

Отличие стажировки от испытательного срока

Различия между сроком стажировки на рабочем месте и испытательным вытекают из вида трудового соглашения, которое заключают с работником. У стажёра оно срочное на время адаптации, после чего подписывается новое. А с работником на испытательном сроке сразу подписывают бессрочное соглашение. Его положение представляется несколько более устойчивым, ведь договор уже подписан.

С другой стороны, ни стажёр, ни испытуемый не получают 100%-ной гарантии, что их примут в штат.

Полезное видео

Каждое предприятие заинтересовано, чтобы его работа вышла на должный уровень. Который достигается в первую очередь, за счёт умелого подбора и воспитания кадрового ресурса. Это занимает далеко не один день, требует проводить обучение персонала в том числе, стажирующегося.

Как должно проходить такое обучение, прежде чем стажёру дадут самостоятельный допуск, последовательно изложено в 7-минутном ролике. Стажирующийся должен предельно чётко осознавать, что всё будет зависеть от его грамотных действий и старания. Работодатель не намерен просто попользоваться дешёвой рабсилой.

Источник: TrudoPrav.ru

Для чего проводится стажировка?

Основной смысл стажировки в том, что сотрудник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности. Такой период, когда одновременно происходит и учеба, и деятельность, помогает работнику практически овладеть трудовыми навыками в новых для него условиях. Чаще всего необходимость стажировки очевидна в следующих ситуациях.

  1. Первое трудоустройство. Вчерашний студент получил теоретическую подготовку по специальности, но ему, безусловно, недостает практических умений из-за отсутствия опыта. Под руководством опытного наставника в реальных условиях труда практическое обучение пройдет быстро и эффективно.
  2. Вредные и опасные условия. Если человек приступает к работе с такими условиями труда, то ему необходим период присмотра умудренных опытом кураторов, которые помогут ему сориентироваться и избежать возможных случаев производственных травм и вреда здоровью.
  3. Изменение рабочего места. Если человек не поменял работодателя, а всего лишь должность, например, перешел в другое подразделение, получил другие обязанности или даже ушел на повышение, ему понадобится время, чтобы вникнуть в новые условия труда. Эту возможность даст стажировка.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки.

Что говорит о стажировке закон

Положения о стажировке сотрудников закреплены в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующих документах. В нормативных актах изложен регламент стажировки, а также категории работников, для которых этот процесс является обязательным, вплоть до ответственности работодателя. Порядок стажировки определен в таких законодательных актах:

  • ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Постановление №1-29 Министерства образования от 13 января 2003 года;
  • Приказ №37 Ростехнадзора от 29 января 2007 года;
  • ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
  • Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

Положительные моменты стажировки для обеих сторон

Практическая деятельность под руководством более опытного специалиста несет большую пользу для обеих сторон трудового процесса. Благодаря стажировке сотрудник:

  • приобретает или совершенствует практические трудовые навыки по своей специальности;
  • может оценить себя в контексте новых трудовых условий;
  • уточняет круг своих непосредственных обязанностей и требований к ним;
  • вливается в коллектив, начинает строить отношения с коллегами, начальством или подчиненными;
  • мягко адаптируется к новым условиям труда, графику, рабочему месту, требованиям распорядка и дисциплины.

Плюсы стажировки для работодателя:

  • соблюдение законодательства в части требований о создании безопасных условий труда;
  • повышение эффективности сотрудника путем подкрепления теоретической подготовки практическими умениями;
  • повышение уровня подготовки и квалификации сотрудников, а значит, и их производительности труда;
  • снижение рисков причинения вреда здоровью на производстве;
  • непосредственное знакомство со стилем работы сотрудника, выработка стратегии руководства.

ВНИМАНИЕ! Отрицательным моментом стажировки может быть только ее неправильная организация, когда нарушаются права работника либо процесс проводится с нарушениями, а значит, неэффективно.

Для кого стажировка неминуема

Закон говорит об обязательной стажировке для определенных категорий людей, только приступающих к работе. К ним относятся:

  • молодые специалисты;
  • сотрудники, пришедшие трудиться во вредных и/или опасных условиях;
  • операторы технологических и/или промышленных установок;
  • водители общественного транспорта (маршрутных такси, троллейбусов, трамваев, автобусов).

ВАЖНО! Для других категорий сотрудников стажировка должна проводиться в соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ, которая говорит о необходимости обеспечения работодателем обучения безопасным трудовым приемам и организации на рабочем месте инструктажа по охране труда и стажировки. Многие работодатели считают, что в других случаях стажировка не обязательна, хотя это не так. Закон позволяет лишь сократить время на обучение.

Сколько времени стажироваться

Закон не дает точного регламента сроков стажировки. Этот период устанавливается внутренними правилами предприятия для конкретных должностей и категорий сотрудников. Минимальное время, которое следует поработать вновь поступившему под наблюдением наставника, составляет 2 рабочие смены. Верхний предел стажировки – 15 рабочих дней.

Документальная организация стажировки

Для юридически грамотного оформления стажировки работодатель должен позаботиться о своевременном оформлении таких документов:

  • положении о прохождении стажировки, разработанное и утвержденное на предприятии;
  • программы по стажировке для различных специальностей и квалификаций;
  • приказ о взятии на стажировку;
  • приказ о том, что стажировка пройдена и сотрудника можно допустить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.

Особенности программы

Программа прохождения стажировки индивидуальна для каждой категории сотрудников, должности, специальности, квалификации. Она разрабатывается руководителем стажировки (наставником, назначенным приказом) и утверждается начальством. В содержание программы обязательно входят такие пункты:

  • цель проведения стажировки;
  • требования, предъявляемые к стажеру;
  • названия документации, которую он должен изучить;
  • обязанности, которые будет выполнять стажер, его должностная инструкция;
  • комплекс обучающих мероприятий: знакомство с рабочим местом, территорией организации, изучение рабочих процессов ( по компетенциям) и т.п.;
  • обеспечение овладением практическими навыками (с учетом охраны труда);
  • испытание по результатам стажировки.

На каждый этап должно быть запланировано определенное время (в часах или сменах), которое при необходимости можно корректировать.

Порядок прохождения стажировки

  1. Заключение трудового договора: срочного со студентом-стажером, обычного с оговоркой о прохождении стажировки для переведенного или вновь принятого сотрудника.
  2. Проведение первичного инструктажа о технике безопасности и охране труда ( с фиксацией его прохождения в соответствующем журнале).
  3. Назначение наставника-куратора: опытного сотрудника, наблюдающего и производящего обучение практическим навыкам.
  4. Непосредственно стажировка – работа под наблюдением и руководством наставника.
  5. Испытание по итогам стажировки: проверка эффективности может быть в форме экзамена, зачета, опроса, оценки результатов работы или иной, предусмотренной внутренним Положением о стажировке и ее программой для конкретной должности.
  6. Допуск к постоянной самостоятельной работе на общих основаниях, выдача удостоверения о прохождении стажировки.

Подводные камни стажировки

Самый сложный момент для стажеров, не знающих полностью своих прав, заключается в том, что недобросовестный работодатель может попытаться воспользоваться их бесплатным трудом, не заплатив за период стажировки и уволив по ее окончании.

ТК РФ ясно утверждает, что период стажировки должен быть полностью оплачен, более того, дополнительной оплате подлежит и наставническая деятельность.

Обжаловать такую ситуацию можно в комиссии по трудовым спорам, профсоюзной организации или обращаться в государственные инстанции, например, в трудовую инспекцию.

Источник: assistentus.ru

Правовое регулирование

Трудовой кодекс РФ только один раз упоминает стажировку на рабочем месте по охране труда в статье 216.

В то же время вопросы стажировки по охране труда с 2017 года регламентирует пункт 9 ГОСТа 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Он введен в действие приказом Росстандарта от 09 июня 2016 года № 600-ст. Официально начал действовать с 01 марта 2017 года.

Также см. «Проведение целевого инструктажа по охране труда».

Для чего проводится стажировка?

Основной смысл стажировки в том, что сотрудник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности. Такой период, когда одновременно происходит и учеба, и деятельность, помогает работнику практически овладеть трудовыми навыками в новых для него условиях. Чаще всего необходимость стажировки очевидна в следующих ситуациях.

  1. Первое трудоустройство. Вчерашний студент получил теоретическую подготовку по специальности, но ему, безусловно, недостает практических умений из-за отсутствия опыта. Под руководством опытного наставника в реальных условиях труда практическое обучение пройдет быстро и эффективно.
  2. Вредные и опасные условия. Если человек приступает к работе с такими условиями труда, то ему необходим период присмотра умудренных опытом кураторов, которые помогут ему сориентироваться и избежать возможных случаев производственных травм и вреда здоровью.
  3. Изменение рабочего места. Если человек не поменял работодателя, а всего лишь должность, например, перешел в другое подразделение, получил другие обязанности или даже ушел на повышение, ему понадобится время, чтобы вникнуть в новые условия труда. Эту возможность даст стажировка.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки.

Обучение в целях охраны труда

Согласно этому документу, обучение и стажировка по охране труда подразумевают обучение безопасности труда в виде стажировки конкретного специалиста на рабочем месте.

В целом любая программа стажировки по охране труда должна быть нацелена:

  • на получение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций и обязанностей по занимаемой позиции;
  • практическое освоение современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Несколько иной порядок проведения стажировки по охране труда должен быть в отношении руководящих должностей и специалистов. Дело в том, что в данном случае основная цель ограничена только практическим освоением ими современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.

В последнем случае проведение и организация стажировок по охране труда ложится на плечи:

  • вышестоящего начальника;
  • либо иного руководителя стажировки, которого своим решением назначает организатор обучения.

Каждое предприятие ставит для себя определенные цели во время стажировки нового сотрудника. В первую очередь — это обучение охране труда. В данном случае выделяют следующие обязательные моменты:

  • требуется сократить риск получения травмы работником во время выполнения своих обязанностей;
  • снизить вероятность получения профессиональных заболеваний;
  • предупредить возникновение аварийных и внештатных ситуаций на предприятии;
  • помочь освоить знания в области осуществления трудовой деятельности в соответствии с техникой безопасности;
  • помочь освоить предлагаемые методы и способы выполнения определенных операций на предприятии;
  • помочь освоить практические навыки в организации безопасного рабочего процесса.

Стажировки работников в трудовом кодексе: назначение руководителя, сроки

Весь процесс принятия новичка состоит из обязательных действий — объяснения процесса трудовой деятельности, штатного расписания и пунктов охраны труда.

Согласно статье 225 Трудового Кодекса стажировку должны проходить все сотрудники, которые поступают на вредное или опасное предприятие. Это могут быть новые рабочие, даже имеющие опыт работы на аналогичном предприятии, или студенты по распределению — для них сроки обучения охране труда определяются как максимальные в 3 месяца.

Прием на предприятие нового сотрудника может проводиться без стажировки во всех других случаях, которые не прописаны в статье 225 ТК РФ. Но здесь следует уточнить, что каждый руководитель компании имеет право самостоятельно назначить новичку испытательный срок, если посчитает нужным. В данном случае должны соблюдаться требования, которые определяют, сколько длится стажировка по времени и закону.

От чего всегда зависят сроки стажировки работников, было представлены выше — время отработки устанавливается в соответствии с должностью, на которую трудоустраивается человек. Руководителю нельзя самостоятельно увеличивать продолжительность стажировки, если он готов следовать букве закона.

О законодательстве

Положения о стажировке сотрудников закреплены в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующих документах. В нормативных актах изложен регламент стажировки, а также категории работников, для которых этот процесс является обязательным, вплоть до ответственности работодателя. Порядок стажировки определен в таких законодательных актах:

  • ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Постановление №1-29 Министерства образования от 13 января 2003 года;
  • Приказ №37 Ростехнадзора от 29 января 2007 года;
  • ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
  • Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

Вопросы по стажировке представлены в Трудовом Кодексе РФ — конкретнее, в статье 225 ТК РФ, в которой сказано, что руководители вредных предприятий или с опасными условиями труда обязаны проводить стажировку относительно новичков. Дополнительно используются и другие законодательные нормы.

К примеру, если речь идет о перевозке пассажиров, в дело вступает требование Минавтотранса РСФСР № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 от января 1986 года. В этом документе представлены дополнительные требования относительно осуществления данной деятельности.

Стажировка — это важное время в работе каждого новичка на предприятии, даже если он ранее уже имел подобный опыт трудовой деятельности. Этот период должен научить сотрудника компании осуществлять свои задачи безопасно для собственной жизни. Однако злоупотребления в данной области привели к тому, что многие соискатели скептически относятся к самому слову «стажировка».

Кто и когда проходит

Действующий порядок стажировки по охране труда говорит, что её проводят:

  • при поступлении на работу нового сотрудника;
  • при переводе на другое место в рамках предприятия с изменением должности и/или исполняемой трудовой функции;
  • для подготовки к возможному замещению постоянного сотрудника на время отсутствия по причине болезни, отдыха, командировки.

Это основной контингент тех, кто проходит стажировку по охране труда. При этом ГОСТ 12.0.004-2015 чётко не определяет тех лиц, кто должен проходить стажировку по охране труда.

Положительные моменты стажировки для обеих сторон

Практическая деятельность под руководством более опытного специалиста несет большую пользу для обеих сторон трудового процесса. Благодаря стажировке сотрудник:

  • приобретает или совершенствует практические трудовые навыки по своей специальности;
  • может оценить себя в контексте новых трудовых условий;
  • уточняет круг своих непосредственных обязанностей и требований к ним;
  • вливается в коллектив, начинает строить отношения с коллегами, начальством или подчиненными;
  • мягко адаптируется к новым условиям труда, графику, рабочему месту, требованиям распорядка и дисциплины.

Плюсы стажировки для работодателя:

  • соблюдение законодательства в части требований о создании безопасных условий труда;
  • повышение эффективности сотрудника путем подкрепления теоретической подготовки практическими умениями;
  • повышение уровня подготовки и квалификации сотрудников, а значит, и их производительности труда;
  • снижение рисков причинения вреда здоровью на производстве;
  • непосредственное знакомство со стилем работы сотрудника, выработка стратегии руководства.

ВНИМАНИЕ! Отрицательным моментом стажировки может быть только ее неправильная организация, когда нарушаются права работника либо процесс проводится с нарушениями, а значит, неэффективно.

Для чего проводится стажировка?

По общему правилу обязанность проведения стажировки по охране труда – то есть обучения с целью освоения безопасных методов и приемов выполнения работ – лежит:

  • на руководителе соответствующих работ;
  • инструкторе производственного обучения;
  • рабочем с большим опытом.

При этом важно, что любой руководитель стажировки по охране труда должен:

  • пройти соответствующее обучение как инструктор по охране труда;
  • иметь хороший практический опыт;
  • владеть необходимыми качествами для организации и проведения стажировки по вопросам охраны труда.

Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами. Например, для водителей, которые перевозят пассажиров или работают на опасных производственных объектах. Здесь обойтись без стажировки никак нельзя.

С 1 января 2015 года наказание за нарушение трудового законодательства существенно возрастет. Так, за допуск к работе без необходимого обучения по охране труда (а стажировка – это один из видов обучения) руководителю организации и частному предпринимателю будет грозить штраф на сумму от 15 000 до 25 000 рублей, для организации – от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)5. Есть над чем задуматься.

Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки – внутреннее дело работодателя.

Для кого стажировка неминуема

Закон говорит об обязательной стажировке для определенных категорий людей, только приступающих к работе. К ним относятся:

  • молодые специалисты;
  • сотрудники, пришедшие трудиться во вредных и/или опасных условиях;
  • операторы технологических и/или промышленных установок;
  • водители общественного транспорта (маршрутных такси, троллейбусов, трамваев, автобусов).

ВАЖНО! Для других категорий сотрудников стажировка должна проводиться в соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ, которая говорит о необходимости обеспечения работодателем обучения безопасным трудовым приемам и организации на рабочем месте инструктажа по охране труда и стажировки. Многие работодатели считают, что в других случаях стажировка не обязательна, хотя это не так. Закон позволяет лишь сократить время на обучение.

Сроки

Срок стажировки
Вид персонала Продолжительность
Рабочие профессии и младший обслуживающий персонал, которые имеют соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной работы квалификацию Сроки определяет положение по стажировке по охране труда.

Длительность: от 3-х до 19 рабочих смен.

Рабочие профессии без опыта и соответствующей квалификации, для которых проводят профессиональное обучение Сроки определяет утверждённый на предприятии образец программы стажировки по охране труда.

Длительность: от 1 до 6 месяцев.

Руководство и специалисты Срок стажировки определяет решение работодателя.

От 2-х недель до 1 месяца с учётом их:

·          образования;
·          подготовки;
·          трудового опыта.

С 1 марта 2017 года изменилась длительность проведения испытаний. Ранее, согласно Трудовому законодательству, стажировка не могла продолжаться дольше двух недель (14 дней), без учета выходных. Ее минимальная продолжительность составляла всего 3 дня.

Сейчас испытательный срок для рядовых определяет начальник отдела, в котором будет трудиться служащий. При наличии у нанимаемого необходимых для специальности умений, навыков и опыта выполнения обязанностей на идентичной должности, время переподготовки может составлять от 3 до 19 дней, без учета выходных.

Если же служащий не обладает необходимой квалификацией или не имеет схожего опыта на идентичной должности, то период его переподготовки будет составлять от 1 до 6 месяцев на усмотрение начальника отдела.

В том случае, если практику необходимо пройти для поступления на руководящую позицию, ее временной интервал может варьироваться от двух недель до одного месяца, на усмотрение руководства компании.

Порядок прохождения стажировки

1 Составляет программу стажировки (положение о проведении стажировки по охране труда), в которой прописывает с учетом образования, подготовки и опыта стажирующегося:

·          ее конкретные задачи;
·          сроки проведения.

2 После издания распоряжения на стажировку по охране труда знакомит стажирующегося:

• с персоналом подразделения;
• условиями их труда;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• основными задачами подразделения;
• требованиями охраны труда при выполнении этих задач.

3 Затем знакомить стажирующегося с пакетом необходимых для работы документов. А именно:

• должностной инструкцией;
• положением об отделе/службе;
• внутренними нормативами и регламентами;
• внутренними актами по охране труда и безопасности производства.

4 Отслеживает и контролирует выполнение стажирующимся поставленных перед ним заданий, а также направляет его действия в правильном русле.
5 Готовит отзыв о прохождении стажировки

Комиссия оценивает все обстоятельства и оформляет соответствующий протокол. При положительном исходе издают распоряжение о допуске к самостоятельной работе, а при отрицательном – обязывают пройти повторную проверку знаний в течение 1 месяца. Если снова «неуд», то рассматривают вопрос о соответствии занимаемой профессии (должности).

Также см. «Образец программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте».

  1. Заключение трудового договора: срочного со студентом-стажером, обычного с оговоркой о прохождении стажировки для переведенного или вновь принятого сотрудника.
  2. Проведение первичного инструктажа о технике безопасности и охране труда ( с фиксацией его прохождения в соответствующем журнале).
  3. Назначение наставника-куратора: опытного сотрудника, наблюдающего и производящего обучение практическим навыкам.
  4. Непосредственно стажировка – работа под наблюдением и руководством наставника.
  5. Испытание по итогам стажировки: проверка эффективности может быть в форме экзамена, зачета, опроса, оценки результатов работы или иной, предусмотренной внутренним Положением о стажировке и ее программой для конкретной должности.
  6. Допуск к постоянной самостоятельной работе на общих основаниях, выдача удостоверения о прохождении стажировки.

Первое, что предстоит пройти претенденту на новую позицию – собеседование с руководителем.

В ходе собеседования практиканта должны ознакомить с заранее составленным положением об испытательном сроке, в котором указан период подготовки, права и обязанности служащего и нанимателя, сумма оплаты, условия успешного прохождения и дальнейшая судьба претендента. Здесь же руководитель официально назначает стажировку.

Второй шаг на пути к желаемой должности – совместное с руководителем составление программы испытательного периода. Здесь разрабатывается журнал, который будет вести куратор переобучения.

Программа обязана отвечать следующим задачам:

  • Практическое применение теоретических знаний испытуемого;
  • Получение практических профессиональных навыков;
  • Ознакомление с деятельностью компании, ее структурой;
  • Ознакомление с должностными обязанностями.

Немного позже мы более подробно рассмотрим этот вопрос.

Третий этап очень важен и позволит избежать обмана со стороны работодателя – заключение срочного трудового договора. После этого соискатель допускается к прохождению практики. Также подписывается приказ о стажировке.

По окончании испытаний руководитель составляет отзыв на претендента и определяет его профпригодность, на основе чего выносится вердикт о дальнейшем трудоустройстве.

Документальная организация стажировки

Для юридически грамотного оформления стажировки работодатель должен позаботиться о своевременном оформлении таких документов:

  • положении о прохождении стажировки, разработанное и утвержденное на предприятии;
  • программы по стажировке для различных специальностей и квалификаций;
  • приказ о взятии на стажировку;
  • приказ о том, что стажировка пройдена и сотрудника можно допустить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.

Срок прохождения стажировки на рабочем месте

Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс.Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте (ч. вторая ст. 212 ТК РФ).

О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи 225 Трудового кодекса. Это же требование более развернуто содержится в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций1.

К этому нужно добавить, что Ростехнадзор утвердил Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе, по экологическому, технологическому и атомному надзору2. Тем самым предполагают сократить риск получения сотрудниками травм или профессиональных заболеваний.

Следует обратить внимание, что инструктажи и стажировка по своему назначению схожи. И та, и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои обязанности. И обе проводят до начала работы.

Однако есть и существенные различия. Прежде всего, это продолжительность. Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены. Конкретная продолжительность зависит от профессии и не превышает 14 смен3.

Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника иногда с демонстрацией практических примеров. Стажировка же – это выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника, временная трудовая деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности.

Особенности программы

Программа прохождения стажировки индивидуальна для каждой категории сотрудников, должности, специальности, квалификации. Она разрабатывается руководителем стажировки (наставником, назначенным приказом) и утверждается начальством. В содержание программы обязательно входят такие пункты:

  • цель проведения стажировки;
  • требования, предъявляемые к стажеру;
  • названия документации, которую он должен изучить;
  • обязанности, которые будет выполнять стажер, его должностная инструкция;
  • комплекс обучающих мероприятий: знакомство с рабочим местом, территорией организации, изучение рабочих процессов ( по компетенциям) и т.п.;
  • обеспечение овладением практическими навыками (с учетом охраны труда);
  • испытание по результатам стажировки.

На каждый этап должно быть запланировано определенное время (в часах или сменах), которое при необходимости можно корректировать.

Практика по охране труда – направлена на приобретение конкурсантом теоретических знаний и практических навыков по обеспечению безопасной реализации его должностных обязанностей. То есть в процессе демонстрации правил по охране труда потенциальному работнику надо объяснить, как он должен работать, чтобы не получить травму и не травмировать других.

Длительность переобучения зависит от степени опасности и сложности работ. Однако, многие руководители пренебрегают данным видом подготовки сотрудников, обходясь только кратким инструктажем. Это неправильно.

По закону стажировку по охране труда должны пройти:

  • Все новопришедшие сотрудники;
  • Переведенные на более опасные виды деятельности;
  • Рабочие, вернувшиеся после трехлетнего перерыва в работе;
  • Выпускники колледжей и вузов.

Программа стажировки по охране труда, как правило, содержит следующие структурные элементы:

  • Охрана труда;
  • Пожарная безопасность;
  • Электробезопасность;
  • Правила санитарной безопасности;
  • Безопасность дорожного движения;
  • Безопасность в промышленности;
  • Средства индивидуальной безопасности;
  • Действия работника в случае чрезвычайных происшествий;
  • Оказание первой медицинской помощи.

Если ваше предприятие никак не связано с производством и промышленностью, то вы можете исключить данный пункт из программы.

Стажировки по специальностям – в этом случае программа будет зависеть от тех работ, которые будет выполнять будущий работник. Назначаются они, если претенденту не придется иметь дело со специальной техникой или сложными видами работ.

Например, водитель комбайна обязательно проходит стажировку, чтобы показать свои навыки управления машиной. Такая практика будет проходить под надзором ответственного за стажировку или куратора, который и вынесет оценку по ее окончании.

Структурно программа переобучения по специальностям содержит следующие элементы:

  • Теоретическая часть. Она заключается в прочтении претенденту инструкции, содержащей теоретические основы труда;
  • Практическая часть. Предполагает демонстрацию навыков и умений претендента непосредственно куратору стажирующегося;
  • Оформление документации.

Стажировки работников в трудовом кодексе: назначение руководителя, сроки

Программа стажировки может отличаться в соответствии с разными видами работ. Разновидности отображают комплекс необходимых для изучения факторов и правил в работе на предприятии. Отсюда выделяют всего два вида стажировки — по охране труда и по специальности.

В первом случае стажер должен получить все знания относительно техники безопасности, правила которой относятся к его должностной инструкции и профессии. К примеру, если должность предполагает работу на высоте, новичок в организации должен изучить нормативы по использованию страховки и порядок действий в сложившейся неординарной ситуации.

По специальности — это стажировка, когда сотруднику не придется иметь дело со спецтехникой или сложными видами работ. В данном случае, новичку просто объясняют его обязанности, распорядок дня, некоторые другие моменты.

Структура программы обучения содержит следующие элементы:

  • Теоретическая часть — когда новичок только знакомиться с документами и предприятием в целом.
  • Практическая часть — когда новый сотрудник выполняет работу в соответствии с должностью и учетом правил техники безопасности.
  • Оформление документов — все действия руководителя и работника необходимо отобразить в документах.

Утвержденных бланков оформления итогов пройденной стажировки нет, каждое предприятие создает их по своему формату с учетом деятельности.

Как правильно оформить стажировку

Как и любой вид инструктажа по охране труда, стажировка должна быть правильно оформлена. Это необходимо по ряду причин. Во-первых, чтобы проверяющие не могли наказать работодателя за необучение своих работников, во-вторых, чтобы сам сотрудник не мог предъявить претензий в случае получения им травмы или заболевания по своей неосторожности.

Минимально необходимый перечень документов при оформлении стажировки выглядит так:•   положение о стажировке;•   программа стажировки;•   приказ о стажировке;•   приказ о допуске к самостоятельной работе.

В первую очередь нужно оформить Положение о стажировке. К процессу разработки этого документа необходимо подойти очень серьезно и скрупулезно. Ведь он подробно описывает права и обязанности стажирующегося и наставника, сроки и порядок стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой.

Стажировки работников в трудовом кодексе: назначение руководителя, сроки

В качестве примера для построения документа и его наполнения можно взять РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей»4.

Как правило,  первые два раздела документа содержат общие положения, цели и задачи стажировки.В следующих разделах нужно закрепить порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника, порядок стажировки для отдельных профессий (категорий работников).

Положение о проведении стажировки (извлечение)

Как уже было указано выше, результаты проведенной работы должны быть отображены в документах. Пошаговая инструкция сбора всей документальной базы представляется следующим образом:

  1. Для начала оформляют положение о стажировке. На каждом предприятии руководство должно сформировать полную инструкцию для ответственных лиц с порядком проведения обучения. Его обязательно регистрирует директор компании, с ним знакомятся будущие руководители стажировки.
  2. Далее создается сама программа обучения. Делает ее руководитель стажировки или другое уполномоченное на это лицо. Подтверждается также директором компании.
  3. Затем печатают приказ о стажировке. Здесь указывают имена стажеров и их руководителя. В документе все ставят свои подписи. Приказ регистрируется директором компании.
  4. Приказ о допуске к самостоятельной работе. Изготавливается по просьбе руководителя стажировки.

О подводных камнях

Основной проблемой в данном случае выделяют недобросовестное отношение работодателя, который решил не оплачивать период обучения. В этом случае стажер может обжаловать ситуацию в комитете защиты прав трудящихся.

Также выделяют распространенную ситуацию, когда руководители предприятия, установив минимальную оплату труда, зачастую увольняют новичка по окончанию стажировки. Это связано с желанием сэкономить на выплатах по зарплате.

Увольнение происходит по собственному желанию — на это давит руководитель. Если это присутствует на предприятии, также рекомендуется обратиться в комитет по защите прав трудящихся.

Самый сложный момент для стажеров, не знающих полностью своих прав, заключается в том, что недобросовестный работодатель может попытаться воспользоваться их бесплатным трудом, не заплатив за период стажировки и уволив по ее окончании.

ТК РФ ясно утверждает, что период стажировки должен быть полностью оплачен, более того, дополнительной оплате подлежит и наставническая деятельность.

Обжаловать такую ситуацию можно в комиссии по трудовым спорам, профсоюзной организации или обращаться в государственные инстанции, например, в трудовую инспекцию.

Ответы на ваши вопросы

Нужно ли проводить стажировку дворнику?

В нашем ЖЭКе проводят спецоценку условий труда. Если у дворников будут установлены вредные условия, нужно ли будет проводить им стажировку?Ольга ВОРОТОВА, главный инженер (Иркутск)

Стажировки работников в трудовом кодексе: назначение руководителя, сроки

Как бы это ни звучало странно, но если следовать букве закона, стажировку придется проводить.

Оформите дворникам две смены стажировки. Этого будет достаточно, чтобы освоить методы работы.

Нужен ли инструктаж, если все равно предстоит стажировка?

Нужно ли перед стажировкой проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте, если стажировка все равно охватывает весь объем обучения по безопасному выполнению работы?Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по охране труда (Саранск)

Да, нужно. Инструктаж необходимо проводить перед началом выполнения работ. Его цель – предупредить работника об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы. А стажировка – это выполнение своих обязанностей под контролем наставника, то есть это уже работа.В журнале инструктажа на рабочем месте сначала делают отметку о прохождении инструктажа, а затем о стажировке.

Нужно ли получать лицензию для проведения стажировки?

Для проведения обучения по охране труда нужна лицензия. Нужно ли ее  получать и для стажировки? Как быть, если работники проходят стажировку у работодателя?Валерий НАЙМУШИН, специалист по охране труда (Пермь)

Нет, лицензию получать не нужно. Дело в том, что для обучения своих работников силами организации не нужна лицензия. Она необходима только тем организациям, которые специализируются на обучении сторонних работников. Поэтому, несмотря на то, что стажировка – это часть обучения по охране труда, работодателю для этого лицензия не нужна.

Стажировки работников в трудовом кодексе: назначение руководителя, сроки

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

Документ Поможет вам
Часть вторая ст. 212, ч. третья ст. 225  ТК РФ Вспомнить, в каких случаях работодатель обязан проводить стажировку работников
Часть 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ Уточнить, какой штраф предусмотрен, если не проводить стажировку
Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 Уяснить, когда нужно стажировать работников рабочих профессий
Приказ Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37 Выяснить, в каких случаях проводят стажировку в организациях, подконтрольных Ростехнадзору
Пункт 7.2.4ГОСТ 12.0.004-90 Уточнить продолжительность стажировки
РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Уяснить, как организуют стажировку (на примере водителей)

1 Утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.2 Приказ Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37.3 Пункт 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-904 Утвержден Минтрансом РСФСР 20 января 1986 г.5Статья 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»».

Источник: mitemplate.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.