Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу

Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу

Компания, которая принимает на работу новый персонал сталкивается с множеством рисков. Они связаны с базой знаний, которыми обладает будущий сотрудник, его уровнем опыта и умениями. Для того чтобы минимизировать их, руководителю компании в соответствии с законом предоставляют право самостоятельно устанавливать период испытательного срока. В течение него будущий работник может показать руководителю насколько он профессионален в том или ином вопросе.

Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу
Трудовой кодекс является отличным подспорьем для работодателей

Сколько длится испытательный срок?

В соответствии с терминологией Трудовым Кодексом период испытательного срока – это время, проведенное на предприятие, которое является своеобразной проверкой профессионализма и квалифицированности персонала, принимаемого на работу. Также руководитель компании имеет возможность выявить, соответствует ли принятый человек требованиям, предъявляемым к конкретной должности.


На законодательном уровне установлено, что испытательный срок является правом сторон и не более того. Это не обязательное условие, многие компании отказываются от него и сразу вводят персонал в штат.

На данный момент испытательному сроку в ТК РФ посвящены ст.70 и ст.71. основываясь на них можно отметить, что все сотрудники, которые начинают свою работу в компании с испытательного срока, попадают под общие правила и под трудовое законодательство. В результате, работник этой категории получает такие же права и обязанности, как и любой другой сотрудник компании. Помимо прав и обязанностей на работника обрушивается и груз ответственности.

Продолжительность испытательного срока для разных категорий работников

На законодательном уровне на территории РФ устанавливается испытательный срок длинною в три месяца. Для того, чтобы знать, сколько именно должен длиться этот период при приеме на работу, необходимо определить, к какой именно категории рабочих относится будущий сотрудник. Для различных категорий рабочих может устанавливаться разный период:

  • Не более 14 рабочих дней. Такой срок назначается после подписания трудового соглашения на временной период от двух до шести месяцев. Его применяют в отношении сезонных работников.
  • От трех до шести месяцев. Этот период действует в отношении служащих государственного уровня, принимаемых на работе в первый раз. А также этот срок справедлив в отношении госслужащих, переходящих на новую должность.
  • Не более чем на шесть месяцев испытательный срок устанавливают в отношении заместителей и специалистов, занимающих руководящие должности в крупных компаниях. Для руководящих должностей отдельных представительств и бухгалтеров.

Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу
Зарплата в период испытательного срока выплачивается в соответствии с трудовым соглашением

Зарплата

На основании ТК РФ, все новые работники оформляются официально. Устанавливается срок испытания, и сотрудник этой категории получает такие же права, как и постоянный работник организации.

ТК РФ не предполагает, как именно будет оплачиваться испытательный период. Деньги выплачиваются в соответствии с трудовым соглашением. Если в договоре будет указана плана, которая значительно ниже указанной в правовом акте, то сотрудник имеет полное право взыскать недостающие деньги с нанимателя в судебном порядке.

Для того чтобы не было разногласий, есть несколько вариантов урегулирования этого вопроса:

  • Следует заранее согласовать размер зарплаты, установленный на испытательный срок.
  • Если все пройдет успешно, то со специалистом заключают доп. соглашение, свидетельствующее об увеличении зарплаты.
  • Компания издает указ о выплате премий. Размер последних зависит от стажа и профессионализма сотрудника.

Увольнение

В том случае, если специалист проходит «испытание» неудовлетворительно, то руководство компании имеет полное право расторгнуть ранее заключенное трудовое соглашение. Чтобы принять это решение у руководителя должны быть веские аргументы и доказательства соответствующего характера.

Под доказательствами понимают приказы о дисциплинарных взысканиях, акты о совершении каких-либо правонарушений, характеристики о ненадлежащем выполнении работы, написанные в письменном виде, а также любые другие документы, которые могут подтвердить факт непригодности работника.

Увольнение работника на испытательном сроке должно проходить в несколько этапов (ТК РФ ч.1 ст.71):

  1. Вынесение предупреждение об увольнении. Если сотрудник отказался изучить это уведомление, то руководитель компании составляет соответствующий акт;
  2. Затем издается приказ об увольнении. На основании него формируется приказ о расторжении ранее заключенного соглашения. Руководство компании обязано приложить документ о несоответствии работника предоставленной должности.
  3. Расчет. В течение последнего рабочего дня руководитель компании обязан произвести все выплаты.
  4. На последнем этапе работнику выдается трудовая книжка. Ее передача на руки сотруднику должна подтверждаться подписью последнего.

Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу
При неудовлетворительном прохождении испытательного срока расторгается трудовое соглашение

Успешное прохождение испытательного срока

В том случае, если все будет пройдено успешно. С ним заключат контракт на длительное сотрудничество. Зачастую его период составляет полгода, но в большинстве своем все производственные и промышленные предприятия предпочитают заключать его либо на год, либо на пять лет. Многое зависит от опыта и знаний сотрудника.
После заключения договора работник начинает получать полную зарплату и имеет право на дополнительные выплаты.

Видео

Смотрите на видео пояснения к трудовому кодексу на тему прохождения испытательного срока:

Каждый специалист должен помнить, что в течение этого срока может определить не только положение рабочего и занимаемая им должность в будущем, но и размер зарплаты.  Так что специалисту следует выложиться на все сто, дабы руководитель был уверен, что берет в компанию по истине грамотного сотрудника.

Источник: specworkgid.ru

Как не нарушить Трудовой Кодекс РФ при приеме на работу с испытательным сроком


Поиск работы, как и подбор кадров, является трудоемким процессом. Даже если профессиональные качества кандидата отвечают требованиям вакансии, а специалисту полностью подходит предложенная работа, то это не говорит о том, что сотрудничество будет долгим и успешным. Самый продолжительный испытательный срок до года устанавливают при поступлении на гражданскую госслужбу.

Если сотрудник переводится из одного госоргана в другой, то максимальное испытание составляет полгода.

Сколько испытательный срок по трудовому кодексу

Ответ юриста на вопрос : сколько испытательный срок по трудовому кодексу Ксения Ваш работодатель не прав при увольнении в период испытательного срока отработка 3 дня (ст.

71ТК РФ) ——————————————————————— Здравствуйте, наша строительная организация заключает срочные трудовые договора с работниками, сроком на 1 год на время строительства объектов. Скажите, сколько может быть испытательный по этим срочным договорам, если они заключены на 1 год?

Ответ юриста на вопрос : сколько испытательный срок по трудовому кодексу Уважаемая марина вы должны понимать что если в договоре это не прописанно то с момента подписания договора сторонами, работник прошел испытательный срок.

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Исходя из прописанных в ст. 70 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК) норм, испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем.

Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия об испытании, т.

Максимальный испытательный период при приеме на работу по Трудовому кодексу


Перед тем как сказать последнее слово, руководители предпочитают при приеме на работу давать испытательный, длительность его может быть абсолютно разной, и ничего противозаконного в этом нет, что подтверждают положения Трудового кодекса Российской Федерации.

Зачастую работник воспринимает испытательный срок как ущемление его прав и интересов, забывая при этом, что ему тоже дается время присмотреться, подходит ему новое место работы или лучше продолжить поиски.

Трудовой кодекс рф испытательный срок

Установление испытания, его срок, обязательно указываются в трудовом договоре ——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф испытательный Срок испытания может быть установлен трудовым кодексом.
трех месяцев. ——————————————————————— …Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом .

Что такое испытательный срок по Трудовому кодексу Российской Федерации


Безусловно, для каждого работодателя важно, чтобы в его компании работали хорошие специалисты, профессионалы в своем деле.

Именно для того, чтобы определить возможности нового сотрудника, руководитель достаточно часто заключает трудовой договор с работником, который должен предварительно пройти определенный срок испытания.

В течение этого времени он сможет проверить специалиста на качество выполняемых им работ.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?

При поступлении нового сотрудника в организации имеют право установить для него испытательный срок.

Это необходимо для того чтобы обе стороны могли понять на практике насколько они друг другу подходят.

Это важно для работодателя, который ищет на вакантную должность квалифицированного сотрудника, который не просто должен удовлетворять некоторым поставленным требованиям, но и справляться с поставленными задачами.

Понятие испытательного срока по Трудовому кодексу

Однако даже при четком соблюдении всех этих шагов не всегда удается полностью раскрыть характер, способности и готовность работать человека.

Нередко впоследствии он проявляет себя как халатный, профнепригодный или, попросту, скандальный член трудового коллектива. А поделать ничего уже нельзя – договор заключен, и расторгнуть его без потерь не удастся.

С другой стороны, соискатель работы тоже не застрахован от мошенничества при трудоустройстве на новое место или каких-либо форс-мажорных обстоятельств.

juridicheskii.ru

Какой срок может быть установлен?


Прием на работу на испытательный срок позволяет определить возможности дальнейшего сотрудничества. Согласно Трудовому Кодексу РФ (70-й статье), этот период может в разных случаях быть разным. Существуют следующие варианты:

— не более 2 недель;

— испытательный срок 3 месяца (или меньше);

— до полугода;

— до одного года.

При этом самая маленькая продолжительность предусмотрена тогда, когда заключается срочный трудовой контракт (до шести месяцев). Кроме того, это касается сезонных работников. Для них может устанавливаться испытательный срок 2 недели, но не более.

Однако обычно он все-таки длится дольше. В большинстве случаев до 3 месяцев продолжается испытательный срок. ТК РФ указывает на то, что он может закончиться по соглашению сторон или раньше, но не позже. Срок в 6 месяцев может устанавливаться, например, руководителю компании, ее представительства, филиала, главному бухгалтеру, а также их заместителям.

В каких же случаях осуществляется прием на работу на испытательный срок на самое продолжительное время? Например, при поступлении сотрудника на гражданскую госслужбу. Сколько испытательный срок длится в этом случае? До одного года. Однако если работник переводится на новое место из одного государственного органа в другой, то самое большее время его составляет шесть месяцев.

Категории работников, для которых нельзя устанавливать испытательный срок


испытательный срок 3 месяца

Перечисленные выше правила применимы не ко всем потенциальным сотрудникам. Существуют категории работников, для которых нельзя устанавливать испытательный срок (ТК РФ указывает на соответствующие случаи). Это беременные женщины, кандидаты до 18 лет, работники, с которыми договор заключается на 2 месяца или меньше. Еще один случай — если кандидат на работу поступил по конкурсу. Кроме того, к этой категории относятся бывшие студенты, получившие высшее, среднее или начальное образование и впервые приступившие к исполнению должности по полученной ими специальности.
кже прием на работу на испытательный срок осуществить невозможно для инвалидов, которых на эту должность направили по результатам медицинской экспертизы. Еще одна категория — специалисты, которые были приглашены на данное место в порядке перевода к другому работодателю. Последние два случая — это если кандидат избирается на выборную должность, а также если он увольняется в запас со службы (альтернативной, военной).

Зачем нужен испытательный срок?

Прием на работу на испытательный срок при вступлении на должность вводится не только для будущего сотрудника, но и для работодателя.
обеих сторон в этот период существует возможность присмотреться друг к другу и понять, следует ли продолжать сотрудничество. За время испытания работодатель оценивает деловые качества, способности работника, его коммуникабельность, возможность качественно выполнять поручения, соответствие занимаемой должности, соблюдение им правил, установленных в компании, а также дисциплины. За этот период сотрудник делает вывод о компании, о своей должности, заработной плате, обязанностях, руководстве и коллективе.

испытательный срок тк рф

Перечисленные выше правила применимы не ко всем потенциальным сотрудникам. Существуют категории работников, для которых нельзя устанавливать испытательный срок (ТК РФ указывает на соответствующие случаи). Это беременные женщины, кандидаты до 18 лет, работники, с которыми договор заключается на 2 месяца или меньше. Еще один случай — если кандидат на работу поступил по конкурсу. Кроме того, к этой категории относятся бывшие студенты, получившие высшее, среднее или начальное образование и впервые приступившие к исполнению должности по полученной ими специальности.
кже прием на работу на испытательный срок осуществить невозможно для инвалидов, которых на эту должность направили по результатам медицинской экспертизы. Еще одна категория — специалисты, которые были приглашены на данное место в порядке перевода к другому работодателю. Последние два случая — это если кандидат избирается на выборную должность, а также если он увольняется в запас со службы (альтернативной, военной).

Зачем нужен испытательный срок?

Прием на работу на испытательный срок при вступлении на должность вводится не только для будущего сотрудника, но и для работодателя.
обеих сторон в этот период существует возможность присмотреться друг к другу и понять, следует ли продолжать сотрудничество. За время испытания работодатель оценивает деловые качества, способности работника, его коммуникабельность, возможность качественно выполнять поручения, соответствие занимаемой должности, соблюдение им правил, установленных в компании, а также дисциплины. За этот период сотрудник делает вывод о компании, о своей должности, заработной плате, обязанностях, руководстве и коллективе.

испытательный срок тк рф

Как оплачивается труд в период испытательного срока?

На работника, находящегося на стадии испытания, трудовое право распространяется полностью. Поэтому если компания в договоре оговорила, что данный период не будет оплачиваться, это явное нарушение российского закона. Кроме того, многие работодатели в наше время намеренно устанавливают меньший оклад испытуемому, обещая затем его увеличить. По этому поводу можно сказать следующее.

Во-первых, работника, который находится на стадии испытания, ограничивать в оплате труда нельзя. Его ставка должна быть не меньше предусмотренной для данной должности в штатном расписании. Во-вторых, компания, которая уменьшает окладную часть на время испытательного срока, попадает под такую статью, как дискриминация. В штатном расписании какой-либо фирмы, допустим, существует две ставки менеджера по закупкам. Первая занята старым сотрудником, а на вторую был приглашен новый человек с прохождением испытательного срока. В этом случае с первого дня работы новичок должен иметь не меньший оклад, чем у трудящегося несколько лет в аналогичной должности работника.

Законный способ устанавливать меньший оклад на время испытательного срока

Тем не менее сотрудникам во время испытательного срока устанавливают меньший оклад практически все компании. Сделать это можно вполне законно, изменив, например, оклад работникам для должности новичка в штатном расписании. Однако следует помнить при этом, что размер его не должен быть ниже МРОТ.

Специалисту, находящемуся на испытательном сроке, может выплачиваться премия, а также другие поощрительные выплаты, которые прописаны в положении об оплате труда и премировании. Работодатель обязан также оплачивать испытуемым сверхурочные часы, листок нетрудоспособности, выход на работу в праздники и выходные дни.

Оформление испытательного срока

Обязательному оформлению подлежит испытательный срок. С работником нужно заключить трудовой контракт, а приказ о приеме сотрудника на работу издается на основании него. В этих документах указывается продолжительность срока испытания. В трудовую книжку не вносят запись «принят на испытательный срок», в ней отмечается лишь то, что сотрудник принят на работу.

Продление испытательного срока

Увеличивать его не запрещено, однако только в том случае, если продолжительность испытательного срока не будет превышать норм, установленных законом. Например, в случае если изначально она составляет 1 месяц, а у работодателя по истечении этого срока все еще есть сомнения в соответствии кандидата данной должности, испытательный период можно продлить до 3 или до 6 месяцев, если речь идет о вакансии руководителя филиала, главного бухгалтера.

Без согласия сотрудника увеличить его продолжительность невозможно. Поэтому работодатель должен аргументировать решение продлить испытательный срок.

Необходимость письменной фиксации фактов нарушения сотрудником трудовой дисциплины

сколько испытательный срок

Несвоевременное исполнение сотрудником задач, ошибки его, нарушение трудовой дисциплины следует зафиксировать документально, а если имеются служебные записки руководителей, то нужно приложить и их. Факты, засвидетельствованные таким образом, следует передать сотруднику для ознакомления. Для подтверждения он должен поставить свою подпись. Если сотрудник согласен с недочетами в работе, то делается дополнительное соглашение к трудовому договору, и испытательный срок увеличивается. В случае если работник полагает, что претензии к нему необоснованны и не дает своего согласия на дополнительный срок, допускается увольнение, которое должно быть основано на письменных неопровержимых доказательствах.

Права и обязанности, которые имеет работник во время испытательного срока

Они ничем не отличаются от тех, которые имеют другие сотрудники, работающие в данной компании. У специалиста, оформленного на испытательный срок, имеются следующие права:

— получать зарплату, премии, надбавки к зарплате за сверхурочную работу, а также другие стимулирующие выплаты;

— взять больничный лист, на основании которого получать за время нетрудоспособности страховые выплаты;

— уволиться в любое время по собственной инициативе (необязательно дожидаться завершения испытательного срока);

— взять выходные за свой счет или же в счет будущего отпуска; однако работодатель в этом случае может отказать в отпуске на законных основаниях, если это не противоречит ТК РФ, 128-й статье: например, если у сотрудника родился ребенок, то ему следует предоставить отгулы без сохранения заработной платы до пяти дней.

Обязанности работника следующие:

— соблюдать внутренний распорядок, пожарную и трудовую дисциплину;

— соблюдать условия договора;

— исполнять рабочие обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Увольнение сотрудника, не прошедшего срок испытания

испытательный срок 2 недели

Несвоевременное исполнение сотрудником задач, ошибки его, нарушение трудовой дисциплины следует зафиксировать документально, а если имеются служебные записки руководителей, то нужно приложить и их. Факты, засвидетельствованные таким образом, следует передать сотруднику для ознакомления. Для подтверждения он должен поставить свою подпись. Если сотрудник согласен с недочетами в работе, то делается дополнительное соглашение к трудовому договору, и испытательный срок увеличивается. В случае если работник полагает, что претензии к нему необоснованны и не дает своего согласия на дополнительный срок, допускается увольнение, которое должно быть основано на письменных неопровержимых доказательствах.

Права и обязанности, которые имеет работник во время испытательного срока

Они ничем не отличаются от тех, которые имеют другие сотрудники, работающие в данной компании. У специалиста, оформленного на испытательный срок, имеются следующие права:

— получать зарплату, премии, надбавки к зарплате за сверхурочную работу, а также другие стимулирующие выплаты;

— взять больничный лист, на основании которого получать за время нетрудоспособности страховые выплаты;

— уволиться в любое время по собственной инициативе (необязательно дожидаться завершения испытательного срока);

— взять выходные за свой счет или же в счет будущего отпуска; однако работодатель в этом случае может отказать в отпуске на законных основаниях, если это не противоречит ТК РФ, 128-й статье: например, если у сотрудника родился ребенок, то ему следует предоставить отгулы без сохранения заработной платы до пяти дней.

Обязанности работника следующие:

— соблюдать внутренний распорядок, пожарную и трудовую дисциплину;

— соблюдать условия договора;

— исполнять рабочие обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Увольнение сотрудника, не прошедшего срок испытания

испытательный срок 2 недели

Прежде всего, следует в письменном виде заблаговременно подготовить для работника уведомление, в котором нужно указать причины, по которым невозможно дальнейшее сотрудничество. Они должны быть зафиксированы документально. Это может быть акт о дисциплинарном взыскании, о невыполнении работником трудовых обязанностей, письменные жалобы со стороны клиентов, взаимодействовавших со специалистом, или, например, протокол заседания комиссии, в котором был определен итог испытательного срока и др. В уведомлении также отмечается дата планируемого увольнения и составления документа. Он делается в двух экземплярах (для сотрудника и для работодателя).

Следующий шаг — вручение работнику этого уведомления, не позднее чем за три дня (а лучше за 4) до завершения срока испытания или даты его планируемого увольнения (в случае если решение расторгнуть договор было сделано намного раньше, чем произошло окончание испытательного срока). Отметим, что если не сделать этого вовремя, работник будет автоматически считаться прошедшим испытание.

Следующий шаг — знакомство сотрудников с уведомлением и роспись в нем с указанием даты. В случае если не прошедшие испытательный срок отказываются расписываться, работодатель составляет специальный акт. Его должны подписать как минимум 2 свидетеля.

испытательный срок статья

Далее издается приказ об увольнении. Делается запись в трудовой книжке, соответствующая его статье.

Следующий шаг — сотрудник в день увольнения получает зарплату за дни, которые он отработал, трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный им отпуск в случае его наличия.

Расторжение договора по решению работника

период испытательного срока

Далее издается приказ об увольнении. Делается запись в трудовой книжке, соответствующая его статье.

Следующий шаг — сотрудник в день увольнения получает зарплату за дни, которые он отработал, трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный им отпуск в случае его наличия.

Расторжение договора по решению работника

период испытательного срока

Если специалист самостоятельно решает расторгнуть договор до завершения испытательного срока, об этом следует предупредить работодателя. Заявление об увольнении он должен написать, указав причину «по собственной инициативе», и тогда договор расторгается по этой статье. Если уже прошедшие испытательный срок сотрудники обязаны уведомить своего работодателя о желании уволиться за две недели, то работник, проходящий испытание, должен уведомить его всего лишь за три дня.

Случаи, в которых увольнение невозможно

Следует заметить, что увольнение сотрудников, которые не прошли испытательный срок, приравнивается к их увольнению именно по инициативе работодателя. Следовательно, необходимо ознакомиться с ТК РФ, прежде чем отстранить от должности специалиста, проходящего испытательный срок (статья 81). Например, работодатель не имеет права уволить беременную или воспитывающую ребенка до 3 лет женщину. Если работник временно нетрудоспособен или находится в отпуске, его также запрещено отстранять от должности.

Кому выгоден испытательный срок?

Он выгоден как работодателю, так и работнику. Благодаря испытательному сроку компания может удостовериться в том, что кандидат обладает профессионализмом, или же начать искать другого специалиста. А работник, в свою очередь, будет удовлетворен своим новым местом или примется подыскивать другое. Таким образом, ни компания, ни специалист не будут терять дополнительное время на поиски другого кандидата или новой работы.

fb.ru

Компания, которая принимает на работу новый персонал сталкивается с множеством рисков. Они связаны с базой знаний, которыми обладает будущий сотрудник, его уровнем опыта и умениями. Для того чтобы минимизировать их, руководителю компании в соответствии с законом предоставляют право самостоятельно устанавливать период испытательного срока. В течение него будущий работник может показать руководителю насколько он профессионален в том или ином вопросе.

Трудовой кодекс является отличным подспорьем для работодателей
Трудовой кодекс является отличным подспорьем для работодателей

Сколько длится испытательный срок?

В соответствии с терминологией Трудовым Кодексом период испытательного срока – это время, проведенное на предприятие, которое является своеобразной проверкой профессионализма и квалифицированности персонала, принимаемого на работу. Также руководитель компании имеет возможность выявить, соответствует ли принятый человек требованиям, предъявляемым к конкретной должности.

На законодательном уровне установлено, что испытательный срок является правом сторон и не более того. Это не обязательное условие, многие компании отказываются от него и сразу вводят персонал в штат.

На данный момент испытательному сроку в ТК РФ посвящены ст.70 и ст.71. основываясь на них можно отметить, что все сотрудники, которые начинают свою работу в компании с испытательного срока, попадают под общие правила и под трудовое законодательство. В результате, работник этой категории получает такие же права и обязанности, как и любой другой сотрудник компании. Помимо прав и обязанностей на работника обрушивается и груз ответственности.

Продолжительность испытательного срока для разных категорий работников

На законодательном уровне на территории РФ устанавливается испытательный срок длинною в три месяца. Для того, чтобы знать, сколько именно должен длиться этот период при приеме на работу, необходимо определить, к какой именно категории рабочих относится будущий сотрудник. Для различных категорий рабочих может устанавливаться разный период:

  • Не более 14 рабочих дней. Такой срок назначается после подписания трудового соглашения на временной период от двух до шести месяцев. Его применяют в отношении сезонных работников.
  • От трех до шести месяцев. Этот период действует в отношении служащих государственного уровня, принимаемых на работе в первый раз. А также этот срок справедлив в отношении госслужащих, переходящих на новую должность.
  • Не более чем на шесть месяцев испытательный срок устанавливают в отношении заместителей и специалистов, занимающих руководящие должности в крупных компаниях. Для руководящих должностей отдельных представительств и бухгалтеров.
Зарплата в период испытательного срока выплачивается в соответствии с трудовым соглашением
Зарплата в период испытательного срока выплачивается в соответствии с трудовым соглашением

Зарплата

На основании ТК РФ, все новые работники оформляются официально. Устанавливается срок испытания, и сотрудник этой категории получает такие же права, как и постоянный работник организации.

ТК РФ не предполагает, как именно будет оплачиваться испытательный период. Деньги выплачиваются в соответствии с трудовым соглашением. Если в договоре будет указана плана, которая значительно ниже указанной в правовом акте, то сотрудник имеет полное право взыскать недостающие деньги с нанимателя в судебном порядке.

Для того чтобы не было разногласий, есть несколько вариантов урегулирования этого вопроса:

  • Следует заранее согласовать размер зарплаты, установленный на испытательный срок.
  • Если все пройдет успешно, то со специалистом заключают доп. соглашение, свидетельствующее об увеличении зарплаты.
  • Компания издает указ о выплате премий. Размер последних зависит от стажа и профессионализма сотрудника.

Увольнение

В том случае, если специалист проходит «испытание» неудовлетворительно, то руководство компании имеет полное право расторгнуть ранее заключенное трудовое соглашение. Чтобы принять это решение у руководителя должны быть веские аргументы и доказательства соответствующего характера.

Под доказательствами понимают приказы о дисциплинарных взысканиях, акты о совершении каких-либо правонарушений, характеристики о ненадлежащем выполнении работы, написанные в письменном виде, а также любые другие документы, которые могут подтвердить факт непригодности работника.

Увольнение работника на испытательном сроке должно проходить в несколько этапов (ТК РФ ч.1 ст.71):

  1. Вынесение предупреждение об увольнении. Если сотрудник отказался изучить это уведомление, то руководитель компании составляет соответствующий акт;
  2. Затем издается приказ об увольнении. На основании него формируется приказ о расторжении ранее заключенного соглашения. Руководство компании обязано приложить документ о несоответствии работника предоставленной должности.
  3. Расчет. В течение последнего рабочего дня руководитель компании обязан произвести все выплаты.
  4. На последнем этапе работнику выдается трудовая книжка. Ее передача на руки сотруднику должна подтверждаться подписью последнего.
При неудовлетворительном прохождении испытательного срока расторгается трудовое соглашение
При неудовлетворительном прохождении испытательного срока расторгается трудовое соглашение

Успешное прохождение испытательного срока

В том случае, если все будет пройдено успешно. С ним заключат контракт на длительное сотрудничество. Зачастую его период составляет полгода, но в большинстве своем все производственные и промышленные предприятия предпочитают заключать его либо на год, либо на пять лет. Многое зависит от опыта и знаний сотрудника.
После заключения договора работник начинает получать полную зарплату и имеет право на дополнительные выплаты.

Видео

Смотрите на видео пояснения к трудовому кодексу на тему прохождения испытательного срока:

Каждый специалист должен помнить, что в течение этого срока может определить не только положение рабочего и занимаемая им должность в будущем, но и размер зарплаты.  Так что специалисту следует выложиться на все сто, дабы руководитель был уверен, что берет в компанию по истине грамотного сотрудника.

specworkgid.ru

Трудовое законодательство

Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексуДлительность испытательного срока

Про испытательный срок говорится в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу». Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает не только результат испытания, но и некоторые нюансы его прохождения

Сколько может длиться испытательный срок?

Один из самых главных вопросов, связанных с испытаниями работников – это какой продолжительности испытательный срок имеет право устанавливать работодатель. Ведь нарушение прав работника в части испытательного срока грозит работодателю такими же штрафами и административной ответственностью, как и любое другое нарушение трудового законодательства.

Минимальный испытательный срок

Самая малая продолжительность испытательного срока – две недели. Такое количество дней устанавливается тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на два месяца и менее.

В остальных случаях минимальный испытательный срок может длиться месяц или два.

Для государственных служащих и руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей минимальная продолжительность испытательного срока может составлять три месяца.

Максимальный испытательный срок

В общих случаях максимальный испытательный срок должен составлять три месяца.

Для тех работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на два месяца или меньше, разумеется, испытательный срок не может быть таким большим. Для них максимальная продолжительность испытаний составляет две недели.

Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу

Про испытательный срок говорится в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу». Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает не только результат испытания, но и некоторые нюансы его прохождения

Сколько может длиться испытательный срок?

Один из самых главных вопросов, связанных с испытаниями работников – это какой продолжительности испытательный срок имеет право устанавливать работодатель. Ведь нарушение прав работника в части испытательного срока грозит работодателю такими же штрафами и административной ответственностью, как и любое другое нарушение трудового законодательства.

Минимальный испытательный срок

Самая малая продолжительность испытательного срока – две недели. Такое количество дней устанавливается тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на два месяца и менее.

В остальных случаях минимальный испытательный срок может длиться месяц или два.

Для государственных служащих и руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей минимальная продолжительность испытательного срока может составлять три месяца.

Максимальный испытательный срок

В общих случаях максимальный испытательный срок должен составлять три месяца.

Для тех работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на два месяца или меньше, разумеется, испытательный срок не может быть таким большим. Для них максимальная продолжительность испытаний составляет две недели.

Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу

Максимальная продолжительность испытательного срока для государственных гражданских служащих и руководителей разных уровней может длиться двенадцать месяцев, в некоторых случаях максимальный срок испытаний для данной категории работников – шесть месяцев.

Возможно ли сокращение испытательного срока?

Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексуЕсть ли возможность сокращения испытательного срока

Поскольку испытательный срок предназначен для того, чтобы работодатель убедился, что работник соответствует всем предъявляемым к нему требованиям, вполне может случиться и так, что выводы о профпригодности работника можно будет сделать еще до окончания испытаний.

В случае если работник не справляется со своими обязанностями, можно не дожидаться максимальной продолжительности испытательного срока, а предупредить его за три дня до предполагаемого увольнения и уволить как не прошедшего испытание.

Если же работник по результатам испытания справился со своими обязанностями хорошо, его перевод с испытательного срока никак документально не оформляется – он просто продолжает работать. Если, кстати, работник не справился с испытательным сроком, но по окончанию испытания его почему-то забыли или не успели уволить, считается, что он справился с испытанием.

Следует также помнить, что испытательный срок не может превышать ранее установленного. То есть если работнику установили испытание продолжительностью два месяца, нельзя после переустановить его на три месяца.

ipinform.ru

hr-portal.ru

Зачем нужен и кому выгоден испытательный срок

Зачастую работник воспринимает испытательный срок как ущемление его прав и интересов, забывая при этом, что ему тоже дается время присмотреться, подходит ему новое место работы или лучше продолжить поиски. Нередки случаи, когда во время собеседования оглашаются одни обязанности сотрудника, а после оформления добавляется целый список того, что он еще должен делать. Испытательный срок при приеме на работу как раз позволит избежать таких неприятных ситуаций.

На какие качества работника обращает внимание работодатель во время испытания:

  • способности;
  • стрессоустойчивость;
  • коммуникабельность;
  • деловые качества;
  • желание и возможность быстро реагировать на поручения;
  • соблюдение рабочей дисциплины;
  • пунктуальность;
  • следование правилам, утвержденным на предприятии.

Читайте также: Где в 16 лет летом работать

Даже если испытательный срок действует без оформления физлица в страховых государственных фондах, на него все равно распространяются требования и нормы, описанные в Трудовом кодексе. По сути, испытательный срок и обычный рабочий процесс ничем не отличаются друг от друга.

Единственный нюанс – этот период фиксируется в письменной форме; устной договоренности между нанимателем и наемным трудящимся, мягко говоря, недостаточно. Не стоит надеяться на порядочность другой стороны, всегда страхуйтесь на случай, который нельзя предусмотреть.

В тексте договора нужно указать реквизиты:

  • длительность испытаний;
  • условия проведения.

Принципы оплаты труда во время испытаний

Если работодатель пытается объяснить, что за свой труд вы временно не получите ни копейки, следует понимать, что таким образом он осознанно нарушает действующее законодательство.

Особенно часто с таким своеволием вынуждены сталкиваться выпускники ВУЗов и техникумов без опыта работы, которые готовы идти на любые уступки и лишения, лишь бы устроиться на работу. Это совершенно неправильное мышление – высококвалифицированный специалист, пусть даже молодой, должен знать себе цену и претендовать на то, что ему по право положено, тем более что на выпускников вообще не может распространяться испытательный срок. Но об этом чуть ниже.

Обещание выплатить меньший оклад – такое же нарушение закона. Если в штатном расписании указана определенная тарифная ставка, которую получает сотрудник, занимая соответствующую должность, она не может меняться из-за того, что идет испытательный срок. Как минимум такие ухищрения квалифицируются под статьей дискриминация.

Иногда проследить изменения очень сложно, ведь у рядового сотрудника нет доступа к документации и отчетности организации. Руководители, понимая, что нарушают закон, заранее уменьшают заработную плату соискателя. А затем, если берут его на работу, якобы внезапно увеличивают оклад, тем самым убивая сразу 2-х зайцев – остаются незапятнанными для контролирующих органов и стимулируют работника к лучшему труду.

По правилам Трудового кодекса нет ничего удивительно, если работнику выдаются премиальные или другие выплаты помимо зарплаты. К сожалению, такая практика известна в очень редких случаях.

Что еще входит в обязанности начальства предприятия, где при приеме на работу действуют испытания:

  1. Наниматель оплачивает больничный.
  2. Оплачивает сверхурочные часы труда.
  3. В двойном размере выплачивает заработную плату в выходные и праздничные дни.

Сколько длится испытательный срок

При приеме на работу существует несколько вариантов продолжительности испытательного периода:

  • 2 недели – назначаются, если трудящийся принят на сезонную работу;
  • до 3-х месяцев – обычный период испытаний. По желанию обеих сторон может длиться меньше, но не дольше;
  • 6 месяцев – такой испытательный срок при приеме на работу действует в отношении руководящих должностей, таких как главный бухгалтер, начальник отдела, подразделения, представительства или их заместители;
  • 1 год – максимальный, с ним могут столкнуться только госслужащие, поступившие на гражданскую службу.

Также существуют категории трудящихся, не подлежащих проверке испытательным сроком:

  • беременные;
  • соискатели в возрасте до 8 лет;
  • сотрудники, с которыми составляется контракт до 2-х месяцев;
  • выпускники ВУЗов, техникумов, колледжей, училищ;
  • если кандидат был выбран акционером, участниками собрания;
  • если кандидата «переманили» с другого места работы;
  • инвалиды, поступившие на работу по результатам медосмотра.

Законно ли продление испытаний

По закону в 2016 году увеличить продолжительность испытания можно, но если сотрудник занимает соответствующую должность. К примеру, трудящийся работает 1 месяц, но работодатель все еще не уверен в деловых качествах физлица, тогда последний имеет законное право повысить продолжительность периода до 3-х месяцев или даже до 6 месяцев, но только если занимаемая должность соискателя – главбух или руководитель филиала.

В любом случае требуется согласие сотрудника, а для этого ему необходимо объяснить, почему продлевается испытательный срок. В качестве аргументов справедливо привести ряд ошибок и просчетов, допущенных работником. Возможно, он нарушал график, опаздывал или раньше уходил с работы, срывал рабочий процесс, опаздывал с предоставлением отчетов или решал личные дела в рабочее время. Цель руководителя – не просто ткнуть сотрудника в его промахи и помарки, тогда лучше сразу уволить его. Ваша задача – дать понять, что он ценен, но некоторые моменты нужно подтянуть.

Читайте также: Как считать отпуск, выпадающий на праздничный день

Предпочтительно записать и задокументировать все факты, которые не понравились начальству. Предложите сотруднику ознакомиться со списком и поставить ниже свою подпись. Если сотрудник готов принять к сведению написанное, к договору прикладывается служебная записка о том, что испытательный срок при приеме на работу увеличивается. Если же работник не принимает претензии на свой счет, директор издает приказ об увольнении и устранении новоиспеченного трудящегося от занимаемой должности.

ofice-life.ru

До 3-х месяцев, в случае сложности работы (например гл. бухгалтер) — до 6-ти.
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

otvet.mail.ru

Источник: otkroybiznes.guru

Минимальная длительность

Минимальная длительность испытательного срока — 2 недели. Такой промежуток времени назначается тем людям, с которыми ранее был подписан срочный трудовой договор (сроком 2-6 месяцев). Для заведующих учреждениями, главных бухгалтеров, заместителей, а также служащих государственных структур период испытательного срока составляет не менее 90 дней.

Максимальная длительность

Для рядовых работник испытание не может превышать 3 месяцев. Самый длительный испытательный срок предусмотрен для глав различных ведомств, руководителей компаний и государственных служащих. Он может колебаться от шести месяцев (ст. 70 ТК РФ) до одного года.

Пренебрежение правами трудящегося во время и после испытательного срока способно обернуться для руководителя и компании назначением внушительного штрафа и некоторыми административными санкциями.

Оптимальный период

foto1/1

Три месяца — самый оптимальный промежуток времени для испытательного срока. За это время кандидат проявит свои способности и особенности характера, а для руководства станет ясно, сможет ли новый сотрудник хорошо вписаться в коллектив и рабочий процесс.

Более 15% кадровиков считают, что и двухмесячный период достаточен для проверки работника и принятия решения о его зачислении на вакантную должность.

Главное для работодателя — не превышать длительность испытательного срока, предусмотренного законодательством (ст. 70 ТК РФ).

Сколько будет длиться испытание для нового работника определяется и в зависимости от специфики вакантной должности. Сварщик или токарь могут моментально продемонстрировать свои таланты, а вот менеджер или финансист смогут сполна проявить свои профессиональные навыки в течение нескольких месяцев.

Продление

Испытательный срок исчисляется с даты начала договора, при условии, что сотрудник находился на рабочем месте. В некоторых случаях, согласно ст. 70 ТК РФ, работодатель уполномочен продлить испытание. Увеличить срок испытательного периода возможно только по причине уважительного отсутствия трудящегося на службе: болезнь, отгул, учебный отпуск и так далее.

Продлевать срок испытания по желанию руководителя или кадровика — незаконно.

Все дни фактического отсутствия на работе прибавляются к испытательному сроку. В этом случае день окончания придет в несоответствие с датой, прописанной в приказе о приеме на работу. Именно поэтому продление испытания обязательно оформляют в приказном порядке, чтобы в дальнейшем избежать казусов и проблем с официальной документацией.

Оформление

foto23Изначально условие об испытании определяется в двух документах – трудовом договоре и приказе о приеме.

Увеличение времени испытательного срока работника на количество дней, которые он пропустил по уважительным причинам, необходимо оформить в виде приказа внутри предприятия.

В этот документ необходимо включить следующие пункты:

  1. Наименование учреждения или сведения о работодателе;
  2. Название документа;
  3. Номер изданного документа;
  4. Обоснованная причина продления ИС;
  5. Количество дней, на которые увеличивается ИС. Должен совпадать с фактическим числом пропущенных дней;
  6. Сведения о новом сотруднике;
  7. Перечисление документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия.

Это может быть заявление на отгул, справка от больницы и так далее. Приказ заверяется работодателем и скрепляется печатью. Все сопутствующие документы прилагаются к приказу. Сотрудник отдела кадров отвечает за исполнение приказа и обязан под роспись информировать о нем новичка.

Работодателям следует учесть, что никакие другие причины не могут быть основанием для продления испытательного срока, кроме вышеуказанных. В любом другом случае работник вправе подать в суд и обжаловать неправомерное решение руководителя.

Сокращение

foto77

Кадровик или начальник в некоторых случаях может за короткое время определить, что трудящийся подходит должности и компании. В таком случае руководитель может по своему усмотрению сократить испытательный срок.

Для этого непосредственным начальником новичка заполняется служебная записка. После составляется соответствующий приказ и дополнение к трудовому договору по зачислению его в штат.

Если испытательный период, предусмотренный трудовым договором, закончился, но новичок продолжает работать, то он автоматом считается прошедшим испытание и полноправным сотрудником (ст. 71 ТК РФ).

Кому нельзя назначать?

При оформлении трудового соглашения с гражданами необходимо знать, что ТК РФ запрещает назначать испытательный срок любой длительности для следующих групп физических лиц:

  1. Для лиц, прошедших конкурс на замещение вакантных должностей и отобранных по их итогам. При этом конкурсный набор должен соответствовать порядку ТК РФ.
  2. Для беременных женщин и тех лиц женского пола, у которых детям не более 1,5 лет.
  3. Для несовершеннолетних граждан.
  4. Для лиц, окончивших начальные, средние и высшие учебные заведения с государственной дотацией и принимаемых в первый раз на работу в соответствии с имеющейся специализацией. Испытательный срок запрещен при условии, что с даты окончания учебы не прошло более года.
  5. Для граждан, избранных для работы на выборных должностях.
  6. Для лиц, приглашенных или переведенных из одних ведомств или учреждений в другие по согласованию между руководителями.
  7. Для граждан, с которыми будет заключаться трудовой договор на период от 2 месяцев и меньше.

Перед заключением договора обязательно убедитесь, что потенциальному сотруднику не запрещено назначать испытание.

Три самые частые ошибки руководителей

Трудящийся имеет право подать в суд, если руководитель допустил следующие ошибки по невнимательности или некомпетентности. В перечисленных ниже случаях суд скорее всего будет на стороне работника:

  1. При формировании договора наниматель забыл указать, что трудящийся проходит испытательный срок . Если допущена такая ошибка, но договор подписали, то сотрудник считается принятым на рабочее место без испытательного периода. Поэтому перед заключением договора нужно убедиться, что соответствующий пункт не пропущен.
  2. Работодатель продлевает испытательный срок исключительно по собственному желанию. Срок испытательного периода устанавливается только при заключении соответствующего договора. После истечения даты ИС запрещено продлевать период, даже если трудящийся согласен на подобное действие. Его нужно принять на работу либо уволить с четким указанием причины. Исключение составляют прецеденты, когда работник сам взял отгул по личным причинам либо серьезно заболел. Такие случаи нужно подтвердить документально. Количество дней отсутствия прибавляется к испытательному сроку.
  3. Наниматель заключил срочный договор, но при этом назначил длительный испытательный срок. Если сотрудник будет служить в компании только в течение всего 2-6 месяцев, то испытание не может составлять больше 2 недель.

Полезное видео

Посмотрите видео о продолжительности испытательного срока, может ли работодатель увеличить или уменьшить испытательный срок:

Знание и исполнение требований, касаемых испытательного срока, поможет работодателю избежать негативных последствий и разбирательств.

Источник: KadroWIKI.com

Срок испытания при приеме на работу

Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу составляет 6 месяцев. Но испытание такой продолжительности может быть установлено не для всех работников, а лишь для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. В остальных случаях максимальный общий срок испытания работников составляет 3 месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Особый срок испытания устанавливается для работников, с которым трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев. Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу в этом случае составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Обращаем внимание, что если в трудовом договоре нет условия об испытании, считается, что работник принят на работу без испытания.

А если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора? Напомним, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В этом случае включить в трудовой договор условие об испытании можно, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Если работник не хочет проходить испытательный срок, на котором настаивает работодатель, то трудовой договор с таким работником не заключается.

Обращаем внимание, что даже с согласия работника работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок большей продолжительности, чем разрешают ТК РФ и федеральные законы. С другой стороны, в пределах максимальной продолжительности испытательного срока работодатель может установить любой срок либо отказаться от испытания работника вовсе.

Как исчисляется испытательный срок?

Срок, на который работнику установлено испытание, исчисляется со дня начала работы и включает в себя только периоды, в которые работник фактически трудился. Если работник отсутствовал на работе (к примеру, был на больничном или в отпуске за свой счет), указанное время в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). То есть фактически испытательный срок продляется.

Источник: glavkniga.ru

Трудовое законодательство

Про испытательный срок (ИС) говорится в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу». Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает не только его результат, но и некоторые нюансы прохождения.

Сколько может длиться испытательный срок

Один из самых главных вопросов, связанных с испытаниями работников, – это какой продолжительности испытательный срок имеет право устанавливать работодатель. Ведь нарушение прав сотрудника в этой части грозит работодателю такими же штрафами и административной ответственностью, как и любое другое нарушение трудового законодательства.

Минимальный испытательный срок

Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексуСамая малая продолжительность ИС – две недели. Такое количество дней устанавливается тем сотрудникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на два месяца и менее. В остальных случаях минимальный испытательный период может длиться месяц или два. Для государственных служащих и руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей минимальная продолжительность этого периода может составлять три месяца.

Максимальный испытательный срок

В общих случаях максимальный испытательный срок должен составлять три месяца.

Для тех работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на два месяца или меньше, разумеется, ИС не может быть таким большим. Для них максимальная продолжительность испытаний составляет две недели.

Максимальная продолжительность испытательного периода для государственных гражданских служащих и руководителей разных уровней может составить календарный год, в некоторых случаях максимальный срок для данной категории работников – шесть месяцев.

Телеконсультант на испытательном сроке: видео

Возможно ли сокращение испытательного периода

Поскольку испытательный срок предназначен для того, чтобы работодатель убедился, что сотрудник соответствует всем предъявляемым к нему требованиям, вполне может случиться и так, что выводы о профпригодности работника можно будет сделать еще до окончания испытаний.

В случае если сотрудник не справляется со своими обязанностями, можно не дожидаться максимальной продолжительности испытательного срока, а предупредить его за три дня до предполагаемого увольнения и уволить как непрошедшего испытание. Если же работник по результатам испытания справился со своими обязанностями хорошо, его перевод никак документально не оформляется – он просто продолжает работать.

Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексуЕсли, кстати, сотрудник не справился с испытательным сроком, но по окончании испытания его забыли или не успели уволить, считается, что он испытание выдержал. Следует также помнить, что ИС не может превышать ранее установленный: если работнику установили испытание продолжительностью два месяца, нельзя после переустановить его на три месяца.

Источник: IPinform.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector