Трудовой договор для продавца от ип образец

Трудовой договор для продавца от ип образец

Особенности заключения

Чтобы не нарушать закон, бланк трудового договора с продавцом для ИП необходимо подписать не позднее трех дней после того, как новый работник приступит к выполнению своих обязанностей. Допускается заключение срочного контракта, но только:

  • на время отсутствия основного рабочего;
  • на сезон;
  • с пенсионерами по возрасту;
  • с совместителями и в ряде других случаев, определенных статьей 59 ТК РФ.

Чаще всего документ, подписываемый работником и работодателем, носит бессрочный характер. Образец договора ИП с продавцом составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Также на нем проставляется печать, если она имеется у ИП.

После подписания документа один экземпляр передается принятому на работу гражданину, второй экземпляр хранится у работодателя.

Для заключения контракта гражданин должен предоставить ИП следующие документы:

  • паспорт;
  • книжку о рабочем стаже;
  • СНИЛС;
  • военный билет или другой документ воинского учета;
  • диплом об образовании;
  • справку об отсутствии судимости (в некоторых случаях).

После того как соглашение о труде будет подписано, работодатель издает приказ о трудоустройстве нового работника по стандартной форме Т-1.

Бланк формы Т-1

Скачать

После этого, согласно статье 309 ТК РФ, ИП вносит запись о заключении контракта в трудовую книжку сотрудника.

Содержание соглашения

Документ, подписываемый с ИП, по своему смыслу и порядку подписания ничем не отличается от обычного соглашения о приеме на работу. Чтобы оформить трудовой договор ИП с продавцом, бланк можно подготовить заранее. Он должен содержать строки для внесения следующей информации (статья 57 ТК РФ):

  • паспортных данных работника;
  • Ф.И.О. ИП;
  • ИНН ИП;
  • информации о дате и месте заключения контракта;
  • сведения о месте работы;
  • указывается должность, на которую принимается гражданин;
  • сведения о правах и обязанностях сторон;
  • данные о режиме труда и отдыха работника, условиях труда;
  • сведения об условиях соцстрахования;
  • информация об оплате труда;
  • данные об испытании (если стороны об этом договорились);
  • условия труда на рабочем месте.

Трудовой договор с продавцом ИП, образец

Скачать бесплатно образец трудовой договор с продавцом ИП

Скачать

Приведенный трудовой договор ИП с продавцом (образец 2020 года) уже сделан по форме типового, текст которого утвержден Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Подробнее: типовой трудовой договор для микропредприятий

Источник: clubtk.ru

Трудоустройство продавца у ИП

В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

К ИП предъявляются такие же строгие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель не вправе использовать неунифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей. Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости). Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.


Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.

Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).

Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.

При приеме на работу нового сотрудника не позже трех дней, после того как сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

Необходимые документы

Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:


  • паспорт (или его заменяющий документ);
  • трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • военный билет для мужчин (до 27 лет);
  • документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений);
  • санитарная книжка;
  • заявление о приеме на работу.

После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника. Номер приказа и дата его составления указывается в трудовой книжке работника. 

До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности.

Содержание трудового договора ИП с продавцом

Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом.

Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:


  • паспортные данные продавца;
  • Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
  • ИНН индивидуального предпринимателя;
  • дату и место заключения договора;
  • дату и место начала осуществления трудовой деятельности;
  • сведения о должности (о роде деятельности);
  • сведения об обязанностях продавца (и работодателя);
  • данные о режиме труда, обязательном отдыхе и условиях труда;
  • сведения об условиях социального страхования;
  • данные об оплате за труд (включая сведения о возможных поощрениях, надбавках и прочее).

На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:

  • работа имеет сезонный (временный) характер;
  • работник устраивается на работу к ИП;
  • работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
  • работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
  • работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
  • документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).

Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).

Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия. Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора.

Отражение результатов специальной оценки условий труда

Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что на 1 января 2019 года абсолютно все работодатели обязаны провести специальную оценку труда на рабочем месте. Результаты, полученные после проведения спецоценки, необходимо отразить в Трудовом Договоре ИП с продавцом. Если Трудовой Договор был заключен до проведения спецоценки, то следует сделать дополнение к данному Трудовому Договору, в котором указать выводы сделанные по результатам спецоценки:

  • информация об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда;
  • наличие или отсутствие риска повреждения здоровья;
  • перечень мер по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • полагающиеся работникам гарантии и компенсации.

Если Трудовой Договор ИП с продавцом заключается уже после того как на данное рабочее место была проведена спецоценка, то данные о результатах спецоценки необходимо указать в Трудовом Договоре в отдельном разделе.

Образец трудового договора ИП с продавцом

Читатель может скачать образец трудового договора с продавцом по ссылке ниже. Он составлен с учетом всех требований действующего законодательства.

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Источник: tbis.ru

Содержание документа

Согласно трудовому кодексу РФ, документ содержит в себе определенную информацию о предпринимателе и продавце, а именно:

  • паспорт продавца (данные);
  • ФИО ИП;

  • ИИН предпринимателя;
  • дата, место заключения документа;
  • дата, место начала работы продавца;
  • должность продавца, род деятельности, квалификация(подробная информация);
  • перечень обязанностей предпринимателя и продавца;
  • режим труда (данные), условия труда и время для отдыха;
  • условия социального страхования (сведения);
  • оплата труда (данные), надбавки, возможные поощрения;
  • испытательный срок (данные) указывается по усмотрению предпринимателя;

Особенности формы трудового договора с ИП

  1. Договор между предпринимателем и продавцом составляется в 2-ух экземплярах, подписывается обязательно обеими сторонами, проставляется печатями. Каждая сторона получает по 1 экземпляру на руки и обязана сохранять его до дня окончания срока действия.
  2. Заключение договора возможно с несовершеннолетними, достигшими 16 лет. Дети с 14 лет могут быть приняты на работу только в свободное от учебы время, на легкий труд и с письменного разрешения одного и родителей.
  3. Инвентаризация всего ценного имущества предпринимателя перед подписанием документа – обязательное условие.

Форма договора должна отражать в себе базовые и важные правила, соблюдение которых между сторонами необходимо:

  1. Составление документа только в письменном виде.
  2. Составление договора в двух экземплярах, выдается каждому из сторон.

  3. Обязательно в соглашении проставляются подписи и печати, дата составления документа.
  4. Ограничение законных прав и той и другой стороны в договоре недопустимо.
  5. Возможно заключение контракта с лицом, достигшим 16- летнего возраста. Заключение соглашения с детьми с 14 лет только с разрешения родителей, в свободное от учебы время и на неполный рабочий день.
  6. После подписания договора предпринимателем издается приказ о приеме на работу.
  7. Договор в обязательном порядке подлежит регистрации в Пенсионном фонде, органах ФСС в течение 1 месяца после подписания.

Порядок заключения трудовых отношений: нюансы

  1. По закон, работодателем может быть физическое, или юридическое лицо. Как в статусе ИП, так и без него. Умение применять на практике незаурядные личностные и профессиональные навыки, качества предпринимателю очень важно.
  2. Договор обязательно заключается письменно, в двух экземплярах.
  3. Все интересы сотрудника и работодателя должны учитываться и не противоречить ТК РФ.

  4. Перед заключением договора проводится собеседование. Предприниматель должен визуально оценить будущего работника, подходит ли он для осуществления необходимой деятельности.
  5. График времени работы должен обязательно обсуждаться заранее, в документе нужно прописать, какая работа у продавца – сдельная, договорная или почасовая.
  6. Работодатель по закону не имеет права заставлять работать сотрудника сверхурочно, только по обоюдному согласию.
  7. При приеме на работу, у продавца-кассира кроме основных обязанностей, есть следующие:
    • обслуживание клиентов;
    • подсчет стоимости товара, выписка чеков;
    • приемки товара;
    • упаковка;
    • проведение инвентаризации, он должен уметь работать с кассовым аппаратом;

При невыдаче чеков потребителям либо отсутствии аппарата на рабочем месте, вся ответственность возлагается на продавца, не совсем справедливая в ряде случаев. При посещении налоговой инспекции и проверке, штрафы неминуемы.

Ношение форменной одежды, соблюдение правил этикета, приличного обслуживания клиентов, участие в тренингах, знание характеристик товара при работе продавцом в торговом зале, также крайне необходимо.

Как правило, продавец должен быть живым, энергичным, разносторонним человеком, обладать простыми навыками маркетинга, заинтересовать клиентов, предложить выгодные условия и цены, но, конечно, по согласованию с работодателем. Самовольство при приеме на работу недопустимо. Составление трудового договора – неотъемлемое условие и соблюдение всех его пунктов крайне необходимо.

Договор ИП с продавцом о материальной ответственности

Продавец, как правило, материально-ответственное лицо, даже если он будет работать обычным консультантом. Такой договор заключается дополнительно. Работодатель вправе обезопасить свою деятельность от непредвиденного ущерба по вине сотрудника, и он может это сделать. После заключения договора, ИП издается приказ о выходе на работу, но для предпринимателя это необязательное условие.

Срочный трудовой договор ИП с продавцом

Возможно составление срочного договора сроком на 2 месяца, при истечении срока он становится автоматически бессрочным. Данное соглашение составляется, когда работодатель срочно нуждается в продавце и временном исполнении им обязанностей.

Часто бывает, что постоянный сотрудник отсутствует по причине:

  1. Прохождения курсов.
  2. Повышения квалификации.
  3. Нахождения в декрете.
  4. Отсутствия на работе продавца по неуважительной причине. Документ ничем не отличается при составлении от бессрочного, только срок действия обозначен конкретный, по согласованию сторон.

Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП

Упрощенная форма договора составляется, когда от работника не требуется наличие специфических знаний и умений. В обязанности входит немного функций, да и нужен работник временно, на определенный срок. Это касается небольших киосков и ларьков, где перечень товара небольшой, отдельного вида, не требующий от продавца особых умений.

Необходимый пакет документов для продавца

заполнение договора

Продавец при оформлении договора должен предоставить ИП документы, а именно:

  • паспорт, иное удостоверение личности;
  • СНИЛС (копию);
  • трудовую книжку. При трудоустройстве впервые предоставлять ее не обязательно;
  • мужчинам до 28 лет военный билет;
  • сведения об образовании (диплом, иные документы);

Как правило, продавец – материально-ответственное лицо и часто, дополнительно между ним и предпринимателем составляется договор о материальной ответственности. ИП как-то пытается обезопасить свою деятельность от финансовых убытков в случае недобросовестного исполнения продавцом своих обязанностей.

После того, как договор будет подписан работодателем, составляется приказ о выходе на работу сотрудника собозначением даты, места и времени.

Перед тем, как приступить к работе, продавец проходит инструктаж по ТБ, знакомится с внутренним распорядком дня, также с коллективом. Приказ о приеме на работу составляется по желанию работодателя, хотя согласно ст. ТК РФ – это необязательное условие.

Срок действия документа

Согласно ст. 58 и 59 ТК РФ, срок, на который заключается трудовой договор, регламентируется, может быть бессрочным и срочным.

Составление ИП и подписание срочного договора возможно при:

  1. Сезонной,временной работе продавца.
  2. Приеме на работу продавца временно, например, на время отпуска другого продавца.
  3. Обустройстве на работу к предпринимателю продавца.
  4. Прохождении работником стажировки по направлению из профессионального училища.
  5. Приеме на работу пенсионеров, людей с ограниченными возможностями.

Форма бессрочного документа оставляется во всех остальных случаях. Договор может быть составлен на любой период времени, 1-3 месяца и также расторгнут при необходимости, по согласованию сторон, в случае невыполнения продавцом своих обязанностей должным образом, при невыполнении трудового соглашения со стороны предпринимателя.

Срок действия документа должен совпадать с числом последнего рабочего дня сотрудника. В случае недоговоренности междуработодателем и работником о расторжении договора, по истечении срока действующего договора он считается бессрочным.

Источник: homeurist.com

Трудовой договор

 

 г. _________________                                                                                «__» _____________ 20__г.

 

____________________________________________________________________________ , в лице_______________________________________________________________________________, действующего на основании ______________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _______________________________, паспорт серии ________, _____________, выдан _____________, ___________________________, зарегистрированный по месту жительства по адресу: ______________________________________, именуемый  в  дальнейшем «Работник»,  с  другой  стороны,  заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работник   принимается  на  работу   на  должность  Продавца  в сеть магазинов _____ _________________________ в магазин «________________» по адресу: г. ___________________, ул. ______________,________.

1.2. Настоящий Договор является Договором:

  • по основному месту работы;
  • по совместительству (нужное подчеркнуть).

2. Срок Договора

2.1. Настоящий Договор заключён на неопределённый срок.

2.2.  Работник  обязуется  приступить  к   исполнению  обязанностей, предусмотренных   в    п. 3.2. параграфа 3 настоящего Договора с «__» _____________ 20__г.

2.3. Настоящим Договором  устанавливается  испытательный срок 2 календарных месяца.

3. Права и обязанности Работника

3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными  стандартами   организации   и   безопасности   труда  и коллективным Договором;

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.4. защиту персональных данных;

3.1.5.  продолжительность рабочего  времени в соответствии с действующим законодательством;

3.1.6. оплату и нормирование труда;

3.1.7. охрану труда;

3.1.8. объединение,  включая  право  на  создание  профессиональных союзов и вступление в них  для  защиты  своих  трудовых  прав,   свобод и законных интересов;

3.1.9. ведение коллективных переговоров  и  заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на  информацию о выполнении коллективного Договора;

3.1.10. защиту своих  трудовых  прав,  свобод  и  законных интересов всеми, не запрещёнными законом способами;

3.1.11. возмещение  вреда,  причинённого   Работнику   в   связи   с исполнением им трудовых обязанностей и  компенсацию  морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.12. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.13. внесение предложений администрации предприятия  по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;

3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции,  находится в течение всего рабочего времени на своём рабочем месте  и может покидать своё рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);

3.2.2. осуществляет  предупредительное   и   вежливое   обслуживание покупателей,  создаёт  для  них  необходимые  условия для подбора и ознакомления  заинтересовавшего  их   товара,   контролирует   отсутствие нарушения правил  торговли,  принимает  меры  по  обеспечению  отсутствия очередей;

3.2.3. производит полную предпродажную подготовку  товаров (проверку наименования, количества, комплектности,  сортности,  цены,  соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);

3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации  предприятия  о  случаях  обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;

3.2.5. размещает и выкладывает товары  по  группам,  видам  с учётом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;

3.2.6.  осуществляет  предложение  и   показ   товаров  покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует  покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров,  о  правилах   ухода за товарами, о  ценах,  о  предложении  взаимозаменяемых  товаров,   новых и сопутствующих товаров, производит подсчёт стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или  передачу  покупки  на  контроль, производит обмен товаров;

3.2.7. контролирует наличие  товаров  в  торговой  секции, проверяет качество,  сроки  годности  товаров,  проверяет  наличие  и  соответствие маркировок, ценников на товарах;

3.2.8.  осуществляет  контроль  за  сохранностью  товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;

3.2.9. принимает меры  по  предотвращению  и  ликвидации конфликтных ситуаций;

3.2.10. информирует   руководство   об   имеющихся     недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;

3.2.11. поддерживает на рабочем месте  атмосферу доброжелательности, подаёт личный пример в обслуживании  покупателей.  Продавец  должен  быть терпеливым,  внимательным,  вежливым  при  выборе   и     осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте,  в товарной секции, а также в торговом зале в целом;

3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину,  правила и нормы охраны труда,  требования  производственной  санитарии  и  гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;

3.2.14.   исполняет   распоряжения   и   приказы   непосредственного руководства и администрации предприятия;

3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде,  должен иметь опрятный внешний вид;

3.2.16. заключает договор о полной  материальной  ответственности по первому   требованию   Работодателя    в   соответствии   с   действующим законодательством.

3.3.1.  основные   нормативные   акты,    правила     и   положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;

3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчётности;

3.3.3. стандарты,  технические  условия  и  особенности  продаваемой продукции;

3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;

3.3.5. условия  хранения  и   транспортировки    реализуемой  Фирмой продукции;

3.3.6. действующие формы учета и отчётности;

3.3.7. этику делового общения;

3.3.8 психологию и принципы продаж;

3.3.9. структуру отдела розничных продаж;

3.3.10.   документы,   распоряжения   и    положения,   регулирующие внутрифирменные отношения;

3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;

3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;

3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учёта товаров.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1.1. вести  коллективные  переговоры  и   заключать   коллективные Договоры;

4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых  обязанностей и бережного  отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других   работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

4.1.4. привлекать  Работника   к   дисциплинарной   и   материальной ответственности  в  порядке,  установленном  ТК  РФ,  иными  федеральными законами;

4.1.5. принимать локальные нормативные акты;

4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые  акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и  трудового Договора;

4.2.2. обеспечивать  безопасность  труда   и   условия,   отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.3.  обеспечивать   Работника    оборудованием,    инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

4.2.4. выплачивать  в   полном   размере   причитающуюся   Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК  РФ,  коллективным  Договором, правилами  внутреннего  трудового   распорядка   организации,   настоящим Договором;

4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование  Работника в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.6. возмещать вред,  причинённый Работнику  в связи с исполнением им  трудовых  обязанностей,  а  также  компенсировать  моральный  вред  в порядке,  установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На  Работника  полностью  распространяются  льготы  и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причинённый  Работнику  увечьем  либо  иным повреждением здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых   обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в   п. 3.2.  параграфа  3   настоящего   Договора   в    течение  времени, установленного  в  соответствии   с   правилами   внутреннего   трудового распорядка, а также в иные периоды  времени,  которые  в   соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику   устанавливается сменный график.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • междусменный отпуск;

6.4.  Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

  • основной отпуск 28 (Двадцать восемь) календарных дней;

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель  обязан  производить  оплату  труда    Работника в соответствии   с   законами,   иными   нормативными     правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  и трудовым Договором.

7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: из расчёта ________ (_________ тысяч) рублей за предусмотренное законодательством РФ количество отработанных часов при 40-часовой рабочей неделе, пропорционально фактически отработанному времени.

7.3.  Выплата  заработной  платы  производится  в  валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4.  Работодатель  обязан  производить  выплату   заработной  платы непосредственно в последний рабочий день смены.                                                   

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:

  • в месте выполнения им работы;
  • посредством перечисления на указанный Работником счёт в банке.

      (нужное подчеркнуть)

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель   обязан   осуществлять   социальное   страхование Работника,  предусмотренное  действующим   законодательством   Российской Федерации.

9. Ответственность сторон

9.1.1.  невыполнение,   ненадлежащее  исполнение  функциональных обязанностей;

9.1.2. недостоверную информацию  о  состоянии  выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;

9.1.3.   невыполнение   приказов,   распоряжений   непосредственного руководства и администрации предприятия;

9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;

9.1.5. разглашение коммерческой тайны;

9.1.6.  утрату,  порчу  и  недостачу  товаров  и  иных  материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Сторона трудового Договора,  причинившая  ущерб другой стороне, возмещает этот  ущерб  в  соответствии  с  действующим  законодательством Российской Федерации.

10. Срок действия Договора

10.1. Настоящий  Договор  вступает  в  силу  со  дня  его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его  прекращения  по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

10.2. Датой подписания настоящего Договора  является дата, указанная в начале Договора.

11. Заключительные положения

11.1. Споры,  возникающие  между  сторонами  в  связи  с исполнением настоящего  Договора,  разрешаются  в  порядке,  установленном   трудовым законодательством Российской Федерации.

11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает  в себя 4 (Четыре) листа.

11.3. Каждой из сторон  настоящего  Договора  принадлежит  по одному экземпляру Договора.

11.4. Условия настоящего Договора могут быть  изменены  по взаимному соглашению  сторон.   Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами  дополнительного  соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

12. Подписи сторон

Работодатель:

_____ ______________________

г. _______________________________                                 

ИНН/КПП   _______________________

ОГРН ____________________________                                                             

Р/сч _____________________________                                                      

В ___________________ г. __________

БИК _____________________________

К/сч  ____________________________                                              

 Директор

 

______________/___________/       

М.П.

Работник:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

___________________подпись

 

 

 

Экземпляр трудового договора получил

 

 "__" ____________________ 20__ года

 

 _________________  

 (подпись)

 

Источник: dogovor-urist.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.