Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Такие средства в большинстве случаев выплачиваются, когда трудовой договор прекращается по инициативе работодателя. Тем не менее специальными нормативными правовыми актами могут быть предусмотрены ситуации, когда выходное пособие выплачивается и другим категориям тружеников, например, сотруднику полиции.

Денежные выплаты при увольнении

Независимо от формы собственности и подчиненности организации, каждый её работник должен получать денежные средства не реже двух раз в течение месяца. В такие суммы включается не только заработная плата. Сюда входит время, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялась должность, например, период нетрудоспособности.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Такое правило распространяется и на случай, когда человек увольняется из организации. Причины ухода роли не играют. В окончательный расчет будут включены: фактический заработок, компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, а также в некоторых случаях выходное пособие.


Условия выплат

Согласно законодательству, причитающиеся работнику средства должны регулярно начисляться последнему. Выплата производится и в случае ухода человека из компании. Главным условием является тот факт, что причитающиеся деньги тружеником к моменту увольнения не получены. Вид выплат напрямую зависит от причины освобождения от занимаемой должности.

Зарплата

Начисление денежных средств – процесс поэтапный. Прежде всего, необходимо посчитать заработок человека. Его размер зависит от количества времени, которое труженик фактически отработал. В окончательную сумму войдут:

  1. Оклад по занимаемой должности.
  2. Надбавки к зарплате, например, за уровень профессиональной квалификации или продолжительность деятельности в структуре.
  3. Премиальные доплаты.

Итоговая сумма рассчитывается на день увольнения человека.

Компенсация за отпуск

Эти средства также перечисляются к моменту ухода работника. Компенсации подлежат все неиспользованные дни положенного перерыва для отдыха и восстановления. Сюда относятся также и периоды, которые были перенесены с предыдущего года. Компенсировано будет все неиспользованное время как основного, так и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Следует отметить, что каждый работник имеет возможность прервать свою деятельность по уважительным причинам личного или семейного характера без сохранения заработка. Такие неиспользованные дни компенсированы деньгами не будут.

Выплаченные средства такого рода всегда облагаются налогом.

Выходное пособие


Оплата производится одновременно с окончательным расчетом. Указанные средства не носят единовременный характер. То есть человек сохраняет право на получение суммы в течение определенного временного промежутка. В соответствии с действующим законодательством он составляет два фактических месяца с момента увольнения работника. По решению службы занятости такой период может быть продлен ещё на один месяц при условии, что человек обратился за оказанием помощи в трудоустройстве в течение двух недель со дня ухода, и на другую должность назначен не был.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

По общим правилам выходное пособие выплачивается в случае, когда человек увольняется в связи с ликвидацией компании или уменьшением количества её тружеников. Тем не менее получить такие средства можно и в других случаях, например, если работник уволился по собственному желанию. Перечень таких поводов должен быть отражен в локальных нормативных правовых актах.

Нормативно-правовая база

Статьей 178 Трудового кодекса определены поводы для выплаты выходного пособия. Они применимы к большинству тружеников. Указанное правило тесно связано и с другими нормами. Например, в статье 84 указаны случаи, когда человека увольняют по состоянию здоровья. В таком случае он может рассчитывать на выходное пособие. Для отдельных категорий тружеников предусмотрены свои размеры выплат. Например, для сезонных работников, а также тех, кто исполняет обязанности в условиях Крайнего Севера. Это указано в статьях 296 и 318 ТК РФ соответственно.


Перечень выплат, которые получает работник, определен не только действующим законодательством. Внутренние правила любой компании, например, положение об оплате труда, также содержат в себе информацию о денежных средствах, которые должны выплачиваться.

Помимо указанного, руководитель обязан оформить приказ соответствующего содержания. Такой документ будет являться основанием для производства выплат.

В тексте необходимо отразить следующее:

  1. Полное наименование компании.
  2. Дата и регистрационный номер приказа.
  3. Причины для его издания.
  4. Данные о работнике.
  5. Повод для увольнения человека, со ссылкой на статью Трудового кодекса.
  6. Размер причитающихся выплат.
  7. Подпись руководителя.

С приказом труженик должен быть ознакомлен под подпись. Следует отметить, что нет необходимости оформлять отдельное распоряжение, касающееся денежных выплат. Всю информацию можно отразить в приказе об увольнении.

Условия выплаты

В большинстве ситуаций выходное пособие выплачивается тем, кого увольняют в связи с ликвидацией компании, изменением штатной структуры, а также уменьшением численности работников организации.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Российским законодательством определены дополнительные случаи, когда человек может рассчитывать на оказание материальной помощи такого рода.

К ним отнесены:


  1. Отказ от альтернативной должности либо отсутствие подходящего места в случае, когда работнику установлены ограничения к труду, согласно официальному медицинскому заключению.
  2. Привлечение к исполнению обязанностей по военной или альтернативной службе.
  3. Восстановление в должности прежнего специалиста.
  4. Отказ от продолжения профессиональной деятельности в другой местности вместе с нанимателем.
  5. Полная неспособность выполнять работу, подтвержденная результатами проведенного специального обследования и закрепленная в медицинском заключении, то есть установление факта инвалидности.
  6. Отказ от дальнейшего труда в связи с изменением условий рабочего соглашения.

Указанный перечень не является исчерпывающим. Локальными актами могут быть предусмотрены и другие случаи, в которых работнику выплачивается выходное пособие.

Кто имеет право на получение

На материальную помощь в связи с уходом из компании могут рассчитывать труженики, увольняемые по определенным причинам. Перечень условий для получения выходного пособия, установленный действующим законодательством, может быть расширен внутренними распоряжениями любой компании. Получить помощь такого рода можно иногда не только в случае, связанном с ликвидацией, но и, например, при увольнении по собственному желанию.

Следует отметить, что выплата выходного пособия связана именно с причинами ухода человека. То есть статус работника, например, беременность или возрастная категория, значения не имеют.


Размер денежной компенсации

Минимальная сумма такой оплаты установлена законодательством. Она зависит от причин увольнения человека. Например, при сокращении или ликвидации организации работник получит усредненный доход. В свою очередь, освобождение от занимаемой должности по состоянию здоровья, в связи с призывом на военную или альтернативную службу, изменением условий работы, восстановлением прежнего специалиста послужит поводом для начисления двухнедельного заработка.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Расчет выходного пособия зависит от размера заработка увольняемого, а также фактической продолжительности времени туда. В такой период не включаются выходные дни, а также те, в течение которых за человеком не сохранялось право на получение денежных средств. Рассчитать итоговую сумму можно путем умножения размера заработка на фактическое трудовое время.

Все получаемые средства по закону подлежат налогообложению. Для выходного пособия из такого правила сделано исключение. Вычеты будут произведены только в случае, если его размер выплаты превышает три зарплаты.

Срок и порядок выплаты


После того как был произведен расчет причитающихся увольняемому сумм, в том числе и выходного пособия, средства должны быть перечислены работнику. Общими правилами установлен срок исполнения руководителем такого обязательства. Деньги должны быть переданы получателю в день увольнения. Дата отражается в содержании приказа руководителя компании. Сделать это можно двумя способами.

Прежде всего, зачислить положенные суммы на личный банковский счет работника. Такой вариант самый распространенный и оптимальный для руководителя. Для его реализации следует своевременно оформить всю необходимую документацию с таким расчетом, чтобы не позднее дня увольнения все данные поступили в обслуживающий банк. При таком подходе руководитель выполнит свои обязанности в полном объеме.

Для этого необходимо пригласить труженика в помещение кассы компании или в другое, предусмотренное для таких целей место, где и передать деньги. Получение происходит путем проставления работником подписи в финансовой ведомости.

Для того чтобы избежать проблем в последующем, правильным будет отразить в приказе об увольнении способ выплаты, а также дату и место получения денежных средств, если таковые передаются в руки труженику. В случае неявки за деньгами, у руководителя на руках будет документальное подтверждение того факта, что работник надлежащим образом проинформирован о порядке получения окончательного расчета.

Источник: pravograjdan.ru

Выплаты, положенные работнику при увольнении


Перед тем, как работодатель окончательно расторгнет трудовые отношения с работником, ему необходимо полностью рассчитаться с работником и выплатить ему все положенные денежные средства, которые в себя включают:

Передача денег из рук в руки

  • зарплату за все отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск или отпуска, если работник не был в отпуске несколько лет подряд, об этом гласит требование статьи 127 ТК РФ;

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.


  • выплату выходного пособия в случаях увольнения работника в связи с сокращением штата работников, ликвидации организации по пунктам 1, 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, а также в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:


  • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
  • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.


Кошелек с монетами на столе

Выплаты работнику, уволенному по соглашению сторон

Если трудовой договор с работником расторгается в соответствии с п. 1 части 1 статьи 77 и на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ, что свидетельствует о том, что работодатель с работником пришли к этому решению вместе, то все причитающиеся работнику выплаты должны быть прописаны в данном соглашении. Изменить такое соглашение в одностороннем порядке без согласия на это работодателя работник уже не сможет. Данное требование прописано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»,. Выплаты с работником должны быть произведены по правилам статьи 140 и 127 Трудового Кодекса РФ. В некоторых случаях, увольняемый работник сможет получить и выходное пособие, если это будет прямо указано в составленном соглашении, потому что статья 178 ТК РФ не запрещает выплачивать работодателю выходное пособие работнику при увольнении по соглашению сторон, если такая выплата предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Приказ о расторжении трудового договора

Компенсация работнику при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Расторжение трудового договора по желанию работника производится в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса РФ. О своем решении, работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели до предполагаемого дня увольнения, если руководитель, то за 1 месяц до предполагаемого увольнения. Если в течение этого срока, работник не изменил своего решения, то трудовой договор с ним будет расторгнут на основании статьи 80 ТК РФ. Работодатель в последний день выполнения работником своей трудовой функции выдает ему на руки все документы, а также производит выплату заработной платы и компенсацию за отпуск, на основании ст. 127 ТК РФ, если отпуск не был использован.

Выплаты окладов военнослужащим при увольнении по достижении предельного возраста

В соответствии с частью 3 статьи 3 Федерального закона от 07.11.2011 года «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» № 306 – ФЗ, военнослужащие, которые отслужили более 20 лет, при увольнении получают денежное вознаграждение в размере 7 денежных окладов.

Пенсионное удостоверение

Сумма выплат военнослужащим, при увольнении по достижении предельного срока службы зависит от звания и от должности. В соответствии с этим, рядовой получит меньшее денежное вознаграждение, а офицер большее.

Выплаты работнику, увольняемому в связи с ликвидацией предприятия

Увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия происходит на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этим, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется месячный заработок на период его трудоустройства, но не более чем за два месяца. Если уволенный работник обратился в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения, то в этом случае за ним сохраняется средний заработок и на третий месяц, если органами службы занятости не была подобрана подходящая для него работа.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата

Выходное пособие в связи с увольнением работника по сокращению штатов выплачивается в соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ. Размер такого выходного пособия составляет размер средней заработной платы работника и производится в последний день работы ст. 140 ТК РФ. Средний заработок сохраняется за работником до момента его трудоустройства, но не более чем на два месяца, сюда, же входит выходное пособие. При постановке на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения, работник имеет право на средний заработок и за третий месяц, если не будет трудоустроен.

Компенсация при увольнении по состоянию здоровья

Лекарственные препараты на тумбочке у больного

В статье 178 Трудового кодекса РФ прямо указано, что работник при увольнении с работы по состоянию здоровья, имеет возможность рассчитывать только на компенсацию в размере его среднего заработка за две недели работы. Если у работника имеется неиспользованный отпуск, то он вправе использовать его до момента расторжения трудового договора по состоянию здоровья, либо получить за него денежную компенсацию, в соответствии со ст. ст.127, 139 Трудового кодекса РФ.

Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности

Выходное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается в следствии наступления условий, когда работник по состоянию здоровью признан инвалидом и больше не может выполнять свои трудовые обязанности. Размер выходного пособия в случае увольнения по инвалидности в соответствии со статьей 178 ТК РФ должен быть не меньше размера средней заработной платы работника за две недели.

Положена ли годовая премия работнику после увольнения

Все стимулирующие выплаты, которые причитаются работнику, должны быть прописаны в его трудовом договоре, а также в коллективном договоре, положениях о премировании и об оплате труда. На практике бывают ситуации, когда выплата премии после увольнения вполне обоснованна. Перед увольнением работника, работодатель полностью выплачивает ему все необходимые денежные средства, согласно требований статьи 140 ТК РФ. В случае расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно применять ст. 139 ТК РФ, которая показывает, что период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Исходя из этого, начисление премии должно входить в компенсацию за неиспользованный отпуск и перерасчету после увольнения компенсация за отпуск не подлежит, следовательно, и премирование работников после увольнения не происходит, если же в трудовом договоре с работником, коллективном договоре и иных локальных актах не предусмотрено иное.

13 зарплата при увольнении

Крупные рублевые купюры

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ денежное вознаграждение от работодателя работнику – это часть заработной платы.

Статья 129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. — Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

13 зарплата – это стимулирующая и поощряющая выплата, которая производится по итогам работы за год. Указанное вознаграждение выплачивается вместе с заработной платой за отработанное время. Порядок и условия выплаты 13 зарплаты должен быть установлен в коллективном договоре организации и положении о премировании, а также прописан в трудовом договоре с работником. В соответствии со статьей 9 ТК РФ, если такие нормы отсутствуют, то в этом случае речь идет об ущемлении интересов работника, поэтому норма о выплате 13 зарплаты должны быть закреплена работодателем и выплачена работнику со всеми выплатами при увольнении.

Сроки окончательного расчета с работником при его увольнении

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему заработанные деньги в последний день его трудовой деятельности в данной организации. В случае, если работник в указанный день не работал, то выплаты должны быть произведены на следующий день.

Эта норма прописана в статье 140 Трудового Кодекса РФ.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расчет выходного пособия при увольнении

Разбросанные рубли и монеты на столе

Выходное пособие рассчитывается исходя из суммы среднего заработка работника в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ. Расчет выходного пособия получается из количества отработанного времени и начисленной зарплаты за 12 календарных месяцев, до месяца увольнения. При расчете выходного пособия берется средний заработок работника в день и умножается на количество отработанных дней. Такой расчет происходит исходя из норм «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Два человека пожимают руки

При увольнении работника в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ и статьей 78 ТК РФ, работнику может быть выплачено выходное пособие, если это будет прописано в соглашении о расторжении трудового договора, либо указано в локальных актах предприятия и учреждения, где выполнял трудовые функции работник. Размер такого пособия в этом случае может быть любым, даже больше среднего месячного заработка. На общих основаниях расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон происходит в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении

Выходное пособие выплачивается работнику при увольнении в связи с сокращением штатов работников, ликвидации организации и в иных случаях, предусмотренных статьей 178 ТК РФ. Выходное пособие при увольнении работника налогами не облагается, если размер данного пособия не превышает трехкратный размер среднего заработка работника, что указано в пункте 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ, Письма Минфина России от 29.12.2012 N 03-04-05/6-1460, от 18.12.2012 N 03-04-05/6-1407).

Источник: WorkDispute.ru

Кто обязан выплачивать выходное пособие?

Под выходным пособием подразумевается определенная сумма, выплачиваемая работодателем сотруднику в момент прекращения действия трудового договора, в связи с его увольнением не по его инициативе. Эта выплата является, своего рода, компенсацией сотруднику убытков, понесенных при увольнении.

Кто обязан выплачивать выходное пособиеКогда работодателем является частный предприниматель, которого в силу статьи 307 ТК РФ относят к физическим лицам без образования юридического лица, вопрос обеспечения выходным пособием уволившегося работника решается на основании трудового договора. В нем предприниматель совместно с работниками определяет основания для выплаты пособия и его размер. Если в этом документе нет пункта о выплате прощального пособия, то начисление этой суммы остается прерогативой самого предпринимателя.

Кому положено пособие при увольнении?

В перечень основных причин, являющихся основанием для выплаты увольнительного пособия при увольнении, входят:

  • ликвидация предприятия или фирмы;
  • сокращение штата в связи с реорганизацией предприятия или уменьшением объема его производства;
  • отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий труда;
  • перевод предприятия в другой регион, не устраивающий работника;
  • расторжение трудового договора с работодателем в связи со сменой собственника;
  • невозможность сотрудника продолжать работу по инвалидности, подтвержденной медицинским заключением, если нет другой подходящей вакансии;
  • освобождение должности другому сотруднику, занимавшему ее раньше и уволенному с нарушениями закона, если он восстановлен решением суда, или сотруднице, вернувшейся на свое место после декретного отпуска;
  • отмена неправильно оформленного трудового договора по вине работодателя, и невозможности перевода работника на другую должность по медицинским показаниям, решению суда или отсутствию необходимых документов;
  • призыв сотрудника на обязательную службу в армии или службу по контракту.

Окончательный уход сотрудника с предприятия происходит на основании приказа об увольнении, в котором обязательно указывается основание (одна из перечисленных причин) его освобождения от занимаемой должности, и соответствующая ему статья ТК. Это нужно для того, чтобы правильно произвести окончательный расчет сотрудника и начислить полагающееся пособие, т.к. для каждого случая предусмотрен свой порядок расчета. Кроме того, на основании формулировки приказа производится запись в трудовой книжке, она должна соответствовать записи в приказе.

Для кого пособие не предусмотрено?

В трудовом законодательстве перечислены причины увольнения работника, по которым не предусмотрена выплата материальной поддержки после окончания трудовой деятельности на предприятии. В основном они являются выражением личного желания самого сотрудника или результатом нарушения им трудовой дисциплины и недобросовестного исполнения своих обязанностей.

К таким основаниям относятся:

  • увольнение сотрудника по собственному желанию (п.3 ч.1 статьи 77 ТК);
  • сотрудник не прошел испытательный срок, установленный работодателем (ч.1 статьи 71 ТК);
  • увольнение по соглашению сторон между сотрудником и работодателем;
  • увольнение, как крайняя мера административного наказания, по инициативе работодателя (статья 81 ТК);
  • увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой им должности;
  • окончание временного договора, заключенного на срок менее двух месяцев.

Размер выходного пособия и факторы, влияющие на его величину

В зависимости от причины увольнения, статуса работника и региона его проживания размер материальной поддержки при увольнении может отличаться.

При расчете размера финансовой поддержки учитываются следующие факторы:

  • средний заработок сотрудника;
  • обстоятельства, ставшие причиной для увольнения;
  • число дней, за которые начисляется сумма компенсации, (учитываются только, приходящиеся на это время рабочие дни, без учета выходных и праздничных);
  • территориальная принадлежность предприятия.

Выплата среднего заработка за две недели полагается в случае увольнения:

  • по медицинским показаниям;
  • при призыве в вооруженные силы или по контракту;
  • при смене места нахождения предприятия или организации или изменениях условий труда, которые не устраивают сотрудника;
  • при необходимости освобождения занимаемой должности для сотрудника, работавшего в ней раньше, и был восстановлен судом;
  • работникам, трудоустроенным по срочному договору, если во время их работы организация была ликвидирована или произошло сокращение штата.

Пособие в размере месячного заработка единовременно выплатят при увольнении:

  • в связи с отменой неправильно оформленного работодателем трудового договора, в котором допущены нарушения, не позволяющие оставить сотрудника;
  • по сокращению штатов в случае закрытия предприятия или организации.

Для регионов РФ, находящиеся в экстремальных условиях, установлено пособие в увеличенном размере. К ним принадлежат, например, области, расположенные на Крайнем Севере. При увольнении с предприятия, находящегося в экстремальной зоне, расчет пособия происходит по другим правилам. Работнику могут оплатить пособие в размере среднего заработка за шесть месяцев (статья 318 ТК).

Выплата пособия при увольнении руководящему персоналу

Увольняться не по своей воле приходится, кроме рядовых сотрудников, и руководящему персоналу, представителями которого являются руководители предприятий и организаций, их заместители, главные бухгалтера.

Произойти это может при следующих ситуациях:

  • при реорганизации предприятия с целью оптимизации работы;
  • при смене юридического лица – собственника имущества предприятия.

Они также имеют законное право на получение выходного пособия, если в их деятельности не было фактов совершения действий, нанесших финансовый ущерб предприятию.

Денежная компенсация перечисленным должностным лицам должна так же, как и остальным сотрудникам, выплачиваться в день их увольнения, но ее размер может составлять до трех среднемесячных окладов.

Порядок расчета пособия

Порядок расчета и выплаты пособия определен ТК РФ. Для расчета величины денежного пособия нужно знать, какова ежедневная средняя зарплата сотрудника и сколько дней полагается ему компенсировать при увольнении.

Расчет производится по формуле:

РК = СЗ * РД, где:

РК – размер компенсации;

СЗ – размер средней ежедневной зарплаты;

РД – число рабочих дней, приходящихся на период, положенный к компенсации.

Средняя оплата труда за день (СЗ) определяется делением общей годовой зарплаты (ЗП), полученной в предыдущем году, на число рабочих дней за весь год (ОД):

СЗ = ЗП/ОД.

Особенности выплаты пособия

Порядок выплаты начисленного пособия, установленного в результате причин, дающих право на его месячный размер, заключается в следующем:

  • в последний день присутствия на работе сотруднику выдается окончательный расчет и сумма единовременного пособия за один месяц, следующий за увольнением. Это пособие выдается, только лишь, по праву увольнения и не привязано к факту дальнейшего трудоустройства сотрудника;
  • если сотрудник не нашел работу за два месяца после увольнения и встал на учет на биржу труда в двухнедельный срок с момента увольнения, то в конце второго месяца он может получить пособие за второй месяц. Для этого гражданину нужно предъявить трудовую книжку с отсутствующей записью о принятии на новую работу. Если он нашел работу после нескольких дней второго месяца, то пособие ему начислят только на эти дни, не занятые работой.

Выплата пособия через центр занятости

Выплата пособия через центр занятостиПри постановке на учет в центре занятости в первые две недели, оставшийся без работы, сотрудник может рассчитывать на получение пособия и за третий свободный месяц при определенных условиях. Если он отказался от работы, предложенной один раз службой в двухмесячный срок после увольнения, это не дает право лишить его пособия в размере двух среднемесячных окладов. При повторном отказе от новой работы, предложенной службой, лишает его права получения пособия за третий месяц поиска.

Выплаты по соглашению сторон

Когда увольнение происходит по соглашению сторон, дополнительные выплаты трудовым законодательством сотруднику не предусмотрены. При окончательном расчете он сможет получить последнюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако увольняющийся сотрудник может получить некоторую сумму «отступных», если это условие включено в коллективный или трудовой договор между работодателем и сотрудником. Кроме того, согласно ч.3 статьи 57 ТК РФ утверждается, что если в трудовом договоре нет пункта о выплате специального пособия (отступных), то его можно включить в отдельное дополнение к коллективному (трудовому) договору. Сам размер отступной суммы законом не обозначен. Практически вопрос размера отступной компенсации решается на основании увольнительного соглашения между работодателем и сотрудником.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: lawinfo24.ru

Предусмотрено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Наниматель обладает правом на установление в коллективном соглашении  или же ином внутреннем документе, регулирующем общественно-рабочие отношения в организации, некоторые разновидности льгот, в том числе и выплату выходного пособия.

Это положение зафиксировано в статьях 40-41 Трудового Кодекса РФ. Если сотрудник уходит с работы по собственному желанию, руководство, учитывающее все заслуги данного человека во время трудовой деятельности в фирме, может предоставить ему выходное пособие.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Особенности

Выходное пособие при увольнении по собственному желаниюВ соответствии с законодательством выходное пособие предоставляется сотруднику при прекращении трудового контракта, если:

  • организация будет ликвидирована;
  • в организации происходит сокращение штата из-за проведения различных мероприятий, связанных с организацией трудовой деятельности.

Размер пособия становится равен размеру среднего заработка работника за один месяц. Заработная плата может сохраняться за человеком в течение второго месяца после ухода с работы, если он за это время не смог отыскать другое рабочее место.

Обычно выходное пособие в таких ситуациях может быть выплачено в продолжение шестидесяти дней. Однако бывает и так, что наниматель выплачивает денежные средства за третий месяц, рассмотрев обращение, поданное службой занятости населения.

Уволившийся сотрудник обязан встать на учет в описанном ведомстве в срок, определенный трудовым законодательством. Этот срок составляет четырнадцать дней, отсчитываемых с момента ухода с работы. Служба занятости занимается поиском нового рабочего места для данного человека.

Если в течение трех месяцев ведомство так и не смогло заново трудоустроить специалиста, он имеет право на получение средней заработной платы на предыдущем рабочем месте.

Наниматель также обязан выплатить работнику компенсацию за третий месяц, если последний предоставит:

  • справки, выданные сотрудниками службы занятости;
  • трудовую книжку без отметки о новом месте работы.

В каких случаях производят выплаты

Выходное пособие при увольнении по собственному желаниюВыходное пособие при увольнении по собственному желанию производится в случае, если трудовой контракт разрывается на следующих основаниях:

  • закрытие компании;
  • сокращение штата сотрудников фирмы;
  • уход на службу в армии (или альтернативную службу);
  • восстановление сотрудника в должности решением суда;
  • отказ от иной должности (к примеру, если работник стал инвалидом);
  • нежелание работника переезжать в другой район или город;
  • оформление трудового соглашения с неточностями, которые были допущены нанимателем;
  • внесение изменений в контракт;
  • увольнение начальника фирмы по распоряжению хозяев;
  • смена хозяина организации и расторжение соглашения с начальством и прочими главными специалистами.

Важно! Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата работников (за исключением тех, кто трудоустроился на временной основе), пособие назначается в размере средней заработной платы за месяц. Зарплата предоставляется и людям, которые были трудоустроены по контракту, составленному с грубыми ошибками. Такие условия не дают возможности перейти на другую должность в этой же организации или продолжить работу на прежнем месте.

В других ситуациях осуществляется выплата двухнедельного пособия при уходе с работы.

Ситуации, в которых можно увольнять сотрудника без предоставления пособия:

  • нарушение трудового распорядка;
  • сокращение совместилось с прохождением испытательного срока;
  • трудовое соглашение было заключено на срок не более двух месяцев.

Человек, увольняющийся по любой из этих причин, получает все прочие выплаты согласно законодательству, то есть зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. Расчет осуществляется через день после даты обращения.

Как рассчитывается

Выходное пособие при увольнении по собственному желаниюРазмер выходного пособия, выплачиваемого при уходе человека с работы, зависит от его средней заработной платы за определенный расчетный период. Таким периодом является год, который предшествовал увольнению сотрудника.

Размер пособия рассчитывается по формуле: компенсация = средний заработок * трудовые смены за один месяц.

Чтобы произвести расчет (пример вы найдете на нашем сайте) за месяц, необходимо выяснить размер суммарной зарплаты за год и число трудовых дней по факту.

Выходное пособие при увольнении с работы начисляется в соответствии с существующими правилами:

  • начисление компенсации происходит только за трудовые дни срока ее выдачи (месяц либо две недели);
  • суммарная заработная плата человека за год не может включать в себя больничные, компенсацию отпуска, различные пособия и т.д.;
  • разновидность оплаты трудовой деятельности никак не влияет на процедуру расчета размера выходного пособия;
  • расчетный период включает в себя месяц, в который сотрудник уволился, когда день ухода совпадает с последним трудовым днем месяца; если уход с работы пришелся не на последнюю дату месяца, он не входит в период расчета.

Субвенция предоставляется в день ухода согласно распоряжению работодателя, составленному в письменной форме и изданному заранее в качестве обоснования причины увольнения работника. Никакое дополнительное заявление не требуется.

Если дата увольнения – рабочая, расчет и выходное пособие предоставляются на следующий день. Если в этом время сотрудник не присутствовал на рабочем месте, расчет необходимо выдать не позднее дня, следующего за моментом предъявления требования выплат.

Нюансы

Существуют разнообразные нюансы и индивидуальные случаи, связанные с выплатой выходного пособия.

Налог

В 2017 году на выходное пособие положено оплачивать налог НДФЛ, если размер пособия трехкратен средней заработной плате человека.

Наниматель удерживает выплаты согласно правилам налогообложения, но, если они были предоставлены после того, как завершился трудовой договор, сотрудник самостоятельно перечисляет необходимую сумму денег.

СтраховкаВыходное пособие при увольнении по собственному желанию

Страховые начисления не удерживаются с пособия. Наниматель имеет право перечислить некую сумму в ФСС, например, это могут быть отчисления с премиальных или иных сумм.

Как правило, если работник все же остался в организации и облагается страховыми взносами, работодатель должен ежемесячно перечислять требуемые взносы.

Пособие и алименты

В соответствии с Постановлением Правительства №618 выходное пособие может служить суммой, с которой будет удерживаться алименты.

Согласно исполнительному производству, может быть удержано до 70% от общего размера выплат.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Изменение сумм

Наниматель имеет право изменить размер выплаты только в большую сторону. Он может по собственному желанию начислить работнику различные дополнительные выплаты (выслуга лет, хорошая работа, высокая дисциплина и т.д.).

Конфликты, кающиеся выплаты выходного пособия, могут решаться в суде, если наниматель и сотрудник так и не сумели прийти к компромиссу.

Если суд огласит решение в пользу работника и заставит руководство фирмы выплатить нужную сумму, к ней прибавятся проценты за каждый день просрочки. Кроме того, на работодателя могут наложить штраф.

Источник: uvolneniye.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector