Работа по внешнему совместительству на полную ставку

Работа по внешнему совместительству на полную ставку

Совмещение больше одной работы в настоящий период времени становится довольно частым явлением. Это связанно это с тем, что у работодателей присутствует надобность к получению дополнительных средств, а для работника появляется возможность реализовать себя в различных должностях и сферах трудовой деятельности, с внесением соответствующей информации в трудовую книжку, разумеется (детали — в статье по ссылке).

Совмещение должностей регулируется в соответствии с 44 главой ТК РФ. В ТК оговаривается порядок приема на работу и расторжения трудовых отношений, а также дополнительные условия. Присутствуют и ограничения, связано это с тем, что на работников взваливается огромная нагрузка, поэтому в соответствии со статьей 284 ТК РФ, такие работники могут трудиться только 4 часа в день. Данное правило не распространяется на законные выходные рабочего.

Может ли сотрудник работать по совместительству на полную ставку

Сотрудник вправе работать по совмещению на полную ставку в случаях, если изменяются условия основной трудовой деятельности. При такой ситуации также лишаются законной силы все ограничения по занятости по совмещению профессий.

Данное совмещение возможно в следующих ситуациях:


  • Если основная рабочая деятельность остановлена и работнику задерживают заработную плату на протяжении двухнедельного срока;
  • Отстранение сотрудника от основного места работы на основании медицинских показаний на срок до четырех месяцев или отказ сотрудника переходить на другую должность;
  • В связи с отсутствием аналогичной должности на замену другой при отстранении по медицинским показателям, учитывая тот факт, что стороны пришли к расторжению трудовых отношений.

Исключением являются должности медицинских работников и педагогов, они могут работать без каких-либо изменений условий на полную ставку.

Как принять работника по совместительству на полную ставку

При приеме на работу по совмещению необходимо учитывать ряд важных нюансов и этапов оформления договора, а также следует знать какие потребуются документы для процедуры.

Гражданин имеет полное право на то, чтобы трудиться по совместительству, регулирование такой деятельности закреплено в статье 60.1 ТК РФ. Также не стоит забывать и о том, что есть такие работники, которым нельзя трудиться на нескольких работах или же они имеют ограничения по рабочему времени.

Оформление по совместительству на полную ставку разрешается с разным количеством работодателей, если это не будет противоречить трудовому законодательству РФ. Такие договора по сроку могут быть двух видов: срочный и бессрочный.

Порядок и правила оформления совместительства на полную ставку определяются на законодательном уровне и включают в себя:


  • Для начала оформления трудового договора работник должен предоставить паспорт и документ, который будет подтверждать его знания в профессии;
  • График трудовой деятельности не должен выходить за рамки установленных Трудовым Кодексом норм. Рабочий день на полной ставке равен 8 часам;
  • Предоставления отпуска происходит на той же основе как и на ведущем месте работы;
  • На работодателя возлагается прямая обязанность оплачивать труд работника согласно отработанным им рабочим часам;
  • Начисление стажа происходит по такому же принципу как и при основной работе.

Внутреннее совместительство на полную ставку

В особенностях заполнения документации такое оформление ничем не отличается.

Чтобы устроиться на работу по внутреннему совместительству работнику необходимо сделать следующее:

  • Написать письменное заявление;
  • Составить с руководителем рабочее соглашении;
  • А также приложить дополнения, ссылаясь на статью 282 ТК РФ.

Внешнее совместительство на полную ставку

Оформление такого совместительства производится по общепринятым стандартам. Для начала работником заполняется и подается заявление, после чего и будет создаваться договор, если на то будет получено согласие работодателя. После того как будет создан договор, издается соответствующий приказ, подтверждающий тот факт, что сотрудник принят в штат.


Работа по внешнему совмещению является временной работой. Потому как работодатель не вправе производить оплату по полной ставке, в связи с тем, что сотрудник занимает две должности в разных организациях. Полная ставка возможно только в тех моментах, когда это предусмотрено законодательством и на это есть соответствующие условия.

Совместительство и оплата полной ставки

Согласно Трудовому Кодексу оплата при совмещении профессий основывается на том, сколько было отработано часов, а также на основании произведенной продукции в количественном соотношении. Также работа может поощряться различными премиями, компенсациями и добавками. Это возможно если руководитель посчитает, что работник их заслужил, выполняя свои должностные обязанности и помогая организации достичь эффективных результатов.

Трудовой договор по совместительству на полную ставку — образец

Договор не имеет какой-либо особой формы, поэтому заполняется согласно примеру, который предусмотрен организацией. В содержание договора включаются всевозможные нюансы сотрудничества, условия. А после договор закрепляется подписями, печатью и датой составления.

Скачать образец трудового договора по совместительству на полную ставку


www.samso.ru

Что такое совместительство

Оно заключается в исполнении сотрудником в свободное время, не занятое рабочей деятельностью, иной оплачиваемой работы в другой компании либо в этой же в соответствии с положениями трудового контракта.

Главой 44 ТК РФ регламентируются особенности занятости граждан, выполняющих работу по совместительству. Основными признаками ее являются:

  • Выполнение трудовой деятельности на основании положений трудового соглашения
  • Осуществление обязанностей производится в свободный от основного места выполнения трудовых обязанностей период. Это могут быть дни отпуска, выходные и праздничные даты, вечернее время
  • Такой труд в обязательном порядке должен быть оплачен работодателем

Важной характеристикой такой деятельности является подписание соответствующего контракта в письменной форме.

Виды совместительства

Правовая база предусматривает две разновидности совместительства, которые будут зависеть от места проведения работы. Оно разделяется на:

  1. Внутреннее, осуществляемое по основному месту рабочей деятельности. В такой ситуации, помимо ранее подписанного контракта, заключается договор о выполнении работы по совместительству. Такой вид сотрудничества, как правило, выгоден обеим сторонам, так как наниматель подбирает для своих целей наиболее профессионально подготовленного сотрудника, способного выполнять стоящие перед компанией задачи, тогда как у нанимающегося появляется возможность увеличить уровень своих доходов и повысить существующую квалификацию.
  2. Внешнее, предполагающее исполнение трудовых обязанностей в другой организации.

Надо отметить, что количество мест, на которых может осуществлять трудовую деятельность сотрудник по совместительству, законодательно не ограничиваются.

Законодательство о внешнем совместительстве на полную ставку

Осуществление трудовой деятельности гражданином в государстве регулируется нормами Трудового кодекса России. Так, например, порядок приема сотрудника на работу по совместительству регламентированы статьями 282-286 закона. В них регламентированы права и обязанности работника, а также время осуществления трудовой деятельности.

Положениями трудового закона устанавливаются нюансы труда совместителей, которые должны учитываться нанимателем при заключении трудового контракта.

К примеру, ст.284 ТК РФ устанавливает длительность периода трудовой деятельности по совместительству, которая может быть больше четырех часов в сутки. В период, когда на своей основной работе нанимаемый освобожден от выполнения должностных функций, он вправе работать целую смену. Соответственно, в период, когда учитывается продолжительность выполнения обязанностей по совместительству, не может быть выше половины месячного стандарта норматива времени, определяемого для такой категории трудящихся.


Для подсчета нормы рабочего срока стоит применять ст.91 ТК РФ, требования которой устанавливают нормальную длительность около 40 часов в неделю при восьмичасовом выполнении обязанностей для пятидневного труда. Поэтому для совмещающих деятельность в нескольких местах продолжительность не может быть выше 20 часов.

Поэтому, при совместительстве трудоустраивающийся не вправе занимать в компании целую штатную единицу, даже если на постоянном месте своей деятельности он трудится не более, чем на пол ставки, так как эти действия идут вразрез с нормами законодательных актов.

Легализация совместительства на полную ставку

Несмотря на то, что законодательно не устанавливается совместительство на целую ставку, выплачивать заработную плату в полной мере возможно. Существуют два варианта выхода из положения:

  1. На другую часть ставки можно трудоустроить родственника либо знакомого. Работать, конечно, придется самому, ну а заплатой придется делиться с ним. Надо отметить, что такой способ имеет массу отрицательных черт. Так, если ситуацией заинтересуются правоохранительные органы, работодателю придется долго объяснять ситуацию.
  2. Руководствуясь ст.60.2 ТК РФ выполнять рабочие функции на другую половину ставки в пределах уже подписанного трудового соглашения по совместительству, но увеличив размер выполняемых функций за дополнительную плату. Это можно осуществить только при наличии согласия нанимателя и подписания дополнительного соглашения, определяющего размер дополнительной оплаты.

Учитывая эти возможности, совместительство на полную вакантную должность можно осуществить при условии, что руководитель компании будет не против.

Нормативная база

Деятельность граждан, осуществляющих трудовые обязанности по совместительству, регулируется:


  • Положениями гл. 44 Трудового закона
  • Постановлением Министерства труда России от 30.06.2003 г. №41
  • Иными локальными актами Министерств и ведомств

Такие нормы регламентируют статус такого работника, особенности выполнения обязательств, принципы оформления трудовых отношений, сам процесс и объем выплат, различные социальные гарантии.

Предусмотрены ли исключения?

Трудоустройство совместителем можно осуществить в любой организации, особенно если в ней применяется сменный график времени. Устраивающийся может привлекаться на должности с похожими обязанностями, что повлечет временную экономию на подготовку специалиста и рациональный подход к использованию квалифицированных ресурсов.

Такое выполнение функций возможно не только по месту постоянной трудовой занятости, но и в иной компании. Имея конкретную специализацию, сотрудник может совмещать работу во всех сферах деятельности, на которые не устанавливаются законодательные ограничения.

Но существуют запреты на осуществление совместительской деятельности для некоторых категорий граждан:


  • Несовершеннолетним гражданам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста
  • Персонал, исполняющий трудовые функции в организации на постоянной основе, окружающая среда которой относится к вредной или опасной, если похожие присутствуют и в учреждении, в которое он устраивается по совместительству
  • Транспортные служащие, привлеченные к непосредственному управлению транспортом в ситуации, когда предлагаемые условия идентичны
  • Служащие учреждений, оказывающие охранные услуги
  • Сотрудники администраций муниципальных образований и государственных учреждений
  • Представители состава Правительства России
  • Сотрудники правоохранительных, судебных служб, адвокатских коллегий
  • Военные, служащие ФСБ, разведслужб
  • Персонал банков, занимающие определенные вакансии
  • Лица, занимающие руководящие посты

Риски совместительства

Даже несмотря на возникающие возможности для своей реализации и получении дополнительного дохода, могут появляться разные негативные моменты при рабочей деятельности в нескольких компаниях:

  1. Возникновение непредвиденных ситуаций, например, болезнь сменщика на работе по совместительству. При сдвиге смен, трудящийся будет не в состоянии трудиться в этой компании из-за совпадения рабочего времени в обоих местах. При этом придется либо оформлять время за свой счет или отказаться от таких действий, если обстоятельства будут продолжаться какое-то время.
  2. Нанимателю трудно проконтролировать выполнение обязанностей совместителем. Так как находясь на своем месте, он может вполне заниматься решением собственных проблем.

Конечно, таких случаев возникает немало, но преимущества, получаемые в процессе сотрудничества, оправдывают все недостатки.

pravodeneg.net

Оформление внешнего совместителя

Работа по внешнему совместительству на полную ставкуСотрудник, который работает по совместительству, должен быть оформлен официально, то есть с подписанием трудового договора. Для этого необходимо, чтобы:

  • сотрудник написал заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия;
  • был составлен договор, который не отличался бы от типового трудового договора, принятого на предприятии;
  • руководитель предприятия издал приказ о приеме на работу на условиях совместительства (только после подписания договора и на его основе).

Запись о внешнем совместительстве в трудовой делается только по желанию сотрудника и проставляется на основном месте работы. На предприятии на работника заводят личную карточку и присваивают ему табельный номер.

Договор

Договор внешнего совместительства по ТК РФ составляется на основе типового договора предприятия. В документе обязательно должны быть учтены все нюансы трудового процесса: от условий оплаты труда и отдыха до срока действия договора.


Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором – строго до определенного срока, после может быть продлен или расторгнут окончательно. Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем.

Рабочие часы

Поскольку совместитель работает в свободное от основной занятости время, считается, что деятельность не должна превышать четырех часов в день. Правда, допускается полный рабочий день, если на основной работе выходной или отпуск, но необходимо строго учитывать количество отработанных часов – они не должны превышать половины нормы рабочего времени для данной категории сотрудников. Например, если работа по совместительству предполагает пятидневную рабочую неделю, работник может быть занят не больше 20 часов в неделю (либо не более аналогичного «лимита» в месяц).

Оплата труда

Оплату труда устанавливает сам руководитель предприятия, при этом он может исходить из таких соображений, как:

  • количество отработанных часов;
  • изготовленные единицы продукции;
  • уровень продаж товара или услуг.

По желанию работодателя (с обязательным указанием в трудовом договоре) могут применяться и другие нормы расчета заработной платы. При этом должны также быть учтены все районные коэффициенты и надбавки, которые применяются к основным работникам.

Доплата к МРОТ

Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже установленного минимального уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, если по расчетам заработная плата не выходит на минимум. При этом если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели (и, соответственно, того расчетного периода, за который начисляется заработная плата), его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.

Внешний совместитель на полную ставку

Может ли внешний совместитель работать на полную ставку? Если речь идет о рабочих часах, ответ, безусловно, нет. В таком случае мы имеем дело с полным рабочим днем, и такая работа уже считается основной, что и должно быть документально оформлено.

Если же речь идет об оплате, то такой вариант возможен. По желанию руководителя совместитель может получать полный оклад (такой же, как у основных работников), если он, например, обладает более высокой квалификацией. Разумеется, это должно быть отражено в трудовом договоре.

Режим работы

Выше мы разобрались с рабочими часами совместителя, в этом же разделе поговорим про условия его труда. Если работа по совместительству предполагает вредные или тяжелые условия, работник должен принести справку с основного места работы, что не выполняет там подобных работ. В противном случае работодатель не имеет права принимать его на такую работу.

Внешнее совместительство не может осуществляться во вредных условиях, если по основному месту работы таковые уже имеются. Это касается водителей транспортных средств и работников, управляющих транспортными потоками.

Отпуск

Работа по внешнему совместительству на полную ставкуПоскольку совместители обладают такими же социальными гарантиями, как и основные работники предприятия, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть меньше минимального установленного государством срока. Предоставление отпуска внешнему совместителю происходит в соответствии с графиком отпусков и должно совпадать с отпуском на основном месте работы. То есть даже если совместитель еще не заработал себе отпуск, руководитель предприятия обязан предоставить ему эти дни авансом, чтобы не нарушать Трудовой кодекс.

Больничный лист

Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя. Правда, недавно Министерство здравоохранения и социального развития пересмотрело некоторые свои требования, и теперь оплата больничного листа производится и по основному месту, и по месту совместительства только в том случае, если он отработал не менее двух лет на обоих предприятиях. Для этого работник должен предоставить в оба места работы оригинал листа, который в больнице должны выписать в необходимом количестве.

В случае если срок работы по совместительству у данного работодателя меньше двух лет, человеку необходимо предоставить справку на основное место работы о заработке по совместительству и о том, что больничный у работодателя по совместительству не выплачивался.

Среднесписочная численность внешних совместителей

Для подачи в налоговую статистической отчетности, а также для расчета страховых взносов руководителям предприятия бывает необходимо рассчитать среднесписочную численность работников. Сделать это просто: количество сотрудников, работающих полный рабочий день, делится на количество календарных дней в месяц или количество месяцев в году (в зависимости от того, какой расчетный период нужен). Как же в таком случае учитываются внешние совместители? В учете среднесписочной численности они не рассматриваются, поскольку числятся по основному месту работы.

Средняя численность внешних совместителей

Средняя численность работников предприятия рассчитывается для подтверждения права на используемую систему налогообложения, статистической отчетности и подачи сведений о численности, заработной плате и движении работников. Внешние совместители в этом параметре учитываются согласно отработанному времени – как целые единицы. То есть работодателю необходимо сложить общее количество людей и часов и разделить его на часы стандартного рабочего дня или стандартной рабочей недели. Если получается дробное число, его округляют.

ipinform.ru

Что такое работа по совместительству

Совместительство – выполнение сотрудником иной оплачиваемой регулярной работы с подписанием трудового договора, во время, свободное от работы на основном месте трудоустройства.

Это определение очень емкое и дает четкое представление об условиях, когда работа не будет считаться совместительством.

Приведем примеры.

Пример

Почему не является совместительством

1. Девушка официально работает лаборантом в научно-исследовательском институте. В отпуске участвует в движении Гринпис

За второй род деятельности девушка не получает заработной платы, а выполнение второй работы на оплачиваемой основе – непременное условие. Это пример волонтерства

2. Бухгалтер предприятия временно выполняет функции кассира, пока последний в отпуске

Отсутствует регулярный характер работы. Это совмещение

3. Экономист в рамках одного восьмичасового рабочего дня также выполняет функции программиста

Две работы следуют не одна за другой, а выполняются параллельно. Здесь речь также идет о совмещении

Примечательно, что совместитель может иметь столько дополнительных официальных работ, сколько сам пожелает. Закон не называет никакой ограничительной цифры.

Единственный сдерживающий фактор – в сутках только 24 часа. Совместителю не вменяется в обязанность предупреждать о своих последующих трудоустройствах основного работодателя. Что касается времени работы, то здесь, напротив, ограничение есть: продолжительность трудового дня на неосновной работе должна укладываться в 4 часа ежедневно.

Виды совместительства

Для работы по совместительству можно принять как внешнего, так и внутреннего совместителя.

Представим их различия в таблице.

Вид совместительства

Внутреннее

Внешнее

Работодатель

Человек занимает вторую должность по основному месту работы

Работа находится «на стороне»

Особенности оформления

В ТД по неосновной работе обязательно отмечают, что это совместительская работа

— Оформление нового ТД обязательно;

— Заводятся два табельных номера;

Разумеется, никакие личные документы не требуются, так как все они уже есть в отделе персонала

— ТД

Работник предъявляет:

— Паспорт;

— СНИЛС, ИНН;

— Диплом (если квалификация важна);

— Справка о характере основной работы (чтобы убедиться, что первая не связана с вредными веществами, опасными условиями)

 

Заводят все первичные документы. В приказе о приеме на работу, в личной карточке делается пометка о совместительском характере труда

Пример

Женщина работает бухгалтером в супермаркете – это ее основное занятие. С ней также заключили отдельный договор, в котором значится вторая должность – кассир. Во второй половине дня она садится за кассу в торговом зале

Врач-педиатр ведет прием детей в детской поликлинике в первой половине дня, где официально трудоустроен и где хранится его трудовая книжка. Во второй половине дня врач принимает пациентов в частной клинике, где он также официально трудоустроен

 

Когда совместительство запрещено

Закон описывает ситуации, при которых у человека не может быть второй официальной работы одновременно с первой:

  • Несовершеннолетний возраст. Это ограничение естественно, ведь законодательством предписаны ограничения по рабочей нагрузке лиц, не достигших 18 лет;
  • Вредные или опасные условия труда – на обеих работах. Например, мужчина не сможет работать полдня пожарным, а полдня шахтером;
  • Водители автотранспорта. Логика в том, что водители отвечают за жизнь людей, и недостаток отдыха снизит общий уровень безопасности;
  • Депутаты Госдумы РФ не могут официально заниматься иным трудом, кроме законотворческого. Исключения: педагогическая или научная деятельность;
  • Руководители фирм не могут одновременно быть в составе внутренних органов контроля. Например, гендиректору запрещено также работать в ревизионной комиссии;
  • Руководители не могут быть совместителями в других компаниях, если только они не получили письменное согласие от собственника предприятия;
  • Сотрудники силовых структур, работники Банка России.

Может ли совместитель работать на полную ставку

По общему правилу закон этого не позволяет. Из логики самого понятия следует, что дополнительный труд должен только «соседствовать» с основной деятельностью и занимать ограниченное количество часов.

Это количество оговаривается в трудовом кодексе и составляет, как уже было сказано, не более 4 часов ежедневно. Для большинства категорий работников полная ставка – это 40-часовая рабочая неделя, пятидневка, при 8 часах работы ежедневно. Таким образом, при восьмичасовом рабочем дне 4 часа составят половину, то есть полставки.

У этого правила имеется ряд исключений, когда работа совместителя на полную ставку все же допускается.

Исключение, касающееся отдельных дней

Позволительно работать все 8 часов при условии, что на основной работе у человека отгул, выходной или отпуск (по последнему из перечисленного – если работник не пожелал уйти в отпуск по неосновной работе) (ст. 284 ТК). Речь идет о конкретных днях. Разумеется, если работник ежедневно находится на неосновной работе по 8 часов на протяжении месяца и более, налицо нарушение действующего законодательства.

Важно учитывать, что суммарно количество отработанных часов в месяц на второй работе должно быть вдвое меньше месячной нормы на первой работе.

Пример. Петров работает программистом, по основному месту работы его норма по часам за август 2017 года составила 184 часа. На второй работе, где он занимает должность экономиста по совместительству, согласно закону норма по часам в августе не должна превысить 92 часа (184/2). В начале августа на первой работе у Петрова было пять нерабочих дней подряд по 8 часов каждый (выходные плюс отгулы) – то есть там всего он отработал 40 часов. Следовательно, в этом месяце как совместитель он имеет право работать еще только 52 часа, если мы отнимем фактически отработанное время из позволенного (92-40).

Исключения, при которых ограничения по часам полностью снимаются

Иногда сотрудник имеет право не считаться с часовой нормой по основному месту работы. Такое совместительство на полную ставку возможно тогда, когда он перестает работать на основной работе.

Выделяют следующие ситуации:

  • Сотрудник временно прекратил работу в связи с тем, что основной работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на полмесяца. При этом решение о приостановлении должно быть в письменной форме;
  • Совместитель был временно отстранен от основной работы по состоянию здоровья. Работник обязан представить медицинское заключение в качестве подтверждения;
  • Совместитель относится к категории работников «педагоги» или «медицинские работники». Исключение действует, если муниципалитет остро нуждается в специалистах этого направления.

Оплата труда совместителя

Совместитель не должен получать меньше по каким-либо иным причинам, кроме как в связи с меньшим количеством отработанных часов. Любое ущемление прав из серии «он же со стороны» является грубым нарушением ТК.

Работодатель может начислять зарплату совместителю двумя способами:

  • По количеству часов. Сумма, которую сотрудник на данной должности должен получать в час по тарифной сетке, умножается на количество отработанных часов.
  • По выполненным объемам работы.

Если сотрудник очень ценен и работодатель стремится его поощрить, возможно ввести ему премирование. Сумма остается на усмотрение работодателя. Основанием для премирования может значиться большой опыт работы или высокий уровень квалификации.

Совместители – кадровые вопросы

В целом закон защищает совместителей во всех аспектах их жизни на предприятии.

  • Отпуск. Совместитель имеет право уйти в отпуск с обеих работ одновременно. Это дает возможность отдохнуть от обеих работ сразу. Работодатели не могут этому препятствовать.

Совместитель имеет право на отпуск на неосновной работе, даже если еще не отработал положенные шесть месяцев.

  • Больничный. При внутреннем совместительстве сотрудник обязан представить только один больничный лист, при внешнем – два. Во втором документе отмечается, что он предназначен для работы по совместительству, и указываются реквизиты основного больничного листа. Таким образом, каждый из работодателей рассчитывает и оплачивает «свою долю» пропорционально отработанному времени;
  • Командировки. По общему правилу работодатель может отправить своего сотрудника на служебное задание почти в любое время. В случае с совместителями имеется ограничение – поездка возможна только во время, свободное от основного места работы.
  • Увольнение. Для увольнения работника по совместительству можно использовать те же основания, что и для увольнения основного работника. По общему правилу совместителя нельзя уволить, если он в декрете, в отпуске или на больничном.

Внутреннее совместительство и совмещение – в чем разница

Многих проблем с оформлением документов можно было бы избежать, если бы кадровики хорошо представляли себе различия между этими понятиями. Они требуют различного подхода. Представим их особенности в таблице.

Критерий

Внутр. совместительство

Совмещение

Отдельный ТД

Обязателен Не требуется. Достаточно издания приказа или распоряжения
Распределение времени Задачи выполняются в своих отдельных временных рамках

Задачи по обеим должностям выполняются одновременно

Регулярность

Регулярная работа Носит временный характер. Как правило, выполняется во время отсутствия основного работника. Совмещается с основной работой
Пример Учитель физкультуры проводит свои уроки днем, а вечером ведет спортивную секцию в школьном спортзале

Менеджер отдела кадров помогает в отделе обучения предприятия, временно заменяя заболевшего сотрудника. При этом по-прежнему выполняет свою кадровую работу

bfrf.ru

Что говорит закон?

Правовое регулирование работы совместителей определяется главой 44 ТК РФ, где оговорен не только статус совместителей, но и порядок приема и увольнения, а также условия предоставления дополнительных гарантий и компенсаций.

Но учитывая, дополнительную нагрузку на работников и их право на отдых, на законодательном уровне также предусмотрены и ограничения этого вида занятости, которые распространяются практически на все категории трудящихся.

Нормативная база

В соответствии со ст.284 ТК РФ, совместители могут трудиться не более 4-х часов в день, который по основному месту работы является рабочим.

А вот в свой выходной они могут быть заняты и в течение всей рабочей смены, с тем условием, что месячная норма отработанного времени не должна превышать половину нормальной продолжительности установленной для данной категории работников.

И все же, оговоренные выше ограничения утрачивают свою силу и не применяются в отношении работников, по основному месту которых изменились некоторые условия труда.

В частности, совместительство на полную ставку возможно в следующих ситуациях:

  • приостановления рабочего процесса в связи с задолженностью по заработной плате свыше двух недель, на основании ст.142 ТК РФ;
  • отстранения работника от выполнения обязанностей по медицинским показателям на срок до 4-х месяцев, и его отказ от перевода на другую должность, подразумевающую легкий труд, либо отсутствие подобной должности на предприятии (ч.2 ст.73 ТК РФ);
  • отстранение от выполнения должностных обязанностей руководителя предприятия либо его заместителя или главного бухгалтера по медицинским показателям и невозможность предоставить другую аналогичную должность, при условии, что стороны пришли к соглашению не прекращать трудовое сотрудничество (ч.4 ст.73 ТК РФ).

Для отдельных категорий трудящихся, в частности, для педагогов и медицинских работников, на основании Постановления Минтруда РФ №41 предусмотрены иные условия совместительства, которые в ряде случаев допускают занятость и на полную ставку.

Текст документов можно скачать здесь:

Трудовой кодекс РФ

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41

Внешнее совместительство

Учитывая, тот факт, что обстоятельства, вызвавшие отстранение от работы, носят временный характер, у многих возникает вопрос о целесообразности оформления совместителя на полную ставку, ведь изначально работник принимался только не более чем на 0,5 ставки или даже меньше.

В ряде случаев подобное увеличение нагрузки может стать и преимуществом и недостатком в зависимости от изначальных целей сотрудничества для обеих сторон.

В частности, нормы ст.284 ТК РФ не обязывают работодателя увеличивать нагрузку работника при возникновении обстоятельств оговоренных выше, а только дают возможность пересмотреть условия трудового договора на временной основе.

Для работника приостановление деятельности по основному месту работы тоже не ведет к автоматическому увеличению рабочего времени по совместительству, хотя в большинстве случаев мало кто отказывается от заработной платы в полном объеме, учитывая отсутствие заработка по основной должности.

И, тем не менее, прием на полную ставку по внешнему совместительству дает возможность и работнику, и работодателю пересмотреть свои трудовые взаимоотношения и прийти к выводу о дальнейшем продолжении сотрудничества, возможно, в качестве основного работника в случае, если обстоятельства, возникшие по основному месту работы, не изменятся.

Внутреннее совместительство

А вот в случае внутреннего совместительства ситуация намного сложнее, ведь работодатель, допустивший нарушение сроков выплаты заработной платы, один, следовательно, нет гарантии, что подобные же обстоятельства не возникнут и по дополнительной занятости, особенно если объем работы и оплаты увеличится.

К тому же, не стоит забывать о том, что в ряде случаев на предприятиях отдельных отраслей предъявляются одинаковые требования к здоровью работника, что подразумевает сложности и с выполнением дополнительной работы.

У всех предприятий бывают временные трудности, и требования закона к здоровью работника еще никто не отменял, но вот объем работы в связи с установленными ограничениями не изменился, поэтому в подобной ситуации возможно применение нескольких схем одновременно.

Допустим, если основной работник отстранен от выполнения обязанностей, а по совместительству занят не по аналогичной должности, то можно его перевести на полную ставку до устранения обстоятельств, которые привели к подобным последствиям.

Либо работник может быть переведен на полную ставку, в случае если другой совместитель по аналогичной должности заболел или находится в ежегодном отпуске.

Предусмотрены ли исключения?

Нормы трудового законодательства одинаковы для всех, и изменить их можно только при наличии отдельно изданных нормативных актов по той или иной отрасли — например, как в случае с медицинскими работниками и педагогами

Они в порядке исключения могут быть заняты на полную ставку при следующих обстоятельствах:

  • если в районе или в регионе зафиксирован недостаток рабочих кадров в медицине, врачам и медработникам разрешается совместительство на полную ставку в размере месячной нормы;
  • по согласованию с руководством, младшему медицинскому персоналу, а также фармацевтам разрешается совместительство на полную ставку, но не свыше месячной нормы;
  • если работник культуры привлекается для педагогической работы, ему разрешено работать на полную ставку с учетом установленной нормы для педагогический работников.

Но ведь профессиональная деятельность работников не ограничивается только оговоренной спецификой преподавания либо медицины, поэтому для других работников возможность совмещать две должности не всегда реальна, однако есть выход и из подобной ситуации.

Теоретически на законодательном уровне оформить совместительство на полную ставку при отсутствии установленных ограничений невозможно, но на практике подобное вполне осуществимо, если применить совмещение, ведь закон не запрещает использовать обе формы дополнительной занятости одновременно.

Приведем пример:

Допустим, работник является внутренним совместителем и работает на 1,5 ставки по нескольким должностям.

В случае временного отсутствия другого работника по аналогичной должности вследствие заболевания или пребывания в ежегодном либо декретном отпуске работнику-совместителю с его согласия возможно вменить дополнительные обязанности либо расширить зоны обслуживания на основании норм ст.60.2 ТК РФ.

При этом оплату за дополнительные обязанности можно предусмотреть в размере 50% оклада замещаемого работника с выплатой надбавки за интенсивность труда.

Конечно, подобные схемы более удобно задействовать при внутреннем совместительстве, но никто не запрещает внешнему совместителю совмещать две должности по основному месту работы и при этом работать совместителем на стороннем предприятии.

Кадровые нюансы оформления работника

Учитывая ограничения, предусмотренные для совместителей в плане сокращенного рабочего дня, который должен составлять не менее половины нормальной продолжительности месячной нормы рабочего времени, оформить изменения условий труда нужно будет в любом случае, дабы избежать нарушения закона.

В случае если сотрудник уже принят на работу в качестве совместителя и, следовательно, оформлен трудовой договор по совместительству и приказ, нужно оформить дополнительный пакет документов.

То есть сначала работник должен предоставить работодателю подтверждающие данные с основного места работы о наступлении определенных обстоятельств, которые привели к его отстранению либо приостановлению деятельности.

Это могут быть:

  • справка либо медицинское заключение;
  • приказ об отстранении от исполнения должностных обязанностей;
  • копия уведомления о приостановлении деятельности в связи с невыплатой заработной платы или копия приказа.

Также работнику нужно будет подать заявление с просьбой об увеличении объема труда до полной ставки.

Пример заявления:

Образец-заявления-о-переводе-на-полную-ставку

Пример

Почему не является совместительством

1. Девушка официально работает лаборантом в научно-исследовательском институте. В отпуске участвует в движении Гринпис

За второй род деятельности девушка не получает заработной платы, а выполнение второй работы на оплачиваемой основе – непременное условие. Это пример волонтерства

2. Бухгалтер предприятия временно выполняет функции кассира, пока последний в отпуске

Отсутствует регулярный характер работы. Это совмещение

3. Экономист в рамках одного восьмичасового рабочего дня также выполняет функции программиста

Две работы следуют не одна за другой, а выполняются параллельно. Здесь речь также идет о совмещении

Примечательно, что совместитель может иметь столько дополнительных официальных работ, сколько сам пожелает. Закон не называет никакой ограничительной цифры.

Единственный сдерживающий фактор – в сутках только 24 часа. Совместителю не вменяется в обязанность предупреждать о своих последующих трудоустройствах основного работодателя. Что касается времени работы, то здесь, напротив, ограничение есть: продолжительность трудового дня на неосновной работе должна укладываться в 4 часа ежедневно.

Виды совместительства

Для работы по совместительству можно принять как внешнего, так и внутреннего совместителя.

Представим их различия в таблице.

Вид совместительства

Внутреннее

Внешнее

Работодатель

Человек занимает вторую должность по основному месту работы

Работа находится «на стороне»

Особенности оформления

В ТД по неосновной работе обязательно отмечают, что это совместительская работа

— Оформление нового ТД обязательно;

— Заводятся два табельных номера;

Разумеется, никакие личные документы не требуются, так как все они уже есть в отделе персонала

— ТД

Работник предъявляет:

— Паспорт;

— СНИЛС, ИНН;

— Диплом (если квалификация важна);

— Справка о характере основной работы (чтобы убедиться, что первая не связана с вредными веществами, опасными условиями)

 

Заводят все первичные документы. В приказе о приеме на работу, в личной карточке делается пометка о совместительском характере труда

Пример

Женщина работает бухгалтером в супермаркете – это ее основное занятие. С ней также заключили отдельный договор, в котором значится вторая должность – кассир. Во второй половине дня она садится за кассу в торговом зале

Врач-педиатр ведет прием детей в детской поликлинике в первой половине дня, где официально трудоустроен и где хранится его трудовая книжка. Во второй половине дня врач принимает пациентов в частной клинике, где он также официально трудоустроен

 

Когда совместительство запрещено

Закон описывает ситуации, при которых у человека не может быть второй официальной работы одновременно с первой:

  • Несовершеннолетний возраст. Это ограничение естественно, ведь законодательством предписаны ограничения по рабочей нагрузке лиц, не достигших 18 лет;
  • Вредные или опасные условия труда – на обеих работах. Например, мужчина не сможет работать полдня пожарным, а полдня шахтером;
  • Водители автотранспорта. Логика в том, что водители отвечают за жизнь людей, и недостаток отдыха снизит общий уровень безопасности;
  • Депутаты Госдумы РФ не могут официально заниматься иным трудом, кроме законотворческого. Исключения: педагогическая или научная деятельность;
  • Руководители фирм не могут одновременно быть в составе внутренних органов контроля. Например, гендиректору запрещено также работать в ревизионной комиссии;
  • Руководители не могут быть совместителями в других компаниях, если только они не получили письменное согласие от собственника предприятия;
  • Сотрудники силовых структур, работники Банка России.

Может ли совместитель работать на полную ставку

По общему правилу закон этого не позволяет. Из логики самого понятия следует, что дополнительный труд должен только «соседствовать» с основной деятельностью и занимать ограниченное количество часов.

Это количество оговаривается в трудовом кодексе и составляет, как уже было сказано, не более 4 часов ежедневно. Для большинства категорий работников полная ставка – это 40-часовая рабочая неделя, пятидневка, при 8 часах работы ежедневно. Таким образом, при восьмичасовом рабочем дне 4 часа составят половину, то есть полставки.

У этого правила имеется ряд исключений, когда работа совместителя на полную ставку все же допускается.

Исключение, касающееся отдельных дней

Позволительно работать все 8 часов при условии, что на основной работе у человека отгул, выходной или отпуск (по последнему из перечисленного – если работник не пожелал уйти в отпуск по неосновной работе) (ст. 284 ТК). Речь идет о конкретных днях. Разумеется, если работник ежедневно находится на неосновной работе по 8 часов на протяжении месяца и более, налицо нарушение действующего законодательства.

Важно учитывать, что суммарно количество отработанных часов в месяц на второй работе должно быть вдвое меньше месячной нормы на первой работе.

Пример. Петров работает программистом, по основному месту работы его норма по часам за август 2017 года составила 184 часа. На второй работе, где он занимает должность экономиста по совместительству, согласно закону норма по часам в августе не должна превысить 92 часа (184/2). В начале августа на первой работе у Петрова было пять нерабочих дней подряд по 8 часов каждый (выходные плюс отгулы) – то есть там всего он отработал 40 часов. Следовательно, в этом месяце как совместитель он имеет право работать еще только 52 часа, если мы отнимем фактически отработанное время из позволенного (92-40).

Исключения, при которых ограничения по часам полностью снимаются

Иногда сотрудник имеет право не считаться с часовой нормой по основному месту работы. Такое совместительство на полную ставку возможно тогда, когда он перестает работать на основной работе.

Выделяют следующие ситуации:

  • Сотрудник временно прекратил работу в связи с тем, что основной работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на полмесяца. При этом решение о приостановлении должно быть в письменной форме;
  • Совместитель был временно отстранен от основной работы по состоянию здоровья. Работник обязан представить медицинское заключение в качестве подтверждения;
  • Совместитель относится к категории работников «педагоги» или «медицинские работники». Исключение действует, если муниципалитет остро нуждается в специалистах этого направления.

Оплата труда совместителя

Совместитель не должен получать меньше по каким-либо иным причинам, кроме как в связи с меньшим количеством отработанных часов. Любое ущемление прав из серии «он же со стороны» является грубым нарушением ТК.

Работодатель может начислять зарплату совместителю двумя способами:

  • По количеству часов. Сумма, которую сотрудник на данной должности должен получать в час по тарифной сетке, умножается на количество отработанных часов.
  • По выполненным объемам работы.

Если сотрудник очень ценен и работодатель стремится его поощрить, возможно ввести ему премирование. Сумма остается на усмотрение работодателя. Основанием для премирования может значиться большой опыт работы или высокий уровень квалификации.

Совместители – кадровые вопросы

В целом закон защищает совместителей во всех аспектах их жизни на предприятии.

  • Отпуск. Совместитель имеет право уйти в отпуск с обеих работ одновременно. Это дает возможность отдохнуть от обеих работ сразу. Работодатели не могут этому препятствовать.

Совместитель имеет право на отпуск на неосновной работе, даже если еще не отработал положенные шесть месяцев.

  • Больничный. При внутреннем совместительстве сотрудник обязан представить только один больничный лист, при внешнем – два. Во втором документе отмечается, что он предназначен для работы по совместительству, и указываются реквизиты основного больничного листа. Таким образом, каждый из работодателей рассчитывает и оплачивает «свою долю» пропорционально отработанному времени;
  • Командировки. По общему правилу работодатель может отправить своего сотрудника на служебное задание почти в любое время. В случае с совместителями имеется ограничение – поездка возможна только во время, свободное от основного места работы.
  • Увольнение. Для увольнения работника по совместительству можно использовать те же основания, что и для увольнения основного работника. По общему правилу совместителя нельзя уволить, если он в декрете, в отпуске или на больничном.

Внутреннее совместительство и совмещение – в чем разница

Многих проблем с оформлением документов можно было бы избежать, если бы кадровики хорошо представляли себе различия между этими понятиями. Они требуют различного подхода. Представим их особенности в таблице.

Критерий

Внутр. совместительство

Совмещение

Отдельный ТД

Обязателен Не требуется. Достаточно издания приказа или распоряжения
Распределение времени Задачи выполняются в своих отдельных временных рамках

Задачи по обеим должностям выполняются одновременно

Регулярность

Регулярная работа Носит временный характер. Как правило, выполняется во время отсутствия основного работника. Совмещается с основной работой
Пример Учитель физкультуры проводит свои уроки днем, а вечером ведет спортивную секцию в школьном спортзале

Менеджер отдела кадров помогает в отделе обучения предприятия, временно заменяя заболевшего сотрудника. При этом по-прежнему выполняет свою кадровую работу

bfrf.ru

Что говорит закон?

Правовое регулирование работы совместителей определяется главой 44 ТК РФ, где оговорен не только статус совместителей, но и порядок приема и увольнения, а также условия предоставления дополнительных гарантий и компенсаций.

Но учитывая, дополнительную нагрузку на работников и их право на отдых, на законодательном уровне также предусмотрены и ограничения этого вида занятости, которые распространяются практически на все категории трудящихся.

Нормативная база

В соответствии со ст.284 ТК РФ, совместители могут трудиться не более 4-х часов в день, который по основному месту работы является рабочим.

А вот в свой выходной они могут быть заняты и в течение всей рабочей смены, с тем условием, что месячная норма отработанного времени не должна превышать половину нормальной продолжительности установленной для данной категории работников.

И все же, оговоренные выше ограничения утрачивают свою силу и не применяются в отношении работников, по основному месту которых изменились некоторые условия труда.

В частности, совместительство на полную ставку возможно в следующих ситуациях:

  • приостановления рабочего процесса в связи с задолженностью по заработной плате свыше двух недель, на основании ст.142 ТК РФ;
  • отстранения работника от выполнения обязанностей по медицинским показателям на срок до 4-х месяцев, и его отказ от перевода на другую должность, подразумевающую легкий труд, либо отсутствие подобной должности на предприятии (ч.2 ст.73 ТК РФ);
  • отстранение от выполнения должностных обязанностей руководителя предприятия либо его заместителя или главного бухгалтера по медицинским показателям и невозможность предоставить другую аналогичную должность, при условии, что стороны пришли к соглашению не прекращать трудовое сотрудничество (ч.4 ст.73 ТК РФ).

Для отдельных категорий трудящихся, в частности, для педагогов и медицинских работников, на основании Постановления Минтруда РФ №41 предусмотрены иные условия совместительства, которые в ряде случаев допускают занятость и на полную ставку.

Текст документов можно скачать здесь:

Трудовой кодекс РФ

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41

Внешнее совместительство

Учитывая, тот факт, что обстоятельства, вызвавшие отстранение от работы, носят временный характер, у многих возникает вопрос о целесообразности оформления совместителя на полную ставку, ведь изначально работник принимался только не более чем на 0,5 ставки или даже меньше.

В ряде случаев подобное увеличение нагрузки может стать и преимуществом и недостатком в зависимости от изначальных целей сотрудничества для обеих сторон.

В частности, нормы ст.284 ТК РФ не обязывают работодателя увеличивать нагрузку работника при возникновении обстоятельств оговоренных выше, а только дают возможность пересмотреть условия трудового договора на временной основе.

Для работника приостановление деятельности по основному месту работы тоже не ведет к автоматическому увеличению рабочего времени по совместительству, хотя в большинстве случаев мало кто отказывается от заработной платы в полном объеме, учитывая отсутствие заработка по основной должности.

И, тем не менее, прием на полную ставку по внешнему совместительству дает возможность и работнику, и работодателю пересмотреть свои трудовые взаимоотношения и прийти к выводу о дальнейшем продолжении сотрудничества, возможно, в качестве основного работника в случае, если обстоятельства, возникшие по основному месту работы, не изменятся.

Внутреннее совместительство

А вот в случае внутреннего совместительства ситуация намного сложнее, ведь работодатель, допустивший нарушение сроков выплаты заработной платы, один, следовательно, нет гарантии, что подобные же обстоятельства не возникнут и по дополнительной занятости, особенно если объем работы и оплаты увеличится.

К тому же, не стоит забывать о том, что в ряде случаев на предприятиях отдельных отраслей предъявляются одинаковые требования к здоровью работника, что подразумевает сложности и с выполнением дополнительной работы.

У всех предприятий бывают временные трудности, и требования закона к здоровью работника еще никто не отменял, но вот объем работы в связи с установленными ограничениями не изменился, поэтому в подобной ситуации возможно применение нескольких схем одновременно.

Допустим, если основной работник отстранен от выполнения обязанностей, а по совместительству занят не по аналогичной должности, то можно его перевести на полную ставку до устранения обстоятельств, которые привели к подобным последствиям.

Либо работник может быть переведен на полную ставку, в случае если другой совместитель по аналогичной должности заболел или находится в ежегодном отпуске.

Предусмотрены ли исключения?

Нормы трудового законодательства одинаковы для всех, и изменить их можно только при наличии отдельно изданных нормативных актов по той или иной отрасли — например, как в случае с медицинскими работниками и педагогами

Они в порядке исключения могут быть заняты на полную ставку при следующих обстоятельствах:

  • если в районе или в регионе зафиксирован недостаток рабочих кадров в медицине, врачам и медработникам разрешается совместительство на полную ставку в размере месячной нормы;
  • по согласованию с руководством, младшему медицинскому персоналу, а также фармацевтам разрешается совместительство на полную ставку, но не свыше месячной нормы;
  • если работник культуры привлекается для педагогической работы, ему разрешено работать на полную ставку с учетом установленной нормы для педагогический работников.

Но ведь профессиональная деятельность работников не ограничивается только оговоренной спецификой преподавания либо медицины, поэтому для других работников возможность совмещать две должности не всегда реальна, однако есть выход и из подобной ситуации.

Теоретически на законодательном уровне оформить совместительство на полную ставку при отсутствии установленных ограничений невозможно, но на практике подобное вполне осуществимо, если применить совмещение, ведь закон не запрещает использовать обе формы дополнительной занятости одновременно.

Приведем пример:

Допустим, работник является внутренним совместителем и работает на 1,5 ставки по нескольким должностям.

В случае временного отсутствия другого работника по аналогичной должности вследствие заболевания или пребывания в ежегодном либо декретном отпуске работнику-совместителю с его согласия возможно вменить дополнительные обязанности либо расширить зоны обслуживания на основании норм ст.60.2 ТК РФ.

При этом оплату за дополнительные обязанности можно предусмотреть в размере 50% оклада замещаемого работника с выплатой надбавки за интенсивность труда.

Конечно, подобные схемы более удобно задействовать при внутреннем совместительстве, но никто не запрещает внешнему совместителю совмещать две должности по основному месту работы и при этом работать совместителем на стороннем предприятии.

Кадровые нюансы оформления работника

Учитывая ограничения, предусмотренные для совместителей в плане сокращенного рабочего дня, который должен составлять не менее половины нормальной продолжительности месячной нормы рабочего времени, оформить изменения условий труда нужно будет в любом случае, дабы избежать нарушения закона.

В случае если сотрудник уже принят на работу в качестве совместителя и, следовательно, оформлен трудовой договор по совместительству и приказ, нужно оформить дополнительный пакет документов.

То есть сначала работник должен предоставить работодателю подтверждающие данные с основного места работы о наступлении определенных обстоятельств, которые привели к его отстранению либо приостановлению деятельности.

Это могут быть:

  • справка либо медицинское заключение;
  • приказ об отстранении от исполнения должностных обязанностей;
  • копия уведомления о приостановлении деятельности в связи с невыплатой заработной платы или копия приказа.

Также работнику нужно будет подать заявление с просьбой об увеличении объема труда до полной ставки.

Пример заявления:

Образец-заявления-о-переводе-на-полную-ставку
Пример заявления о переводе на полную ставку

На основании полученных документов издается приказ, где оговаривается и срок подобных изменений, и размер заработной платы.

Если же работник только оформляет совместительство, то к основному пакету документов об образовании и удостоверении личности нужно будет приложить выше оговоренные документы, подтверждающие наличие особых обстоятельств.

Образец приказа:

Образец-приказа.jpg
Пример приказа об увеличении объема работ

Также совместителю следует помнить о том, что возможно дополнительная работа по совместительству при возникших трудностях по основному месту работы со временем может стать и постоянной, если стороны придут к общему решению о целесообразности дальнейшего сотрудничества уже на полную ставку на длительной основе, что в большинстве случаев и происходит.

kadriruem.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector