Что значит зп

Что значит зп
Gross или net: какую зарплату указывают в вакансиях и резюме

Соискатели пишут о зарплате «чистыми»

Соискатели действуют логично: указывают в резюме именно ту сумму, которую хотят каждый месяц получать «на руки» — то есть зарплату net после вычета всех налогов. Больше 80% всех соискателей имеют в виду именно эти деньги, когда говорят о желаемом доходе.

Gross или net: какую зарплату указывают в вакансиях и резюме

Чем ближе человек к сфере бухгалтерии и кадров, тем вероятнее в его резюме встретить другой вариант — зарплату gross, до вычета налогов. Например, 29% опрошенных банковских служащих указывают сумму, в которую входит НДФЛ. Так же поступают 27% соискателей из финансовой сферы и 23% специалистов в управлении персоналом.


В вакансиях соискатели надеются увидеть сумму, которую получат на руки. Только 12% опрошенных хотят видеть в объявлениях оклад, из которой еще вычтут подоходный налог. Остальные 88% опрошенных предпочитают, чтобы работодатель указывал «чистый» доход будущего сотрудника.

Работодатели не придерживаются правил

После того, как мы узнали мнение соискателей, с тем же вопросом мы пришли к представителям компаний-работодателей. Они были не столь однозначны: мнения разделились почти поровну. Значит, соискателям нелегко будет определить, какую зарплату имеют в виду в конкретной вакансии.

Gross или net: какую зарплату указывают в вакансиях и резюме

Приходится не только угадывать, входит ли в зарплату НДФЛ, но и внимательно читать текст объявления: иногда сумма в вакансии включает оклад и различные бонусы. В первую очередь речь идет о позициях в сфере продажах, где вознаграждение часто зависит от выполнения плана — это каждая третья вакансия на сайте.

Еще одна особенность зарплат в вакансиях — чем выше должность, тем реже работодатели указывают сумму вознаграждения: 61% компаний публикуют предложения для топ-менеджеров без прописанной зарплаты. Сравните это с вакансиями специалистов, где только 8% работодателей не пишут точную сумму.


При этом работодатели готовы идти навстречу кандидатам: 67% опрошенных сказали, что могут указывать в вакансиях сумму после вычета налогов, так как именно этого ждут от них соискатели. Надеемся, что это поможет компаниям и будущим сотрудникам находить друг друга.

hh.ru

Что такое оклад

Прежде чем рассмотреть, что такое зарплата и оклад, в чем разница между ними нужно произвести подробное описание двух понятий. Итак, оклад – это фиксированная сумма, которую работодатель в соответствии с трудовым договором и внутренней системой оплатой труда обязан выплатить своему работнику за расчетный период. Простыми словами, это часть заработной платы, которая выражается в твердой денежной сумме.

Кроме оклада, сотрудник может получать иные выплаты, например, надбавки, премиальные и другие. Соответственно общий доход работника не может ежемесячно иметь одинаковый размер, он зависит от продолжительности расчетного периода и прочих факторов.

Кстати, оклад в полном объеме выплачивается только при отработке сотрудникам полного расчетного периода. То есть, если в течение месяца сотрудник был на больничном, то время фактического отсутствия его на рабочем месте вычитается из его заработка.

Что такое заработная плата


Отличие зарплаты от оклада именно в том что, заработная плата работников за месяц – это сумма денежных средств которую он получает за исполнение своих должностных обязанностей. Простыми словами, заработная плата состоит из нескольких составляющих, в том числе премии, надбавок и иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда на предприятии. Кроме того, из данной суммы вычитается налог на доход физического лица.

В чем отличие

Итак, чем оклад отличается от заработной платы? Основные отличия что оклад – это всего лишь неотъемлемая часть заработной платы. Хотя для некоторых работников оба данных значения равны, с той лишь разницей, что налог на доход вычитается от заработной платы за расчетный период.

чем оклад отличается от зарплаты

Кроме того, фиксированная сумма обязательная выплата, которая предусмотрена трудовым договором. В то время как прочие надбавки – это величина, зависящая от множества плюсов и минусов. Ведь некоторые надбавки могут быть не регламентированы трудовым договором, а отражаться лишь финансовых отчетных документов.

Подведем итог, чем отличается оклад и заработная плата. Отличие здесь очевидно, ведь общий доход сотрудника складывается из нескольких выплат, в основе которой лежит фиксированная сумма, она является гарантированной оплатой труда наемного работника.


znatokdeneg.ru

Понятие в трудовом праве

Заработная плата (оплата труда) на территории нашей страны регламентируется рядом законодательных актов и законов:

  • Трудовой кодекс РФ.
  • Конституция РФ.
  • Специально прописанные отдельные законы.

Правовая база этого вопроса определяет минимальную ставку оплаты труда, сроки выплаты заработной платы, порядок денежных взысканий и поощрений, особые меры за невыполнением работодателем своих обязанностей по выдаче зарплаты и тому подобное.изменение оклада

Элементы зарплаты

Зарплата представляет собой совокупность трёх элементов:


  1. Фиксированная часть – оклад (понятия мы коснемся немного позже).
  2. Переменная часть – видоизменяется применительно к действиям конкретного сотрудника, типу и классу предприятия и даже географическому местоположению. К примеру, жители регионов севера должны получать специальную надбавку из-за суровых условий проживания. Переменная часть представляет собой определенную долю оклада (от 15 до 100%) исходя их проживания в конкретном регионе.
  3. Дополнительные выплаты – связаны с сезоном, особенностями производства или выполнением работ, которые не оговорены в трудовом договоре сотрудника.

К примеру, работникам некоторых предприятий выплачивают денежную компенсацию за оплату питания. Покрытие затрат на дорогу до места отпуска тоже является дополнительной выплатой, потому что такое происходит крайне редко.

Отличия от оклада

Итак, что такое оклад? Попробуем разобраться более детально с интересующим нас понятием.

Оклад является так называемой, базой, от которой отталкиваются при подсчётах заработной платы.

Чем отличается зарплата от оклада? Во-первых, налоговые отчисления, в первую очередь, основываются на окладе. Во-вторых, могут быть начислены соответствующие прибавки в случае переработки. Оттуда же вычитаются взыскания за порчу имущества или другие штрафы, добавляются поощрения или премии.

Это интересно! Посадовий оклад по-украински — это должностной оклад.

В итоге зарплата является тем, что сотрудник получает на руки. Она может быть как меньше, так и больше оклада. Как правило, размер оклада оговаривается заранее за определенную сумму часов работы, но если сотрудник в ходе процесса перевыполнил норму по просьбе начальства, работая сверхурочно, то ему должны начислить за это компенсацию.


Какого оклад размера чётко регламентируется законодательством Российской Федерации? Он представляет собой фиксированную величину, которая обязательно прописывается при составлении трудового договора с сотрудником и изменение оклада вряд ли представляется возможным. Для того чтобы рассматриваемое понятие поменяло свой размер, необходим ряд условий. Одно из них – Приказ. Оклад в этом случае, а точнее, его изменение будет целесообразно. А вот зарплата является вычисленной суммой, поэтому нигде заранее не прописывается.какой оклад

Элементы зарплаты

Зарплата представляет собой совокупность трёх элементов:


  1. Фиксированная часть – оклад (понятия мы коснемся немного позже).
  2. Переменная часть – видоизменяется применительно к действиям конкретного сотрудника, типу и классу предприятия и даже географическому местоположению. К примеру, жители регионов севера должны получать специальную надбавку из-за суровых условий проживания. Переменная часть представляет собой определенную долю оклада (от 15 до 100%) исходя их проживания в конкретном регионе.
  3. Дополнительные выплаты – связаны с сезоном, особенностями производства или выполнением работ, которые не оговорены в трудовом договоре сотрудника.

К примеру, работникам некоторых предприятий выплачивают денежную компенсацию за оплату питания. Покрытие затрат на дорогу до места отпуска тоже является дополнительной выплатой, потому что такое происходит крайне редко.

Отличия от оклада

Итак, что такое оклад? Попробуем разобраться более детально с интересующим нас понятием.

Оклад является так называемой, базой, от которой отталкиваются при подсчётах заработной платы.

Чем отличается зарплата от оклада? Во-первых, налоговые отчисления, в первую очередь, основываются на окладе. Во-вторых, могут быть начислены соответствующие прибавки в случае переработки. Оттуда же вычитаются взыскания за порчу имущества или другие штрафы, добавляются поощрения или премии.

Это интересно! Посадовий оклад по-украински — это должностной оклад.

В итоге зарплата является тем, что сотрудник получает на руки. Она может быть как меньше, так и больше оклада. Как правило, размер оклада оговаривается заранее за определенную сумму часов работы, но если сотрудник в ходе процесса перевыполнил норму по просьбе начальства, работая сверхурочно, то ему должны начислить за это компенсацию.


Какого оклад размера чётко регламентируется законодательством Российской Федерации? Он представляет собой фиксированную величину, которая обязательно прописывается при составлении трудового договора с сотрудником и изменение оклада вряд ли представляется возможным. Для того чтобы рассматриваемое понятие поменяло свой размер, необходим ряд условий. Одно из них – Приказ. Оклад в этом случае, а точнее, его изменение будет целесообразно. А вот зарплата является вычисленной суммой, поэтому нигде заранее не прописывается.какой оклад

Сотруднику следует внимательно отслеживать величину зарплаты, потому что порой работодатель списывает повреждение материалов или оборудования в счёт удержания денежной компенсации сотрудника, хотя последний по факту ни в чём не виноват (косвенно или прямо).

За такое грубое нарушение законов можно подать в суд на работодателя.

Работа вожатых в летнем лагере может служить самым ярким примером подобного случая. Некоторые повреждения имущества удерживают из заработной платы новых воспитателей, когда администрация не проверяет отбытие предыдущей смены.


Работник имеет полное право быть осведомлённым обо всех удержаниях своей заработной платы.

Итак, что такое оклад в трудовом договоре? Ведь каждому известно, что по некоторым немаловажным причинам и в ряде случаем составление данного вида соглашения попросту необходимо. Указывается ли в нем само понятие и размер и другие характеристики, рассмотрим далее.

В трудовом договоре обязательно должен быть прописан оклад сотрудника предприятия, порядок его подсчёта и повышения.

Как правило, оклад рассчитывается исходя из системы оплаты труда, которая бывает:

  • бестарифной – заработная плата рассчитывается исходя из итоговой прибыли компании;
  • тарифной – работодатель оценивает результаты работы сотрудника исходя из оговорённой нормы и времени выработки;
  • смешанной – работодатель учитывает общую прибыль компании и вклад в неё конкретного сотрудника.оклад сотрудника

Некоторые нюансы трудового договора

В России наиболее часто высчитывают зарплату по тарифной системе. При этом обязательно учитывают стаж и квалификацию сотрудника, которые прописываются в договоре трудового характера.

Стоит помнить о том, что в данном письменном документе указывается только установленный оклад сотрудника, но итоговая зарплата может существенно отличаться от него как в большую, так и в меньшую сторону.

Некоторые работодатели прописывают в договоре смешанную систему вычисления заработной платы, что является очень актуальным для сферы продаж, когда оклад зависит от результатов работы талантливого специалиста.

Понятие ставки


Ставкой заработной платы называется определенная фиксированная сумма, рассчитанная при выплате заработной платы работнику за единицу времени.

Обычно ставка указана в штатном расписании и равняется единице.
приказ оклад

Некоторые нюансы трудового договора

В России наиболее часто высчитывают зарплату по тарифной системе. При этом обязательно учитывают стаж и квалификацию сотрудника, которые прописываются в договоре трудового характера.

Стоит помнить о том, что в данном письменном документе указывается только установленный оклад сотрудника, но итоговая зарплата может существенно отличаться от него как в большую, так и в меньшую сторону.

Некоторые работодатели прописывают в договоре смешанную систему вычисления заработной платы, что является очень актуальным для сферы продаж, когда оклад зависит от результатов работы талантливого специалиста.

Понятие ставки


Ставкой заработной платы называется определенная фиксированная сумма, рассчитанная при выплате заработной платы работнику за единицу времени.

Обычно ставка указана в штатном расписании и равняется единице.
приказ оклад

Он не зависит от уровня квалификации сотрудника, его стажа работы, образования или возраста, тогда как на вопрос о том, что такое оклад, ответили бы именно этими критериями.

Но эти понятия обладают и нечто общим: оба значения не могут быть меньше минимальной суммы, оговоренной государством.

Функции заработной платы

Заработная плата осуществляется следующие функции:

  • Мотивационная – основная функция для работника, потому что заработная плата даёт возможность удовлетворить потребности. Люди не стали бы тратить своё время на труд без денежного вознаграждения.
  • Воспроизводственная – тесно связана со стимулирующей функцией, но содействует благу предприятия: сотрудник должен иметь хорошую физическую форму и нормальное питание. Члены его семьи также не должны ни в чём нуждаться, чтобы он мог полностью сконцентрироваться на своих рабочих обязанностях. Достойное материальное вознаграждение повышает продуктивность сотрудника и обеспечивает бесперебойную работу предприятия.

  • Стимулирующая – сотрудник должен понимать, идя на работу, что его зарплата напрямую зависит от показателей трудовой деятельности. Для таких целей работодатель обеспечивает работника трудовой инструкцией, обозначает достижения и стимулирует сотрудника за их перевыполнение, к примеру, премией.
  • Статусная – размер заработной платы обусловлен квалификацией сотрудника, его опытом и знаниями. Размер материального вознаграждения отражает место человека в определенной социальной группе.
  • Производственно-деловая – работодатель учитывает вклад каждого сотрудника в итоговые производственные затраты.
  • Регулирующая – сотрудники и подчинённые должны эффективно взаимодействовать.

Система оплаты труда

Порядком оплаты труда являются все мероприятия, которые материально вознаграждают работника за его труд.посадовий оклад

При этом необходимо учитывать все затраченные часы и итоговые результаты, а также качество трудовой деятельности. Организация оплаты труда в нашей стране зависит от:

  • системы оплаты работы;
  • формы вознаграждения;
  • нормирования трудовой деятельности.

В заключение

Теперь вы знаете, что означает зарплата и оклад, их отличия и функции. При приёме на работу обязательно оговаривайте все условия с работодателем и внимательно следите за их реализацией.

businessman.ru

Gross зарплата и зарплата net – что это

Зарплата гросс это зарплата, устанавливаемая работнику за полный отработанный период, которая указывается в так называемом «черном» варианте, то есть в полном размере, без учета различных вычетов. К таким вычетам относится в частности налог на доходы физических лиц, который в нашей стране равен 13%. Это означает, что если работодатель в объявлении указывает заработную плату в размере 20000 рублей гросс, то по факту Вы ежемесячно будете получать 17400 рублей.

Зарплата net – это зарплата, которую потенциальный работодатель указывает уже за минусом всех вычетов. Грубо говоря — это «белая» зарплата, то, что вы фактически будете получать на руки, после того, как работодатель удержит с Вас налоги.

Посчитаем заработную плату gross и net

Зная размер заработной платы гросс, посчитать сумму, на которую можно рассчитывать к получению, будет очень легко – для этого Вам потребуется просто отнять от указанного размера оплаты 13% подоходного налога. Если Вам нужно сделать это «в уме», то достаточно вспомнить банальную математику: нужно высчитать сколько составляет 1% от суммы, умножить его на нужное количество процентов и от общей суммы отнять получившееся. Так, например, работодатель обещает Вам зарплату 20000 рублей. Разделив 20 тысяч на 100 – мы получаем 200 рублей – столько составляет 1% от зарплаты. Подоходный налог составляет 13%, значит 200 нужно умножить на 13 – получается 2600 рублей. Теперь из зарплаты гросс вычитаем размер подоходного налога: 20000 – 2600 = 17400 – вот это фактически получаемая ежемесячно сумма.

Если Вам нужно узнать, сколько Вы уплачиваете подоходного налога в месяц, а зарплата указана net, то для вычисления Вам нужно будет разделить указанный размер заработной платы на постоянную величину 0,87, а затем найти разницу полученных сумм. Например: 17400 делим на 0,87 и получает 20000 рублей, от 20 тысяч рублей отнимаем 17400 и получаем 2600 рублей уплачиваемого в месяц подоходного налога.

Что выгоднее

Ответить на вопрос, какая зарплата выгоднее: указанная gross зарплата или зарплата net, невозможно, так как по сути это одно и то же и оба показателя абсолютно равноценны. Единственное, подыскивая себе работу, не забывайте обращать в объявлениях внимание на то, какой размер заработной платы указан: «белый» или «черный», а то может получиться, что устроитесь работать за 50 тысяч рублей, а получите только 43,5. И ведь никакого обмана, просто Вы не обратили внимания на подпись рядом с суммой «размер зарплаты указан гросс».

Хотя знаете, если верить психологам, то люди гораздо более охотно рассматривают объявления, в которых указана зарплата гросс. Возможно, именно по этой причине кадровые службы используют такие данные, чтобы потенциальные работники охотнее откликались на открывшиеся вакансии.

nsovetnik.ru

Чем отличается белая зарплата от зарплаты в конверте?

Белая зарплата отличается от зарплаты в конверте тем, что с официального (белого) заработка уплачиваются стр. взносы и удерживается налог на доходы физлиц.

Если имеются сомнения по поводу цвета зарплаты, можете запросить в бухгалтерии предприятия, на котором работаете, справку 2-НДФЛ. При черной зарплате Вам ее попросту не выдадут. При серой выдадут, но суммы начислений в справке могут быть существенно ниже тех, что Вам выплачивают в реалиях. Если же зарплата белая, то никаких расхождений в суммах не будет.

Чем плохи черная и серая зарплаты? Тем, что суммы отпускных и пособий по вр. нетрудоспособн-ти будут до смешного малы, а то и вовсе не будут выплачены (при черном варианте). На какую-то более или менее нормальную пенсию при таком заработке тоже рассчитывать не приходится.

bolshoyvopros.ru

Что такое «белая» зарплата?

Natsha

Белая зарплата, эта та часть, которую работодатель проводит официально через органы социального страхования и когда человек, получающий всю жизнь огромную зарплату, но состоящую из белой и черной, получит мизерную пенсию, вот тут и будет разница, какую зарплату получать, белую или чёрную. А ещё, могут быть проблемы с получением кредита, ведь в справке о зарплате, вам укажут белую зарплату. Белая зарплата, эта официально получаемая, остальное даётся на руки и нигде не отражается.

Worka

Это официальный оклад, с которого уплачены налоги, он указан в трудовом договоре, прописан в приказе о приеме на работу и фигурирует во всех косвенных документах.

В «белую зарплату» входят такие компоненты:

-официально установленное жалование;

-премии;

-районный коэффициент (показатель увеличения заработка с целью компенсации дополнительных

-затрат средств и труда из-за тяжелого климата);

-надбавки за стаж, степень;

-отпускные;

Rodleoil2

Белая зарплата это официальная зарплата в договоре. При наличии белой зарплаты, все ваши финансовые взаимоотношения с работодателем регулируются только путем официального зачисления, получения и пр., т.е. никаких конвертов и схем не предусматривается. С этой зарплаты вы платите подоходный, работодатель платит соц.отчисления и т.д.

Серая зарплата — когда часть средств не учитывается в документах и выдается на руки или используется некая схема компенсации (например, бесплатным бензином, который списывается или курьерскими услугами, которые оплачивает клиент, но которые не проходят через бухгалтерию, чаевые и т.д.)

Ну и, наконец, пресловутый «черный нал», когда ничего не учитывается, а только выдаются деньги. Договоров, обычно, не заключается. С этих денег никто не платит социальные отчисления, пенсионные, никто не платит подоходный и пр.

Domectoc

Наверное толко в Россие есть термин «белая зарплата». Эта та часть зарплаты с которой мы платим налог государству. В Европе зарплата вся белая. А вот у нас есть ещё и зарплата в конвертах (чёрная), как и чёрная бухгалтерия. С неё мы государству денег не платим.

bolshoyvopros.ru

Зачем нужна «белая» зарплата?

Объясните мне плюсы белой зарплаты.

Судя по различным пенсионным реформам, наше государство в будущем вообще намеревается отказаться от выплаты пенсий, да и в любом случае минималку будут платить, и вообще на пенсию прожить невозможно, какой бы она ни была, поэтому придется работать.

Зачем тогда получать белую зарплату и платить с неё налог, когда эти деньги могут пойти в карман.

Что касается «белая зарплата — показатель стабильного и надежного работодателя», то и это не показатель. Как показывает практика, проблемы с выплатами при увольнении и уходе в декрет, к примеру, возникают и у работодателей с белой зарплатой.

Algen

Прямо сейчас белая зарплата может быть нужна вот для чего:

  • для получения кредита в банке (особенно, ипотечного);
  • для получения выплат по больничному или по уходу за ребенком;
  • для получения выплат при увольнении по сокращению и пособия по безработце, пока ищешь другую работу;
  • для предъявления контролирующим органам источника доходов при крупных покупках;
  • для того, чтобы судиться с работодателем, нарушающим свои обязательства платить зарплату.

В перспективе белая зарплата нужна для расчета пенсий, причем не только по старости, но и (не дай бог) по инвалидности. Чтобы вы ни думали о нашем государстве, совсем отменить пенсии оно не рискнет (ну только если случится гражданская война). Хотя их размеры могут оказаться невелики, но это хоть что-то.

Впрочем, если вы очень уверенный в себе инвестор и готовы копить и сохранять наколения на старость или нетрудостпособность самостоятельно, то вам, возможно, белая зарплата не так нужна, как прибавка, которая может быть в случае серой.

Удивительная рядом

Ко всему выше сказанному остаётся добавить, что есть налоги, которые не зависят от подоходный, но платить их нужно всё равно. И тогда у налоговой может возникнуть интересный вопрос: а на какие, изящно выражаясь, шиши гражданин живёт и существует, если доходов у него нет? И начнёт выяснять, с привлечением других компетентных органов, а не вовлечён ли гражданин в мировую наркоторговлю, а не шпион ли он иностранных разведок, а не работает ли он где-нибудь втихаря, не поделившись с государством?

Нет никакой «белой» или серо-буро-малиновой зарплаты. Есть доходы легальные, то есть законные, и есть нелегальные. Сокрытие доходов с целью уклонения от налогов — это преступление ни чуть не лучше ограбления банка.

Налоги — это не только декрет или пенсия. Налоги — это больница, в котором хоть и надо дать в лапу каждому врачу, но оборудование в операционной и элементарная крыша на здании обеспечивается из бюджета. Это и школа, в которой учатся обязательно и бесплатно. Это и асфальт на тротуаре и дороге. Это и фонарный столб на улице. А заодно армия и флот. Это всё, что называется словами «государственный» и «бесплатный».

И не следует тешить себя надеждой, что, уклоняясь от уплаты налогов, Вы обрекаете бюрократов на голодную смерть, что, дескать, быть бюрократом станет неинтересно, и они разбегутся из кабинетов. Бюрократы как раз останутся живы, здоровы и будут процветать, а вот денег не окажется именно на больницы, школы, дороги, армию, флот и прочие государственные и «бесплатные» институты и объекты.

Уплата налогов — Ваша обязанность как гражданина своей страны. Вы платите их не потому, что Вам потенциально нужен декрет или пенсия, а потому что Вы существуете. И такое положение дел имеет место в любой стране мира, а не только в РФ. Более того, в ряде стран местные налоги вообще не зависят от размера доходов. Местные власти устанавливают, сколько проживающий на территории их юрисдикции обязан уплачивать независимо от государственных налогов, и откуда гражданин возьмёт нужную сумму — из тумбочки, из рукава фокусника или ещё как — местные власти принципиально не интересует.

Светлана0202

К сожалению, всем нам иногда приходится болеть, а кому-то и рожать. Так вот, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком выплачиваются исходя именно из «белой» зарплаты. То же самое касается и отпускных выплат.

Поэтому, если Вы хотите при наступлении страхового случая получать нормальное (а не из минимального заработка) пособие, а также нормальные отпускные, то белая зарплата Вам это гарантирует, а вот «черная» или «серая» — нет.

Кроме того, недобросовестный работодатель при Вашем увольнении может выплатить только «белую» часть зарплаты, а Вы даже оспорить в суде его действия не сможете.

Levich777

Если есть возможность работать в чёрную но получать больше на те же самые НДФЛ и отчисления в пенсионный фонд,нужно немедленно выбирать этот вариант.Государство обязательно кинет всех пенсионеров пр деф-те бюджета.Будут спасать банки и монополистов а с народа драть три шкуры.

bolshoyvopros.ru

zna4enie.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector