Внутренне совмещение и внутреннее совместительство

Внутренне совмещение и внутреннее совместительство
  • Темы:
  • Совместительство
  • Совмещение
  • Совместители

На практике часто путают внутреннее совместительство с совмещением, и это приводит к серьезным ошибкам. Как их не допустить, читайте в нашей статье. Из статьи вы узнаете:

  • как оформить внутреннее совместительство;
  • какие права имеет внутренний совместитель;
  • какие особенности имеет работа по внутреннему совместительству.

Трудовой договор с внутренним совместителемСкачать в .doc Как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя Прежде всего, проясним разницу между внутренним совместительством и совмещением должностей. Несмотря на то, что данные процедуры в корне различаются у них много схожих признаков, которые служат основанием для смешения этих понятий.

Внутреннее совместительство: как оформить

Это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
зможно только у одного и того же работодателя. • Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя. • Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы, приказ работодателя. • Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. • При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Трудовой кодекс: совместительство и совмещение — в чем разница?

Печатью организации, подписями ответственного сотрудника со стороны работодателя и владельца трудовой книжки заверяют только запись об увольнении с основной работы (п. 35 Правил № 225). Подробно о том, что такое внутреннее совместительство и как оформить сотрудника читайте в нашей статье. Способы оформления дополнительной работы Отметим, что чаще всего необходимость внутреннего совместительства возникает в ситуации.
Когда необходимо на время поручить выполнение обязанностей отсутствующего работника другому сотруднику.

Совместительство и совмещение

Например, педагоги, медики и фармацевтические работники могут работать по совместительству 16 часов еженедельно, даже если 50% месячной нормы основного рабочего времени меньше 16 часов. Для этих работников не считаются внутренним совместительством:


  • внештатная творческая деятельность;
  • деятельность по проведению экспертиз с разовой оплатой;
  • преподавание не более 300 часов ежегодно с почасовой оплатой;
  • общественное консультирование в пределах 300 часов ежегодно;
  • внештатная экскурсионная работа с почасовой или сдельной оплатой;
  • превышение нормы часов работы педагогов детских учреждений за ставку заработной платы педагога;
  • внештатное руководство факультетом, аспирантами и докторантами за дополнительную плату.

По ст.

Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства.

Совместительство и совмещение по тк рф


Здесь отметим, что совместителю, как и любому другому работнику может быть установлен скользящий график. Но поскольку при скользящем графике применяется суммированный учет рабочего времени (ч. первая ст. 104 ТК РФ), это тоже должно найти отражение в трудовом договоре. Важно учитывать ограничение по времени работы совместителя.


Поэтому, продумывая график работы совместителя, учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени для этой категории (ст. 284 ТК РФ). Помните, что, по общему правилу, в течение дня совместитель может работать не более четырех часов. Ограничение действует и для месячной нормы.. В течение месяца или другого учетного периода – не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ч.
первая ст. 284 ТК РФ). Обращаем внимание! Вы можете установить совместителю любую продолжительность рабочего времени.

Внутреннее совместительство: оформляем без ошибок


  • Размер заработной платы, исчисленный пропорционально отработанным часам, но с учетом всех установленных на предприятии надбавок и доплат, а также стимулирующих выплат.
  • Предоставление основного оплачиваемого отпуска только одновременно с подобным же периодом отдыха по основному месту занятости.
  • Расторжение трудового договора по инициативе руководства предприятия, в случае если на должность совместителя принят другой работник, при условии, что трудовая занятость будет для него являться основной, а не вторичной.

По одной должности В ст.282 ТК РФ сказано, что работник может быть задействован у нескольких работодателей, а соответственно, и быть занятым на нескольких должностях одновременно, и не только на одном предприятии.
Если, например, она связана с согласованием документов с другими организациями, то нужно учитывать режим основной работы менеджера, с которым вы намерены заключить трудовой договор о работе по совместительству, и режим работы сторонних организаций. Но здесь всегда надо принимать во внимание, что из-за несовместимости во времени он не сможет выполнить нужную работу. Если же обязанности временно отсутствующего работника должны быть выполнены в полном объеме и в течение полного рабочего дня, то в этом случае рекомендуем воспользоваться процедурой временного перевода. Принципиально важное правило в этом случае — в случае временного перевода на должность работник будет освобожден от исполнения обязанностей по основной должности, но она будет сохраняться за данным работником. Какой из указанных способов выбрать, решать организации.

Внутренне совмещение и внутреннее совместительство по nr рф


Кадровый работник делает копии с представленных ранее форм. Увольнение такого сотрудника производится в стандартном порядке, определенном в ТК РФ.

Внутренне совмещение и внутреннее совместительство по тк рф

Все зависит от производственной необходимости в той или иной работе и специфики деятельности компании. Так, например, при совмещении должностей дополнительная работа может быть поручена менеджеру без освобождения от основной работы. А это значит, что нужно рассчитать дополнительный объем работ таким образом, чтобы сотрудник мог выполнить его в свое рабочее время без ущерба для основной работы.

Отметим, что порядок и условия возложения обязанностей временно отсутствующего работника в порядке совмещения должностей применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ. Как мы уже говорили выше, при внутреннем совместительстве , напротив, дополнительная работа может выполняться только в свободное от основной работы время. И это принципиальное отличие от других способов оформления отношений.

civilist-audit.ru

Основные понятия

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время регулярно выполняет иную работу.


Совместительство подразумевает исполнение трудовых обязанностей не только у себя в компании, но и в иной организации.

Если вы работаете на разных должностях только на одном предприятии, в течение согласованного законом рабочего времени, то это является совмещением.

Что это такое

Трудовая деятельность в форме совместительства и совмещения, прекрасная возможность пополнить свой бюджет. Внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница?

Нередко происходят ошибки при трудоустройстве, когда применяют не ту форму рабочих отношений. Рассмотрим совместительство внутреннее и внешнее, и совмещение профессий должностей.

Совместительство характеризуется рядом признаков:

Работник трудится На одном предприятии
Может работать на другой работе Если в это время на основном предприятии он не осуществляет трудовую деятельность
Ежемесячно получает за работу по совместительству Заработную плату
Выполнение работы в другой компании Имеет регулярный характер
Деятельность оформляется Трудовым договором

Различают формы совместительства — внешнюю и внутреннюю:

При внешнем Совместительстве работа носит постоянный характер и осуществляется не на основной работе
При внутреннем Совместительстве работа производится на основной работе, но на отличной должности

Заключение трудового договора

Законом установлено, что с несовершеннолетним гражданином заключение трудового договора невозможно. Так же вредное и опасное производство попадает под те же условия.

Сотрудникам, служащих на гражданской службе, а так же в ряде иных сфер деятельности, законодатель запрещает осуществлять рабочую деятельность по совместительству.

Законодательство не уточняет число фирм, где гражданин имеет право работать одновременно. То есть, сколько у человека имеется здоровья, в стольких фирмах он трудится.

Таким сотрудникам трудовое законодательство устанавливает длительность трудовой смены. Работник, пройдя собеседование, заполняет заявление о приеме его на работу.

В заявление обозначается, что это совместительство. Прикладываются все документы, необходимые для трудоустройства, исключая трудовую книжку.


С сотрудником заключается трудовое соглашение, где присутствует определение — совместительство. Затем подписывается приказ о трудоустройстве.

Зарплата начисляется за фактические часы работы, при сдельной работе – с учетом действующих расценок, по факту отработанных часов.

Для совместителей в штатном расписании содержится сумма оклада и определяется в процентах к ставке.

Сотрудник при расчете общей численности сотрудников указывается дробным числом, например — 0,5.

Правовые аспекты

Совмещение – это когда сотрудник должен дополнительно выполнять рабочую обязанность, которая присуща той или иной должности.

Функции совмещения осуществляются в течение рабочего процесса, при этом одновременно происходит решение рабочих вопросов по основной должности.

При совмещении, служащие совмещают должности, а рабочие — совмещают профессии. Обязанностью работодателя является произведение доплаты за совмещение, это закреплено ст. 151 ТК РФ.

Расчет размера доплат при совмещении производится от выполненного объема и характера обязанностей. Это подтверждается документами.

Основным документом в 2018 году, определяющим работу по совмещению, является ТК РФ (ст. 60.2 и 151).


Приступая к совмещению необходимо ознакомить работника со спецификой работы, выполняемой дополнительно. Любой работник может отказаться от данного режима работы.

Если работник принимает условия совмещения, то он выражает согласие в письменном виде. Если режим совмещения потерял актуальность, то работодатель компании уведомляет об этом подчиненного.

Для оформления совмещения по всем правилам необходимо:

Согласие подчиненного на совмещение Оформленное письменно
Подписание дополнительного соглашения Которое, отражает произведенные изменения в трудовом договоре
Создание приказа О совмещении

Обязательная оплата труда работника производится на основной и дополнительной должности.

Параметры дополнительной оплаты, указаны в соглашении между сторонами трудового контракта. Бланк трудового договора по совместительству можно скачать здесь.

Гражданин может отказаться от совмещения, даже если срок его действия не истек. В 2018 году произойдут нововведения для совместителей:


Отменена Ст. 98 ТК РФ
Возможность оформления срочного трудового контракта Указав лишь срок данного документа
Ввели новое определение Совмещение профессий (должностей)
Допустимо работать Только четыре часа в день
Увольнение допустимо Если трудовое соглашение заключалось на неопределенный период. Срочный трудовой контракт, не дает возможность уволить совместителей до прекращения его действия

Отличие работы по совместительству от совмещения профессий (таблица)

Условие Совместительство Совмещение
Место работы Как по основному месту работы, так и в другой организации По основному месту работы
Трудовой договор Нужен Не требуется Составляется только допсоглашение
Испытательный срок Не является обязательным Не установлен
Приказ о приеме на работу Издается Издается
Запись в трудовой книжке Необходима Не требуется
Оформление личной карточки или дела Обязательно для внешних совместителей Не требует оформления
Оплата труда За фактически отработанное время Доплата, установленная соглашением сторон
Отпуск Представляется Представляется по основной специальности
Ограничения Ограничения устанавливаются статьей 282 Трудового Кодекса, при выполнении ряда условий. Предусмотрены ограничения для руководителя компании Совмещение руководителя допустимо, при выполнении ряда условий
Прекращение работы На общих основаниях С окончанием действия соглашения. Предусмотрено досрочно расторгнуть трудовое соглашение

Какие могут быть недостатки

Недостатки совмещения:

  • допустима рабочая деятельность на основном рабочем месте;
  • ограничение вида специальностей, при отличии от основной специальности;
  • увеличение, выполняемых работ.

Недостатки совместительства:

  • нужно трудиться более 8 час. в сутки;
  • ограничение часов дополнительной подработки;
  • существующий риск снижения качества работы.

Совмещение должностей генеральным директором в одной организации.

Допустимо совмещение должностей генеральному директору, при наличии разрешения совета директоров компании. Единственный учредитель, самостоятельно определяет, необходимо ли ему совмещение должностей.

Возможные пути совершенствования

Некоторые категории руководства, не имеют право работать по совместительству. К ним относятся:

  • руководство как государственных, так и муниципальных организаций;
  • члены Совета директоров Центробанка;
  • если Уставом или иным локальным актом компании закреплена недопустимость внешнего совместительства.

Как правило, это связано защитой коммерческой тайны. Если генеральный директор осуществляет совместительство — подписывается отдельный контракт.

Он, может носить как срочный, так и бессрочный характер. Если совместительство внешнее, то требуется необходимое одобрение, оформленное в письменной форме от одного из лиц:

Председателя общего собрания В котором принимали участие все учредители
Председателя Который состоит в совете директоров
Доверенного лица Избранным на общем собрании или на совете директоров

Совместительство, осуществляемое генеральным директором, определено локальным актом.

Часто задаваемые вопросы

Достаточно часто, оформляя сотрудника для совмещения или по совместительству, возникает ряд вопросов. Рассмотрим часть из них, что возникают чаще других.

Что более выгодно

Однозначного ответа, что лучше совмещение или совместительство нет, так как выгода с точки зрения как работодателя, так и работника отличны.

Ниже приведены данные для сравнения, изучив их можно решить вопрос о привлекательности определенной формы трудовых отношений.

Основание для сравнения Совмещение Внутреннее совместительство
Должность Предоставляется по родственной специализации трудящегося Любая
Документальное оформление Оформляется допсоглашением к трудовому договору, а приказ утверждает прием на работу Работник пишет заявление для приема его на определенную должность, затем подписывается трудовой контракт
Запись в трудовой книжке Не требуется Если трудящийся желает ее наличие
Табельный номер Не изменяется Присваивается по каждому виду работы
Испытательный срок Не требуется По желанию трудящегося
Время работы Весь рабочий день Если основной вид работы выполнен
Отметка в табеле Проставляется на основном месте работы Проставляется по всем должностям
Оплата Существует доплата к зарплате Присутствует окладная часть по всем занимаемым должностям
Отпуск Представляется на ежегодной основе Представляется по каждому месту работы
Пособие Производится Одно пособие по двум должностям
Прекращение Когда закончится действие допсоглашения По общим основаниям

Возможно ли работать на двух видах занятости одновременно

Существует несколько групп граждан, которым законом запрещено осуществлять совместительство:

На вредных И опасных производствах
Тому, кто еще не достиг 18 лет
Водителям Если будет осуществляться аналогичный вид деятельности
Сотрудникам государственных И муниципальных предприятий
Работникам, которые работают в культуре Являются педагогами, работают в сфере здравоохранения полный рабочий день
Следующим работникам Занимающим должность судьи, прокурора, сотрудника полиции, адвоката, военнослужащего, депутата Госдумы и члена Правительства России
Без разрешения руководителя организации осуществлять дополнительную работу в той же сфере Запрещено спортсменам и тренерам. Владельцы организаций могут разрешить трудоустройство на вторую работу

Остальным работникам можно работать на двух видах занятости.

Особенности для главного бухгалтера

Достаточно часто главный бухгалтер осуществляет совместительство в разных компаниях.

Видео: что выгоднее совмещение или совместительство

Договор с бухгалтером, работающим по совместительству – стандартный. Но в нем должно быть указано, что эта трудовая деятельность — по совместительству.

Нюансы для педагогических работников

Законодательством определен перечень лиц, осуществляющих педагогическую деятельность, работу которых нельзя отнести к совместительству. Это:

Отсутствие учёта работников Осуществляющих литературную, научную или другую творческую деятельность, не учтенных в штатном расписании
Разовые консультации или почасовая работа Занимает не более 300 рабочих часов в год
Руководство факультетом А так же руководство докторами и аспирантами, заведование кафедрой
Педагоги, которые уже осуществляют трудовую деятельность В дошкольном, общем, специальном или высшем образовании
Руководство комиссией, кабинетом, лабораторией Или преподавание курсов студентам, без фиксирования данной деятельности в штатном расписании
Совмещение, на условиях дополнительной платы В одном и том же учреждении
Если расчет за экскурсии проводятся сдельно Или оплата производится по часам и отсутствует внесение сотрудника в штат

Всем педагогическим работникам, производится дополнительная оплата, при осуществлении дополнительной трудовой деятельности.

Директорам, служащих в государственном или муниципальном предприятии, совмещение допустимо только основного и научного характера.

Педагогическому составу государственных учреждений, дана возможность повышения квалификации, для увеличения начислений по должности, которые они занимают.

Отпуск педагогам, работающим в режиме совместительства, допустимо оформить одновременно с выходом в отпуск, оформляемым по основному рабочему месту.

При меньшем количестве отпускных дней на работе, выполняемой дополнительно, разница оформляется за свой счёт. Это позволит уровнять периоды обоих отпусков.

От вида деятельности педагогических работников, отличается и количество дней ежегодного отпуска. Оплата больничных листов осуществляется по всем видам работ.

Наличие трудового стажа у совместителя меньше 2 лет, подразумевает оплату больничного только на основном месте работы.

Изменение российского законодательства в 2018 году претерпело, достаточно серьезное реформирование. Многие статьи были откорректированы.

Часть их них убрали противоречия иных законодательных актов из трудового кодекса. Некоторые были пополнены льготами для российских граждан.  Часть реформ, наоборот ужесточила ряд норм и требований.

Данная активность корректировок трудового кодекса наводит на мысль, что начатая в 2018 году система реформ законопроектов еще не завершена. Что они принесут для трудового населения России, можно только догадываться.

Предоставление трудящемуся населению возможности дополнительного заработка, трудовой кодекс вводит ряд ограничений для защиты их интересов в условиях экономического кризиса.

Тем самым  одновременно защищая граждан от превышения полномочий работодателя, чтобы сохранить здоровье и работоспособность населения.

Стоит надеяться, что данные изменения принесут упорядочивание системы трудовых отношений и облегчат жизнь простых трудящихся. К тому же такая тенденция явно просматривается в вышеуказанных реформах.

jurist-protect.ru

Что такое совместительство

Согласно ст.60.1 ТК РФ, совместительство – это трудовая деятельность, которую сотрудник осуществляет в свободное от основной занятости время. Внутреннее совместительство по ТК РФ – это занятость на нескольких должностях у одного работодателя, внешнее – у разных. Стоит различать совместительство и совмещение, когда сотрудник делает дополнительную работу на одном предприятии в течение основного времени.

Внутренне совмещение и внутреннее совместительство

Правовая база

Основные правила работы по совместительству по ТК РФ содержатся в главе 44 Кодекса. Понятие внутреннего совместительства дополнительно раскрывается и в ст.60.1 ТК.

Одной из главных особенностей работы по совместительству является продолжительность рабочего дня. Так, если специалист решил выполнять обязанности по двум разным должностям в своей компании, работой не по основной должности можно заниматься не больше, чем 4 часа в день.

Это правило распространяется только на рабочие дни по основной должности сотрудника, в свой выходной он может работать по совместительству 8 часов в день.

Как оформляют внутреннего совместителя

Сотруднику могут предложить дополнительную работу кроме основной, когда нанимать нового работника для предприятия нецелесообразно. Наиболее распространены следующие случаи:

  • замена другого сотрудника на период длительного больничного;
  • работа в период обучения и сессии основного сотрудника;
  • в период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком;
  • в ситуации увольнения постоянного сотрудника и невозможности быстро найти нового и т.д.

Кто не имеет право совмещать несколько должностей

Согласно ТК РФ 282, не имеют право работать по совместительству:

  • лица младше 18 лет;
  • лица, работающие с вредными условиями производства, если совместительство предполагает также вредные условия;
  • работники, основная занятость которых связана с управлением автотранспорта, а совместительство также предполагает такое управление;
  • отдельные категории государственных служащих.

Внутренне совмещение и внутреннее совместительство

Прием внутреннего совместителя на работу

Особенность принятия внутреннего состоит в том, что сотрудник уже работает в организации. Тем не менее, согласно ст.282 ТК РФ, обязательно необходимо оформить трудовой договор.

Документы требуются такие же, как и при обычном оформлении на работу. Возможно, совместителя попросят донести дополнительные документы, касающиеся образования или квалификация, если на основной работе они не требовались.

Оформление происходит следующим образом:

  • Сотрудник пишет заявление.
  • Заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что трудовая деятельность осуществляется по совместительству. В договоре прописываются все остальные существенные условия: график работы, условия труда, оплата, срок действия.
  • Оформляется приказ, где также должно быть указано, что на данной должности сотрудник работает по совместительству. Ниже можно скачать образец приказа о внутреннем совместительстве.

Оформление приказа о внутреннем совместительстве

Последней ступенью оформления работы внутреннего совместителя является издание нанимателем соответствующего приказа. В нём должны присутствовать такие сведения как:

  • Название организации работодателя или ФИО индивидуального предпринимателя;
  • Дата издания приказа и его порядковый номер;
  • ФИО сотрудника, принимаемого на работу по совместительству;
  • Должность, которую будет занимать работник по совместительству;
  • Подразделение или отдел, где он будет осуществлять работу;
  • Дата назначения на должность в соответствии с трудовым договором и дата окончания работы, если договор срочный;
  • Информация о рабочем времени;
  • Наличие или отсутствие испытательного срока и его условия;
  • Подпись руководителя предприятия.

Внутренне совмещение и внутреннее совместительство

Все сведения, вносимые в приказ, должны точно соответствовать информации, содержащейся в трудовом договоре.

Так как внутреннее совместительство оформляется с согласия работника, он должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Кроме этого сотрудник вправе получить себе в отделе кадров копию приказа.
На совместителя оформляется отдельное личное дело и присваивается табельный номер.

Порядок оформления одинаковый и не зависит от того, по одной или по разным специальностям работает совместитель.

О тонкостях оформления внутреннего совместителя смотрите в видео ниже:

Нюансы трудовой деятельности внутреннего совместителя

И по внутреннему, и по внешнему совместительству по ТК РФ нельзя работать больше четырех часов в день. Соответственно, это не может быть больше, чем половина ставки. Если совместительств несколько, то суммарно они не могут занимать больше 20 часов в неделю. В тот день, когда по основному месту работу установлен выходной, можно трудиться по совместительству весь рабочий день.

Отпуск по должности в рамках совместительства работодатель должен предоставить одновременно с основным местом работы. В случае, когда на дополнительной работе сотрудник работает меньше 6 месяцев, то отпуск ему оформляется авансом. В случае, когда отпуск по совместительству короче, остальные дни работник может получить за свой счет.
Для определенных категорий специалистов условия труда по совместительству могут регулироваться дополнительно Постановлением Правительства РФ №197 от 04.04.2003 года.

О том, как принять на работу внутреннего совместителя, расскажет видео:

Как оплачивается внутреннее совместительство

Зарплата сотруднику, работающего по внутреннему совместительству, рассчитывается пропорционально отработанному времени, в зависимости от результата труда или другим указанным в трудовом договоре способом.

Если сотрудник работает по совместительству в районе, где предусмотрены повышающие районные коэффициенты, то труд оплачивается с их учетом.

Увольнение внутреннего совместителя

Трудовые отношения с совместителем расторгаются на общих основаниях, указанных в ст. 77 ТК РФ. Но ст. 288 гласит, что трудовое соглашение может также быть расторгнут, если на должность будет оформлено другое лицо, для которого эта должность будет основной. Подробнее о порядке увольнения совместителя можно прочитать в этой статье https://otdelkadrov.online/6506-protsedura-uvolneniya-sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-initsiative-rabotodatelya-ili-v-svyazi-s-sokrashheniem-shtata

otdelkadrov.online

Совмещение и совместительство: понятия

Согласно статье 60.2 ТК РФ совмещением признается дополнительная работа, которую выполняют совместители, по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ).

Кто не может работать по совместительству

Работодатель может принять своего сотрудника на работу по совместительству, если у него есть надлежащее образование или опыт работы. Кроме того,  он не относится к числу лиц, совместительство для которых не оформляется.

Так, не допускается дополнительное трудоустройство лиц:

  • в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (водителей, машинистов, диспетчеров и др.), если работа по совместительству также непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением их движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

Кроме того, не могут работать по совместительству:

  • члены Совета директоров Центрального банка (ст. 19 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»);
  • члены Правительства РФ (ст. 11 Федерального конституционного закона от 17.12.97 № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»);
  •  гражданские служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
  • прокурорские работники (ст. 4 Федерального закона от 17.01.92 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);
  • судьи (ст. 3 Закона РФ от 26.06.92 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»).

Совмещение и совместительство: оформление

Внутреннее совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Либо составляется приказ руководителя компании, в котором указываются содержание дополнительной работы, сроки, размер доплаты и пр. Приказ доводится до сотрудника под его роспись. 

  • Важно:
  • Совмещение возможно только при наличии согласия работника, которое оформляется в письменном виде

Внутреннее совместительство должно быть оформлено самостоятельным трудовым договором. В нем обязательно указывается то, что данная работа является совместительством. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

В отпуск совместитель идет одновременно с отпуском по основному месту работы.

Для наглядности документы, которыми оформляется внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница между этими документами, смотрите в таблице ниже.

Внутреннее совмещение и совместительство: условия и гарантии

Лицам, работающим по совместительству, как и основным работникам, большинство гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым правом, предоставляется в полном объеме. Вместе с тем, есть гарантии и компенсации, которые не распространяются на совместителей.

Для удобства всю информацию мы представили в таблице ниже.

Увольнение работающих на основе совместительства и совмещения

Совмещение прекращается с истечением срока действия дополнительного соглашения. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. Для этого необходимо письменно предупредить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Совсем другое дело — совместительство. В данном случае требуется расторжение трудового договора по общим основаниям .

www.glavbukh.ru

Что такое совместительство?

Несмотря на то, что заставить оформить совмещение работодатель не имеет права, многие сотрудники идут на встречу руководству и берут дополнительные рабочие часы. Прежде чем совершить такой ответственный шаг, необходимо тщательно изучить законодательные нормы, а также выяснить, чем отличается совмещение должности, от работы по совместительству.

Совместительством называется такой вариант сотрудничества, при котором работник, в свободное от основной работы время, занимается выполнением дополнительных профессиональных действий с обязательным документальным оформлением такой занятости и оплатой дополнительной работы. При оформлении письменного договора для работы по совместительству, в документе необходимо указать вариант трудоустройства и прописать в договоре количество часов, которое сотрудник будет тратить на выполнение своих обязанностей.

Совместительство может быть внутренним и внешним.

Внутреннее совместительство

Осуществляется в той же организации, где работник оформлен по основному договору. При осуществлении внутреннего совместительства, необходимо заключение дополнительного договора с работником, в котором, также необходимо указать должность и количество часов, которые необходимо отработать сотруднику по данному договору. Такой вид совместительства позволяет легко адаптироваться к новым условиям работы, повысить уровень доходов и квалификации. Работодателю тоже выгодно такое трудоустройство работника.
сновное преимущество таких отношений для руководителя организации заключается в том, что он уже знаком с работником и имеет представление о его профессиональных качествах.

Внешнее трудоустройство

Представляет собой работу в другой организации в свободное от основной работы время. Такой вариант трудоустройства требует также обязательного заключения трудового договора. Особенность заключения внешнего совмещения заключается в том, что законодательно не ограничивается количество внешних совместительств.

Что такое совмещение?

Совмещение представляет собой такой вид трудовых отношений, когда сотрудник данного предприятия, совмещает выполнение своих основных профессиональных обязанностей, с дополнительной работой в организации, где он трудится на постоянной основе. Такие обязанности могут быть оформлены с дополнением к основному договору, при этом в трудовую книжку запись о дополнительной нагрузке — не вносится.

Совмещение может носить временный характер, когда требуется заменить сотрудника
находящегося на больничном или в декретном отпуске. Такая форма трудовых отношений наиболее распространена в сфере образования, культуры и медицины. Принимать решение о работе по совмещению, необходимо обдуманно, чтобы не взять на себя слишком большое количество обязанностей, которые будет сложно выполнить в течение рабочего времени.

Внутреннее совместительство и совмещение — в чем разница?

Понятия внутреннего совмещения и внутреннего совместительства, нередко путают и считают эти варианты трудоустройства равными между собой. На самом деле это не так, и данные варианты увеличения количество профессиональной нагрузки существенно отличаются друг от друга. Основные отличия заключаются в следующем:

Условия работы Работа по совместительству Совмещение обязанностей
Заключение трудового договора Является обязательным условием осуществления трудовой деятельности. Заключение нового трудового договора — не требуется.
Испытательный срок Имеет различную продолжительность, которая оговаривается до приёма на работу. Испытательный срок — отсутствует.
Запись в трудовой Запись о приёме на работу делается в обязательном порядке. Запись в трудовую книжку не делается.
Оплата труда Оплачивается фактическое время, которое сотрудник отработает по договору.
Все предусмотренные коэффициенты и надбавки сохраняются.
Оплата осуществляется за выполнение дополнительных обязанностей. Надбавки и социальные гарантии — отсутствуют.
Отпуск Отпуск предоставляется в тот же период, что и на основном месте работы. Дополнительный отпуск — не предоставляется.
Сроки прекращения трудовой деятельности Прекращение трудовой деятельности осуществляется согласно статье 81 ТК РФ. Совмещение должностей прекращается по истечении срока соглашения между работником и работодателем.

Кроме вышеперечисленных особенностей сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию в том случае если им осуществляется трудовая деятельность по совместительству на основном месте трудоустройства, а при совмещении должностей, прекратить такие профессиональные обязанности, предварительно уведомив руководство организации за 3 дня до прекращения совмещения.

Что выгоднее для работника?

Каждый вид дополнительной работы имеет свои плюсы и минусы. Положительные моменты, которые ждут человека, который оформил профессиональную деятельность по совместительству, следующие:

  1. Внутренне совмещение и внутреннее совместительствоУровень зарплаты, при таком виде занятости работника, будет заметно выше.
  2. Устроившись стразу на 2 или более работы, человек может себя чувствовать более уверенно. Даже при сокращении на одном месте работы, можно будет продолжать трудиться в другой организации, без перерыва и присвоения статуса безработного.
  3. Постоянная работа на одном месте, может вызывать психологическую усталость, работая по совместительству, человек приобретает новый опыт и новые интересы, а при устройстве по совместительству в другую организацию, значительно расширяется круг общения, что также сказывается положительно на эмоциональном настрое.

Трудоустройство по совмещению, также имеет свои плюсы, среди которых:

  • Работая в одной организации появляется возможность получать более высокую зарплату.
  • Возможность оформить дополнительные трудовые обязанности на непродолжительный срок.
  • Не требуется тратить время на дорогу с одного места работы на другое.

Однозначно ответить что выгоднее, трудоустройство по совмещению или совместительству невозможно, хотя для многих сотрудников, оформление дополнительных профессиональных обязанностей по внутреннему совмещению, является наиболее приемлемым вариантом увеличения своего дохода, работая по специальности.

Работа по совместительствуКак оформить правильно работу по совместительству? Читайте в нашей статье.

Здесь вы сможете скачать бланк трудового договора по совместительству.

Что такео внешнее совместительство? Более подробно об этом вы узнаете тут.

Как оформить совместительство и совмещение у одного и того же работодателя?

При желании можно оформить совместительство и совмещение у одного работодателя.

Для оформления сотрудника по совместительству, потребуется заключить дополнительный трудовой договор, в котором будут оговорены обязанности сотрудника, количество часов, которые работник обязан посвятить выполнению данных профессиональных обязанностей. В договоре, также отображается размер зарплаты работника. При осуществлении работы по совместительству и основной деятельности у одного и того же работодателя, следует иметь в виду что:

  • Профессиональные обязанности по совместительству, выполняются только в свободное, от основной трудовой деятельности, время.
  • Временные ограничения на одновременное выполнение основной деятельности и работы по совместительству составляют 4 часа в день.

Для оформления работы по совмещению должностей у одного и того же работодателя следует иметь в виду что:

  1. Сотруднику предоставляется возможность взять дополнительную нагрузку на непродолжительное время.
  2. Трудовые обязанности по совмещению должностей могут осуществляться во время выполнения сотрудником основной деятельности.
  3. Оформление дополнительной занятости осуществляется в упрощённом порядке.

Таким образом, каждый работник предприятия имеет возможность осуществлять основную трудовую деятельность, оформить дополнительный трудовой договор по совместительству, и при этом взять дополнительную нагрузку по замещению должности сотрудника предприятия ушедшего на больничный или декретный отпуск.

Внутренне совмещение и внутреннее совместительство

Нюансы и ограничения работы по совмещению и совместительству

В Трудовом Кодексе РФ существуют не только положения разрешающие форму трудовых отношений по совмещению и совместительству, но и накладывающие ограничение на подобный вид рабочих взаимоотношений.

Трудоустраиваться по совместительству, запрещается следующей категории работников:

  • Сотрудники, возраст которых менее 18 лет.
  • Работники вредного и тяжёлого производства.Депутаты ГД РФ.
  • Госслужащие.
  • Работники банков.
  • Работники МВД.
  • Прокуроры и судьи.

Следует понимать, что данные законодательные ограничения существую для того, чтобы предотвратить профессиональные заболевания, а также вероятность воздействия извне на сотрудников, которые вовлечены в государственное управление, и в работу финансовых учреждений. Некоторые ограничения, возможно, обойти законным путём, например рабочие вредного производства, могут дополнительно устроиться на работу, где на здоровье не будет оказываться негативного воздействия.

Увеличить таким образом свой уровень дохода, смогут и работники тяжёлого труда. Водители транспортных средств, также могут работать по совместительству на работе, которая не требует высокой концентрации внимания. Устроиться по совместительству или по совмещению должностей, в большинстве случаев, не составляет большого труда, поэтому такой вариант увеличения дохода, является наиболее популярным и распространённым явлением.

vesbiz.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector