Увольнение без отработки на испытательном сроке

Увольнение без отработки на испытательном сроке

В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных.
Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.
Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.

Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне. Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.


r /> Даже если сотрудник устраивается на работу с условием прохождения испытательного срока, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор или другое соглашение, которое потом будет приложено к трудовому договору.
В этом договоре или соглашении обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу с прохождением испытательного срока, а также продолжительность испытательного срока.
Если таких условий в договоре не указано, то работник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока, а следовательно и срок отработки увеличится до двух недель. То есть, на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели в том случае, если в трудовом договоре не указан испытательный срок, либо работодатель всего лишь устно предупредил работника о наличии испытания, чем нарушил нормы трудового законодательства.
Если стороны достигнут соглашения, то работник может уволиться и без отработки. Такое соглашение необходимо заключить в письменном виде и приложить к трудовому договору с сотрудником.
Если инициатором увольнения является работодатель, то он должен уведомить работника о том, что он не прошёл испытательный срок и в этом уведомлении подробно указать причины увольнения. Каждая указанная причина должна иметь доказательство в виде документов или же показаний других работников.
Чтобы избежать такой бумажной волокиты, работодатели предпочитают увольнение по собственному желанию. Стороны достигают соглашения и работник, если он согласен с тем, что его профессиональные качества не соответствуют требованиям работодателя, пишет заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывает 3 календарных дня.


Другая причина увольнения сотрудника по собственному желанию с 3-хдневной отработкой – нежелание «портить» себе трудовую книжку. При увольнении сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, в трудовой книжке будет запись «уволен по ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок». Если же стороны договорятся, и работник уволится по собственному желанию, то в трудовой книжке будет другая запись «уволен по ст. 80 ТК РФ ».
Срок отработки на испытательном сроке, согласно ст. 71 ТК РФ. 3 календарных дня. Трудовым или коллективным договором этот срок может быть уменьшен, но увеличивать его нельзя. Срок отработки на испытательном сроке, если он отличается от установленного ТК РФ, должен быть указан в трудовом договоре. В противном случае, он будет равен трём дням.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Другие материалы по теме

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

А что ВЫ думаете об этом?

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 703-43-51 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 309-58-34 Все регионы: +7 (499) 703-43-51
Задать вопрос онлайн

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления


Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет


Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Отработка на испытательном сроке

Обновление: 17 мая 2016 г.

Часть 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) распространяет на работника, находящегося на испытательном сроке, все права и обязанности работника, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе и право работника уволиться по собственному желанию в период прохождения испытательного срока. Предоставляя работнику указанное право, статья 70 ТК РФ не регламентирует вопрос о возможности увольнения работника на испытательном сроке без отработки.

Увольнение на испытательном сроке

Частью 1 статьи 70 ТК РФ установлено, что работник и работодатель вправе включить в текст трудового договора, заключаемого с работником при его приеме на работу, условие об испытательном сроке. Целями такого испытания являются:

  • проверка соответствия работника занимаемой должности;
  • проверка соответствия должности требованиям самого работника.

С учетом того, что испытательный срок может занимать длительное время (до 14 дней для работников, принятых по срочному договору на срок от 2 до 6 месяцев, не более 3 месяцев для рядовых работников и не более 6 месяцев для руководителей и их заместителей), у работника может возникнуть необходимость уволиться до истечения испытательного срока.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник вправе в любое время вне зависимости от прохождения испытательного срока или наличия каких-либо иных факторов и обстоятельств уволиться по собственному желанию, обязательно уведомив о таком решении работодателя не менее чем за 14 дней до дня увольнения.

Статья 80 ТК РФ. устанавливая общее правило об обязательной двухнедельной отработке при увольнении по собственному желанию, не дает ответа на вопрос, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке.

Обязательная отработка при увольнении на испытательном сроке

Часть 4 статьи 71 ТК РФ содержит специальные указания на случай, если работник увольняется на испытательном сроке. Так, если работник примет решение об увольнении по собственному желанию, то при таком увольнении отработка на испытательном сроке составит 3 дня.

Из анализа приведенных выше положений ТК РФ на вопрос, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, получен однозначный ответ – срок такой отработки составляет не 2 недели, а 3 дня.

Возможность увольнения на испытательном сроке без отработки


Ни статья 70 ТК РФ. ни статья 71 ТК РФ не содержат положений, предусматривающих возможность увольнения работника, проходящего испытательный срок, без отработки.

Но, возвращаясь к части 3 статьи 70 ТК РФ. которая указывает на распространение на работников, находящихся на испытательном сроке, тех же прав и обязанностей, которые относятся к работникам, не находящимся на испытательном сроке, приходим к выводу о том, что работники, проходящие испытательный срок, имеют полный объем прав и не могут быть ограничены в правах по причине нахождения на испытательном сроке.

Частью 2 статьи 80 ТК РФ предусмотрено общее правило, позволяющее работнику уволиться по собственному желанию без отработки. Для такого увольнения необходимы желание работника и согласие работодателя. Исключений для работников, находящихся на испытательном сроке, ТК РФ не содержит, а потому на испытательном сроке можно уволиться без отработки, но только с согласия работодателя.

Также читайте:

Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки

Трудовым законодательством при приёме на работу предусматривается для работника временной интервал, необходимый для проверки его соответствия квалификации и опыту выполняемой работы. Этот период времени называется испытательным сроком. С этого момента он имеет такие же права, как и постоянные работники предприятия. Испытуемый в праве уволиться с работы, не дожидаясь окончания этого срока. Нужно ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели при увольнении – законом не регламентировано. Однако, часто бывает так, что руководство предприятий, пользуясь неосведомленностью большинства работников в административном и трудовом законодательстве, использует ситуацию в свою пользу.


Какова продолжительность испытательного срока для работников

Продолжительность испытательного срока для рядового работника не может превышать

  • 2 недели (при найме временно на срок до полугода);
  • 3 месяца (для постоянных обычных сотрудников);
  • полгода (для руководства и их замов).

За этот период обе стороны, работодатель и наёмный работник, должны принять окончательное решение о возможности продления трудового соглашения на постоянной основе. Законом предусмотрены равные права для расторжения договора для обеих сторон.

Условия для расторжения договора

Расторжение договора инициируется:

  • работодателем;
  • по желанию работника;
  • по обоюдному желанию сторон.

Если предприятие не удовлетворено результатами стажирующегося на протяжении испытательного срока, то оно в праве уволить его, в любой момент, сообщив об этом за 3 дня до планируемого срока увольнения, письменно с обоснованием причин.

Работник в праве подавать заявление на расчет, не дожидаясь окончания испытания, если посчитает, что выполняемая им работа ему не соответствует; собственно, причины могут быть любыми и носить субъективный характер. В таком случае он обязан письменно уведомить руководителя предприятия о своем намерении за 3 дня до возможной даты увольнения.


В законодательстве существует еще одна норма, регламентирующая окончание трудовых отношений по желанию работника. Работнику, исходя из статьи 80 ТК России, следует в письменной форме проинформировать руководство о желании расторгнуть договор и остановить трудовые взаимоотношения путём регистрации заявления за две недели до возможного срока их окончания.

Вышеуказанный договор может прекратить действие в любое время при обоюдном согласии сторон без объяснения причин.

Обязательная отработка при увольнении

В российском трудовом праве, в ст. 80 и 71 регламентируется, сколько должен длится временной интервал, который нужно отработать при расторжении договора постоянным работником и работником, проходящим испытательный срок. В случае постоянной работы, работник должен проработать определенный период перед окончательным расторжением договора. Сейчас это две недели. Во втором случае, отработка на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию продолжается 3 дня.

Существует ли способ, как уволиться без отработки на испытательном сроке?

Отсутствие отработок при окончании трудовых отношений

На данный вопрос в ТК России есть ответ в статье 80 часть 2: это общее правило, распространяющееся на всех работников, независимо от формы заключения трудового соглашения:

  • на постоянную работу;
  • по срочному договору;
  • на испытательный срок.

При взаимной договоренности, нанимателя и работника, трудовые отношения заканчиваются в любой удобный для них момент без отработки.

Также имеются обстоятельства, при которых, человек, проходящий испытательный срок, может не выходить на рабочее место в день, следующей за регистрацией заявления об увольнении:

  • зачисления в высшее учебное заведение;
  • призыва на срочную службу;
  • диагноза на профзаболевание, несовместимого с выполняемой работой;
  • переезда по состоянию здоровья,
  • перевода по службе одного из членов семьи.

В этих случаях надо обязательно вместе с заявлением об увольнении также представить письменное подтверждение указанных фактов.

При увольнении работодатель обязательно производит полный финансовый расчет с работником: выплачивает ему зарплату за весь отработанный период, сюда же входит КНО и все остальные выплаты и начисления, которые предусматривает законодательство и трудовой договор.

По требованию работника (в письменной форме) ему обязаны выдать копии документов с печатью отдела кадров, подтверждающих его трудовую деятельность, включая справку о доходах.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, вплоть до судебного разбирательства, обе стороны могут (хотя это и не предусмотрено законодательством) оформить соглашение, можно сказать, неполный трудовой договор, в котором оговариваются условия работы, увольнения и отработки с учётом того, что работник не устроен на работу постоянно, а пребывает на испытательном сроке. Тут же, в договоре можно детально обговорить все нюансы, касающиеся возможных конфликтных ситуаций, часто возникающих при увольнениях.

Понятие испытательного срока


Испытательным сроком называют отрезок времени, установленный при приеме на должность нового человека и характеризующийся проверкой данного работника на пригодность к выполнению определенного вида работ. Во время испытательного срока работодатель оценивает:

  • соответствие профессиональных обязанностей вновь прибывшего работника требуемым;
  • скорость и четкость выполнения им поставленных задач;
  • его личные качества, особенно необходимые для конкретной должности (пунктуальность, аккуратность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
  • взаимоотношения с коллегами;
  • взаимоотношения с руководством.

Время, на которое устанавливается испытательный период, определяет сам наниматель. Как правило, оно зависит от следующих факторов:

  • тип исполняемых обязанностей;
  • количество и объем должностных обязанностей;
  • размер организации и штата;
  • другие причины.

За время испытательного периода работнику обеспечивают адаптацию, знакомство с коллективом, обучение. Главный аспект, которым характеризуется испытательный срок — начисление более низкой заработной платы на этот период.

Правила установления испытания

Испытание может быть назначено рабочему исключительно при обоюдном согласии с работодателем. Назначение испытательного периода всегда учитывается в трудовом договоре.

Важно: если информация об испытании не была внесена в документ при его составлении, новый рабочий считается зачисленным в штат без испытательного срока.

Несмотря на то что период испытаний — дело добровольное, правила его использования четко оговорены в Трудовом Кодексе РФ. Согласно нормам, максимальная продолжительность испытания при устройстве на новую должность — три месяца.

Однако, существует ряд должностей, для которых возможно установить испытательный срок до полугода, а именно:

  1. Руководители и заместители руководителей крупных компаний.
  2. Главные бухгалтера и сотрудники, их замещающие.
  3. Руководящие должности самостоятельных подразделений крупных фирм, такие как филиалы, представительства, дочерние предприятия и так далее.

Если трудовой договор заключается на два месяца и меньше, работодатель не вправе устанавливать испытание работнику вообще.

Работодатель также не имеет права устанавливать период испытаний следующим категориям работников:

  1. Беременным женщинам.
  2. Женщинам, имеющим ребенка, не достигшего полутора лет.
  3. Сотрудникам, не достигшим 18 лет.
  4. Работникам, поступающим в результате конкурса.
  5. Молодым специалистам, устраивающимся по профессии (в течение 1 года после выпуска из учебного заведения).
  6. Работникам, избранным на выборную оплачиваемую должность.
  7. Приглашенным сотрудникам в качестве перевода их из другой компании.

Испытание невозможно установить также сотруднику, отлично прошедшему учебу по целевому договору.

Увольнение по инициативе работодателя

В случае если рабочий не выдерживает испытательного периода, трудовой договор должен быть прекращен по решению нанимателя. Он, в свою очередь, обязан уведомить сотрудника об увольнении, в соответствии с законодательными правилами Трудового Кодекса:

  • минимум за три дня до даты увольнения;
  • с сообщением своего решения в письменном порядке;
  • с указанием мотивов своего решения.

В случае если рабочий отказывается подписывать письмо об увольнении, составляется акт, свидетельствующий о его отказе.

Основания для увольнения

Основаниями для увольнения могут являться следующие причины:

  • поступление докладных записок от непосредственного руководителя сотрудника;
  • поступление на сотрудника жалоб от коллектива или клиентов;
  • положения, свидетельствующие о невыполнении работником установленных норм выработки;
  • сотрудник регулярно не укладывается в установленную норму времени;
  • совершение дисциплинарных проступков с приложенным свидетельством: объяснительной запиской, актом, приказом о взыскании.

Уволить сотрудника на испытательном сроке возможно лишь при наличии подписанного лично им документального свидетельства. В документе должно быть указан факт ознакомления работника с его должностными обязанностями, правилами трудового распорядка и нормативами.

Гарантии для работника

Трудовой Кодекс предусматривает различные компенсации работнику, уволенному на испытательном сроке, гарантированные ему в связи с сокращением штата компании или в случае его неудовлетворительной работы. К ним относятся следующие:

  • довольствие, выраженное в денежном эквиваленте, размер которого установлен в трудовом договоре;
  • компенсация, в случае наличия не использованных работником дней отдыха;
  • заработная плата, начисленная на момент увольнения.

Кроме того, работодатель обязан выдать сотруднику, уволенному на испытательном периоде, объяснительный документ с изложением всех причин, по которым работник не прошел испытательный период. Работнику выдается на руки один из следующих документов:

  • акт об изготовлении брака;
  • письменные жалобы клиентов или коллег;
  • докладные бумаги, свидетельствующие о совершении дисциплинарного проступка, несоблюдении трудового распорядка или должностных обязанностей.

Сотруднику также должны выдать на руки все соответствующие документы: трудовую книжку с изложением причин увольнения, копию уведомления об увольнении и копию приказа.

Отработка при увольнении

В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника, не прошедшего испытательный период за три дня до даты увольнения.

Работник, уволенный на испытательном сроке, не обязан отрабатывать две недели, как это положено остальным сотрудникам. Работодатель может потребовать у не справившегося с испытательным сроком сотрудника отработку, сроком в две недели, однако, это незаконно.

Руководитель компании обязан пройти более длительную отработку, сроком в один месяц с момента подписания им уведомления об увольнении.

Увольнение по инициативе работника

Причиной для увольнения на испытательном сроке может служить не только решение нанимателя, но и сотрудника. Сотрудник имеет полное право уволиться в подобный период в случае, если он понимает, что выбранная работа ему не подойдет.

Приняв решение об уходе, работающий обязан уведомить о своем решении нанимателя также за три дня до ухода. Заявление об увольнении необходимо отдать на подпись руководителю, при этом сотрудник не обязан указывать причину своего ухода.

По собственному желанию возможно уволиться и без отработки, в случае если обе стороны согласны с данным решением.

Основания для увольнения

Основной причиной, по которой наниматели устанавливают испытательный срок, является возможность в короткие сроки уволить неподходящего сотрудника. Однако, трудовые договоры с условием прохождения испытания выгодны и самим работникам. Основываясь на таком документе, сотрудник, принявший уволиться в испытательный период, может максимально быстро покинуть неподходящее ему рабочее место.

Расторгая трудовой договор, как рабочему, так и нанимателю необходимо руководствоваться следующими основаниями:

  1. Статьей 71 ТК РФ, освещающей основные моменты увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке, которым необходимо четко следовать.
  2. Федеральным Законом №90-ФЗ от 30.06.06, содержащим в себе порядок действий при прекращении подобного договора.

В случае если испытательный срок подошел к концу, а сотрудник продолжает трудиться в выбранной им организации, трудовой договор автоматически продлевается. В такой ситуации уволиться можно будет исключительно на общих основаниях, включая законную отработку в две недели.

Независимо от причины ухода рабочего — по своему желанию или по решению нанимателя — работник обязан отработать три дня с даты подписания его уведомления об уходе .

На протяжении этого времени, работник обязан подписать исполнительный лист и передать свои дела, если этого просит руководитель. В заключительный день своей работы, ему необходимо получить на руки свою трудовую книжку с отметкой об увольнении на испытательном сроке по определенной причине, получить положенные ему материальные средства и быть свободным.

Трехдневная отработка вовсе не означает, что за это время увольняющийся сотрудник обязан находиться на работе. Он имеет право:

  • взять больничный;
  • взять отпуск;
  • не посетить работу по иным уважительным причинам.

Однако, непосещение работы без уважительной причины может служить причиной для увольнения этого работника по статье с полагающимся дисциплинарным взысканием.

Закон не обязывает граждан трудиться на не подходящем им рабочем месте или держать в своей компании некомпетентных сотрудников. Именно поэтому уволить или уволиться можно в любое время, даже в испытательный период. Главное: предупредить о своем решении и помнить о законодательно установленном порядке увольнения.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Читайте также

  • Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
  • Увольнение пенсионера без отработки
  • Увольнение по сокращению штата
  • Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
  • Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
  • Увольнение беременной женщины
  • Дисциплинарные взыскания: общая характеристика
  • Обходной лист при увольнении

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Вас интересует вопрос, связанный с отработкой при увольнении на испытательном сроке? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок — выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в вопросах отработки при увольнении на испытательном сроке, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема — задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Выбор категории

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию находясь на испытательном сроке до 25 11 2016 включительно Сколько дней меня могут обязать отрабатывать если дата на заявлении на увольнение будет 22 11 2016 Спасибо

21 Ноября 2016, 11:59 Ольга, г. Тольятти

Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об.

09 Ноября 2016, 17:04 Артем Алексеевич, г. Березовский

Есть вопрос к юристу?

При трудоустройстве оформлял медицинскую книжку. В отделе персонала говорили о компенсации всех расходов. В итоге был принят с испытательным сроком — три месяца. Сейчас увольняюсь по собственному желанию до завершения испытательного срока. На вопрос.

07 Ноября 2016, 18:59 Василий, г. Новосибирск

Здравствуйте, Устроилась на работу в компанию с серой зарплатой 50%,50%белой.Отработала 5 дней и решила уйти ,написав заявление по собственному желанию,завтра день увольнения.Проблема в том,что у меня на руках нет Трудового договора,так как он.

13 Октября 2016, 19:50 Татьяна, г. Москва

Здравствуйте! Муж находится в воинской части на испытательном сроке (3 месяца), контракт не подписан. По семейным обстоятельствам решил контракт не подписывать (супруга в положении, в часть приезжать не будет). Прибыл в часть по ВПД, выдали форму.

11 Октября 2016, 11:11 Татьяна, г. Элиста

Добрый день! Я устраиваюсь на другую работу, мне нужно предоставить оригинал трудовой им, чем быстрее тем лучше. Я написал заявление сегодня, уволить меня Но меня заставляют отрабатывать и говорят уволят лишь 12.10.2016, правы ли они? Я ведь на.

06 Октября 2016, 20:25 Булат, г. Казань

Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию при испытательном сроке (3 мес. )через месяц После трудоустройства 29.09 ( четверг) обязательна отработка три рабочих дня тоесть до 1.09 (суббота). А если подписала заявление до 5.

30 Сентября 2016, 16:51 Анастасия, г. Самара

Здравствуйте. Я сейчас работаю на испытательном сроке, работа меня не устраивает, хочу уволиться. Как можно избежать трехдневной отработки?

31 Августа 2016, 13:44 Ирина, г. Красноярск

Здравствуйте! Я увольняюсь по собственному желанию. Работадатель сказал с отработкой 14 дней. Заявление я написал 18.08.2016. В заявлении указал прошу уволить меня с 19.08.2016. Заявление было подписано начальником организации 18.08.2016. Скажите.

29 Августа 2016, 16:02 Иван, г. Ижевск

Может ли работодатель заставить отрабатывать две недели при увольнении работника, находящегося на испытательном сроке? Трудовой договор заключён 11 августа 2016 года, а испытательный срок установлен продолжительностью 3 месяца, т.е. еще не.

28 Августа 2016, 20:56 Дарья, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Являюсь руководителем. Хочу уволится по собственному желанию в период испытательного срока. Сколько мне дней будет отработка: 3 (как всем) или 30 (как руководителю). Обращаю внимание, что увольняюсь в период испытательного срока.

03 Августа 2016, 14:52 Елена, г. Екатеринбург

2 месяца назад устроился на работу первые 3 месяца испытательный срок на прошлой недели принесли бумагу о переводе производства на сменный график работы я отказался мне сказали писать заявление по собственному цитирую «с 2-х недельной отработкой».

19 Июля 2016, 10:52 стас, г. Санкт-Петербург

здравствуйте.я устроился работать в такси.но отработав две недели уволился.официально оформиться не успел испытательный срок не кончился.когда пришел за расчетом меня не пустили на територию вынесли прямо на проходную труд книжку дали тел мол.

24 Июня 2016, 02:30 Денис, г. Санкт-Петербург

Могут ли дать двухнедельные отработки при испытательном сроке но мотивируют что надо отработать

17 Июня 2016, 08:23 Игорь, г. Уфа

Здравствуйте. Вопрос: устроился на работу, подписал трудовой договор + приказ (распоряжение) о приеме на работу, но испытательный строк из договора еще не прошел (прошло 1,5 месяца из 3-х прописанных в договоре), могу ли я уволиться в 3 дня и не.

15 Июня 2016, 20:58 Виктор, г. Москва

pravostoriya.ru

Согласно ст 71 ТК РФ, обе стороны могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в срок прохождения работником испытания.
Работодатель может это сделать, если его не устраивают результаты испытания, а работник может уволиться, поняв, что эта работа не для него. В любом случае, инициатор увольнения должен уведомить другую сторону за три дня письменным уведомлением.
Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Они необходимы для того чтобы работодатель нашёл замену увольняющемуся сотруднику.

Однако если стороны придут к соглашению, то уволиться работник может и без отработки. Для этого нужно согласие обеих сторон. Его надо оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
При оформлении на работу нового сотрудника, даже с условием прохождения испытания, заключается трудовой договор. Любое изменение условий договора допускается только с обоюдного согласия обеих сторон.
Кроме того, это согласие должно быть оформлено в письменном виде.

В этом дополнительном соглашении обязательно должно быть указано:

  • дата его составления и номер трудового договора, к которому оно является приложением;
  • полное ФИО работника, его должность на предприятии;
  • полное наименование работодателя;
  • причина составления этого документа. В данном случае, «согласие обеих сторон на увольнение сотрудника без отработки»;
  • подписи сторон с расшифровкой.

Если такое соглашение достигнуто, то работник может на следующий день уже не выходить на эту работу. Он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель должен его подписать.
В этот же день издаётся приказ об увольнении, сотрудник его подписывает.
В течение 10 дней после увольнения, работодатель должен выплатить уволившемуся сотруднику:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию за отпуск из расчёта фактически отработанных дней;
  • трудовую книжку;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или же локальным актом.

Даже если инициатором увольнения стал работодатель, а причина увольнения – отрицательные результаты прохождения испытания, то стороны могут договориться об увольнении без отработки. Делается это, в основном, во избежание заполнения множества бумаг. Уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, очень сложно.

trudinspection.ru

Увольнение на испытательном сроке

Частью 1 статьи 70 ТК РФ установлено, что работник и работодатель вправе включить в текст трудового договора, заключаемого с работником при его приеме на работу, условие об испытательном сроке. Целями такого испытания являются:

  • проверка соответствия работника занимаемой должности;
  • проверка соответствия должности требованиям самого работника.

С учетом того, что испытательный срок может занимать длительное время (до 14 дней для работников, принятых по срочному договору на срок от 2 до 6 месяцев, не более 3 месяцев для рядовых работников и не более 6 месяцев для руководителей и их заместителей), у работника может возникнуть необходимость уволиться до истечения испытательного срока.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник вправе в любое время вне зависимости от прохождения испытательного срока или наличия каких-либо иных факторов и обстоятельств уволиться по собственному желанию, обязательно уведомив о таком решении работодателя не менее чем за 14 дней до дня увольнения.

Статья 80 ТК РФ, устанавливая общее правило об обязательной двухнедельной отработке при увольнении по собственному желанию, не дает ответа на вопрос, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке.

Обязательная отработка при увольнении на испытательном сроке

Часть 4 статьи 71 ТК РФ содержит специальные указания на случай, если работник увольняется на испытательном сроке. Так, если работник примет решение об увольнении по собственному желанию, то при таком увольнении отработка на испытательном сроке составит 3 дня.

Из анализа приведенных выше положений ТК РФ на вопрос, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, получен однозначный ответ – срок такой отработки составляет не 2 недели, а 3 дня.

glavkniga.ru

Временные рамки проверки

Сколько времени занимает тестирование, зависит от должности и длительности трудового соглашения. Так:

  • Для наемного сотрудника, заключающего договор на период до шести месяцев, время проверки устанавливается не более двух недель;
  • Для тружеников, время контракта которых не оговорено – до трех месяцев;
  • Для претендентов на должность руководителя или его заместителя – шесть месяцев.

В течение указанного времени администрация фирмы и соискатель принимают окончательное решение о заключении постоянного соглашения или расторжении договоренности. Закон наделяет контрагентов равными правами в этом вопросе.

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Порядок расторжения соглашения

Рабочий контракт расторгается по инициативе:

  • Нанимателя (руководителя предприятия);
  • Трудящегося;
  • Обоих сторон.

Если руководство организации не устраивает качество выполнения работником функциональных обязанностей в течение испытания, его вправе отчислить, предупредив об этом за три дня мотивированным письмом.

Испытуемый может по собственной инициативе прервать проверку, если сочтет, что предложенная вакансия ему не подходит. О своем решении он письменно уведомляет администрацию компании за трое суток до ухода. Таким образом, отработка на испытательном сроке составляет три дня.

Статья 80 ТК РФ регламентирует общие правила прекращения трудовых отношений по инициативе трудящегося. Такой работник обязан письменно поставить в известность о своем решении администрацию компании за две недели до ухода.

Если существует согласие сторон, расторгнуть контракт можно в любое время без указания причин.

Нужно ли отрабатывать?

Нужно ли отрабатывать, если решил уволиться? Этот вопрос интересует не только испытуемых, но и постоянных сотрудников. Под отработкой понимается период времени, который проходит с момента уведомления о расторжении контракта до фактического прекращения исполнения профессиональных обязанностей.

Подобное ограничение действует не только в отношении трудящегося, но и руководства организации. Вопрос отработки при испытательном сроке при увольнении по предложению испытуемого прописан в статье 71 ТК РФ.

Обязательность составления договора предусмотрена для всех трудящихся. Не важно, приняты они с испытанием, на постоянной основе или краткосрочно.

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Длительность отработки

Служащий, исполняющий свои трудовые обязанности по контракту, предупреждает администрацию об уходе по собственной инициативе за 2 недели. Поэтому на вопрос, сколько нужно проработать по общим правилам – ответ однозначный: две недели. Всегда ли нужна отработка и как ее избежать? Можно не отрабатывать, если удастся согласовать это с руководством предприятия.

Однако указанная норма касается только постоянных работников. Трудящиеся во время испытательного периода при увольнении по собственному желанию обязаны проработать не 2 недели, а трое суток. При этом учитываются не рабочие дни, а календарные.

Даже если третий день  – выходной или праздничный, это не продлевает время труда для этой категории служащих. Трехдневный период может быть сокращен по согласованию с руководителем, но увеличить его нельзя.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении по инициативе работника. Трехдневный период дается руководству организации для нахождения вариантов замены увольняющегося стажера.

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Можно ли не отрабатывать

Статья 80 ТК РФ, под действие которой попадают:

  • Постоянные сотрудники;
  • Работники по срочному соглашению;
  • Служащие, принятые на тестовый период,

регламентирует, как уйти с предприятия без отработки.

Взаимная договоренность контрагентов (руководителя и работника) разрешает увольнение по инициативе любой стороны без переработок.

Кроме договоренности с администрацией компании, на испыт. сроке можно уволиться без отработки при:

  • Поступлении в ВУЗ;
  • Оформлении на срочную службу;
  • Диагностировании заболевания, при котором дальнейшее исполнение профессиональных обязанностей невозможно;
  • Переезда в связи с ухудшением здоровья;
  • Перевода члена семьи, связанного с его деятельностью.

Скачать (zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki.doc, 24KB)

Как уволиться на испытательном сроке без отработки по указанным основаниям? Следует приложить к заявлению об уходе подтверждающие документы.

Перед отчислением наниматель обязан произвести с трудящимся полный расчет по зарплате, выдать на руки трудовую книжку.

При письменном обращении увольняющегося, ему выдаются копии документов, связанные с его трудовой деятельностью в организации, заверенные ОК, а также справка о доходах.

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Во избежание конфликтов при  увольнении стороны могут оформить дополнительный договор, предусматривающий порядок исполнения обязанностей, отчисления, ухода сотрудника  и отработки в период прохождения проверки. Такой договор поможет избежать конфликтов, нередко возникающих при увольнении.

trud.guru

Права работника в период испытательного срока 

Согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) на работника, находящегося на испытательном сроке, распространяется действие всех актов, регулирующих трудовые отношения, — от федеральных законов до коллективных договоров. Т. е. у него появляются все права и обязанности работника, трудящегося на постоянной основе:

  • соблюдать правила внутреннего распорядка;
  • выполнять свои функции в соответствии с трудовым договором;
  • получать зарплату своевременно и в полном размере с учетом условий труда (повышенная оплата за труд в ночное время, во вредных условиях, сверхурочные и т. п.);
  • уходить на больничный, получать пособие;
  • уволиться по собственному желанию. 

Таким образом, права потенциально постоянного работника общие, за их нарушение работодателя могут привлечь к ответственности.

Далее рассмотрим вопрос о необходимости отработки при увольнении на испытательном сроке. 

Сколько отрабатывать при увольнении во время испытательного срока 

Если у сотрудника, претендующего на постоянную должность, имеются все трудовые права и обязанности, то возникает закономерный вопрос о необходимости отработки при увольнении во время испытательного срока. Ведь согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ увольняющийся должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позже чем за 2 недели (в быту это называют обязательной отработкой).

В ч. 4 ст. 71 ТК РФ содержится специальное положение о том, сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке. Этот период составляет 3 дня.

Права работника на испытательном сроке при увольнении такие же, как у обычного:

  • не приходить на работу по истечении срока предупреждения;
  • получить полный расчет;
  • забрать трудовую книжку и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. 

Как уволиться без отработки сотруднику, находящемуся на испытании 

В ТК РФ нет нормы, допускающей увольнение без отработки на испытательном сроке, если расторгнуть трудовой договор хочет работник. Такое возможно по соглашению сторон согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Уволиться на испытательном сроке без отработки возможно 2 способами:

  1. Работник при заполнении заявления об увольнении по собственному желанию указывает желаемую дату увольнения — следующую после дня подачи заявления.
    Работодатель, визируя документ, пишет: «Уволить с такого-то числа», тем самым подтверждая свое согласие на отсутствие отработки.
  2. Стороны трудовых отношений заключают дополнительное соглашение об отсутствии отработки при увольнении на испытательном сроке.

Таким образом, должно быть документальное подтверждение того, что стороны согласовали отсутствие отработки со стороны работника. 

Обязанность по отработке при увольнении на испытательном сроке входит в число обязанностей всех будущих постоянных работников. Однако для них установлен сокращенный срок: после подачи заявления на увольнение по личному желанию на отработку им даются 3 дня, а не общие для всех 2 недели. Вопрос о снятии обязанности по отработке в случае увольнения на испытательном сроке может быть разрешен сторонами трудовых отношений, но обязательно в письменном виде.

rusjurist.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.