Заявление на увольнение в порядке перевода образец

Заявление на увольнение в порядке перевода образец

uvolynenie_v_poryadke_perevoda-4

Увольнение переводом в другую организацию с согласия работника или по его просьбе требует особого внимания и тщательности оформления этой процедуры всеми необходимыми документами.

Юристы до сих пор ведут спор о «нужности» пункта 5 статьи 77 ТК РФ, регулирующего «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);»

А бухгалтерам и кадровикам, несмотря на эти споры, приходится оформлять увольнение по переводу в другую организацию в соответствии с требованиями законодательства.

  • Плюсы и минусы перевода
  • Нарушения при оформлении перевода и их последствия для работодателя
  • Составление заявления, приказа и уведомления

Плюсы и минусы перевода

Конечно же, увольнение переводом в другую организацию имеет свои плюсы и минусы. Действующими законами определены всего два преимущества перевода перед увольнением по собственному желанию(преимущества увольнения переводом в другую организацию):Заявление на увольнение в порядке перевода образец

  • человеку письменно гарантируется трудоустройство на новом месте;
  • работник освобождается от испытательного срока в любой его форме.

Кроме того, у человека при этом будет сохранен так называемая «непрерывность трудового стажа», но эта категория в настоящее время практически ничего уже не значит, а главное – не влияет на оплату больничных листов, как это было прежде.

Также следует помнить, что в настоящее время человеку, принятому в порядке перевода, очередной отпуск может быть предоставлен на общих основаниях, то есть по окончании шести месяцев с того дня, когда он фактически приступил к работе, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.

Главный минус увольнения переводом – это довольно громоздкая процедура, особенно если перевод в другую организацию с увольнением осуществляется по инициативе работника. В самом общем случае, «старый» и «новый» работодатель никак не связаны друг с другом, однако же для оформления перевода они должны действовать абсолютно согласованно.


Для этого работнику придется не только объяснить действующему работодателю свои мотивы (которые как раз работодателю зачастую и не несут никакой выгоды), но еще и убедить его вступить в переписку с возможным конкурентом и фактически помогать в действиях по увольнению своего же сотрудника.

К слову, перевод в другую организацию без увольнения невозможен. Все законные основания для увольнения сотрудника можно найти здесь.

Нарушения при оформлении перевода и их последствия для работодателя

Существует определенный порядок оформления увольнения в порядке перевода в другую организацию. Заявление на увольнение в порядке перевода образецСовершенно очевидно, что перевод человека на другое предприятие фактически равноценен двум правовым актам – расторжению прежнего и заключению нового трудового соглашения.

Эти действия связаны одно с другим в основном по причинному поводу, юридических различий в порядке расторжения трудового соглашения по «собственному желанию практически нет никаких.

Соответственно и правомерность увольнения оценивается по общим для этой процедуры критериям.

Прежде всего, работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником, выдать ему всю причитающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Невыплата компенсации за отпуск на том основании, что работник «переводится» и отпуск будет ему оплачен на новом месте, является совершенно незаконной и надуманной.


Работодатель обязан оформить увольнение в связи с переводом в другую организацию соответствующим приказом, в котором должна быть однозначно указана причина увольнения – перевод на новое место работы – с указанием этого «нового места». Также увольнение по переводу в другую организацию подразумевает запись в трудовой
соответствующего содержания. Совершенно недопустимо указывать при переводе на другое место работы какую-либо иную причину увольнения.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении переводом

Образец записи в личной карточке сотрудника

Если работник полагает, что его увольнение было оформлено не должным образом и нарушены его права, он должен обратить с письменным заявлением в органы трудовой инспекции. Сделать это нужно как можно скорее, потому что законом установлен срок давности рассмотрения таких дел в 30 календарных дней с момента нарушения.

Незаконное увольнение и правовые последствия этого в полной мере отражены в статьях на нашем сайте.

Именно поэтому он имеет полное право и не дожидаться ответа из Трудовой Инспекции, а обратиться непосредственно в суд, опять же в срок не боле 30 дней с момента увольнения, каковым считается получение копии приказа либо трудовой книжки.

Работодатель несет ответственность за свои действия в соответствии как с Кодексом об Административных Правонарушениях, так и с Уголовным кодексом.


При этом в виде наказания штрафы могут составить до 5 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей,и до 50 тысяч рублей для предприятий – юридических лиц при первом нарушении.

Злостные нарушители могут быть наказаны в соответствии со статьями 143 и 145 УК РФ.

101million.com

Заявление на увольнение в порядке перевода

Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления (ст. 72.1 ТК РФ).

К заявлению работник может приложить документ от потенциального работодателя, подтверждающий желание этого работодателя пригласить к себе на работу данного сотрудника.

Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

Заявление работника об увольнении переводом в другую организацию может выглядеть следующим образом:

                                                                                                                               Генеральному директору
                                                                                                                                   ООО «Шелковый путь»
                                                                                 .
                                               Морозова И.П.

Заявление

Прошу уволить меня 25 ноября на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Снеговик».

21.11.2016

Начальник отдела информационных технологий ___Морозов______ Морозов И.П.

Стоит отметить, что в случае увольнения в порядке перевода работнику не нужно отрабатывать положенные две недели. Ведь такая отработка предусмотрена ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию.

Увольнение переводом: издаем приказ об увольнении

При увольнении работника в порядке перевода необходимо издать соответствующий приказ. Форму приказа можно разработать самостоятельно, но проще воспользоваться унифицированной формой (форма Т-8, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

С приказом об увольнении обязательно ознакомьте работника под роспись.

Приведем образец приказа об увольнении в порядке перевода.

Увольнение в порядке перевода: записка-расчет


При увольнении работника необходимо составить записку-расчет, в которой будут отражены все увольнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Подробнее о составлении записки-расчета вы можете прочитать в отдельном материале.

Увольнение переводом в другую организацию: заполнение трудовой книжки

При увольнении работника в связи его переводом в другую организацию в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись:


№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
        Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» (ООО «Шелковый путь»)  
4 01 03 2013 Принят в отдел информационных технологий на должность начальника отдела Приказ от 01.03.2013 № 2/п
5 25 11 2016 Уволен по просьбе работника в связи с переводом на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 25.11.2016 № 24/у
        Специалист Крылова С.Л. Крылова  
                                                      Морозов  
           

Важно отметить, что с 27.11.2016 увольнительная запись в трудовой книжке заверяется печатью только при ее наличии (Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н, Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н).

glavkniga.ru

Увольнение сотрудника в порядке перевода

Согласно статье 72 ТК РФ внешний перевод — перемещение сотрудника на постоянную работу к другому юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю. Такое перемещение возможно, если работник с ним согласен.

В каких случаях увольнение работника в порядке перевода в иную организацию правомерно:

  • Человек нашёл более подходящую работу. Прежний наниматель согласен отпустить специалиста, а будущий — готов обеспечить ему достойное рабочее место. В таких случаях составляется трёхстороннее соглашение.
  • Сокращение работников или закрытие производства. Организация заключает соглашения с другими субъектами о приёме персонала.

Плюсы для сторон

Безусловно, расставание с насиженным местом — это стресс для любого специалиста. Но иногда в таком переводе есть свои положительные стороны.

  • Гарантированное место труда. Новое соглашение заключается в течение 30 дней после расчёта.
  • Отсутствие испытательного периода/стажировки.
  • Возмещение расходов на переезд. Принимающая фирма согласно ст. 169 ТК РФ обязана возместить не только расходы на проезд работника и членов его семьи, но и на транспортировку личных вещей. Это необходимо, если рабочее место находится в другом городе/регионе.

Для нынешнего работодателя это отличная возможность сократить расходы. Ведь при увольнении по сокращению штатов или реорганизации предприятия наниматель обязан произвести работникам все гарантированные законодательством выплаты.

Для принимающего работодателя это прекрасный шанс привлечь ценные кадры к работе. Но после увольнения сотрудника с прежнего места расторгнуть договор с ним уже нельзя. По закону организация обязана принять приглашённого ей сотрудника. Иначе возможны судебные разбирательства и административные взыскания.

Обратите внимание, что по действующим сейчас правилам перевод в стороннюю организацию без увольнения с прежнего места невозможен.

Как происходит увольнение с переводом: алгоритм действий для работодателя


Порядок оформления перемещения зависит от того, какая сторона инициирует увольнение с переводом.

Вариант 1: инициатор перевода — будущий работодатель

Порядок действий в этой ситуации:

  1. Принимающая организация направляет приглашение на имя настоящего работодателя на официальном бланке с подписью руководителя. В документе указывают название должности, дату перевода. Трудовые обязанности должны носить постоянный характер.
  2. Работник пишет заявление с просьбой о переводе на имя нынешнего работодателя.

Вариант 2: инициатор перевода — нынешняя организация-работодатель

Последовательность действий в этом случае:

  1. Фирма договаривается с другой организацией о приёме работника на указанную должность.
  2. Заключается трёхстороннее соглашение между самим сотрудником и работодателями. В документе чётко указывается будущая должность, оплата труда, условия, место работы, трудовой режим, дата выхода на работу.
  3. Работник подписывает согласие на новые условия работы.

О возможности увольнения с переводом можно уведомить в письменном виде. Для этого следует составить письмо со следующей формулировкой:

«Уведомляю Вас о возможности увольнения в порядке перевода в (наименование юридического лица) на (наименование должности) на основании трёхстороннего соглашения»

Таким образом, основанием для этой процедуры являются следующие документы:

  1. Заявление/согласие от сотрудника.
  2. Приглашение от принимающей организации.
  3. Трёхсторонний договор.

Пошаговый алгоритм действий работника кадровой службы

После подписания соглашения можно инициировать оформление соответствующих кадровых документов. На практике процедура увольнения переводом выглядит так:

  1. Оформляется приказ на увольнение с переводом.
  2. Заполняется бланк Т-2 (личная карточка сотрудника): на второй странице должна стоят подпись работающего, на четвёртой — основания увольнения.
  3. В трудовой книжке делается соответствующая отметка.
  4. В последний рабочий день организация рассчитывается с сотрудником по всем финансовым обязательствам.
  5. Сотрудник получает на руки трудовую книжку и справку о доходах (за предыдущие 2 года).

Образец заявления от сотрудника

Если инициатором перевода является работник, то он пишет заявление на имя текущего работодателя с просьбой уволить с переводом.

Обязательные реквизиты этого документа:

  • желаемая дата перевода;
  • название будущей должности;
  • наименование принимающего работодателя.

Правильный приказ об увольнении

Этот документ оформляет кадровая служба организации или иное должностное лицо, в чьи обязанности входит работа с персоналом. Для составления документа используется унифицированная форма Т-8 или бланк приказа, утверждённый на конкретном предприятии.

В документе обязательно использовать фразу:

«В порядке перевода с согласия/по просьбе работника на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Приказ подписывает руководитель. Увольняемый сотрудник должен ознакомиться с ним и поставить свою подпись, подтверждающую согласие с увольнением переводом.

Обязательные реквизиты приказа о расторжении договора с работником:

  1. Сведения о работодателе: название, ОКПО, ОКУД.
  2. Информация о работающем: Ф.И.О., название отдела, должность, табельный номер.
  3. Номер и дата заключения трудового соглашения.
  4. Причины: согласие/заявление от работающего, приглашение от принимающей стороны.

Выплаты сотруднику

Сотрудник имеет право на следующие выплаты:

  1. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Если сотрудник отбыл большее количество дней в отпуске, чем это гарантируется законом, работодатель имеет право удержать разницу с зарплаты в соответствии со статьёй 137 ТК РФ.
  2. Заработная плата за фактически отработанный период.
  3. Выходное пособие, если такой пункт присутствует в трудовом/коллективном договоре.

Расчёт производится в последний день работы. Не допускается задерживать выплаты или рассчитываться с увольняемым не в полном объёме.

Особенности расчёта количества дней неиспользованного отпуска

Если человек проработал 11 полных месяцев без отпуска, то ему полагается начисление отпускных в полном размере.

В тех случаях, когда сотрудник отработал неполный год, учитывается каждый отработанный месяц. Отпуск стандартно длится 28 дней. За каждый месяц полагается компенсация за 28 (дней): 12 (месяцев) = 2,33 (дня).

Излишки меньше половины месяца не учитываются, если излишек больше половины месяца — количество округляется в большую сторону.

Итоговое количество дней округляется в большую сторону — в пользу работника.

Процедура вычисления среднего заработка

Далее определяется размер среднего заработка. Для этого суммируется заработная плата за последние 12 месяцев, общая сумма делится на 12 (месяцев) и 29,4 (среднее количество дней в месяце).

Компенсация за неиспользованный отпуск = количество дней положенного отпуска* средний заработок.

Порядок расчётов детально описан в ст. 139 ТК РФ.

Обратите внимание, что при увольнении должны быть оплачены неиспользованные отпуска за все отработанные на предприятии годы (ст. 127 ТК РФ). Налог на доходы физического лица из общей суммы компенсации не удерживается.

Запись в трудовой книжке

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69 утверждена инструкция по заполнению трудовых книжек. Согласно нормам этого документы приемлемы следующие варианты записи:

  1. «Уволен в связи с переводом с согласия/по просьбе работника на работу к другому работодателю».
  2. «Трудовой договор прекращён в связи с переводом с согласия/по просьбе работника на работу к другому работодателю».

Далее следует ссылка на соответствующий закон, которую нужно сделать без сокращений слов:

«Пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Работник обязательно ставит свою подпись под записью об увольнении. Основание — официальный приказ об увольнении работающего с переводом.

Судебная практика РФ: нюансы оформления документов и возможные споры

Организация, которая пригласила сотрудника на работу, не может впоследствии отказаться от своего предложения в соответствии со статьёй 64 ТК РФ. Сотрудник принимается на оговорённых условиях без испытательного срока.

Если принимающий работодатель отказывается заключать трудовое соглашение, а сотрудник уже уволился с прежнего места, дело может дойти до суда. Работник имеет право подать соответствующий иск.

Если сотрудник имеет на руках копию приглашения на работу от принимающей организации, то судебные тяжбы пройдут успешно для работника. По решению судьи работодатель обязан заключить трудовое соглашение с истцом. Датой соглашения будет день, следующий за днём увольнения истца с прежней должности.

Согласно части 3 статьи 5.27 КоАП работодатель-нарушитель также заплатит административный штраф:

  • 10–20 тыс. руб. для должностного лица;
  • 50–100 тыс. руб. для юрлица.

На суде не было предъявлено переписки сотрудника с ОАО о возможности перевода, нет письменного приглашения ОАО на работу, нет заявления сотрудника. Отсутствие письменных доказательств воли трёх субъектов о переводе сотрудника.

Что касается семи сотрудников, которых уволили с переводом, то это право ОАО набирать работников. Нет закона, обязывающего ОАО принимать кадровый состав реорганизованного ООО. Увольнение истца по сокращению суд счёл законным. Иск был отклонён. (Решение Губкинского городского суда Белгородской области от 06.04.2012).

Случай 2. Истец обратился в суд с иском, так как счёл неправомерный отказ ООО в принятии его на работу путём перевода с прежнего трудового места. Истцом были предъявлены на суде письменные доказательства о наличии трёхстороннего соглашения. Увольнение было правильно оформлено и согласовано.

Суд установил, что истец обратился в ООО через 2 месяца и 10 дней после увольнения с прежней должности. Законом чётко определён срок, когда перевод на новое место работы гарантирован: 30 дней от даты увольнения.

Суд посчитал, что истец нарушил сроки, установленные законом, и отказ ООО в принятии его на работу был обоснованным. Иск не был удовлетворён.

Случай 3. Сотрудницей ОАО было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Через неделю она узнала, что беременна, и обратилась к директору с просьбой отозвать заявление.

Директором было отказано в отзыве заявления, увольнение сотрудницы было оформлено. После подачи заявления на вакантное место был приглашён сотрудник с другой организации. Увольнение с переводом уже оформлено.

Согласно части 4 статьи 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать документ, если срок предупреждения не истёк. Но если уже приглашён другой сотрудник путём перевода с увольнением из другой организации, то остановить процесс уже нельзя. ТК РФ не запрещает беременным женщинам увольняться по собственному желанию.

Соблюдение законодательных норм и грамотное составление кадровых документов гарантирует корректное оформление увольнения сотрудника по переводу. Принимающая сторона обязана придерживаться предварительных соглашений.

dela.biz

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: основы ТК РФ

Возможность расторжения трудового соглашения с последующим переходом к новому работодателю предусмотрена частью 2 статьи 72.1 ТК РФ. Эта норма описывает две возможных ситуации, когда решение о перемене места работы может быть решено таким образом:

  1. Перевод между нанимателями по инициативе самого работника. Как правило, сотрудник, нашедший новый, более привлекательный для себя вариант работы, согласовывает перевод с обоими нанимателями. Если все стороны согласны, дело остаётся лишь за документальным оформлением.
  2. Перевод по воле обоих нанимателей. Ситуации при этом варианте увольнения-перевода могут быть разнообразны: один из нанимателей сокращает штат и желает трудоустроить своих работников, в том числе, и из соображений экономии (не придётся платить выходные пособия), владелец компании планирует ликвидировать действующую фирму и открыть новую, не растеряв сотрудников, и пр.

Следует заметить, что перевод к новому работодателю, в отличие от смены должности в рамках одной организации во всех случаях производится только с согласия трудящегося.

При переводе у одного нанимателя (без увольнения) одобрение гражданином этого действия не требуется в ряде случаев, перечисленных в ч. 2–3 ст. 72.2 ТК (к примеру, техногенная катастрофа или простой по техническим причинам).

Таблица: преимущества и недостатки увольнения переводом для обеих сторон

Особенности процедуры и алгоритм действий для работодателя

В зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение посредством перевода, поводом к запуску соответствующей процедуры могут стать следующие документы:

  • заявление работника, написанное на основании получения им письма-приглашения от нового нанимателя;
  • уведомление о намерении перевести сотрудника к другому нанимателю, основанное на получении письма-предложения от нового нанимателя.

Необходимо помнить, что в любом случае согласие обеих сторон трудовых правоотношений на увольнение-переход к другому нанимателю должно быть выражено в письменном виде:

  1. Наниматель проставляет на заявлении соответствующую резолюцию. Без его одобрения увольнение переводом состояться не может, работающему гражданину придётся переписать заявление, указав в нём иное основание увольнения (к примеру, по собственному желанию), при этом соблюсти требуемые в данном случае формальности (например, отработать положенные две недели). Безусловно, на гарантированные законом преимущества при заключении нового трудового соглашения в этой ситуации рассчитывать уже не придётся.
  2. На уведомлении о переводе увольняемый гражданин делает отметку о своём согласии либо несогласии. В последнем случае наниматель не вправе уволить его по рассматриваемому основанию.

После того как основание для увольнения переводом документально оформлено (посредством составления заявления либо уведомления), согласована дата последнего трудового дня, порядок действий нанимателя ничем не отличается от обычного увольнения. Всю процедуру можно представить в виде следующей последовательности этапов:

  1. Издание распорядительного документа об увольнении (приказа) с указанием соответствующего основания прекращения трудовых правоотношений — перевод к другому нанимателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК).
  2. Ознакомление увольняемого с приказом.
  3. Произведение положенных выплат сотруднику.
  4. Внесение записи о прекращении трудовой деятельности в компании в трудовую книжку, личные карточку и дело сотрудника.
  5. Выдача трудовой книжки гражданину под подпись.
  6. Оповещение заинтересованных служб и органов — военного комиссариата и службы судебных приставов — при необходимости.

Приглашение от нового нанимателя

Письмо-приглашение является первоочередным поводом для запуска процедуры увольнения переводом в любом случае — исходит инициатива от нанимателя либо от работника. Как правило, такое письмо становится результатом предварительной устной договорённости. Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующие сведения:

  • наименование нового нанимателя;
  • предлагаемую сотруднику должность (лучше, если в общих чертах в письме будут описаны условия предполагаемого к заключению трудового договора: оклад, режим работы и пр.);
  • Ф. И. О. сотрудника, которому предлагается перевод;
  • дату, с которой новый наниматель планирует принять на работу нового сотрудника.

Письмо-согласие на перевод

В качестве ответа на приглашение новому нанимателю может быть направлено письмо, выражающее согласие прежнего нанимателя и работника на перевод, однако этот документ не является обязательным в процедуре.

Заявление работника об увольнении переводом

Заявление об увольнении переводом должно содержать:

  • просьбу об увольнении переводом;
  • дату увольнения;
  • наименование нанимателя, к которому планируется перевестись;
  • ссылку на письмо-приглашение (не обязательно).

Уведомление сотрудника

Уведомление сотрудника об увольнении переводом к другому нанимателю используется в случаях, когда инициатива исходит от нанимателя. Никаких сроков уведомления законодательство не предусматривает. Документ должен содержать:

  • наименование нового нанимателя и предлагаемую должность (по возможности с описанием основных условий предполагаемого к заключению трудового соглашения);
  • ссылку на письмо-приглашение;
  • отметку о согласии либо несогласии сотрудника с переводом.

 

Общество с ограниченной ответственностью «Грузовые перевозки»
ООО «Грузовые перевозки»

Канарейкиной Татьяне Анатольевне
бухгалтеру по заработной плате
отдела бухгалтерского учёта

УВЕДОМЛЕНИЕ

№25 от 18.11.2016

О приглашении на работу в другую организацию

Уведомляем Вас о том, что Вы приглашены на работу в ООО «Пассажирские перевозки» на должность заместителя руководителя предприятия.

Просим Вас сделать отметку о своём согласии (несогласии) на увольнение в порядке перевода из ООО «Грузовые перевозки» в ООО «Пассажирские перевозки».

Генеральный директор, подпись, расшифровка

С уведомлением о переводе в ООО «Пассажирские перевозки» ознакомлена.

На перевод согласна.

Т.А. Канарейкина

Подпись

Дата

Оформление приказа об увольнении

Приказ о расторжении контракта с последующим переводом к новому нанимателю составляется на бланке унифицированной формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (переход к новому нанимателю) и ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК.

Образец записи в трудовой книжке

Какие выплаты положены сотруднику

При увольнении переводом сотруднику начисляется стандартный набор выплат, состав которого зависит от конкретной ситуации. Следует лишь отметить несколько нюансов:

  • вопреки распространённому заблуждению рабочий период для исчисления стажа, дающего право на отпуск по новому месту работы, не переносится, а значит, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии;
  • увольнение посредством перевода не даёт работнику права на получение выходного пособия.

Таблица: состав и примеры расчёта выплат

Судебная практика и возможные спорные ситуации

Работодатель попросил работников написать заявление об увольнении, сообщив, что это единственный выход — перевестись к другому работодателю, который, в свою очередь, примет их на работу. В результате новый работодатель не всех принимает на работу. Используя незнание работниками трудового законодательства, прежний наниматель ввёл их в заблуждение относительно последствий принимаемого решения. Суд восстановил на работе работников и признал увольнение незаконным. (Определение Нижегородского областного суда от 14.07.2009 N 33–5168 по кассационной жалобе на решение Павловского городского суда об удовлетворении требований работника).

http://трудовые-договоры.рф/article/341

Важная особенность оформления увольнения в порядке перевода для увольняющего работника нанимателя — необходимость соблюсти порядок письменного подтверждения работником и приглашающим его нанимателем их намерений. Для этого потребуется сразу несколько дополнительных документов: письмо-приглашение, заявление работника либо уведомление нанимателя об увольнении в порядке перевода с отметкой о согласии сотрудника. В остальном же порядок прекращения трудовых отношений ничем не отличается от общего.

ipshnik.com

Если инициатором выступает другая организация

Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении такой возможности. В письме, как правило, указываются следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
  • дата предполагаемого приема на работу;
  • вакансия, на которую приглашается подчиненный.

Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. Также на данном запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.

При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника. При таком варианте решения вопроса заявление от работника как правило не требуется, но лучше если оно будет.

Скачать

Если инициатором выступает работник

Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов. Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники.

В данном случае подчиненный собственноручно пишет заявление об уходе, к которому прикладывает приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует свое решение.

Заявление на увольнение в порядке перевода, образец

Скачать

Оформление приказа

Процедура проходит в обычном режиме. Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести с ним своевременный расчет.

При составлении приказа об увольнении (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе. В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу.

Скачать

Оформление трудовой книжки

В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью ТК РФ и прописывается название организации, в которую переходит сотрудник. Также уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод.

Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника.

Сроки и гарантии

Принимающей стороне необходимо знать, что увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:

  • Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право в отказе такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, становится обязанным принять его в течение месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ).
  • Если работник принят в порядке перевода, то такому сотруднику испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.

gosuchetnik.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector