Отпускные и зарплата при уходе в отпуск

Отпускные и зарплата при уходе в отпуск

Отпускные и зарплата при уходе в отпуск выплачиваются вместе или отдельно? При выплате отпускных работодатель не обязан выплачивать отпускнику заработную плату за фактически отработанное перед отпуском время. Даже если работник не может получить заработную плату в день выдачи, так как он будет в отпуске, он не может требовать от работодателя выплатить ему зарплату вместе с отпускными. Можно ли выплачивать отпускные вместе с зарплатой Будущего отпускника волнует, выплачивается ли зарплата за текущий месяц при выплате отпускных? Работодатель не обязан этого делать. Но отпускник может обратиться с просьбой в бухгалтерию предприятия. Можно ли отпускные выплатить вместе с зарплатой? Можно, но не обязательно! Если работодатель не имеет возможности, он не выплатит отпускнику заработную плату. При этом закон он не нарушит.

Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском

Белка ТНТ, вот с этого места поподробнее пожалуйста, ибо это и есть та самая больная мозоль) Чем регламентировано сие? «»Надо радоваться ! Не надо грустить…» (с) Ответить с цитированием Вверх ▲


  • 22.08.2008, 10:58 #5 Я тоже выплачиваю только отпускные, т.к.

    А если не просит, то только отпускные. Ответить с цитированием Вверх ▲

  • 22.08.2008, 11:01 #6 Чем регламентировано сие что именно, что она выплачивается в установленные сроки??? ст.

    136 ТК РФ jul-2000, все ясно и понятно объяснила. даже добавить нечего ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..

Можно ли з/п выдать вместе с отпускными

Можно ли з/п выдать вместе с отпускными Здравствуйте! Такая ситуация: зарплата выдается 01 числа месяца.

Сотрудник уходит в отпуск 01.06.16, отпускные выдаем 27 мая.

Можно ли и з/п за май выдать вместе с отпускными, или лучше выдать з/п 31 мая? Цитата: Зарплата на карточку перечисляется или выдается через кассу на руки? Если перечисляете на карточку, то отпускные перечислите 27 мая, НДФЛ перечислите 31 мая с отпускных.
З/плату перечислите 1 июня, НДФЛ перечислите 3 июня с з/платы. через кассу на руки Цитата: Можно.

Можно ли платить зарплату досрочно с отпускными

Ответить с цитированием Вверх ▲


  • 22.08.2008, 10:55 #3 зарплату за период с 01.08 по 13.08 начислять и выплачивать вместе с отпускными, или как? Законодательство не обязывает выплачивать.

    По-хорошему начислить з/п вы можете только тогда, когда вам предоставят табель учета рабочего времени — без него вы не располагаете информацией, работал человек, болел ли, был в отпуске б/с…..

    А табель обычно представляется 1 раз по окончании месяца.Но и запрета нет.

    Так что решать вам. Я не выплачиваю. Я — блондинка, мне можно.
    Ответить с цитированием Вверх ▲

  • 22.08.2008, 10:56 #4 Зарплата выплачивается в установленные сроки.

Как выплачивают отпускные и зарплату при уходе в отпуск?

Однако стоит отметить, что риск все же имеется. В чем он заключается? Известно, что заработная плата положена работнику только за уже отработанное им время, ведь она напрямую зависит от качества и количества затраченного труда (об этом гласит статья №129 ТК РФ).

По этой причине выдача заработной платы, к примеру, в первых числах за весь месяц крайне рискованна, ведь вполне возможно, что работник может уволиться и не вернуть неотработанные деньги.

Платится ли НДФЛ с досрочной заработной платы? Сразу стоит отметить, что НДФЛ с досрочной заработной платы не удерживается.
Гораздо лучше будет удержать налог уже со следующего аванса.

Отпуск с середины месяца. нужно ли выплачивать аванс?


Объяснить это можно тем, что датой фактического получения зарплаты считается последний день месяца, за который она была начислена (подтверждается статьей №223, пунктом 2 НК РФ, письмом Минфина РФ №03-04-07/61550 от 27.10.2015г., №03-04-6/42063 от 22.07.2015г.).

Зарплата, которая будет выдана вместе с отпускными, вполне будет считаться авансом.

На эту дату у компании/организации еще нет обязанностей по исчислению налога. Соответственно, удержать его бухгалтер не сможет никак – только при выплате аванса.
Уплата налога раньше времени: чем это грозит? По мнению налоговиков, суммы, которые были перечислены в бюджет досрочно, не считаются НДФЛ. Объясняется это тем, что налоговые агенты не имеют право уплачивать налог из собственных денежных средств (об этом сказано в статье №226, пункте 9 НК РФ).

Можно ли одновременно с выплатой работнику отпускных произвести выплату его заработной платы за фактически отработанное ко дню отпуска время, или досрочно выплатить заработную плату нельзя? 26 июля 2013Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска.Если работодатель находит это для себя возможным, то по просьбе работника вместе с отпускными можно досрочно выплатить и заработную плату.Обоснование вывода:Согласно части девятой ст.


136 ТК РФ за три дня до начала отпуска производится оплата только самого отпуска.

Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска.Следовательно, накануне отпуска работодатель должен выплатить работнику только средний заработок за дни отпуска (ст.

Работник уходит в отпуск середине месяца когда выплатить зарплату

Когда тот или иной работник уходит в отпуск, большинство бухгалтеров производят ему выплату не только отпускных, но и заработной платы. Является ли это законно? Или осуществлять досрочные выплаты по заработным платам запрещено? В данной статье во всех подробностях будет рассмотрен данный вопрос. 07.09.2016

Опасны ли выплаты заработной платы вместе с отпускными? Определенных нарушений в том, что бухгалтером будет произведена выплата заработной платы вместе с отпускными, не имеется.

К тому же данные действия значительно улучшают финансовое положение работников. Статья №136 ТК РФ утверждает факт приемлемости выплат по заработной плате чаще, нежели два раза в месяц. Поэтому бухгалтер имеет право перечислить работнику зарплату за те дни, которые были отработаны до отпуска, вместе с отпускными.

Работник уходит в отпуск в середине месяца когда выплатить зарплату


ТК РФ). Заработная плата работникам-отпускникам за период работы до начала отпуска выплачивается в общеустановленные сроки — в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая ст.

136

ТК РФ).Однако Трудовой кодекс РФ допускает улучшение положения работника по сравнению с предписанными требованиями.

Из ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата может выплачиваться и чаще чем каждые полмесяца.
Если досрочная выплата заработной платы будет разовой, то, по нашему мнению, достаточно написанного работником и завизированного работодателем заявления, в котором будет выражена просьба выдать заработную плату досрочно.Если же планируется и в дальнейшем осуществлять выплату заработной платы досрочно тем сотрудникам, которые уходят в отпуск, то рекомендуем закрепить соответствующее условие в правилах внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актах, коллективном договоре или в трудовых договорах с сотрудниками.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТВерхова НадеждаКонтроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Цитата: А не 2 июня? 😉 nastasy, 2 июня точно:wink: А можно не выдавать? Вообще или к отпускным?))) Я бы не рисковала в свете последних изменений НДФЛ.

Я бы отпускные выдала бы за 3 дня до отпуска, а зп как положено.

dipna5.ru

Можно ли выплачивать отпускные вместе с зарплатой


Будущего отпускника волнует, выплачивается ли зарплата за текущий месяц при выплате отпускных? Работодатель не обязан этого делать. Но отпускник может обратиться с просьбой в бухгалтерию предприятия. Можно ли отпускные выплатить вместе с зарплатой? Можно, но не обязательно! Если работодатель не имеет возможности, он не выплатит отпускнику заработную плату. При этом закон он не нарушит. Когда сотрудник выйдет на работу после отпуска, он сможет получить свою заработную плату в ближайший день её выплаты.

Как правильно выплатить отпускные: вместе с зарплатой или день в день

Выдача отпускных вместе с зарплатой не запрещена. Как уже говорилось, работник не может требовать от работодателя выплаты заработной платы в один день с отпускными. Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных дня до отпуска, а заработная плата – 2 раза в месяц. Дни выплат могут не совпадать.
Работодатель может выплатить отпускные и раньше. Это не запрещено законом! Но выплаты позже установленного срока чреваты штрафными санкциями.

Как выплачивать отпускные вместе с зарплатой? Если у работодателя есть такая возможность, он может выплатить работнику зарплату вместе с отпускными.
есте с этими выплатами он может получить пособие по нетрудоспособности, а также компенсацию за неиспользованные отпуска. Все выплаты работнику делаются из одного фонда – фонда заработной платы. Чтобы не рисковать, бухгалтера предпочитают делать выплаты отпускных заранее, до истечения 3-дневного срока. Если операцию проводит банк, то побеспокоиться о выплатах нужно заранее, так как операция по переводу будет осуществлена только на следующий банковский день.

Сумма отпускных у каждого сотрудника разная. Даже работники с одинаковой заработной платой могут получить перед отпуском разные суммы. Это зависит от количества фактически отработанных дней в данном рабочем году. Не учитываются:

  • дни, когда работник получал средний заработок;
  • дни болезни;
  • дни отпуска за свой счёт.

Поэтому бухгалтеру стоит быть внимательным при расчёте компенсации за отпуск каждому сотруднику.

 

Если работник не смог получить свою заработную плату, когда он находился в отпуске, то он сможет получить её в следующий день выплаты заработной платы. Вся сумма никуда не денется – она будет депонирована. Если же есть возможность, выплата зарплаты во время отпуска будет произведена и сотрудник сможет её получить.

trudinspection.ru


Можно.

Можно ли одновременно с выплатой работнику отпускных произвести выплату его заработной платы за фактически отработанное ко дню отпуска время, или досрочно выплатить заработную плату нельзя?

26 июля 2013
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска.
Если работодатель находит это для себя возможным, то по просьбе работника вместе с отпускными можно досрочно выплатить и заработную плату.
Обоснование вывода:
Согласно части девятой ст. 136 ТК РФ за три дня до начала отпуска производится оплата только самого отпуска. Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска.
Следовательно, накануне отпуска работодатель должен выплатить работнику только средний заработок за дни отпуска (ст. 114, ст. 139 ТК РФ). Заработная плата работникам-отпускникам за период работы до начала отпуска выплачивается в общеустановленные сроки — в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая ст. 136 ТК РФ).
Однако Трудовой кодекс РФ допускает улучшение положения работника по сравнению с предписанными требованиями. Из ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата может выплачиваться и чаще чем каждые полмесяца.
этому работодатель может выплатить работнику заработную плату за дни, отработанные до отпуска, одновременно с отпускными, то есть до наступления установленных у работодателя сроков выплаты зарплаты.

Дату выплаты заработной платы необходимо согласовать с работником.
Если досрочная выплата заработной платы будет разовой, то, по нашему мнению, достаточно написанного работником и завизированного работодателем заявления, в котором будет выражена просьба выдать заработную плату досрочно.
Если же планируется и в дальнейшем осуществлять выплату заработной платы досрочно тем сотрудникам, которые уходят в отпуск, то рекомендуем закрепить соответствующее условие в правилах внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актах, коллективном договоре или в трудовых договорах с сотрудниками.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

www.glavbukh.ru

Цитата (БСС "Главбух" 10.01.2014г.):
Выплачивать отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск положено за три дня до его начала. Нужно ли при этом еще и выплатить зарплату за дни, отработанные сотрудником в месяце ухода в отпуск до его наступления?

Нет, не нужно – сроки выплаты аванса и заработной платы, установленные внутренними документами организациями, при предоставлении сотруднику  отпуска не сдвигаются.
три дня до начала отпуска необходимо выплатить только отпускные.
Однако организация вправе по просьбе сотрудника перечислить вместе с отпускными заработную плату за фактически отработанное время
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»
Рекомендация: Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты
Сроки выплаты зарплаты
Организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ).
Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов:
 в коллективном или трудовом договоре; в Правилах трудового распорядка.Периодичность выплаты зарплаты
Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдавайте зарплату накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
<…>
Статья 136 ТК РФ: Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Агеева Татьяна,
эксперт «Системы Главбух»

www.buhonline.ru

Примеры расчета отпускных

Пример 1.

Если мы говорим о сотруднике, который работает 5 рабочих дней в неделю и при этом:

  • регулярно ходит на работу и не бывает в длительных неоплачиваемых отпусках.

  • не берет больничных (либо их совсем мало).

  • не ездит в командировки (либо они редкие и краткосрочные).

  • ежемесячно получает одну и ту же сумму заработной платы.

то для того, чтобы понять, какую сумму отпускных он получит, ему достаточно взять сумму своей заработной платы и разделить на 29.4, а затем умножить на количество дней отпуска.

Допустим, заработная плата такого сотрудника составляет 50 000 руб. «чистыми», т.е. это сумма, которую он получает ежемесячно «на руки» (оклад в этом случае составит 57 471.26 руб.)

Тогда цена отпускного дня составит 1 700.68 руб. (50 000 / 29.4), а сумма отпускных за 7 календарных дней —  11 904,76 руб. (1 700.68 * 7).

Если же сотрудник экономит отпускные (не во всех компаниях сотрудникам предоставляется такая возможность), то он может взять 5 дней отпуска (с понедельника по пятницу) и тогда сумма отпускных составит 8 503.40 руб. Таким образом, сотрудник может «сэкономить» отпускные дни, но при этом — потеряет в выплатах.

Ниже в Таблице №1 рассчитаем цену рабочего дня и разницу между рабочим и отпускным днем в соответствии с производственным календарем за 2013 год.

Таблица №1

2013 год Кол-во рабочих дней Сумма зарплаты «чистыми» Цена рабочего дня Цена отпускного дня Разница
январь 17 50 000,00 2 941,18 1 700,68 1 240,50
февраль 20 50 000,00 2 500,00 1 700,68 799,32
март 20 50 000,00 2 500,00 1 700,68 799,32
апрель 22 50 000,00 2 272,73 1 700,68 572,05
май 18 50 000,00 2 777,78 1 700,68 1 077,10
июнь 19 50 000,00 2 631,58 1 700,68 930,90
июль 23 50 000,00 2 173,91 1 700,68 473,23
август 22 50 000,00 2 272,73 1 700,68 572,05
сентябрь 21 50 000,00 2 380,95 1 700,68 680,27
октябрь 23 50 000,00 2 173,91 1 700,68 473,23
ноябрь 20 50 000,00 2 500,00 1 700,68 799,32
декабрь 22 50 000,00 2 272,73 1 700,68 572,05

В Таблице №2 посчитаем, какую сумму получит сотрудник, взяв недельный отпуск в каждом из месяцев в 2013 году. Из количества рабочих дней за каждый месяц вычтем 5 рабочих дней, которые будут пропущены работником в обычном случае при отпуске 7 дней и подсчитаем, какую сумму выплат (зарплата + отпускные) он получит.

Таблица №2

2013 год Кол-во отработанных рабочих дней Сумма зарплаты за отработанное время Отпускные Итого «на руки»
январь 12 35 294,12 11 904,76 47 198,88
февраль 15 37 500,00 11 904,76 49 404,76
март 15 37 500,00 11 904,76 49 404,76
апрель 17 38 636,36 11 904,76 50 541,13
май 13 36 111,11 11 904,76 48 015,87
июнь 14 36 842,11 11 904,76 48 746,87
июль 18 39 130,43 11 904,76 51 035,20
август 17 38 636,36 11 904,76 50 541,13
сентябрь 16 38 095,24 11 904,76 50 000,00
октябрь 18 39 130,43 11 904,76 51 035,20
ноябрь 15 37 500,00 11 904,76 49 404,76
декабрь 17 38 636,36 11 904,76 50 541,13

Как видно из Таблицы №2, самыми «выгодными» месяцами для отпускника являются:

  • апрель,

  • июль,

  • август,

  • октябрь,

  • декабрь.

В сентябре сотрудник останется «при своих», отпуск же во время всех остальных месяцев сулит убытки.

Пример 2.

Намного сложнее все обстоит, если сотрудник, хоть и работает на условиях 5-дневной рабочей недели, но при этом:

  • бывает в длительных неоплачиваемых отпусках.

  • часто берет больничные.

  • часто и подолгу находится в командировках.

  • ежемесячно получает разные суммы заработной платы.

Такому сотруднику очень сложно рассчитать точную сумму своих доходов за предшествующие 12 месяцев, а еще сложнее – подсчитать сумму календарных дней, относящихся к этим доходам.

В Таблице №3 рассчитаем сумму среднего заработка для сотрудника, который пришел в компанию с января месяца. Предположим, что данный сотрудник отработал полностью январь, а в феврале и марте отсутствовал по болезни.

Оплата труда сотрудника предполагает премирование по итогам месяца.

Таблица №3

Год Месяц Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб. кол-во отработанных календарных дней в месяце отработанном не полностью Учтено дней (столбец 4*29,4/кол-во дней в месяце)
1 2 3 4 5
2013 Январь 50 000,00 29,40
2013 Январь Премия за 1 мес.: 3 318,00
2013 Февраль 40 000,00 22,00 23,10
2013 Февраль Премия за 1 мес.: 2 242,00
2013 Март 45 000,00 29,00 27,50
2013 Март Премия за 1 мес.: 2 462,00
Итого 143 022,00 80,00

 

Количество календарных дней расчетного периода Средний дневной заработок, руб. (сумма выплат/кол-во календарных дней)
80,00 1 787,78

К сожалению, расчет среднего заработка в рассматриваемом случае излишне трудоемок. Поэтому мы предлагаем пользоваться упрощенным расчетом, осознавая, что это приведет к некоторым погрешностям в вычислениях. Что касается «выгодности» отпуска, то она будет с большей или меньшей разницей аналогичной Примеру 1.

Майские праздники

Остановимся подробнее на предстоящих майских праздниках.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.10.2012г. №1048 «О переносе выходных дней в 2013 году», в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 5 и 6 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с субботой, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая и с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, в предстоящем мае мы не работаем с 1 по 5 мая включительно и с 9 по 12 мая включительно.

6, 7 и 8 мая – рабочие дни.

Всего в мае 31 календарный день, 18 рабочих дней, 2 праздничных дня и 11 выходных дней.

Два праздничных дня — это 1 и 9 мая (ст.112 ТК РФ). Все остальные дни являются переносом выходных и не рассматриваются, как праздничные дни с точки зрения трудового законодательства. Это обстоятельство важно, так как в соответствии со ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Совсем другое дело – выходные дни. Они включаются в число календарных дней отпуска. Соответственно, если сотрудник пишет заявление на отпуск с 1 по 10 мая, то он использует 8 календарных дней отпуска (1 и 9 мая в число дней отпуска не войдут). Их них 3 дня будут приходиться на рабочие дни и 5 – на выходные.

С точки зрения отпускных выплат это более приятный вариант. Однако, он совершенно не подходит большинству трудящихся, которым ценны сами дни отпуска. Таким образом, для экономии дней отпуска заявление на отпуск можно будет написать на 6, 7 и 8 мая – 3 дня.

В Таблице №4 приведем расчет «потерь» при таком выборе, используя данные Примера №1 (заработная плата 50 000 руб. «чистыми», цена отпускного дня 1 700.68 руб.).

Таблица №4

2013 год кол-во рабочих дней в месяце сумма зарплаты цена рабочего дня кол-во отработанных рабочих дней Сумма зарплаты за отработанное время Отпускные (1 700,68*3) Итого «на руки» Разница (зарплата — итого «на руки»)
май 18 50 000,00 2 777,78 15 41 666,67 5 102,04 46 768,71 3 231,29

Как видно из приведенной Таблицы, «стоимость» майского отпуска на 3 рабочих дня составит 3 231,29 руб.

А теперь рассмотрим иной вариант соединения небольшого отпуска и майских праздников – 2 дня отпуска берутся в конце апреля (29 и 30). Таким образом, 2 последних выходных апреля прибавляются к 2 отпускным дням и к 5 дням первых майских праздников. Получаются каникулы длинною 9 дней, а так же экономия денег и 1 отпускного дня.

Расчет «стоимости» такого отпуска представлен в Таблице №5.

Таблица №5

2013 год кол-во рабочих дней в месяце сумма зарплаты цена рабочего дня кол-во отработанных рабочих дней Сумма зарплаты за отработанное время Отпускные (1 700,68*2) Итого «на руки» Разница (зарплата — итого «на руки»)
апрель 22 50 000,00 2 272,73 20 45 454,55 3 401,36 48 855,91 1 144,09

Как видно из Таблицы №5, «стоимость» апрельского отпуска на 2 рабочих дня составит 1 144,09 руб. (плюс сохраняется один отпускной день ценой в 1 700,68 руб.), что гораздо выгоднее майского отпуска:

  • экономия на выплатах 2 087,20 руб. + экономия отпускного дня 1 700,68 руб. = 3 787,88 руб. экономии всего.

Выбирайте даты отпуска с выгодой для себя!

Как самому посчитать размер отпускных и причитающейся зарплаты во время майских праздников

Если взять в мае отпуск на 5 дней, то отпускных, конечно, получится больше, чем за 3 дня. Но зато будут использованы 2 отпускных дня, которые могли бы пригодиться позже. Поэтому, на наш взгляд, большее количество дней отпуска логично брать, если у вас много отпускных, которые вы не отгуляли ранее.

В общем-то, причитающиеся суммы легко можете посчитать самому.

  1. Берем зарплату за месяц (если она каждый месяц разная, берем нечто среднее) и делим ее на 18 рабочих дней мая — получаем цену рабочего дня в мае.
  2. Ту же сумму зарплаты, что и в п.1, делим на 29.4 — получаем цену отпускного дня.
  3. Смотрим производственный календарь и выбираем там дни, на которые возьмем отпуск. Затем смотрим, сколько в этом отпуске будет рабочих дней (1 и 9 мая праздничные дни, они в дни отпуска не войдут, а вот все остальные — выходные и могут стать отпускными днями).
  4. Из 18 рабочих дней мая вычитаете те рабочие дни, которые будете отдыхать. Полученное кол-во дней умножаем на цену рабочего дня (см. пункт 1). Получаем сумму зарплаты за май, за отработанное время.
  5. Количество отпускных дней умножаем на цену отпускного дня (см. пункт 2). Получаем сумму отпускных выплат.
  6. Складываем п.4 и п.5 — получаем сумму выплат (зарплата + отпускные) за май. Сравниваем со своей обычной зарплатой и смотрим на разницу.

Калькулятор больничных
воспользуйтесь
Калькулятором больничных

Позволяет рассчитать:

  • Расчет пособия по временной нетрудоспособности по общему заболеванию
  • Расчет пособия по травме на производстве
  • Расчет пособия по уходу за больным ребенком
  • Расчет пособия уволенному работнику

Всем хорошего отпуска!

otchetonline.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector