Пример дисциплинарного правонарушения

Пример дисциплинарного правонарушения

Правонарушения являются неотъемлемой частью жизни современного общества. Человек способен преступить закон для достижения собственной цели или получения необходимого блага. Причинами, по которым человек совершает незаконное деяние, можно назвать различные противоречия (политические, социальные, религиозные и т. д.), низкий уровень жизни или несоответствие потребностей имеющимся возможностям. Противозаконные поступки совершают не только люди в безвыходном положении, но и психически неуравновешенные личности с разными маниакальными идеями и нездоровыми наклонностями.

правонарушение примеры

Проступки и преступления

Нарушение права – любое действие или бездействие, преступающее закон и наносящее вред общественному порядку, государству, жизни и здоровью людей. Любое правонарушение, примеры и виды которых будут описаны далее, заключает в себе определённую степень опасности для общества. Исходя из этого, они делятся на проступки и преступления.

Виды правонарушений: примеры, ответственность


Проступок – противоправное менее общественно опасное деяние. Например, административный проступок возникает в сфере государственного управления, т. е. при нарушении норм и правил, установленных государством.

Какова же ответственность за подобные деяния? Во-первых, необходимо отметить, что административная юридическая ответственность наступает с 16 лет. Органы государственного управления выносят постановление о наказании за административное правонарушение (примеры органов, имеющих на это право: администрация города или района, ППС и т. д.).

Наказание за административное нарушение может быть следующим:

  • штраф;
  • лишение одного или нескольких прав;
  • административный арест.

Административные проступки и наказания за их нарушения прописаны в КоАП РФ (Кодекс об административных правонарушениях).

Что представляет собой административное правонарушение? Примеры можно указать следующие:

  • Нарушение правил дорожного движения. Наказание: штраф или лишение водительских прав.
  • Безбилетный проезд в общественном транспорте. Наказание: штраф.
  • Неисполнение родительских обязанностей в отношении несовершеннолетних детей. Наказание: лишение родительских прав.
  • Распространение, хранение, употребление наркотических и психотропных (запрещённых государством) веществ. Наказание: административный арест (изоляция от общества).

Гражданское нарушение права

Гражданский проступок возникает в сфере имущественных и личных неимущественных отношений. Здесь при его определении и наказании действует подобная схема.

Гражданская юридическая ответственность наступает с 18 лет — это следует знать всем гражданам, проживающим в государстве.

Суд выносит решение, согласно которому разрешается гражданское правонарушение (примеры органов, определяющих меру наказания: суд мировой, если спор не дороже 30 000 рублей; суд общей юрисдикции — для споров выше 30 000 рублей). Наказание за гражданский проступок — это пеня, штраф, неустойка, возмещение вреда.

Гражданские правонарушения и наказания за них прописаны в ГК РФ (Гражданский кодекс).

Каким бывает гражданское правонарушение? Примеры их — это:

  • Невыполнение условий договора найма. Наказание: неустойка.
  • Умышленно нанесённый вред чужому имуществу. Наказание: возмещение ущерба.
  • Несвоевременная оплата кредита, счетов. Наказание: штраф или пеня.

Дисциплинарная ответственность

Проступок дисциплинарный возникает при нарушении должностных обязанностей, воинского устава, трудовой дисциплины, рабочего распорядка. В этом случае дисциплинарная юридическая ответственность наступает уже с 16 лет.

Администрация предприятия, на котором совершён проступок, выносит приказ о наказании провинившегося. Наказанием за дисциплинарный проступок выступает замечание, выговор, увольнение.

Дисциплинарные правонарушения и соответствующие им наказания закреплены в ТК РФ (Трудовой кодекс).

Как выглядит дисциплинарное правонарушение? Примеры следующие:


  • Опоздание на работу. Наказание: впервые — устное замечание, при повторном – письменный выговор. При систематических опозданиях и наличии трёх письменных выговоров – увольнение.
  • Отлучение караульного с поста без предупреждения. Наказание: устное замечание, при повторе – рапорт с выговором, при систематическом нарушении воинского устава – заключение на гауптвахте.

Преступления

Преступление — противоправное общественно опасное деяние, преследуемое Уголовным кодексом РФ, заключающее в себе непосредственную опасность общественному порядку, жизни и здоровью людей, их имуществу и т. п. Любое уголовное правонарушение, примеры и виды которых описаны ниже, наказывается по всей строгости закона и подразумевает заключение подозреваемого (обвиняемого, преступника) под стражу.

виды правонарушений примеры

Виды уголовных правонарушений

Преступления делятся на группы по своей тяжести:

1. Небольшая тяжесть – преступления, совершённые умышленно и/или неосторожно, наказание за которые не превышает двух лет заключения. Примеры подобных преступлений:

  • Клевета в любом виде: публичное выступление, произведение литературы, ложное обвинение в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления.
  • Хакерство, которое вредит чужой собственности.
  • Сделка, совершённая под давлением.
  • Кража личных документов.

2. Средняя тяжесть – преступления, совершённые умышленно (наказание — не более 5 лет тюрьмы) и/или неосторожно (наказание — не более 3 лёт). Данное правонарушение (примеры будут указаны далее) считается самым трудным по доказательству в судебном делопроизводстве. Это такие, как:

  • Угон транспортного средства.
  • Умышленное нанесение вреда здоровью средней тяжести в ходе хулиганства или по отношению к малолетнему.
  • Кража, осуществляемая группой лиц с проникновением в чужую собственность и т. д.

3. Тяжкие преступления – совершены умышленно и наказываются лишением свободы от 5 до 10 лет.

  • Попытка или совершённая легализация незаконно полученных денег, дома, земли и т. п.
  • Нарушение положенной техники безопасности при управлении транспортом.
  • Причинение тяжкого вреда здоровью (был утерян орган чувств, конечность, прервалась беременность и т. п.).

виды правонарушений примеры ответственность

4. Особо тяжкие преступления – совершены умышленно и наказываются лишением свободы от 5 лет до пожизненного заключения. Таковыми считаются:

  • Умышленное убийство.
  • Изнасилование несовершеннолетнего.
  • Причинение тяжкого вреда здоровью, повлекшее за собой смерть пострадавшего.

Все виды правонарушений, примеры которых описаны выше, являются незаконными и наказуемыми. Не стоит совершать предосудительные поступки, если вы не уверены в их законности.

businessman.ru

Что такое трудовая дисциплина?

Дисциплина труда — это комплекс правил, разработанных предприятием с целью оптимизации рабочего процесса. Он основан на прописанных в законодательстве обязанностях каждого работника.

Статья 21 Трудового Кодекса РФ “Основные права и обязанности работника:

“Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)”.

Помимо основных требований, в правилах трудовой дисциплины могут быть указаны и другие обязанности сотрудников, связанные со спецификой работы каждой организации. К ним относится: соблюдение корпоративной этики, хранение коммерческой тайны, нарушение субординации и т.д. В случае однократного нарушения распорядка на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное законом. Его вид зависит от тяжести проступка. К основным нарушениям дисциплины труда относятся:

человек указывающий рукой на часы

  • несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве;
  • прогулы или систематические опоздания;
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • аморальные поступки;
  • кража рабочего или личного имущества сотрудников;
  • умышленное невыполнение обязанностей или выполнение их не в полном объеме;
  • подделывание юридических документов;
  • игнорирование приказов руководителя.

В частных предприятиях вопрос выбора дисциплинарного взыскания решается непосредственно руководителем. Наказание считается правом руководителя, но не обязанностью. Поэтому работодатель самостоятельно принимает решение о целесообразности наложения дисциплинарного взыскания. Систематическое нарушение трудовой дисциплины рассматривается как грубое несоблюдение правил и предусматривает более строгие меры наказания, вплоть до увольнения работника.

Виды дисциплинарных взысканий и их применение

Дисциплинарные взыскания направлены на улучшение качества и организации труда. На основании трудового договора, работники обязаны неукоснительно соблюдать все предписания, поскольку в случае нарушения трудовой дисциплины согласно ТК РФ, на работника могут быть наложены регламентированные законом меры наказания.

человек сидящий напротив двух других

Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания

“За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям”.

Дисциплинарным нарушением будет считаться проступок, совершенный только по вине сотрудника. Работодатель обязан требовать выполнения всех правил только в случае, если на предприятии обеспечены все условия для этого. при этом, каждый работник должен быть ознакомлен с трудовым распорядком, правилами охраны труда и своими служебными обязанностями, что подтверждается его личной подписью.

  • Замечание. Наиболее легкая мера наказания. Замечание накладывается в случаях негрубого или однократного нарушения трудовой дисциплины. Устное замечание подкрепляется актом, где указана суть проступка и пояснения сотрудника относительно полученного замечания.
  • выговор

  • Выговор. По форме разделяют устные и письменные выговоры. При вынесении выговора составляется внутренний приказ, который вносится в личное дело работника. Различают строгие выговоры, которые выносятся за более серьезные нарушения и могут облагаться материальными взысканиями и штрафами для сотрудника, если это предусмотрено внутренним распорядком компании.
  • замеячание

  • Увольнение. Это крайняя мера наказания нарушителя. Она выносится в случаях многократного или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Правомерность увольнения регламентирована законодательством.
  • приказ об увольнении


Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание”.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания

“К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен”.

Дисциплинарное наказание может быть оформлено на основании служебной записки. Если работодатель посчитает это недостаточным поводом, то он может инициировать дисциплинарное производство при участии трудового коллектива. Результатом заседания комиссии станет акт с решением о виде дисциплинарного наказания.

служебная записка о нарушении трудововй дисцыплины

Примеры нарушения трудовой дисциплины


Практика знает множество примеров нарушения дисциплины труда. Большинство из них относятся к негрубым проступкам и зачастую ограничиваются устными замечаниями.

Например, работник Иванов. А.А. нарушил трудовой распорядок, явившись на работу на час позже положенного времени без уважительной причины. В таком случае работодатель может ограничиться устным предупреждением, которое оформляется в виде акта о дисциплинарном нарушении. При систематических опозданиях Иванову А.А. может быть вынесен выговор, однако закон не допускает вынесение выговора сразу после первой провинности.

акт о дисциплинарном нарушении

К вынесению выговора может привести, например, невыполнение своих служебных обязанностей заведующим складом Петровым В.В., что повлекло за собой финансовые потери для предприятия в виде срыва подписания договора с поставщиками. Сотруднику может быть вынесен обычный или строгий выговор (на усмотрение работодателя).

Однократным нарушением, влекущим за собой увольнение может стать появление сотрудника на рабочем месте в состояние опьянения, хищение служебного имущества или действия, спровоцировавшие аварию или несчастный случай на производстве.

Любое решение о дисциплинарном взыскании может быть обжаловано работником в суде. Тогда будет актуальной помощь профессионального юриста, компетентного в вопросах трудового законодательства РФ.

workdispute.ru

Характеристика и виды

Правонарушения административного, гражданско-правового или дисциплинарного характера негативно отражаются на экономических показателях предприятия. Поэтому руководители стараются поддерживать порядок в рабочем коллективе.

На практике часто возникает путаница между дисциплинарным и административным правонарушением. Что такое – дисциплинарный проступок работника? Это невыполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по его вине (ст. 192 ТК РФ). Он имеет 3 особенности:

  1. В процессе инспекционных проверок или судебных разбирательств нужно доказать, что нарушение произошло по вине сотрудника, а процедура наложения взыскания проведена с соблюдением законодательства.
  2. Наказывать подчиненного имеет право только работодатель, а не уполномоченные органы, судебные приставы и т. п.
  3. Ответственность предусмотрена не за каждое нарушение.

Также см. «Самое главное о дисциплинарной ответственности в трудовом праве».

При анализе дисциплинарного проступка и его характеристики можно выделить следующие виды:

Прекращенный Это когда подчиненный прилагает усилия, чтобы исправить последствия провинности. Например, допустил ошибку в отчете и делает все возможное, чтобы предотвратить неблагополучный исход. Руководство должно расценивать подобные действия как смягчающее обстоятельство и уменьшить наказание.
Длящийся дисциплинарный проступок Нарушение, которое не было пресечено первичным взысканием. Например, подчиненный получил выговор за опоздание на работу, но продолжает приходить не вовремя. Особенность в том, что руководство вправе применить новую меру наказания и даже прервать трудовые отношения.
Повторный Работник снова совершает проступок спустя некоторое время с момента пресечения. В подобных ситуациях нарушения рассматривают по отдельности. То есть за каждый дисциплинарный проступок может быть применено отдельное взыскание.
Снятый Наказание за несоблюдение трудовой дисциплины, срок наложения которого превышает 1 год. Согласно ч. 1 ст. 194 ТК РФ, оно будет считаться снятым.

Когда рассматривают вопрос о том, является ли нарушение повторным, нужно проверять срок давности. При этом учтите, что руководство вправе досрочно освобождать от взысканий.

Когда можно наказать провинившегося

Ниже приведены самые распространённые примеры дисциплинарных проступков, за которые можно наложить взыскание:

  • некачественное выполнение работы;
  • безосновательный отказ от исполнения трудовых обязанностей;
  • нарушение должностной инструкции;
  • несоблюдение правил внутреннего распорядка;
  • невыполнение норм труда и др.

Интересно, что в признаках дисциплинарного проступка по ТК РФ ничего не сказано о его негативных последствиях для работодателя. Это значит, что вы можете объявить выговор работнику, даже если его отсутствие не повлияло на производственный процесс.

Важно, что законом не предусмотрена ответственность:

  • за нарушения, не связанные с исполнением трудовых обязанностей;
  • за проступки, в которых отсутствует вина работника.

Также взыскание за дисциплинарный проступок не применяют, если отсутствует причинная связь между негативными последствиями и нарушениями со стороны работника.

Также см. «Выговор как мера дисциплинарного наказания».

Что делать, когда нарушена трудовая дисциплина

  1. Составить акт с учетом требований ГОСТ Р 6.30-2003. Допустимо оформление этого документа в печатном виде или вручную. Важно, чтобы его подписывал составитель и присутствовавшие сотрудники
  2. Пример дисциплинарного правонарушения

    Также см. «Бланк и образец акта об отсутствии на рабочем месте».

  3. Написать докладную записку, чтобы уведомить вышестоящее руководство о случившемся.
  4. Потребовать объяснение от работника, совершившего дисциплинарный проступок. Если он отказывается выполнять эту формальность, составляют соответствующий акт.
  5. Если причины нарушения порядка оказались неуважительными, издают приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Условие – причина вины работника полностью доказана. Форма документа зависит от вида взыскания.
  6. Также см. «Служебное расследование: когда и в отношении кого проводится».

Какое наказание выбрать работодателю

На основании ст. 193 ТК РФ за один дисциплинарный проступок может быть применено только одно наказание. Трудовое законодательство предусматривает 3 их варианта:

  • замечание;
  • выговор;
  • прекращение трудовых отношений.

Подробнее об этом см. «Какие могут быть предусмотрены дисциплинарные взыскания по ТК РФ».

Помните: нельзя одновременно, например, объявить выговор и расторгнуть договор.

Самая строгая мера наказания – увольнение за дисциплинарный проступок. Её применяют:

Ситуация Пояснение
При нарушениях, которые не пресечены первичным взысканием (длящиеся) Когда виновное действие повторено, работодатель вправе расторгнуть договор по собственной инициативе
При серьезных провинностях Трудовое законодательство прямо предусматривает случаи, когда сотрудничество прекращают без предупреждения. Вот эти основания увольнения за дисциплинарный проступок:

·          прогул;
·          появление на работе в нетрезвом виде;
·          отказ от мед. освидетельствования;
·          разглашение коммерческой тайны;
·          подлог документов при трудоустройстве и др.

Также см. «За что могут уволить по ТК РФ».

buhguru.com

Понятие дисциплинарной ответственности

Пример дисциплинарного правонарушенияВ современной РФ в трудовом праве ответственность является обязанностью участвующего в социально-трудовом отношении принять неприятные последствия совершенного им деяния (или же, наоборот, бездействия), которое причинило урон другим участвующим в правоотношениях.
Дисциплинарная ответственность– один из типов ответственности, что применяется в пределах трудового права.

Такая ответственность, примеры мы рассмотрим далее в статье, это долг любого работника, заключившего договор, ответить за его нарушение – сделанный им проступок в области дисциплины, а также принять меры взыскания, которые предусматриваются трудовыми законами.

Фундаментам для того, чтобы привлечь человека к наказанию, служит несоблюдение взятых на себя обязательств – дисциплинарный проступок, что статьей 192-й Трудового кодекса определяется как неосуществление или неподобающее осуществление своих должностных обязанностей по вине самого сотрудника.

Момент наступления

Объект проступка в области дисциплины – трудовой распорядок, выступающий в роли нарушаемых социальных отношений. По объекту такие проступки классически разделяются на следующие виды:

    Пример дисциплинарного правонарушения

  • посягательство на полное использование рабочих часов, к чему относятся такие действия, как прогул, опоздание;
  • неосторожная или неграмотная эксплуатация имущества работодателя;
  • поступки, создающие угрозу жизни, здоровью или нравственности конкретного сотрудника или же коллектива в целом (что нарушает правила охраны труда).

По объективной части нарушение в области дисциплины проявляться в неправомерном невыполнении или неподобающем выполнении подчиненным взятых на себя обязанностей, т.е. проступком может быть не только действие, но и бездействие.

Если же говорить о субъективном аспекте, то вина будет присутствовать в виде умысла или неосторожности.

Меры воздействия на нарушителя

В сравнении с преступлением дисциплинарное нарушение не представляет из себя опасность для общественности, однако являет собой вредное для общества действие.

Его результатом будут разного рода взыскания, например:

  • замечания;
  • объявления выговора;
  • увольнения.

Возможны и другие виды дисциплинарных наказаний, которые могут устанавливаться федеральными законами, уставами и дисциплинарными положениями.

Инициатором мер выступает работодатель.

Наиболее жесткой мерой может стать увольнение, практикуемое в таких ситуациях:

  • многократное невыполнение подчиненным своих обязанностей при неимении на то уважительного основания;
  • однократное грубое нарушение подчиненным взятых обязательств.

К однократным, грубым нарушениям дисциплины относятся:

    Пример дисциплинарного правонарушения

  • прогул (если подчиненный не присутствовал на работе не меньше 4-х часов);
  • нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение какой-либо тайны, охраняемой законом, а человеку стало известна по причине осуществления им определенных трудовых обязанностей;
  • воровство, произведенное работником, а также намеренные разрушение или повреждение имущества (подобный факт должен быть установленным судом или органом, имеющим полномочия разбираться с административными нарушениями);
  • если комиссия по охране труда (или же уполномоченный) установит факт игнорирования подчиненным предписаний в этой сфере, ставшие причиной несчастного случая, аварии, катастрофы или других тяжелых последствий.

Не исключено увольнение и в тех случаях, если виновные деяния, служащие причиной для потери доверия к сотруднику, и безнравственный поступок были сделаны человеком по месту работы.

Регламентируется это в п. 7 и 8ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако возможно применение увольнения не только по отношению к простому работнику, но также к руководителю организации, его замещающему или же бухгалтеру. Применяется подобное в следующих случаях:

  • осуществление неадекватного решения, результатом чего стало ухудшение состояния имущества; также незаконное его использование или же другой ущерб имуществу организации;
  • однократное грубое нарушение обязанностей.

Примеры применения

Нарушения в сфере землепользования

Ответственность за земельные правонарушения регламентируется 75-й статьей Земельного кодекса.

Читайте также о порядке привлечения к дисциплинарному взысканию и документах, которые оформляют в этом случае.

Согласно этой статье лица и работники организации, провинившиеся осуществлении данных нарушений, должны понести ответ тогда, когда следствием их неграмотной реализации взятых на себя обязательств стало то, что организацией была понесена административная ответственность за проектировку, размещение и ввод в работу объектов, оказывающих вредоносное действие на земли, загрязняя их химическими или же сильнорадиоактивными веществами, отходами производства и стоковыми водами.

Коррупционные

Взыскания за совершение коррупционных правонарушений  регулируются 16 и 17 статьями Федерального закона от 27. 07. 2004. №79-ФЗ.

К коррупционным проступкам в области дисциплины относят:

    Пример дисциплинарного правонарушения

  • непредоставление информации или предоставление заведомо неверной информации о доходах, имуществе или обязательствах имущественного характера;
  • бездействие относительно предупреждения или улаживании конфронтации интересов;
  • платное отношение к деятельности органов, управляющих коммерческой организацией(исключения составляют случаи, установленные федеральным законом);
  • в случае, если гражданский служащий занимается предпринимательством;
  • нахождение в составе управляющих органов, советов попечения и наблюдения или других органов зарубежных некоммерческих неправительственных организаций;
  • наличие счета в зарубежном банке.

Экологические

Наказание за экологические правонарушения обеспечивается нормами трудового и иных законодательств тогда, когда они связаны с невыполнением трудовых или должностных обязанностей .

Это могут быть:

  • неисполнение непреложных планов и мероприятий, направленых на охрану природы;
  • отказ от мер, направленных на рациональное использование ресурсов природы;
  • нарушение нормативов природоохраны или других требований экологического законодательства.

Регулирует этот вопрос Закон РФ «Об охране окружающей среды» (принят 10 января 2002г.) и другие нормативные акты.

В области охраны труда

В данных дисциплинарных взысканиях, наряду с работником, не выполнившим определенную инструкцию, объектом нередко становится и высокопоставленное должностное лицо, не предоставившее подчиненному необходимых условий для работы.
Такое возможно в ситуациях, когда должностное лицо дало разрешение на:

    Пример дисциплинарного правонарушения

  • осуществление работ без контроля компетентности;
  • выполнение служебной деятельности без медицинского контроля здоровья на осмотре;
  • эксплуатацию испорченной техники;
  • работу при отсутствии необходимых в ней средств индивидуальной защиты;
  • деятельность тяжелого типа, а также работ с вредоносными или угрожающими жизни условиям.

Ограничения на применение

Дисциплинарные взыскания не налагаются автоматически и произвольно. Кроме того, проступки, за которые кто-либо может понести наказание имеют сроки давности, после которых взыскание не правомерно.

Нельзя налагать наказание, если:

  • произошедший случай в принципе не предполагается федеральными законами;
  • нельзя установить тогда, когда со дня выявления провинности прошло более 30 календарных дней(однако из этого времени исключается время болезни и отпуска работника);
  • со дня происшествия прошло более 6 месяцев(есть исключения в виде отдельных проступков, для них срок увеличивается).

Пример дисциплинарного правонарушенияВажно помнить так же, что наложение взыскания должно быть оформлено в виде приказа.

Нельзя применять больше одного взыскания за каждый из проступков.

В данной статье были рассмотрены основные ситуации и факторы, касающиеся ответственности в раздличных сферах.

Вне зависимости от того, являетесь вы должностным лицом или простым работником — старайтесь всегда действовать в рамках закона.

101million.com

Под дисциплинарным проступком вообще подразумевается нарушение трудовой, учебной и воинской дисциплины.

Воинский дисциплинарный проступок обладает четырьмя основными признаками:

— общественной опасностью (она состоит в том, что он реально причиняет или может причинить вред воинской дисциплине или об­щественному порядку; вред может быть выражен как в причинении материального ущерба, так и в иной форме);

— противоправностью (дисциплинарный проступок — это проти­воправное деяние, то есть деяние, нарушающее нормы права);

— виновностью (дисциплинарное правонарушение может быть совершено только виновно; вина — это, напомним, психическое отно­шение лица к деянию и его последствиям в форме умысла или неосто­рожности; вина военнослужащего должна быть доказана, а также ус­тановлена решением командира или вступившим в законную силу по­становлением судьи военного суда; военнослужащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, не обязан доказывать свою неви­новность, неустранимые сомнения в виновности военнослужащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, толкуются в его пользу);

— наказуемостью (за совершение дисциплинарного проступка может быть наложено дисциплинарное взыскание по правилам, уста­новленным Дисциплинарным уставом и иными федеральными зако­нами).

Элементами состава воинского дисциплинарного проступка являются уже известные нам:

— объект — общественные отношения в сфере воинской дисцип­лины и общественного порядка;

— субъект — сами военнослужащие, граждане, уволенные с воен­ной службы с правом ношения военной формы одежды, при ношении этой формы;

— объективная сторона — конкретное деяние (действие или без­действие), его последствия и причинная связь между ними;

— субъективная сторона — вина правонарушителя, мотивы со­вершения правонарушения и его цель.

Дисциплинарный проступок признается совершенным умышленно, если военнослужащий осознавал противоправный харак­тер своего действия (бездействия), предвидел возможность или неиз­бежность наступления вредных последствий и желал наступления этих последствий либо не желал наступления вредных последствий, но сознательно допускал эти последствия либо относился к ним без­различно.

Дисциплинарный проступок признается совершенным по неосторожности, если военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, предвидел возможность наступления вредных по­следствий своего действия (бездействия), но без достаточных на то оснований самонадеянно рассчитывал на предотвращение этих по­следствий либо не предвидел возможности наступления вредных по­следствий, хотя при необходимой внимательности и предусмотри­тельности должен был и мог предвидеть эти последствия.

Не является дисциплинарным проступком действие (бездей­ствие), совершенное:

— во исполнение обязательного для военнослужащего приказа или распоряжения командира;

— в состоянии необходимой обороны, то есть при защите лично­сти и прав обороняющегося или другого лица, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посяга­тельства, если при этом не было допущено превышения пределов не­обходимой обороны (не являются превышением пределов необходи­мой обороны: причинение вреда посягающему лицу, если это посяга­тельство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняю­щегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой примене­ния такого насилия; защита от посягательства, не сопряженного с на­силием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, если при этом не было допущено умышленных действий, явно не соответствующих характеру и опасности посягательства; действия обороняющегося ли­ца, если это лицо вследствие неожиданности посягательства не могло объективно оценить степень и характер опасности нападения);

— при задержании лица, совершившего преступление, для дос­тавления органам власти и пресечения возможности совершения им новых преступлений, если иными средствами задержать такое лицо не представлялось возможным и при этом не было допущено превыше­ния необходимых для этого мер (превышением мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление, признается их явное несоответствие характеру и степени общественной опасности совер­шенного задерживаемым лицом преступления и обстоятельствам за­держания, когда лицу без необходимости причиняется явно чрезмер­ный, не вызываемый обстановкой вред);

— в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного военнослужащего либо другого лица, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устране­на иными средствами и при этом не было допущено превышения пре­делов крайней необходимости (превышением пределов крайней необ­ходимости признается причинение вреда, явно не соответствующего характеру и степени угрожавшей опасности и обстоятельствам, при которых опасность устранялась, когда указанным интересам был при­чинен вред, равный или более значительный, чем предотвращенный);

— при обоснованном риске для достижения общественно полез­ной цели (риск признается обоснованным, если указанная цель не могла быть достигнута не связанными с риском действиями (бездейст­вием) и военнослужащий, допустивший риск, предпринял достаточ­ные меры для предотвращения вреда охраняемым законом интересам; риск не признается обоснованным, если он заведомо был сопряжен с угрозой для жизни многих людей, с угрозой экологической катастро­фы или общественного бедствия);

— в результате физического принуждения, если вследствие тако­го принуждения военнослужащий не мог руководить своими дейст­виями (бездействием).

Дисциплинарная ответственность военнослужащих имеет своей целью охрану воинской дисциплины и правопорядка, борьбу с их нарушениями, оказание воспитательного воздействия на других военнослужащих. Дисциплинарная ответственность наступает после совершения военнослужащим дисциплинарного проступка, то есть такого виновного нарушения воинской дисциплины или общественно­го порядка, которое по степени своей общественной опасности подле­жит наказанию властью командира. Наибольший эффект применения дисциплинарной ответственности достигается при сочетании с мерами воспитательного воздействия.

Дисциплинарная ответственность военнослужащих может на­ступить только при наличии правового и фактического оснований.

Правовым основанием дисциплинарной ответственности военнослужащих являются нормы ФЗ «О статусе военнослужащих», Дисциплинарного устава и иных нормативно-правовых актов, опреде­ляющих противоправность и наказуемость дисциплинарных проступ­ков военнослужащих.

Фактическим основанием привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности является совершение воинского дисциплинарного проступка, то есть виновного противоправного дея­ния (действия или бездействия), нарушающего воинскую дисциплину или общественный порядок, за совершение которого военнослужащий подлежит наказанию в служебном порядке властью командира.

Военнослужащий не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении одного года со дня совершения дисцип­линарного проступка, в том числе в случае отказа в возбуждении в отношении военнослужащего уголовного дела или прекращения в от­ношении его уголовного дела, но при наличии в его действии (бездей­ствии) признаков дисциплинарного проступка.

Привлечение военнослужащего к дисциплинарной ответствен­ности не освобождает его от исполнения обязанности, за неисполне­ние которой дисциплинарное взыскание было назначено, а также от обязанности возместить вред, причиненный в результате совершения противоправного действия (бездействия). Возмещение вреда, причи­ненного противоправным действием (бездействием) военнослужащего осуществляется в порядке, установленном федеральными законами.

При привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответст­венности не допускаются унижение его личного достоинства, причи­нение ему физических страданий и проявление по отношению к нему грубости.

Не допускается привлечение военнослужащего к дисципли­нарной ответственности:

— в случае отсутствия события дисциплинарного проступка;

— если его действие (бездействие) не является противоправным или виновным, или совершено вследствие хронического психического расстройства, временного психического расстройства, слабоумия или иного болезненного состояния психики;

— повторно за один и тот же дисциплинарный проступок;

— по истечении срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности, о котором говорилось выше;

— в случае отмены или признания утратившим силу федерально­го закона либо его положения, предусматривающего дисциплинарную ответственность военнослужащего за совершенное противоправное действие (бездействие);

— в случае исключения его из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы.

Обстоятельствами, смягчающими дисциплинарную ответ­ственность, признаются:

— раскаяние военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок;

— добровольное сообщение военнослужащим о совершенном им дисциплинарном проступке командиру;

— предотвращение военнослужащим, совершившим дисципли­нарный проступок, вредных последствий дисциплинарного проступка, добровольное возмещение причиненного ущерба или устранение при­чиненного вреда;

— совершение дисциплинарного проступка в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств.

Командир или судья военного суда, применяющий к военно­служащему дисциплинарное взыскание, может признать смягчающи­ми и иные обстоятельства.

Обстоятельствами, отягчающими дисциплинарную ответ­ственность, признаются:

— продолжение противоправного действия (бездействия), не­смотря на требование командира прекратить его;

— повторное совершение такого же дисциплинарного проступка, если за первый дисциплинарный проступок к военнослужащему уже применялось дисциплинарное взыскание и оно в установленном по­рядке не снято;

— совершение двух и более дисциплинарных проступков, ни за один из которых к военнослужащему не было применено дисципли­нарное взыскание, а также совершение одного действия (бездействия), содержащего признаки двух и более дисциплинарных проступков;

— совершение дисциплинарного проступка группой военнослу­жащих;

— совершение дисциплинарного проступка в состоянии опьяне­ния.

Судья военного суда, применяющий к военнослужащему дис­циплинарное взыскание (в данном случае речь идет о дисциплинарном аресте), в зависимости от характера совершенного дисциплинарного проступка может не признать какое-либо из указанных обстоятельств отягчающим. Эти обстоятельства также не могут учитываться как отягчающие в случае, если они квалифицируются как дисциплинар­ный проступок.

При малозначительности совершенного дисциплинарного про­ступка командир, рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, может освободить военнослужащего, совершившего дис­циплинарный проступок, от дисциплинарной ответственности и огра­ничиться устным замечанием.

При привлечении военнослужащего к дисциплинарной от­ветственности выяснению подлежат:

— событие дисциплинарного проступка (время, место, способ и другие обстоятельства его совершения);

— лицо, совершившее дисциплинарный проступок;

— вина военнослужащего в совершении дисциплинарного про­ступка, форма вины и мотивы совершения дисциплинарного проступ­ка;

— данные, характеризующие личность военнослужащего, совер­шившего дисциплинарный проступок;

— наличие и характер вредных последствий дисциплинарного проступка;

— обстоятельства, исключающие, отягчающие или смягчающие дисциплинарную ответственность;

— причины и условия, способствовавшие совершению дисцип­линарного проступка;

— другие обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности.

Доказательствами при привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности являются любые фактические данные, на основании которых командир или судья военного суда, рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, устанав­ливает наличие или отсутствие вышеуказанных обстоятельств.

В качестве доказательств допускаются:

— объяснения военнослужащего, привлекаемого к дисциплинар­ной ответственности;

— объяснения лиц, которым известны обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении военно­служащего к дисциплинарной ответственности (объяснения в случае необходимости записываются и приобщаются к материалам о дисцип­линарном проступке, а также отражаются в протоколе о грубом дис­циплинарном проступке или в другом протоколе, предусмотренном Федеральным законом);

— заключение и пояснения специалиста (заключение представ­ляет собой его суждение, высказанное в письменной форме в пределах его профессиональной компетенции в соответствии с поставленными вопросами; пояснения специалиста представляют собой сведения об обстоятельствах, требующих специальных познаний, а также разъяс­нения своего мнения и сообщаются специалистом в устной или пись­менной форме);

— документы (признаются доказательствами, если сведения, из­ложенные или удостоверенные в них организациями, должностными лицами или гражданами, имеют значение для решения вопроса о при­влечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности. К таким документам могут относиться: протоколы; справки (акты) о ме­дицинском освидетельствовании; материалы ревизии, проверки, ад­министративного расследования; служебная характеристика военно­служащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности; дру­гие документы);

— показания специальных технических средств (измерительных приборов, утвержденных в установленном порядке в качестве средств измерения, имеющих соответствующие сертификаты и прошедших метрологическую поверку) отражаются в протоколе о грубом дисцип­линарном проступке или в другом протоколе, предусмотренном Феде­ральным законом, а в случае необходимости записываются и приоб­щаются к материалам о дисциплинарном проступке;

— вещественные доказательства (предметы дисциплинарного проступка или предметы, использованные при его совершении, либо предметы, сохранившие на себе следы дисциплинарного проступка; они в случае необходимости фотографируются или фиксируются иным установленным способом и приобщаются к материалам о дис­циплинарном проступке; об их наличии делается запись в протоколе о грубом дисциплинарном проступке либо в иных материалах о дисцип­линарном проступке; они хранятся в порядке, установленном общево­инскими уставами).

Командир или судья военного суда, рассматривающий материа­лы о дисциплинарном проступке, обязан принять необходимые меры по обеспечению сохранности вещественных доказательств и докумен­тов до принятия решения по результатам рассмотрения материалов о дисциплинарном проступке.

При принятии командиром или судьей военного суда, рассмат­ривающим материалы о дисциплинарном проступке, решений по ре­зультатам рассмотрения указанных материалов должен быть решен вопрос об изъятых вещах и документах. При этом:

— вещи и документы, не изъятые из оборота, подлежат возврату их законному владельцу, а если он не установлен, передаются в собст­венность государства;

— вещи, изъятые из оборота, подлежат передаче в соответст­вующие организации или уничтожаются;

— документы, являющиеся вещественными доказательствами, остаются в материалах о дисциплинарном проступке в течение всего срока хранения указанных материалов или передаются заинтересован­ным лицам в соответствии с законодательством;

— изъятые ордена, медали, нагрудные знаки к почетным званиям Российской Федерации, РСФСР и СССР подлежат возврату их закон­ному владельцу, а если он не установлен, передаются в Администра­цию Президента РФ.

Командир или судья военного суда, рассматривающий материа­лы о дисциплинарном проступке, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств совершения дисципли­нарного проступка в их совокупности. Никакие доказательства не мо­гут иметь заранее установленную силу. Использование доказательств, полученных с нарушением закона, не допускается.

В целях пресечения дисциплинарного проступка, установления личности нарушителя, а также подготовки материалов о дисципли­нарном проступке и обеспечения своевременного и правильного их рассмотрения к военнослужащему могут быть применены следующие

меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке:

— доставление (принудительное препровождение военнослужа­щего в служебное помещение воинской части или военной комендату­ры);

— задержание (кратковременное ограничение свободы, может быть применено к военнослужащему в исключительных случаях, если это необходимо для установления личности нарушителя, подготовки материалов о грубом дисциплинарном проступке и обеспечения свое­временного и правильного их рассмотрения; о задержании военно­служащего уведомляется командир воинской части; по просьбе задер­жанного военнослужащего о месте его нахождения в кратчайший срок уведомляется защитник, а по просьбе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, также уведомляются указанные им родственники; срок задержания военнослужащего исчисляется с мо­мента его доставления, а военнослужащего, находящегося в состоянии опьянения, — со времени его вытрезвления и не должен превышать трех часов, а в случае, если к военнослужащему может быть применен дисциплинарный арест, — 48 часов; задержанный военнослужащий со­держится в изолированном помещении воинской части или военной комендатуры либо на гарнизонной либо войсковой гауптвахте; усло­вия содержания задержанных военнослужащих определяются обще­воинскими уставами);

— личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при военно­служащем, досмотр транспортного средства (обследование вещей (транспортного средства), проводимое без нарушения конструктивной целостности вещей (транспортного средства), осуществляются в слу­чае необходимости в целях обнаружения предметов дисциплинарного проступка или предметов, использованных при его совершении, либо предметов, сохранивших на себе следы дисциплинарного проступка; осуществляются в присутствии не менее двух понятых; при этом лич­ный досмотр осуществляется лицом одного пола с досматриваемым и в присутствии не менее двух понятых того же пола; досмотр транс­портного средства осуществляется в присутствии должностного лица воинской части, а в случаях, не терпящих отлагательства, в отсутствие указанного должностного лица);

— изъятие вещей и документов (осуществляется в присутствии не менее двух понятых; в случае необходимости изъятые вещи и (или) документы упаковываются и опечатываются на месте изъятия);

— временное отстранение от исполнения должностных и (или) специальных обязанностей (может быть применено к военнослужа­щему в случаях, когда совершенный им дисциплинарный проступок препятствует исполнению его должностных и (или) специальных обя­занностей или исполнению обязанностей военной службы другими военнослужащими либо когда исполнение военнослужащим должно­стных и (или) специальных обязанностей препятствует (может препят­ствовать) всестороннему, полному, объективному и своевременному выяснению обстоятельств совершения им дисциплинарного проступ­ка, выявлению причин и условий, способствовавших его совершению; осуществляется на срок не более чем до принятия решения по резуль­татам рассмотрения материалов о дисциплинарном проступке, а в слу­чае назначения дисциплинарного взыскания — не более чем до оконча­ния исполнения дисциплинарного взыскания);

— отстранение от управления транспортным средством (приме­няется, если имеются достаточные основания полагать, что этот воен­нослужащий находится в состоянии опьянения либо совершил иной грубый дисциплинарный проступок, связанный с управлением транс­портным средством или его эксплуатацией; применяется до устране­ния причины отстранения; если имеются достаточные основания по­лагать, что военнослужащий находится в состоянии опьянения, то он подлежит направлению на медицинское освидетельствование на со­стояние опьянения; должностное лицо воинской части или гарнизона, отстранившее военнослужащего от управления транспортным средст­вом, обязано обеспечить сохранность этого транспортного средства до окончания отстранения);

— медицинское освидетельствование (осуществляется в целях обнаружения на теле военнослужащего особых примет, следов право­нарушения, телесных повреждений и (или) выявления состояния опь­янения; проводится и оформляется в порядке, установленном норма­тивными правовыми актами).

О применении к военнослужащему меры обеспечения произ­водства по материалам о дисциплинарном проступке, за исключением временного отстранения от исполнения обязанностей, составляется протокол. В протоколе указываются: дата, время и место его состав­ления; должность, воинское звание, фамилия и инициалы лица, соста­вившего протокол; сведения о военнослужащем, к которому примене­на мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке; время, место и мотивы применения указанной меры; опи­сываются все действия, произведенные при применении такой меры, все обнаруженное при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при военнослужащем, досмотра транспортного средства и (или) медицинского освидетельствования в той последова­тельности, в какой осуществлялись досмотр и медицинское освиде­тельствование, и в том виде, в каком обнаруженное наблюдалось в момент досмотра и медицинского освидетельствования; перечисляют­ся и описываются с точным указанием их количества, меры, веса, ин­дивидуальных признаков все изъятые вещи и документы, а также де­лается отметка о примененных фото- и киносъемке, видеозаписи и (или) иных установленных способах фиксации вещественных доказа­тельств.

К протоколу прилагаются материалы, полученные с примене­нием фото- и киносъемки, видеозаписи и (или) иных установленных способов фиксации вещественных доказательств, а также справки (ак­ты) о медицинском освидетельствовании.

Протокол подписывается составившим его лицом и военно­служащим, к которому применена соответствующая мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, а в случае участия при применении такой меры понятых или других лиц — также этими лицами. В случае отказа военнослужащего подписать протокол в нем делается соответствующая запись. Протокол приобщается к ма­териалам о дисциплинарном проступке.

Военнослужащий, который привлекается к дисциплинарной ответственности (в случае рассмотрения материалов о дисцип­линарном проступке в судебном заседании), обладает определен­ными правами:

1. Военнослужащий имеет право давать объяснения, представ­лять доказательства, пользоваться юридической помощью защитника с момента принятия судьей гарнизонного военного суда решения о назначении судебного рассмотрения материалов о грубом дисципли­нарном проступке, а в случае задержания в связи с совершением гру­бого дисциплинарного проступка — с момента задержания, знакомить­ся по окончании разбирательства со всеми материалами о дисципли­нарном проступке, обжаловать действия и решения командира, осуще­ствляющего привлечение его к дисциплинарной ответственности. Во­еннослужащий, в отношении которого ведется производство по мате­риалам о грубом дисциплинарном проступке, также имеет право уча­ствовать в судебном рассмотрении указанных материалов.

2. В качестве защитника к участию в производстве по материа­лам о грубом дисциплинарном проступке допускается адвокат. Пол­номочия адвоката удостоверяются ордером, выданным соответствую­щим адвокатским образованием.

3. Права военнослужащего, в отношении которого ведется про­изводство по материалам о грубом дисциплинарном проступке, при­нимающего участие в судебном рассмотрении указанных материалов, устанавливаются федеральным законом.

По каждому факту совершения военнослужащим дисциплинар­ного проступка проводится разбирательство. При этом для установле­ния обстоятельств совершения дисциплинарного проступка группой военнослужащих может проводиться одно разбирательство в отноше­нии всех военнослужащих, участвовавших в совершении этого дисци­плинарного проступка.

В ходе разбирательства должны быть собраны доказательства, на основании которых могут быть установлены обстоятельства, под­лежащие выяснению при привлечении военнослужащего к дисципли­нарной ответственности.

В случае, если в ходе разбирательства установлено, что в дейст­вии (бездействии) военнослужащего усматриваются признаки пре­ступления, лицо, проводящее разбирательство, обязано незамедли­тельно доложить об этом в установленном порядке командиру воин­ской части и действовать в соответствии с его указаниями. Командир воинской части незамедлительно уведомляет об этом военного проку­рора, руководителя следственного органа при прокуратуре и принима­ет меры, предусмотренные законодательством РФ.

По окончании разбирательства по факту совершения военно­служащим грубого дисциплинарного проступка лицо, проводящее разбирательство, составляет протокол о грубом дисциплинарном про­ступке (если грубый дисциплинарный проступок совершен группой военнослужащих, протокол о грубом дисциплинарном проступке со­ставляется в отношении каждого военнослужащего, участвовавшего в совершении этого дисциплинарного проступка).

В протоколе о грубом дисциплинарном проступке, форма которого устанавливается общевоинскими уставами, указывают­ся:

— дата и место составления протокола;

— должность, воинское звание, фамилия и инициалы лица, со­ставившего протокол;

— должность, место военной службы, воинское звание, фамилия, имя, отчество военнослужащего, в отношении которого составлен протокол;

— должности, места военной службы, воинские звания, фамилии, имена, отчества лиц, которым известны обстоятельства, имеющие зна­чение для правильного решения вопроса о привлечении военнослу­жащего к дисциплинарной ответственности (для лиц, которым извест­ны обстоятельства, имеющие значение для правильного решения во­проса о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответствен­ности, не являющихся военнослужащими, — фамилии, имена, отчества и адреса места жительства);

— время, место, способ и другие обстоятельства совершения во­еннослужащим грубого дисциплинарного проступка;

— доказательства, подтверждающие наличие события грубого дисциплинарного проступка и виновность военнослужащего;

— положения федеральных законов и (или) иных нормативных правовых актов РФ, которые были нарушены;

— сведения о примененных мерах обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, а в случае участия при этом понятых — должности, места военной службы, воинские звания, фами­лии, имена, отчества понятых, являющихся военнослужащими, либо фамилии, имена, отчества и адреса места жительства понятых, не яв­ляющихся военнослужащими;

— обстоятельства, смягчающие или отягчающие дисциплинар­ную ответственность;

— другие фактические данные, необходимые для установления обстоятельств совершения военнослужащим грубого дисциплинарно­го проступка.

Военнослужащему, в отношении которого составлен протокол о грубом дисциплинарном проступке, должна быть предоставлена воз­можность ознакомления с протоколом. Указанный военнослужащий имеет право представить замечания по содержанию протокола в пись­менной форме, которые прилагаются к протоколу. О наличии указан­ных замечаний лицом, составившим протокол, делается запись в про­токоле.

Протокол о грубом дисциплинарном проступке подписывается составившим его лицом и военнослужащим, в отношении которого он составлен. В случае, если военнослужащий отказывается подписать протокол, в нем делается соответствующая запись лицом, составив­шим протокол. Копия протокола под расписку вручается военнослу­жащему, в отношении которого он составлен.

В случае, если в последующем в материалы о дисциплинарном проступке вносятся изменения, с этими изменениями должен быть под расписку ознакомлен военнослужащий, в отношении которого прово­дилось разбирательство.

Дисциплинарное взыскание является установленной государ­ством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совер­шенный военнослужащим, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков.

За дисциплинарный проступок к военнослужащему могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:

— выговор;

— строгий выговор;

— лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег (за исключением контрактников);

— лишение нагрудного знака отличника;

— предупреждение о неполном служебном соответствии (за ис­ключением призывников);

— снижение в воинской должности ефрейтора (старшего матро­са) и сержанта (старшины);

— снижение в воинском звании ефрейтора (старшего матроса) и сержанта (старшины);

— снижение в воинском звании со снижением в воинской долж­ности ефрейтора (старшего матроса) и сержанта (старшины);

— досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполне­нием условий контракта (за исключением призывников);

— отчисление из военного образовательного учреждения про­фессионального образования (для курсантов);

— отчисление с военных сборов (для граждан, призванных на во­енные сборы);

— дисциплинарный арест (ко всем, за исключением офицеров, женщин и лиц, не достигших возраста 18 лет).

Дисциплинарный арест является крайней мерой дисципли­нарного воздействия и заключается в содержании военнослужащего в условиях изоляции на гарнизонной либо войсковой гауптвахте. Дис­циплинарный арест применяется к военнослужащему лишь в исклю­чительных случаях и только за совершенный им грубый дисциплинар­ный проступок. При этом, если грубым дисциплинарным проступком является административное правонарушение, то дисциплинарный арест может быть применен только в том случае, когда за такое адми­нистративное правонарушение Кодексом РФ об административных правонарушениях предусмотрено административное наказание в виде административного ареста.

Дисциплинарный арест назначается на срок до 30 суток за один или несколько грубых дисциплинарных проступков. Если гру­бым дисциплинарным проступком является административное право­нарушение, то срок дисциплинарного ареста устанавливается в преде­лах срока административного ареста, установленного за такое админи­стративное правонарушение Кодексом РФ об административных пра­вонарушениях.

Дисциплинарный арест за несколько грубых дисциплинарных проступков назначается путем поглощения менее строгого дисцип­линарного взыскания более строгим либо путем частичного или пол­ного сложения сроков ареста в пределах срока до 30 суток.

Дисциплинарный арест за грубый дисциплинарный проступок, совершенный в период отбывания дисциплинарного ареста, назнача­ется путем частичного или полного сложения сроков ареста. В этом случае непрерывный срок нахождения военнослужащего под дисцип­линарным арестом не должен превышать 45 суток.

В срок дисциплинарного ареста засчитывается срок задержа­ния военнослужащего, если такая мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке была применена к военно­служащему в связи с совершением им дисциплинарного проступка, за который назначен дисциплинарный арест.

Во время отбывания дисциплинарного ареста военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, не может быть исклю­чен из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, за исключением случая признания его военно­врачебной комиссией не годным к военной службе, а военнослужа­щий, проходящий военную службу по контракту на воинской должно­сти, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, военнослужа­щий, проходящий военную службу по призыву, или гражданин, при­званный на военные сборы, — также за исключением случая признания его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе.

Дисциплинарный арест назначается судьей гарнизонного во­енного суда в порядке, установленном федеральным законом.

Полномочия командиров по применению дисциплинарных взы­сканий, за исключением дисциплинарного ареста, а также порядок учета и снятия дисциплинарных взысканий, в том числе дисциплинар­ного ареста, определяются общевоинскими уставами.

Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему, совершившему дисциплинарный проступок, производится в срок до 10 суток со дня, когда командиру (начальнику) стало известно о совер­шенном дисциплинарном проступке (не считая времени на проведение разбирательства, производство по уголовному делу или по делу об административном правонарушении, времени болезни военнослужа­щего, нахождения его в командировке или отпуске, а также времени выполнения им боевой задачи), но до истечения срока давности при­влечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности.

Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу.

Если исполнение дисциплинарного взыскания в указанный срок не начато, то оно не исполняется.

Если по вине должностного лица взыскание не было приведено к исполнению, то запись о нем сохраняется в служебной карточке, а виновный в его неисполнении несет соответствующую дисциплинар­ную ответственность.

Исполнение дисциплинарного взыскания прекращается дос­рочно в случаях:

— отмены решения о применении дисциплинарного взыскания;

— отмены или признания утратившим силу федерального закона либо его положения, предусматривающего дисциплинарную ответст­венность военнослужащего за совершенное противоправное действие (бездействие), либо положения федерального закона или иного норма­тивного правового акта РФ, которое военнослужащим было нарушено;

— гибели (смерти) военнослужащего, привлеченного к дисцип­линарной ответственности, признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим;

— исключения военнослужащего, привлеченного к дисципли­нарной ответственности, из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы.

Объявлять взыскания командирам в присутствии подчиненных запрещается.

При назначении дисциплинарного взыскания учитываются:

характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего, совершив­шего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие дис­циплинарную ответственность, и обстоятельства, отягчающие дисци­плинарную ответственность, о которых уже говорилось выше.

Грубыми дисциплинарными проступками военнослужащих признаются:

— нарушение уставных правил взаимоотношений между военно­служащими;

— самовольное оставление воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы военнослужа­щим, проходящим военную службу по призыву (за исключением офи­церов);

— неявка в срок без уважительных причин на службу при уволь­нении из расположения воинской части, при назначении, переводе, а также из командировки, отпуска или лечебного учреждения;

— отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, или офицера, проходящего военную службу по призыву, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени;

— уклонение от исполнения обязанностей военной службы;

— нарушение правил несения боевого дежурства (боевой служ­бы);

— нарушение правил несения пограничной службы;

— нарушение уставных правил караульной службы;

— нарушение уставных правил несения внутренней службы;

— нарушение уставных правил патрулирования в гарнизоне;

— нарушение правил несения службы по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности;

— умышленные уничтожение, повреждение, порча, незаконное расходование или использование военного имущества;

— уничтожение или повреждение по неосторожности военного имущества;

— нарушение правил сбережения вверенного для служебного пользования военного имущества, повлекшее по неосторожности его утрату или повреждение;

— нарушение правил обращения с оружием, боеприпасами, ра­диоактивными материалами, взрывчатыми или иными веществами и предметами, представляющими повышенную опасность для окру­жающих, военной техникой или правил эксплуатации военной техни­ки, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью чело­века, уничтожение, повреждение или утрату военного имущества либо иные вредные последствия;

— нарушение правил управления транспортными средствами или их эксплуатации, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека, повреждение военного имущества либо иные вредные последствия;

— исполнение обязанностей военной службы в состоянии опья­нения, а также отказ военнослужащего от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;

— непринятие командиром в пределах его компетенции необхо­димых мер по предупреждению или пресечению дисциплинарного проступка, совершенного подчиненным ему по службе военнослужа­щим, привлечению военнослужащего к установленной дисциплинар­ной ответственности за совершение дисциплинарного проступка либо по устранению причин и условий, способствовавших его совершению, а равно сокрытие командиром информации о совершении подчинен­ным ему по службе военнослужащим преступления, административ­ного правонарушения или дисциплинарного проступка;

— административное правонарушение, за которое военнослужа­щий в соответствии с Кодексом РФ об административных правонару­шениях несет дисциплинарную ответственность.

1.2.4.

lawbook.online


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector