Как правильно писать заявление об увольнении

Как правильно писать заявление об увольнении

Порой на любой работе наступает критический момент: это может быть синдром эмоционального выгорания, внешние обстоятельства, более выгодные предложения или просто недовольство имеющимися условиями труда.

Согласно законодательству РФ никто не должен продолжать трудовую деятельность помимо своей воли.

Именно по этому в ТК РФ и существует 80 статья, которая позволяет расторгать рабочие отношения по желанию сотрудника. Рассмотрим все нюансы этой процедуры, в том числе как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию и шаблон документа.

  • Детали
  • Алгоритм заполнения заявления на увольнение по собственному желанию и образец
  • Отпустить без отработки?
  • Если передумал
  • Заключение

Детали

Как правильно писать заявление об увольненииДавайте разберемся, как грамотно написать заявление на увольнения по собственному желанию.


Оповестить начальство о своем решении покинуть пост просто так нельзя — необходимо в удобной для вас форме (от руки или напечатанной) подать традиционное заявление.

Согласно статье 80 ТК Российской Федерации, утвержден следующая формулировка заявления на увольнение: «по собственному желанию» или «по собственной инициативе».

Как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию? Первым делом нужно предупредить начальство о своем желании уйти из компании минимум за 2 недели до фактической приостановки сотрудничества.

Данные 14 дней, следующие за получением руководством бумаги, называются периодом отработки и являются официальным условием мирного урегулирования увольнения.

В самом заявлении обязательно прописывается последний рабочий день (формулировка чаще всего следующая — «последним рабочим днем прошу считать хх.хх.хххх). Подписывается же заявление фактическим числом.

В своем заявлении об увольнении по собственному желанию, вы указываете не просто пожелание снять вас с занимаемой должности, но и просьбу о предоставлении оплачиваемого отпуска.

В этом случае происходит следующее: работник осуществляет свою деятельность в течение двух недель, уходит в отпуск, а затем после него получает свою трудовую книжку и официально прекращает числиться в организации.

Срок подачи такого заявления не отличается от стандартного — за две недели до желаемого отпуска.

Формулировка, данная в 80 статье ТК РФ, является очень расплывчатой — за «собственным желанием» может скрываться и перевод супруга в другой город, и болезнь, и новая перспективная работа.


Как правильно писать заявление об увольненииНикто не вправе требовать от работника при увольнении указания этих детальных причин, однако, если последний хочет этого, то он может назвать побуждающий фактор. Пишется он тут же в заявлении.

Если работник после подачи заявления уходит на больничный, то вся продолжительность его отсутствия включается в срок «отработки».

То есть, если через две недели он принесет справку, то отрабатывать он не будет должен — законодательно важен лишь факт предупреждения за две недели.

Сроки подачи заявления зависят от характера работы. Если речь идет о сезонной работе, испытательном сроке, то подать бумагу надо за три дня.

С формой и образцом заявления на увольнение по собственному желанию вы можете ознакомиться в следующем пункте.

Алгоритм заполнения заявления на увольнение по собственному желанию и образец

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию правильно? Приостановление работы по собственной инициативе происходит нетрудоемко, с точки зрения действий работника. Пошагово объясним, как и что пишется.

Оформление заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (образец заполнения представлен ниже) происходит следующим образом:


  1. пишем «шапку» — получателя нашего документа: им, конечно, будет начальник (генеральный директор или директор).

    Указывается его полное имя, также указывается название организации. Тут же в «шапке» пишется, от кого поступает заявление (должность и полное имя).

  2. Как правильно писать заявление об увольненииПо центру страницы ниже «шапки» указываем название документа – «Заявление».
  3. Далее существует небольшая вариативность формулировок в образце заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ» или «Прошу расторгнуть мой трудовой договор согласно статье 80 ТК РФ (по собственной инициативе)». Вот основной текст заявления на увольнение по собственному желанию.

    Здесь важны четкие формулировки – слова «уволить», «расторгнуть договор», потому что «снять с должности» или «отпустить на свободу» могут быть трактованы в случае конфликта неправильно.

  4. Тут же указывается причина, побудившая работника к действию, если он желает о ней сообщить.
  5. Обязательно пишется «последним днем работы прошу считать», учитывая тот факт, что предупреждать об увольнении надо за 14 рабочих дней.
  6. Ставится текущая дата, подпись и ее расшифровка.
  7. Кому отдавать заявление на увольнение по собственному желанию? Документ передается в отдел кадров или непосредственно начальнику, который ознакомляется с ней и ставит свою подпись.

Осуществить правильное написание заявления на увольнение по собственному желанию вы можете по образцу (примеру), указанному в нашей статье.

Если работник не может отрабатывать, то в пункте 3 примера заявления на увольнение по собственному желанию подчеркивается тот факт, что увольнение просится без отработки по причине x.

В данном случае причину писать обязательно, и ей может быть переезд, поступление в образовательное учреждение, уход за больным родственником, нарушение начальником ТК РФ.

Как правильно писать заявление об увольненииВ заявлении также можно попросить отпуск, при условии, что вы зачислены в компанию год назад и еще не воспользовались отдыхом.

В таком случае вы подаете заявление, работаете 2 недели, уходите в отпуск, а последним рабочим днем в документах и фактически будет считаться день вашего выхода из отпуска.

Ознакомившись с документом, начальник пишет «не возражаю», ставит подпись. Печать и виза остаются на его усмотрение и не являются обязательными.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию — образец заполнения.

Здесь вы можете скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию.

Отпустить без отработки?


Часть 3 80 статьи ТК РФ содержит информацию о том, что в случае ухода за родственниками, скорого переезда, поступления на учебу и поведения начальства, противоречащего ТК РФ, работник вправе просить увольнения без «отработки».

Отказать ему в данных случаях не имеют право, так как соблюдено законодательство РФ.

Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию — подробнее в видео ниже:

Если передумал

Как вслед за заявлением на увольнение по собственному желанию оформить этот отзыв? Для этого он пишет новый документ, в котором просит признать недействительным первоначальный документ.

Пишется при этом следующее: «Прошу считать мое заявление от xx.xx.xxxx недействительным». В остальном бумага оформляется так же, как и предыдущая.

Как правильно писать заявление об увольненииИнтересный вопрос возникает с тем, что на место уходящего кадра уже может быть назначен новый человек.

Однако если нет письменного решения об этом назначении, то работодатель может взять подчиненного обратно.

Вы можете отозвать свое заявление до отпуска (если вы его хотели) и тем не менее уйти в него по праву.

Однако надо понимать, что вам могут и отказать в отзыве бумаги – в таком случае вы должны получить от начальства письменное указание причин данного отказа. Если вам его не предоставляют, то вы можете смело идти в суд и бороться за ваши права.

Заключение


Мы живем в свободное время, когда нет ни рабов, ни крепостных, и если по каким-то причинам работник больше не настроен осуществлять свою деятельность в рамках компании, то он имеет полное право мирно уйти, даже не объясняя истинных причин этого решения.

Две недели – это тот срок, в течение которого вы должны продолжать выполнять свои обязанности, для того чтобы передать дела и дать возможность отделу кадров и начальнику найти вам замену.

Источник: moyafirma.com

Что и как написать в заявлении

Как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию, волнует многих. Документ этот очень прост в оформлении — пишется в свободной форме, но существуют обязательные реквизиты:

  • в правом верхнем углу указать адресата — обычно это генеральный директор организации;
  • написать, кто является автором обращения (сообщить не только фамилию, имя, отчество, но и должность);
  • по центру — название: заявление об увольнении по собственному желанию;
  • далее — основание, собственно текст просьбы (можно указать номер статьи ТК РФ, можно обойтись без этого);
  • в правом нижнем углу поставить подпись, расшифровку и дату.

Основная формулировка заявления, которая используется — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

Этот пример заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать в конце статьи и использовать, добавив свои данные.

Для того чтобы упростить бумажную работу, можно подготовить для сотрудников образец, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию, или сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации, в числе которых будет не только такой документ, но и заявление на увольнение по соглашению сторон. Тогда работникам не придется ломать голову и составлять тексты документов самостоятельно.

Заявление об увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок нередко устанавливается новому сотруднику для того, чтобы и он, и работодатель имели возможность оценить принятое решение и понять, устраивают ли они друг друга. О том, кому можно установить испытание, а кому нельзя, говорит ст. 70 ТК РФ. В контексте же нашей статьи хотелось бы отметить только одно, но важное обстоятельство: заявление об увольнении на испытательном сроке (в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника) подается не за две недели, а всего за три дня до момента расторжения договора.

Нужно ли отработать две недели


Очень важен ответ на вопрос, за сколько дней до увольнения надо написать заявление. Трудовой кодекс РФ говорит, что работник, решивший расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, должен предупредить работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, а значит, отрабатывать 2 недели при увольнении, ТК РФ отвечает:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. И для этого можно написать заявление следующего содержания:

Бывают ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • смена места жительства;
  • уход за инвалидом 1 группы;
  • нарушение работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником в заявлении. В этом случае пишется заявление на увольнение без отработки, в котором указываются все уважительные причины для этого.

Увольнение и отпуск


Работник имеет право (не факт, что это право будет реализовано работодателем) перед тем как уволиться уйти в оплачиваемый отпуск. В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск).

Как пишется заявление на увольнение с предоставлением перед этим ежегодного оплачиваемого отпуска? Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, который принят в вашей организации. Текст заявления может звучать так:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию с требованием выплаты такой компенсации? В принципе, этого не требуется, ведь эту выплату, как и все остальные, работодатель обязан сделать самостоятельно, без дополнительных напоминаний и заявлений. Однако если вы хотите подстраховаться — читайте о том, как это делать, в нашей статье.


Надумать увольняться можно, будучи в отпуске — в этом случае тоже можно написать заявление и отправить его по почте. Тогда дни отпуска могут войти в двухнедельный период отработки. Однако отсчет этого периода начнется тогда, когда работодатель получит письмо (а значит, лучше отправить письмо с уведомлением, чтобы знать этот срок и не допустить нечаянный прогул).

Как уволиться, находясь на больничном

Сделать это можно так же, как и в описанном выше случае (во время отпуска) — достаточно отправить заявление по почте. Расторжение договора во время больничного возможно только по желанию работника (ст. 81 ТК РФ).

Полный расчет и выдача документов

Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы. Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском.

Если работодатель задерживает документы

Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона. Согласно правилу, указанному в статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы. Мало того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, расторжение трудового договора в такой ситуации оформляется дополнительным приказом, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменной просьбой о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении в ней соответствующей записи на дату фактической выдачи документа на руки.

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с того дня, как вы были уволены (ст. 392 ТК РФ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины. И хотя суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности). Так что следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

  1. Работник не явился за ней в день расчета (последний рабочий день).
  2. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Можно ли передумать и отозвать заявление

В течение двух недель отработки решение сотрудника об уходе по собственному желанию может быть аннулировано. Ведь он имеет право отозвать свое просьбу об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В случае если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении может выглядеть, например, так:

И если на это место еще не приглашен другой работник, которому, в соответствии с законом, не может быть отказано в заключении договора, ничто не может помешать сотруднику вернуться.

ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство.

Для того чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам, потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.

Если написать «заявление об увольнении по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд. Если в организации не вы один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого. И если суд будет выигран, проигравшего обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

Продолжаем работать

Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

Конец истории

Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили. Зная о том, как писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец в конце статьи), и как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага была написана под давлением. Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых также под давлением вынудили уйти из этой организации. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как написать заявление об увольнении без ошибок. Шаблон этого документа поможет не ошибиться в написании, а также в последовательности действий.


Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Источник: ppt.ru

Заполняем реквизиты

Их вписать правильно также сможете без подготовки. Они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю:

  • в шапке указывается предприятие и данные руководителя;
  • во второй строчке написать, от кого это обращение, — ваши имя и должность;
  • далее принято писать название документа: «Заявление»;
  • а теперь четко и ясно выражаем намерение. Обычно пишут так: «прошу уволить меня по собственному желанию» (можно еще добавить: «на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ», если захотите подчеркнуть свою правовую грамотность);
  • дата и подпись обязательны.

Вот и весь правильный образец вам для примера.

u114927-20170926121635

Кстати, согласно приказу Роструда, писать о конкретных мотивах увольнения вы не обязаны.

Образец заявления на увольнение: текст


ООО «Веселый дельфин»

Директору Засужука И.Ф.

от буфетчика Букашка Александра Борисовича

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 1 марта 2019 года.

15 февраля 2019 года

Букашка


Есть свои тонкости

С какого момента вы желаете прекратить взаимоотношения с работодателем, указывать не обязательно. Все равно двухнедельный срок для вашей отработки пойдет со дня, следующего за тем, когда бухгалтерия получил обращение. Однако, например, если стороны достигли соглашения о более короткой отработке, чем установлено законом, то лучше писать так: «уволить 24 числа», а не «уволить с 24 числа». Иначе могут появиться разночтения по поводу последнего дня трудовой деятельности (23 или 24).

Когда в заявлении обязательно нужно указывать мотивы увольнения? Есть ли такие ситуации?  Комментарии экспертов специально для сайта Сашки Букашки:

Как правильно отработать

Любой сотрудник может прекратить работу по собственному желанию, если ему не нравятся условия, или по другим каким-то причинам. Однако надо помнить, что законодательством для всех категорий установлена обязанность предупредить начальство о своих намерениях за полмесяца, ведь вам нужно найти замену. Отсчет этих двух недель начнется на следующий день после того, как вы письменно предъявите свое собственное желание. Возьмем для примера наш образец заявления. Если вы подадите его 2 октября, то две недели начнут отсчитывать с 3-го, а увольнение оформят с 17-го.

Как обойтись без двух недель

Исключения, конечно, есть: если причины, по которым увольняется гражданин, — форс-мажор (армия, тюрьма), тогда об этих двух неделях речи быть не может. Кроме того, срок этой повинности увеличивается для лица, занимающего руководящую должность, — месяц, и сокращается для работника на испытательном сроке — 3 дня. Пенсионер, выходящий на заслуженный отдых, также не обязан работать еще 14 дней. Вы можете договориться с директором и о меньшем сроке отработки или вообще об ее отсутствии, закон дает такое право сторонам (часть 2 статьи 80 ТК РФ). Так что для собственной выгоды старайтесь сохранить с руководителем хорошие отношения. Для того чтобы не возникло проблем, лучше заранее с ним обговорить, как правильно написать заявление на увольнение. Нужно учесть все важные для сторон обстоятельства, ведь ситуации бывают разными.

А есть в законе и такие примеры, когда будут обязаны расторгнуть договор в указанный вами день:

  • зачисление сотрудника в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки, читайте в отдельной статье.

Как правильно уволиться в отпуске

Написать по собственному желанию и уйти, не выходя из отпуска, — тоже правильно и законно. Не зря мы упоминали о возможности отправления документов по почте. И свои документы при увольнении работник получит обратно тоже почтой.

Как писать заявление на увольнение в этом случае? Например, так: можно сразу сказать начальству, что сначала у вас планируется отпуск, а затем вы намерены уволиться, и последним днем работы будет последний день нахождения на курорте. Даем этот вариант как пример для подражания. Самое приятное тут в том, что фактически дни вашего ежегодного месячного отдыха включаются в срок отработки. Можно прямо лежа на пляже написать обращение и направить по почте.

Здесь только надо помнить о постылом отрабатывании, его срок начинает течь с момента получения работодателем вашего письма.

Кстати, если у вас остаются дни отпуска, то при увольнении вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Пример увольнения на больничном

Принудительно уволить больного работника, находящегося на больничном, никто не имеет права (статья 81 ТК РФ). Тут учитываться будет только собственное его желание. Бывает так, что он решил написать заявление, а потом заболел. В этом случае уволить его могут, если бумага не отозвана и он не выздоровел, в тот самый указанный им день. Дату менять может только работник. Не ленитесь отстаивать свои права, вы всегда можете подать иск в суд на работодателя.

Право отозвать и остаться или уйти

Как поступить правильно, если руководитель не идет навстречу и заявление не принимает? Можно настоять на своем решении, написать заявление и отправить по почте с обязательным вручением под подпись. При этом обратить особое внимание на текст документа, составить его образцово грамотно. Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен в нашей статье, образец можно скачать в удобном формате.

И, конечно же, любой вправе передумать (часть 4 статьи 80 ТК РФ), но только в течение указанных двух недель. Обратите внимание, отзыв также совершается в письменной форме во избежание ошибок и недопонимания. Если планируется отпуск перед увольнением, отозвать документ можно до дня начала заслуженного отдыха.

Источник: how2get.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector