Аттестационная характеристика

Аттестационная характеристика

Лично руководит мероприятиями по совершенствованию организации производства и его технологии, направляя основные усилия на дальнейшую автоматизацию производственных процессов, предупреждение брака, экономию сырья и электроэнергии, внедрение наиболее прогрессивных форм организации труда. Текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности цеха (участка) осуществляет своевременно и с высоким качеством. Проводит плодотворную работу по внедрению прогрессивных форм хозяйствования, совершенствованию нормирования, оптимизации форм и систем заработной платы, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда. Обеспечивает действенный контроль над соблюдением правил эксплуатации цехового оборудования, других основных средств, а также за выполнением графиков их ремонта.

Аттестационная характеристика на зав производством


В большинстве случаев характер заключения зависит от того, какая структура произвела запрос. Характеристика шеф-повара Сегодня предстоит рассмотреть образцы характеристик на руководителей. Этот документ крайне важен для всех, кто собирается трудоустроиться в новую компанию или перевестись на более высокопоставленную должность.Дело все в том, что не всем известно, как именно писать характеристики на те или иные кадры.
На какие моменты следует обратить внимание в первую очередь? Что нужно и что не следует указывать в характеристике руководителя? Какими правилами пользоваться, чтобы составить документ по всем нормативам? Достаточно запомнить всего несколько пунктов. По характеру руководства Образцы характеристик на руководителей не могут выглядеть как-то одинаково или конкретно. Ведь огромную роль играет направленность деятельности руководства.То есть то, чем занимался начальник.

Работа в качестве заведующего производством

Оперативно принимает решения по достижению поставленной цели. 1.6. Выполняет должностные обязанности своевременно, справляется с большим объемом работы. 1.7. Обладает высоким чувством ответственности за результаты своей работы.

1.8. 3.

Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива: 3.1. Поддерживает в коллективе атмосферу доброжелательности. 3.2. Не допускает конфликтных ситуаций в коллективе; уравновешена при разрешении возникших конфликтов.

3.3. Дисциплинированна, исполнительна, настойчива в доведении начатого дела до конца. 3.4.

Позитивная характеристика начальника цеха (примерный образец)


В 2014 году прошел курсы повышения квалификации по направлению «Деловое общение». Иванов Иван Иванович постоянно совершенствует свои рабочие навыки: проходит разнообразные курсы, читает соответствующую литературу. Этот сотрудник пользуется авторитетом и уважением среди подчиненных.
С коллегами он дружелюбен и открыт». Музыка Теперь можно взглянуть, как выглядит характеристика на музыкального руководителя. Образец будет схож с ранее приведенным примером. Только некоторые моменты будут отличаться. Можно заметить, что у творческих профессий характеристики отличаются от офисных.

Образцы характеристик на руководителей. как правильно написать характеристику?

Важно Пользуется авторитетом в коллективе, коммуникабелен, не допускает возникновения конфликтных ситуаций в отделе. Активно участвует в общественной жизни центра. Возглавляет профсоюзную организацию БелНИЦЭД, в 1997 г. выдвигался делегатом от архивной отрасли на I Всебелорусский съезд профсоюзов. Выводы Образец характеристики на руководителя должен заканчиваться выводами.

Он пишется в форме заключения, где кратко описывается содержание всей характеристики. Например: Полностью соответствует должности, обладает высоким профессионализмом. И коротко вывод, зависящий от назначения характеристики.


Образцы характеристик на руководителей с места работы

Этот пункт должен помочь определиться с тем, что конкретно указывать в документе. Почему? Потому что у каждой профессии и сферы деятельности есть свои ключевые моменты. Они должны быть отражены в характеристике. Например, если речь идет о музыканте, следует указывать именно те качества, которые играют роль для карьеры в данной области.
Совсем не обязательно, к примеру, писать, что руководитель закончил медицинский вуз. А вот указать достижения в сфере музыки стоит. Аналогичным образом надо действовать всегда. Только тогда характеристика на руководителя (образец будет представлен) окажется составленной правильно. Ведь это очень важный документ. Что называют характеристикой Но перед началом составления характеристики следует разобраться, что же это вообще такое. Ведь осознание уже поможет понять, какие данные необходимо фиксировать при написании.

Mangeshine

Для формирования более правильной аттестации учитывается мнение коллег, итоги испытаний экспертной комиссией деловых навыков и самооценка сотрудника. Процедура оценки сотрудника – это способ улучшить его реальное производственное поведение и компетентность. Существует целая система аттестации, задачи которой:


  • дать точную оценку результатов профессионализма работника;
  • провести исследование деловых и личностных качеств определенного работника;
  • дать определение соответствия сотрудника занимаемому посту;
  • определить потребность повышения квалификации или необходимость в профессиональной переподготовке кадров;
  • обнаружить вероятные возможности сотрудника при выполнении им функций вышестоящей должности.

Определение понятий Перечень обязательных документов при установлении степени соответствия сотрудника, включает его характеристику.

Характеристика на начальника цеха образец

Должностные обязанности Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделения предприятия общественного питания. Направляет деятельность трудового коллектива на обеспечение ритмичного выпуска продукции собственного производства требуемого ассортимента и качества в соответствии с производственным заданием. Проводит работу по совершенствованию организации производственного процесса, внедрению прогрессивной технологии, эффективному использованию техники, повышению профессионального мастерства работников в целях повышения качества выпускаемой продукции.

Составляет заявки на необходимые продовольственные товары, полуфабрикаты и сырье, обеспечивает их своевременное получение со склада, контролирует сроки, ассортимент, количество и качество поступления и реализации продуктов.

Характеристика на аттестацию работника


Теперь понятно, как приблизительно будут выглядеть образцы характеристик на руководителей отделов и простых начальников. Следует рассмотреть наиболее востребованные документы изучаемого типа. Отдел кадров Например, огромным спросом пользуется деловое письмо для руководителя отдела кадров.

Кадровики — это сотрудники, которые требуются каждому предприятию. Поэтому следует обратить внимание и на их резюме, и на характеристику, которую предлагает прежний работодатель. Чаще всего таким подчиненным не дают этого документа. Особенно если речь идет о маленькой компании. Но в целом образец характеристики руководителя отдела кадров выглядит следующим образом. «Характеристика Иванова Ивана Ивановича, руководителя отдела кадров предприятия ООО «Компания+». Иванов Иван Иванович родился в 1989 году, в 2012 году окончил МГУ, специальность — «Документоведение». Имеет одно высшее образование.

Составление характеристики на аттестацию работника

В нашем примере о Сергее Николаевиче отзываются так: Постоянно повышает собственную профессиональную подготовку, готов к обучению и получению новых навыков и знаний.
2008 году успешно окончил курсы МВА при финансовой академии Плеханова. В работе показывает высокий профессионализм и целеустремленность, обладает высокой продуктивностью и работоспособностью, аккуратен, пунктуален, имеет крепкое здоровье. На различные рабочие моменты всегда реагирует осмотрительно и хладнокровно, может в сжатые сроки самостоятельно разрабатывать и применять новые формы решения возникающих в деятельности фирмы проблем. Также образец характеристики на руководителя организации должен содержать и информацию об отношениях с коллегами. В отношениях с сослуживцами неизменно корректен и доброжелателен.

Квалификационная характеристика заведующего производством

Российской Федерации; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. В ресторане широкий ассортимент холодных блюд и закусок, вторых блюд. (План-меню Приложение №2) Бракераж — процесс принятия решения о соответствии внешнего вида и вкусовых качеств продукции путём снятия пробы. Списание продукции — утилизация продукции в случае выявления её несоответствия предъявляемым требованиям. По каждому факту списания продукции составляется акт, в котором в обязательном порядке ставятся подписи руководителя заведения (производства) и бригадира или начальника цеха, в котором происходит списание. С актом под подпись ознакамливают сотрудника, допустившего брак в работе. Бракеражная комиссия — уполномоченная группа сотрудников (директор производства, заведующий производством, директор кулинармаркета).


Аттестационная характеристика

law-uradres.ru

В современных условиях характеристики величают рекомендательными письмами. Каждому приходилось оперировать с термином как характеристика. Если приходило время устраиваться на работу, или выпадала удача занять ценную должность. Возьмите образец, который поможет сэкономить время выдачи хорошего документа Есть разница требовать характеристики, иное составлять. В документообороте в деловой обиход зашло непривычное понятие как рекомендация в образе письма. Обычно нужна была характеристика. При социализме рекомендательное письмо заменяла составленная характеристика.

Помощь: оформление документов личного дела работника: характеристика

Приложение

Пример оформления внешней характеристики

ХАРАКТЕРИСТИКА

ЯНУШЕВИЧА Иосифа Павловича

1963 года рождения, образование высшее

Янушевич Иосиф Павлович работает в системе Государственной архивной службы с 1987 г. После окончания исторического факультета Минского государственного педагогического института им. А.М.Горького в 1987-1999 гг. работал в Белорусском научно-исследовательском институте документоведения и архивного дела в должностях младшего научного сотрудника, научного сотрудника.


В апреле 1999 г. перешел на работу в Белорусский научно-исследовательский центр электронной документации (БелНИЦЭД), где работал в должностях старшего научного сотрудника, ведущего научного сотрудника отдела комплектования. В апреле 2004 г. назначен на должность начальника этого же отдела.

Янушевич И.П. ответственно относится к исполнению служебных обязанностей. Его подход к работе отличается профессионализмом, полнотой знаний действующих нормативных правовых актов и методических документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

Проявил себя инициативным, творчески выполняющим свою работу специалистом, умелым организатором. Четко организует работу сотрудников отдела, успешно координирует деятельность специалистов государственных архивных учреждений, курирующих вопросы формирования Национального архивного фонда Республики Беларусь электронной документации, оказывает им необходимую методическую помощь.

Является автором, разработчиком и соразработчиком комплекса нормативных правовых актов и методических документов по вопросам архивного дела и делопроизводства. Принимал активное участие в подготовке Государственной программы Республики Беларусь «Электронный документооборот» на 1999-2005 гг. и на перспективу до 2010 года, утвержденной постановлением Правительства Республики Беларусь в декабре 2003 г.


Янушевич И.П. постоянно повышает свою профессиональную квалификацию. В 1993 г. защитил диссертацию на соискание ученой степени кандидата исторических наук по теме «Совершенствование форм управленческих документов на основе стандартизации и унификации (1917-1990 гг.)».

Подготовленная диссертация является первой в Беларуси по специальности 05.25.02 «Документалистика, документоведение и архивоведение». В 1997 г. прошел подготовку на летних курсах Центральноевропейского университета в г.Будапеште (Венгрия), имеет сертификат об успешном окончании курса «Организация документов в современных информационных системах».

В настоящее время готовит докторскую диссертацию по теме «Унификация и стандартизация документов в Республике Беларусь в условиях внедрения современных информационных технологий». Автор двух научных монографий по вопросам документоведения, опубликовал более 50 статей в научных изданиях.

Ведет рубрику «Современные информационные технологии в документационном обеспечении управления» в профессиональном журнале белорусских архивистов «Архивы и делопроизводство». Активно выступает с лекциями и публикациями в периодической печати, направленными на разъяснение положений нормативных правовых актов по архивному делу и делопроизводству, популяризацию труда архивистов.


Требователен к подчиненным и коллегам по работе, принципиален в отстаивании профессиональных взглядов. Пользуется авторитетом в коллективе, коммуникабелен, не допускает возникновения конфликтных ситуаций в отделе.

Активно участвует в общественной жизни центра. Возглавляет профсоюзную организацию БелНИЦЭД, в 1997 г. выдвигался делегатом от архивной отрасли на I Всебелорусский съезд профсоюзов.

Во время прохождения воинской службы выполнял интернациональный долг в Демократической Республике Афганистан. Награжден государственными наградами: Грамотой Президиума Верховного Совета СССР «Воину-интернационалисту» (1988), медалью «70 лет Вооруженных Сил СССР» (1988), медалью «Воину-интернационалисту от благодарного афганского народа» (1989).

В 1998 г. за большой вклад в создание и развитие нормативной базы по вопросам документационного обеспечения управления и архивного дела в Республике Беларусь награжден Почетной грамотой Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь.

За заслуги перед архивной отраслью и успешную реализацию комплекса государственных заданий в рамках Государственной программы Республики Беларусь «Электронный документооборот» приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 31.05.2004 № 44-к Янушевич И.П. награжден нагрудным знаком «Ганаровы архiвiст Беларусi».

Директор Белорусского

научно-исследовательского

центра электронной документации Подпись В.Л.Носевич

20.07.2004 Печать нанимателя

Аттестационная характеристика

 
 
АТТЕСТАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКАФамилия, имя, отчество ______________________________Год рождения ________________________________________Окончил _____________________________________________Специальность по образованию ________________________Должность, дата назначения __________________________1. Профессионально-деловые качества:1.1. Знание документов, регламентирующих его трудовуюдеятельность.1.2. Уровень квалификации (глубина специальных, технических,экономических знаний), стремление повышать свою профессиональнуюкомпетентность.1.3. Знание достижений отечественной и зарубежной науки ипрактики по специальности, тенденции их развития.1.4. Способность в короткие сроки внедрять все новое, передовоев практику работы, наличие творческого подхода к делу.1.5. Способность анализировать новую ситуацию и приниматьсоответствующие решения возникших проблем.1.6. Предприимчивость, умение оперативно принимать решения подостижению поставленной цели, повышению конкурентоспособностипродукции.1.7. Способность на практике применять функции руководства(планировать, организовывать, регулировать, координировать,контролировать и анализировать работу подчиненных) .1.8. Своевременность и степень выполнения должностныхобязанностей, способность справляться с большим объемом работы.1.9. Ответственность за результаты работы.1.10. Компетентность в вопросах экономики, трудового ихозяйственного законодательства, охраны труда и техникибезопасности, экологии и др.2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад,инициативные дела, качество выполненных работ.3. Личные качества работника, его авторитет и воздействие насоциально-психологический климат коллектива.3.1. Способность создавать (поддерживать) в коллективеатмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности,заинтересованности в достижении поставленных целей.3.2. Способность не допускать конфликтных ситуаций вколлективе; уравновешенность и самообладание при разрешениивозникших конфликтов.3.3. Дисциплинированность, исполнительность, настойчивость вдоведении начатого дела до конца.3.4. Умение взять на себя ответственность, отстаивать своивзгляды.3.5. Честность, правдивость, скромность.3.6. Вежливость и тактичность в отношении к руководству,коллегам, подчиненным.4. Общий культурный уровень, кругозор.Вывод: соответствует (соответствует при определенных условиях)занимаемой должности; достоин выдвижения на вышестоящую должность;не соответствует занимаемой должности.Дата Подпись лица, давшегохарактеристику"Согласен" (не согласен: обоснование)Дата Подпись аттестуемого

Источники:
http://www.busel.org, http://kadrovik.by

Другие образцы характеристик

  • Запрос характеристики образец
  • Запрос об истребовании характеристики образец

15 сентября 2018 года

Популярные образцы и шаблоны документов

  • Исковое заявление о продлении срока на принятие наследства
  • Апелляционная жалоба по делу о возмещении материального и морального вреда причиненного залитием квартиры
  • Апелляционная жалоба образец по делу о признании договора дарения недействительным
  • pozovsud.com.ua

    Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в …. Что делать?

    Вариант №1 Мы оказываем услуги по составлению характеристик, рекомендательных писем. Стоимость услуги — 2000 рублей за 1 документ.

    Вариант №2 Составьте характеристику самостоятельно. Для этого рекомендуем Вам ознакомиться с нашими методическими материалами.

    Слово «характеристика» происходит от слова «характер» [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие] (из толковых Словарей)
    Служебная характеристика — это официальный документ, содержащий отзыв о служебной, научной и др. деятельности работника, который включает в себя оценку его деловых, психологических и моральных качеств.
    Служебная характеристика пишется в произвольной форме от третьего лица. Составляет служебную характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, а утверждает — руководитель учреждения, скрепляя свою подпись печатью учреждения.

    В тексте служебной характеристики можно выделить три блока:
    1. Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются). Дополнительно можно сообщить сведения о полученном образовании (какие учебные заведения, где и когда окончил), продолжительности работы в данном учреждении, карьерном росте (какие должности занимал).
    2. Оценка уровня профессионального мастерства, деловых и личностных качеств. Показатели, по которым проводится такая оценка, приведены ниже.
    3. Заключительная часть служебной характеристики содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики.
    Показатели служебной характеристики

    Обычно оценка проводится по следующим показателям.
    • Профессиональная компетентность. Опыт работы и практические навыки, профессиональные знания по своей специальности, эрудиция в других служебных вопросах, самообразование, интерес к передовому опыту, знание необходимых нормативных и законодательных документов, знание своих прав и обязанностей.
    • Работоспособность. Степень активности в работе, качество выполнения работы, своевременность выполнения должностных обязанностей, организация личного рабочего времени, мера ответственности за результаты работы, эффективность решения поставленных задач, умение адаптироваться к нововведениям, поведение в сложных ситуациях.
    • Деловые качества (для руководящего состава). Умение организовать коллектив на выполнение служебных задача, осуществление контроля над подчинёнными, умение урегулировать конфликты в коллективе, установить деловые отношения с руководителями смежных подразделений, способность проводить анализ эффективности своего структурного подразделения, заниматься планированием.
    • Психологические качества и производственная этика. Уровень общей культуры, взаимоотношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость, скромность, психологическая устойчивость, способность к самооценке.

    ПРИМЕРЫ ОЦЕНОК

    Об объемах работы.
    Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.
    Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

    Об умении анализировать и принимать решения.
    Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.
    Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

    Об умении планировать и организовывать.
    Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.
    Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

    ПРИМЕРЫ ХАРАКТЕРИСТИК

    УТВЕРЖДАЮ
    Генеральный директор ООО «Резерв»
    __________________ / Петров П.П./
    «_____»_____________200_ г.

    Характеристика
    На сотрудника ООО «Резерв» Иванова Ивана Павловича

    Иванов Иван Павлович является сотрудником ООО «Резерв» с 2000 года, работает в должности инженера. За время работы проявил себя как исполнительный и добросовестный работник.
    Придерживается норм поведения, принятых в компании. В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения.
    Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.
    Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

    Характеристика дана для предоставления по месту требования.

    Начальник Производственного отдела Сидоров Б.Г.

    Пример характеристики на инженера

    УТВЕРЖДАЮ
    Генеральный директор ООО «Резерв»
    __________________ / Петров П.П./
    «_____»_____________200_

    Характеристика
    На сотрудника ООО «Резерв» Борисова Бориса Борисовича

    Борисов Борис Борисович, 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Астраханским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.
    Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку. Поддерживает дружеские отношения с женой.
    До поступления на работу в ООО «Резерв» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).
    Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.
    На работу в ООО «Резерв» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками. Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»
    В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.
    Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.
    Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире. Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

    Характеристика дана для предоставления по месту требования

    Начальник отдела Переверзев С.С.

    Пример характеристики на бухгалтера

    УТВЕРЖДАЮ
    Генеральный директор ООО «Резерв»
    __________________ / Петров П.П./
    «_____»_____________200_

    Характеристика
    На сотрудника ООО «Резерв» Александрову Светлану Александровну

    Александрова Светлана Александровна работает в компании с 2001 года в должности бухгалтера. В 2005 году переведена на должность главного бухгалтера ООО «Резерв «.
    Образование Высшее — окончила Московский Финансовый институт по специальности «Бухгалтерский Учет» в 2001 году.
    В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера — финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта).
    Регулярно участвует во всех мероприятиях по повышению квалификации.
    За время ее работы в ООО «Резерв» на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами. По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности.
    По итогам работы неоднократно премировалась. А в 2008 году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей ООО «Резерв «.
    В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.
    По характеру трудолюбива, ответственна, неконфликтна. Проявила себя отличным организатором и профессиональным специалистом.

    Характеристика дана для предоставления по месту требования.

    Финасовый Директор Васильев В.В.

    Пример характеристики на маркетолога

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    на маркетолога ООО «ТОПВОРК» Николаева Николая Андреевича

    Николаев Николай Андреевич 1985 года рождения. В 2007 году закончил с отличием киевский Национальный Университет Технологии и Дизайна.

    Работает на должности маркетолога с октября 2007 года.

    За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему направлением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

    Н. А. Николаев постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, читает специализированную литературу, ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей.

    Руководство компании выделяет постоянное стремление Н. А. Николаева к профессиональному развитию: в настоящее время он получает дополнительное профессиональное образование по специальности «управление персоналом».

    За добросовестное отношение к работе награжден грамотой «Лучший сотрудник 2008».

    В общении с коллегами дружелюбен и внимателен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на деятельность компании.

    Характеристика выдана для представления по месту требования.

    Генеральный директор ООО «ТОПВОРК»

    Помощь в написании характеристик

    Популярные материалы этого сайта:

    • Образец резюме по специальностям
    • Образец сопроводительного письма по специальностям
    • Образец рекомендательного письма по специальностям
    • Образец служебной характеристики
    • Образец Джоб оффер
    • Собеседование: Правильные ответы на Кейсы
    • Собеседование: Психологическое тестирование
    Приглашаем Вас к Сотрудничеству! С уважением, Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

    hr-agent.ru

    Приложение 1

    к Инструкции о порядке проведения аттестации руководителей государственных организаций, контракты с которыми заключаются Министерством здравоохранения Республики Беларусь
    29.08.2007 № 75

    Форма

    АТТЕСТАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

    Фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________

    Год рождения ____________________________________________________________________________

    Окончил(а) ______________________________________________________________________________

    Специальность по образованию ____________________________________________________________

    Должность, дата назначения ______________________________________________________________

    1. Профессионально-деловые качества:

    1.1. знание документов, регламентирующих его трудовую деятельность;

    1.2. уровень квалификации (глубина специальных, технических, экономических знаний), стремление повышать свою профессиональную компетентность;

    1.3. знание достижений отечественной и зарубежной науки и практики по специальности, тенденций их развития;

    1.4. способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое в практику работы, наличие творческого подхода к делу;

    1.5. способность анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем;

    1.6. предприимчивость, умение оперативно принимать решения по достижению поставленной цели, улучшению показателей работы возглавляемой аттестуемым государственной организации;

    1.7. способность на практике применять функции руководства (планировать, организовывать, регулировать, координировать, контролировать и анализировать работу подчиненных);

    1.8. своевременность и степень выполнения должностных обязанностей, способность справляться с большим объемом работы;

    1.9. ответственность за результаты работы;

    1.10. компетентность в вопросах здравоохранения, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности, экологии и др.

    2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполненных работ.

    3. Личные качества руководителя, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива:

    3.1. способность создавать (поддерживать) в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей;

    3.2. способность не допускать конфликтных ситуаций в коллективе, уравновешенность и самообладание при разрешении возникших конфликтов;

    3.3. дисциплинированность, исполнительность, настойчивость в доведении начатого дела до конца;

    3.4. умение взять на себя ответственность, отстаивать свои взгляды;

    3.5. честность, правдивость, скромность;

    3.6. вежливость и тактичность в отношении к руководству, коллегам, подчиненным.

    4. Общий культурный уровень, кругозор.

    Вывод: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год; не соответствует занимаемой должности.

    ___________________ ___________________________________________ _________________________
    (должность) (подпись должностного лица, давшего характеристику) (инициалы, фамилия)

    ___________________

    (дата)

    Ознакомлен.

    ___________________ ___________________________
    (дата) (подпись аттестуемого)

    Согласен (не согласен: обоснование) _____________________________________________________

    www.busel.org

    Scorpion_grass
    #3[344734] 10 февраля 2012, 9:40
    ТТЕСТАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

    Фамилия, имя, отчество ______________________________
    Год рождения ________________________________________
    Окончил _____________________________________________
    Специальность по образованию ________________________
    Должность, дата назначения __________________________

    1. Профессионально-деловые качества:

    1.1. Знание документов, регламентирующих его трудовую
    деятельность.
    1.2. Уровень квалификации (глубина специальных, технических,
    экономических знаний), стремление повышать свою профессиональную
    компетентность.
    1.3. Знание достижений отечественной и зарубежной науки и
    практики по специальности, тенденции их развития.
    1.4. Способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое
    в практику работы, наличие творческого подхода к делу.
    1.5. Способность анализировать новую ситуацию и принимать
    соответствующие решения возникших проблем.
    1.6. Предприимчивость, умение оперативно принимать решения по
    достижению поставленной цели, повышению конкурентоспособности
    продукции.
    1.7. Способность на практике применять функции руководства
    (планировать, организовывать, регулировать, координировать,
    контролировать и анализировать работу подчиненных) <*>.
    1.8. Своевременность и степень выполнения должностных
    обязанностей, способность справляться с большим объемом работы.
    1.9. Ответственность за результаты работы.
    1.10. Компетентность в вопросах экономики, трудового и
    хозяйственного законодательства, охраны труда и техники
    безопасности, экологии и др.
    2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад,
    инициативные дела, качество выполненных работ.
    3. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на
    социально-психологический климат коллектива.
    3.1. Способность создавать (поддерживать) в коллективе
    атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности,
    заинтересованности в достижении поставленных целей.
    3.2. Способность не допускать конфликтных ситуаций в
    коллективе; уравновешенность и самообладание при разрешении
    возникших конфликтов.
    3.3. Дисциплинированность, исполнительность, настойчивость в
    доведении начатого дела до конца.
    3.4. Умение взять на себя ответственность, отстаивать свои
    взгляды.
    3.5. Честность, правдивость, скромность.
    3.6. Вежливость и тактичность в отношении к руководству,
    коллегам, подчиненным.

    4. Общий культурный уровень, кругозор.

    Вывод: соответствует (соответствует при определенных условиях)
    занимаемой должности; достоин выдвижения на вышестоящую должность;
    не соответствует занимаемой должности.

    Дата Подпись лица, давшего
    характеристику

    "Согласен" (не согласен: обоснование)

    Дата Подпись аттестуемого

    kadrovik.by


    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

    Adblock
    detector