Отчет о прохождении стажировки

Отчет о прохождении стажировки

Муниципальное унитарное предприятие «Муниципальное предприятие «Балахнинское пассажирское автотранспортное предприятие» муниципального образования «Балахнинский муниципальный район Нижегородской области» зарегистрировано в Инспекции Федеральной налоговой службы по Балахнинскому району Нижегородской области 19 апреля 2011 года.

Организационно – правовая форма предприятия – Унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения ( ст. 114 ГК РФ). Правовое положение предприятия определяется Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях » от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также  Уставом предприятия.Директором предприятия является Громов Михаил Борисович. МУП МП Балахнинское ПАП МО БМР НО находится по адресу: 606400 Нижегородская область г.Балахна ул. Челюскинцев д. 5.


Целью создания и деятельности предприятия является оказание внутригородских, междугородних автомобильных (автобусных) пассажирских перевозок, подчиняющихся расписанию. Основными задачами автотранспортного предприятия являются:

-организация и выполнение перевозок в соответствии с планом и заданиями;

-хранение, техническое обслуживание и ремонт подвижного состава;

-материально-техническое снабжение предприятия;

-содержание и ремонт зданий, сооружений и оборудования;

-подбор, расстановка и повышение квалификации персонала;

-организация труда, планирование и учет производственно-финансовой деятельности.

Основными процессами производственной деятельности предприятия являются:

основное производство;

вспомогательное производство;

обслуживающее производство;

управление производством.

Основное производство на автомобильном транспорте — выполнение перевозок, что является определяющим для автотранспортного предприятия. Однако основное производство нуждается в обслуживании и выполнении комплекса вспомогательных работ.

Вспомогательное производство предприятия — это совокупность производственных процессов, имеющих свой результат труда в виде определенной технической готовности подвижного состава, который используется в основном производстве.

Производственная структура автотранспортного предприятия формируется следующим составом:

-основная (эксплуатационная) служба – служба организации перевозок;


-вспомогательное производство – техническая служба;

-обслуживающее производство – служба главного механика и энергетика;

-служба подсобно-вспомогательных работ (уборка помещений, территории и т. п.);

-службы управления.

Структура управления предприятием формируется следующим образом:

— директор

-заместитель директора по эксплуатации

-отдел эксплуатации

— диспетчерская служба

-водители

-бухгалтерия

-отдел кадров

-юридический отдел

-ОТК

-отдел безопасности движения

-главный инженер

-технический отдел

-начальник гаража

-отдел главного механика

При прохождении практики я ознакомилась с работой кадровой службы. Среди многочисленных функций отдела кадров предприятия, одна из основных — работа с трудовыми книжками сотрудников. Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ст.66 ТК РФ работодатели обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Заметим, что полномочия работодателя по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек осуществляются специально уполномоченным лицом, которое назначается приказом работодателя. Также в трудовую книжку вносятся сведения:

  • О работнике и выполняемой им работе;

  • О переводах на другую работу постоянную работу;

  • Об увольнениях с указанием оснований прекращения трудового договора;

  • Сведения о награждении за успехи в работе.


В частности, в трудовых книжках отмечаются сведения обо всех видах поощрений, которыми отмечается работник, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине. Однако записи о премиях, являющихся частью системы оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Так же ТК РФ установлен срок, в течение которого работодатель обязан вносить записи в трудовые книжки. Согласно указанной норме все записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа либо распоряжения работодателя (о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, награждении и др.) в течение недельного срока. Если же работник впервые поступает на работу, работодатель в тот же срок (одна неделя) обязан оформить работнику трудовую книжку.

ТК РФ определен порядок внесения изменений в трудовые книжки, согласно которому зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается, а изменение записей осуществляется путем признания их недействительными и внесения правильных записей. При выявлении неправильной или неточной записи ее исправление производится по тому месту работы, где такая запись была внесена в трудовую книжку, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.


Еще одной немаловажной функцией отдела кадров является контроль трудовой дисциплины и выполнением правил внутреннего распорядка.

Дисциплина труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, хотя иногда предоставленные работодателю полномочия в этой сфере используются им как средство давления на работника.

Основные положения, относящиеся к дисциплине труда на предприятии, в учреждении, организации содержит Трудовой кодекс РФ (ТК). Прежде всего, он закрепляет понятия дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка.

Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина. В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.

В МУП МП Балахнинское ПАП МО БМР НО трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка МУП МП Балахнинское ПАП МО БМР НО содержат следующие разделы:


1) общие положения (о действии правил);

2) порядок приема и увольнения работников;

3) рабочее время (режим работы) и время отдыха;

4) основные обязанности работников;

5) основные обязанности работодателя;

6) поощрения за успехи в работе;

7) ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Правила распространяются на всех работников, включая управленческий персонал.

При прохождении практики  руководитель практики предложила мне подробнее ознакомиться с особенностями привлечения к дисциплинарной ответственности.

Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности в МУП МП Балахнинское ПАП МО БМР НО зафиксированы во внутреннем трудовом распорядке организации, согласно которым непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 

К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя:


1.отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте; 

2. отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей;

3. отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. В соответствии ТК РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:  1) замечание;  2) выговор;  3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). 

Решение работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания должно быть выражено в приказе (распоряжении) работодателя и объявлен работнику под расписку. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Заключение

При прохождении практики в отделе кадров МУП МП Балахнинское ПАП МО БМР НО я ознакомилась сПоложением, в котором перечисляются задачи, функции, права и обязанности подразделения.
Положение об отделе кадров состоит из следующих разделов: общие положения; задачи; структура; функции; взаимоотношения с другими подразделениями предприятия; права; ответственность. В разделе «Общие положения» закреплены подчиненность отдела кадров директору предприятия. Раздел «Задачи» содержит четко сформулированные направления деятельности отдела кадров, важнейшими из которых являются организация работы по обеспечению подбора, расстановки, использованию рабочих и специалистов; формирование стабильно работающего коллектива; создание кадрового резерва; организация системы учета кадров. В разделе «Структура» указан порядок разработки и утверждения структуры отдела, его численный состав, конкретные направления работы и закрепленные за ними подразделения отдела.

В разделе «Функции» рассмотрены функциональные обязанности в области кадровой работы, в частности: — разработка планов комплектования кадров в соответствии с программой развития предприятия; — оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; — учет личного состава предприятия; — хранение и заполнение трудовых книжек, ведение документации по делопроизводству; — контроль за исполнением руководителями подразделений приказов и распоряжений по работе с личным составом; — изучение.
#8212; подготовка материалов для предоставления рабочих, специалистов и служащих к поощрению и награждению; — принятие мер по трудоустройству высвобождаемых работников; — осуществления контроля и инструктажа работников отдела кадров; — организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; — ведение всей отчетности по кадровым вопросам.

Прохождение студентом практики на различных предприятиях и в организациях является важным элементом процесса подготовки специалиста юридической специальности. В течение практики будущий юрист имеет возможности применить полученные ранее теоретические знания в процессе обучения в практической деятельности.

Цель практики состояла в получении опыта работы в качестве юрисконсульта на действующем предприятии, повышении профессиональной подготовки, закреплении полученных ранее в ходе обучения теоретических знаний по специальным и общим правовым дисциплинам, умении использования законодательства в конкретных случаях. Я считаю, что с поставленными задачами, я справилась.


Министерство образования и науки Российской Федерации

Нижегородский государственный университет им Н.И. Лобачевского

Факультет подготовки региональных кадров

studfiles.net

Стажировка на предприятии

Отчет о прохождении стажировкиКак оформить отчет о стажировке

Говоря о стажировке, стоит понимать, что имеется в виду некий период времени, в который работник выполняет такие же трудовые обязанности, как и все остальные. Разве что в отличие от остальных работников стажер может в любое время обратиться к своему куратору, чтобы проконсультироваться по тем вопросам, в которых не уверен, а выполнение рабочих задач может представлять для стажера некоторые сложности, поскольку он столкнется с ними впервые.

Для кого организовывается стажировка?

Обычно стажировка организовывается для молодых специалистов, которые лишь недавно окончили учебное заведение и пока владеют материалом только в теории. Прохождение стажировки призвано помочь им освоить применение полученных знаний на практике.

Также стажировка организовывается для учащихся – с той же целью, что и для молодых специалистов.

Стажировка также бывает с целью познакомить специалистов с новыми технологиями или направлениями производства.

Нормы законодательства о стажировке


Отдельных статей, которые оговаривали бы вопросы стажировки, в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует. Но стажировка упоминается в статье, посвященной срочному трудовому договору, из чего можно сделать вывод, что срок стажировки не может превышать пяти лет.

Длительность стажировки

Продолжительность стажировки, равно как и порядок ее прохождения, назначение кураторов, план стажировки, оплату работникам и прочие нюансы разрабатывает и устанавливает сам работодатель. Все эти разработки должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия и донесены до сведения работников.

В случае ученической стажировки сроки, как правило, устанавливаются учебным заведением по согласованию с предприятием и обычно не превышают нескольких месяцев – чаще всего полтора-два.

В случае стажировки молодого специалиста сроки могут быть установлены от двух месяцев до полугода, стажировка также может быть продлена или назначена повторно.

В случае стажировки работников с целью ознакомления с новыми технологиями или разработками стажировка обычно проходит в виде небольшого учебного курса и может длиться от нескольких дней до пары недель, редко дольше.

Порядок прохождения стажировки

Отчет о прохождении стажировкиКаков порядок прохождения стажировки

Говоря о стажировке, стоит понимать, что имеется в виду некий период времени, в который работник выполняет такие же трудовые обязанности, как и все остальные. Разве что в отличие от остальных работников стажер может в любое время обратиться к своему куратору, чтобы проконсультироваться по тем вопросам, в которых не уверен, а выполнение рабочих задач может представлять для стажера некоторые сложности, поскольку он столкнется с ними впервые.

Для кого организовывается стажировка?

Обычно стажировка организовывается для молодых специалистов, которые лишь недавно окончили учебное заведение и пока владеют материалом только в теории. Прохождение стажировки призвано помочь им освоить применение полученных знаний на практике.

Также стажировка организовывается для учащихся – с той же целью, что и для молодых специалистов.

Стажировка также бывает с целью познакомить специалистов с новыми технологиями или направлениями производства.

Нормы законодательства о стажировке


Отдельных статей, которые оговаривали бы вопросы стажировки, в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует. Но стажировка упоминается в статье, посвященной срочному трудовому договору, из чего можно сделать вывод, что срок стажировки не может превышать пяти лет.

Длительность стажировки

Продолжительность стажировки, равно как и порядок ее прохождения, назначение кураторов, план стажировки, оплату работникам и прочие нюансы разрабатывает и устанавливает сам работодатель. Все эти разработки должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия и донесены до сведения работников.

В случае ученической стажировки сроки, как правило, устанавливаются учебным заведением по согласованию с предприятием и обычно не превышают нескольких месяцев – чаще всего полтора-два.

В случае стажировки молодого специалиста сроки могут быть установлены от двух месяцев до полугода, стажировка также может быть продлена или назначена повторно.

В случае стажировки работников с целью ознакомления с новыми технологиями или разработками стажировка обычно проходит в виде небольшого учебного курса и может длиться от нескольких дней до пары недель, редко дольше.

Порядок прохождения стажировки

Отчет о прохождении стажировкиОтчет о прохождении стажировки

Каждая стажировка, хоть учебная, хоть для специалистов, должна проходит согласно определенному порядку, с которым должны быть ознакомлены все ее участники. Этот порядок должен быть зафиксирован во внутренних документах предприятия начиная с вопросов оформления стажировки, заканчивая вопросами окончания стажировки и принятия решения по ее результатам.

Оформление стажировки

Обычно стажировка на предприятии оформляется подписанием срочного трудового договора между работником и работодателем и приказом о стажировке. В договоре и приказе обязательно указывают продолжительность стажировки, руководителя стажировки и прочие необходимые нюансы.

План стажировки

Вместе с руководителем стажер разрабатывает план прохождения стажировки. План должен включать в себя весь объем задач, которые стажер должен решить за время своей практики. Лучше всего если план будет состоять из измеримых категорий – чтобы успехи и промахи стажера можно было наблюдать более наглядно.

Обычно форма плана также разрабатывается на предприятии. Чем подробнее и структурированнее план прохождения стажировки, тем проще потом будет составить по нему отчет о прохождении стажировки.

Отчет о прохождении стажировки

Отчет о прохождении стажировки

p>По результатам стажировки работник-стажер составляет отчет. Отчет может быть составлен в произвольной форме, а может быть заполнен по форме, установленной на предприятии или в учебном заведении.

Как правило, отчет рекомендуют начинать составлять уже с первых дней стажировки – пока события свежи в памяти и их проще зафиксировать. Рекомендуется также описывать в отчете не только те задачи, с которыми стажер успешно справился, но и такие задания, которые вызвали трудности – так будет проще определить, какую область теории работнику нужно подтянуть, что еще изучить, или же понять, что в данной сфере работник работать не готов.

Отчет о прохождении стажировкиСколько длится стажировка

В отчете необходимо описывать всю работу, с которой во время стажировки сталкивался работник, а также нужно указать, были ли достигнуты поставленные перед стажером цели, и если нет, то почему.

К отчету также можно прилагать инструкции, графики, документы, полученные в ходе стажировки, учебные методички и тому подобное. В отчеты по стажировке для учебных заведений можно включить фотографии, сделанные во время стажировки: на лекциях, на рабочем месте, за рабочим процессом и так далее. Если на деятельность стажера на предприятии не распространяется закон о сохранении коммерческой или государственной тайны, лучше фотографировать как можно больше – фотоиллюстрации станут отличным дополнением к отчету.

ipinform.ru

hr-portal.ru

Стажировка двух сотрудников Университета – , и — была организована со 2 по 24 РёСЋРЅСЏ по программе «Современные методы обработки пространственных данных посредством геоинформационной системы». Во время стажировки стажерами была освоена методика обработки пространственных данных при помощи таких геоинформационных систем как ArcGis и Idrisi. Занятия по данным направлениям проходили в Университете Кларка, г. Вустер, штат Массачусетс под руководством профессора -Химмельбергер и ее ассистентки Н. Умрикиной. В результате создан наглядный проект с использованием геопространственных и семантических данных по Челябинской области «Количество безработных граждан, процесс их обучения и трудоустройства на территории Челябинской области за 2010-2011гг», а также выявлен ряд прогнозных фактов в развитии ситуации по безработным гражданам на территории Челябинской области.

Во время стажировки были проведены встречи с ГИС-технологами муниципалитета г. Вустер и представителями ГИС отделов штатов Род-Айлэнд и Массачусетс. На встречах были продемонстрированы геоинформационные порталы городов и штатов – электронные географические ресурсы, размещенные в локальной сети и в сети Интернет, основу которых составляют актуальные геопространственные данные, доступ к которым имеют все заинтересованные лица. Данные технологии предназначены для обеспечения информацией управленческой и производственной деятельности государственных органов власти. Они позволяют обеспечить свободный доступ всех заинтересованных лиц, включая органы государственной власти, органы местного самоуправления организации и граждан, к имеющимся пространственным данным и их последующее эффективное использование. По итогам стажировки получены сертификаты об успешном прохождении.

По окончании стажировки написаны и изданы статьи, в которых освещено практическое применение ГИС технологий в как секторе государственного управления территориями, так и в управлении крупными имущественными комплексами. (, , «Практические аспекты применения ГИС-технологий в управлении развитием интеграционных связей промышленных предприятий», «Мониторинг самовольного занятия лесных участков посредством автоматизированного анализа материалов ДЗЗ с применением ARCGIS и IDRISI на примере Сосновского муниципального района Челябинской области», , «Актуальность Геоинформационных систем в управлении территорией»)

pandia.ru

МОО «Школа государственной службы

Конгресса молодежи Казахстана»

Отчет

о прохождении стажировки

Ахметов Батырхан Серикович

Место прохождения стажировки: Сарыаркинский районный филиал НДП «НурОтан» г. Астаны

Период прохождения стажировки: 24 .10.11- 20.11.11

Место прохождения стажировки:Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы

Период прохождения стажировки: 05.12.11-05.01.12

Астана – 2012 г.
Содержание

  1. Введение ……………………………………………………………….3

  1. Общая характеристика Сарыаркинского районного филиала НДП «НурОтан» г. Астаны и выполненная работа……………..4

  1. Общая характеристика Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и выполненная работа.………..6
  1. Заключение …………………………………………………………..11

Введение

С 24 октября по 20 ноября 2011 года я проходил первую стажировку в Сарыаркинском районном филиале НДП “НурОтан” г. Астаны. Во время прохождения практики я ознакомился с ведением документаций, а также изучил основную суть деятельности данного органа. Основной деятельностью является анализ и прогноз происходящих в стране процессов и текущая деятельность отделения партий в процессе партийного строя в республике.

Мне доверили работу по ведению документации для принятия новых членов в партию, поскольку число желающих стать членами партии довольно много. Для меня как политолога было интересно проходить практику именно в партийном органе, поскольку политологу необходимо знать и видеть изнутри все то, что остается за кулисами политической жизни и то, что мы привыкли видеть по СМИ.

С 5 декабря 2011 г. по 05 января 2012 г. я проходил вторую стажировку в Агентстве Республики Казахстан по делам государственной службы. Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы является государственным органом, непосредственно подчиненным и подотчетным Президенту Республики Казахстан, уполномоченным в пределах своей компетенции реализовывать единую государственную политику в сфере государственной службы. Во время прохождения стажировки я многое открыл и освоил для себя. Пройденная мною стажировка в агентстве была весьма интересной.

Общая характеристикаСарыаркинского районного филиала НДП «НурОтан» г. Астаны и выполненная работа

Председатель: Мустафина Сабила Сапаровна

Первый заместитель председателя: Сергеев Владислав Алексеевич

Сарыаркинский районный филиал НДП «НурОтан»г.Астаны является самым крупным территориальным филиалом столицы и насчитывает более 10 тысяч членов партии, 100 первичных партийных организаций.

Сарыаркинский районный филиал НДП «НурОтан» включает в себя Политический совет, Бюро Политического совета, Контрольно-ревизионную комиссию.

Сарыаркинским районным филиалом НДП «НурОтан» проводятся мероприятия различного формата по разъяснению основных положений Устава и Программы НДП «НурОтан», ежегодных Посланий Главы государства, решений съездов НДП «НурОтан», поручений Президента Республики Казахстан, Председателя НДП «НурОтан» Н. Назарбаева, реализации государственных программ, по пропаганде таких ценностей, как патриотизм, здоровый образ жизни, по обучению партийного актива, по активизации участия членов партии в общественно-политической жизни столицы.

В рамках организации работы с населением на местах и выявления проблемных вопросов среди жителей избирательных округов филиал «Сарыарка» совместно с Общественной приемной Астанинского городского филиала НДП «НурОтан» проводят выездные общественные приемные с участием депутатов городского маслихата, представителей государственных органов.

Сарыаркинский районный филиал значительную роль в партийной деятельности отводит благотворительным акциям. Ежегодно проводятся такие мероприятия, как «Знай наших», «Соберем детей в школу», «Подари ребенку книгу», чествование ветеранов Великой Отечественной войны, оказание помощи социально незащищенным слоям населения.

Проделанная мною работа была интересной, поскольку принятия новых членов в партию производится по установленному порядку, которые я изучил. Наивысший интерес общества и многих зарубежных экспертов в сфере партийного строя в РК заинтересовало меня как будущего политолога и требовало от меня внимательного выполнения возложенных на меня задач. Помимо данной задачи я выполнял поручения моего руководителя, которые заключались в сфере делопроизводства,тем самым я имел возможность научится ведению документаций. Данная стажировка дала мне возможность применения на практике приобретенных мной теоретической базой.

Общая характеристика Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и выполненная работа

Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы является государственным органом, непосредственно подчиненным и подотчетным Президенту Республики Казахстан, уполномоченным в пределах своей компетенции реализовывать в установленном законодательством порядке единую государственную политику в сфере государственной службы.

В связи с этим можно выделить следующие основные положения

1. Агентство осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией и законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

2. Положение об Агентстве, а также его структура и общая штатная численность утверждаются Президентом Республики Казахстан по представлению Председателя Агентства.

3. Агентство является юридическим лицом в организационно-правовой форме государственного учреждения, имеет печати и штампы со своим наименованием на государственном языке, бланки установленного образца, а также в соответствии с законодательством счета в банках.

Агентство вступает в гражданско-правовые отношения от собственного имени.

Агентство имеет право выступать стороной гражданско-правовых отношений от имени государства, если оно уполномочено на это в соответствии с законодательством.

4. Агентство и его территориальные органы образуют единую систему органов по делам государственной службы.

Территориальные органы осуществляют свою деятельность в пределах компетенции, установленной законодательством.

4-1. Агентство имеет в областях, городах Астане и Алматы консультативно-совещательные органы — дисциплинарные советы, Положение о которых утверждается Президентом Республики Казахстан по представлению Агентства.

Сноска. Положение дополнено пунктом 5-1 — Указом Президента РК от 30 июня 2005 года N 1598. (вводится в действие с 1 июля 2005 г.)

5. Финансирование деятельности Агентства осуществляется из республиканского бюджета.

6. Агентство и его территориальные органы по вопросам своей компетенции в установленном законодательством порядке принимают решения в форме приказов.

. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ, ФУНКЦИИ И ПРАВА АГЕНТСТВА

7.Основными задачами агентства являются:

1) реализация единой государственной политики в сфере государственной службы;

2) разработка предложений по совершенствованию нормативной правовой базы для осуществления деятельности государственной службы, а также принятие в установленном законодательством порядке нормативных правовых актов в пределах своей компетенции;

3) мониторинг состояния кадров государственной службы;

4) координация деятельности государственных органов по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих;

5) контроль за соблюдением законодательства в сфере государственной службы государственными органами.

9. Агентство в соответствии с возложенными на него задачами, в установленном законодательством порядке, осуществляет следующие функции:

1) участвует в разработке и реализации государственных программ в области совершенствования и повышения эффективности государственной службы;

2) формирует республиканскую базу данных по персоналу государственной службы и кадровый резерв для занятия должностей административных государственных служащих;

2-1) разрабатывает и представляет на утверждение Президенту Республики Казахстан Положение о кадровом резерве государственной службы;

3) разрабатывает и формирует республиканскую информационную систему управления кадрами государственной службы;

4) разрабатывает и утверждает типовые квалификационные требования к категориям административных государственных должностей;

5) разрабатывает и представляет на утверждение Президенту Республики Казахстан Реестр должностей административных государственных служащих по категориям и иные акты;

6) разрабатывает предложения по совершенствованию системы оплаты труда, социально-правовой защиты государственных служащих;

7) координирует деятельность государственных органов по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих;

8)

В отчете необходимо описывать всю работу, с которой во время стажировки сталкивался работник, а также нужно указать, были ли достигнуты поставленные перед стажером цели, и если нет, то почему.

К отчету также можно прилагать инструкции, графики, документы, полученные в ходе стажировки, учебные методички и тому подобное. В отчеты по стажировке для учебных заведений можно включить фотографии, сделанные во время стажировки: на лекциях, на рабочем месте, за рабочим процессом и так далее. Если на деятельность стажера на предприятии не распространяется закон о сохранении коммерческой или государственной тайны, лучше фотографировать как можно больше – фотоиллюстрации станут отличным дополнением к отчету.

ipinform.ru

hr-portal.ru

Стажировка двух сотрудников Университета – , и — была организована со 2 по 24 РёСЋРЅСЏ по программе «Современные методы обработки пространственных данных посредством геоинформационной системы». Во время стажировки стажерами была освоена методика обработки пространственных данных при помощи таких геоинформационных систем как ArcGis и Idrisi. Занятия по данным направлениям проходили в Университете Кларка, г. Вустер, штат Массачусетс под руководством профессора -Химмельбергер и ее ассистентки Н. Умрикиной. В результате создан наглядный проект с использованием геопространственных и семантических данных по Челябинской области «Количество безработных граждан, процесс их обучения и трудоустройства на территории Челябинской области за 2010-2011гг», а также выявлен ряд прогнозных фактов в развитии ситуации по безработным гражданам на территории Челябинской области.

Во время стажировки были проведены встречи с ГИС-технологами муниципалитета г. Вустер и представителями ГИС отделов штатов Род-Айлэнд и Массачусетс. На встречах были продемонстрированы геоинформационные порталы городов и штатов – электронные географические ресурсы, размещенные в локальной сети и в сети Интернет, основу которых составляют актуальные геопространственные данные, доступ к которым имеют все заинтересованные лица. Данные технологии предназначены для обеспечения информацией управленческой и производственной деятельности государственных органов власти. Они позволяют обеспечить свободный доступ всех заинтересованных лиц, включая органы государственной власти, органы местного самоуправления организации и граждан, к имеющимся пространственным данным и их последующее эффективное использование. По итогам стажировки получены сертификаты об успешном прохождении.

По окончании стажировки написаны и изданы статьи, в которых освещено практическое применение ГИС технологий в как секторе государственного управления территориями, так и в управлении крупными имущественными комплексами. (, , «Практические аспекты применения ГИС-технологий в управлении развитием интеграционных связей промышленных предприятий», «Мониторинг самовольного занятия лесных участков посредством автоматизированного анализа материалов ДЗЗ с применением ARCGIS и IDRISI на примере Сосновского муниципального района Челябинской области», , «Актуальность Геоинформационных систем в управлении территорией»)

pandia.ru

МОО «Школа государственной службы

Конгресса молодежи Казахстана»

Отчет

о прохождении стажировки

Ахметов Батырхан Серикович

Место прохождения стажировки: Сарыаркинский районный филиал НДП «НурОтан» г. Астаны

Период прохождения стажировки: 24 .10.11- 20.11.11

Место прохождения стажировки:Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы

Период прохождения стажировки: 05.12.11-05.01.12

Астана – 2012 г.
Содержание

  1. Введение ……………………………………………………………….3

  1. Общая характеристика Сарыаркинского районного филиала НДП «НурОтан» г. Астаны и выполненная работа……………..4

  1. Общая характеристика Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и выполненная работа.………..6
  1. Заключение …………………………………………………………..11

Введение

С 24 октября по 20 ноября 2011 года я проходил первую стажировку в Сарыаркинском районном филиале НДП “НурОтан” г. Астаны. Во время прохождения практики я ознакомился с ведением документаций, а также изучил основную суть деятельности данного органа. Основной деятельностью является анализ и прогноз происходящих в стране процессов и текущая деятельность отделения партий в процессе партийного строя в республике.

Мне доверили работу по ведению документации для принятия новых членов в партию, поскольку число желающих стать членами партии довольно много. Для меня как политолога было интересно проходить практику именно в партийном органе, поскольку политологу необходимо знать и видеть изнутри все то, что остается за кулисами политической жизни и то, что мы привыкли видеть по СМИ.

С 5 декабря 2011 г. по 05 января 2012 г. я проходил вторую стажировку в Агентстве Республики Казахстан по делам государственной службы. Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы является государственным органом, непосредственно подчиненным и подотчетным Президенту Республики Казахстан, уполномоченным в пределах своей компетенции реализовывать единую государственную политику в сфере государственной службы. Во время прохождения стажировки я многое открыл и освоил для себя. Пройденная мною стажировка в агентстве была весьма интересной.

Общая характеристикаСарыаркинского районного филиала НДП «НурОтан» г. Астаны и выполненная работа

Председатель: Мустафина Сабила Сапаровна

Первый заместитель председателя: Сергеев Владислав Алексеевич

Сарыаркинский районный филиал НДП «НурОтан»г.Астаны является самым крупным территориальным филиалом столицы и насчитывает более 10 тысяч членов партии, 100 первичных партийных организаций.

Сарыаркинский районный филиал НДП «НурОтан» включает в себя Политический совет, Бюро Политического совета, Контрольно-ревизионную комиссию.

Сарыаркинским районным филиалом НДП «НурОтан» проводятся мероприятия различного формата по разъяснению основных положений Устава и Программы НДП «НурОтан», ежегодных Посланий Главы государства, решений съездов НДП «НурОтан», поручений Президента Республики Казахстан, Председателя НДП «НурОтан» Н. Назарбаева, реализации государственных программ, по пропаганде таких ценностей, как патриотизм, здоровый образ жизни, по обучению партийного актива, по активизации участия членов партии в общественно-политической жизни столицы.

В рамках организации работы с населением на местах и выявления проблемных вопросов среди жителей избирательных округов филиал «Сарыарка» совместно с Общественной приемной Астанинского городского филиала НДП «НурОтан» проводят выездные общественные приемные с участием депутатов городского маслихата, представителей государственных органов.

Сарыаркинский районный филиал значительную роль в партийной деятельности отводит благотворительным акциям. Ежегодно проводятся такие мероприятия, как «Знай наших», «Соберем детей в школу», «Подари ребенку книгу», чествование ветеранов Великой Отечественной войны, оказание помощи социально незащищенным слоям населения.

Проделанная мною работа была интересной, поскольку принятия новых членов в партию производится по установленному порядку, которые я изучил. Наивысший интерес общества и многих зарубежных экспертов в сфере партийного строя в РК заинтересовало меня как будущего политолога и требовало от меня внимательного выполнения возложенных на меня задач. Помимо данной задачи я выполнял поручения моего руководителя, которые заключались в сфере делопроизводства,тем самым я имел возможность научится ведению документаций. Данная стажировка дала мне возможность применения на практике приобретенных мной теоретической базой.

Общая характеристика Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и выполненная работа

Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы является государственным органом, непосредственно подчиненным и подотчетным Президенту Республики Казахстан, уполномоченным в пределах своей компетенции реализовывать в установленном законодательством порядке единую государственную политику в сфере государственной службы.

В связи с этим можно выделить следующие основные положения

1. Агентство осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией и законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

2. Положение об Агентстве, а также его структура и общая штатная численность утверждаются Президентом Республики Казахстан по представлению Председателя Агентства.

3. Агентство является юридическим лицом в организационно-правовой форме государственного учреждения, имеет печати и штампы со своим наименованием на государственном языке, бланки установленного образца, а также в соответствии с законодательством счета в банках.

Агентство вступает в гражданско-правовые отношения от собственного имени.

Агентство имеет право выступать стороной гражданско-правовых отношений от имени государства, если оно уполномочено на это в соответствии с законодательством.

4. Агентство и его территориальные органы образуют единую систему органов по делам государственной службы.

Территориальные органы осуществляют свою деятельность в пределах компетенции, установленной законодательством.

4-1. Агентство имеет в областях, городах Астане и Алматы консультативно-совещательные органы — дисциплинарные советы, Положение о которых утверждается Президентом Республики Казахстан по представлению Агентства.

Сноска. Положение дополнено пунктом 5-1 — Указом Президента РК от 30 июня 2005 года N 1598. (вводится в действие с 1 июля 2005 г.)

5. Финансирование деятельности Агентства осуществляется из республиканского бюджета.

6. Агентство и его территориальные органы по вопросам своей компетенции в установленном законодательством порядке принимают решения в форме приказов.

. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ, ФУНКЦИИ И ПРАВА АГЕНТСТВА

7.Основными задачами агентства являются:

1) реализация единой государственной политики в сфере государственной службы;

2) разработка предложений по совершенствованию нормативной правовой базы для осуществления деятельности государственной службы, а также принятие в установленном законодательством порядке нормативных правовых актов в пределах своей компетенции;

3) мониторинг состояния кадров государственной службы;

4) координация деятельности государственных органов по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих;

5) контроль за соблюдением законодательства в сфере государственной службы государственными органами.

9. Агентство в соответствии с возложенными на него задачами, в установленном законодательством порядке, осуществляет следующие функции:

1) участвует в разработке и реализации государственных программ в области совершенствования и повышения эффективности государственной службы;

2) формирует республиканскую базу данных по персоналу государственной службы и кадровый резерв для занятия должностей административных государственных служащих;

2-1) разрабатывает и представляет на утверждение Президенту Республики Казахстан Положение о кадровом резерве государственной службы;

3) разрабатывает и формирует республиканскую информационную систему управления кадрами государственной службы;

4) разрабатывает и утверждает типовые квалификационные требования к категориям административных государственных должностей;

5) разрабатывает и представляет на утверждение Президенту Республики Казахстан Реестр должностей административных государственных служащих по категориям и иные акты;

6) разрабатывает предложения по совершенствованию системы оплаты труда, социально-правовой защиты государственных служащих;

7) координирует деятельность государственных органов по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих;

Отчет о прохождении стажировки координирует формирование и размещение государственного заказа по государственным программам переподготовки и повышения квалификации государственных служащих;

9) проводит тестирование государственных служащих и кандидатов на занятие административных государственных должностей;

10) осуществляет контроль за соблюдением законодательства о государственной службе государственными органами;

10-1) рассматривает дисциплинарные дела в отношении административных государственных служащих категорий С-1, С-2, С-3, С-4, совершивших коррупционные правонарушения, влекущие дисциплинарную ответственность, и нарушения Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), а также должностных лиц включительно до руководителей управлений центральных правоохранительных органов и специальных служб, кроме первых руководителей этих органов, их первых заместителей и заместителей, совершивших коррупционные правонарушения, влекущие дисциплинарную ответственность, при этом дисциплинарная комиссия уполномоченного органа по делам государственной службы вправе вносить рекомендации о проведении служебных расследований в отношении указанных должностных лиц центральных правоохранительных органов и специальных служб, а также предложения об их дисциплинарной ответственности руководителям этих органов и служб; координирует работу дисциплинарных комиссий государственных органов по рассмотрению дисциплинарных дел административных государственных служащих иных категорий;

11) рассматривает жалобы государственных служащих на действия и решения государственных органов или должностных лиц по вопросам применения законодательства о государственной службе;

12) проводит проверки деятельности государственных органов по вопросам, отнесенным к его компетенции;

13) вносит предложения об отмене решений государственных органов принятых с нарушением законодательства о государственной службе;

13-1) согласовывает назначение на административную государственную должность в части соответствия кандидата предъявляемым квалификационным требованиям;

14) консультирует государственных служащих в случаях нарушений их прав и законных интересов;

15) определяет условия и порядок проведения конкурсов на занятие административной государственной должности, а также осуществляет контроль за правильностью проведения конкурсов;

16) по решению Президента Республики проводит конкурсы на занятие административной государственной должности;

17) участвует в подготовке проектов международных договоров и осуществляет международное сотрудничество по вопросам государственной службы;

18) осуществляет иные функции, возложенные на него законодательством Республики Казахстан, а также актами и поручениями Президента Республики Казахстан.

Сноска. Пункт 9 дополнен подпунктом 10-1) — Указом Президента Республики Казахстан от 9 октября 2000 г. N 459 U000459_ .

Внесены изменения — Указами Президента РК от 21 июня 2002 г. N 895 U020895_ ; от 27 февраля 2003 г. N 1032 ; от 21 апреля 2003 г. N 1071 (вступает в силу с 14 апреля 2003 г.); от 30 июня 2005 года N 1598 (вводится в действие с 1 июля 2005 г.)

10. Для реализации задач и осуществления возложенных на него функций Агентство имеет право в установленном законодательством порядке:

1) вносить Главе государства и Правительству Республики Казахстан предложения по вопросам совершенствования государственной службы Республики Казахстан;

2) по решению Президента Республики проводить конкурсы на занятие административных государственных должностей;

3) осуществлять контроль за соблюдением государственными органами законодательства в сфере государственной службы;

4) проводить проверки деятельности государственных органов по вопросам соблюдения законодательства о государственной службе;

5) привлекать к проведению проверок работников других государственных органов;

6) запрашивать и получать от государственных органов и организаций, должностных лиц информацию, необходимую для реализации своих задач и функций;

7) вносить предложения государственным органам и должностным лицам об отмене или изменении решений, принятых с нарушением законодательства;

8) в пределах своей компетенции принимать обязательные для исполнения государственными органами нормативные правовые акты;

9) устанавливать компетенцию территориальных органов;

10) осуществлять иные права, в соответствии с законодательством Республики Казахстан, а также актами и поручениями Президента Республики Казахстан.

Данная стажировка проходила вУправления документационного обеспечения, контроля и кадровой работы. Я выполнял работу по входящей корреспонденции. В связи с переходом на электронный документооборот, вся входящая корреспонденция проверяется на наличие в электронном виде. При помощи сотрудников канцелярии я научился принимать и отправлять письма в системе ЕСЭДО (Единая система электронного документооборота). Приобретенные мною навыки в дальнейшем пригодятся мне на государственной службе.

Являясь центральным аппаратом, работа управления документационного обеспечения, контроля и кадровой работы тесно связана с областными подразделениями агентства.

Заключение

Пройденной мною стажировкой я доволен, поскольку я имел возможность ознакомиться и научиться с работой государственного служащего. Выполненная мною работа дала мне возможность посмотреть на себя в исполнении. К выполнению задач поставленных моим руководителем я подходил серьезно и старался, выполнит в срок. Хоть и это получалось не с первого раза. Сотрудники, с которыми мне пришлось сталкиваться, на мой взгляд, являются довольно компетентными. Как для будущего госслужащего данная стажировка дала мне возможность подготовиться психологически, поскольку иногда рабочий график является ненормированным. Придя на государственную службу, молодой специалист может столкнуться с такими трудностями. Пройдя все это, я готов буду преодолеть их. Хотелось бы отметить, что коллектив, где я проходил стажировку очень дружный, тем самым я нашел себе много новых друзей.

Результатами стажировки я доволен и считаю, что я постиг кое какие ранее не известные мне моменты.

Список использованной литературы:

  1. www.nurotan-astana.kz
  2. www.kyzmet.kz

flatik.ru

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

КАМСКАЯ ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

ОТЧЕТ

о прохождении стажировки

(производственной квалификационной практики)

База практики : ООО «ТАТТРАНСКОМ»

Выполнил:

студент группы Т-303

Трифонова К. Н.

Оценка_____________

Дата защиты_________

Руководитель практики:

Круглова Л. В.

г. Набережные Челны

2009 год

Содержание

Введение………………………………………………………………………………………………….. стр.3

1. Краткая характеристика предприятия ООО «ТАТТРАНСКОМ»………………. стр.5

2. Управление внутренней средой организации…………………………………………. стр.7

2.1. Цели и основные задачи ООО «ТТК»………………………………………………….. стр.7

2.2 Управленческие возможности……………………………………………………………… стр.7

2.3. Профессиональное самоопределение менеджеров……………………………….. стр.9

3. Принятие управленческих решений……………………………………………………….. стр.12

3.1. Классификация решений на предприятии ООО «ТТК»………………………… стр.12

3.2. Методы принятия решений на предприятии ООО «ТТК»…………………….. стр.14

4. Оценка структуры баланса и финансовых результатов деятельности

организации ООО «ТТК»………………………………………………………………………….. стр.15

4.1 Анализ финансовой структуры баланса………………………………………………… стр.15

4.2 Анализ финансовой устойчивости предприятия…………………………………… стр.18

4.4 Анализ состава и динамики балансовой прибыли…………………………………. стр.20

4.5 Анализ рентабельности деятельности организации………………………………. стр.21

Заключение………………………………………………………………………………………………. стр.23

Список литературы…………………………………………………………………………………… стр.24

Приложение А………………………………………………………………………………………….. стр.25

Приложение Б…………………………………………………………………………………………… стр.28

Приложение В……………………………………………………………………………………………………. стр.30

Введение

Поскольку современный этап развития общества характеризуется стремительным ростом научно-технического прогресса, успех каждой организации зависит от её способности к изменениям для адаптации к быстро возрастающим требованиям внешней среды и скорости внедрения инноваций. Проект-менеджмент рассматривается как универсальная методология управления такими изменениями.

Автомобили Ford всегда были в числе первых во всем, что касается инноваций. Импортером автомобилей Ford является «Винер Импортс Украина». Ford продаются более чем в 15 регионах России. Между тем, Ford увеличил прогноз по продажам в 2008-2009 г.г. с 300 до 800 грузовиков.

В Набережных Челнах 9 автосалонов, которые представляют марку автомобиля Ford. Главным салоном является Сапсан-Моторс, который находится по адресу: новый город, ул. Хасана Туфана, 3. Сапсан-Моторс занимается продажей следующих моделей: FordMondeo, C-MAX, Kuga, S-MAX, Galaxy, Escape, Explorer, Coupe-Cabriolet, Fiesta, Fusion, Focus, FordCargo – грузовой автомобиль. Наиболее популярны по продаже автомобили следующих моделей: FordFocus, Mondeo, Fiesta и Fusion.

Применение методов и средств управления проектами не только позволяет достичь результатов требуемого качества, но и экономит деньги, время, ресурсы, снижает риск, повышает надежность. Управление проектами наиболее эффективно работает, и хорошо себя зарекомендовало в условиях рыночной экономики, так как по сути своей относится к экономическим методам управлениям, среди которых, в конечном счете, решающую роль играют стоимостные факторы.

Главная задача автосервиса состоит в максимальном удовлетворении потребностей населения, обеспечить увеличение доходной части от продаж продукта, увеличения объема продаж, высокое качество обслуживания и индивидуальный подход к каждому клиенту.

В 1995 году ООО «ТАТТРАНСКОМ» начало свое функционирование на территории Татарстана, и за все свое время функционирования несколько раз меняло название своей компании. Эта компания является стратегической базой компании Ford, которая играет ключевую роль в развитии бизнеса по продаже автомобилей и запасных частей Форд в России.

В настоящий момент в России продажами автомобилей Форд занимаются более чем 29 официальных дилеров компании. Первый дилер «Форд Мотор Компании» был основан осенью в 1991 году. Располагался он в Москве на территории Техцентра Кунцево и назывался СП АСТО.

Все дилеры Ford в России соответствуют ряду требований, которые предъявляются к дилерам компании во всем мире, а также к способам и методам ведения бизнеса. В основе их лежит концепция трех F. Первая F – собственный автосалон, вторая F – наличие современной сервисной станции, третья F – наличия склада запчастей.

Для России в компании Ford была разработана собственная маркетинговая стратегия, основанная на глубоком изучении всех особенностей рынка.

Принцип, воплощенный в каждом продукте компании Ford – это высочайший класс, надежность, безопасность и экономичность, обусловленное применением последних научных достижений в области автомобилестроения, а также говорящим за себя качеством сборки в городе Хайленд, в США, штат Мичиган.

Помимо продаж и ремонтно-сервисного обслуживания автомобилей Ford, компания занимается продажей и сервисным обслуживанием индустриального оборудования марки Ford, продажей оригинальных запчастей для автомобилей Ford, продажей широчайшего спектра аксессуаров и лакокрасочных материалов ведущих производителей мира.

Площадь территории предприятия включает в себя демонстрационный зал, склад запасных частей и аксессуаров и сервисную зону. В просторном шоу-руме центральное место занимает клиентская зона. В сервисной зоне размещены посты приемки и покрасочная камера. Данный спектр специализируется на спектре услуг по продаже и техническому обслуживанию автомобилей Ford.

Цель данного отчета – приобретение умений в сфере управленческого труда, изучение внутренней среды предприятия ООО «ТАТТРАНСКОМ» )сокращенно «ТТК»), процесса принятия управленческих решений, анализ финансовой деятельности организации.

1. Краткая характеристика предприятия ООО «ТАТТРАНСКОМ»

Общество с ограниченной ответственностью ООО «ТАТТРАНСКОМ» функционирует в соответствии с действующим законодательством на основании учредительного договора и устава общества.

1) Основной целью деятельности предприятия является получение прибыли.

2) Основными видами деятельности предприятия являются:

— розничная торговля автотранспортными средствами, запасными частями, автохимией, лакокрасочными материалами и иными комплектующими к автотранспортным средствам;

— оптовая торговля;

— ремонт и техническое обслуживание легковых автомобилей и других транспортных средств;

— организация и проведение строительно-монтажных работ;

— производство общестроительных работ;

— сдача в аренду движимого и недвижимого имущества;

— оказание услуг общественного питания, в том числе деятельность столовых при предприятиях и учреждениях, а также деятельность кафе и ресторанов;

— торгово-закупочная и посредническая деятельность;

— рекламная деятельность;

— финансовая аренда;

— ремонт и техническое обслуживание легковых автомобилей и других транспортных средств по заказу населения;

— комиссионная торговля, в том числе номерными запчастями;

— деятельность по перевозке пассажиров и грузов, транспортно-экспедиционная и другая деятельность, связанная с осуществлением транспортного процесса;

— бытовые услуги, в том числе услуги проката;

— проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ и внедрение разработок производство;

— разработка новых технологий, в том числе ресурсосберегающих, и внедрение их в производство;

— разработка проектно-сметной документации;

— осуществление гостиничных услуг;

— организация работы автостоянок;

— содержание и эксплуатация автозаправочных станций, автомоек;

— издательские и полиграфические услуги;

— туристические услуги;

— реализация горюче-смазочных материалов;

— оказание услуг по хранению и складскому обслуживанию;

— организация приемки, хранения и переработки сельскохозяйственного сырья и продуктов;

— проведение выставок, аукционов, ярмарок и лотерей;

— и иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством..

3) Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральным законом, предприятие может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Если условиями предоставления лицензии на осуществление определенного вида деятельности предусмотрено требовании осуществлять такую деятельность, как исключительную, предприятие в течении срока, действия, лицензии и сопутствующие виды деятельности.

Уставной капитал предприятия ООО «ТТК» составляет 10000 (десять тысяч) рублей. Он разделяется на две доли участника общества, соответствует части стоимости чистых активов общества, пропорциональной размеру его доли. Размер доли в уставном капитале составляет 51% и 49%, номинальная стоимость доли составляет 5100 рублей и 4900 рублей.

На момент государственной регистрации Общества оплачен участниками денежными средствами полностью на 100%. Действительная стоимость доли участников Общества соответствует части стоимости чистых активов Общества, пропорциональной размеру его доли.

Увеличение и уменьшение уставного капитала Общества осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

ООО «ТТК» занимается продажей автомобиля Ford следующих моделей:

Ford Mondeo, C-MAX, Kuga, S-MAX, Galaxy, Escape, Explorer, Coupe-Cabriolet, Fiesta, Fusion, Focus.

2. Управление внутренней средой организации

mirznanii.com


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector