За добросовестный труд

За добросовестный труд

Главная » Деловые письма

Уважаемый (-ая) [имя получателя],

Выражаем глубокую благодарность [название организации] за высокую профессиональную организацию работы коллектива и качественное выполнение договорных обязательств по охране объектов имущества [название организации].

Письмо #2:

Уважаемый (-ая) [имя получателя],

Выражаю Вам и Вашему коллективу искреннюю признательность и благодарность за профессиональный и добросовестный труд в деле обеспечения охраны общественного порядка на территории района.

От всей души желаю Вам доброго здоровья и личного счастья.

Письмо #3:

Уважаемый (-ая) [имя получателя],

Сотрудники Вашего охранного предприятия, при несении службы по обеспечению общественного порядка и безопасности граждан на территории района, проявляют бдительность и высокий профессионализм, что положительным образом сказывается на состоянии общественного порядка на улицах и во дворах домов. На охраняемой нарядами Вашего предприятия территории, сократилось число уличных преступлений, жители района стали спокойнее чувствовать себя на улицах.


Руководство [название организации] выражает благодарность Вам и сотрудникам охранного предприятия [название организации] за добросовестное выполнение должностных обязанностей и надеется на дальнейшее сотрудничество в деле обеспечения общественного порядка и безопасности граждан.

Письмо #4:

Уважаемый (-ая) [имя получателя],

Выражаю удовлетворение работой сотрудников охраны [название организации] и отмечаю образцовый внешний вид, ответственности, четкое знание и практическое выполнение своих обязанностей. На охраняемой территории сократилось число правонарушений, улучшилась криминогенная обстановка.

Благодарю сотрудников частного охранного предприятия [название организации] за добросовестное выполнение служебных обязанностей и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

Письмо #5:[ /b]

Уважаемый (-ая) [имя получателя],

Сотрудники Вашего предприятия при несении службы проявляют бдительность и высокий профессионализм.

Благодарственное письмо за добросовестный труд образец


Руководство [название организации] выражает Вам благодарность за добросовестную работу по обеспечению общественно порядка и безопасности граждан, четко налаженную систему охраны подъездов жилого фонда.

[b] Письмо #6:

Уважаемый (-ая) [имя получателя],

[название организации] выражает благодарность работающему в школе с [дата] охраннику ЧОП [название] [фамилия, имя, отчество] за безукоризненное и четкое исполнение своих должностных обязанностей, вежливость, аккуратность, трудолюбие, пунктуальность в работе.

Благодарственное письмо сотруднику

Уважаемый __________________________________!

Позвольте поблагодарить Вас за значительный личный вклад в развитие предприятия, созидательный труд, лояльность и преданность ЗАО «____________» на протяжении ____ лет, а также выразить восхищение уровню Вашего профессионализма, целеустремленности и лидерским качествам, благодаря которым наше предприятие (подразделение) достигло значительных успехов и заняло достойное место среди конкурентов на рынке ____________ услуг.

На сегодняшний день в ЗАО «_______________» работает немало высококлассных специалистов, подлинных профессионалов, которые являются Вашими учениками (воспитанниками) и преемниками.

Мы высоко ценим Ваш неутомимый и добросовестный труд, высокую ответственность и отдаем дань достойному выполнению поставленных перед Вами задач, следованию стратегическим целям, пониманию финансовых, политических и экономических приоритетов предприятия, проявленную инициативу и высокие результаты в организации работы вверенного подразделения.


Желаем Вам дальнейших успехов в работе, счастья, благополучия, здоровья Вам и Вашим близким!

Благодарственное письмо сотруднику

Кол-во просмотров этого документа

Благодарственным письмом сотруднику называют разновидность делового письма, в котором определенный работник получает благодарность за своевременно и качественно выполненную работу, за вклад в становление и развитие предприятия, за прочие достижения. Составителем письма-благодарности в адрес сотрудника выступает руководитель компании и приурочивается это к знаменательным событиям — юбилею фирмы, профессиональному празднику и т.д.

Как написать благодарственное письмо сотруднику

По своей структуре письмо-благодарность сотруднику предприятия не отличается от стандартного делового письма.

1. Шапка письма. В верхней правой части документа пишется должность, фамилия и инициалы работника (в родительном падеже), которому предназначены слова благодарности.

2. Обращение. В центральной части страницы пишут полностью ФИО сотрудника.

3. Текст благодарности. Конкретно за что предприятие хочет поблагодарить работника.

4. Подпись руководителя компании. Для этого в нижней части листа слева проставляется должность, фамилия и сокращенно — инициалы.


Образец благодарностного письма сотруднику:

Уважаемая Светлана Викторовна!

Выражаем Вам благодарность за добросовестный труд в должности главного бухгалтера нашей компании на протяжении уже 20 лет. За это время предприятие превратилось из небольшого объекта малого предпринимательства в крупный концерн. Ваш профессионализм, творческая активность, стремление идти к цели во многом определили успех компании.

Благодарственное письмо за добросовестный труд к юбилею работнику образец

Благодарственное письмо за добросовестный труд к юбилею работнику образец

Заседание может носить организационный, очередной, внеочередной и чрезвычайный характер. Затем добавляем примерно чайную ложку приправы для плова, которую мы приготовили раньше. Зачастую приветствует выражение отрицательных эмоций, а сдержанность считаете неэтичной. Здесь вы можете увидетькол во пассажиров автобуса за день и кол во вышедших из автобуса. Здесь можно узнать, сколько процессоров, компьютеров и телевизоров производится за день. Земля тоже становится покрытой золотом, это золото опавшие листья шуршит под ногами. И даже то что сотворено руками человека все таки состоит из того что сотворено природой. И за последний год полтора я, любительница мучного, наела целлюлит и не могу его убрать. И тогда получается ни один к одному и не примерно один к одному, а как раз то, что надо. Издает распоряжения и приказы, дает поручения по вопросам, отнесенным к его компетенции.
женер по автоматизированным системам управления производством Должностные обязанности. Информация об объекте содержит не только текст, но и фотографии, видео и звуковые файлы. Исполнителен и усидчив, подробно прорабатывает детали любого дела, все доводит до конца. Исследования кроме классических в основном бывают направлены на один из его компонентов. Исчислено может быть больше, чем удержано и перечислено например, при задержке зарплаты. К компетенции Конференции Общего собрания регионального отделения Общества благодарственное письмо за добросовестный труд к юбилею работнику образец 30. Word 2007 как подписать конверт Текст и ноты песни барбарики

благодарственное труд добросовестный к юбилею за образец работнику письмо Потолок должен быть несущим, так как островная вытяжка представляет собой более тяжелую конструкцию по сравнению с настенными вариантами. При этом необходимо учитывать, что воздуховод должен иметь пространство для свободного прохождения к вентиляционному отверстию. Хотите узнать все нюансы установки вытяжки на кухне. Смотрите наш подробный мастер класс. Чтобы оставить комментарий, пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Получить благодарственное письмо за добросовестный труд к юбилею работнику образец об уровне шума вытяжки можно, сравнив заявленные параметры изделия с показателями шумности хорошо известных звуков При покупке вытяжки следует обращать внимание на нижний уровень шумности, который соответствует первой скорости, ведь именно в этом режиме чаще всего работает вытяжка. ОсвещениеВ вытяжках, как правило, установлены обычные лампы накаливания, дневного света «благодарственное письмо за добросовестный труд к юбилею работнику образец» галогенные. Пошаговое рисование вазы для фруктов ажурные узоры листочки Совета благодарственное письмо за добросовестный труд к юбилею работнику образец что

Последние комментарии:


  • Добавил: talybery — 15:31 письмо добросовестный работнику к труд благодарственное юбилею образец за 1985 окончил
  • Добавил: lesimelin — 13:24Имя реферат рационализация электропотребления гражданский комитет вправе избрать
  • Добавил: sefuxez — 23:35

    Тексты к почетным грамотам и благодарностям для сотрудников

    Приближаются Новогодние праздники, руководство компаний подводит итоги уходящего года, отмечает успехи лучших работников, выделяет бюджет на приобретение новогодних подарков и распределяет премии, а рядовые сотрудники готовятся к корпоративу .

    Сегодня ни одно корпоративное мероприятие не обходится без награждения лучших сотрудников – возрождается традиция поощрения и выражения благодарности за труд дипломами и грамотами.

    Церемония награждения вносит дополнительную торжественность и официальность в данное мероприятие, а поощрение грамотой, может оказаться для человека куда более приятным событием, как это может показаться на первый взгляд. Ведь данное проявление внимания означает, что его труд был замечен, и грамота будет напоминать о том, что его заслуги всегда будут оценены должным образом.


    Приведу несколько примеров собственных текстов к почетным грамотам, благодарственным письмам и номинации к ним.

    Номинация «Золотой Фонд Фирмы»

    (для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании)

    За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы

    Номинация «Гордость компании»

    За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании

    Номинация «Ценный сотрудник»

    За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании

    Номинация «Стабильность – признак мастерства»

    Источники:
    , , , ,

    Следующие документы:

    • Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины образец
    • Письмо об увольнении за прогулы образец

    Комментариев пока нет!

    Поделитесь своим мнением

    Вас может заинтересовать

    zayavlenievsud.ru

    За добросовестный трудДля поощрения сотрудников различных предприятий, честно, на совесть работающих там на протяжении многих лет, была учреждена общественная медаль «За добросовестный труд». Она вручается руководителями организаций и является одной из мер стимулирования заслуженных работников.


    Описание награды

    Материал изготовления медали — латунь. Она имеет бронзовый цвет. Поперечное сечение —32 мм. Практически весь аверс занимает российский герб. Позади двуглавого орла — расходящиеся лучи. Ниже, полукругом находится ленточка, на которой выгравировано наименование награды: «За добросовестный труд».

    На обороте две строчки. Первая: «ТРУДИТЬСЯ ПО СОВЕСТИ», под ней: «ГОРДИТЬСЯ ПРОФЕССИЕЙ». Ниже — ветка лавра. Обе стороны знака оснащены буртом. Медаль подвешивается к стандартной колодке 5-угольной формы, обернутой алой ленточкой. В 4 мм от правого края на нее нанесены две 4-миллиметровые полосы: синяя и белая. На обороте колодки — булавочное крепление.

    Заказать медаль можно в интернет-магазине торгово-производственного предприятия «Челзнак».

    Основания для вручения

    Медаль «За добросовестный труд» была основана для стимулирования сотрудников предприятий различных специальностей. Поводом для вручения являются: многолетний труд, добросовестное исполнение служебных обязанностей, соблюдение дисциплины, хорошие результаты работы. Вручение награды обычно производится в торжественной обстановке руководителями предприятий.

    Меры поощрения за труд


    Поощрение за работу представляет собой публичное признание достижений сотрудника. Повод — эффективный труд. Существует два вида подобных мер — используемые работодателем или соответствующими органами за достижения перед государством. Помимо того, они бывают материальными (премии, подарки) и моральными (звания, благодарности, награды).

    М.И. Лимасов

    Трудовые подвиги в наше время заносятся даже в знаменитую книгу Гиннеса. Один из людей, чье имя запечатлено в этой книге — Михаил Иванович Лимасов. Он считается старейшим токарем планеты. На патронном заводе в Ульяновске Михаил Иванович трудился свыше 80 лет.

    Родился Лимасов осенью 1909-го в Симбирске. Учился в ремесленном училище им. Орлова-Давыдова. Обучение завершил в 1928-м и стал «мастером-техником по обработке металла». Осенью 1930-го, в возрасте 21 года, начал работать на патронном заводе им. Володарского. Был токарем-станочником, причем одним из самых лучших.

    О молодом рабочем прекрасно отзывался известный изобретатель, конструктор Л.Н. Кошкин. Лимасов делал очень сложные детали, аналогичных на то время не было во всем мире. За это Кошкин объявил рабочему благодарность и хотел взять его с собой в Москву. Но молодой рабочий решил остаться в Ульяновске.

    Во время ВОВ Михаил Иванович продолжал работать на предприятии. Он делал боеприпасы для нужд фронта. Завод, на котором он трудился стал одним из основных предприятий советской оборонной промышленности. Лимасов получил звание «труженик тыла». И после завершения ВОВ он продолжал работать на заводе, получив звание «Лучший токарь завода».


    В последние годы Михаил Иванович уже не мог стоять у станка. Но завода он не оставил, став помощником директора Народного музея при предприятии. Принимал участие и в общественной жизни. В год столетнего юбилея Лимасова завод учредил премию его имени. Она составляет 100 тыс. рублей, ей награждаются люди, более всех отличившиеся в профессии. Михаил Иванович немного не дожил до своего 105-летия. Скончался он летом 2013-го.

    Эмиль Адлерсберг

    Самый большой трудовой стаж в мире — 136 лет, у кемеровского пенсионера Э. Адлерсберга, родившегося в 1922-м. У него есть и официальная справка, которую он получил в районном собесе еще в 1992-м.Дело в том, что Эмиль Альфредович, немец по национальности был подвергнут незаконным репрессиям.

    После смерти Сталина его, как и многих других, реабилитировали и восстановили в правах. В те годы вышло правительственное постановление, согласно которому один год работы засчитывался за 3. Таким образом, пенсионеру было насчитано 136 лет стажа. Но это никак не отразилась на размерах пенсии Адлерсберга.

    Более того, пенсионер живет практически без привилегий. Официальные органы его удивительная справка не интересуются.

    Ю.М. Соломин

    Верность профессии и месту службы присуща не всем. Многие актеры сегодня скачут из театра в театр за лучшими ролями. Удивительным исключением является знаменитый актер Юрий Соломин, прослуживший в Малом театре 70 лет.

    Родился Юрий Мефодьевич летом 1935-го в Чите. Его родителями были музыкальные педагоги. В детстве Юра принимал участие во многих постановках читинского Дворца пионеров. Тогда же он стал мечтать о Малом театре, и после окончания школы, в 1953-м, поступил в Щепкинское училище при этом учреждении культуры. Его педагогом стала легендарная Вера Пашенная.

    Сразу после выпуска Юрий стал членом труппы знаменитого театра. Молодому актеру удалось сыграть главные роли в нескольких спектаклях. Среди них были Хлестаков, Федор Протасов, Сирано, цаоь Федор Иоаннович. Еще в 1961-м Соломин стал преподавать в Щепкинском училище. В 1980-м попробовал себя в роли режиссера. В 1988-м Юрий Мефодьевич возглавил родной театр, став его худруком.

    Однако, настоящую славу принесли ему не роли в Малом театре, а кинематограф. Режиссеры кино не смогли пройти мимо талантливого и харизматичного актера. Дебют в кино состоялся еще в 1960-м, однако, настоящая зрительская любовь обрушилась на Соломина после исполнения главной роли в телефильме «Адъютант его превосходительства». После этого Соломин сыграл во многих известных фильмах, в том числе оскароносной картине японского режиссера Куросавы «Дерсу Узала».

    Осенью 1990-го занял должность Министра культуры РСФСР и оставался на ней более года. Сегодня состоит в российском Союзе кинематографистов, других организациях. Его младший брат — всенародный любимец Виталий Соломин, безвременно скончавшийся в 2002-м. Он тоже служил в Малом.

    Э. Быстрицкая

    Малый театр может похвастаться количеством знаменитых актеров, которые на протяжении многих десятилетий хранят ему верность. Среди них и знаменитая Элина Быстрицкая — Аксинья в «Тихом доне».

    На свет Элина появилась в далеком 1928-м в Киеве. Ее отцом был военврач, во время войны девочка тоже помогала раненым в госпитале. В 45-м будущая актриса поступила в акушерско-фельдшерскую школу, которую через два года окончила. Но в 1948-м стала учиться в институте театрального искусства Киева, после его окончания уехала в Вильнюс, где играла в местном драмтеатре.

    Но через три года Быстрицкая уехала в Москву, где играла сначала в театре им. Пушкина, в с 1958-го — в Малом. За прошедшие годы сыграла десятки ролей на его сцене. Естественно, кинематограф не мог пройти мимо этой удивительной красавицы. Сниматься она начала еще в 1950-м. Зрительскую любовь ей принесла роль врача в «Неоконченной повести», после этой картины тысячи юношей и девушек бросились в мединституты.

    Затем были главные роли в «Тихом Доне», «Добровольцах», других известных картинах. В 1955-м Элина была названа лучшей актрисой года. В конце 60-х Быстрицкая добровольно перестала сниматься в кино, считая, что ей предлагают несерьезные роли. С 1978-го преподает в Щепкинском училище. Дает концерты.

    На протяжении 47 лет является членом КПСС. В 1978-м стала Народной артисткой СССР. Быстрицкая — обладательница нескольких почетных премий и орденов, и, несмотря на возраст, до сих пор редкая красавица. Продолжает служить в родном театре.

    Е. Гоголева

    75 лет отдала Малому и Елена Николаевна Гоголева. Родилась она в 1900-м в офицерской семье. После окончания Мариинского института стала учиться в драматическом училище. С 1918-го — актриса Малого театра. Там ей практически сразу доверили несколько главных ролей. Дебют Елены — «Венецианский купец» Шекспира.

    В последний раз на театральную сцену Гоголева вышла в конце 1993-го, за несколько дней до смерти. Актриса снималась и в кино, но мало, так как предпочитала театр. В 1949-м стала Народной артисткой СССР. Она явилась лауреатом нескольких сталинских премий, кавалером многих почетных орденов, в том числе двух орденов Ленина.

    В 1974-м Гоголевой было присвоено почетное звание Героя соцтруда. За время службы в театре она сыграла несколько десятков разноплановых ролей, много выступала в концертах в качестве чтеца. Скончалась Елена Николаевна в ноябре 93-го.

    onagradah.ru

    Вариант №1

    Награждается

    Смирнова Елена Викторовна

    за добросовестный труд в отрасли образования, профессионализм, качественное и ответственное выполнение должностных обязанностей и в связи с празднованием 70-летнего юбилея РК «Липецкий колледж искусств им. Игумнова».

     

    Директор

    Э.К. Гончаров

    28.11.2018

    Вариант №2

    Награждается

    Петрова Элла Эдуардовна

    учитель начальных классов муниципального образовательного учреждения «Тамбовская средняя общеобразовательная школа №25»

    за безупречный труд, высокие достижения в обучении и воспитании подрастающего поколения, уважительное и тактичное отношение к детям.

     

    Начальник Управления

    образования администрации

    Тамбовского района

    Абдурахманов Ц.Ю.

    Вариант №3

    Администрация и профсоюзный комитет ДОУ №35 «Крокус» городского округа Мытищи

    Награждает

    Сидорову Аллу Соломоновну,

    инструктора по физической культуре,

    за добросовестный труд и в связи с Международным Женским Днем.

     

    Заведующий ДОУ №35

    Ю.Ю. Мерзлякова

    Приказ №52 от 22.09.2018

    Вариант №4

    Награждается

    Пчелина Алена Юрьевна,

    заместитель директора по учебно-воспитательной работе МАОУ Лебедянской СОШ

    за добросовестный многолетний труд, высокий профессионализм и творческий подход к процессу обучения и воспитания школьников.

     

    Директор МАОУ Лебедянской СОШ

    Комарова Т.Т.

    Приказ №12 от 09.11.2018 года

    Вариант №5

    Награждается

    Каширин Максим Юрьевич – руководитель группы ОТК

    Елецкого завода органического волокна за добросовестное отношение к труду в честь Международного дня трудящихся – 1 мая.

     

    Директор завода

    Х.Х. Лядов

    Вариант №6

    Комитет по образованию администрации ЛО «Всеволожский район»

    Награждает

    Зоркину Джульетту Харитоновну – учителя начальных классов МБОУ

    Всеволожской средней, общеобразовательной школы, за добросовестный труд в системе образования Всеволожского района, педагогическое мастерство, значительные творческие успехи и в связи с 15-летием педагогической деятельности.

     

    Председатель КО:

    Я.Я. Бехтев

    Апрель, 2018 г.

    Вариант №7

    Администрация Курортного района Ленинградской области

    Награждает

    коллектив компании ООО «Бриз»

    за добросовестный многолетний труд, высокий профессионализм, терпение и отличную организацию детского отдыха в курортном сезоне 2018 года.

     

    Глава администрации

    Курортного района

    Парамонов Ц.Ц.

    2018 г.

    Вариант №8

    Награждается

    Соломонова Анжелика Леопольдовна

    за добросовестный труд, профессионализм и прекрасно организованный подход к воспитанию и развитию речи детей в честь профессионального праздника.

     

    Заведующий ГБДОУ №194

    Е.Е. Мамзелькина

    Таганрог 2018 г.

    Вариант №9

    Награждается

    Сиволапова Ичкерия Борисовна

    за многолетний добросовестный труд на благо развития школы, формирование нравственного и интеллектуального потенциала подрастающего поколения, совершенствование своего профессионального мастерства.

    Успехов и новых достижений в Вашем благородном труде, счастья, здоровья, благополучия Вам и Вашим близким.

     

    Директор школы:

    Шестилапова Ц.Й.

    пос. Троекурово

    2018 год

    Вариант №10

    Награждается

    Максимкина Алёна Максимовна

    библиотекарь Научной библиотеки ГОУ БПО «Смоленская государственная академия права» за добросовестный труд, профессионализм в работе и огромный вклад в подготовку высококвалифицированных специалистов-юристов.

     

    Первый заместитель министра

    образования Смоленской области

    Х.Х. Иванов

    г. Смоленск, 2018 г.

    Вариант №11

    Министерство образования и науки республики Алтай

    Награждает

    учителя русского языка и литературы Алтайской общеобразовательной школы №73

    Шпаковскую Людмилу Юрьевну

    за добросовестный труд в воспитании и обучении подрастающего поколения и по итогам аттестации.

     

    Министр

    У.У. Сидоров

    Приказ МОН АК №622 от 28.12.2018

    Вариант №12

    Награждается Каширина Алёна Юрьевна

    за неиссякаемый врачебный талант, высокий профессионализм, целеустремленность, душевную щедрость, многолетний кропотливый труд на нашем медицинском поприще, а также за большой вклад в обучение и воспитание будущего поколения врачей-хирургов.

     

    Директор РБ «Кардиологический центр №19»

    Р.Р. Муравьева

    г. Калинин – 2018

    Вариант №13

    Администрация Троекуровского поселения

    Награждает

    Гончарову Юлию Михайловну,

    генерального директора сети магазинов «Совинки» за многолетний и добросовестный труд, содействие администрации Троекуровского городского поселения в решении вопросов местного значения, весомый вклад в обеспечение социальной стабильности жителей Троекурово и в связи с профессиональным праздником Днем Российского предпринимательства.

     

    Глава администрации

    Троекуровского городского поселения

    А.А. Попова

    Троекурово – 2018 г.

    Вариант №14

    Награждается

    Масальцева Наталья Жозефиновна, учитель информатики,

    за плодотворный труд, значительные успехи в обеспечении и совершенствовании образовательного процесса, интеллектуальное, культурное и нравственное развитие личности учащихся.

     

    Директор СОШ №1

    с углубленным изучением

    отдельных предметов

    Закиров З.З.

    пос. Боёво, 2018 г.

    Вариант №15

    Награждается

    Разгуляева Екатерина Максимовна – управляющий филиалом ОАО «Визит на Луну» в городе Калинин

    за добросовестный труд высокий профессионализм, обеспечение высокой культуры обслуживания горожан, личный вклад в развитие экономики города Калинина и в связи с днем работника торговли.

     

    Глава муниципального образования

    города Калинин:

    М.Ю. Адов

    2018 г.

    Вариант №16

    Решением Совета Приморского района г. Санкт-Петербурга от 28 ноября 2018 года №55

    Награждается

    Воеводина Анастасия Хотабовна

    учитель математики муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10 Зеленогорского района».

    За добросовестный, безупречный труд, профессиональное мастерство, инновационные инициативы, достижение высокой результативности и эффективности в педагогической деятельности.

     

    Заместитель Председателя Совета

    Приморского района

    города С-Петербурга

    С. Ю. Петров

    Вариант №17

    Награждается Бухтияров Святослав Анатольевич,

    кандидат экономических наук, доцент кафедры маркетинга и рекламы федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тагильский государственный университет информационных технологий»,

    за многолетний добросовестный труд в системе высшего профессионального образования, весомый вклад в подготовку высококвалифицированных специалистов и в связи со 100-летием со дня основания университета.

     

    Директор департамента:

    Ч.Ч. Быстроглазова

    Приказ №829 от 17.05.2018

    Вариант №18

    Открытое акционерное общество «ФасадРемСтрой»

    награждает

    Каширина Юрия Михайловича – производителя работ ООО «Реставрация Инк» г. Липецк за долголетнюю добросовестную работу в области строительства, высокий профессионализм, значительный личный вклад в развитие отрасли.

    Вариант №19

    Награждается

    Смирнов Тимофей Ильич, заведующий филиалом АО «Правовед Интернешнл»,

    за скрупулезный труд, преданность выбранному делу, высочайшее профессиональное мастерство, значительный личный вклад в защиту прав и законных интересов граждан Оренбургской области.

     

    Председатель законодательного собрания

    Оренбургской области:

    Т.Т. Голодранцев

    Вариант №20

    Награждается

    Степанов Анисий Арсеньевич – главный юрисконсульт,

    за добросовестный труд, высокие профессиональные качества и безупречную работу на благо предприятия и в связи с празднованием Дня работника жилищно-коммунального хозяйства.

     

    Директор ООО «Экожизнь»

    О.О. Задрипов

    Рекомендации:

    • В «шапке» (верхняя часть листа) должно быть указано «Грамота» или «Почетная грамота».
    • После этого можно указать от кого она (наименование организации). Однако, это – не строгое требование и в половине случаев оформления грамоты не указывается (поскольку в конце страницы всё равно должно быть имя, должность и иногда – наименование организации от которой поступила награда).
    • Весь текст раскладывается по центру страницы (как показано в образцах).
    • Слово «награждается» обычно пишут прописными буквами, но если нет такой возможности, допустимо писать строчными.
    • Имя и фамилию награждаемого лица можно выделить (но не обязательно) жирным шрифтом
    • В конце текста (внизу страницы) по левому краю указывают должность ответственного лица и наименование организации, от имени которой награждается сотрудник (см. образцы выше). Напротив, по правому краю страницы указывают инициалы и фамилию ответственного лица.
    • После фамилии указывают номер приказа и его дату (если таковой имеется).
    • Если номера и даты приказа нет, тогда, в самом низу листа указывают год награждения (допустимо указывать полностью дату, в формате: число, месяц, год).

    woman-gu.ru

    Объявление благодарности

    Объявление благодарности как вид трудового поощрения заключается в публичном выражении работодателем признательности работнику за такие достижения в труде, как:

    Улучшение показателей по сравнению с предыдущими периодами, перевыполнение плана;

    Успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий, связанных с совершенствованием организации производства и труда, с повышением качества выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг);

    Выполнение на высоком уровне своих трудовых обязанностей;

    Успешное проведение мероприятий, реализация проектов, активное участие в мероприятиях или проектах и пр.

    Порядок применения данной меры поощрения, как правило, регламентируется в специальном локальном нормативном акте (в положении о моральном поощрении работника) или устанавливается в документе более общего характера (в положении о материальном и моральном поощрении работников организации, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о стимулировании персонала).

    Примерный образец

    Положение О моральном поощрении работника

    Извлечение

    <…>

    Раздел IV. Благодарность

    1. Благодарность ООО «Априна» (далее — Благодарность) является одной из форм поощрения работников компании ООО «Априна» (далее — Компания):

    — за активное участие в проведении особо значимых проектов Компании;

    — за безупречную и эффективную работу в Компании;

    — за добросовестный труд и профессиональное мастерство.

    Благодарность объявляется работникам Компании с выплатой единовременного поощрения в размере должностного оклада.

    2. Ходатайство об объявлении Благодарности могут подавать руководители структурных подразделений Компании.

    3. При внесении предложений об объявлении Благодарности руководителями структурных подразделений Компании представляются следующие документы:

    — ходатайство об объявлении Благодарности, адресованное руководителю Компании;

    — характеристика поощряемого согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

    В ходатайстве об объявлении Благодарности указываются сведения о достижениях работника, подлежащего награждению.

    Наградные материалы представляются руководителями структурных подразделений за 2 месяца до предполагаемого награждения в отдел управления персоналом.

    В случае представления к объявлению Благодарности за активное участие в проведении особо значимых мероприятий представляются ходатайство и список лиц, активно участвовавших в проведении проектов, по форме, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

    4. Отдел по управлению персоналом рассматривает поступившие наградные материалы и готовит проект приказа руководителя Компании об объявлении Благодарности.

    Наградные материалы, представленные с нарушением порядка, установленного настоящим Положением, возвращаются с соответствующими обоснованиями подателю ходатайства.

    5. Проект приказа согласовывается с руководителем структурного подразделения Компании, внесшего ходатайство об объявлении Благодарности, правовым отделом, отделом бухгалтерского учета и направляется на подписание руководителю Компании.

    6. Объявление Благодарности осуществляется на основании приказа руководителя Компании.

    7. Объявление Благодарности осуществляется руководителем Компании либо по его поручению первым заместителем руководителя Компании и начальниками структурных подразделений Компании в торжественной обстановке.

    8. Повторное объявление Благодарности за новые заслуги возможно не ранее чем через два года после предыдущего награждения.

    В исключительных случаях за высокие показатели в работе повторное объявление Благодарности возможно ранее указанного срока.

    9. Описание бланка и эскиз Благодарности приведены в приложениях N N 3, 4 к настоящему Положению.

    Хотя непосредственно Трудовым кодексом РФ это и не предусмотрено, целесообразно подготовить соответствующий документ с заголовком «Благодарность» (рис. 1 — не приводится).

    Рис. 1 — Бланк Благодарности

    Рисунок не приводится.

    Оформление «Благодарности» (внесение сведений о работнике, обеспечение проставления подписи руководства и заверение печатью организации) осуществляется кадровой службой организации.

    Награждение Почетной грамотой организации

    Более весомой мерой поощрения за успехи в труде по сравнению с благодарностью является награждение почетной грамотой организации. Ею обычно награждают отдельных работников и коллективы, к которым ранее за достижения в трудовой деятельности применялась указанная мера поощрения.

    Награждение почетной грамотой заключается в публичном вручении работнику документа, свидетельствующего о признании заслуг работника руководством организации. Локальным нормативным актом организации может быть предусмотрено единовременное премирование работника в связи с награждением почетной грамотой.

    В числе оснований награждения работников почетными грамотами чаще всего называют:

    — высокие результаты в конкретной области трудовой деятельности;

    — профессиональное мастерство;

    — существенный вклад в развитие организации;

    — новаторство и другие достижении в труде;

    — образцовое выполнение трудовых обязанностей, др.

    Достаточно часто в числе оснований награждения работников почетной грамотой называются «продолжительная работа в организации» или «стаж работы в организации не менее ___ лет». Сам по себе факт длительной работы в организации не является основанием для поощрения в том смысле, который вложен в него ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Вместе с тем в условиях возрастающей конкуренции лояльность персонала может и должна заслуживать соответствующей оценки работодателя.

    В представлении к награждению почетной грамотой указываются:

    — фамилия, имя, отчество работника;

    — дата его рождения;

    — занимаемая должность;

    — образование;

    — стаж работы;

    — достижения (характеристика результатов труда, заслуживающих поощрения).

    Примерный образец

    Представление К награждению Почетной грамотой

    Закрытого акционерного общества «Приор»

    1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

    2. Год рождения ___________________________________________________________

    3. Образование (где, когда окончил образовательное учреждение)

    ___________________________________________________________________________

    4. Место работы, занимаемая должность _____________________________________

    ___________________________________________________________________________

    5. Общий стаж работы ______________________________________________________

    6. Стаж работы в данной организации _______________________________________

    7. Характеристики (конкретные заслуги) ____________________________________

    ___________________________________________________________________________

    Руководитель структурного подразделения ___________________________________

    (наименование подразделения,

    подпись, Ф. И.О.)

    «__» ___________ 20__

    Порядок награждения работников почетной грамотой организации желательно изложить в общем локальном нормативном акте о поощрении работников или в отдельном положении о почетной грамоте организации. В нем в первую очередь следует официально установить полное название данного вида поощрения, которое будет указываться в приказе (распоряжении) о поощрении и фиксироваться в трудовой книжке. Так, в составе названия почетной грамоты организации обязательно должно присутствовать наименование организации, например: «Почетная грамота закрытого акционерного общества «Приор» или «Почетная грамота ООО «Априна». Это необходимо для того, чтобы отграничить ее от других почетных грамот, которыми может быть награжден работник.

    Оформление почетной грамоты (приобретение готового бланка или заказ печати бланка оригинального дизайна), внесение сведений о работнике, обеспечение проставления подписи руководства и заверение печатью организации осуществляются кадровой службой организации.

    Присвоение звания лучшего по профессии

    ТК РФ предусматривает такой вид поощрения, как представление к присвоению звания лучшего по профессии. Как вид внутрифирменного поощрения такое представление предусматривает формирование конкурсной комиссии, формулирование целей и задач организации конкурса, разработку условий и показателей, за выполнение которых такое звание может быть работнику присвоено, сроки, периодичность и порядок проведения конкурса, сроки и порядок подведения итогов.

    Звание лучшего по профессии может быть сформулировано по одной из следующих схем:

    А) «лучший _______», например:

    «лучший повар-кондитер»;

    «лучший продавец»;

    «лучший врач»;

    «лучший водитель»;

    Б) «лучший по профессии «_______», например:

    «лучший по профессии «штукатур»;

    «лучший по профессии «мастер машинного доения»;

    В) «лучший по профессии среди _______», например:

    «лучший по профессии среди станочников»;

    «лучший по профессии среди парикмахеров».

    Также в качестве подобного вида поощрения может предусматриваться присвоение иных значимых званий, например «Отличник качества», «Лучший молодой рабочий», а также почетных званий организаций, например «Заслуженный работник организации», «Мастер — золотые руки», «Отличник торговли», пр.

    Чтобы данный вид поощрения был «легитимным», он должен предусматриваться в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

    Присвоение звания лучшего по профессии осуществляется двумя способами:

    1) проведением среди работников организации специального конкурса или смотра профессионального мастерства и выявлением лучшего из них. Целями таких конкурсов или смотров являются:

    — развитие у работников чувства престижности профессии;

    — возрождение традиций профессии;

    — совершенствование знаний, умений и навыков в работе;

    — распространение и освоение передовых приемов и методов работы, распространение положительного опыта призеров конкурса;

    — раскрытие у работников творческого потенциала;

    — создание стимулов к повышению профессионализма в работе;

    — создание резерва кадров из числа победителей на замещение руководящих должностей, пр.

    Созданная работодателем комиссия (комитет) организует проведение соревнования и по его результатам определяет победителя, которому и присваивается звание лучшего по профессии;

    2) обобщением достижений работников, проводимым кадровой службой или иным подразделением, и выявлением в результате изучения документов, проведения наблюдений, опросов и т. д. работника с лучшими достижениями.

    Как правило, звание лучшего по профессии присваивается одному победителю. В подтверждение этого ему выдаются свидетельство (диплом) о присвоении звания, а также лента с соответствующей надписью.

    В содержание данного вида поощрения может входить выдача соответствующего памятного значка, изготавливаемого по заказу организации.

    В последние годы большое распространение получили региональные и муниципальные конкурсы и смотры профессионального мастерства, по итогам которых победителям присваиваются звания лучшего по профессии в пределах города, района, области и т. д. Инициаторами их проведения, как правило, выступают органы местного самоуправления и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Непосредственное же проведение мероприятий, по итогам которых участникам присваиваются звания лучшего по профессии в определенной номинации, осуществляют оргкомитеты или комиссии, созданные указанными органами.

    Нормативными правовыми актами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления предусматривается, что работники принимают участие в таких конкурсах или смотрах по представлению руководителей организаций. При разработке документа, регламентирующего условия и порядок представления, следует предусмотреть следующие разделы (табл. 1).

    Таблица 1

    Разделы документа, регламентирующего проведение конкурса

    На присвоение звания «Лучший по профессии»

    N
    п/п

    Наименование
    раздела

    Содержание раздела

    1

    Общие положения

    Содержит перечень номинаций конкурса, наименования
    организаторов, указывает, что определяет данное
    положение, — порядок и условия проведения конкурса,
    критерии отбора лучших по профессии, порядок
    награждения

    2

    Цели и задачи
    конкурса

    Указываются цели проведения конкурсных мероприятий и
    задачи, которые ставятся перед организацией конкурса

    3

    Условия
    проведения
    конкурса

    Указываются условия допуска к участию в конкурсе
    (согласие с условиями проведения конкурса,
    своевременная подача заявки, анкеты установленного
    образца и т. п.). Также в этом разделе может быть
    указан информационный ресурс (газета, web-адрес), где
    официально размещены условия проведения конкурса

    4

    Этапы
    проведения
    конкурса

    В этом разделе указывают периодичность и сроки
    проведения конкурсных мероприятий, а также
    перечисляют этапы проведения конкурса (например,
    1 этап — муниципальный (районный) — отбор
    администрациями — до 15 июля; 2 этап — краевой —
    отбор департаментом из представленных администрациями
    кандидатур — до 1 августа; 3 этап — федеральный —
    отбор министерством, подведение итогов и награждение
    победителей)

    5

    Порядок
    проведения
    конкурса

    Формирование конкурсной комиссии, порядок ее
    заседаний, основные функции, порядок заполнения
    конкурсантами заявок (анкет) на участие в конкурсе,
    порядок их регистрации и рассмотрения конкурсной
    комиссией

    6

    Награды

    Указываются перечень наград (например, диплом «Лучший
    по профессии» и знак к диплому), а также порядок
    информирования общественности о результатах конкурса
    и списках награжденных

    7

    Приложения

    Бланк заявки (анкеты).
    Методика оценки (определения победителей конкурса)

     

    Награждение ценным подарком

    Поощрение в виде награждения ценным подарком представляет собой вручение работнику конкретной вещи, обладающей определенной ценностью.

    Со вступлением России в эру рыночных отношений символические подарки (бюсты вождей, настольные скульптуры, шкатулки, вазы, изделия народных ремесел) были вытеснены более практичными изделиями бытовой техники и предметами домашнего обихода, туристскими путевками и т. д. Ценность подарка как меры поощрения подчеркивается соответствующей гравировкой, нанесением памятной надписи, пр. Наиболее престижным является изготовление символьных предметов по специальному заказу организации.

    При выборе ценного подарка кадровая служба должна не только руководствоваться финансовыми возможностями (объемами средств, выделенных на приобретение подарков), но и принимать в учет личность и пожелания поощряемого работника.

    Коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, специальными локальными нормативными актами, определяющими порядок поощрения работника, может предусматриваться применение к работнику одновременно нескольких (обычно двух) видов поощрения. Так, целесообразно соединять материальные виды поощрений с моральными, например награждение почетной грамотой с выплатой премии, присвоение звания лучшего по профессии с награждением ценным подарком и т. д.

    Пул «корпоративных талантов»

    Такой вид локального поощрения, как включение в пул «корпоративных талантов», имеет сравнительно небольшую историю в практике поощрения работников российских организаций. Главное поощрение для тех, кто попал в пул «корпоративных талантов», — нематериальное:

    — приоритет в карьерном продвижении;

    — большие возможности для развития;

    — участие в перспективных проектах, «бросающих вызов» их возможностям;

    — большее внимание статусных менеджеров (возможно назначение персонального куратора из их числа).

    У сотрудников из числа «талантов» есть, конечно, и материальный интерес: они могут гораздо чаще, чем остальные, увеличивать свой доход. «Корпоративные таланты» могут увеличивать свой доход, получая вознаграждение за работу над проектами, поощрение за наставничество.

    Занесение на Доску почета, В Галерею трудовой славы, Книгу почета

    Несмотря на то что законодатели не перенесли данный вид поощрения из ст. 131 КЗоТ РФ в ст. 191 Трудового кодекса РФ, занесение на доску почета с каждым годом становится все популярнее в качестве локального поощрения.

    Данный вид поощрения заключается в размещении фотографии работника с указанием фамилии, имени, отчества, наименования должности или профессии на специально изготовленном и установленном стенде — доске почета (рис. 2 — не приводится).

    Рис. 2 — Доска почета

    Рисунок не приводится.

    Доска почета учреждается с целью распространения идеи о положительном отношении работодателя к трудовым достижениям работников и демонстрирует проявление глубокого уважения работодателя к достижениям своих работников. В организации может быть учреждена общая доска почета организации, а в отдельных структурных подразделениях (преимущественно производственных) — свои доски почета.

    На доску почета заносятся работники, внесшие наиболее весомый вклад в производственную и хозяйственную деятельность предприятия, добившиеся стабильных высоких результатов, особо отличившиеся в служебной и трудовой деятельности.

    В настоящее время получили распространение электронные Доски почета, представляющие собой виртуальную галерею фотографий лучших работников организации, размещаемую на корпоративном web-сайте организации. Порядок занесения на электронную доску почета может быть отражен в специальном локальном акте или в общем документе (см. примерный образец документа ниже).

    Примерный образец

    Положение О мотивации сотрудников ООО «Априна»

    Извлечение

    <…>

    1. Общие положения

    1.2. Работники по итогам работы за год награждаются: за высокие достижения в повышении эффективности и конкурентоспособности производства, улучшении качества производимых работ и выпускаемой продукции, за плодотворную производственную, научную деятельность, проработавшие в компании не менее одного года.

    1.3. Установлен следующий перечень наград и квоты награждаемых работников:

    *Занесение лучших специалистов на электронную Доску почета — 4 чел.

    2. Порядок награждения

    2.1. Решение о награждении принимается генеральным директором компании. Руководитель до 1 декабря определяет квоты по подразделениям компании.

    2.2. Ходатайства подаются руководителями подразделений до 15 декабря и рассматриваются в течение одного месяца. Руководители, возбудившие ходатайство о награждении подчиненных им работников, несут персональную ответственность за обоснованность представления к награждению и достоверность сведений, изложенных в подписанных ими ходатайствах.

    2.3. Вручение ценных подарков и занесение на электронную доску почета сопровождается Благодарственными письмами… которые подписываются генеральным директором и заверяются печатью.

    3. Учет и денежное сопровождение стимулирования

    3.2. При вручении Благодарственных писем и Почетных грамот, при занесении на электронную Доску почета, присвоении звания «Лучший работник «Априна» работникам выдается денежное вознаграждение в сумме 10 000, 15 000 и 20 000 руб. соответственно.

    Кроме того, в локальном нормативном акте желательно определить:

    — требования к фотопортрету работника (цветной/черно-белый, размер, фон, одежда);

    — состав записи под каждой фотографией (обычно — фамилия, имя, отчество, должность (профессия, специальность), структурное подразделение (если доска почета принадлежит организации) и порядок ее нанесения (размещения) на доску почета;

    — процедуру помещения фотопортрета на доску почета или открытия ее (в торжественной обстановке, в присутствии работника и т. д.).

    Во избежание сложностей при оформлении данного вида поощрения еще при учреждении доски почета в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка необходимо отразить полное название доски почета, т. е. включающее наименование организации или структурного подразделения организации. Впрочем, если в организации только одна общая доска почета, то в приказе (распоряжении) о поощрении работника ее название может приводиться без указания наименования организации.

    В ряде организаций рассматриваемый вид поощрения трансформировался в такое поощрение, как занесение фотографии работника в галерею трудовой славы, которая представляет собой объединение всех стендов почета организации в единый комплекс.

    Работодателям, впервые вводящим данный вид поощрения, нужно помнить о том, что доска почета не бесконечна, а поэтому необходимо определить срок, в течение которого фотография работника будет размещаться на ней. Чаще всего такой срок составляет 1 год (если только доска почета не предназначена для занесения на нее победителей регулярных трудовых соревнований). По истечении указанного срока фотография работника должна сниматься, если только в отношении работника не будет принято решение о повторном поощрении в виде занесения на доску почета.

    Занесение в Книгу почета

    Занесение в книгу почета ранее предусматривалось ст. 131 КЗоТ РФ. Несмотря на отсутствие его в ст. 191 Трудового кодекса РФ, этот вид поощрения все чаше включается в перечень локальных поощрений, предусматриваемых коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка.

    Издание книги почета — это проявление глубокого уважения к заслугам работников организации. Такая книга (рис. 3 — не приводится), как правило, представляет собой альбом формата А3, в который в специальные кармашки помещаются фотографии поощряемых работников и листы с записью фамилии, имени и отчества, должности или профессии работника, краткой биографической справки и описанием заслуг, реквизитами приказа (распоряжения) о поощрении.

    Рис. 3 — Обложки книг почета

    Рис. не приводится.

    Факт занесения в книгу почета подтверждают выдачей свидетельства (рис. 4 — не приводится).

    Рис. 4 — Образцы свидетельств о занесении в Книгу почета

    Рис. не приводится.

    Общим основанием занесения работника в книгу почета является достижение высоких результатов в работе, а дополнительными условиями — длительный стаж работы в организации и применение в прошлом мер поощрения меньшей значимости.

    Как и при поощрении путем занесения на доску почета (чтобы избежать путаницы в приказе (распоряжении) о применении данного вида поощрения), в названии книги почета желательно указать наименование организации.

    Определяя в локальном нормативном акте организации порядок занесения работника в книгу почета, кадровым службам следует установить время пребывания фотографии работника в книге, требования к фотопортрету работника, порядок внесения записей — кем вносятся, какого содержания, знакомится ли с ними работник и т. д.

    Как правило, в книгу почета помещаются цветные фотопортреты работников размером 9×12 (без головного убора, в праздничной одежде). Функции по внесению записи в книгу поручаются одному из сотрудников кадровой службы (обычно руководителю кадровой службы).

    Книга почета должна храниться в помещении, предназначенном для проведения торжественных мероприятий (актовый зал, конференц-холл, представительский кабинет), в музее организации или ином помещении, позволяющем всем желающим ознакомиться с ней.

    В ряде организаций аналогами книги почета являются книга трудовой славы, книга истории организации.

    Корпоративные награды

    Действующим законодательством не установлен запрет на учреждение в организации собственного корпоративного нагрудного значка и медали, поэтому награждение корпоративной наградой или нагрудным значком все чаще появляется в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка как вид морального поощрения персонала.

    Корпоративному нагрудному значку следует предусмотреть специальное название. Для того чтобы он был «легитимным», руководство организации должно убедиться в том, что учреждаемый значок не дублирует ведомственные и тем более государственные нагрудные знаки. Согласно Положению о государственных наградах Российской Федерации, запрещаются незаконное учреждение и производство знаков, имеющих аналогичные, схожие названия или внешнее сходство с государственными наградами.

    Во избежание сложностей желательно, чтобы названия корпоративных значков содержали наименование организации и связывались с каким-то значимым событием, например юбилеем организации и пр.

    В подтверждение факта награждения нагрудным значком, а также права на его ношение работнику, как правило, выдается соответствующее удостоверение или свидетельство.

    Для нагрудного значка или корпоративной медали следует разработать не только официальное название, но и утвердить полное описание внешнего вида награды, а также зафиксировать во внутреннем документе условия, порядок и процедуру принятия решения о награждении и порядок вручения награды работникам (см. примерный образец ниже).

    Примерный образец

    Описание Нагрудного знака «Лучший работник ООО «Априна»

    Знак представляет собой овал синего цвета с золотистым кантом в форме лавровых ветвей.

    В центре овала изображен логотип ООО «Априна». Под логотипом — в золотистом фигурном щитке с бортиком — надпись прямыми литерами: лучший работник ООО «Априна».

    Высота знака — 50 мм, ширина — 30 мм.

    На обратной стороне знака приспособление для крепления к одежде и его порядковый номер.

    Положение О нагрудном знаке «Лучший работник ООО «Априна»

    1. Нагрудный знак «Лучший работник ООО «Априна» (далее — нагрудный знак) учреждается для награждения работников ООО «Априна» (далее — Компания) за выполнение задач особой важности и сложности, успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, безупречную, не менее пяти лет, работу и иные достижения в труде.

    2. Нагрудным знаком могут быть награждены руководители подразделений за большой вклад в развитие финансовой и исполнительской дисциплины, системы финансового и хозяйственного контроля.

    3. Вопрос о награждении нагрудным знаком рассматривается на наградной комиссии по представлению руководителей структурных подразделений Компании и руководителя Компании. В представлении отражаются сведения о профессиональной деятельности лиц, выдвигаемых на награждение нагрудным знаком, их личном вкладе в обеспечение деятельности Компании.

    4. Решение о награждении нагрудным знаком принимается наградной комиссией большинством голосов от общего числа членов комиссии.

    5. Вручение нагрудного знака и удостоверения к нему производится в торжественной обстановке руководителем Компании либо по его поручению заместителем руководителя Компании.

    6. Награжденным нагрудным знаком вручается денежная сумма в размере трехкратного месячного оклада.

    7. Нагрудный знак носится на правой стороне груди и располагается ниже государственных наград.

    8. В трудовой книжке награжденного делается запись о награждении нагрудным знаком.

    9. Награжденный нагрудным знаком имеет право на установление максимального оклада по должности, преимущественное право на получение в удобное для него время ежегодного отпуска и туристских путевок.

    10. Оформление документов о награждении нагрудным знаком и учет награжденных обеспечивает отдел кадров Компании.

    Таким образом, введение мер морального поощрения должно сопровождаться утверждением порядка их оформления и индивидуального учета. В частности, должен быть решен вопрос с их отражением в трудовых книжках работников. Поскольку трудовая книжка предназначена для учета индивидуальной трудовой деятельности, то в нее должны вноситься сведения о поощрении работника за его индивидуальные заслуги, а не о признании трудовых достижений трудового коллектива (структурного подразделения), членом которого он является.

    …И другие меры

    Нередко в локальных системах поощрения в качестве меры поощрения указывается досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Не отрицая стимулирующего характера данной меры, тем не менее специалисты рекомендуют не обозначать ее в качестве вида поощрения. Тем более что ее применение оформляется не приказом (распоряжением) о поощрении, а отдельным приказом (распоряжением) о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания не следует рассматривать как меру поощрения, применяемую к работникам в порядке, определенном ст. 194 ТК РФ, поскольку это восстановление положения работника, существовавшего до применения к нему мер дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание по общему правилу снимается тогда, когда работодателю видно, что оно сыграло свою воспитательную роль и работник исправил свое поведение образцовым выполнением трудовых обязанностей.

    Если организация все же применяет снятие дисциплинарных взысканий в качестве меры поощрения работников, то в локальном нормативном акте, определяющем порядок поощрения, необходимо отдельно оговорить, что сведения о его применении не вносятся в трудовую книжку работника в раздел о поощрениях.

    Согласно ч. 2 ст. 191 ТК РФ, поощрения работников могут определяться уставами и положениями о дисциплине. В данном случае под уставами и положениями понимаются не локальные нормативные акты организации, а нормативные правовые акты, утвержденные Правительством РФ в соответствии с федеральными законами уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников. К числу таковых, например, относятся Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 14.07.2003); Дисциплинарный устав военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.07.1994 N 879; Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утв. Постановлением Правительства РФ от 10.07.1998 N 744 и ряд других.

    Такими документами предусматривается применение большинства из вышерассмотренных видов поощрения. Однако значительная их часть является ведомственными наградами.

    Так, согласно Положению о дисциплине работников железнодорожного транспорта, работники железнодорожного транспорта награждаются нагрудным знаком «Почетному железнодорожнику». В соответствии с Дисциплинарным уставом таможенной службы РФ сотрудники таможенной службы награждаются ведомственными нагрудными знаками «Почетный таможенник России» и «Отличник таможенной службы». Награждение знаками «Почетному работнику морского флота» и «Почетному полярнику» предусмотрено Уставом о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота для членов экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота.

    В числе дополнительных мер, не рассмотренных выше, можно назвать досрочное присвоение очередного специального звания, которое применяется на государственной службе, а также присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности. Награждение именным оружием преимущественно распространено в системе государственной правоохранительной службы. В отдельных отраслях практикуется применение такой меры поощрения, как увеличение продолжительности ежегодного отпуска. Например, увеличение продолжительности ежегодного отпуска на срок до 5 суток предусмотрено Дисциплинарным уставом военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве.

    hr-portal.ru

    Выражаю искренние слова благодарности за твою добросовестную, отменную работу. Спасибо за твою целеустремлённость, за твои старания, за твоё упорство, за твою ответственность, за твой потенциал и неутомимый энтузиазм. Я желаю тебе всегда добиваться своих целей, смело бороться за свой успех и никогда не бояться внезапных препятствий. Уверенности, удачи и устойчивой позиции!


    Выражаю огромную благодарность за добросовестный и честный труд, за великолепную и отменную работу. Спасибо большое. Пусть энтузиазм и целеустремлённость только растут, пусть здоровье будет крепким и прочным, пусть в голову приходят всё новые и новые идеи, пусть удача сопутствует во всём.


    Спасибо огромное вам за шикарно выполненную работу. Результатом мы очень довольны и счастливы, что обратились именно к вам. Вы очень хорошие профессионалы и специалисты, спасибо большое за качество и творческий подход к нашему заказу.


    Хотим поблагодарить вас за работу! За часть себя, вложенную в труд. За отдачу и понимание, щепетильность и слаженность. За полное понимание значимости и важности нашего дела! Благодарим и желаем вам благополучия, выдержки, стимула и финансового благосостояния!


    Огромное сердечное спасибо, за быструю и качественную работу. Вы оказали огромную помощь, добросовестно трудились, вкладывая в дело не только руки, но и душу. Вы не просто отличный специалист своего дела и первоклассный работник, но и просто хороший человек. Спасибо!


    Хочу выразить огромную благодарность за плодотворную и верную работу, за старания и усердный труд, за проявленную самоотверженность и терпение, за энтузиазм и уважение. Спасибо за высокие результаты и эффективность.


    Спасибо за отличную работу, за полную ответственность и абсолютную уверенность, за постоянную пунктуальность и хорошие идеи. Желаю с таким же задором и энтузиазмом работать и дальше, добиваясь всё новых побед. Здоровья, крепких сил, упорства, терпения и высокого материального достатка в жизни!


    Хочу от души поблагодарить за отменную работу, за внимательность и ответственность, за интересные идеи и предложения, за усердные старания и уверенные стремления к успеху. Желаю никогда не терять своего энтузиазма, настойчивости, уверенности, сноровки и хватки.


    Выражаю искреннюю благодарность за великолепную работу. Я от души желаю никогда не останавливаться на достигнутых победах и всегда уверенно прокладывать путь к новым успехам. Сильный, ответственный, волевой, умный, талантливый, справедливый человек и работа твоя достойна и отменна. Спасибо тебе, желаю здоровья, удачи и любви близких людей!


    Спасибо за отменную работу на совесть. Я очень ценю такого ответственного, пунктуального, профессионального, умного, креативного, весёлого и целеустремлённого сотрудника. Хочу пожелать больших идей и успешной их реализации, а также уверенности в себе и непременного покорения даже самых сложных вершин.

    pozdravok.ru


  • Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

    Adblock
    detector