70 счет в бухгалтерии

70 счет в бухгалтерии

Балансовый счет 70 в бухгалтерском учете предназначается для формирования достоверных данных по различным видам выплат сотрудникам предприятия. Какие именно суммы отражаются на этом счете? Как выполняются типовые операции? Рассмотрим все особенности расчетов с персоналом – проводки по счету 70 вы найдете ниже.

Синтетический сч. 70 используется в бухучете в целях отражения операций по всем существующим видам оплат за трудовую деятельность физлиц – заработная плата, пособия, премии, отпускные, надбавки, доплаты, разовые выплаты, матпомощь, алименты и т.д. Кроме того, счет 70 в бухгалтерском учете аккумулирует сведения о выдаче доходов учредителям/акционерам, являющимся работниками организации.

Аналитический учет по счету 70 ведется в разрезе каждого отдельного сотрудника. Для точного отражения информации на всех специалистов предприятия открываются индивидуальные субсчета, где формируются начисления выплат за период и выдача сумм безналичным или наличным путем. Финансовая оборотно-сальдовая ведомость по счету 70 за отчетный период показывает общий размер вознаграждения (начисленный и выданный), а также остаток долга за организацией или работником. Дополнительно бухгалтера формируют расчетные и платежные ведомости, журнал-ордер по счету 70, карточку учета доходов гражданина, анализ счета 70 для составления отчетности по страховым взносам и НДФЛ.


  • 70.1 – для начислений по суммам зарплаты.
  • 70.3 – для отражения долгов по суммам зарплаты.
  • 70.4 – для отражения сумм к выдаче.
  • 70.5 – для отражения сумм, перечисляемых во вклады.
  • 70.6 – для отражения сумм округлений по зарплате.

Обратите внимание! План счетов 70 счет не разбивает на субсчета, каждое предприятие вправе самостоятельно утвердить необходимую аналитику с учетом требований приказа Минфина № 94н от 31.10.00 г.

Чтобы понять, 70 счет активный или пассивный, разберемся с его структурой. Для этого посмотрим, как увеличиваются и уменьшаются обороты. Схема счета 70:

Отражаются различные удержания и факт выдачи доходов (зарплаты, отпускных, премий, пособий и пр.)

Отражаются начисления зарплаты и других видов доходов

Из приведенного рисунка видно, что кредит 70 счета показывает начисление сумм оплаты за труд, пособий и прочих доходов в корреспонденции со счетами – 44, 23, 20, 25, 26, 29, 28, 69, 96, 84 и др. А дебет 70 счета показывает уже выплаченную величину окладов, зарплаты, пособий, премий, надбавок, а также суммы удержаний в части НДФЛ, алиментов, кредитов и т.д. При этом корреспонденция счета 70 зависит от вида удержания и способа выдачи средств – 51, 50, 55, 52, 69, 68, 76, 73, 71, 94, 79.


Следовательно, сч. 70 является пассивным, то есть обычно имеет кредитовый остаток. При этом дебет счета 70 означает долг сотрудника, а кредит – задолженность предприятия.

Детальные проводки по 70 счету – таблица

Начислена зарплата – ФОТ = 505 000 руб.:

  • В сумме 200 000 руб. рабочим основного производства.
  • В сумме 80 000 руб. кладовщикам.
  • В сумме 120 000 руб. администрации.
  • В сумме 60 000 руб. продавцам.
  • В сумме 45 000 руб. сотрудникам, занятым монтажом оборудования.

Начислен НДФЛ по ставке в 13 % с ФОТ – 65 650 руб.

Отражено удержание по исполнительному листу алиментов

Отражено начисление пособия за счет ФСС

Отражено начисление матпомощи, дивидендов за счет средств нераспределенной прибыли компании

Отражена выдача зарплаты (наличными, безналичными средствами)

Отражено удержание непогашенных подотчетных сумм из зарплаты

Отражена выдача зарплаты в натуральном эквиваленте (за счет приобретения ТМЦ, готовой продукции, услуг и пр.)

При неполных расчетах с персоналом отражено депонирование остатка сумм

Карточка счета 70 – образец за 01.06.2017-30.06.2017

Списание с р/счета 000139 от 15.06.2017

Выплата з/платы по ведомости № Т000024

Начисление з/платы 000006 от 30.06.2017

Начислена з/плата за июнь 2017

Начисление з/платы 000006 от 30.06.2017

Удержан НДФЛ за июнь 2017

Обороты и сальдо за период

Анализ 70 счета – образец за июнь 2017 г.

u69.ru

Счет 70


Счет 70 в бухгалтерском учете: расчеты с персоналом по оплате труда В этом материале, который продолжает серию публикаций, посвященных новому плану счетов, проведен анализ счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате трудк” нового плана счетов. Этот подготовлен Я.В.

Соколовым, д.э.н., зам.

председателя Межведомственной комиссии по реформированию бухгалтерского учета и отчетности, членом Методологического совета по бухгалтерскому учету при Минфине России, первым Президентом Института профессиональных бухгалтеров России, В.В. Патровым, профессором Санкт-Петербургского государственного университета и Н.Н. Карзаевой, к.э.н., зам. директора аудиторской службы ООО “Балт-Аудит-Эксперт”.

Счет 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

кредиту счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” отражаются суммы: оплаты труда, причитающиеся работникам, – в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников; оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, – в корреспонденции со счетом 96 “Резервы предстоящих расходов”; начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм – в корреспонденции со счетом 69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению”; начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 “Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)”. По дебету счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” и кредиту счета 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” (субсчет “Расчеты по депонированным суммам”).Аналитический учет по счету 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” ведется по каждому работнику организации.

Согласно допущению временной определенности (п. 6 ПБУ 1/98) заработная плата признается расходом предприятия не тогда, когда она выплачивается, а тогда, когда у предприятия возникает необходимость ее выплатить. А такая необходимость возникает каждый час работы сотрудника этого предприятия.

Как следует из инструкции, обязательства по расчетам с персоналом по оплате труда возникают, обобщенно, в четырех случаях:

1. Обязательства по заработной плате и по премиям, которые можно выплачивать за счет себестоимости:

Дебет 20 “Основное производство” Дебет 25 “Общепроизводственные расходы” Дебет 26 “Общехозяйственные расходы” Дебет 28 “Брак в производстве” Дебет 29 “Обслуживающие производства и хозяйства” Дебет 44 “Расходы на продажу” и др.

Кредит 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”, т.е.

В этом случае доходы сотрудников предприятия формируются за счет его себестоимости. Отсюда доходы на этом счете накапливаются по кредиту счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”.


Если же речь идет о премии, которая выплачивается за счет собственных источников и не включается прямо в себестоимость, то в этом случае составляется запись:

Дебет 91.2 “Прочие расходы”
Кредит 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”

2. Обязательства, связанные с оплатой отпусков и оплатой за выслугу лет, резервируются согласно допущению непрерывности деятельности (см. п. 6 ПБУ 1/98).

Это предполагает, что в течение отчетного периода производятся отчисления в резерв на оплату отпусков работникам и в резерв вознаграждений за выслугу лет.

Начисление в резерв оформляется путем дебетования тех же счетов затрат, как и предыдущем случае. При этом на исчисление суммы резервов кредитуется счет 96 “Резервы предстоящих расходов”.

Это позволяет равномерно распределить все эти расходы по отчетным периодам всего отчетного года.

И когда сотрудник предприятия отправляется в отпуск или ему выплачивают надбавку за выслугу лет, бухгалтер составляет запись:

Дебет 96 “Резервы предстоящих расходов”
Кредит 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”

Если резерва не хватает, что может случиться в сезон отпусков, то бухгалтер обычно дебетует счета затрат, за счет которых и формировался резерв.

Однако это неверно, ибо основная цель этой бухгалтерской процедуры сводится к тому, чтобы равномерно распределить эти расходы по отчетным периодам.


Поэтому более правильным будет на недостающую разность дебетовать счет 97 “Расходы будущих периодов” и уже в следующие отчетные периоды покрывать за счет созданного резерва.

3. Обязательства по социальным выплатам организация выплачивает за счет третьих лиц, как правило, самих органов социального обеспечения. Это позволяет кредитовать счет 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” и дебетовать счет 69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению”.

Дебет 84 “Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)”
Кредит 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”

Названные обязательства уменьшаются за счет налоговых, страховых (возмещение вреда, алименты) и других удержаний из заработной платы, которая выплачивается или деньгами, или товарами. При этом во всех случаях счет 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” дебетуется:

  • если обязательства гасится деньгами, то кредитуется или счет 50 “Касса” или счет 51 “Расчетные счета”, когда зарплата выплачивается или через банк или через кредитные карточки.
  • если обязательства гасятся товарами, то делаются записи:

Дебет 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” Кредит 90.1 “Выручка” и Дебет 90.2 “Себестоимость продаж”

Кредит 41 “Товары” или 43 “Готовая продукция”

  • если обязательства не погашаются, так как сотрудник по субъективным причинам не получил заработную плату, то всю невыплаченную в течение трех дней заработную плату и другие причитающиеся сотруднику деньги необходимо депонировать, для чего делается запись:

Дебет 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”
Кредит 76.4 “Расчеты по депонированным суммам”

Депонированные суммы должны быть выплачены по первому требованию работника.

Для ведения аналитического учета к счету 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” на каждого сотрудника бухгалтерия обязана открыть лицевой счет.

Интересно заметить, что повсеместно употребляемый термин лицевой счет возник в результате ошибки наборщика, который должен был набрать “личный” счет, а случайно набрал “лицевой”.

И это новое слово прочно вошло в язык людей нашей профессии. По лицевым счетам и ведется начисление заработной платы, и отражаются удержания из нее.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/13267/

Карточка по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Ни для кого не секрет, что главной мотивацией для персонала в каждой компании выступает вознаграждение за труд в достойном размере.


На плечи бухгалтерских сотрудников ложится важность осуществления правильного учета оплаты труда каждого из сотрудников предприятия.

Нижеследующая статья раскроет главные аспекты такого учета, а также процедуру формирования специального регистра – карточки счета.

Ключевые понятия

Рассмотрим ключевые понятия, понимание которых необходимо при изучении данной статьи.

Персонал – совокупность штатных сотрудников компании.

Оплата труда – вознаграждение персонала компании за выполненную работу.

Величина заработной платы сотрудников обуславливается их компетентностью, квалификацией, производительностью, стажем, количеством выполняемой работы, степенью ответственности, сложностью, напряженностью и рядом иных факторов.

В совокупность таких вознаграждений входят следующие составляющие:

  • Установленный оклад;
  • Выплаты стимулирующего вида;
  • Премии.

Начисляется заработная плата по нижеприведенным формам:

  • Повременная (ее суть состоит в том, что плата сотрудникам производится на основании количества отработанного ими времени);
  • Сдельная (суть данной формы состоит в том, что плата сотрудникам производится за объем реально выполненных ими работ).

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Для сбора сведений и учета оплаты труда в системе счетов имеется отдельный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Он является активно-пассивным, то есть остаток на момент окончания периода может отражаться как по дебету, так и по кредиту.

Для исчисления сальдо по активно-пассивному счету требуется выполнить следующие арифметические действия:


  • Суммировать сальдо начальное и обороты отдельно по дебету и отдельно по кредиту;
  • Далее из большей части вычесть меньшую часть;
  • Полученный результат – сальдо конечное записать в ту часть, где сумма в результате первого действия оказалась больше.

Учет по настоящему счету выполняется в нижеследующем порядке:

  • По дебету фиксируется процесс выплаты сотрудникам, удержания налогов и других сумм, депонирование зарплаты;
  • По кредиту учитывается начисление заработной платы, пособий по нетрудоспособности.

Аналитика по счету выполняется конкретно по каждому сотруднику фирмы.

Выплата заработной платы выполняется как наличным, так и безналичным способами. При первом способе – деньги сотрудниками получаются из кассы фирмы.

При этом составляется расчетно — платежная ведомость на всех сотрудников, а каждый сотрудник получает расчетный листок (полный перечень всех начисленных и удержанных сумм, касающихся его личного заработка).

Кроме того, на всю сумму выданных для оплаты средств кассир создает расходный кассовый ордер. В случае если сотрудник не смог в трехдневный период получить деньги, они депонируются и возвращаются на банковский счет.

Поэтому, сейчас, все чаще компании используют другой способ выплаты — безналичный, при котором сотрудники получают денежные средства на пластиковые карты. При таком способе бухгалтеру достаточно с помощью компьютерной программы направить платежное поручение и списки сотрудников в банк.

Порядок формирования карточки

Для удобства осуществления учетных функций и оформления отчетности сотрудники бухгалтерии, ведущие учет оплаты труда, составляют разнообразные аналитические регистры:

  • Оборотно — сальдовую ведомость по счету;
  • Расчетно — платежные ведомости;
  • Журнал — ордер и ведомость к нему;
  • Карточка счета;
  • Иные регистры.

Рассмотрим более подробно карточку счета 70. Такой регистр становится все более популярным среди сотрудников бухгалтерии, он позволяет отследить следующие данные:

  • Остаток по счету 70 на начало и конец периода;
  • Дату совершения каждой операции;
  • Первичный документ, составленный в момент совершения операции;
  • Аналитические данные (структурное подразделение, фамилию, имя, отчество работника и другое);
  • Итоговые обороты за период;
  • Счет в корреспонденции;
  • Сумму операции.

Приведем пример карточки по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в нижеследующей таблице:

Для облегчения работы карточку счета удобнее составлять в специальных бухгалтерских программах, например, 1С:Бухгалтерия. В подобных программах данный регистр формируется автоматически, и бухгалтер может оперативно изучить необходимые ему сведения.

Данный регистр — карточка по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» помогает избежать бухгалтеру ошибок в учете, отследить все произведенные факты хозяйственной деятельности в разрезе оплаты труда отдельного сотрудника.

Источник: http://buh-spraa.ru/buhgalterskij-uchet/registry-buhgalterskogo-ucheta/registry-buhgalterskogo-ucheta.html

Учет расчетов с персоналом счета 70,71,

По дебетусчета 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда» фиксируются удержания изначисленной суммы оплаты труда и доходов,выплаченных сумм заработной платы,премий, пособий и другие удержания.Кредитовое сальдо счета 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда» показываетзадолженность организации передработниками по начисленной, но невыданной заработной плате.

Всинтетическом учете используютсямемориальные ордера, оборотные ведомости, книга, журналы-ордера по счетами т.д.

Приначислении заработной платы и другихвыплат работникам необходимо правильноопределить их источники. Существуетнесколько видов таких источников.

Так,выплата заработной платы можетосуществляться засчет отнесения начисленной заработнойплаты на себестоимость продаваемойпродукции, товаров, работ и услуг.

Дляправильного отражения начисленнойзаработной платы бухгалтер организациисамостоятельно выбирает тот счет поучету издержек производства и обращения,который соответствует виду деятельностиорганизации и структуре производства.

К такимсчетам относятся:

счет 08«Вложения во внеоборотные активы»;

счет 20«Основное производство» (оплата трудапроизводственных рабочих);

счет 23«Вспомогательное производство» (оплататруда рабочих вспомогательногопроизводства);

счет 25«Общепроизводственные расходы» (оплататруда цехового персонала);

счет28 «Брак в производстве»;

счет 29«Обслуживающие производства и хозяйства»(оплата труда работников обслуживающихпроизводств и хозяйств);

счет 44«Расходы на продажу» (оплата трудаработников торговли);

счет 69«Расчеты по социальному страхованию иобеспечению»;

счет 76«Расчеты с разными дебиторами икредиторами»

счет 79«Внутрихозяйственные расчеты»;

счет 84«Нераспределенная прибыль (непокрытыйубыток)»;

счет 91«Прочие доходы и расходы»;

счет 96«Резервы предстоящих расходов»;

счет 97«Расходы будущих периодов»;

счет 99«Прибыль и убытки».

Начисленныесуммы заработной платы работниковсоответствующих производств отражаютсяпо дебету указанных счетов и по кредитусчета 70«Расчеты сперсоналом по оплате труда» (на всюсумму начисленной оплаты труда).

Начислениеоплаты труда по операциям, связанным сзаготовлением и приобретениемпроизводственных запасов, оборудованияк установке и осуществлением капитальныхвложений, отражаются по дебету счетов07 «оборудование к установке», 08 «Вложенияво внеоборотные активы», 10 «Материалы»и т.д. и кредиту счета 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда».

Источникомоплаты труда могут служить средстваФондасоциальногострахования РФ, остающиеся в организации.

За счет этихсредств могут производиться выплатыпособий по временной нетрудоспособности;пособий по беременности и родам;единовременного пособия при рожденииребенка; ежемесячного пособия на периодотпуска по уходу за ребенком до достиженияим возраста полутора лет; оплатадополнительных выходных дней по уходуза ребенком-инвалидом.

Суммыначисленных пособий по временнойнетрудоспособности по беременности иродам отражаются проводкой:

Д-т 69.1«Расчеты по социальному страхованию»

К-т 70 «Расчетыс персоналом по оплате труда».

Выдачузаработной платы и пособий оформляютбухгалтерской записью:

Д-т 70«Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т 50«Касса» – выдана из кассы заработнаяплата наличными;

Д-т 70«Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т 51«Расчетные счета» – перечислена срасчетного счета заработная плата налицевой счет работника в банке.

Неполученная работниками в срок заработнаяплата депонируется. Аналитический учетдепонированной заработной платы ведетсяпо каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальнойкниге не выданной заработной платы илина депонентских карточках.

Депонированнаязаработная плата переносится со счета70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»на счет 76 «Расчеты с разными дебиторамии кредиторами», на котором для этихцелей открывается субсчет «Депоненты».На депонируемую сумму делается проводка:

Д-т 70 «Расчетыс персоналом по оплате труда»

К-т 76 «Расчетыс разнымидебиторами и кредиторами», субсчет«Расчеты по депонированным суммам».

К-т 51«Расчетные счета»

К-т 50«Касса».

Получениедепонированной ранее заработной платыс расчетного счета в банке на оплатудепонентов отражается записью:

К-т 50«Касса»

К-т 51«Расчетные счета».

Депонированнаязаработная плата из кассы организациивыдается, как правило, по расходнымкассовым ордерам. При этом производитсязапись:

Д-т 76 «Расчетыс разными дебиторами и кредиторами»,субсчет «Расчеты по депонированнымсуммам»

К-т 50«Касса».

Невостребованнаядепонированная заработная плата хранитсяна расчетном счете организации в банкев течение трех лет. По истечении этогосрока неполученные суммы относятся нафинансовые результаты деятельностиорганизации, что отражается проводкой

Д-т 76 «Расчетыс разными дебиторами и кредиторами»,субсчет «Расчеты по депонированнымсуммам»

К-т 91«Прочие доходы и расходы».

Пример

Экономист производственного предприятия ООО«ЛЕД» имеет оклад 6000 руб. и стаж работы8 лет. В феврале 8 дней брала больничныйлист по уходу за ребенком.

На предприятиисуществует система премирования 25 % кокладу, а также всем работникам начисляетсярайонный коэффициент в размере 30%. За12 месяцев фактическая заработная платасоставит 120 000 руб.

количество рабочихдней в феврале -21.

Рассчитываемсумму больничного листа

120 000/365*8=2630руб. Д 69 К70

Рассчитываемсумму заработной платы за февраль

6000/21*(21-8)= 3714,28руб.

3714,28+25%= 4642,85 руб.

4642,85+30% = 6035,71руб. Д26 К70

Итого начислено2360+6035,71=8665,71 руб.

Необходимопроизвести удержания из заработнойплаты НДФЛ

8665,71-400-1000=7265,71руб.

7265,71*13%=944,54 руб.Д 68 К 70

Итого к выплате7721,17 руб.

2.1.2 Методикабухгалтерского учета расчетов сподотчетными лицами

СогласноИнструкции по применению Плана счётовбухгалтерского учёта финансово-хозяйственнойдеятельности предприятий счёт 71предназначен для обобщения информациио расчётах с работниками предприятияпо суммам, выданным под отчёт наадминистративно-хозяйственные иоперационные расходы, а также на служебныекомандировки.

Счёт71 – активно-пассивный, дебетовое сальдоотражает сумму задолженности подотчётныхлиц предприятию, а кредитовое сальдо –сумму невозмещённого перерасхода.

Подебету счёта записываются суммывозмещённого перерасхода и вновьвыданные под отчёт на основании расходныхкассовых ордеров, по кредиту – суммы,использованные согласно авансовымотчётам и сданные по приходным кассовымордерам (неиспользованные).

Пример

Сотруднику ООО«ЛЕД» Выдано в подотчет на канцтовары1000 руб. к авансовому отчету приложенынакладная, счет-фактура, чек на сумму590 руб. в т.ч. НДС 90 руб. в учете будутсделаны следующие проводки:

Д71 К50- 1000 руб.(выдано в подотчет0

Д10 К 71- 500 руб.(оприходованы канцтовары)

Д19 К 71 90 руб(выделен НДС по приобретенным канцтоварам)

В результатепроизведенных операций долг за сотрудникомсоставил 410 руб. которые он должен вернутьв течении 3-х рабочих дней.

Д50 К71 -410 руб.(внесена неизрасходованная сумма)

2.1.3 Методикабухгалтерского учета расчетов сперсоналом по прочим операциям

Учет расчетов попредоставленным работникам займам.

Для отражения операций по выдачепредприятием своему работнику займовна индивидуальное или кооперативноежилищное строительство, приобретениеили строительство садовых домиков,благоустройство садовых участков,обзаведение домашним хозяйством и т.П. Используется активный субсчет 73-1«расчеты по предоставленным займам».

Выдача займов отражаетсяпроводками:

Дебет 73-1 кредит 50 —в случаевыдачи займа наличными деньгами изкассы организации;

Дебет 73-1 кредит 51 —в случаевыдачи займа путем безналичногоперечисления со счета организации насчет работника.

Удержание сумм в погашение ранеевыданного работнику займа из егозаработной платы производится всоответствии с условиями договора займаи отражается проводкой:

Дебет 70 кредит 73-1.

Дебет 50 кредит 73-1 —если заемпогашается путем внесения наличныхденег в кассу организации;

Дебет 51 кредит 73-1 —в случаепогашения займа путем внесения средств(безналичного перечисления) на счеторганизаций.

Начисление процентов по выданнымработникам займам отражается какувеличение задолженности работника поданному займу и включение суммыначисленных процентов в состав доходоворганизации. Поэтому данная операцияотражается проводкой:

Дебет 73-1 кредит 91.

У работника может возникатьматериальная выгода от пользованиязаемными средствами, если ставкапроцентов, взимаемых с работника,окажется ниже 3/4 ставки рефинансированияЦБ РФ, действовавшей на дату получениязаемных средств, или в случае, когдаработнику предоставляется беспроцентныйзаем. Это прописано в пункте 1 статьи212 НК РФ. Причем данная материальнаявыгода от экономии на процентах запользование заемными средствамиоблагается налогом на доходы физическихлиц по ставке 13%.

Датой фактического получениядохода в виде материальной выгодысчитается день уплаты налогоплательщикомпроцентов по полученным заемнымсредствам.

А если проценты по займуоплачиваются в следующем году (илипоследующих годах), материальная выгодасчитается полученной в последний денькалендарного года, то есть 31 декабря.

Таким образом, налоговый кодексРФ требует исчислять материальнуювыгоду и налог с нее за каждый календарныйгод пользования заемными средствами –на 31 декабря или на каждую дату фактическойуплаты процентов в течение календарногогода.

Принципы осуществленияудержаний из заработной платы работников

При этом согласно статье 138 ТКРФ, общий размер всех удержаний прикаждой выплате заработной платы неможет превышать 20%, а в случаях,предусмотренных федеральными законами,– 50% заработной платы, причитающейсяработнику. При удержании из заработнойплаты сумм по нескольким исполнительнымдокументам за работником, во всякомслучае, должно быть сохранено 50% заработнойплаты.

Пример

У работника высчитываютпо исполнительному листу алименты на2-х детей. Размер заработной платысоставляет после уплаты НДФЛ 18 000руб. следовательно, сумма алиментовсоставит 18000*33%=5940 руб. и в учете будутотражены проводкой: Д76 К70

Учет расчетов в случаеобнаружения недостач ценностей

Для учета расчетов с материальноответственными лицами по возмещениюпричиненного ими ущерба в виде хищенийи недостач денежных и материальныхценностей, брака и т. Д.

Используетсясчет 73 «расчеты с персоналом по прочимоперациям» (субсчет 73-2 «расчеты повозмещению материального ущерба») сведением аналитического учета по каждомуработнику.

Источник: https://works.doklad.ru/view/BugQiEGb3Kg/3.html

analyzbuhuchet.ru

Аналитический мониторинг

Трудовым кодексом четко урегулирован порядок расчетов с персоналом по оплате их труда, поэтому для глубокого анализа взаиморасчетов движения по сч.70 отображаются обособленно по каждому сотруднику.

Следует иметь в виду! ОСВ сч.70 по работникам организации должны совпадать с расчетными листками, суммы перечисленного НДФЛ проверяются по справке расчетов с ИФНС.

Нормативное регулирование

Использование сч.70 для сведения информации о взаиморасчетах с сотрудниками организации в части заработной платы, отпускных, больничных и иных выплат, осуществляется в соответствие с действующим Планом счетов, утвержденным приказом Минфина от 31.10.2000 №94, ТК РФ и иные законодательными документами.

70 счет – распространенные проводки в бухгалтерском учете

  1. Начисление заработной платы
  2. Начисление социальных пособий (например, больничный)
  3. Начислены дивиденды учредителям-сотрудникам фирмы
  4. Начисление отпускных выплат за счет созданного резерва по отпускам
  5. Выдача заработной платы и прочих выплат
  6. Удержания
  7. Депонирование средств

moneymakerfactory.ru

Счет 70 в бухгалтерском учете

По кредиту счета отражается начисление зарплаты всем категориям работников. По дебету счета отражаются удержания из зарплаты и ее выплата. Сальдо кредитовое  показывает остаток задолженности компании перед работниками по зарплате.

Схема 70 счета представлена ниже на рисунке:

Схема 70 счета

Бывают случаи, когда зарплата сотруднику выплачена за полный месяц, а начислено по табелю за неполный месяц. Например, в конце месяца работник взял больничный. В таких случаях не предприятие, а работник оказывается должником. Сальдо в таких случаях остается кредитовым со знаком «минус».

Проводки по 70 счету по начислению зарплаты

Различают основную и дополнительную оплату труда. В зависимости от вида оплаты труда формируются бухгалтерские проводки.

  1. Начисление заработной платы работникам и отнесение на затраты производства: повременная и сдельная зарплата и т.д.

Дт 20;25;26;44 Кт 70

Допустим, начислена заработная плата сотрудникам основного производства хлебопекарни в размере 800 000 руб., кладовщикам в размере 30 000 руб., продавцам в магазине при производстве  в размере 40 000 руб., и административно-управленческому персоналу в размере 200 000 руб.

Бухгалтер хлебопекарни в учете сделает следующие проводки по 70 счету:

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

  • Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3 и 8.2;
  • Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
  • Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.
Дт Кт Содержание проводки Сумма, руб Документ-основание
20 70 Начислена зарплата сотрудникам хлебопекарни по основному производству 800 000 Зарплатная ведомость
25 70 Начислена зарплата кладовщикам 30 000 Зарплатная ведомость
44 70 Начислена зарплата продавцам в магазине при производстве 40 000 Зарплатная ведомость
26 70 Начислена зарплата АУП 200 000 Зарплатная ведомость
  1. Начисление отпускных за счет ранее созданного резерва: Дт 96 Кт 70 – сумма отпускных.
  1. Начисление пособия по временной нетрудоспособности за счет фонда социального страхования: Дт 69.1 Кт 70.
  1. Начислена материальная помощь за счет чистой (нераспределенной) прибыли: Дт 84 Кт 70.
  1. Начислена з/п работникам за строительство объекта ОС и отнесена на затраты по осуществлению кап. вложений: Дт 08 Кт 70.
  1. Начислена з/п работникам за разборку объектов ОС и отнесена на прочие расходы: Дт 91 Кт 70. 

Проводки по 70 счету по удержаниям из зарплаты

Бухгалтерия предприятия не только проводит начисления зарплаты, но также удержания и вычеты из нее. Рассмотрим основные виды удержаний.

НДФЛ – налог на доходы физических лиц

Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиком. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные как в денежной, так и в натуральной форме, а также доходы в виде мат. выгоды. Проводка Дт 70 Кт 68 – удержан из з/п НДФЛ для уплаты в бюджет.

Допустим, начислена зарплата в размере 30 000 руб. Сотрудник имеет двух несовершеннолетних детей.

Значит, по действующему законодательству работник имеет право на стандартные налоговые вычеты в размере 1 400 руб. за 1 ребенка. Выполним расчет: (30 000 – (1400 *2))* 13% = 3 536 руб.

Проводка примет следующий вид: Дт 70 Кт 68 сумма 3 536 руб.

Удержание алиментов по исполнительным листам

Основанием для удержания алиментов являются исполнительные листы, а также письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов. Размер алиментов зависит от количества несовершеннолетних детей: на одного ребенка – 25%, на двух детей – 33%, на трех и более – 50%

Взыскание алиментов производится со всех видов доходов и вознаграждений как по основной, так и по совмещаемой работе, а также с дивидендов.

Формируется проводка: Дт 70 Кт 76 – удержано из з/п по исполнительным листам в пользу взыскателя.

Возмещение материального ущерба

Основанием являются акты и решения судебных органов. Например, если сотрудник признан виновным в совершение ДТП и по решению суда обязан выплатить пострадавшему определенную сумму ущерба, то формируется следующая проводка: Дт 70 Кт 73.2 – удержано из з/п в возмещение мат. ущерба.

Погашение задолженности по подотчетным суммам

Основанием являются авансовые отчеты и данные ж/о №7. Если сотрудник не отчитался за ранее выданную ему в под отчет сумму, то бухгалтер вправе удержать ее из заработной платы проводкой Дт 70 Кт 71 – удержан из з/п остаток подотчетной суммы.

Аванс

На некоторых предприятиях в середине текущего месяца производится выдача работникам аванса. Сумма аванса не должна превышать 50% оклада за минусом НДФЛ. Выдача аванса производится из кассы по платежной ведомости, на основании которой составляется расходный кассовый ордер. Отражается проводкой Дт 70 Кт 50 — выдана з/п из кассы работникам. При выплате заработной платы за месяц бухгалтерские проводки повторяются, меняется только сумма.

Выплата заработной платы в натуральном виде

В данном случае формируются следующие проводки:

  • Дт 70 Кт 90 (91) – выплачена ЗП на сумму выданной продукции, товаров, материалов в натуре по ценам реализации, включая НДС;
  • Дт 90 (91) Кт 43 (41, 40) – отражена продажа товаров, продукции и т.д. работникам в счет зарплаты.

При невозможности выплатить заработную плату в установленный срок

При невозможности выплатить заработную плату в установленный срок, ее необходимо отнести на депонент, то есть депонировать проводкой Дт 70 Кт 76.4 – депонирована з/п.

В платежной ведомости напротив ФИО не получивших заработную плату, проставляется штампом или от руки «депонировано». Кассир закрывает платежную ведомость двумя суммами: выплачено рублей и депонировано рублей. Эта запись заверяется подписью кассира, после платежная ведомость передается в бухгалтерию.

Бухгалтер, проверив ее на сумму выданной зарплаты, выписывает расходный кассовый ордер, его номер фиксируется в платежной ведомости. А на суммы депонированной зарплаты выписывает реестр невыданной заработной платы. Затем из реестра данные переносятся в книгу учета депонированных сумм.

Депонированную зарплату предприятие должно сдавать на расчетный счет с указанием назначения взноса «Депонированная заработная плата».

buhspravka46.ru

Начисления по 70 счету

Все начисления осуществляются по кредиту 70 счета в корреспонденции по дебету со счетами отнесения затрат на себестоимость выпускаемой продукции, услуг или товаров.

Операция Счет
Начисление зарплаты работникам по основному производству 20
Начисление зарплаты работникам по вспомогательному производству 23, 25
Начисление зарплаты работникам административно-управленческого персонала 26
Начисление зарплаты работникам обслуживающего производства 29
Начисление зарплаты работникам, участвующим в реализации товаров или продукции 44
Начисление зарплаты работникам, участвующим строительстве или реконструкции основного средства 08
Начисление выплат работнику за счет нераспределенной прибыли 84
Начисление выплат работнику за счет прочих расходов фирмы 91.2

Начисления заработной платы производят на последнее число каждого месяца.

Пособия по временной нетрудоспособности самого работника или его по уходу за его близкими, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, декретные выплаты, материальную помощь за счет средств ФСС начисляют проводкой:

Д 69.1 К70 – начислено пособие

Если в организации предусмотрено создание резерва под определенные виды затрат, то начисление заработной платы из этих сумм отражают проводкой:

Д 96 К 70 – начисление зарплаты за счет резерва

Редко, но такое бывает, когда зарплата выплачивается за счет резерва будущих расходов:

Д 97 К 70 – начислена зарплата за счет резерва будущих расходов

Начисление отпускных или компенсаций за неиспользованный отпуск отражают точно такими же проводками.

Выплаты по 70 счету. Проводки

Выплаты доходов сотрудникам организации отражают по дебету 70 счета. В зависимости от их формы (наличная, безналичная, натуральная) делают проводки:

Д 70 К 50 – выплата зарплаты из кассы

Д 70 К 51 – перечисление зарплаты на карту сотруднику

Д 70 К 90 – выдана продукция в счет заработной платы

Если зарплата в кассе организации не получена в срок, ее необходимо депонировать. Для этого делают проводку:

Д 70 К 76.4 – депонирована заработная плата

Д 76.4 К 50 – выдана ранее депонированная заработная плата по требованию работника

По законодательству выплату заработной платы производят не реже двух раз за месяц. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают в день выдачи заработной платы, установленный внутренними нормативными актами в организации, отпускные – в течение трех дней до того, как сотрудник уйдет на отдых, расчет при увольнении – в последний день выполнения трудовых обязанностей работником.

Удержания по 70 счету. Проводки

Удержания из заработной платы делят на три категории:

  • Обязательные
  • По инициативе работодателя
  • По заявлению работника

Обязательным удержанием является подоходный налог, который необходимо перечислять с доходов работника. Организация в данном случае является налоговым агентом. В день выдачи зарплаты 13% (30% — для нерезидентов) удерживаются из сумм к выплате (кроме определенных видов пособий)и перечисляются в бюджет.

Д 70 К 68 НДФЛ – удержан подоходный налог

Также к первой категории удержаний относят алиментные обязательства сотрудника по исполнительным листам. Их начисляют проводкой Д 70 К 76.

Работодатель имеет право взыскать с работника (уведомив его):

  • Не возвращенные суммы подотчетных денежных средств (либо если работник не представил авансовый отчет) – Д 70 К 71
  • Материальный ущерб, причиненный работником – Д 70 К 73.2
  • Суммы ранее выданных займов – Д 70 К 73.1

Сам работник может письменно попросить удержать из его зарплаты денежные средства для погашения своих обязательств перед работодателем или для перечисления денежных средств другим организациям или физическим лицам – Д 70 К 76.

Счет 70 в бухгалтерском учете. Пример по расчетам с сотрудниками

Начислена зарплата сотрудникам производства в размере 789000 руб., работникам АУП в размере 247500 руб., отделу продаж – 558000 руб. В марте Иванову И.С. начислено пособие по больничному листу в размере 7948 руб., а Селезневой И.Н. – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 9720 руб. Кроме того, у сотрудника Пегова Г.В. необходимо удержать алименты — 12890 руб.

Д 20 К 70 789000 руб. – начислена зарплата сотрудникам производства

Д 26 К 70 247500 руб. – начислена зарплата АУП

Д 44 К 70 558000 руб. – начислена зарплата отделу продаж

Д 70 К 68 НДФЛ 207285 руб. – удержан общий НДФЛ с начислений (будем считать, что все сотрудники резиденты, вычеты не предоставляются)

Д 70 К 51 1387215 руб. – перечислена заработная плата на карты сотрудникам

Д 69.1 К 70 7948 руб. – начислен больничный Иванову И.С.

Д 70 К 68 НДФЛ 1033,24 руб. – удержан НДФЛ с пособия

Д 70 К 50 6914,76 руб. – выплачено через кассу пособие Иванову И.С.

Д 69.1 К 70 9720 руб. – начислено пособие Селезневой И.Н

Д 70 К 50 9720 руб. – выплачено пособие Селезневой И.Н.

Д 70 К 76 12890 руб. – удержана сумма по исполнительному листу из зарплаты Пегова Г.В.

online-buhuchet.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.