Трудовой договор без испытательного срока образец

Трудовой договор без испытательного срока образец


Главная / Образцы договоров

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Санкт-Петербург "08" апреля 2010 года

Общество с ограниченной ответственностью "Полет" в лице Генерального директора Петрова М.В., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Гражданин РФ Иванов Сергей владимерович (паспорт 40 99 682380, выдан 25.08.1800 года 42 отделом милиции Ростов), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает на работу Работника на должность начальника юридического отдела.

1.2. ООО "Альфабет" является постоянным и основным местом работы Работника.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Должностные обязанности Работника:


(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)

2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым законодательством настоящим договором и утвержденными Работодателем должностными инструкциями;

2.2.2. подчиняться внутреннему трудовому распорядку, соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.3. бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.3. Работодатель обязан:

2.3.1. организовать труд Работника;

2.3.2. создать условия для безопасного и эффективного труда;

2.3.3. оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

2.3.4. своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

3. Режим рабочего времени

3.1. Для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

3.2. Продолжительность рабочего времени Работника по настоящему договору составляет 40 (сорок) часов в неделю.

3.3. Ежедневная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 (восемь) часов.

4. Время отдыха


4.1. Работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час. Перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы.

4.2. Работник может использовать перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

4.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

4.4. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час.

4.6. Работа Работника в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме — в двойном размере. Работа Работника в праздничный день оплачивается в двойном размере.

4.7. Работнику предоставляется ежегодный отпуск в летнее время продолжительностью 24 (двадцать четыре) рабочих дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.8. По мотивированному заявлению работника ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

5. Заработная плата

5.1. Заработная плата Работника не может быть ниже 1 (одного) минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ.

5.2. Оплата труда Работника производится на основании должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается администрацией Работодателя.


5.3. Заработная плата выплачивается дважды в месяц.

5.4. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 1 (один) день до начала отпуска.

5.5. Выплата заработной платы Работнику производится в месте выполнения им работы, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

5.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей не по своей вине не влечет уменьшение установленного месячного оклада. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей влечет оплату труда в пониженном размере, установленном Работодателем.

5.7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия работодателя, производится в день увольнения.

6. Срок договора

4.1. Договор заключен на неопределенный срок и может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

7. Прочие условия

7.1. Работник принимается на работу без испытательного срока.

7.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой.

5) иные поощрения, предусмотренные трудовым законодательством РФ.


7.3. Отношения между Работником и Работодателем, не оговоренные в настоящем договоре, регулируются нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении, действующими на территории Российской Федерации.

7.4. Настоящий договор составлен на русском языке, в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью "Альфабет"

198198, Москва, ул. Благодатная, д. 15

Работник: Волков Сергей Петрович

192267, Москва, ул. Зоологическая, д. 13/3, кв. 5

Работодатель:

___________________

Работник:

____________________

www.rabotka.ru

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Трудовым законодательством установлен круг лиц, которым запрещено предлагать прохождение испытательного срока. В первую очередь речь идет о лицах, не достигших 18-летнего возраста, и беременных. Также прохождение проверок не предусмотрено для сотрудников, нанятых на основании срочного трудового контракта на срок до 2 месяцев. Читайте также статью: → «Как изменить трудовой договор в 2018: порядок действий»

Водители


Заключение с водителями договора об испытательном сроке играет важную роль для работодателя, ведь он должен быть уверен в наличии достаточно хороших навыков вождения. От этого зависит безопасность других сотрудников и самого водителя транспортного средства, а также целостность транспорта компании. Если в организации не предусмотрено заключение договоров о коллективной или индивидуальной ответственности, роль проверки профессиональных качеств кандидата на должность становится вдвое важнее.

Тем не менее, законом предусмотрены два случая, когда установление испытательного срока не предусмотрено:

  • С водителем предполагается сотрудничать не более 2 месяцев;
  • водитель ищет работу в первый раз после завершения профильного образования по аккредитованной государством программе (есть оговорка — с даты получения документа об образовании прошло не более 1 года).

Рабочие

Испытания для рабочих, чей труд будет связан с непрерывными физическими нагрузками, проводятся с целью выяснения наличия у них необходимых знаний о работе в особых условиях, в особенности о безопасности труда. Закон запрещает включение условий об испытательном сроке и обязывает нанимателя взять гражданина без проверок, если:

  • потенциальный рабочий хочет устроиться на работу по ученическому договору, по окончании образовательного учреждения;
  • кандидат ищет работу по специальности в первый раз.

Главные бухгалтера

Главбух — должность руководящая, требующая высокого уровня ответственности и компетентности. Кандидат на данную должность должен понимать законы и обладать профессиональными навыками в полной мере, для проверки человека на пригодность устанавливается испытательный срок. Принимать на должность главного бухгалтера непроверенное лицо — рискованно.

Но даже в ситуации с такой ответственной работой проверка на профпригодность не проводится для:

  • беременных и родителей ребенка до полутора лет (включая одиноких родителей);
  • бухгалтера, который трудоустроен на основании перевода из другой компании по соглашению начальства обоих предприятий;
  • кандидатов, получивших место на конкурсной основе в согласии с ТК РФ.

Государственные служащие

Испытательный срок нельзя устанавливать для:

  • кандидатов, имеющих гарантии по сохранению рабочего места по закону;
  • назначенных на должность путем перевода в связи с ликвидацией госструктуры или сокращением числа сотрудников;
  • получивших среднее/высшее образование и ищущих работу на основании ученического контракта.

Служащие ОВД

Обычно будущего сотрудника органов внутренних дел проверяют на соответствие должности в течение 2-6 месяцев, на период проверки полицейский, к примеру, является стажером без звания.

Испытательный срок запрещено устанавливать в отношении:

  • лиц, пришедших в Фед. орган исполнительной власти с целью получения высшего образования;

  • граждан, успешно прошедших конкурсный отбор;
  • служащего, собирающегося занимать высшую руководящую должность.

Испытательный срок для молодых специалистов

Статьей 70 Трудового кодекса предусмотрен отказ от назначения испытательного срока для молодых специалистов, только что окончивших образовательное учреждение и получивших профильное образование по аккредитованным программам, если они пытаются трудоустроиться по специальности в первый раз. Но если молодой специалист успел поработать в той должности, которую пытается занять в данный момент, в отношении него работодатель вправе установить время проверки на профпригодность.

Также есть условие — с даты вручения кандидату на рабочее место диплома должно пройти не более 1 года, иначе наниматель также может назначить испытательный срок. Соответственно, увольнение такого работника по причине неудовлетворительного прохождения проверки незаконно.

Трудовой договор без испытательного срока: образец договора

Трудовой контракт без наличия в нем сведений о прохождении каких-либо испытаний кандидатом заключается с лицами, выделенными в особую категорию положениями Трудового кодекса, и с потенциальными работниками, чей профессионализм не подвергается сомнению со стороны работодателя. В данных ситуациях в текст договора пункт об испытательном сроке не обозначается. Читайте также статью: → «Бессрочный трудовой договор: содержание, образец»


Трудовой договор (без условия об испытательном сроке)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Санкт-Петербург «08» апреля 2010 года

Общество с ограниченной ответственностью «Полет» в лице Генерального директора Петрова М.В., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Гражданин РФ Иванов Сергей Владимирович (паспорт 40 99 682380, выдан 25.08.1800 года 42 отделом милиции Ростов), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает на работу Работника на должность начальника юридического отдела.

1.2. ООО «Альфабет» является постоянным и основным местом работы Работника.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Должностные обязанности Работника:

(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)


2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым законодательством настоящим договором и утвержденными Работодателем должностными инструкциями;

2.2.2. подчиняться внутреннему трудовому распорядку, соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.3. бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.3. Работодатель обязан:

2.3.1. организовать труд Работника;

2.3.2. создать условия для безопасного и эффективного труда;

2.3.3. оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

2.3.4. своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

3. Режим рабочего времени

3.1. Для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

3.2. Продолжительность рабочего времени Работника по настоящему договору составляет 40 (сорок) часов в неделю.

3.3. Ежедневная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 (восемь) часов.

4. Время отдыха

4.1. Работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час. Перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы.

4.2. Работник может использовать перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

4.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.


4.4. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час.

4.6. Работа Работника в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме — в двойном размере. Работа Работника в праздничный день оплачивается в двойном размере.

4.7. Работнику предоставляется ежегодный отпуск в летнее время продолжительностью 24 (двадцать четыре) рабочих дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.8. По мотивированному заявлению работника ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

5. Заработная плата

5.1. Заработная плата Работника не может быть ниже 1 (одного) минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ.

5.2. Оплата труда Работника производится на основании должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается администрацией Работодателя.

5.3. Заработная плата выплачивается дважды в месяц.

5.4. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 1 (один) день до начала отпуска.

5.5. Выплата заработной платы Работнику производится в месте выполнения им работы, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

5.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей не по своей вине не влечет уменьшение установленного месячного оклада. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей влечет оплату труда в пониженном размере, установленном Работодателем.

5.7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия работодателя, производится в день увольнения.

6. Срок договора

6.1. Договор заключен на неопределенный срок и может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

7. Прочие условия

7.1. Работник принимается на работу без испытательного срока.

7.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой.

5) иные поощрения, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

7.3. Отношения между Работником и Работодателем, не оговоренные в настоящем договоре, регулируются нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении, действующими на территории Российской Федерации.

7.4. Настоящий договор составлен на русском языке, в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Альфабет»

198198, Москва, ул. Благодатная, д. 15

Работник: Волков Сергей Петрович

192267, Москва, ул. Зоологическая, д. 13/3, кв. 5

Работодатель:
___________________

Работник:
____________________

Законодательные акты по теме

В таблице рассмотрены законодательный акты по теме:

ст. 57, ст. 70 Трудового кодекса РФ

Длительность испытательного срока

ст. 70 Трудового кодекса РФ

О лицах, освобожденных от испытательного срока

ст. 71 Трудового кодекса РФ

Об итогах испытательного срока

ст. 68 Трудового кодекса РФ

Оформление нового сотрудника

Письмо Роструда № 520-6-1

О порядке испытательного срока

Типичные ошибки

Ошибка № 1: Трудоустройство матери-одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте старше полутора лет, без испытательного срока.

Комментарий: Мать-одиночка не относится к категории кандидатов на должность, которым положена привилегия в отношении установления испытательного срока.

Ошибка № 2: Назначение испытательного срока при приеме на работу сотрудника на основании срочного трудового контракта, рассчитанного на период в 2 месяца.

Комментарий: При сотрудничестве, продолжительность которого не превышает 2 месяца, заключается трудовой договор без испытательного срока.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: С кем из потенциальных сотрудников работодатель может или обязан заключить трудовой контракт без испытательного срока?

Ответ: Испытательный срок назначается по желанию руководителя компании, он нанимает служащего и должен знать наверняка, что претендент подходит на вакантную должность. Поэтому наниматель вправе не назначать проверок на профпригодность, если он уверен в способностях и перспективах потенциального сотрудника. Однако наниматель должен также помнить о том, что Трудовое законодательство также предусматривает заключение контрактов без испытательного срока для отдельных категорий граждан, например, беременных, несовершеннолетних и молодых специалистов.

Вопрос № 2: Свидетельствует ли отказ кандидата на должность от прохождения испытательного срока о его профнепригодности?

Ответ: Не обязательно. Зачастую потенциальный работник, не имеющий в настоящий момент места работы, относится к испытательному сроку нейтрально, поскольку его не пугает отказ работодателя в продолжении сотрудничества. Но бывает и так, что кандидат на должность не безработный, он пытается сменить место работы по причине невозможности проявить себя, желания быстрее продвинуться по карьерной лестнице, разногласий с коллективом или маленькой заработной платы. Такому человеку есть, что терять, а потому его интересует только вакансия, предполагающее работу без испытаний.

Вопрос № 3: Какой испытательный срок назначается работнику, совмещающему несколько работ?

Ответ: Совместитель проходит испытание на общих основания, сам факт совместительства значения в данном случае не имеет.

Вопрос № 4: Как подстраховаться и знать наверняка, что кандидат на должность, которому отказано в трудоустройстве, не подаст в суд и не попытается доказать свой профессионализм и необъективность оценки нанимателя?

Ответ: С этой целью компания может утвердить Положение о прохождении испытаний кандидатами на вакантную должность, в тексте которого необходимо указать четкие критерии отбора. Данный документ может стать доказательством своей правоты в ходе судебного разбирательства.

online-buhuchet.ru

Понятие

Под трудовым договором с испытательным сроком подразумевают — время, на протяжении которого вновь принятый работник имеет шанс проявить себя как специалист, а руководство — присмотреться и определить, пригоден ли работник к выполнению служебных обязанностей.

За время испытания сотрудник выявит многие умения, знания, черты характера. Если же срок испытания не помог человеку проявленными способностями, навыками, знаниями и иными качествами укрепиться в коллективе и завоевать авторитет, доказать полное соответствие заветной должности, то работодатель без особых заморочек уволить работника, как не прошедшего испытательный срок (как с не выдержавшим проверки на профессионализм).

Является ли испытательный срок обязательным условием в трудовом договоре?

Заключается ли трудовой договор с работником на испытательный срок при приеме на работу?

Трудовой договор без испытательного срока образецИспытательный срок как непременное условие при заключении трудового договора законодательством не рассматривается.

Опорным законодательным актом по этому вопросу есть ст.70 ТК РФ, в которой оговорено, что такое испытание при приеме на работу возможно, то только в случае взаимной договоренности между сторонами, зафиксированной в контракте.

Это на практике обозначает, что при заключении трудового договора (с испытательным сроком), пункт на время проверки компетентности должен быть внесен в договор.

Внимательно прочтя документ и не обнаружив в нем такого пункта, можно ставить свою подпись и иметь в виду, что проверка не сможет повлечь прекращения трудовых отношений, то есть на работу лицо уже фактически и юридически принято.

Не желающего тратить время на проверку соискателя должности никто не сможет заставить согласиться, тут претендент на место работы или соглашается (с внесением соответствующего пункта в договор), или нет.

На период испытания отдельно договор заключать не нужно, так как это один из пунктов, условий основного документа о взаимных обязательствах и правах. Такого пункта может и не быть, если принят работник сразу, безоговорочно.

Лица на которых не распространяется

Трудовой договор без испытательного срока образецЗакон запрещает устанавливать такие проверки отдельным категориям поступающих на работу (ст.70 ТК РФ):

  • в порядке перевода из другого предприятия;
  • молодые специалисты (свежеиспеченные обладатели дипломов училищ, техникумов, ВУЗов с нулевым стажем, в течение первого года после окончания учебного заведения);
  • молодежь в возрасте до 18 лет (о особенностях трудоустройства несовершеннолетних читайте статью);
  • будущие матери (о особенностях трудоустройства беременных читайте в следующей статье);
  • мамы с детьми до 1,5 года;
  • лица, занимающие место в результате выборов;
  • временные работники;
  • лица, победившие в конкурсе на замещение вакантной должности.

С этими гражданами воспользоваться испытательным периодом как средством определения пригодности в профессиональном смысле и возможностью отказаться по истечению этого времени от услуг не особо подходящего работника.

Длительность

Что касается продолжительности периода проверки, то закон не ограничивает нижние границы, пределы установлены только для верхних.

В ст. 71 ТК РФ четко прописано, что срок не может превышать 3-х месяцев для рядовых случаев трудоустройства, а не более полугода, если лицо претендует на должность:

  • первого руководителя или заместителя;
  • главного бухгалтера.

Трудовой договор без испытательного срока образецГосслужащие подпадают под регламент ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г, ст. 27, где прописано, что им этот период может быть установлен от 3-х до 12 месяцев.

Самый короткий термин испытания – не больше 2-х недель, на это могут рассчитывать те, у кого срок договора 2-6 месяцев.

Само исчисление времени испытания не измеряется календарными или рабочими днями, есть нюансы: например, дни пребывания на излечении по бюллетню или донорские дни не засчитываются, на это время срок испытания должен быть пролонгирован автоматически.

Итоги

Опытный инспектор по кадрам за три дня до истечения периода проверки профпригодности сотрудника должен уточнить у руководства дальнейшие планы, так как именно теперь нужно быть готовым к увольнению работника, не выдержавшего испытания.

Для отказа, юридически являющегося прекращением действия трудового договора, следует подготовить:

  • приказ на увольнение (под личную роспись испытуемого за три дня до конца взаимно оговоренного и зафиксированного в договоре срока);
  • формы учета;
  • материалы, подтверждающие непригодность данного сотрудника (докладные непосредственного руководителя, служебные записки, акты, претензии клиентов, объяснения работником причин невыполнения заданий и т.п.).

Во-первых, таковы требования закона, и, во-вторых, чем тщательнее и полнее выполнены эти требования, тем меньше претензий будет у суда в случае, если отвергнутый спец решит туда обратиться.

Трудовой договор без испытательного срока

Трудовой договор без указания условия пройти испытание заключают с теми категориями, кому запрещено законом, а также таким претендентам, которые не вызывают сомнений как профессионалы. В таких случаях в текст ТД подобный пункт не включается.

Скачать образец трудового договора без испытательного срока

Правила оформления

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком?

Трудовой договор без испытательного срока образецПоставив потенциального штатного сотрудника в известность о решении назначить ему срок испытания и получив его согласие, работодатель в ТД вписывает соответствующий пункт.

Формулируется подобный пункт примерно так:

Предмет договора:

  1. Работник принимается на работу в должности производителя работ на неопределенный срок.
  2. К выполнению трудовых функций приступить 25 января 2016 г.
  3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца.

Существует и иной вариант.

Скачать бланк трудового договора на испытательный срок

Скачать образец трудового договора с работником (с испытательным сроком при приеме на работу)

Приложения

Пункт об испытательном периоде может быть внесен в той же формулировке, только в приложение к договору. Здесь ключевой момент – дата подписания обеими сторонами, которая должна соответствовать дате подписания основного документа, причем только до того, как новый работник приступил к исполнению обязанностей.

Подписание приложения практикуется обычно в небольших компаниях, ТД в которых разработан типовой формы, без внесения условия установления срока проверки, а приложение оформляют в случае необходимости.

В случае срочного договора

Устанавливается ли испытательный срок для срочного трудового договора?

Да, срочный трудовой договор вполне может содержать условие о проверке компетентности работника, если претендент не возражает и согласен подписать ТД с таким пунктом или приложение к ТД.

Общие требования закона подчиняются тем же требованиям, что и при бессрочных ТД. Единственным ограничением есть длительность времени проверки для временных или сезонных работников, договор с которыми не превышает 2-6 месяцев. Для них период проверки не может быть длиннее 2-х недель.

Скачать образец временного трудового договора (срочного) на испытательный срок

Расторжение договора

Признанный некомпетентным работник в таком случае должен быть под подпись уведомлен за 3 дня до даты прекращения с ним трудовых отношений.

Трудовой договор без испытательного срока образецПриказ должен быть датирован четко в дни действия испытания, когда срок пропущен, то работник будет считаться принятым на работу, и сможет доказать свою правоту в суде.

Работник имеет право уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, если работа в этой фирме не по плечу или не по нраву.

В этом случае не желающий продолжать сотрудничество испытуемый должен написать заявление о своем решении уволиться, о чем предупредить администрацию следует за 3 дня до даты прекращения работы.

Испытательный срок дает время работодателю оценить работника, и в случае выявления его некомпетентности расстаться с ним в самом начале сотрудничества.

Компетентному и исполнительному специалисту, мастеру в своем деле, не стоит расстраиваться, когда при устройстве на работу ему предложат пройти срок притирки.

Тому же, кто принципиально против, просто не нужно соглашаться на подобные условия – срок проверки может быть установлен только на добровольных началах.

Рекомендуем к прочтению статью на тему: «Порядок прохождения испытательного срока согласно ТК РФ».

moyafirma.com

Что надо знать про испытание работника

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • беременные и женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
  • избранные по конкурсу, если должность выборная;
  • выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
  • лица, принимаемые в порядке перевода из других организаций;
  • временные работники с контрактом до 2 месяцев.

Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Как продлить испытательный срок по трудовому договору

Продлить максимально допустимое ТК РФ время испытания нельзя. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.

Наиболее практически целесообразным будет заключение договора с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить, сделать это проще, чем увеличить.

Например: заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания — 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени прооверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.

Такой способ не ухудшает положения работника, поэтому допускается на практике. Продление периода проверки не лучший вариант, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность, а при необходимости сократить.

Расторжение трудового договора, пока работник не прошел проверку

Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае, длительность проверки может составлять гораздо больше, той котороя допустима по законодательству. Это является нарушением и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.

Расторжение договора в период испытания должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

  • сформулировать и поставить задачи сотруднику;
  • определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
  • назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
  • вручить документ под подпись новому работнику.

Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня. Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т.е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному». В этом случае, такая формулировка может навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист будет восстановлен в прежней должности. Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически и не идти ни на какие сомнительные сделки.

Первые три месяца работы помимо сложного периода адаптации дают самому работнику возможность уволиться без отработки, в течение 3 дней после написания заявления об уходе, если работа ему не подошла или он не справился. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

Окончание испытательного периода

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами:

  • составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного срока;
  • не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный договор и испытательный срок

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если ТД имеет продолжительность до 2 месяцев, установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.

Если работник принимается по временному договору, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается не более 2 недель.

Срочные договоры, заключенные на более длительный период, от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.


Образец трудовой договор без испытательного срока (.pdf)

Скачать

Образец трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца (.pdf)

Скачать

Образец соглашения о сокращении испытательного срока (.pdf)

Скачать

Образец трудового договора с испытательным сроком для ИП (.pdf)

Скачать

Образец трудового договора с испытательным сроком с продавцом (.pdf)

Скачать

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (.pdf)

Скачать

ppt.ru

Трудовой договор без испытательного срока заключается со следующими категориями

Работниками, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Например, в соответствии с федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации” заключению трудового договора с муниципальным служащим может предшествовать конкурс. Сам конкурс проводится с целью оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс на замещение должности муниципальной службы решает задачу испытательного срока в полном объеме, поэтому установление дополнительного испытания является излишним.

Беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет.
Данное положение распространяется не только на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Но и на других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери.

Несовершеннолетними работниками.

Работниками, получившими среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступившими на работу по полученной специальности.
В данном случае имеется два дополнительных условия:

  1. Образовательная организация должна иметь государственную аккредитацию образовательных программ (у выпускника в таком случае будет документ об образовании государственного образца).
  2. Выпускник образовательной организации должен трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года после окончания.

Работниками, избранными на выборную должность на оплачиваемую работу.
Например, вновь избранный депутат Государственной Думы Российской Федерации.

Работниками, приглашенными на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев.

Подводя итог
Трудовой договор без испытательного срока может быть заключен с любым работником, для этого необходима лишь добрая воля сторон трудовых отношений. В силу закона с отдельными категориями работников испытательный срок не устанавливается совсем.

Видео по теме “Трудовой договор без испытательного срока”

prava-rabotnika.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.