Номинальная начисленная заработная плата это

Номинальная начисленная заработная плата это

Номинальная начисленная заработная плата этоДалеко не каждый сотрудник знает, что же это такое – номинальная заработная плата и чем она отличается от реальной. Однако данный показатель, равно как и индекс номинальной заработной платы или же среднемесячная номинальная заработная плата, крайне важен как для самих сотрудников, так и, в первую очередь – для их работодателей и служащих отдела кадров и бухгалтерии.

Номинальная заработная плата – что это такое

Понятие номинальной заработной платы является достаточно широким и достаточно часто используется в трудовых взаимоотношениях. Обычно под ней подразумевается заработок сотрудника, который тот получает в соответствии с документацией и до вычитания из него обязательных налогов и сборов, без фактической привязки к покупательной способности валюты и иным показателям.

В связи с отсутствием непосредственного регулирования понятия номинальной зарплаты, данный термин является в первую очередь не юридическим, а теоретическим. И, соответственно, может иметь различную трактовку в различном контексте его рассмотрения. Так, номинальная заработная плата может подразделяться на следующие виды:


  • Начисленная номинальная заработная плата. К среднемесячной номинальной начисленной заработной плате относят все средства, фактически соответствующее заработной плате работника до каких-либо отчислений из неё.
  • Выплаченная номинальная заработная плата. Под ней подразумевается конкретный объем средств, полученных работником, однако, без учета реальной покупательной способности данных средств.

Следует отметить, что отсутствие прямого правового регулирования создает различные спорные вопросы в определении понятия реальной или номинальной заработной платы. Однако в отношении чистой номинальной зарплаты споров практически нет – большинство экономистов считают ей именно точную сумму всех вознаграждений сотрудника до фактического вычитания из неё необходимых платежей и без фактического сравнения с покупательной способностью денег.

Выражается номинальная зарплата сама по себе во время исследований обычно в национальной валюте, хотя международные исследования могут также использовать привязку и к общемировым валютам, что может приводить к значительной разнице показателей.

Чем номинальная заработная плата отличается от реальной


Номинальная начисленная заработная плата этоВ большинстве ситуаций понятие номинальной заработной платы рассматривается вместе с антонимичным ему определением – реальной заработной платой. Разница между двумя этими понятиями является фундаментальной. Так, если номинальная зарплата предполагает общий фактический размер начисляемых работнику средств, то реальная зарплата предполагает конкретный объем благ, которые может позволить себе работник, или же просто конкретный объем получаемых на руки средств.

Необходимо понимать, что номинальная заработная плата отличается от реальной и тем, в каких случаях используется данный показатель. Так, номинальные показатели не могут в полной мере отражать экономическую ситуацию в стране без привязки их к реальным размерам заработка. В то же время, реальная заработная плата не может свидетельствовать о состоянии национальной валютной системы и иных важных макроэкономических показателей.

Где используется номинальная заработная плата как показатель

Необходимо понимать, что номинальная заработная плата является крайне важным показателем для бухгалтерии, кадровых специалистов и проведения большинства расчетов. Так, именно на основании среднемесячной номинальной заработной платы устанавливаются:

  • Номинальная начисленная заработная плата этоРазмеры отпускных. Выплата средств при направлении работника в отпуск напрямую зависит от среднедневного заработка сотрудника, который определяется именно по номинальной заработной плате.

  • Декретные выплаты. Декретные по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачиваются именно на основании размеров среднемесячной номинальной начисленной заработной платы.
  • Размер оплаты больничного листа. При уходе на больничный работник может рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности. Размер которого напрямую зависит как от страхового стажа, так и от фактической среднемесячной номинальной зарплаты сотрудника.
  • Выходные пособия. Размер выходных пособий при увольнении, когда таковые выплаты предусмотрены требованиями законодательства, также определяется с привязкой к среднемесячной зарплате.

При этом сама по себе номинальная заработная плата включает в себя все виды вознаграждений за труд. В том числе – премии, доплаты за выработку, оклад или выплаты по тарифной ставке, проценты от продаж или иные способы денежного, а также неденежного вознаграждения работников, когда зарплата выдается в натуре. Кроме этого, именно номинальной зарплаты касаются следующие показатели:

  • МРОТ. Минимальный размер оплаты труда в России устанавливается именно относительно номинальных зарплат сотрудников, а не реальных.
  • НДФЛ и страховые сборы. Отчисления налогов и обязательных сборов проводятся именно из номинальной зарплаты.

Так как номинальная заработная плата фактически всегда оказывается выше реальной в денежном эквиваленте, то работодатели чаще всего стремятся указывать в вакансиях именно уровень номинальной зарплаты, так как на неё начисляются налоги и сборы. И сама по себе сумма номинальной зарплаты выглядит более привлекательной для сотрудников и соискателей по причине своего большего размера.

В макроэкономике понятие средней номинальной заработной платы используется гораздо шире. В большинстве случаев, использование этого показателя напрямую сопряжено с рассмотрением и показателей реальной зарплаты. Более подробно о том, что представляет собой индекс номинальной заработной платы можно будет прочитать далее.

Индекс номинальной заработной платы

Под индексом номинальной заработной платы в первую очередь подразумевается отдельный показатель, характеризующий изменение номинальной заработной платы, начисляемой сотрудникам в стране или же отдельном учреждении. Сам по себе индекс номинальной зарплаты как показатель практически не используется, либо же – применяется для нахождения аналогичного индекса для реального заработка.


Индекс номинальной зарплаты использует лишь абсолютные показатели роста заработной платы в национальной валюте и не учитывает индекс роста потребительских цен. Соответственно, он не может отражать фактического улучшения или ухудшения благосостояния населения сам по себе. Например, если национальная валюта значительно укрепилась, а инфляция была минимальной либо на рынке наблюдалась дефляция, даже снижение размеров средних заработных плат может привести к росту благосостояния населения. И напротив – в случае гиперинфляции, индекс номинальной зарплаты может быть огромным и превышать десятки тысяч процентов, в то время как благосостояние населения и его покупательная способность будут только ухудшаться.

Источник: delatdelo.com

Номинальная начисленная заработная плата это

Согласно экономической теории зарплата работника бывает как номинальной, так и реальной. Чтобы понять, чем они отличаются, и как всё это отражается на доходе работника, необходимо определиться с терминами и начать с первого варианта. 

Говоря проще, это та зарплата, условия начисления которой чётко прописываются в договоре, заключаемом с работодателем. При этом не следует путать зарплату и оклад: первая по сути своей является итоговой суммой, которая выдаётся сотруднику после всех расчётов (удержаний, надбавок, премий и выплаты налогов), а второй – прописанной в договоре суммой, не включающей надбавки и вычеты.

Номинальная заработная плата начинает начисляться работнику с момента приёма того на работу, подтверждённого соответствующим приказом. Со всеми факторами, влияющими на её размер, работник в обязательном порядке знакомится заранее.


В трудовой договор могут вноситься и нужные на взгляд работника пункты социальных и правовых гарантий. Это важно для защиты интересов сторон в спорных ситуациях.

Всю информацию, касающуюся начисления работнику зарплаты, фиксируют во внутренних документах организации: договорах, положениях, приказах и пр.

В то же время любая зарплата включает в себя основную и дополнительную части:

  • к основной относятся все деньги, начисленные работнику за работу с учётом надбавок, и оплату простоя по вине работодателя,
  • к дополнительной – выплаты по отпускам, выходным пособиям при увольнении, при перерывах в работе кормящих матерей, при оплате труда несовершеннолетних (когда компенсируются льготные часы при выполнении обязанностей государственного или общественного характера) и прочие законодательно предусмотренные выплаты за неотработанное время.

Первая определяется работодателем, вторая — законодательством.

Также работодатель устанавливает вид и систему оплаты труда, размеры и тарифы, размер премий, систему поощрений или наказаний, при этом учитывая:

  • объём, качество и сложность работы,
  • условия труда,
  • квалификацию работника.

Основным моментом здесь является определение системы расчёта оплаты труда. Таковых две:

1. Повремённая, при которой за точку отсчёта принимается фактически отработанное время. Она бывает:

  • простой: берётся тарифная ставка (часовая, дневная или месячная) и умножается на часы, фактически отработанные работником;
  • повремённо-премиальной: тарифная ставка также умножается на фактически отработанное время, но к результату прибавляется премия (определённый процент от тарифной ставки);

2. Сдельная, при которой за точку отсчёта принимается достижение фиксированных показателей: объёма произведённой продукции, продаж товаров или услуг. Различают:

  • прямую сдельную, при которой стоимость единицы продукции (вида работы) умножается на количество изготовленной продукции;
  • косвенно-сдельную, выплачиваемую вспомогательному персоналу, при которой за точку отсчёта берутся косвенная сдельная расценка (часовую тарифную ставку обслуживаемого сотрудника основного производства делят на часовую норму его выработки и умножают на число сотрудников основного производства, которое обслуживает один сотрудник вспомогательного персонала). Именно она умножается на объём продукции, производимый обслуживаемыми сотрудниками основного производства;

  • сдельно-прогрессивную, подразумевающую рост заработной платы при перевыполнении установленного плана;
  • сдельно-премиальную, при которой работники, перевыполнившие нормы выработки и достигшие определённых качественных показателей (снизившие издержки, работающие без брака, повысившие качество товаров или услуг) дополнительно премируются;
  • аккордную, где идёт выплата зарплаты по заранее установленному графику на каждом этапе выполнения плановых работ либо после их полного завершения.

Работник может поощряться дополнительными выплатами, такими, как

  • отпускные,
  • денежные поощрения за успехи в труде,
  • выплаты по повышающим коэффициентам, принятым в зоне деятельности организации, а также компенсационные выплаты за вредные или опасные для здоровья условия труда.

faac7ec68797a86559839d5b954bb5a6 (Custom)

В то же время с него могут удерживать:

  • подоходный налог,
  • компенсацию за причинённый организации материальный ущерб,
  • различные выплаты по заявлению работника, поданному в бухгалтерию.

Естественно, обо всех факторах, влияющих на размер номинальной зарплаты, работник должен быть проинформирован письменно.

Выдача номинальной зарплаты согласно ст. 136 ТК РФ происходит дважды в месяц через каждые пятнадцать дней. Это не имеет ничего общего со схемой «аванс-зарплата».

Ведь аванс является условным денежным эквивалентом и, в отличие от зарплаты, не соответствует требованиям ТК по учёту всех выплат и отчислений.

Если зарплата задерживается более пятнадцати дней, работник имеет право не выходить на работу пока долг не будет полностью погашен, предварительно письменно уведомив об этом работодателя. Кроме того, ему выплачивается компенсация за вынужденный простой.

На решение работника прекратить трудовую деятельность не могут повлиять причины, мешающие работодателю выполнить свои обязательства. Исключением становятся случаи, когда:

  • введён режим чрезвычайного или военного положения,
  • работник является госслужащим,
  • организация обеспечивает жизнедеятельность, обороноспособность, госбезопасность, занимается ликвидацией последствий стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций, проводит аварийные поисково-спасательные мероприятия;
  • организация ведёт работы на опасном для жизни производстве;
  • работа сотрудником правоохранительных органов и противопожарных служб.

При невозможности решить проблему, связанную с выплатой зарплаты, работник может уволиться по собственному желанию, тогда в день увольнения он получает полный расчёт.

Согласно законодательству на работодателя возлагается как административная, так и уголовная ответственность:

  • Первая подразумевает денежный штраф от 1000 до 5000 рублей либо приостановление работы организации до 90 дней.
  • Вторая применяется при задержке зарплаты более чем на два месяца. В этом случае работодатель карается денежным штрафом от 120000 рублей, приостановлением работы сроком до 5 лет либо лишением свободы до 2 лет.

Казалось бы, с номинальной зарплатой всё просто: она гарантируется законодательно, а чтобы повысить свой уровень жизни, работнику достаточно перейти туда, где платят больше. И вообще она могла бы свидетельствовать о благосостоянии человека, если бы её не приходилось тратить – на уплату налогов, покупку товаров и услуг.

Вот тут-то и возникает разница между номинальной зарплатой и реальной и связанные с ней нюансы.

Размер реальной зарплаты непосредственно зависит от инфляции: понятно, что когда цены растут, а зарплата не меняется, работник приобретает меньше, и уровень его жизни снижается.

Для отражения статистических изменений пользуются выраженным в процентах индексом реальной заработной платы. Рассчитывают его так: индекс номинальной зарплаты делят на индекс потребительских цен и полученную цифру умножают на сто.

Соотношение номинальной и реальной зарплаты не должно превышать определённых пределов. Иначе при слишком большом росте цен и отсутствии индексации зарплат, возникает социальное недовольство.

Снизить его помогает политика индексации номинальных зарплат. В России такую индексацию проводят каждый год, исходя из годового показателя инфляции и прогнозируемых её значений.

Источник: FBM.ru

Вопрос 30. Системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

Системы оплаты труда — способ исчисления размеров вознаграждения в соответствии с его затратами или результатами.

При оплате труда могут применяться тарифная или бестарифная системы.

Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда характеризуется поэлементным подходом к оценке трудового вклада работника, для чего устанавливается:

— совокупность норм труда (выработки, численности, обслуживания, качества);

— совокупность норм его оплаты (часовые, дневные месячные тарифные ставки, схемы должностных окладов или штатные расписания, расценки, шкалы поощрения, надбавки, доплаты, гарантийные компенсационные выплаты).

Тарифная система также предполагает зависимость вознаграждения от условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные), его интенсивности, природно-климатических факторов. Общий фонд заработной платы при этом является производной величиной от заработной платы индивидуумов.

Составными элементами тарифной системы являются:

— тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные. Заработок работника при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки на отработанное время в данном периоде соответственно в часах или рабочих днях.

— тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которая служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Основой построения системы оплаты труда с помощью тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством РФ. Исходя из нее рассчитывается минимальный размер тарифной ставки для первого разряда. Работник в соответствии с КЗоТ не может получать меньше его.

Тарифная сетка представляет собой таблицу с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты труда сдельщиков и повременных работников.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон — от минимального до максимального значений. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада.

Что касается тарифных систем за рубежом, то можно выделить три различных типа: «американский», «японский» и «западноевропейский».

Американские тарифные системы не принимают во внимание никакие анкетные данные работников.

За одинаковую работу выплачивается зарплата, вне зависимости от квалификации, возраста и других качеств.

Японские тарифные системы, наоборот учитывает многие анкетные данные: пол, возраст, образование, стаж работы. На этот тип тарифных систем оказал большое влияние традиционный в Японии способ найма рабочей силы.

Западноевропейские тарифные системы строятся обычно исходя из деления работников по продолжительности их профессиональной подготовки.

Бестарифная система оплаты труда.

В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречия между интересами отдельного работника и всего коллектива.

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

— квалификационного уровня работника;

— коэффициента трудового участия (КТУ);

— фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой рабочий, имеющий 6-ой разряд, уже не имеет перспективы дальнейшего роста, а, следовательно, и заработной платы.

Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении работника в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника.

Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для расчета КТУ.

К бестарифной системе оплаты труда относятся:

— коллективная оплата по конечному результату;

— комиссионная оплата;

— оплата труда, основанная на «плавающих коэффициентах».

Коллективная оплата труда по конечному результату ставит заработок работника в зависимость от итогов труда коллектива.

Фонд заработной платы начисляется по коллективным расценкам, и каждому работнику на основании его прошлых заслуг присваивается относительно постоянный квалификационный коэффициент, отражающий потенциальный вклад в конечные результаты, а также коэффициент трудового участия (КТУ), оценивающий текущий вклад и дополняющий квалификационный коэффициент. Можно использовать не два, а один коэффициент характеризующий трудовой вклад и квалификацию. На основании этих коэффициентов и распределяется коллективный фонд заработной платы.

Комиссионная оплата по конечному результату в процентах от полученного дохода (прибыли) сегодня имеет все большее распространение в связи с появлением таких новых профессий, как брокеры, дилеры, торговые агенты, посредники и т.д. Она стимулирует рост производительности, снижает количество увольнений в период спада, сближает интересы работодателей и работников.

Там, где предметом деятельности являются сервисные услуги (обслуживание различных направлений деятельности предприятий), в качестве разновидности комиссионной оплаты применяются ставки трудового вознаграждения. Размер ставки определяется в виде фиксированного процента от платежей, поступивших от клиентов за выполненную работу.

Система оплаты труда, основанная на плавающих ставках. Эта система предполагает, что по результатам труда данного месяца для руководителей устанавливаются новые должностные оклады в зависимости от результативности деятельности их подчиненных или полученной прибыли.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система — заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а так же срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время(сдельная оплата).

Основное преимущество контрактной системы — четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

Источник: StudFiles.net


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector