Трудовой кодекс при увольнении по собственному желанию

Трудовой кодекс при увольнении по собственному желанию

Казалось бы, что может быть быстрее и проще, чем уволиться по собственному желанию? Подаёшь заявление, отрабатываешь две недели, получаешь расчёт и – «на свободу с чистой совестью»!

Ничего подобного. И с отработкой не всё понятно. И рассчитывается работодатель не всегда вовремя и правильно. А главное – желание не обязательно собственное…

Но обо всём по порядку.

Увольнение по собственному желанию-2013

Порядок прекращения трудовых отношений по этой причине сейчас несколько отличается от аналогичной процедуры, действовавшей до 1 февраля 2002 года. Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации в основных своих положениях довольно похожа на статью 31 Кодекса Законов о Труде РФ образца 1971 года.

По ТК основание увольнения по собственному желанию работника не имеет значения. Он может прервать договор в любой момент. И срочный, и заключённый на неопределённое время.

Это самый часто применяющийся способ расторжения контракта.

Порядок увольнения по собственному желанию


Процедура прекращения трудового договора по собственному желанию состоит из несколько этапов: принятие сотрудником решения уволиться, его письменное заявление, отработка, приказ администрации, окончательный расчёт.

Причины увольнения по собственному желанию

Решение работника уволиться может быть вызвано самыми разными причинами. Нашлась вакансия на рабочее место, более подходящее по размеру зарплаты, престижу, соответствию полученному образованию или прежнему трудовому опыту, в более удобном районе (предположим, ближе к дому). Не устраивает психологическая атмосфера в коллективе.

Предстоит переезд в другой регион. Так сложились семейные обстоятельства: возможно, некому сидеть с новорождённым ребёнком или внуком-первоклассником. Не позволяет состояние здоровья. Человек полагает, что пора уходить на пенсию.

Это варианты бесконфликтного увольнения по собственному желанию.

С точки зрения закона не важно, почему подавший заявление хочет прервать трудовой договор. Играет роль только добровольность принятого решения.

В случае его вынужденности, если работника поставили в ситуацию, когда он не может не уволиться, речь идёт о конфликтном увольнении по собственному желанию. Можно и нужно обращаться в суд. Процесс не всегда бесперспективен. Юристы приводят пример, когда студенту-заочнику не подписали заявления об уходе в учебный отпуск. Сотрудник был вынужден уволиться, чтобы не прерывать учёбу, и судебным решением его восстановили на работе.


Постановление № 2 пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года (пункт 22, подпункт «а») возлагает обязанность проверки утверждения о принуждении к подаче заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию на суд. Но доказать принуждение должен сам работник.

Сбор таких доказательств – дело нелёгкое. Нужны документы (которые часто скрываются администрацией) и свидетельские показания оставшихся в коллективе сотрудников (которые хотят оставаться там и дальше). Но прецеденты восстановления на работе, повторимся, есть.

Бывает полезна сделанная на диктофон запись разговора с директором, в котором прозвучали угрозы. Увеличивают шансы победить и свидетельства уволившихся коллег, которым терять уже нечего.

Другое дело, что продолжать трудиться при испорченных отношениях с работодателем практически невозможно. Обычно сотрудник всё равно подаёт заявление об увольнении, удовлетворившись назначенной судом денежной компенсацией за невыплаченную в период от момента увольнения до времени восстановления (процесс длится, как правило, полгода-год) заработную плату и моральный ущерб.

Достаточно распространена ситуация локаута или выборочного сокращения штата, когда предприятие или организация, близкие к банкротству, пытаются поправить таким образом свои финансовые дела.

Чтобы не тратиться выходное пособие, солидные компенсационные выплаты и среднюю зарплату на период трудоустройства, сотрудников вынуждают подавать заявления об уходе по своей инициативе. И фактически увольняемые послушно делают это. А зря! Судебный исход таких дел достаточно предсказуем и благоприятен для пострадавших от действий администрации.


Часты случаи увольнения беременных по собственному желанию, под которое маскируется банальное избавление от «малоперспективного» сотрудника, который надолго выпадет из коллектива, а затем будет часто и надолго уходить на больничные.

Такие иски, конечно, беспроигрышны, но немногие будущие мамы, боясь за здоровье своё и малыша, решаются его подать.

Вот и получается, что, имея более или менее защищающее работника трудовое законодательство, мы абсолютно бесправны и беспомощны.

Отдельную тему для разговора представляет собой досрочное увольнение по собственному желанию военнослужащих. Армейские правовые отношения регулирует не гражданская юриспруденция, а Закон о воинской обязанности.

Он требует от контрактника указать уважительную причину, по которой он не может проходить дальнейшую службу.

Военнослужащий подаёт непосредственному командиру рапорт, который тот направляет в аттестационную комиссию. Её выводы могут быть положительными, если комиссия признает основание для увольнения достаточным. Окончательное решение принимает командир части.

Чётких критериев для определения понятия уважительных причин нет, законодательно их список не закреплен. Практика показывает, что чаще всего называют нехватку денег в семейном бюджете, отсутствие возможности службы в соответствии с полученным высшим образованием, необходимость ухода за серьёзно больными или несовершеннолетними членами семьи.

Сложность положения военнослужащего заключается в том, что ему надо быть уж очень убедительным, чтобы доказать нелегковесную вынужденность своего намерения сразу трём инстанциям: комиссии, командиру, суду.

Увольнение по собственному желанию: образец заявления


Процедура увольнения по собственному желанию начинается с сообщения о намерении прервать трудовые отношения, то есть с подачи письменного заявления.

Оно пишется на имя генерального директора предприятия или учреждения в произвольной форме. Но в нём обязательно должны были указаны фамилия, имя, отчество, должность, подпись работника; ясно выражена формулировка об увольнении по собственному желанию; обозначены даты написания документа и предполагаемого увольнения.

Администрация имеет право прервать трудовые отношения по инициативе сотрудника только если соблюдены все эти требования. Заявление должно выглядеть следующим образом:

Сроки расторжения трудового договора по инициативе работника

Трудовой кодекс предписывает предупредить работодателя не менее чем за две недели до увольнения. Эту дату и нужно указать в заявлении.

Она не должна содержать предлога «с» («с 23 мая 2013 года»). Иначе создастся неразбериха со временем. Отсчёт начинается со следующего после подачи заявления дня, а датой увольнения считается последний рабочий день.


Когда ни у сотрудника, ни у работодателя не возникает возражений, возможно расторжение контракта и за меньший срок, и вообще без отработки. Но право решающего голоса здесь принадлежит администрации.

Если договорённость на словах достигнута, лучше оформить её письменно. Впрочем, достаточно визы работодателя на углу вашего заявления с точной датой увольнения без отработки.

Работник вправе требовать немедленного увольнения, если директор очевидно нарушил трудовое законодательство или условия трудового соглашения.

В остальном статья 80 туманно оговаривает «невозможность продолжения им работы» и называет как примеры лишь зачисление в учреждение образования, выход на пенсию «и другие случаи».

Более позднее постановление Верховного суда добавляет ещё направление мужа или жены к новому месту службы или на работу за границу.

Юристы недоумевают. Только об очной учёбе идёт речь либо о вечерней и заочной тоже? Почему говорится именно о зачислении, если начало занятий наступает гораздо позже? Одноразово ли право уволиться без отработки у сотрудника, только что достигшего пенсионного возраста, или продолжающие работать пенсионеры тоже его имеют?

А главное, три перечисленных случая не наступают внезапно, о них можно вовремя предупредить работодателя. В чём причина выбора именно их для иллюстрации необходимости уволиться быстро?

Иные, чем две недели, сроки отработки предусмотрены законодательством о труде также для тех, у кого ещё не закончился испытательный срок (три дня); для руководителей предприятия (один месяц); для трудоустроенных на условиях срочного трудового договора – до двух месяцев – и сезонных работников (три дня).

Если работодатель не принимает заявления


Резко настроенный против подчинённого начальник может отказаться принять его заявление. Как быть?

Отправить документ письмом или даже телеграммой. Рассчитывая предполагаемую дату увольнения, важно учесть нерасторопность почты. Даже в пределах одного города письма могут идти в течение трёх дней. Телеграммы, правда, несколько оперативнее: доставляются сегодня, в худшем случае завтра.

Лучше воспользоваться услугами корреспонденции заказной или с уведомлением. В случае возникновения претензий у вас на руках будет документальное подтверждение, что послание адресат получил.

Сотрудник может и передумать

Работник имеет право считать себя уволенным, когда истекут две недели после приёма заявления и наступит дата желаемого прекращения трудовых взаимоотношений, даже если не произойдёт документального оформления увольнения по собственному желанию. То же самое случится, если эта дата в заявлении отсутствует.

В любой момент до истечения срока, если он согласован, работник может передумать, забрать заявление обратно и продолжать выполнять свои служебные обязанности. Администрация имеет право воспрепятствовать этому лишь в случае, если на его место официально оформлен иной сотрудник.

Заявление об отмене заявления


Кроме того для подстраховки передумавший работник вправе в течение двухнедельного срока между предупреждением работодателя и изданием приказа об увольнении отозвать своё заявление. Тоже с помощью письменного заявления, чтобы в случае появления претензий вплоть до судебного иска на руках имелось документальное доказательство отзыва первого.

Форма составления заявления такова:

Увольнение по собственному желанию: приказ

Очередным действием в процедуре увольнения работника по собственному желанию станет роспись в приказе, изданном директором предприятия по форме Т-8.

Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой книжке

В последний день действия трудового соглашения увольняющийся получает на руки трудовую книжку с соответствующей записью.

Оба документа должны содержать формулировку «уволить по собственному желанию».

Окончательный расчёт

По устной просьбе сотруднику отдают прочие документы и их копии, предоставленные при приёме на работу или оформленные позже (копии связанных с карьерой на этом предприятии или в организации приказов, справки о зарплате, о страховых взносах, 2-НДФЛ).

Не позже этого дня должен быть произведён окончательный финансовый расчёт по заработной плате с учётом нереализованной части отпуска.

Так диктует Трудовой кодекс, заметим в скобках, но нечасто случается на практике. Даже когда фирма или учреждение выплачивает зарплату персоналу на банковские карточки и получающему расчёт даже приходить за ним на бывшую работу не нужно. Администрация и бухгалтерия обычно отговариваются недостатком средств в кассе.


А ведь по статье 236 ТК РФ, если расчёт не был сделан вовремя, работодатель должен не только отдать всё до копейки, но и проценты за просрочку заплатить!

Закон не обязывает директора начислять увольняющемуся сотруднику суммы, выплату которых он полагает незаконной. Но и работник не обязан соглашаться с правомерностью недоданного и может составить иск в суд о взыскании заработной платы.

Администрация не имеет права насильственно удерживать на работе расторгающего трудовой договор, у которого есть задолженность перед нею, или в случае, когда сотрудник, являясь материально ответственным лицом, не передал дела своему преемнику. Все проблемы решаются уже после увольнения опять-таки в судебном порядке.

Но важно знать, что напоследок начальник может устроить подчинённому чрезвычайно неприятный «сюрприз». За две недели отработки вполне реально привлечение к дисциплинарной ответственности и даже увольнение. Скажем, за прогул.

Источник: www.russtartup.ru

Правильная статья ТК РФ

Независимо от того, что основные принципы подзаконных актов и законов содержат правило «абсолютной ясности», зачастую появляется непонимание легальных формулировок. Какую статью следует вменять сотруднику при увольнении – пункт 3 статьи 77 или статью 80 Трудового кодекса?


Однако в действительности проблем в разъяснении ситуации нет, поскольку вторая обосновывает процессуальную сторону (правильная смена работы), а первая является статьей, содержащей нормативные положения, указывающие на сам факт увольнения.

Естественно, что на протяжении такого срока необходимо будет осуществлять свои рабочие обязанности в организации. В связи с этим и возникают разночтения закона. Однако напоминаем, что эти полмесяца работы совсем необязательны.

Учтите! Сотрудник вправе выйти на больничный или воспользоваться своим правом на отпуск, заранее поставив в известность работодателя. В такой ситуации отработка не должна быть осуществлена.

Порядок увольнения: инструкция для работника и работодателя

План действий для работника

В соответствии с Трудовым кодексом расторгнуть трудовой договор сотрудник может по своему желанию следующим образом:

  • составив заявление в свободной форме. При написании следует руководствоваться общими правилами или же запросить в отделе кадров примерный бланк;
  • направить документ работодателю либо через кадровую службу. Также возможен вариант отправки через почтовые подразделения с описью;
  • отработать 14 дней. При этом такой шаг будет не обязательным в случае взаимного соглашения между сторонами, принятия работника на обучение в университет по очной форме, реализации права на пенсию, смены места жительства по работе в органах вооруженных сил супруга;
  • внимательно прочесть приказ руководителя, забрать трудовую книжку и получить перерасчет.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Для работодателя

При расторжении трудового соглашения руководитель соблюдает следующую процедуру:

  • регистрирует заявление. Для этого ему нужно получить документ от работника, установить его правильность, провести визирование и рассчитать отработку в двухнедельный период, если закон не содержит исключений;
  • составляет распоряжение об увольнении. После того как все формальности по отработке будут соблюдены, отдел кадров должен составить приказ по форме Т-8 или Т-8а. В день, когда сотрудник прекращает рабочие обязанности, он знакомится с приказом и проставляет на нем свою подпись. Также он имеет право получить копию распоряжения, которую ему выдает руководитель;
  • работник вправе запросить в бухгалтерии справку с полученными доходами за прошедшие два года. Справка составляется по Приказу Министерства труда №182-н. Бумагу могут выдать бухгалтеры самостоятельно либо по запросу сотрудника. Оформляют ее согласно Закону №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года в течение трех дней. Регламентация ее содержания определяется письмом Фонда социального страхования №25-0314/12-7942 и №15-02-01/12-5174л.;
  • документ об отчислениях в Пенсионный фонд. Федеральный закон №27-ФЗ гласит, что сотрудники бухгалтерии обязаны составить справку со сведениями, содержащими все отчисления и данные, отправленные в Пенсионный фонд. Исходя из места, в которое будет предъявлена справка, они выбирают форму: СЗВ-М или РСВ-1 ПФРФ;
  • сведения заносятся в личную карточку формы Т-2 сотрудника. В поле «Основания расторжения трудового соглашения» указывают «По инициативе работника», в графе «Дата» прописывают последний трудовой день и указывают реквизиты приказа. После этого сотрудник отдела кадров и увольняющееся лицо визируют документ;
  • в последний день работы составляют локальный акт формы Т-61, являющийся запиской-расчетом. На первой стороне указывают сведения о сотруднике и основания прекращения трудового договора, на второй – расчет бухгалтерией причитающихся сотруднику выплат;
  • произведение расчета в соответствии со статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса. В последний трудовой день работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанные им дни, компенсация за неиспользованный отпуск, премиальные и иные выплаты;
  • факт увольнения подлежит фиксации в трудовой книжке. Работник отдела кадров заполняет журнал учета трудового стажа с учетом требований ч.5 статьи 84.1 Трудового кодекса, после чего заверяет внесенные данные своей подписью, подписью сотрудника и проставляет оттиск печати. Далее трудовую книжку обязаны выдать ее собственнику под расписку.

Обратите внимание! При увольнении работник может сделать письменный запрос для получения иной документации, такой, как копия приказа о трудоустройстве, справка формы НДФЛ-2 и другие. Руководитель при этом обязуется выдать соответствующие справки и копии бумаг с должным оформлением.

Увольнение в отпуске

Каждый россиянин, который находится в отпуске, имеет право составить документ о прекращении трудовых правоотношений по своей инициативе и направить его работодателю.

Помимо этого, в таком случае можно пренебречь отработкой на протяжении четырнадцати дней, так как Трудовой кодекс разрешает специалистам в эти две недели не присутствовать на месте работы, поэтому заявление на отпуск можно составить вместе с заявлением об увольнении.

Сотрудник может в данной ситуации выйти в отпуск с оплатой труда либо в отпуск без сохранения ежемесячного дохода. Важно, чтобы отпуск длился не менее четырнадцати дней. Однако при отпуске без выплаты денежных сумм могут появиться проблемы, так как работодатель не обязан вам его предоставлять.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию или по инициативе работника:

Увольнение на больничном

Работник организации имеет возможность направить перечисленные документы в кадровую службу во время больничного либо выйти на него после того, как он подаст заявление. Руководитель фирмы в последние указанные в бумагах сутки обязан произвести подготовку документов и составить финансовый расчет даже в случае нахождения сотрудника на больничном.

Заявление на увольнение: как составить

Для начала процедуры увольнения работнику необходимо за четырнадцать дней до разрыва трудовых отношений направить заявление об увольнении по собственному желанию. Через день после этого начнется старт этого периода.

Законодательство не содержит перечня обязательных правил, однако следует отобразить некоторые важные моменты:

  • ФИО и должностной статус работодателя, наименование предприятия;
  • ФИО увольняющегося сотрудника;
  • собственно содержание заявления, которое включает в себя просьбу завершить рабочие обязанности гражданина с определенной даты (рекомендуется указывать «1 сентября», а не «с 1 сентября»). В ряде случаев также требуется написать и основание прекращения трудового соглашения;
  • в нижней части заявления проставляется число, месяц и год, а также подпись лица с расшифровкой.

Запомните! Если расчет производят во время испытательного периода, документ необходимо отправлять за трое суток до момента увольнения.

Работодатели при этом обязаны оповестить вышестоящих руководителей и кадровую службу не позднее чем за месяц до прекращения действия трудового договора.

Руководитель не имеет права увеличить период отработки, но в некоторых ситуациях может уменьшить его:

  • Сотрудник выходит в отпуск, после которого происходит увольнение. Документ о прекращении трудовых отношений передается в последние трудовые сутки, и все документы по этому сотруднику составляются на это же число;
  • в случае взаимного согласия сторон;
  • если на должность нашелся другой подходящий человек;
  • были совершены дисциплинарные правонарушения по ТК или локальным документам.

Часть 4 статьи 80 ТК РФ устанавливает право лица забрать заявление обратно во время отработки.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Считается ли день увольнения рабочим днем?

Издание приказа руководителем

Если заявление о прекращении трудовых отношений составляется не по официальному образцу, писать его следует на основании законодательно утвержденной формы Т-8.

Такой документ подлежит изданию в двух экземплярах. При этом первый направляется в бухгалтерию для произведения расчета.

Оформлять распоряжение на увольнение работника следует с соблюдением обязательных реквизитов:

  • общероссийский классификатор управленческой деятельности устанавливает код №0301006;
  • общероссийский классификатор предприятий и организаций имеет индивидуальный код на каждое юридическое лицо;
  • название предприятия;
  • текст распоряжения;
  • число, месяц и год написания документа.

Запись в трудовой книжке

Чаще всего на практике вносят ошибочную запись. Нередко инспектора отдела кадров неправильно проставляют номер статьи в трудовых книжках. В связи с этим большая часть бывших сотрудников сталкивается со сложностями при новом трудоустройстве или при регистрации данных для начисления пенсии. Инспектора отдела кадров указывают, что «работник уволен по статье 80 Трудового кодекса РФ».

Однако законодатель утверждает, что трудовые обязанности не должны быть прекращены в силу положений этой статьи. Куда важнее в данном случае распоряжение об увольнении. Если работник уволен на основании статьи 80 ТК, то юридически отношения были прекращены неправомерно, поскольку процедура не соблюдалась.

Из этого вытекает такая проблема для уволившегося гражданина – его не могут трудоустроить в новом месте. Для этого ему следует составить обращение по последнему месту работы с целью внесения исправлений.

Важно! В трудовую книжку необходимо внести запись о том, что трудовой договор был расторгнут по желанию сотрудника в силу пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Часто случается так, что среди делопроизводителей и руководителей находятся люди, сталкивающиеся с такими сложностями. Даже если статья прописана верно, строки считаются недействительными в силу того, что некоторые формулировки не соответствуют положениям ТК РФ. Так, к примеру, фраза «пункт 3 статья 77, увольнение по желанию работника» неправомерна.

Фраза изменилась и стала выглядеть совершенно иным образом, при этом основание осталось таким же.

Выплаты и компенсации

Величина выплачиваемых денежных сумм в 2018 году регулировалась положениями статьи 140 Трудового кодекса РФ, в которой содержится указание на право работника получать причитающиеся ему выплаты без каких-либо споров.

Сотрудник при увольнении имеет право получить такие выплаты:

  • заработную плату со дня последнего ее получения;
  • выплата за неиспользованный отпуск без опоры на срок давности;
  • в ситуации, когда договор содержит оговорку о выходном пособии, оно также подлежит возмещению.

При увольнении сотрудника по причине ухода на воинскую службу он вправе рассчитывать на пособие, величина которого устанавливается статьей 178 ТК РФ.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Выдача документов

В последний трудовой день руководитель обязан отдать бывшему работнику копии документов последнего.

В этом случае говорится о таких документах:

  • приказ о трудоустройстве;
  • приказ о прекращении трудовых отношений;
  • приказ о начислении премиальных выплат и надбавок;
  • иные документы, имеющие отношение к рабочему положению лица.

Не стоит забывать о том, что по письменному заявлению производится расчет в бухгалтерии.

Сотрудник, получивший свой трудовой документ, должен проставить подпись в соответствующей графе журнала учета предприятия.

Сроки увольнения

Общее правило статьи 80 Трудового кодекса гласит, что сотрудник обязан уведомлять руководителя в письменном виде через направление ему заявления о прекращении трудовых отношений за 14 дней до их окончательного разрыва.

Этап регистрации является важным, поскольку в ином случае срок отработки работодатель может передвинуть.

Существуют также иные правила прекращения трудовых отношений по инициативе работника:

  • 14-дневный период можно отменить по взаимному соглашению сторон;
  • сотрудник во время такого срока может не присутствовать на месте работы (в случае больничного и отпуска);
  • исключениями для общего правила отработки сроком в 2 недели становятся испытательный период (3 суток) и статус руководителя (один месяц).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение день в день по собственному желанию без отработки.

Работодатель не может отказывать работнику. В противном случае последний должен понимать, что это является правонарушением. Заявление может быть составлено в обычном виде и отправлено через почту.

При подаче стоит указать обязательное уведомление при вручении получателю. После истечения 14-дневного срока сотрудник может окончить свою работу на предприятии.

По окончании срока ему обязаны предоставить трудовую книжку и произвести выплату причитающихся сумм.

Какие могут возникнуть сложности

Учитывая то, что увольнение из компании по своей инициативе является довольно простым комплексом действий по закону, в действительности многие граждане сталкиваются с рядом трудностей.

Самыми частыми из них становятся:

  • руководитель не принимает заявление. В таком случае его следует направить почтой с уведомлением о вручении;
  • сотрудник направил заявление, но не отработал соответствующие дни. Такое действие квалифицируется как прогул, и ответственностью за него может стать увольнение;
  • работодатель принуждает работника уволиться по своей инициативе, что является нарушением норм статьей 391, 394 и 395 Трудового кодекса;
  • прекращение трудовых отношений оформили более ранней датой (можно оспорить в суде).

Часто граждане не обращаются в суд из-за уплаты денежных сумм. Однако статья 393 предусматривает, что расходы будут оплачены работодателем, если суд установит неправомерность его действий.

Отозвать заявление иногда бывает затруднительно, поскольку руководитель имеет право отказать в таком действии, если на место найден новый работник, который уже начал перевод из другой организации.

При оформлении отпуска, если вы хотите уволиться, учитывайте, что отзыв заявления можно произвести лишь перед уходом в отпуск (статья 127 ТК РФ).

Посмотрите видео. Отзыв заявления об увольнении в соответствии со статьей 80 ТК РФ:

Источник: potreb-prava.com

Увольнение по инициативе работника

Пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 Трудового кодекса РФ ставят знак равенства между «увольнением по инициативе работника» и «увольнением по собственному желанию»: предполагается, что инициатива тут может выразиться только в волеизъявлении работника прекратить трудовые отношения. Хотя существуют и уважительные причины, о которых скажем ниже, но сути они не меняют.

Эта норма предоставляет работнику право расторгнуть трудовые отношения с работодателем при условии предупреждения последнего об этом в письменном заявлении с соблюдением двухнедельного срока. Исключение составляют случаи, когда стороны договорились о его уменьшении или если закон предписывает уволить работника в указанный в его заявлении срок.

Прекращение/расторжение трудового договора или увольнение?

Эти три формулировки закон также уравнивает между собой по смыслу.

То есть и в заявлении работника, и в приказе работодателя, и в трудовой книжке при внесении записи об увольнении по собственному желанию можно использовать слова «уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор». И это будет совершенно равнозначно.

Так, унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (в данное время для применения необязательная, но наиболее часто используемая в силу своей универсальности), даже называется «ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Увольнение по уважительной причине

Иногда работнику приходится прекращать трудовые отношения, имея на то веские причины.

Часть из них перечислена в ч. 2 ст. 80 ТК РФ как обстоятельства, делающие невозможным дальнейшее продолжение работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), но большинство обозначены только в отдельных законах и других нормативных актах (направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту военной службы и пр.).

Тем не менее они могут быть настолько значимы для работника, что закон требует включения их в запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.

Пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предписывает включать сведения о причинах, с которыми закон связывает предоставление гражданину льгот и преимуществ, в запись об увольнении в трудовой книжке.

К примеру, «уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», или «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Чтобы отнести причины увольнения к таковым, от работника следует потребовать представить письменное обоснование.

Им может быть:

  • пенсионное удостоверение;
  • свидетельство о рождении ребенка, не достигшего 14 лет;
  • справка учебного заведения о зачислении на дневную форму обучения;
  • справка с места службы супруга-военнослужащего;
  • справка с места работы супруга, направляемого за работу за границу, и пр.

Источник: glavkniga.ru

Порядок увольнения по собственному желанию

Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

Есть 2 нюанса:

  1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
  2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

Отработка — не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек. У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

  • зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
  • вышедшие на пенсию;
  • отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.

3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Трудовой кодекс при увольнении по собственному желанию

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

Спорные ситуации

Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.

Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.

Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.

Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

Источник: trudinspection.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector