Обязанности директора ооо

Обязанности директора ооо

Обязанности директора ооо

Ходом деятельности ООО в обычном режиме руководит генеральный директор. В его компетенции находится много вопросов, которые ему приходится решать постоянно. Как и любой работник, гендиректор должен выполнять определенные трудовые задачи. В данной статье рассмотрим обязанности генерального директора в ООО, которые возлагаются на него законом, участниками общества и документами организации.

Функции генерального директора

  • На Генерального директора Общества возлагаются следующие функции:
  • обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества;
  • осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с Уставом Общества;
  • организация работы Общества с целью достижения эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Общества;
  • выполнение поручений общего собрания акционеров, Совета Директоров Общества.

Полномочия гендиректора

Закон об ООО вы­де­ля­ет сле­ду­ю­щие пол­но­мо­чия еди­но­лич­но­го ру­ко­во­ди­те­ля об­ще­ства:

  • со­вер­ше­ние дей­ствий от имени ООО без до­ве­рен­но­сти, в том числе за­клю­че­ние сде­лок, пред­став­ле­ние ин­те­ре­сов ООО перед дру­ги­ми ли­ца­ми, в го­сор­га­нах и иных учре­жде­ни­ях;
  • вы­да­ча до­ве­рен­но­сти в целях пред­став­ле­ния ин­те­ре­сов ООО иным лицам;
  • из­да­ние до­ку­мен­тов по тру­до­вым во­про­сам – о при­е­ме на ра­бо­ту, уволь­не­нии, по­ощ­ре­нии или дис­ци­пли­нар­ном взыс­ка­нии;
  • иные пол­но­мо­чия, не вхо­дя­щие в ком­пе­тен­цию дру­гих ор­га­нов управ­ле­ния ООО.

Осталь­ные во­про­сы де­я­тель­но­сти ген­ди­рек­то­ра опре­де­ля­ют­ся уста­вом и иными до­ку­мен­та­ми ООО, а также до­го­во­ром с ген­ди­рек­то­ром.

Для того, чтобы кон­кре­ти­зи­ро­вать тру­до­вые за­да­чи дан­но­го ра­бот­ни­ка, фор­ми­ру­ет­ся долж­ност­ная ин­струк­ция ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра, в слу­чае несо­блю­де­ния ко­то­рой из­бран­ный ру­ко­во­ди­тель может быть при­знан несо­от­вет­ству­ю­щим за­ни­ма­е­мой долж­но­сти.

Трудовые обязанности генерального директора в ООО

Обязанности директора ооо

В долж­ност­ной ин­струк­ции дан­но­го ра­бот­ни­ка могут быть про­пи­са­ны сле­ду­ю­щие за­да­чи:

  • ру­ко­вод­ство хо­зяй­ствен­ной де­я­тель­но­стью об­ще­ства;

  • опре­де­ле­ние целей и на­прав­ле­ний этой де­я­тель­но­сти вме­сте с участ­ни­ка­ми об­ще­ства;
  • обес­пе­че­ние за­кон­но­сти де­я­тель­но­сти ООО (по­лу­че­ния необ­хо­ди­мых раз­ре­ше­ний, ли­цен­зий, со­гла­со­ва­ний);
  • ор­га­ни­за­ция вза­и­мо­дей­ствия между струк­тур­ны­ми под­раз­де­ле­ни­я­ми об­ще­ства;
  • ор­га­ни­за­ция и обес­пе­че­ние эф­фек­тив­но­го про­из­вод­ствен­но­го про­цес­са;
  • обес­пе­че­ние вы­пол­не­ния обя­за­тельств об­ще­ства по на­ло­гам, стра­хо­вым взно­сам и иным обя­за­тель­ным пла­те­жам, перед контр­аген­та­ми, ра­бот­ни­ка­ми;
  • ор­га­ни­за­ция ве­де­ния учета, де­ло­про­из­вод­ства;
  • обес­пе­че­ние раз­ви­тия ор­га­ни­за­ции и обес­пе­че­ние ее эф­фек­тив­ной де­я­тель­но­сти путем оп­ти­ми­за­ции ис­поль­зо­ва­ния ре­сур­сов, внед­ре­ния но­вей­ших тех­но­ло­гий и обо­ру­до­ва­ния, эф­фек­тив­но­го ру­ко­вод­ства про­из­вод­ством и т.д.;
  • обес­пе­че­ние без­опас­но­сти со­труд­ни­ков, в том числе кон­троль за охра­ной труда, про­ве­де­ние спе­цо­цен­ки усло­вий труда, обес­пе­че­ние на­ли­чия средств ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты при необ­хо­ди­мо­сти и др.;
  • вы­пол­не­ние рас­по­ря­же­ний дру­гих ор­га­нов управ­ле­ния ООО;
  • из­да­ние при­ка­зов и рас­по­ря­же­ний по те­ку­щим во­про­сам, в том числе в сфе­рах тру­до­вых от­но­ше­ний, от­но­ше­ний с контр­аген­та­ми и пр.;
  • пред­став­ле­ние ин­те­ре­сов ООО в го­сор­га­нах и суде, на­при­мер, об­ра­ще­ние в на­ло­го­вый орган с за­яв­ле­ни­ем о вне­се­нии из­ме­не­ний в све­де­ния об ООО, по­да­ча иска в суд о взыс­ка­нии с контр­аген­та за­дол­жен­но­сти по до­го­во­ру;
  • при­ня­тие мер по вы­хо­ду из кри­зис­ной си­ту­а­ции, а в слу­чае на­ли­чия при­зна­ков банк­рот­ства – свое­вре­мен­ное об­ра­ще­ние в суд с со­от­вет­ству­ю­щим за­яв­ле­ни­ем.

Права

Генеральный директор Общества имеет право:

  • Составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции.
  • Представлять интересы Общества без доверенности в учреждениях, организациях, государственных органах власти и управления.
  • Заключать и расторгать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые.
  • Открывать все виды счетов Общества в банках.
  • Утверждать и подписывать Должностные инструкций подчиненных сотрудников, приказы, распоряжения, давать в пределах своей компетенции указания, обязательные к исполнению подчиненными сотрудниками.
  • Утверждать Правила трудового распорядка дня и другие внутренние документы Общества, относящиеся к его компетенции.
  • Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества.
  • Выдавать доверенности.
  • Утверждать штатное расписание Общества.
  • Принимать на работу и увольнять сотрудников Общества.
  • Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников Общества.
  • В соответствии с законодательством РФ определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников Общества.

  • Выносить вопросы, связанные с его деятельностью и выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение общему собрания акционеров и Совету Директоров Общества в порядке, определяемом законодательством РФ и Уставом Общества.
  • Получать необходимые разъяснения у подчиненных сотрудников Общества.
  • Принимать решения в пределах своей компетенции.

Ответственность генерального директора

Генеральный директор согласно законодательству несет следующую ответственность:

  • за убытки, причиненные Обществу своими действиями или бездействием в процессе исполнения функций и обязанностей;
  • за разглашение информации, которая содержит коммерческую  и служебную тайну;
  • за невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

Квалификационные требования

На должность Генерального директора Общества принимается дееспособное физическое лицо, удовлетворяющее следующим квалификационным требованиям. Генеральный директор:

  • Должен иметь высшее образование.
  • Должен иметь квалификационный аттестат ФКЦБ серии 3.0.
  • Должен быть зарегистрированным в Реестре аттестованных лиц.
  • Должен быть не исключен из Реестра аттестованных лиц.
  • Должен иметь стаж профильной работы не менее 5-ти лет.
  • Должен иметь опыт работы с персональным компьютером, программными продуктами .

Генеральный директор Общества должен владеть вопросами:

  • законодательных и нормативных актов РФ, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Общества;
  • гражданского законодательства;
  • налогового законодательства;
  • экологического законодательства;
  • действующего законодательства о ценных бумагах;
  • устройства и функционирования акционерного общества;
  • трудового законодательства;
  • конъюнктуру рынка;
  • профиль, специализацию и структуру Общества;
  • культуры труда и служебной этики;
  • охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Обязанности директора ооо

Ген­ди­рек­тор может де­ле­ги­ро­вать часть обя­зан­но­стей своим за­ме­сти­те­лям и дру­гим ра­бот­ни­кам (на­при­мер, бух­гал­те­ру), но кон­троль за их ис­пол­не­ни­ем и от­вет­ствен­ность в слу­чае на­ру­ше­ний с него не сни­ма­ют­ся.

Все же ос­нов­ной обя­зан­но­стью ген­ди­рек­то­ра ООО яв­ля­ет­ся ра­ци­о­наль­ное и эф­фек­тив­ное ру­ко­вод­ство фир­мой, обес­пе­чи­ва­ю­щее ее рост и раз­ви­тие, а имен­но по­лу­че­ние мак­си­маль­ной при­бы­ли с ис­поль­зо­ва­ни­ем име­ю­щих­ся ре­сур­сов и со­блю­де­ни­ем тре­бо­ва­ний за­ко­на.

Несо­блю­де­ние ген­ди­рек­то­ром воз­ло­жен­ных на него обя­зан­но­стей может по­влечь не толь­ко его уволь­не­ние как вид дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти, но и лич­ную ма­те­ри­аль­ную от­вет­ствен­ность в слу­чае, если будет до­ка­за­но, что по­не­сен­ные об­ще­ством в пе­ри­од его де­я­тель­но­сти убыт­ки яв­ля­ют­ся след­стви­ем ненад­ле­жа­ще­го вы­пол­не­ния ген­ди­рек­то­ром своих тру­до­вых задач.


mfina.ru

1. Общие положения

 

1.1. Директор предприятия относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее решением [общего собрания учредителей или иного органа предприятия].

1.2. На должность директора предприятия назначается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее [значение] лет.

1.3. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице [общего собрания учредителей, иного органа предприятия].

1.4. Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:

— законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;


— методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;

— уставом предприятия;

— правилами трудового распорядка;

— настоящей должностной инструкцией.

1.6. Директор предприятия должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

— методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;

— профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

— перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;

— производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;

— технологию производства продукции предприятия;

— налоговое и экологическое законодательство;

— порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;

— рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;

— систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;


— порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;

— конъюнктуру рынка;

— научно-технические достижения и передовой производственный опыт в соответствующей отрасли производства;

— управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;

— порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

— трудовое законодательство;

— правила и нормы охраны труда.

 

II. Функции

 

На директора предприятия возлагаются следующие функции:

2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.

2.2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.

2.4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

2.5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

2.6. Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб.

2.7. Защита имущественных интересов предприятия в суде, органах государственной власти.

 

III. Должностные обязанности


 

Для выполнения возложенных на него функций директор предприятия обязан:

3.1. Руководить в соответствии с законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

3.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

3.3. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

3.4. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.


3.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

3.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

3.9. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

3.10. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления.

3.11. [Вписать нужное].

 

IV. Права

 

Директор предприятия имеет право:

4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.2. Без оформления доверенности действовать от имени предприятия.

4.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

4.4. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.

4.5. В установленных законодательством пределах определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну.

4.6. Заключать трудовые договоры.

4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

4.8. [Вписать нужное].

 

V. Ответственность

 

5.1. Директор предприятия несет ответственность:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за [вписать нужное].

5.2. Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

5.3. Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.

5.4. [Вписать нужное].

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

 

Руководитель структурного подразделения (кадровой службы)

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

prom-nadzor.ru

Особенности должности

Некоторые ООО ограничиваются трудовым договором, игнорируя должностную инструкцию. Но это не правильно. В должностной инструкции точно определен круг обязательств и полномочий. Документ для гендиректора имеет значительные отличия, которые регулируются ТК гл. 43. Например, в инструкции должен быть прописан порядок утверждения кандидатуры, требования  к профессиональным навыкам, квалификации и компетенции в определенной сфере. Должностная инструкция выделяется характером полномочий, так как генеральный директор становиться во главе компании и оказывается единоличным представителем ООО. Иными словами будет порядок освобождения и инструкция сложения полномочий, которым в обязательном порядке сопровождаются специальными процедурами.

Особенности должности

Не стоит надеяться на Устав предприятия как источник прав и обязанностей генерального. Должностная инструкция не повторяет их, она уточняет и учитывает специфику предприятия, разграничивает полномочия при различных рабочих моментах. В ней прописывают условия работы конкретной организации. Правила составления Устава и Трудового договора не предусматривают подобного.

Законодательство РФ указывает, что гендиректора ООО назначает собрание учредителей. Протокол заседания будет основанием для выпуска приказа о назначении. На Учредительном собрании дополнительно рассматривают вопрос о трудовом договоре и должностной инструкции с подробным описанием полномочий нового руководителя. Составление должно быть для должности, предусмотренное в штате, а не определенного лица. Приказ о назначении подписывает лично руководитель. Далее на подпись идет ДИ и трудовой договор. Если в ООО несколько учредителей, то утверждением документа занимается уполномоченный представитель. Если учредителем является только одно лицо, то он самостоятельно одобряет локальные акты.

ДИ для генерального директора отлична от аналогичных документов для руководящего состава организации. Например, отличия между генеральным и его заместителем в делегировании полномочий: руководитель представляет интересы ООО во всех сферах, а заместитель – только в оговоренных рамках. То же самое с контролем над работой: гендиректор ответственен за все предприятие, а заместитель – только по указанному направлению. В больших организациях замов бывает несколько.

Основные обязанности

К обязанностям относят:

  • Управление профессиональной и финансовой деятельностью, обеспечение ее соответствие поставленным учредителями задачам, унифицировано и вовремя исполнять нормативные акты, внутренние правила и ведения реестра владельцев ценных бумаг.
  • Контроль комплементарности деятельности закону, осуществление экономических связей, применение правовых норм в финансовом управлении, координация социально-трудовых отношений, усиление финансовой и договорной дисциплины, расширение предпринимательской деятельности.
  • Контроль выполнения требований полученных лицензий для осуществления хозяйственной деятельности согласно действующему законодательству, проведение всех организационных работ для получения и продления лицензий.
  • Организация нормального процесса производства и плодотворного взаимодействия существующих структур для дальнейшего совершенствования и развития работ, с учетом рыночных и социальных приоритетов, повышения производительности, прибыли и конкурентоспособности услуг, а также соответствие их международным стандартам для дальнейшего продвижения на зарубежные рынки.
  • Контроль над выполнением вверенных на ООО обязательств перед местным, региональным и федеральным бюджетом, социальными фондами, кредиторами и партнерами.
  • Координация хозяйственной деятельности с активным применением новейших технологий и оборудования, налаживание разработок и внедрение прогрессивных разработок, форм управления, обоснованных нормативов всех видов затрат, анализ конъектуры рынка и зарубежного передового опыта для поднятия технического уровня и конкурентоспособности работ, рациональное применение производственных резервов, экономия всех типов ресурсов.
  • Обеспечение требуемыми материально-техническими условиями результативного функционирования.
  • Представление интересов общества в судебных инстанциях и органах власти.

Должностные обязанности

  • Гарантирование сохранности имущества.
  • Подбор совершенствование квалифицированных кадров, их рациональное использование и дальнейшее развитие, повышение профзнаний, организация безопасных и благоприятных условия работы.
  • Одобрение ДИ, аттестации, штатного расписания.
  • Эффективное сочетание административных и экономических методов управления, коллегиальность в принятии решений, возлагать материальную ответственность и мотивировать сотрудников к повышению результатов труда, своевременная выплата заработной платы.
  • В рамках законных прав и полномочий решать вопросы по хозяйственной и экономической деятельности Общества, передача ведение некоторых видов деятельности своим подчиненным.
  • Контроль и создание условий для выполнения поручений Совета Директоров, предоставление отчетности о проделанной по поручениям работе, разъяснение вопросов по руководству Ревизорам, Совету и акционерам.
  • Формирование условий и контроль реестра акционеров, хранение информации и документации в соответствии с требованием законодательства и внутренней документации.
  • Ведение отчетности и ее предоставление проверяющим государственным органам.
  • Выполнение предписаний проверяющих структур.
  • Формирование и отправка запросов в проверяющие и регулирующие органы.
  • Контроль над надлежащим ведением бухучета, всей отчетности, делопроизводства, формирование условий для надлежащего ведения отчетности в соответствии с законодательством РФ.
  • Обеспечить передачу информации и документации по требованию Совета учредителей и надзорных инстанций.
  • Организовать внутренний контроль всех выполняемых работ, содействие Контролеру для выполнения им должностных обязанностей.
  • Обеспечить безопасность и полную защиту информации из реестра Общества.
  • Соблюдать тайну на служебную информацию, разработок Общества, предотвращать утечку конфиденциальных данных, информирование Совета о попытке или угрозе утечки информации, независимо от характера требований.
  • Сформировать условия для ликвидации найденных нарушений законов, нормативных актов, внутренней документации, выяснить причины и условия появления подобных фактов.
  • В отведенные сроки оповещать ФКЦБ о:
  1. несоблюдении расчетных показателей и нормативов;
  2. нарушениях правовых актов и требований законодательства, которые повлекли потери средств клиентов более 20%;
  3. незаконное применение служебной информации;
  4. факте манипуляции ценами профессиональными участниками;
  5. фактах нарушения законодательства.
  • Подавать отчеты в ФКЦБ о мерах, принятых для ликвидации перечисленных выше нарушений.
  • Контролировать соответствие работы ДИ и законодательства работниками, сформировать условий для устранения их нарушений.
  • Повышать собственный профессиональный уровень.
  • Выполнять требования подписанной ДИ.
  • Выполнять исполнительно-распорядительные обязанности, предусмотрены законодательством, Уставом Общества и внутренней документацией.

Приведенный перечень не является полным, так как генеральный директор решает разноплановые вопросы, которые нельзя передать другому сотруднику.

Основные функции

Генеральный директор имеет согласованные функции:

  • Следить за соответствием действий Общества существующему законодательству.
  • Заниматься финансовым и хозяйственным руководством Общества в соответствии с Уставом.
  • Выполнять поручения Совета.
  • Принимать действия только в интересах Общества, обеспечить слаженную и эффективную работу всех структур, предоставлять выгодные стратегии будущего развития.

Права

Кроме обязанностей, любая должность предполагает наличие ряда прав. У генерального директора они напрямую зависят от возложенных обязанностей:

  • Представлять интересы ООО без предоставления доверенности.
  • Подписывать и вести документацию в пределах полномочий.
  • Заводить счета в банке.
  • Заключать и прекращать действия договоров.
  • Утверждать внутреннюю документацию, включая Правила трудового распорядка.
  • Управлять финансовыми средствами и имуществом Общества.
  • Вносить в повестку всеобщих собраний вопросы, не относящиеся к компетенции директора.
  • Выписывать доверенности.
  • распоряжаться имуществом

Приказ

Оценка и ответственность

В ДИ может быть прописан размер оклада и поощрений. Оклад может быть в приделах 40-250 тысяч, в среднем он равен 100 тыс. рублей. Бонусы оговаривают индивидуально.

Гендиректор ответственен за:

  • Ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей.
  • Нарушение уголовного, административного и гражданского законодательства в процессе осуществления профессиональной деятельности.
  • Нанесение материального ущерба физлицу или другим организациям. Точные пределы определяет законодательство.
  • Нарушение техники безопасности, норм охраны труда и других требований, предусмотренных законодательными актами.

Требования к должности

Существуют особые требования к кандидатуре для гендиректора:

  • Высокая работоспособность.
  • Высшее образование: профессиональное, юридическое или экономическое.
  • Стаж работы на руководящей должности более 5 лет.
  • Уверенно пользоваться ПК.
  • Опыт работы в профильной сфере свыше 5 лет.
  • Находиться в Реестре аттестованных лиц.
  • Наличие квалификационного аттестата ФКЦБ 3.0.

При выборе генерального директора ООО большое внимание уделяется предыдущим достижениям, которые были предприняты на благо компании.

Человек на должности генерального директора обязан разбираться в ряде вопросов:

  • нормативные акты и законы в области хозяйственной и финансовой деятельности;
  • НК;
  • ГК;
  • структуру и специализацию ООО;
  • экологическое законодательства;
  • состав и функционирование ООО;
  • ТК;
  • рыночную конъектуру;
  • служебную этику, культуру труда;
  • технику безопасности, охрану труда.

Должностная инструкция

Работник будет нести ответственность за исполнение обязательств, что позволяет ему самостоятельно выбрать структуру ДИ. Стандартные части:

  1. Основные положения.
  2. Должностные обязанности.
  3. Основные функции.
  4. Ответственность.
  5. Права.

Служебную инструкцию рекомендуют составлять с учетом трудового договора, внутренней документации ООО и законодательных актов. Для упрощения используют спецсправочники, в которых указаны основные обязанности гендиректора ООО.

Составлять должностную инструкцию для гендиректора обязан человек с юридическим образованием или соответствующим опытом, так как должность подразумевает получения практически неограниченных полномочий. По возможности можно обратиться к юристу.

Требования к оформлению

ДИ считается организационно-распорядительной бумагой, которая должна соответствовать штатному расписанию, Уставу ООО, Положений предприятий, трудовому договору. Закон предусматривает обязательные требования, которые следует соблюдать при составлении инструкции.

Основные требования прописаны в ГОСТе Р.6.30-2003. В ДИ обязательно присутствуют:

  • полное наименование организации;
  • вид документа;
  • время подписания и регистрационный номер;
  • место подписания;
  • гриф утверждения;
  • подписи уполномоченных лиц;
  • гриф согласования.

Стандартный образец инструкции

Общие положения

  • Генеральный директор относится к разряду руководителей.
  • Генеральный директор ответственен за последствия принятых решений, результатов работы и сохранность имущества во всех сферах.
  • Генеральный директор подчиняется только Собранию учредителей.
  • В период отсутствия гендиректора обязанности и права передаются другому руководящему лицу. Передача полномочий происходит приказом по организации.
  • Во время правления обязательно руководствоваться:
  1. законодательством;
  2. Уставом ООО;
  3. ДИ;
  4. внутренними нормативными документами.
  • Назначение и освобождение от должности может производить только собрание учредителей.
  • Назначают на должность гендиректора человека с высшим образованием и опытом руководства более 5 лет.
  • Генеральный директор должен иметь знания в:
  1. налоговом, финансовом, трудовом, гражданском и хозяйственном законодательстве;
  2. организационно-штатной структуре;
  3. охране труде;
  4. нормативах ревизионных и финансовых органов;
  5. основах бухучета, оборота товароматериальных ценностей, финансовых расчетах, инвентаризации.

Должностная инструкция

Должностные обязанности

Генеральный директор должен выполнять следующие функции:

  • Руководство финансовой деятельностью, контроль выполнения возложенных на работников обязательств и их плодотворное сотрудничество.
  • Формирование законной деятельности ООО, функционирование в рамках закона.
  • Организация выполнения взятых Обществом обязательств перед местным, региональным и федеральным бюджетом, а также социальными фондами, кредиторами и заказчиками.
  • Для эффективного использования всех видов ресурсов и повышения качества работ использовать:
  1. прогрессивные способы управления;
  2. инновационный опыт;
  3. данные по исследованию рынка;
  4. нормативы по трудовым и материальным затратам.
  • Принимать решения в пределах компетенции в финансовой и хозяйственной деятельности.
  • Контролировать:
  1. выполнение должностных обязанностей;
  2. соблюдение законов и утвержденной документации;
  3. устранение выявленных нарушений и недостатков.
  • Заниматься обеспечением:
  1. материально-техническими средствами для нормальной работы организации;
  2. защиты интересов в судебных инстанциях;
  3. сохранности материальных ценностей;
  4. ведение отчетности.
  • Организовать:
  1. обеспечение кадрами необходимой квалификации, рациональное использование трудовых ресурсов, регулярную аттестацию и повышение квалификации работников;
  2. ведение финотчетности, архивов и делопроизводства;
  3. внутренний контроль всех выполняемых работ;
  4. составление штатного расписания, должностных инструкций.

Права

Генеральный директор вправе:

  • Делегировать задачи.
  • Заниматься составлением и визированием документов в своей компетенции.
  • Представлять предприятие без доверенности.
  • От ООО заключать и расторгать договора.
  • Открывать все виды банковских счетов.
  • Утверждать трудовой распорядок, штатное расписание и др.
  • Распоряжаться финансами и имуществом ООО.
  • Подписывать доверенности, ведя специальный журнал.
  • Принимать и увольнять сотрудников.
  • Поощрять или наказывать работников.
  • Назначать уровень заработной платы и премий сотрудникам.
  • На собрании учредителей выносить вопросы, не связанные с деятельностью.

Ответственность

Гендиректор отвечает за:

  • Материальный ущерб сотрудников, Обществу и контрагентам.
  • Предоставление фиктивной информации учредителям.
  • Придание огласки коммерческой конфиденциальной информации.
  • Неподобающее исполнение возложенных обязанностей.
  • Нарушения техники безопасности, трудовой дисциплины, трудового распорядка и дисциплины. 

Особенности обязанностей в различных сферах

От специализации общества зависит большинство прав и обязанностей. Нельзя использовать должностную инструкцию генерального директора мебельной фабрики для руководителя медицинского центра. В качестве примера выберем строительную компанию. Среди основных обязанностей будет обеспечение компании заказами и ведение переговоров с поставщиками. Акцент делают на безопасность рабочих и принятие мер при ЧС.

Для мебельной фабрики важным будет ведение переговоров с поставщиками мебельной фурнитуры. Директор отвечает за пожарную безопасность, состояние рабочего помещения, безопасную работу на станке.

В торговом предприятии гендиректор должен разбираться в защите прав потребителей, содержания продукции, получении лицензии, транспортировка и реализация.

В стоматологическом кабинете гендиректором будет главврач, который ответственен за работу медперсонала и его квалификацию.

Из примеров можно сделать вывод, что в каждой организации должностная инструкция должна составляться в индивидуальном порядке и быть адаптировано под сферу работы.

Генеральный директор управляет деятельностью Общества и представляет его интересы, но остается наемным работником со всеми положенными правами и обязанностями. Более подробно их следует описать в локальных актах предприятия, в особенности – в должностной инструкции. Это позволит четко их регламентировать. 

www.finanbi.ru

Кто такой гендиректор

Гендиректором называют единоличный орган управления ООО, который избирается общим собранием участников или советом директоров ООО. Также этот орган может именоваться президентом, но «гендиректор» используется чаще.

На эту должность может быть избран участник общества, а может и стороннее лицо. Договор с ним от имени общества подписывается председателем общего собрания или совета директоров (в зависимости от того, кем он избран) либо уполномоченным на это собранием или советом лицом.

Согласно указанию Закона об ООО от 08.02.1998 N 14-ФЗ на должность гендиректора может быть назначено только физическое лицо. Исключение – когда функции единоличного управления передаются управляющему, в том числе управляющей организации.

Полномочия гендиректора

Закон об ООО выделяет следующие полномочия единоличного руководителя общества:

  • совершение действий от имени ООО без доверенности, в том числе заключение сделок, представление интересов ООО перед другими лицами, в госорганах и иных учреждениях;
  • выдача доверенности в целях представления интересов ООО иным лицам;
  • издание документов по трудовым вопросам – о приеме на работу, увольнении, поощрении или дисциплинарном взыскании;
  • иные полномочия, не входящие в компетенцию других органов управления ООО.

Остальные вопросы деятельности гендиректора определяются уставом и иными документами ООО, а также договором с гендиректором.

Для того, чтобы конкретизировать трудовые задачи данного работника, формируется должностная инструкция генерального директора, в случае несоблюдения которой избранный руководитель может быть признан несоответствующим занимаемой должности.

Трудовые обязанности генерального директора в ООО

В должностной инструкции данного работника могут быть прописаны следующие задачи:

  • руководство хозяйственной деятельностью общества;
  • определение целей и направлений этой деятельности вместе с участниками общества;
  • обеспечение законности деятельности ООО (получения необходимых разрешений, лицензий, согласований);
  • организация взаимодействия между структурными подразделениями общества;
  • организация и обеспечение эффективного производственного процесса;
  • обеспечение выполнения обязательств общества по налогам, страховым взносам и иным обязательным платежам, перед контрагентами, работниками;
  • организация ведения учета, делопроизводства;
  • обеспечение развития организации и обеспечение ее эффективной деятельности путем оптимизации использования ресурсов, внедрения новейших технологий и оборудования, эффективного руководства производством и т.д.;
  • обеспечение безопасности сотрудников, в том числе контроль за охраной труда, проведение спецоценки условий труда, обеспечение наличия средств индивидуальной защиты при необходимости и др.;
  • выполнение распоряжений других органов управления ООО;
  • издание приказов и распоряжений по текущим вопросам, в том числе в сферах трудовых отношений, отношений с контрагентами и пр.;
  • представление интересов ООО в госорганах и суде, например, обращение в налоговый орган с заявлением о внесении изменений в сведения об ООО, подача иска в суд о взыскании с контрагента задолженности по договору;
  • принятие мер по выходу из кризисной ситуации, а в случае наличия признаков банкротства – своевременное обращение в суд с соответствующим заявлением.

Гендиректор может делегировать часть обязанностей своим заместителям и другим работникам (например, бухгалтеру), но контроль за их исполнением и ответственность в случае нарушений с него не снимаются.

Все же основной обязанностью гендиректора ООО является рациональное и эффективное руководство фирмой, обеспечивающее ее рост и развитие, а именно получение максимальной прибыли с использованием имеющихся ресурсов и соблюдением требований закона.

Несоблюдение гендиректором возложенных на него обязанностей может повлечь не только его увольнение как вид дисциплинарной ответственности, но и личную материальную ответственность в случае, если будет доказано, что понесенные обществом в период его деятельности убытки являются следствием ненадлежащего выполнения гендиректором своих трудовых задач.

glavkniga.ru

Обязанности и ответственность генерального директора

Действующее трудовое законодательство регулирует права и обязанности работников в общем виде, то есть закрепляет лишь те, которые едины для представителей различных профессий и должностей (право на отпуск, на получение заработной платы, обязанность не причинять ущерб имуществу и т.п.).

Детализация полномочий и ответственности за неисполнение трудовой функции содержится в должностной инструкции, принимаемой непосредственно организацией для различных категорий сотрудников. Это локальный правовой акт, разрабатываемый руководством компании для подчиненных, исполнение положений которого обязательно для последних.

Исходя из особенностей статуса генерального директора, его должностная инструкция, как правило, разрабатывается участниками ООО. Можно выделить, условно говоря, «стандартный» набор обязанностей, которые обязан исполнять субъект, занимающий рассматриваемую должность:

  1. Руководство деятельностью организации в соответствии с требованиями, предъявляемыми действующим законодательством, уставом компании и целями её деятельности.
  2. Обеспечение эффективного использования ресурсов фирмы, её имущества в процессе предпринимательской деятельности, сохранности материальных ценностей.
  3. Организация продуктивной работы коллектива компании, контроль добросовестности и качества профессиональной деятельностью сотрудников, соблюдения дисциплины труда.
  4. Контроль достижения уставных целей компании, своевременного и надлежащего исполнения имеющихся обязательств, как частно-правового (обязательства перед контрагентами), так и публично-правового характера (уплата налогов, иных обязательны платежей в пользу государства, органов местного самоуправления, сдача отчетности).
  5. Обеспечение конкурентоспособности производимых компанией товаров, работ, а также оказываемых услуг.
  6. Формирование кадрового состава фирмы, состоящего из квалифицированных специалистов.
  7. Реализация принадлежащих работником прав (гарантия своевременной выплаты заработной платы и т.п.).
  8. Надзор за соответствием требованиям законности хозяйственной деятельности организации.
  9. Представление интересов организации перед лицом органов государственной власти, местного самоуправления, физическими и юридическими лицами.
  10. Разработка и принятие локальных нормативно-правовых актов организации.

Необходимо дополнительно акцентировать внимание на том, что выше представлен наиболее общий перечень обязанностей. В зависимости от специфики и численности кадрового состава ООО, а также сферы деятельности организации, он может дополняться, что приведет к расширению круга обязанностей или их конкретизации.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение приведенных выше или иных надлежащим образом зафиксированных обязательств влечет применение к директору мер ответственности.

Причем следует отметить указанные меры можно разделить на 2 группы:

  • Собственно меры юридической ответственности;
  • Материальная ответственность за прямой действительный ущерб, нанесенный фирме (ст. 277 ТК РФ);
  • Гражданско-правовая ответственность в виде возмещения убытков (ст. 227 ТК РФ);
  • Административная ответственность: в случаях, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об Административных правонарушениях (КоАП РФ), субъектами ответственности выступает сама компания и её генеральный директор; традиционно наступает в виде штрафа;
  • Уголовная ответственность: наступает в случаях, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации (УК РФ) за совершение экономических преступлений и преступления против прав и свобод человека и гражданина.
  • «Косвенная ответственность» в виде прекращения полномочий на основании протокола о назначении директором ООО другого лица.

Комментируя приведенные положения, отметим, что директор компании не может быть привлечен к налоговой ответственности за деятельность организации.

Упомянутую «косвенная ответственность» нельзя отнести к юридической, поскольку она не предполагает правонарушения. Применение её мер подразумевает, что учредители недовольны тем, как директор осуществляет руководство делами компании, то есть речь идет именно о ведении бизнеса, а не о нарушении требований законодательства.

Например, директор ведет непродуманную кадровую политику (принимает неквалифицированных работников), не отстаивает интересы фирмы в ходе переговоров с контрагентами и т.п.

Порядок назначения

Назначение генерального директора ООО происходит посредством принятия соответствующего решения участниками общества (собственно решение, если участник один, и протокол, если несколько).

После того, как решение принято, с избранным лицом заключается трудовой договор. На стороне работодателя выступает единственный участник ООО или председатель общего собрания участников.

Далее директор издает приказ о вступлении в должность с указанием даты начала осуществления полномочий.

Документы

Для того чтобы упорядочить перечень документов, составляющих правовые основания деятельности руководителя организации, перечислим их в хронологическом порядке:

  1. Решение о назначении директора, принятое единственным участником ООО/протокол общего собрания участников.
  2. Трудовой договор между организацией и руководителем.
  3. Приказ о назначении директора ООО.
  4. Трудовая книжка (наличие этого документа, как и трудового договора, обусловлено рассмотренным выше дуализмом правового положения руководителя: он не только работодатель, но и работник).
  5. Должностная инструкция (локальный правовой акт фирмы, описывающий трудовую функцию работника, его права и обязанности в зависимости от занимаемой должности).

Все перечисленное обеспечивает правовой статус руководителя компании с точки зрения корпоративного и трудового законодательства.

Смена директора

Избрание на рассматриваемую должность другого лица может иметь совершенно различные основания. Данные вопрос находится в ведении участников ООО и его решение не нуждается в аргументации (за исключением трудовых отношений, в рамках которых в трудовую книжку вносятся основания увольнения).

Процедура смены директора включает в себя несколько этапов:

  1. Принятие участниками решения о прекращении полномочий предыдущего руководителя и назначении нового.
  2. Заполнение Заявления по форме Р14001 (В качестве заявителя указывается новый руководитель, страницы, которые остаются «чистыми», не включаются в документ).
  3. Нотариальное удостоверение Заявления (К нотариусу идет будущий руководитель с паспортом, деньгами для оплаты нотариальных услуг, уставом компании, свидетельствами ИНН, ОГРН, а также решением участников о назначении).
  4. Подача документов для внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) (Заявление по форме Р14001, решение участников (-ка), доверенность на право подачи и получения документов из регистрирующего органа).
  5. Получение выписки из ЕГРЮЛ, подтверждающей внесенные изменение (регистрационное действие должно быть осуществлено в течение 5 (пяти) дней со дня подачи сведений).

Государственная пошлина в данном случае не подлежит уплате.

После подачи указанных документов в налоговый орган директор издает приказ о вступлении в должность с момента принятия решения о его назначении или иного момента, определенного учредителями, с ним заключается трудовой договор и оформляется трудовая книжка.

ooo-faq.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.