Неоплачиваемая стажировка

Неоплачиваемая стажировка

Краткое содержание

  • Уход со стажировки
  • Сколько дней может длиться неоплачиваемая стажировка
  • Договор неоплачиваемой стажировки
  • Неоплачиваемая стажировка стоит ли
  • Законность неоплачиваемой стажировки

Вопросы

1. Могу ли я уйти с неоплачиваемой стажировки без заключения договоров? И как?

1.1. Конечно, можете. Если вы ничего не подписывали, то просто заявляете, что вам не понравилось и вы уходите. Всё просто.


2. Сколько дней может длиться неоплачиваемая стажировка?

2.1. — Здравствуйте, по общим правилам стажировка должна оплачиваться, но смотря где она проходит и смотря что за стажировка. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

3. Стажировка без заключение трудового договора (неоплачиваемая) законна?

3.1. Здравствуйте! Стажировка без заключение трудового договора не может быть оплачена

4. Стоит ли идти на неоплачиваемую стажировку?

4.1. Смотря что за стажировка. Если в рамках трудового договора, перед приемом на работу, то это — незаконно. Любой труд, даже ученический, должен быть оплачен.

Всего доброго.

4.2. Если опыт нужен, то иногда стоит. А вообще вопрос не правового характера.

4.3. Для предполагаемой работы по "сетевому маркетингу" и иже с ним мошеннических схем, не стоит.

5. Дочка устроилась официанткой в ресторан, без оформления, без подписи документов. Была на неоплачиваемый стажировке два дня, первый день с 15 до 20,сегодня с 11.30 до 19.10,при этом ей там не понравилось, хотела уйти, но работодатель не отпускал.. Имел ли он такое право.


5.1. Здравствуйте, Светлана!
Нет трудового договора — нет прав и обязательств.
Ни у "работника", ни у "работодателя".
Думаю, вы меня поняли.
С уважением, Панин М.С.

6. Проходила неоплачиваемую стажировку в ип,сообщила об этом на биржу. Работодатель ни как не оформил. Считается ли это мошеничеством.

6.1. Здравствуйте.

Конечно же нет.

6.2. Добрый день Алена.
Оснований для снятия Вас с учета в качестве безработной (лица ищущего работу) у Центра занятости нет. Так как Вы проходили стажировку на бесплатной основе и, как я понял, трудовой договор между Вами и будущим работодателем еще не заключен.

6.3. Добрый день!

В соответствии с ч.1 статьи 3 Порядок и условия признания граждан безработными закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Так как Вы проходили неоплачиваемую стажировку без приобретения работы и заработка, то основания снятия Вас с учета в качестве безработного отсутствуют.


7. Почти месяц назад устраивалась на работу администратором в отель. Опыта работы в этой сфере не было, до этого работала преподавателем. Взяли меня легко, но предупредили, что у них неоплачеваемая стажировка 2 недели, а если я хочу быстрее выйти на работу, то могу ходить и каждый день (как я поняла, срок при этом должен быть меньше двух недель). Об основали неоплачиваемую стажировку тем, что по сути учат человека новой профессии. Первые полторы недели я ходила каждый день, особо меня ничему не обучали, только что сама спрошу, дай бог скажут, к работе особо не подпускали, обучали обычные девочки администраторы, которым по сути плевать. Есть Одно полноценное рабочее место для текущего администратора, и ещё одно не полноценное, без кассы и телефона, который можно переключать между внутренней и внешней линией. Потом меня к себе вызвала директор и как я думала, и как мне говорили, что после этого я уже буду выходить на оплачиваемые сутки. Нет, я вышла на полноценные сутки, заваленные бумажной работой, которую на меня спихнула текущий администратор, а общение с клиентами было все на ней, мне доводилось общаться с ними или отвечать на телефон только когда она отходила. Потом по итогам суток начались претензии, что я боюсь людей, все время молчу, и надо якобы ещё за мной понаблюдать. Я отработала ещё одни неоплачиваемые сутки, все было точно так же, и сейчас мне хотят поставить ещё несколько неоплачиваемых смен, чтобы я посмотрела, и на меня посмотрели, а уже прошёл почти месяц. Нормально ли это? Сколько должна длиться неоплачиваемая стажировка, и какой объем работы должен выполняется стажером за бесплатно? И стоит ли вообще поднимать этот вопрос с директором или это бесполезно, и то, что они делают обосновано каким либо документом?


7.1. В данном случае с вами должен был быть заключён договор о прохождении стажировки, где четко указан период.
В таком договоре должно было быть указано о том, что в случае успешного прохождения стажировки с вами будет заключён трудовой договор.

В вашей ситуации несколько вариантов:
1) заключить договор о прохождении стажировки задним числом, так как вы её уже отработали, после чего заключить трудовой.
2) обратиться в суд для признания отношений трудовыми;
3) найти новое место работы.

7.2. Добрый день!
Вообще это бесплатный труд, не должно быть такого.

Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Поднимайте вопрос о том, чтобы оплатили вашу работу, если нет, то пишите жалобу в трудовую инспекцию, поскольку нарушаются ваши права.

8. Ездил устраиваться на работу, трудовой договор заключать не хотят, якобы, 1 смена стажировки неоплачиваемая, стоит ли работать в таких организациях? Вё едь они могут так постоянно набирать рабочих на не оплачиваемую стажировку это выходит бесплатная рабочая сила, и причём всё законно?

8.1. Здравствуйте, Михаил!
Судя по Вашему описанию Вас не примут на работу и могут обмануть с заработной платой в отсутствие трудового договора.

9. Во время неоплачиваемый стажировки появилась недостача в кассе, кто должен ее погашать?

9.1. Стажировка не может быть неоплачиваемой. Значит Вы вовсе не оформлены, и соответственно никакой ответственности быть не может.


10. Я работала в цветочном магазине флористом, 3 дня было обучение (неоплачиваемое) один день из которых я провела на цветочном складе упорно работая (12 часов), потом через два выходных я вышла в смену как велела хозяйка, т.к у них "некому больше работать", (выход в смену она называет стажировкой и обязывалась платить по 500 рублей за 12 часов) один день я работала под наблюдением хозяйки, второй день хозяйка была несколько часов и третий день я работала полностью самостоятельно, оставаясь абсолютно одна в двухэтажном помещении, без чей либо подсказки, убирая, составляя букеты, продавая и заполняя бумаги, (всего 3 дня по 12 часов, при этом не имея жизненно необходимых условий, а именно: фиксированного времени на обед, отсутствие туалета и канализации). Потом я приняла решение, что не буду продолжать работу и предупредила заранее, что ухожу. Хозяйка меня проигнорировала. Тогда я пришла на рабочее место, где хозяйка не стала вступать со мной в диалог, а удалилась, после чего на меня наорала одна из других флористок, что я неправильно заполняла рабочую книгу, что у них так не делается и что они не расплатятся со мной, пока не пройдет ревизия с моим участием, и сказали подойти позже. Конечно же, я от этого отказалась, т.к. я не заключала НИКАКОГО трудового договора, я не подписывала ни одной бумаги о материальной ответственности, и в день, когда я вышла в смену не была проведена ревизия с целью передачи мне мат. ответственности и соответственно я не в курсе сколько товара у них вообще было до меня. Вопрос: Правомерны ли действия руководства? Могу ли я с учетом всего вышеописанного пожаловаться куда-либо с целью добиться компенсации за честно отработанное время? Если да, то в какие органы можно обратиться? Спасибо.


10.1. Здравствуйте! Если не было трудового договора — только через суд устанавливать факт трудовых отношений.

11. В августе увллилась с работы по собств. Желанию (здесь я проработала 2 года). И уехала в Москву работать, потом узнала что в положении. Приезала обратно в Кызыл. Начала искать работу, что б получить декретные. Стали звонить, приглашали на собеседование, выбрала одну, вакансия на продавца в магазине Глория джинс. Стажировка 5 дней бесплатно прошла. На 2-й день спросили, беременна ли я?, я, подумав, сказала нет, то вдруг не возьмут… На 5 й день стажировки сказали, что я им подхожу, после стажировки дали 1 день выходной, что б я сделала УЗИ на беременность. Если ответ отрицательно, то они возьмут, и соответсвенно если беременна, не возьмут. А стажировки неоплачиваемые. Как мне поступить в данной ситуации?

11.1. Здравствуйте, Алеся!

По причине беременности отказать в приёме на работу не имеют права. Если откажут, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой и (или) в прокуратуру района.


12. Я искала работу на должности администратора, и вот преступила к работе. Заранее работодатель предупредил, что будет неоплачиваемая стажировка 4 дня, а затем официальное трудоустройство. Я прошла стажировку, отработала пару дней и ушла на выходные. Работодатель позвонил мне и сказал, что не будет меня официально трудоустраивать 1,5 месяца сославшись на какой-то аврал, при этом отказывает даже выдать срочный трудовой договор. Что мне делать в этой ситуации? Заранее спасибо.

12.1. У вас два пути — в ГИТ и в суд. Обращайтесь за защитой вашего нарушенного права. Даже четырехдневная неоплачиваемая стажировка незаконна. Вам должны оплатить все отработанное вами время.

13. Вопрос касается алиментов на двух детей возрастом 3,5 и 2 года. После развода были назначены алименты в размере 13 от зарплаты + задолженность за несколько месяцев с момента подачи заявления и прекращения совместного проживания. Я с детьми переехала в другой город к моей маме. Алименты приходили в течении нескольких месяцев, в начале декабря пришли выплаты за ноябрь и бывший муж внезапно решил сменить работу. Официальная зарплата при этом у него предполагается 16 тысяч, вместо 25-28 которая была на прошлой работе. Предполагается она, потому что уже в течении месяца он вроде бы "проходит неоплачиваемую стажировку". Подскажите пожалуйста, есть ли возможность установить фиксированную сумму выплат в данном случае вместо процента?


13.1. Подскажите пожалуйста, есть ли возможность установить фиксированную сумму выплат в данном случае вместо процента?

Только в судебном порядке, изменив способ выплаты на твердую денежную сумму, в связи с изменением его работы.
Но откажут. Так как речь об учебе идет, и потом снижение заработка не основание для установления алиментов в тв ден сумме.

13.2. Добрый день.
Вы можете обратиться с заявлением об изменении размера алиментов и установлении их в твердой денежной сумме в суд, который принял первое решение (о взыскании 1/3 дохода).
Но суд попросит Вас доказать, что данный шаг необходим именно в интересах детей, а не Вы пытаетесь таким образом обогатиться.
В мое практике подобные случаи были (причем, суды как шли на изменение, так и отказывали в удовлетворении требований).

14. Проходила неоплачиваемую стажировку в ип, и не сообщила об этом на бирже. Работодатель никак не оформлял. Считается это мошенничеством?

14.1. Если оплаты не было, то состава преступления нет. Однако сам факт неоплачиваемой стажировки незаконен, т.к. даже в случае принятия с испытательным сроком работодатель обязан был устроить по трудовой книжке и оплачивать труд.


15. Проработала в компании неделю. Неоплачиваемая стажировка. Сказали что если пройду ее то оформят задним числом. Я сама приняла решение уйти хотя меня приглашали работать. Но за неделю я выполнила два задания — составила файл инфопартнеров и обзвонила их и составила пиар-стратегию. Они отказываются это оплачивать как внештатнику. Аргументы — опоздания на несколько минут и вообще стажировка не оплачивается. Могу ли я пожаловаться в трудовую. Инспекцию? Как аргументировать им что они поступают незаконно? Никаких письменных документов ни одна из сторон не заполняла. Трудовую без записи они мне вернули.

15.1. Было фактическое допущение к работе, если пожалуетесь в инспекцию по труду, то Ваш сигнал не останется без проверки, если инспектор выявит факт Вашей работы, то несомненно признает нарушением отсутствие оформления на период стажировки.

15.2. Здравствуйте. Если вы работали а без оформления документов, а стажировка также должна оплачиваться. То вам нужно обращаться не в трудовую инспекцию, А в суд за установлением факта трудовых отношений.

16. У меня уже есть высшее оконченное образование. Я пошла не неоплачиваемую стажировку (практику) в организацию. Т.к. необходимо набраться опыта в желаемой профессии. Срок прохождения практики еще не обговаривали, но мне в принципе все равно сколько стажироваться, опыт для меня лишним не будет. Мне удалось уже поработать 2 дня в организации. Должны ли мы заключить какой либо вид договора на прохождение стажировки (практики)? При удачном стечении обстоятельств, меня могу взять на постоянную работу.

16.1. Вообще письменный договор, подтверждающий любые отношения, в том числе и о практике не повредит ни Вам, ни организации. К сожалению, будущий или потенциальный работодатель не всегда это понимает. В Вашей ситуации попытаться поговорить о договоре будет не лишним.

17. Хотел бы уточнить, меня взяли на работу, при оформлении я не получил копию трудового договора и на меня не была оформлена трудовая книжка, прошел неоплачиваемую стажировку 2 дня по 12 часов, на следующий день мне поставили смену в ночь, отработал неделю с субботы до субботы без выходных по 11-12 часов, в то время как с бригадиром обговаривался график 5/2 по 8 часов. Хочу уволиться, но мне ставят условия по которым я должен отработать еще 2 недели, в случае отказа отработать смены штраф в размере 5000 рублей, на просьбы написать заявление об уходе отмалчиваются. Законно ли такое решение работодателя?

17.1. Доброго времени суток! Решение не правомерно. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

17.2. Здравствуйте! В данном случае вам необходимо обратится по данному обстоятельству с жалобой в трудовую инспекцию. В соответствии с законодательством РФ.

18. Я работаю в банке на должности начальника отделения, ушла в декретный отпуск на три года. Недавно вышла на работу, в нашем банке условия таковы, что нужно месяц проходить стажировку, после пройти тест и собеседования с директорами. Все это я прошла успешно, но они молчат и не оформляют, уже хожу на стажировке полтора месяца (неоплачиваемая), все кормят завтраками, говорят что головной объявил мораторий и пока не могут дать ответ, что будет со мной. Говорят терпеть, сколько терпеть они сами не знают. Подскажите пожалуйста мои дальнейшие действия?

18.1. Добрый день, уважаемая, Нурия
Ваши права нрарушаются жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, ваше место после декрета осталось и вы на него должны выйти работать, а не стажироваться

Удачи Вам и вашим близким!
,

19. Прошла собеседование на работу, пригласили на стажировку. Отработала 4 часа, ничего не оформлялось, обещали позвонить. Сейчас зовут отработать ещё один день, говорят, что неоплачиваемая стажировка 3 дня это нормально. Что делать с этим, если я хочу получить эту работу? (И есть ли шанс)

19.1. Здравствуйте! Лучше отказаться вам от данной работы, так как никто не работает за бесплатно, даже один день, работа не для вас.

19.2. Добрый день!

Кто знает… это может быть и трудовым мошенничеством, некоторые 2 недели бесплатно просят работать…

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

20. Устроился в кафе неофициально кассиром, прошёл неоплачиваемую стажировку-4 дня, далее отработал 10 дней после чего управляющий сказал что решили работать без кассира, при получении расчёта с меня списали 1500 рублей сославшись на то что это штраф за нарушение кассовой дисциплины. Считается ли нарушением кассовой дисциплины недостачи в кассе, если закрывал я их с личных денег и могу ли я обратится в трудовую инспекцию?

20.1. Здравствуйте!
Нет, штрафовать работника в России не имеют право, трудовое законодательство такой меры взыскания не предусматривает. Но если Вы не устроены официально, трудовая инспекция вряд ли поможет, он скажет что Вас знать не знает. В суд надо сразу обращаться, устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать зарплату в полном объёме
Всего доброго, обращайтесь!

20.2. Чтобы защитить свои права нужно обращаться в суд. Сначала установить факт трудовых отношений. Никакие штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.

20.3. Доброй ночи. Вам надо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Штраф взыскивать с работника не имеют право — это нарушение.

20.4. Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством РФ, нет такого наказания как штраф. Но в трудовой инспекции вопрос не решится. Вам необходимо обращаться в суд для установления факта трудовых отношений. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

21. Собиралась устроиться на работу в сеть супермаркетов ПУД в Крыму (Ялта), но узнала об одном из условий приема на работу. Это 3 дня неоплачиваемой стажировки. Сомневаясь, легальна ли неоплачиваемая стажировка вообще и в государственном супермаркете в частности, спрашиваю это у вас. Спасибо заранее.

21.1. Учитывая, что нет правового определения понятия стажировки — корректно ответить нельзя. Посмотрите, например, здесь: Подробнее >>>

22. Хочу задать такой вопрос-устроилась в компанию крупную с оформлением по ТК,с обучением неоплачиваемой, оплачиваемой стажировкой (несколько дней). Время своей стажировки я попросила продлить (выход на работу в ТТ с опытным сотрудником) и получила отказ и также последующее увольнение. Расчет при увольнении не предоставляют, а оформлена я с конца октября, а предложили написать заявление, забрать документы и дождаться.. пока придет з/п карта. Я задала вопрос на основании каких документов я получу эту зарплатную карту если буду уже как 10 дн уволена, и ответа не получаю. Подозреваю что таким образом сотрудники местного филиала зарплаты оставляют себе. Как правильно поступить в этой ситуации чтобы получить расчет, ведь на прием, обучение на эту работу ушло больше месяца? Благодарю за ответ.
С уважением, Наталья.

22.1. Обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру за восстановлением нарушенных трудовых прав, выплате зп. Расчет и трудовая выдаются в день увольнения.

Удачи Вам.

22.2. Хочу задать такой вопрос-устроилась в компанию крупную с оформлением по ТК,с обучением неоплачиваемой, оплачиваемой стажировкой (несколько дней). Время своей стажировки я попросила продлить (выход на работу в ТТ с опытным сотрудником) и получила отказ и также последующее увольнение. Расчет при увольнении не предоставляют, а оформлена я с конца октября, а предложили написать заявление, забрать документы и дождаться.. пока придет з/п карта. Я задала вопрос на основании каких документов я получу эту зарплатную карту если буду уже как 10 дн уволена, и ответа не получаю. Подозреваю что таким образом сотрудники местного филиала зарплаты оставляют себе. Как правильно поступить в этой ситуации чтобы получить расчет, ведь на прием, обучение на эту работу ушло больше месяца? Благодарю за ответ.

Подайте жалобу в гострудинспекцию и в прокуратуру об отсутствии зарплаты за проработанный месяц.

23. Хочу задать такой вопрос-устроилась в компанию крупную с оформлением по ТК,с обучением неоплачиваемой, оплачиваемой стажировкой (несколько дней). Время своей стажировки я попросила продлить (выход на работу в ТТ с опытным сотрудником) и получила отказ и также последующее увольнение. Расчет при увольнении не предоставляют, а оформлена я с конца октября, а предложили написать заявление, забрать документы и дождаться.. пока придет з/п карта. Я задала вопрос на основании каких документов я получу эту зарплатную карту если буду уже как 10 дн уволена, и ответа не получаю. Подозреваю что таким образом сотрудники местного филиала зарплаты оставляют себе. Как правильно поступить в этой ситуации чтобы получить расчет, ведь на прием, обучение на эту работу ушло больше месяца? Благодарю за ответ.
С уважением, Наталья.

23.1. Добрый день.
С вами должны провести полный расчет в день увольнения.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если работодатель задерживает выплату идите в суд.

23.2. Уважаемая Наталья вы можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой на организацию работодателя. Инспектор проведет проверку законности действий данной организации в вашем конкретно случае.

23.3. Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Можете с исковым заявлением о взыскании задолженности по з/п обратиться в суд.

24. Получил направление от биржи труда сторожем на автостоянку. Работодатель принимает на работу с условием прохождения стажировки и только потом оформляет трудовой договор! Зарплата, которую мне сказали на бирже 9000, я думал чистыми, а оказывается, что 7800. Отказаться я не могу, т.к. меня не поставят на биржу, вернее пособие по безработице не будут платить. Работодатель говорит, что у него свои правила… вначале стажировка неоплачиваемая, а потом договор. Что делать? Думаю пойти на биржу и всё объяснить там. Подскажите как быть?

24.1. Здравствуйте
Договаривайтесь с работодателем. Пусть поставит отметку, что Вы ему, как работник не подходите. Это проще, чем договориться в центре занятости

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

25. Пришла устраиваться на работу продавцом-кассиром, так там на меня свалили все что можно. Сказали пройти стажировку 3-и дня, она не будет оплачиваться. Там 13-ти часовой раб. день. В первый день я стажировалась 7 ч., второй 13 ч., третий 13 ч. и все это бесплатно. Правильно ли это по закону? Должна ли я так много стажироваться в день для неоплачиваемой стажировки? И вообще сколько я должна стажироваться? Спасибо!

25.1. —Здравствуйте, столько сколько положено по локальным НПА магазина. но стажировка также должна оплачиваться. Удачи Вам и всего хорошего.

25.2. Не правильно. Любая работа, в т. ч. стажера- практиканта, должна оплачиваться.Обратитесь в гострудинспекцию

25.3. условия стажировки устанавливает сам работодатель,он должен оплачивать вам эту работу — думаю, что он вас использует как бесплатную рабоую силу…

25.4. Не больше 8 часов в день, при чем документы должны быть оформлены о стажировке

26. Я Вас не спиашиваю о доказательствах, а задала конкретный вопрос, про неоплачиваемую стажировку, и возможно ли потребовать компенсацию? А как же статья 67 ТЕ РФ.

26.1. Да, возможно потребовать

26.2. Обратитесь на платной основе. Когда бесплатно спрашиваете грубить и хамить юристам не надо. Вам тут никто не должен

27. У меня ИП-магазин по продаже товаров, я ухожу в декрет и хочу чтобы муж работал вместо меня, как мне его устроить, чтобы не платить налоги за него? Взять на неоплачиваемую стажировку и продлять ее или сделать на него доверенность на ведение дел от моего имени? Либо существуют другие варианты?
Заранее огромное спасибо.

27.1. примите его по трудовому договору на работу администратором. можете его посадить в отпуск по уходу за ребенком и сами работать.

27.2. Самый простой вариант — доверенность

28. Устраиваюсь на работу. Предложили следующий вариант: 2 недели неоплачиваемой стажировки. Далее испытательный срок 1 месяц по гражданско-правовому договору и оплата 15 тысяч. Если пройду успешно, то уже заключают трудовой договор с официальной зарплатой 10 тыс. Остальное на руки (около 10-15 тыс.) Чем чревато соглашаться на такое? И какие плюсы и минусы ГПД? На нынешней работе вся з/п белая, работаю по труд. Договору.

28.1. Минусы:
1. Нет отчислений в ПФР
2. Заниженные отпускные и больничный
3. Могут уволить и не выплатить денег
4. Могут не платить зп

29. При приеме на должность продавца написал заявление о неоплачиваемой стажировке сроком с 29 апреля по 5 мая, после ее прохождения работал до 19 мая тоесть две недели, в этот же день собвственник наорав на меня и выгнав с магазина сказал что уволен, нагрубил клиенту в телефоном разговоре (это правда) на что я извинился и попросил расчет, в ответ услышав оскорбления и крики что оштрафован НА ВСЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, никаких документов о принятии на работу не подписывал и трудовой книжки не приносил, куда мне обратить посоветуйте и в чем возможно я не прав, заранее спасибо.

29.1. можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. А также в суде придется доказать, что вы работали после стажировки. т.е. находились в трудовых отношениях и взыскать невыплаченную заработную плату

30. Если во время предлагаемой бесплатной стажировки продавец только лишь запоминает ассортимент и смотрит за работой других, но сам не выполняет никаких операций-и в этом случае стажировка неоплачиваемая это обман? Или обучение работе магазина само по себе тоже труд? Очень хотелось бы прояснить ситуацию, так как сейчас каждое второе собеседование завершается подобным предложением. Неужели все эти магазины используют рабский труд трех-и пяти-дневных стажеров?

30.1. Здравствуйте, если вы сможете приступить к работе без стажировки, тогда откажитесь от нее и приступайте сразу работать

Читайте также

Источник: www.9111.ru

Прием для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки

Ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с работниками, если их работа связана с обучением в форме стажировки. Так как в данном случае предусматривается заключение трудового договора, то он должен соответствовать требованиям, предъявляемым к трудовому договору ст. 57 ТК РФ.

При этом трудовое законодательство не обязывает принимать именно на должность «стажера», поэтому работник может быть принят и на иную должность, предусмотренную штатным расписанием компании.

Но для заключения срочного договора работодателю необходимо предусмотреть, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением.

В трудовом договоре указывается не только должность (вид работы), но и подчеркивается, что работа, поручаемая работнику, направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков и умений.

Кроме того, в трудовом договоре со стажером необходимо зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки. Возможный срок стажировки законодательством не зафиксирован (кроме отдельных категорий работников, указанных выше), поэтому работодатель с работником вправе по своему соглашению определить срок стажировки и, следовательно, срок трудового договора.

При этом следует учитывать, что стажировка вряд ли может длиться многие годы, поэтому срок стажировки 3-4 года может вызвать сомнения у суда и проверяющих органов в случае обращения к ним работника.

Безусловно, работа в рамках данного трудового договора должна оплачиваться в размерах, не менее минимального размера оплаты труда.

Заключение с лицом, ищущим работу, ученического трудового договора

Ст. 198 ТК РФ предусматривает возможность заключать ученический договор с работником. Поэтому организация может предложить вам не работу, а учебу с последующей работой в этой компании.

При этом ученический договор должен содержать:

  • наименование сторон;
  • указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
  • обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока;
  • срок ученичества;
  • размер оплаты в период ученичества.

Ст. 199 ТК РФ указывает, что ученический договор должен указывать на конкретную квалификацию.

Как ученический договор помогает в оптимизации налогов?

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации в письменной форме в 2-х экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ). Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, то есть 40-часовой недели (или сокращенной рабочей недели при возрасте учеников мене 18 лет) (ст.203 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, ее размер стороны должны указать в ученическом договоре, и он не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

В соответствии с полученным документом о квалификации работодатель вносит в трудовую книжку работника запись о полученной им профессии, специальности, квалификации (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Таким образом, в период обучения вы не получаете зарплату, а получаете стипендию и оплату за конкретно произведенную работу.

Производственная практика учащихся

В основании ст. 227 ТК РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику.

Производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями (п. 11 Положения о практике обучающихся, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 (далее — "Положение "291), п. 8 Положения, утвержденного Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154).

Производственная практика может проходить без оплаты, если студент лишь знакомится с производством, но не занимается профессиональной деятельностью. В таком случае нет необходимости заключать трудовой договор.

Если студент непосредственно выполняет работу на рабочем месте, то следует заключить с ним срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, как договор связанный с практикой) с соответствующей оплатой не ниже минимального размера оплаты труда (п. 15 Положения № 291). Однако при этом обязанность работодателя заключать трудовые договоры с обучающимися, проходящими производственную практику, трудовым законодательством не предусмотрена (Определения Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6).

То есть если вы устроились только для прохождения практики, то ваше присутствие на предприятии связано только со знакомством с работой и может не оплачиваться.

Таким образом, прохождение стажировки регулируется законодательством только в отношении работников некоторых отраслей. В иных случаях оформление стажировки зависит от соглашения сторон.

Стажировка может быть оформлена срочным трудовым договором или ученическим договором. Кроме того, студент может стажироваться в рамках производственной практики, как с заключением трудового договора, так и без него.

Источник: www.klerk.ru

3. У фирмы должны быть деньги

«Мы маленькая фирма, открылись только вчера, но вы нам очень нужны» — примерно такую фразу можно услышать на каждом втором собеседовании, где предлагают неоплачиваемую стажировку. Такое ощущение, что еще немного и они сами попросят у тебя деньги. Устраиваясь в организацию, у которой изначально не хватает ресурсов на оплату труда сотрудников, задумайся, не станет ли экономия привычным режимом их работы. Возможно, финансовые трудности будут преследовать их и дальше, а предложение поработать за бесплатную воду в кулере последует еще не раз. Ограниченные средства говорят о недостаточных возможностях. А значит, «прокачка» твоих профессиональных навыков и общая перспектива такого предприятия стоят под вопросом. А ты ведь на старте карьеры. Конечно, это может быть интересный стартап, который изначально зиждется на энтузиазме и амбициозности его создателей. И велика вероятность, что в будущем он принесет миллиарды и составит конкуренцию Google или Facebook. Но в таком случае, если твое участие в подобном проекте необходимо, то почему бы не предложить тебе партнерство и не сделать совладельцем? В противном же случае взамен неоплачиваемой стажировки ты получаешь лишь обещания и надежду на рост компании. А в случае неудачи — потерянное время.

4. Вакансия всегда свободна

В некоторых организациях существуют обязанности, которые не требуют высокого уровня профессионализма. С такой работой может справиться любой неквалифицированный стажер. При этом, принимая на работу сотрудника, в случае успешного прохождения стажировки работодатель обещает карьерные перспективы и «открытые двери» в успешное будущее. Взамен нужно лишь временно поработать бесплатно, но потом ты точно станешь главой отдела или сразу топ-менеджером. Но по окончании стажировки ты становишься топ-безработным. Система таких предприятий проста: они постоянно заполняют имеющуюся должность стажерами, которым не надо платить. После ухода одного на его место приходит другой, но на производственный процесс это не влияет, потому что, как уже было сказано выше, должность эта низкопрофильная. Таким образом фирма всегда имеет лишнего работника, не отягощающего зарплатную ведомость. Если ты ищешь работу, будь внимателен к вакансиям, которые не исчезают со страниц сайтов трудоустройства. Возможно, некоторые из них как раз относятся к тем, которые никогда не заполняются.

Вопросы, которые нужно задать себе, прежде чем выбрать карьеру

Источник: BroDude.ru

Стажировка или испытательный срок?

Чтобы понять, какую форму предварительного сотрудничества лучше избрать во время прохождения подготовительного периода, рассмотрим функциональные отличия между стажировкой и испытательным сроком.Отличия стажировки от испытательного срока

Испытательный срок является неотъемлемой частью договора о трудоустройстве. Может предусматриваться как в срочных, так и в бессрочных договорах. Наличие такой нормы означает, что сотрудник должен доказать, что способен выполнять возложенные на него функции. Период испытательного срока в обязательном порядке оплачивается (трудовым соглашением может предусматриваться немного уменьшенный уровень оплаты по сравнению с постоянными сотрудниками). Если сотрудник не проходит испытательного срока – администрация имеет полное право по его окончанию прекратить с ним трудовые отношения, невзирая на период, которые изначально предусматривался трудовым договором.

Стажировка четко не определена трудовым законодательством. Ее можно разделить на ученическую (студенческую), в виде приобретения практических навыков, и стажировку потенциальных кандидатов на должности. В первом случае ученики (студенты) сами заинтересованы в приобретении навыков, поэтому оплата такой деятельности со стороны работодателя не обязательна. Во втором случае отношения между стажером и компанией должны регулироваться отдельным документов. В зависимости от его условий определяется необходимость оплаты подобной работы.

Часто, во избежание предписаний о нарушении законодательства, на период стажировки компании заключают со стажерами срочные договора, определяющие полномочия, функции, обязанности сторон и оплату за такие действия. Если же стажируется штатный сотрудник (например, на вышестоящую должность) ему просто сохраняют средний заработок по основному месту трудовой деятельности.

Помните, если потенциальный работодатель предлагает пройти стажировку до момента официального трудоустройства, целесообразно оформить такие отношения письменно во избежание недоразумений в дальнейшем.

Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений

Рассмотрим положительные и имеющиеся негативные стороны стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.

Среди положительных моментов стоит выделить:

  • возможность получения дополнительных знаний от опытных наставников;
  • во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за конечный результат своего труда;
  • стажировка позволяет определиться, насколько предлагаемая должность соответствует вашим ожиданиям;
  • обычно длительность стажировки не превышает месяца (находится в пределах от двух недель до месяца);
  • кандидат на должность не берет на себя никаких трудовых обязательств, поэтому в любой момент может прекратить подобные отношения без каких-либо отработок.

Касательно отрицательных моментов, то здесь выделяются:

  • отсутствие гарантии, что по окончанию стажировки вы будете приняты в постоянный штат;
  • некоторые компании приглашают на подготовку одновременно несколько потенциальных кандидатов. А дальше попросту пользуются их рациональными идеями и предложенными. В качестве бонуса для будущего трудоустройства;
  • в случае отсутствия каких-либо письменных соглашений (либо если в таких соглашениях нет подобного раздела) подобная деятельность осуществляется бесплатно.

Помните, работодателю выгодно бесплатно стажировать гражданина, пользоваться его идеями и рациональными предложениями без каких-либо обязательств их оплатить или компенсировать.

Считается ли стажировка трудовой деятельностью

ТК РФ (ст. 1) предусматривает, что под действие трудового права подпадает деятельность, связанная с подготовкой и дополнительным профессиональным образование сотрудников у конкретного работодателя. При этом ст. 59 ТК РФ предусматривает на период дополнительного образования в форме подготовки заключение с сотрудниками срочных трудовых соглашений.Что такое труд стажера

Таким образом, если стажировка осуществляется не по ученическому (студенческому) договору, когда молодых специалистов направляют на предприятие для прохождения производственной практике, подобная деятельность должна оплачиваться.

Тут целесообразно выделить несколько ключевых моментов:

  • на период такой деятельности между администрацией и гражданином должно действовать письменное соглашение. Составляется по типу трудового договора со всеми необходимыми нормами и разделами;
  • условия оплаты (если они ниже чем для обычного сотрудника), должны быть оговорены коллективным договором и трудовым соглашением;
  • во избежание дальнейших недоразумений целесообразно разграничивать договор на подготовку и соглашение на последующее трудоустройство. Если это будут разные типы документов, признать отношения такими, что автоматически пролонгированы будет сложно.

Помните, только наличие письменного документа дает основания для дальнейшей компенсации интеллектуальных либо физических затрат, даже если это период подготовки и учебы.

Как оплачивается стажировка по законодательству РФ

По трудовому законодательству оплата периодов приобретения практических навыков будет зависеть от условий оформления подобных отношений. Рассмотрим ключевые моменты, как это осуществляется на практике.

При заключении ученического (студенческого) договора. На производстве такой стажер ничего не получает. Но за все время нахождения на стажировке ему будет выплачиваться стипендия в назначенном учебным заведением размере.

Во время оформления срочного договора. Если период обучения оформлен индивидуальным соглашением между администрацией и потенциальным кандидатом на должность, размер компенсационных выплат будет регулироваться этим соглашением. Размер оплаты определяется коллективном договором, но не может быть ниже размера минимальной оплаты труда, определенной законодательством. Как правило, стажерам полагается 50 – 70% заработка штатного сотрудника.

Когда учеба осуществляется на одном (разных) предприятиях с отрывом работника от основной деятельности. В этом случае она должна оформляться приказом по основному месту работы и за тружеником сохраняется средний заработок на весь период подобной учебы. По соглашению между компаниями труд работника может быть частично (или полностью) компенсирован. Обычно такая схема применяется в случаях, если это кандидат на имеющуюся вакансию.

Помните, любой вид деятельности должен быть обязательно оформлен письменным соглашением. Только так работник сможет защитить себя от произвола работодателя и точно понимать условия, на которых он проходит предварительное обучение.

Чем обоснована бесплатность стажировки?

Обычно работодатель, обучающий сотрудников (собственных, или с других компаний) не несет финансовых затрат на их обеспечение.

Почему стажировки проводят бесплатно

Это бремя ложится на организацию (подразделение, филиал, учебное заведение), где такой труженик находится в постоянном штате. Это обусловлено такими причинами:

  • прохождение подготовительного обучения в другой организации (на другом рабочем месте) позволяет работнику повысить уровень своей компетентности, получить новые знания, опыт, умения, которые он в дальнейшем сможет использовать по основному месту работы;
  • обычно практика позволяет труженику освоить более сложные способы и направления деятельности и подготовить к самостоятельному осуществлению подобных функций в будущем;
  • определяется уровень профессиональной пригодности потенциального кандидата, его готовности выполнять более сложные задачи;
  • в этот период значительно ускоряется социальная и производственная адаптация труженика (ведь работать приходится в паре со своим наставником);
  • непосредственный контакт с человеком позволяет раскрыть его потенциально скрытые возможности, обеспечить правильную подготовку в нужном направлении.

Как видим, на практике от стажировки больше выигрывает компания (подразделение) направившее сотрудника для обучения. Поэтому обучающая сторона и не принимает на себя подобные расходы. За исключением случаев, если принимающая организация желает заключить трудовое соглашение с потенциальным специалистом и просто готовит его для сотрудничества в новых условиях.

Помните, если на непосредственном месте подготовки труженику не предусмотрена оплата, это вовсе не означает, что деятельность не должна оплачиваться.

Как принять на работу стажера?

Следует отметить, что трудовые отношения между гражданином и администрацией обычно наступают после заключения полноценного трудового соглашения и введения кандидата в постоянный или временный штат компании.

Вместе с этим, чтобы подтвердить право стажера на законных основаниях находиться на территории компании, иметь доступ к инструменту, оборудованию, информации. Материалам, с ним необходимо заключить срочный договор стажировки. По окончанию периода действия этого договора целесообразно провести аттестацию (зачет, проверку знаний, мастерства, собеседование) потенциального кандидата, по итогам которой принять решение о переводе его в постоянный штат. Если этот этап провален – с кандидатом просто не подписывается трудовой договор.

В этом случае срочный договор прекращает свое действие, а с работником заключается новый полноценный трудовой договор. При этом в трудовой книжке могут делать две записи (о прохождении подготовки, а также о приеме на работу в постоянный штат).

Как вариант, с гражданином сразу заключается трудовой договор с испытательным сроком, в период которого и осуществляется его обучение. В этом случае, если по окончанию срока испытания труженика не уволили – он считается таким, что принят на общих основаниях. Издавать какие-либо приказы здесь не требуется. Но для увольнения потребуется подготовить документальное обоснование несоответствия работника занимаемой должности.

Помните, стажер становится полноценным работником только после подписания приказа о его назначении на такую должность.

Может ли стажер отстоять свое право на оплату труда?

Учитывая, что работодатель обычно сам заинтересован ограничить потенциального работника от производственных (травматизм, воздействие вредных факторов), а также коммерческих рисков (разглашение различной коммерческой информации и данных), перед началом сотрудничества со стажером проводит инструктаж по охране труда, технике безопасности, заключают различные письменные соглашения, предлагают подписать обязательства о неразглашении информации.Как получить оплату за стажировку

Имея на руках копии таких документов кандидат на должность может через трудовую инспекцию или суд доказать, что занимался трудовой деятельностью в понимании ст. 1 ТК РФ и требовать за этот период оплату.

Помните, такой механизм возможен только в том случае, если гражданин не числится в штате другой компании (учебного заведения) и был направлен сюда для наращивания имеющегося уровня знаний.

Отпуск и больничный во время стажировки

Если человек во время прохождения обучения вдруг заболел, либо ему требуется отпуск, то в этом случае следует учитывать такие нюансы:

  • оплата больничного осуществляется только сотрудникам, которые находятся в штате предприятия. Поэтому, если стажировка осуществляется от другого подразделения или компании, больничный лист необходимо будет передать туда в бухгалтерию для оплаты;
  • оплачиваемый отпуск полагается сотрудникам (кроме социально защищенных слоев населения), которые отработали не менее полугода. Но никто не запрещает оформить несколько дней за свой счет.
  • срочный трудовой договор, заключенный на период практики может быть «сдвинут» на количество дней отсутствия кандидата на должность (болезнь, отпуск) без необходимости его продлевать. Об этом просто необходимо указать в момент его заключения. Подтверждающим документом будет больничный лист, приказ о предоставлении бесплатного отпуска, дополнительное соглашение к договору.

Премирование по результатам стажировки

Обычно премия рассчитывается и выплачивается сотрудникам за выполнение конкретных производственных показателей, либо особо важных поручений. В случае со стажировкой потенциальный кандидат на должность еще не допущен к самостоятельному выполнению рабочих функций, поэтому расценивать его как полноценную трудовую единицу не совсем правильно.

Вместе с этим, если стажировка имеет длительный характер (до полугода), то начисление премии обычно не предусматривается за первый месяц ее прохождения. Но такие моменты должны быть оговорены в Положении о премировании компании.

Помните, если повышают рабочий уровень работники другого предприятия, то таким повышающим квалификацию ученикам премия не будет полагаться. На основном месте работы за ними сохраняется средний заработок, а по месту практики им вовсе ничего не обязаны платить.

Нюансы стажировки различных специалистов

Продолжительность периодов испытания на законодательном уровне сегодня не урегулирована. Но, если рассматривать этот вопрос по аналогии с периодами проверочного срока, то здесь стоит выделить такие временные интервалы:

  1. До полугода. Норма практикуется относительно руководителей высокого ранга, либо тех, чье назначение должна согласовать вышестоящая организация;
  2. До 3 месяцев. Все инженерно-технические и экономические специальности. Под эту категорию подпадают специалисты с высшим образованием в разных сферах деятельности.
  3. Не более месяца. Такая норма применяется относительно рабочих специальностей.
  4. Не более двух недель. Подобное положение действительно в случаях, когда гражданин нанимается на работу по срочному трудовому договору, период действия которого находится в диапазоне от 2 до 6 месяцев.

Помните, если администрация сознательно превышает периоды прохождения испытания, то можно в судебном порядке признать такие отношения трудовыми и обязать компанию заключить трудовой договор на бессрочной основе ка с полноценным сотрудником.

Стоит ли идти на испытательный срок без выплаты ЗП? Ответ бизнес-тренера в этом видео:

Источник: naimtruda.com


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector