Как уволить беременную сотрудницу по закону

Как уволить беременную сотрудницу по закону

Семейного кодекса РФ государство берет под свою опеку материнство и защищает все права будущей матери. По инициативе руководителя предприятия увольнение беременной не допускается. Если сотрудница справляется со своей работой, ее увольнение может быть рассмотрено как незаконное. В этом случае женщина может подать в суд с привлечением директора организации к уголовной или административной ответственности. Руководитель организации должен будет возобновить трудовой договор с сотрудницей с полной выплатой зарплаты и вынужденных прогулов (ст. 394 ТК РФ).

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом. УК РФ четко прописывает наказание за такие действия. Это штраф в пределах до 200 тыс. рублей (в отдельных случаях сумма дохода предпринимателя за 1,5 года) или принудительные социальные работы до 360 часов.

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом.


Со стороны руководителя приказ об увольнении может вступить в силу в соответствии с правилами, регламентированными ст. 81 ТК РФ (должностное несоответствие, прогул, нарушение трудовых обязанностей, правил охраны труда и т.д.). Однако по отношению к беременной некоторые законы применяться не могут, и такое увольнение может оспариваться в суде.

Например, прогул не является основанием для увольнения женщины в «положении». В случае если ей необходимо отлучиться в медицинское заведение, она должна уведомить об этом работодателя, написав письменное заявление. Временное отсутствие в этой ситуации не является прогулом. Если письменного уведомления о необходимости в отлучении нет, в соответствии со ст. 192 ТК РФ руководство может применить лишь дисциплинарное взыскание.

Ликвидация и банкротство

Под ликвидацией следует понимать полное прекращение функций и деятельности предприятия (ст. 61 ГК РФ). Если организация передана в распоряжение другому юридическому лицу, произошло ее слияние (расформирование, присоединение), основания для увольнения беременной будут считаться незаконными. Такие действия фиксируются как реорганизация предприятия. А законных причин для увольнения беременной сотрудницы при реорганизации предприятия нет.

При банкротстве предприятие должно проходить в официальных документах как «ликвидированное» и полностью прекратить свое существование. В случае если организация-банкрот в конкурсном производстве была выкуплена другим юридическим лицом, увольнение беременной женщины констатируется как необоснованное. Она может расторгнуть трудовой договор только по своему желанию в случае, если работа под началом другого руководителя ее не устраивает.


Если сокращаются работники одного филиала организации и он прекращает свою деятельность, беременная сотрудница должна быть переведена на другое рабочее место официально и доработать до декретного отпуска. Увольнение беременной сотрудницы при сокращении штата работников – прямое нарушение законодательства РФ.

Беременная сотрудница – временный работник

Сотрудница, занимающая временную должность (по причине нахождения постоянного работника в отпуске по уходу за ребенком и т. п.), должна покинуть рабочее место после выхода постоянного работника. Однако, если она предоставила в организацию медицинскую справку о беременности и изъявила желание продолжить работу, руководитель должен предложить ей вакантную должность (ст. 260 ТК РФ). Увольнение с декретной ставки в этом случае невозможно.

Уход по воле сотрудницы

Беременная сотрудница, которая числится в штате предприятия, может уйти с должности по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить письменное заявление об уходе за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отработка (14 рабочих дней) в этом случае для нее будет обязательной.

Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки. Ей необходимо будет отправить ценной бандеролью письмо на адрес организации с заявлением об уходе по собственному желанию. Направлять в этом случае медицинские справки или иные документы, подтверждающие беременность, не нужно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ руководитель может предоставить ей очередной отпуск, за которым последует увольнение. За сотрудницей сохраняется возможность отзыва своего заявления об увольнении в двухнедельный срок.


Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки.

Давление со стороны работодателя на беременную сотрудницу строго преследуется законом и может рассматриваться в судебном порядке. За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрена ответственность работодателя. Сотрудница вправе потребовать не только восстановление ее на рабочем месте, но и дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб.

Могут ли уволить беременную женщину с работы? — волнующий десятки тысяч работающих женщин вопрос. Почему предприятиям невыгодно иметь в штате декретчиц, и как правильно осуществить процесс увольнения — разберемся в тонкостях трудовых отношений.

Государство гарантирует беременным защиту на законодательном уровне от не правовых действий начальников. Несоблюдение работодателем прописанных норм касательно данной категории подчиненных может стать причиной для привлечения его к ответственности, вплоть до уголовной.

Почему же тогда многие управленцы считают сохранение рабочего места за декретчицей слишком хлопотным делом и стараются различными способами отчислить из штата компании такую сотрудницу?

Как уволить беременную сотрудницу по законуАргументы, которые они приводят в оправдание, следующие:


  • дополнительные расходы, ложащиеся на плечи работодателя — компенсационные выплаты, больничные, отчисления в фонд соцстраха (их возмещения от государства приходится ждать несколько месяцев);
  • снижение работоспособности беременной (зачастую необходимо перекладывать часть обязанностей, закрепленных за ней на других коллег или переводить ее на более легкую работу);
  • поиски временного замещающего персонала на период регламентированного кодексом отпуска работницы.

Поэтому, практика увольнения забеременевших работниц, среди бизнесменов, распространена. Законные способы решения вопроса далее.

Увольнение беременной по собственному желанию

Как уволить беременную сотрудницу по законуСамый корректный способ распрощаться с подчиненной. Если стороны расстаются без обоюдных претензий, человек изъявляет собственную, а не навязанную начальником волю — все вопросы отпадают.

Важно, чтобы беременная знала: свое решение она может изменить на протяжении двухнедельного срока со дня подачи заявления.

Соглашение сторон — что скрывает формулировка

Расторжение трудового договора по ст. 78 ТК выгодно обеим сторонам. Женщине руководитель вправе предложить денежную компенсацию (сумма не ограничена), помимо всех утвержденных ТК возмещений.


Становясь на учет по безработице, уволенная по соглашению особа получает начисление страховых выплат со дня занесения ее в реестр ЦЗ.

Однако, соглашаясь расторгнуть контракт, беременная должна понимать, что такую договоренность она расторгнуть не сможет, как, в принципе, и работодатель.

Увольнение беременной при ликвидации организации

Как уволить беременную сотрудницу по законуАргументы, которые они приводят в оправдание, следующие:


  • дополнительные расходы, ложащиеся на плечи работодателя — компенсационные выплаты, больничные, отчисления в фонд соцстраха (их возмещения от государства приходится ждать несколько месяцев);
  • снижение работоспособности беременной (зачастую необходимо перекладывать часть обязанностей, закрепленных за ней на других коллег или переводить ее на более легкую работу);
  • поиски временного замещающего персонала на период регламентированного кодексом отпуска работницы.

Поэтому, практика увольнения забеременевших работниц, среди бизнесменов, распространена. Законные способы решения вопроса далее.

Увольнение беременной по собственному желанию

Как уволить беременную сотрудницу по законуСамый корректный способ распрощаться с подчиненной. Если стороны расстаются без обоюдных претензий, человек изъявляет собственную, а не навязанную начальником волю — все вопросы отпадают.

Важно, чтобы беременная знала: свое решение она может изменить на протяжении двухнедельного срока со дня подачи заявления.

Соглашение сторон — что скрывает формулировка

Расторжение трудового договора по ст. 78 ТК выгодно обеим сторонам. Женщине руководитель вправе предложить денежную компенсацию (сумма не ограничена), помимо всех утвержденных ТК возмещений.


Становясь на учет по безработице, уволенная по соглашению особа получает начисление страховых выплат со дня занесения ее в реестр ЦЗ.

Однако, соглашаясь расторгнуть контракт, беременная должна понимать, что такую договоренность она расторгнуть не сможет, как, в принципе, и работодатель.

Увольнение беременной при ликвидации организации

Как уволить беременную сотрудницу по законуДанный способ разрыва трудовых отношений возможен, если предприятие прекратило существовать юридически. Ликвидация филиалов, реорганизация, сокращение штата под это понятие не подходят.

Помните, согласно ст. 180 ТК всех сотрудников ликвидируемой фирмы уведомляют за два месяца до вынужденного увольнения письменным документом (под роспись).

При этом, ст. 178 ТК обязывает сворачивающего дело руководителя выдать работникам пособие с сохранением среднемесячной зарплаты до 2-х месяцев, пока новая работа сокращенным сотрудником не будет найдена.

Когда увольнение будущей мамы вне закона?

Любые случаи увольнения беременной, кроме выше рассмотренных (собственное волеизъявление, ликвидация юрлица) считаются незаконными. Вот основные претензии, с которыми носящие малыша под сердцем женщины обращаются за юридической консультацией, и разъяснения к ним:


  1. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? — Нельзя. На беременных данный термин не распространяется, более того, беременным нельзя назначать испытательный срок. Если же беременная заявила о своем состоянии во время прохождения испытательного срока, ее должны оформить на работу. Это обязательно даже если результаты собеседования и деятельность на испытательном сроке не соответствовали требованиям работодателя.
  1. Может ли работодатель уволить беременную женщину за невыполнение трудовых обязанностей? — Не может. Максимум — .
  1. Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину и расторгнуть трудовые отношения, если действие срочного трудового договора закончилось? — Нет. Работодатель продлевает срок действия до логического завершения беременности (ст. 261 ТК РФ). Основание: письменное заявление сотрудницы и справка из медицинского учреждения
  1. Возможно ли уволить беременную женщину, издав приказ об увольнении беременной, временно занимающей должность другой женщины, если та вышла из декретного отпуска? — Нет. Руководитель обязан предоставить дополнительное рабочее место беременной до даты ее ухода в .

Методы давления на подчиненную в положении и способы защиты

Как уволить беременную сотрудницу по законуК сожалению, будущие роженицы редко решаются противостоять работодателям, требующим от них согласия на добровольное увольнение, ведь в арсенале у руководителя есть определенные рычаги воздействия — вот некоторые из них.

Увольнять собравшуюся в декрет за несоблюдение трудовой дисциплины закон запрещает, зато работодатель вправе регулярно штрафовать, лишать премий или выносить взыскания недисциплинированным сотрудникам.


Поэтому, если до беременности сотрудница допускала некоторые нарушения (часто опаздывала, не выполняла порученные задания, нарушала инструкции), ей потребуется досконально изучить устав предприятия и соблюдать его в точности.

Крайней мерой некоторых директоров является ликвидация должности, занимаемой беременной. Взамен женщине предлагают вакантное место, на котором либо зарплата ниже, либо функциональные обязанности кардинально другие.

Что может сделать беременная, которую вынуждают уйти?

  1. Работать до официального декрета многим помогает оформление больничного — благо, медицинских показателей у беременных для этого масса (от банальной простуды до угрозы выкидыша).
  2. Трудовой кодекс предоставляет уходящим в декрет право воспользоваться ежегодным отпуском (независимо от времени работы на данном предприятии) — отгулять положенные дни можно, написав на имя директора заявление.
  3. Если женщина понимает, что дело может закончится судом, нелишним будет снимать копии приказов о штрафах и выговорах, заручиться поддержкой коллег, которые являются свидетелями противоправных действий начальника (оскорблений, угроз и пр.).

Как оспорить увольнение беременной — по какой статье?

Как уволить беременную сотрудницу по законуК сожалению, будущие роженицы редко решаются противостоять работодателям, требующим от них согласия на добровольное увольнение, ведь в арсенале у руководителя есть определенные рычаги воздействия — вот некоторые из них.

Увольнять собравшуюся в декрет за несоблюдение трудовой дисциплины закон запрещает, зато работодатель вправе регулярно штрафовать, лишать премий или выносить взыскания недисциплинированным сотрудникам.


Поэтому, если до беременности сотрудница допускала некоторые нарушения (часто опаздывала, не выполняла порученные задания, нарушала инструкции), ей потребуется досконально изучить устав предприятия и соблюдать его в точности.

Крайней мерой некоторых директоров является ликвидация должности, занимаемой беременной. Взамен женщине предлагают вакантное место, на котором либо зарплата ниже, либо функциональные обязанности кардинально другие.

Что может сделать беременная, которую вынуждают уйти?

  1. Работать до официального декрета многим помогает оформление больничного — благо, медицинских показателей у беременных для этого масса (от банальной простуды до угрозы выкидыша).
  2. Трудовой кодекс предоставляет уходящим в декрет право воспользоваться ежегодным отпуском (независимо от времени работы на данном предприятии) — отгулять положенные дни можно, написав на имя директора заявление.
  3. Если женщина понимает, что дело может закончится судом, нелишним будет снимать копии приказов о штрафах и выговорах, заручиться поддержкой коллег, которые являются свидетелями противоправных действий начальника (оскорблений, угроз и пр.).

Как оспорить увольнение беременной — по какой статье?

Как уволить беременную сотрудницу по законуТрудовые гарантии работающим беременным предписывают статьи 259, 260, 261 ТК РФ, а также ст. 145 УК РФ. Все возникающие споры и фактические нарушения рассматриваются судом.

Знать, как правильно уволить беременную сотрудницу, должен каждый работодатель, имеющий в штате представительниц прекрасного пола.

Сами же дамы обязаны помнить: при постановке диагноза: «Беременна», вы предоставляете директору медицинский документ с заключением врача!

«Летидор» выясняет у эксперта, при каких обстоятельствах компания может уволить будущую маму и о чем ей следует помнить в таких ситуациях.

Об увольнениях во время беременности рассказывает Лариса Науменко, заместитель директора ООО «Центр правового обслуживания» .

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предоставляет беременным женщинам дополнительные льготы и гарантии, в том числе защищает от необоснованного увольнения. Но есть ситуации, когда увольнение сотрудницы возможно даже в случае беременности. И хотя это единичные случаи, работодателям и работникам нужно знать о своих правах.

Когда увольнение зависит от инициативы работодателя

Увольнение будущей мамы по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в двух случаях:

При ликвидации предприятия;

При прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).


Таким образом, беременную женщину нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей.

Гарантия, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется и на женщин, труд которых урегулирован специальными нормами, например, на женщин:

Руководителей организаций,

Спортсменок,

Тренеров,

Женщин, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

При увольнении по вышеперечисленным основаниям беременной сотруднице стоит быть внимательнее, так как недобросовестные работодатели часто под видом ликвидации в действительности осуществляют реорганизацию или смену наименования компании.

Увольнение в таком случае будет признано незаконным.

И, конечно же, в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП работодатель должен соблюсти установленный порядок расторжения трудового договора и выплатить увольняемой женщине все причитающиеся ей выходные пособия.

Как уволить беременную сотрудницу по закону

Когда увольнение зависит от возможностей работодателя

Также часто встречаются случаи, когда в период беременности заканчивается действие срочного трудового договора.

По общему правилу, если женщина выразит желание продолжить работу, то работодатель обязан продлить с ней договор до момента окончания беременности.


Но и здесь есть одно исключение: срочный трудовой договор с такой женщиной может быть расторгнут, если он заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся в организации вакансии, и только при отсутствии возможности перевести сотрудницу до окончания беременности на другую работу работодателю позволяется расторгнуть с ней срочный трудовой договор.

Когда увольнение зависит от решения беременной работницы

Основанием для увольнения может стать отказ сотрудницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Проще говоря, если будущей маме не понравились новые условия трудового договора и по этой причине она отказывается продолжать работать, то ее увольняют.

Разберемся, о каких новых условиях договора здесь идет речь.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменить условия договора можно только по соглашению сторон — будущей мамы и работодателя. Однако есть исключения, предусмотренные трудовым законодательством, когда работодатель может поменять условия договора без согласия работника.

Так, при изменении организационных или технологических условий труда допускается и изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (то есть в одностороннем порядке).

Где нужно проявить бдительность

На практике многие работодатели злоупотребляют правом на одностороннее изменение условий трудового договора, стараясь тем самым «выжить» беременную женщину.

Поэтому нужно знать, что такие перемены должны быть вызваны объективной необходимостью, а именно изменением организационных или технологических условий труда, после которых невозможно сохранить прежние условия.

Если работодатель не сможет представить доказательства наличия таких причин, то увольнение будет признано незаконным.

Увольнение беременной женщины возможно и в случае ее отказа от работы в связи с:

Сменой собственника имущества организации,

Изменением подведомственности (подчиненности) организации,

Реорганизацией,

Изменением типа государственного или муниципального учреждения

(п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),

А также отказом от работы в другой местности (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Когда увольнение зависит от обстоятельств без воли сторон

Трудовое законодательство допускает увольнение беременной женщины по обстоятельствам, которые не подчиняются воли сторон.

Такие ситуации перечислены в статье 83 ТК РФ. К ним относятся, например, неизбрание на должность, наступление каких-либо чрезвычайных обстоятельств и другие.

Ну и, конечно, нельзя забывать, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе самой беременной женщины либо по соглашению сторон. Каких-либо особенностей такой процедуры ТК РФ не содержит, и увольнение производится в общем порядке.

Беременные женщины имеют на работе ряд привилегий и гарантий, предусмотренных ТК РФ. Но могут ли уволить такую сотрудницу?

Рассмотрим основные правила, которых должны придерживаться работодатели в 2017 году. Всем известно, что беременная женщина вправе рассчитывать на особые условия на работе.

Но как быть, если работодатель не только не предоставляет их, но и намерен уволить сотрудницу? Может ли он расторгнуть с ней соглашение, когда она находится в таком положении?

Не в интересах работодателя, если сотрудница беременна. И часто он старается расторгнуть с женщиной трудовой контракт.

Но законодатель ограничивает возможности руководства организаций. Большинство вариантов увольнения при беременности становится под запретом.

Но есть некоторые лазейки в законодательных актах, которыми пользуются работодатели, не желающие держать на работе беременных. Их нужно знать работницам, чтобы защитить свои права.

Общие моменты

Общие правила, которых придерживаются работодатели при расторжении трудовых соглашений в том случае, если увольняется , не применимы.

Рассмотрим, когда и как можно уволить женщину в положении. Но для начала определим, что подразумевается под увольнением и какие основания могут использоваться.

Что нужно знать

Основное положение, которое защищает права беременных — . В ней сказано, что работодатель не вправе уволить сотрудницу в положении по своей инициативе.

Можно ли уволить беременную женщину с работы

Уволить беременную могут, но далеко не во всех случаях. Законодательство защищает интересы таких работниц.

Предусмотрено всего два случая, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной женщиной.

Речь идет о ликвидации фирмы и о прекращении работы ИП, который нанял сотрудницу по .

Как же с увольнением принятой недавно сотрудницы на испытательном сроке? В нет ответа на данный вопрос.

Если женщина и сама не знает о беременности, то ее могут уволить в порядке, предусмотренном ст. 71.

В иных случаях увольнение не возможно, так как закон устанавливает для женщин в положении особые льготы и предоставляет гарантии. Чтобы ими воспользоваться, женщине:

  • должно быть известно о беременности;
  • нужно уведомить о своем состоянии работодателя;
  • следует подать документ, который подтвердит наличие беременности.

В ст. 77 пункте 4 части 1 ТК сказано, что сотрудника можно увольнять в том случае, если он пройдет испытательный срок с неудовлетворительным результатом. Данное положение не касается беременных.

А значит, работодатель не имеет права увольнять работницу на , если только она сама этого не захочет.

За прогулы

Могут ли уволить беременную женщину с работы по статье? Даже в том случае, если беременная работница прогуливает работы или нарушила дисциплину на предприятии, руководство компании может только сделать выговор.

Уволить за проступки нельзя. Главное, чтобы женщина предъявила документ, который подтвердит беременность. Но если она и не представит такую справку, уволить ее не могут.

Если беременная считает, что на фирме нарушили ее права, тогда ей следует отправиться в комиссию, которая рассматривает или в судебный орган.

Принятую временно

Руководство, которое приняло сотрудницу по договору, что имеет определенный срок действия, не всегда может установить, когда оно прекратит свое действие, да и не своевременно уведомить сотрудника о .

А ведь если сотрудника не известить о грядущем увольнении за 3 дня, и он продолжит выполнять работу, то договор автоматически станет бессрочным.

Уведомлять о прекращении действия работника не обязательно, если тот принят на период отсутствия основного работника.

Иногда работодатели считают, что прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора – это инициатива руководства.

Суды же в данном случае часто принимают сторону работодателя, если тот уволит беременную женщину с временной ставки. Но все-таки нельзя нарушить права беременной на временной работе.

Если работница не принята на время отсутствия основного сотрудника, то по истечению срока действия договора и при предоставлении документа из медучреждения компания должна продлить действия договора.

Женщина должна подать соответствующее заявление. Если сотрудница не предоставит заявление и медсправку, ее могут уволить по окончанию срока действия соглашения.

Работодатель вправе требовать раз в 3 месяца представить справку, что подтвердит беременность, чтобы продлять соглашение.

Чаще же такое требование не допускается. Если запроса не было, работница может и не подавать справку.

Работодатель сможет уволить сотрудницу в связи с истечением срока договора после окончания .

Часто задается вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы на декретном месте.

Если же женщину принято на время отсутствия другого сотрудника, то ее могут уволить при выходе такого работника на свое рабочее место.

Если беременная даст письменное согласие, работодатель может предоставить другую должность до окончания беременности. Если такого желания у работницы нет, она может отказаться от предложения.

Работодателю стоит помнить, что процесс увольнения беременной сотрудницы должен быть соблюден. Желательно все действия документировать, чтобы иметь подтверждение на случай разбирательств в суде.

По совместительству

Беременную женщину никто не может уволить с основного места работы. Но как быть, если она работает по совместительству в организации? Здесь есть некоторые сложности.

Работница-совместитель, которая ждет ребенка, выполняет много обязательств, что может повредить здоровью своему и малыша.

Получается, что не выполняется условие о предоставлении более легких условий беременным.

Да и права работодателей будут ущемлены, ведь на данное место они не смогут взять иного человека.
В общих случаях увольнять беременную незаконно. Но есть одно исключение.

Видео: увольнение с работы беременных женщин

С женщиной- могут расторгнуть соглашение, если на данную должность принимают работника, для которого это будет основное место работы.

В Трудовом кодексе прописаны и такие обстоятельства, когда увольнение беременной будет законным:

Если увольнение беременной будет неправомерным, работодатель понесет административную или уголовную .

Будущая мама имеет право обратиться в отделение инспекции труда и подать на действия работодателя.

Специалист уполномоченного органа проверит доводы и примет меры, чтобы были устранены выявленные нарушения.

Ответственность работодатель понесет в соответствии со . Материалы могут также передаваться прокурору или иную службу, чтобы было возбуждено уголовное дело по .

Восстановить женщину на работе вправе суд, приняв соответствующее решение. Работница вправе подать иск в судебный орган и написать заявление, чтобы ей была выплачена зарплата за вынужденные прогулы.

Обязательно прилагать заключения инспекции труда . Все основания для прекращения трудовых отношений с беременными сотрудницами должны знать как работодатели, так и сами женщины.

Ведь только так стороны могут защитить свои интересы. Следует внимательно изучить нормы трудового законодательства, чтобы в дальнейшем не пришлось разбираться в суде.

По сравнению с прошлыми годами, современное Трудовое законодательство, безусловно, более надежно защищает беременную женщину от произвола работодателя и гарантирует ей определенные права. Но все же иногда бывают случаи, когда беременных увольняют, при том – на вполне законных основаниях. Несмотря на то, что эти случаи являются, скорее исключением из установленных законодательством норм, не будет лишним узнать о них поподробней.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу, если даже истек срок ее трудового договора. По закону работодатель обязан продлить трудовой контракт, тем самым сохранив за беременной ее рабочее место. В обязанности работающей будущей мамы, входит предоставление работодателю справки о своей беременности и соответствующего заявления.

Справку, которая подтверждает беременность, сотрудница обязана предоставить своему работодателю по первому же требованию, однако не чаще, чем один раз в три месяца. По окончанию беременности (если к тому времени истек срок трудового договора), сотрудница может быть уволена работодателем на законных основаниях.

Увольнение беременной, которая замещала отсутствующего работника

Если истек срок трудового договора сотрудницы, которая временно работает на предприятии, работодатель имеет право ее уволить. Данная норма Трудового законодательства касается и беременных, однако сотруднице «в положении», работодатель обязан предложить другую должность.

Это может быть как вакантная нижестоящая должность, так и должность, соответствующая ее квалификации. Увольнение беременной женщины возможно лишь в том случае, если она отказывается от данного предложения или же на предприятии не предусмотрено должностей, с исполнением обязанностей которых может справиться женщина «в положении».

Еще один случай, когда работодатель может уволить беременную женщину на законных основаниях

Увольнение беременной сотрудницы возможно в случае полной ликвидации предприятия, его филиала или представительства. При увольнении сотрудницы предприятие должно ей выплатить денежную компенсацию, сумма которой соответствует одному месячному окладу и двум месячным окладам на период поиска работы.

Важно знать, что сотрудницам предприятий, которые были ликвидированы, положены все социальные выплаты по уходу за ребенком.

grumy.ru

Положения закона

Сразу отметим, что уволить беременную работницу, не преступая закона, почти невозможно. Трудовой кодекс предоставляет серьезную социальную защиту материнству. А именно статья 261 ТК гласит, что по желанию работодателя расторжение трудовых отношений с женщинами, находящимися в положении, недопустимо. Даже в случае, когда трудовой договор является срочным. Написание беременной заявления на его продление является необходимым, причем начальник обязан продолжить трудовые отношения до момента оформления будущей мамой отпуска по беременности и родам. Физическое состояние женщины в этом случае подтверждается медицинской справкой раз в квартал.

Как уволить беременную сотрудницу по закону Заявление беременной о продлении срочного трудового договора здесь.

Как уволить беременную сотрудницу по закону Пример заявления беременной о продлении срочного трудового договора тут.

Как уволить беременную сотрудницу по закону

Окончание трудовой договоренности

Как уже было сказано выше, такая ситуация не является поводом для увольнения беременной. Сделать это можно лишь в том случае, когда руководство предлагает работнице остаться, а она отказывается. Еще одну возможность предоставляет статья 261 (3 абзац), когда договор был заключен на время отсутствия другого сотрудника. Тогда начальнику нужно действовать в следующем порядке:

  1. Предложить женщине переход на менее сложную работу в период беременности. В случае отказа от предложенных вакансий будущая мама подлежит увольнению.
  2. Стоит добавить, что обязательно нужно озвучить все имеющиеся свободные должности, в противном случае беременная может оспорить действия работодателя в судебном порядке.

Скачайте у нас на сайте:

  • Как уволить беременную сотрудницу по закону Бланк приказа о продлении срока трудового договора;
  • Как уволить беременную сотрудницу по закону Образец приказа о продлении срока трудового договора;
  • Как уволить беременную сотрудницу по закону Уведомление от работодателя о предоставлении мед справки;
  • Как уволить беременную сотрудницу по закону Образец уведомления от работодателя о предоставлении мед справки;
  • Как уволить беременную сотрудницу по закону Бланк распоряжения об увольнении;
  • Как уволить беременную сотрудницу по закону Образец распоряжения об увольнении.

Как уволить беременную сотрудницу по закону

Ликвидация предприятия или завершение деятельности индивидуального предпринимателя

Такой повод может послужить законным основанием для увольнения беременной (ст. 261 ТК РФ). Что парадоксально – при закрытии филиалов и представительств, находящихся за пределами территориальных границ головного офиса, также допускается прекращение отношений с такими сотрудницами. Особенно эта норма выгодна работодателям, и они активно используют такую «уловку» на практике. Главное – предупредить женщину за два месяца до этого процесса.
Примечательно, что расторжение трудовых отношений по причине любых форм реорганизации предприятия перечит принципам трудового законодательства. Кроме того, если физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то норма 261 статьи ТК в этом случае не распространяется. Другими словами, такой работодатель произвести увольнение не имеет права.

Как уволить беременную сотрудницу по закону Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия у нас.

Как уволить беременную сотрудницу по закону Пример приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия на сайте.

Как уволить беременную сотрудницу по закону

По собственному желанию

Пожалуй, это один из самых «идеальных» для руководства вариантов увольнения женщины, находящейся в «интересном положении». Но такая категория лиц очень редко рассчитывается, чаще всего ее заставляют это сделать (под давлением, угрозами). Эти действия запрещены законом, а женщина может восстановиться через суд или трудовую инспекцию. Важно: будущая мама имеет право отозвать заявление в течение двух недель с момента его подачи.

На нашем сайте доступны:

  • Как уволить беременную сотрудницу по закону Бланк заявления на расчет по собственному желанию;
  • Как уволить беременную сотрудницу по закону Пример заявления на расчет по собственному желанию;
  • Как уволить беременную сотрудницу по закону Отзыв заявления об увольнении;
  • Как уволить беременную сотрудницу по закону Образец отзыва заявления об увольнении.

Как уволить беременную сотрудницу по закону

По соглашению сторон

С такой формулировкой будущие мамы увольняются чаще всего. В этом случае работодатель освобождает место, «полюбовно» договорившись с беременной работницей, и взамен выплачивает ей определенную сумму компенсации, устраивающую обоих.

Как уволить беременную сотрудницу по закону Образец приказа на расчет по соглашению сторон тут.

Как уволить беременную сотрудницу по закону

Беременные женщины – особый вид трудящихся. Поэтому законодательство РФ максимально защищает их права, особенно в условиях, связанных с прекращением трудовых отношений. Резюмируя все вышесказанное, делаем вывод, что самое простое и реальное основание для увольнения беременной – это ее желание, а также случаи, не связанные с инициативой руководителя организации.

sovetclub.ru

Можно ли уволить беременную?

Трудовой Кодекс РФ (ст.81) утверждает, что по инициативе работодателя сотрудник может быть уволен по одной из следующих причин:

  • Как уволить беременную сотрудницу по закону

    Когда увольнение зависит от возможностей работодателя

    Также часто встречаются случаи, когда в период беременности заканчивается действие срочного трудового договора.

    По общему правилу, если женщина выразит желание продолжить работу, то работодатель обязан продлить с ней договор до момента окончания беременности.


    Но и здесь есть одно исключение: срочный трудовой договор с такой женщиной может быть расторгнут, если он заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    При этом работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся в организации вакансии, и только при отсутствии возможности перевести сотрудницу до окончания беременности на другую работу работодателю позволяется расторгнуть с ней срочный трудовой договор.

    Когда увольнение зависит от решения беременной работницы

    Основанием для увольнения может стать отказ сотрудницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Проще говоря, если будущей маме не понравились новые условия трудового договора и по этой причине она отказывается продолжать работать, то ее увольняют.

    Разберемся, о каких новых условиях договора здесь идет речь.

    В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменить условия договора можно только по соглашению сторон — будущей мамы и работодателя. Однако есть исключения, предусмотренные трудовым законодательством, когда работодатель может поменять условия договора без согласия работника.

    Так, при изменении организационных или технологических условий труда допускается и изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (то есть в одностороннем порядке).

    Где нужно проявить бдительность

    На практике многие работодатели злоупотребляют правом на одностороннее изменение условий трудового договора, стараясь тем самым «выжить» беременную женщину.

    Поэтому нужно знать, что такие перемены должны быть вызваны объективной необходимостью, а именно изменением организационных или технологических условий труда, после которых невозможно сохранить прежние условия.

    Если работодатель не сможет представить доказательства наличия таких причин, то увольнение будет признано незаконным.

    Увольнение беременной женщины возможно и в случае ее отказа от работы в связи с:

    Сменой собственника имущества организации,

    Изменением подведомственности (подчиненности) организации,

    Реорганизацией,

    Изменением типа государственного или муниципального учреждения

    (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),

    А также отказом от работы в другой местности (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Когда увольнение зависит от обстоятельств без воли сторон

    Трудовое законодательство допускает увольнение беременной женщины по обстоятельствам, которые не подчиняются воли сторон.

    Такие ситуации перечислены в статье 83 ТК РФ. К ним относятся, например, неизбрание на должность, наступление каких-либо чрезвычайных обстоятельств и другие.

    Ну и, конечно, нельзя забывать, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе самой беременной женщины либо по соглашению сторон. Каких-либо особенностей такой процедуры ТК РФ не содержит, и увольнение производится в общем порядке.

    Беременные женщины имеют на работе ряд привилегий и гарантий, предусмотренных ТК РФ. Но могут ли уволить такую сотрудницу?

    Рассмотрим основные правила, которых должны придерживаться работодатели в 2017 году. Всем известно, что беременная женщина вправе рассчитывать на особые условия на работе.

    Но как быть, если работодатель не только не предоставляет их, но и намерен уволить сотрудницу? Может ли он расторгнуть с ней соглашение, когда она находится в таком положении?

    Не в интересах работодателя, если сотрудница беременна. И часто он старается расторгнуть с женщиной трудовой контракт.

    Но законодатель ограничивает возможности руководства организаций. Большинство вариантов увольнения при беременности становится под запретом.

    Но есть некоторые лазейки в законодательных актах, которыми пользуются работодатели, не желающие держать на работе беременных. Их нужно знать работницам, чтобы защитить свои права.

    Общие моменты

    Общие правила, которых придерживаются работодатели при расторжении трудовых соглашений в том случае, если увольняется , не применимы.

    Рассмотрим, когда и как можно уволить женщину в положении. Но для начала определим, что подразумевается под увольнением и какие основания могут использоваться.

    Что нужно знать

    Основное положение, которое защищает права беременных — . В ней сказано, что работодатель не вправе уволить сотрудницу в положении по своей инициативе.

    Можно ли уволить беременную женщину с работы

    Уволить беременную могут, но далеко не во всех случаях. Законодательство защищает интересы таких работниц.

    Предусмотрено всего два случая, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной женщиной.

    Речь идет о ликвидации фирмы и о прекращении работы ИП, который нанял сотрудницу по .

    Как же с увольнением принятой недавно сотрудницы на испытательном сроке? В нет ответа на данный вопрос.

    Если женщина и сама не знает о беременности, то ее могут уволить в порядке, предусмотренном ст. 71.

    В иных случаях увольнение не возможно, так как закон устанавливает для женщин в положении особые льготы и предоставляет гарантии. Чтобы ими воспользоваться, женщине:

    • должно быть известно о беременности;
    • нужно уведомить о своем состоянии работодателя;
    • следует подать документ, который подтвердит наличие беременности.

    В ст. 77 пункте 4 части 1 ТК сказано, что сотрудника можно увольнять в том случае, если он пройдет испытательный срок с неудовлетворительным результатом. Данное положение не касается беременных.

    А значит, работодатель не имеет права увольнять работницу на , если только она сама этого не захочет.

    За прогулы

    Могут ли уволить беременную женщину с работы по статье? Даже в том случае, если беременная работница прогуливает работы или нарушила дисциплину на предприятии, руководство компании может только сделать выговор.

    Уволить за проступки нельзя. Главное, чтобы женщина предъявила документ, который подтвердит беременность. Но если она и не представит такую справку, уволить ее не могут.

    Если беременная считает, что на фирме нарушили ее права, тогда ей следует отправиться в комиссию, которая рассматривает или в судебный орган.

    Принятую временно

    Руководство, которое приняло сотрудницу по договору, что имеет определенный срок действия, не всегда может установить, когда оно прекратит свое действие, да и не своевременно уведомить сотрудника о .

    А ведь если сотрудника не известить о грядущем увольнении за 3 дня, и он продолжит выполнять работу, то договор автоматически станет бессрочным.

    Уведомлять о прекращении действия работника не обязательно, если тот принят на период отсутствия основного работника.

    Иногда работодатели считают, что прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора – это инициатива руководства.

    Суды же в данном случае часто принимают сторону работодателя, если тот уволит беременную женщину с временной ставки. Но все-таки нельзя нарушить права беременной на временной работе.

    Если работница не принята на время отсутствия основного сотрудника, то по истечению срока действия договора и при предоставлении документа из медучреждения компания должна продлить действия договора.

    Женщина должна подать соответствующее заявление. Если сотрудница не предоставит заявление и медсправку, ее могут уволить по окончанию срока действия соглашения.

    Работодатель вправе требовать раз в 3 месяца представить справку, что подтвердит беременность, чтобы продлять соглашение.

    Чаще же такое требование не допускается. Если запроса не было, работница может и не подавать справку.

    Работодатель сможет уволить сотрудницу в связи с истечением срока договора после окончания .

    Часто задается вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы на декретном месте.

    Если же женщину принято на время отсутствия другого сотрудника, то ее могут уволить при выходе такого работника на свое рабочее место.

    Если беременная даст письменное согласие, работодатель может предоставить другую должность до окончания беременности. Если такого желания у работницы нет, она может отказаться от предложения.

    Работодателю стоит помнить, что процесс увольнения беременной сотрудницы должен быть соблюден. Желательно все действия документировать, чтобы иметь подтверждение на случай разбирательств в суде.

    По совместительству

    Беременную женщину никто не может уволить с основного места работы. Но как быть, если она работает по совместительству в организации? Здесь есть некоторые сложности.

    Работница-совместитель, которая ждет ребенка, выполняет много обязательств, что может повредить здоровью своему и малыша.

    Получается, что не выполняется условие о предоставлении более легких условий беременным.

    Да и права работодателей будут ущемлены, ведь на данное место они не смогут взять иного человека.
    В общих случаях увольнять беременную незаконно. Но есть одно исключение.

    Видео: увольнение с работы беременных женщин

    С женщиной- могут расторгнуть соглашение, если на данную должность принимают работника, для которого это будет основное место работы.

    В Трудовом кодексе прописаны и такие обстоятельства, когда увольнение беременной будет законным:

    Если увольнение беременной будет неправомерным, работодатель понесет административную или уголовную .

    Будущая мама имеет право обратиться в отделение инспекции труда и подать на действия работодателя.

    Специалист уполномоченного органа проверит доводы и примет меры, чтобы были устранены выявленные нарушения.

    Ответственность работодатель понесет в соответствии со . Материалы могут также передаваться прокурору или иную службу, чтобы было возбуждено уголовное дело по .

    Восстановить женщину на работе вправе суд, приняв соответствующее решение. Работница вправе подать иск в судебный орган и написать заявление, чтобы ей была выплачена зарплата за вынужденные прогулы.

    Обязательно прилагать заключения инспекции труда . Все основания для прекращения трудовых отношений с беременными сотрудницами должны знать как работодатели, так и сами женщины.

    Ведь только так стороны могут защитить свои интересы. Следует внимательно изучить нормы трудового законодательства, чтобы в дальнейшем не пришлось разбираться в суде.

    По сравнению с прошлыми годами, современное Трудовое законодательство, безусловно, более надежно защищает беременную женщину от произвола работодателя и гарантирует ей определенные права. Но все же иногда бывают случаи, когда беременных увольняют, при том – на вполне законных основаниях. Несмотря на то, что эти случаи являются, скорее исключением из установленных законодательством норм, не будет лишним узнать о них поподробней.

    Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

    Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу, если даже истек срок ее трудового договора. По закону работодатель обязан продлить трудовой контракт, тем самым сохранив за беременной ее рабочее место. В обязанности работающей будущей мамы, входит предоставление работодателю справки о своей беременности и соответствующего заявления.

    Справку, которая подтверждает беременность, сотрудница обязана предоставить своему работодателю по первому же требованию, однако не чаще, чем один раз в три месяца. По окончанию беременности (если к тому времени истек срок трудового договора), сотрудница может быть уволена работодателем на законных основаниях.

    Увольнение беременной, которая замещала отсутствующего работника

    Если истек срок трудового договора сотрудницы, которая временно работает на предприятии, работодатель имеет право ее уволить. Данная норма Трудового законодательства касается и беременных, однако сотруднице «в положении», работодатель обязан предложить другую должность.

    Это может быть как вакантная нижестоящая должность, так и должность, соответствующая ее квалификации. Увольнение беременной женщины возможно лишь в том случае, если она отказывается от данного предложения или же на предприятии не предусмотрено должностей, с исполнением обязанностей которых может справиться женщина «в положении».

    Еще один случай, когда работодатель может уволить беременную женщину на законных основаниях

    Увольнение беременной сотрудницы возможно в случае полной ликвидации предприятия, его филиала или представительства. При увольнении сотрудницы предприятие должно ей выплатить денежную компенсацию, сумма которой соответствует одному месячному окладу и двум месячным окладам на период поиска работы.

    Важно знать, что сотрудницам предприятий, которые были ликвидированы, положены все социальные выплаты по уходу за ребенком.

    grumy.ru

    Положения закона

    Сразу отметим, что уволить беременную работницу, не преступая закона, почти невозможно. Трудовой кодекс предоставляет серьезную социальную защиту материнству. А именно статья 261 ТК гласит, что по желанию работодателя расторжение трудовых отношений с женщинами, находящимися в положении, недопустимо. Даже в случае, когда трудовой договор является срочным. Написание беременной заявления на его продление является необходимым, причем начальник обязан продолжить трудовые отношения до момента оформления будущей мамой отпуска по беременности и родам. Физическое состояние женщины в этом случае подтверждается медицинской справкой раз в квартал.

    Как уволить беременную сотрудницу по закону Заявление беременной о продлении срочного трудового договора здесь.

    Как уволить беременную сотрудницу по закону Пример заявления беременной о продлении срочного трудового договора тут.

    Как уволить беременную сотрудницу по закону

    Окончание трудовой договоренности

    Как уже было сказано выше, такая ситуация не является поводом для увольнения беременной. Сделать это можно лишь в том случае, когда руководство предлагает работнице остаться, а она отказывается. Еще одну возможность предоставляет статья 261 (3 абзац), когда договор был заключен на время отсутствия другого сотрудника. Тогда начальнику нужно действовать в следующем порядке:

    1. Предложить женщине переход на менее сложную работу в период беременности. В случае отказа от предложенных вакансий будущая мама подлежит увольнению.
    2. Стоит добавить, что обязательно нужно озвучить все имеющиеся свободные должности, в противном случае беременная может оспорить действия работодателя в судебном порядке.

    Скачайте у нас на сайте:

    • Как уволить беременную сотрудницу по закону Бланк приказа о продлении срока трудового договора;
    • Как уволить беременную сотрудницу по закону Образец приказа о продлении срока трудового договора;
    • Как уволить беременную сотрудницу по закону Уведомление от работодателя о предоставлении мед справки;
    • Как уволить беременную сотрудницу по закону Образец уведомления от работодателя о предоставлении мед справки;
    • Как уволить беременную сотрудницу по закону Бланк распоряжения об увольнении;
    • Как уволить беременную сотрудницу по закону Образец распоряжения об увольнении.

    Как уволить беременную сотрудницу по закону

    Ликвидация предприятия или завершение деятельности индивидуального предпринимателя

    Такой повод может послужить законным основанием для увольнения беременной (ст. 261 ТК РФ). Что парадоксально – при закрытии филиалов и представительств, находящихся за пределами территориальных границ головного офиса, также допускается прекращение отношений с такими сотрудницами. Особенно эта норма выгодна работодателям, и они активно используют такую «уловку» на практике. Главное – предупредить женщину за два месяца до этого процесса.
    Примечательно, что расторжение трудовых отношений по причине любых форм реорганизации предприятия перечит принципам трудового законодательства. Кроме того, если физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то норма 261 статьи ТК в этом случае не распространяется. Другими словами, такой работодатель произвести увольнение не имеет права.

    Как уволить беременную сотрудницу по закону Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия у нас.

    Как уволить беременную сотрудницу по закону Пример приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия на сайте.

    Как уволить беременную сотрудницу по закону

    По собственному желанию

    Пожалуй, это один из самых «идеальных» для руководства вариантов увольнения женщины, находящейся в «интересном положении». Но такая категория лиц очень редко рассчитывается, чаще всего ее заставляют это сделать (под давлением, угрозами). Эти действия запрещены законом, а женщина может восстановиться через суд или трудовую инспекцию. Важно: будущая мама имеет право отозвать заявление в течение двух недель с момента его подачи.

    На нашем сайте доступны:

    • Как уволить беременную сотрудницу по закону Бланк заявления на расчет по собственному желанию;
    • Как уволить беременную сотрудницу по закону Пример заявления на расчет по собственному желанию;
    • Как уволить беременную сотрудницу по закону Отзыв заявления об увольнении;
    • Как уволить беременную сотрудницу по закону Образец отзыва заявления об увольнении.

    Как уволить беременную сотрудницу по закону

    По соглашению сторон

    С такой формулировкой будущие мамы увольняются чаще всего. В этом случае работодатель освобождает место, «полюбовно» договорившись с беременной работницей, и взамен выплачивает ей определенную сумму компенсации, устраивающую обоих.

    Как уволить беременную сотрудницу по закону Образец приказа на расчет по соглашению сторон тут.

    Как уволить беременную сотрудницу по закону

    Беременные женщины – особый вид трудящихся. Поэтому законодательство РФ максимально защищает их права, особенно в условиях, связанных с прекращением трудовых отношений. Резюмируя все вышесказанное, делаем вывод, что самое простое и реальное основание для увольнения беременной – это ее желание, а также случаи, не связанные с инициативой руководителя организации.

    sovetclub.ru

    Можно ли уволить беременную?

    Трудовой Кодекс РФ (ст.81) утверждает, что по инициативе работодателя сотрудник может быть уволен по одной из следующих причин:

    • Как уволить беременную сотрудницу по законуликвидация организации, компании, фирмы или отдельного филиала;
    • оптимизация численности штата (сокращение);
    • по тем или иным причинам сотрудник не соответствует той должности, на которой он числится;
    • у предприятия появились новые собственники;
    • сотрудник не выполняет свои обязанности, обозначенные в его должностной инструкции;
    • работник предприятия нарушает трудовую дисциплину, причем делает это регулярно (например, если часто видят в офисе пьяным или под воздействием наркотиков);
    • работник прогуливает и не находится на рабочем месте без уважительных причин.

    Однако, поводом для прекращения рабочих отношений с беременной может быть только первая причина – когда предприятие или его филиал ликвидируются. Причем это должна быть ликвидация без правопреемства, то есть без реорганизации, слияний, присоединений или прочих преобразований.

    Во всех других случаях закон находится на стороне женщины, находящейся в особом положении, и ее не могут уволить ни за прогулы, ни за нарушение трудовой дисциплины, ни за невыполнение своих должностных обязанностей.

    Даже в случае нанесения ущерба собственности предприятия (похищение или повреждение имущества), а также разглашения коммерческой тайны закон находится на стороне женщины, а у работодателя связаны руки.

    Однако, ему следует знать, что устное заявление сотрудницы о ее беременности, а также внешние признаки, косвенно указывающие на ее особое положение, не являются основанием для невозможности прекращения трудовых отношений.

    Работодатель вправе требовать врачебного подтверждения факта, о котором заявляет женщина.

    Уволить беременную на испытательном сроке

    Как уволить беременную сотрудницу по законуВсем известно, что испытательный срок предназначен для того, чтобы проверить, насколько испытуемый подходит для выполнения своих служебных обязанностей.

    Если начальник полагает, что работник не справляется с поставленными задачами, можно считать, что тот не прошел испытание и не продолжать с ним дальнейшие рабочие отношения.

    Это работает во всех случаях, но только не с беременной.

    Статья 261 ТК РФ утверждает, что для беременных и тех женщин, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, вообще нельзя назначать испытательного срока.

    Если же женщина забеременела в момент прохождения испытательного срока, то необходимо внести изменения в трудовой договор. И даже если как сотрудник она не подходит на ту должность, на которую она пробовалась, работодатель связан законодательными обязательствами и не может лишить ее работы.

    Уволить беременную по срочному договору

    Рекомендуем прочитать:  Увольнение беременной по срочному договору: имеет ли право работодатель расторгнуть договор?

    Если будущая мама оформлена по срочному договору, то даже окончание его действия не дает работодателю право ее уволить. Так утверждает п. 2 статьи 77 ТК РФ.

    Для того, чтобы остаться на рабочем месте, женщина должна:

    • написать заявление с просьбой продлить трудовой договор;
    • получить у врача справку, подтверждающую факт интересного положения, и приложить ее к договору.

    Если этого не сделать, то, при желании, работодатель может расстаться с беременной. Поэтому инициатива должна принадлежать ей.

    При этом, женщина должна понимать, что после появления ребенка на свет право увольнения у работодателя появляется в том случае, если срок срочного трудового договора истек.

    Как можно уволить беременную женщину

    Как уволить беременную сотрудницу по законуОптимальный вариант увольнения женщины в положении – по собственному желанию или по согласованию сторон.

    Если беременная женщина сама проявила инициативу уйти с работы (по личным либо каким-то другим причинам), то она имеет полное право покинуть свое рабочее место, и работодатели не могут ей в этом помешать. Так гласит ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Для работодателя это – оптимальный вариант прекращения трудовых отношений.

    Однако, он не вправе настаивать на таком разрешении ситуации. В противном случае женщина вправе подать заявление в суд.

    Если имеет место согласование сторон, работодатель обязан договориться со своей беременной сотрудницей о сумме компенсации, которую ей необходимо будет выплатить (согласно статье 78 ТК РФ).

    В результате они должны подписать документ, в котором оговариваются:

    • сумма компенсации со стороны работодателя за потерю работы;
    • дату, после которой женщина уже не будет работать на предприятии;
    • прочие аспекты прекращения трудовых отношений (если таковые имеются).

    Поскольку в данном случае женщина, находящаяся в положении, теряет право получить пособия по беременности и родам по месту своей основной работы, но многие женщины не слишком готовы к такому повороту событий.

    Заключение

    Рассмотрев все аспекты увольнения беременных, можно прийти к выводу, что сделать это работодателю достаточно сложно. Ни прогулы, ни сокращение штата, ни смена собственника согласно действующему законодательству не являются основаниями для прекращения трудовых отношений. Закон предусматривает только одну законную причину для увольнения – это полная ликвидация предприятия.

    Оформление на работу путем подписания срочного договора также не спасает работодателя от необходимости сохранить за беременной рабочее место. Женщина имеет право написать заявление и, подтвердив факт беременности справкой, потребовать продления договора.

    Если женщина находилась на испытательном сроке и в этот период забеременела, то начальство обязано оформить на работу. Прав лишить ее рабочего места у него нет.

    Единственные законные способы для того, чтобы проститься с сотрудницей, находящейся в положении, – это собственное желание женщины либо соглашение между ней и руководством компании (часто с выплатой солидной компенсации).

    pravo.moe

    Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют?

    по какой статье можно уволить?

    Существуют ситуации, при которых беременность не является препятствием для прекращения трудовых отношений.

    В то же время, Трудовой Кодекс России защищает женщину «в положении» и позволяет увольнять ее только в особых ситуациях.

    В рыночных отношениях не все государственные предприятия, владельцы частных фирм и индивидуальные предприниматели работают с достаточной прибылью, которая позволяет нести бремя социальных издержек.

    Гарантии и обстоятельства возможного расторжения трудового договора регламентирует статья 261 ТK.

    А молодая женщина, собирающаяся в декретный отпуск, требует внимания, особого отношения. Иногда для нее нужно подыскивать другое рабочее место на производстве или в офисе.

    Устроиться на другое предприятие женщина вряд ли сможет. А если в силу семейных обстоятельств она и ее семья ограничены в средствах, ее материальное положение может стать катастрофическим. Поэтому законодатели постарались оговорить в законе создание максимально комфортных условий работы для будущей матери и защитить ее.

    Допустимые ситуации и за что не могут уволить?

    Для увольнения беременной сотрудницы нужны веские основания. Законодатели резко ограничили круг допустимых для увольнения причин.

    за что допустимо?

    Согласно вышеуказанной статье Трудового Кодекса, сотрудницу в «интересном положении» допускается уволить без ее согласия только в двух случаях:

    • При полной ликвидации фирмы, организации, предприятия.
    • При прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

    Работницу нельзя увольнять, если предприятие будет функционировать дальше после реорганизации, слияния, разделение на несколько предприятий, смены собственников или учредителей.

    Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе (городе), то закрытие (ликвидация) филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия. И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена.

    Индивидуальный предприниматель, закрывший свое дело, увольняет всех сотрудников без учета их состояния и положения, в том числе, беременных женщин. Он не обязан из-за них менять планы и продолжать деятельность, а уволенные сотрудницам следует пойти за помощью в социальные службы.

    Иных случаев увольнения без согласования с будущей матерью настоящее законодательство не предусматривает.

    При работе на временном (срочном) договоре

    не законно на срочном договоре

    Заключение срочных (временных) договоров является повсеместной, но не всегда законной практикой в государственных и частных организациях и предприятиях. Особенно часто срочные договоры заключаются с молодежью без опыта практической работы.

    Нередко случается, что молодая работница оказывается «в интересном положении» на момент окончания действия временного договора. В этом случае женщина должна получить в поликлинике справку о том, что она ждет ребенка, и привезти ее своему работодателю. Согласно заявлению, написанному сотрудницей, работодатель обязан продлить временный трудовой договор.

    Закон обязывает беременную один раз в квартал приносить работодателю справки из поликлиники о том, что она беременна.

    Договор продляется на весь период беременности. Если женщина собирается уходить в отпуск по беременности и родам, то срочный договор должен быть продлен на весь временной период такого отпуска.

    В случае, если женщина потеряет ребенка (беременность прекратится по каким-либо причинам), руководитель имеет право расторгнуть (аннулировать) продленный договор в течение семи дней. В каком случае можно аннулировать договор, указано в ФЗ № 201 от 26 июня 2015 г (часть 2).

    При работе на месте временно отсутствующего человека

    временная замена работника

    На практике нередко встречаются ситуации, когда женщины устраиваются на временно вакантное место и беременеют. Но когда постоянный сотрудник выходит на работу, беременная подлежит увольнению. Работодатель не может ее уволить, так как закон запрещает делать это.

    Если сложилась такая ситуация, руководитель обязан найти женщине другую работу. Новая работа должна быть не тяжелой, сотрудница не должна двигать тяжелые вещи, поднимать тяжести, работать в загазованных помещениях. Это может быть посильная работа, которая не навредит будущей матери и ее малышу.

    В том числе, неквалифицированную и мало оплачиваемую, которая есть в данном населенном пункте либо районе.

    Если на предприятии для женщины нет работы по её специальности, квалификации, то руководители будут предлагать сотруднице любую имеющуюся работу.

    Коллективные трудовые договора иногда предусматривают предоставление вакантных мест в других населенных пунктах, областях и даже регионах. Если трудовой договор содержит такой пункт, то работодатель обязан предложить беременной вариант трудоустройства с переездом. Если сотрудница отказалась от всех предложений, или их не нашлось, она будет уволена.

    Увольнение беременной, принятой с испытательным сроком

    на испытательный срок не берут

    Состояние беременности переводит женщин в защищаемую государством категорию трудящихся. На страже их интересов стоит не только трудовой, но и уголовный кодекс.

    Для большинства должностей испытательный срок составляет три месяца, исключение составляют только руководящие должности.

    Законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для беременных при приеме их на работу (ст. 70 ТК РФ номер 90-Ф3).

    Если сотрудница была принята на работу с испытательным сроком и забеременела, то она должна принести от лечащего врача справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель не сможет уволить беременную, даже если она плохо работала в период испытательного срока.

    Теперь руководитель заключит с женщиной временный (или бессрочный) трудовой договор. Действие нового договора распространяется на период с момента окончания испытательного срока до окончания декретного отпуска (или до срока окончания состояния беременности).

    Заявление на продление срочного договора во время беременности: скачать образец.

    Женщина не подлежит увольнению, даже если она показала себя на испытательном сроке далеко не с лучшей стороны.

    Расторжение договора по соглашению сторон

    увольнение по соглашению сторон

    Данный вид увольнения беременной работницы подразумевает наличие ее желания. Начальник не должен подталкивать подчиненную к совершению такого шага, а женщина должна тщательно обдумать последствия своих действий. То есть, увольнение по соглашению должно быть обоюдовыгодным для обеих сторон.

    Практики подобных увольнений не предусматривает контроля со стороны профсоюзных организаций, а низкая правовая грамотность беременной сотрудницы может привести к потере места и денег.

    Если в коллективном договоре не предусматривается выплата компенсаций в данной ситуации, то этот пункт должен быть оговорен в самом соглашении или в локальных документах (актах).

    Если соглашение подписали обе стороны, его нельзя аннулировать.

    Что грозит за прогулы и низкую квалификацию?

    Работницу «в положении» запрещается увольнять за оставление рабочего места на несколько часов или на весь день (за прогул). Её не уволить даже за систематические прогулы без уважительной причины, самовольное оставление производства, невыполнение производственных обязанностей, нарушение дисциплины.

    за прогулы ничего не грозит

    Женщину невозможно уволить по отрицательным результатам аттестации. Если руководитель рискнет это сделать, то сотрудница может подать на него заявление в суд.

    Российские суды, как правило, становятся на сторону беременной сотрудницы, а руководитель может заплатить за нанесение истице морального вреда.

    Как уволить беременную сотрудницу по закону – порядок действий

    Если организация, предприятие ликвидируются, все высвобождаемые работники имеют равные права, и беременные сотрудницы не составляют исключение (по статье 180 пункт 2 ТК России). Порядок действия руководства при ликвидации (прекращения деятельности ИП) будет следующим:

    1. Работников ставят в известность за два месяца посредством уведомлений. Сотрудники получают в отделе кадров уведомление о закрытии предприятия и увольнении. Работник знакомится с уведомлением, расписывается и получает один экземпляр на руки.
    2. Устное ознакомление с документом не разрешается.

    3. Трудовые договора расторгаются. Беременная работница в письменном виде дает согласие на расторжение договора.
    4. Издается приказ о ликвидации (закрытии) предприятия и об увольнении работников. Работники знакомятся с приказом и расписываются в графе «Ознакомлен».
    5. Сотрудникам начисляется заработная плата и компенсации.

    Предприятие (предприниматель) по заявлению сотрудницы должны подготовить и выдать:

      порядок увольнения и документы

    1. Копии производственных приказов о приеме, увольнении, о внутренних переводах.
    2. Справку о зарплате. Она нужна для расчета пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком и по временной нетрудоспособности.
    3. Заработную плату.
    4. Компенсации (за неиспользованный отпуск).
    5. Выходное пособие.

    Выдача справок и денежных средств должна происходить в последний день работы (он же день увольнения).

    Уход по собственному желанию, что для этого нужно?

    Любой сотрудник, работающий по срочному либо бессрочному договору, может написать заявление и уволиться по соглашению сторон. Это верно и для беременных женщин.

    расторгнуть договор по собственному желанию

    В случае, если сотрудница «в положении» хочет уволиться таким образом, она должна написать заявление на имя руководителя предприятия или в отдел кадров.

    Отдел кадров принимает и фиксирует заявление, после чего она может быть уволена на следующий день (для чего издается соответствующий приказ). Если руководство организации или предприятия считает, что беременная работница должна отработать до увольнения две недели, то она должна это сделать.

    По закону любой работник может забрать свое заявление в течение двух недель и работать дальше.

    Это касается и беременных женщин. Данный вид увольнения может иметь непредсказуемые последствия для женщины.

    Если она подала заявление, то на ее место администрация может пригласить другого работника. Если этот новый сотрудник приглашен на ее место в письменной форме, то женщина не сможет забрать заявление и все равно будет уволена (даже несмотря на свою беременность).

    bizakon.ru

    «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 12

    МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ СОТРУДНИЦУ?

    В продолжение темы увольнения «нестандартных» работников мы расскажем о прекращении трудовых отношений с беременными женщинами. Вопреки расхожему мнению оснований для увольнения беременной женщины достаточно много. Однако законодатели предусмотрели особые гарантии для сотрудниц «в положении», чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателей, которые не хотят терпеть частые больничные и другие так называемые «неудобства», связанные с «интересным положением» своих сотрудниц.

    Когда уволить нельзя…

    Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе. То есть запрещено увольнять беременных работниц по какому-либо основанию, предусмотренному ст. 81 ТК РФ. Исключения из этого правила — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

    Помимо оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, к увольнению по инициативе работодателя относятся и другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами. Например:

    — в связи с неудовлетворительными результатами испытания, установленного при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ);

    — в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ);

    — в случае приема на работу основного работника на место совместителя — беременной женщины (ст. 288 ТК РФ);

    — дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя, указанные в трудовом договоре с надомниками (ст. 312 ТК РФ) и работниками религиозных организаций (ст. 347 ТК РФ);

    — дополнительные основания увольнения педагогических работников, перечисленные в ст. 336 ТК РФ.

    Судебная практика. В Решении Кировского районного суда г. Курска от 17.03.2011 по делу N 2-80/22011 <1> рассмотрен иск совместителя — беременной женщины — о незаконном увольнении по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ (т. е. прием на работу основного работника). Суд первой инстанции поддержал ответчика-работодателя, указав, что в перечне статей, содержащих основания увольнения по инициативе работодателя, ст. 288 ТК РФ не упомянута. Поэтому такое увольнение судом не было отнесено к инициативе работодателя. Однако Курский областной суд вынес кассационное определение <2>, в котором указал на незаконность увольнения. При этом судья сделал следующий вывод. В силу п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прекращение трудового договора по ст. 288 ТК РФ является дополнительным основанием увольнения работника именно по инициативе работодателя, поэтому гарантии для беременных женщин при увольнении, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, подлежат применению.

    ———————————

    <1> http://www. gcourts. ru/case/802223.

    <2> http://www. gcourts. ru/case/1111711.

    Стоит отметить, что беременная женщина не обязана сообщать работодателю о своем «интересном положении». Более того, на момент увольнения она сама может не знать о своей беременности. Однако ТК РФ предоставляет особые льготы и гарантии беременным женщинам, направленные на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со ст. ст. 7 и 38 Конституции РФ.

    Как мы уже говорили, эти меры нужны для предотвращения возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей, стремящихся избежать предоставления отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (гл. 41 ТК РФ). Кроме того, несмотря на запрет отказа в заключении трудового договора по причине беременности или наличия детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен. Поэтому увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно независимо от того, было ли работодателю известно о факте беременности или нет. Мало того, восстановлению на работе подлежит также женщина, бывшая беременной в период увольнения, если к моменту рассмотрения спора о восстановлении на работе беременность не сохранилась (см., например, Решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 19.07.2010 N 2-2394/2010 <3>).

    ———————————

    <3> http://www. gcourts. ru/case/2260292.

    Судебная практика. В Определении от 28.09.2009 N 12785 Санкт-Петербургский городской суд постановил восстановить работницу в должности даже при условии, что она была уволена по соглашению сторон. На момент подписания соглашения истица не знала о состоянии беременности и узнала об этом только за три дня до увольнения, о чем сообщила работодателю вместе с заявлением об отмене соглашения. Однако работодатель все же уволил сотрудницу, проигнорировав ее просьбу. Судья принял сторону истицы, указав, что в момент подписания соглашения она не знала о своей беременности. При этом расторжение трудового договора в период беременности влечет для нее определенный ущерб, который лишил бы ее и будущего ребенка того, на что она была вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений с ответчиком.

    Однако работодателям не стоит отчаиваться. Закон не оставляет их полностью беззащитными. В разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ, данных им в п. 27 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС РФ N 2), который судьи учитывают при рассмотрении дел о восстановлении на работе, указано, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.

    При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе. Таким злоупотреблением может стать намеренное сокрытие факта беременности. Но доказать этот факт должен работодатель, что сделать довольно сложно.

    Уволить можно

    Помимо оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя существуют такие основания, как:

    — желание работника (ст. 80 ТК РФ);

    — возникновение обстоятельств, не зависящих от сторон трудовых отношений, например дисквалификация (ст. 83 ТК РФ);

    — истечение срока трудового договора (при соблюдении определенных условий, ст. 79 ТК РФ);

    — соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

    — перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу/должность (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

    — отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

    — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

    — отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

    — отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    При возникновении всех перечисленных обстоятельств (а также, напомним, в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) с беременной женщиной расторгнуть трудовой договор можно (хотя и с определенными оговорками). Изучим некоторые спорные основания увольнения.

    Ликвидация организации или подразделения

    Ликвидация организации — прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Об этом сказано в ст. 61 Гражданского кодекса РФ. Ликвидация — процесс длительный. Согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (для индивидуального предпринимателя — Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей). При этом меры по увольнению работников можно принимать уже при принятии решения о ликвидации (т. е. с момента начала процесса ликвидации).

    При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя действует общий порядок увольнения беременной женщины. О предстоящем увольнении работника предупреждают письменно и под личную подпись не менее чем за два месяца. При этом работник вправе уволиться по собственному желанию до истечения двух месяцев. Работодатель также может досрочно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, но только с ее письменного согласия. При этом он обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

    В некоторых источниках есть вывод о том, что беременную женщину можно уволить при прекращении деятельности обособленного подразделения организации (филиала, представительства и пр.), расположенного в другой местности. Ведь согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ трудовые договоры с работниками этого подразделения расторгаются по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

    К сведению. Согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ другой местностью считается местность, расположенная за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

    Однако, на наш взгляд, это неверно. Во-первых, такого основания, как ликвидация обособленного структурного подразделения, ст. 81 не содержит. А во-вторых, ч. 4 ст. 81 ТК РФ указывает на аналогию правил увольнения при ликвидации организации и ликвидации подразделения, а не на равенство оснований увольнения. Таким образом, при прекращении функционирования подразделения, расположенного в другой местности, работодателю следует учитывать правила увольнения, предусмотренные ст. 180 ТК РФ. В частности, его обязанность — письменно уведомить работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении. Данный вывод подтверждает и судебная практика (см., например, Решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 17.10.2011 <4>).

    ———————————

    <4> http://www. gcourts. ru/case/3156409.

    Истечение срока трудового договора

    При окончании срока трудового договора с беременными женщинами действуют определенные правила. Так, если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, она может подать заявление на продление срока действия трудового договора. Работодатель обязан продлить его до окончания беременности (которая может закончиться как родами, так и прерыванием) сотрудницы. При этом он вправе запросить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, в момент продления договора и далее, но не чаще одного раза в три месяца. Если беременность закончилась, но женщина при этом фактически продолжает работать, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия. Сделать это нужно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Исключение из этого правила — если беременная сотрудница была принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае работодатель обязан предложить ей все вакантные места, которые:

    — соответствуют ее квалификации или нижестоящие и нижеоплачиваемые должности;

    — подходят ей по состоянию здоровья;

    — имеются в данной местности. Вакансии, имеющиеся в других местностях, следует предлагать, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором либо соглашениями.

    Возникает вопрос: обязан ли работодатель уведомлять работницу о возможности продления срока трудового договора? ТК РФ прямо не закрепляет такую обязанность. Однако работодатель должен за три календарных дня уведомить сотрудницу об истечении срока трудового договора, чтобы у нее было время на обратную реакцию.

    Еще один спорный момент: как быть, если работница, с которой заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, забеременела и затем ушла в отпуск по беременности и родам, а после — в отпуск по уходу за ребенком, и в это время основной сотрудник вышел на работу? Многие юристы, ссылаясь на ст. ст. 256 и 261 ТК РФ, утверждают, что уволить «срочницу» в этом случае нельзя и необходимо продлить с ней трудовой договор по ее заявлению.

    Однако суды встают на сторону работодателей (см., например, Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от 14.12.2011 по делу N 2-1347/11 <5> или Определение Московского областного суда от 08.07.2010 по делу N 33-13274 <6>). Обоснование следующее: гарантии, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ, распространяются лишь на беременных женщин, а не на женщин с детьми. Кроме того, увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, положения ч. 4 ст. 261 ТК РФ в данном случае неприменимы.

    ———————————

    <5> http://www. gcourts. ru/case/3920738.

    <6> http://www. resheniya-sudov. ru/2010/79295.

    Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением

    определенных сторонами условий трудового договора

    На практике нередко возникает вопрос о том, можно ли уволить беременную сотрудницу и сотрудницу, которая находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, в ситуации изменения условий трудового договора? Да, можно. Основная гарантия, установленная ст. 261 ТК РФ, состоит в запретах и ограничениях на увольнение данной категории работниц по инициативе работодателя.

    Мнение. Наталия Пластинина, юрисконсульт ОАО «АЛЬФА-БАНК»

    Часть 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, указанные запреты и гарантии связаны с увольнением работниц по инициативе работодателя. Однако увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнением по инициативе работодателя не является, а относится к общим основаниям прекращения трудового договора, при которых данные запреты и гарантии не действуют. Чтобы четко понять, что же представляет собой увольнение по инициативе работодателя, достаточно более внимательно изучить ст. ст. 71, 81 и 278 ТК РФ.

    Рассмотрим на примерах судебной практики.

    О том, что основание, предусмотренное п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не относится к увольнениям по инициативе работодателя, указано в Обзоре кассационной и надзорной практики Пермского областного суда по гражданским делам за второе полугодие 2005 г. <7>. В нем суд указал, что, поскольку увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится не по инициативе работодателя, а по общим основаниям, перечисленным в ст. 77 ТК РФ, нахождение работниц в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет препятствием к расторжению с ними трудового договора не является.

    ———————————

    <7> http://oblsud. perm. sudrf. ru/modules. php? name=docum_sud&id=79.

    Такой же вывод был сделан судом и при рассмотрении аналогичного дела о восстановлении работника, но уволенного уже по иному основанию — по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем). Суд отказал истице в восстановлении на работе даже при установлении факта ее беременности в период увольнения, о чем знал и работодатель. Судьи указали, что в данной ситуации расторжение трудового договора произведено в связи с отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (т. е. не по инициативе работодателя, а по иным основаниям), в связи с чем на данную ситуацию гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ, не распространяются. С указанной позицией согласился и суд вышестоящей инстанции (Решение Ханты-Мансийского районного суда от 03.09.2010, Решение суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 26.10.2010 по делу N 33-4588/2010 <8>).

    ———————————

    <8> http://oblsud. hmao. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=detailed_card&srv_num=1&-id=86400001011021127060781000360939.

    При этом в практике встречаются единичные случаи обратного решения судов. Однако в основе таких решений лежит все-таки не беременность сотрудницы, а недоказанность работодателем обстоятельств, послуживших основанием для изменения условий трудового договора. Беременность истицы упоминается в качестве дополнительного момента, но не основного. Увольнение признается незаконным по иной причине, а не по причине беременности, как в случае ниже.

    Диспетчер такси была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период беременности. Она посчитала увольнение незаконным по основанию отсутствия реальных изменений в организационных и технологических условиях труда и потому сделала вывод, что ей не вправе были изменять условия труда, а затем увольнять за отказ работать в новых условиях. Суд установил, что истице был предложен новый график работы, в режиме которого она работать отказалась. Из представленных суду документов он не усмотрел изменений в организационных условиях работы, а значит, и оснований для изменений условий трудового договора с истицей. Но самое интересное заключается в следующей мотивировке, прозвучавшей в решении суда. Он решил, что, поскольку причиной увольнения истицы послужил ее отказ от продолжения работы в условиях, предложенных работодателем, инициатива ее увольнения исходит от работодателя, что в силу ст. 261 ТК РФ не допускается. В связи с вышеуказанным суд восстановил беременную на работе (Решение Чусовского городского суда Пермского края от 29.07.2009 <9>). Здесь хотелось бы отметить, что информация об указанном решении не носит официальный характер (не извлечена из документов с официального сайта суда), к данному примеру не стоит относиться как к безусловному прецеденту. Вполне возможно, что решение было в дальнейшем пересмотрено в пользу работодателя, о чем информации этим источником уже не предоставлено.

    ———————————

    <9> http://www. trudovoikodeks. ru/praktika/praktika_7_77_resh14.shtml.

    Таким образом, изменять условия трудового договора с беременными женщинами и находящимися в отпуске по уходу за ребенком законом не запрещено. Применение к тем же категориям работников основания увольнения, предусмотренного п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, также не противоречит закону.

    В п. 21 Постановления Пленума ВС РФ даны подробные разъяснения в части недопустимых ошибок при использовании рассматриваемого основания увольнения. Именно на данные типичные ошибки стоит обратить пристальное внимание тому работодателю, которому предстоит уволить беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком женщину.

    Например, можно четко обозначить перечень проблем, с которыми предстоит столкнуться работодателю:

    — трудности с уведомлением о предстоящем изменении условий трудового договора. Поскольку указанные категории работниц могут находиться на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, такое уведомление придется направлять им почтой. При этом работник вполне может не проживать по указанному им при приеме на работу адресу. Неполучение работником уведомления не будет означать надлежащего извещения работника. А значит, и не даст работодателю возможности изменить условия в одностороннем порядке или же уволить работницу. Отсутствие реакции работника на уведомление об изменении условий трудового договора в силу его неполучения не влечет свободной трактовки данного факта работодателем;

    — аналогичные трудности с предложением вакансий;

    — трудности с подписанием дополнительных соглашений к трудовому договору и пр.

    Как видите, заниматься оформлением и направлением соответствующих уведомлений в период фактического отсутствия сотрудников на работе закон работодателю не запрещает. Однако реальность достижения положительной цели весьма сомнительна.

    Н. Комова

    Эксперт журнала

    «Кадровая служба и управление

    персоналом предприятия»

    Подписано в печать 16.11.2012

    hr-portal.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector