Работа по совместительству сколько часов в неделю

Работа по совместительству сколько часов в неделю

Свыше половины ставки сотрудник по внутреннему совмещению оформить не сможет. Работать по закону он должен не больше, чем четыре часа за один рабочий день. При этом следует отметить, что имеется возможность трудиться в рамках одного предприятия на нескольких ставках, если данный вариант будет одобрен руководством. Важно иметь в виду, что общая продолжительность ставок должна соответствовать четырем часам. Оплата ставок при совместительстве Оплата, согласно ТК РФ, начисляется исходя из следующих вариантов:

  • Количества часов, в течение которых подчиненный осуществлял рабочие функции;
  • На основании выполненного объема работы, независимо от продолжительности времени.

В большинстве случаев работодатель для совместителя выбирает первый вариант оплаты труда и определяет размер заработка на основании формулы: количество времени умножается на размер ставки.

ВниманиеРабота по совместительству сколько часов в неделю

К сведению Особенности взаимодействия работника и работодателя содержит глава 44 ТК РФ. Увеличение общего объема нагрузки по совместительству не должно мешать выполнению деятельности на основном месте. Закон не устанавливает лимит на количество ставок, которые лицо имеет право посвящать дополнительной должности.

Важно


Работа по совместительству сколько часов в неделю

Однако в статье 284 ТК РФ отражен промежуток времени, которое сотрудник может трудиться без ущерба основной деятельности. Период составляет половину стандартного рабочего дня — 4 часа. Закон не запрещает работать больше, если человек свободен от основной деятельности.

Так, во время выходного гражданин имеет право отработать полный день. На сколько ставок можно работать по совместительству в одной организации? Внутренним совместительством признается работа на нескольких должностях в рамках одной организации. Подобное возможно, если в компании имеются свободные места.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Дело в том, что человек имеет право трудиться всего 2 часа в день, если он выполняет обязанности уборщика, например. Количество ставок Стоит отметить, что законодательство никаким образом не регулирует количество вакансий у одного человека по совместительству, и их может быть две и более. Законодательно запрещается работать дополнительно более 4 часов в сутки. Исходя из этого ограничения, можно устроиться на четыре дополнительные должности по 1 часу.

О количестве ставок у одного человека по совместительству


Не редки случаи, когда работу по совместительству предлагает сам наниматель, если он видит, что его работник справится и с еще одной должностью. Например, педагог в школе может по совместительству устроиться еще и на ведение факультативов после основных занятий. При этом время, которое он тратит на дополнительные занятия, не может превышать ½ от времени на основной работе.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Получается, что ставка равна, максимум, 0,5 ставки или меньше. Больший объем труда противоречит законодательству. Не стоит путать такие понятия, как совместительство и совмещение. При совмещении человек не трудится большее количество часов, чем ему положено. То есть, он выполняет дополнительную работу параллельно с основной. Часто это происходит по той причине, что какой-то работник находится на больничном, и его нужно временно заменить.

Количество ставок при работе по совместительству

ИнфоРабота по совместительству сколько часов в неделюВопрос, который возникает при оформлении внешнего или внутреннего совместительства: сколько ставок можно иметь при дополнительном месте службы. Опираясь на положения Трудового кодекса: работник может оформить столько рабочих мест, на сколько у него хватит сил и времени. Какие есть нюансы при реализации данного процесса имеются и какая будет оплата, узнать можно в представленной статье.

  • 1 Работа по совместительству по ТК РФ

  • 1.1 На сколько ставок можно работать по совместительству в разных организациях?
  • 1.2 На сколько ставок можно работать по внутреннему совместительству?
  • 2 Оплата ставок при совместительстве
    • 2.1 Сколько составляет часов в неделю работа по совместительству?
    • Работа по совместительству по ТК РФ Сколько можно совмещать ставок по совместительству по ТК РФ? Опираясь на материал ст.

      Сколько можно занимать ставок по совместительству?

      О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:

      • Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.
      • Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
      • Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

      Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе. Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше. что зависит уже от времени, затрачиваемого на работу, поскольку по совместительству человек может трудиться всего 2-3 часа в день (трудясь, к примеру, уборщиком).

      Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

      Возможны следующие ситуации:

      • установят гибкий график;
      • будет установлен скользящий график;
      • лицо будет обязано выполнять возложенные обязанности не каждый день.

      Возможно изменение момента начала и завершения деятельности. Стандартный график с 9 до 18 ч. устанавливается редко. Начало и завершение деятельности обычно зависит от графика основной работы. Особый режим отражается в трудовом договоре. Правило закрепляет статья 100 ТК РФ. В соглашении должна быть отражена следующая информация:

      1. Момент прихода человека на рабочее место и момент ухода. Зафиксировать необходимо, в какое время и какие дни гражданин обязан выполнять деятельность.
      2. Продолжительность рабочего времени.

      Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

      Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве. Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени.

      Работа по совместительству сколько часов в неделю

      СТ 284 ТК РФ.

      Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать
      четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения
      трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В
      течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе
      по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы
      рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории
      работников.


      Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству,
      установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному
      месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего
      Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего
      Кодекса.

      Комментарий к Ст.

      284 Трудового кодекса РФ

      1. Трудовой кодекс уменьшает по сравнению с общепринятой норму рабочего времени совместителя наполовину, устанавливая два ограничения — применительно к ежедневной работе и месячной норме рабочего времени. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 час., соответственно при пятидневной рабочей неделе еженедельная продолжительность составит 20 час. при норме рабочего времени в неделю 40 час. При суммированном учете рабочего времени его продолжительность для совместителя не должна превышать половины от месячной нормы (нормы рабочего времени за другой учетный период — квартал, год) при соблюдении требования о максимальной продолжительности ежедневной работы.


      2. Полную рабочую смену (без ограничения четырехчасовым рабочим днем) можно устанавливать совместителям в их выходные дни по месту основной работы, в период отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ), отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) и в иных случаях, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку он должен предоставляться совместителям одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ)). При этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.

      Совместитель может работать на условиях полного рабочего времени в следующих случаях:

      а) работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (см. ст.

      Сколько часов можно работать при совместительстве

      142 ТК РФ и комментарий к ней);

      б) работник по основному месту работы отстранен от работы в связи с отказом от перевода в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (см. ст. 73 ТК РФ и комментарий к ней).

      3. Особые правила установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:


      для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

      для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 час. в неделю, — 16 час. работы в неделю;

      для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

      для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

      для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;


      для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 час. в неделю, — 16 час. работы в неделю;

      для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (подп. "б" п. 1 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. N 41).

      Кроме того, специальное правило предусмотрено для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. Для них увеличена максимальная продолжительность работы по совместительству до 8 час. ежедневно и до 39 час. в неделю (Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа").

      Другой комментарий к Статье 284 ТК РФ

      В заявлении необходимо указать просьбу о приёме на определённую должность в данной организации, указать дату, и заверить данный документ своей подписью.

      • С таким сотрудником заключается трудовой договор, в котором, указывается размер денежного вознаграждения, а также, его права и обязанности. Данный документ заверяется подписью сотрудника, а со стороны работодателя, руководитель организации ставит печать и личную подпись.

      • Руководителем организации составляется приказ о приёме сотрудника на определённую должность. В приказе указывается фамилия, имя, отчество нового сотрудника, название должности, на которую принят специалист. В данном документе обязательно следует указать, что гражданин нанимается по договору внешнего совместительства. Приказ заверяется печатью и подписью директора, а принятый сотрудник должен быть ознакомлен с данным документом под подпись.

      Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?

      • Темы:
      • Совместительство
      • Совмещение
      • Совместители

      Если вы решили принять на работу внешнего совместителя, ознакомьтесь с основными правилами и проверьте все ли вы делаете верно. Из статьи вы узнаете:

      • что представляет собой внешнее совместительство;
      • внешний совместитель сколько часов должен отработать;
      • может ли работать внешний совместитель на полную ставку;
      • какие особенности имеет работа по внешнему совместительству.

      Что такое внешнее совместительство Внешнее совместительство представляет собой следующее.

      Поэтому внешний совместитель это работник, который имеет сразу несколько мест работы в разных организациях.

      Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

      Внесение записи в трудовую книжку вносится в такой последовательности:


      • Проставляется порядковый номер записи.
      • Вносится точная запись даты приёма работника.
      • Вносится запись о найме работника на определённую должность, также указывается специальность сотрудника и наименование организации, где данный специалист осуществляет трудовую деятельность
      • Делается запись о документе на основании, которого была внесена данная запись.

      При увольнении работника с места, где он осуществляет трудовую деятельность по совместительству, в трудовой книжке необходимо сделать аналогичную запись, как и при приёме на внешнее совместительство. В том случае, когда работник уходит с основного места, то его внешнее совместительство не становится постоянным местом трудоустройства автоматически.

      Menu

      ВниманиеРабота по совместительству сколько часов в неделюНепосредственная оплата при работе по совместительству зависит от того, на основании чего производится выплата. Могут быть 2 варианта:

      • почасовая оплата труда;
      • на основании выполненной работы вне зависимости от затраченного времени (сдельная).

      Учитывая ограниченность в плане продолжительности времени выполнения работы для совместителя, чаще всего работодатель выбирает первый вариант, когда в течение заданного промежутка времени совместитель обязан выполнить определенную работу.

      Итак, порядок действий при приеме на работу внешнего совместителя следующий: Справка Аттестация работников образования в 2017 году будет добровольной и обязательной:

      1. Знакомим его с необходимыми локальными актами и получаем подпись, подтверждающую ознакомление.
      2. Заключаем трудовой договор.
      3. Издаем приказ о приеме на работу.
      4. Знакомим с приказом сотрудника под подпись.
      5. Заводим на работника личную карточку.

      Остановимся подробнее на каждом из этих шагов. Трудовой договор с внешним совместителем Трудовое законодательство разрешает по соглашению сторон заключать с совместителем срочный трудовой договор.

      Внешнее совместительство: правила оформления

      Для того чтобы узнать, что такое внешнее совместительство и как правильно оформить внешнего совместителя, необходимо, прежде всего, определиться с терминами.

      Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

      Кто такой внешний совместитель? Сотрудник одного предприятия может после окончания своего рабочего дня (или до его начала, а также в свой выходной) выполнять какую-либо еще работу причем регулярно, с официальным оформлением и за заработную плату.

      ИнфоРабота по совместительству сколько часов в неделюВ таком случае он будет считаться совместителем, и ему необходимо будет подписать трудовой договор. Сотрудник, который таким образом работает на двух местах на одном предприятии, называется внутренний совместитель.
      Внешний совместитель – это сотрудник, который таким образом работает на двух разных предприятиях, а внешнее совместительство – работа которую он выполняет в свободное от основной работы время на другом предприятии.

      Можно ли работать по совместительству на четырех работах

      ВажноРабота по совместительству сколько часов в неделюДля внутреннего и внешнего совместительства есть свои особенности. Оформление по совместительству на полную ставку возможно не всегда.
      Ограничения внутреннего совместительства Внутреннее совместительство предполагает работу на одном предприятии на разных должностях. Оформление таких отношений предполагает составление еще одного трудового договора. В нем отображается количество рабочего времени, ставка, права и обязанности, денежное вознаграждение служащего. Внутреннее совместительство предполагает работу одного и того же человека на разных должностях в разное время в одной организации.
      Длительность рабочего дня не может быть больше 4 часов. Внутреннее совместительство на полную ставку невозможно. Максимальное ее значение равно 0,5.

      Что собой представляет и как оформляется внешнее совместительство

      Невысокая зарплата побуждает некоторых граждан искать себе подработку, чтобы увеличить качество и уровень жизни. Появлению такого желания сопутствуют вопросы о том, есть ли возможность использовать внутреннее совместительство, сколько ставок можно оформить на одного человека.

      Наличие официального места работы позволит защитить себя и свои права и свободы, претендовать не только на оплату труда, но и отпусков, больничных. Содержание

      • Правовой аспект внутреннего и внешнего совместительства
      • Сколько ставок можно оформить?
      • Ограничения внутреннего совместительства
      • Особенности внешнего совместительства
      • Отражение длительности рабочего дня в трудовом договоре

      Правовой аспект внутреннего и внешнего совместительства Трудовой кодекс (ст.

      282) определяет совместительство как выполнение иной работы в нерабочее время.

      Источник: 1atc.ru

      Понятие работы по совместительству

      Можно выделить несколько главных характеристик такой работы:

      • заключается отдельный трудовой контракт с таким человеком;
      • работа характеризуется длительным и регулярным характером;
      • права и обязанности работника одинаковы на главном и вторичном месте работы;
      • оплата происходит систематически и на постоянной основе;
      • такая работа должна выполняться только тогда, когда есть свободное от выполнения обычных функций время.

      Обычно при таком трудоустройстве оформляется дополнительное соглашение к основному контракту или трудовой контракт.

      Вносить любые записи в трудовую книжку работника не обязательно. Наоборот, сам совмещающий может обратиться к руководителю по первому месту работы, чтобы сделать такую запись.

      Стоит отметить, что обязательным условием совместительства является наличие главного места трудоустройства. Невозможно не быть официально трудоустроенным и иметь работу по совместительству. Руководитель может оформить подчиненного на работу у него по совместительству без наличия основного места работы, ответственности за это не предусмотрено, однако и логики в таком оформлении нет.

      Как видно, эта подработка очень подойдет активным и целеустремленным людям, и тем, кому график работы позволяет совмещать несколько работ.

      Кто и как может стать совместителем

      Практически любой работник может стать совместителем, если имеет достаточные основания полагать, что справится с дополнительными нагрузками и имеет много свободного времени по основному месту своей работы.

      Для этого нужно составить и написать заявление своему руководителю.

      Теоретически работник может даже не спрашивать согласия своего непосредственного начальника, чтобы начать совмещать работы. Достаточно иметь навыки работы, определенную и подходящую квалификацию и образование.

      Практически же совместительство содержит ряд ограничений, например, совмещение работ запрещено:

      • когда подчиненный не достиг совершеннолетия;
      • когда главное место занятости связано с негативными факторами производства и дополнительная работа предполагает такой же вид деятельности;
      • водители по основному месту работы не могут совмещать такую же деятельность на другом месте;
      • когда совмещение может вызвать определенный конфликт интересов.

      Конфликт интересов – это такая ситуация, когда дополнительная работа может повлиять на надлежащее и качественное выполнение им своих прямых трудовых обязанностей и возникает определенное противоречие или личная заинтересованность работника.

      Совместительство запрещено определенным категориям сотрудников, например:

      1. Государственным служащим;
      2. Военным;
      3. Сотрудникам судебной системы;
      4. Представителям частных охранных предприятий;
      5. Нотариусам;
      6. Должностным лицам правоохранительных органов;
      7. Руководству организации.

      Можно сделать вывод о том, что иметь такой дополнительный заработок все же могут не все категории сотрудников, имеется множество исключений.

      Сколько ставок можно совмещать

      В условиях кризиса и всеобщего понижения заработной платы, вопрос о том, сколько же можно совместить ставок, становится очень актуальным.

      Законом количество ставок и работ, которые может совместить работник, не регламентировано и не ограничено. При расчете нужно руководствоваться тем, что работник по совместительству не должен работать более четырех часов в день, а в месяц – не больше половины от нормы рабочего времени по главному месту своей занятости.

      Соответственно, подчиненный может быть занятым еще на четырех работах помимо первого места, работая не более чем по часу на каждой из таких работ.

      Некоторые виды работников, такие как учителя, медики, могут совмещать несколько мест работ на полной ставке.

      Виды совместительства

      Чтобы оформить сотрудника и случайно не нарушить его права, правильно учитывать нормы его часов работы и соблюдать порядок выплат, нужно знать и понимать различия между видами совместительства.

      Существует всего пара видов такой дополнительной работы:

      • Внешнее совместительство – такая ситуация, при которой сотрудник одного предприятия в свободное от времени основной занятости на этом предприятии, официально трудоустраивается в другую компанию. При этом составляется официальный договор на определенный срок или без срока действия, в нем устанавливается, что сотрудник является совместителем. Подписывается приказ о приеме нового сотрудника на работу.

      Рабочее время внешнего совместителя должно строго учитываться. Возможна работа совместителя в выходные дни, в период отпуска на главном рабочем месте, но нельзя превышать норму такой работы, установленную законом. Это четыре часа в течение дня, после выполнения основных функций.

      • Внутреннее совместительство – сотрудник одного предприятия после окончания рабочего дня выполняет другую работу или иные трудовые функции у того же самого работодателя. Оформление вторичной занятости на одном предприятии имеет определенные нюансы. Несмотря на то, что он уже тут работает, на сотрудника все равно составляется пакет документов, оформляется новый договор, в котором указываются все основные положения вторичной работы. При желании совместителя запись об этом может вноситься в трудовую книжку. Условия такой занятости должны обязательно согласовываться с руководством предприятия.

      Очень важно знать все эти тонкости, в противном случае можно ошибиться при оформлении и трудоустройстве такого сотрудника.

      Оплата при работе по совместительству

      Вопрос оплаты труда является, пожалуй, первоочередным и волнует каждого человека при устройстве на работу. Работая по вторичной занятости, сотрудник организации рассчитывает получить дополнительный заработок. Необходимо разобраться какой размер оплаты будет при совмещении.

      Обычно оплата производится пропорционально выполненному плану, отработанному времени.

      Теоретически при факультативной занятости невозможно получить ту же оплату своей работы, что и по главному месту, где сотрудник занят полный день. Однако вопрос оплаты остается на усмотрение начальника. Он может учитывать качество выполняемых функций, скорость, навыки и знания такого сотрудника и установить ему вознаграждение аналогичное тому, что получает сотрудник по главному месту трудоустройства.

      По усмотрению начальника могут быть применены особые расчеты при выплате зарплаты. Естественно, это должно отражаться в трудовом контракте.

      Если же при работе совместителем зарплата выходит ниже, чем установленный минимум, то предусматриваются определенные доплаты и надбавки.

      К зарплате совместителя применяются надбавки и коэффициенты, предусмотренные законодательством и местными указами.

      Все доходы, полученные в рамках вторичной занятости, облагаются налогом на доходы физических лиц. Следовательно, начальник на всех дополнительных местах занятости подчиненного удерживает и перечисляет налог с доходов совместителя в бюджет государства.

      Отпуск при работе по совместительству

      Отпуск должен оплачиваться одновременно, если подчиненный решил отдохнуть, он вправе идти на заслуженный отдых сразу с главного места работы и с факультативного места работы.

      Подчиненный, который работает сразу на двух различных работах, считается внешним или внутренним совместителем. При внешнем человек имеет право идти в отпуск по графику отпусков, а по совместительству руководитель отпускает его в соответствии с заявлением, которое он пишет на тот же период.

      Запретить работодатель, отпускающий работника, что числится у него по совместительству, не имеет права, так как Трудовой кодекс РФ запрещает подобные действия.

      А если работник числится на внутреннем совместительстве, его руководитель не спрашивая ни о чем и не требуя никаких документах, просто предоставляет отпуск по обеим занимаемым должностям.

      Если у работающего человека отпуск на главной работе превышает отпуск на вторичной занятости, то ему во втором случае должны предоставить недостающие дни по заявлению без оплаты с работы по совместительству. Правда начальник может потребовать справку с главного места работы с подтверждением того, что там отпуск действительно превышает число календарных дней отпуска с работы при факультативной занятости.

      Когда работник планирует пойти в отпуск, он должен отметить в графике отпусков число календарных дней по главному месту работы и по дополнительному. Проблем с кадровой структурой при этом возникнуть не должно, потому что работники кадрового отдела оформляют отпуска по совместительству в общем порядке.

      При вторичной занятости оплата отпуска формируется путем среднего заработка трудящегося.

      Что же делать, если человек решил уйти с главного места работы и перейти на работу по совместительству? Все очень просто, нужно лишь по заявлению и согласию своего руководителя оформить соглашение о внесении изменений в условия трудового контракта.

      Единственным недостатком будет лишь то, что работа по факультативной занятости, как правило, оплачивается в меньшем размере, чем по главному месту работы, и когда сотрудник, ушедший с основной работы, уйдет в отпуск на факультативной работе, то получит лишь небольшую оплату за свой отпуск.

      Увольнение при работе по совместительству

      Ликвидация любого подчиненного, а также занятого на вторичной работе, происходит на основании законодательства о труде.

      Законодательством о труде предусмотрены такие причины расторжения данного договора, как:

      1. На основании решения нанимателя;
      2. По желанию подчиненного;
      3. По соглашению сторон;
      4. Истек срок действия договора;
      5. Увольнение путем перевода и другие основания, предусмотренные законом.

      Расторжение договора может быть по другим, независящим от сторон обстоятельствам. Так, например, такими обстоятельствами могут являться:

      1. Восстановление в должности ранее уволенного подчиненного;
      2. Смерть подчиненного;
      3. Дисквалификация подчиненного;
      4. Призыв на военную службу и иные чрезвычайные обстоятельства.

      Увольнение внутреннего совместителя имеет некоторое отличие. Например, увольняя его с дополнительного места работы, основное может за ним сохраниться.

      В случае сокращения количества сотрудников компании, увольнение всех сотрудников происходит в одинаковом порядке. Работники, находящиеся на основном месте работы не имеют никаких дополнительных прав или преимуществ перед вторично занятыми подчиненными.

      Независимо от причин, послуживших поводом для увольнения вторично занятого, работодатель обязан произвести с ним расчет в последний день работы, компенсировать все дни отпуска, которые не использовал сотрудник, предусмотреть иные выплаты.

      Отличие совместительства от совмещения

      Помимо понятия совместительства существует такой термин как совмещение. Совмещение отчасти похоже на работу по совместительству, однако имеет ряд отличий.

      Совмещение – дополнительный объем выполняемой работы на одном и том же предприятии.

      Отличительные признаки совмещения:

      • Подработка в той же фирме, что и основная деятельность;
      • Новый контракт не подписывается, оформление происходит посредством составления дополнительного соглашения или приказа;
      • Новое личное дело не заводится;
      • Выполнение всего объема работ происходит исключительно в рамках рабочего времени;
      • Без согласия совмещающего невозможно оформить дополнительную работу.

      Понимание таких различий требуется, прежде всего, для правильного оформления работника, предотвращения каких-либо нарушений и ущемления его прав при выполнении своих трудовых функций.

      Как видно, работа по совместительству имеет положительные стороны как для подчиненного, получающего дополнительный заработок, так и для начальника предприятия, который экономит, не привлекая очередного работника на полную ставку, перечисляя налоги в меньшем размере.

      Из этого видео вы узнаете про оплату труда и отпуск для совместителей.

      Источник: naimtruda.com

      Как оформить внешнего совместителя

      Внешний совместитель, оформляясь на дополнительном месте работы, предоставляет в кадровую службу только паспорт, документ, подтверждающий его образовательный, квалификационный уровень либо его заверенную копию. Если он устраивается на место с опасными или вредными условиями работы, то предоставляет справку, что на основной работе у него такие условия отсутствуют (ТК РФ, по тексту ст. 283). Трудовую книжку он может не предъявлять: документ хранится по основному месту работы.

      Кадровая служба по заявлению гражданина оформляет трудовое соглашение, приказ о приеме, личную карточку. Стаж в ней может не отражаться, поскольку у кадровой службы нет на руках трудовой книжки гражданина. Если в определенный момент речь пойдет об оплате больничного листа подрабатывающего сотрудника, такие сведения будут необходимы. Целесообразно внести их на основании копии, предоставленной основным работодателем

      Запись в трудовой книжке делают по просьбе совместителя, обычно в основной фирме, где он трудится. Вписываются характер работы, должность, номер приказа о совместительстве. Для этого в месте подработки выдается его копия.

      Рабочее время

      Внешнему совместителю разрешена законом подработка только при условии не выше половины ставки или четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Законодатель ведет расчет от времени на основной работе – 8 часов. Рискованно давать возможность работать совместителю на полную ставку даже в случае, если в основном месте работы у него оформлен отпуск за свой счет. Сверхурочные часы (в данном случае это время, превышающее установленные договором 1/2, 1/4 ставки) оплачиваются как переработка. Для внешнего совместителя полностью запрещен ненормированный режим труда.

      В дни, предшествующие официальным праздникам, внешний совместитель может работать меньше на 1 час. Если этот час и есть его дневное рабочее время, он может отсутствовать на работе и рассчитывать на оплату.

      Внешний совместитель в отдельные дни может работать полную ставку, если от основных обязанностей свободен (выходной, отпуск, отгул). Подчеркнем, что речь в ст. 284 ТК РФ идет об отдельных днях, а не о сплошной работе. Фонд рабочего времени совместителя даже при этих условиях не должен превышать за месяц 1⁄2 от основного.

      Ограничения снимаются, если на основной работе он прекратил работать по ряду причин (ТК РФ, ст. 142, 73):

      • работнику не платят зарплату более полумесяца;
      • он отстранен от работы по причине болезни (предоставляется мед. заключение по месту подработки).

      Зарплата, отпуск, больничный лист

      Оплата рабочего и нерабочего времени совместителей — тема, волнующая не только самих работников, но и кадровиков, бухгалтеров. В ней довольно много нюансов.

      Заработная плата

      Оплата труда внешнего совместителя осуществляется на условиях, предусмотренных штатным расписанием для определенной должности. Ущемление прав снижением оплаты на основании того, что работник «чужой», не допускается. Оплата может быть почасовая, за выполненный объем, по окладу. Оклад вписывается в договор полностью, кроме того, обязательно вписываются условия, что оплата осуществляется в соответствии с отработанным временем.

      Больничный лист

      Больничные внешнему совместителю оплачиваются по нормам ФЗ-255 от 29/12/06 г. Получение выплат по больничному листу внешнего совместителя зависит от того, работал ли он в тех же организациях, что и в текущем году, два предшествующих года:

      1. Если он в течение расчетного 2-летнего периода не менял место работы, имеет право получить два больничных листа в поликлинике. Один предъявляется по основному месту работы, другой – по совместительству. Каждый лист должен быть оплачен.
      2. Если в расчетном периоде гражданин работал в иных фирмах, нежели текущем году, он выбирает любого из актуальных нанимателей и предъявляет больничный лист для оплаты. При расчете должны быть учены все справки с мест работы за два предыдущих года. Больничный лист выдается один. Другому работодателю предъявляется копия документа, как доказательство, что работник отсутствовал по уважительной причине.
      3. Если часть работодателей осталась прежней с предыдущего расчетного периода, а частично у гражданина появились новые места работы, он может поступить двояко: обратиться по одному из актуальных мест работы либо предъявить больничный лист по каждому актуальному месту работы. В первом случае ему обязаны выдать один документ для оплаты, а во втором – по количеству мест работы.

      Законодатель при этом не устанавливает, к какому именно из работодателей в соответствующих случаях должен обращаться работник в первую очередь – к основному или «дополнительному».

      Отпускные

      Отпускные выплаты для внешнего совместителя тоже имеют нюансы. ТК РФ, ст. 286, говорит, что отпуск по основному и не основному местам работы предоставляется гражданину одновременно. На практике ситуация нередко вызывает споры. Является ли такое использование времени отдыха правом или обязанностью работника? Другими словами, имеет ли он право брать отпуск в разных местах работы в разное время? До настоящего момента однозначного ответа на этот вопрос нет.

      Федеральная служба по труду и занятости (письмо №1248-6-1 от 8/05/09 г.) утверждает, что у работодателя по совместительству нет оснований не предоставлять отпуск одновременно с отпуском у основного работодателя. В то же время работник может не сообщить о том, что он идет в отпуск у основного работодателя (например, он не желает совмещать два отпуска), у него нет такой обязанности, следовательно, второй работодатель не будет о нем знать.

      Одновременно следует учитывать, что в ТК РФ отсутствует норма, позволяющая отказать внешнему совместителю в отпуске на том основании, что он не предоставил документы об отпуске на основной работе и не воспользовался правом отдыха одновременно в двух местах. Таким образом, предоставление отпуска работнику-внешнему совместителю не в одно время с отпуском по основной работе может иметь место.

      Несмотря на то что контролирующие органы трактуют нормы ст. 286 ТК РФ, как правило, буквально, есть судебные решения, подтверждающие право внешних совместителей брать отпуск в разное время (ап. опред-е Томоблсуда по д. №33-3607/2014 от 16/12/14).

      Если совместитель хочет пойти в отпуск одновременно по всем местам работы, но по совместительству продолжительность отпуска у него меньше, необходимо оформить отпуск без сохранения оплаты труда. Если по совместительству сотрудник еще не имеет права на отпуск (проработал менее полугода), ему необходимо авансировать этот отпуск (ст. 286 ТК РФ).

      Подтвердить свое право на отпуск у другого работодателя сотрудник может, предъявив с основного места работы:

      • справку кадровой службы;
      • выписку из графика отпусков;
      • выписку из приказа об отпуске.

      На заметку! К моменту составления графика отпусков внешний совместитель не всегда может знать, когда по основной работе у него будет отпуск. В этом случае даты отпуска не указываются у второго работодателя в графике. В примечании делается пометка, что работник — внешний совместитель.

      Запреты на работу по внешнему совместительству

      Не все категории трудоспособных граждан могут быть внешними совместителями. Запрет касается (ТК РФ, ст. 329, 282):

      • несовершеннолетних;
      • работников на вредных условиях, если такие же условия предполагаются по совместительству;
      • работников, чей труд непосредственно связан с управлением транспортом на основной работе (они не могут по совместительству выполнять аналогичную работу).

      Госслужащие (муниципальные служащие) могут работать по совместительству только с согласия основного работодателя, при условии что не возникает конфликта интересов на его основной работе и иной работе и соблюдается норма времени – 4 часа в день, 20 часов в неделю по совместительству. Не имеют права совмещать должности работой в другой организации: главы местных администраций, прокурорские работники, судьи, полицейские, таможенники, сотрудники ЦБ РФ. Им разрешена только преподавательская, творческая, научная работа (ФЗ №№ 79,25, №2202-1, 86 и пр.).

      Всё самое важное кратко

      1. При оформлении на работу внешнего совместителя трудовую книжку по месту подработки он не предоставляет.
      2. Оформлять такого сотрудника на ставку более 0,5 запрещено. Ограничения снимаются только если по основному месту он полностью прекратил работу (мед. показания, задержка заработной платы). В трудовом договоре обязательно необходимо указать внешнее совместительство и условия его оплаты.
      3. Совместитель имеет право взять отпуск одновременно по основному и дополнительному месту работы, однако обязанности такого рода законодательство не содержит.
      4. Оплата больничного листа зависит от того, менял ли работник работодателей за два года до болезни. Возможна выплата как у одного, так и у нескольких работодателей.
      5. Внешнее совместительство запрещено несовершеннолетним и гражданам с особыми условиями труда на основной работе.

      Источник: assistentus.ru

      Что означает работа по совместительству

      Совместительством считается осуществление человеком дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в рамках трудового договора. При этом она должна отличаться от его деятельности на основном месте работы и выполняться в нерабочее время (ст. 282 ТК РФ). В договоре должно уточняться, что данная работа является совместительством.

      Законодательство не содержит норм по ограничению количества таких работ, но основной может быть только одна. При этом сотрудник может устроиться по совместительству у своего основного работодателя или найти других. В 1-м случае совместительство будет считаться внутренним, а во 2-м — внешним.

      Важно! Трудиться в таком режиме разрешено не всем работникам. Трудовой кодекс РФ запрещает работать по совместительству несовершеннолетним и сотрудникам, деятельность которых на основном и дополнительном местах работы связана с опасными и вредными условиями труда (ст. 282 ТК РФ). Либо если их обязанности имеют отношение к управлению транспортными средствами и их движением (ст. 329 ТК РФ). Есть ограничения и для служащих органов внутренних дел и адвокатов.

      Кроме того, законодательство содержит уточнения по поводу совместительства для работников сферы образования, культуры, медицины и фармацевтики (постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

      При совместительстве работнику полагаются те же гарантии и компенсации, что и на основном месте работы. Они могут быть и шире, если это предусмотрено положениями внутренних документов и актов, действующих в каждой конкретной компании.

      Однако некоторые гарантии и компенсации могут быть получены только на основном месте работы, например оформление учебного отпуска или получение льгот и компенсаций при работе на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.

      О порядке начисления и выплаты пособия по беременности и родам для совместителей читайте в нашей статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».

      Сколько можно работать по совместительству

      В ТК РФ четко определено количество рабочих часов как по основному месту работы, так и по дополнительному. Исходя из его положений, при совместительстве работник вправе трудиться не более 4 часов в день. Заметим, что данная норма действует для каждого трудового договора отдельно (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, каждый работодатель ведет собственный учет отработанного времени в рамках заключенного трудового контракта.

      Совместитель может отработать рабочий день полностью, когда не занят на основном месте работы. Это могут быть выходные и праздничные дни или дни вынужденного отдыха (например, если работодатель на 15 и более дней задержал выплату заработной платы или состояние здоровья работника не позволяет исполнять его должностные обязанности).

      Важно! За месяц (или другой учетный период) совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, предусмотренной для его категории.

      Для совместителей, занятых в сфере образования, культуры, медицины и фармацевтики, разрешенное время работы зависит от их категории и может составлять от 16 часов до месячной нормы (постановление № 41).

      Источник: nalog-nalog.ru


      Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
      Добавить комментарий

      ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

      Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.