Трудовой и страховой стаж

Трудовой и страховой стаж

Трудовой и страховой стажЕще до недавнего времени при исчислении пенсии соответствующие службы опирались на фактический трудовой стаж субъекта. Однако после проведения неоднократных реформ законодательных нормативов данное понятие было постепенно вытеснено таким юридическим термином, как «страховой стаж». Так, трудовой стаж и страховой стаж имеют разницу.

Определение понятий трудового и страхового стаж

Под трудовым стажем понимается суммарный период фактически отработанного времени сотрудником. На данную категорию учетные работники опирались при осуществлении различных начислений (отпускные, выходные пособия и пенсии).

В свою очередь, страховым стажем считается тот период трудовой активности субъекта, при котором им регулярно осуществлялись страховые взносы. Данный стаж играет особо важную роль при выходе человека на пенсию.

Нормативно-правовое регулирование

Трудовой стаж попадал по ведомство таких нормативных документов:

  • ФЗ №340 «О государственных пенсиях» от 20.11.1990г.;
  • нормативных документов, составляемых региональными органами власти;
  • трудового законодательства.

Страховой стаж регламентируется рядом законодательных документов, в частности:

  • ФЗ № 167 «Об обязательном пенсионном страховании» от 15.12.2001г.;
  • ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001г.;
  • ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г.

Основные положения закона «О трудовых пенсиях»

Данный закон был принят 17.12.2001г. В нем находит отражение информация о порядке исчисления и выдачи пенсионных сумм. С 2015 года нормативный акт утратил силу. За исключением второй главы.

Глава №2 раскрывает порядок начислений пенсионных средств с целью впоследствии рассчитать страховой стаж в том разрезе, в котором глава не противоречит ФЗ № 400.

Так, ФЗ № 173 делит пенсионные выплаты на два вида: накопительные и страховые. Подразумевается, что граждане могли накапливать суммы на личном счете, при этом выплаты страховой пенсии основывались на стаже субъекта.

Основные положения закона «О социальных пенсиях»

Данный закон регламентирует пенсионные выплаты для тех граждан, которые достигли соответствующего возраста и имеют основания в виде достаточного страхового стажа.

Исходя из ст. 7 ФЗ № 400, возможность получать социальные пенсии есть у таких категорий субъектов:

  • мужчины старше 60 лет, женщины старше 55 лет;
  • граждане, чей страховой стаж более 5 лет.

Так, ст. 8 ФЗ № 400 утверждает, что, если инвалидность была получена вследствие преднамеренного причинения урона здоровью своего организма, либо ввиду осуществления субъектом уголовного проступка, при условии отсутствия трудового или страхового стажа, будет назначена минимальная социальная пенсия.

Особенности трудового стажа в РФ

Основанием для исчисления трудового стажа считается трудовое соглашение между нанимателем и подчиненным. В указанную категорию включается весь временной период, который сотрудник был трудоустроен и осуществлял рабочую деятельность.

Трудовой стаж подразделяется:

  1. Трудовой и страховой стажСтандартный трудовой стаж – оговоренный порядок трудовой деятельности субъекта.
  2. Стаж работы в государственных структурах – промежуток времени, который субъект трудился на государственных предприятиях. При достаточном количестве отработанного времени работнику полагаются надбавки и дополнительные дни отдыха.
  3. Специальный стаж – подразумевается осуществление субъектом трудовой деятельности в опасных условиях, которые, помимо прочего, обуславливают его возможность выйти на пенсию досрочно.

Минимальное количество отработанного времени для получения пенсии считается 5 лет. С каждым дальнейшим отработанным годом объем выплат увеличивается.

Начиная с 2007г. понятие «трудовой стаж» является неактуальным. Он используется при исчислении пенсий только в отдельных, исключительных случаях. Помимо этого, если у гражданина имеется длительный непрерывный, а также страховой стаж, то, при сравнении двух величин, если вторая оказывается меньше, объем выплачиваемых средств будет базироваться на первом показателе.

Особенности страхового стража в РФ

На данный момент страховой стаж является главным основанием для расчета большинства пенсионных отчислений. Это произошло ввиду внесения корректировок в законодательство. Так, объем пенсионных выплат теперь основывается не на фактически отработанном времени, а на периоде, в течение которого в ПФ РФ поступали страховые взносы от конкретного субъекта.

Помимо этого, в страховой стаж включаются:

  • служба в МВД;
  • официально оформленные больничные периоды;
  • периоды по уходу за двумя малолетними отпрысками до 3 лет.
  • перевод государственного сотрудника на работу в новом месте;
  • временные отрезки, когда гражданин числился в службе занятости;
  • периоды общественных работ;
  • нахождение в местах лишения свободы дольше, чем период, идущий после рассмотрения дела;
  • срок ухода работоспособного гражданина за недееспособным родственником по медицинскому заключению.

Различия трудового и страхового стажа

Трудовой и страховой стаж имеют различия. Основные из них заключаются в следующем:

  1. Количество фактически отработанных лет и наличие выслуги. Страховой стаж обозначает будущий объем пенсионных выплат, а трудовой стаж только оценивает, какого объема будет страховые возмещения.
  2. Страховой стаж предполагает включение предпринимательской работы. Основным нюансом подобного стажа является внесение страховых платежей в фонд. Трудовой стаж этого не подразумевает.
  3. Страховая выслуга. При этом во внимание принимается весь период деятельности (как до 2001 года, так и после).
  4. Объем пенсионных выплат. Непрерывный трудовой стаж может быть не учтен для увеличения объема выплачиваемых средств.

До сих пор многие работодатели задаются вопросом: страховой стаж и трудовой стаж – в чем отличие? Разобранные понятия являются разными, имея только косвенно общие моменты. Так, трудовой стаж уже давно не является актуальной категорией, что обуславливает необходимость трудоспособного населения быть информированными о таком явлении, как страховой стаж.

Источник: delatdelo.com

Страховой стаж и трудовой стаж: термины и определения


Термин «страховой стаж» был введен при определении права на пенсию. В настоящее время в законодательстве отсутствует понятие «трудового стажа», дающего право на получение государственного обеспечения при окончании занятости на рабочем месте.

Страховой стаж исчисляется исходя из достижения возраста выхода на пенсию по возрасту и начисления платежей в Пенсионный фонд.

Cтраховой стаж и трудовой стаж: в чем отличие, особенности расчета

В страховой стаж входят периоды работы, за которые производились отчисления во внебюджетный фонд –  РФ. Если гражданин осуществлял деятельность по трудовому договору или занимался индивидуальной предпринимательской деятельностью, но не вносил обязательные платежи в пользу Пенсионного фонда России, то такое время не включается в трудовой стаж.

Засчитываться в страховую часть могут периоды, когда деятельность фактически не осуществлялась, но в пределах сроков, определенных законом:

  • при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, если он не достиг полутора лет;
  • вынужденного прогула по вине работодателя;
  • при осуществлении ухода за иждивенцем, имеющим 1 группу инвалидности или родственником в возрасте от 80 лет;
  • при временной нетрудоспособности, если в это время вносились взносы в фонды социального страхования.

Понятие трудового стажа имеет значение при определении прав на пенсию граждан, заключивших трудовые договоры до 1 января 2002 года. Продолжительность осуществления трудовых функций влияет на размер государственного обеспечения.

После наступления указанной даты размер финансового обеспечения рассчитывается исходя из отчислений во внебюджетные фонды под управлением Пенсионного фонда РФ.

Классификация видов

В практике принято отличать страховой стаж:

  • общий – учитывается при назначении пенсии при внесении платежей по законам РФ при занятости на территории страны или за рубежом при отчислении платежей в государственную казну;
  • специальный (профессиональный) – при работе на вредном производстве, в сложных климатических условиях, на работе, дающей право на досрочную пенсию на льготных условиях.

В отношении трудового стажа выделяются разновидности:

  • общий – принимается во внимание при расчете пенсионных выплат при занятии трудовой деятельностью в период до 1 января 2002;
  • специальный – при определении права на досрочный выход на пенсию при выполнении работ на вредном производстве, в условиях повышенной опасности и др.;
  • госслужбы – для установления возможности зачисления на службу на определенную должность, начислению пособия по выслуге лет, премиальных за каждый год службы и др.

Где именно применяют страховой и трудовой стаж

Страховой стаж имеет значение для начисления пенсий в отношении периодов работы после 1 января 2002 года. Трудовой стаж в настоящее время не имеет правового значения для принятия решения о назначении пенсионного обеспечения или возможности выхода на пенсию.

Засчитывается в трудовой стаж:

  • служба в Вооруженных частях России;
  • обучение в вузах;
  • уход за престарелыми и нетрудоспособными родственниками;
  • период нахождения на учете в Центре занятости по безработице;
  • переезд к удаленному месту исполнения трудовых обязанностей;
  • воспитание ребенка до достижения ему полутора лет.

Если размер выплат в счет Пенсионного фонда в месяц составляет меньше, чем рассчитываемая от прожиточного минимума, принятого в момент проведения платежей, они в размер страховой части не включаются.

Периоды засчитываются в страховой стаж, если в это время происходили отчисления во внебюджетные фонды. При отсутствии записи, гражданину необходимо предоставить дополнительные документы для подтверждения права на пенсию, запрашиваемые у работодателя или в архивах при ликвидации предприятия.

truddogovor.ru

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа


Кадровому специалисту важно четко понимать разницу между трудовым и страховым стажем.

Она очевидна, если внимательно изучить трудовую книжку, которая содержит общий стаж  занятости человека, но не всегда – страховой. Это связано с тем, что в страховой стаж вносятся периоды оплачиваемой деятельности, не являющиеся работой на предприятии. Например, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет обеспечивается страховыми взносами, но  не вносится в трудовую книжку.

Сегодня  термин «трудовой стаж» уходит в прошлое. Им пользуются «по старинке», пока актуальны пенсионные выплаты за работу до введения в стране обязательного социального страхования  – то есть до 1 января 2002 г. Очевидно, полностью отказаться от использования трудового стажа в ближайшие десятилетия не получится. Например, в мае 2018 года в России зафиксировано пять 100-летних работающих граждан, платящих страховые взносы, и много тысяч человек, начавших трудовую деятельность до 2002 года.

Также надо учитывать, что учитывается стаж государственной службы, дающий право на различные надбавки, дополнительный отпуск и пр. Актуально и понятие специального трудового стажа  — работы во вредных или опасных условиях, позволяющей выйти на пенсию досрочно. Возможен вариант смешанного стажа, когда в расчет берутся и выслуга на госслужбе, и деятельность в коммерческой организации. А вот непрерывность стажа сейчас почти не имеет значения, только для очень узкого круга граждан (например, жителей Крайнего Севера, медиков и т.д.). Ранее она учитывалась, например при расчете листка временной нетрудоспособности и пр, с 2007 года это неважно (с момента вступления в действия Федерального закона №255 «Об обеспечении пособиями…»).


Итак, трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности, а страховой стаж – продолжительность работы с отчислениями в страховой фонд. Таково главное отличие, но есть и другие. Например, учеба учитывается в трудовом стаже, а в страховом уже нет. 

Что входит в страховой стаж

Страховой стаж – это период трудовой деятельности гражданина, сопровождающийся отчислениями в страховой фонд. Помимо того времени, которое было проведено на рабочем месте, в страховой стаж входят и другие периоды. Перечислим их:

  • Прохождение военной службы, в том числе в рядах министерства внутренних дел.

  • Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Однако есть нюанс: в страховой стаж может входить только три года «материнского отпуска», то есть многодетные родители не получают стаж.
  • Временная нетрудоспособность, если она обеспечивалась пособием, а также уход за нетрудоспособным человеком.
  • Срок безработицы, проведенный на учете в территориальном центре занятости.
  • Участие в общественной трудовой деятельности.
  • Период, необходимый для перевода на работу, связанную с переездом. Это правило действительно только для государственных служащих.
  • Период заключения дольше, чем срок, определенный судом при пересмотре дела.

► Как посчитать стаж для больничного

Для отнесения этих периодов к страховому стажу необходимо, чтобы они завершались работой, во время которой фонд получал взносы. То есть если после ВУЗа молодой специалист стал ИП и не перечисляет страховые взносы, годы обучения в стаж не войдут.

Также к страховому стажу не относятся прогулы и отпуск, полученный за свой счет.

Общий стаж и страховой стаж: разница

Страховой и трудовой стаж: разница таблица

www.pro-personal.ru

Согласно ст.2 Закона «О трудовых пенсиях» страховой стаж – это учитываемая для определения права на труд. пенсию суммарная продолжительность периодов работы и иной деят-ти, в течение которой выплачивались страховые взносы в пенсионный фонд, а т/ж иные периоды, зачитываемые в страховой стаж.

С учетом страхового стажа определяется право на пенсию. Минимальный страховой стаж – 5 лет для приобретения трудовой пенсии по старости.

Пенсии по инвалидности по случаю потери кормильца м/б назначены при наличии у инвалида или умершего кормильца хотя бы одного дня страхового стажа.

Для включения в страховой стаж требуется соблюдение 2-ух обязательных условий:

— выполнение работы на территории РФ;

— уплата страховых взносов.

К иным периодам, зачитываемым в страховой стаждля определения права на пенсию, относятся следующие:

— период прохождения военной службы, а т/ж иная приравненная к ним служба;

— период получения пособия по временной нетрудоспособности;

— период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения возраста 1,5 лет, но не более 3-х лет в общей сложности;

— период получения пособия по безработице;

— период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной отв-ти;

— период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом Iгруппы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим 80 лет.

Все вышеперечисленные периоды зачитываются в страховой стаж, если им предшествует или за ним следует работа хотя бы 1 день.

Под общим трудовым стажемпонимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деят-ти до 1 января 2002 года, необходимая в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц (пенсионный капитал) для определения размера страховой части трудовой пенсии. Т.е. общий трудовой стаж необходим для определения размера пенсии.

В общий трудовой стаж зачитываются след. периоды:

— периоды работы в кач-ве рабочего служащего, т.е. периоды, когда лицо подлежало обязат. пенс. страхованию;

— индивидуальная трудовая деят-ть;

— периоды творческой деят-ти;

— служба в ВС РФ;

— периоды временной нетрудоспособности, начавшиеся в период пребывания на инвалидности IиIIгруппы, полученной вследствие трудового увечия или проф. заболевания;

— периоды получения пособия по безработице;

— период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела.

Отличие страхового стажа от общего трудового:

1 – страхового стаж определяет право на пенсию, а трудовой необходим для определения размера страховой части пенсии;

2 – в страховой стаж зачитывается весь период работы и иной деят-ти, а в трудовой стаж – только до 31 декабря 2001 года включительно;

3 – в общий трудовой стаж не могут зачитываться отдельные периоды деят-ти, включаемые в страховой (н., прохождение военной службы, уход за ребенком и т.д.);

Специальный трудовой стаж– это стаж работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных) на опред. должностях в опред. природно-климатических районах, с которыми связано особое, льготное обеспечение трудовой пенсии.

studfiles.net

В чем разница?

Трудовая книжкаТрудовой стаж – это длительность деятельности, которая является непременным условием, на кое ориентируются, назначая отпускные выплаты, пенсию, пособия и прочие финансовые вопросы.

Страховой стаж – это тот срок, который человек посвятил трудовой деятельности, при этом уплачивал страховые взносы, являющиеся обязательными. Также в законе прописаны другие периоды, включенные в такой стаж.

Основные отличия:

  1. Значение выслуги с точки зрения социального обеспечения. Страховой стаж позволяет рассчитать начисления по пенсионным выплатам. В то время как трудовой стаж, нужен, чтоб была возможность оценить, с точки зрения права, каков размер будет страховых компенсаций.
  2. Расчет данных моментов также производится по разной системе. Для страховой выслуги учитывают всю деятельность, которая была произведена до принятия закона (17.12.2001 г.) и после него. А вот для трудового, во внимание берется только рабочий период, который являлся актуальным на 31.12.2001 г. Если человек определенный период был безработным и получал за это пособие, то он также будет занесен в обе категории.
  3. В категорию страхового стажа относят и занятия индивидуального предпринимательства, членство в фермерских хозяйствах и т.д. Для такой выслуги, основным критерием является подтверждение того, что человек действительно платил взносы по страховке.

Что входит в страховой стаж?

Что касается страховых периодов, то они следующие:

  • когда человек временно считался нетрудоспособным, за что ему было назначено пособие по соцстраху;
  • когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, пока тому не исполнится 3 года;
  • когда человек был в отпуске по уходу за инвалидом І группы;
  • когда человек будучи официально безработным, получал пособие, при этом принимал участие в трудовой деятельности социально-полезной ориентации;
  • когда мужчины служили в армии;
  • также засчитывается стаж, членам семей военнослужащих, когда из-за условий проживания они не могли работать.

Что касается последнего случая, то тут стоит отметить тот момент, что согласно закону, такой период засчитывает до 5 лет, не более.

Все эти моменты будут засчитаны только в том случае, если по их окончании, человек все же трудоустроился.

Также есть такое понятие, как специальный страховой стаж, которое подразумевает под собой трудовую деятельность, но с вредными условиями. Тут считаются и климатические условия, и сами особенности работы, например, горячий цех на заводе. Но опять-таки, наличие страховых взносов обязательно.

Значение страхового стажа при расчете больничного пособия

Для расчета пособия по больничному, в учет берут промежуток времени, когда человек работал или совершал другую деятельность, но при этом производились выплаты по страховке. В зависимости от того, каков страховой стаж, в таком размере и начисляют пособие. Соответственно, чем он больше – тем больше выплата.

Нормы расчета будут следующим:

  1. Если застрахованный работник проработал 5 лет, то пособие по больничному листу начисляется в размере 60% от его месячного оклада.
  2. Когда у работника трудовой стаж составляет 5-8 лет, то выплата будет составлять 80%.
  3. Более 8 лет труда – 100%.
  4. В случаях, когда застрахованная личность работает не более полугода, то пособие будет составлять 1% (не больше) от оклада, при этом учитывается районный коэффициент.

Методы расчета страхового стажа для больничного листа

Трудовой и страховой стаж«>Для больничного листа, страховой стаж наступает с даты, когда случилось событие, подлежащие страховке. Исчисление идет календарными днями. На самом деле очень важно, чтобы в выслугу были правильно посчитаны полные года и месяцы, причем даже один неучтенный день может уменьшить пособие.

Следует отметить, что перевод полных месяцев и лет, допустим, только для не полностью закрытых месяцев и годов. К примеру:

Иванов И.И. работал на одном предприятии в период с 21 мая 2005 года по 26 ноября 2008 года, после чего перешел на другую работу, где работал с 14 февраля 2009 года до теперешнего момента. Начиная с 15 января 2012 года, Иванов И.И. стал временно нетрудоспособным. Страховой стаж будет засчитывать:

  • первый период – 7 дней, 6 месяцев и 3 года;
  • второй период – 2 дня, 11 месяцев, 3 года.

Суммировав все цифры, в результате получится 9 дней, 5 месяцев и 7 лет, что считается страховым стажем с правом выплаты больничного пособия с 80% от размера среднемесячной зарплаты.

Подтверждение трудового стажа – трудовая книжка. Там делаются отметки о трудоустройствах человека, а также о его увольнениях. В тех ситуациях, когда отсутствуют конкретные даты, то учет происходит по следующему принципу:

  • если не указан месяц, начало идет от 1-го июля текущего года;
  • если не указано число месяца, то счет идет от 15-го числа указанного месяца.

Когда по каким-либо причинам трудовая книга не имеет соответствующих записей, то для фонда социального страхования можно предоставить справки от работодателя, письменные договоры о трудоустройстве, лицевой счет и прочее.

Зачет срока военной и армейской службы в страховой стаж

Согласно нынешним законам, чтобы рассчитать больничное пособие, в страховой стаж засчитывается период, на протяжении которого мужчина был в рядах вооруженных сил. Но тут следует уточнить тот момент, что если этот период был после 01.01.2007 года, то пособия не выплачиваются. Когда этот момент значительно снижает выплаты, то за счет госбюджета их компенсируют.

Для примера приведем следующую ситуацию:

01.03.2010 года застрахованный заболел. При этом служил он на протяжении 6 лет (до 31.12.06 г) и плюс еще 2 года до 31.12.08 года. Общая трудовая выслуга равна 7 месяцам. В данной ситуации, страховым стажем будет считаться и период службы, и работа, что позволит получить пособие с 80% от заработка. К этому прибавляются 2 года профслужбы на военной должности, что увеличит общий стаж до 8 лет и 7 месяце, соответственно и пособие увеличится. Так получится разница в 20% между пособиями, которую компенсирует госбюджет.

В 2010 году был принят закон о том, что служба также теперь засчитывается в страховой стаж, а значит к такой выслуге прибавляется еще один год.

Сложение периодов

Трудовой и страховой стаж«>

Сложение периодов может осуществляться двумя способами. Один из них непосредственное суммирование отрезков времени. Этот метод используется в тех случаях, когда работник имеет несколько периодов, которые включают в себя годы, месяцы и дни. В таком случае выделяют целы части. К примеру:

  • первый отрезок работы составляет 3 года, 4 месяца и 21 день;
  • второй отрезок времени – 1 год, 7 месяцев и 1 день;
  • третий период – 9 месяцев и 15 дней.

Расчет выглядит следующим образом: года – 3+1=4; месяцы – 4+7+9=20; дни – 21+1+15= 37. Выделяю целые части получаем следующие цифры: месяцы – 1 год и 8 месяцев, дни – 1 месяц и 7 дней. Конечный результат: 5 лет, 9 месяцев и 7 дней, что отразится в виде 80%.

Перевод периодов в полные годы и месяцы

Есть еще один способ начисления страхового стажа – выделение целых сроков. Для разъяснения пример ниже:

  • первый период – 17 месяцев и 25 дня (расчет целых дней: 17х30+25=535);
  • второй отрезок времени – 30 месяцев и 11 дней (30х30+11=911);
  • третий период – 21 месяц и 22 дня (21х30+22=652).

Сумма: (535+911+652)30=69,93 месяцев, которые делятся на 12 и получаем примерную цифру в 5, 82. Примерный стаж получается 5 лет и 8-9 месяцев.

Но данный метод не имеет точности, поэтому чаще пользуются сложением периодов.

Доказательства страхового стажа

Тут есть небольшой нюанс: застрахован ли уже человек или еще нет.

Если страховка еще не оформлена, то доказательством данной категории служат следующие моменты:

  1. Документы, которые может выдать работодатель или соответствующий государственный муниципальный орган.
  2. Трудовая книжка с отметками о предыдущих местах работы.
  3. В случае отсутствия трудовой книжки, во внимание берутся договоры о трудоустройстве, справки, выдержки из приказа, послужные списки, характеристика и т.д. Но все они должны содержать соответствующие отметки

Если лицо уже застраховано, то необходима выписка из лицевого счета, который оформляется на конкретное лицо и имеет индивидуальный номер. Как раз в нем указываются все страховые поступления. Такую бумагу можно получить в территориальном органе Пенсионного фонда.

От того насколько сам человек будет контролировать ведение своих документов, будет зависеть в дальнейшем как правильно он получит пенсию или иные пособия.

consultwork.ru

08 октября 2015

Трудовой стаж и страховой стаж разница

Отделение Пенсионного фонда России по Костромской области разъясняет разницу между трудовым и страховым стажем.
С 1 января 2015 года из пенсионного законодательства ушло понятие «трудовая пенсия». На смену ей пришли два вида пенсий: страховая и накопительная. Страховая пенсия на сегодняшний день – основной вид пенсии в Российской Федерации.
Одним из факторов, влияющих на право получения и размер страховой пенсии, является стаж. Различают страховой стаж и общий трудовой стаж. В чем же разница между этими понятиями?
Страховой стаж — продолжительность периодов работы, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России, а также нестраховых периодов. К таким периодам относятся, например, служба в армии, уход одни из родителей за ребенком до полутора лет (но не более шести лет в общей сложности, уход трудоспособным гражданином за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет и прочее.
Данные периоды засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы независимо от их продолжительности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР. Если совпадают по времени несколько входящих в стаж периодов, то при назначении пенсии учитывается только один из них по выбору гражданина, обратившегося за установлением пенсии.
С 2015 года пенсионные права граждан за каждый трудовой год фиксируются в индивидуальных пенсионных коэффициентах, или как их еще называют, пенсионных баллах. При назначении пенсии баллы переводятся в рубли. За социально значимые периоды жизни, которые также включаются в стаж как нестраховые периоды, также начисляются баллы.
Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность периодов работы и другой общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года.
Оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года осуществляется путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал. При этом применяется тот вариант оценки пенсионных прав, который позволяет установить гражданину пенсию в наибольшем размере.
Исчисление продолжительности периодов работы до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности. Исключение составляют периоды, включаемые в общий трудовой стаж при осуществлении оценки пенсионных прав по пункту 4 статьи 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российский Федерации». Некоторые периоды работы до 1 января 2002 года может оцениваться, как год за полтора, год за два, год за три. Кроме того, работа в течение полного навигационного периода на водном транспорте и работа в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности включаются в стаж как полный год работы независимо от фактической продолжительности этих периодов.

www.pfrf.ru

Источник: uridicheskoelico.guru

История[править | править код]

В результате осуществления пенсионной реформы второй уровень в пенсионной системе займет трудовая (страховая) пенсия, исчисляемая с учетом продолжительности страхования, величины страховых взносов и ряда других факторов. Реализация реформы началась с принятия 1 апреля 1996 г. Федерального Закона № 27 — ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования». Работа по организации персонифицированного учета на территории страны проводилась поэтапно и уже практически завершена.

Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании» от 16. 07. 99 г. № 165 — ФЗ в понятие страхового стажа была внесена корректировка. В соответствие со ст. 3 данного закона страховой стаж определен как «суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов». И так как ссылка на трудовую деятельность отсутствует, возникает противоречие между законами. Предполагается приоритет «нового» закона по отношении к «старому», согласно общей теории права.[3]

Принципы персонифицированного учета[править | править код]

  • Единство и федеральный характер государственного пенсионного страхования в РФ;
  • Всеобщность и обязательность уплаты страховых взносов ПФР и учет сведений о застрахованных лицах;
  • Доступность для каждого застрахованного лица сведений о нем;
  • Использование сведений застрахованных лиц исключительно для целей пенсионного обеспечения;
  • Соответствие сведений о суммах страховых взносов, представляемых каждым плательщиком, сведениям о фактически перечисленных этим плательщиком суммах страховых взносов;
  • Осуществление учета в процессе всей трудовой деятельности застрахованного лица и использования его для назначения пенсии.[4]

Лица, имеющие право на страховую пенсию[править | править код]

  • Граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с ФЗ от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом;
  • Нетрудоспособные члены семей указанных выше граждан имеют право на страховую пенсию по случаю потери кормильца (ст. 10 Федерального закона «О страховых пенсиях»);
  • Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации, при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, имеют право на страховую пенсию наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.[5]

Виды страхового стажа[править | править код]

Общий страховой стаж — это периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 Федерального закона N 27-ФЗ от 01.04.1996 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Специальный (профессиональный) страховой стаж — это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности на рабочих местах с тяжелыми или вредными условиями труда, в особых природно-климатических или территориях с особым статусом с уплатой страховых взносов.

Виды деятельности, засчитываемые в страховой стаж[править | править код]

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись гражданами РФ:

  • на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР;
  • за пределами территории РФ, — в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в ПФР

В страховой стаж наравне с вышеназванными периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются:

  • период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;
  • период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  • период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности;
  • период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  • период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
  • период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
  • период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более 5 лет в общей сложности;
  • период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации (и приравненные к ним), но не более 5 лет в общей сложности;
  • период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с ФЗ от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».

Данные периоды засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в ст. 11 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных ст. 11 и 12 ФЗ «О страховых пенсиях», при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

В страховой стаж не включаются периоды, учтенные при установлении пенсии в соответствии с законодательством иностранного государства.

Другие особенности исчисления страхового стажа отдельных категорий работников установлены ст. 13 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».[6]

Источник: ru.wikipedia.org

Различия между страховым и трудовым стажем

По страховым понимается период времени, в течение которого работоспособное лицо было официально трудоустроено и за него отчислялись взносы в Пенсионный и Страховой фонды. Также в этот период входят и некоторые периоды нетрудоспособности, которые также учитываются при начислении пенсии. К ним относятся:

  • время, когда работоспособный гражданин ухаживал за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом;
  • когда родитель брал отпуск для ухода за младенцем до полутора лет, в совокупности не более 4,5 лет;
  • когда работоспособный гражданин ухаживал за пожилым человеком старше 80 лет;
  • был безработным, но стоял на учете в бирже труда и получал пособие по безработице;
  • время, когда лицо находилось на военной службе;
  • проживание супругов военных в военных городках, где нет возможности для полноценного трудоустройства, в течение 5 лет;
  • для супругов дипломатов засчитываются первые 5 лет проживания за границей;
  • в момент тюремного заключения, если человек был признан невиновным впоследствии;
  • принимал участие в общественно полезных работах, которые оплачивались в официальном порядке;
  • временная нетрудоспособность, когда человеку выплачивалось пособие.

Страховой стаж

В настоящее время размер пенсионного начисления напрямую зависит от страхового времени работы.

Размер пенсии до 2002 года зависел непосредственно от трудового стажа. Под ним понимается время, когда трудоспособное лицо осуществляло трудовую деятельность и за него отчислялись пенсионные взносы.

Основаниями для учета периода начала и окончания трудового времени считаются записи в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении. Аналогичным образом влияют даты, проставленные в трудовом договоре.

Трудовой стаж также подразумевает определенные периоды времени, когда человек не осуществлял трудовую деятельность по веским причинам. К таким причинам относят следующие:

  1. Специальный, связанный с вредной и опасной для жизни рабочей деятельностью. Этот период учитывается в страховой и трудовой стаж. Работа такого вида дает основания для раннего выхода на пенсию.
  2. Периоды, когда трудовая деятельность не осуществлялась, а пенсионные взносы продолжали отчисляться.
  3. Весь период государственной службы. Все госслужащие имеют право на получение пенсии при наличии выслуги лет, более ранний выход на пенсию и многие другие льготы.

В настоящее время для начисления минимального размера страховой пенсии необходимо иметь 7 лет такого стажа. И с каждым годом эта сумма увеличивается до достижения установленного максимума в 15 лет.

Таким образом, через несколько лет для получения страховой пенсии гражданин должен будет иметь 15 лет трудового стажа, а также:

  • достигнуть установленного пенсионного возраста 60 и 55 лет для мужчин и женщин соответственно;
  • накопить суммарное количество пенсионных баллов 30.

При соблюдении всех трех условий граждане смогут претендовать на получение трудовой пенсии.

Непрерывный трудовой стаж

Также существует понятие непрерывного трудового периода, когда сотрудник работал на одном предприятии большое количество лет. При наличии трудовых наград можно получить звание «Ветеран труда», дающее хорошие льготы:

  • при налогообложении;
  • при оплате коммунальных услуг;
  • при проезде в маршрутном городском транспорте;
  • медицинские;
  • трудовые;
  • социальные и некоторые другие.

В Советском Союзе ради этих льгот многие граждане трудились десятками лет на одном предприятии. Но сейчас получить данное звание молодые трудящиеся почти не имеют возможности, так как награды практически не выдаются.

Поэтому в настоящее время непрерывный трудовой временной отрезок никаким образом не влияет на будущую пенсию.

Расчет страхового стажа

В течение своей трудовой деятельности многие люди периодически меняют работу, и бывают периоды, которые не подпадают под расчет страховой времени работы. В этом случае необходимо складывать те периоды, которые считаются страховыми. Существует 2 способа расчета в этом случае:

  1. Путем сложения отдельно годов, месяцев и дней.
  2. Путем округления до полных сроков и сложение только годов и месяцев.

Первый способ является более точным, поэтому его использует в практике намного чаще. При расчете важно вычитать все время, когда человек находился в отпуске за свой счет или прогуливал работу.

Также к страховым периодам относятся и то время, когда человек занимался индивидуальной предпринимательской деятельностью. В расчет берется время действия юридического лица от его открытия до официального закрытия.

При расчете страхового стажа учитываются следующие документы, подтверждающие его:

  • трудовая книжка;
  • трудовые договоры;
  • справки с места работы с указанием периодов работы;
  • справки из архивов, подтверждающие период работы;
  • военный билет;
  • иные документы, подтверждающие начало и окончание периода, который учитывается.

В особых случаях при утере не по своей вине трудовой книжки могут учитываться показания 2-3 свидетелей.

Кому считается

Расчет страхового стажа может быть рассчитан только определенной категории граждан, которая соответствует установленным условиям. К таким условиям относится следующее:

  • обязательное пенсионное страхование;
  • иностранным гражданам, проживающим постоянно на территории России, при условии регулярного отчисления взносов в Пенсионный фонд;
  • нетрудоспособным гражданам, которые являются членами семьи застрахованного гражданина, при его гибели.

При наличии одного или нескольких перечисленных условий человек имеет право на расчет страхового стажа и получение пенсионного обеспечения.

Виды страхового стажа

Законодательством нашей страны выделяется несколько видов страховых периодов, которые можно классифицировать следующим образом:

  1. Непрерывный, когда человек определенное время не прерывал трудовой период, за который шли отчисления в ПРФ. При этом период между увольнением с одного места и трудоустройства на другое место не должен быть более 1 месяца.
  2. Смешанный, когда человек работал в обычных организациях и в госструктуре. При нехватке лет для получения пенсии за выслугу этот срок будет входить при расчете трудовой пенсии.
  3. Специальный подразумевает периоды работы в неблагополучных, опасных для жизни условиях труда.
  4. Общий — включает все перечисленные периоды страхового стажа.

Поэтому всему трудоспособному населению, кто планирует выход на пенсию не раньше наступления 2024 года, необходимо делать отчисления в Пенсионный фонд не менее 15 лет и накопить в сумме данных отчислений не менее 30 пенсионных баллов. Сумма 1 балла ежегодно индексируется в зависимости от инфляции. Только в этом случае можно будет претендовать на получение пенсионного обеспечения в будущем.

Источник: grazhdaninu.com


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector