Из чего состоит мрот

Из чего состоит мрот

Размер МРОТ в 2019 году

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.  

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы


Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.


За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

Страховые взносы и МРОТ


С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

  • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
  • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят  6 884 руб. в фиксированном размере.  

Источник: kontur.ru

Идея появления МРОТа, как нормативной категории

Актуальность и всеобъемлющий характер вопросов о социальных показателях труда подтверждается их координированием на конституционном уровне. Высший акт страны под статьей 37 закрепляет положение о том, что каждый трудящийся, наделяется правомочием на заработок за результаты трудовой функции не менее четко установленных твердых размеров.

Подобная норма дублируется также в трудовой правовой отрасли и выступает ее доминирующим принципом. Рассмотрим для каких выплат устанавливались подобные госгарантии:

  1. Установленный минимум выплат призван регулировать производственный процесс и вознаграждение за него.
  2. Также уполномоченные государственные структуры прибегают к подсчетам пособий в связи кратковременной утратой трудоспособности, основываясь на действующих показателях МРОТа.
  3. Свое воплощение регламентированные установки находят и по иным социальным потребностям в пользу нуждающихся категорий граждан.

Статья 37 Конституции РФ
Статья 37 Конституции РФ

С развитием рыночного хозяйства минимальная покупательская способность призвана выступать в государстве важнейшем элементом регулирования заработной платы. Эта способность защищает трудящиеся лицо от произвольных незаконных действий работодателя. Руководители не имеют право значительно занижать оплату за труд и эксплуатировать собственных рабочих за «копейки».

Плюс ко всему, минимальные трудовые гарантии, способны поддерживать покупательную способность населения, производить укрепление финансово-экономической стабильности в Российской Федерации и избавляться от негативных последствий в экономике, например, структурных кризисов и недобросовестной конкуренции товаропроизводителей.


Минимальные трудовые гарантии, способны поддерживать покупательную способность населения
Минимальные трудовые гарантии, способны поддерживать покупательную способность населения

Существующие ступени закрепления МРОТа

Сообразно с конституционными принципами, провозглашающими дипломатию социальной справедливости нашей страны, в российском государстве разрабатываются программы и нормативно-правовые акты, которые призваны создать и обеспечить приемлемую ступень качества жизнеобеспечения.

Важным является тот факт, что федеральные установки и минимальных гарантиях для трудящихся, поддерживаются регионами и подвергаются упорядочиванию на местах. Таким образом, на сегодняшний день в российском государстве, функционирует двухуровневая концепция защиты трудящегося населения:


  1. МРОТ, формирующийся единовременно по всей территориальной зоне Российской Федерации. Он устанавливается высшими гос. органами и должен превышать сумму объема минимальных благ, для того чтобы позволить трудящимся иметь реальную покупательскую способность. Сейчас он равняется 9 тысячам 489 рублям в месяц.
  2. Объем МРОТа в областных центрах РФ. Принимается к установлению для занятых граждан, осуществляющих трудовую функцию непосредственно в пределах конкретного субъектного образования. Исключениями из этой группы будут выступать трудящиеся, деятельность которых финансируется из денежных средств федеральной казны.
Размер МРОТ
Размер МРОТ

При анализе сложившейся на данный момент ситуации в этой сфере социальных гарантий, следует учесть, что наличие возможности в субъекте РФ заключить региональное соглашение, обладает диспозитивным характером. То есть эта норма не является обязательной для регионов и подлежит регламентированию в виде социального партнерства.

Справка. По статистическим данным среди восьмидесяти пяти субъектных образований Российской Федерации только пятьдесят подвергли нормативному регулированию положение о договоренностях, касающихся размеров месячной з/п.

Новоявленные тенденции, появляющиеся в МРОТе, в процессе его развития

Как и любой нормативный институт постоянно меняющаяся величина минимальных трудовых гарантий подлежит реформированию в процессе собственного функционирования. В первую очередь документами, имеющими законную силу, ежегодно устанавливаются новые гарантированные объемы подлежащих выплат.

Из чего состоит мрот
class="wp-caption-text">Изменение минимального размера оплаты труда

Помимо этого, со времен зарождения МРОТ в России, были разработаны следующие нововведения:

  1. Подвергся изменениям объект регулирования минимальных гарантированных выплат. Вплоть до 2006 года минимальные величины ориентировались на первую ставку единой тарифной сетки. С сентября аналогичного года две эти экономические пропорции самобытны и независимы друг от друга. Уже в течение десяти лет минимальный размер оплаты труда закладывает в свою идею не наименьшую единую тарифную сетку, а целую совокупность заработной платы трудящегося за месячный период. Это подтверждает фактические данные о том, что количественный показатель тарифной ставки (оклада) занятого лица может быть ниже МРОТа.
  2. Вышеописанный децентрализованный подход установления минимального размера оплаты труда также является одним из новшеств и появился в российском законодательстве в конце 2006 года.
    нако изначально этим правом могли воспользоваться только те субъектные образования, которые не получали дотаций из федеральной казны. Уже на момент 2007 года этим правомочием воспользовалось двадцать восемь регионов. В 2008 году количество субъектов возросло почти в два раза и субфедеральный минимальный размер оплаты труда был введен в сорока девяти регионах. Из-за финансовых и структурных кризисов в 2009 году количество таких региональных центров снизилось. По состоянию на 2018 год собственный минимальный размер оплаты труда установлен в двадцати двух субъектных образованиях.
  3. Региональные показатели минимального размера оплаты труда стали не только свободны в своем закреплении, но и выступили действующим инструментом регулирования экономической политики. Среди сорока пяти субъектов, принявших собственный минимальный размер оплаты труда в 2007 году, восемь установили его размер больше федерального значения.
Критерии размера МРОТ
Критерии размера МРОТ

Таким образом, региональные центры российского государства, свободны на сегодняшний день в праве выбора количества наименьшего объема денежных гарантий для трудящихся в их субъекте. Однако по-прежнему просматривается ряд проблем. Из-за невысокого уровня своего экономического развития некоторые образования, как Республика Калмыкия, Республика Коми, Приволжский федеральный округ и ряд других субъектов, не могут отклоняться от федерального установленного уровня, потому что их бюджеты зачастую не наполнены достаточным количеством материальных средств.

Наоборот, центральные региональные образования, такие как Московская область и другие установили повышенные размеры гарантийных трудовых выплат.

Объемы денежных выплат в зависимости от регионов Российской Федерации

В каждой стране устанавливается индивидуальный подсчет минимального размера оплаты труда. Это может быть часовой промежуток времени работы трудящегося, посуточная оплата, недельная либо месячная. Законодательство Российской Федерации придерживается последнему принципу. Проанализируем установленные минимальные гарантии заработной платы по регионам:

Субъектное образование российского государства Изображение Установленный минимум оплаты труд в месяц по состоянию на 2018 год Документальная регламентация
Камчатский край Камчатский край В отношении трудящихся, которые осуществляют работоспособную функцию в пределах территории Дальневосточного федерального округа, за исключением Корякского округа и Алеутского муниципального района, МРОТ по первому кварталу 2018 года равняется 18 тысячам 360 рублям.

Для трудящихся, работающих в организационных структурах Корякского округа, МРОТ составит 19 тысяч 770 рублей.

Занятые лица Алеутского муниципального района обязаны получать сумму не менее 21 тысячи 180 рублей

Региональный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения по минимальному уровню заработной платы, на территории Камчатского края в 2018 году. Он был принят местными органами двадцать девятого сентября 2017 года
Забайкальский край Забайкальский край В восточной части Забайкалья для трудящихся в организациях, получающих дотации из местных и региональных бюджетов края, а также из региональных фондов мед. страхования минимально гарантированный объем выплат установился в 9 тысяч 516 рублей.

С аналогичными критериями, но только по Каларскому району, работающие гарантированно получают минимальный размер в 10 тысяч 960 рублей.

Тунгокоченские районы обеспечиваются суммой в 9 тысяч 499 рублей.

Индивидуальной регламентации также подверглись и работники организаций внебюджетного сектора экономики — 9 тысяч 489 рублей

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения по минимальному уровню заработной платы, на территории Забайкальского края. Этот документ был принят Объединением работодателей семнадцатого октября 2012 года
Республика Карелия Республика Карелия На Северную часть экономического района распространяются правила о том, что трудящиеся государственных и муниципальных организационных структур, получают минимальную оплату труда ровно в 10 000 тысяч основных денежных единиц Российской Федерации.

Сельскохозяйственным товаропроизводителям гарантированы несколько повышенные объемы выплат в объеме 12 тысяч 100 рублей

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия
Хабаровский край Хабаровский край В районных образованиях Крайнего Севера:
• 1. Административно-территориальная единица Охотского района — 16 тысяч 610 основных денежных купюр Российской Федерации.
• 2. Административно-территориальная единица Аяно-Майского района — 15 тысяч 369 основных денежных купюр Российской Федерации;
• 3. В районах Амурский, Комсомольский.
4. Николаевский, Солнечный — 12 тысяч 510 рублей.
К южным районам применяются измененные цифры. Установлены диапазоны для Бикинского, Вяземского, Нанайского и Хабаровского — 11 тысяч 414 рублей
Нормативный документ, регламентирующий отношения в социально-трудовой сфере по установлению минимальной планки вознаграждения за труд. Он был заключен совместно профессиональными союзами и областными объединениями работодателей. Принят двадцать четвертого марта 2016 года
Липецкая область Липецкая область Липчанам положена законодательная гарантия вознаграждения за трудовую деятельность объемом не менее 9 тысяч 689 рублей Принято на основе областной договоренности о МРОТе по Липецкой области
Республика Якутия Республика Якутия В этой административно-территориальной единице разграничение происходит по двум типам выплат:

1. Те, кто получают материальные поощрения за трудовую функцию из региональной и местной казны — 9 тысяч 489 рублей.
2. Те, кто предлагает свою работоспособную функцию коммерческим нанимателям рабочей силы — 17 тысяч 400 рублей

Такие правила вступили в силу после подписания «Республиканской договоренности» от двадцать седьмого июня 2017 года

Резюмируя сведения, можно отметить, что заметны достаточно серьезные вариации гарантированных выплат в зависимости от региона.

Соотношение минимально гарантированных выплат трудящимся и прожиточной корзины

Такие понятия, как покупательская способность населения, потребительская корзина, объемы оплаты труда являются неотъемлемой частью социальной политики каждого государства.

Цели всех эти правовых категорий и институтов аналогичны — они выступают точкой отсчета различных социальных льгот, пособий и иных платежей, из которых в заключительном итоге вычисляются размеры сборов и выплат.

В законодательстве Российского государства сложилось такое несовершенство юридической техники, согласно которому минимальными выплатами за труд невозможно покрыть установленную потребительскую корзину. То есть в объективной реальности может сложиться такая ситуация, когда работающий гражданин, будет не способен удовлетворить свои минимальные потребности в жизнеобеспечении из-за неприемлемого соотношения заработных плат.

Состав потребительской корзины
Состав потребительской корзины

[blockquote_1]Важная информация! Согласно Постановлению высшего исполнительного органа российского государства для работоспособных категорий лиц в 2018 году федеральный прожиточный минимум закрепится на планке 10 тысяч 912 рублей. Однако во многих региональных образованиях минимальные вознаграждения за труд не доходят до этой черты.[/blockquote_1]

Порядок определения минимальных гарантийных выплат в городе Москва

Уполномоченными учреждениями, комиссиями, комитетами и специалистами столицы разрабатывался особый порядок определения наименьшего уровня дохода, который считается необходимым, для обеспечения приемлемого уровня жизни.

Особенностью является, что эта минимальная планка подлежит пересмотру в ежеквартальном порядке. Значение первого квартала 2018 года показало, что гарантийное вознаграждение за труд этих четырех месяцев, составит 18 тысяч 742 рубля. Этот показатель является самым большим по России с учетом социально-экономического положения столичного региона.

Размер МРОТ в Москве
Размер МРОТ в Москве

Заметим, что в предыдущим 2017 году этот объем был равен 17 900 рублям, а в 2016 году 17 300 рублям. Таким образом, можно проследить некоторую закономерность увеличения минимальных показателей.

Международное регулирование института минимальной компенсации за труд

Особую правовую роль такой категории, как минимальный размер оплаты за трудовую деятельность, подтверждает ее регулирование на межгосударственном уровне. Каждая страна, являющаяся членом Международной организации труда, обязана установить под свою подведомственность такое стоимостное выражение заработной платы, которое способно обеспечить достойный уровень жизнедеятельности всему населению.

Каждая страна, являющаяся членом Международной организации труда, обязана установить под свою подведомственность такое стоимостное выражение заработной платы
Каждая страна, являющаяся членом Международной организации труда, обязана установить под свою подведомственность такое стоимостное выражение заработной платы

Рассмотрим объемы зарубежных выплат в их соотношении с российскими аналогами:

  1. В Федеративной Республики Германии минимальное значение зафиксирована почасовой ставкой — € 9.84. При суммарном подсчете ее месячный объем составит — € 1,505.00.
  2. В Соединенном Королевстве Великобритании МРОТ рассчитывается в часовом порядке, но ежемесячный показатель равен — £1,292.88.
  3. Королевство Нидерландов для своих граждан гарантирует в национальной валюте предоставлять ежемесячную минимальную выплату за трудовую деятельность равную — € 1,583.75.
  4. Португальская Республика умещает гарантированное предоставление денежных средств в четырнадцать платежей. Которые предоставляются в процессе трудовой деятельности. Итоговая ежемесячная сумма составляет — € 655.87.
  5. Чешская Республика по состоянию на 2018 год в своей национальной валюте оплачивает труд работников, исходя из его минимальных составляющих в, — 12,200.00 крон.

По правилам МОТ, которая является одной из структурных частей Организации Объединенных Наций, все 193 государства-члена ООН обязаны устанавливать минимальный размер оплаты труда в своей стране. Российская сторона как и другие государства присоединилась к этому международному принципу.

Видео – МРОТ

Источник: law-world.ru

Доведение зарплаты до МРОТ – какие следует произвести доплаты к заработной плате

Важно! Месячная заработная плата, включающая в себя оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, не должна оказаться ниже федерального МРОТ в случае, если трудящийся отработал месяц полностью – выполнил норму труда и рабочего времени.

Обратимся к тексту статьи 129 ТК РФ. В ней сказано, что зарплата трудящегося состоит из следующих выплат:

  1. Вознаграждений за выполнение трудовых обязанностей (сумма будет зависеть от сложности трудовых задач, квалификации сотрудника, условий осуществляемых работ, количества и качества работы).
  2. Различных стимулирующих выплат (премиальные выплаты, надбавки к окладу, доплаты и прочие поощрительные выплаты).
  3. Компенсаций (доплаты за работу в ночное время или выходные дни, надбавки за работу на вредном и опасном производстве, выполнение трудовых функций в суровых климатических условиях, работу на территориях, загрязненных после радиационных катастроф, прочие доплаты и надбавки компенсационного характера).

Доведение зарплаты до МРОТ – особенности определения МРОТ на региональном уровне

Важно! В регионах России может быть установлен собственный размер минимальной ежемесячной оплаты труда, который действует исключительно внутри субъекта РФ и закрепляется соглашением о МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Разберем пример с выплатой минимальной зарплаты в столице России – Москве. В столичных учреждениях, согласно п. 3.1.3 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы от 15.12.2015 между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей, при доведении заработной платы до МРОТ не учитываются выплаты, начисленные в соответствии со статьями 147, 151–154 ТК РФ. Не будут приняты во внимание:

  • доплата за выход на рабочее место в нерабочий праздничный день;
  • процентные надбавки за трудовой стаж в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также районные коэффициенты;
  • оплата работы по совместительству;
  • доплата за совмещение должностей (расширение зон обслуживания и т.д.);
  • оплата сверхурочной работы;
  • прочие начисления, утвержденные на уровне субъекта РФ, в котором обозначен собственный МРОТ.

Читайте также статью ⇒ “Как довести зарплату до МРОТ с 1 мая 2018 года“.

Доведение зарплаты до МРОТ – какие компенсационные выплаты не могут учитываться, если величина должностного оклада составляет 6 тысяч рублей

Нельзя учитывать выплаты социального характера, поскольку их выплата никак не связана с оплатой труда, качеством выполненной работы:

  • премии из средств экономии фонда оплаты труда;
  • материальная помощь;
  • разовые выплаты к юбилею, единовременные премии;
  • прочие выплаты поощрительного характера, предоставление которых оговорено коллективным договором.

Повышенная оплата за работу в ночное время не может быть учтена при доведении заработной платы до федерального МРОТ.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основных трудовых функций, за увеличение объема выполненной работы, за расширение зон обслуживания, а также за совмещение должностей и профессий также не принимаются во внимание при доведении зарплаты до МРОТ. Объясняется это следующим образом – работник имеет право согласиться на выполнение дополнительных обязанностей за дополнительную плату, при этом продолжая выполнять свои должностные функции, и эта доплата полагается ему за выполнение другой работы, выполняемой сверх взятых на себя обязанностей (ст. 151 ТК РФ). А поскольку доплата выдается за иную работу, не ту, за которую выплачивается основная заработная плата, то и учитывать 2 различные выплаты вместе нельзя.

Оплата работы по совместительству не учитывается при доведении заработной платы до федерального показателя МРОТ, потому что совместительство предполагает осуществление в свободное от основной работы время иных трудовых функций, выполнение которых регулярно оплачивается в соответствии с трудовым договором (ст. 282 ТК РФ). То есть это две разные работы, притом, что совместительство оплачивается в зависимости от выработки, пропорционально отработанному времени или иным способом.

Оплата работы в нерабочие праздничные дни не включается в расчет МРОТ. Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ, присутствие праздничных дней в календарном месяце никак не влияет на размер заработной платы сотрудников, получающих должностной оклад. Поэтому, как и в общем случае, отработка нормы в текущем месяце будет означать получение зарплаты не ниже федерального МРОТ, несмотря на наличие праздников. А работа в праздники будет оплачиваться по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ) сверх МРОТ.

Повышенная оплата сверхурочной работы также не подлежит учету при доведении зарплаты до МРОТ, поскольку ее оплата производится за рамками нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа выполняется после ежедневной смены или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). Получается, что сотрудник за сверхурочную работу получает оплату сверх МРОТ (полуторный размер за первые 2 часа, и двойную оплату за последующие часы).

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и районные коэффициенты тоже не будут приняты во внимание при доведении зарплаты до МРОТ, поскольку федеральный МРОТ гарантирован всем трудящимся без учета местности, в которой располагается предприятие, на котором они работают. Согласно Постановлению КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, МРОТ устанавливается по всей России одновременно без принятия во внимание климатических особенностей субъектов РФ.

Доплаты за работу на вредном и опасном производстве не будут учитываться при доведении зарплаты до МРОТ, потому что заработная плата сотрудников, трудящихся в нормальных условиях, которые полностью отработали месяц и выполнили норму труда и рабочего месяца, не должна быть ниже МРОТ.

Читайте также статью ⇒ “Что делать, если зарплата ниже МРОТ в 2018 году (ответственность работодателя)“.

Законодательные акты по теме

ст. 129 ТК РФ О составных частях ежемесячной заработной платы

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель выплатил заработную плату ниже федерального МРОТ работнику, отработавшему норму труда и рабочего времени, на том основании, что на данный месяц приходится нерабочий праздничный день.

Комментарий: Наличие праздничных нерабочих дней в месяце не влияет на обязанность работодателей выплачивать зарплату не ниже МРОТ в случае, если сотрудник отработал полный месяц. Если работника вызывали на работу и в праздники, его труд должен быть оплачен по двойному тарифу сверх МРОТ.

Ошибка: Работодатель, подчиняющийся трехстороннему соглашению о минимальной зарплате по субъекту РФ, выплачивает зарплаты, ориентируясь на федеральный МРОТ.

Комментарий: Подобные действия ухудшают положение работников, поскольку минимальная оплата труда по субъектам РФ всегда больше федерального МРОТ.

Ответы на распространенные вопросы про доведение зарплаты до МРОТ

Вопрос №1: Какая ответственность предусмотрена для работодателей, которые проигнорируют доведение зарплаты до МРОТ?

Ответ: Согласно указаниям ст. 5.27 КоАП, для нанимателей предусмотрена административная ответственность – предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей, на организации – от 30 до 50 тысяч рублей. Также работодатель должен будет выплатить работнику все невыплаченные суммы + проценты в размере не ниже 1/150 актуальной ключевой ставки Центробанка от всех невыплаченных сумм за каждый день просрочки платежа с момента срока выплаты по дату фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Вопрос №2: Сотрудник не смог полностью отработать месяц по причине болезни. Может ли он получить зарплату не ниже МРОТ, если в последние дни месяц «добработает» пропущенные дни за счет ночных подработок?

Ответ: Нет. Доплаты за работу в ночное время не учитываются при доведении зарплаты до МРОТ.

Источник: online-buhuchet.ru

МРОТ и МЗП: понятие и размер

МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностей (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, для ее получения:

  • работник на окладе должен полностью отработать рабочее время за месяц;
  • работник на тарифной или сдельной оплате — выполнить установленную для него норму труда.

Обратите внимание! Величина МРОТ имеет федеральную сферу действия, то есть ее обязаны придерживаться абсолютно все работодатели независимо от отрасли и региона проживания.

Вместе с тем региональным соглашением (региональных властей, работодателей, представителей профсоюзов) можно установить минимальный уровень заработной платы (МЗП), который не может быть ниже МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Он обязателен для работодателей только в данном регионе, кроме случаев, когда работодатель отказался присоединиться к соглашению.

Размер МРОТ равен прожиточному минимуму населения за второй квартал предыдущего года. В 2019 году он составляет 11 280 руб. (ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Риски! Пренебрежение установленными значениями МРОТ и МЗП влечет для работодателей негативное последствие в виде административной, уголовной и материальной ответственности (чч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 142 ТК РФ).

Рассмотрим, какие выплаты входят в МРОТ по ТК РФ.

Из чего состоит МРОТ по Трудовому кодексу РФ

В ст. 129 ТК РФ дается определение зарплаты и указывается, что в ее состав входят:

  • оклад;
  • стимулирующие выплаты;
  • выплаты компенсационного характера.

Под стимулирующими выплатами понимаются поощрения материального характера за те или иные результаты или достижения работника. Наиболее типичная выплата такого характера — премия. К данной категории относятся также надбавки за выслугу лет, ученую степень, квалификацию и т. д. ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня стимулирующих выплат. Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте любые поощрительные надбавки, а также разработать порядок и условия их начисления.

Компенсационные выплаты представляют собой компенсации за какие-либо негативные или сложные обстоятельства, с учетом которых вынужден трудиться работник. К их числу можно отнести надбавки:

  • за вредность;
  • неблагоприятные условия труда;
  • секретность и т. д.

Такие выплаты следует отличать от разовых компенсационных выплат, которые в состав заработной платы не включаются и назначаются исключительно с целью компенсировать затраты, понесенные трудящимся.

Из чего же состоит МРОТ? Оклад всегда входит в МРОТ и вполне может быть меньше него. Общая же сумма, которую получит работник по итогам отработанного месяца, с учетом всех дополнительных выплат должна быть не меньше данной величины. На практике возникает очень много вопросов, какие из выплат включаются в МРОТ, а какие нет.

Из чего состоит мрот

Премии — ежемесячные и разовые (годовые, к празднику)

Порядок выплаты премий определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (например, положении о премировании). Они могут выплачиваться как ежемесячно, так и раз в квартал или раз год, а также к праздникам. Премиальные выплаты — право, а не обязанность работодателя.

Обратите внимание! Ежемесячные премии, выплачиваемые по итогам работы за месяц, всегда включаются в состав МРОТ.

На практике самым сложным оказывается вопрос, входит ли разовая премия в МРОТ, а также входит ли в МРОТ годовая премия. Нормы трудового законодательства не содержат ответа на него.

Верховный суд Республики Карелии, анализируя, может ли входить в МРОТ разовая премия к празднику, выплаченная работнику к Новому году в соответствии с положением о премировании, пришел к выводу, что такая выплата должна включаться в состав МРОТ (апелляционное определение от 05.06.2018 № 33-2448/2018).

Вывод! Премии, готовые или разовые, включаются в МРОТ.

Выясним, входит ли в МРОТ оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов.

Оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов

Работа ночью, в выходные и праздники в соответствии с ТК РФ оплачивается в повышенном размере (ст. 153, 154). Это своеобразная компенсация работнику за отсутствие нормального отдыха в периоды, предназначенные для восстановления сил.

Вопрос, входят ли в МРОТ выплаты за праздничные и выходные или они должны начисляться сверх него, решается в судебной практике по-разному.

Обратите внимание! Большинство судов придерживаются позиции, согласно которой дополнительная оплата за ночные часы, праздники и выходные должна начисляться на оклад и в общей сложности с ним не должна быть меньше МРОТ.

Обусловлено такое мнение тем, что эти выплаты относятся к компенсационным (ч. 1 ст. 129 ТК РФ) и входят в состав зарплаты, а соответственно, и в ее минимальный размер. Такие выводы содержатся в определении ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2, постановлении Президиума Алтайского краевого суда от 10.02.2015 по делу № 44Г-6/2015 и др.

Вместе с тем встречаются и противоположные позиции. Например, изложенная в определении Пермского краевого суда от 14.09.2010 № 33-8001.

Cвою позицию по вопросу, входят ли ночные и праздничные в МРОТ, также выразил Минтруд РФ (письмо от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). По его мнению, включение в МРОТ вышеперечисленных выплат зависит от того, как работник выполнял работу ночью или в выходные дни (праздники) — в пределах норм рабочего времени или за ними.

Вывод! Если норма рабочего времени перевыполнена за счет работы ночью или в праздники, то и доплаты следует начислять сверх МРОТ.

Доплата за вредность, сверхурочную работу и совмещение

Работников нередко волнует вопрос, входят ли в МРОТ доплаты за вредность и сверхурочную работу.

Доплата за вредность, как и все компенсационные выплаты, рассмотренные нами выше, входит в состав МРОТ и начисляется на оклад.

Доплата за сверхурочный труд неоднократно анализировалась судами с точки зрения правомерности ее включения в МРОТ. Мнения судов по этому вопросу разделились. Одна из позиций заключается в том, что зарплата может включать в себя только оплату за выполнение нормы труда, а все, что отработано работником за пределами нормы рабочего времени, должно начисляться сверху (например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 14.02.2018 по делу № 33-1632/2018).

Однако имеются решения судов, основанные на обратном мнении судей (например, апелляционное определение Тюменского областного суда от 04.06.2018 по делу № 33-2844/2018).

Аналогичный вопрос возникает, когда помимо основной работы трудящийся выполняет некую трудовую функцию по совмещению у этого же работодателя. Неоднократно выносились решения, согласно которым доплата за совмещение должна входить в МРОТ как часть зарплаты (например, апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 05.06.2018 по делу № 33-2256/2018). В то же время встречается и иная точка зрения (апелляционное определение Смоленского областного суда от 10.04.2012 по делу № 33-894).

Вывод! Минтруд выразил свое суждение в вышеупомянутом письме № 14-1/ООГ-7353, согласно которому любые выплаты за работу за рамками установленной нормы рабочего времени должны начисляться сверх МРОТ.

Районный коэффициент

Ст. 129 ТК РФ, где сформулировано понятие заработной платы, не дает прямого ответа на вопрос, включаются районные коэффициенты и северные надбавки в МРОТ или должны начисляться сверх него. В судебной практике высказывались различные суждения на этот счет. Точку в дискуссии поставил Конституционный суд в своем постановлении от 07.12.2017 № 38-П, установив, что данные выплаты должны осуществляться работодателем дополнительно к установленному МРОТ.

Из чего состоит мрот

Обусловлено это тем, что трудящиеся в особых климатических условиях должны гарантированно получать большую плату за свой труд, чем работники за аналогичную трудовую функцию в регионах без особенностей климата.

Важно! В своем постановлении КС РФ акцентирует внимание на том, что данная гарантия распространяется не только на МРОТ, но и на МЗП. То есть если в регионе установлена МЗП, превышающая МРОТ, работодатель должен начислять северные надбавки на величину МЗП. Однако если установленная региональным соглашением МЗП уже включает в себя районный коэффициент, работодатель этого делать не обязан.

Имеет ли постановление КС РФ № 38-П обратную силу

Постановление КС РФ применяется с даты его принятия, то есть с 07.12.2017, и не имеет обратной силы. Таким образом, работники, которым заработная плата начислялась с включением районного коэффициента в состав МРОТ, не вправе требовать пересчета ранее полученных выплат.

Однако если на момент принятия данного постановления были приняты, но не вступили в законную силу и/или не были исполнены решения по аналогичным делам, суды апелляционной и кассационной инстанций обязаны применять положения данного постановления (см. определение КС РФ от 27.02.2018 № 252-О-Р).

Примечательно, что, несмотря на разъяснения КС РФ, изложенные в определении № 252-О-Р, некоторые суды руководствуются собственным мнением и полагают, что пересчет размера зарплаты возможен только в рамках срока исковой давности, который по делам о взыскании зарплаты составляет 1 год (например, апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 20.06.2018 по делу № 33-401/2018).

***

Таким образом, действующее трудовое законодательство содержит только общую норму о составе заработной платы, в которую входит оклад и всевозможные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которая не может быть ниже МРОТ. Отсутствие конкретики в нормах ТК РФ порождает многочисленные споры, разрешая которые суды нередко приходят к противоположным мнениям. На сегодняшний день разрешено противоречие только в отношении включения в состав МРОТ районных коэффициентов.

Источник: rusjurist.ru

Что в нее входит?

Что входит в минимальный размер оплаты труда, какова характеристика понятия минимального размера оплаты труда? Минимальный размер месячной заработной платы, согласно статье 139 ТК РФ, включает в себя следующие выплаты: Из чего состоит мрот

  • зарплата. Чем выше квалификация работника, тем выше у него должна быть и зарплата. Также более высокая заработная плата выплачивается тем, кто выполняет более сложную работу;
  • компенсационные выплаты. Сюда включаются различные надбавки, например, за вредность и различные доплаты за определенные условия труда;
  • стимулирующие выплаты. К таким выплатам относится, например, премия или процент от продаж предприятия. Такие выплаты направлены на то, чтобы повысить качество труда.

Также отметим, что минимальный размер оплаты труда не всегда равен прожиточному минимуму. С 1 июля 2016 года будет принят закон, согласно которому сумма МРОТ должна будет равняться 90% от прожиточного минимума. Тем не менее, между этими понятиями существует взаимосвязь.

Средний и минимальный размер

Средняя и минимальная заработная плата — разница между этими понятиями достаточно большая.

Разберем их более подробно.

Средний размер оплаты труда — это макроэкономический показатель, который определяется, как средняя арифметическая сумма зарплаты. Этот показатель может быть как национальным ( в этом случае оценивается средняя зарплата по стране), так и региональным (оценивается средняя зарплата в определенном регионе, или отраслевым(оценивается средняя зарплата в какой-то конкретной отрасли).

Средний размер оплаты труда нельзя назвать зарплатой обычного работника. Ведь в нем учитываются все зарплаты, как очень высокие, так и очень низкие. Эти зарплаты не относятся к среднему работнику.

Минимальный размер оплаты труда — это фиксированная сумма. Ниже этой суммы зарплата быть не может. В России эта сумма зафиксирована трудовым законодательством.

О том, как устанавливается эта сумма, вы можете прочитать на нашем сайте.

Как рассчитывается?

Как рассчитывается минимальная заработная плата? Из чего состоит мротВ России этот показатель рассчитывается за 1 полный месяц работы. В других странах ситуация может обстоять иным образом.

Как рассчитать доплату до минимальной заработной платы? Рассмотрим расчет доплаты на конкретном примере.

Сейчас МРОТ равняется сумме в 6204 рублей.

В организации минимальная заработная плата может рассчитываться так: допустим, работнику назначен оклад, сумма которого составляет 4000 рублей и выплачена премия в размере 500 рублей, то за месяц работник получает к выплате сумму в размере 4500 рублей.

В случае, если работник отработал полный месяц и в полном объеме выполнил свои обязанности, работодатель должен произвести доплату.

Доплата составит 1704 рублей. Именно такая доплата необходима, чтобы работник получил сумму в размере 6204 рубля.

В этом случае, МРОТ состоит из таких пунктов:

  1. 4000 рублей оклад.
  2. 500 рублей премия.
  3. 1704 рублей доплата.

Индексация

За последние годы минимальная ставка заработной платы очень сильно менялась. В последние годы индексация минимальной заработной платы проводится не реже, чем раз в год. Ранее она могла проводиться и реже.

В таблице ниже приведены данные за 16 лет. Минимальный размер оплаты труда по годам.

Когда была установлена эта сумма Чему был равен МРОТ. Сумма указана в рублях за месяц.
с 1 июля 2016 г. 7500
с 1 января 2016 г. 6204
с 1 января 2015 г. 5965
с 1 января 2014 г. 5554
с 1 января 2013 г. 5205
с 1 июня 2011 г. 4611
с 1 января 2009 г. 4330
с 1 сентября 2007 г. 2300
с 1 мая 2006 г. 1100
с 1 сентября 2005 г. 800
с 1 января 2004 г. 720
с 1 октября 2003 г. 600
с 1 мая 2002 г. 450
с 1 июля 2001 г. 300
с 1 января 2001 г. 200
с 1 июля 2000 г. 132

Основой определения минимальной ставки заработной платы является сумма прожиточного минимума.Как видно из таблицы, сумма эта неоднократно увеличивалась. Индексация будет проходить и далее.

Индексация этого показателя связана с инфляцией в стране. Сейчас, когда сумма этого показателя зависит от суммы прожиточного минимума, индексировать минимальный размер заработной платы необходимо.

Можно ли увеличить?

Минимальная заработная плата устанавливается правительством страны. Увеличить сумму этого показателя можно только на основании федеральных законов. Федеральные законы принимаются в Государственной Думе. Следовательно, только правительство может повлиять на величину этого показателя. Правительство регулярно увеличивает эту сумму.

Перевод с оклада на минимальную оплату труда

Если в стране сложилась достаточно сложная экономическая ситуация и дела у предприятия идут плохо, то перевести сотрудников на гарантированный минимальный размер оплаты труда может быть необходимо.

Каким образом оформляются документы?

Согласно ст. 135 ТК РФ прописана в трудовом договоре. Именно этим документом она устанавливается. Все изменения, которые вносятся в него, в обязательном порядке необходимо задокументировать.

Для подтверждения того, что прибыль компании стала ниже, можно предоставить финансовую отчетность.

Последовательность действий руководства такова:

  1. Издается общий приказ о том, что изменяются условия оплаты труда. Желательно указать, как долго будут действовать такие изменения. Можно указать определенную дату или определенное условие, при котором размер заработной платы станет прежним. Таким условием, например, может быть повышение нормы рентабельности на 10%.
  2. На основании приказа нужно будет внести изменения в следующие документы:
    • трудовой договор;
    • допсоглашение договора;
    • положение об оплате труда.
  3. С приказом необходимо ознакомить всех работников под подпись.

Как устанавливается размер:

Минимальный размер оплаты труда в ночное время. Считается, что в ночное время работать сложнее, нежели днем. Следственно, если человек работает ночью, то он должен получать надбавку за свою работу. В статье 154 ТК РФ указано, что ночное время – это время с 22:00 до 6:00.

Если работник привлекается на работу в эти часы, то он должен получать более высокую зарплату. Работодатель должен оплатить эти часы с надбавкой минимум в 20% от часовой тарифной ставки. В этом случае, тарифная ставка за 1 час рассчитывается из оклада работника.

Часовая минимальная заработная плата. Сейчас нет утвержденного минимального размера оплаты труда за 1 час. Планируется ввести законопроект, по которому оплата 1 часа труда не сможет быть ниже 100 рублей. Если законопроект будет принят, то он вступит в силу с 1 января 2017 года.

Что делать работнику, если уровень его зарплаты ниже МРОТ?

Если возникла такая ситуация, при которой работник получил зарплату ниже, чем минимальная оплата труда того региона, где трудится работник, стоит разобраться, по какой именно причине могла возникнуть такая ситуация. Из чего состоит мрот

Такая ситуация может возникнуть, например, если работник занят не на полную ставку.

Иногда зарплата до вычета НДФЛ выше или равна сумме минимального размера оплаты труда.

В таком случае, после вычета налога сумма, которую получает на руки работник, может быть ниже, чем минимальный уровень оплаты труда. В этом случае, работодатель не несет никакой ответственности.

Также такая ситуация возможна в случае, если работник только устроился на работу и трудится не полный месяц.

Если работник отработал целый месяц, выполнил свою работу в полном объеме, а его заработная плата до вычета подоходного налога оказалась меньше, чем минимальный уровень заработной платы, работник вправе требовать доплату. Следует обратить внимание на то, что в такой ситуации работодатель может понести административную или даже уголовную ответственность.

Поэтому есть шансы, что можно будет обойтись без обращения в трудовую инспекцию. Для начала стоит поговорить с работодателем, описав ему ситуацию. Если же после этого доплата до минимальной заработной платы не будет выполнена, следует обратиться в трудовую инспекцию, так как такое нарушение это, в первую очередь, нарушение трудового законодательства.

Конечно же, минимальная заработная плата представляет собой в некоторой степени условную единицу. Но, минимальный размер оплаты труда обеспечивается государством. Редко бывает так, что работник действительно получает зарплату в таком объеме. Ведь сумма эта ниже прожиточного минимума.

Источник: 101million.com


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector