Что значит сдельная оплата труда

Что значит сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий.

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.


При прямой сдельной форме оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.

Пример 1
Работник изготовил за месяц 300 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции – 20 рублей. Размер заработка работника за месяц составит 6 000 рублей (300 x 20).

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы – по более высоким расценкам.

Пример 2
Работник изготовил за месяц 400 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 200 единиц – 10 рублей, от 200 до 350 единиц – 12 рублей, свыше 350 единиц – 15 рублей. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке.

1. Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную в пределах установленных норм: 200 единиц x 10 рублей = 2 000 рублей.

2. Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную сверх установленных норм: 150 единиц x 12 рублей + 50 единиц x 15 рублей = 2 550 рублей.

3. Определяется конечная сумма заработка работника за произведенную им продукцию: 2 000 рублей + 2 550 рублей = 4 550 рублей.

Косвенная сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.


Пример 3
Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 20% от заработка работников основного производства. Если заработок работников основного производства за месяц составил 10 000 рублей, то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 2000 рублей (10 000 x 20%).

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

Пример 4
Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия – 200 рублей. В течение месяца работник изготовил 180 деталей, а собрал — 50 изделий. Размер его заработка будет определяться, исходя из количества собранных изделий и установленной сдельной расценки за единицу изделия. Он составит 10 000 рублей (200 x 50).

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную) .

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда

otvet.mail.ru

Разница между зарплатой и оплатой труда


Заработная плата является финансовым вознаграждением труженика, которое выдается за исполнение трудовых обязательств. Величина заработной платы устанавливается рядом критериев. К ним можно отнести уровень квалификации самого сотрудника, качество исполнения трудовых обязательств и условия трудовой деятельности, а также производственный объем. Также к понятию заработная плата можно причислить дополнительные выплаты, обладающие компенсационным либо стимулирующим характером.

Оплата труда является системой, на основе которой осуществляются выплаты работникам за исполнение трудовых обязательств. Данная система регулируется законодательными актами и локальными соглашениями, действующими внутри конкретной компании. Данный тип выплат осуществляется администрацией каждого предприятия. Следует сделать акцент на то, что «оплата труда» имеет более глубокое значение. В её состав входит как методика расчета заработной платы, так и внутренний трудовой распорядок, а также сроки выдачи денежных средств.

Разновидности оплаты труда

Давайте рассмотрим вопрос о том, какая бывает зарплата. В современном мире используется две основные разновидности заработной платы:

  1. Основной вид – выдается за выполнение трудовых обязательств за определенный временной промежуток.
  2. Дополнительные выплаты – к этому типу выплат можно отнести отпуск, выходное пособие и пособие по временной нетрудоспособности.

Как уже была сказано выше, термин «оплата труда» имеет множество различных значений, поскольку включает в себя несколько составляющих. Среди основных компонентов данного понятия, следует выделить систему и форму оплаты. На сегодняшний день существует несколько десятков различных видов трудовой деятельности, каждая из которых имеет собственные особенности, тонкости и нюансы. Для того чтобы лучше понимать разницу между различными формами финансовых взаимоотношений, следует ознакомиться с характеристикой каждой из систем оплаты труда.

Системы оплаты труда

В действующем Трудовом Законодательстве говорится о существовании трех основных систем оплаты трудовой деятельности. Первая из них – тарифная ставка. Данная система предполагает дифференциацию индекса зарплаты. Квалификационные справочники используются с целью регулировки разделения повременных выплат. Согласно статистическим данным, тарифная система является одной из самых распространенных.

формы и системы заработной платы
В практике организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная

Следующей системой являются комиссионные или стимулирующие выплаты. Как правило, эта методика используется в области торговли, риэлтерских услуг и других видах деятельности, где работник выступает в качестве посредника между работодателем и заказчиком. Особенностью данной системой является то, что заработная плата сотрудников рассчитывается на основе размера общего дохода компании, полученного путем реализации товарного ассортимента либо услуг. Это позволяет, каждому работнику получить определенный процент от общего дохода.

Последней популярной системой является сдельный метод расчета заработной платы. Сдельную форму заработной платы получает работник, трудящийся на малом производстве. При использовании данной системы, размер заработной платы рассчитывается на основе результативности проделанной работы. Помимо этого, учитывается размер фонда, выделенного на оплату трудовой деятельности. В случае с данной системой, для расчета величины зарплаты работников, используется коэффициент участия каждого работника. Данный коэффициент подразделяется на две категории:

  1. Простая – оценивается вклад каждого сотрудника в общую результативность трудового процесса.
  2. Суммарная – в данном случае учитывается как коэффициент трудовой деятельности, так и уровень квалификации сотрудников.

Составляющие тарифной формы

Для определения величины трудовых выплат при тарифной форме оплаты используются специальные справочники. Подобные печатные сборники содержат в себе информацию об уровне квалификации работников и величине тарифов. Тарифная ставка является величиной оплаты за исполнение трудовых обязательств в течение временного отрезка с определенной продолжительностью. При повышении квалификационного уровня труженика увеличивается размер ставки по тарифу, что объясняется увеличением сложности трудового процесса.

При использовании рассматриваемой формы оплаты, очень важно учитывать размер тарифной сетки, которая является совокупностью квалификации сотрудника и тарифной ставкой. Тарифный показатель используется для расчета процентного соотношения между высотой уровня квалификации и величиной заработной платы.

Когда работник повышает свой разряд, уровень оплаты трудовой деятельности увеличивается на определенное процентное значение.

Помимо всего вышеперечисленного, размер зарплаты каждого сотрудника определяется трудовыми нормами. Это означает, что каждый труженик должен выполнить определенный объем работ для получения финансового вознаграждения. Для каждого вида трудовой деятельности установлена определенная норма, которая позволяет проанализировать результативность вклада труженика.


формы оплаты труда и системы заработной платы
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда

Следует отдельно упомянуть о том, что вид заработной платы зависит от выбранного метода. При выборе рассматриваемой системы, используются следующие виды начисления заработной платы:

  1. Должностной оклад – в данном случае, размер оклада рассчитывается на основе ставки по использующемуся тарифу. Данный метод также именуется простой повременной выплатой. Размер заработка сотрудника тесно взаимосвязан с количеством отработанного времени. В том случае, когда сотрудник отработал установленную норму, размер заработной платы будет равен должностному окладу. В случае отсутствия работника на протяжении одного или нескольких дней в месяце, размер заработка будет ниже установленной тарифной ставки.
  2. Повременно-премиальный вид – эта разновидность начисления трудовых выплат, подразумевает начисление премии. Размер премиальных выплат указывается в локальных документах, использующихся внутри компании. Как правило, размер премии устанавливается в виде определенного процента от размера тарифной ставки.

Сдельная система

Основанием сдельной системы оплаты труда, является метод произведения расчетов величины выплат либо метод организации трудовой деятельности. Для начала предлагаем рассмотреть индивидуальные сдельные выплаты. Для того чтобы рассчитать размер выплат, необходимо учитывать количество произведенного товара и его качество. При использовании коллективной формы сдельной оплаты, величина выплат рассчитывается на производственном объеме, который был выполнен всеми работниками конкретного подразделения.

Как и тарифная форма, сдельная система имеет прямую зависимость от выбранной системы расчетов. При прямом способе оплаты, размер выплат определяется объемом изготовленных товаров. В данном случае, необходимо установить определенную цену за изготовление одной товарной единицы. Также существует сдельно-прогрессивная методика оплаты. В этом случае, превышение работником установленной нормы, увеличивает размер выплат.

При аккордной системе, размер выплат рассчитывается на основе всего комплекса действий, выполненных работниками. Последним методом расчета величины заработной платы, является косвенно-сдельный метод. Как правило, такие расчеты используются в отношении сотрудников, задействованных во вспомогательных работах.

Стимулирующая оплата

Данный вид выплат используется с целью мотивации тружеников на увеличение результативности трудовой деятельности. Одним из таких методов являются гарантированные выплаты, размер которых равен фиксированному проценту от объема реализации товарной продукции. Премиальная форма выплат подразумевает получение определенного процента от дохода компании, полученного благодаря увеличению производственных мощностей. Как правило, такой подход применяется в тех случаях, когда предприятие желает продвинуть один из своих продуктов на рынке.


сдельную форму заработной платы получает
Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда

Последним видом стимулирующих выплат является оплата, пропорциональная результативности трудовой деятельности. При использовании данной системы, руководитель компании устанавливает определенную стоимость каждой товарной единицы. Чаще всего, эта методика используется на тех предприятиях, что желают увеличить результативность трудовой деятельности и величину производственной мощности.

ktovbiznese.ru

Что это такое?

Сдельная зарплата – это способ оплаты труда, при котором доход зависит от количества изготовленной продукции, ее качества и сложности производственного процесса.

При начислении заработной платы во внимание также принимаются:

  • обеспеченность рабочего места техникой и материалами;
  • профессиональная подготовка сотрудников;
  • условия производства.

Всё это сказывается на итоговом размере выплаты. От иных способов оплаты труда сдельная зарплата отличается наличием специфического показателя — сдельной расценки.

При расчёте дохода работника используются те же нормы, что и при использовании остальных способов начисления трудового вознаграждения.

Законодательная база

Чтобы разобраться во всех нюансах начисления и предоставление сдельной заработной платы, работник должен обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Особое внимание стоит уделить статье 129 сборника нормативно-правовых актов. Если гражданина интересует правила, в соответствии с которыми осуществляется расчет тарифных ставок, ему стоит ознакомиться со статьей 143 ТК РФ.

Нелишним будет и изучение:

  • статьи 160 ТК РФ;
  • статьи 161 ТК РФ;
  • статьи 162 ТК РФ;
  • статьи 163 ТК РФ.

Гарантия своевременного предоставления выплаты зафиксирована в статье 130 ТК РФ.

Отдельное внимание стоит уделить установлению подобного способа оплаты в бюджетных организациях. Чтобы выяснить все нюансы процесса, нужно обратиться к статье 135 ТК РФ.

Сдельная зарплата

Статистика показывает, что разновидность вознаграждения вводят для увеличения производительности труда. Обычно способ оплаты применяется в организациях, которые занимаются производством материальных ценностей.

Если установлена подобная форма предоставления денежных средств, в интересах работников существенно увеличить производство продукции.

Однако эксперты не советуют выбирать разновидность заработной платы в организациях, на которых изготовление товара требует сосредоточенности и точности. Пытаясь создать как можно больше продукции, работник увеличивает количество брака.

Метод лучше использовать в следующих ситуациях:

  • у организации появилась необходимость в быстром наращивании объемов производства;
  • фирма никогда не простаивает по причине отсутствия материалов;
  • в организации применяется стратегия роста объемов без ущерба качества;
  • у фирмы существует возможность осуществлять полный учет выполненной работы или количества предоставленных услуг.

Если организация не подходит под вышеуказанные параметры, ей лучше выбрать иной способ осуществления расчётов с работниками.

Виды

В 2018 году сформировалось сразу несколько разновидностей сдельной оплаты труда работников. Выделяют:

  1. Косвенно сдельная. Разновидность вознаграждения за осуществление трудовой деятельности обычно используют на вспомогательных предприятиях и рассчитывают в процентах от общей величины заработка сотрудников, занятых в осуществлении деятельности основной кампании. Системы дифференцируются по каждому отдельному подразделению вспомогательного производства.
  2. Сдельно-премиальная. Работник, который перевыполнил установленный количественный показатель, сможет получить премию на основании внутренних нормативно-правовых актов на организации. Поощрение может представлять собой определенный процент от заработной платы или предоставляться в фиксированном размере.
  3. Аккордная. Разновидность выплаты используется, если работу выполняет бригада. Денежные средства предоставляются, согласно оформленному наряду за фактически осуществленный перечень выполненных работ. Такая система оплаты труда обычно применяется в сельском хозяйстве или при строительстве зданий и сооружений. Распределение денежных средств внутри бригады происходит на основании коэффициента трудового участия или количества времени, которое отработал сотрудник.
  4. Сдельно-прогрессивная. Сумма, которая полагается сотруднику, постепенно увеличивается вместе с количеством осуществленных работ или оказанных услуг. Чем больше единиц продукции изготовил специалист, тем выше оплачивается 1 штука готового товара. При этом оплата за 1 единицу продукции не может превышать установленную ставку больше, чем в двукратном размере.
  5. Сдельно-повременная. Подобную систему оплаты труда также называют смешанной или компромиссной. Она используется, если работники, осуществляющие деятельность по сдельной заработной плате, не могут производить продукцию или оказывать услуги по вине работодателя. В этой ситуации вынужденный простой оплачивается повременно.
    Выбор подходящей системы оплаты труда должен осуществляться в зависимости от индивидуальных факторов, оказывающих влияние на конкретное предприятие.

Что влияет на сумму?

Рассчитать сдельную заработную плату сложнее, чем осуществить начисления классической повременной выплаты.

Размер дохода работника в сложившейся ситуации будет зависеть от выработки и нормированного времени.

Определяя полагающуюся каждому специалисту сумму, работодатель учитывает:

  • сложность работ, которые проделал сотрудник;
  • объем оказанных услуг или произведенного товара;
  • количество времени, которое гражданин отработал в течение месяца;
  • количество работников, занятых в осуществлении деятельности на предприятии (обычно чем больше людей заняты в производстве, тем ниже чем меньшее количество денежных средств получит каждый специалист);
  • насколько качественным получился изготовленный товар (во внимание принимается наличие или отсутствие брака);
  • условия осуществления трудовой деятельности.

Если работодатель хочет повысить производительность, эксперты советуют уделить особое внимание правильности организации рабочего процесса.

Нужно помнить, что на итоговый результат оказывают существенное влияние организационная, общетехническая и экономическое подготовки.

Расчет при начислении отпускных

Когда гражданин уходит в отпуск, он не может осуществлять изготовление продукции или оказывать услуги. Применение сдельной оплаты труда становится невозможно. По этой причине начисление отпускных осуществляется по классической схеме.

Для этого определяется размер среднего дневного заработка. Весь доход за 3 месяца суммируется, а затем делится на 3. Итоговое число делится на 29,3 — среднее количество дней в месяце. Получившаяся сумма умножается на число суток, которое сотрудник проведет в отпуске.

Если используется сдельная заработная плата, доход сотрудника по темпам обгоняет производительность.

По этой причине разновидность оплаты не используется при заключении долгосрочных трудовых договоров.

Преимущества и недостатки

Использование системы оплаты труда связано с рядом преимуществ и недостатков.

Главные плюсы способа расчёта за выполненную работу заключаются:

  • в стимулировании личной заинтересованности специалиста в повышении производительности труда;
  • в быстром подъеме рентабельности производства.

Однако существует и минусы. Не всегда просто учить факторы, оказывающие влияние на выработку. Так, поломка оборудования может существенно снизить производительность работника по причинам, не зависящим от него.

Это может привести к необходимости предоставления денежных средств сотрудникам во время простоя.

nam-pokursu.ru

Разновидности сдельной оплаты труда

Одним из основных вопросов при устройстве на работу является обсуждение суммы вознаграждения и способа его оплаты. На большинстве российских предприятий используется повременная тарификация, когда сотрудник отсиживает определенное время в пределах рабочего графика. По окончанию отчетного периода ему выдается получка, начисленная на основании фиксированного оклада.

В случае применения сдельных нормативов «отсидеться» не поучится, так как конечная выплата зависит от приложенных усилий и умений работника используемых для достижения заданного результат.

Сдельная заработная плата – это одна из разновидностей форм оплаты труда наемного работника, при которой сумма конечного вознаграждения полностью зависит от эффективности его производственной деятельности.

разновидностиК любому виду сдельных работ применяется особая тарификация, позволяющая учесть их сложность. При этом работник точно знает, что за большое количество некачественной продукции или работ оплата не последует.

Поэтому трудящийся стремится выполнить максимально возможный для него объем работ без потери его качества.

Не ко всем сотрудникам можно применить сдельные расценки. Например, бухгалтер или кладовщик не могут описать свою деятельность в количественных единицах, поэтому применение к ним сдельных расценок не имеет смысла.

Российское законодательство позволяет использовать на предприятии любую форму поощрения сотрудников. Сдельная тарификация труда имеет несколько разновидностей, которые можно применить в зависимости от целей производства:

  1. Прямая. Требует учета количества изготавливаемой продукции. Каждое изделие оценивается в соответствии с трудоемкостью, необходимостью наличия определенного опыта, знаний и квалификации.
  2. Прогрессивная. Для каждого трудящегося устанавливается норматив выработки по четким расценкам на определенный календарный промежуток времени. В случае изготовления товаров сверх установленного плана работнику полагается прогрессивная надбавка. Обычно тарификация сверхнормативной продукции в два раза больше нормативной. Такой метод стимулирования производства носит временный характер для выполнения неотложных заказов.
  3. Премиальная. При использовании данной системы работник, уложившийся в установленный норматив, может получить дополнительное вознаграждение за отсутствие бракованных изделий, экономию материала, повышение производительности труда. За каждый вид достижений определяется премия.
  4. Аккордная. Данная форма оплаты предполагает учет не единицы продукции, а общего объема. То есть определяется фронт работ и период его выполнения. Вознаграждение выплачивается только после выполнения всего заказа. Для долговременных работ предполагается выплата аванса, в соответствии с действующим законодательством. Если задание выполнено качественно и раньше установленного срока возможно начисление премии. Такая система оплаты актуальна для строительных предприятий и ремонтных организаций.
  5. Косвенная. Используется для стимулирования обслуживающего персонала, от качества работы которого зависит деятельность основных цехов. (Например, наладчиков оборудования, ремонтников, снабженцев, электриков и других второстепенных сотрудников.) Оплата их труда ставиться в прямую зависимость от объема продукции выпущенной основными производствами.
  6. Повременно-сдельная. Является комбинированной формой. Редко применяется на производстве. В течение месяца сотрудник может выполнять работы сдельного характера. При их отсутствии оставаться на повременной тарификации.
  7. Коллективная. Применяется, когда для оплаты бригадного труда. Эта форма имеет широкое распространение. Перед группой рабочих ставится определенная задача, выполнение которой оценивается в конкретную сумму. Жалование каждого члена бригады зависит от его вклада и решается общим голосованием.

Образец расчета

Попробуем рассмотреть несколько примеров расчета сдельной оплаты труда, чтобы лучше разобраться в ее сущности.

Пример 1

К рабочему Петрову применяются сдельные расценки оценки труда. Одно изготовленное изделие стоит 500 рублей. В месяц должно быть изготовлено не менее 65 единиц продукции. В марте Петров качественно выполнил установленный норматив. Его вознаграждение за месяц составляет:

Такой результат получается к начислению. После уплаты всех необходимых налогов на руки будет выдана меньшая сумма. Это пример расчета прямой сдельной заработной платы.

Пример 2

В апреле Петров превысил установленный норматив на 5 единиц. Каждая единица изделия сверх нормы оценивается в 750 рублей. Его зарплата к начислению составит:

750 рублей х 5 единиц сверхнормативной продукции = 3750,00 рубля

Такая сумма будет начислена Петрову при применении сдельно-прогрессивных расценок.

Пример 3

примеры расчетаЕсли при оценке качества продукции применяется сортность, то может произойти следующая ситуация. Петров в мае выполнил установленный норматив в 65 единиц готовых изделий.

При этом:

  • 5 изделий отнесено к продукции III сорта и оцениваются по 350 рублей за штуку;
  • 7 изделий – к продукции II сорта по 450 рублей за штуку;
  • 53 изделия – к продукции первого сорта по 500 рублей за штуку.

Расчет заработной платы будет производиться следующим образом:

Пример 4

Труд рабочего Петрова оценивается по сдельно-премиальным расценкам, на основании которых положена премия в размере 15% от основного тарифа, за превышение плана на 10% и выше. Основная тарификация составляет 500 рублей за каждую единицу продукции. Согласно нормативу должно быть выполнено 65 изделий в месяц. Иванов изготовил в мае 73 единицы продукции, что превышает план на 8 единиц или на 12,3%. Выполнение этого условия позволяет начислить премию.

Расчет месячной заработной платы осуществляется следующим образом:

Премия равна:

Общий объем заработка составляет:

Преимущества и недостатки для работника и компании

Каждая система оплату труда имеет определенные преимущества, как для работодателя, так и для работника.

Предприятие при применении такой формы стимулирования сотрудников получает следующие преимущества:

  1. Мотивация сотрудников на качественное увеличение производительности труда.
  2. Вознаграждение за работу полностью зависти от качества и количества произведенной продукции.
  3. Уменьшение производственных затрат на выработку единицы изделия.
  4. Увеличение рентабельности производства за счет уменьшения трудоемкости.

Работники предприятия выделяют следующие положительные аспекты от введения сдельных расценок:

  1. Величина жалованья зависит от собственных усилий и стараний.
  2. Полученное задание полностью соответствует личному опыту и профессиональным навыкам.
  3. Некоторые задания можно получить, не предоставляя резюме или имея плохую репутацию. Наиболее яркий пример такой работы – уборка урожая.

При большом количестве положительных факторов эта система мотивации труда имеет большое количество недостатков.

Для сотрудника-сдельщика определяются следующие негативные факторы:

  • преимущества и недостаткина производительность часто влияют неподконтрольные работнику обстоятельства, от которых напрямую зависит объем производимой продукции. (Например: отсутствие материалов, выход из строя оборудования, отключение света и подобные факторы);
  • цели работодателя не советуют стремлениям работника;
  • серьезное уменьшение заработка в случае отпуска или болезни.

Предприятие должно быть готово к проявлению следующих отрицательных факторов при внедрении сдельной тарификации:

  • ухудшение качества продукции за счет увеличения ее количества;
  • внедрение дополнительных отделов по учету количества вырабатываемой продукции и оценке ее качества, разработка новых документальных форм учета труда;
  • из-за стремления больше заработать, сотрудник может перегрузить оборудование, что вызовет его поломку. Возможно, нарушение правил охраны труда, появление большого количества бракованной продукции, перерасхода используемых материалов, электроэнергии и другие отрицательные моменты;
  • размер фонда заработной платы постоянно меняется в зависимости от объемов производства;
  • в стремлении поднять количественные показатели труда работник начинает игнорировать полный технологический цикл работ. В результате уменьшается сложность работ. Как следствие снижается тариф за единицу. Это называется «эффектом храповника»;
  • при применении индивидуальных сдельных расценок работник зацикливается на выполнении собственного результата. Он отделяет себя от коллектива, его не интересует будущие перспективы организации, совокупная работа подразделений и цехов. Трудящийся нацелен на получение заработка в данное время. Только этот показатель удерживает его на предприятии. В результате такие сотрудники часто меняют рабочее место.

Каждое предприятие может выбрать для себя наиболее оптимальную форму оплаты труда сотрудников. При наличии большого количества отрицательных факторов, сдельную оплату труда можно считать самой справедливой формой мотивации работников. Каждый вид сдельной тарификации имеет свои отрицательные и положительные моменты. Поэтому нельзя применять один и тот же тип для разных цехов и отделов. Трудно дать ответ, какой вид сдельной оплаты лучше. Для каждой организации это индивидуальное решение. Возможно, после нескольких неудачных попыток получиться выработать наиболее рациональную схему денежной мотивации наемных сотрудников.

Данное видео содержит полезную информацию о видах оплаты труда.

znaybiz.ru

Преимущества и недостатки

Плюсы и минусы сдельной зарплатыСдельная оплата труда, как и почасовая, обладает значительным количеством преимуществ и недостатков как для работника, так и для его работодателя.

Если говорить о положительных моментах «сделки», то это:

  • Количество заработанных средств полностью зависит от объема произведенной продукции.
  • Размер оплаты за одну единицу полностью определяется способностями и знаниями человека.
  • Возможность мотивировать сотрудника и поддерживать выпускаемую продукцию на должном уровне. Во многих странах мира в определенных областях промышленности (автомобилестроение, металлургия, швейная, обувная и т.д.) используется исключительно сдельная оплата труда.
  • Некоторые работы по сделке может выполнять любой человек. При этом его образование, репутация, наличие документов, состояние здоровья не имеет значения. Яркий пример этого – уборка на полях овощей, фруктов, разгрузка вагонов и прочее.

При таком количестве достоинств, сдельная зарплата таит в себе массу неприятных моментов для работника и работодателя.

Выделим основные:

  • Влияние неподконтрольных работнику факторов, которые могут воздействовать на выработку (поломка оборудования, отсутствие сырья, проблемы с партнерами, природные факторы).
  • Не совпадение целей нанимателя с целями работника.
  • Высокая вероятность ухудшения качества продукции/услуги в погоне за высокими объемами. Необходимость дополнительного контроля может привести к ненужным тратам и свести в минус статью дохода.
  • Сдельная выплата заработной платы зависит исключительно от личных качеств работника, оставляя в стороне фактор работы в общем коллективе/отделе/подразделении. Достаточно часто эти структуры оказывают сильное влияние на конечный результат работы человека.
  • Гонка за выполнением нужного объема может привести к неправильному использованию оборудования, стать причиной его поломки, нарушению требования охраны труда, перерасходу сырья и т.д..
  • Сложность установления обоснованных норм на одного работника. Для этого процесса обязательно наличие нормировщика и специальной документации, правильно заполненной на всех этапах проводимых работ.
  • Нестабильность размера сдельной зарплаты. Это требует дополнительных денежных компенсаций со стороны работодателя.
  • Высокая выработка продукции работником в погоне за высокой оплатой может снизить действительную сложность выполняемых работ и уменьшить размер ставки за единицу продукции. Иногда этот момент называют «эффектом храповика».
  • Сложность определения индивидуального выпуска изделий для определенных операций (сборка на конвейере и т.д.).

Сфера применения

Выплата зарплатыСуществует определенные условия, в которых использовать сдельную заработную плату целесообразнее, чем повременную.

В эту сферу применения входят следующие показатели:

  • Увеличение объемов деятельности.
  • Качественные показатели выполненных работ/изготовленных товаров, которые напрямую зависят от работника.
  • Стимулирование исполнителя на отдельно взятом участке к увеличению объемов работ.
  • Увеличение общего количества выпускаемого продукта с сохранением высокого качеств.
  • Точный учет объема выполненных отдельным работником продуктов.
  • Работа промышленных мощностей в беспрерывном режиме (отсутствуют поломки оборудования, сбои в поставке сырья).
  • Наличие норм, обоснованных техническим специалистом.

Разновидности

Виды сдельной оплатыСдельная оплата труда может совершаться разными способами в зависимости от условий работы и договоренности с работодателем.

Современные предприятия используют следующие разновидности сдельной оплаты труда.

  1. Прямая сделка подразумевает начисление заработанных средств, опираясь на объем выполненных рабочим задач. Для этого типа характерно наличие твердых расценок и учет квалификации работника. Недостатком этой разновидности является отсутствие прямой заинтересованности рабочего в качественном выполнении работы остального коллектива.
  2. Сдельно-премиальная зарплата сочетает в себе оплату труда по твердым расценкам сделки и премирование работника за выполнение работы сверх нормы или за улучшение качества выпускаемых изделий. Размер премии устанавливается самим предприятием. Чаще всего показателями для премирования выступают отсутствие брака, уменьшение затрат, повышение производительности труда и т.д.
  3. Аккордный тип заключается в том, что в качестве единицы для оплаты берется весь объем работ и устанавливается конечный срок их выполнения. Выплата зарплаты работнику производится только после того, как все работы закончены. Если определенный конечный срок отличается большой длительностью, тогда проводится выплата аванса. Если работы выполнены качественно и раньше срока, работники могут получить премию. Данный тип чаще всего используется на строительстве, при ремонтах и т.д.
  4. Сдельно-прогрессивный тип представляет собой сочетание оплаты труда по твердым расценкам (при выполнении нормы) с добавлением повышенных расценок (при выполнении сверх нормы). При этом повышенный тариф отличается от обычного в два раза. Вводят этот вид оплаты временно, сроком до 6 месяцев, исключительно на аварийных участках работ, при наличии срочного заказа и т.д. Использовать сдельно-прогрессивную заработную плату постоянно невыгодно из-за стремительного роста зарплаты работников при низком темпе повышения производительности.
  5. Повременно-сдельный вид используется крайне редко и представляет собой комбинацию оплаты по сделке и оплаты по часам.

Расчет сдельной заработной платы

Расчет зарплаты по объему выполненных работПеред расчетом сдельной заработной платы обязательно устанавливаются сдельные тарифы на единицу выпускаемой продукции и объем конечных изделий.

В процессе работы мастер или бригадир ведет постоянный учет готового продукта.

Сдельные расценки не меняются и остаются постоянными длительное время. Хотя на них могут оказывать прямое влияние разные факторы (количество брака, несоблюдение технологии и т. д.). Зарплата работника является произведением количества выпущенной продукции на сдельный тариф за минусом всех налогов.

Какие документы нужны для расчета?

Чтобы сделать правильный расчет сдельной зарплаты для работника предприятия, необходимо точно знать количество выпущенной им продукции. В процессе работы за этим следит мастер, бригадир или другой работник.

Количество сделанных изделий фиксируется в специальных документах – акты выполненных работ, наряды, сметы и т.д. Форму отчетности вводит само предприятие.

Контроль вычислений

Как проконтролировать правильной сдельной заработной платы?Начислением сдельной заработной платы занимаются люди, которым свойственно совершать ошибки в процессе расчета.

Особенно, когда на предприятии работает большое количество человек. Для этого каждый сотрудник должен сам вести контроль расчета своей зарплаты.

Сделать это достаточно просто. Узнать у начальника сдельные расценки на каждую единицу продукции и вести постоянный учет изготавливаемого продукта. В конце месяца провести несложный математический расчет. Полученный результат минус налоги и будет зарплата за месяц.

Пример

Рассмотрим на конкретном примере расчет прямой сдельной заработной платы. У нас есть ПАО «Искра». На предприятии за 1 единицу изготовленной продукции платят 200 руб. Отдельно взятый рабочий К. за январь выпустил 72 единицы. Его заработная плата за этот месяц составит:

72 ед. х 200 руб. = 14 400 руб

Однако перед получением денег он заплатит все налоги. Поэтому конечная сумма будет меньше.

businessmonster.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector