Номинальная зп это

Номинальная зп это

Добавлено в закладки: 0

Что такое номинальная заработная плата? Описание и определение понятия.

Заработная плата номинальная 2Номинальная заработная плата  – это плата за труд в денежном эквиваленте, которая работнику начисляется за его деятельность, качественную и количественную, за определённый промежуток времени (зачастую – месяц). Существуют два типа заработных плат: выплачиваемая и начисляемая. Начисляемая больше той, которую сотрудник получает, на величину налогов, которые отправляются в фонд социального страхования. Номинальная заработная плата определяет личную долю сотрудника в национальном доходе, которую лицо может перевести в накопления или потратить. Но её размер не отражает действительную часть оплачиваемого труда сотрудника в национальном совокупном продукте, который зависит от нынешнего уровня цен.

Номинальная — это число денег в номинальном размере, которое работник получает в виде вознаграждения за труд.

К номинальной заработной плате относят:


  • оплата, которая начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;
  • оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, премии повременщикам и сдельщикам, окладам;
  • доплаты за работу в ночное время, в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за бригадирство, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

Номинальная заработная плата  – это плата за труд в денежном эквиваленте, которая работнику начисляется за его деятельность, качественную и количественную, за определённый промежуток времени (зачастую – месяц). Существуют два типа заработных плат: выплачиваемая и начисляемая. Начисляемая больше той, которую сотрудник получает, на величину налогов, которые отправляются в фонд социального страхования. Номинальная заработная плата определяет личную долю сотрудника в национальном доходе, которую лицо может перевести в накопления или потратить. Но её размер не отражает действительную часть оплачиваемого труда сотрудника в национальном совокупном продукте, который зависит от нынешнего уровня цен.

Номинальная — это число денег в номинальном размере, которое работник получает в виде вознаграждения за труд.

К номинальной заработной плате относят:


  • оплата, которая начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;
  • оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, премии повременщикам и сдельщикам, окладам;
  • доплаты за работу в ночное время, в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за бригадирство, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

Системы оплаты труда

Значение заработной платы номинальной. Есть три системы оплаты труда:

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система является совокупностью нормативов, при помощи которых производится дифференциация заработной платы сотрудников разных категорий зависимо от:

  • условий труда,
  • сложности выполняемой работы,
  • интенсивности труда,
  • природно-климатических условий,
  • характера труда.

Формами тарифной системы являются: повременная и сдельная. Заработная плата номинальная 3Главным различием меж ними является способ учёта затрат труда, лежащий в их основе: при сдельной — учёт числа произведённой продукции необходимого качества или учёт числа выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.


Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда используется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать число показателей результата труда и нормировать его при помощи установления норм времени и выработки.

  • Прямая сдельная оплата труда — оплата труда рабочих при ней увеличивается в прямой зависимости от числа изделий, выработанных ими, и исполненных работ, учитывая твёрдые сдельные расценки, установленные с учётом нужной квалификации.
  • Сдельно-премиальная оплата труда предполагает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные данные об их производственной деятельности (отсутствие брака)
  • Сдельно-прогрессивная оплата труда предполагает оплату выработанной продукции в границах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачивают по увеличенным расценкам в согласии с установленной шкалой (но не больше двойной сдельной расценки)
  • Косвенно-сдельная оплата труда используется для увеличения производительности труда рабочих, которые обслуживают рабочие места и оборудование. Труд их оплачивают по сдельным косвенным расценкам из расчета числа продукции, которая произведена основными рабочими, которых они обслуживают

  • Коллективно-сдельная оплата труда — заработная плата при ней определяется на весь коллектив и по решению коллектива распределяется. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности коллектива
  • Аккордная оплата труда — система, при которой оценивают комплекс разных работ с указанием граничного срока их исполнения
  • Оплата труда в процентах от выручки — заработок при ней зависит от объема продажи продукции предприятием

Повременная форма оплаты труда

Заработная плата работника при повременной оплате труда определяется соответственно с количеством отработанного времени и его квалификацией. Заработная плата номинальная 4Такая оплата используется тогда, когда труд работника нормировать невозможно или выполняемые работы учёту не поддаются.

  • Повременная простая оплата труда — оплата проводится за определенное число отработанного времени вне зависимости от числа исполненных работ.
  • Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного по тарифу времени, но и премии, выданные за качество работы
  • Окладная оплата труда — при такой форме зависимо от квалификации и исполненной работы каждый раз устанавливают оклад

  • Контрактная оплата труда — зарплату оговаривают в контракте

Такая оплата используется тогда, когда труд работника нормировать невозможно или выполняемые работы учёту не поддаются.

  • Повременная простая оплата труда — оплата проводится за определенное число отработанного времени вне зависимости от числа исполненных работ.
  • Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного по тарифу времени, но и премии, выданные за качество работы
  • Окладная оплата труда — при такой форме зависимо от квалификации и исполненной работы каждый раз устанавливают оклад

  • Контрактная оплата труда — зарплату оговаривают в контракте

Бестарифная система оплаты труда

При применении бестарифной системы оплаты труда заработок сотрудника зависит от конечных итогов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, которые направлены работодателем на оплату труда.

Такую систему характеризуют следующие признаки: тесная связь уровня оплаты труда с фондом заработной платы, который определяется по конкретным итогам работы коллектива; установлением постоянного коэффициента квалификационного уровня каждому работнику и коэффициента трудового участия в текущих итогах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого сотрудника являет собой его долю в фонде заработной платы, заработанном всем коллективом

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и бестарифной, и тарифной систем.

  • Система плавающих окладов строится на том, что при условии исполнения задания по выпуску продукции зависимо от итогов труда сотрудников происходит периодическая корректировка оклада (тарифной ставки).
  • Комиссионная форма оплаты труда используется для рекламных агентств, внешнеэкономической службы предприятия, сотрудников отдела сбыта и так далее
  • Дилерский механизм заключен в том, что сотрудник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую потом сам же и реализует. Разница меж ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, и фактической ценой реализации являет собой его заработную плату

Заработная плата номинальнаяКрупные компании в последние годы отказываются от повременной системы оплаты труда. Система материального стимулирования при этом ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основе исполняемой работы). Работники на таких предприятиях получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, которые проведены на рабочем месте.

Система начисления и выплаты заработной платы независимо от выбранной формы должна быть работникам понятна, чтобы они могли рассчитать, что необходимо сделать для того, чтобы достигнуть определенного результата и какую он получит сумму. Если такой возможности нет из-за отсутствия четких критериев, сложности системы, субъективности руководителя и так далее, то сотрудник вряд ли будет стремиться прилагать максимум усилий для исполнения задач, возложенных на него.

Мы коротко рассмотрели номинальную заработную плату: типы систем оплаты труда. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

biznes-prost.ru

Номинальная заработная плата


Это сумма, которая предназначена к выплате за единицу времени, потраченного на труд. При поступлении на предприятие наниматель и будущий сотрудник заключают договор. Этот документ подтверждает факт занятости гражданина. В договоре прописываются основные условия профессиональной деятельности в компании. Присутствуют в нем и пункты, определяющие объем денежного довольствия и периодичность его выплаты. Величина вознаграждения зависит от той системы, которую использует при расчете предприятие. Номинальная заработная плата — это все средства, которые получает трудящийся за свою деятельность в организации. К ней, в числе прочего, относят премии, поощрительные и прочие выплаты.

Системы расчета

Номинальная заработная плата может устанавливаться в разных формах. Основными системами расчета считаются:

  1. Сдельная. Она зависит от объема продукции, выпущенной согласно установленным критериям качества. Номинальная заработная плата начисляется по индивидуальному результату сотрудника. Расчет может проводиться и по общему объему в случае, если деятельность осуществляется бригадой, цехом или иным коллективом.
  2. Сдельно-прогрессивная система используется для стимулирования перевыполнения установленных плановых показателей. При этом вознаграждение за выпущенную продукцию сверх нормы рассчитывается по повышенным тарифам. Номинальная зп этоКрупные компании в последние годы отказываются от повременной системы оплаты труда. Система материального стимулирования при этом ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основе исполняемой работы). Работники на таких предприятиях получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, которые проведены на рабочем месте.

    Система начисления и выплаты заработной платы независимо от выбранной формы должна быть работникам понятна, чтобы они могли рассчитать, что необходимо сделать для того, чтобы достигнуть определенного результата и какую он получит сумму. Если такой возможности нет из-за отсутствия четких критериев, сложности системы, субъективности руководителя и так далее, то сотрудник вряд ли будет стремиться прилагать максимум усилий для исполнения задач, возложенных на него.

    Мы коротко рассмотрели номинальную заработную плату: типы систем оплаты труда. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

    biznes-prost.ru

    Номинальная заработная плата


    Это сумма, которая предназначена к выплате за единицу времени, потраченного на труд. При поступлении на предприятие наниматель и будущий сотрудник заключают договор. Этот документ подтверждает факт занятости гражданина. В договоре прописываются основные условия профессиональной деятельности в компании. Присутствуют в нем и пункты, определяющие объем денежного довольствия и периодичность его выплаты. Величина вознаграждения зависит от той системы, которую использует при расчете предприятие. Номинальная заработная плата — это все средства, которые получает трудящийся за свою деятельность в организации. К ней, в числе прочего, относят премии, поощрительные и прочие выплаты.

    Системы расчета

    Номинальная заработная плата может устанавливаться в разных формах. Основными системами расчета считаются:

    1. Сдельная. Она зависит от объема продукции, выпущенной согласно установленным критериям качества. Номинальная заработная плата начисляется по индивидуальному результату сотрудника. Расчет может проводиться и по общему объему в случае, если деятельность осуществляется бригадой, цехом или иным коллективом.
    2. Сдельно-прогрессивная система используется для стимулирования перевыполнения установленных плановых показателей. При этом вознаграждение за выпущенную продукцию сверх нормы рассчитывается по повышенным тарифам. Номинальная зп это«>

    3. Аккордная номинальная заработная плата — это сумма, которую получает сотрудник в соответствии с установленным графиком. Выдача средств осуществляется или на каждой стадии процесса, или по его завершении.
    4. Временная номинальная заработная плата — это вознаграждение, которое рассчитывается трудящимся согласно их квалификации по временным тарифам. Она не зависит от объема продукции. Расчет осуществляется по затраченному на производство времени.
    5. Окладная номинальная заработная плата — это фиксированное вознаграждение. Оно устанавливается согласно должности, по штатному расписанию.
    6. Планово-временная номинальная начисленная заработная плата — это сумма вознаграждения, причитающаяся за выполненный норматив в установленный период. Номинальная зп это«>

    Существует также смешанная система. Она используется в зависимости от ситуации на предприятии и предполагает расчет по нескольким моделям одновременно.

    Совершенствование системы

    Изменения, происходящие в мировой экономике, несомненно, оказывают влияние и на процессы, имеющие место внутри предприятий. В производство внедряются новые технологии, управленческая структура претерпевает корректировки, становится более современной. Средняя номинальная заработная плата выходит за пределы установленных систем. Начинают появляться предприятия, которые оказывают стимулирующее влияние на производительность.

    Факторы влияния

    В них выступают:


    1. Применение аналитической системы для оценки профессиональной деятельности каждого сотрудника по специальной бальной шкале. Вклад человека в производство определяется при рассмотрении многих факторов. Основными из них считаются стаж, квалификация, объем и качество проделанной работы. Во внимание также принимается воздействие деятельности сотрудника на экономическое состояние предприятия. Номинальная зп это«>
    2. Распространенное использование нестабильных факторов для оценки труда. Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата может увеличиваться за счет дополнительных денежных поощрений. В ряде случаев доплата может составить до 30% от установленного оклада. В качестве факторов, которые влияют на величину таких поощрений, выступают увеличение производительности, показатели качества и экономии сырья.

    Реальная и номинальная з/п

    В чем отличие между ними? Номинальная зарплата, как выше было сказано, — это те средства, которые получены сотрудником по проделанной им работе, а реальная — это объем услуг и товаров, который можно приобрести на эти деньги. За счет последней формируется покупательская способность. Данный фактор считается ключевым при расчете экономического показателя роста благосостояния. Инфляция оказывает непосредственное влияние на уменьшение покупательской способности. Чем интенсивнее будут расти цены при неизменной номинальной оплате, тем меньше продукции и услуг сможет приобрести гражданин, так как средств у него будет недостаточно. Номинальная зп это«>

    Индекс


    Он был введен для статистики изменений. Выражается он в процентах. Расчет осуществляется путем разделения показателя номинальной з/п на индекс цен и умножения на 100. Статистические цифры отражают процессы, которые имеют место в реальной жизни. Эта информация используется государственными структурами для своевременного реагирования на те или иные изменения. При большой инфляции и отсутствии индексации номинальной зарплаты возникает неудовлетворенность социальным положением у населения. Незначительное повышение цен выгодно для экономики. Оно выступает в качестве стимула для увеличения оклада сотрудникам. Но вот высокий уровень инфляции носит губительный характер.

    www.syl.ru

    Рост номинальной заработной платы

    С ростом номинальной заработной платы, как правило, связаны следующие факторы: автоматическая индексация зарплаты, в результатах официального индекса роста цен, изменений в законодательстве, растущий спрос потребления у организации или компании, растущая квалификация специалиста, выслуга лет в организации и прочее.


    Рост социальных пособий и номинальной заработной платы повышает спрос на все товары и услуги, а следовательно, приводит к новому толчку для роста инфляции. Такое явление называется «Универсальный двигатель экономики». Очень часто рост номинальной заработной платы наблюдается, вследствие заключения договоров между крупными профсоюзами и предпринимателями.

    Порой увеличение номинальной заработной платы, может быть связано, с сокращением рабочих мест, а также улучшением качества выпускаемой продукции предприятием и другими факторами.

    Рост реальной заработной платы возможен как за счёт роста ном. зарплаты, так и из-за снижения государственных розничных цен.

    Во время снижения номинальной заработной платы происходит рост безработицы, снижение спроса на рабочую силу, а соответственно и прирост низкооплачиваемых специальностей.

    Зависимость между реальной и номинальной заработной платой

    Номинальная заработная плата стимулирует трудящегося размерами зарплаты, условиями и порядками выплаты денег. Как бы вызывая у него стремление и желание к работе. Этим самым воздействуя на квалификацию рабочего и соответственно на увеличение его реальной заработной оплаты за труд. Реальная зарплата рассчитывается и основывается на размере номинальной зарплаты и поэтому эти два вида заработной платы зависимы между собой.

    Реальная заработная плата

    Реальная заработная оплата труда это денежные средства, выплачиваемые сотруднику за выполняемую им работу с учётом вычета всех затрат на его содержание на рабочем месте (налоги, питание, спец. одежда, транспорт, страховка и др.). Реальная зарплата, выплачиваемая сотруднику, может быть потрачены им на любые цели (оплата услуг ЖКХ, продовольствие, развлечения, приобретения техники и прочие товары).

    Чем отличается реальная заработная плата от номинальной

    Среднемесячная заработная плата

    Среднемесячная зарплата относится к повременной оплате труда. Этот вид заработной платы, является, пожалуй, наиболее распространённым наряду всеми остальными видами. Наиболее эффективно он используется на тех рабочих местах, где разряд рабочего контингента не превышает 3 уровня. Этот вид заработной платы особенно часто встречается на должностных местах, которые не могут повлиять на увеличение или уменьшение товарооборота или какого-либо ещё интереса организации. Как правило, это госбюджетные организации.

    Обычно на них ведётся временной учёт рабочего дня, а не сдельный учёт, как в частных организациях: предприятиях малого и среднего бизнеса, таких как фабрики, заводы, маркетинг и прочее.

    Среднемесячная номинальная зарплата исчисляется путём деления фонда начисленной заработной платы работающего персонала на среднестатистическую численность рабочих и на количество месяцев в отдельном периоде. Пособия, получаемые рабочим персоналом из государственных социальных внебюджетных фондов, не включаются в фонд зарплаты и среднемесячную зарплату.

    Прожиточный минимум

    Это минимальный уровень потребления наиболее важных социальных товаров и услуг, гарантирующее поддержание организма человека в активном и физически сильном состоянии.

    К прожиточному минимуму относятся: расходы на продукты питания, социальные услуги, налогообложение и остальные обязательные выплаты. Прожиточный минимум принято рассчитывать как на одно лицо, так и на семью. Учитывая наличие маленьких детей возрастом до 6 лет и подростков до 15 лет, пенсионеров.

    Любому предприятию запрещено выплачивать своим сотрудникам, проработавших полный рабочий месяц зарплату ниже прожиточного минимума или минимальной заработной платой установленной государственными органами.

    Индекс номинальной заработной платы

    Вычисляется исходя из нижеприведенных факторов:

    • Расходы на содержание работника (питание, обеспечение его всеми необходимыми расходными материалами для качественной работы).
    • Выплаты за проделанную работу.
    • Налогообложение, затрачиваемое на работника.
    • Гонорары и премии.
    • Издержки за страхование.
    • Суммы средств, израсходованные на профессиональную подготовку, соц. услуги, проездные карты, спецодежду и многое другое.

    К расходам руководителей на своих сотрудников входят зарплата и все доп. затраты, связанные с использованием этого наёмного труда.

    Что получает работник

    Сотрудник, работающий на том или ином предприятии, получает доход за проделанную им работу, установленную его руководителем. Будь то сдельная, почасовая или помесячная заработная плата. Вычисляется она непосредственно по размерам номинальной и реальной заработной платы, квалификации специалиста, его опыта работы в выбранном направлении, качеством и объёмом выполняемой им работы и многих других факторов.

    Человек, получивший заработную плату, имеет право распоряжаться заработанными средствами по своему усмотрению. Что повышает его желание продолжать работать на выбранном им предприятии или организации, чтобы улучшить своё финансовое благосостояние.

    consultwork.ru

    Зависимости реальной зарплаты от номинальной

    Следовательно, мы выяснили, что номинальная зарплата – это выплаченная «на руки» сотруднику, а реальная – покупательская способность, то есть то, что может себе позволить человек в действительности. Поскольку заработок обычно обсуждается при устройстве на работу, величина вознаграждения закрепляется в кадровых документах. Это, например, договоры, должностные инструкции, жалобы, заявления, ордера. В некоторых из них указывается точный размер заработка, в остальных оговариваются косвенные признаки, влияющие на расчет.

    Но как зависит реальное вознаграждение от номинального? И ведет ли кто-нибудь подсчет такого показателя? Безусловно, контроль осуществляется, ответственный орган – Госкомстат РФ. Если обратиться к нормам Постановления № 148 от 12.09.95 г., становится понятно, что под заработной платой понимаются любые выплаты в денежном или натуральном эквиваленте, а под реальной зарплатой – уровень покупательной способности. В расчет принимаются текущие цены на товары или услуги, а также размер процентной ставки налога.

    Статистический мониторинг уровня жизни российских граждан ведется не просто так. Система контроля показателей цен на товары, прожиточного минимума, потребительской корзины, реальной зарплаты, размера пенсий и других величин направлена, в том числе на стимулирование работодателей к росту заработка персонала. А в стат. 134 ТК напрямую определена обязанность работодателей на повышение оплаты труда сотрудников при росте потребительских цен.

    Это требование верно и по отношению к госорганам. К примеру, в процессе расчета пенсии сотрудников МВД учитываются все предыдущие случаи индексации зарплаты, которую государственные структуры обязаны проводить в законодательном порядке. Коммерческие предприятия индексируют заработок сотрудникам в соответствии с принятыми у работодателя ЛНА.

    Налоговые риски номинального заработка

    Если рассматривать НЗП как систему оплаты труда, часто под этой аббревиатурой скрывается схема ухода от налогов. Так как с ФОТ каждый работодатель, включая ИП, обязан исчислить и заплатить государству определенную сумму страховых взносов, а также подоходный налог, многие предприятия намеренно занижают размер зарплаты. Для этого в договорных условиях указывается фиксированный заработок, который не изменяется ни при росте инфляции, ни при повышении потребительских цен.

    Если учесть, что при этом большая часть зарплаты выдается «в конверте», работодатель экономит на перечислении налогов в среднем от 30 % от величины фонда. Казалось бы, что для сотрудников никаких негативных последствий не возникает. Но это не так. Прежде всего, номинальная зарплата влияет на начисление отпускных, пособий по нетрудоспособности, социальных выплат беременным женщинам и лицам, находящимся в «детском» отпуске. Если рассматривать доходы в перспективе, низкая официальная зарплата влияет на размер пенсионных назначений.

    В связи с этим, уже сейчас каждый может самостоятельно просчитать свою будущее пенсию на сайте ПФР. Для этого Пенсионный Фонд разработал различные онлайн-калькуляторы, к примеру, калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД. В случае, когда человек видит, сколько он потеряет на пенсии из-за низкой оплаты труда, лучше не медлить и сменить работодателя. Ищите такую организацию, которая не экономит на налогах, не обманывает персонал и честно платит вознаграждение.

    Важно! Низкий уровень зарплаты на предприятии привлекает внимание налоговых органов. При малейшем подозрении на преднамеренное занижение заработка и, соответственно, налогов к уплате, работодатель будет вызван на специальную комиссию в ИФНС, где ему придется давать пояснения. Особенно пристальное внимание вызывают такие компании, где уровень средней зарплаты ниже федерального МРОТ или прожиточного минимума в отдельном регионе.

    Номинальная заработная плата – нюансы оплаты труда

    НЗП бывает начисленной, то есть включает в себя подоходный налог; и выплаченной, что означает выдачу суммы «на руки» после удержания НДФЛ. Расчет заработка ведется в зависимости от принятой у работодателя системы оплаты труда – тарифной или бестарифной. Первая основывается на таких начислениях, которые зависят от сложности труда, уровня квалификации работника. При тарифной системе зарплата может начисляться по сдельным или повременным расценкам, с последующим использованием повышающих/понижающих коэффициентов.

    Бестарифная система оплаты основана на определении коэффициента участия отдельного специалиста в общем коллективном ФОТ. Распределение средств осуществляется в соответствии с участием и квалификацией сотрудников. Кроме того, в некоторых организациях применяется смешанная система расчета вознаграждения, при которой расчет заработка ведется из базовых величин с применением стимулирующих методик – «плавающих» окладов, комиссий в виде процента от выручки, дилерских взаимоотношений и т.д.

    Номинальная и реальная зарплата – пример расчетов

    Допустим, номинальный заработок менеджера составляет за январь 2017 г. 50000 руб. Из них он тратит около 6 % на коммунальные платежи, около 30 % – на питание, еще примерно 15 % – на прочие расходы (бензин, транспорт, интернет, мобильная связь, налоги и т.д.), 20 % – на одежду. Около 29 % остается на прочие нужды, включая будущие расходы. В цифрах это выглядит так:

    • Коммуналка – 3000 руб.
    • Питание – 15000 руб.
    • Прочие траты – 7500 руб.
    • Одежда – 10000 руб.
    • Остаток – 14500 руб.

    Спустя год заработок остался на прежнем уровне. Но с учетом повышения цен и роста инфляции расходы меняются. В январе 2018 г. зарплата в 50000 руб. распределяется так:

    • Коммуналка – 5000 руб. (10 %).
    • Питание – 20000 руб. (40 %).
    • Прочие траты – 10000 руб. (20 %).
    • Одежда – 15000 руб. (30 %).

    Из приведенных выше цифр видно, что на остатке у человека ничего не остается. Так как при прежнем размере зарплаты и с учетом выросших цен можно приобрести намного меньше услуг и товаров. Чтобы было понятнее, из чего складываются расходы, лучше проанализировать все показатели (зарплаты и затрат) в динамике, то есть за конкретный период – год, квартал или полугодие.

    Что делать, если зарплата ниже МРОТ

    raszp.ru

    Определение и понятие

    Под этим экономическим термином подразумевается то вознаграждение, которое за свой труд получил наемный работник в денежной форме. На полученные средства он может оплатить свое проживание в квартире или доме, образование, отдых, приобрести одежду, продукты питания и медикаменты.

    Как правило, именно эта сумма указывается четко в трудовом договоре и не является привязанной к колебаниям цен и финансовым возможностям работника.

    Номинальная зарплата и реальная: в чем отличие?

    Номинальная зп этоЕсли первое понятие – это те деньги, которые были выплачены за час, день, неделю или месяц трудовой деятельности человека, то второе (реальная заработная плата) – это то, что в действительности человек может себе позволить на эти деньги после вычета всех налогов. То есть, все те товары и услуги, которые он может оплатить с полученных денежных средств. Реальную зарплату можно определить как покупательскую способность номинальной – и это их основное отличие.

    Если номинальная не привязана к росту цен, то реальная напрямую от него зависит. Чем выше становятся цены, тем ниже, соответственно, будет реальная.

    Поскольку это – реальная оплата в денежной форме той деятельности, которую выполнил работник, ее размер будет зависеть от таких параметров, вкратце перечисленных выше:

    • количества отработанных часов;
    • платы, установленной за один час труда;
    • качества, с которым труд был выполнен;
    • уровня сложности задания;
    • объема выполненных работ;
    • условий труда;
    • навыков и знаний работника.

    Общее экономическое положение в стране, рост или снижение цен, размер налогов и других выплат на эту величину никакого влияния не оказывают. Другое дело – реальный заработок.

    Зависимость реальной от номинальной

    Номинальная зп этоЕстественно, что реальная будет напрямую зависеть от номинальной. Чем больше денег заработал человек, тем больше он сможет себе позволить на них приобрести – так кажется на первый взгляд. Но: при росте инфляции номинальная зарплата с одной стороны, возрастает. С другой же стороны, возрастают и цены. То есть, реальная выше не становится, а только ниже и ниже, несмотря на то, что сумма номинальной увеличилась.

    Такое явление становится весьма выгодным для работодателей, так как позволяет в реальности дешевле оплачивать труд наемных работников. А вот для наемных работников ничего хорошего оно не сулит: их уровень жизни будет падать.

    Что еще может повлиять на заработную плату реальную помимо размера номинальной, выплачиваемых налогов и растущих цен на товары потребления? Влияет также спрос и предложения на различные рабочие специальности. Если профессионалы в определенной сфере становятся востребованными, а их не хватает, заработная плата станет увеличиваться. Если произойдет наоборот – понижаться.

    Когда при растущей инфляции проводится политика индексации заработка, он искусственным путем также поднимается к уровню номинального.

    Во многих странах реальная зарплата также определяется полом и расовой принадлежностью работника. Известно, что за одну и ту же работу нередко женщины и представители чернокожей или другой «цветной» расы получают меньше денег, чем белокожие мужчины.

    В качестве резюме можно сказать: изменения реальной заработной платы прямо пропорциональны росту или снижению номинальной, в то время как росту или снижению цен на продукты и услуги обратно пропорциональны. Также можно добавить, что не повышение оклада работника влияет на повышение цен на потребительские товары, а, наоборот, повышение цен на данные товары влечет за собой некоторое повышение зарплаты.

    101million.com


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector