Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

При расторжении трудового договора работодатель обязан начислить сотруднику ряд выплат, к которым относится компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Каждый работник имеет право на отдых, длительность которого рассчитывается в зависимости от количества отработанных месяцев. Если к моменту увольнения отпуск у сотрудника не был использован полностью или частично, то ему выплачивается денежная компенсация.

Порядок расчета суммы выплаты и сроки начисления рассмотрены в данной статье.

Могут ли начислить отпускные за неотгулянный период отдыха?

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпускСогласно ст.114 ТК РФ работодатель обязан предоставить каждому работнику отпуск, минимальный размер которого в течение одного года составляет 28 календарных дней. При этом за ним сохраняется рабочее место и средний оклад.


Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении положена всем работающим гражданам. Это право закреплено в ст. 127 ТК РФ.

Компенсируются ли дополнительные отпускные дни?

Согласно постановлению КС №38-П от 25.10.2018 года при расторжении трудового договора должны компенсироваться все неиспользованные отпуска, которые накопились у работника. К ним относятся и дополнительные отпуска, положенные некоторым категориям граждан по закону:

  • инвалидам;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • гражданам с ненормированным рабочим днем;
  • работникам вредных производств;
  • гражданам, работающим на территории Крайнего Севера и др.

Предоставление дополнительных дней отдыха может быть также регламентировано внутренними локальными актами организации (ст.116 ТК РФ). Компенсации подлежат как неиспользованный основной, так и дополнительные виды отпусков.

Кому положено?

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпускВыплата за неиспользованные дни положенного отдыха при увольнении назначается всем гражданам, работающим по трудовому договору. Право на получение отпуска у работника появляется с первого дня трудоустройства, однако он сможет реализовать его только после того, как проработает в организации не менее шести месяцев.


Компенсация положена работнику, если у него есть неиспользованные дни отпуска. Отпускные дни предоставляются не только постоянным работникам, но и работающим неполный день, по совместительству или нанятым на сезонные работы. Поэтому им при увольнении также положена компенсационная выплата.

Каждый месяц трудовой деятельности дает сотруднику право на получение 2,33 дней отдыха. При этом неполный месяц, в котором работник проработал более половины дней, округляется до полного, в ином случае не принимается в расчет (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР № 169, далее — Правила). Поэтому в случае если у гражданина стаж работы менее 15 дней, компенсация ему не выплачивается.

Как рассчитать количество дней, какие периоды не входят в расчет?

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпускСрок отдыха рассчитывается пропорционально отработанному времени. Подсчет начинается с даты приема на работу и заканчивается днем увольнения. То есть если человек устроился на предприятие 01.05.2018 г. и уволился 21.08.2019 г., то полный год составит период с 01.05.2018 г. по 30.04.2019 г.

Далее начинается новый срок с 01.05.2019 г. по 21.08.2019 г., который составит четыре месяца, так как в августе отработано более 15 дней. При подсчете количества неиспользованных дней пользуются следующей формулой:

От полученного результата отнимают количество уже предоставленных дней отпуска, эти периоды не входят в расчет. Итоговое значение является неиспользованными днями, за которые положена компенсация.

Согласно Правилам компенсационная выплата в полном размере 28 дней положена:

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск


  1. Работнику, отработавшему 11 месяцев без ухода в отпуск.
  2. Сотруднику, который отработал с 5,5 до 11 месяцев и был уволен в связи:

    • с сокращением штатов;
    • ликвидацией предприятия;
    • остановкой производства на продолжительный срок;
    • призывом на срочную службу.

В остальных случаях компенсация начисляется согласно отработанному времени.

Как выплачиваются компенсационные средства?

Отпускные рассчитываются на основе среднемесячного заработка за определенный промежуток. Согласно п. 4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы (далее — Положения), утв. постановлением Правительства РФ 24.12.2007 № 922, для расчета компенсации берется период в 12 месяцев, предшествовавших увольнению.

В него не входят промежутки, указанные в п. 5 Положения:

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

  • нахождение в декрете;
  • пребывание на больничном;
  • периоды, в которые начислялся средний заработок: отпуска, командировки и т. д.;
  • простои в работе не по вине работника;
  • дни забастовок;
  • дни освобождения от трудовой деятельности в связи с уходом за инвалидом;
  • отсутствие на работе с сохранением полного или частичного заработка или без оплаты.

При отсутствии дохода в расчетном периоде берутся данные предшествовавших ему 12 месяцев. Если нет и этих данных, то в расчет принимают показатели месяца увольнения. В ином случае выплата может рассчитываться на основе среднего оклада или тарифа.

Согласно п. 2 Положения в качестве дохода учитываются средства, предусмотренные системой оплаты труда, в виде:

  • заработной платы;
  • денежного содержания;
  • гонорара;
  • надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам;
  • премий и вознаграждений (выплачивается ли премия после увольнения сотрудника?).

Особенности расчета компенсации:

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

  • рабочий год каждого сотрудника исчисляется индивидуально начиная с даты приема на работу;
  • возмещаются все количество неиспользованных дней отпусков;
  • если год неполный, количество дней отдыха рассчитывается пропорционально отработанным месяцам (как считать компенсацию за отпуск при увольнении, если сотрудник отработал 11 месяцев или меньше, вы узнаете тут).

Если гражданин использовал больше дней отпуска, чем ему положено, работодатель имеет право удержать до 20% от суммы выплат при прекращении трудовых отношений.

Как правильно рассчитать размер: правила и формулы

Правила расчета компенсации приводятся в ст. 139 ТК РФ и п. 9 Положения. Для начала следует узнать размер среднедневного заработка гражданина, который рассчитывается по формуле:

При исчислении дохода не учитывают выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения). Далее выясняют количество неиспользованных дней по формуле:

Образец расчета 1. Степанова Анна устроилась на работу 15.11.2018 г., уволилась 6.07.2019 г. Отпуск не предоставлялся. Заработная плата по месяцам:

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

  • ноябрь – 16 000 рублей;
  • декабрь – апрель по 32 000 рублей;
  • май – 20 000, отдельно оплачен больничный за 10 дней – 5200 рублей;
  • июнь – 32 000 рублей;
  • июль – 8000 рублей.

Расчет стажа: с 15.11.18 по 5.07.19 равен 7 месяцам 21 дню, согласно Правилам округляется до 8 месяцев, за каждый положено 2,33 дней отдыха. Количество неиспользованных дней составляет 2,33 × 8 = 18,64.

Расчетный период для исчисления размера компенсации с 15.11.18 по 30.06.19. Из них ноябрь и май отработаны частично:

  • ноябрь – 15 × 29,3 / 30 =14,65;
  • май – 21 × 29,3 / 31=19,85.

  1. Суммируем все данные: 6 × 29,3 + 14,65 + 19,85 = 210,3 дня.
  2. Общий доход: 6 × 32 000 + 16 000 + 20 000 = 228 000 рубля.
  3. Среднедневной заработок 228 000 / 210,3 = 1084,17 рубля.
  4. Сумма выплаты равна 1084,17 × 18,64 = 20 208,93 рубля.

Обратите внимание, что выплата за июль в данном случае не входит в расчет, так как это месяц увольнения. Но если бы Анна уволилась 31 числа, выплаты за июль в расчет тоже нужно было бы включить.

Пример расчета 2. Казин Степан был принят на работу 15.08.2017 г., подал заявление на увольнение 28.11.2019 г. Был предоставлен отдых в размере 28 дней в августе 2018 г. и отпуск без сохранения заработной платы 17 дней в декабре 2018. Заработная плата составляет 35 000 рублей в месяц.

В декабре 2018 г. была выдана материальная помощь в размере 5000 рублей. Зарплата за декабрь 2018 г. составила 15 000 рублей.

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпускРасчет стажа: с 15.08.17 по 28.11.2019 г. он составляет 2 года 3 месяца14 дней. За год отпуск без сохранения заработной платы превысил 14 дней на 3 дня, их вычитают из стажа — остается 2 года 3 месяца 11 дней.

Последний месяц отработан менее половины и в расчет не берется: 2 года 3 месяца равны 27 месяцам: 27 × 2,33 = 62,91 дня. Из них было использовано 28 дней, остается 34,91.

При расчете среднедневного заработка берется период с 01.11.18 г. по 31.10.2019 г. Отпуск был в августе и в расчет не входит. Однако Степан брал отпуск за свой счет в декабре 2018 г.: 14 × 29,3 / 31 = 13,23 дня.


  1. Общий доход за год: 11 × 35 000 + 15 000 = 400 000 рублей.
  2. Среднедневной заработок: 400 000 / (11 × 29,3 + 13,23) = 1192,14 рубля.
  3. Сумма выплаты: 34,91 × 1192,14 = 41 617,60 рубля.

Обратите внимание, материальная помощь — это социальная выплата, она не учитывается при определении среднего заработка. Поэтому 5000 материальной помощи, которые Степан получил в декабре 2018 г., в расчет не включены.

Сезонным работникам, согласно ст. 139 ТК РФ, за один месяц работы положено 2 дня отдыха. Отпуск начисляется в рабочих днях, и сумма высчитывается по формуле:

С суммы компенсации выплачивается подоходный налог в размере 13% и на нее начисляются страховые взносы.

Расчет выплат за дополнительное время отдыха

В случае если работник не использовал дополнительный отпуск, согласно ст. 127 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать его при увольнении, как и оставшиеся дни основного отпуска. Расчет суммы выплаты производится по общим правилам, приведенным выше.

Как получить?


Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпускДля получения компенсационной выплаты не требуются какие-либо отдельные документы. Достаточно заявления на увольнение и соответствующего приказа, на основании которого бухгалтерия и отдел кадров произведут все необходимые расчеты.

Как правило, компенсация перечисляется работнику вместе с остальными выплатами в день увольнения.

Источник: otrude.com

Калькулятор отпускных — поможет рассчитать сумму отпускных.

Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Как работать с калькулятором:

  1. Для расчета отпускных (компенсации) необходимо выяснить расчетный период. По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения). Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
  2. Если в расчетном периоде есть периоды, которые надо исключить при подсчете среднего заработка (например, сотрудник был на больничном или в командировке), вы указываете количество календарных дней исключений в графе «исключаемые дни». При этом в графе Зарплата должна быть указана сумма заработной платы и других начислений за отработанное в этом месяце время. Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно найти в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.

  3. Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку). Например, оклад повысился с 15000 до 18000 рублей, коэффициент составит 18000/15000 = 1,2. Коэффициент проставляется в месяцах, предшествующих месяцу повышения окладов.
    Право применять коэффициент возникает только в том случае, если оклады и тарифные ставки повысились всем сотрудникам без исключения. Если хотя бы одному сотруднику не повысили, применять коэффициент нельзя.
  4. Если сотрудник работал только в месяце ухода в отпуск, необходимо в строку «Заработная плата» внести сумму начисленного заработка за отработанные дни в этом месяце.
  5. Если сотрудник не отработал ни одного дня перед отпуском, для расчета отпускных необходимо указать установленный работнику оклад (тарифную ставку).

Механизм расчета:

Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней (сейчас установлено равным 29.3; до 02.04.2014 применялось значение 29.4).

  1. Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска. Обратите внимание, что считаются календарные дни отпуска включая выходные (но без учета праздничных дней). Для расчета количества календарных дней отпуска рекомендуем пользоваться производственным календарем.

Источник: www.klerk.ru

Формула для расчета компенсации

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по простой формуле:

https://ppt.ru/images/news/137130-4.png

Где, СДЗ — средний дневной заработок сотрудника.

Средний заработок определяется по правилам ст. 139 ТК РФ. Формула расчёта такова:

https://ppt.ru/images/news/137130-5.png

Где, СГД — средний годовой доход (выплаты трудового характера за последние 12 месяцев);

12 — количество месяцев для расчёта СДЗ,

29,3 — усреднённое число календарных дней в месяце для расчёта отпускных выплат.

Как итог, получаем сумму, которую зарабатывал сотрудник в день.

Число неиспользованных дней отдыха перед увольнением рассчитывается за всё время работы в фирме, а не только за год увольнения. Посчитать это число за предшествующие периоды можно по формуле:

https://ppt.ru/images/news/137130-6.png

Где, КНД — количество неиспользованных отпускных дней;

ОГ — отработанные годы;

ПДО — положенные отпускные дни в году;

ИДО — использованные дни отпуска за весь период работы.

Если в последнем году отработано меньше 11 месяцев, число неиспользованных дней для возмещения рассчитывают так:

https://ppt.ru/images/news/137130-7.png

Где, КНД — количество неиспользованных дней;

ПДО — положенные дни отдыха за 12 месяцев;

12 — число месяцев в году.

Пример расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на основе формул — без калькулятора

Давайте попробуем рассчитать компенсацию за неиспользованные дни при увольнении на примере, а для этого выведем СДЗ и число "неотгулянных" дней при помощи формул (без калькулятора).

Пример: Панфилов И.Л. трудится в ОАО "Синема" с 10 апреля 2014, увольняется 15 августа 2017. Ежегодно Панфилову И.Л. полагается 28 дней отдыха по календарю. За время работы в ОАО "Синема" он использовал 20 дней в октябре 2014, 14 дней в мае 2015, 28 дней в июле 2016, то есть всего 62. Ежемесячные трудовые выплаты Панфилову И.Л. — 30 000 рублей с учётом премии. Рассчитаем сколько дней отдыха осталось У Панфилова за 2014-2016 гг.:

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

За трехлетний период с 2014 по 2016 гг. Панфилову И.Л. полагалось 84 дня на отдых (3*28), использовал он 62 дня. Число неиспользованных дней за предыдущие периоды — 22.

Сколько отпускных дней "наработал" Панфилов И.Л. за 2017 г., если отработал он полных 4 месяца (4 месяца и 5 дней округляются в меньшую сторону):

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Допустим, по внутренним правилам организации дни для возмещения при увольнении округляются в пользу сотрудника. Тогда за 2017 г. у Панфилова И.Л. не использовано 10 дней. Общее количество дней к возмещению 22 + 10 = 32 дня.

Посчитаем средний заработок Панфилова И.Л. в день. С учётом зарплаты 30 000 рублей, за 12 месяцев он зарабатывает 360 000 рублей:

https://ppt.ru/images/news/137130-10.png

Теперь легко произвести расчёт возмещения за 32 дня:

https://ppt.ru/images/news/137130-11.png

Итоги расчёта: перед увольнением Панфилов получит 32 764 рубля 50 копеек возмещения.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией без увольнения

Замена денежной компенсацией без увольнения допустима только в части отпускного периода свыше 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Это происходит по письменному заявлению сотрудника. Заменить деньгами можно дни, превышающие основной отпуск. Получить денежное вознаграждение вместо отдыха могут только те категории сотрудников, которым полагаются дополнительные дни отдыха (инвалиды, педагоги, медики, работники Севера и т.п.). Или если дополнительные дни на отдых предусмотрел работодатель в локальных актах фирмы. И то, не во всех случаях.

  • В правовой норме использована формулировка "может быть заменён", что оставляет за работодателем право отказать сотруднику в материальном возмещении. Выплата денег вместо предоставления лишних дней отдыха происходит на усмотрение руководства.
  • Не заменят отпуск деньгами беременным женщинам, несовершеннолетним и работникам вредных и опасных производств.

Также не получится накопить отпускные дни за предыдущий год, а затем часть двойного отпуска свыше 28 дней взять деньгами. Статья 126 ТК РФ при суммировании и переносе отпусков с одного года на другой допускает замену только части свыше 28 дней в каждом году.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 6 НДФЛ

Материальное возмещение за отпуск в полной сумме облагается НДФЛ. Работник получает при увольнении зарплату и компенсацию за вычетом налога. Работодатели в 2019 г. каждый квартал предоставляют в налоговую расчёт по форме 6 НДФЛ. Разберемся, как отразить в этом расчёте суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

В форме 6 НДФЛ заполняются отдельно 2 блока строк 100-140: для зарплаты и для компенсации.

Для отражения ЗП:

  • в строке 100 впишите дату признания дохода в виде зарплаты за последний месяц;
  • в строке 110 — дату удержания НДФЛ (дата выплаты ЗП);
  • в строке 120 — срок перечисления налога — следующий за днем выплаты зарплаты.

Для отражения компенсации за неиспользованный отпуск:

  • в строке 100 укажите дату признания дохода (последний рабочий день);
  • в строке 110 — дата удержания налога (день выплаты);
  • в строке 120 — срок перечисления налога — следующий за днем выплаты компенсации.

В строках 130 и 140 раздела 2 впишите соответствующие суммы.

Источник: ppt.ru

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях

Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ). Ее размер может рассчитать наш Калькулятор компенсации за задержку зарплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и НДФЛ

Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.3 ст.217 НК РФ). Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (п.6 ст.226 НК РФ).

В справке 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 2013 (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@).

Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами на ОПС, на ОМС, на ВНиМ (пп.2 п.1 ст.422 НК РФ), а также взносами «на травматизм» (пп.2 п.1 ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Источник: glavkniga.ru

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Законодательные основы вычисления дней отпуска

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Зачем знать свой отпускной стаж

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Что входит в стаж для отпуска

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  • то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  • периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  • выходные и другие нерабочие дни;
  • вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  • отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  • дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  • с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
  • с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

Что не входит в стаж для отпуска

Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

  • прогул работника;
  • отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
  • недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
  • работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
  • невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  • прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
  • отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.

Особенности подсчета

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

Источник: assistentus.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector