Увольнение по трудовому договору

Увольнение по трудовому договору

Что нужно знать?

Трудовым договором считается соглашение между физическим лицом и работодателем. Если это срочный трудовой договор, то он заключается на конкретный период времени и это прописывается в документе. То есть работник изначально знает, когда будет уволен по факту.

Действующее законодательство говорит о том, что срочное соглашение может быть установлено только в тех случаях, когда постоянные трудовые отношения невозможно установить.

Срок действия документа устанавливается самостоятельно работодателем и прописывается на бумаге. Естественно об этом предупреждается принимаемое лицо.

Срок действия вправе быть в виде конкретного срока или при наступлении определенного события, когда принятый сотрудник не сможет выполнять свои трудовые обязанности.

Если предприятие больше не нуждается в услугах человека, то по окончанию действия он увольняется или отстраняется от должности.

Но обязательно соблюдаются все условия выплаты заработной платы и компенсации.

Законодательная база


Компания, которая принимает человека, вправе трудоустроить его либо на постоянной основе, либо временно. Часто можно увидеть все же последнее оформление, когда нужен сотрудник на время декрета или долгого больничного. Трудовой кодекс регулирует такое действие и договор.

Увольнение по срочному трудовому договору

Уведомление об увольнении работника по срочному договору в 2018 регулируется также Трудовым кодексом.

Здесь увольнение несколько отличается, и исходя из причин, можно выделить особенности каждого пункта.

По истечению срока

По истечению срока договор автоматически становится недействительным, если иного не прописано в документе. Работник получает все необходимые выплаты, документы и может искать новую работу.

Если по истечению срока работник не увольняется, значит в документе предусмотрена либо пролонгация, либо автоматическое принятие бессрочного договора.

По собственному желанию

При увольнении по собственному желанию основанием для расторжения трудовых отношений может быть:

  • заболевание или наступление инвалидности, при которых невозможно выполнять свои обязанности;
  • заболевание члена семьи;
  • невыполнение обязательств работодателем, несоблюдение условий договоренности;
  • переезд в другой город;
  • поступление на выборную специальность;
  • иные причины.

Специалист должен в досрочном порядке предупредить о своем решении увольняться – 14 дней. По согласованию сторон договор такого типа вправе расторгаться и ранее этого срока.

По инициативе работодателя

Увольнение по срочному трудовому договору по инициативе работодателя возможно только в случае:

  • ликвидации компании;
  • сокращения работников;
  • несоответствии должности;
  • неисполнение работником своих обязательств;
  • смена собственника компании;
  • нарушение трудового распорядка;
  • предоставление некорректных или лживых сведений;
  • иные действия, которые нанесут серьезный урон компании.

Беременной женщины

Трудовой договор защищает интересы таких лиц, и поэтому уволены они быть не могут.

По срочному договору существует несколько особенностей:

  1. Уволить беременную невозможно даже по окончании действия договора. В случае, когда компании больше не нужны услуги этого работника, он пишет на продление срока. А после трудовые отношения прекращаются. В обязательном порядке прилагаются подтверждающие положение документы. Женщина вправе быть уволена по окончанию послеродового срока.
  2. После написания заявления о пролонгации договора беременная предоставляет раз в квартал подтверждающую справку.
  3. По желанию работника работодатель вправе создать лучшие условия работы. Теряет документ свою силу после 70 дней после родов. Оплачивать декретные работодатель не обязан. Оплачивается только период больничного.

Если беременность прервана, то сотрудница увольняется. Будущей маме также не должны предоставлять время для трудоустройства и выплачивать компенсацию.

Если имеется иная вакансия, то работодатель вправе ее предложить, и только по письменному согласию перевести.

Декретницы

Уволить такого сотрудника можно, главное дождаться 70 дней после родов. Пособие по уходу за детьми женщина получит и без трудоустройства, главное, ей необходимо посетить Федеральную соцслужбу.

Выплата пособий оформляется в полном объеме в соответствии со средним заработком за отработанные периоды.

Для этого потребуется предоставить подтверждающую справку.

Пенсионера

Если трудоустраивается пенсионер, то на него не действуют никакие льготы. То есть по окончанию действия документа сотрудник увольняется по стандартным правилам.

Во время больничного

Увольнение в такой период невозможно. Это регламентируется статьей 81 Трудового кодекса России.

Расторгнуть трудовые отношения в этот период может только работник. Если это не соблюдается, то это приводит к нарушению прав трудоустроенного гражданина.

Порядок оформления

Существует определенный порядок увольнения сотрудника. При несоблюдении правил, возможно наложение штрафа на работодателя или иных санкций.


Уведомление сотрудника

Уведомление сотрудника– это обязательная процедура. Это должно происходить заблаговременно – за 2 недели.

Известить работодатель должен письменно, в документе проставляется согласие работника.

Приказ

Приказ увольняется днем увольнения. Там прописывается отработанный период, ФИО и должность. А также прописывается основания. Часто ссылаются именно на окончание времени трудовых взаимоотношений.
Все это подкрепляется подписью руководства и работника, затем проставляется печать.

Запись в трудовой книжке

По окончанию делается запись в трудовой книжке, что сотрудник уволен на конкретном основании, прописывается номер срочного трудового договора.

Проставляется дата, подпись работника. Ознакомиться с записью сотрудник может заблаговременно.

Нужна ли отработка?

По закону отработка может быть в течение 2 недель.

По соглашению сторон трудовые взаимоотношения могут быть расторгнуты без отработки.

Выплаты

Помимо всей документации, работник в день своего увольнения получает компенсационные выплаты. Если день увольнения выходной, то выплаты получает специалист сразу по возвращению на работу.

При несогласии работника с выплатами, должны выплачиваться все деньги, которые невозможно оспорить. Иные вопросы решаются основательно в суде.

Работник должен получить:

  • заработную плату за отработанный период;
  • денежные возмещения за отпуска;
  • выходное пособие.

Если это ликвидация организации, то сотрудник вправе рассчитывать на компенсационные выплаты:

  • возвещение зарплаты за определенный период;
  • возмещение отпускных при увольнении.

Компенсация отпуска

Работник также получает компенсацию отпуска за неиспользованный период.

Все денежные средства выдаются в полном объеме в день увольнения сотрудника либо на руки, либо на банковскую карту. После этого зарплатная банковская карта становится недействительной.

nam-pokursu.ru

Основные причины расторжения СТД

Согласно Трудовому кодексу, трудоустройство нового сотрудника по умолчанию осуществляется на бессрочной основе. Однако бывают исключения: закон подробно перечисляет случаи, когда характер и условия работы либо предписывают, либо позволяют работодателю заключить договор с указанием сроков его окончания.

Тогда в договоре прописывается либо определенная дата, когда срок его действия истекает, либо указывается конкретное событие, после которого услуги сотрудника больше не понадобятся.

В любом случае с приближением оговоренной даты окончания срочного договора наниматель задумывается: нужно ли расторгать такой договор и как?

По закону у любого увольнения должно быть основание, которое в обязательном порядке указывается в документах. У СТД есть только одна частная причина для увольнения, не свойственная БТД – а именно истечение срока действия трудового договора. Все остальные основания являются общими как для срочных, так и для бессрочных трудовых договоров.

Рассмотрим поочередно все эти причины, которые условно поделим на пять категорий:


  1. Истечение срока действия СТД;
  2. По согласованию сторон;
  3. По инициативе работника;
  4. По инициативе работодателя;
  5. По независимым обстоятельствам.

Истечение срока действия СТД

  • Выход на работу основного сотрудника. Тогда заместитель вынужден уйти. Например, выход молодой мамы из декретного отпуска или выздоровление основного работника;
  • Окончание ведения работ, временных или сезонных, ради которых и был нанят сотрудник. Например, конец сбора урожая или завершение монтажа оборудования;

По согласованию сторон

Увольнение по согласию сторон считается самой «мирной» причиной. В теории это значит, что и работодатель, и сотрудник решили не продолжать трудовые отношения и расторгают их по взаимному согласию.

По инициативе работника

Увольнение по собственному желанию может иметь следующие причины:

  • Тяжелая болезнь самого работника или наступление инвалидности, при которых трудовая деятельность становится невозможной;

  • Тяжелая болезнь одного из членов семьи работника и вследствие этого необходимость ухаживать за больным;
  • Нарушение нанимателем Трудового кодекса, условий договора или своих обязанностей. Например, если в договоре работодатель обязался организовать для сборщиков урожая горячее питание и не выполнил обязательство;
  • Смена места жительства работника или переезд за супругом;
  • Перевод сотрудника к другому нанимателю или вступление в выборную должность;
  • Отказ работника продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией компании, сменой собственника или изменением типа предприятия;
  • Отказ работника последовать за работодателем, если тот переезжает в другую местность.

Работник обязан предупредить администрацию о своем намерении за две недели до фактического ухода с работы. В этот период сотрудник может письменно отозвать свое заявление, если передумал и на его место пока не приняли другого человека. По истечении этого срока сотрудник имеет право не выходить на работу.

Если срочный договор был заключен на период до двух месяцев или на сезонную работу, уведомить нанимателя необходимо за три дня до увольнения. Однако по обоюдному согласию «отработка» может вообще не потребоваться или может быть сокращена.

В случае неправомерного сопротивления со стороны работодателя – непризнания им своей вины или уважительной причины, – работник может обратиться с жалобой в суд или Комиссию по трудовым спорам.

По инициативе работодателя

Работодатель может досрочно разорвать отношения с работником на следующих основаниях:


  • Ликвидация организации;
  • Сокращение количества сотрудников;
  • Смена собственника (распространяется на руководителя и его зама, а также на главного бухгалтера);
  • Сотрудник систематически уклонялся от исполнения своих служебных обязанностей либо выполнял их ненадлежащим образом;
  • Сотрудник нарушил трудовую дисциплину;
  • Выяснилось, что сотрудник предъявил фальшивые документы при трудоустройстве или его квалификация не соответствует необходимому уровню (определяется на аттестации);
  • Причинение значительного вреда организации;
  • Совершение хищения или разглашение коммерческой тайны.

Если сотрудник находится на больничном или в отпуске, в этот период он не может быть уволен по инициативе работодателя. Исключением является ликвидация организации.

Увольнение по независимым обстоятельствам

В некоторых случаях увольнение происходит вынужденно, хотя ни работник, ни работодатель этого не желали.

Это происходит при следующих обстоятельствах:

  • Призыв сотрудника на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • Перевод лица в места лишения свободы в связи с приговором суда;
  • Восстановление работника на прежней должности в связи с официальным решением трудовой инспекции или суда;
  • Смерть работника или наступление чрезвычайных обстоятельств (война, землетрясение, крупная авария, эпидемия).

Автоматическая трансформация СТД в БТД

Самое важное правило, которое должен помнить работодатель при работе с временными сотрудниками, гласит:

Если наступил срок окончания срочного трудового договора, но ни одна из сторон, ни сотрудник, ни работодатель не заявили о желании прекратить трудовые отношения, срочный договор по закону становится бессрочным.

Например, если наниматель случайно забыл, что 1 февраля истекает срок его договора с господином Петровым, а последний продолжает выполнять свою работу, то он автоматически становится постоянным сотрудником. Тогда уволить его впоследствии работодатель сможет только на общих основаниях, утратив возможность использовать причину «истечение срока ТД».

Если характер работы сотрудника позволяет на законных основаниях заключить с ним бессрочный договор и обе стороны хотят продолжать сотрудничать, то им достаточно ничего не предпринимать до истечения СТД. Затем стороны заключают доп. соглашение к трудовому договору, и на этом с документацией будет покончено.

Если работодатель не может по закону или не желает продолжать свои трудовые отношения с сотрудником в силу различных причин, то ему нужно предпринять в отношении последнего конкретные действия. Какие? Рассмотрим в следующем параграфе.

Этапы увольнения сотрудника по СТД


  1. Подготовка и вручение уведомления. Прежде всего, необходимо поставить сотрудника в известность о том, что его увольняют, причем оформив все сопутствующие документы. Не менее чем за три календарных дня до даты увольнения по истечении срочного трудового договора необходимо вручить временному сотруднику уведомление. Уведомление не требуется только в том случае, если сотрудник замещал отсутствующего основного работника. Оно должно быть составлено в двух экземплярах, и работник расписывается в каждом из них.
  2. Издание приказа об увольнении по форме T-8 (для одного лица) или по форме T-8a (для нескольких лиц). В приказе должны фигурировать причина увольнения, отсылка к документу-основанию, а также дата, с которой сотрудник будет считаться уволенным.
  3. Произведение расчета. В последний день на рабочем месте временный сотрудник получает все положенные ему выплаты. Они должны быть указаны в расчетном листе. Если по каким-либо причинам сотрудник в этот день отсутствует на рабочем месте, расчет производится в течение первого же дня его появления в организации. Если сотрудник не согласен с суммой выплат, до момента урегулирования этого вопроса выплачиваются те суммы, которые не вызывают сомнения ни у одной из сторон.
  4. Выплачивать компенсацию обязывают работодателя определенные основания для прекращения трудовых отношений, в том числе при увольнении по срочному трудовому договору. Например, при ликвидации компании или сокращении предусмотрена компенсация заработной платы за несколько будущих месяцев. Но чаще всего приходится сталкиваться с выплатами в связи с неиспользованным отпуском.

При СТД сроком до двух месяцев сотруднику положена компенсация за отпуск из расчета два дня на месяц работы. При БТД и СТД свыше двух месяцев компенсация составит 2,33 дня в месяц. Это правило действует для полностью отработанных месяцев. Если сотрудник отработал менее половины месяца, за него отпуск не будет начисляться и компенсироваться, если свыше – будет компенсироваться как за полный месяц.

Пример. Сотрудник отработал по СТД один месяц и девятнадцать дней. Компенсация будет рассчитываться исходя из четырех дней неиспользованного отпуска.

  1. Запись в трудовую книжку. Производится точно по формулировкам ТК на основании изданного приказа. Запись должна отражать основание для увольнения, например, «в связи с истечением срока трудового договора». Проставляется печать, сотрудник отдела персонала расписывается в трудовой книжке. Владелец книжки также ставит свою подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек. Трудовая книжка сразу же отдается работнику.

Запись в трудовой книжке увольнение по срочному трудовому договору

Увольнение беременных сотрудниц

Закон всесторонне защищает будущих мам, запрещая их увольнение по инициативе работодателя. Если женщина работала по СТД и он уже истек, разорвать с ней трудовые отношения можно только после завершения отпуска по беременности и родам. В таком случае она пишет заявление о продлении договора и прикладывает медицинскую справку о состоянии беременности. Такую справку сотрудница должна предоставлять в отдел персонала каждые три месяца.

Женщина вправе требовать от работодателя перевода на легкий труд, сокращение рабочего дня и прочих послаблений режима работы. Если работодатель не заинтересован в продлении трудовых отношений с сотрудницей, СТД потеряет силу после семидесяти дней с момента рождения ребенка, то есть по завершении послеродового периода. В случае прерванной беременности наниматель имеет право немедленно разорвать трудовые отношения с сотрудницей.

Работодатель может позволить себе увольнение беременной по истечении срочного трудового договора только в одном случае: если женщина замещала постоянного работника и тот вернулся на свою обычную работу. Компания может предложить будущей маме перейти на другую должность, даже на ступень ниже и с меньшим окладом. В случае ее отказа от предложения единственным выходом остается увольнение.

Иногда встает вопрос о юридической силе самих срочных трудовых договоров. Сотрудник или сам работодатель могут заметить, что трудоустройство по СТД изначально было незаконным или было выполнено с нарушением. Для подробного ознакомления с порядком заключения срочных трудовых договоров читайте нашу статью «Прием на работу по СТД».

kakzarabativat.ru

Основания для расторжения срочного трудового договора

Особенность срочного контракта заключается в том, что он заключается между работником и работодателем на определённый период либо до наступления конкретного события. Как правило, основными причинами его прекращения являются:

  • выход на работу того сотрудника, которого заменяли;
  • истечение срока договора или окончание сезона работ (в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ);
  • достижение обоюдного согласия между сотрудником и работодателем (в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса России);
  • желание работника (статья 80 Трудового кодекса РФ) или начальства (в соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса РФ).

Если срок контракта истёк

Увольнение в таком случае предусмотрено статьёй 77 пунктом 2 Трудового кодекса РФ, если ни одна из сторон не настаивает на продолжении договора. При этом за 3 суток до даты окончания срока договора работник должен быть извещён об этом (кроме того случая, когда на работу выходит заменяемый сотрудник).

Так выглядит алгоритм действий в случае истечения срочного договора.

  1. Вначале необходимо отправить уведомление.
  2. Далее работодатель издаёт соответствующий приказ об увольнении, если ни одна из сторон не настояла на продолжении трудовых отношений.
  3. Приказ отдаётся сотруднику под подпись.
  4. В день, когда работник увольняется, ему выдают все причитающиеся денежные средства.
  5. Работник подписывается, что получил расчётные.
  6. Делается соответствующая пометка в трудовой книжке.

Необходимо оформить ряд документов.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Работодатель обязан отправить этот официальный документ работнику за 3 дня до окончания действия договора. Этот документ составляется в 2 экземплярах.

Приказ на расторжение договора

На этом документе требуется подпись работника, что он с ним ознакомился.

Образец записи в трудовой книжке

В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Работнику необходимо при её получении расписаться в журнале учёта трудовых книжек.

Что касается выплат, то в этом случае сотруднику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Прекращение контракта досрочно по желанию работника

Любой работник может уволиться по перечисленным ниже объективным причинам.

  • Наступление нетрудоспособности (работник заболел или получил инвалидность).
  • Необходимость ухаживать за больным родственником.
  • Работодатель не исполняет добросовестно свои трудовые обязательства.
  • Сотрудник собирается переезжать в другое место.
  • Работник поступил на выборную должность.
  • Другие причины.

Порядок расторжения договора

В этом случае сотрудник обязан за 2 недели до расторжения договора предупредить об этом своё начальство. Но по взаимной договорённости допустимо расторжение договора и в более ранние сроки.

Набор документов в этом случае будет состоять из заявления, приказа работодателя и соответствующей записи в трудовой книжке.

Заявление сотрудника

Приказ на увольнение по инициативе сотрудника

Увольнение по инициативе работника оформляется стандартным приказом формы №Т-8. В него необходимо внести основание для расторжения договора. Приказ с правильной формулировкой приведён ниже.

Запись о расторжении договора по соглашению сторон

Что касается выплат, то в этом случае сотруднику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска — как и в случае, описанном выше.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель имеет право расстаться с сотрудником при следующих причинах:

  • компания ликвидирована;
  • происходит сокращение численности работников в компании;
  • сотрудник не исполняет свои трудовые обязательства;
  • у работника накопилось достаточное число дисциплинарных нарушений;
  • выявилось то, что при трудоустройстве работник указал неверные сведения о себе;
  • компания материально пострадала от действий сотрудника.

Какие требования нужно соблюсти, чтобы уволить с работника

При увольнении по инициативе нанимателя необходимо учитывать определённые нюансы трудового законодательства.

  • За дисциплинарные проступки возможно увольнение сотрудника не позднее года с даты выявления нарушения.
  • Любое основание должно быть обосновано соответствующими документами.
  • У вас не получится просто так уволить несовершеннолетнего работника — для этого потребуется согласие инспекции по труду или комиссии по делам несовершеннолетних.
  • Работодатель обязан выплатить материальную компенсацию, если увольнение происходит по его инициативе.

Что касается документов, то вначале необходимо подготовить предупреждение об увольнении по желанию работодателя. Правильные формулировки этого документа приведены ниже.

Затем следует издать соответствующий приказ, в котором необходимо сослаться на причину досрочного расторжения.

После этого можно вносить соответствующую запись в трудовой книжке. Ниже представлен её образец.

Уволенному работнику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие и материальная компенсация в размере среднемесячного заработка.

Как расторгнуть контракт с беременной женщиной

Беременные женщины относятся к льготным категориям граждан: уволить их можно лишь в случае ликвидации фирмы (или если на работу вышел тот работник, которого она временно заменяла). В остальных случаях их получится уволить лишь по окончании срока беременности.

При этом работодатель вправе требовать от сотрудницы документы, подтверждающие беременность. Если срочный договор заканчивается раньше окончания беременности, то компания обязана продлить действие трудового договора вплоть до родов или ухода сотрудницы в декретный отпуск.

Те же правила распространяются и на другие категории граждан.

  • Сотрудницы, у которых есть малолетние дети (до 3 лет).
  • Одинокие матери, у которых на попечении ребёнок-инвалид в возрасте до 14 лет.
  • Другой родитель, оказавшийся в той же ситуации, имеет право на подобные привилегии, если второй родитель не трудоустроен.

Пенсионеры, иностранцы, несовершеннолетние

В случае с пенсионерами особенности заключения и расторжения срочного трудового договора ничем не отличаются от правил расторжения срочного договора с другими категориями граждан. Кстати говоря, выход на пенсию не является основанием для обязательного увольнения сотрудника.

Те же стандартные правила распространяются и на иностранных граждан.

Что касается несовершеннолетних работников, то их нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации компании) без созыва специальной комиссии по делам несовершеннолетних.

Ответственность генерального директора

Уголовная ответственность возможна в том случае, если работодатель:

  • уволил сотрудницу в положении или с маленьким ребёнком до 3 лет без должных оснований;
  • в течение 2 месяцев наниматель не выплатил необходимые пособия или компенсации.

Наказание может быть в виде штрафа либо запрета занимать руководящие посты определённое время. Если будет доказана связь необоснованного увольнения с тяжёлыми последствиями для работника наниматель может наказываться лишением свободы на срок до 1 года. При этом необходимо восстановление в должности.

Важно разделять разные случаи расторжения срочного договора. Он может быть расторгнут в 3 случаях: по окончании его срока, по желанию работника, по инициативе работодателя. При этом должны соблюдаться все нормы и права самих работников.

ipshnik.com

Допустимо ли прекращение срочного договора по инициативе работника?

К срочным видам трудовых отношений относятся оформленные на срок от двух месяцев, в соответствии со статьёй 289 ТК РФ.

Здесь допускается указывать точный срок увольнения, а может указываться лишь прецедент замещения, например, «на период декретного отпуска».

Увольнение по трудовому договоруОбщий регламент ухода с должности по желанию работника опирается на нормы источников законодательства, изложенных:

  • в ч. 3 статьи 77 ТК РФ;
  • в статье 78 ТК РФ;
  • в статье 80 ТК РФ.

Данные законодательные акты не содержат ограничений и иных запретов на прекращение трудовой деятельности временно трудоустроенных лиц. Согласно регламенту законодательства, данная категория работников вправе проявлять инициативу, прекращая работу в требующиеся им сроки.

В таких ситуациях работодатель не вправе устанавливать запретительные меры и препятствовать проведению процедуры увольнения.

Различные нюансы

Срок предупреждения и отработка временного работника

Основным нюансом при увольнении данной категории сотрудников является сокращение срока отработки. В этом случае при освобождении должности сотрудник обязательно отрабатывает 2 недели, что соответствует общим нормам, только если договор заключён более чем на 2 месяца (ст. 80 ТК РФ).

При оформлении договором на меньший срок, предупреждение требуется не менее чем за 3 дня.

Это правило отражает аналогичные преимущества работодателя, который предупреждает об окончании срока действия трудового договора или о выходе основного работника так же, за 3 дня.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Для прекращения действия трудовых отношений сторон по инициативе и желанию работника, с его стороны должно поступить официальное заявление соответственно нормам статьи 292 ТК РФ, поданное на имя уполномоченного должностного лица (руководителя организации) или индивидуального предпринимателя (ИП).

В заявлении указывается основание заключения трудового договора, его срочный характер – с указанием причины предусматривающегося дальнейшего увольнения и просьба о расторжении.

Например: «Прошу расторгнуть трудовой договор, заключённый на период декретного отпуска Конопельной Т.П., уволив с занимаемой должности продавца-кассира по собственному желанию».

Приказ о расторжении трудового договора

В приказе требуется указать реквизиты, в виде порядкового номера и даты выхода, которые впоследствии будут вноситься в трудовую книжку. Форма документа стандартная, соответствующая нормам кадрового делопроизводства.

Увольнение по трудовому договоруНаименованием приказа является «Приказ об увольнении».

Далее указывают должность сотрудника, с указанием специфики временного оформления и причину – собственное желание.

Формулировка может быть следующей: «Уволить по собственному желанию продавца-кассира Миронову Н.Н., принятую на время декретного отпуска Конопельной Т.П.».

Внесение записи в трудовую книжку

Приказ всегда выходит до заполнения трудовой книжки, которая опирается на него как на основание расторжения договора, о чём свидетельствует соответствующая запись. Она делается следующим образом:

  1. наименование организации вносить не нужно, так как оно уже было внесено при заключении договора.
  2. В первой графе (колонке) ставится порядковый номер записи.
  3. Во второй графе указывается дата прекращения действия договора, которой является последний день работы.

    Эта дата обязательно соответствует дню увольнения, указанному в приказе и в заявления, но может отличаться от даты выхода приказа и заполнения иной документации.

  4. В третьей колонке даётся формулировка увольнения. Здесь уже не нужно указывать на факт замещения или срочный характер работы, так как это следует из предшествующей записи о приёме.

    Формулировка должна быть простой: «Уволить по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ».

  5. Так же в третьей графе допускается формулировка «по инициативе работника» со ссылкой на статью 80 ТК.
  6. В четвёртую колонку вносится наименование документа (приказа) об увольнении и его реквизиты.
  7. Внизу ставиться должность, фамилия и инициалы лица, сделавшего запись.
  8. Запись удостоверяется печатью работодателя.

Расчёт выходного пособия

Увольнение по трудовому договоруВ последний рабочий день должен быть начислен расчёт выходного пособия. В него входят:

  • остаток заработной платы, не полученный работником;
  • премиальные и иные выплаты – по усмотрению работодателя;
  • компенсация за дни отпуска.

Эти работники имеют право на отпуск, если контракт заключался более чем на 2 месяца.

Отпуск предоставляется в объёме, предусмотренном трудовым договором, соразмерно указанному в локальных актах и нормативах. То есть он не может быть меньше, чем для остальных сотрудников, работающих в аналогичной должности.

Количество дней отсчитывается от последнего дня, когда сотрудник был в отпуске. Расчёт производится путём деления продолжительности отпуска на 12 и умножения полученного числа на количество проработанных после отпуска месяцев.

Если сотрудник работал менее года, компенсация предоставляется за отработанные месяцы. При этом за месяц принимается число рабочих дней более 15, если отработано меньшее число дней – этот месяц не учитывается.

Какие документы и справки выдают сотруднику?

Выдача расчёта и документов происходит в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

Главный документ, который требуется обязательно выдать – трудовая книжка. Работодатель не вправе её задерживать более трёх дней, если работник не обратился за её получением.

По письменному требованию, ему могут выдаваться:

  • копии дипломов и иных документов об образовании;
  • сертификаты и свидетельства о повышении квалификации;
  • справки о присвоении разряда;
  • документация о прохождении стажировки и т.п.

Они извлекаются из личного дела сотрудника, или выдаются в виде выписок, копий. Документы о принятии его в должность остаются у работодателя и хранятся в архивных данных.

Полезное видео

Смотрим видео по теме:

Заключение

При досрочном увольнении лица, работающего по срочному договору, учитывается ряд нюансов процедуры, но основная опора делается на базовые нормы трудового законодательства.

moyafirma.com

Общие основания прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора Статьи ТК РФ
1 Соглашение сторон: по этому основанию может быть расторгнут как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный договор п.1 ст.77 ТК РФ
2 Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения п.2 ст.77 ТК РФ
3 Расторжение трудового договора по инициативе работника п.3 ст.77 ТК РФ
4 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст.77 и 81 ТК РФ
5 Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) п.5 ст.77 ТК РФ
6 Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией п.6 ст.77 ТК РФ
7 Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условии трудового договора п.7 ст.77 ТК РФ
8 Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы п.8 ст.77 ТК РФ
9 Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность п.9 ст.77 ТК РФ
10 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон ст.83 ТК РФ
11 Нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ст.84 ТК РФ

www.bizneshaus.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector