Тк рф увольнение работника

Тк рф увольнение работника

Причины увольнения с работы признаются соответствующими закону, если они отвечают критериям:

  • человек увольняется по законным основаниям, с обстоятельствами фактического плана;
  • соблюдение механизма увольнения сотрудника;
  • прекращение трудовых отношений по сроку.

При выполнении этих условий причины увольнения гражданина соответствуют нормам права.

По каким основаниям граждане прекращают работать

Причины увольнения с работы по ТК закреплены в статьях этого закона. В частности, ими выступают такие основания:

  1. Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений.
  2. Истечение срока соглашения.
  3. Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя.
  4. Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю.
  5. Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании.
  6. Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта.
  7. Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов.
  8. Отказ работника от перевода в другой регион.
  9. Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора.
  10. Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.

Желание работодателя уволить персонал

Заметим, что причины увольнения с работы по инициативе работодателя разнообразны, к примеру:

  1. ликвидационные мероприятия на предприятии или закрытие работы ИП;
  2. сокращение численности штатов.

Но какие гарантии предоставляются населению в этих случаях? Приведем примеры:

  1. Часть 1 статьи 180 ТК РФ гарантирует, что работодатель при ликвидации, сокращении штатов или численности обязан предложить сотруднику вакантную должность.
  2. При сокращении штатов работнику нужно выплатить выходное пособие в сумме среднего заработка, заработную плату и денежное выражение неиспользованного отпуска. Одновременно с этим полагается к выплате заработок по среднему показателю на весь период трудоустройства. Это время, когда человек ищет работу, состоит на учете на бирже труда, но, в общем случае, не больше двух месяцев.

Причины увольнение по инициативе работодателя

Приведем наиболее распространенные причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:


  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • неисполнение трудовых обязанностей работника без причин уважительного характера;
  • жесткое нарушение работником трудовых обязанностей (непоявление на работе свыше 4 часов, хищение, приход в нетрезвом виде, несоблюдение положений охраны труда, совершение умышленных действий работником, совершение воспитателем поступка аморального содержания и т.д.);
  • предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу;
  • иные случаи.

Причины увольнения по инициативе работника

Самым мирным путем окончания трудовых правоотношений выступает инициатива сотрудника уйти с работы. Причины увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью гражданина, личными мотивами. В качестве основания к увольнению работодатель указывает статью 77, 1, п. 3 – по собственному желанию. Причины увольнения с работы по собственному желанию в 2019 году могут быть связаны и иными обстоятельствами в жизни сотрудника. Обычно работодатель вправе не отпускать работника без отработки в 2 недели. Существуют ли причины увольнения без отработки ТК РФ? Да, работник может быть уволен без отработки, если на это существуют уважительные причины. В остальных ситуациях, он обязан 2 недели отработать на предприятии, чтобы работодатель нашел ему замену. Таким образом, причины увольнения по собственному желанию без отработки во всех случаях могут быть только уважительными.

Тк рф увольнение работника

Неправомерные увольнения


Уволили с работы без причины? Что делать? Действительно, не все работодатели соблюдают закон, фактов неправомерных увольнений много. Для таких случаев существует четкий алгоритм действий для гражданина.

При увольнении без причины – необходимо защищать трудовые права. Для защиты прав создана трудовая инспекция, прокуратура и суд. Все эти органы правомочны рассматривать вопросы незаконного увольнения граждан с работы. В целях обращения в трудовую инспекцию необходимо составить жалобу. Ее структура указана на сайте: нужно заполнить поля жалобы и отправить ее онлайн в трудовую инспекцию.

blogkadrovika.ru

Статьи ТК РФ об увольнении по инициативе работника

Самой частой причиной ухода служащих из организации – это собственное желание. Поэтому давайте разберемся, какие статьи ТК применять при увольнении по инициативе работника.


Статья ТК РФ

Расшифровка

ст.77

Статья называется «Общие основания прекращения трудового договора». В ней перечисляются причины, по которым может произойти разрыв трудовых отношений. Здесь стоит обратить внимание на ч.3 ст.77, где в качестве одной из причин называется инициатива работника.

ст.80

Полностью посвящена процедуре увольнения по собственному желанию. В ней оговорены сроки увольнения, правила отработки, возможность отменить решение об уходе.

ст.84.1

Порядок проведения процедуры увольнения, расчет с работником, прекращение действия трудового договора.

ст.127

Применяется, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением

ст.280

Оговаривает порядок ухода по собственному желанию руководителя предприятия

ст.292

Порядок расторжения краткосрочного трудового договора (до 2 месяцев) по инициативе служащего

ст.296

Увольнение сезонного рабочего


ТК РФ увольнение по инициативе работникаСкачать полностью статьи ТК РФ (последняя версия), регулирующие увольнение по инициативе работника

Часто при уходе по собственному желанию у кадровиков возникают сомнения: какую статью указывать в Трудовой книжке. В частности путаница происходит с ч.3 ст.77 и ст. 80.

На этот счет существует вполне однозначный ответ, прописанный в инструкции по ведению Трудовых книжек. В п.15 Правил от 30.04.2003 года сказано, что при уходе по собственному желанию делается ссылка на ч.3 ст.77. Это относится ко всем категориям сотрудников, включая сезонных рабочих и руководителя компании.

ТК РФ — ст. 80: увольнение по инициативе работника

Давайте разберем, какие основные положения увольнения по инициативе сотрудника закреплены в статье 80 ТК РФ.

Важно! Увольнение по инициативе сотрудника и по соглашению сторон – это разные статьи ТК РФ. В первом случае служащий принимает решение об уходе из фирмы по собственному желанию единолично, во втором случае инициатором увольнения являются обе стороны: работник и компания.

Статья 80 ТК РФ включает в себя основные моменты, касающиеся ухода работника по собственной инициативе. Итак, какие же права и обязанности возникают у него при этом:


  • Любой сотрудник, равно как и руководство фирмы имеет полное право уволиться по собственному желанию в любое время. Однако известить об увольнении нужно заранее – ч.1;
  • Если сотрудник подписал с организацией обычный (не срочный или кратковременный) трудовой договор, и он не занимает должность директора, то объявить о своем уходе обязан за две недели до предстоящего события – ч.1;
  • Отсчет ведется со следующего дня после подачи соответствующего заявления. То есть, перед увольнением физлицо отрабатывает 14 дней – ч.1;
  • Если предприятие согласно отпустить работника досрочно, ТК это не запрещает, тогда отрабатывать две недели служащему не придется – ч.2;
  • Сотрудник имеет право уйти из компании в день подачи заявления в следующих ситуациях:

— выход на пенсию;

— нарушение работодателем условий трудового договора, несоблюдение законодательства или нормативных актов – ч.3.

  • За сотрудником остается право передумать увольняться, но решение он должен принять в течение 14 дней, пока идет отработка (исключение, когда перед увольнением следует отпуск) – ч.4;
  • Работник не сможет отменить решение об увольнение, если на его место уже принят иной человек, которому дано письменное обещание, и которому по тем или иным причинам (законодательно) не может быть отказано в работе – ч.4;
  • Организация обязана рассчитаться с уволенным в его последний рабочий день, тогда же он должен получить на руки и все документы – ч.5;
  • Если спустя 14 дней работник и фирма так и не расторгли трудовой договор, и никто из заинтересованных сторон не настаивает на обратном, сотрудник остается в штате – ч.6.

Отработка перед увольнением 

В ТК РФ ст. 80 сказано, что при увольнении по инициативе работника, он обязан отработать две недели прежде, чем окончательно попрощаться с предприятием. Это дает работодателю возможность найти замену на вакантное место.

Однако из этого правила есть исключения. Отдельные статьи ТК РФ предписывают некоторым категориям рабочих более короткую или напротив долгую отработку. Давайте заглянем в таблицу.


Категория работников

Статья ТК РФ

Срок отработки

Директор фирмы (руководитель компании)

ст.280

1 месяц

Спортсмены и тренеры

ст.348.12

Лица, занятые на сезонных работах

ч.1 ст.296

3 дня

Находящиеся на испытательном сроке

ч.4 ст.71

Имеющие краткосрочный трудовой договор (до 2 месяцев)

ч.1 ст.292

Работающий пенсионер или выходящий на пенсию

ч.3 ст.80

Имеют право уйти в любой день

Студент, увольняющийся для обучения в образовательном учреждении

ч.3 ст.80

Имеющий вескую причину, не позволяющую ему отработать 14 дней (например, заболевание). Но причина должна быть обоснована документально.

ч.3 ст.80


Обратите внимание! Первый день отработки – это следующий день после того, как предприятие получило от сотрудника заявление об уходе. Не путайте это число с датой составления заявления или устного объявления работника. Работодатель считается уведомленным о дне увольнения, только после получения официального письменного извещения от служащего.

Это замечание касается ситуации, когда лицо, пожелавшее распрощаться с компанией, подходит к начальнику и сообщает ему о своем решение. Так вот такое устное уведомление ТК РФ не считает основанием для увольнения по инициативе работника. Ответственность наступает, когда он напишет официальное заявление и передаст его по месту службы.

Отработка считается в календарных днях, куда входят и выходные, и праздники, и больничный лист, и отпуск. Поэтому если увольняемый решил на время отработки взять лист нетрудоспособности или отгулять неиспользованный отпуск, фирма не сможет перенести дни. Он уволится ровно через две недели после подачи заявления.

Будьте внимательны! Работодатель также не может досрочно выпроводить сотрудника, уменьшив ему срок отработки, если тот не давал своего согласия. Такой исход возможен только по обоюдному согласию.

Отработка материально-ответственного лица

Бывают случаи, когда по собственному желанию увольняется материально-ответственное лицо. ТК РФ не разграничивает простого служащего и имеющего под роспись материальные ценности. У последнего такие же права, как и у первого. Его отработка начинается со следующего дня после подачи заявления в отдел кадров или директору.


У компании есть только две недели, чтобы провести инвентаризацию и передать ценности иному сотруднику. Но что делать, если материально-ответственное лицо на время отработки ушло на больничный или в отпуск.  Трудовой кодекс запрещает работодателям продлевать дни работы, поэтому варианты могут быть только такими:

  1. Предложить материально-ответственному работнику отсрочить дату увольнения. Если он даст на это согласие, тогда можно срок отработки сдвинуть. Но если он возражает, удерживать силой или угрозами организация нельзя;
  2. В случае отказа лица, ответственного за ценности в компании, добровольно перенести дату увольнения на более поздний срок, рассчитайтесь с ним и отпустите. Проведите инвентаризацию, а все недостачи придется удерживать в судебном порядке.

Статья 208 ТК РФ: увольнение директора 

Генеральный директор также имеет право покинуть место работы по собственному желанию в любое время. Однако ТК РФ в части увольнения по инициативе работника, если тот является руководителем предприятия, предписывает более долгий срок отработки.

Об этом гласит статья 280 ТК РФ «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации».

Важно! При увольнении руководителя по собственному желанию в его трудовой книжке дается ссылка на ч.3 ст.77 ТК РФ, а не на ст.280. Потому что непосредственно причина его ухода указана именно в статье 77.

Если директор решил уволиться, он пишет заявление и передает его:

  • Собственнику фирмы;
  • Представителю собственника фирмы.

Время отработки – месяц, и начинается со следующего дня после передачи заявления.

ТК РФ: отпуск с последующим увольнением

Сотрудник, пожелавший уволиться по собственному желанию, может попросить отгулять перед этим отпуск. Ст.80 и ст.127 ТК РФ это не запрещают. Но порядок прощания с работником будет несколько иным.

В первую очередь это связано с вопросом, когда подавать заявление и как отрабатывать. В этом вопросе вам в помощь ст.127 ТК РФ. Возможны такие варианты событий.

Варианты увольнения с предварительным отгулом отпуска

Как регламентирует ТК РФ

Работник за 14 дней подает заявление об уходе, но вместо отработки уходит отгуливать отпуск

  • Последний рабочий день – это последний день отпуска;
  • Отозвать заявление об уходе можно только до наступления отпуска, если еще не переведен на его место другой работник;
  • Отрабатывать после отпуска ничего не нужно.

Сотрудник уходит в очередной отпуск, написав предварительно заявление об уходе

  • Заявление должно быть написано не позднее, чем за две недели до окончания отпуска;
  • Последний рабочий день – это последний день отпуска;
  • Отозвать заявление об уходе можно только до наступления отпуска, если еще не переведен на его место другой работник;
  • Отрабатывать после отпуска ничего не нужно.

Человек уже находится в отпуске, и решил вдруг уволиться. Он пишет заявление, находясь в отпуске

  • Заявление должно быть написано не позднее, чем за две недели до окончания отпуска;
  • Отработка нужна только если руководство фирмы было поставлено в известность менее чем за 14 дней до окончания отпуска;
  • Если срок предупреждения работодателя закончился, а отпуск еще продолжается, оформляется увольнение отсутствующего работника. Никаких оснований для переноса даты увольнения нет;
  • Отказаться от увольнения он уже не сможет.

В Трудовой книжке, так же как и в остальных случаях, будет стоять ссылка на ч.3 ст.77 ТК РФ.

Документальное оформление

Порядок оформления увольнения по инициативе работника прописан в статье 84.1 Трудового кодекса РФ. Из него следует, что важнейшими документами в этом процессе являются заявление работника и приказ руководителя об увольнение. Вот об этих документах мы и поговорим.

Заявление пишется в свободной форме. О сроках его подачи было подробно рассказано выше. При написании заявления учтите несколько моментов:

  1. Дата увольнения – ставится по желанию, так как она зависит от дня подачи документа, и определяется автоматически;
  2. Если работник имеет основания не отрабатывать две недели, нужно обязательно указать их;
  3. Целесообразно составлять два экземпляра. Отправив документ в контору, попросите поставить дату приема на втором экземпляре, и оставьте его у себя;

тк рф увольнение по инициативе работника

Другой  немаловажный документ – это приказ об увольнение работника. Он делается либо в свободной форме, либо используя унифицированный бланк Т-8.

Важно! В Приказе на увольнение по инициативе работника в качестве основания  должна стоять ч.3 ст.77 ТК РФ

Ст.84.1 ТК РФ предписывает, обязательно ознакомить сотрудника с приказом под роспись. Это можно сделать:

  • В последний рабочий день перед увольнением;
  • В последний рабочий день перед отпуском, если за ним последует увольнение.

тк рф увольнение по инициативе работника

ТК РФ увольнение по инициативе работникаСкачать бланк приказа Т-8

Расчет, трудовую книжку и иную документацию выдают человеку в его последний рабочий день.

www.zarplata-online.ru

Основания для увольнения по трудовому кодексу РФ в 2018 году перечислены в ст. 77 ТК РФ.
Общими основаниями для расторжения трудового договора работника и работодателя могут быть следующие:

  1. Договорённость сторон. Увольнение по этому основанию регулируется ст. 78 ТК РФ. По такому основанию можно аннулировать действие любого трудового договора. Для этого нужно подписать соглашение между работником и работодателем, в котором будут подробно указаны все нюансы увольнения.
  2. Окончание срока действия трудового договора. Увольнение по этому основанию регулируется ст. 80 ТК РФ. Заключив срочный договор с работодателем, работник должен быть готов к тому, что срок действия договора истечёт, и работодатель может его уволить. Это является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. Однако есть исключение – если срок действия трудового договора истёк, но ни одна из сторон «не вспоминает» об этом, и работник продолжает работать, то условия срочности договора теряют свою юридическую силу и договор становится заключённым на неопределённый срок.
  3. Инициатива работника – ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого нужно предупредить работодателя за 2 недели. Если работник находится на испытательном сроке, то за 3 дня. Получать разрешение у работодателя на увольнение по этому основанию не нужно, нужно только должным образом уведомить его. Необходимо быть уверенным в том, что работодатель получил заявление работника. Необходимо написать 2 экземпляра заявления и на одном нужно поставить пометку о приёме. Даже если работодатель не согласен с увольнением сотрудника, при таком уведомлении он не сможет оспорить его в суде.
  4. Инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ. Работодатель также может проявить инициативу и уволить сотрудника. Существует несколько оснований для этого, в том числе и виновные действия сотрудника. Увольнение по инициативе работодателя должно быть оформлено должным образом – работник должен быть уведомлён, ознакомлен с приказами и распоряжениями работодателя. Если к увольнению привели виновные действия сотрудника, то необходимо провести расследование в соответствии с действующим трудовым, административным и гражданским законодательством. Неверно оформленное увольнение сотрудника по инициативе работодателя, является основанием для оспаривания увольнения в суде. Например, работодатель может провести сокращение штата или численности. При этом он должен уведомить сотрудника за 2 месяца, предложить ему вакансию, которая соответствует его квалификации и опыту работы. Если сотрудник отказывается, то работодатель имеет право его уволить, выплатив ему выходное пособие и компенсацию.
  5. Перевод работника к другому работодателю, или избрание его на выборную должность. Между двумя работодателями может быть заключено соглашение, по которому работник может переводом поменять место работы. При этом у «старого» работодателя трудовой договор прекращается, а у «нового» — начинается. Инициатива о переводе может исходить как от работника, так и от работодателя.
  6. Отказ работника продолжать свои трудовые отношения, если условия договора были каким-то образом изменены. У юридического лица может поменяться собственник имущества или может произойти реструктуризация, которая и привела к некоторым изменениям условий трудового договора в одностороннем, не нарушающем закона, порядке. Если работник отказывается выполнять новые условия договора, он может быть уволен.
  7. Отказ работника переезжать на новое рабочее место в другую местность вместе с работодателем. Переезжая в другую местность, работодатель должен уведомить сотрудников. Отказ от переезда является основанием для прекращения трудовых отношений;
  8. Обстоятельства, которые никак не зависят от воли сторон. Такими обстоятельствами могут являться призыв сотрудника на военную службу, начало учёбы в высшем или среднем профессиональном учебном заведении, заключение его под стражу в связи с открытием уголовного дела или другие причины, которые делают невозможным дальнейшее продолжение трудовых отношений;
  9. Нарушение правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. К таким нарушениям можно отнести прогул без уважительной причины, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или другие нарушения.

 

Увольнения по вышеуказанным причинам должны быть обоснованными, а не фиктивными. Если основанием для увольнения являются виновные действия сотрудника, то они должны быть доказаны и подтверждены документами.
Правильно оформленное увольнение по ТК РФ 2018 является препятствием для оспаривания его в суде.

trudinspection.ru

Сокращение или ликвидация

Это одна из причин, по которой может быть произведено увольнение. По статье 81, п. 4, освободить от должности можно только главного бухгалтера, руководителя и его заместителя в случае смены собственника компании. Других (рядовых) специалистов предприятия это положение не касается. При сокращении штата некоторые категории специалистов не могут быть освобождены от должности по закону. Такими «неприкосновенными» сотрудниками считаются те, кто обладает продолжительным и беспрерывным стажем в данной компании или является единственными кормильцами в семье.

Несоответствие

Как гласит Трудовой кодекс, увольнение по статье 81, п. 3 может осуществляться по причине некомпетентности при недостаточной квалификации специалиста, подтвержденной итогами аттестации. Для выявления факта несоответствия организуется специальная комиссия. В нее входят обычно:

  • Директор предприятия.
  • Представитель кадрового отдела.
  • Непосредственный начальник испытуемого.

Проведение аттестации подтверждается соответствующим приказом. Испытуемый получает задание, которое не выходит за рамки его должностной инструкции и соответствующее его квалификации и специализации. Если задание, по мнению специалиста, составлено не в соответствии с его обязанностями, то результаты аттестации можно оспорить. Для этого в установленный в законе срок пишется жалоба в инспекцию по труду и подается иск в судебный орган. По результатам аттестации составляется итоговый отчет. трудовой кодекс увольнение по статье

Перевод на другую должность

Увольнение по статье 81 допускается при невозможности направить специалиста с его письменного согласия на выполнение других профессиональных задач на предприятии. Это может быть и свободная, соответствующая квалификации служащего, и нижестоящая или менее оплачиваемая должность, которая может исполняться им с учетом его здоровья. Наниматель в данном случае обязан предложить все вакансии, которые отвечают приведенным выше требованиям и имеются у него в конкретной местности. Предлагать деятельность, которую нужно выполнять на другой территории, руководитель обязан, если это прямо предусматривается в трудовом, коллективном или ином договоре либо соглашении. Специалист может отказаться от предоставленных вариантов. В этом случае руководитель может его уволить.

Неисполнение обязанностей

Увольнение по статье 81, п. 5 имеет ряд особенностей. В частности, освободить от должности служащего руководитель может в случае, если первый неоднократно не исполняет свои обязанности, не имея на то уважительных причин, и при этом на него наложено дисциплинарное взыскание. Последнее допускается в виде:

  • выговора;
  • замечания;
  • освобождения от должности.

При наличии уважительных причин неисполнения обязанностей работник должен изложить их письменно. увольнение по собственному желанию статья тк

Прогулы и опоздания

Специалист может отсутствовать на месте по разным причинам. Если они уважительны, то должны быть подтверждены соответствующими бумагами. Например, если работник заболел, он предоставляет больничный лист. Если причины отсутствия неуважительные, то это называется прогулом. Все обстоятельства, по которым специалиста не было на работе, излагаются письменно. Решение о признании или непризнании их уважительными принимает руководитель. Если возникла необходимость отсутствовать на предприятии, необходимо предварительно написать соответствующее заявление. Оно составляется в 2-х экземплярах, на которых директор ставит пометку «Не возражаю». Несколько сложнее обстоит дело с опозданиями. В качестве однократного грубого нарушения будет считаться отсутствие служащего на рабочем месте больше 4-х часов подряд на протяжении смены (дня). Таким образом, если специалист опоздал на час, то его нельзя освободить от должности по этой причине. Но в случае неоднократных таких нарушений может быть наложено дисциплинарное взыскание с последующим увольнением.

Растрата и хищение

Эти причины считаются одними из самых бесспорных из всех обстоятельств, по которым может осуществляться увольнение по статье ТК. При совершении хищения, мелкого в том числе, чужого имущества (в данном случае, принадлежащего предприятию или другим служащим), его растраты, повреждения или уничтожения, установленных постановлением органа или должностных лиц, уполномоченных на рассмотрение дел по административным правонарушениям, или приговором суда, вступившим в действие, специалист освобождается от занимаемой должности.

Как видно из текста нормы, необходим соответствующий акт, который, по сути, является результатом расследования. Однако часто на практике, руководство проявляет снисхождение и предлагает увольнение по собственному желанию. Статья в этом случае будет другая. Хищение или иное серьезное нарушение может ударить не только по репутации самого служащего (даже в случае, если он невиновен), но и непосредственно предприятия. Последствиями в таких ситуациях практически всегда выступает увольнение. По какой статье освободить служащего от должности – выбор руководителя. увольнение по какой статье

Пьянство

В законодательстве отмечается несколько существенных нюансов к процедуре увольнения по этой причине. В данном случае необходимо соблюдение ряда условий. В первую очередь должен быть зафиксирован факт нахождения в состоянии опьянения непосредственно на рабочем месте, а не просто употребление спиртного. Также повод будет выступать в качестве значимого обстоятельства только в случае, если служащий появился на предприятии в таком виде во время смены. В-третьих, опьянением считается не только состояние после принятия спиртного, но и любое другое, возникающее при употреблении наркотических или иных токсических веществ.

Утрата доверия

Уволить по этой причине можно только материально ответственных служащих. К ним, в частности, относят тех, кто имеет доступ к деньгам или иным ценностям предприятия, осуществляет их прием, распределение, хранение и прочее. Такими материально ответственными лицами могут являться:

  • Кассир.
  • Заведующий складом.
  • Бухгалтер.
  • Экономист.
  • Продавец.
  • Экспедитор и так далее.

Утрата доверия может быть следствием умышленного проступка или халатности, небрежного отношения к своим обязанностям. Как и в случае с прогулами, вина служащего должна быть доказана. Подтвердить неправомерные действия сотрудника может докладная записка, акт ревизии или инвентаризации.

Увольнение по собственному желанию: статья ТК

Это самый распространенный способ расторжения контракта. Ежедневно множество служащих по собственной воле или по рекомендации начальства освобождают должность таким образом. Однако с юридической точки зрения это всегда будет увольнение по собственному желанию. Статья ТК №80 регламентирует данную процедуру. Стоит отметить, что она не представляет таких сложностей, как в других случаях. Так, при совершении служащим каких-либо дисциплинарных проступков, его вина должна быть доказана.

Если же производится увольнение по собственному желанию, статья ТК РФ требует только соблюсти порядок, по которому специалист обязан предупредить нанимателя за 2 недели до предполагаемой даты ухода о своем намерении. В целом процедура оформления освобождения от должности в таких случаях не представляет сложности. Как и в остальных ситуациях делается соответствующая запись в трудовую: «Увольнение по статье 80». Для начала данной процедуры специалист должен написать заявление. Служащий вправе не объяснять причин своего решения. Статья ТК «Увольнение по собственному» не несет каких-либо негативных последствий. Однако следует быть готовым к тому, что при устройстве на новое место руководитель другого предприятия или представитель отдела кадров будет интересоваться причинами этого решения. запись в трудовую увольнение по статье

Особенности оформления

Процедура увольнения по статье должно осуществляться при наличии документированных оснований. Кроме этого, должны быть соблюдены обязательные этапы, которые включает в себя эта процедура. Для каждого случая предусмотрены различные стадии. Однако в любой ситуации несоблюдение какой-либо из нее может привести к негативным последствиям. В частности, служащий может обжаловать неправомерные действия нанимателя.

Засвидетельствование факта

При наличии какого-либо нарушения этот этап считается обязательным. Как выше было указано, для увольнения по причине пьянства необходимо засвидетельствовать опьянение непосредственно в рабочее время, а не только непосредственный факт употребления спиртного. Хищение доказывается в 3 этапа. В частности, законодательство требует документального подтверждения проступка, а также постановления или приговора. Только после этого может производиться увольнение.

Предупреждение

Этот этап также имеет свои особенности, которые зависят от причины, по которой увольняется сотрудник. Например, при ликвидации компании с последующим роспуском штата, при любом другом изменении распорядка деятельности на предприятии и сокращении числа служащих наниматель обязан уведомить специалистов за 2 месяца до даты, в которую будут проведены указанные мероприятия. Такие же условия соблюдаются при освобождении от должности неквалифицированного сотрудника или при неудовлетворительных результатах его аттестации. В случае совершения служащим нарушения (неисполнения обязанностей, прогуле, несоблюдении распорядка предприятия и пр.) наниматель обязан взять с него письменное объяснение. После этого у руководителя есть месяц для того, чтобы применить к служащему дисциплинарное взыскание, если причины будут расценены им как неуважительные. За каждое нарушение может применяться только одно наказание. Если, например, за прогул было вынесено замечание, то уволить служащего за этот же проступок нельзя. увольнение по собственному желанию статья тк РФ

Ознакомление специалиста

Этот этап состоит в извещении работника и предъявлении ему соответствующего приказа. В последнем указывается причина, по которой его освобождают от должности, основание и дата. Законодательство требует обязательного наличия подписи специалиста на этом документе. При отказе засвидетельствовать приказ составляется акт в присутствии свидетелей.

Объяснительная

Выше уже была упомянута необходимость в наличии этой бумаги. Наниматель должен потребовать от служащего письменного объяснения его поведения. Вместе с этим законодательство не обязывает работника писать эту бумагу. Он вправе отказать нанимателю. Тем не менее отсутствие объяснительной не избавляет его от дисциплинарного взыскания. Оно будет вынесено в любом случае спустя 2 дня после предъявления указанного выше требования.

Приказ

Законодательство требует издания двух таких актов. Первый приказ должен подтверждать наложение взыскания в форме увольнения, а второй выступает в качестве основания для расторжения трудового договора. В большинстве случаев бывает достаточно издания второго. К этому приказу необходимо приложить все нормативные документы. К ним, в частности, относят:

  • Реквизиты актов и докладных.
  • Объяснительную (при наличии).
  • Прочие бумаги, которые подтверждают факт существования действительной причины для освобождения служащего от его должности.

Увольнение по собственному желанию (статья 80) предусматривает в качестве обязательного приложения заявление специалиста. В этом случае писать объяснительную не нужно, следует только вовремя уведомить о своем намерении нанимателя.

Личные документы

Наниматель обязан в последний день пребывания сотрудника на его предприятии выдать служащему его трудовую книжку. В ней должна стоять соответствующая отметка. В записи должна указываться причина, а также статья, по которой произведено увольнение. В случае если служащий посчитает ее неправомерной, он может обжаловать решение руководителя. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию, суд.

Компенсации и выплаты

Они полагаются в зависимости от того, какая стоит статья увольнения. По уходу за ребенком, в случае сокращения штата, ликвидации компании, по личной инициативе служащего специалисту полагаются определенные выплаты. В частности, ему должна быть начислена зарплата за время, отработанное в месяц освобождения от должности. В качестве даты увольнения выступает последний день работы. Служащему полагается выплата за неиспользованный отпуск, пособия. увольнение работника по статье

Последствия для служащего

Они могут быть различными и зависят от той статьи, которая указана в трудовой книжке. Это может стать причинами возникновения разного рода проблем при последующем устройстве на другое предприятие. Условно причины увольнения разделяют на три категории. Каждая из них предусматривает определенные последствия. Таким образом, выделяют статьи:

  1. Связанные с реорганизацией компании. В случае если предприятие соблюдает нормы законодательства, служащему должно быть оказано содействие при устройстве его на новое место. В этом случае последствия для него только положительные.
  2. Не указанные в трудовой книжке. Например, может стоять отметка о том, что служащий освободил должность по личной инициативе, а на самом деле его серьезные проступки просто не получили огласки во избежание скандала. В этом случае особенных негативных последствий не предполагается, но вопросы при устройстве на новое предприятие в любом случае возникнут.
  3. Указанные в трудовой. Они могут существенно подпортить репутацию. Но в ряде случаев целесообразнее быть честным.

Обжалование решения руководителя

При увольнении сотрудника без достаточного или законного основания на это он имеет полное право обратиться в суд. Уполномоченная инстанция, в свою очередь, по требованию служащего может вынести постановление о взыскании с нанимателя компенсации за моральный ущерб. При признании действий руководителя неправомерными, работник вправе попросить об изменении формулировки причины на «увольнение по собственному». В том же случае, если отметка в документе будет расценена как недействительная, по заявлению служащего ему выдают дубликат. При этом в книжку переносятся все записи, которые в ней присутствовали, за исключением той, которая была признана неправомерной. Порядок обжалования того или иного решения руководителя установлен в ст. 394. Кроме суда, служащий может обратиться в трудовую инспекцию и инициировать внутреннюю проверку на предприятии на предмет соответствия деятельности закону. Как показывает практика, такие тяжбы случаются не так часто. Обычно увольнение сотрудников производится без конфликтов и шума.

businessman.ru

Трудовой кодекс РФ с комментариями — увольнение

Предметом регулирования ТК РФ выступают все общественные отношения, связанные с вопросами труда. Данный закон состоит из разделов, каждый раздел посвящен тому или иному вопросу отношений. Оглавление помогает быстро найти нужную норму права, сориентироваться в решаемом вопросе. При обращении к Трудовому кодексу нужно обратить внимание, что редакция последняя и действующая, так как нормы законодательства в этой области периодически подвергаются изменениям и дополнениям. Более подробные ответы на исследуемые вопросы можно найти в Трудовом кодексе с комментариями.

К слову, о том, как оформляется увольнение по собственному желанию без отработки (новые поправки 2018 года), рассказано здесь.

Порядок увольнения по статье ТК РФ

ТК РФ определяет порядок прекращения договора. Расторжению отношений, связанных с трудом, посвящена глава 13 ТК РФ. Существует несколько оснований расторжения, при этом, каждое основание изложено в отдельной статье кодекса. Существует единый порядок, но, несмотря на это, при каждом основании могут иметь место те или иные особенности. При всех обстоятельствах день увольнения – последний день труда. В этот день подписывается приказ, сдается все материальное имущество, за которое был ответственен работник, увольняемый получает на руки трудовую книжку и иные полагающиеся ему документы.

В случае невозможности вручить трудовую книжку, увольняемому направляется письмо о необходимости прийти за ней или написать согласие на ее отправление почтовым сообщением. При таком согласии трудовая книжка отправляется работнику не позднее трех дней. Также общим правилом является обязательный расчет работника в день подписания приказа. Вопрос является актуальным, так как не редки случаи обращения граждан в суд в целях компенсации вреда при неполучении денежных средств при увольнении.

Отдельного упоминания заслуживает статья 77 ТК РФ, при основании для увольнения — прогул, с записью в трудовой (образец имеется в материале).

Статьи ТК РФ об увольнении

Статьи ТК РФ, в которых описывается увольнение:

  • ст. 77 дает перечисление всем основаниям;
  • ст. 78 описывает процедуру по соглашению между участниками трудового договора;
  • ст. 79 регламентирует порядок по договору, заключенному на конкретный срок;
  • ст. 80 дает описание по инициативе трудящегося;
  • ст. 81 – по инициативе работодателя;
  • ст. 82 обязывает профсоюз участвовать при прекращении отношений по инициативе работодателя;
  • ст. 83 дает определение по не зависящим обстоятельствам;
  • ст. 84 дает единые правила проведения процедуры увольнения.

Следует отметить, что основания прекращения трудовых отношений прописывает не только ТК РФ. Например, ст. 58 Положения о службе в ОВД РФ прописывает основания применительно к сотрудникам специальных органов.

Статья 33 – увольнение с гражданской службы

Основания прекращения трудовых отношений с государственными гражданскими служащими прописаны в ст. 33 Федерального Закона от 2004 года № 79-ФЗ. К этим основаниям относятся:

  • соглашение двух сторон;
  • истечение контракта;
  • по инициативе служащего;
  • по инициативе нанимателя;
  • нарушение установленных запретов;
  • отказ от перевода в иной орган и другие.

Оформление прекращения отношений между служащим и нанимателем оформляется приказом государственного органа.

Статья 71 – результат испытания при приеме на работу

Установление испытательного срока при трудоустройстве позволяет работодателю оценить все имеющиеся у работника знания, умения и навыки, произвести своеобразную проверку. В случае если работодателя сотрудник не устраивает, он имеет право расторгнуть отношения досрочно, необходимо лишь предупредить его за три дня. Пособие при этом не выплачивается. Подробно освещает данный вопрос ст. 71 Трудового Кодекса.

Статья 77 – общие основания прекращения трудового договора

Все основания прекращения трудового договора можно условно разбить на группы:

  • когда инициирует работник, т.е. обращается с письменной просьбой об увольнении;
  • когда инициирует работодатель. В данную группу относится сокращение штата, ликвидация учреждения, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, грубое нарушение дисциплины, несоответствие занимаемой должности и др.;
  • когда стороны совместно пришли к решению об увольнении;
  • когда прекращению договора способствуют обстоятельства извне, например призыв в армию;
  • иные основания. К таким относятся: истечение срока договора, отказ перевода работника, нарушение правил оформления договора. Скачать текст статьи 77 ТК РФ.

Статья 78 – расторжения по соглашению сторон

Ст. 78 Трудового Кодекса прописывает основание увольнения – по обоюдному соглашению. Данное основание означает, что работник и работодатель обоюдно пришли к мнению о необходимости такого решения. Соглашение сторон является самым безобидным основанием, потому что, как показывает практика, по такому вопросу число обращений работника в суд за восстановлением нарушенного права ничтожно.

Статья 80 – расторжение трудового договора по инициативе работника

Самым распространенным основанием увольнения является собственное желание работника. Данный вопрос определяет ст. 80 Трудового Кодекса. Для того, чтобы уволиться по желанию, работник направляет в отдел кадров организации письменную просьбу. Устанавливается двухнедельный срок с момента поступления заявления до дня прекращения договора. Если участники смогли договориться, то уход с работы можно произвести и без отработки. Если в этот срок не подписан соответствующий приказ и работник не выдвигает требований к увольнению, рабочие отношения продолжаются.

Если работник изменил свое решение по поводу увольнения в течение этого срока, то он может попросить отозвать свое заявление, главное, чтобы в это время не был приглашен другой сотрудник на вакансию. Таким образом, ТК РФ подробно освящает порядок увольнения по каждой причине.

www.samso.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector