Какая бывает зарплата

Какая бывает зарплата

Человек, выступающий в качестве наемного работника, должен получать оплату за исполнение своих трудовых обязательств. Данный порядок установлен государственными нормативно-правовыми актами. На сегодняшний день в сфере финансовых взаимоотношений используется два основных термина: заработная плата и оплата труда. Несмотря на очевидную схожесть этих понятий, каждое из них имеет собственные особенности. В данной статье мы предлагаем рассмотреть формы оплаты труда и системы заработной платы.

виды начисления заработной платы
Порядок исчисления заработной платы работников предприятия определяется принятой формой оплаты труда

Разница между зарплатой и оплатой труда


Заработная плата является финансовым вознаграждением труженика, которое выдается за исполнение трудовых обязательств. Величина заработной платы устанавливается рядом критериев. К ним можно отнести уровень квалификации самого сотрудника, качество исполнения трудовых обязательств и условия трудовой деятельности, а также производственный объем. Также к понятию заработная плата можно причислить дополнительные выплаты, обладающие компенсационным либо стимулирующим характером.

Оплата труда является системой, на основе которой осуществляются выплаты работникам за исполнение трудовых обязательств. Данная система регулируется законодательными актами и локальными соглашениями, действующими внутри конкретной компании. Данный тип выплат осуществляется администрацией каждого предприятия. Следует сделать акцент на то, что «оплата труда» имеет более глубокое значение. В её состав входит как методика расчета заработной платы, так и внутренний трудовой распорядок, а также сроки выдачи денежных средств.

Разновидности оплаты труда

Давайте рассмотрим вопрос о том, какая бывает зарплата. В современном мире используется две основные разновидности заработной платы:

  1. Основной вид – выдается за выполнение трудовых обязательств за определенный временной промежуток.
  2. Дополнительные выплаты – к этому типу выплат можно отнести отпуск, выходное пособие и пособие по временной нетрудоспособности.

Как уже была сказано выше, термин «оплата труда» имеет множество различных значений, поскольку включает в себя несколько составляющих. Среди основных компонентов данного понятия, следует выделить систему и форму оплаты. На сегодняшний день существует несколько десятков различных видов трудовой деятельности, каждая из которых имеет собственные особенности, тонкости и нюансы. Для того чтобы лучше понимать разницу между различными формами финансовых взаимоотношений, следует ознакомиться с характеристикой каждой из систем оплаты труда.

Системы оплаты труда

В действующем Трудовом Законодательстве говорится о существовании трех основных систем оплаты трудовой деятельности. Первая из них – тарифная ставка. Данная система предполагает дифференциацию индекса зарплаты. Квалификационные справочники используются с целью регулировки разделения повременных выплат. Согласно статистическим данным, тарифная система является одной из самых распространенных.

формы и системы заработной платы
В практике организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная

Следующей системой являются комиссионные или стимулирующие выплаты. Как правило, эта методика используется в области торговли, риэлтерских услуг и других видах деятельности, где работник выступает в качестве посредника между работодателем и заказчиком. Особенностью данной системой является то, что заработная плата сотрудников рассчитывается на основе размера общего дохода компании, полученного путем реализации товарного ассортимента либо услуг. Это позволяет, каждому работнику получить определенный процент от общего дохода.

Последней популярной системой является сдельный метод расчета заработной платы. Сдельную форму заработной платы получает работник, трудящийся на малом производстве. При использовании данной системы, размер заработной платы рассчитывается на основе результативности проделанной работы. Помимо этого, учитывается размер фонда, выделенного на оплату трудовой деятельности. В случае с данной системой, для расчета величины зарплаты работников, используется коэффициент участия каждого работника. Данный коэффициент подразделяется на две категории:

  1. Простая – оценивается вклад каждого сотрудника в общую результативность трудового процесса.
  2. Суммарная – в данном случае учитывается как коэффициент трудовой деятельности, так и уровень квалификации сотрудников.

Составляющие тарифной формы

Для определения величины трудовых выплат при тарифной форме оплаты используются специальные справочники. Подобные печатные сборники содержат в себе информацию об уровне квалификации работников и величине тарифов. Тарифная ставка является величиной оплаты за исполнение трудовых обязательств в течение временного отрезка с определенной продолжительностью. При повышении квалификационного уровня труженика увеличивается размер ставки по тарифу, что объясняется увеличением сложности трудового процесса.


При использовании рассматриваемой формы оплаты, очень важно учитывать размер тарифной сетки, которая является совокупностью квалификации сотрудника и тарифной ставкой. Тарифный показатель используется для расчета процентного соотношения между высотой уровня квалификации и величиной заработной платы.

Когда работник повышает свой разряд, уровень оплаты трудовой деятельности увеличивается на определенное процентное значение.

Помимо всего вышеперечисленного, размер зарплаты каждого сотрудника определяется трудовыми нормами. Это означает, что каждый труженик должен выполнить определенный объем работ для получения финансового вознаграждения. Для каждого вида трудовой деятельности установлена определенная норма, которая позволяет проанализировать результативность вклада труженика.

формы оплаты труда и системы заработной платы
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда

Следует отдельно упомянуть о том, что вид заработной платы зависит от выбранного метода. При выборе рассматриваемой системы, используются следующие виды начисления заработной платы:


  1. Должностной оклад – в данном случае, размер оклада рассчитывается на основе ставки по использующемуся тарифу. Данный метод также именуется простой повременной выплатой. Размер заработка сотрудника тесно взаимосвязан с количеством отработанного времени. В том случае, когда сотрудник отработал установленную норму, размер заработной платы будет равен должностному окладу. В случае отсутствия работника на протяжении одного или нескольких дней в месяце, размер заработка будет ниже установленной тарифной ставки.
  2. Повременно-премиальный вид – эта разновидность начисления трудовых выплат, подразумевает начисление премии. Размер премиальных выплат указывается в локальных документах, использующихся внутри компании. Как правило, размер премии устанавливается в виде определенного процента от размера тарифной ставки.

Сдельная система

Основанием сдельной системы оплаты труда, является метод произведения расчетов величины выплат либо метод организации трудовой деятельности. Для начала предлагаем рассмотреть индивидуальные сдельные выплаты. Для того чтобы рассчитать размер выплат, необходимо учитывать количество произведенного товара и его качество. При использовании коллективной формы сдельной оплаты, величина выплат рассчитывается на производственном объеме, который был выполнен всеми работниками конкретного подразделения.


Как и тарифная форма, сдельная система имеет прямую зависимость от выбранной системы расчетов. При прямом способе оплаты, размер выплат определяется объемом изготовленных товаров. В данном случае, необходимо установить определенную цену за изготовление одной товарной единицы. Также существует сдельно-прогрессивная методика оплаты. В этом случае, превышение работником установленной нормы, увеличивает размер выплат.

При аккордной системе, размер выплат рассчитывается на основе всего комплекса действий, выполненных работниками. Последним методом расчета величины заработной платы, является косвенно-сдельный метод. Как правило, такие расчеты используются в отношении сотрудников, задействованных во вспомогательных работах.

Стимулирующая оплата

Данный вид выплат используется с целью мотивации тружеников на увеличение результативности трудовой деятельности. Одним из таких методов являются гарантированные выплаты, размер которых равен фиксированному проценту от объема реализации товарной продукции. Премиальная форма выплат подразумевает получение определенного процента от дохода компании, полученного благодаря увеличению производственных мощностей. Как правило, такой подход применяется в тех случаях, когда предприятие желает продвинуть один из своих продуктов на рынке.


сдельную форму заработной платы получает
Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда

Последним видом стимулирующих выплат является оплата, пропорциональная результативности трудовой деятельности. При использовании данной системы, руководитель компании устанавливает определенную стоимость каждой товарной единицы. Чаще всего, эта методика используется на тех предприятиях, что желают увеличить результативность трудовой деятельности и величину производственной мощности.

ktovbiznese.ru

О заработной плате и ее видах

Заработная плата в нашей стране, как и во всем мире, является основным средством финансового обеспечения работающего населения. Что следует понимать под данным термином?

Какие бывают виды заработной платы и формы оплаты труда?Это выплаты работающим гражданам, производимые с учетом таких показателей, как:

  • время, отработанное ими;
  • объем и качество выполненных работ;
  • сверхурочные и ночные рабочие часы;
  • простой не по их вине.

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться работникам не реже чем 2 раза в месяц. При этом дни, в которые производятся ее выплата, устанавливаются трудовым договором и иными внутренними локальными нормативными актами работодателя. Для отдельных категорий работников законом или договором может предусматриваться особый срок выплаты зарплаты (например, работникам, занятым на работах вахтовым методом, оплата может осуществляться по итогам всей вахты).

Форма договора
Скачать форму договора

Так вот та сумма, которая выплачивается работнику за отработанный период (вне зависимости от того, что берется за отсчет — день, неделя, месяц или несколько месяцев), является основной зарплатой работника — это первый вид заработной платы.

Однако выплаты в пользу работника основной заработной платой не ограничиваются, т. к. трудовым законодательством предусматриваются и дополнительные гарантии для работающего населения. Речь в данном случае может идти о выплате пособий и доплат отдельным категориям работников, а также о предоставлении оплачиваемых отпусков.

Так и возникает следующий вид заработной платы — дополнительная. К такой зарплате, в частности, можно отнести:


  • оплату ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • выплаты за неотработанное работником время, которое в соответствии с законом все равно подлежит оплате (например, при простое);
  • оплату перерывов в работе кормящим женщинам;
  • оплату льготных часов несовершеннолетним работникам;
  • выплаты работникам выходных пособий в случае увольнения и т. п.

Также можно выделить денежный и неденежный виды зарплаты — в данной классификации базисом является не основание для выплаты, а способ расчета с работником. Конечно, наиболее распространенной формой расчетов является денежная, однако законодательство не запрещает и заключение трудовых договоров, содержащих условие об оплате в иной форме.

В неофициальных источниках также можно встретить деление зарплаты на так называемую белую и черную. Раскрывать такие понятия не имеет смысла, так как они хорошо знакомы подавляющему числу людей, да и говорить обо всех «прелестях» черного заработка также не стоит, так как эта злободневная тема часто рассматривается СМИ. Однако данную классификацию все же считаем уместным привести, так эти виды заработной платы существуют в современном обществе.

Формы оплаты труда


Под формой оплаты труда понимается порядок начисления работнику зарплаты и выбор исходной единицы, на основании которой таковая исчисляется. Форм оплаты в нашей стране всего две, все остальное расценивается лишь как их подвиды. На сегодняшний день различают сдельную и повременную формы оплаты труда, при этом определять порядок исчисления работодатель вправе самостоятельно.

В первом случае зарплата работника в большей степени зависит от показателей качества его работы. Для расчета работодателю необходимо учесть 2 основные величины, коими являются нормы выработки и времени. При исчислении заработка он оценивает, насколько качественно трудился работник, исходя из того, какое количество работы им выполнено за единицу времени.

Т. е. при расчете оплаты в данном случае используются расценки за фактически выполненную работу (изготовленную лицом продукцию). Исходная величина рассчитывается путем деления часовой тарифной ставки с учетом разряда выполняемой работы на часовую норму выработки или делением этой нормы на временную норму, измеряемую в часах/днях. После чего остается умножить результат на количество продукции, которая произведена работником. Отметим, что работодатель, определяя размер сдельной расценки, берет за основу ставки по тарифу выполняемых работ, а не тарифный разряд, имеющийся у отдельно взятого работника.

В зависимости от выбранного работодателем способа расчета сдельной зарплаты, можно выделить следующие ее разновидности:

  1. Прямая сдельная. В этом случае при расчете принимаются во внимание лишь число единиц изготовленной продукции (объем выполненных работ) и сдельная расценка.
  2. Сдельная прогрессивная. Работодатель повышает размер сдельной расценки на часть изготовленной продукции (объем выполненных работ) свыше установленных норм.
  3. Сдельная премиальная. В этом случае работнику причитается не только непосредственно зарплата (исходя из объема сданной продукции), но и дополнительная выплата при достижении им определенных показателей (при работе сверх установленных норм, исключении производственного брака, ускорении процесса производства и т. п.).

Однако наиболее распространенной сегодня является повременная форма оплаты. В такой форме зарплата работника будет зависеть от того, какая тарифная ставка действует у конкретного работодателя, а также от того, какое количество времени им фактически отработано в учетном периоде. При этом можно говорить о 2 подвидах повременной оплаты:

  • простой, при котором размер заработка определяют обычным умножением тарифной ставки на количество отработанных часов;
  • премиальной повременной, когда в оплату включается и премия, расчет которой осуществляется в процентах к тарифной ставке.

Как видите, виды заработной платы и формы оплаты труда являются очень близкими друг к другу понятиями, но не аналогичными.

nsovetnik.ru

Что такое оплата труда?

Чтобы перейти к подробному рассмотрению этой темы нужно определить, что представляет собой зарплата. Так, заработной платой принято называть оплату труда, которая начисляется работнику и зависит от качества труда и его производительности.

 

Нормы законодательства в отношении заработной платы

Нормы законодательстваВ Трудовом Кодексе однозначно сказано о том, что зарплата выплачивается два раза в месяц, а работодатель в обязательном порядке должен разъяснить своему работнику все нюансы её начисления. Каждая выплата, по закону, должна равняться половине зарплаты. При этом большинство работодателей поступает не совсем законным путём. Они определяют какой-то процент от суммы, который и выдают работнику как аванс. Чаще всего такие деньги никак не соответствуют отработанному времени, но так начальство упрощает порядок выплат.

Каждый год на территории России устанавливается на законодательном уровне минимальный размер зарплаты. При этом работодатель не может давать работнику сумму, которая будет меньше этого минимума, хотя он вправе платить больше. Все дополнительные выплаты выдаются сверх этого минимума. Все другие нюансы начальство может устанавливать само, а именно:

  • способы оплаты работы;
  • вид заработной платы;
  • размер оклада и ставок;
  • особенности поощрений и размер премий.

Любое изменение, связанное с заработной платой, должно быть отображено в различных локальных документах, которые есть в организации. К ним относятся: правила распорядка, коллективный и трудовой договор, Положения о различных поощрениях и оплате труда. Всех сотрудников нужно обязательно с ними ознакомить.

 

Понятие оклада и заработной платы

Важно находить разницу между понятиями зарплаты и оклада. Оклад является только частью заработной платы и является той фиксированной суммой, которая отображена в различных документах. Зарплата же включает в себя различные доплаты и удержания, которые положены сотруднику. К таким дополнениям относятся:

  • надбавка за определённый стаж;
  • подоходный налог;
  • коэффициент района;
  • премии за особые, заранее оговорённые достижения;
  • социальные доплаты;
  • премии в честь событий или иные дополнительные надбавки;
  • удержание компенсации, например, за материальный ущерб или той суммы, которую сотрудник должен был вернуть в кассу.

 

Основные виды заработной платы

Существует разделение зарплаты на два типа: основную и дополнительную.

К первой группе относится та сумма, которая была начислена за определенное отработанное время. При этом учитывается не только качество работы, но и объём. Также сюда относятся всевозможные доплаты, которые связаны с ночной работой, сверхурочной занятостью и с простоем, если он не связан с работником. Такая оплата отталкивается от сдельных расценок, оклада, премий и различных тарифных ставок.

Ко второй группе относятся различные выплаты, которые соответствуют:

  1. Оплате за календарный отпуск.
  2. Оплате часов (льготных) несовершеннолетним, которые выполняют государственные или общественные обязанности.
  3. Сумме, положенной кормящим мамам для перерывов в работе.
  4. Оплате выходного пособия, которое выдаётся при увольнении.
  5. Другим суммам, которые предусмотрены за неотработанное время.

 

Виды заработной платы по количеству труда и времени

Существует два типа оплаты труда, которые чаще всего можно встретить среди работодателей:

  • сдельная зарплата;
  • повременная зарплата.

Иногда совмещают эти два типа и объединяют в смешанный тип.

 

Повременная зарплата

Повременная зарплатаЭто выплаты работающим гражданам, производимые с учетом таких показателей, как:

  • время, отработанное ими;
  • объем и качество выполненных работ;
  • сверхурочные и ночные рабочие часы;
  • простой не по их вине.

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться работникам не реже чем 2 раза в месяц. При этом дни, в которые производятся ее выплата, устанавливаются трудовым договором и иными внутренними локальными нормативными актами работодателя. Для отдельных категорий работников законом или договором может предусматриваться особый срок выплаты зарплаты (например, работникам, занятым на работах вахтовым методом, оплата может осуществляться по итогам всей вахты).

Форма договора
Скачать форму договора

Так вот та сумма, которая выплачивается работнику за отработанный период (вне зависимости от того, что берется за отсчет — день, неделя, месяц или несколько месяцев), является основной зарплатой работника — это первый вид заработной платы.

Однако выплаты в пользу работника основной заработной платой не ограничиваются, т. к. трудовым законодательством предусматриваются и дополнительные гарантии для работающего населения. Речь в данном случае может идти о выплате пособий и доплат отдельным категориям работников, а также о предоставлении оплачиваемых отпусков.

Так и возникает следующий вид заработной платы — дополнительная. К такой зарплате, в частности, можно отнести:


  • оплату ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • выплаты за неотработанное работником время, которое в соответствии с законом все равно подлежит оплате (например, при простое);
  • оплату перерывов в работе кормящим женщинам;
  • оплату льготных часов несовершеннолетним работникам;
  • выплаты работникам выходных пособий в случае увольнения и т. п.

Также можно выделить денежный и неденежный виды зарплаты — в данной классификации базисом является не основание для выплаты, а способ расчета с работником. Конечно, наиболее распространенной формой расчетов является денежная, однако законодательство не запрещает и заключение трудовых договоров, содержащих условие об оплате в иной форме.

В неофициальных источниках также можно встретить деление зарплаты на так называемую белую и черную. Раскрывать такие понятия не имеет смысла, так как они хорошо знакомы подавляющему числу людей, да и говорить обо всех «прелестях» черного заработка также не стоит, так как эта злободневная тема часто рассматривается СМИ. Однако данную классификацию все же считаем уместным привести, так эти виды заработной платы существуют в современном обществе.

Формы оплаты труда


Под формой оплаты труда понимается порядок начисления работнику зарплаты и выбор исходной единицы, на основании которой таковая исчисляется. Форм оплаты в нашей стране всего две, все остальное расценивается лишь как их подвиды. На сегодняшний день различают сдельную и повременную формы оплаты труда, при этом определять порядок исчисления работодатель вправе самостоятельно.

В первом случае зарплата работника в большей степени зависит от показателей качества его работы. Для расчета работодателю необходимо учесть 2 основные величины, коими являются нормы выработки и времени. При исчислении заработка он оценивает, насколько качественно трудился работник, исходя из того, какое количество работы им выполнено за единицу времени.

Т. е. при расчете оплаты в данном случае используются расценки за фактически выполненную работу (изготовленную лицом продукцию). Исходная величина рассчитывается путем деления часовой тарифной ставки с учетом разряда выполняемой работы на часовую норму выработки или делением этой нормы на временную норму, измеряемую в часах/днях. После чего остается умножить результат на количество продукции, которая произведена работником. Отметим, что работодатель, определяя размер сдельной расценки, берет за основу ставки по тарифу выполняемых работ, а не тарифный разряд, имеющийся у отдельно взятого работника.

В зависимости от выбранного работодателем способа расчета сдельной зарплаты, можно выделить следующие ее разновидности:

  1. Прямая сдельная. В этом случае при расчете принимаются во внимание лишь число единиц изготовленной продукции (объем выполненных работ) и сдельная расценка.
  2. Сдельная прогрессивная. Работодатель повышает размер сдельной расценки на часть изготовленной продукции (объем выполненных работ) свыше установленных норм.
  3. Сдельная премиальная. В этом случае работнику причитается не только непосредственно зарплата (исходя из объема сданной продукции), но и дополнительная выплата при достижении им определенных показателей (при работе сверх установленных норм, исключении производственного брака, ускорении процесса производства и т. п.).

Однако наиболее распространенной сегодня является повременная форма оплаты. В такой форме зарплата работника будет зависеть от того, какая тарифная ставка действует у конкретного работодателя, а также от того, какое количество времени им фактически отработано в учетном периоде. При этом можно говорить о 2 подвидах повременной оплаты:

  • простой, при котором размер заработка определяют обычным умножением тарифной ставки на количество отработанных часов;
  • премиальной повременной, когда в оплату включается и премия, расчет которой осуществляется в процентах к тарифной ставке.

Как видите, виды заработной платы и формы оплаты труда являются очень близкими друг к другу понятиями, но не аналогичными.

nsovetnik.ru

Что такое оплата труда?

Чтобы перейти к подробному рассмотрению этой темы нужно определить, что представляет собой зарплата. Так, заработной платой принято называть оплату труда, которая начисляется работнику и зависит от качества труда и его производительности.

 

Нормы законодательства в отношении заработной платы

Нормы законодательстваВ Трудовом Кодексе однозначно сказано о том, что зарплата выплачивается два раза в месяц, а работодатель в обязательном порядке должен разъяснить своему работнику все нюансы её начисления. Каждая выплата, по закону, должна равняться половине зарплаты. При этом большинство работодателей поступает не совсем законным путём. Они определяют какой-то процент от суммы, который и выдают работнику как аванс. Чаще всего такие деньги никак не соответствуют отработанному времени, но так начальство упрощает порядок выплат.

Каждый год на территории России устанавливается на законодательном уровне минимальный размер зарплаты. При этом работодатель не может давать работнику сумму, которая будет меньше этого минимума, хотя он вправе платить больше. Все дополнительные выплаты выдаются сверх этого минимума. Все другие нюансы начальство может устанавливать само, а именно:

  • способы оплаты работы;
  • вид заработной платы;
  • размер оклада и ставок;
  • особенности поощрений и размер премий.

Любое изменение, связанное с заработной платой, должно быть отображено в различных локальных документах, которые есть в организации. К ним относятся: правила распорядка, коллективный и трудовой договор, Положения о различных поощрениях и оплате труда. Всех сотрудников нужно обязательно с ними ознакомить.

 

Понятие оклада и заработной платы

Важно находить разницу между понятиями зарплаты и оклада. Оклад является только частью заработной платы и является той фиксированной суммой, которая отображена в различных документах. Зарплата же включает в себя различные доплаты и удержания, которые положены сотруднику. К таким дополнениям относятся:

  • надбавка за определённый стаж;
  • подоходный налог;
  • коэффициент района;
  • премии за особые, заранее оговорённые достижения;
  • социальные доплаты;
  • премии в честь событий или иные дополнительные надбавки;
  • удержание компенсации, например, за материальный ущерб или той суммы, которую сотрудник должен был вернуть в кассу.

 

Основные виды заработной платы

Существует разделение зарплаты на два типа: основную и дополнительную.

К первой группе относится та сумма, которая была начислена за определенное отработанное время. При этом учитывается не только качество работы, но и объём. Также сюда относятся всевозможные доплаты, которые связаны с ночной работой, сверхурочной занятостью и с простоем, если он не связан с работником. Такая оплата отталкивается от сдельных расценок, оклада, премий и различных тарифных ставок.

Ко второй группе относятся различные выплаты, которые соответствуют:

  1. Оплате за календарный отпуск.
  2. Оплате часов (льготных) несовершеннолетним, которые выполняют государственные или общественные обязанности.
  3. Сумме, положенной кормящим мамам для перерывов в работе.
  4. Оплате выходного пособия, которое выдаётся при увольнении.
  5. Другим суммам, которые предусмотрены за неотработанное время.

 

Виды заработной платы по количеству труда и времени

Существует два типа оплаты труда, которые чаще всего можно встретить среди работодателей:

  • сдельная зарплата;
  • повременная зарплата.

Иногда совмещают эти два типа и объединяют в смешанный тип.

 

Повременная зарплата

Повременная зарплатаКонечно, работодатель сам определяет удобный ему способ расчёта тех сумм, которые он будет выдавать своим сотрудникам.

Повременной называют такую зарплату, которая выдаётся за действительно отработанное время.

Эта система используется чаще всего тогда, когда рабочий процесс не связан с производством чего-либо, а результат нельзя выразить в каком-то количестве. Такой способ применим, например, к начальникам или секретарям.

Заработная плата в таком случае будет напрямую зависеть от реально отработанного времени и ставки по тарифу.

Таким образом, заработная плата может уменьшиться, если человек, например, 2 недели подряд работал только треть времени. Тогда из своего оклада за это время он тоже должен получить только треть.

Что же касается тарифных ставок, то они определяют те единицы, по которым будет вестись учёт времени. Они бывают:

  • месячные;
  • дневные;
  • часовые.

Также существуют две разновидности повременного способа:

  • простая повременная система, при которой есть часовая ставка (зависит от разных факторов), а зарплата рассчитывается исходя из отработанных часов и дополнительных надбавок (если они нужны);
  • повременно-премиальная система, при которой сумма, которая рассчитывается по вышеописанному способу, на размер премии, равной какому-то проценту тарифной ставки (определённой части).

 

Сдельная зарплата

Сдельной называют такую зарплату, которая была рассчитана с учётом сделанного объёма работы, который является фиксированным, и времени. Если задача сотрудника – что-то продавать (его работу можно как-то посчитать, например, в количестве товара), то применяется именно такая система начисления заработной платы. Расчёт происходит с использованием установленных расценок на определённый объём работы, которые зафиксированы в различных документах. Чтобы определить эти числа, нужно часовую ставку поделить на часовую норму выработки. Затем всё это умножается на фиксированную норму в днях и на количество произведённой (проданной и т.п.) продукции. Окончательный результат положен работнику.

Сдельная система тоже имеет несколько разновидностей:

  • прямую, когда существуют твёрдые расценки и оплата производится строго по объему сделанной работы;
  • сдельно-прогрессивную, которая предусматривает превышение норм и повышение за счёт этого оплаты;
  • сдельно-премиальную, при которой возможно начисление премий. При этом поводом может стать не только превышение каких-то производственных объёмов, но и просто оплата за качественную работу, снижение себестоимости продукции и т.п.

 

Зарплата по совместительству

Зарплата по совместительствуЕсли верить законам, то совместитель – тот же сотрудник, с теми же правами, ведь он подписывал такой же трудовой договор, выполняет те же правила распорядка, которые действуют в организации. Также такие работники должны соответствовать одинаковым инструкциям, поэтому их обязанности тоже идентичны обязанностям обычных сотрудников.

Поэтому и заработную плату совместитель должен получать по общему порядку. Есть только одно особое правило: рабочий день на основном месте труда должен быть в два раза больше. Таким образом, при повременной оплате труда работник будет получать меньше, чем полагается его коллегам, ведь они отрабатывают больше часов, чем совместитель.

При сдельном способе оплаты труда заработная плата совместителя не ограничена, ведь работодатель в праве сам распределять финансы, чем его наделил Трудовой кодекс. Благодаря этому он может повышать зарплаты некоторым сотрудникам, хотя это может привести к скандалу, если другие узнают о неравности. В случае прокола начальству нужно будет доказывать с использованием законов правильность своего выбора.

 

Зарплата в декретном отпуске

зарплата в декретном отпускеНа протяжении 70 дней во время беременности и 70 дней после женщина будет получать зарплату. При желании самой работницы, распределение 140 дней между двумя сроками может быть изменено. При некоторых обстоятельствах (несколько детей, осложнения) могут быть добавлены дополнительные дни.

Чтобы рассчитать зарплату или стипендию, которая положена за 140 дней, нужно использовать средний заработок за календарный год. Своё пособие получат и безработные, если они зарегистрированы в службе занятости, так как выплаты им осуществляет Фонд соцстрахования. Если женщина нигде не занимала никакую должность на протяжении 2 лет, то она получит пособие в размере минимальной зарплаты.

Дополнительно предусмотрены специальные пособия, которые выдаются после регистрации беременности и рождения ребёнка. Деньги перестают выдавать, когда ребёнку исполняется полтора года.

 

Зарплата за неполный месяц

Чтобы определить размер зарплаты тех работников, которые отработали неполный месяц, достаточно определить по какой ставке они получают оплату (дневной, часовой или месячной).

  1. Если установлена часовая ставка, то тариф за один час умножается на количество отработанных часов. Если есть какие-то премии, то и они умножаются на существующую норму часов, а затем делятся на отработанные дни.
  2. Когда имеет место дневная ставка, расчёты проводятся с учётом отработанных дней. Также может быть рассчитана премия согласно такому же порядку.
  3. В том случае, когда ставка – месячная, то определяется среднесуточная сумма. Для этого оклад делят на количество дней в месяце. Эту цифру умножают на отработанные дни. Премия тоже может быть рассчитана с использованием указанного порядка.

Принято считать, что если человек отработал неполный месяц, то премия ему не положена. Но каждый работодатель может сам устанавливать правила на своём предприятии.

Когда признан сдельный способ оплаты выполненного труда, зарплата рассчитывается в общем порядке путем подсчёта выполненного объёма.

 

Проекты форм заработной платы

Проект форм зарплатыНа практике выплата зарплаты строго два раза в месяц не всегда может быть удобна обеим сторонам трудового процесса. Именно поэтому постоянно подаются в Госдуму различные просьбы и даже проекты, которые описывают всевозможные виды оплаты труда, которые отличаются от нынешнего.

Многие страны мира уже давно перешли на почасовую оплату. В таких случаях работники могут лучше оценивать своё рабочее время и начинают работать более продуктивно. В России тоже размышляли над такими перспективами. Проекты постоянно рассматриваются ещё с 2000 года, но пока они не дали никаких результатов.

Были предложения и о еженедельной выплате заработной платы. Это поможет улучшить экономическое положение страны, так как позволит увеличить денежный оборот в государстве.

 

ipgid.ru

Что такое оплата труда?

Прежде чем говорить о видах заработной платы, необходимо определиться с тем, что же это такое. Итак, заработная плата – это оплата труда работника, которая производится в зависимости от его производительности и качества его труда.

Нормы законодательства в отношении заработной платы

Какая бывает зарплата

Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что работодатель обязан выплачивать заработную плату раз в полмесяца и обязательно должен ознакомить работника с порядком выплат и начислений. При этом, выплачивая работникам положенные средства два раза в месяц, работодатель должен платить пол зарплаты, хотя на практике многие предпочитают устанавливать фиксированную сумму или процент от фиксированной зарплаты и совершать выплаты таким образом.

Законы Российской Федерации ежегодно устанавливают уровень минимальной заработной платы. Ниже этой суммы работодатель не имеет права платить работнику, он также не имеет права ограничивать максимальный размер заработной платы – все надбавки, поощрения и тому подобное должны начисляться сверх установленного минимума. В остальном закон не ограничивает работодателей, они имеют право самостоятельно устанавливать:

  • систему оплаты труда;
  • вид оплаты труда;
  • размеры окладов и тарифных ставок;
  • порядок и величину премирования.

Все решения работодателя, касающиеся заработной платы, должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия: правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, коллективном договоре, Положении о премировании, Положении об оплате труда и тому подобном. Каждый работник предприятия должен быть ознакомлен с этими документами.

Понятие оклада и заработной платы

Следует также отличать заработную плату от оклада. Оклад – это та сумма, которая устанавливается работнику согласно штатному расписанию и составляет как бы основную часть заработной платы, а собственно зарплата – это то, что работнику начисляется с учетом всех положенных надбавок и удержаний, например, таких как:

  • налог на доходы физических лиц;
  • надбавка за стаж;
  • районный коэффициент;
  • премирование по итогам расчетного периода;
  • дополнительное премирование в связи с профессиональным праздником или иной причиной;
  • удержание средств, которые работник не сдал вовремя в кассу либо должен компенсировать за причиненный предприятию материальный ущерб;
  • социальные выплаты.

и тому подобное.

Основные виды заработной платы

Два главных вида заработной платы – основная и дополнительная зарплата.

1. Основная заработная плата – это зарплата, которая начисляется работнику за фактически отработанное им время с учетом качества и количества выполненной работы, с учетом доплат за работу в ночное и сверхурочное время, а также оплатой за период простоя, случившийся не по вине рабочего. Такой вид оплаты производится по сдельным расценкам, окладам, премиям и тарифным ставкам

2. Дополнительная заработная плата – это следующие виды выплат:

  • оплата очередных календарных отпусков;
  • оплата перерывов на работе для кормящих матерей;
  • оплата льготных часов несовершеннолетних во время выполнения общественных или государственных обязанностей;
  • выплата выходного пособия при увольнении;
  • иные выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством.

Виды заработной платы по количеству труда и времени

Две основные формы оплаты труда, которые применяют на большинстве предприятий, это:

  • повременная заработная плата;
  • сдельная заработная плата.

На некоторых предприятиях применяют смешанную форму оплаты труда.

Повременная зарплата

Какая бывает зарплата

Повременная заработная плата – это оплата труда за фактически отработанное время.

Как правило, такая система применяется тогда, когда не идет речи о производстве продукции, когда невозможно определить результаты трудовой деятельности в каком-либо количественном эквиваленте, например, если речь идет о руководителе.

Размер заработной платы при повременной форме зависит от:

  • тарифной ставки;
  • фактически отработанного времени.

То есть, если работнику установлен оклад 5 000 рублей и количество рабочих часов в неделю 40, а он за месяц в какую-то из недель отработал не 40 часов, а 20, его заработная плата уменьшится.

Тарифные ставки при повременной оплате определяются единицами учета рабочего времени и могут быть следующими:

  • часовые;
  • дневные;
  • месячные.

Формы повременной оплаты труда могут быть следующими:

  • простая повременная – при этой форме установленная часовая ставка работника, положенная ему по разряду (стажу, должности), умножается на количество фактически отработанных часов (с учетом надбавки за сверхурочные при необходимости);
  • повременная-премиальная – при такой форме оплаты труда заработок рассчитывается так же, как указано выше, но к нему прибавляется премия, которая составляет определенный процент от тарифной ставки.

Сдельная зарплата

Сдельная заработная плата – это оплата труда за определенные нормированные показатели выработки и времени. Когда работник производит какой-то определенный товар или услугу (например, продажу товара), который можно подсчитать в цифровом эквиваленте, применяется система сдельной заработной платы. Начисление заработной платы производится по установленным на предприятии расценкам на выполненную работу или услугу. Для того чтобы произвести расчет расценок, часовую тарифную ставку рабочего в соответствии с его разрядом делят на часовую норму выработки или умножают на установленную на предприятии норму времени в днях или часах. Затем эта найденная сумма расценки умножается на количество выработанной работником продукции и полученная цифра выплачивается работнику.

Сдельная заработная плата может иметь следующие формы оплаты труда:

  • прямую сдельную – в этом случае оплата труда производится на основании твердо установленных сдельных расценок, в зависимости от количества изготовленных товаров или выполненных услуг;
  • сдельно-прогрессивную – порядок расчета при такой форме такой же, как указано выше, но если работник перевыполняет установленную на предприятии норму, оплата повышается;
  • сдельно-премиальную – такая форма оплаты труда предусматривает премирование работника. Причем не только, например, за перевыполнение установленной нормы, но и за достижение определенного качества: снижения издержек производства, безотходное производство, производство без брака и так далее.

Зарплата по совместительству

Согласно законодательству, совместитель является таким же работником предприятия, как и основной работник: он подписывает такой же трудовой договор, на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка, нормы охраны труда и должностной инструкции, он имеет те же права и обязанности, что и все остальные люди, которые трудятся на одном с ним предприятии. Поэтому в отношении заработной платы совместитель имеет те же права, что и основной работник, за исключением одного нюанса: по законодательству количество рабочих часов совместителя не должно превышать половину его рабочих часов по основному месту занятости. Следовательно, если на предприятии установлена повременная оплата труда, совместитель будет получать заработную плату за фактически отработанные часы, то есть меньше, чем основные работники предприятия на тех же должностях.

Если же на предприятии установлена сдельная форма оплаты труда, заработная плата совместителя в конечном итоге может оказаться даже выше, чем зарплата основных работников – прямо законодательство этого не допускает, но в Трудовом кодексе написано, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать форму оплаты труда на своем предприятии. Такой вариант оплаты труда несколько рискован, потому что если основные сотрудники проведут сравнение зарплат и выяснят, что оно явно не в их пользу, они могут обратиться с жалобой в трудовую комиссию, и работодателю придется доказывать законные основания своего решения.

Зарплата в декретном отпуске

Какая бывает зарплата

Согласно трудовому законодательству женщинам на период беременности положен отпуск: 70 дней до родов и 70 дней после, при этом количество дней до или после родов может варьироваться, но общее количество – 140 – при этом остается неизменным. В случае осложненных родов или рождении более одного ребенка отпуск увеличивается еще на несколько дней.

Зарплата в декретном отпуске – те самые 140 дня, – должна быть выплачена работнице по размеру среднего заработка (за последний календарный год) или стипендии, если работница была ученицей (студенткой).

При этом право на пособие имеют даже безработные, которые состоят на учете в службе занятости, поскольку эти средства выплачиваются за счет Фонда социального страхования. В случае если безработная до постановки на учет нигде не работала больше двух лет или вообще нигде никогда не работала, пособие выплачивается из размера минимального заработка.

Помимо выплаты заработка также предусмотрены государственные пособия при постановке на учет по беременности, рождении ребенка и по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Зарплата за неполный месяц

Для того чтобы рассчитать заработную плату сотрудникам, отработавшим неполный месяц, необходимо знать, как выплачивается заработная плата данных сотрудников: по часовой ставке, дневной или по месячной.

1. При оплате по часовой ставке установленный часовой тариф умножается на количество фактически отработанных часов. Если предусмотрена выплата премии, то она умножается на установленную норму часов, а затем делится на количество фактически отработанных часов.

2. При оплате по дневной ставке, производятся аналогичные оплате по часовой ставке действия, только умножают на количество отработанных дней. Аналогично рассчитывают премию, если она предусмотрена.

3. При оплате по месячной ставке сначала необходимо посчитать среднедневной заработок: установленный оклад нужно разделить на количество рабочих дней в месяце. Полученный среднедневной показатель умножается на количество фактически отработанных в месяце дней. Премия рассчитывается аналогичным образом.

Следует отметить, что при отработанном неполном месяце премия обычно не начисляется, но работодатель вправе установить на своем предприятии иные нормы.

В случае если на предприятии действует сдельная форма оплаты труда, заработная плата начисляется в зависимости от нормы выработки работника за расчетный период.

Проекты форм заработной платы

Поскольку на сегодня законодательство предусматривает выплату заработной платы строго два раза в месяц, не больше и не меньше, что, может быть, не совсем удобно как работникам, так и работодателям, периодически в Государственную думу предоставляют проекты иных форм оплаты труда.

Например, во многих странах мира действует почасовая зарплата. Считается, что такая норма более способствует развитию потенциала экономики страны, а работники лучше исполняют свои трудовые обязанности, когда знают, как оценивать единицу своего рабочего времени. На территории Российской Федерации такую норму ввести затруднительно, хотя проекты обговариваются, начиная с 2000 года.

Также неоднократно обсуждался законопроект о том, чтобы зарплата еженедельно выплачивалась. Эксперты считают, что таким образом будет существенно увеличен оборот средств, что благоприятно скажется на экономической ситуации в целом.

ipinform.ru

Введение

Для того чтобы компания или предприятие работало максимально успешно, руководство обязано мотивировать своих сотрудников и всячески заинтересовывать их в повышении качества и продуктивности труда. Считается, что правильная мотивация играет огромную роль в рабочем процессе, и правильно выстроенные мотивационные связи могут многократно повысить прибыль компании, равно как и отсутствие мотивации у сотрудников приведет к снижению прибыли и дальнейшему краху компании.

Внимание: мотивация — это совокупность сил, побуждающих сотрудников к увеличению производительности труда.

Как именно можно заинтересовать сотрудника? Наиболее распространенный ответ — материально, то есть деньгами. Но это не всегда справедливо, поскольку лучше всего действует комплекс материального и морального удовлетворения для работника. То есть он, конечно, будет работать за высокую заработную плату, но его эффективность будет выше, если он удовлетворен своим трудом, его результатами, своим вкладом в общее дело и т. д.

К ключевым методикам поощрения относится:

  1. Материальные стимулирования (зарплата, премирование, доплаты, льготы, штрафы, возмещения ущерба и пр.).
  2. Моральные стимулирования (грамоты, награды, повышения, плавающие графики, свободное посещение и пр.).
  3. Моральные наказания (выговоры, замечания, понижение в должности, увольнения).

Как видите, моральные стимулирования и наказания также играют важную роль в мотивации сотрудников. Но все же основным мотиватором выступает заработная плата. Рассмотрим, что такое зарплата. Данным термином называют вознаграждение (в денежной форме), выдаваемое сотруднику в соответствии с качеством и количеством произведенного им труда. Размер зарплаты устанавливается работодателем, он не может быть ниже минимальной и обычно ориентируется на рыночные значения. Размер заработной платы зависит от квалификации сотрудника, его знаний, организации труда, отработанного времени и других факторов, так или иначе влияющих на конечный результат.

Внимание: глава компании может устанавливать размер заработной платы как для групп специалистов, так и для отдельных работников. То есть даже в одной компании специалисты могут получать различное вознаграждение.

Системы и формы оплаты трудовой деятельности

В трудовом кодексе предусмотрено, что размер заработной платы прописывается в трудовых договорах (в том числе и коллективных), а также в нормативных актах и иных документах, позволяющих регулировать деятельность на производстве. Подобные локальные акты и приказы должны разрабатываться согласно нормативам ТК и учетом требований сотрудников (обычно это делается через профсоюзы).

Рассмотрим, какие виды заработной платы бывают. Ее можно разбить на две большие группы:

  1. Повременная оплата, то есть за отработанные часы.
  2. Сдельная, то есть за выполненную работу.

Разберем виды более детально, чтобы понять, чем они отличаются и какие формы оплаты выгоднее работодателю и исполнителю.

Повременная оплата

Повременную оплату можно разделить на классическую повременную и на премиальную. Именно повременная оплата действует у большинства сотрудников, работающих в России — им платят за пребывание на рабочем месте пять дней в неделю и восемь часов в день (данные нормы могут меняться в различных компаниях).

Внимание: при часовой оплате возможны как различные доплаты и премии за переработку и выход в выходные дни, так и наказания за опоздания или пропуск рабочего дня.

Премиальная повременная оплата труда похожа на классическую повременную, но в конце отчетного периода сотрудника награждают за высокие результаты, отсутствие недоработок, завершение сложных проектов или задач. В подобной системе оценивается не только отработанное время, но и результативность сотрудника, которую он проявил.

Отметим, что повременная форма заработной платы обычно действует у тех, кого оценить по результатам сложно. Если рабочий стоит за станком и производит в час 10 деталей, то для него логичнее будет сдельная оплата. Для бухгалтера или секретаря подходит повременная форма оплаты, ведь нельзя оценить труд в количестве изданных приказов или проведенных инвентаризациях.

Примечательно, что в последние годы в Российской Федерации и во всем мире становится популярной так называемая грейдинговая зарплата. Grade в переводе с английского языка обозначает “класс” или “ступень”, то есть уровень. Грейдинговая зарплата обозначает, что сотрудникам, работающих в одной и той же компании, на одной и той же должности может выплачиваться различное материальное вознаграждение. Его размер зависит от результативности и эффективности работы, качества труда и квалификации специалиста. Подобная система достаточно интересна и справедлива, но возникает проблема правильной оценки KPI сотрудника и необходимость постоянного оценивания результатов работы, что также требует времени и усилий со стороны бухгалтера или ответственного лица. Впрочем, можно разбить рабочих на так называемые подклассы и оплачивать одну и ту же должность по-разному. В этом случае появится еще одна мотивация для сотрудников — они будут пытаться перейти из одного класса в другой, чтобы увеличить размер вознаграждения.

Сдельная оплата

Далее рассмотрим такой термин, как сдельная оплата. Он подразумевает вознаграждение, выплачиваемое за конкретный объем проделанной работы или оказанных услуг. Сдельная оплата делится на:

  1. Классическую.
  2. Премиальную.
  3. Прогрессивную.
  4. Косвенную.
  5. Аккордную.

Внимание: сдельная оплата выгодна в тех случаях, когда работодатель хочет мотивировать сотрудников выполнять определенный объем работы или увеличивать скорость производства. Рассмотрим существующие системы оплаты более подробно.

Классическая сдельная оплата производится по результатам труда, то есть, грубо говоря, за количество выполненной работы. Она идеально подходит для цеха: сколько деталей изготовил сотрудник, столько и получил. Он может работать 4, 6, 10 часов в день, может выходить в выходные или, наоборот, делать себе выходной — оплата будет произведена за сданные детали (часто работодатели устанавливают минимальную норму, чтобы цех не простаивал).

Премиальная белая зарплата обычно действует там, где сотрудники перевыполняют норму. К примеру, слесарю необходимо сделать по плану 10 деталей в день, получая за каждую 100 рублей, рабочих дней в месяце 22. Он сдает 300 деталей вместо 220 и получает премию за то, что работал более эффективно (к оплате 300 деталей добавляется премия в размере определенного процента или фиксированного размера, установленная работодателем).

Прогрессивная оплата действует похоже на премиальную, но имеет некоторые отличия. Рассмотрим тот же пример со слесарем, который должен изготовить в месяц 220 деталей, за каждую из которых ему платят 100 рублей. Он изготавливает 300 деталей в месяц и получает по 100 рублей за плановые детали + 120 рублей за каждую последующую, то есть 31 600 в месяц (220*100 + 80*120).

Косвенная зарплата обычно выплачивается подсобным рабочим. Она высчитывается из результатов труда тех работников, которые изготавливают конечный продукт.

Пример: подсобный рабочий получает 20 процентов от стоимости квадратного метра кладки на стройплощадке. Он занимается изготовлением раствора для кладки и его доставкой до каменщика. Каменщик за день выкладывает 10 квадратных метров кладки по 200 рублей за метр, подсобник обслуживает двух кладочников, получая за это 800 рублей в день (10*200*0,2=400 рублей с каждого каменщика).

По такой же схеме работают и наладчики, ремонтники и пр — считается не их рабочее время или количество принесенных ведер с раствором/отремонтированных станков, а то, сколько при их помощи было сделано конечного продукта.

Аккордная зарплата платится сотрудникам за выполнение комплекса работ, а не конкретных задач. К примеру, установка забора или постройка дома. Оплата проводится не за то, что работники выкопают ямы под столбы или фундамент, а после того, как все оговоренные работы будут завершены. Отметим, что часто аккордная зарплата, особенно при больших объемах работы, бьется на несколько частей. К примеру, рабочие залили фундамент — получили часть от оговоренной суммы, выложили стены — получили еще одну часть и пр. Аккордная система также может быть премиальной — если определенный фрагмент будет выполнен раньше оговоренных сроков или в большем объеме, то рабочим выплачивают премии или мотивируют иным материальным образом.

Разница между реальной и номинальной зарплатой

Напоследок разберем, в чем отличие реальной заработной платы от номинальной, поскольку много россиян путают два этих понятия. Номинальная заработная плата — это объем или количество денежных средств, которые получит работник за проделанную работу. В состав номинальной ЗП входит:

  1. Основная оплата согласно договору за отработанное время или за проделанную работу плюс премии, внеурочные и пр.
  2. Дополнительная оплата, в которую включаются отпускные, больничные, декретные и иные виды компенсаций.

Как правило, номинальную заработную плату выводят за определенный период (обычно это год) и используют для расчетов в будущем.

Реальная заработная плата — это не количественный, а качественный показатель. С его помощью можно оценить уровень полученных материальных активов путем сравнения с тем, что на них можно приобрести (грубо говоря — сколько и каких товаров может купить человек на свою зарплату). То есть, по сути, этот термин обозначает покупательскую способность зарплаты.

В России, как правило, все интересуются только номинальной заработной платой, то есть количеством денег, которые они получают. Это правильно, но все же нужно оценивать свою зарплату с привязкой к конкретным товарам и услугам. Это очень важно, если вы рассматриваете или сравниваете зарплаты в разных регионах или странах. К примеру, продавец мобильных телефонов в Москве получает 60 тысяч рублей, а такой же продавец в Воронеже — 30 тысяч. Казалось бы, продавать телефоны в Москве в 2 раза выгоднее, но продавец в Воронеже снимает квартиру за 8 тысяч рублей и тратит на проезд 40 рублей, тогда как продавец в Москве снимает квартиру за 30 тысяч и отдает за проезд 150 рублей. В итоге, у продавца из Воронежа остается 21 120 рублей, а у продавца из Москвы — 26 700 после оплаты жилья и проезда, причем в Москве услуги и еда в кафе обходится дороже, чем в Воронеже.

101biznesplan.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector