Тк рф опоздание на работу статья

Тк рф опоздание на работу статья

В жизни каждого работающего человека может случиться ситуация, когда он может опоздать на место рабочей деятельности. В данной статье мы рассмотрим, что такое опоздание по трудовому кодексу, его причины, а также процедура оформления опоздания.

опоздание на работу

Что такое опоздание с точки зрения ТК РФ

ТК не содержит четкого понятия опоздания на место работы. Опозданием считается нарушение дисциплины труда. В момент оформления трудового договора, работник принимает соглашение выполнять обязанности, относящиеся к рабочей деятельности. Руководитель самостоятельно определяет график работы, режим отдыха и трудовой деятельности на своем предприятии.

опоздание по тк рф


Распорядок дня – это часть правил, касающихся трудовых отношений. Все сотрудники организации обязаны его соблюдать.  Опоздание на рабочее место – это дисциплинарное нарушение, которое несет за собой некую ответственность. Какие санкции будут применены к опоздавшему сотруднику, будет зависеть от того, какие обстоятельства послужили для этого.

Опозданием на рабочее место считается неявка трудящегося в течение четырех часов после начала рабочего дня. Если сотрудник не появился на работе более четырех часов, это будет являться не опозданием, а прогулом. В некоторых ситуациях руководитель поставит работнику прогул, даже если его не было менее четырех часов.

Такой дисциплинарный проступок – это несоблюдение правил рабочего режима в компании, поэтому сотрудник должен быть ознакомлен с ними в момент заключения трудового договора.

Если трудящийся занимается такой работой, которая подразумевает разъезды с объекта на объект, его время должно быть четко разграничено и прописано.

Возможные причины

Обстоятельства опоздания на рабочее место могут быть как уважительными, так и неуважительными. За опоздание по уважительным причинам, сотрудника, как правило, не наказывают. А вот за опоздание без уважительных обстоятельств, сотрудник несет дисциплинарную ответственность. Рассмотрим данные обстоятельства подробнее.

Уважительные

В нормативных актах нашей страны не имеется четкого установления уважительных обстоятельств. Но если трудящийся уже много раз нарушал трудовую дисциплину, он может быть уволен по инициативе руководителя. Перечень уважительных причин установлен согласно деловым обычаям. К ним можно отнести следующие ситуации:


  • уважительные причиныесли трудящийся заболел;
  • если заболел, или умер близкий родственник работника;
  • если трудящийся попал в аварию;
  • если изменилось расписание транспортного средства;
  • если гражданин столкнулся со сложными погодными условиями;
  • если трудящийся подвергся иным чрезвычайным ситуациям.

Все вышеперечисленные обстоятельства могут быть оправданиями при опоздании. Однако данные ситуации нужно документально подтвердить. Сделать это можно с помощью медицинских справок, справок из обслуживающих организаций, справок из транспортной компании. Если после предъявления документации руководитель не просит от сотрудника разъяснений письменного характера, то это означает, что руководитель признал обстоятельство действительно уважительным. Трудящийся не будет нести ответственность.

Неуважительные

неуважительныеЕсли трудящийся опоздал без уважительных на то причин, он может подвергнуться привлечению к ответственности.  Причины, которые не являются уважительными, четко не регламентированы в законе. Их перечень исходит из деловых обычаев. К ним можно отнести все причины, которые не входят в перечень уважительных обстоятельств. Например, если рабочий проспал, или, если он не рассчитал свое время, а также, если работник просто не захотел приходить вовремя.


За одно опоздание без уважительных обстоятельств рабочий рискует получить замечание или выговор. Если работник опаздывает больше одного раза, он рискует быть уволенным по желанию руководителя.

Если трудящийся, который был уволен, решит обращаться в судебную инстанцию, руководителю придется демонстрировать доказательства. Они подтвердят тяжкое нарушение распорядка.

Оформление прихода сотрудника после начала трудового дня

Опоздание сотрудника не может пройти незамеченным. Руководитель в любом случае должен прореагировать на данный инцидент, так как это является серьезным нарушением трудового распорядка. Опоздание трудящегося должно быть документально оформлено. Процедура оформления выглядит следующим образом:

  1. Для начала нужно взять с трудящегося объяснение в письменной форме. Если описанные обстоятельства опоздания устроят руководителя, то данную неприятную ситуацию можно закончить.
  2. Если руководителя не устраивает причина опоздания, то составляется акт, свидетельствующий об опоздании. Установленной формы акта в законодательстве не имеется. Но обязательно он должен быть создан при двух свидетелях.

  3. Если трудящийся отказывается от дачи объяснений в письменной форме, также составляется акт, который это подтвердит.
  4. После составления акта, обязательно составляется приказ. В приказе должно быть четко прописано мера дисциплинарной ответственности.
  5. Если трудящийся опоздал уже не в первый раз, то опоздание оформляется аналогично. Однако работник рискует нести ответственность в виде увольнения.

Могут ли уволить за такой проступок

увольнениеВ трудовом законодательстве четко регламентировано то, что трудящийся может быть уволен в случае неоднократного опоздания на рабочее место. Если сотрудник запоздал всего лишь один раз, он не может быть уволен. Не стоит путать опоздание с прогулом. Если сотрудника нет на рабочем месте более четырех часов, тогда это будет считаться прогулом. За прогул трудящийся может быть уволен в день его неявки на работу.

Очень важным считается необходимость попросить у работника объяснения в письменной форме. Это нужно для того, чтобы рабочий, который был уволен, не сослался на уважительные причины. Работник рискует быть уволенным за неоднократное опоздание только без уважительных обстоятельств. Если у трудящегося имеются документы, подтверждающие обстоятельства опоздания, он не может быть уволен.

Увольнение за систематическое нарушение распорядка происходит следующим образом:


  1. В первую очередь составляется специальный акт, официального характера, который содержит факт неявки сотрудника. В акте четко должно быть прописано время, в течение которого трудящегося не было на рабочем месте. Акт должен быть обязательно подписан комиссией и кадровым специалистом.
  2. Далее нужно зафиксировать в табеле время, в течение которого гражданина не было.
  3. Обязательно нужно требовать от работника письменное объяснение. Объяснение будет означать то, что сотрудник признает опоздание.
  4. В самую последнюю очередь создается приказ, который содержит меру дисциплинарного взыскания. Если работник опаздывал по неуважительным причинам больше одного раза, он может быть уволен.

Увольнение – это самая строгай мера, которая может быть применена к сотруднику. Она применяется только в крайнем случае, если другие воздействия не помогли, и работник продолжил нарушать распорядок трудовой деятельности в организации.

После того как руководитель примет решение об увольнении своего работника, а также после соблюдения вышеописанной процедуры, происходит стандартный режим оформления:

  • создается увольнительный приказ;
  • записываются данные в трудовой документ;
  • выплата денежного остатка.

Прежде чем задерживаться, сотрудник всегда должен помнить о том, что он рискует потерять работу. При увольнении всегда вносится запись в трудовой документ, который описывает причину увольнения. А также статью, по которой трудящийся был уволен. Существует маленькая вероятность того, что любой другой работодатель захочет в будущем принимать такого человека, который был уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины на предприятии.

Типичные ошибки нанимателя

ошибки нанимателяОпоздание один раз или незначительное нарушение трудового распорядка не могут быть расценены как грубое несоблюдение дисциплины. Именно поэтому работник в данных случаях не может быть уволен. Если трудящийся подвергся незаконному увольнению или предвзятому отношению, он может обратиться в судебный орган, для того чтобы справедливость восторжествовала. Перед увольнением работника за опоздание, начальник должен помнить о том, что не все трудящийся согласны с увольнением. Многие могут обратиться в суд.

Если начальство в своих решениях руководствовалось трудовым законодательством, то вне всякого сомнения, судья встанет на сторону руководителя. Если же рабочий представит доказательства, которые будут свидетельствовать о том, что увольнение было проведено не в рамках закона, руководству потребуется восстановить сотрудника в организации.

Существует масса ошибок, которые совершают наниматели, когда увольняет работника из-за опоздания. Рассмотрим их подробнее:


  • рабочий подвергся увольнению за повторное опоздание, но у руководства не имеется подтверждения первого опоздания в письменном виде;
  • трудящийся подвергся увольнению, если опоздал два раза, но одно из них было по уважительной причине;
  • рабочий был уволен за два опоздания, но перерыв между ними составил один год;
  • если руководитель сложил все опоздания сотрудника и установил этот проступок, как прогул;
  • если работник уволен за два нарушения, но ответственность за одно из них не была понесена.

Заключение

Лицо, которое устраивается на работу, при подписании трудового договора, должно четко понимать то, что придется выполнять свои трудовые обязанности, прописанные в нем. Работающий на предприятии человек должен вовремя приходить на работу, а также уходить только после окончания трудового дня.

Каждый может опоздать на свое рабочее место по непредвиденным обстоятельствам. С каждым может случиться форс-мажор. От данной ситуации никто не застрахован. В таком опоздании нет ничего страшного, если работник представит своему руководителю доказательства того, что опоздание было совершено исключительно по уважительным причинам. В данной статье мы подробно рассмотрели причины, которые таковыми являются. Доказательствами могут послужить справки из различных организаций в зависимости от причины опоздания.


опоздание на работуЕсли гражданин запоздал без уважительных обстоятельств, он должен помнить о том, что на первый раз, его простят, или же привлекут к ответственности. Она бывает в виде замечания или выговора. Но если задержка повторится, он может быть уволен. Каждый руководитель хочет, чтобы его сотрудники работали качественно. Никто не хочет держать на работе человека, который не хочет трудиться. Выплата заработной платы происходит исключительно за выполнение трудовых функций. Поэтому если лицо не работает как все остальные, систематически опаздывает, оно может быть уволено.

Для того чтобы вовремя проходить на рабочее место, гражданин должен правильно рассчитывать свое время. Нужно позаботиться о том, чтобы выходить из дома пораньше, так как в дороге может быть автомобильная пробка.

Если руководство и рабочий не пришли к взаимному согласию, недопоняли друг друга, то каждая сторона имеет право обратиться в суд. Как показывает практика, по вопросам увольнения, в судебную инстанцию обращаются как раз таки сотрудники, которые были уволены по каким-либо обстоятельствам. Судья всегда руководствуется рамками закона, выносит правильное и справедливое решение. Но его решение при несогласии, всегда можно обжаловать. Обжаловать может любая из сторон.

Опоздание на работу – это всегда неприятно. Однако если объяснить ситуацию, можно надеется на то, что руководство поймет и пойдет навстречу. В таком случае обе стороны будут довольны, и никому не придется обращаться в судебную инстанцию для разрешения конфликтной ситуации.

Вашему вниманию видео о том,как не получить штраф или замечание при опоздании на работу.


znaybiz.ru

Что считается опозданием

Причиной частых споров и судебных тяжб, между работодателем и сотрудником, связанных с опозданием, можно назвать отсутствие данного термина в Трудовом кодексе РФ. Такое нарушение классифицируется, как дисциплинарное и влечет вполне конкретное наказание.

Отвечая на вопрос: на сколько можно опоздать на работу по трудовому кодексу РФ, можно услышать мнение о допустимости 15 минутной задержке. Однако, эта информация является ошибочной. Даже минутное опоздание может стать причиной разбирательства и серьезного взыскания.

Более серьезное нарушение трудовой дисциплины — прогул, фиксируется при отсутствии работника более 4 часов и может стать причиной увольнения, в соответствии с ТК РФ.. Соответственно, любая задержка на срок, менее 4 часов может считаться опозданием.

Ответственность и возможное наказание

Как и любое дисциплинарное нарушение, опоздание на работу влечет за собой ответственность. В соответствии с Трудовым Кодексом дисциплинарная ответственность может нести такой характер:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • увольнение.

При этом, законом не предусмотрены какие-либо штрафные санкции. Применение такого наказание руководством, считается незаконным и может стать причиной обращения сотрудников в суд.

Первая задержка на работу, на любое время, до 4 часов, не может стать причиной серьезного наказания. Руководство может обязать написать объяснительную записку с указанием причины опоздания. Повторение ситуации во второй раз — чревато выговором начальства и письменным предупреждением.

Ответственность за систематическое опоздание на работу (более 3 раз) — более существенная. Работодатель имеет права уволить сотрудника, регулярно нарушающего нормы трудовой дисциплины. При этом, в трудовой книжке может быть сделана запись о неисполнении обязанностей, что повлечет проблемы с устройством на работу, в дальнейшем.

Важно учитывать, что серьезным нарушением является неоднократное опоздание. При этом, время опоздания не играет большую роль, если оно не превышает 4 часов. Соответственно, вероятность увольнения сотрудника, опоздавшего на работу 3 раза на 10 минут, выше, чем вероятность увольнения опоздавшего один раз на 2 часа.

Уважительные причины и другие особенности

Учитывая, что в ТК РФ нет точного определения, что считается опозданием это обуславливает и отсутствие описания уважительных и неуважительных причин нарушения. Большинство работодателей лояльно относятся к таким причинам:

  • болезнь;
  • коммунальная или другая авария;
  • стихийное происшествие, сложные погодные условия;
  • смерть близкого родственника.

При этом, работодатель в праве потребовать доказательства оправдывающей причины. Таковыми являются свидетельства очевидцев, справки с учреждений, относящихся к событию (больницы, транспортные организации, жилуправления и т.д).

Исключением является пробка, случившаяся по вине ДТП. В таком случае, это может стать уважительным оправданием опоздания. Для доказательства может потребоваться справка из ГИБДД.

Ошибки допускаемые при увольнении

Незначительные дисциплинарные нарушения, к которым относится и однократная задержка, не может стать причиной увольнения. Столкнувшись с несправедливым отношением, работник может защитить свое право на труд. Отсутствие взаимопонимания с руководством может привести к рассмотрению дела в судебном порядке.

Какие же ошибки можно обнаружить, при попытке увольнения за опоздание на работу:

  1. Нередко работодатель инициирует увольнение после второго опоздания, не имея письменного доказательства первого прецедента. Суд может признать нарушением лишь письменно зафиксированный факт.
  2. Наличие двух опозданий, одно из которых по уважительной причине (с соответствующими доказательствами) также, не является достаточным основанием для увольнения. В данной ситуации, нарушением можно считать только один, подтвержденный факт отсутствия.
  3. Зафиксировано два факта опоздания, но, разделяющий их временной интервал превышает 12 месяцев. Аналогичный повторный поступок, случившийся через год и более, не является достаточной причиной для увольнения.
  4. Руководитель инициирует увольнение, суммируя время опоздания сотрудника в разные дни и называя это прогулом. В соответствии с ТК РФ, прогулом считается отсутствие работника на месте не менее 4 часов, течение одного дня.

При рассмотрении спора в суде, указанные факты всегда расцениваются в пользу сотрудника. Зная особенности законодательства, можно предотвратить обращение в суд, и решить вопросы с руководством самостоятельно. Защита своих прав — неотъемлемое право каждого сотрудника, ведь несправедливое взыскание и увольнение могут существенно осложнить дальнейшее трудоустройство.

Санкции могут вступиться в силу, в случае нарушения пунктов трудового договора. Данный документ должен подписывать каждый сотрудник, при поступлении на работу. Именно в нем прописывается режим рабочего дня или указываются ссылки на документ его регламентирующий. Любое наказание за опоздание на работу по трудовому кодексу осуществляется только после признания нарушения трудового договора.

Какие действия предпринимать при опоздании

Если попасть на рабочее место вовремя не представляется возможности, важно соблюдать некоторые правила. Не желательно врать о причине опоздания.

Не при каких обстоятельствах не следует предоставлять поддельные справки и другие письменные оправдания, не соответствующие действительности. Подлинность документов легко проверяется. Попавшегося на таком обмане сотрудника, вероятней всего ждет увольнение. Кроме того, последствия (в том числе и уголовное наказание) могут коснуться и человека, выдавшего справку.

Свести санкции к минимуму и избежать серьезного наказания помогут такие действия:

  1. Предупреждение начальника о возможной задержке;
  2. Побеспокоиться о доказательной базе уважительной причины опоздания (справка из больницы, ЖЕКа и т.д);
  3. По требованию начальства, написать объяснительную записку, пояснив причины поступка. Все справки, оправдывающие опоздание прикладываются к записке.

Какая бы причина не была у отсутствия на рабочем месте, важно понимать — это дисциплинарное нарушение. Лучший вариант выхода из ситуации — мирно решить вопрос с работодателем, договорившись об отработке в обеденное время или после окончания рабочего дня. Первое замечание о нарушении должно стать сигналом для сотрудника о более внимательном отношении к рабочему распорядку.

vashbiznesplan.ru

Что значит «опоздание»

Распорядок рабочего времени – это не только расписание часов работы организации, но и рамки, указывающие человеку на продолжительность его занятости. Если для него не предусмотрено свое расписание, то сотрудник обязан приходить вовремя.

Опоздание – это, если сотрудник:

  • задержался на 5 минут или более;
  • поздно вернулся с обеда;
  • отлучился по личным делам, не предупредив руководителя.

Уважительными причинами опоздания могут быть:

  1. Болезнь сотрудника.
  2. Болезнь его близких родственников.
  3. Смерть кого-то из членов семьи.
  4. Авария или стихийное бедствие.

Если вы опоздали по причине поломки общественного транспорта, то вы можете обратиться за справкой в обслуживающую этот маршрут компанию.

Любой факт отсутствия специалиста может быть пресечен применением санкций по усмотрению начальства. В ТК РФ понятие «опоздание» не озвучено. Рассматривается лишь грубое нарушение – отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Этот срок классифицируется как прогул. Немедленным увольнением это, конечно, не обернется, но репутацию сильно подрывает.

Когда применять жесткие меры?

Начальник может наказать опоздавшего, но сначала стоит разобраться в ситуации.

Если человек опоздал только 1 раз, с ним достаточно провести беседу и узнать причину. Часто поводом для задержки являются непредвиденные обстоятельства. Для поддержания дисциплины в коллективе опоздавшего можно попросить написать объяснительную. Сотрудник признает факт своего нарушения и обязуется больше не опаздывать.

Один раз - не водолаз

Некоторые работодатели допускают возможность опоздания на работу, но не более чем на 15 минут. Например, когда у работника дом находится далеко и есть проблемы с транспортом в связи с погодными условиями. Но пользоваться этим не стоит, потому что даже доброму начальнику когда-то надоест, что по утрам на рабочем месте находится неполный штат.

Есть категория людей, которые допускают систематические нарушения режима рабочего графика. Они опаздывают каждый день, и не только по утрам, но и с обеденного перерыва. Для этого случая в ТК РФ предусмотрены варианты, когда работодатель имеет право уволить сотрудника за опоздания. Но это уже самая крайняя мера. Рассмотрим возможные варианты выхода из ситуации.

Если вы не допускаете никаких опозданий, то помните, что одно опоздание – это не повод для увольнения. Согласно п. 5 ст .81 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, если работник систематически нарушает трудовую дисциплину без уважительной на то причины.

Правила увольнения сотрудника за опоздания

Согласитесь, не очень приятно наблюдать за пренебрежением сотрудника распорядком дня. Но применять меры можно лишь в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Устных высказываний недостаточно – факт опозданий должен быть подтвержден документально.

Хотя бы на увольнение свое не опаздывай

Алгоритм действий:

  1. Попросите опоздавшего написать объяснительную. У человека есть определенное время для составления отчета – это двое суток. К объяснительной нужно прикрепить справку или другой документ, подтверждающий уважительную причину опоздания. Уволить сотрудника за опоздание по уважительной причине, согласно ст. 81 ТК РФ, нельзя.
  2. Составьте акт опоздания. Для этого нужно найти 2 свидетелей, которые письменно подтвердят этот факт.
  3. Издать приказ, в котором будут указаны санкции, наложенные на опоздавшего сотрудника.
  4. По Трудовому кодексу на 1 раз выписывается замечание или предупреждение.
  5. Второе опоздание фиксируется аналогично первому. Но в приказе назначается строгий выговор, возможно, даже с занесением в личное дело. Эти санкции могут распространяться на нарушителя в течение 1 года и сняты только работодателем, если ситуация изменится.
  6. Если будет зафиксирован документально третий случай неуважительного опоздания, начальник может смело расторгать трудовой договор по своей инициативе, указав в качестве причины систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Желательно при приеме человека на работу озвучивать меры наказания за нарушение трудовой дисциплины.

Опоздание или прогул?

Прогул – это, согласно Трудовому кодексу, отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Исключением может стать предупреждение, что человек не может прийти на работу по уважительной причине.

В случае прогула без предупреждения работодатель может:

  1. Не требовать объяснений.
  2. Не издавать указы о дисциплинарной ответственности за опоздание.
  3. Не составлять акты с комиссией.
  4. Оформить приказ об увольнении в тот же день.

Пошел вон

Замечая за своими сотрудниками факты нарушения трудовой дисциплины, разберитесь в ситуации и определите что это – опоздания или прогулы. Если принято решение уволить работника за систематические опоздания, необходимо подготовить почву для законного расторжения договора. Эти правила предусмотрены ст. 192 ТК РФ.

Не стоит увольнять сотрудника, не разобравшись в причинах его опоздания. Для начала примите более простые меры, такие как выговор или штраф, который предусмотрен вашим трудовым договором. Но если у вашего сотрудника опоздание — это норма жизни, то стоит подумать о его замене.

zhazhda.biz

Опоздание на работу по Трудовому кодексу

Для начала ответим на вопрос, что считается опозданием на работу: трудовой кодекс не содержит такого понятия, как «опоздание». Свод правил о труде его именует иначе – нарушение трудовой дисциплины.

Каждый человек при трудоустройстве знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка в организации и подписывает контракт, где прописаны в том числе час начала рабочей деятельности, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня. Своей подписью гражданин подтверждает, что с требованиями ознакомлен и обязуется им следовать.

Однако некоторые сотрудники считают, что могут отступить от этих правил. И что опоздание на несколько минут – это и не проступок вовсе. Они думают, что поздний приход на работу не повлечет за собой никаких последствий. Это же не прогул. Но эти работники глубоко заблуждаются.

Поэтому давайте разберемся, что следует считать опозданием, а что – прогулом.

Опоздание

Опоздание – это отсутствие человека на рабочем месте длительностью от 1 минуты до 4 часов (допустим, поздний приход в начале трудового дня).

Прогул

Это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение трудового дня без уважительной причины. Даже за один прогул наниматель может применить к гражданину такую меру наказания, как увольнение.

Какое можно понести наказание за опоздание на работу?

Руководители некоторых организаций часто стараются относиться с пониманием к незначительным опозданиям. Иногда человек может прийти на работу позже положенного не по злому умыслу, а из-за обстоятельств, не зависящих от него. Например, из-за проблем с транспортом или из-за неблагоприятных погодных условий.

Но, несмотря на доброту начальства, не стоит пользоваться такой возможностью постоянно. Халатное отношение к трудовому распорядку может надоесть даже самому понимающему руководителю, и тогда ответственности не избежать.

Поздний приход на работу является нарушением трудовой дисциплины. Поэтому, согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель может наказать сотрудника следующим образом:

  • сделать замечание – если сотрудник совершил подобный проступок один раз;
  • объявить выговор – если человек пренебрег правилами два раза и более;
  • крайней мерой является увольнение. К нему прибегают, если работник регулярно (злостно) приходит на работу позже положенного и имеет при этом действующее взыскание.

Если выяснится, что у человека была уважительная причина опоздания на работу и он это подтвердил документально (например, у работника заболел ребенок, и он это может подтвердить с помощью справки из медучреждения), то наказание не наступает.

Правила оформления

Для того, чтобы документально правильно оформить проступок работника, работодателю нужно следовать указанному ниже алгоритму действий:

Шаг 1. Составляем акт

Составляем акт об опоздании с подписями двух коллег-свидетелей, которые могут подтвердить факт проступка.

Скачать

Шаг 2. Берем объяснительную с работника

Берем письменное объяснение с работника. Документ должен быть предоставлен в течение двух дней. В случае, если человек не хочет объяснять свой проступок — составить акт об отказе давать письменное объяснение и подписывать предъявленный акт.

Скачать

Шаг 3. Разбираем инцидент

После этого директор назначает дату и время разбора, куда приглашают всех причастных лиц.

Шаг 4. Издаем приказ

Если вина работника будет доказана, следует издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, в котором будут указаны санкции, применяемые к нарушителю.

Скачать

Шаг 5. Знакомим работника с приказом

Сотрудника под подпись знакомим с приказом. Если он ответит отказом на просьбу подписать распоряжение, нужно составить соответствующий акт. Его подписывают 3 свидетеля.

Помните, что за одно нарушение положено только одно дисциплинарное взыскание. Применить наказание к сотруднику можно в течение одного месяца с момента обнаружения проступка, но не позднее, чем через шесть месяцев после его совершения. Все взыскания аннулируются через 1 год.

Дисциплинарное наказание может быть снято работодателем с сотрудника ранее этого срока, если трудящийся стал намного ответственнее относиться к работе.

Ошибки при увольнении

В случае, если руководитель допустит ошибку при увольнении работника по данному основанию, тот может подать на нанимателя в суд с требованием, чтобы его восстановили на работе. Какие ошибки работодатели допускают чаще всего?

  1. Работник был уволен после второго опоздания, но письменное подтверждение первого нарушения отсутствует (его не фиксировали документально).
  2. Работодатель суммировал все случаи позднего прихода сотрудника на работу и назвал это нарушение прогулом.
  3. Было допущено два нарушения, но за одно из них взыскание не было наложено.

Если директор действовал согласно ТК РФ, то суд будет на его стороне.

clubtk.ru

Опоздание и ответственность за него

Трудовой кодекс гласит о том, что работники предприятия обязаны придерживаться трудового распорядка компании и строго соблюдать правила трудовой дисциплины. Для эффективной организации трудового процесса время начала и окончания рабочего дня или смены регламентируется трудовым распорядком.

Некоторые организации вводят относительно свободный рабочий график, а от сотрудников требуют выполнения плана и объёма работ. Однако большинство предприятий придерживаются чёткого режима трудового дня.

На сколько можно опаздывать на работу по трудовому кодексу РФ? С юридической точки зрения, временные рамки такой задержки не ограничиваются всем известными пятнадцатью минутами. Опоздание на 15 минут на работу трудовой кодекс законодательным образом не описывает. На вопрос, что считается опозданием на работу трудовой кодекс отвечает, что существует понятие «режим рабочего времени». При утверждённом режиме труда отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение хотя бы одной минуты от начала рабочего дня, является дисциплинарным нарушением. Опоздание на работу влечет за собой ответственность и, соответственно, работник понесёт за него наказание. Если предприятие оборудовано электронной фиксацией прибытия и ухода работников, то дело может дойти до разбирательства даже при задержке в несколько секунд.

Трудовой кодекс опоздания на работу рассматривает как нарушения, хоть по степени тяжести они считаются мелкими, но санкций всё равно не избежать.

Наказание за опоздание на работу по трудовому кодексу выполняется при помощи вынесения дисциплинарных взысканий. Взыскания бывают разными по степени вынесения: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. При этом имеет значение тяжесть нарушения, также рассматриваются сложившиеся обстоятельства, из-за которых оно было допущено. При единственном взыскании уволить по закону работника нельзя. При допущении повторного или неоднократных нарушений и хотя бы одном неснятом, работник рискует лишиться своего рабочего места. За несоблюдение правил трудовой дисциплины ему грозит увольнение по статье. Нарушение снимается, если после его совершения прошло более 12 месяцев и за этот период не было повторных подобных проступков.

опоздание на работу по трудовому кодексу

Прогул

Более серьёзным несоблюдением правил трудовой дисциплины, чем опоздание, является прогул. Если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, ему засчитывается прогул. Пропущенное время фиксируется и отображается в табеле учета рабочего времени предприятия. По факту совершения прогула применяется наказание в виде дисциплинарного взыскания.

Самым жёстким взысканием является увольнение по статье. Это касается всех работников, даже совершивших данное нарушение впервые. При увольнении за прогул положено делать соответствующую запись в трудовой книжке. Для сотрудника такая запись будет препятствовать последующему трудоустройству. Ввиду этого руководство предпочитает предоставить возможность работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Причины опоздания

Любой работающий человек сталкивался с таким неприятным событием, как опоздание, поскольку жизненные ситуации случаются разные.
На законодательном уровне не существует чётко указанных причин опоздания на работу, какие из них относятся к уважительным, а какие — нет. На практике к уважительным относятся причины, в возникновении которых работник не виноват: болезнь, коммунальная авария, ДТП, смерть близкого родственника. Либо эти причины возникли в результате форс-мажорных обстоятельств: стихийное бедствие, природные катаклизмы и прочее.

уважительные причины опоздания на работу

Такие причины, как транспортная пробка либо просыпание не считаются уважительными.

Итак, если всё-таки добраться на работу в назначенное время не удаётся, каким образом можно избежать или хотя бы уменьшить санкции? Для начала нужно позвонить начальнику и предупредить его о задержке, правдиво объяснив истинные причины опоздания. Если эти причины даже неуважительного характера, например, проспал или застрял в пробке, всё равно лучше объясниться заранее, чем позже поставить его перед фактом. Есть вероятность, что начальник отнесётся с пониманием и не станет делать выговор.

Но если он не будет снисходительным, то взыскания не избежать. Начальник может заявить, что нужно заранее выходить из дома с запасом времени, рассчитывая на вероятные транспортные задержки, если речь идёт о транспортной пробке. Такая причина, как «проспал» вызовет у него раздражение, так как он сам приходит вовремя. Поэтому, если такие проблемы возникают систематически, возможно договориться с руководством о более удобном гибком рабочем графике.

Если всё-таки случилось более серьёзное происшествие по независящим от человека причинам уважительного характера? Уважительные причины опоздания на работу, как правило, документально подтверждаются справками по месту события. Например:

  • плохое самочувствие с посещением врача в поликлинике, подтверждается справкой от доктора;
  • дорожно-транспортное происшествие, необходимо попытаться взять справку из ГАИ;
  • коммунальная авария, потребуется соответствующая справка из ЖЭКа.

Подтверждающие документы никоим образом нельзя подделывать. Так можно только усугубить положение. Если у начальства возникнут сомнения, оно захочет удостовериться в подлинности предоставленных документов. И тогда санкции к работнику могут применить намного жёстче, ему грозит увольнение. Также неприятности ожидают врача либо сотрудника полиции, выдавших поддельную справку, вплоть до уголовного преследования. Поэтому поддавать риску себя и других крайне нежелательно.

В случае если не удается доказать наличие уважительной причины письменно, можно перечислить свидетелей происшествия, которые смогут подтвердить слова.

трудовой кодекс опоздания на работу

Объяснительная записка

Помимо предоставления справок, очень важно составить объяснительную записку. Её составления требуют правила соблюдения трудовой дисциплины. Хотя объяснительная и не выступает оправдательным документом, однако она письменно подкрепляет документальное подтверждение. В объяснительной обязательно записке указываются такие сведения:

  • ФИО и должности адресата и составителя записки, наименование компании;
  • дата, время опоздания либо время отсутствия на рабочем месте;
  • причины и обстоятельства, из-за которых произошло данное событие;
  • прилагаемые подтверждающие документы.

Главное, подробно описать как всё происходило в действительности и не сочинять несуществующих причин и обстоятельств. Записка составляется по требованию начальства, на её составление выделяется 2 рабочих дня. Вместе с объяснительной работника начальство подаёт своему вышестоящему руководству докладную записку.

Руководство рассматривает документацию, а затем с учётом степени тяжести проступка и обстоятельства, повлекшего его, применяет дисциплинарное взыскание. Если по прошествии 2 дней с момента совершения проступка объяснительная не предоставлена, руководством составляется акт о нарушении, и дисциплинарное взыскание всё равно будет применено.

Штрафные санкции, применимые за опоздание

что считается опозданием на работу трудовой кодекс

Кроме наказаний в виде выговоров и замечаний, для регулирования порядка и дисциплины сотрудников, руководство применяет санкционные меры. Накладывать штрафные санкции за опоздание запрещено по закону, если такие действия не оговорены договором, подписанным работником. Это обусловлено тем, что изменять заработную плату, не соблюдая условия договора, нельзя.

Таким образом, речь идёт о введении на предприятии штрафной системы, которая предусматривает порядок и размеры наложения санкций. С такой системой в письменном виде должны быть ознакомлены все сотрудники. Иначе факт наложения штрафа за опоздание будет являться нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Но многие предприятия выходят из этой ситуации за счет уменьшения размера премии работника. Премии не регламентированы в трудовом договоре, поэтому руководители не нарушают закон, меняя размер или лишая её полностью провинившегося сотрудника. Распространенной санкцией за опоздание или прогул является частичное лишение премии в размере от 30 до 50%.

Важным моментом является то, что денежное наказание применяют в основном при повторном либо неоднократном нарушении трудовой дисциплины. Если опоздание было совершено единственный раз, то руководство ограничивается строгим выговором, иногда с последующим занесением в личное дело. При этом штрафные санкции не накладываются.

При злоупотреблении опозданиями по неуважительным причинам, работника могут уволить по статье за неисполнение своих должностных обязанностей. Трудовая книжка будет выдана с соответствующей записью. В будущем это приведёт к сложностям с трудоустройством.

Увольнения вне закона и права работника

Работодатель не имеет права увольнять работника за один незначительный проступок либо опоздание. Но случаются ситуации, когда работодатели совершают ошибки в связи с этим и увольняют человека незаконно.

опоздание на работу влечет за собой ответственность
При несправедливом увольнении, работник может обратиться в суд с исковым заявлением на данное предприятие. После рассмотрения дела, суд принимает сторону работника в следующих случаях:

  • совершено 2 нарушения, но взыскание применено только за одно из них, то есть формально зафиксировано единственное нарушение, за которое уволить нельзя;
  • совершено 2 нарушения, одно из них — по уважительной причине, подтверждено документально, поэтому увольнение является незаконным;
  • произведено увольнение за невыполнение обязанностей, отсутствующих в должностной инструкции, фактически за выполнение чужой работы, что является противозаконным;
  • допущено 2 нарушения, между которыми временной промежуток более 1 года, первое нарушение считается окончательно погашенным, а за повторный подобный проступок увольнять нельзя;
  • засчитан прогул из-за отсутствия на рабочем месте без уважительной причины по 2 часа на протяжении двух дней. Однако это незаконно, поскольку данное время нельзя объединять в один день и засчитывать 4 часа подряд, приравнивая его к прогулу;
  • работник допустил 2 нарушения, и наказания за них должны применяться соответственно.

Существуют компании, у которых правила трудового распорядка вообще не предусматривают чёткого режима работы, однако работника обвиняют в опоздании и накладывают дисциплинарное взыскание. В данном случае работник имеет право снять с себя взыскание и работать согласно гибкого графика.

Иногда наказание выносится слишком серьёзное и не соответствует проступку, в таком случае работодатель идёт на нарушение трудового кодекса.

Работнику необходимо бороться за свои права, если он совершил проступок, который по закону не должен приводить к увольнению. В лучшем случае нужно попытаться договориться с начальством более мирным путём: предложить отработать пропущенное время после завершения рабочего дня, в период обеденного перерыва либо в выходной. Если начальник ограничится замечанием, то это должно послужить уроком на будущее, чтобы не допускать подобных ситуаций для избежания штрафных санкций и прочих взысканий.

101biznesplan.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector