Увольнение по ликвидации

Увольнение по ликвидации

Увольнение трудового коллектива неизбежно при ликвидации предприятия. Для увольняемых работников это обычно весьма болезненный процесс. При ликвидации ни о какой преемственности в виде автоматического перехода в иную организационно-правовую форму речи не идёт. Поэтому работникам приходится искать новую работу. Чтобы ослабить негативные последствия увольнения, государство строго регламентирует его проведение и устанавливает механизмы для защиты работников.

Нормы, регулирующие увольнение работников при ликвидации предприятия

Под ликвидацией предприятия понимается процедура, конечным результатом которой является прекращение его существования. Завершение деятельности юридических лиц фиксируется в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), а факт прекращения работы индивидуальных предпринимателей записывается в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). Ликвидация обычно связана с плачевным состоянием финансово-хозяйственной деятельности предприятия, когда работа уже приносит не доходы, а сплошные убытки.

При ликвидации юридических лиц различают два типа прекращения хозяйственной деятельности:


  1. Добровольное закрытие, происходящее по воле собственников предприятия, уже не надеющихся на получение прибыли.
  2. Принудительное закрытие компании по решению судебного органа. Оно обычно вызывается:
    • выявлением ошибок, допущенных при регистрации;
    • противозаконной деятельностью компании или её руководителей;
    • неразрешимыми проблемами финансового плана.

Причинами, вызывающими прекращение деятельности ИП, являются:

  • его кончина;
  • банкротство;
  • лишение права заниматься предпринимательской деятельностью;
  • временный запрет на осуществление лицензируемых видов деятельности.

Нормы, регулирующие эту процедуру, зафиксированы в ст. 61–64 ТК РФ.

Независимо от причин, по которым совершается ликвидация, увольнение персонала должно происходить в полном согласии с законодательством. Оно обеспечивает определённые социальные гарантии трудящимся и первоочередные преференции защищённым группам граждан.

Увольнению персонала при ликвидации посвящены следующие нормативные положения:


  • п. 1 ст. 81 ТК РФ, фиксирующий ликвидацию как основание для увольнения;
  • ст. 180 ТК РФ, уточняющая гарантии трудящихся, увольняемых из-за ликвидации компании;
  • ст. 127 ТК РФ, объясняющая порядок выдачи компенсаций;
  • ст. 178 ТК РФ, разъясняющая процедуру получения выходного пособия.

Видео: особенности увольнения в связи с ликвидацией

Особые правила увольнения

Ликвидация фирмы является болезненной операцией не только для её собственников, но и для всего работающего там персонала. Трудовое законодательство не обязывает руководство компании предложить или найти для уволенных сотрудников другую работу.

Главной особенностью такого увольнения является его тотальный характер, так как уходят абсолютно все сотрудники. Увольнению подлежат даже такие категории лиц, для которых в большинстве иных случаев существуют определённые льготы, а именно:

  • несовершеннолетние граждане;
  • беременные женщины;
  • женщины с детьми возрастом до трёх лет;
  • инвалиды;
  • сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном и т. д.

Ликвидация предприятия отличается от закрытия отдельных его филиалов и подразделений в виде сокращения штатов. В последнем случае увольнение происходит на основании ст. 81.3 и 180 ТК РФ, предусматривающих наличие льготных групп работников, подлежащих сокращению в последнюю очередь. При ликвидации закон не предусматривает никакой очерёдности.

Однако на практике увольнение происходит не сразу для всего коллектива, а растягивается по времени на несколько этапов. Так, сначала увольняют персонал производственных подразделений компании. Внутри этой группы увольнение тоже не происходит в один день. В первую очередь увольняются рабочие, а уже после уходит их начальство.

После расставания с персоналом производственных участков наступает очередь работников администрации, занимающихся вопросами оформления документов:

  • кадровиками;
  • бухгалтерами;
  • экономистами;
  • юристами.

Последним увольняется руководитель, отвечающий за ликвидацию, – председатель ликвидационной комиссии. Обычно ликвидатором назначается директор предприятия или иное лицо, занимающее главную должность. Однако часто на практике, особенно когда ликвидация носит принудительный характер, ликвидатором назначается не директор, а третье лицо. Тогда проштрафившегося руководителя увольняют немедленно после принятия решения о закрытии компании.

Что касается льготных категорий граждан, таких как дети до 18 лет или беременные, то их увольнение в конце очереди не предусматривается законом и не осуществляется в реальной жизни.

Однако есть ещё группа работников, пожелавших уволиться ранее намеченного срока ликвидации. Они обладают правом на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе, но с указанием в качестве основания ликвидации предприятия. Подобная позиция является вполне законной и не вступает в противоречие с ТК. Однако администрация обладает правовой возможностью согласиться или не согласиться с этой формулировкой. Если она даёт добро, то трудящемуся выплачиваются все необходимые при ликвидации компенсации.

Порядок увольнения

Весь процесс увольнения можно разбить на последовательные этапы:

  • уведомление о решении прекратить деятельность компании (сотрудникам, профсоюзу, службе занятости, налоговой, кредиторам);
  • издание приказа;
  • запись в трудовую книжку;
  • произведение расчётных выплат.

Уведомление сотрудников

Предупреждение работников выполняется обязательно в письменной форме. Уведомление вручается каждому увольняемому персонально или пересылается по почте не позднее двух месяцев до планируемой даты увольнения. При вручении лично сотрудник обязан расписаться на документе об ознакомлении с содержанием. При пересылке почтой сообщение оформляется заказным письмом.

Стандартный бланк такого документа в делопроизводстве отсутствует, и сообщение пишется в свободной форме. Вверху ставится название — «Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации» и пишется Ф. И. О. адресата.

В тексте указываются: реквизиты решения о ликвидации, ссылка на статью Трудового кодекса, дата увольнения, гарантии выплат.

Подписывается документ членами ликвидационной комиссии. Внизу оставляется место для подписи увольняемого сотрудника и даты его ознакомления с сообщением.

Документ оформляется в двух экземплярах, один передаётся увольняемому лицу, а второй сохраняется в компании с последующей сдачей в архив.


Уведомление профсоюза

Для ликвидации, согласно закону о профсоюзах (п. 2 ст. 12 № 10-ФЗ от 12.01.1996), необходимо предварительно обсудить условия её проведения с профсоюзным комитетом. Только после обсуждения всех условий, включающих гарантии соблюдения интересов трудового коллектива, процесс ликвидации может двигаться дальше.

Поэтому, чтобы начать процедуру обсуждения, необходимо уведомить профсоюзный комитет. По закону такое предупреждение совершается не позднее трёх месяцев до планируемой даты операции.

Сообщение пишется на имя председателя профсоюзного комитета в свободной форме. В шапке фиксируется название профсоюзной организации, а также наименование ликвидируемой фирмы и её реквизиты, включающие контактные телефоны.

В тексте приводятся:

  • информация о ликвидации с указанием номера документа и даты принятия;
  • список членов коллектива, для которых в период ликвидации устанавливается сокращённый рабочий день;
  • подпись руководителя и дата отправления документа.

Сообщение оформляется в двух экземплярах. Оно направляется в профком уполномоченным курьером или заказным письмом. При вручении нарочным на экземпляре, остающемся у руководителя, ставится подпись члена профкома. При посылке почтой в распоряжении фирмы остаётся квитанция о вручении.


Информация центру занятости

Документ в центр занятости подаётся в письменном виде заблаговременно за два месяца до ликвидации (при числе сотрудников до 15 человек) и за три месяца, если увольнение признано массовым (при количестве увольняемых, превышающем 15 человек).

Здесь фиксируется весь список увольняемых. Для каждого из них указываются:

  • Ф. И. О.;
  • должность;
  • профессия;
  • требования к квалификации;
  • заработная плата.

Издание приказа

Приказ обычно издаётся точно после прохождения двух месяцев с момента предупреждения сотрудников. Иногда дата издания переносится, но не на более ранний срок. Такой перенос трактовался бы как нарушение законодательства.

Документ составляется на одном из унифицированных бланков:

  1. Т-8 — оформляется на конкретного работника. Под подписью руководителя должна фигурировать подпись сотрудника об ознакомлении.
  2. Т-8а, куда можно внести сразу несколько человек. Данные всех увольняемых заносятся в таблицу, где отдельная строка предусмотрена для подписи каждого работника об ознакомлении. Под таблицей ставится виза руководителя.

В любом варианте основаниями для увольнения указываются: ликвидация фирмы в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, решение собрания о ликвидации и уведомление, посланное персонально увольняемому лицу.

Когда увольняемый гражданин не соглашается с приказом и отказывается ставить подпись о своём ознакомлении с его содержанием, об этом составляется акт за подписью двух свидетелей. Несмотря на отказ, приказ не теряет свою юридическую силу и подлежит исполнению.

Оформление трудовой книжки

После издания приказа происходит внесение записей в трудовые книжки работников. В разделе «Сведения о работе» вписывается фраза: «Уволен в связи с ликвидацией организации пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Вместо «уволен» допускается поставить фразу «трудовой договор прекращён». Оба типа записей являются правомерными.

Оформив книжку, кадровик заносит фабулу приказа и его реквизиты в Журнал регистрации приказов и в личную карточку увольняемого сотрудника. Следуя Правилам ведения трудовых книжек, увольняемый гражданин должен поставить свою подпись в Книге учёта движения трудовых книжек и в личной карточке. Руководство предприятия не имеет законных полномочий задерживать у себя трудовую книжку и обязано вручить её в день издания приказа об увольнении.


Когда человек не обладает возможностью или элементарно не хочет явиться за книжкой в день своего увольнения, ему отсылается письмо с просьбой получить документ или дать согласие о его высылке почтой. Со дня отправления такого сообщения руководство не несёт ответственности за опоздание с выдачей.

Если и после получения письма с сообщением гражданин не является за книжкой и не соглашается на её отправление по указанному адресу, то книжка хранится в отделе кадров, а после ликвидации сдаётся в архив. Отправление книжки по почте без письменного согласия увольняемого запрещено.

По письменному требованию работника могут быть предоставлены и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью в организации:

  • справка о заработке за последние год или два;
  • справка по форме 2НДФЛ;
  • справка о среднем заработке за последние три месяца;
  • сведения из персонифицированного учёта (СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, ОДВ-1, СЗВ-КОРР, СЗВ- ИСХ);
  • копии приказов о переводах на другую работу и т. д.

Расчётные выплаты

В день увольнения администрация предприятия обязана полностью рассчитаться с уходящим персоналом. При ликвидации эти выплаты значительно больше, чем при увольнении по собственному желанию, так как к обычным видам расчёта прибавляется выходное пособие, необходимое работнику, чтобы продержаться в период поиска нового рабочего места.

Состав основных выплат при финальном расчёте следующий:


  • заработная плата за отработанные в течение последнего месяца дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная по среднемесячной заработной плате;
  • выходное пособие.

На выходное пособие могут рассчитывать все штатные сотрудники, а также внутренние и внешние совместители. Трудящиеся, нанятые по срочному договору на время до двух месяцев, лишены выходного пособия (ст. 292 ТК РФ). Сезонным сотрудникам оно выплачивается, но не полностью, а в размере среднемесячного заработка за две недели (ст. 296 ТК РФ).

Абсолютно все льготные группы граждан (беременные женщины, несовершеннолетние, женщины с детьми возрастом до трёх лет и т. д.) получают выходные пособия на общих основаниях (ст. 261 и 269 ТК РФ).

Выплату зарплаты и отпускных требуется произвести в последний рабочий день. Нередко получается так, что работник в этот день не в состоянии явиться за выплатами, потому что находится на больничном, в отпуске или отсутствует по другим причинам. Тогда он имеет право известить руководство об удобном для него времени явки за расчётом, а руководство обязано выплатить все причитающиеся суммы на следующий день после данного обращения (ст. 140 ТК РФ).

Часть выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка (оклада) выдаётся сразу в день увольнения. Другая часть в сумме среднего заработка за месяц перечисляется на протяжении двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ). Сотрудник, за двухнедельный период зарегистрировавшийся в службе занятости, получает ещё одну среднемесячную зарплату, третью. Правда, эту часть пособия можно получить, только когда поиски нового заработка затянулись до трёх месяцев.

Видео: выплаты работникам при ликвидации предприятия

Нюансы ликвидации ИП, филиалов и других структурных подразделений

Ликвидация филиала или представительства головной организации имеет свои тонкости. Здесь речь идёт исключительно о подразделениях, которые фактически являются отдельными хозяйствующими субъектами, но статусом юридического лица не обладают. Они имеют общий устав с центральной организацией и одну материальную базу, но располагаются в другом месте.

Решение о прекращении деятельности филиала или представительства принимает центральная администрация или судебный орган. В первом случае ликвидация подразделения считается добровольной, а во втором — принудительной.

Увольнение персонала филиала происходит по правилам, предусмотренным для ликвидации основного подразделения (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Процедура аналогична процедуре увольнения при ликвидации:

  • уведомление о намеченной ликвидации за два месяца до увольнения;
  • издание приказа;
  • окончательный расчёт в виде выплат зарплаты, отпускных и выходного пособия.

Обязанность администрации предлагать увольняемым сотрудникам альтернативную работу зависит от места расположения филиала. Если он находится в одном городе с главным офисом, предложение должно последовать. А когда это другой регион, законодательством такая обязанность не предусмотрена. Это, конечно, не исключает возможность руководства предложить особо ценным специалистам работу в головном офисе, обеспечив им переезд и проживание.

Свои тонкости имеет прекращение деятельности ИП. На этот счёт имеются два противоположных мнения. Согласно первому, процедура увольнения работников при ликвидации ИП выглядит так же, как и для юридических лиц. Однако в Трудовом кодексе (ст. 81 и другие статьи, касающиеся увольнения при ликвидации) процедура прописана лишь для организаций, имеющих статус юридических лиц. Применение таких же установок для ИП невозможно просто физически. Например, прописано, что увольняемый работник должен получить уведомление о ликвидации за два месяца (ст. 180). В то же время ИП практически может получить уведомление о своём закрытии уже на шестой день после обращения в налоговую инспекцию. Большинство специалистов сходится во мнении, что ИП обязан заблаговременно предупредить своих наёмных работников о предстоящем закрытии. Так как в Трудовом кодексе по этому вопросу конкретные сроки отсутствуют, то оптимальным решением будет извещение работников за две недели до увольнения.

Выплата выходного пособия при закрытии ИП законодательством не регулируется. Существует ст. 301 ТК РФ, где указывается, что уволенные частным бизнесменом работники имеют право на компенсации, предусмотренные трудовым контрактом. Когда такие компенсации не прописаны, то никаких пособий при увольнении своих сотрудников предприниматель имеет право не выдавать. Конечно, это не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы за отработанный период.

Видео: как закрыть ИП с сотрудниками и без

Расчёт с увольняемыми работниками при нехватке финансов

Большей частью ликвидация происходит не от хорошей жизни. Нередко перед этим фирма проходит путь упадка своей хозяйственной деятельности, сопровождающегося невыплатой заработной платы на протяжении нескольких месяцев. Что тогда говорить о выплате выходного пособия.

Однако при таких обстоятельствах осуществляется предусмотренный Гражданским кодексом РФ порядок. Он определяет выдачу зарплаты, выходного пособия, а также других выплат за счёт продажи имущества ликвидируемого предприятия.

Продажей занимается ликвидационная комиссия, которая обязана искать средства, необходимые для расчёта с увольняемым персоналом. Продажи осуществляются с публичных торгов, если стоимость имущества превышает 100 тысяч руб. Отдельные единицы инвентаря и оборудования стоимостью менее 100 тыс. руб. разрешается продавать вне публичных торгов.

По выплатам устанавливается такая очерёдность:

  1. Компенсация вреда жизни и здоровью граждан, которые предъявили такие требования.
  2. Выплаты зарплат и выходных пособий уволенным.
  3. Требования кредиторов.
  4. Бюджетная задолженность.

Если в результате продажи всего имущества долги так и не были погашены, то ликвидационная комиссия обязана обратиться в арбитражный суд с просьбой о признании предприятия банкротом (ст. 63 ГК РФ). В случае установления банкротства выплаты работникам будут осуществляться согласно положениям Закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)». В соответствии со ст. 134 этого закона все выплаты увольняемым работниками также должны быть выполнены. Перед ними имеют приоритет только арбитражные управляющие.

Ответственность за нарушение процедуры ликвидации

За ошибки в проведении процесса ликвидации несут персональную ответственность учредители юридического лица и должностные лица, отвечающие за её осуществление.

Таблица: наиболее часто встречающиеся нарушения и наказания за их совершение

Особенности трудовых споров при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Часто поводом начать судебное разбирательство с бывшим работодателем для работников служит несоблюдение процедуры увольнения. Сюда входят и несвоевременное уведомление, и принуждение написать заявление по собственному желанию. Последнее несёт для предприятия выгоду — оно не должно будет выплачивать выходное пособие. В этом случае терять работнику нечего — он может добиваться в суде не восстановления на работе, а увольнения по закону.

Спорным моментом является фактическое признание ликвидации. Это бывает связано со сроками, когда организация уже прекратила работу, но запись в ЕГРЮЛ ещё не внесена. В общем случае увольнение в связи с ликвидацией считается законным с момента начала процедуры. Но бывают и исключения.

Несколько сотрудниц банка «УРАЛЛИГА» подали коллективный иск в суд. Они требовали восстановления на работе и компенсации морального вреда в связи с тем, что были уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, тогда как предприятие не завершило ликвидацию. Ответчик обосновывал своё решение тем, что процесс уже начался, но требует времени. Суд удовлетворил иск женщин, определив, что организация считается действующей, пока запись о ней продолжает находиться в ЕГРЮЛ. В этом случае было учтено положение работниц, которые находились в отпусках по уходу за детьми, их присутствия на работе не требовалось, а работодатель поторопился с решением, просто сократив время пребывания сотрудниц в штате.

Челябинский областной суд, Апелляционное определение от 01.09.2014 N 11–9333/2014

http://bsa.chel-oblsud.ru/db/GetDoc.php?id=1411447

Встречаются ситуации, когда ликвидация имеет фиктивный характер: проводится вся процедура, сотрудников увольняют, но предприятие продолжает функционировать в том же помещении и предоставлять те же услуги, но уже под другим названием. Суды в таких делах исходят из того, что обязанность доказать прекращение деятельности возлагается на работодателя (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Ветеринарный врач обратилась с иском в суд о признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией государственного предприятия «Санкт-Петербургская городская станция по борьбе с болезнями животных». Районный суд отказал ей, ссылаясь на то, что процедура увольнения была проведена по всем требованиям, а организация фактически прекратила своё существование. Городской суд оставил решение без изменений. И лишь в Верховном суде иск женщины удовлетворили. Было признано, что фактически имела место не ликвидация, а переподчинение организации, в результате которой на существующей базе было создано учреждение с теми же названием, функциями, формой собственности. Но предприятие перешло из федерального в местное управление. Что по сути является реорганизацией. Суд обязал восстановить ветеринара на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Определение ВС РФ от 30 мая 2008 г. N 78-В08–5

http://sudbiblioteka.ru/vs/text_big2/verhsud_big_39924.htm

Невыплаты задолженностей по зарплате или выходного пособия закрывшимися предприятиями служат довольно частыми поводами для обращения в суд. Однако такие дела могут тянуться долго, когда приходится искать средства для выплат.

Видео: сотрудники исчезнувшей фирмы пытаются вернуть долги через суд

Увольнение сотрудников является если и не самой важной, то во всяком случае самой неприятной и ответственной частью процесса ликвидации предприятия. Строгое соблюдение процедуры увольнения, начиная с уведомления и кончая расчётом, в интересах не только самих увольняемых работников, но и администрации.

Источник: ipshnik.com

Процедура увольнения в связи с ликвидацией предприятия

Ликвидация организации – прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Норма применяется безусловно – ограничения в отношении увольнения отдельных категорий работников (беременные, находящиеся в декретном отпуске)и сопутствующих обстоятельств (отпуск, больничный, наличие другой вакансии) не действуют. Не требуется и получение согласия работника, как и специального согласования вопроса с профсоюзной организацией.

Увольнение при ликвидации предприятия подчинено алгоритму действий, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ и законе РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.2001 № 1032-1. В соответствии с этими законодательными актами увольнение в связи с ликвидацией предприятия проходит в несколько этапов:

  1. Принятие решения о ликвидации. Организация, индивидуальный предприниматель, кредитор или государственный орган принимает решение о ликвидации предприятия. Таковое решение еще не является само по себе основанием для увольнения в целом, однако позволяет инициировать его процедуру.
  2. Уведомление центра занятости о предстоящем массовом увольнении сотрудников.
  3. Оповещение персонала о предстоящем сокращении.
  4. Оформление необходимой документации для рассчета сотрудников.
  5. Выплата расчета, выдача трудовой книжки и других необходимых документов.

Одновременное увольнение всех работников, обычно, не практикуется, а происходит в несколько «потоков», так как в первую очередь ликвидируют производственные цеха, расторгая трудовые договоры с работающими в них. Затем увольняют сотрудников административно-хозяйственных служб. В последнюю очередь прекращают трудовые отношения со специалистами, напрямую занимающимися процедурой ликвидации, составлением ликвидационных документов, балансов, оформлением завершающих деятельность компании мероприятий (кадровики, юристы, бухгалтеры).

Правила уведомления центра занятости о массовом сокращении

Сообщение о готовящихся увольнениях в службу занятости. Согласно ст. 25 закона № 1032-1 оповестить биржу труда организациям необходимо не позже 2 месяцев до начала мероприятий, а индивидуальные предприниматели должны сделать это не позже 2 недель до начала увольнений.

Массовой является ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек либо увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным. При этом экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Бланк уведомления ЦЗ можно посмотреть по ссылке уведомление центра занятости.

Основные правила уведомления сотрудников о сокращении по ликвидации

uvedomlenie-sotrudnikov-o-sokrashchenii-po-likvidaciiВ соответствии со ст. 180 ТК РФ такие сообщения должны быть сделаны не позже 2 месяцев до даты предполагаемого увольнения сотрудников. Если граждане трудятся на основании краткосрочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев, оповестить их о том, что предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников, нужно не менее чем за 3 дня до увольнения. Оповещать нужно индивидуально каждого сотрудника в письменной форме под личную роспись.

Если вручение извещения в руки проблематично, организации направляет его работнику по почте (как правило, по месту прописки или фактического проживания) заказным письмом с уведомлением и описью. И этой процедуры достаточно, чтобы считать работника осведомленным о предстоящем прекращении трудового договора. Подтверждением факта информирования всех сотрудников являются экземпляры уведомлений, заверенные подписью работников, или почтовые корешки (если уведомление было направлено письмом).

Оформление приказа об увольнении по сокращению при ликвидации

Приказ при ликвидации организации выпускается строго по истечению 2-х месячного срока после уведомления сотрудников, в редких случаях — oformlenie-prikaza-ob-uvolnenii-po-sokrashcheniyu-pri-likvidaciiпозже. Ранее этого срока сотрудник не может быть уволен, данный факт является нарушением трудового законодательства. Приказ составляется по единой унифицированной форме Т-8 или Т-8 а (массовое увольнение).

Посмотреть и скачать унифицированную форму приказа Т-8 можно здесь.

Посмотреть и скачать унифицированную форму приказа Т-8 а для массового увольнения можно здесь.

Часть 2 ст. 841 ТК РФ определяет обязательное ознакомление увольняемого работника с соответствующим приказом. Но никто не сможет заставить человека ознакомиться под роспись с изданным приказом об увольнении. Поэтому при отказе обязательно оформляется соответсвующий акт.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника при ликвидации

Завершающим этапом работнику выдается трудовая книжка и справка о среднемесячном заработке. Запись в трудовую книжку по ликвидации предприятия проводится на основании п.1 ст. 81 ТК РФ.

Однако по желанию сотрудников в качестве основания расторжения трудового договора может быть указана другая причина:

  • перевод на иное место работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
  • собственное желание трудящегося (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ);
  • соглашение между работником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ).

В этих случаях предприятие экономит на выплатах работнику, предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: : выплаты, процедура, образец уведомления

Во избежание проблем с вручением сотруднику трудовой книжки (не хочет являться, забирать документы, расписывать в ее получении и т.п.), работнику направляется письменное уведомление о дате и месте получения документа или о необходимости дачи согласия о направлении трудовой книжки по почте. Таким уведомлением работодатель страхует себя от спорной ситуации – он считается исполнившим свою обязанность. В соответствии с законодательством, трудовые книжки, не полученные (не востребованные) работниками, хранятся в организации не менее 75 лет. Учитывая процесс ликвидации, документы должны быть по завершении мероприятий сданы по территориальности в архив (государственный или муниципальный).

ТК РФ предусматривает для работников возможность расторгнуть трудовой договор раньше, чем истекут 2 месяца до массового увольнения сотрудников. Согласие на досрочное увольнение со стороны работника должно быть письменным, а предприятие обязано компенсировать ему средний заработок за оставшиеся до запланированного увольнения дни.

Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия

Увольнение по ликвидации предприятия накладывает на работодателя обязанность по выплате работникам выходного пособия и иных предусмотренных законодательно компенсаций. В целом, количество таковых компенсаций и их размер зависят от ряда факторов, однако в общем случае к ним относятся следующие финансовые средства:

  1. Весь заработанный сотрудником ко дню увольнения объем заработной платы.
  2. Компенсация за каждый день неиспользованного ко дню увольнения отпуска.
  3. Выходное пособие.

Компенсация неиспользованного отпуска

Возмещение отпуска производится в обязательном порядке каждому сотруднику. Даже если работник проработал в фирме меньше 6 месяцев, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работник использовал отпуск авансом, то удерживать отпускные из причитающихся на руки выплат, администрация не имеет права. Расчет компенсации при увольнении производится из расчета 2,33 дня за 1 месяц неиспользованного отпуска с округлением количества месяцев согласно математическим правилам.

Оплата выходного пособия

Выплачивается в соответсвии со ст. 178 ТК РФ. Его размеры исчисляются исходя из размеров среднемесячного заработка трудящегося. Пособие выплачивается единовременно при ликвидации, а также за второй месяц, если в течение него работник не найдет новое место для трудоустройства. При необходимости сотрудник может потребовать и компенсации третьего месяца поиска работы, если он встал в центре занятости на учет не позже, чем через две недели с даты увольнения.

Выходное пособие для работников, выплачивающих алименты

Практически на каждом предприятии числятся работники, выплачивающие алименты в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ. Источником таких выплат является заработная плата или иной доход физического лица. Несмотря на то что выходное пособие не является заработной платой, а относится к числу компенсационных выплат, гарантированных законодательно (ст. 178 ТК РФ), удержание алиментов с выходного пособия производится на общих основаниях. Поясним сказанное.

Статьей 82 Семейного кодекса РФ установлено, что виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ.

Правительством РФ был утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утвержден постановлением от 18.07.1996 № 841 (в ред. от 15.08.2008; далее — Перечень).

Выходное пособие, выплачиваемое в связи с ликвидацией предприятия, является тем доходом, с которого также производится удержание алиментов.

Выплаты при ликвидации предприятия декретницам и по больничным листам

После того как предприятие прекращает деятельность, больше всего вопросов возникает у тех, кто готовится уйти в декрет, находится в отпуске по уходу за ребенком или заболевает после увольнения. Между тем государство предусматривает определенное обеспечение для этих наиболее незащищенных категорий граждан.

В пп. 3 и 4 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ сообщается, что, если бывший работник ликвидированного предприятия заболел в течение месяца после увольнения, выплату по больничному листу производит Фонд социального страхования, куда нужно обратиться с документами в течение 6 месяцев (но лучше не тянуть!). Эти же нормы применяются и к будущим матерям, которые уходят на больничный по беременности и родам.

Что касается работников, уволенных во время декрета или отпуска по уходу за ребенком, после увольнения им нужно обратиться в орган соцзащиты по месту жительства. В соцзащиту нужно представить справку о размере зарплаты за прошедшие 12 месяцев. На основании этих документов будет рассчитано и выплачено ежемесячное пособие в размере 40 % от среднего заработка, а не минимум, как безработным.

Важно! Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только тем, кто не встал на учет в службе занятости и, соответственно, не получает пособие по безработице.

Стоит иметь в виду, что получение пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком через госорганизации не исключает и не влияет на получение работниками выплат по увольнению в связи с ликвидацией предприятия.

Пенсионеры, совместители и сезонные работники

Такие сотрудники предупреждаются о предстоящем увольнении в соответствии с законом и имеют право на выплату выходного пособия. Совместители и пенсионеры вправе рассчитывать на выплату пособия в том же размере, как у основного контингента. Сезонным работникам размер выходного пособия ограничен 2-х недельным средним заработком.

Увольнение руководителя

Происходит в зависимости от того, будет ли он назначен на должность ликвидатора, осуществляющего руководство компанией в ходе ликвидации. Полномочия руководителя прекращаются с момента принятия решения о ликвидации, и принимает руководство фирмой ликвидационная комиссия во главе с председательствующим, которым может быть как предыдущий директор, так и третье лицо. Если руководитель выбран общим собранием на должность ликвидатора, увольняется он последним, после того, как вся деятельность предприятия прекращена и документально оформлена.

Ответсвенность за нарушения при увольнении по ликвидации

Если процедура увольнения при ликвидации бизнеса будет проведена с нарушением трудового законодательства, она может быть оспорена в суде. К нарушениям могут быть отнесены:

  1. Несоблюдение установленных законодательно сроков уведомления работника или начисления ему выплат.
  2. Нарушение любого из пунктов процессуального характера – несоставление внутренних актов, приказа.
  3. Несвоевременная выдача трудовой книжки или ошибки во внесенных в неё записях.

Важно! Когда ликвидация субъекта хозяйствования проводится по причине смерти работодателя, эта процедура не считается увольнением по ликвидации, а проводится абсолютно в ином формате – по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Для оспаривания законности увольнения сотруднику следует не позднее, чем в течение одного месяца со дня увольнения обратиться в районный суд с иском на работодателя. Территориально допускается обращение как в суд по месту жительства, так и в суд по месту нахождения работодателя. При этом если означенный срок был пропущен по уважительным причинам, при подтверждении таковых причин суд может его восстановить.

Увольнение может быть также признано незаконным, если имела место фиктивная процедура ликвидации предприятия, или же если имело место прекращение деятельности одного из филиалов при продолжении существования субъекта хозяйствования. В таком случае работник может потребовать компенсаций. К возможным компенсациям, на которые может рассчитывать незаконно уволенный по ликвидации работник, можно отнести в первую очередь восстановление на работе с компенсацией всех дней вынужденных прогулов с момента увольнения до решения суда. Кроме этого, законодательство прямо предусматривает право истребования с работодателя морального ущерба, однако судебная практика в большинстве случаев удовлетворяет лишь непосредственные материальные претензии к работодателю. Ответственность по выплате заработной платы в случае, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, возлагается на него даже после прекращения деятельности как на физическое лицо. В случае, если работодателем выступало юридическое лицо, компенсации могут выплачиваться за счет его финансовых или материальных активов. Кроме этого, они могут быть взысканы с ответственных лиц означенного предприятия – по законодательству о субсидиарной ответственности её могут нести директор предприятия, его заместитель и главный бухгалтер даже после ликвидации бизнеса.

Источник: pred-pravo.ru

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия. Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.

Закрытие предприятия, порядок действий

Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании

Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.

После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

Увольнение по ликвидации

При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости. Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Увольнение по ликвидации

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

  • заработную плату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

Увольнение по ликвидации

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные о расторжении с ними договора незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Таким образом производится увольнение при ликвидации организации, во избежание дальнейших споров с работниками.


Бланк для уведомления работника

Бланк уведомления службы занятости

Бланк уведомления военкомата и службы судебных приставов

Источник: ppt.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector