Как уволить инвалида 3 группы

Как уволить инвалида 3 группы

Инвалидом считается лицо с ограниченными функциями, признанный таким, по медицинскому заключению. Увольнение инвалида 3 группы можно провести по нескольким законным основаниям. Нормы трудового законодательства не дают работодателю оснований для того, чтобы уволить сотрудника с ограниченными трудовыми возможностями, только по той причине, что он инвалид. К тому же, третья группа инвалидности не является полной утратой трудоспособности, а лишь частичной. Рассмотрим случаи, когда допускается законное увольнение такой категории сотрудников, и по какому порядку оно происходит.

Как уволить инвалида 3 группыМужчина на инвалидном креслеНе стоит забывать, что законодательство особо защищает права трудящихся инвалидов на предприятии, поэтому не стоит расторгать трудовые отношения с сотрудником, который не может выполнять прежнюю работу на таком же высоком уровне. Вполне возможно, он станет ценным кадром в другой специализации или должности. Да и государство довольно часто обязывает и поощряет, в некоторых случаях, трудоустройство представителей незащищенных групп населения.

В каких случаях прекращается трудовой договор с инвалидом


Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности. Только письменный документ о стойкой потере сотрудником трудоспособности, может считаться юридическим основанием для того, чтобы прекратить с ним трудовой договор. И в таком случае, закон не обязывает предприятие переводить его на более легкие условия труда, так как потеря способности трудиться является полной. Немного иначе обстоит дело с работником, который получил третью группу инвалидности, и для кого, по врачебным показаниям, рекомендовано более легкий труд.

Для того, чтобы узнать, как уволить инвалида 3 группы, нужно обратиться к нормам ТК РФ. Порядок увольнения данной категории трудящихся таков, что при медицинских предписаниях, если данному сотруднику противопоказана трудовая деятельность на этой должности, сначала нужно ему предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья. А вот уже после того, как он откажется от всех видов работ (что маловероятно), тогда и можно увольнять по формулировке, указанной в п.8 ст. 77 ТК РФ.


Установление инвалидности третьей группы еще не дает организации права считать, что он не может выполнять свои трудовые функции. Следует проверить, не противопоказано ли ему выполнение своих служебных обязанностей. И это обязанность самого работодателя, убедиться в том, можно ли оставлять специалиста на занимаемой им должности, либо же нужно подкорректировать условия труда, или же вовсе, предложить другую работу.

Бывает и так, что на предприятии попросту отсутствуют свободные вакансии. И в этом случае, нужно поставить сотрудника в известность, что на предприятии нет вовсе никаких вакансий. Все переговоры с работником – инвалидом должны происходить в письменном виде. Отказ от предложенных должностей, которые являются более подходящими по состоянию здоровья для данного сотрудника, также должен быть зафиксирован в письменном виде. Поскольку именно этот документ и будет являться подтверждением того, что он сам отказался от вакансий.

Можно ли уволить инвалида 3 группы по собственному желанию

Уволиться по своей воле может каждый сотрудник, независимо от состояния своего здоровья, или других факторов. Кроме этого, допускается увольнение работника с инвалидностью по соглашению сторон. Как правило, предприятие обязуется, в соответствии с договоренностью, выплатить компенсацию увольняемому.

И хотя потеря трудоспособности в данном случае является нестойкой, и трудовые функции могут быть восстановлены, многие сотрудники предпочитают увольнение по собственному желанию, в связи с инвалидностью 3 гр.


о связано с тем, что для многих известие об инвалидности становится настоящим испытанием. И требуется некоторое время для того, чтобы свыкнуться с данной мыслью, или же, наоборот, предпринять активные действия для восстановления своего здоровья. В любом из этих случаев, работник имеет право не уходить с должности. Сами же работодатели иногда, вынуждают своих подчиненных писать заявление на уход из-за того, что нет свободных мест для такого специалиста.

Если же увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию является истинным мотивом его ухода, то процедура прекращения трудовых отношений в таком случае, применяется общая. Сотрудник пишет заявление, как и в обычном случае, за две недели до ухода с должности. Предприятие имеет право позволить ему не дорабатывать положенные две недели, если состояние здоровья исключает такую возможность. В день, указанный в заявлении, с инвалидом расторгается трудовой договор, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, и выдается трудовая книжка на руки, вместе со справками о доходах и отчислениях.

Как уволить инвалида 3 группы

ipinform.ru

hr-portal.ru

Условия труда инвалидов 1, 2, 3 группы

Инвалиды 1 группы обладают рядом преимуществ, закреплённых в законодательной базе РФ.


  • Во-первых, это продолжительность трудовой недели, которая не должна быть больше 35 часов. При этом заработная плата работника остаётся без изменений.
  • Во-вторых, инвалиды 1 группы оставляют за собой право сохранения занимаемой должности, если программа реабилитации была проведена в полном объёме, а условия труда признаны допустимыми.

Инвалиды 2 группы имеют право на создание для них на рабочем месте определённыхПроизводственная травма условий. Под ними подразумеваются разнообразные технические элементы, главная задача которых — уменьшение нагрузки и физических усилий, необходимых для качественного выполнения трудовых задач.

Продолжительность трудовой недели инвалидов 2 группы зависит от их возраста:

  • до 16 лет — 24 часа в неделю,
  • от 16 до 18 лет — до 35 часов.

Инвалиды 3 группы имеют ограничения по состоянию здоровья, требующие сокращения трудовой деятельности на 25%. Продолжительность трудовой недели в этом случае на законодательном уровне не регулируется, поэтому она по умолчанию приравнивается к стандартной и составляет 43 часа.

Возможно ли увольнение инвалидов 1, 2, 3 группы — законодательство


Не каждый работодатель способен взвалить на себя такую обязанность, поэтому зачастую возникает вопрос «а можно ли уволить инвалида по инициативе работодателя?».

Человек в больничной койкеСогласно Трудовому Кодексу, основанием для увольнения инвалида является заключение медицинской экспертизы, согласно которому работник признаётся неспособным к трудовой деятельности.

Если такого заключения нет и инвалид признан трудоспособным, работодатель не имеет права его уволить. В этом случае он обязан организовать работнику условия труда, рекомендованные индивидуальной программой реабилитации.

Если сотрудник признаётся инвалидом в период осуществления трудовой деятельности, а работодатель не имеет возможности создать необходимые условия труда, задача последнего — предложить сотруднику другую работу, более подходящую для его нынешнего состояния здоровья.

Если в штате организации нет должности, удовлетворяющей всем требованиям ИПР, или работника не устраивает предложенная вакансия, работодатель имеет право разорвать трудовой договор и провести увольнение по состоянию здоровья.

Возможна ситуация, когда руководитель организации считает, что работник-инвалид не соответствует занимаемой им должности, поскольку не справляется со своими должностными обязанностями ввиду его состояния здоровья. Чтобы это доказать, ему необходимо создать аттестационную комиссию, в которую призывается инспектор по труду.

Процедура увольнения


Итак, работнику, имеющему справку о присвоении ему определённой группы инвалидности, предложена должность, которая его не устроена или такой должности в штате организации нет вовсе. В этом случае трудовой договор может быть расторгнут.Врачи

  1. Приняв решение об увольнении сотрудника-инвалида, работодатель обязан известить его о своём решении заранее, после чего работник отстраняется от прежней работы до увольнения без сохранения заработной платы.
  2. Заявление сотрудника в этом случае не требуется. Приказ об увольнении составляется на основании заключения специальной медицинской экспертизы и закрепляется личной подписью увольняемого. Если сотрудник не имеет возможности поставить на документе свою роспись или вовсе не желает этого делать, на бланке обязательно должна быть поставлена соответствующая отметка. При составлении приказа важно выбрать статью Трудового кодекса, обосновывающую разрыв трудовых отношений. Это может быть сокращение штата, увольнение в связи с отсутствием у работодателя необходимой должности и т. д.

  3. Днём расторжения трудового договора признаётся последний день работы сотрудника на занимаемой должности, тогда же с ним производится окончательный расчёт, включающий в себя выходное пособие и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.
  4. Трудовая книжка возвращается сотруднику в день расторжения договора. Согласно постановлению Министерства труда России в ней должна быть сделана запись об увольнении в связи с отсутствием у работодателя должности, соответствующей требованиям заключения специальной медицинской экспертизы.

Если бывший работник отказывается забрать свою трудовую книжку, сотрудник отдела кадров обязан отправить ему уведомление с просьбой забрать документ или дать согласие на отправление её почтой. В этом случае ответственность за удержание документов с работодателя снимается.

Выплаты при увольнении инвалида

Документы для выплатПосле расторжения трудового договора бывшему сотруднику полагаются обязательные выплаты, включающие заработную плату, начисленную за определённый период и компенсацию за нерастраченные дни отпуска (полная продолжительность — 30 дней в год).

Если причиной увольнения является сокращение штата или ликвидация организации — уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двух месячных заработков.


Дополнительные компенсационные выплаты уволенному сотруднику-инвалиду — это пособие в связи с потерей трудоспособности. Его размер приравнивается к двухнедельному заработку, рассчитываемому по среднегодовой заработной плате.

Прочие выплаты делаются по инициативе работодателя или решению суда, если наступление инвалидности сотрудника произошло при выполнении им трудовых обязанностей.

zakonguru.com

Возможно ли увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя?

Подобное может случится лишь тогда, когда он признан медико- социальной экспертизой нетрудоспособным. Только её заключение имеет юридическую силу.

Возможно ли увольнение инвалида 3 группы без его согласия?

Единственным безоговорочным основанием является полная утрата трудоспособности. В остальных случаях нужно быть осторожным. Перед увольнением нужно изучить ТК РФ.

Начальник обычно увольняет инвалида – работника по статье 192 ТК РФ. Справка! Увольнение по статье допускается только тогда, когда работник не выполняет должностных инструкций.
Это влечёт за собой дисциплинарные взыскания. При таком развитии дела необходимо письменно иллюстрировать каждый шаг:

  1. акт о совершении проступка;
  2. объяснительная от работника;
  3. акт об отказе писать объяснительную;
  4. предупреждения, выговоры (за обязательной подписью инвалида).

Другие причины увольнения считаются противоправными. Когда это произошло, работодателя ожидают судебные тяжбы, проверка трудовой инспекции, грозящая выявлением других нарушений, денежные издержки.

Особенности увольнения работников, имеющих инвалидность 3 группы

Тем более, что в некоторых случаях государство не только поощряет трудоустройство такой категории работников, но и обязывает иметь в штате сотрудников с инвалидностью. Но все же есть некоторые основания, по которым увольнение инвалидов можно произвести, соблюдая установленные правила и не нарушая нормы законодательства.

Как уволить инвалида 3 группы: разные варианты увольнения

Возможность оформления двухмесячного отпуска без сохранения заработной платыСокращать рабочее время не положено, третья группа работает наравне со всеми. Если медики в своем заключении предусматривают этот пункт, тогда работодатель самостоятельно проверяет и определяет возможность исполнения сотрудником его прежних обязанностей.
Им корректируются вмененные функции, предлагается другая работа, соответствующая медицинским требованиям. Изменения в трудовом договоре происходит по взаимному соглашению сторон в письменном виде.
В чем предусмотрена особенность труда Людям с третьей группой инвалидности необходимо ежегодно подтверждать ее медицинским обследованием. Врачи назначают ограничения на определенный период в надежде, что человек пройдет реабилитацию, здоровье восстановится и группу снимут.


Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Да и государство довольно часто обязывает и поощряет, в некоторых случаях, трудоустройство представителей незащищенных групп населения. Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности. Только письменный документ о стойкой потере сотрудником трудоспособности, может считаться юридическим основанием для того, чтобы прекратить с ним трудовой договор. И в таком случае, закон не обязывает предприятие переводить его на более легкие условия труда, так как потеря способности трудиться является полной.
Немного иначе обстоит дело с работником, который получил третью группу инвалидности, и для кого, по врачебным показаниям, рекомендовано более легкий труд. Для того, чтобы узнать, как уволить инвалида 3 группы, нужно обратиться к нормам ТК РФ.

Как происходит увольнение инвалида 3?

Какие положены выплаты Перед служащими бухгалтерии стоит обязанность произвести необходимые расчеты уволенного инвалида в последний день его отработки, произвести выплаты без задержки. В обязательном порядке начисляется заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска продолжительностью 30 суток.
Часто организация, зная свою вину за потерю здоровья сотрудника, определяет индивидуальную доплату, компенсируя затраты на лечение, улучшая условия жизни. В противном случае работник добивается льгот в судебном порядке.
Для того, чтобы уволить инвалида 3 группы, первоочередной задачей работодателя станет поиск веского основания для этого. Например, доказательство того, что работник не справляется со своими должностными обязанностями. Если это будет доказано, работодатель обязан придерживаться следующих действий:

  • Поиск более подходящей вакансии для работника-инвалида, которая соответствует уровню его квалификации и нынешним физическим способностям;
  • При наличии такой вакансии работнику делается предложение перейти на неё в письменном виде;
  • Если работник соглашается, начинается процесс оформления документов на переход на новую должность;

О том, как составить заявление на увольнение с переходом на новую должность, читайте здесь.

Могут ли уволить инвалида 3 группы без его согласия

Инвалиды 3 группы не выделены трудовым законодательством в отдельную категорию работников, которым предоставляются льготы и гарантии, поэтому их увольнение происходит на общих основаниях, а при определенных обстоятельствах и без их согласия. Что сказано об этом в ТК РФ? Содержание статьи

  • Общие основания для увольнения
  • Увольнение по сокращению
  • Увольнение по инициативе работодателя

Общие основания для увольнения Взаимоотношения между сторонами в трудовом праве регулируются Трудовым кодексом РФ, который предусматривает несколько оснований для расторжения договора.

Увольнение может происходить по инициативе работника или нанимателя, а также по соглашению обеих сторон. При наличии непредвиденных обстоятельств, которые не зависят от волеизъявления сторон.

Порядок увольнения данной категории трудящихся таков, что при медицинских предписаниях, если данному сотруднику противопоказана трудовая деятельность на этой должности, сначала нужно ему предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья. А вот уже после того, как он откажется от всех видов работ (что маловероятно), тогда и можно увольнять по формулировке, указанной в п.8 ст.

77

ТК РФ. Установление инвалидности третьей группы еще не дает организации права считать, что он не может выполнять свои трудовые функции. Следует проверить, не противопоказано ли ему выполнение своих служебных обязанностей.

И это обязанность самого работодателя, убедиться в том, можно ли оставлять специалиста на занимаемой им должности, либо же нужно подкорректировать условия труда, или же вовсе, предложить другую работу.

Могут ли уволить инвалида 3 группы без его согласия украина

Конституции и законе №181-ФЗ. Содержание:

  • 1 Какими правами и гарантиями обладают инвалиды 3 группы
  • 2 В чем предусмотрена особенность труда
  • 3 Причины для увольнения
  • 4 По каким правилам проходит процедура
  • 5 Какие положены выплаты
  • 6 Что ожидает инвалида после ухода с работы

Какими правами и гарантиями обладают инвалиды 3 группы Руководитель организации, как только получит уведомление о присвоении его работнику инвалидности третьей группы в соответствии с медицинским заключением, должен учитывать: На что может рассчитывать инвалид?

  • необходимость создать условия труда с требованиями по реабилитации
  • действие для организации квот в льготном налогообложении
  • невозможность заключения трудовых отношений, где права инвалида ущемлены
  • минимальный отпуск должен предоставляться ежегодно не меньше 30 суток.

plusbuh.ru

Как уволить инвалида 3 группы: разные варианты увольнения

Каким же должен быть порядок увольнения инвалида 3 группы, и в каких случаях он применяется? Прежде всего, увольнение инвалида 3 группы возможно, если он окажется полностью нетрудоспособен, и не сможет выполнять возложенные на него функции. В этом случае порядок увольнения инвалида 3 группы требует оформлять увольнение лишь на основании письменного медицинского заключения, которое свидетельствует о стойком характере потери трудоспособности. Сложнее проходит увольнение инвалида 3 группы, когда по медицинским показаниям он сохраняет за собой этот статус.

В такой ситуации руководитель предприятия обязан подобрать и предложить инвалиду вакансию, совместимую с данной степенью инвалидности. И лишь только в том случае, если он откажется от всех предложенных ему вариантов, возможно фактическое увольнение инвалида 3 группы. Однако такое на практике случается редко.

Особенности увольнения работников, имеющих инвалидность 3 группы

Порядок увольнения данной категории трудящихся таков, что при медицинских предписаниях, если данному сотруднику противопоказана трудовая деятельность на этой должности, сначала нужно ему предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья. А вот уже после того, как он откажется от всех видов работ (что маловероятно), тогда и можно увольнять по формулировке, указанной в п.8 ст. 77 ТК РФ. Установление инвалидности третьей группы еще не дает организации права считать, что он не может выполнять свои трудовые функции.
Следует проверить, не противопоказано ли ему выполнение своих служебных обязанностей. И это обязанность самого работодателя, убедиться в том, можно ли оставлять специалиста на занимаемой им должности, либо же нужно подкорректировать условия труда, или же вовсе, предложить другую работу.

Возможно ли увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя?

Сюда входят:

  • аттестационная комиссия
  • медицинское подтверждение
  • реабилитационная программа
  • нет соответствующей здоровью работы

Дальнейшие действия идентичны: оформляют документы, рассчитывают без отработки. По каким правилам проходит процедура Главное — соблюдение норм Главным пунктом в процессе увольнения является определение основания в этом действии. Рассматривают занимаемую должность, фиксируют потерю здоровья на предприятии, предоставление альтернативных вариантов.

В приказе обозначают дату последнего дня работы, которая будет внесена в трудовую.

Возможно ли увольнение инвалида 3 группы без его согласия?

Что может сделать работодатель, чтобы избежать столь неприятного развития событий? Если сотрудник перестал справляться со своими прямыми обязанностями именно ввиду инвалидности, можно подыскать ему новую должность внутри предприятия – с сокращением объема задач и, соответственно, полномочий.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Нормы трудового законодательства не дают работодателю оснований для того, чтобы уволить сотрудника с ограниченными трудовыми возможностями, только по той причине, что он инвалид. К тому же, третья группа инвалидности не является полной утратой трудоспособности, а лишь частичной.

Порядок увольнения инвалида 3 группы

Если условия труда не полностью соответствуют третьей группе инвалидности необходимо их облегчить, а при невыполнимости данного действия предложить сотруднику другую должность. Не на каждом предприятии имеется возможность предложить рабочее место инвалиду, чтобы оно полностью соответствовало всем требованиям. Поэтому неминуемо придется вести переговоры с сотрудником, у которого установили наличие инвалидности.


На всех стадиях переговорного процесса необходимо действия фиксировать в письменном виде. В случае отсутствия должности, которое будет полностью подходить для работы сотрудника, следует составить документ, в котором будет написано обоснование невозможности, предложить работу по состоянию здоровья вследствие отсутствия подходящей должности в штатном расписании. Таким же образом оформляется предложение работнику имеющихся на предприятии мест работы для инвалидов с третьей группой.

Как происходит увольнение работника инвалида 3 группы?

Этому способствуют причины:

  • человеку трудно привыкнуть к мысли о новом статусе, ему необходимо время для адаптации
  • нужен период, чтобы восстановить здоровье

Увольнение проходит по стандартной процедуре: Особенности увольнения

  • в письменном виде подается заявление, руководство может пойти навстречу обстоятельствам и уволить без положенной двух недельной отработки
  • документ регистрируют в отделе кадров
  • увольняют на основании изданного приказа, с которым знакомят заявителя
  • расторжение договора происходит с выдачей трудовой книжки, полного денежного расчета, компенсаций, справок с указанием доходов и отчислений

Если руководство предприятия требует уволиться добровольно, а мотивацией служит сокращение штатных единиц, сотрудник с инвалидностью 3 группы имеет право не писать заявление с подобной формулировкой.

Могут ли уволить с работы инвалида 3 группы

Чтобы уволить по этому основанию, нужно соблюдение нескольких факторов:

  • действие работника должно быть реальным;
  • ранее должны быть дисциплинарные взыскания: замечания, выговор.

Условием увольнения должно быть составление акта о дисциплинарном проступке с приложением объяснительной записка работника.

  • Однократное грубое нарушение своих обязанностей: это прогул. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте до 4- х часов и более.
  • Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работодатель должен составить акт и провести медицинское освидетельствование.
  • Разглашение тайны предприятия (если таковая имеется), и работник был об этом письменно предупреждён.
  • Перечисленные основания служат причиной расторжения контракта по настоянию работодателя.

Могут ли уволить инвалида 3 группы с работы

Инвалидом считается лицо с ограниченными функциями, признанный таким, по медицинскому заключению. Увольнение инвалида 3 группы можно провести по нескольким законным основаниям. Нормы трудового законодательства не дают работодателю оснований для того, чтобы уволить сотрудника с ограниченными трудовыми возможностями, только по той причине, что он инвалид. К тому же, третья группа инвалидности не является полной утратой трудоспособности, а лишь частичной. Рассмотрим случаи, когда допускается законное увольнение такой категории сотрудников, и по какому порядку оно происходит. Не стоит забывать, что законодательство особо защищает права трудящихся инвалидов на предприятии, поэтому не стоит расторгать трудовые отношения с сотрудником, который не может выполнять прежнюю работу на таком же высоком уровне.
Вполне возможно, он станет ценным кадром в другой специализации или должности.
И хотя потеря трудоспособности в данном случае является нестойкой, и трудовые функции могут быть восстановлены, многие сотрудники предпочитают увольнение по собственному желанию, в связи с инвалидностью 3 гр. Это связано с тем, что для многих известие об инвалидности становится настоящим испытанием. И требуется некоторое время для того, чтобы свыкнуться с данной мыслью, или же, наоборот, предпринять активные действия для восстановления своего здоровья.

В любом из этих случаев, работник имеет право не уходить с должности. Сами же работодатели иногда, вынуждают своих подчиненных писать заявление на уход из-за того, что нет свободных мест для такого специалиста. Если же увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию является истинным мотивом его ухода, то процедура прекращения трудовых отношений в таком случае, применяется общая.

Могут ли сократить инвалида 3 группы с работы

Для работодателя важным является соблюдение трудового законодательства. Главным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является ТК РФ. Его несоблюдение приводит к долгим разбирательствам, которые отнимают много времени, сил. В данной статье мы рассмотрим все про вопросы, касающиеся снятия с должности или увольнения инвалида третьей группы. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

11-2.ru

Основная информация

Наличие статуса инвалида не дает право работодателю использовать это как основание для расторжения трудовых правоотношений, поскольку лица с ограниченными возможностями лишь частично утратили трудоспособность.

Работодатель вправе предложить инвалиду должность, адаптированную под его возможности. Более того, государство тщательно отслеживает и оперативно пресекает факты нарушения прав и интересов лиц, частично утративших дееспособность. Практика показывает, что судебные инстанции, в большинстве своем, становятся на сторону инвалида, если имеет место факт нарушения охраняемых законом прав.

Определения

Работник-инвалид — ограниченно трудоспособное лицо, исполняющее трудовые обязанности на основании трудового договора с работодателем.

Ограничение в дееспособности по состоянию здоровья не означает, что такой человек лишается права осуществлять трудовые функции. Характер выполняемых работ может отличаться от функций лиц, с полной дееспособностью.

Законодательство

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует правоотношения в сфере труда, участниками которых выступают не только трудоспособные граждане, но и лица частично ее утратившие.

Увольнение инвалида 3 группы регламентируется статьей 77 ТК РФ. Пункт 8 указанной статьи содержит в себе основания для прекращения трудовых правоотношений с ограниченно дееспособным лицом.

Права инвалидов защищены

Ограниченно трудоспособным работникам предоставляется установленный перечень прав и льгот, предусмотренных нормами TK РФ, а также главным законом государства — Конституцией.

Под реализацией права на трудоустройство инвалидов любой группы понимается:

  • разработка и реализация специальных программ для лиц с ограниченной трудоспособностью;
  • создание дополнительных рабочих мест;
  • учреждение целевых организаций;
  • создание трудовых квот для лиц с ограниченной дееспособностью, выражающееся в наложении обязанности на работодателя по созданию специализированных рабочих мест с соответствующим оснащением;
  • разработка индивидуальных условий труда, позволяющих осуществлять трудовую деятельность инвалидам.

Работодатель не имеет права, исходя только из своей воли, по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с ограниченно дееспособным лицом.

Виды увольнения

Расторгнуть трудовой договор с лицом, полностью утратившим дееспособность, возможно только при наличии соответствующего медицинского заключения о присвоении статуса инвалида, поскольку фактическое исполнение должностных обязанностей таким работником невозможно в принципе.

Присвоение 3 группы инвалидности сотруднику означает лишь частичную утрату дееспособности, что не препятствует выполнению возложенных трудовых обязанностей, однако подразумевает определенные ограничения.

Работодатель должен удостовериться, на что именно повлияло присвоение статуса инвалида сотруднику, и какие обязанности необходимо подкорректировать, чтобы продолжить работнику осуществлять трудовую деятельность.

Трудовое законодательство предусматривает несколько вариантов досрочного расторжения трудовых правоотношений с работником-инвалидом.

Сокращение штатов

Трудовые реалии таковы, что работодатель пытается извлечь максимум от своих сотрудников, что автоматически подразумевает пренебрежительное отношение к лицам, получившим инвалидность.

В таких случаях наниматель может попытаться пойти на уловку, и предложить сотруднику написать заявление на увольнение инвалида 3 группы по состоянию здоровья как по собственному желанию.

Важно понимать, что такой способ расторжения трудовых правоотношений является невыгодным для работника. Во-первых, ограничено трудоспособный гражданин лишается рабочего места, а во-вторых, работодатель освобождается от обязанности выплаты полагающихся выходных пособий.

Любые требования работодателя принудительно уволиться с предприятия являются незаконными, и легко оспариваются в судебном порядке.

Если на предприятии планируется проведение мероприятий, направленных на сокращение штатов, то инвалиды 3 группы имеют преимущественное право на сохранение должности. При этом о предстоящем сокращении сотрудники должны быть уведомлены надлежащим образом, с соблюдением установленных трудовым законодательством сроков.

По собственному желанию

Закон предоставляет право инвалида написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Причин для этого может быть множество, среди которых следует выделить следующие:

  • факт частичной утраты дееспособности содержит в себе моральную составляющую, по которой сотрудник не желает продолжать свою деятельность на конкретном предприятии;
  • работнику необходим реабилитационный период для восстановления или поддержания состояния здоровья;

Процедура расторжения трудового соглашения происходит по общим основаниям, согласно которым:

  • сотрудник пишет заявление за 2 недели до фактической даты расторжения трудовых правоотношений;
  • работодатель издает приказ об увольнении с указанием даты и основания;
  • в последний рабочий день с инвалидом производится окончательный расчет и выдается заполненная трудовая книжка.

Работодатель вправе отпустить работника без отработки.

Порядок увольнения инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Присвоение работнику статуса лица, частично утратившему дееспособность, не дает ему право на халатное или пренебрежительное отношение к должностным обязанностям.

Если по результатам проведенных аттестационных мероприятий было выявлено, что сотрудник- инвалид не соответствует занимаемой должности, то в таком случае трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя.

Пренебрежительное отношение к трудовой дисциплине также может стать основанием для увольнения. Примером такого события может быть прогул, или дисциплинарный проступок.

Каждый факт нарушения трудовой дисциплины, либо выявление несоответствие занимаемой должности должно документально фиксироваться аттестационной либо служебной комиссией. При этом, законодательство не лишает работника право обжаловать действия работодателя.

Причины

Основанием для расторжения трудовых правоотношений с инвалидом 3 группы по инициативе работодателя может быть несколько.

Ключевые причины увольнения:

  • выявление несоответствия работника занимаемой должности;
  • привлечение работника к дисциплинарной ответственности за систематические или грубые нарушения трудовой дисциплины;
  • выполнение трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения, что создает угрозу для работника и окружающих сотрудников;
  • в случае разглашения вверенной работнику коммерческой тайны организации, при условии, что такой работник был письменно уведомлен о возможности наступления ответственности и запрете о распространении информации.

Регламент

Регламент расторжения трудовых правоотношений с инвалидом проходит по стандартной процедуре:

  • инициатор прекращения трудового договора уведомляет другую сторону о намерении закончить сотрудничество;
  • работодатель обязуется издать приказ об увольнении, и ознакомить под роспись сотрудника;
  • одним днем производится окончательный расчет и выдача трудовой книжки.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора с инвалидом по инициативе работодателя, на последнего возлагается обязанность произвести окончательный расчет с таким сотрудником.

В обязательные выплаты компенсации входит:

  • задолженность по заработной плате;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  • больничный после предоставления листка нетрудоспособности;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка на протяжении 2 месяцев с момента увольнения.

Сотрудники, уволенные за систематическое или грубое нарушение трудовой дисциплины не вправе рассчитывать на получение выходного пособия.

На усмотрение работодателя, либо исходя из положений коллективного или трудового договора, увольняемому сотруднику могут быть выплачены дополнительные денежные средства.

autoexpertnost.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.