Белая зарплата плюсы и минусы

Белая зарплата плюсы и минусы

Белая зарплата плюсы и минусыСерая зарплата имеет свои плюсы и минусы для работника. По факту она устраивает миллионы граждан, так как позволяет получать «на руки» больше за счет сокращения налогов. Стоит помнить, что теневая схема выплат является незаконной. При выявлении нарушений Налоговые органы привлекут к ответственности не только работодателя, но и самого работника.

Что такое серая заработная плата?

В России теневая оплата труда применяется повсеместно. Серые зарплаты часто выплачиваются в сфере строительства, торговли, обрабатывающей промышленности. Теневым является доход гражданина, с которого ни он сам, ни его работодатель не заплатили налоги.

Серая заработная плата формируется из двух частей:

  1. белая зарплата, чаще всего минимальная, из которой удерживаются налоги и сборы;
  2. черная доплата, выданная сверх официальной выплаты, часто вручаемая «в конверте» наличными.

Серые вознаграждения за труд могут выдаваться в виде премиальных и других поощрений. Они не всегда являются незаконными. Работодатели имеют право в отдельных случаях использовать условно-легальные способы выплат, которые можно выдать без вычета налогов, например, компенсации и дивиденды.

Схемы с дивидендами распространены в крупных компаниях, имеющих значительную чистую прибыль. Они распределяют ее между отдельными сотрудниками. Это позволяет избежать некоторых видов налогообложений. Не облагаются налогами и компенсации за удержание зарплаты. Недобросовестные работодатели нередко устанавливают завышенные размеры таких компенсаций.

Какие плюсы и минусы серой зарплаты стоит учитывать работнику?

Основным преимуществом серых зарплатных схем является возможность получения дополнительных средств. За счет снижения налоговой нагрузки заработная плата сотрудника увеличивается. Деньги «из конверта» работник может потратить на содержание семьи, положить на депозит, инвестировать и т.д.

Серая схема выгодна людям, часть заработной платы которых удерживают судебные приставы, например, алиментщикам, неплательщикам кредитов, должникам по ЖКХ. Долг спишется только с белой зарплаты, а теневые выплаты не будут учтены судом, следовательно, останутся в распоряжении работника.

Сотрудник получит сниженные выплаты в следующих случаях:


  • выход в отпуск (ст. 144 ТК);
  • оплата листа нетрудоспособности (ст. 183 ТК, ФЗ № 255);
  • получение выходных пособий (ст. 178, 181.1 ТК);
  • выход на пенсию (ст. 10 ФЗ № 167). Уменьшение пенсионных начислений напрямую связано с налогами, уплаченными работодателем в ПФР.

Теневой заработок недокументирован, поэтому в случае обмана со стороны нанимателя, сотрудник не сможет подтвердить свои права на недоплаченные средства. Возникают проблемы с получением займов. При подаче заявки в банк придется указать более низкую белую зарплату, в результате снизится размер доступной ссуды или поступит отказ.

Ответственность получателя серой зарплаты

Работник, получающий теневую зарплату или другой серый доход, обязан самостоятельно подавать декларацию и уплачивать 13%. Большинство нарушителей этого не делают, так как их сложно выявить, особенно, получающих вознаграждение наличными. Если ФНС обнаружит неплательщика, то обяжет внести недоплату по НДФЛ, штраф в 5% от суммы долга, пеню за просрочку.

Уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ) грозит гражданам, которые получали крупные серые выплаты и были в сговоре с работодателем. Наказание назначается в форме штрафа от 300000 до 1000000 руб. или тюремного срока от 1 до 3 лет.

Преимущества и недостатки серых зарплат с точки зрения работодателя


С помощью теневых зарплат российские работодатели решают следующие задачи:

Для работодателя, нарушающего закон, существует всего один негативный фактор – это риск выявления серых схем. В зависимости от тяжести преступления руководитель попадает под административную или уголовную ответственность.

Налоговые санкции прописаны в ст. 122 НК – это штраф от 20% до 40% от общей суммы невнесенных налогов, плюс штрафы за пропущенные страховые взносы. При обнаружении уклонений в крупных размерах работодатель привлекается по ст. 199 УК. Наказание назначается в виде штрафа до 300000 руб., ареста, принудительных работ или лишения свободы.

Источник: vseofinansah.ru

Что значит — белая зарплата?

Белая зарплата относится к вознаграждению за труд в зависимости от квалификации, количества, качества, сложности выполняемых работ и так далее. Со всей суммы такого вознаграждения производится выплата налогов. Размер заработной платы указывают в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, прописывают в приказе, который выпускают при приеме на работу, вносят во все официальные бухгалтерские документы. См. Оплата труда в 2018 году: важные законы, готовые образцы документов, спорные вопросы.

Что такое белая зарплата, какие виды выплат в нее входят? В белую заработную плату включены:


  • официально установленный размер оплаты за труд;
  • премии;
  • компенсации за работу во вредных, опасных и в особых климатических условиях;
  • районные коэффициенты;
  • надбавки, в том числе, за стаж, ученую степень и так далее.

Что значит белая зарплата, ответ на этот вопрос можно сформулировать проще. Это все начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда и с которых официально выплачивают налоги. Белая схема выплат определяется по следующим признакам: доход полностью отражен в трудовом договоре, заключенном с сотрудником. Выплаты фигурируют в документах бухгалтерской отчетности, закреплены в положении об оплате труда и во всех иных официальных документах, которые ведут в организации. Работнику выдают деньги через кассу или переводят на банковскую карту.

Аванс — это сколько процентов от зарплаты?


Скачайте образцы:

Минимальная белая зарплата не может быть ниже МРОТ, который пересматривается с учетом установленного прожиточного минимума. Повременную з/плату начисляют в соответствии с табелем учета отработанного времени, она часто состоит из установленного фиксированного оклада и премии. Сдельную начисляют в соответствии с выполненными нормами производства с учетом количества выпущенной продукции. О порядке выплаты заработной платы рассказывает эксперт «Системы Кадры».

Белая, серая и черная зарплата на практике

С учетом законодательства «разноцветных» зарплат не существует. Единственная официальная заработная плата — белая, регламентированная разделом шестым Трудового кодекса РФ. Но, разумеется, ТК РФ такой термин, как белая зарплата не использует. Размер выплат устанавливает работодатель, закрепляет правила во внутренних нормативных документах организации. Этот размер отражается в трудовом договоре с работником. При этом должны учитываться два главных правила.

Зарплата не может быть установлена ниже МРОТ, ее выплата должна производиться не реже двух раз в месяц. С доходов физического лица удерживается НДФЛ. См. Оплата труда по Трудовому кодексу РФ. Как прописать условия оплаты труда в трудовом договоре.

Чем отличается белая зарплата от серой и черной?

Белая и черная зарплата отличаются тем, что первая выплачивается официально, с нее удерживают налог, выплаты фигурируют во всех официальных документах, которые ведут в организации. Черная з/пл. нигде не отражается, в документы бухгалтерской отчетности ее не вносят. Работнику выдают вознаграждение за труд чаще всего в конверте.


Во втором случае при болезни работник не может рассчитывать на выплату пособия по листку нетрудоспособности. Такой способ оплаты за труд считается противозаконным. Работодатель использует труд наемных работников, не заключая с ними официальный трудовой договор. Сотрудники не могут претендовать на социальные гарантии.

В некоторых компаниях предусмотрена белая и серая зарплата. Белую выплачивают официально, указывают в трудовом договоре, с доходов производят отчисление налогов. Социальные гарантии работнику предоставляются с учетом той суммы, которая фигурирует в трудовом договоре, приказе, бухгалтерских документах. Оставшуюся часть, так называемую «серую» з/пл., выдают в конверте на руки.

Серая схема выплат позволяет работодателю сократить количество отчисляемых налогов. Как черная, так и серая схема выплат является противозаконной. Эксперты журнала «Кадровое дело» расскажут, как не допустить ошибок при выборе оплаты труда, какие формулировки по зарплате следует применять в разных ситуациях при составлении официальных документов

Источник: www.kdelo.ru

Плюсы и минусы белой зарплаты для работников

Основные плюсы для работников заключаются в его социальной защищенности при оформлении официально на предприятии или в любой другой компании:


  • При получении официального дохода производится отчисление в пенсионный фонд;
  • При оформлении кредита требуется подтверждение получаемого ежемесячного дохода. Такая справка может быть оформлена только для белой зарплаты.
  • Легально оплачиваемые больничные и отпускные.
  • При увольнении работодатель должен выплатить все, что требуется в таком случае по законодательству.
  • У работодателя нет возможности лишить работника без основательных причин зарплаты или ее части.
  • Руководство не имеет права задерживать заработную плату.
  • При возникновении спорных вопросов по выплатам заработной платы у работника есть возможность обратиться в суд, чтобы добиться справедливости.

Получение денег

Для работников нет явных недостатков официальной заработной платы. Такие недостатки могут проявляться только в частных случаях:

  • Неофициальный доход достаточно легко скрывается, поэтому белая зарплата не слишком удобна тем, у кого имеются долги, так как через суд они могут вычитываться.
  • Свои затраты работодатели отыгрывают на сотрудниках. Ведь очень часто зарплата по договору ниже, чем у аналогичных предприятий с «серой» схемой начисления.
  • Но соглашаясь на такую заработную плату, стоит помнить, что такая схема выплаты – незаконная.

Плюсы и минусы белой зарплаты для работодателя

Самым очевидным плюсом официального заработка работников для работодателя является его легальность. Если нет тайн перед законом, у владельца компании спокойна совесть и сон. Выбрать официальную белую схему начисления заработной платы каждый работодатель получает:

  • Отсутствие любых рисков возникновения проблем с законодательством.
  • Чистую репутацию.
  • Эффективность отношений с трудящимися, так как у них нет оснований шантажировать и спекулировать.
  • Стабильность.

Зарплата белая

Минусы также есть:

  • Существенные налоговые выплаты, а также строгая бухгалтерская отчетность.
  • Зарплата с давних времен является хорошим стимулятором для работника, а когда она оговорена только на словах, управлять ситуацией намного сложнее. При небольшом штате работников у работодателя практически нет возможности приучить нового сотрудника даже временно.
  • Необходимость выполнять обязательства перед персоналом, которые оговорены законодательством.

Если наличие таких минусов являются приоритетами для руководства при выборе схемы оплаты труда работников, то им стоит задуматься, что всегда будет присутствовать риск быть раскрытым. А за нарушение законодательства полагаются штрафы и даже заключение в тюрьму. Поэтому прежде, чем нарушать Букву закона, следует подумать, стоит ли это того.

Источник: plusiminusi.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector