Коэффициент совместительства

Коэффициент совместительства

Часто на предприятиях сотрудники выполняются работы по совместительству. В данной статье мы постараемся раскрыть нюансы работы по совместительству и рассказать, как считать коэффициент совместительства и для чего это может быть нужно.

Кто такой совместитель?

Коэффициент совместительстваЧто такое совместительство

Работа по совместительству – это выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной занятости время. То есть если работник стандартные восемь часов работает, например, бухгалтером, а после этого еще три-четыре часа занимается работой юриста, он считается совместителем.

Виды совместительства

Если работник совмещает несколько должностей (или одинаковые должности, но в разное рабочее время) на одном предприятии, он считается внутренним совместителем. Если работник совмещает должности на разных предприятиях, он считается внешним совместителем.

Что говорит о совместительстве законодательство?


О работе по совместительству и особенностях ее регулирования говорится в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно кодексу, совместитель считается таким же работником, как и основные сотрудники предприятия, за исключением того, что должен выполнять работу по совместительству строго в свободное от основной занятости время, и общее количество его рабочих часов не должно превышать половину от количества рабочих часов на основном месте работы. В остальном совместитель обладает такими же правами и гарантиями, как и прочие работники:

  • трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором;
  • заработная плата начисляется с учетом всех надбавок, коэффициентов и норм поощрения, установленных на предприятии, а также с учетом отработанных часов;
  • отпуск совместителям положен в том же объеме и на тех же основаниях, что и основным работникам предприятия;
  • увольнение совместителя происходит на общих основаниях либо в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Кроме того, закон не ограничивает количество работ по совместительству.

hr-portal.ru

Виды совместительства

Если работник совмещает несколько должностей (или одинаковые должности, но в разное рабочее время) на одном предприятии, он считается внутренним совместителем. Если работник совмещает должности на разных предприятиях, он считается внешним совместителем.

Что говорит о совместительстве законодательство?


О работе по совместительству и особенностях ее регулирования говорится в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно кодексу, совместитель считается таким же работником, как и основные сотрудники предприятия, за исключением того, что должен выполнять работу по совместительству строго в свободное от основной занятости время, и общее количество его рабочих часов не должно превышать половину от количества рабочих часов на основном месте работы. В остальном совместитель обладает такими же правами и гарантиями, как и прочие работники:

  • трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором;
  • заработная плата начисляется с учетом всех надбавок, коэффициентов и норм поощрения, установленных на предприятии, а также с учетом отработанных часов;
  • отпуск совместителям положен в том же объеме и на тех же основаниях, что и основным работникам предприятия;
  • увольнение совместителя происходит на общих основаниях либо в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Кроме того, закон не ограничивает количество работ по совместительству.

hr-portal.ru


На выплаты совместителям начисляют ЕСН, ПФР и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве. Следует отметить, что расходы учреждения на оплату труда совместителя, произведенные за счет средств от приносящей доход деятельности, могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль только в пределах суммы, не превышающей размер оплаты труда, исчисленной исходя из нормы рабочего времени, установленной ТК РФ, а также должностного оклада, определенного коллективным договором организации для совмещаемой штатной единицы (Письмо Минфина РФ от 01.02.2007 N 03-03-06/1/50).
Рассмотрим отражение данных операций на примере. Пример.Внешнему совместителю за счет средств от приносящей доход деятельности начислена заработная плата за месяц в сумме 10 610,78 руб. НДФЛ за месяц составил 1 379 руб. (10 610,78 руб. x 13%), ЕСН — 2 758,80 руб.


(10 610,78 руб.

Коэффициент совместительства медработников: понятие и формула для расчета

Для работы по совместительству согласия руководителя по основному месту работы не требуется, однако новый работодатель может попросить представить информацию об основной работе, свидетельствующую о профессионализме и компетенции работника. При приеме на работу по совместительству в другое учреждение (внешнее совместительство) работник обязан предъявить работодателю паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность).



Работодатель не вправе требовать трудовую книжку (выписку из нее), документы воинского учета, другие документы. Исключение составляют работы, для выполнения которых необходимы специальные знания, например педагогическая, лечебная деятельность.
Тогда работника могут попросить предъявить документ об образовании (профессиональной подготовке) или его заверенную копию.

Коэффициент совместительства врачей — пример расчета

Коэффициент совместительства медработников отдельной категории определяется путем деления данных показателей в рамках одного подразделения или иного общего знаменателя. С его помощью определяется количество ставок на которых в среднем работает один специалист.

Могут ли работники медицинских учреждений совмещать несколько должностей?

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делают только по желанию работника по месту основной работы согласно документу, подтверждающему эту работу (ст.
ТК РФ). При работе по совмещению заключение трудового договора не требуется, так как данный вид работы осуществляется по основному рабочему месту сотрудника.

В трудовой договор вносятся дополнения, касающиеся совмещения профессий, а записи в трудовую книжку не производятся (ст. 60.2 ТК РФ) Рабочее время Согласно ст. 284 ТК РФ рабочее время совместителя не может быть более 4 часов в день. В случае если у своего основного работодателя сотрудник по каким-то причинам свободен от исполнения обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Коэффициент совместительства врачей

Трудовой кодекс РФ Выполнение каких функций не относится к совместительству? Говоря о медицинских работниках, следует прояснить, что здесь не все работы могут относиться к совместительству. Согласно Положению №41 от 30 июня 2003 года сюда входят:

  • Проведение бухгалтерской, медицинской или технической экспертизы.
    Практически всегда такая работа носит разовый характер, причем оплачивается в индивидуальном порядке и не является регулярной. Помимо этого здесь не идет речь о выполнении регулярных обязанностей, как это прописано в ст. 282 Трудового кодекса, так как работа направлена на конкретный единоразовый результат.
  • Консультирование врачами высокой категории — профессорами и докторами наук. Такая работа также не подпадает под категорию регулярной, поскольку может выполняться в разное время и с разной интенсивностью консультаций.

Коэффициент совместительства для врачей

Рассмотрим конкретный пример:

  1. В медицинском учреждении количество должностей, в соответствии со штатным расписанием, составляет 91 единицу.
  2. Число фактически занятых работников – 73.
  3. Рассчитаем соответствующий коэффициент – 91/73 = 1,2. Полученный показатель находится в пределах установленной нормы, что говорит об оптимальном соотношении совместительства в данном учреждении.

Однако если вычислить более «узкие» показатели, например, по отделу либо структурному подразделению, в отдельных случаях будут получены превышающие коэффициенты.

Показатель укомплектованности. коэффициент совместительства врачей

Болезни органов дыхания 13,9 13,9 Всего 10,9 10,6 Вычисления: Средняя длительность лечения больных с инфарктом миокарда в 2009г. = 967/62 = 15,6 койко-дней Средняя длительность лечения больных со стенокардией в 2009г. = 4403/403 = 11,1 койко-дней Средняя длительность лечения больных с хронической ИБС в 2009г. = 10891/1034 = 10,5 койко-дней Средняя длительность лечения больных с АГ в 2009г. = 3123/385 = 8,1 койко-дней Средняя длительность лечения больных с НЦД в 2009г. = 114/15 = 7,6 койко-дней Средняя длительность лечения больных с ПМК в 2009г. = 31/4 = 7,8 койко-дней Средняя длительность лечения больных с кардиомиопатией в 2009г. = 410/34 = 12,06 койко-дней Средняя длительность лечения больных с миокардитом в 2009г. = 26/2 = 13,0 койко-дней Средняя длительность лечения больных с пневмонией в 2009г.

Расчет коэффициента совместительства

Здесь следует выделить следующие важные моменты:


  • Медицинские сотрудники имеет право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство).
  • При работе в условиях сокращенного рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера.
  • Максимальное время совместительской работы для медиков не может превышать свыше ½ нормы рабочего времени, исчисляемой на основе утвержденной рабочей недели (по основной работе).

Совместительство и совмещение в медицинских учреждениях

В данном нормативном акте также отмечены виды деятельности, не относящейся к совместительству. В отношении медработников, к ним относится:

  • Написание литературы, в частности профессиональной;
  • Оплачиваемое проведение экспертизы, не на регулярной основе;
  • Осуществление преподавательской деятельности – до 300 часов в год;
  • Профессиональные консультации врачами, профессорами и кандидатами медицинских наук – до 300 часов в год;
  • Выполнение работ, связанных с руководством подразделений, факультетов, аспирантур и т.д., проводимое в рамках индивидуального соглашения между нанимателем и специалистом, не входящим в штат учреждения.

Вся остальная работа, выполняемая врачом в рамках своей должности, без оформления совмещения, считается сверхурочной и оплачивается в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ.
Недопустимы худшие условия именно для совместителей по сравнению с основными работниками,

  • работа выполняется за пределами установленной продолжительности времени работы на основном месте.

Несмотря на то, что имеются схожие признаки, совместительство медицинских работников имеет ряд особенностей, которые утверждены федеральным законодательством. Рассмотрим их более подробно. Особенности работы по совместительству медицинских работников

  1. сотрудники медицинских учреждений имеют право работы по совместительству по аналогичной профессии, специальности либо должности не только в других учреждениях, но и на основном месте работы,
  2. сотрудникам мед.

plusbuh.ru

2320_kak_rasschitat_koefficient_sovmestitelstva.jpg (33.64 Kb)Как рассчитать коэффициент совместительства и кто такой совместитель? На предприятиях довольно часто сотрудники выполняют работу по совместительству.
д работой по совместительству подразумевается выполнение трудовых обязанностей, которые осуществляются в свободное время от основной работы. Другими словами, если сотрудник работает бухгалтером восемь часов за день, и после этой работы еще несколько часов ему необходимо трудиться юристом, то такого работника считают совместителем.

Как рассчитать коэффициент совместительства – основные виды совместительства

В той ситуации, когда один работник совмещает одновременно несколько должностей (либо это могут быть одинаковые должности, но работа происходит в разное время) в одной организации, его считают внутренним совместителем. Если же данный такой работник совмещает одновременно несколько должностей в разных организациях, его будут считать внешним совместителем.

Законодательство и коэффициент совместительства

Особенности регулирования работы, которая осуществляется по совместительству, прописаны в главе 44 ТК РФ. Как правило, обязанности и права обычного работника и совместителя практически не отличаются по закону. Поскольку совместитель это такой же работник организации, как все основные сотрудники, только он обязан выполнять обязанности работы по совместительству исключительно в свободное время от его основной работы. Также стоит отметить, что количество часов работы по совместительству не должно быть больше половины времени проведенного на основной работе. Во всем остальном совместитель имеет гарантии и права, такие, как у прочих работников предприятия:


• Заработная плата должна быть начислена с учетом надбавок, учтен также коэффициент совместительства, различные поощрения, которые установлены на предприятии;
• Трудовые отношения обязательно должны оформляться согласно трудовому договору;
• Отпуск совместителя должен быть таким же и в таком же объеме, который положен основному работнику организации;
• Увольнение совместителя происходит согласно окончанию срока действия договора, либо на общих основаниях, где понадобится коэффициент совместительства.

Помимо этого, закон не ограничивается законом количество работ, выполняемых по совместительству работником.

Как рассчитать коэффициент совместительства?

Из-за того, что не существует каких-либо ограничений на количество работ, выполняемых по совместительству на 1 человека, и список лиц, выполняющих данный вид работ не настолько большой в организациях, а особенно это касается медицинских учреждений, то довольно часто основную часть штата предприятия составляют совместители.

На фоне этого, возникает вопрос того, как правильно рассчитать коэффициент совместительства для сотрудников?

Данный коэффициент совместительства даст возможность правильно оценить укомплектованность всего штата на предприятии.
скольку если основная часть работников состоит за счет совместителей, то это уже говорит о том факте, что существует нехватка работников, а весь персонал, который трудится на предприятии, перегружен обязанностями. Также необходимо выполнить проверку всех работников, которые трудятся по совместительству, на предмет их квалификации, чтобы можно было правильно рассчитать коэффициент совместительства. Имеют ли они все необходимые знания и навыки для выполнения такой работы.

Для того чтобы рассчитать коэффициент совместительства необходимо выполнить это по довольно просто формуле, в которой число занятых должностей разделяют на физическое число работников предприятия.

Если на предприятии работают сотрудники, выполняющие свою работу по совместительству, то необходимо знать, как рассчитать коэффициент совместительства.

bbcont.ru

Коэффициент совместительства врачей – что это такое?

Это особый правовой инструмент, позволяющий врачебному сотруднику высчитывать количество допустимых для совмещения работ.

Понятие и условия применения коэффициента врачебного совместительства характеризуются следующим:

Врач-сотрудник наделен особым статусом, ввиду чего он обременен особой ответственностью, так как от качества выполняемых ими функций зависит жизнь и здоровье человека. Поэтому к совмещению нескольких работ именно медицинскими работниками законодатель относится очень внимательно, о чем свидетельствует установленный коэффициент. Регламентирован он был в 2003 году Министерством Труда в Постановлении № 41 для появления у работодателя возможности рассчитывать уровень загруженности подчиненных обязанностями по нескольким должностям. Если не отслеживать данный уровень, работоспособность персонала через определенное время отразится на качестве его работы, а значит и на качестве медорганизации в целом.

Чтобы определять рассматриваемый показатель, работодателю не требуется получение дополнительного обучения, формула расчета проста и понятна. Разъяснения требуют лишь конечные результаты, то есть о чем свидетельствует цифра 1, 1,5 и т.д.

Коэффициент совместительства врачей — условия применения

Особенности применения:

  • Совмещаемую деятельность разрешено осуществлять лишь во время, свободное от основной;
  • Эта деятельность должна быть подтверждена соответствующим трудовым договором;
  • Работа по совместительству должна являться постоянной;
  • Все необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей должны соответствовать нормальным условиям для лиц, работающих полный рабочий день;
  • Совмещение допустимо и в пределах одной организации (внутреннее);
  • Сотрудник медучреждение не вправе совмещать свою работу с другой, если он ограничен санитарно-гигиеническими требованиями организации;
  • Временные ограничения для совместителей-врачей: медицинский служащий не может превышать занятость на другом месте более чем на 0,5 времени по основному месту труда.

Как рассчитать коэффициент совместительства врачей?

Чтобы определить коэффициент совместительства врачей, необходимо число занятых должностей в медучреждении разделить на число фактически трудящегося медперсонала по этим должностям.

Таким образом, полученная цифра покажет уровень укомплектованности штата медицинского учреждения и позволит заведующему скорректировать дальнейшие его изменения в сторону улучшения. Для расчета следует учитывать все должности, обозначенные в списке штатной численности сотрудников и фактически занятые на момент расчета (условное обозначение – А). Затем установить количество лиц на самом деле занятых по должностям (В). В итоге расчет будет следующим: К (искомое число) = А/В.

Формула расчета коэффициента совместительства врачей

Не все граждане понимают, как правильно рассчитывать численный совмещающий показатель для медсотрудников по формуле, поэтому используют пример расчета коэффициента совместительства врачей.

Пример: В одной из местных поликлиник штатная численность формируется из 60 специалистов-врачей и 70 медицинских сестер. В реальных обстоятельствах в поликлинике трудятся 56 и 50 соответственно.

Воспользовавшись схемой расчета главный врач (заведующий), обнаружит показатель:

  • Для врачебного персонала – 60 делится на 56 = 1,07;
  • Для младших сотрудников – 70 делится на 50 = 1,4.

Данные цифры характеризуют состояние загруженности одного работника в поликлинике, то есть показывают в усредненном значении на скольких ставках трудится один работник. 1,4 – очень высокий показатель , 1,5 – максимальный, так как при таком результате очевидно, что подчиненные работают с перегрузкой, следовательно, руководству нужно производить корректировки занятости персонала. Иначе качество исполнения обязанностей медработниками будет значительно снижаться.

Таким образом, коэффициент совместительства позволяет контролировать надлежащий уровень нагрузки на работников медорганизации и своевременно его изменять так, чтобы качество труда было высоким. Данный механизм весьма эффективен и прост в использовании, чтобы установить число совмещения, достаточно только знать два показателя и разделить их.

russiansu.ru

Что собой представляет данный коэффициент?

Медицинские работники считаются особой категорией персонала, которая вполне может подрабатывать в условиях другой поликлиники при наличии основного места работы. Благодаря данной возможности повышается вероятность улучшения собственного финансового благополучия.

Во многих медицинских учреждениях специалисты работают посменно, что позволяет им некоторое время подрабатывать в других больницах, поликлиниках и т.д. Существует ли ограничение касательно количества возможных подработок? Данный вопрос является наиболее актуальным на сегодняшний день.

На самом деле никаких ограничений нет. Однако совмещенное сотрудничество доступно не каждому человеку. Большая привилегия сохраняется у врачей и работников медицинских учреждений. Люди других профессий в большинстве случаев не могут себе позволить такую роскошь.

Изучение трудового договораЗнать информацию о том, как подсчитать коэффициент совместительства, просто необходимо. В первую очередь эта информация актуальна для руководителя предприятия. Согласно полученным данным можно проследить за укомплектованностью штаба. Как показывает практика, большая часть рабочих мест занята совместителями. Это указывает на тот факт, что сохраняется острая нехватка персонала, в результате чего штатные работники перегружены количеством обязанностей. Благодаря коэффициенту можно выявить количество совмещенных должностей и провести проверку квалификации специалистов.

Необходимо отметить права и гарантии, которые есть у человека, работающего по совместительству. К их числу относят:

  • оформление согласно трудовому договору;
  • наличие отпускных;
  • нормы поощрения согласно политике предприятия;
  • учет отработанных часов.

Совместитель имеет такие же права, что и человек, работающий на постоянной основе.

Что не относится к категории совместительства?

Если рассматривать вопрос со стороны медицинских работников, то стоит упомянуть тот факт, что не все вакансии могут относиться к совместительству. В эту категорию попадает:

Расчет коэффициента совместительства

  • проведение экспертиз, в том числе бухгалтерских, медицинских и технических;
  • выполнение конкретных обязанностей;
  • проведение консультаций;

Первый пункт относится к разовой работе, обычно она оплачивается в индивидуальном порядке. Это единоразовая подработка, поэтому согласно законодательству она не может относиться к совместительству.

Выполнение конкретных обязанностей от руководства в пределах штатной должности — это далеко не совмещение.

Данным видом занятости считается разовое дежурство, которое могут назначить вышестоящие лица, в рамках существующего законодательства.

Консультирование, проводимое медицинскими работниками высокой категории, не считается дополнительной работой. Работа данного типа считается непостоянной и не попадает под категорию регулярности. Многое зависит от интенсивности консультаций, но во многих случаях это вовсе не совмещение.

Работа подобного типа является дополнительными обязанностями, которые фиксируются согласно трудовому договору. Отдельно проводится расчет оплаты и обсуждение дополнительных функций.

Для чего нужен коэффициент и когда он применяется?

Пример коэффициента совместительстваСогласно особым положениям, которые касаются работы по совместительству, ограничений по количеству подработок у человека нет. Большинство медицинских учреждений укомплектовано совместителями. Это может привести к затруднениям при подсчете численного состава персонала. Благодаря особой формуле, которая применяется как в здравоохранении, так и в других отраслях, провести расчет гораздо проще.

Возможность воспользоваться коэффициентом, точнее сделать подсчет, позволяет определить степень загруженности персонала, выявить нехватку определенных специалистов и предпринять соответствующие меры.

В каких случаях уместно применять расчет? Перед тем как перейти к рассмотрению данного вопроса, следует изложить немного информации о работе врачей по совместительству. Так, медицинские работники имеют право подрабатывать не только в других учреждениях, но и по основному месту трудоустройства. Все может происходить в пределах одной больницы.

Если человек работает по сокращенному графику, он свободно совмещает основную деятельность с подработкой, но только при условии невзаимодействия с мероприятиями санитарно-гигиенического характера.

Максимальное количество совмещенных часов не должно превышать половины от нормы выделенного рабочего времени. Эти требования касаются всех категорий медицинских работников вне зависимости от их квалификации.

Трудоустройство сразу в нескольких учреждениях относится к внешнему совместительству. Любая подработка требует оценки санитарно-эпидемиологических требований касательно основной работы и подработки.

Главное при подсчете коэффициента совмещения — правильно определить количество свободных мест и людей, работающих в пределах предприятия.

vseobip.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector