Продолжительность стажировки

Продолжительность стажировки

Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее регулирует в зависимости от условий труда, наличия вредных факторов и уровня будущей ответственности сотрудника. Такая стажировка — важный элемент обеспечения безопасности и охраны труда.

Условия для проведения стажировок

Правила оформления стажировок

Положение о стажировке на рабочем месте

Основные задачи стажировки, отражаемые в положении

Срок стажировки на рабочем месте

Приказ о стажировке на рабочем месте и программа стажировки на рабочем месте — образец

Условия для проведения стажировок

Понятие стажировки наиболее подробно освещено в ст. 225, 212 ТК РФ и трактуется она как обязательное приобретение с помощью наставника нужных сотруднику для выполнения работы самостоятельно знаний и умений. Наибольшее значение эта процедура имеет для целей безопасности и охраны труда.

Следует отличать стажировку от:


  • ученичества;
  • испытательного срока;
  • практики для студентов.

Распоряжение о прохождении стажировки издается непосредственно после оформления приема на работу, а ее продолжительность входит в трудовой стаж. Часы стажировки включаются в табели учета рабочего времени и подлежат оплате по расценкам, установленным в трудовом контракте.

Это одна из процедур, целью которых является реализация требований законодательства по обеспечению безопасности и охраны труда. Исходя из этого, чем больше различных негативных факторов на месте, чем выше степень личной ответственности, тем больше предпосылок для обязательного проведения стажировки.

Запрещено приступать к самостоятельной работе без прохождения стажировки в следующих отраслях:

  • перевозка людей на транспортных средствах;
  • использование сложного оборудования, машин и механизмов, которые могут представлять потенциальную опасность для окружающих;
  • применение в работе вредных и опасных веществ;
  • оказание услуг населению в регулируемых отраслях: образование, медицина, общепит.

Правила оформления стажировок

В пакет бумаг, необходимых для правильной формализации процедур стажировки, входят:

  • положение о стажировках — содержит информацию, описывающую механизм прохождения и оценки полученных знаний и навыков;
  • программа стажировки — представляет расписание мероприятий, порядок их проведения и конечные сроки, кроме того, здесь определяются ответственные за сотрудника лица;
  • распорядительный документ о начале прохождения стажировки (обычно это приказ) — издается в целях направления на стажировку конкретного работника;
  • распоряжение (приказ) о завершении стажировки и получении возможности работать самостоятельно — издается после успешного прохождения всех процедур, проверки знаний, подтверждения способности работать без наставника.

 

Положение о стажировке на рабочем месте

Этот документ определяет большинство аспектов проведения стажировок и включает в себя:

  • общие положения;
  • перечень квалификационных параметров и уровня знаний, нужных сотруднику;

  • задачи и последовательность стажировки;
  • алгоритм проверки знаний и допуска к работе;
  • специфику стажировки на некоторых должностях при необходимости;
  • особенности контрольных процедур;
  • перечень ответственных сотрудников и возможные последствия допущения ими нарушений;
  • тестирование уровня квалификации по итогам стажировки и порядок оформления допуска;
  • параметры машин для проведения стажировок.

Рассмотрим возможный вариант составления положения о стажировке на основе примера.

Пример

Было принято решение о расширении сети кофеен «Доброе утро» в регионе за счет небольших кофеен в торговых центрах. Для этого были наняты 8 продавцов, готовящих кофе, и 3 повара-кондитера для сменной работы с тем, чтобы кофейни работали круглые сутки. В качестве бригадиров смен будут работать опытные сотрудники, трудящиеся не первый год. Продавцы и повара-кондитеры были направлены на стажировку согласно положению, утвержденному приказом генерального директора.

Основные задачи стажировки, отражаемые в положении

Содержание положения о стажировке в кофейне включает такие моменты:

  1. Необходимость для вновь принятых продавцов проходить стажировку последовательно:
    • в головной кофейне под руководством давно работающего персонала;
    • в кофейнях в ТЦ под началом бригадира смены.

  2. Задачи стажировки в головной кофейне:
    • подтверждение наличия у сотрудников необходимого уровня квалификации;
    • знакомство работников с рецептурами изготовления кофе и кондитерских изделий, порядком их правильной подачи;
    • освоение навыков работы на оборудовании для производства кофе и кондитерских изделий;
    • освоение технологии приготовления и подачи кофе и кондитерских изделий, принятой в компании, приобретение навыков работы с современным оборудованием, а также знакомство с техникой безопасности и охраной труда.
  3. Задачи, решаемые при стажировке в кофейнях в ТЦ. Бригадир должен оценить следующие навыки у новичков:
    • подготовленность к интенсивной работе и сменному режиму;
    • насколько они придерживаются утвержденных рецептур и регламентов работы с оборудованием;
    • степень их добросовестности при выполнении возложенных на них обязанностей.

Кроме того, в обязанности бригадира входит дополнительное обучение новичков по следующим направлениям:

  • подача покупателю кофе и кондитерских изделий по стандарту компании;
  • корректное и вежливое общение с покупателями;
  • порядок хранения ингредиентов и инвентаря, формирование заявок на недостающее сырье, правила проведения инвентаризации.

  1. Начало самостоятельной работы возможно после положительной оценки бригадира кофейни в ТЦ и старшего в головной кофейне.
  2. Отвечать за окончательное решение по допуску к самостоятельной работе должны старшие головной кофейни, они приезжают в кофейни в ТЦ и по согласованию с бригадиром на месте проверяют качество работы стажируемого.
  3. Итогом стажировки, подтверждающим ее успешное окончание, должен быть акт, составляемый старшим головной кофейни.
  4. Период стажировки устанавливается:
    • для головного отделения — 6 рабочих смен;
    • для кофейни в ТЦ — 4 рабочие смены.
  5. Оплата осуществляется на условиях, предусмотренных трудовым договором, в котором по стандартам компании она устанавливается в размере:
    • половины минимальной ставки — при стажировке в головной кофейне;
    • 70% минимальной ставки — при стажировке в кофейне в ТЦ.
  6. Все условия прохождения стажировки, ее необходимость и условия оплаты обязательно должны отражаться в трудовом контракте.

Срок стажировки на рабочем месте

Определение продолжительности стажировки на рабочем месте происходит исходя из особенностей самого рабочего места и общей специфики работы компании. Как правило, такая продолжительность составляет от 2 до 14 рабочих дней на основании п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда».


ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодателям не запрещается устанавливать продолжительность стажировки свыше 2 недель.

Основные критерии определения длительности стажировки — сложность работ на участке, а также квалификация, требуемая для работы на соответствующем оборудовании. Кроме того, должно учитываться количество вредных и опасных факторов на месте.

Для рабочих мест с особо сложными, тяжелыми, опасными условиями труда периоды прохождения стажировки могут регламентироваться законодательными актами. В частности, в сфере перевозок пассажиров общественным автотранспортом применяется положение РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 года. Если подобных документов нет, срок определяет сам работодатель.

ВАЖНО! Период стажировки на рабочем месте ТК РФ устанавливает лишь для срочных трудовых контрактов. Такая стажировка не может длиться свыше 2 недель.

Приказ о стажировке на рабочем месте и программа стажировки на рабочем месте — образец

В качестве примера можно ознакомиться с образцом приказа о стажировке на рабочем месте, который вы найдете ниже.

Программа стажировки может представлять собой отдельный документ либо приложение к приказу о стажировке. В ней излагается перечень, последовательность процедур в отношении конкретного работника. При этом прохождение стажировки никак не влияет на необходимость проведения вводного инструктажа по технике безопасности. Мы привели программу в качестве приложения к приказу.

Скачать образец

 


***

Стажировка в компании должна учитывать интересы и работника и работодателя. Для первого это возможность получить необходимые навыки и знания, для второго — провести проверку соответствия соискателя всем необходимым квалификационным требованиям.

Обязательность и сроки проведения стажировки регулируются компанией самостоятельно в зависимости от характеристик рабочего места.

buhnk.ru

Оформление стажера

Сначала нужно прописать должность стажера в штатном расписании. Список документов, которые он должен будет вам предоставить для трудоустройства, будет таким же, как и для обычных работников (копии паспорта, диплома, трудовая книжка и др.).

Работодатель вправе оформить срочный трудовой договор с работником на период стажировки. Поскольку одним из оснований заключения срочного договора является выполнение работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным образованием в форме стажировки (ст. 59 ТК РФ). Однако некоторые инспекторы по труду считают, что данная норма применима, только если прохождение стажировки является для работника обязательным.


Стажеру, как и любому вновь принятому работнику, может быть установлен испытательный срок.

Также работодателю нужно будет составить приказ о приеме на работу стажера и приказ о назначении наставника. Именно он составит заключение по итогам стажировки. Если по результатам стажировки сотрудника-стажера решат взять на работу в качестве специалиста, то с ним нужно будет либо заключить новый трудовой договор, либо оформить ему перевод, составив допсоглашение к уже действующему трудовому договору.

glavkniga.ru

Стажировка или испытательный срок?

Под словом стажировка может подразумеваться:

  • составляющая последипломного образования. Когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
  • при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ;
  • обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях 212 и 225 ТК РФ;
  • соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.

Заключение трудового договораСтатья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.

Если при приеме на работу был составлен обычный (не срочный) трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кроме экзаменов по охране труда, после соответствующей стажировки.

Оплата труда стажера

Оплата труда стажераСоставление трудового договора обязывает работодателя оплачивать труд стажера или работника на испытании. Поскольку работодатель обладает правом самостоятельно назначать размер заработной платы при стажировке, этот пункт должен оговариваться заранее.


Работодатель не имеет права назначить заработную плату во время стажировки меньше, чем ее минимальный размер, установленный законом РФ. Все же логично, что размер заработной платы стажера будет меньше, чем размер зарплаты постоянного работника, выполняющего такую же работу.

Продолжительность стажировки

Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель.

Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев. А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.

Аналогичное право расторгнуть договор имеет и работник, которого не устраивают условия на новом месте работы. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа (для работодателя) или заявления (для работника).

При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора, чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд.

Часы и смены

Время работіСтажировка или испытательный срок не влияют на права работника в отношении продолжительности рабочего времени или его работы в ночное время.

Работодатель обязан соблюдать нормы в отношении продолжительности рабочего дня, оговоренные в 91-99 статьях ТК РФ по отношению к работникам на стажировке или на испытании.

Бланк трудового договора

Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор.

Затем начальник издает приказ о начале стажировки. Законодательно форма приказа не утверждена, поэтому на каждом предприятии он может быть оформлен по-разному в соответствии со спецификой рабочего места. Основные положения, которые должны быть освещены в приказе:

  • в документе назначается лицо, ответственное за обучение молодого специалиста. В качестве ответственного лица чаще всего выступает начальник отдела или участка, цеха. Это может быть напарник по работе. Кроме руководителя стажировки может быть назначен наставник-инструктор;
  • в приказе оговаривается срок стажировки;
  • когда стажировка заканчивается, новый сотрудник сдает экзамен по технике безопасности, происходит проверка знаний и умений, приобретенных в процессе стажировки. Этот пункт также должен быть оговорен в приказе.

Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе.

Обычно после успешного прохождения экзамена по технике безопасности, работодатель издает приказ о допуске к самостоятельной работе. Если работник не сдал экзамен, недопущение к работе также оформляется в виде приказа. Подобный порядок действий не обязателен на предприятиях, где не установлено вредных или опасных условий труда. Постараемся ответить на все ваши вопросы в комментариях.

wearpro.ru

Зачем и когда нужна стажировка

Что такое стажировка? Понятие “стажировка” распространяется и может быть применено только для ограниченного круга работников. Для ряда категорий работников перед началом трудовой деятельности предусмотрено обязательное обучение безопасным методам труда. А также проверка полученных теоретических знаний путем экзаменации и практической проверки — стажировки.

Важно понимать, что данная процедура может быть применена только к обучению будущих работников в области охраны труда, занятых во вредных или опасных условиях труда. Это принципиальная позиция, которая закреплена в отношении стажировки в ч. 3 ст. 225 ТК РФ.

Во время обучения работодатель путем обучения новичков безопасным способом труда снижает риск производственных аварий и несчастных случаев в будущем. После прослушивания теоретической части кандидату на вакантную должность проводится стажировка на рабочем месте. И только после возможно проведение оценки знаний в форме экзамена.

Список вредных и опасных производственных факторов приведен в Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. В данном Перечне содержатся такие факторы и работы как:

  • работа на высоте;
  • работа связанная с эксплуатацией электроустановок;
  • работы под землей и под водой;
  • работы в определенных климатических условиях;
  • труд связанный с воздействием химических, биологических и других веществ;
  • другие работы.

Порядок обучения и стажировки регламентируется:

  • ГОСТ 12.0.004-2015;
  • Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.

Стажировка должна производиться до начала самостоятельной работы под руководством наставника.

Как оформить стажировку

Прежде всего, перед тем как направлять работников на стажировку работодателю необходимо подготовить ряд сопроводительных документов. Они должны описывать:

  • круг лиц, направляемых на стажировку;
  • цели и порядок стажировки;
  • примерные программы стажировок для разных должностей;
  • сроки;
  • порядок проведения проверки знаний;
  • порядок допуска к самостоятельной работе.

Данные положения чаще всего сводятся в локально-нормативный акт называемый “ Положение о стажировке”.

Прежде чем допустить кандидата на вакантную должность к работе под присмотром наставника его необходимо трудоустроить по всем правилам.

Шаг 1. Официальное трудоустройство кандидата:

  • ознакомление с ЛНА компании и коллективным договором;
  • подписание трудового договора;
  • издание приказа о приеме на работу;
  • заполнение Личной карточки Т-2.

Шаг 2. Издание приказа о стажировке.

Разрабатывать текст приказа работодателю придется самостоятельно, ведь унифицированной формы не существует. В тексте обязательно указывается:

  • ФИО и должность стажера;
  • ФИО и должность наставника;
  • сроки стажировки;
  • сроки прохождения аттестации по итогам обучения;
  • ответственные лица за исполнение приказа.

Шаг 3. Проведение аттестации по итогам обучения. Итоговый экзамен проводится в соответствии с требованиями п. 9.6 ГОСТ 12.0.004-2015.

Шаг 4. Оформление приказа о допуске к самостоятельной работе по результатам проведенной аттестации.

Если результаты аттестации неудовлетворительные, то возможно увольнение по п. 3 ст.81 ТК РФ — несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации. Если такое увольнение произошло в срок не более 5 календарных дней с момента заключения договора, то запись ни о приеме, ни об увольнении в трудовую книжку не вносится.

Порядок прохождения стажировки

Вместе с изданием приказа о стажировке принимается и ее программа. Как правило, она является приложением к приказу. В программе прописывается ее срок, а также график стажировки посменно.

Если продолжительность стажировки составляет не более одного месяца, то программа составляется на каждый рабочий день (смену) отдельно. При более длительной программе обучения целесообразно дробить срок понедельно.

► Как без проблем отказать в приеме на работу

На рабочем месте новичка должен встречать наставник, который не только покажет и расскажет о применяемом оборудовании, но и обучит безопасным методам его эксплуатации. По завершении программы проводится экзаменирование стажера для выявления степени освоения рабочей профессии.

Программа стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий

Программа стажировки относится к локальным нормативным актам по организации. Ее разрабатывает руководитель структурного подразделения при участии отдела охраны труда. Таким образом, если речь идет о стажировке, например, электротехнического персонала, составлять план обучения будет служба главного инженера.

Далее план стажировки согласовывается с профсоюзом (или иным выборным органом работников, если он есть на предприятии) и утверждается работодателем. Порядок согласования установлен в 372 статье ТК РФ.

Унифицированного образца для программы стажировки на рабочем месте  нет. Она оформляется по правилам делопроизводства, которые приняты в конкретной организации. Важно, чтобы в начале документа были проставлены все необходимые визы согласования: руководителем организации и профсоюзом (при его наличии). Указываются дата утверждения, дата проведения заседания профкома и номер протокола.

Программа начинается с пояснительной записки, в которой перечисляются все документы-основания и длительность стажировки. Важно, чтобы были использованы и профстандарты, и эксплуатационная документация производителя к  применяемому оборудованию.

Далее идет общая часть. В ней указываются цели обучения, точное название производственных процессов, требования к стажеру. Перечислены навыки, которыми должен овладеть сотрудник, указан итог стажировки – сдача зачета на допуск к самостоятельной работе.

После этого описывается непосредственный план обучения. Традиционно его составляют в виде таблицы, отмечая напротив каждой темы количество часов или смен, необходимых для освоения. Целесообразно в программу стажировки по рабочим профессиям вписывать максимальное количество часов, а  корректировать время обучения исходя из квалификации конкретного работника. Режим и темп обучения  остаются в компетенции преподавателя-наставника.

Продолжительность стажировки

На данный момент срок стажировки устанавливается работодателем, но не может быть более 6 месяцев в общем случае. Для некоторых профессий законодательные акты могут устанавливать иную продолжительность стажировка на рабочем месте. Так срок обучения для нотариусов составляет не менее 1 года (приказ Минюста России от 29.06.2015 № 151)

Длительность стажировки должна устанавливаться с оглядкой на уровень образования и опыты работника. Чем более опытный сотрудник, тем меньший срок ему понадобится для освоения рабочего процесса.

Так для опытных работников и для младшего обслуживающего персонала срок может составлять от 3 до 19 рабочих дней (смен). Сотрудник без опыта может потратить на стажировку от 1 месяца до 6.

Главная новость Как получить звание «Ветеран труда» с наградами и без

Тема номера Как бы факты про график отпусков, правда о которых удивит даже матерого кадровика

Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет?.. Вы можете составить график отпусков так, что его не придется переделывать. Все новости и лайфхаки.

Для руководящего состава срок остается на усмотрение работодателя, но на практике редко превышает 1 месяц.

Количество смен стажировки на рабочем месте

При подсчете срока стажировки необходимо считать количество смен стажировки на рабочем месте, а не календарные дни с момента трудоустройства. Таким образом, период труда под руководством наставника не может быть меньше, чем 3 смены.

► Кандидат без паспорта: как принять на работу

В зависимости от сложности выполняемой работы и от уровня новичка число смен может быть увеличено.

Оплата стажировки

Сколько бы ни длилась стажировка, она подлежит оплате. Так как наш стажер официально трудоустроен и с ним заключен трудовой договор, то и заработная плата должна быть. Ее размер прописывается в договоре.

Стоит отметить, что размер оплаты труда для стажера устанавливается ниже, чем для квалифицированного работника. Выплата производится по нормам трудового кодекса 2 раза в месяц. На время стажировки чаще всего заключаются срочные трудовые договора, которые трансформируются в бессрочные при положительном итоге аттестации.

www.pro-personal.ru

Продолжительность по стандарту

Во время стажировки сотрудники постигают азы работы, которой им предстоит заниматься. Обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ). При этом встает вопрос про срок стажировки на рабочем месте по охране труда.

Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т.д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.

(приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Подробнее об этом см. «Что это – вредные и опасные условия труда: классы и профессии».

Действующее законодательство регламентирует срок стажировки при допуске к самостоятельной работе. Он зависит от того, к какой категории относится обучаемый работник:

Категории персонала, с кем проводится стажировка Срок проведения
Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ 3–19 рабочих смен
Представители рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации 1–6 месяцев
Руководители и специалисты 2 недели – 1 месяц

Таким образом, срок стажировки устанавливается работодателем, но не может быть меньше или больше установленного законом.

Рабочие стажировки должны быть правильно оформлены. Обычно готовят следующие документы:

  • положение о стажировке;
  • приказ о допуске к стажировке;
  • программа стажировки;
  • приказ о допуске к самостоятельной работе.

Так, например, срок стажировки для работников рабочих профессий (гост 12.0.004-2015) зависит от квалификации данной категории сотрудников и может длиться от 3 рабочих смен до 6 месяцев.

Водители, занятые на пассажироперевозках и перевозках грузов, должны в обязательном порядке проходить стажировку. Таково отраслевое требование (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).

Тем же государственным стандартом установлен срок стажировки для рабочего и младшего обслуживающего персонала.

Продолжительность стажировки

В Положении о стажировке отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения:

  • цели и задачи стажировки;
  • права и обязанности стажера;
  • порядок допуска к стажировке;
  • права и обязанности наставника;
  • сроки стажировки;
  • порядок проведения мероприятия;
  • ответственность.

Подробнее об этом см. «Составляем Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2018».

Повод для стажировки

Помимо срока стажировки для руководителей и специалистов законодательство устанавливает и поводы для проведения обучения. Так, индивидуальные стажировки для руководителей, специалистов, рабочих и младшего обслуживающего персонала устраивают в следующих случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):

  • при поступлении на работу;
  • при переводе на другое место работу с изменением должности или трудовой функции;
  • в целях подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника;
  • для получения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Помимо общих случаев проведения стажировки, существуют отраслевые требования. Например, в энергетике стажировать сотрудника нужно после перерыва в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

blogkadrovika.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.