Как избежать увольнения по статье

Как избежать увольнения по статье

Требуется ли по закону отрабатывать две недели перед увольнением?

Вообще да. Но по согласию с работодателем можно не отрабатывать.

Как избежать увольнения по статье ! за прогул если прогул совершен после отказа директора увоить по собственному желанию! 1 год назад от Зинаида Ярышкина.

Да, обязательно

Вообще требуется. В том случае, если это испытательный срок — то предупреждать об увольнении нужно за 3 дня. Избежать отработки можно по согласованию с руководителем.

Только по согласованию с руководством!

Стороны. конечно, могут договориться. Но работник ОБЯЗАН в письменном виде предупредить работодателя о своём уходе

Отрабатывать нужно, но можно уйти в это время на больничный (он учитывется как отработка)

Увольнение по статье за недоверие к работнику. Прекратить трудовые отношения с сотрудником принудительно, по статье, можно лишь в том случае, когда он совершил виновные действия.

По согласованию с руководством либо по уважительной причине (опять таки на усмотрение руководства)


Ну как договоришься, если отпустят, то отпустят. . а так да

Смотря какое заявление написать.. .
Если написать : ,, прошу меня увалить по собственному желанию с 20 …» , то придётся отрабатывать.. .
А если написать : ,, прошу меня уволить по собственному желанию 20 …» , то отработки не будет.. .
Тут всё дело в букве ,,С»

Статья 80 ТК РФ:
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
ольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается».

Я точно не знаю
но моя подруга уволилась за 1 день без отработки
якобы есть какая то поправка отменяющаяя отработку

Представленный в статье алгоритм поможет кадровикам избежать ошибок, а значит, позволит минимизировать риск негативных последствий для работодателя.Увольнение по такому основанию — достаточно сложная и скользкая в правовом отношении процедура.

Отрабатывать надо, но если достигнуто согласие с работодателем, то можно и не отрабатывать. А так, если не хотите отрабатывать, можно выйти на больничный, на 2 недели, а заявление об увольнении отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Через две недели придете с закрытым больничным за документами и расчетом.


Вообще, о предстоящем увольнении работник должен предупредить нанимателя за месяц (в РБ) / за 2 недели (в РФ) и ОТРАБОТАТЬ этот период, если наниматель НЕ СОГЛАШАЕТСЯ расторгнуть трудовой договор раньше. Следовательно, расторжение трудового договора возможно в любое время.
То есть по сути, если на Вашем предприятии кадров хватает и вас отпускают добровольно, то могут уволить хоть через день, а если кадров не хватает, то работодатель вправе держать Вас все время отработки. Это уже от него зависит.

Есть статья 80 в ТК РФ по которой обязаны предупредить за 2 недели. Можно без отработки с согласия Работодателя. Или в отпуск с последующим увольнением, или больничный.

Как избежать увольнения???

Угости его копченной кошкой, подавать двумя руками (знак уважения)

Главная Рубрики Защита бизнеса Увольнение сотрудника по инициативе работодателя как избежать мести обиженного работника.Статьи по теме в журнале Генеральный Директор . Как повысить эффективность продавцов на 15%, прибегнув к математике 12…

В рабочее время в раздевалке находиться нельзя. У нас вообще раздевалки запирают. То что вы не поздоровались с гендиректором это не вежливо. В любом случае если хочешь работать не стоит гонор показывать. А то, что вас уволят, так это еще решено. Если нет замечаний по работе, то может и простят.

Если нужна эта работа то просить прощения, в принципе вы должны были быть на рабочем месте в то время, субординацию не соблюдают только пофигисты которым все равно где и с кем работать. Прав у вас практически в этой ситуации нет.


Ничего НЕ ПОДПИСЫВАТЬ. Требовать официального документа о вашем обвинении.

Как избежать увольнения по двум статьям? (за воровство и за распитие)

Да… Что называется: допрыгался… Никак… «Вор должен сидеть в тюрьме… «

Увольнение по статье 279 ТК РФ означает, что руководитель компании уволен по инициативе акционеров, однако решение об увольнении неЧтобы избежать конфликта при увольнении, наиболее разумно устанавливать размер компенсации при заключении трудового договора.

Очень просто. Ничего не воровать на работе.
Ну и соответственно не пить на работе.
И вы точно избежите увольнения по этим статьям….

Не пробовали просто не воровать и не пить?!

Дай в рыло начальнику, тогда уволят только по одной.

Тебе не увольнения надо бояться, а тюрьмы!

Не воровать и не пить.

При ликвидации предприятия или сокращении штата работников увольнение допускается, только если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ст. 40 КодексаСтатьи по теме.OlgaU 24.11.2012, 17 58. Оценка 1. Как избежать сокращения на работе?

Не вышла на работу 2дня,завтра поеду писать заявление на увольнение по с.ж,но админ хочет уволить по статье,как избежать

По кзоту если нет уважительной причины то имеет полное право, исчите причину ))))))


Как избежать увольнения по статье? здравствуйте.я два дня не появлялась на работе из за ссоры с начальником.он меня хочет уволить по отрицательной статье,как мне избежать этого?

Из бежать это можно, если вы напишите объяснительную почему вы отсутствовали на рабочем месте 2 дня или предъявить больничный лист или справку с больницы.

Покупать больничный или упрашивать админа решить дело миром

А пососать не пробовала?

Прежде всего следует отметить, что прогулы могут быть разными. Условно их можно поделить на две группы: кратковременные с определением местонахождения виновного сотрудника (когда работник, например, после пропуска одного или нескольких рабочих дней появляется на своем рабочем месте или не появляется, но с ним можно связаться по телефону) и длящиеся прогулы, при которых найти работника и затребовать у него объяснения не представляется возможным (например, сотрудник ушел с работы, на месте его постоянного жительства информации о нем нет, на работу никаких сведений о себе он не представляет, на звонки не отвечает) .
В первом случае все просто. Поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
и этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но в этом случае совсем не лишним будет взять в письменном виде свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте, не забыв при этом их должным образом оформить. После этого составляется приказ по форме N Т-8 («Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) «), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1.
Во втором случае увольнять работника без выяснения причин его отсутствия на рабочем месте не стоит (хотя некоторые работодатели на это идут) . Дело в том, что, если причины отсутствия будут впоследствии признаны уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул. При этом на месте ненадлежащим образом уволенного сотрудника уже будет работать другой человек и при решении вопроса, что делать дальше с последним, могут возникнуть затруднения (либо увеличивать штатные единицы, либо переводить на вакантные должности)

Попробуйте договориться с работодателем и оформить эти дни отпуском без сохранения заработной платы.

Нужно ли предупреждать работодателя о своем увольнении и как избежать отработки?Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших…


А вы в курсе, что три часа отсутствия на рабочем месте без уважительной причины — уже причина для увольнения? так что уговаривайте вашего админа как хотите, чтобы не пачкать книжку нехорошей статьей

Как избежать увольнения по статье !

Купить больничный задним числом.

После того, как я вернулся из учебно-экзаменационной сессии, я подал заявление на увольнение, руководитель аппарата, сообщил мне, что у меня есть одинВсе эта ситуация вызвана личностными отношениями. Как избежать второго выговора и увольнения по статье?

Трудовая инспекция! Прежде чем туда обратиться сообщите руководству, что будете вынуждены обратиться туда!
Там разберуться, что кому и что должен!
Трудовая может прошерстить фирму по полной, ей меда ненадо лижбы когонить защимить! Причем она может привлечь налоговую, СЭС и прочие службы. Большинство фирм в РФ работают по бело-серой схеме, и блягодаря этому, их легко взять за жопу. Любой руководитель это понимает, если конечно у него нет покровителей в верхах.

А что значит: «Директор отказался уволить по собственному желанию», не совсем понятно? За 14 дней Вы пишете заявление на имя директора об увольнении по собственному желанию, Дальше работа кадровика. Отрабатываете 2 недели и свободны. Если данный порядок не был соблюден, а Вы совершили прогул и он надлежащим образом зафиксирован в организации, то увы,, ,
п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ — читайте. Если же вся вышеуказанная процедура была соблюдена, а Вы не вышли на работу по истечении 14-ти дней, то прогула не будет. Можете обратиться в трудовую инспекцию. Удачи


Нужна помощь!Заболела 23 числа,и только на следующий день открыла больничный.Как избежать увольнения по статье?

Оформи этот день за свой счет. Или отгул. Или в счет отпуска- чего дадут.

Мне бы хотелось узнать, какие действия работодателя в этом случае незаконны, и как избежать незаконного увольнения по сокращению штатов.Однако работодатели частенько нарушают трудовое законодательство в этом вопросе. Статья 81 Трудового кодекса РФ гласит, что…

Заявление на отпуск за свой счёт или в счёт очередного отпуска — в связи с недомоганием — на тот день
и параллельно пишете ещё заявление в суд с просьбой оплатить этот день, так как больничный подтверждает уважительную причину вашего прогула -отгула и просто » забываете»…оставляете на столе, начальству донесут

Тут видимо не та ситуация, если было бы всё нормально, уже предложили бы… Нелюди какие-то прям! И больничный не дадут задним… и заявление на отпуск за свой счет не дадут написать задним числом? а что, договориться никак не получается?

Есть свидетели что вы болели, на работе или дома? Говорят где то есть в законе не выход на работу 2дня, точно не помню но мол можно без объяснения причин. Просто начальство решило от вас избавиться… а почему сразу больничный не взяли? В принципе это все ернуда если вруг попробуют уволить то тогда обращайтесь в инспекцию… так как вы чувствовали недомогание.. и болели… и не важно есть больничный или нет с этого числа


Уволняют после 3 прогулов. Не грузись болей да выздоравливай. Это всего лишь работа. Договорённость была, бала. Так что пошли они!!!

Ну и начальство у вас! А что врачи не могли на один день дать справку? Если в профсоюз обратиться, чтобы помогли? В крайнем случае, если ничего не получится, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, на каждой работе такая комиссия должна быть.

Статьи и законы. Юридические услуги в Москве.Бывают ситуации, когда сотрудник отказывается подписывать приказ об увольнении за прогул, считая, что это поможет избежать увольнения.

За один прогул увольнение? Сурово.. . Ну вот в этой фирме могут тебе задним числом на этот день больничный оформить.

Как избежать увольнения по статье и уволится по собственному?

В данном случае, только договорившись с руководителем и оплатив сумму похищенного.

Вас когда-нибудь увольняли без видимых причин? Даже если нет, узнать о самых популярных ошибках на работе никогда не будет лишним.Если вы вздумаете что-то навязывать руководству, наверняка ваше увольнение произойдет быстрее. Впрочем, не любят и тех, кому…

Добазариться с директором . лучше вернуть полторашку

Формально вы вправе уволиться по собственному, предупрпдив работолателя за две недели, уволить вас по статье он может, проведя все формальности по ТК.
и их можно избежать. Хищение — это преступление, и устанавливается исключительно в уголовном процессе. На первых парах, не подписывайте ничего и не давайте объяснений. Тогда можно вытянуть срок до нужных вам двух недель. Да, и если кадровая служба отказывает вам в принятии заявления — тут три варианта 1. Сдать в экспедицию 2. Направить почтой 3. Записать отказ кадровика в принятии заявления на диктофон, после чего оставить заявление на столе и направить заявление в суд, прокуратуру и роструд.
Кстати долг в полторашку в случае суда по вашей инициативе может вылиться в приличный зароботок.

Заявление по почте заказным
и на больничный на 2 недели

Как избежать 2-х недельной отработки после увольнения? Мирным способом. Обязательно ли это?(какая ст. ТК?). Спасибо!

По состоянию здоровья. .

День пошел к директору и расписал чего было и чего не было.И директор передала заведующей бане,чтобы я писала заявление не увольнение.Но ведь как еще директор прокрутит это все.Ведь могут и по статье уволить.Как избежать этой статьи.

По соглашению сторон — но на это могут негативно отреагировать на новом месте.
«2 недели — согласно ТКРФ — обязательно.
Отработайте и забудьте!)))

Я месяц не могу оторваться. еще наверно пару месяцев пройдет

При увольнении заставляют отробатывать — две недели , законно ли это , и как избежать отработку ?

Законно.

Чтобы избежать оплаты всех дней прогула на случай финансовых претензий работника , в таком случае необходимо в день издания приказа об увольненииполучение наследства. сопровождение бракоразводного процесса. Подборки тематических статей Заработная плата.

Уйди в отпуск и в первый же день отпуска напиши заявление об уходе. Тогда эти две недели ты будешь ещё числиться на раб. месте а значит и отрабатывать не нужно будет. У меня так МЧ сделал.

Возьми б/л. . Закон есть закон.

Законно. однако, работодатель может пойти вам навстречу и отпустить, например, в отпуск, но при этом вполне может не доплатить отпускные при расчете. так что лучше отработайте, хоть по полдня — что ли. или через день, ему ведь это важно — что бы место не пустовало пока он вам замену найдет.

Заболей. кому охота еще и больничный оплачивать?

В соответствии со статьей 80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. «
Это и есть так называемая «отработка». Однако «по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. «
при всем надо учитывать, что «Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. » Таким образом, если работник подал заявление об увольнении 1 числа. то последний его рабочий день будет 15 число.
Можно, конечно, написать заявление об отпуске с последующим увольнением (см. статью 127 ТК РФ) , но следует помнить, что согласно статье 136 ТК РФ «Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. » То есть и здесь об отпуске надо предупреждать минимум за 3 дня.

И согласно части 5 статьи 80 ТК РФ работник имеет право прекратить работу только по истечении срока предупреждения об увольнении. Во всех иных случаях он обязан своевременно приходить на работу и выполнять свою трудовую…

А придется!!! открой трудовой кодекс и почитай!!!

Если написали заявление «по согласию сторон» — с даты в заявлении. Не соглашаются — (учу плохому) — подгадать заявление под отпуск или сделать больничнй.

Как избежать увольнения за одноразовый прогул? Если больничный задним числом сделать нельзя…

За одноразовый не могут уволить

Их можно избежать, если в трудовом договоре досконально прописать все пункты взаимоотношений работника и работодателя.Порядок увольнения по статье за пьянство не очень приятная процедура.

За одноразовый прогул не увольняют, если это конечно не указано в труд. договоре

Если я не ошибаюсь, то до увольнения д. б. : предупреждение, выговор, а затем уж увольнение ( уточните в трудовом кодексе) . Если увольнение без предварительных мер прописано в трудовом договоре, то это нарушение труд. кодекса.

Необходимо выдумать убедительный аргумент. Желательно подкреплённый доказательствами (например фото или видео материалы) . Отмазаться, короче . )))

А заявление за свой счёт? у нас уволили одну за прогул, статья 80 кажется, однократное грубое нарушение

Уволить могут, но редко увольняют, тк процедура напряжная и часто оспаривается такое увольнение в суде.
Обратите внимание — есть ли подписанный акт о невыходе?
А вообще прогул это отсутствие на рабочем месте без уваж. причины более 4 часов подряд. Если у вас 8 часовой раб. день и час перерыв на обед между 4-мя часами это лазейка в кодексе)) )
сама кадровик

Работника вызывают и предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, расторжение трудового договора происходит по инициативе работника. Тем самым работодатель стремится избежать открытого конфликта…

Алексей прав. но если вас суд восстановит, то вам снизят зп раза в 2-3 и отниситься будут как хз к кому. так что лучше либо полюбовно, либо по собственному

Сегодня написала заявление об увольнении и ушла, больше не вижу смысла там работать и отрабатывать. Как быть?

Сначала надо было задавать вопрос: как быть? А уж потом увольняться.

Можно ли избежать увольнения по статье, как лучше поступить в данной ситуации?Если предприятие все эти документы составило то имеет право уволить по статье. А так попробуйте договориться с директором.

Напмсала заявление и ушла — теперь тебя спокойно могут уволить по статье, как самовольно оставившую рабочее место. Ты просто забыла, что у тебя, как у работника, кроме прав, есть ещё и обязанности, которые регламентируются Трудовым Кодексом.. . А обязанность очень простая — предупредить работодателя о своем желании уволиться за 2 недели, и все.. . Какая в этом сложность? Нервы, говоришь? А утвоего начальника, значит нервов нет — бегать в пожарном порядке искать тебе замену, кого-то выдергивать с выходных, менять график смен.. . Так что если вкатают тебе ст. 81 — поступят совершенно справедливо…

Приходи к нам, у нас набор сотрудников, огромный выбор вакансий. кто по профессии? где живешь?

Прийти через две недели, написать объяснительную, где вы были всё это время, получить трудовую книжку с записью об увольнении за прогул.

Да х. й её знает как?

Испортить походя себе трудовую и получить большие сложности при трудоустройстве в будущем может только барышня с повышенной эмоциональностью! Мне такие нравятся только на расстоянии. К себе на работу я бы Вас не взяла! И так подумают не менее 90% потенциальных работодателей! Срочно возвращайтесь обратно, пока не прошло 4 часа и просите прощения, за свою несдержанность!

Увольнение за прогул в период приостановления работы. В отдельной статье рассказывалось, что вы можете не выходить на работу при задержке заработной платы более 15 дней. Однако заявление об этом обязательно!

А с какого числа вы написали заявление? Если вы сегодня работали последний день, то и заявление у вас должно быть уволить с 6 декабря. Если нет, то просто надо надеятся на доброту вашего начальства. которое не захочет вас по статье увольнять.

Отрабатывать придется, если не пенсионерка. Хоть деньги получишь.

Как избежать обязательной 2-х недельной отработки после написания увольнительного заявления? И чем это чревато?

Заболеть…

Как избежать увольнения по двум статьям? за воровство и за распитие ПОКА НЕ УВОЛИЛИ, НАДО УСПЕТЬ ПОВЕСИТЬСЯ В КАМЕРЕ или ЗАСТРЕЛИТЬСЯ ОТ ПОЗОРА… Не пробовали просто не воровать и не пить?! не воровать и не пить.

Вариантов три:
1. Если остался отпуск, то уйти в него
2. Договориться с начальством
3. Взять больничный

Не ходить на отработку и все)
А чревато тем, что Вам не отдадут трудовую книжку. В таком случае Вы обращаетесь в суд, суд тянется месяца два. Восстанавливаетесь на работе, Вам выдают зряплату за это время. Уходите на больничный на месяцок. Потом пишите «по собственному». И …понеслось заново!

Уйти в отпуск, и из отпуска не выходить, есть статьи ТК по которым можно не отрабатывать 2 недели

Как избежать при увольнение 2 недели отработки ?

Договорится с работодателем. За незаконный больничный ситуация может еще усугубится…

Однако именно здесь кроется немало подводных камней , чтобы избежать которых нужно хорошо разбираться в тонкостях трудового законодательства.Основные статьи вариантов увольнения описываются подробно в Кодексе законов о труде сокращенно КЗот .

Больничный.. как вариант..

Билет на поезд, в заявление на увольнение написать в связи с переездом на новое место жительства.

Если очередного отпуска не осталось, взять отпуск по семейным обстоятельствам за свой счет с последующим увольнением

2 недели не отрабатывают. Просто вы должны были за 2 недели до увольнения уведомить работодателя.
По статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.
Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.

Пишите заявление по следующей форме.
Прошу уволить меня по собственному желанию с «___»__________ в связи с невозможностью надлежащим образом выполнять трудовые обязанности, обусловленной…. дальше можно указать весомые причины. Так как взять больничный «не липовый» в наше время нужно постараться, то в качестве причины можно указать необходимость пройти медицинское обследование итд. итп.
Смотрим ст. 80 ТК
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Четко сказано, другие случаи, трактовка других случаев не оговорена, но суд всегда останется на стороне работника. Если на ваше заявление Вам отвечают отказом, вы пишите сразу заявление № 2
Прошу Вас выдать мне Трудовую книжку и приказ об увольнении меня с «_____» по собственному желанию, в связи с невозможностью выполнения мной трудовых обязанностей по причинам указанным в заявлении об увольнении от «___»________.
Одновременно с вышеизложенным довожу до вашего сведения, что в соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд ЗАПРЕЩЕН
Статья 4. Запрещение принудительного труда
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

Тема Как избежать отработки 2 недели при увольнении? Хочу уволится,но отрабатывать страшно не хочуТема больничный пойдет, еще можно в отпуск с последующим увольнением, и еще есть в кзоте статья по переезду на другое место жительства типа другой город .

1. Уволиться по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
2. Уволиться по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указав в заявлении «прошу уволить без отработки».

Имеет ли работодатель право уволить из организации под предлогом или надуманным придиркам и как избежать конфликт

Нет! Увольте его лучше!!!

Увольнение по инициативе работодателя обычно называется увольнением по статье , хотя официально такого понятия в ТК нет, и чащеВ большинстве случаев, работник соглашается на первый вариант, чтобы избежать конфликтов и неприятной записи в трудовой книжке.

Если в договоре такого нет, то не может

Практика показывает, что при желании начальника, статью Кодекса для увольнения он найдёт, о профсоюзе говорить в России — смешно, отсудить вероятное увольнение реально, но — см. начало фразы. Так задумано: наниматель у нас «более прав», нежели нанимаемый. Кем задумано — это уже политика, не полезу. «Избежать… » при таком раскладе — это смирение с обстоятельствами, что конечно унизительно, но, по мнению многих — практично, жизненный навык. Тогда компромисс с его стороны возможен, но, считаю, маловероятен.

Как избежать 2 недели отработки после написания об увольнении?И что будет если я их не отработаю?

Взять больничный!!! !
уволят по статье, и испортите себе трудовую книжку

Могу ли я избежать увольнения по статье ? С какими сложностями могу столкнуться? Или это абсолютно бестолковая схема?Даже если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, вас все равно можно уволить по статье.

Не обязательно их отрабатывать, почитай внимательно КЗОТ

Впринципе не избежишь, уволять по статье, не выплатят денег и настроение испортят, тебе это наду лучше потерпи и все будет в поряде.

В связи с переездом в другой город, или просто договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.

Предьяви билет на отезд на другое место жительство Тебя уволят по статье

Взять больничный лист на 2 недели и по истечении их спокойно уволится

Далее я стал дейсвовать по вашей статье Увольнение за прогул как избежать поздно прочитал ее На др.день, т.е. 8 октября в отделе кадров я зарегистрировал заявление на увольнение по собственному желанию.

Пойти в отпуск с последующим увольнением

В заявлении пишешь не с 20 января, а именно 20 января, никуда они не денутся. у меня знакомая так увольнялась (в инспекции по труду это рекомендовали)

Требуется ли по закону отрабатывать две недели перед увольнением?

По закону заяву нужно подать за 2 недели до увольнения

Формально вы вправе уволиться по собственному, предупрпдив работолателя за две недели, уволить вас по статье он может, проведя все формальности по ТК. Но и их можно избежать.

Отработки можно избежать, если н это время оформить больничный лист

Если работодатель не настаивает и на ваше место уже кто-то есть, то можно договриться и не надо будет отрабатывать. Но если для вашего работодателя это принципиально, то придется, по закону вы должны.

Этот срок установлен законом для бессрочного трудового договора для того, чтобы защитить интересы работодателя и дать ему возможность подыскать вам замену. Но по договоренности с работодателем вы можете не отрабатывать две недели.
способ избежать конечно есть — пишите заявление и отправляйтесь на больничный, который вам будет оплачен в соответствии с установленными нормами

Зависит от работодателя. Он может отпустить без отработки (имеет право) , а может заставить отработать. При этом заявление пишется и подается не менее, чем за 2 недели до увольнения, в заявлении необходимо указать «прошу уволить без отработки». Если ничего не получается, тогда в отпуск или на больничный.

Отрабатывать ничего не нужно: нужно предупредить за 3 дня (в течение испытательного срока) или за 2 недели (после окончания исп. срока) до увольнения. (по-моему, статья 80 ТК РФ)
по согласованию с руководством, этот срок может быть меньше или его может совсем не быть.
Договаривайся с работодателем, все возможно. В этот срок входит отпуск (пишешь заявление на отпуск с последующим увольнением) , лист о нетрудоспособности (больничный).

Можно ли избежать увольнения по статье и получить заработанные деньги? Ушла в отпуск без заявления, т.к. у ИП небыло отдела кадров, ходила в отпуск так и ранее. Не получила ни зар.плату ни отпускных, и еще взяли с меня обьяснительную за прогулы.

Как избежать увольнения?

Работать только работать

Как избежать увольнения по статье? LeeLoo. 6 марта 2014 22 14.Увольнение по инициативе работодателя при совершении работников виновных действий возможно по ст.81 ТК РФ по след.основаниям

Вас уволить не могут это незаконно

Вам надо уточнить — является ли обязательным требованием к вашей должности — наличие профильного ВЫСШЕГО образования.
или вашей заведующей нужно освободить место? или она денек хочет?

Пусть вам заведующая предложит другую работу в этом же садике, скорее всего данное требование связано с ужесточившимися требованиями к персоналу, так что требование возникло не на пустом месте. Не можете на прежнем месте — пусть хотя бы временно вас переведут дворником или куда — нибудь на кухню

Думаю культурно поговорить и ваш начальник все поймет и даст вам доработать до пенсии

Почему 27 лет у заведующей не возникало такого вопроса? В Вашем трудовом договоре в разделе «Обязанности работодателя» должно быть указано, что работодатель обязан проводить повышение квалификации своих работников за счет собственных средств. Уволить Вас она не имеет права, если только сократит эту должность. А, если она продолжит Вас третировать, то можно обратиться в вышестоящую организацию или территориальную профсоюзную организацию работников образования.

Увольнение за прогул грозит работнику, отсутствующему на рабочем месте более четырех часов непрерывно. Руководители предприятий любит пригрозить нерадивым или просто неугодным работником удалением по статье , однако осуществляют эти планы не так часто.

Кто знает способы, как избежать двухнедельной отработки при увольнении? (Ну, больничный = это понятно)

В отпуск и последними 2 неделями отпуска увольняешся!!!

Как избежать увольнения? Я допустила несколько промахов на работе, начальство начало смотреть как-то недобро.Но тогда в трудовой книжке указывается статья, по которой уволен сотрудник, а не вымогается у него заявление по собственному желанию .

Ты в военкомат давно заглядывал?? ? Там по низким ценам такое предлагают)))

Уйти в отпуск

Ну, не знаю, лично я зашёл к начальнику поигрывая ножом-бабочкой смотря ему прямо в глаза и ничего не говоря — -он подписал через 5 минут.
Попробуй облить его тухлой водой — за это ведь статьи нет!
Или разбей об него яйцо! Плюнь, наконец ему в рожу!
Чего вы всё боитесь?!

Просто договориться чтобы уйти одним днем. по соглашению сторон

Единственно законно — с помощью отпуска. Но можно по доброму договориться с начальником, глядишь и так отпустит. Можно привести себе замену — работника. Ведь, для чего дается отработка, чтобы за 2 недели подыскать тебе замену или подучить кого-то…. Удачи!

Возможно избежать наказания в случае вашего активного участия в раскрытие преступления получение взятки, вымогательства , добровольного сообщения.Увольнение по статье 351. 1 1 ответ.

А что такое срочное случилось, что вы не имеете возможности выполнить свои деловые обязательства перед работодателем? Почему так много возмущения, когда нас обманывают, и так мало желания оставаться порядочными самим?

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении и как этого избежать?

Вы не отрабатываете! Вы за две недели предупреждаете администрацию! ! Но можете уйти по согласованию с адиминистрацией…

Директор сказала, что если я буду предпринимать какие-либо попытки избежать отработки, то она любыми способами уволит меня по статье !!! censored Все вокругЯ зря это сделала ? swoon У не теперь есть причина для увольнения по статье ?

Нужно. Как избежать? Под стол работодателя. Так же можно избежать и зарплаты…

Нужно! ! Но по желанию руководителя он может и не заставлять отрабатывать! Есть небольшая хитрость как избежать, это либо во время отпуска до его окончания за 2 недели написать заявление об увольнение, либо уже когда написала заявление, взять больничный, вот так!

У меня парень знакомый увольнялся и также не хотел отрабатывать. Он написал заявление на увольнение в связи с переездом в другой город, приклал к заявлению копию жд билета за 200 р. . и уволился без проблем

Решение об отработке принимается работодателем. Если он был вашим трудом недоволен, то вы уходите без отработки. Со мной точно так же было.

Как избежать на работе сексуальных домогательств?)) +++

А зачем?…; -)

Главная Увольнение Статьи Увольнение за прогул. Как избежать типичных процедурных Эта статья поможет понять, какие ошибки работодателей при увольнении за прогул чаще всего выявляет судебная практика.

Посмтори фильм служебный роман там мымра обевалась так что её учить пришлось стать сексуальной… а ваще Алиса Фрейдлих мне лично никогда не нравилась на неё все че хочешь напяль не получишь секс бомбу. Статью не вышла.

Выйти за него замуж))

Мне кажется после отказа, такой вопрос перед ней стоять не должен))

Уволнение

Источник: xn--80agemshbbtajkfyh1k4a.xn--p1ai

Причины увольнения

По каким статьям можно уволить работника? Стоит обратиться к трудовой Библии. Инициатива работодателя в вопросе увольнения отражается в статьях 75 и 81 ТК РФ. Итак, по какой причине возможно увольнение сотрудника . Могут быть следующие основания для прекращения трудового договора, в том числе из-за серьезных нарушений:

  • Ликвидация компании работодателем;
  • распространенная причина — передача предприятия и работников другому владельцу;
  • производственная необходимость сократить штат;
  • По итогам аттестации выявлено: занимаемой должности не соответствует;
  • если сотрудник допустил неоднократное грубое нарушение дисциплины, совершал систематически дисциплинарные проступки;
  • из-за хронического неисполнения должностных обязанностей;
  • для увольнения руководителя достаточен серьезный проступок;
  • Аморальные поступки работников — нарушение, специфическое прежде всего для воспитателей, учителей и других представителей образовательной системы;
  • увольнение сотрудника неизбежно, если обнаружится подлог документов, недостоверная информация, которую он дал о себе при трудоустройстве, обычное взыскание здесь не прокатит;
  • если сотрудник не смог пройти испытательного срока, выделенного работодателем .

В основном необходимость избавиться от работника связана с серьезными нарушениями им должностных обязанностей. Это может затруднить дальнейший поиск работы, поскольку будущее руководство осторожно относится к уволенным, в чью трудовую книжку вписана «непопулярная» статья. Стоит отметить, что по статье уволить человека не так просто. Необходимо обратиться к составлению ряда актов, приказов в соответствии с требованиями законов, иначе разрыв трудовых отношений и освобождение от должности сотрудника будет неправомерным.

Ликвидация фирмы: порядок действий руководства

Если предприятие вынуждено прекратить существование, то оно обязано заранее оповестить всех участников трудовых отношений и подготовиться к процедуре увольнения:

  • Оповещение происходит в письменной форме за 60 дней до ликвидации;
  • Составляют две копии уведомлений, один из которых передается работнику, а другой приобщается к приказу.
  • Спустя 2 месяца после оповещения руководителем издается приказ об увольнении. Вместе с приказом по форме Т-8 производится выплата пособий: причитающихся больничных, отпускных, зарплаты за отработанный период и выходной компенсации.
  • Расчет с сотрудником происходит в крайний рабочий день. Сотрудники, кроме сезонных и работающих по совместительству, смогут рассчитывать на среднемесячную зарплату в течение 90 дней, пока будут находится в поиске нового места.

Сокращение штатов – ст. 81 (п.2 ч.1)

Если приведенное выше основание для прерывания трудовых отношений и увольнения с работы касается любых категорий трудоспособного населения, то сокращать штаты  запрещено в отношении:

  • Беременных, одиноких мам, матерей с детьми до 3-х лет;
  • Единственно работающих в семье;
  • Инвалидов, а также травмированных на работе;
  • Ветеранов боевых действий и труда;
  • Учеников и студентов, учащихся без отрыва от работы.

По правилам, уволенному должны предложить альтернативу занимаемой должности. Его согласие оформляется приказом о внутреннем переводе. В противном случае, в трудовой  книжке фигурирует статья 81 пункт 2 часть 1. Извещение должно быть за 2 месяца до изменения штатной сетки. Выплаты за увольнение работника производятся в последний его трудовой день.

Несоответствие должностным обязанностям

Крупные предприятия внедряют в систему управления персоналом аттестацию. Она требуется не только для повышения квалификации, но и проверки элементарных знаний для занимаемой должности. Могут ли уволить по итогам аттестации? Да — при неутешительных результатах «экзамена» руководство либо предлагает вакансию в соответствии с навыками, либо увольняет согласно пункту 3 статьи 81.

Смена руководителя

Если новый владелец организации приходит в компанию со своим коллективом, то нынешним работающим он обязан предоставить место с более низким разрядом или квалификацией. Практика показывает, что кадровые перестановки внутри коллектива при смене руководителя происходят постоянно. Новая метла по-новому метет.

Проблемы с дисциплиной

Каждый сотрудник, нанимаясь на работу, знакомится с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Нарушение этих предписаний может навлечь строгое взыскание и грозит увольнением как самой крайней мерой воздействия. За что могут уволить с работы? Основания для расставания:

Прогул

Отсутствие на рабочем месте в течение всей смены или более 4-х часов подряд без уважительной причины является прогулом. Выговор или устное предупреждение выносят часто, но если решено уволить сотрудника, то руководству нужно соблюсти правила:

  • Убедиться в отсутствии уважительных причин для прогула, дав на объяснения двое суток с даты нарушения;
  • Проверить не истекший 30-дневний срок со дня выявления прогула до инициации увольнения;
  • Своевременно составить акт, вручить уведомление сотруднику, получить от него обратную связь;
  • Документация с неверными датами и порядком увольнения понимается как нарушение трудовых прав сотрудника, которые защищает трудовая инспекция;
  • Признание увольнения незаконным влечет восстановление в должности, компенсацию за вынужденный прогул и штраф организации.

Пьянство и аморалка

Появление в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, распитие сотрудником на рабочем месте алкоголя должно быть зафиксировано и подтверждается актом с подписями очевидцев. В этом случае это будет грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое увольняют.

Аморальное поведение – категория грубого дисциплинарного нарушения, которая применяется к работникам образовательных структур. Недостойное поведение как в рабочее время, так и вне педагогической деятельности, сразу наказывается увольнением вплоть до запрета заниматься преподавательской и воспитательской деятельностью.

Хищение

Воровство сотрудника – серьезное нарушение с последующим вынесением судебного решения. Должны быть предоставлены факты о месте совершения и умысле правонарушения. С момента вынесения приговора у предприятия есть 1 месяц на расторжение трудового контакта. Иногда воровство расценивается как неприятная случайность, и руководитель с подчиненным сходятся на формулировке «по собственному желанию» для расторжения договора, что доставляет меньше хлопот обеим сторонам.

Утрата доверия

Пункт 7 статьи 81 гласит, что исключительно материально ответственные лица, например, кассиры, заведующие складами, бухгалтера, экспедиторы и другие, подвергаются увольнению за небрежное обращение с ценностями, нерациональному распределению и обращению денежных средств, разглашение коммерческой тайны.

Проступок требует серьезной доказательной базы, которую для работодателя составят:

  • Инвентаризация;
  • Ревизия;
  • Трата корпоративных денег без предоставления отчетных документов;
  • Недовес, недоучёт;
  • Умышленное нарушение правил реализации алкоголя и фармацевтики.

Когда увольнение невозможно или трудноосуществимо

Нельзя уволить человека, если он:

  • На больничном;
  • В отпуске (ежегодном, декретном или учебном).

Кроме того, инициатива от руководства об разрыве трудового контакта не применима к:

  • Беременным;
  • Матерям-одиночкам с детьми до четырнадцати и детьми-инвалидами до 18 лет;
  • Мамам, имеющим малолетних детей до трехлетнего возраста;
  • Несовершеннолетним;
  • Членам профсоюзов и участником коллективных споров.

Расторгание соглашения возможно только по собственному желанию, по обоюдному решению сторон или с разрешения органов опеки, если вопрос касается несовершеннолетних трудящихся.

Как избежать увольнения по трудовой статье

Знание правил и норм поведения на работе убережет любого гражданина от возможного ухода из коллектива. Подобные положения и должностные инструкции предоставляют для ознакомления и подписания работником. Условные негласные правила в компании не только лишают наемного служащего прав, но и могут навредить руководству в случае судебных разбирательств с трудовой инспекции.

Для собственной подстраховки от статейных увольнений работнику необходимо найти в контракте:

  • Длительность, начало и окончание смены;
  • Порядок уведомления о невозможности исполнять обязанности;
  • Размер заработной платы;
  • Продолжительность и очередность полагающегося отдыха;

В должностных инструкциях должны прописать зону ответственности конкретного должностного лица.

Документы, которые имеет право затребовать работник

Если человек был уволен, то ему обязаны дать:

  • Экземпляр контракта;
  • Копию распоряжения об увольнении;
  • Справки об отчислениях налогов;

Отказ в предоставлении документов является для работодателя правонарушением.

Этапы увольнения

Чтобы расторгнуть трудовое соглашение, необходим факт наличия прецедента нарушения дисциплины, иных причин.

Прогул, пьянка, воровство – все это должно быть подтверждено и зафиксировано в присутствии свидетелей. Факт — штука упрямая.

Проступки оформляются актом непосредственного руководителя, после чего дается двое суток на предоставление объяснений. Случай пьянства фиксируется после медосвидетельствования, расхищение – решением суда.

Сама процедура увольнения по статье следующая:

Шаг №1. Предупреждение

Факт скорой ликвидации (аналогично в преддверии сокращения) обязывает уведомлять сотрудников о грядущих изменениях за 2 месяца до приказа. Несданная аттестация и невыполнение плана не обязательно ведут к сокращению. Могут предложить менее квалифицированную альтернативную должность.

Каждого работника обязаны оповещать о решении, потребовать написать объяснительную или ограничившись предупреждением. Разрыв договора – это крайняя мера.

Шаг №2. Ознакомление

Приказ на освобождение от должности – обязательная процедура с подписью обеих сторон. Если подписание со стороны сотрудника не произошло, он не согласен или не выходит на связь, тогда составляют акт об отказе подписания.

Шаг №3. Объяснения поступка

Объяснительная записка должна быть истребована начальством, но работник не обязан ее давать. Тем не менее, изложенные причины могут повлиять на ход дальнейших трудовых взаимоотношений между коллегами.

Ob"snitel'naya-ob-otsutstvii na rabote

Шаг №4. Приказ

Документ составляется на основании актов о нарушении, объяснительных и других документах. Приказом фиксируются:

  • Дисциплинарный проступок;
  • Само увольнение.

Приобщаются данные устанавливающих нарушение документов, объяснительные и другие справки. Знакомят с распоряжением увольняемого под подпись .

Скачать бланк можно здесь.

prikaz na uvol'nenie po stat'e

Шаг №5. Запись в трудовой

В последний рабочий день выдают трудовую книжку, в которой указана дата, номер приказа, а также отсылка на статью. Заявление на это писать не нужно. Запись о нарушении трудовой дисциплины часто пугает работника, и потому они идут на следующие действия:

  • Договариваются об увольнении по соглашению сторон с руководством;
  • «Теряют» трудовые книжки и открывают новые, но без фиксации стажа и прежних мест работы;
  • Оспаривают в суде неправомерные действия бывшего начальства

Выплаты и компенсации

Вас уволили ? Для уволенных по любой статье ТК РФ предусмотрены все положенные выплаты гонорара, неиспользованного отпуска и больничных.

При ликвидации фирмы или уменьшению штата доплачивают выходное пособие.

Последствия при увольнении по статьям

Одним из неприятных последствий расторжения контракта являются трудности при устройстве на новое место. Работодатель внимательно изучает книжку соискателя. И неохотно берет на работу сотрудника с записью по статье 81 ТК, п.п.1. Особенно проблемным является упоминание о грубом нарушении, в частности, о прогуле. Пропуск рабочего дня – итог своевольного ухода в отпуск или больничного без предъявления листа нетрудоспособности.

Однако решивший уволить человека по статье работодатель обязан помнить о фактическом наличии графиков отпусков и рабочем регламенте во внутренних положениях. В противном случае, организация получит штраф за неправомерное увольнение без ссылок на должностные инструкции. Во избежание подобных ситуаций, вопрос с работником лучше решить полюбовно через увольнение по собственному желанию.

Что делать при расторжении договора: рекомендации

Процедура увольнения может плохо сказаться как на сотруднике, так и на его руководстве. Если служащий понимает, что совершил проступок, то в его интересах перевести причину увольнения в собственное желание. Это наилучший вариант для руководства, т.к. данное действие нельзя оспорить в суде. Вписывая формулировку 81-ой статьи, кадровый сотрудник должен быть уверен в правильности документооборота:

  • Составление актов и служебных записок по установленной форме;
  • Соответствие в сроках уведомления, составления распоряжения и т.д.;
  • Наличие документации, подтверждающей дисциплинарное нарушение.

При хищениях и воровстве запись в книжке правомерна при вынесении судебного решения.

А если работник не согласен с увольнением, он должен изучить процедуру написания приказа и свой договор. Если нарушение в сфере трудового законодательства налицо, то не нужно поддаваться давлению руководителя и писать заявление по собственному желанию.

Обращение в трудовую инспекцию в месячный срок не только аннулирует запись об увольнении, но и восстановит сотрудника в должности. Кроме, того фирма рискует выплатить штраф и компенсировать прогул сотрудника из-за судебных разбирательств.

Заключение

Многие работники задаются вопросом: что будет если работник увольняется по причине явной недисциплинированности или станет причиной несоответствие занимаемой должности ? Работодатель обязан строго соблюдать ТК. Разрыв контракта по вине сотрудника может иметь неприятные последствия для обеих сторон. Будущие работодатели станут избегать горе-соискателя, а нынешние руководители могут попасть на судебные разбирательства, если они не соблюдают норм трудового права.

В данном случае при наличии статейной причины стоит пойти на компромисс и попытаться полюбовно расстаться с руководством и уволиться. Однако если пришлось уволиться, а налицо грубое ущемление трудящихся в правах, то по этой причине имеет смысл подавать в суд на организацию или привлекать Государственную трудовую инспекцию , чтобы оспорить некорректное решение и заставить силой закона восстановить себя на прежнем месте.

Источник: bukvaprava.ru

Основания для увольнения

Трудовое законодательство очень хорошо защищает права работников, и иногда, даже если есть весомые основания на увольнение, это сложно сделать и не получить за это же штраф.

Поэтому работодатели вводят жёсткую систему контроля, чтобы каждый факт нарушения был зафиксирован, и работодатель имел доказательства правомерности увольнения. Это могут быть:На работе сотрудница

  1. система отметки времени прибытия на рабочее место и ухода. Обычно у секретаря или другого ответственного лица есть журнал, в котором сотрудник ставит дату, время прихода на работу, свою подпись. Это может выявить как опоздания, так и прогулы;
  2. система постановки плана задач и отчёта. Сотрудник еженедельно или раз в месяц подаёт руководителю план работы на предстоящий период, а затем в установленный срок должен отчитаться, насколько ему удалось выполнить все задачи.
  3. за каждое нарушение (прогул, опоздание) либо невыполнение планов пишется объяснительная записка. Она регистрируется в секретариате и хранится. При этом в первый раз руководитель может выписать только выговор, а при повторных нарушениях уволить.
  4. за грубые нарушения свидетельством может быть протокол или справка врача (при алкогольном опьянении), судебное решение (при растратах, хищениях).

Всё это будет являться письменным подтверждением правомерности увольнения.

Несоответствие занимаемой должности

Увольнение по данному пункту возможно только если была проведена аттестация сотрудника и комиссия выявила его несоответствие занимаемой должности. Обязательность и периодичность её проведения должна быть обусловлена законодательством (для врачей, педагогов, прокуроров и др.) либо отражена в локальных нормативных актах.

Аттестация подтверждает уровень квалификации сотрудника.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Если таких вакансий нет, то работодатель вправе уволить сотрудника.

Неисполнение обязанностей (неоднократное)

  1. Нарушение требований должностной инструкции. Это может быть опоздание или отказ от исполнения каких-либо обязанностей.
  2. Несоблюдение локальных нормативных актов. Например, отказ от прохождения медосмотра.

Рассмотрение заявленияВажно, что нарушения должны фиксироваться и повторяться не один раз. После первого нарушения обязательно должно последовать наказание в виде дисциплинарного взыскания (например, выговор). В случае его отсутствия увольнение неправомерно.

Эта процедура должна быть оформлена не позднее, чем через месяц с момента обнаружения нарушения. То есть, после факта нарушения может пройти гораздо большее количество времени, но если оно было обнаружено позже, то с этого момента нужно успеть наложить взыскание за месяц. Если с момента совершения проступка прошло боле шести месяцев, взыскание производиться не может. В случае проведения проверок и ревизий — не позднее двух лет.

В случае обращения в суд (по поводу хищений и растрат, например) время судебных разбирательств исключается из этих сроков. В случае обнаружения проступка пишется служебная записка. Сотрудник должен написать объяснительную в течение нескольких дней после обнаружения. Если он отказывается от написания, необходимо составить акт и далее приказ о взыскании. Ознакомить с ним сотрудник под подпись.

Если он не хочет ставить подпись, составляется новый акт.

Однократные грубые нарушения

Подписание соглашения

  • Прогул. Это отсутствие работника на месте без уважительных причин (целый день/смену либо боле четырёх часов подряд). Работодатель может просто зафиксировать прогул и оформить немедленное увольнение. Важно соблюдать правила оформления прогула. Работник должен пояснить причину отсутствия. Если она будет признана неуважительной, тогда можно оформлять взыскание — выговор или при желании работодателя увольнение. Есть ряд правил, которые должны быть соблюдены: а). в договоре должен быть отражен рабочий график, чтобы было подтверждение того, что сотрудник отсутствовал именно в рабочее время; б). также в трудовом соглашении должен быть указан адрес, считающийся рабочим местом сотрудника.
  • Появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического).
  • Разглашение служебной (коммерческой, государственной и других) тайны, охраняемой законом. Это могут быть сведения о заработной плате, особенностях ведения дел на предприятии.
  • Хищения, растраты.
  • Нарушение безопасности, повлекшее тяжкие последствия (несчастный случай либо авария).
  • Совершение аморального поступка (если работник выполняет воспитательные функции).

За все перечисленные пункты должно быть наложено дисциплинарное взыскание с последующим увольнением. Должны быть соблюдены правила наложения взыскания (по статье 193 ТК).

Порядок увольнения

Если работодатель принял решение прекратить трудовые отношения с сотрудником, и убедился, что работник не принадлежит к категории, не подлежащей увольнению по данному пункту, он должен издать соответствующий приказ с указанием причины — одного из перечисленных выше пунктов.

Мужчина без денегТакже указывается основание — это могут быть служебные и объяснительные записки, акты. В приказе отдаются указания соответствующим отделам (службе персонала и бухгалтерии) о выдаче документов и полном расчёте сотрудника.

Причина, указанная в приказе, в точно такой же формулировке вносится в трудовую книжку в графу «причина увольнения» со ссылкой на статью ТК.

Сотрудника должны ознакомить с приказом в течение трёх дней после его подписания.

Под расчётом подразумеваются не только выплаты, но также и удержания, если на то есть основания. Выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск производятся в день увольнения.

Последствия для работника

При дальнейшем трудоустройстве потенциальный работодатель может изучить записи в трудовой книжке. Запись об увольнении с формулировкой «за грубое нарушение» может сформировать негативное впечатление о работнике. Но оно не всегда должно быть решающим для принятия решения о приёме на работу.

Ответственность за незаконное увольнение

Незаконность увольнения может быть выявлена во время плановой или внеплановой проверки инспекцией труда. Также работник может подать жалобу в прокуратуру, и она будет рассматривать его дело сама, либо направит жалобу в инспекцию.

При выявлении нарушений составляется протокол, и прокурор выносит постановлениеОзнакомление с приказом для возбуждения дела по факту административного правонарушения.

В случае если увольнение признают незаконным, работник должен будет быть восстановлен на прежнем рабочем месте. Ему также может быть выплачена компенсация в размере среднего заработка. Также может быть изменена формулировка причины увольнения и дата. Работодателя ожидает штраф размером до 200 тысяч рублей.

Если данное нарушение было совершено по отношению к беременной женщине или матери ребёнка до 3 лет, работодателя может ждать уголовная ответственность и штраф в размере дохода до 18 месяцев либо обязательные работы до 180 часов.

Возможные ошибки работодателей при увольнении “по статье”

Неправильное соблюдение оформления

Например:

Источник: zakonguru.com

Основания

uvolnenie-po-stateМогут ли уволить по статье? Все основания для прекращения трудовых отношений перечислены в статье 77 ТК РФ.

Среди них особое место занимает п. 4, в котором говориться, что инициатором увольнения выступает работодатель.

Основания для принятия им такого решения изложены в статье 71 и статье 81 ТК РФ. За что могут уволить с работы:

  • непрохождение испытания;
  • ликвидация работодателя-юрлица или ИП;
  • сокращение штата сотрудников;
  • неудовлетворительный результат аттестации, выявивший несоответствие сотрудника его должности;
  • переход компании к другому собственнику;
  • систематическое нарушение сотрудником трудовой дисциплины;
  • допущенное однократно грубое дисциплинарное нарушение;
  • утрата доверия к материально ответственному сотруднику;
  • аморальный проступок педагога или воспитателя;
  • нарушение дисциплины руководителем организации;
  • представление подложных документов при устройстве на работу и т.д.

Большая часть приведенных причин для расторжения с работником трудового договора связана с совершением неправомерных проступков.

Увольнение в данной ситуации выступает как самый строгий вид дисциплинарного взыскания.

Законодательная база

Трудовым законодательством предусмотрено всего три вида наказаний за дисциплинарные проступки (статья 192 ТК РФ).

Самым мягким является замечание, затем выговор и, наконец, увольнение.

Главное условие применения любого взыскания – нарушение трудовой дисциплины, допущенное сотрудником, при отсутствии у него уважительных причин.

За каждый проступок следует только одно наказание, соразмерно последствиям допущенного нарушения.

Увольнение, как мера дисциплинарного воздействия, возможна только при наличии одного из оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Не менее важно соблюсти предписанный статьей 193 ТК РФ порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В случае нарушения этих требований, увольнение будет считаться незаконным.

Советы увольняющей стороне

Увольнение по статье: за что могут уволить с работы, порядок оформленияЧтобы избежать всевозможных неприятностей, связанных с инициативой в увольнении, рекомендуем соблюдать следующие правила, проверенные практикой.

  1. Точно и неукоснительно следуйте процедуре увольнения, характерной для каждой из увольнительных статей ТК РФ:
    • соблюдать сроки предварительных уведомлений;
    • не пренебрегать письменными подтверждениями фактов проступков;
    • своевременно заботиться о подписи работника об ознакомлении на всех видах увольнительной документации, а в случае отказа поставить подпись – о соответствующем акте;
    • вовремя и в полном объеме выплатить причитающиеся работнику при уходе средства;
    • своевременно вернуть ему трудовую книжку с записями об увольнении, сделанными в соответствии с протоколом.
  2. Если есть возможность, используйте при увольнении формулировку «по собственному желанию». Если увольняемый совершил проступок, такой повод, указанный в документах, не бросит тень на его дальнейшую репутацию. Для работодателя же плюс этой статьи в том. Что по ней не может производиться судебное оспаривание увольнения.
  3. Если работодателю важно зафиксировать вину работника при увольнении, следует крайне точно следовать букве ТК РФ при оформлении увольнения.
  4. Если рассмотреть судебную практику по оспариванию оснований для расторжения трудовых отношений, для работодателя самыми проблемными являются следующие статьи увольнения с работы:
    • за разглашение тайны, охраняемой законодательно (пп. В п. 6 ст. 81 ТК);
    • за принятие сотрудником руководящего звена решения без оснований, которое повлекло убыток, неправомерное применение или нарушение сохранности активов (п. 9 ст. 81 ТК).

Эти основания могут быть истолкованы неоднозначно, так что работник может легче доказать неправомерность увольнения. Это создает дополнительные проблемы для работодателя, поскольку при неоднозначной трактовке суд обычно отдает предпочтение более «слабой» стороне, то есть представителю персонала.

Увольнение по статье

Неблагоприятные для работника последствия в форме увольнения, наступают при совершении одного из проступков, перечисленных в ч. 1 ст. 81 ТК.

Для применения наказания достаточно однократного нарушения дисциплины или иного правонарушения. Рассмотрим подробнее эти основания.

За прогул (невыход на работу)

Чаще всего применяется увольнение по статье за прогул. Такое основание предусмотрено пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Под прогулом понимается длительное, более 4 часов, отсутствие сотрудника на месте в рабочее время.

Закон относит такой проступок к грубым нарушениям трудовой дисциплины и дает право работодателю расстаться с работником, его допустившим.

Однако, если прогул вызван уважительными причинами, и работник может это подтвердить, увольнение становится невозможным.

uvolnenie-za-progul

Невыполнение должностных обязанностей

Неисполнение предписанных трудовым договором обязанностей также может стать причиной увольнения. Но только в том случае, если такое нарушение носит систематический характер и ранее уже дало повод применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание.

Законом не установлено предельное количество нарушений дисциплины, за которым следует увольнение.

Поэтому, второй проступок вполне может стать последним на данном рабочем месте.

uvolnenie-za-nevypolnenie-dolzhnostnyh-obyazannostej

Несоответствие занимаемой должности

Доказать, что работник занимает должность, которой не соответствует его уровень квалификации или профессионально-деловые качества, должны результаты аттестации.

Ее проведение не регламентируется трудовым законодательством, поэтому порядок и сроки проведения устанавливаются самим работодателем.

Вины работника в таком результате может и не быть, поэтому возможно альтернативное решение, например, направление на повышение квалификации.

uvolnenie-za-nesootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti

Утрата доверия

Данное основание для увольнения применимо не ко всем работникам, а только к тем из них, кто имеет непосредственное отношение к обслуживанию материальных (денежных или вещественных) ценностей.

Причиной утраты доверия могут быть только виновные действия, то есть совершенные с явным умыслом нанести ущерб организации или по допущенной неосторожности.

Доказать наличие вины должно проведенное служебное расследование.

uvolnenie-za-utratu-doveriya

За пьянство

Алкогольное опьянение, равно как и вызванное другими веществами, также может стать поводом для немедленного увольнения. Достаточно один раз появиться на территории организации в пьяном виде. Время совершения этого правонарушения не имеет значения, оно может быть и нерабочим.

Но для правомерного увольнения следует провести мед освидетельствование работника.

uvolnenie-za-pyanstvo

За воровство

Кража или мелкое хищение становится поводом для расставания с сотрудником в том случае, если его вина в совершении такого правонарушения доказана и есть приговор суда или решение о привлечении к административной ответственности, уже вступившее в силу.

До получения такого процессуального документа на работника распространяется презумпция невиновности.

uvolnenie-za-vorovstvo

Порядок действий

Проведение увольнения по статье требует от работодателя выполнения ряда действий и составления определенных документов. Без этого прекращение трудовых отношений может быть признано незаконным и отменено.

Общий порядок применения взыскания и сроки отдельных этапов приведены в статье 193 ТК РФ.

Засвидетельствование факта

Об отсутствии сотрудника на рабочем месте, его появлении в нетрезвом состоянии, неудовлетворительном итоге аттестации и пр. составляется письменный документ – акт.

В нем фиксируется определенный факт, который подтверждается подписями трех свидетелей. Обычно это непосредственный руководитель работника, кадровик и один из работников.

Предупреждение

Если нарушение допущено впервые, носит незначительный характер или сотрудник обладает ценными для организации качествами, работодатель может ограничиться устным или письменным предупреждением, а не взысканием.

Закон не обязывает применять наказание.

Однако в дальнейшем это может стать препятствием для увольнения за повторное нарушение, не имеющее грубого характера.

Объяснительная

Работодатель обязан потребовать от сотрудника письменно объяснить причины проступка.

Если, спустя два дня, объяснительной так и не поступило, то об отказе работника составляется акт.

Без этого дальнейшее применение взыскания становится невозможным. А вот отказ работника объяснить свое поведение от применения взыскания не оградит.

Приказ

Дисциплинарное взыскание в форме увольнения оформляется приказом. Он издается в течение трех дней с момента получения объяснительной или составления акта об отказе его писать. С приказом работник знакомится под роспись.

Или составляется очередной акт о том, что делать это сотрудник отказался. Отсутствие подписи не препятствует применению приказа.

prikaz-ob-uvolnenii

Запись в трудовой

Причина увольнения в трудовой книжке излагается так же, как сформулирована в Трудовом кодексе, с указанием конкретного пункта ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как и любая запись об увольнении она заверяется подписью сотрудника кадровой службы и печатью организации.

Выдача книжки происходит в последний рабочий день и обязательно отмечается в специальном журнале.

Какие выплаты положены

Совершение работников правонарушения, за которое он и был уволен, лишает его права на часть гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Так, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие и оплачивать время, необходимое для дальнейшего трудоустройства. Не будет начислена заработная плата за прогулянное время.

Однако ряд выплат полагается при увольнении всем сотрудникам, независимо от причин. Это расчет, то есть зарплата за фактически отработанное время, а также компенсация за отпуск, который в текущем году не был использован.

Обязан работодатель начислить и выдать разного рода компенсационные выплаты и надбавки.

Последствия такого прекращения трудовых отношений

Когда сотрудника организации увольняют за прогул, самое неприятное заключается в том, что в его трудовой книжке делают запись, в которой указывают:

  • причину увольнения – прямым текстом пишут, что имел место прогул;
  • основание – ссылаются на подпункт и статью ТК РФ.

Таким образом, новый работодатель без труда может узнать, что соискатель на открытую вакансию является нарушителем дисциплины. Не каждый владелец бизнеса рискнет брать на работу прогульщика, потому что существует следующее распространенное мнение: люди не меняются. Если человек уже нарушал трудовую дисциплину, то нет гарантий, что он не будет делать этого в будущем.

Совет: если у соискателя в трудовой книжке написано, что он уволен за прогул, лучше постараться провести собственную проверку, детально разобраться в истинных причинах увольнения.Практика трудовых отношений в РФ такова, что, зачастую, увольнение за прогул бывает незаконным, но не имеет последствий для работодателя, в силу низкого уровня правовой грамотности работника.

Ответственность работодателя

Если расторжение трудового договора было осуществлено на законных основаниях, то последствия могут быть только положительными: компания избавляется от нерадивого сотрудника, который мог подвести в любой момент и, собственно, подвел. Если же увольнение за прогул было незаконным, то последствия могут быть разные, но в обоих случаях неприятные:

  1. Работник имеет право восстановиться в должности на основании решения суда. При этом работодатель будет обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул и, в зависимости от требований уволенного сотрудника, некоторые другие деньги.
  2. Работодателя можно привлечь по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ за нарушение законодательства в трудовой сфере. Наконец, в некоторых случаях, может иметь место уголовная ответственность. Так, например, если уволить за прогул беременную, то вполне реально стать осужденным по ст. 145 Уголовного кодекса РФ.

Таким образом, увольняя прогульщика, работодатель должен быть уверен в том, что поступает абсолютно законно. А для достижения такой уверенности необходимо:

  • чтобы акт об отсутствии работника был составлен грамотно, содержал доказательства того, что прогул имел место;
  • чтобы был подготовлен весь пакет документов, оформляемых в случае, о котором идет речь;
  • чтобы не было доказательств наличия уважительной причины отсутствия сотрудника на рабочем месте;
  • чтобы работник не входил в категорию лиц, которых нельзя уволить за невыход на работу или оставление рабочего места во время своей смены.

Пошаговая инструкция: как избежать расторжения договора

Необходимо понимать, что законодатель подразумевает под этим нарушением трудовой дисциплины.Прогул имеет место, если:

  • работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, или в течение всей смены;
  • не доказано, что отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами.

Исходя из этого, можно предложить два варианта выхода из неприятной ситуации:

  1. Сотруднику, в отношении которого идет проверка, необходимо доказать, что он не был на работе менее 4 часов подряд. Если это получится, то полностью избежать дисциплинарной ответственности ему не удастся, но и уволить человека не смогут.
  2. Доказать, что отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами.

Форма объяснительной записки

Как написать объяснительную на работе, чтобы не уволили? Установленной формы нет, но в документе должна содержаться примерно следующая информация:

  1. Ф.И.О. руководителя организации, наименование компании.
  2. Ф.И.О. работника, его должность.
  3. Слово «объяснительная» – примерно по центру страницы.
  4. Текст, в котором называются и раскрываются уважительные причины отсутствия на рабочем месте.
  5. Дата и подпись лица, дающего объяснения.

К такому документу нужно приложить бумаги, подтверждающие, что уважительные причины имели место. Например, если работник попал в ДТП, то можно приложить копию уведомления о происшествии, справку, подготовленную сотрудниками ГИБДД.

Если работника вызывали в суд или, скажем, в органы следствия, то он должен приложить повестку, в которой отмечено, с какого по какое время человек находился в указанных органах.Это все, что касается ситуаций, когда прогула, на самом деле, не было. Но можно избежать увольнения и в том случае, если работник виновен. Варианты:

  1. Обратиться к работодателю с просьбой применить иные меры дисциплинарного взыскания. Насколько этот вариант хорошо? Он актуален для тех случаев, когда не хочется терять удобное и прибыльное рабочее место. Репутация, в любом случае, будет испорчена. Но, зато, не нужно будет искать другую работу. Подчеркнем, что применение иных мер дисциплинарного взыскания – право работодателя. Он может оставить нерадивого сотрудника в организации, а может и запросто уволить.
  2. Попросить об увольнении по собственному желанию. Здесь тоже все зависит от взгляда руководителя на ситуацию. Все понимают, что запись в трудовой о прогуле – пятно на репутации. Поэтому, если работодатель настроен миролюбиво, то он вполне может принять заявление об увольнении по инициативе работника, подготовить на основании этой бумаги соответствующий приказ. Это облегчит поиски новой работы. Ведь в увольнении по собственному ничего «криминального» нет.

Чем грозит

Увольнение «по статье», то есть за достаточно серьезный проступок может стать фактором, негативно влияющем на дальнейшее трудоустройство.

Упоминание в трудовой книжке таких пунктов ст. 81 ТК РФ, как 5 или 6 вызовет у кадровиков закономерную осторожность. Скорее всего, ему откажут в приеме на солидную должность.

Однако и работодателю стоит быть предельно внимательным при увольнении работника за дисциплинарный проступок.

Малейшее отступление от предписанной законом процедуры расценивается как нарушение трудовых прав и может стать причиной штрафа от проверяющих органов, например, ГИТ.

Можно ли оспорить

Увольнение по статье: за что могут уволить с работы, порядок оформленияЛюбое решение работодателя, в том числе и увольнение по статье, может быть оспорено.

В силу того, что уволенный сотрудник уже не состоит с работодателем в трудовых отношениях, для защиты своих прав он должен обратиться в суд с соответствующим иском.

Рассмотрение трудовых споров имеет состязательный характер, что предусматривает самостоятельный сбор доказательств собственной правоты.

Если удастся доказать, что со стороны работодателя были допущены нарушения, то решение об увольнении будет отменено.

Это значит, что работодатель обязан:

  • отменить приказ об увольнении;
  • восстановить сотрудника на прежней должности;
  • внести соответствующие записи в трудовую книжку;
  • оплатить вынужденный прогул.

Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?

Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи 84.1 ТК РФ, ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись. Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении. На основании части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному требования работника выдать ему заверенные подписью или печатью копии документов связанных с работой.

Но что же делать работнику после незаконного увольнения?

Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении.

Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе. Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком.

Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.27 КОАП РФ, но до этого дело может не дойти, хотя для юридических лиц штраф вполне солидный от 30000 до 50000 рублей, что не сказать про ИП, их за такие дела штрафуют на суммы от 1000 до 5000 рублей. Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.

Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным. Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны. А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.

Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.

Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону.

Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде. Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой. Если вас увольняют за прогул, то вспомните, возможно в день когда вы якобы прогуляли, вы подписывали какие то документы или сделали какую то работу оформленную документально с датами, все это можно будет истребовать в судебном порядке.

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по вашему месту жительства, то есть по месту жительства истца согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ.

Когда суд примет решение о восстановлении работника на работе, то получается, что теперь по решению суда признано, что работодатель нарушил трудовой кодекс и уволил вас незаконно, что послужило поводом для вынужденного прогула.

Согласно статье 234 ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику неполученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы. То есть если вас незаконно уволили, а  потом восстановили, то работодатель платит вам за все дин вынужденного прогула, о чем составляется соответствующий приказ, который должны подписать вы и работодатель.

Так же если решение суда было в вашу пользу и суд обязал работодателя восстановить вас на работе, то работодатель выносит приказ о восстановлении вас на работе и далее вносит запись в вашу трудовую книжку о восстановлении вас на работе. Проследите, что бы работодатель указал в трудовой книжке, что запись под таким то порядковым номером не действительна и указал номер приказа которым он восстановил вас на работе.

Знайте, что решение суда восстановить вас на работе должно быть исполнено немедленно, не позже чем на следующий день после вынесения данного решения.

Судебная практика

Судебная практика по искам о законности увольнения свидетельствует, что несоблюдение порядка увольнения чаще всего становится причиной восстановления сотрудника на прежнем месте. Даже в том случае, если дисциплинарный проступок действительно имел место.

И для расставания с таким работником потребуется дождаться очередного нарушения и на этот раз проделать все правильно.

Что делать, если уволили по статье

Во-первых, нужно убедиться, что расторжение трудового договора было осуществлено на законных основаниях. Если это не так, то можно подать жалобу:

  • в прокуратуру;
  • в инспекцию по труду.

Еще можно обратиться в органы правосудия с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Даже если нет желания возвращаться в коллектив, всё равно необходимо добиться исправления записи, так как увольнение по статье зачастую влечёт за собой негативные последствия для работника при последующем трудоустройстве.

Можно ли встать на биржу труда

Встать на учет в центре занятости населения может любой человек, который не имеет работы. Собственно, биржа труда, в первую очередь, для этого и функционирует, чтобы способствовать гражданам в трудоустройстве.Между тем, многих, кто становится на учет, интересует не возможность найти работу при содействии ЦЗН, а возникновение права на получение пособия. К сожалению для прогульщиков, им рассчитывать на существенную сумму пособия не стоит. Будет выплачиваться только минималка, которая в 2019 году составляет чуть меньше 1000 рублей.

Как устроиться на новую работу

Большинство работодателей, увидев в трудовой соискателя запись о прогуле, не захочет брать такого человека к себе в организацию. Придется убеждать потенциального работодателя в том, что прогул был досадной случайностью, а не закономерностью, доказывать свой высокий профессиональный уровень. Как можно это сделать?

  1. Попросить об установлении испытательного срока. Согласно ст. 70 ТК РФ, он может составлять 3 месяца, для некоторых категорий работников – до 6 месяцев. Представляется, что на такой вариант работодатель может согласиться, потому что, в случае чего, сотрудника легко будет уволить.
  2. Представить безупречные характеристики и рекомендательные письма с прежних мест работ. Так бывает: человек является настоящим профессионалом, чтит дисциплину, но вот однажды что-то происходит, и в трудовой книжке появляется запись о совершении прогула. Если есть характеристики и рекомендации, то можно рассчитывать на то, что потенциальный работодатель, все взвесив, примет прогульщика на работу.

Таким образом, успех трудоустройства зависит от лица, объявившего о наличии у него вакансий. Этот человек принимает решение. Задача соискателя с испорченной трудовой – убедить, что прогул был случайностью.

Подводя итоги по теме, можно отметить, что установление факта прогула – это не приговор. Конечно, история малоприятная, но, при определенном раскладе, вполне можно сохранить прежнее рабочее место или найти новое.

На видео о правилах увольнения

Особенности трудоустройства после увольнения

На новом месте работы всегда интересуются послужным списком и достаточно тщательно просматривают трудовую книжку. Именно поэтому очень часто возникают проблемы при последующем трудоустройстве.

В таких ситуациях необходимо объяснить новому работодателю причину подобной записи, найти рациональное и удобное объяснение.

Проще всего сказать, что не смогли найти общий язык с прежним начальником, и он, таким образом, решил отомстить.

В большинстве случаев подобного объяснения бывает достаточно. Особенно если устраивающийся на работу – хороший специалист.

Но все же стоит избегать увольнения за прогул – это влечет за собой множество самых разных проблем. Кроме того, почти всегда имеются различные способы избежать записи данного типа в трудовой книжке.

Источник: pred-pravo.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector