Договор приема на работу

Договор приема на работу

 

  1. Трудовой договор - типовая формаПонятие трудового договора

  2. Содержание трудового договора

  3. Заключение трудового договора

  4. Примерная форма трудового договора с работником

  5. Примерная форма трудового договора с генеральным директором

  6. Типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником

  7. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  8. Поиск по сайту

  9. Полезные ссылки по теме

Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:

  1. Прием работника на работу — порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)


  2. Образец (примерная форма) договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения

  3. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности

  4. Случаи полной материальной ответственности работника

  5. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

  6. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности

  7. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности

 

Понятие трудового договора

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.


Из определения следует, что сторонами трудовых отношений и трудового договора являются работодатель и работник.

Работниками являются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем, достигшие возраста 16 лет (в случаях, установленных законом, — и лица, не достигшие 16-летнего возраста).

Работодателями являются и физические и юридические лица. От имени юридического лица права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются его органами управления (руководителями организации) или уполномоченными ими лицами.

 

Содержание трудового договора

Трудовой договор обязательно должен содержать определенные статьей 57 ТК условия. При этом невключение в трудовой договор каких-либо обязательных условий не является основанием для признания его незаключенным или для его расторжения. В этом случае договор должен быть дополнен недостающими условиями путем составления доп. соглашения к трудовому договору.

В трудовой договор могут включаться и иные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.


Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

 

Заключение трудового договора

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (часть 1 статьи 16 ТК). Если трудовой договор не был оформлен или подписан обеими его сторонами, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (часть 3 статьи 16 ТК). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе — это следует из части 1 статьи 61 и часть 2 статьи 67 ТК.

В том случае, если лицо допущено к работе работником, не имеющим на это полномочий, а работодатель (его представитель, уполномоченный на допуск к работе) отказывается заключить трудовой договор с данным лицом, отработанное им время (выполненная работа) должно быть оплачено (часть 1 статьи 67.1 ТК).


Работник, который допустил лицо к работе, не имея на это полномочий, привлекается к ответственности, в том числе материальной (часть 2 статьи 67.1 ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры (к примеру, составить служебную записку и издать соответствующий приказ). Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их в произвольной форме.

Если кандидату отказано в заключении трудового договора, то работодатель по письменному требованию такого кандидата обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

За необоснованный отказ в приеме на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде предупреждения или наложения административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Трудовое законодательство распространяется только на лиц, заключивших трудовые, а не гражданско-правовые договоры. Поэтому на практике важно различать трудовые договоры от гражданско-правовых договоров, выполнение обязательств по которым тоже может быть связано с трудовой деятельностью физических лиц.

Согласно части 2 статьи 15 ТК в РФ действует запрет на заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

 

Примерная форма трудового договора с работником

Трудовой договор № ___


г. ____________________
(город, населенный пункт) 
"__" ________ 201__ г.

__________________________________________ (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом) в лице

____________ (должность, Ф.И.О.), действующего на основании _____________ (Устав, доверенность с указанием реквизитов)

___________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,

и _______________________________________ (Ф.И.О. работника полностью) "Работник", с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

  1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по __________________ (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации; либо указание на конкретный вид поручаемой работы), а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.


  2. Работник принимается на работу: _____________________________________________________ (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения)

  3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя _____________________________________________________________(наименование не обособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

  4. Работа у Работодателя является для Работника: ___________________. (основной, по совместительству)

  5. Настоящий трудовой договор заключается на: _____________________________________
    неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность) на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации

  6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" ___________ 201__ г.

  7. Дата начала работы "__" _______ 201__ г.

  8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ____________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

  9. 2. Права и обязанности Работника

  10. Работник имеет право на:


    • Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

    • Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

    • Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    • ______________________________________________________________________

    • ______________________________________________________________________

    • Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

  11. Работник обязан:

    • Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

    • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

    • Соблюдать трудовую дисциплину.

    • Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.


    • Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

    • ______________________________________________________________________

    • ______________________________________________________________________

    • Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором

  12. 3. Права и обязанности Работодателя

  13. Работодатель имеет право:

    • Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

    • Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

    • Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

    • Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

    • Заключать с Работникм в случаях, установленных законодательством, договор о полной материальной ответственности.
    • _______________________________________________________________________

    • _______________________________________________________________________

    • Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.


  14. Работодатель обязан:

    • Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

    • Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

    • Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    • Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

    • Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    • Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

    • ________________________________________________________________________

    • ________________________________________________________________________

    • Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.


  15. 4. Оплата труда и социальные гарантии

  16. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

    • должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере _____________________________ в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением;

    • компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) ________________________________________ (указать виды и размеры) выплата которых производится в порядке, установленном ____________________ (указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)

    • стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты) __________________________________________________(указать виды и размеры) выплата которых производится в порядке, установленном ____________________________ (указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)

  17. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя (указать виды премий и иных выплат и их размеры).

  18. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

  19. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

  20. 5. Рабочее время и время отдыха

  21. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени _________________ _______ (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

  22. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.

  23. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы ______________________________.

  24. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.

  25. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ в связи ______________________ (указать основание установления дополнительного отпуска)

  26. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

  27. 6. Социальное страхование

  28. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  29. Работник имеет право на дополнительное ______________________ (вид страхования) страхование на условиях и в порядке, установленном ________________________ (наименование локального нормативного акта Работодателя).

  30. 7. Иные условия трудового договора

  31. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение ______ лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
    С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись.

  32. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.

  33. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. п. 25 и 26 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

  34. Иные условия трудового договора ____________________________.

  35. 8. Ответственность сторон трудового договора

  36. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

  37. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

  38. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

  39. 9. Изменение и прекращение трудового договора

  40. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

  41. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

    • при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

    • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

  42. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

  43. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
    При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

  44. 10. Заключительные положения

  45. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

  46. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

  47. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу.
    Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй — у Работника.

 

 

___________________ (полное наименование)

Юридический адрес _______________________

________________________________________

________________________________________

ИНН ____________________________________

________________________________________

________________________________________

___________ _______ _____________________

должность подпись Ф.И.О. подпись

М.П.

 

__________________________________ (ФИО)

Адрес места жительства ___________________

Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность

серия ______________ N ___________________

кем выдан _______________________________

дата выдачи "___" _______________ ______ г.

___________                ________________

(личная подпись)             расшифровка подписи

 

 

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора ____________________________________ (дата и подпись Работника)

 

Трудовой договор с работником образец

Скачать образец трудового договора с работником

 

Информация размещена в 2014 году. Дополнена — 15.01.2016

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление работника позволит избежать больших штрафов и других претензий гос. органов.

Поэтому если при оформлении работника на работу возникют вопросы, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы надо оформить, по каким формам, а если организацию или должностных лиц привлекают к административной ответственности — оценят законность и обоснованность действий гос. органов.

 Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

 

Полезные ссылки по теме "Образец (примерная форма) трудового договора"

  1. Повышение пенсионного возраста

  2. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  4. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  5. Согласие на обработку персональных данных

  6. Эффективный контракт

  7. Различия трудового и гражданско-правового договора

  8. Квалификационные требования к водителям Квалификационные требования к водителям

  9. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  10. Рабочее время

  11. Ненормированный рабочий день

  12. Сверхурочная работа

  13. Ошибки в трудовом договореОшибки в трудовом договоре

  14. Как победить профсоюз Как победить профсоюз

  15. Как победить профсоюз Договор приема на работу

  16. Прием на работу

    • Прием работника на работу — порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)

    • Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников

    • Трудовой договор с дистанционным работником

    • Правила внутреннего трудового распорядка (образец) Правила внутреннего трудового распорядка

    • Что такое профессиональный стандрат

    • Профессиональный стандарт "Бухгалтер"

    • Профессиональный стандарт "Педагог"

    • Образец (примерная форма) договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения

    • Правила приема на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)

    • Особенности заключения трудового договора с удаленным работником

    • Какие документы вправе требовать работодатель для заключения трудового договора (приема на работу)?

    • Какие документы оформляются при приеме на работу

    • Какие условия должен обязательно содержать трудовой договор

  17. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

    • Какие документы должны быть оформлены при переводе на другую работу у того же работодателя

  18. Увольнение по собственному желанию

    • Что можно сделать, чтобы не отрабатывать две недели после написания заявления

  19. Увольнение по сокращению

    • Каков порядок проведения процедуры сокращения?

  20. Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

    • Если работник "пропал" (не выходит на работу длительное время)

  21. Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

    • Как добиться индексации зарплаты

    • Как взыскать черную зарплату?

    • Правомерны ли действия работодателя о лишении работников премии

    • В какие сроки должен быть оплачен больничный (в том числе — по беременности и родам)

    • Какие выплаты и в какие сроки положены при увольнении

    • Оплата больничного после увольнения

    • Сколько времени работник может находиться на больничном (максимально)

  22. Отпуска

    • Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление

    • Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за прошлый год

  23. Трудовые споры

    • Когда, в какие сроки и какие документы и их копии, связанные с работой, можно требовать от работодателя

    • Как написать иск и подать иск в суд

    • Образец иска о взыскании заработной платы (премии)

    • Образец иска о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула

    • Какие документы необходимы для подачи в суд иска по трудовому спору

    • В какие сроки можно обратиться в суд для рассмотрения трудового спора

  24. Другие вопросы трудового права

    • Что считать несчастным случаем на производстве (работе) — разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011.

    • Понятие «одинокая мать» (мать одиночка) в судебной практике по трудовым спорам

    • Сколько можно работать в жару?

yuridicheskaya-konsultaciya.ru

Что это за документ и чем он отличается от трудового договора

оформление сотрудников

  • Что такое профессиональный стандрат

  • Профессиональный стандарт "Бухгалтер"

  • Профессиональный стандарт "Педагог"

  • Образец (примерная форма) договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения

  • Правила приема на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)

  • Особенности заключения трудового договора с удаленным работником

  • Какие документы вправе требовать работодатель для заключения трудового договора (приема на работу)?

  • Какие документы оформляются при приеме на работу

  • Какие условия должен обязательно содержать трудовой договор

  • Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

    • Какие документы должны быть оформлены при переводе на другую работу у того же работодателя

  • Увольнение по собственному желанию

    • Что можно сделать, чтобы не отрабатывать две недели после написания заявления

  • Увольнение по сокращению

    • Каков порядок проведения процедуры сокращения?

  • Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

    • Если работник "пропал" (не выходит на работу длительное время)

  • Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

    • Как добиться индексации зарплаты

    • Как взыскать черную зарплату?

    • Правомерны ли действия работодателя о лишении работников премии

    • В какие сроки должен быть оплачен больничный (в том числе — по беременности и родам)

    • Какие выплаты и в какие сроки положены при увольнении

    • Оплата больничного после увольнения

    • Сколько времени работник может находиться на больничном (максимально)

  • Отпуска

    • Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление

    • Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за прошлый год

  • Трудовые споры

    • Когда, в какие сроки и какие документы и их копии, связанные с работой, можно требовать от работодателя

    • Как написать иск и подать иск в суд

    • Образец иска о взыскании заработной платы (премии)

    • Образец иска о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула

    • Какие документы необходимы для подачи в суд иска по трудовому спору

    • В какие сроки можно обратиться в суд для рассмотрения трудового спора

  • Другие вопросы трудового права

    • Что считать несчастным случаем на производстве (работе) — разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011.

    • Понятие «одинокая мать» (мать одиночка) в судебной практике по трудовым спорам

    • Сколько можно работать в жару?

    yuridicheskaya-konsultaciya.ru

    Что это за документ и чем он отличается от трудового договора

    Договор приема на работуВ трудовом законодательстве четко прописано, что трудовой договор является соглашением, которое заключают работодатель и работник для того, чтобы сотрудник мог начать выполнять обусловленные трудовые функции в соответствии с условиями труда, установленными ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами. Также, этот документ описывает сроки выплаты заработной платы, обязанности работника и внутренний трудовой распорядок, установленный данным работодателем.

    Договор найма тоже является соглашением, устанавливающим, изменяющим или прекращающим гражданские права и обязанности двух или нескольких лиц. Предмет договора — определенные задания, заказы, поручения, то есть конкретный, конечный объем работы или услуги.

    К основным отличиям договоров относятся:

    • оказываемая услуга или выполняемая работа имеет определенный характер, срок и предмет которого известны до заключения соглашения. Трудовой договор обязывает работника выполнять поручения начальства в зависимости от занимаемой должности и возложенных обязанностей;
    • трудовой договор направлен на трудовую деятельность, а договор найма — на четко оговоренные результаты;
    • обязанности исполнителя и подрядчика, а также последовательность выполнения заказа установлены заранее, причем работник зачастую не обязан соблюдать трудовой распорядок, установленный в организации;
    • трудовой договор обязывает работника выполнять работу лично, а гражданско-правовые отношения позволяют привлекать к исполнению заказа третье лицо;
    • исполнителю или подрядчику выплачивается не заработная плата, а установленное в соглашении вознаграждение;
    • физическое лицо, заключающее договор по найму, не может рассчитывать на ряд гарантий, оговоренных в ТК РФ.

    Существенным минусом договора найма является то, что деятельность исполнителя может быть расценена контролирующим органом как предпринимательская.

    Гражданский кодекс описывает предпринимательскую деятельность как работу, выполняемую для систематического получения прибыли от использования имущества, продажи продукции, выполнения определенной работы или оказания услуги. Тот же ГК РФ прописывает, что человек имеет право осуществлять такую деятельность только после регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

    Подробнее об отличиях этих двух видов договоров вы можете посмотреть на следующем видео:

    О структуре и содержании документа

    Типовой договор найма имеет следующую структуру:

    1. Преамбула — информация о наименованиях сторон, а также месте и дате заключения договора.
    2. Предмет договора включает в себя сведения о должности, месте работы, трудовом распорядке и должностных обязанностях. Если требуется, здесь можно указать о том, что это основное место работы, а также о запрете совместительства.
    3. Период действия договора, регламентирующий начало и окончание трудовых отношений.
    4. Описание должностных обязанностей — основные задачи и направления деятельности, которые должен выполнить работник.
    5. Права и обязанности, установленные в Трудовом кодексе и иных законодательных актах.
    6. Дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность сторон и обстоятельства, влекущие ее наступление.
    7. Адреса и реквизиты обеих сторон соглашения.

    Договор между физическими лицами

    В случае заключения договора найма физического лица физическим лицом (не являющимся ИП) возникает ряд обязанностей:

    • оформление письменного соглашения между сторонами;
    • регистрация данного документа в органах местного самоуправления, расположенных на территории регистрации нанимателя.

    Существует ряд сведений, без указания которых нельзя заключить договор между физическими лицами:

    • дата и место вступления договора в силу;
    • данные паспорта или другого аналогичного документа;
    • адреса сторон.

    Договор между ИП и физическим лицом

    подписание документаЧасто при приеме на работу того или иного сотрудника (физического лица) индивидуальный предприниматель пользуется договором найма. Важнейшими характеристиками такого соглашения является нацеленность на результат и максимальная защита интересов ИП.

    Заработная плата, начисляемая исполнителю в соответствии с договором найма, полностью выплачивается ему — отчисления в фонды не производятся. Нет необходимости начислять отпускные и сохранять рабочее место за беременной или женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ответственность за задержку зарплаты тоже никто не несет). Также, не требуется организация рабочего места и оформление техники безопасности.

    Опираясь на трудовое законодательство, можно сделать вывод о том, что физические лица, заключившие договор найма, не могут рассчитывать на предоставление каких-либо льгот или выплату гарантий, предусмотренных законодательством. Индивидуальный предприниматель посредством заключения такого договора избавляется от обязанности выполнять формальности при приеме сотрудника на работу.

    Закон не возложил на работодателя обязанности выплаты обязательных страховых взносов на рассчитанную сумму вознаграждения, но он может закрепить за собой такое право в соглашении.
    составление документа

    Запись в трудовой книжке — право или обязанность?

    В трудовом законодательстве четко сказано, что при трудоустройстве работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке работника, если последний проработал в организации более 5 дней. Но есть и исключение — оформление отношений посредством гражданско-правового договора.

    Заключение договора найма обладает несколькими достоинствами (отсутствие необходимости производить выплаты в фонды, соблюдать обязательные гарантии и т. д.), но все же следует помнить о том, что если сотрудник длительное время работает по такому соглашению, то он может обратиться в суд за тем, чтобы была изменена форма договора. И в случае положительного решения суда работодателя обяжут компенсировать работнику все выплаты, такие как отпускные, больничный лист и т. д.

    znaydelo.ru

    Трудовой договор

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_________

    «__» __________ 200 _ г.

    г. _____________

    именуемое  далее Работодатель, в лице ______________________________________________

    действующего на основании ____________________________________  
    (устава, положения, доверенности, для И/П св. о регистрации)

    с одной стороны, и  ____________________________________________
    (фамилия, имя, отчество  работника)
    ____________________________________________________________
    данные паспорта, ИНН) именуемый(мая) далее Работник,    с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о  нижеследующем:
    1. Работник принимается на работу на предприятие в качестве __________________________________________________________________
         должность, профессия, квалификация
    для выполнения следующих трудовых обязанностей _______________________________
    2. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником    на: неопределенный срок с _______     г.
    по срочному договору с _______ по ___________ г.
    на время выполнения определенной работы обусловленной договором.
    (ненужное вычеркнуть).
    3.  Работа у работодателя является для работника основным местом работы, работой по совместительству.  (не нужное вычеркнуть)
    4. Работник принимается с испытательным сроком _______месяца.
    3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим
    Договором, Работник будет исходить из Устава (Положения) предприятия, правил
    внутреннего трудового распорядка в организации.
    3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю _______________________________________________________________
    (наименование структурного подразделения)
    а также директору предприятия.
    3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего  трудового распорядка предприятия, коллективным договором.
    4.1. Работник обязуется:
    в) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять
    свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
    предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда,
    воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
    г) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества
    предприятия, а также собственности других работников;
    д) своевременно и точно исполнять распоряжения директора предприятия и
    непосредственного руководителя;
    е) по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки;
    ж) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время    работы  коммерческую и конфиденциальную информацию;
    з) немедленно ставить в известность администрацию предприятия о нарушении технологии    производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества предприятия.
    4.2. Работодатель обязуется:
    а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;
    б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей   по настоящему Договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника  необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.
    г) обеспечивать Работника  специальной одеждой, специальной обувью и  другими средствами индивидуальной защиты: ________________________________
    д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
    е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством РФ.    
    5.1. За  исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы   рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере _________________________________________________________
    (цифрами и прописью)
    5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей работы   надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты    труда, действующей на предприятии.
    5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы ________________________________________________________________
    ________________________________________________________________
    6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.
    6.2. Месячная норма рабочего времени составляет ______________ ч.
    6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия .
    Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка предприятия.
    7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью
    _____________ календарных дней и дополнительный отпуск за ______________________дней.
    К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ______________ руб.
    8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и  социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
    10.1. Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен  сторонами.
    При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в    случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой   части настоящего Договора.
    Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению    сторон в любое время.
    10.3. Договор расторгается в соответствии с трудовым законодательством

    Настоящий Договор подписан  «__» _______________ 200 _ г. в двух экземплярах- по одному для каждой из сторон,  оба экземпляра имеют равную правовую силу.

    Подписи сторон трудового договора:

    Работодатель
    Должность
    Подпись           И. О.  Фамилия

    Работник

    Подпись                  И. О. Фамилия

     

    Образец бланка заявления о приеме на работу

     

    Генеральному директору
    ___________________
    От ____________________________

    Заявление

           Прошу принять меня на должность __________________________в ___________________________________ с «__»________________200__г., с окладом согласно штатному расписанию, с испытательным сроком – 2 месяца.

     

    Дата                                                                                                         Подпись

     

     

    www.pokrovka-info.ru

    В трудовом договоре указываются:
    • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
    • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
    • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП — индивидуальными предпринимателями);
    • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
    • место и дата заключения трудового договора.
    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
    • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
    • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
    • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
    • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
    • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
    • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
    • условия труда на рабочем месте;
    • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
    • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
    • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
    • об испытании;
    • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
    • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
    • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
    • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
    • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
    По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    www.formy-i-blanki.ru

    Нормативная база

    Оформление на работу осуществляется согласно норм законодательства.

    Право на труд закреплено в Конституции РФ и поддерживается положениями ТК РФ.

    Трудовой Кодекс Российской Федерации

    Работодатели руководствуются положениями:

    • Гл. 10 и 11 ТК РФ, регламентирующие условия и порядок заключения трудовых договоров.
    • Ст. 66 ТК РФ, определяющая требования к оформлению трудовых книжек.
    • Ст. 68 ТК РФ, устанавливающую необходимость издания приказа и ознакомления работника с внутренним распорядком.

    В отношении трудовых отношений действуют положения ГК РФ и законодательные акты, не противоречащие ТК РФ.

    Юридические гарантии работникам при заключении договора

    Прием работников осуществляется по трудовым или гражданско-правовым договорам.

    Документ приобретает юридическую силу при заключении соглашения в письменном виде.

    Договор позволяет работнику:

    • Получить трудоустройство на период, указанный в документе – срочный, с указанием даты, или без ограничения срока.
    • Иметь гарантии предоставления работы по указанной в документе должности и не иметь иных правоотношений. Должностные обязанности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке и без согласия сотрудника.
    • Подтвердить условия труда, достигнутые в ходе предварительных переговоров с работодателем. Одним из существенных условий договора являет пункт о выплате заработной платы – система, рабочий режим, составляющие части, периодичность получения вознаграждения.

    Договор служит документом, подтверждающим права и обязанности сторон, участниц трудовых отношений.

    Обязанности работодателя

    Работодатель должен создать сотруднику безопасное место для исполнения обязанностей и охрану труда.

    При приеме на работу предприятие обеспечивает документальное оформление защиты граждан.

    Работодатель обязан:

    • Оформить прием документально.
    • Предоставить социальные гарантии и указать их в договоре. К гарантиям относят получение отпуска, выходных дней, дополнительных льгот согласно ТК РФ и локальных актов.
    • Отчислять взносы в фонды для получения пенсионного и социального страхования.

    Законодательством установлен запрет на необоснованный отказ в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ).

    Не допускается преимущество соискателей или отказ в трудоустройстве по признакам:

    • Расовой, языковой или национальной принадлежности.
    • Социального или имущественного статуса.
    • Религиозных убеждений.
    • Наличия беременности или малолетних детей.
    • Перевода от другого работодателя в месячный период после увольнения.

    Любые качества, не связанные с деловыми и необходимые для исполнения обязанностей, не могут служить основанием для отказа в трудоустройстве.

    Допускается применение ограничений в случаях, оговоренных федеральным законодательством. Работодатель имеет право отказать работнику в приеме, запрет установлен только на дискриминационные основания.

    Соискатель при получении отказа в приеме на работу имеет право выдвинуть требование для получения объяснений причин.

    Об отказе в заключении договора работодатель оповещает лицо в письменном виде, направляя письмо в течение недели после выдвижения запроса.

    При неисполнении обязанностей соискатель имеет право обратиться в суд для обжалования решения и получения компенсации морального вреда.

    Условия приема и требования к сотрудникам

    Прием работника на неопределенный срок осуществляется на вакантную должность.

    При трудоустройстве на место временно отсутствующего лица (например, при оформлении постоянным сотрудником отпуска по уходу за ребенком) заключается срочная форма договора.

    Оформление на работу производится:

    • При достижении согласованности между работодателем и соискателем.
    • После предъявления лицом документов, подтверждающих соответствие должности.

    Для работ особого режима необходимо подтверждать пригодность и физическое состояние лица.

    Если работник скрыл о наличии заболевания, он не нарушил порядок предоставления документов для заключения договора.

    Справка о наличии инвалидности не входит в перечень обязательных форм.

    Например:

    Петров К.К., имеющий и скрывший инвалидность, был принят на должность охранника с ночным графиком работы. Работа инвалидов в ночное время осуществляется с письменного согласия (если отсутствует полное ограничение).

    Работодатель, выявившее наличие инвалидности, может поступить следующим образом:

    • Предложить Петрову К.К. перейти на должность, соответствующую состоянию здоровья.
    • При отсутствии вакансий расторгнуть договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Работодатель может получить дополнительное подтверждение отсутствия вины – предложить Петрову К.К. написать объяснительную записку.

    Как оформляется прием на работу?

    Установлен стандартный перечень бумаг, что нужно предъявить работнику при трудоустройстве и заключении договора.

    Необходимо предоставить:

    • Документ, удостоверяющий личность.
    • Трудовую книжку. При утере документа по письменному заявлению работника предприятие производит восстановление книжки. Работникам первого места трудоустройства выдача бланка производится на предприятии. Получение документа осуществляется за плату, равную стоимости бланка.
    • СНИЛС – свидетельство пенсионного страхования. Лицам, не имеющим трудового стажа, свидетельство оформляется работодателем.
    • Формы воинского учета, выдаваемые военнообязанным лицам.
    • Документ о регистрации по месту временного пребывания – для лиц иностранного подданства.

    Персональные данные предоставляются самим работником.

    При необходимости получения данных от третьих лиц (например, при приеме в силовые структуры) работодатель должен пояснить будущему сотруднику намерения и заручиться согласием лица в письменной форме.

    Трудоустройство работника оформляется при согласии руководителя предприятия или лица, его замещающего.

    Прием может осуществляться переводом от одного работодателя к другому по договоренности сторон.

    Работник должен получить письменное согласие принимающей стороны.

    В стандартном варианте трудоустройства документально оформляются этапы приема на работу, соблюдение которых обеспечивает права и обязанности сторон.

    Этапы процедуры

    Трудоустройство производится после достижения договоренности сторонами – работником и работодателем.

    Документальное оформление приема сотрудника производится кадровым работником.

    Процедура трудоустройства сопровождается:

    • Подачей заявления на имя руководителя предприятия. Работник составляет заявление в произвольной форме с обязательным указанием личных данных, наименование должности, даты трудоустройства.
    • Ознакомлением нового сотрудника с внутренним распорядком. До подписания договора работник должен знать о требованиях общего порядка и условий охраны труда, существующих в компании. Об ознакомлении с коллективным договором, положением о премировании и иными внутренними документами работника знакомят под подпись.
    • Заключением трудового договора. Документ составляется в 2 идентичных экземплярах и вручается каждой из сторон. Кадровый работник регистрирует договор в книге учета с присвоением уникальной нумерации. На экземпляре работодателя сотрудник делает запись о получении документа.
    • Изданием приказа по форме Т-1 о приеме на работу. Документ составляется в течение 3 дней после начала исполнения обязанностей. Приказ предоставляется для ознакомления работнику под подпись. Заключение гражданско-правовых договоров не сопровождается изданием приказа в связи с наймом работника, не включенного в штат.

    С лицами, занимаемыми должности с непосредственным хранением, выдачей и учетом товарных или денежных ценностей, работодатель заключает договор о материальной ответственности.

    Вид соглашения зависит от условий исполнения обязанностей и применяется в форме индивидуальной или коллективной ответственности.

    Заключение и начало действия договора осуществляется после приема ценностей на ответственное хранение.

    Договор, заключенный до передачи ТМЦ, не имеет юридической силы до периода начала учета.

    Документы

    При трудоустройстве соискатель должен доказать соответствие занимаемой должности.

    Исполнение обязанностей по ряду работ требует профессиональной подготовки и отсутствия противопоказаний.

    В зависимости от специфики требований необходимо предъявить:

    • Документы об образовании – при поступлении на профильную должность, требующую специальной подготовки.
    • Водительское удостоверение – для работ, связанных с управлением транспортом.
    • Справку об отсутствии судимости – при трудоустройстве в органы законодательной или исполнительной власти.
    • Медицинскую книжку – для поступления на должности, связанные с непосредственным контактом с людьми или продуктами.
    • Справку о состоянии здоровья – для несовершеннолетних лиц, поступающих на работу и при поступлении на должность с особыми условиями труда. Справка оформляется по форме 086/у после медосмотра и содержит данные о хронических заболеваниях и заключениях врачей нескольких направлений.

    Работник предоставляет на новое место трудоустройства формы, позволяющие получить льготы и материальные выплаты.

    Подача дополнительных документов не является обязательным условием поступления на работу.

    К неосновным формам относят:

    • Справку о доходах, полученных в течение 2 лет, предшествующих трудоустройству. Данные необходимы для расчета сумм по больничным листам.
    • Справку 2-НДФЛ для получения данных о предоставленных году смены работы вычетах.
    • Свидетельства о рождении детей. Документы необходимы для получения льгот – запрета на командировки и работу в ночное время без согласия лица, получения отпуска без учета графика. На основании свидетельств детей сотруднику предоставляются стандартные вычеты.

    Одним из важных вспомогательных документов является характеристика при приеме на работу – форма произвольного характера, часто выступающая решающим фактором выбора при наличии нескольких кандидатов на должность.

    Дополнительно работник предоставляет фотокарточки для оформления личного дела и карточки по форме Т-2.

    Документы представляются при трудоустройстве на временные (оформленные на срок до 5 лет) или постоянные бессрочные рабочие места.

    Сроки

    Для процедуры трудоустройства необходимо соблюдать сроки.

    Документооборот должен производится с соблюдением периодов:

    • Начало работы устанавливается в сроки, оговоренные договором. В течение 3 дней работодатель должен издать приказ о трудоустройстве. Из положения следует, что заключить договор необходимо до издания приказа, в течение 3 дней. Если работник начал фактическое исполнение обязанностей без заключения договора, датой трудоустройства является день начала работы. Договор, составленный после издания приказа, не может содержать условие об испытательном сроке.
    • Работодатель после приема лица на работу обязан внести запись в трудовую книжку. Заполнение данных ведется по истечении 5 дней со дня начала работы.

    При оформлении работника важным условием служит установление испытательного срока.

    Длительность периода устанавливается работодателем, но не может превышать нормы, закрепленные в Трудовом Кодексе.

    Кадровые и бухгалтерские нюансы

    Прием на работу осуществляется кадровым работником с исполнением всех обязательных документов.

    После составления договора и издания приказа о трудоустройстве кадровиком осуществляет действия:

    • Сотруднику присваивается табельный номер для ведения учета рабочего времени.
    • В программе заводится новая карточка с личными данными штатного лица.
    • Оформляется карточка учета по форме Т-2.

    Документы передаются для дальнейшего учета и контроля в бухгалтерию.

    Данные работника используются:

    • При начислении заработной платы. Учет отработанных дней ведется в табеле.
    • При удержании НДФЛ. Датой перечисления налога служит день выдачи заработной платы.
    • При отчислении взносов в фонды. Предприятие должно вести персонифицированный учет, начислять и отчислять взносы. По каждому работнику в ПФР предоставляется отчетность.

    Документы кадрового оборота, касающиеся работников и являющиеся основой для начисления заработной платы, хранятся в течение 75 лет.

    Данные необходимы для подтверждения размера пенсионного обеспечения работников.

    kadriruem.ru


    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

    Adblock
    detector