На что влияет минимальная оплата труда

На что влияет минимальная оплата труда

Понятие «минимальный размер оплаты труда» само говорит о его предназначении: оно применяется для регулирования оплаты труда. На это указывается и в статье 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Подтверждает это Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ. Так, Конституцией РФ предусматривается:

•    установление гарантированного минимального размера оплаты труда (п. 2 ст. 7);
•    что вознаграждение за труд должно быть не ниже установленного федеральным законом МРОТ (п. 3 ст. 37).
Размер заработной платы не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральный МРОТ
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается в том числе и величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 130 ТК РФ). Статья 133 ТК РФ уточняет, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.


В постановлении Конституционного суда РФ от 27.11.08 № 11-П подчёркнуто, что институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учётом прожиточного минимума.

Федеральным законом от 02.12.13 № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“» законодатель повысил минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года до 5554 руб. Увеличение по сравнению с прежним размером МРОТ, 5205 руб., произошло на уровень инфляции 2013 года, 6,7 %, уточнённый Минэкономразвития России. Вот и получились утверждённые 5554 руб. (5553,74 руб. (5205 руб. ? (100 % + 6,7 %))).

Статьёй же 421 ТК РФ предусматривается, что порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом. С момента введения ТК РФ прошло уже 11 лет, но такой закон до сих пор ещё не принят.

Напомним, что прожиточный минимум носит социальный характер и применяется для оценки уровня жизни населения. В 2013 году, по предварительной оценке, соотношение МРОТ с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения составляло 67 % (5205 руб. / 7769 руб. ? 100 %) (с учётом оценки Минэкономразвития России величины прожиточного минимума трудоспособного населения в среднем за 2013 год — 7769 рублей в месяц).


Поэтому у работодателей в настоящее время отсутствует обязанность по выплате работникам заработной платы в размере, соответствующем или превышающем прожиточный минимум, необходимо лишь выполнять требование по МРОТ.

Как видим, основная задача МРОТ — защита работников от неоправданно низкой заработной платы.

Отметим, что в середине нулевых годов около года (с 6 октября 2006 года по 31 августа 2007 года) в упомянутой статье 133 ТК РФ существовала более жёсткая норма для работодателей — размеры:
•    тарифных ставок;
•    окладов (должностных окладов);
•    базовых окладов (базовых должностных окладов);
•    базовых ставок заработной платы —
по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Эта норма защищала интересы неквалифицированных работников при оплате труда. Кроме оклада во многих случаях работнику выплачиваются и иные денежные суммы — доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты. Вероятность регулярного их получения указанными работниками была не столь уж и велика. При отработке нормы рабочего времени работнику полагалось каждый месяц выплачивать оклад, величина которого не могла быть ниже МРОТ. Соответственно, если сотрудник показал лучшие результаты труда, которые поощрялись работодателем, то получаемое вознаграждение за труд должно было превысить его установленную величину.


Но, к сожалению, упомянутая часть 4 статьи 133 ТК РФ была упразднена Федеральным законом от 20.04.07 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О минимальном размере оплаты труда“ и другие законодательные акты Российской Федерации».

Заработная плата согласно части 1 статьи 129 ТК РФ складывается:
•    из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
•    компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);
•    стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

Многие работодатели решили, что при повышении МРОТ увеличивать оклады не столь уж и обязательно. Работнику можно начислить выплаты, к примеру, за дополнительную работу в течение рабочего дня и за его пределами или переработку по графику. Таким образом, сотрудник получал установленный законом МРОТ не за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнение должностных обязанностей, а за дополнительную нагрузку, пределы которой определялись самим работодателем.


рязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
•    стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, —
должна быть не менее установленного законом МРОТ.

Подтвердила правомерность указанного выше подхода при определении величины заработной платы исходя из размера МРОТ и коллегия судей Верховного суда РФ. По мнению высших судей, с указанной даты работодатели освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов и величины МРОТ. Размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок зарплаты по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников при этом могут быть установлены и ниже МРОТ.

Однако производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время в совокупности не могут быть менее МРОТ (определение ВС РФ от 10.09.08 № 83-Г08-11).

Данная позиция прослеживается и до наших дней (определения ВС РФ от 17.05.13 № 73-КГ13-1, от 21.12.12 № 72-КГ12-6, от 16.11.12 № 72-КГ12-2, от 29.07.11 № 56-В11-10).


То, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ, подтверждено и в определениях Конституционного суда РФ от 17.12.09 № 1557-О-О, от 01.10.09 № 1160-О-О.

Пример 1
В организации работают четыре сторожа (дежурство осуществляется сутками) с окладом 4500 руб. Для них установлен суммированный учёт времени с учётным периодом квартал. В феврале 2014 года один работник уходит в отпуск, ему в этом месяце надлежало отработать 7 смен, которые были распределены между оставшимися товарищами. В итоге у двух охранников за этот месяц отработано 198 часов, из них 72 часов приходится на ночное время суток, у третьего — 176 часов, из них 64 часа ночных. Доплата за каждый час работы в ночное время составляет 20 % их часового оклада. Согласно исходному графику все работники в феврале должны были отработать по 154 часа. Норма рабочего времени в феврале — 160 часов.
При исчислении заработной платы за февраль каждому из сторожей работодатель к их окладу присовокупил доплату за работу в ночное время.
Стоимость часа работы в зависимости от способа расчёта равна 27,40 руб/ч (4500 руб. : (1971 ч : 12 мес.), где 1971 — количество рабочих часов в 2014 году при 40-часовой рабочей неделе) или 28,13 руб/ч (4500 руб.
160 ч).
Сумма доплаты двум первым работникам при втором варианте расчёта стоимости часа работы — 405,00 руб. (4500 руб. / 160 ч х 72 ч ? 20 %), третьему — 360,00 руб. (4500 руб. : 160 ч х 64 ч х 20 %).
При суммированном учёте рабочего времени факт сверхурочной работы, по мнению чиновников, можно выявить только после окончания учётного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.09 № 22-2-3363). Работодатель последовал рекомендациям чиновников и в феврале никаких доплат за сверхурочную работу охранникам не производил, поскольку учётным периодом является квартал. И только по окончании марта будет определено количество часов сверхурочной работы у каждого из работников.
Итого за февраль начислено: первым двум работникам — 4905,00 руб. (4500,00 + 405,00), третьему — 4860,00 руб. (4500,00 + 360,00).
Исчисленная заработная плата у всех у них менее МРОТ (4905,00 (4860,00) < < 5554,00). Поэтому каждому из них работодатель доначислил за февраль недостающую до установленного законом минимального размера начислений сумму: первым двум работникам — по 649,00 руб. (5554,00 – 4905,00 (4860,00)), третьему — 694 руб. (5554,00 – 4860,00).
Всего же на зарплату сторожей работодатель в феврале направил 16 662,00 руб. (5554 + 5554 + 5554 руб.).
Если бы в этом месяце работали все четыре сторожа, то расходы на их зарплату у работодателя составили бы 22 216 руб. (5554 ? 4). Каждому из них причитался бы оклад 4500 руб. и доплата за ночное время, величина которой будет 292,50 руб. (1170 руб. : 4), где 1170 руб. (405 + 405 + 360) — доплата за общее количество часов ночной работы.
Поскольку совокупности этих величин за месяц, 4792,50 руб. (4500 + 292,50), не превосходят МРОТ, то работодатель вынужден был бы каждому из работников доначислить недостающую до минимального размера начислений сумму 761,50 руб. (5554,00 – 4792,50).


Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на взгляд высших судей, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда. После чего к ней должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (указанные определения КС РФ № 1557-ОО, ВС РФ № 73-КГ13-1, 72-КГ12-6, 72-КГ12-2, 56-В11-10). Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством размера МРОТ.

Причиной упразднения нормы части 4 статьи 133 ТК РФ, на наш взгляд, стала проводимая политика по экономии расходов бюджетных средств федерального уровня. Органы государственной власти с 1 сентября 2007 года были освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и МРОТ.

Следовательно, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников они могли устанавливать и ниже МРОТ.


Началось же всё двумя годами ранее, когда из системы основных государственных гарантий по оплате труда работников, определяемой статьёй 130 ТК РФ, была исключена (п. 4 ст. 138 Федерального закона от 22.08.04 № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов „О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»“ и „Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“») норма абзаца 2 части 1, касающаяся величины минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации.

МРОТ, как говорилось выше, — это нижняя граница заработной платы за полный месяц при полном выполнении норм рабочего времени и норм труда. Если работник проработал не полный месяц (например, устроился на работу не с первого числа месяца, или уволился не последним числом месяца, или болел, или был в отпуске и т. д.), то сумма начисленной ему за данный месяц заработной платы может быть и ниже МРОТ.

Трудовое законодательство допускает работу на условиях неполного рабочего времени — неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Работа по совместительству изначально является работой с неполным рабочим днём (ст. 284 ТК РФ). В таких случаях оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ. Соответственно, и проверять соблюдение требований статьи 133 ТК РФ в части начисления зарплаты надлежит в той же пропорции.


Пример 2
По заявлению секретаря Камовой Е. К. ей установлен режим работы в виде неполного рабочего дня, продолжительностью 5 часов ежедневно. В феврале она отработала все 20 рабочих дней.
Норма рабочего времени (в часах) при 40-часовой рабочей неделе в феврале — 160 часов. Согласно установленному режиму работы Камова отработала в этом месяце 100 ч (5 ч/дн. х 20 дн.). Начисленная ей сумма заработной платы не может быть меньше, чем 3471,25 руб. (5554 руб. / 160 ч х 100 ч).

При выплате средней заработной платы ТК РФ в некоторых случаях предусмотрено сравнение с МРОТ. Так, работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию:
•    программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации (ч. 4 ст. 173 ТК РФ);
•    образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации (ч.
ст. 174 ТК РФ);
•    образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года (ч. 3 ст. 176 ТК РФ), —
устанавливается по их желанию сокращённая рабочая неделя (ч. 4 ст. 173, ч. 4 ст. 174, ч. 3 ст. 176 ТК РФ). В первом и втором случаях — на 7 часов, в третьем же — на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы упомянутым сотрудникам должны выплачивать 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

Пример 3
Мамонов в июне текущего года заканчивает колледж по вечерней форме обучения. С февраля по май ему по согласованию с работодателем установлена рабочая неделя, сокращённая на 7 часов (ежедневно в рабочие дни с понедельника по четверг он уходит с работы на час раньше, пятницу — на три). Средний часовой заработок Мамонова составил в феврале 69,74 руб/ч, в марте, апреле и мае (предположим) — 69,48, 69,82 и 69,36 руб/ч соответственно.
50 % среднего заработка, подлежащего сохранению за работником на время освобождения от работы: в феврале — 34,87 руб/ч (69,74 руб/ч х 50 %), марте — 34,74 руб/ч (69,48 руб/ч х 50 %), апреле — 34,91 руб/ч (69,82 руб/ч х 50 %), мае — 34,68 руб/ч (69,36 руб/ч х 50 %).
Сумма сохраняемого заработка при этом не должна быть ниже исчисленной исходя из МРОТ. В соответствии с производственным календарём на 2014 год при 40-часовой рабочей неделе рабочее время (в часах) в феврале — 160 часов, марте — 159 часов, апреле — 175 часов, мае — 151 час. Исходя из этого минимальная сумма, которую надлежало сохранять за Мамоновым за каждый час освобождения от работы в период применения сокращённой рабочей недели в связи с завершением обучения в образовательном учреждении среднего профессионального образования, составляла в феврале 34,71 руб/ч (5554 руб. : 160 ч), марте — 34,93 руб/ч (5554 руб. : 159 ч), апреле — 31,74 руб/ч (5554 руб. : 175 ч), мае — 36,78 руб/ч (5554 руб. : 151 ч).
Таким образом, фактически за каждый час освобождения от работы по основанию, предусмотренному статьёй 174 ТК РФ, Мамонову необходимо было начислять:

  • в марте и мае — суммы исходя из МРОТ — соответственно по 34,93 и 36,78 руб/ч, поскольку величина, исчисленная из него в этих месяцах, превосходит половину фактического среднего часового заработка работника (34,93 > 34,74 и 36,78 > 34,68);
  • в феврале и апреле — суммы исходя из 50 % фактического среднего часового заработка, то есть по 34,87 и 34,91 руб/ч, так как они в эти месяцы превышают минимальную сумму, исчисленную исходя из МРОТ (34,87 > 34,71 и 34,91 > 31,74).

Ещё один случай, когда необходимо аналогичное сравнение, — выплата стипендии ученикам в период ученичества. Её размер определяется ученическим договором в зависимости от получаемой профессии, специальности, квалификации, при этом он не может быть ниже МРОТ (ст. 204 ТК РФ).

Региональный МРОТ
С 1 сентября 2007 года в ТК РФ упомянутым законом № 54-ФЗ была введена статья 133.1, устанавливающая положения о размере минимальной заработной платы в регионе РФ. Размер МРОТ в субъекте РФ с этого времени может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате. Устанавливается он:
•    с учётом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе;
•    для работников, исполняющих свои трудовые функции на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

При этом размер минимальной заработной платы в регионе РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Чуть меньше половины субъектов РФ не воспользовались предоставляемым правом и продолжают использовать федеральный МРОТ. Среди таковых — большинство дотационных регионов, в частности республики Чувашия, Адыгея, Тыва, Красноярский и Ставропольский края, Брянская, Кировская и Ярославская области, но есть и донор — Республика Татарстан.

А вот в 42 из 83 регионов на начало текущего года действовал региональный МРОТ. Так, на территории Калининградской области с 1 января текущего года МРОТ равен 7500 руб., а с 1 июля его размер возрастёт ещё на 500 руб. и достигнет 8000 руб. (региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Калининградской области» от 24.04.13). Это соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность в Калининградской области, — как юридических лиц (организации), так и индивидуальных предпринимателей.

Исключение составляют только организации, финансируемые из федерального бюджета.

В Московской области с 1 октября 2013 года установлена минимальная заработная плата на уровне 11 000 руб. (соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 02.04.13 № 10). В Москве же с 1 января 2014 года МРОТ составляет 12 600 руб., а с 1 июля его размер возрастёт до 12 850 руб. (соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 13.11.13).

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию в печатном издании субъекта РФ вместе с текстом данного соглашения. Соглашение также размещается на сайте регионального правительства.

Руководитель при этом уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, которым в настоящее время является Минтруд России (п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 19.06.12 № 610), а до этого было Минздравсоцразвития России (п. 1 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.04 № 321).

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ о присоединении к нему, то указанное соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Месячная заработная плата работника, исполняющего трудовые обязанности на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует, не может быть ниже размера МРОТ в этом субъекте РФ, при условии что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Соглашением могут не руководствоваться (но только временно) лишь те работодатели, которые письменно отказались присоединиться к нему. А именно те, которые в указанные 30 календарных дней с момента официального опубликования текста соглашения направили в уполномоченный исполнительный орган субъекта РФ (обычно это министерство, комитет или управление по труду и занятости при региональном правительстве):
•    мотивированный отказ от присоединения;
•    протокол консультаций с выборным органом профсоюзной организации (при наличии);
•    предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Работодатели-«отказники» после этого попадают под пристальное внимание своей трудовой инспекции, ведь именно туда будет направлена копия отказа от присоединения. Не исключено и приглашение руководителя в уполномоченный исполнительный орган субъекта РФ для пояснений.

В большинстве субъектов составляющие регионального МРОТ идентичны федеральному. В него обычно входят тарифная ставка (оклад), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и другие виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.

Но есть регионы, где в МРОТ не входят выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Это, например, Санкт-Петербург и Ленинградская область. А в Москве МРОТ установлен без учёта компенсаций и надбавок за вредную (опасную) работу, сверхурочную работу и работу в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей.

В ряде субъектов РФ региональный МРОТ установлен не в твёрдой сумме, а приравнен к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе (например, Орловская, Тверская области, Краснодарский край) либо установлен как некий процент или коэффициент к такому минимуму (например, Волгоградская область). В таком случае работодателю необходимо знать размер соответствующего прожиточного минимума на территории субъекта РФ.

Прожиточный минимум за квартал определяется по окончании каждого квартала. При вступлении в силу постановление регионального правительства об установлении прожиточного минимума на очередной квартал работодателю, у которого заработные платы сотрудников несколько превышали или были равны прежнему региональному МРОТ, потребуется выпустить приказ о повышении зарплаты работникам в связи с увеличением прожиточного минимума в регионе.

В некоторых регионах в соглашении установлено правило по отсчёту момента начала действия нового размера МРОТ, равного установленному прожиточному минимуму. Начало действия возможно с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления, устанавливающего величину прожиточного минимума (Калужская область.) Существует вариант, когда минимальная зарплата рассчитывается исходя из того прожиточного минимума, который установлен за квартал, предшествующий кварталу, включающему месяц начисления зарплаты (Новгородская область).

Снижение же прожиточного минимума на очередной квартал в регионах, где МРОТ связан с его величиной, не даёт работодателю возможность автоматически уменьшить заработную плату работников. Это не позволяют ему сделать нормы ТК РФ.

Содержание трудового договора определено статьёй 57 ТК РФ. Обязательными для включения в трудовой договор в силу части 2 статьи 57 ТК РФ являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьёй 74 ТК РФ допускается изменение по инициативе работодателя условия трудового договора за исключением изменения трудовой функции работника в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определённые сторонами условия договора не могут быть сохранены. В рассматриваемом случае таковые изменения отсутствуют.

Изменение определённых сторонами условий трудового договора согласно статье 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Поэтому у работодателя отсутствует право на снижение установленного трудовым договором тарифной ставки или оклада (должностного оклада).

Не столь уж редко встречаются случаи, когда у организации имеется филиал в другом регионе РФ. При этом в каждом из субъектов установлен свой размер МРОТ.

Российское законодательство о труде, запрещая какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда, обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), ставя заработную плату каждого работника в зависимость лишь от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).

Если руководитель филиала организации обладает правом самостоятельно устанавливать штатную структуру и утверждать штатное расписание, то при установлении должностных окладов работникам филиала он не связан законодательными нормами, регулирующими минимальный размер оплаты труда в регионе нахождения головной организации. Должно быть соблюдено лишь требование регионального законодательства о минимальном размере оплаты труда в регионе (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Исходя из этого должностные оклады в филиале организации (и в других её обособленных структурных подразделениях) правомерно могут отличаться от окладов для аналогичных должностей в головной организации с учётом специфики деятельности подразделения, в том числе и из-за отличия минимального размера оплаты труда в субъектах РФ, в которых расположены головная организация и её обособленные подразделения.

Санкции за нарушения
Выплата зарплаты ниже минимально установленной законом и (или) региональным соглашением является нарушением трудового законодательства.

Налоговики в своё время разъяснили, что начисление и выплата заработной платы в размере меньшем, чем законодательно установленный минимальный размер оплаты труда, не является налоговым правонарушением, в результате совершения которого наступает ответственность по статье 122 НК РФ (письмо ФНС России от 19.03.09 № 3-6-04/66). Напомним, что указанной статьёй 122 НК РФ предусмотрено наложение штрафных санкций за неуплату или неполную уплату сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога (сбора) или других неправомерных действий (бездействия).

В то же время руководство налоговой службы предписало подчинённым обращать особое внимание на налоговых агентов, выплачивающих заработную плату ниже регионального прожиточного минимума (письмо ФНС России от 17.07.13 № АС-4-2/12722 «О работе комиссий налоговых органов по легализации налоговой базы»). Вполне ожидаем вызов таких работодателей на комиссию. По результатам же рассмотрения фискалы могут направить информацию о выплате заработной платы ниже МРОТ в местную администрацию и территориальные трудовые инспекции (письмо ФНС России от 17.07.13 № АС-4-2/12722).

Выше приводилось, что контроль за правильностью начисления заработной платы работодателем возложен на территориальные инспекции труда.

Именно инспекция труда по результатам проверочных мероприятий имеет право наложить санкцию в виде административного штрафа как на работодателя, так и на руководителя организации, в частности и за рассматриваемое нарушение (ст. 51 и гл. 57 ТК РФ, ст. 23.12 КоАП РФ).

Если работодатель выплачивает зарплату ниже федерального или регионального МРОТ, то ему грозит административный штраф, предусмотренный статьёй 5.27 КоАП РФ:
•    юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
•    должностное лицо организации — от 1000 до 5000 руб.;
•    индивидуальный предприниматель — от 1000 до 5000 руб.
При этом наложение штрафа на организацию не освобождает от ответственности должностное лицо, и наоборот.

Если должностное лицо организации повторно будет уличено в несоблюдении законодательства об оплате труда, то его могут подвергнуть дисквалификации на срок от года до трёх лет.

Проверяющие, конечно, могут при наличии смягчающих обстоятельств ограничиться лишь вынесением предписания по установлению заработной платы не менее регионального (федерального) МРОТ. За невыполнение же такого предписания в указанный срок согласно пункту 1 статьи 19.5 КоАП РФ на организацию может быть наложен штраф от 10 000 до 20 000 руб., на должностное лицо организации и индивидуального предпринимателя — от 1000 до 2000 руб.

ВАЖНО:

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закреплённых статьёй 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

У работодателей в настоящее время отсутствует обязанность по выплате работникам заработной платы в размере, соответствующем или превышающем прожиточный минимум, необходимо лишь выполнять требование по МРОТ.

Размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок зарплаты по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников при этом могут быть установлены и ниже МРОТ.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на взгляд высших судей, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда. После чего к ней должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Если работник проработал не полный месяц (например, устроился на работу не с первого числа месяца, или уволился не последним числом месяца, или болел, или был в отпуске и т. д.), то сумма начисленной ему за данный месяц заработной платы может быть и ниже МРОТ.

С 1 сентября 2007 года в ТК РФ упомянутым законом № 54-ФЗ была введена статья 133.1, устанавливающая положения о размере минимальной заработной платы в регионе РФ.

В Москве МРОТ установлен без учёта компенсаций и надбавок за вредную (опасную) работу, сверхурочную работу и работу в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей.

Снижение прожиточного минимума на очередной квартал в регионах, где МРОТ связан с его величиной, не даёт работодателю возможность автоматически уменьшить заработную плату работников. Это не позволяют ему сделать нормы ТК РФ.

Инспекция труда по результатам проверочных мероприятий имеет право наложить санкцию в виде административного штрафа как на работодателя, так и на руководителя организации, в частности, и за рассматриваемое нарушение (ст. 51 и гл. 57 ТК РФ, ст. 23.12 КоАП РФ).

Владимир ФЕДОРОВИЧ, эксперт «ПБУ»

www.pbu.ru

МРОТ с 1 мая 2018 года: новая сумма

МРОТ с 1 мая 2018 года увеличен до 11 163 рублей. От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.

На что влияет минимальная оплата труда

Посмотреть на поэтапное увеличение МРОТ в таблице, в которой учтены изменения, в частности, с 1 мая 2018 года.

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц) Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
с 1 мая 2018 г. 11 163 р.
с 1 января 2018 г. 9 489 р. ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ
с 1 июля 2017 г. 7 800 р. ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ
с 1 июля 2016 г. 7 500 р. ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ
с 1 января 2016 г. 6 204 р. ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ

Как видно, с 1 мая 2018 года произошло довольно ощутимое повышение минимального размера оплаты труда. На 1674 р. (11 163 р. – 9489 р.). Почему же так получилось? С чего вдруг решили повысить минимальный размер оплаты труда с 1 мая? Поясним.

МРОТ приравняли к проточному минимуму раньше планируемого

Под самый конец 2017 года был принят Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ. Им было зафиксировано, что с 1 января 2018 года МРОТ повышается до 9489 рублей в месяц. При этом начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Иными словами, ввели с 2018 года введи механизм доведения МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Постановлением Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119 величина прожиточного для трудоспособного населения равна 11 163 рублей. Таким образом, можно было ожидать, что МРОТ в размере 11 163 рубля будет установлен с 1 января 2019 года. Однако ситуация резко изменилась после заявления В.В. Путина. Во время рабочей поездки в Тверскую область Владимир Путин пообещал: минимальный размер оплаты труда в России будет приравнен к прожиточному минимуму уже с 1 мая 2018 года.

Таким образом, доведение МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения произошло раньше планируемого – с 1 мая 2018 года. Соответствующий закон уже подготовлен и ожидает поступления в Госдуму.

Но на что повлияет повышение МРОТ с 1 мая 2018 года? Какие действия потребуется предпринять работодателям в связи с повышением «минималки»? Расскажем об этом далее.

Новый МРОТ и зарплата с 1 мая 2018 года

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 мая 2018 года платить меньше 11 163 рублей нельзя.

При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 мая 2018 года может быть и меньше 11 163 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
  • стимулирующие выплаты (премии).

Общая сумма всех таких выплат с 1 мая 2018 года должна быть не менее 11 163 рублей.

Если с 1 мая 2018 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (11 163 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

МРОТ в регионах с 1 мая 2018 года

Региональные власти с 1 мая 2018 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Но на какой МРОТ опираться работодателям с 1 мая 2018 года: на федеральный или региональный? Поясним в таблице:

Ситуация МРОТ с 1 мая 2018 года
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2018 год 11 163 рублей
Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 11 163 рублей (соглашение не успели привести в соответствие с новым МРОТ) 11 163 рублей
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 9489 руб. и больше, компания не отказалась участвовать в соглашении Согласно региональному соглашению
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 11 163 рублей, но компания отказалась участвовать в соглашении 11 163 рублей (с обязательным последующим повышением)

Также вы можете посмотреть таблицу по регионам с МРОТ с 1 мая 2018 года:

Регион МРОТ в регионе
Алтайский край 11 163 руб.
Амурская область 11 163 руб.
Архангельская область 11 163 руб.
Астраханская область 11 163 руб.
Белгородская область 11 163 руб.
Брянская область 11 163 руб. для работников организаций бюджетного сектора

11 163 для работников организаций внебюджетного сектора

Владимирская область 11 163 руб.
Волгоградская область В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 163 руб.
Вологодская область 11 163 руб.
Воронежская область Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 163 руб.
Еврейская автономная область 12 000 руб. для всех работников независимо от стажа

В эту сумму включены все надбавки и коэффициенты. То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше 12 000 руб.

Забайкальский край Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования — 11 163 руб.

Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

в Каларском районе в размере

11 163 руб.;

в Тунгиро- Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 163 руб

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) — 11 163 руб.

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

в Каларском районе 11190 руб;

в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 163 руб.

для работников организаций сельского хозяйства — 11 163 руб.

Ивановская область Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на 3квартал 2017 года

Но не менее 11 163 руб.

Иркутская область В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал 2017 года, но не менее 11 163 руб.
Кабардино- Балкарская Республика Прожиточный минимум за 4 квартал 2017 года для коммерческих фирм

11 163 руб. — для бюджетников

Калининградская область 11 163 руб.для коммерческих фирм

11 163 руб. — для бюджетников

Калужская область 11 163 руб.
Камчатский край Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением Корякского округа и Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата устанавливается — в размере 18 360 руб.

Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Корякского округа, минимальная заработная плата устанавливается в размере 19 770 руб.

Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата устанавливается в размере 21 180 руб.

Карачаево- Черкесская Республика 11 163 руб.
Кемеровская область 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не ниже 11 163 руб.
Кировская область 11 163 руб.
Костромская область 11 163 руб.
Краснодарский край В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 11 163 руб.

Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 г. №1706 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума: для трудоспособного населения – 11 163 руб.

Красноярский край Установить на территории Красноярского края размер минимальной заработной платы для работников организаций в следующих размерах:

в г. Норильске – 16130 руб.;

в Северо-Енисейском районе – 15515 руб.;

в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) – 17687 руб.;

сельское поселение Хатанга – 26376 руб.;

в Туруханском районе – 20991 руб.;

в Эвенкийском муниципальном районе –19704 руб.;

в г. Енисейске – 15918 руб.;

в г. Лесосибирске – 12436 руб.;

в Богучанском районе – 15545 руб.;

в Енисейском районе – 16042 руб.;

в Кежемском районе – 15048 руб.;

в Мотыгинском районе – 15918 руб..

Для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях Красноярского края, размер минимальной заработной платы – 10592 руб..

Курганская область 11 163 руб.
Курская область Коммерческие — 11 163 руб.

Бюджетники — 11 163 руб.

Ленинградская область 11 400 руб.
Липецкая область 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2017 года

Но не ниже 11 163 руб.

Магаданская область Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), — 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области.

В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить

минимальную заработную плату в размере 21 060 руб..

Москва Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы.

В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Так произошло и в 3 квартале.

Прожиточный минимум за 3 квартал в Москве оказался меньше, чем за 2 квартал.

Поэтому МРОТ в Москве с 1 мая 2018 составляет величину прожиточного минимума за 2 квартал, то есть 18 742 руб.

Таким образом, МРОТ в Москве составляет 18 742 руб.

Московская область Коммерческие 13 750 руб.

Бюджетники 11 163 руб.

Мурманская область 11 163 руб. + северные надбавки
Ненецкий автономный округ 18 567 руб. для коммерческих работодателей

11 163 руб. для бюджетников

Нижегородская область в организациях внебюджетного сектора экономики — в размере не ниже 11 163 руб. в месяц;

в организациях сектора малого

бизнеса экономики при средней численности сотрудников не более 50 человек, а бюджетников — в размере не ниже 11 163 руб. в месяц;

Новгородская область Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 11 163 руб.
Новосибирская область для работников организаций бюджетной сферы — в размере 11 163 руб.

для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) – в размере 11 163 руб.

Омская область 11 163 руб.
Оренбургская область 11 163 руб.
Орловская область 11 163 руб.
Пензенская область 11 163 руб.
Пермский край Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не ниже 11 163 руб.
Приморский край 11 163 руб.
Псковская область 11 163 руб. для коммерческих работодателей

11 450 руб. для бюджетников

Республика Адыгея 11 163 руб.
Республика Алтай 11 163 руб. для работников организаций внебюджетной сферы, кроме работающих в сфере сельского хозяйства в сфере образования

11 163 руб. для работников организаций в сфере сельского хозяйства и образовании, а также бюджетников

Республика Башкортостан 11 163 + региональные надбавки

С учетом надбавок минимальный размер оплаты труда в Башкирии равен 11 163 руб.

Республика Бурятия 11 163 руб.
Республика Дагестан 11 163 руб.
Республика Ингушетия 11 163 руб.
Республика Калмыкия 11 163 руб.
Республика Карелия для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия минимальная заработная плата — 11 163 руб.

для работников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия (за исключением работников, занятых в организациях по виду экономической деятельности «Рыболовство, рыбоводство): по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) 12100 руб., по Республике Карелия, кроме северной части – 11 163 руб.

для работников других работодателей — на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал 2017 года в соответствующем муниципальном образовании в Республике Карелия.

Республика Коми 11 163 руб. по южной природно-климатической зоне Республики Коми

11 163 руб. по северной природно-климатической зоне Республики Коми

11 163 руб. для бюджетников

Республика Крым 11 163 руб.
Республика Марий Эл 11 163 руб. для коммерческих работодателей

11 163 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов

Республика Мордовия 11 163 руб.
Республика Саха (Якутия) 17 388 руб. для коммерческих работодателей

11 163 руб. для бюджетников

Республика Северная Осетия – Алания 11 163 руб.
Республика Татарстан 11 163 руб.
Республика Тыва 11 163 руб.
Республика Хакасия 11 163 руб.
Ростовская область В размере 1,2 величины прожиточного минимума,

установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV

квартал 2017 года, но не ниже 11 163 руб.

Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы – на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года но не ниже 11 163 руб.

Рязанская область 11 163 руб. для коммерческих работодателей

11 163 руб. для бюджетников

Самарская область 11 163 руб.
Санкт-Петербург Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату в размере 17 000 руб.

При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб..

Для бюджетников — 11 163 руб.

Саратовская область 11 163 руб.
Сахалинская область для лиц, работающих в Александровск‐Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах и в городе Южно‐Сахалинске, минимальная заработная плата равна 15600 руб. С 1 октября 2018 года — 15900 руб.

Для тех, кто трудится в Ногликском и Охинском районах, минимальная заработная плата равна 19314 руб. С 1 октября 2018 года — 19686 рубл.

Для работников Курильского, Северо-Курильского и Южно-Курильского районов минимальная заработная плата равна 20800 руб. 1 октября 2018 года —21200 руб.

Свердловская область 11 163 руб.
Севастополь 11 163 руб.
Смоленская область 11 163 руб.
Ставропольский край 11 163 руб.

В соглашении сказано, что зарплата устанавливается в размере прожиточного минимума за 1 квартал 2017 года. Однако этот минимум ниже МРОТ. Поэтому минималка в крае 11 163 руб.

Тамбовская область 11 163 руб.
Тверская область 11 163 руб.
Томская область Минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в следующем размере:

“Александровский район”, “Городской округ Стрежевой” в размере 16500 руб.

“Верхнекетский район”, “Каргасокский район”, “Город Кедровый”, “Колпашевский район”, “Парабельский район”, “Чаинский район” в размере 15000 руб.

“Тегульдетский район”, “Молчановский район”, “Бакчарский район”, “Кривошеинский район” в размере 13500 руб.

“Городской округ – закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области” в размере 11250 руб.

“Город Томск”, “Асиновский район”, “Зырянский район”, “Кожевниковский район”, “Первомайский район”, “Томский район”, “Шегарский район” в размере 11 163 руб.

Тульская область 13000 руб. для работников внебюджетного сектора экономики

11 163 руб.для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области

11 163 руб. для бюджетников

Тюменская область Для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области 11 163 руб.

Для работников внебюджетного сектора экономики — 11 163 руб.

Удмуртская Республика 11 163 руб.
Ульяновская область для работников основных производств внебюджетного сектора экономики в размере 11 163 руб.

Для бюджетников — 11 163 руб.

Хабаровский край В районах Крайнего Севера:

а) в Охотском районе – 15510 руб.;

б) в Аяно-Майском районе – 14269 руб..

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), – 12408 руб..

В южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) – 11414 руб..

11 163 руб. для бюджетников

Ханты- Мансийский автономный округ – Югра 11 163 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера (но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе)
Челябинская область 11 163 руб. для коммерческих работодателей

11 163 руб. для малого и среднего бизнеса

Чеченская Республика 11 163 руб.
Чувашская Республика 11 163 руб.
Чукотский автономный округ 11 163 руб.
Ямало-Ненецкий автономный округ 16 299 руб. с учетом и доплат и надбавок стимулирующего характера

11 163 руб. для бюджетников

Ярославская область 11 163 руб. для коммерческих работодателей (кроме малого и среднего бизнеса)

11 163 руб.для малого и среднего бизнеса

11 163 руб. для бюджетников

На какие пособия влияет МРОТ с 1 мая 2018 года

Кроме зарплаты, новый МРОТ с 1 мая 2018 года также влияет на размер некоторых пособий. Поясним в таблице, в каких случаях пособия с 1 мая изменятся и их потребуется выплачивать в новых размерах.

Пособие Как влияет МРОТ
Больничное пособие В расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже МРОТ – минимальный размер пособия считают из МРОТ
В расчетном периоде отсутствовал заработок либо фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ у сотрудника, для которого на момент наступления страхового случая установлен режим неполного рабочего времени. В таком случае средний заработок (МРОТ) для расчета пособия определите пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника
Если страховой стаж менее 6 месяцев, начисленное пособие не может превышать МРОТ за полный календарный месяц
В больничном листе есть отметки о нарушении режима без уважительной причины – пособие считают из МРОТ с даты нарушения и до окончания болезни
Пособие по беременности и родам В расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже МРОТ – минимальный размер пособия считают из МРОТ
В расчетном периоде отсутствовал заработок (фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ) у сотрудницы, которой на момент начала отпуска по беременности и родам установлен режим неполного рабочего времени. Средний заработок (МРОТ) для расчета пособия определите пропорционально продолжительности рабочего времени
Если страховой стаж менее 6 месяцев, начисленное пособие не может превышать МРОТ за полный календарный месяц
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Среднемесячный заработок для расчета пособия не может быть меньше МРОТ

buhguru.com

  • С 1 мая 2018 года — МРОТ равен прожиточному минимуму — 11 100 рублей.
  • С 1 января 2018 — МРОТ составляет 9,489 руб. (около 85% прожиточного минимума). С начала 2019 года МРОТ всегда будет устанавливаться в размере прожиточного минимума на второй квартал года.
  • С 1 июля 2017 года размер МРОТ составляет 7,8 тыс. руб. в месяц
  • С 1 июля 2016 года размер МРОТ составляет 7 500 рублей.

Увеличение МРОТ неизбежно скажется на размерах заработной платы. По статье 133 ТК РФ в нашей стране зарплата не может быть ниже уровня МРОТ, а, значит, его повышение увеличивает тот нижний предел, который считается допустимым. Если зарплата будет меньше, то работодателю грозит штраф до 50000 рублей. Однако на полноценный МРОТ могут рассчитывать только те трудящиеся, которые за месяц выполнили абсолютно всю положенную норму и отработали все положенные часы.

Также повышение МРОТ повлияет на многие компенсации и социальные выплаты. Именно на основе МРОТ рассчитывают выплаты пособия по временной нетрудоспособности, если средний заработок трудящегося за полный месяц является ниже этой минимальной допустимой суммы.

Помимо расчета больничных, показатель МРОТ учитывают при начислении выплат по родам и беременности, а также пособия по уходу за младенцем ежемесячно в течении 1,5 лет.

Мнение: Увеличение МРОТ обычно негативно влияет на рынок занятости, порождает безработицу. При повышении МРОТ увеличивается неофициальная занятость трудового населения. Увеличится нагрузка на бюджет. Увеличится средняя оплата труда.

За увеличением МРОТ произойдет увеличение размеров различных штрафов, и пеней.

Еще один тип компенсации – районный коэффициент, который платят за работу в сложных климатических условиях, его также применяют в процессе начисления пособий. Этот показатель используют на начальном этапе расчетов для определения среднего дневного заработка, который рассчитывают исходя из размеров МРОТ.

Повышение МРОТ повлечет логичное увеличение налоговых сборов в казну государства. Чем выше МРОТ, тем выше отчисления в фонды. Скажется негативно на работе малого бизнеса. Уменьшится активность малого бизнеса. Господа предприниматели, за следующий год в ПФР будем платить ещё больше: http://kudavlozitdengi.adne.info/otchisleniya-v-pensionnyj-fond/

Отдельно необходимо упомянуть трудящихся, которым работодатель понижает уровень официальной зарплаты и ее часть платит «в конверте». Увеличение МРОТ для них благотворно повлияет на сумму отчислений в счет предполагаемой пенсии.

kudavlozitdengi.adne.info

Если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, то его месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ.

Невыполнение этой нормы в течение более двух месяцев грозит работодателю санкциями

При этом «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – ведь из начисленной суммы удерживают НДФЛ, могут быть и другие удержания, например, алименты. Или человек может работать по сокращенному графику.

При сравнении зарплаты и МРОТ в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок. Но не следует путать понятия «зарплата» и «оклад»: в зарплату входят и оклад, и доплаты, и надбавки. То есть отдельные составляющие заработной платы могут быть меньше МРОТ.

Но некоторые виды надбавок при сравнении зарплаты с МРОТ учитывать запрещено

Не забудьте о штатном расписании. Если в течение года поменяли размер МРОТ, то по тем должностям, по которым оплата труда установлена исходя из его размера, в документ нужно приказом руководителя внести изменения. Какие сведения содержит штатное расписание.

Если в связи с увеличением МРОТ вы повышаете оклад, нужно также внести изменения в трудовой договор. Если же вы будете доводить зарплату до МРОТ путем доплаты, порядок ее выплаты достаточно прописать в положении об оплате труда.

Величина МРОТ нужна в двух случаях расчета больничных по болезни работника.

Какие это случаи

Исходя из МРОТ рассчитывают и декретные пособия, в случаях, когда страховой стаж сотрудницы, уходящей в отпуск по беременности и родам, меньше шести месяцев. Из МРОТ это пособие нужно считать и в том случае, если заработок сотрудницы ниже минимального или в расчетном периоде его вообще не было. А если повышение МРОТ произошло во время декретного отпуска, то выплаченное ранее пособие придется пересчитать.

Смотрите примеры расчета

Аналогичным образом пересчитывают и обычные больничные, если на период нетрудоспособности пришлось повышение МРОТ.

Чтобы ФСС подтвердил налоговой инспекции ваши расходы на декретные пособия, позаботьтесь о том, чтобы у вас были все необходимые документы. Смотрите список.

С 1 мая увеличились и минимальные размеры детских пособий по уходу за ребенком до полутора лет. Их значения рассчитывают в размере 40 % от нового федерального МРОТ.

Для контроля уровня зарплаты используйте региональную минимальную зарплату. Пока власти региона не установят новый региональный размер, применяйте федеральный МРОТ. При расчете соцстраховских пособий применяйте только федеральный МРОТ.

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее

www.buhgalteria.ru

Как МРОТ влияет на заработную плату бюджетникам?

Если заработная плата гражданина ниже МРОТ, работодатель несет ответственность по КоАП. Это штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей на должностных лиц, на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей. Уголовная ответственность предусмотрена для руководителей, которые выплачивают заработную плату ниже МРОТ в течение 2 месяцев. Формы предусмотренных наказаний по статьям 143, 145 различные: штраф, принудительные работы, лишение свободы.

МРОТ применяется в качестве показателя, служащего единицей измерения для выплат компенсационного и социального характера. На основе МРОТ считаются выплаты пособия, касающегося временной нетрудоспобности гражданина, если его заработок в календарном месяце ниже МРОТ. Помимо расчета больничных листов, этот показатель учитывается при начислении выплат обязательного характера, связанных с беременностью и родами, а также выплатами пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Районный коэффициент в качестве выплаты компенсационного характера положен гражданину при работе в неблагоприятных климатических условиях. Перечень районов, признанных неблагоприятными с точки зрения климата, также установлен законом. Что дает повышение МРОТ? Показатель применяется для назначения работнику дневного заработка в среднем показателе. МРОТ является основной для расчета пособий в ситуации, когда иные алгоритмы расчетов обладают более низкими показателями, влияющими на заработок гражданина.

trudinspection.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector